本人XX，现任XXX，主持党务工作。现将2020年度工作总结如下：
一、加强党的组织建设。皮山分局党组在和田公路管理局党委的领导下，紧密围绕重点工作，坚决贯彻执行和田局党委的工作部署安排。2020年下半年以来，本人严格履行本职工作，团结班子成员，充分发挥党员领导干部的先锋模范示范作用。本人工作以《2020年和田公路管理局七项经常性政治工作实施意见》为指导，以《和田公路管理局2020年党建工作要点》为抓手，通过经常性学习，在提升个人能力的同时，与班子成员勤沟通多交流，做到深入一线了解干部职工的工作生活情况，着力解决干部职工的困难诉求和思想倾向性问题,防止和化解各种不良倾向。根据自己多年的工作经验，统筹协调分局工作，健全完善相关制度，细化机关工作人员分工，紧抓末端落实不放松。严格落实“三会一课”制度，规范指导党支部开展相关工作，积极参加党组织生活会，坚持做到党对一切工作的领导，充分发挥党组织的领导核心作用。第三季度，召开支部党员大会1次，给党员干部上主题党课1次，参加党小组会议3次，开展主题党日活动3次，谈心谈话50余人次。
二、加强学习，发挥好带头作用。作为一名党员领导干部，本人充分发挥好先锋模范带头作用，带头遵守单位规章制度，按时参加局机关和县委的会议学习，并及时向干部职工传达落实；组织全体干部职工参加升国旗仪式，开展学习强国、法宣在线等线上学习，及时上报各类学习测试成绩，做到严于律己以身作则。二是加强政治学习，党员学习及中心组学习，切实提高自身理论水平，进一步提高政治站位；牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，带头做到“两个维护”；坚持以新时代中国特色社会主义思想和党的精神为指导,全面贯彻落实新时代党中央治疆方略和在第三次中央新疆工作座谈会上的重要讲话精神。
三、加强党风廉政及作风建设。皮山分局党组在全面从严治党的总要求下，一手抓党风廉政惩防体系建设，一手抓效能和作风建设，做到重点突出，全面推进，在工作中不断建立和完善党风廉政建设和反腐工作相关制度，做到用制度管人、管物、管事。一是按照党风廉政建设工作领导小组成员分工，抓好党风廉政建设工作并定期召开会议。二是严格落实“三重一大”制度，及时召开党组会议，规范会议制度流程，明确会议范围，确保落实，着力转变作风、提升工作效率；三是加强学习氛围。紧紧围绕“学转促”专题教育，积极营造风清气正的良好环境。深入学习《党章》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，营造风清气正的良好工作氛围。四是完善日常管理考核机制。切实加强国语学习、离退休人员、升国旗、维稳值班日常管理工作，严明工作纪律转变工作作风，树立机关良好形象。
四、齐抓共管，做好疫情防控等工作。第三季度第二次疫情爆发以来，本人积极组织皮山分局干部职工开展疫情防控、脱贫攻坚、安全生产及社会面防控、“十三五”迎国评工作等重要工作。一是学习自治区、和田局党委及皮山县委关于开展新型冠状病毒肺炎防控工作的各项决策部署。通过学习新型冠状病毒感染的肺炎防控知识，成立领导小组制定应急预案，积极组织辖区各站点、收费站开展疫情防控工作，及时召开防控工作会议，落实疫情防控各项举措。1.通过视频形式召开会议，传达上级的抗疫要求，组织党员突击队、志愿者开展为民服务工作，本人主动报名成为志愿者，帮助居民购买生活用品；2.组织人员开展消毒，体温测量，人员动态摸排，建立健全相关台账，做到心中有数；3.及时采购疫情防控装备物资，落实个体防护工作；4.结合属地要求增设、完善单位办公区留观室，加强突发情况应急预案。二是按计划做好帮扶村脱贫攻坚工作，积极带领干部职工开展包户住户工作。下沉期间组织管理好干部，带好队伍，协调驻村第一书记、村委会为帮扶村解决实际困难诉求，发挥好后盾单位的帮扶作用。三是落实“六项制度”、积极开展“三互”活动。七月份组织开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题谈心谈话，通过开展大谈心大谈话，把班子问题谈通谈透，消除隔阂增进共识，心往一起一起使拧成一根绳；了解干部职工的所思所想，虚心听取他们提出的意见建议，真正做到不忘初心牢记使命。合理调整三互小组人员组成，本着“民汉搭配、新老结合、强弱搭配、以老带新”的原则，结合“民族团结一家亲”，将“三互”活动开展扎实；
