公共行政与人力资源杂志 省级期刊

公共行政与人力资源杂志简介预计审稿时间：1个月内

稿件需知：

a.范围：包括但不限于公共行政、人力资源管理、组织行为学等方面。

b.本刊审稿期为三个月，白投稿之日算起，三个月内未收到刊用通知，稿件可白行处理。纸质投稿均不退回，请白留底稿。

c.文内一级标题序号用1，2，3……，小四号黑体；文内二级标题序号用1.1，1.2，1.3……，五号黑体；余类推。各层次的序号均须左顶格，后空一字距后再接排标题。

d.摘要及关键词：文中必须附中文摘要，内容包括目的、方法、结果(应给出主要数据)及结论4个部分内容，要求以第3人称撰写200-300字为宜，并附3-8个关键词。有条件者，可将文题、作者、单位、摘要及关键词译成英文。

e.作者简介请写明作者姓名、职称、研究方向、工作单位、职称和详细联系信息，包括通讯地址、邮编、电话号码、电子邮箱等，以便联系。

f.注释：解释题名、作者及某些内容，均可使用注释。能在文章内用括号注释的，尽量不单独列出；不随文列出的注释，标注符号应注在需要注释的词、词组或语句的右上角，用①，②，③……表示，并于文后依次列出。

g.间接引文通常以“参见”或“详见”等引领词引导，反映出与正文行文的呼应，标注时应注出具体参考引证的起止页码或章节。标注项目、顺序与格式同直接引文。

h.图、表和照片应尽量精简，附图须用计算机绘制，或扫描插入文稿中。试验点必须准确，线条应均匀、可辨、分清虚实，应尽量避免图内有图注。

i.参考文献表应列在文后，并按文中引用的先后顺序编号列出，将序号置于方括号内。未公开发表的资料一般不宜引用。

j.标注方式：如“基金项目：国家自然科学基金项目（批准号）”。多个项目同格式列出，前后用分号隔开。

杂志简介：

公共行政与人力资源（双月刊）知识丰富，内容广泛，贴近大众，自创刊以来广受好评，注重视角的宏观性、全局性和指导性，在业界形成了一定影响和良好口碑。

《公共行政与人力资源》杂志是一本专注于公共行政领域和人力资源管理的学术期刊，旨在促进公共行政和人力资源领域的研究交流和学术发展，为相关领域的学者和从业人员提供一个探讨和分享最新研究成果的平台。该杂志涵盖了广泛的主题，包括公共行政理论与实践、政府组织与管理、公共政策分析、行政伦理与道德、行政法律、政府绩效评估、公共部门创新、政府与社会关系、领导力与决策等。同时，该杂志专注于人力资源管理的理论与实践，包括人力资源发展、员工招聘与选择、绩效管理、薪资与福利、员工关系和劳动法等方面的研究和讨论。杂志以学术严谨、知识前沿为特点，聚焦于学术研究和实践经验的交流，旨在推动公共行政领域和人力资源管理领域的学术发展和实践创新，发表的论文经过严格的评审程序，力求呈现高质量的学术研究成果。

《公共行政与人力资源》杂志为学者和从业人员提供一个广泛交流和学术成果分享的平台，推动行政和人力资源管理的发展和进步。