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管理@人杂志

评价信息:

影响因子:暂无

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管理@人杂志 省级期刊

Management @ People
主要栏目:

研究报告文献综述简报专题研究

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管理@人杂志简介预计审稿时间:1个月内

稿件需知:

a.作者姓名、工作单位:题目下面均应写作者姓名,姓名下面写单位名称(一、二级单位)、所在城市(不是省会的城市前必须加省名)、邮编,不同单位的多位作者应以序号分别列出上述信息;作者通讯地址、电话。

b.摘要一般应包括:目的、方法、结果和结论四要素,结果和结论可合并,字数一般以200字以内为宜。关键词可选3~8个。如果需要,请同时附上英文摘要。

c.参考文献著录项目按照GB7714-87要求格式编排顺序。

d.来稿应标明第一作者的工作单位、通信地址、电话等。

e.文题应简明、具体、确切,一般不超过20个汉字,尽可能不用副标题。

杂志简介:

管理@人杂志(季刊)知识丰富,内容广泛,贴近大众,自2005年创刊以来广受好评,注重视角的宏观性、全局性和指导性,在业界形成了一定影响和良好口碑。

统计数据

被引次数和发文量统计数据

杂志被引次数

杂志发文量

年度被引次数统计数据

2010 2011

本刊文章见刊的年份

2010 2009 2008 2007 2006 2005

在2010年的被引次数

2 0 1 9 2 1

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.1333 0.1333 0.2 0.8 0.9333 1

本刊文章见刊的年份

2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005

在2011年的被引次数

4 5 5 6 5 1 4

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.1333 0.3 0.4667 0.6667 0.8333 0.8667 1

文章摘录

共同学习与互相学习——为社会学习重构预算

工作·祈祷·爱情

教练,应当具有催化剂作用

职场女性是如何被推到“玻璃悬崖”上的?

不要再给自己设置障碍啦!——不知不觉中导致自己无法晋升为领导的五种做法

准备开会

管理者之旅:如何实现从优秀到卓越的跨越?

回归管理之微——VS85后辩论报告

问题答疑

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