四是做好十三五迎国评工作，督促各办公室开展迎国检准备工作。要求根据国省干线公路养护管理评价标准，细则清单，制定工作计划，细化人员分工，进行任务分解，及时跟进了解迎国检工作进度。五是齐抓共管，狠抓安全生产及社会面防控不松懈。组织人员开展保密清查及入户走访摸排工作，加强涉密文件自查自清，对三非一品排查制度化；做好日常安全检查、隐患排查及应急管理工作，严格落实安全生产责任制，认真开展隐患排查治理工作，对发现的隐患和问题建立问题整改台账，逐项销号。对一线职工、机驾人员、农民工进行安全生产培训，严格落实岗前10分钟安全培训。每周安排1名分局领导上路下沉，加强对农民工的安全管理工作。充实我单位应急储备物资，实时了解路域信息，做到底数清楚。六是开展厉行节约反对浪费活动，在全分局大力宣传节约光荣、浪费可耻的思想观念，弘扬中华民族勤俭节约的优秀传统。
一、第一季度党建工作总结
（一）提高党支部标准化规范化
办公室党支部一直坚持把党的政治建设摆在首位，深入开展“两学一做”学习教育，严格落实“三会一课”制度，推进党支部标准化、规范化建设，按要求开展好“强规范、建示范、争模范”党支部建设质量提升年各项活动。每季度都根据全市基层党组织和党员开展“两学一做”学习教育安排，结合办公室工作实际，制定了办公室党员季度“两学一做”学习教育安排。每月开展“支部主题党日”活动，组织全体党员学习了在庆祝改革开放40周年大会上重要讲话精神、主席2019年新年贺词等，并进行讨论；党员干部围绕庆祝改革开放40周年为全体党员进行了深刻的讲解。组织开展了“大学习、大检查、大规范、大提升”活动，抓好《中国共产党支部工作条例（试行）》的学习培训，对照《党支部建设工作重点任务清单》，围绕组织设置、承担任务、工作运行、组织生活、班子建设等方面内容对党支部工作进行了自检自查。按照《2019市直机关党支部标准化规范化建设标准》，规范记录“三会一课”会议内容，要求全体党员认真记录学习笔记，定期检查个人学习笔记。今年第一季度，办公室党支部共组织党员集中学习3次；党员个人自学每月16学时以上。深入开展党风廉政建设和反腐败工作，领导班子成员认真履行“一岗双责”，支部书记签订了党风廉政建设责任状，每月按时报告开展廉政谈话情况。党支部开展了严肃认真的季度议廉活动；召开全体党员大会，进行了形式主义、官僚主义问题排查工作。
（二）提升党支部服务大局贡献率
加强支部组织建设，实施“红色堡垒工程”，切实担负起直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。根据办公室工作实际，积极开展“人人创环境、个个促振兴”活动，有效促进了营商环境建设。目前，支部已确定一名入党积极分子。在组织培养的过程中，经常与其进行谈心谈话，交流思想，确保思想上行动上与党组织保持一致。支部按时足额向上级党组织交纳党费，认真做好党费收缴簿的记录，一季度共交纳党费747元。
（三）创新党支部工作方式方法
创新党建工作模式，将传统的学习交流和网络、新媒体相结合，大力推广“互联网+党建”，建立“学习强国”组织架构，“中心办公室党支部工作群”等微信群开展网上学习活动。组织全体党员参加了沈阳日报移动新闻客户端“帅正”新闻中的“学习《中国共产党支部工作条例（试行）》答题竞赛活动”；全体党员每天通过“学习强国”平台进行学习。切实落实支部组织生活制度，开好组织生活会，按照《市城乡建设事务服务中心关于召开2018年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》的部署和要求，召开了2018年度组织生活会，开展了民主评议党员工作，经过个人自评、党员互评、民主测评和组织评定，办公室7名正式党员中，2名同志为优秀党员，其他5名党员均为合格党员。积极参加我局和中心组织的各项参观、学习、培训活动。
二、第二季度党建工作安排
（一）加强思想建设
深入学习新时代中国特色社会主义思想和党的精神，积极推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，结合自身实际，制定《2019年第二季度“两学一做”学习教育安排》，围绕加强党的政治建设、庆祝中国共产党成立98周年，开展专题研讨和上好党课，组织开展好支部主题党日活动，提升党员思想政治水平。
（二）加强组织建设
认真坚持制度，对于加强支部建设，提高党的战斗力、健全党的生活，严格党员管理，充分发挥党员先锋模范作用，具有十分重要的作用。根据《》和加强基层党组织建设的有关规定，结合本支部具体情况，制定如下活动计划。
一、指导思想
以党的十精神和关于加强党的建设一系列重要讲话精神为指导，深入贯彻落实党建工作制度，紧紧围绕粮食系统的发展大局，切实改进党员学习、工作和组织生活的方式方法，提高组织生活的质量，创建学习型党组织。
二、活动目标
扎实开展，不断提高党员的思想政治素质，引导全体党员立足本职工作，充分发挥先锋模范带头作用，充分体现出支部就是一个堡垒，党员就是一面旗帜。
三、活动内容
以学习为主，重点学习《》、系列重要讲话精神、从严治党八项要求、三严三实要求、省委八个务必从严的决策部署、市委三个带头、四个管好要求。与此同时还要学习党的十八届三中、四中全会精神，学习党和国家的方针、政策，学习时势政治以及区委对党建工作的相关要求等。
四、具体安排
(一)支部党员大会每季度至少召开一次，因工作需要可随时召开。大会的主要内容如下：
1.学习党的路线方针政策，传达学习上级党组织的有关文件、决议、批示;
2.研究和讨论支部委员会的工作报告、决议或是决定;
3.讨论决定发展新党员、预备党员转正、表彰优秀党员，决定对犯错的党员的处分;
4.对单位的发展规划、年度工作计划、重要工作安排等问题进行讨论，提出意见或建议;
5. 开展民主评议党员活动;
6.讨论需要由支部大会决定的其他重要事项。
(二)支部委员会每月至少召开一次，遇特殊情况及有必要时，支部书记可随时召集。会议内容如下：
1. 讨论研究贯彻上级党组织的指示和决议;
2. 分析党员的思想状况，研究支部工作计划、工作报告和党员教育、思想政治工作以及支部建设;
3. 讨论支部工作重要事项和工作措施;
4. 讨论通过年度支部工作计划和工作总结;
5. 开展批评与自我批评;
6. 组织发展新党员的培养教育、优秀党员奖励和其他需要支部委员会讨论的重要事项。
(三)党小组会一般每月召开1至3次(包括半年1次的党小组民主生活会)，如支部有特殊任务，次数可以增加，也可推迟召开。会议内容如下：
1. 组织学习马列主义、思想和邓小平理论，学习党的路线、方针、政策，学习党的基本知识;
2. 讨论如何贯彻执行支部的决议，团结带领群众完成各项任务;
3. 党员进行思想汇报和工作汇报，开展批评和自我批评;
4. 讨论有关党内事物。如评选优秀党员，讨论犯错误党员的处分;
5. 分析群众思想状态，研究如何做好群众思想政治工作。
(四)党课每月至少安排1次。主要内容如下：
党课要以和党的路线方针政策为基本教材，结合各个时期党的中心工作，对党员进行党的基本知识、党性修养、党风党纪及理想宗旨教育。
党课的主要内容是：马列主义基本理论思想、邓小平理论、三个代表重要思想教育、科学发展观理论;党的理想、宗旨、纪律、优良传统和党的基本知识教育;国际国内政治、经济形势教育等。
党支部要对党课教育活动做出计划安排，要系统地学习党的理论及党的基本知识，学习上级党组织有关方针、政策，提高党员素质。党支部要做好入党积极分子的培养、培训工作，及时了解和掌握他们的思想状态，定期(每季度)研究、讨论党员发展工作，确定重点培养发展对象，并认真填写每个入党积极分子的考察表。
五、有关要求
1.要坚持政治性、思想性、原则性，同时要积极探索灵活多样、丰富多彩的方式方法，注重特色，注重活动实效。
2.各支部的开展，要密切联系党员的思想实际和特点。切实针对支部党员的特点，创新组织生活形式，不断增强党性观念、组织观念和纪律观念。
3.党支部在落实制度中要给党员充分发表意见的机会，允许党员对支部工作和领导提出批评意见和建议.必须发扬民主，维护党的集中和统一。党支部支委会成员要坚持集体领导与个人分工相结合的原则。支部成员要互相尊重，互相支持，团结一致;要积极学习党的理论知识，提高支部成员的理论水平、素质，以达到提高成员战斗力的目的。
4.认真做好活动记录，注意保存和积累活动资料。
2016年党支部工作计划(2)
一、指导思想
以党的十和十八届三中、四中全会及区委五届六次全会精神为指导，深入学习贯彻系列讲话精神，全面落实党要管党、从严治党基本方略，进一步深化党的群众路线、加强农村党员教育管理、规划村级事务运行，通过，提升广大党的党员意识，把党员的先锋模范作用发挥到日常表现中，为灵山村的美好乡村建设及全面小康做出贡献。
二、主要内容
(一)组织党员学习党的基本知识、基本理论、时事政治，各项方针政策和农村实用文化知识。
(二)传达贯彻上级党委的决议、决定，讨论制定完成工作任务的办法。
(三)讨论发展党员工作计划，制定入党积极分子培养、教育和考察措施;讨论发展新党员和预备党员的转正问题。
(四)研究分析党总支部的建设、党员管理方面的情况，规范村级事务各项制度。分析村情、民情、户情，提出加强村级工作的具体措施，并组织开展相关活动。
(五)进一步深化党的群众路线教育实践活动、民主评议党员活动，召开民主生活会，认真开展批评和自我批评，提出对党员奖励或处分的意见，决定职权范围内的对党员的表彰和处分。
三、工作计划
(一)党员大会：由村党总支书记或第一书记主持，每季度召开一次，分别在3、6、9、12月底召开。一季度会议内容主要是总结农村党员主题教育活动开展情况;二季度会议主要内容是部署建党周年纪念活动，发展新党员;三季度会议内容为通报三亮践诺工作及开展批评与自我批评活动;四季度会议内容为总结全年党总支工作，开展民主评议党员、部署主题教育活动。
总体思路：以公司“业务聚焦、管理改进”及“项目管理、盘活资产、三年再造”战略为指导，围绕物业公司的工作重心开展党群工作。
一、加强党建工作
1、年1～3月：完成物业公司党总支及下属两个党支部的选举。
2、年4～6月：结合物业公司对员工的绩效考核，对党员进行思想道德、先锋模范作用的管理，使党员教育融入物业经营的实际。
3、规范组织制度，党总支每季度召开一次专题会，拟对党建、企业文化、工会工作、干部的组织管理、领导班子的学习进行安排;结合经营管理实际，加强党群工作责任的落实。
4、年二季度内，开展党员民主评议活动及“创先争优”活动，按照公司单位的要求，评选先进党组织和优秀共产党员。
5、每季度总支中心组学习不少于3次;各党支部每季度开展一次党课教育，上半年各支部培养入党积极分子不少于2人，争取在上半年至少推荐不少于2名入党积极份子参加集团公司组织的培训班。
6、年三季度认真开好党员领导干部民主生活会。
7、年四季度协助公司党委搞好中层干部考评及党员的民主评议工作。
二、企业文化建设
1、开办学习宣传栏，至少每双月出版一期。
2、各党支部每季度必须向公司《企业风》刊物不少于2篇的投稿。
三、党风廉政建设
年党总支按照公司党委纪委的要求做好以下四个方面的工作：
1、抓《党风廉政建设目标管理责任书》的具体落实。
2、抓部门以上管理人员的廉洁自律工作，主要是监督防范以职务便利的违纪违规。
3、适时检查内部是否有违纪违规的问题。
4、组织全体党员学好中央颁发的《中国共产党党员处分条例》及《中国共产党党员监督条例》。
五、按照公司工会安排做好具体工作
1、做好物业公司工会主席的选举及两个责任区域工会负责人的拟定工作。
2、在员工中组织宣讲并学习《工会法》、《劳动法》和《集体合同条例》等法律法规，使员工进一步认识和了解工会的职能、责任、权力和义务。
组织、作风和制度建设，使党员干部队伍的素质有新的提高，基层领导班子和干部队伍建设有新的加强，基层党组织的战斗力有新的增强，党风廉政建设有新的进展，经研究决定
，建立XX镇党建工作责任考核奖惩制度（试行），请遵照执行。
一、考核内容
党建工作责任考核，以镇党委下达的年度党建工作目标责任状为主要内容，结合纪检、组织、宣传等部门根据不同时期确定的工作重点，进行考核评比。
二、考核办法
考核采用季度考核（第一季度、半年检查、第三季度）和年终考核相结合的办法，对完成年初党建工作责任状及各项工作任务的进度情况进行检查评比；纪检、组织、宣传等部门
要根据不同时期的工作内容，制定每季度的工作重点和工作要求（考核方案另行下发），各党支部要及时向纪检、组织、宣传等部门上报各项工作的完成情况。
考核采取评分办法，全年为1000分，其中：第一季度200分、半年检查200分、第三季度200分，年度检查400分；每次检查评比中，纪检监察工作25％，组织工作50％，宣传工作25
％。纪检、组织、宣传等部门要根据各党支部工作完成情况进行打分，并以累计总分作为奖惩依据。
三、考核奖惩办法
1、考核评比：
责任状及工作完成情况，每季度通报一次（4月10日、7月10日、10月10日），年终进行全面考核评比。奖励分季度、年度四次兑现，每次评选镇级先进8名（其中：农村党支部6名
、镇直单位1名、非公党组织1名）。
2、奖励标准：
⑴季度奖（3次）：①村级党支部：考核得分在前六名，且考核得分达到90以上的，给予村党支部奖励500元；②镇直单位、非公党组织参照执行。
⑵年度奖：①村级党支部：考核得分在前六名，且考核得分达到90以上的，给予村党支部奖励1000元；②镇直单位、非公党组织参照执行。
⑶单季度考核得分有1次以上达到前8名的党支部，党组织及其主要领导方可参评本年度镇级先进单位及各类先进个人；单季度考核得分有2次以上达到前5名的党支部，党组织及其
主要领导方可参评本年度县级以上先进单位及各类先进个人。
⑷在党建工作中，创建市级以上特色典型的，给予党支部奖励500～1000元。
⑸在发展党员等专项工作中，取得显著成绩的，给以党组织或其主要领导一次性奖励500元。
3、处罚办法：
⑴考核总分在75以下的党支部，应书面向镇党委说明原因，党组织主要领导不得参评本年度各类先进个人或向上级推荐为本年度先进个人。
⑵因党支部原因，导致全镇年度党建工作检查考核总分在全县倒数三名内的，对党支部主要负责人予以降免职处理，相关村两委成员扣除年终考核奖金。
⑶党支部存在以下情况之一的，视为党建工作“不作为”，镇党委将视情节轻重对“不作为”的党组织主要领导分别予以诫勉谈话、通报批评、调整岗位或降免职等处理：
①党组织班子瘫痪三个月以上的；②领导班子严重不团结，影响工作正常开展的；③党组织三个月以上不开展组织生活的；④任用干部或发展党员工作存在严重问题的；⑤党费收
缴管理存在严重问题的；⑥党组织主要领导在干部考核或年度党员、群众评议中被确定为“基本称职”或以下档次的。
⑷班子成员不认真贯彻执行党风廉政建设责任制、履行“一岗双责”工作不力，以致发生重大事件，造成恶劣社会影响，或不认真执行廉洁从政行为准则和上级的各项规定，或利
用职权职务之便，谋取非法利益的，要严格落实责任追究制度，并给予相关人员党政纪处理。对班子成员中有受党政纪处分的单位和党组织，其主要领导不得参评当年度各类先进
表彰。
⑸党支部书记无特殊原因，在任期（含续任）内不得忽视发展党员工作或把不符合党员条件的人发展入党：①任期一年内没有发展党员或发展质量较差的，给以通报；党支部书记
个人不得参评本年度各级先进个人或向上级推荐为本年度先进个人；②任期二年内没有发展党员或发展质量较差的，必须向镇党委说明原因，并限期整改；③任期三年内没有发展
党员的，进行岗位调整。
⑹弄虚作假获取荣誉或奖励的，将追究有关责任人的责任，并追回奖励、收回荣誉称号。
四、几点要求
镇党委严格按照县委组织部的要求，党委高度重视。首先，召开两次会议，专题研究了星级创评工作。根据在年初制定的星级量化创评实施方案和细化创评评分标准。其次，镇党委成立星级创评领导小组，坚持公平、公正原则，严格程序，规范操作，切实加强对星级量化创评工作的领导和评议。
二、多措并举，巩固评星挂星活动成果
1、宣传典型、营造氛围。按照边评定边总结边提高的原则，强化舆论宣传，充分利用各种手段，广泛宣传“星级创评”工作中取得的好经验，形成的好制度长期坚持下去，推动“星级创评”工作不断深入发展，从而建立一个机关党建工作常抓常新的长效机制。
2、动态管理、强化运用。在新一轮的星级量化创评活动中，强化评星结果运用，各党组织要结合自身实际，创新星级量化创评工作动态管理的方式，探索建立具有各自特色的长效机制，努力做到目标内容、实践载体、考评标准和推进过程具体化。以党组织和党员的星级量化创评工作推动各项工作开展。
3、加强领导、强化督查。由星级量化创评工作领导组，党组织负责人亲自抓、总负责、认真谋划，抓好落实，切实加强对该项工作的领导和指导，形成一级抓一级、一级带一级的良好工作格局，保证活动取得实效。
首先，认真组织支部人员政治理论学习，充分发挥党支部的价值与作用，和党员的先锋模范作用。统一党员干部职工的思想。依据我局制定的年度学习计划及安排，并落实到各负责人，定时检查监督，做到有学习笔记、有集体学习讨论，将党的精神和思想建设作为本季度的重点学习目的和要求。
二、党建组织工作联席会议每季度召开一次，时间安排在每个季度的第一周，也可根据工作需要适时召开。
三、党建组织工作联席会议的召开由县委组织部负责组织，县委组织部提前5日将会议的主要议题、召开时间及地点通知各参会人员，并做好各项会务工作，各党（工）委要在思想上高度重视，做到会前充分准备，会上积极发言。
四、党建组织工作联席会议的主要内容：传达上级党委及组织部门的指示精神；总结上季度工作，安排部署下季度工作；了解和掌握全县各党（工）委在开展党建组织工作中好的积累的好经验、好做法，以及存在的问题和困难，提升鄯善县组织工作的整体水平。
1、县委组织部向参会人员通报上季度党建组织工作开展情况和下季度的工作计划及重点。
2、各党（工）委向县委组织部汇报上季度党建组织工作开展情况、存在的问题及意见建议。
3、部领导对各党（工）委上季度完成工作任务情况做出归纳性评价，提出存在的问题和整改要求，并安排下一季度重点工作任务。
1、明确接待主体。接待群众的人员为，镇党政领导班子成员，全体包村干部，各村“两委”成员。
2、统筹合理分工。每周，各村党组织书记要根据工作实际，选择确定一天接待群众；其他村“两委”成员组成1-2个小组，分别固定一天，分工做好接待群众工作，并逐一做好接待记录。镇党政领导班子成员要每人一天轮流在镇机关值班接待群众，遇到特殊情况由领导班子成员内部调整；每名包村干部每周也要确定一天，到所包村陪同村干部接待群众。在非固定接待时间，镇、村干部也可根据工作需要，有重点的约谈部分群众。
3、公示接待安排。每月要制定镇党政领导班子成员接待群众值班表，在各村显要位置张贴公示。各村每周确定的接待日和接待人员，要提前一天通过广播喇叭进行公告，以方便群众反映问题。
4、明确接待要求。要依托“党员110”调度中心、群众工作服务站设立“群众接待大厅”；各村要依托党员服务站设立“群众访谈室”，并设置“群众诉求信箱”，方便群众反映情况、发表意见。接待人员必须在规定的接待日接待，耐心听取群众反映的问题，妥善处理群众诉求，并认真填写基层党员干部接待群众情况记录。
二、建立基层党员干部每月走访群众制度
1、制定分工计划。要结合镇领导班子成员包管理区、机关干部包村等情况制定分工计划，与村干部编组进家入户走访。各村要制定村“两委”成员进家入户走访群众的分工方案，将每户群众均纳入走访范围。村人口数超过1000人的，可吸收党员骨干参与走访群众。要在党务公开栏公示每名镇机关干部、村班子成员和党员骨干的走访范围，并制作一张包括姓名、联系电话等内容的“党群连心卡”，分发给每户群众。
2、明确走访要求。每名镇机关干部、村班子成员和党员骨干每月分工走访不少于10户，每半年共同完成遍访群众1次。对困难户、上访户和致富能人、老党员及老干部要重点家访。入户家访时，要重点了解党和国家的方针政策落实情况、群众的生产生活情况以及对党委、政府的意见、建议等。要妥善处理群众反映的困难和问题，并认真填写基层党员干部进家入户走访群众民情日志。
3、搞好民情分析。每月，各村“两委”要会同包村干部定期召开民情分析会，对走访收集到的意见建议和社情民意进行梳理汇总，专题研究，建立民生档案；对苗头性、普遍性问题和重大问题要及时上报，并积极提出处理意见或建议。镇要按月调度汇总民情分析情况，建立工作台账，准确掌握各村民情动态；对群众反映的重大问题和共性问题要召开专题会议进行研究，制定解决措施。镇、村两级要根据群众诉求，通过公开承诺的方式，集中办好就业、就医、上学、住房等关系群众切身利益的民生实事。
三、建立每季度公示群众意见办理结果制度
l、定期登记汇总。镇、村要把定期接待、走访群众时收集到的意见建议根据问题的难易程度和职责权限，分现场办理、限期办理、转交办理等类型，及时登记汇总，定期分类统计，并填写群众意见建议办理情况登记薄。
2、限时办结反馈。对属村“两委”工作职责范围内的事项，应在收到反映问题之日起半月内办结并反馈；对属镇级工作职责范围解决的问题，应在一个月内办结并反馈；对需镇多个部门、单位共同协调解决的问题，由各管理区报送至党委，并由镇党委安排相关部门处理并反馈。对已办结事项，要填写群众意见建议办理情况反馈单，通过电话、登门拜访、信函等方式及时反馈给当事人；对需经一定时间才能处理的问题，要定期反馈处理进展情况；对确实解决不了的问题，应在一个月内向反映人说明情况。对承诺的民生实事，镇、村要明确时限和责任分工，限期办理，及时反馈。
3、公示办结情况。每季度，镇、村要分别召开专题会议，汇总分析本季度群众反映的各类问题办结情况，进行阶段性工作总结。对已办理、正在办理、未办理事项以及民生实事的落实情况，以适当方式进行公示，接受党员群众监督。
四、建立每半年党员群众民主评议制度
l、民主评议时间及参评范围。每半年，对镇、村两级党员干部落实周接待、月走访、季公示制度情况组织一次民主评议和民意调查。对机关干部的评议范围是全体机关干部、村党支部书记和村委会主任、村务监督委员会主任；对村干部的评议范围是村“两委”班子成员、村务监督委员会成员、党员和村民代表及不少于三分之一的户代表。
2、民主评议内容。对镇、村及每名党员干部落实周接待、月走访、季公示制度情况，分满意、基本满意、不满意三个等次。同步组织民意调查，听取党员群众对镇、村干部落实周接待、月走访、季公示制度的意见和建议，了解他们最满意和最不满意的地方。
3、民主评议组织形式。每年7月份和12月份，由镇党委作出统一安排部署，将包管理区领导成员和包村干部交叉编组，成立民主评议小组，集中组织民主评议和民意调查，并将民主评议和民意调查结果报党委备案。镇党委可视情况，组织有关部门进行复核抽查。
五、加强组织领导，狠抓工作落实
依据公司章程和《》有关规定，为了进一步规范党委参与企业重大决策程序，有效加强公司党的建设，充分发挥党委政治核心作用，保障公司各项事业顺利推进，实现跨越式发展，特制定如下议事制度。一、党委（扩大）会议制度
1、党委（扩大）会议是根据《中国共产党基层组织工作条例》实施细则中有关党委讨论决定问题的范围和公司各个时期党的中心工作任务及有关议题召开的会议。
2、以党委名义召开的会议，由党委书记（或副书记）主持，如有特殊情况，可委托其他委员主持；党委办公室负责会议的通知、记录，如需要可根据会议要求起草决议、决定或纪要等。
3、会议时间一般选定在委员都能参加的时间，具体由主持人确定。
4、参加会议的范围一般不扩大，如需扩大可由主持人确定。除传达上级党组织的文件精神外，扩大人数一般不超过实到会委员的半数，以保证委员的发言条件。
5、会议坚持民主集中制原则，在党委内部，书记同委员是平等关系，在讨论决定问题时，要遵循少数服从多数的原则。书记要善于当好“班长”，充分发挥委员的作用；委员要切实尊重和支持书记的工作。
6、党委会讨论、决定和参与决定以下问题：
⑴贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织指示、决议的主要措施。
⑵参与决定企业生产经营中的重大问题，包括：企业的经营决策、长远规划、年度和季度的经营计划及主要措施；重大基本建设投资和技术改造计划及施工原则；重大人身、设备、质量事故的分析及处理；职工培训计划；企业自有资金的分配使用和工资奖金调整方案；财务预决算方案；机构设置及定员编制；重要改革方案的制定和重要规章制度的建立、修改或废除；职工福利方面的重大问题。
⑶企业职工代表大会和工会、共青团、女职工等群众组织工作中的重大问题及计划生育等重要事宜。
⑷企业党的思想建设、组织建设、作风建设和党风廉政设中的重要问题。
⑸思想政治工作和精神文明建设中的重要问题。
⑹干部的任免或报请上级任免、调动、晋升、奖励和考核及后备干部人选的确定。
⑺公司以上表彰的先进单位和先进个人名单的确定和呈报。
⑻党委认为必须讨论和决定的其他重大问题。
7、拟列党委会讨论和决定的议题，需经党政分管负责人审阅提出，由党委书记（或副书记）审定，尽量做到会前交换议题，以便形成统一意见。
8、党委会议记录按会议内容确定密级妥善保管，定期立卷归档，不经党委书记、副书记或党委办公室主任同意，一般不得调阅。
二、党委书记办公会议制度
会议每月召开一次，公司党委书记主持，书记外出由副书记主持，具体时间、地点由主持人确定。公司党委书记、副书记和党群相关职能部门负责参加人。讨论研究和议定公司党委有关工作和党委书记、副书记分管范围内的专项工作及需报公司党委会议讨论和决定的其它重大事项。
党委办公室负责会议的通知、记录，如需要可根据会议要求起草纪要等。
三、政工例会制度
会议每三个月召开一次，公司党委书记主持，书记外出副书记主持，具体时间一般为每季度最后一周，地点由主持人确定。参加人员为公司党委书记、副书记（纪委书记）、工会主席；公司党委办公室主任、组织部长、宣传部长、纪委副书记、工会副主席、党校校长、直属机关党委书记、团委书记，必要时可根据主持人的指示通知其它相关单位和部门负责人参加。
会议内容为：
1、公司党群各部门汇报上一季度工作情况，包括工作进展、职工思想动态。出现的问题和难点；提出下季度本部门及系统工作的基本思路、工作重点和具体措施，包括对公司党委整体工作的意见及建议。
2、公司党委总结上一季度工作情况，综合提出下一季度的工作要点。
党委办公室负责会议的通知、记录，如需要可根据会议要求起草纪要等。
四、党委书记例会制度
会议每三个月召开一次，由公司党委书记主持，书记外出由副书记主持，具体时间一般为每季度最后一周，地点由主持人确定，党委办公室负责会议的通知、记录。
参加人员为公司党委书记、副书记（纪委书记）、工会主席；公司党委办公室主任、组织部长、宣传部长、纪委副书记、工会副主席、党校校长、团委书记；各基层党委、直属总支（支部）书记。
会议内容为：
1、各基层党委、直属总支（支部）汇报上一季度工作落实情况和下一季度的工作打算及措施。
2、公司党委总结上季度工作，对下季度工作提出基本思路、工作重点和具体措施。
一、党委（扩大）会议制度
1、党委（扩大）会议是根据《中国共产党基层组织工作条例》实施细则中有关党委讨论决定问题的范围和公司各个时期党的中心工作任务及有关议题召开的会议。
2、以党委名义召开的会议，由党委书记（或副书记）主持，如有特殊情况，可委托其他委员主持；党委办公室负责会议的通知、记录，如需要可根据会议要求起草决议、决定或纪要等。
3、会议时间一般选定在委员都能参加的时间，具体由主持人确定。
4、参加会议的范围一般不扩大，如需扩大可由主持人确定。除传达上级党组织的文件精神外，扩大人数一般不超过实到会委员的半数，以保证委员的发言条件。
5、会议坚持民主集中制原则，在党委内部，书记同委员是平等关系，在讨论决定问题时，要遵循少数服从多数的原则。书记要善于当好“班长”，充分发挥委员的作用；委员要切实尊重和支持书记的工作。
6、党委会讨论、决定和参与决定以下问题：
⑴ 贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织指示、决议的主要措施。
⑵参与决定企业生产经营中的重大问题，包括：企业的经营决策、长远规划、年度和季度的经营计划及主要措施；重大基本建设投资和技术改造计划及施工原则；重大人身、设备、质量事故的分析及处理；职工培训计划；企业自有资金的分配使用和工资奖金调整方案；财务预决算方案；机构设置及定员编制；重要改革方案的制定和重要规章制度的建立、修改或废除；职工福利方面的重大问题。
⑶企业职工代表大会和工会、共青团、女职工等群众组织工作中的重大问题及计划生育等重要事宜。
⑷企业党的思想建设、组织建设、作风建设和党风廉政设中的重要问题。
⑸思想政治工作和精神文明建设中的重要问题。
⑹干部的任免或报请上级任免、调动、晋升、奖励和考核及后备干部人选的确定。
⑺公司以上表彰的先进单位和先进个人名单的确定和呈报。
⑻党委认为必须讨论和决定的其他重大问题。
7、拟列党委会讨论和决定的议题，需经党政分管负责人审阅提出，由党委书记（或副书记）审定 ，尽量做到会前交换议题，以便形成统一意见。
8、党委会议记录按会议内容确定密级妥善保管，定期立卷归档，不经党委书记、副书记或党委办公室主任同意，一般不得调阅。
二、党委书记办公会议制度
会议每月召开一次，公司党委书记主持，书记外出由副书记主持，具体时间、地点由主持人确定。公司党委书记、副书记和党群相关职能部门负责参加人。讨论研究和议定公司党委有关工作和党委书记、副书记分管范围内的专项工作及需报公司党委会议讨论和决定的其它重大事项。
党委办公室负责会议的通知、记录，如需要可根据会议要求起草纪要等。
三、政工例会制度
会议每三个月召开一次，公司党委书记主持，书记外出副书记主持，具体时间一般为每季度最后一周，地点由主持人确定。参加人员为公司党委书记、副书记（纪委书记）、工会主席；公司党委办公室主任、组织部长、宣传部长、纪委副书记、工会副主席、党校校长、直属机关党委书记、团委书记，必要时可根据主持人的指示通知其它相关单位和部门负责人参加。
会议内容为：
1、公司党群各部门汇报上一季度工作情况，包括工作进展、职工思想动态。出现的问题和难点；提出下季度本部门及系统工作的基本思路、工作重点和具体措施，包括对公司党委整体工作的意见及建议。
2、公司党委总结上一季度工作情况，综合提出下一季度的工作要点。
党委办公室负责会议的通知、记录，如需要可根据会议要求起草纪要等。
四、党委书记例会制度
会议每三个月召开一次，由公司党委书记主持，书记外出由副书记主持，具体时间一般为每季度最后一周，地点由主持人确定，党委办公室负责会议的通知、记录。
参加人员为公司党委书记、副书记（纪委书记）、工会主席；公司党委办公室主任、组织部长、宣传部长、纪委副书记、工会副主席、党校校长、团委书记；各基层党委、直属总支（支部）书记。
会议内容为：
