一、强化学习教育，理论武装头脑
(一)强化政治理论学习。今上年，紧密结合开展“两学一做”学习教育，组织广大党员干部认真学习党章党规、系列讲话，深入领会“四个全面”战略和五大发展理念，注重把理论武装与森林资源监督工作有机结合。
(二)加强学习型党组织建设。一是结合“两学一做”学习教育，依照机关七支部的学习计划，对学习时间、学习内容、主持人、主讲人等做出了具体安排。二是充分发挥专员办微信平台作用,加强党员干部的学习培训。
二、强化队伍建设，增强宗旨意识
(一)全面发挥党员先锋模范作用。以“五进双为”活动为创建目标，通过党员先锋模范工程，进一步增强党组织的活力，提高党员干部的素质。
(二)持续开展党员公开承诺活动。把公开承诺活动作为激发党员创先争优的有效手段。系统所有党员结合各自岗位职责，就转变工作作风、改善工作态度、提高工作效能、加强廉政建设、服务群众办实事等方面公开承诺，自觉接受群众评议、监督。
（三）、扎实开展“两学一做”学习教育活动。一是按照区委要求，学习传达区委“两学一做”学习教育工作座谈会精神，并将贯彻落实情况及时报县委。二是领发《系列讲话》。三是依照机关七支部“两学一做”学习教育学习、专题讨论计划，按计划认真组织开展学习。
三、改进作风，切实加强廉政建设
通过党风党纪教育、理想信念教育和廉洁从政教育，增强了党员干部的党性修养，带头做到讲党性、重品行、作表率。使廉政文化渗透到了专员办各个岗位，营造了风清气正的良好氛围，从根本上打牢了廉洁从政、高效行政的思想基础。
(一)严格执行各项规定
进一步梳理完善公务接待、公务用车、出差审批等制度，定期对支付情况进行了自查，及时自纠和总结。公车私用、酒后驾车或将公务车辆停放餐饮场所、住宅小区等现象为零。树立了为民务实清廉的良好形象，党群干群关系更加密切。
(二)加强党风廉政教育
我们充分利用专员办干部职工大会，采取示范教育和警示新《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》等法律法规，不断增强广大党员干部的勤政廉政意识。营造了浓厚的廉政文化建设氛围，增强了领导干部的反腐倡廉意识和自律意识。办主要领导亲自上专题党课，年初和办里副科级以上干部逐人签定《党风廉政建设责任书》，定期对责任制落实情况进行了监督检查。
(三)狠抓作风效能提升
一是规范执法行为。开展了多种形式的森林资源监督技能培训，提高监督人员的工作能力和水平;开展了驻在局森林抚育5%监督检查活动，通过进一步规范监督执法行为，建立森林资源监督系统的新形象。二是推进基础设施建设。科学谋划，集中人力物力财力，组建工作队伍，深入调查，不断加快全办森林资源监督建设，进一步提高森林资源监督水平，更好地服务乌伊岭林业局经济发展大局
五、存在不足及打算
半年来，专员办狠抓班子自身建设，落实“三会一课”制度，加强党员队伍的学习、教育和管理，取得了一定成绩，促进了森林资源监督各项工作任务的完成，但距离上级的要求和党员群众的期待还存在一定的差距。主要表现在：学习理论时间不够充足，用理论指导工作有待进一步拓展;较多精力投入到森林资源监督中心工作，组织生活制度的落实还存在薄弱环节;党员教育和活动的形式较单一。
2017年下半年党建工思路：
根据中央和省委的工作要求，紧紧围绕2017年森林资源监督工作部署，突出从严治党这条主线，处理好党建工作与森林资源监督工作与抓队伍的关系，处理好党建工作长期性与阶段性的关系。
一、建立健全党建工作责任机制，狠抓从严治党责任落实。
(一)明确责任，落实制度，强调执行。全办以认真落实“两学一做”教育学习为契机，带动各项规章制度的贯彻落实，建立办领导班子成员带头上党课、带头搞调研机制，营造钻业务学业务的良好环境，促进自觉学习的良好风气。认真履行对党建工作的指导职责、监督职责，推动全办党建工作的深入开展。
(二)坚持把党建工作纳入本部门重点工作，与森林资源监督业务工作同步研究部署、同步检查。严格落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，开展《条例》执行情况的监督检查，对《条例》明确规定的严格落实，对存在的问题及时纠正，进上步推进党建工作责任落实，使《条例》真正成为机关党建的基本准则。
二、持续深入学习贯彻系列重要讲话精神，深入推进思想建设。
一、加强党员干部职工的思想建设，进一步提高政治思想素质和理论水平。
易地办党支部非常重视政治理论学习，切实把提高干部职工的政治思想素质列入重要议事日程。按照积极创建学习型机关和学习型党组织的要求，支部年初就制定学习计划，拟定学习内容，并根据形势、任务的需要随时调整学习内容，学习形式灵活多样，学习效果显著。一是学习县委、县人民政府的重要文件和会议精神，深刻领会精神实质。二是学习贯彻党的十七大、十七届三中、四中全会精神，并坚持撰写心得体会。针对易地开发扶贫工作提出了目标任务及具体要求，把学习活动落实到实处。三是学习《中国共产程》。四是积极参与深入学习实践科学发展观教育活动，并根据县“学习实践活动”办公室要求，完成各阶段学习实践活动任务。五是通过网络、报刊杂志等载体了解、学习国际国内的实事态势。六是坚持领导干部带头上党课制度。党支部年初就制定学习计划，拟定党课学习内容，确定党员领导干部为党课学习辅导人，提前做好准备，保证上党课取得实效。为确保学习时间，保证学习效果，采取集中学习和平时自学相结合的方法，每周集中学习时间不少于2小时，个人自学不少于5小时。七是学习易地开发扶贫工作的有关业务知识。通过政治理论学习和业务知识的学习，提高了干部职工的思想素质和业务水平，提高了工作质量和效率。
二、强化组织建设，夯实党的组织建设。
县易地办按照《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》精神，认真贯彻落实各项基层党建工作任务。加强党的执政能力和先进性建设，以建设学习型机关和学习型机关党支部为目标，坚持“”制度、民主生活会和民主评议党员、评议党组织制度，全面落实党建工作目标任务，切实抓好易地办党支部的思想建设和组织建设。
三、加强组织建设，提高党员队伍素质。
一是紧密结合全县改革发展大局，立足易地开发扶贫的工作职责，我们始终把组织建设作为易地开发扶贫工作的重中之重，坚持以人为本，抓基层、打基础、重点突破、整体推进。二是坚持抓培训，强化干部队伍能力建设和作风建设。
四、做好党员教育工作。
根据县直机关工委工作要点，县易地办党支部拟定了党员学习教育活动计划，深入贯彻学习党的十七大会议精神，全面贯彻落实科学发展观，组织全体党员积极参与“学习实践科学发展观教育活动”、学习《》等重要文件精神和重要会议精神，做到有方案、有日程安排、人人有读书笔记、单位有活动记录，支部有经常性的活动开展。坚持落实“”制度，积极参与县直机关工委组织的各类培训和会议。
五、切实加强民主法制建设，按时召开民主生活会。
根据县纪委、县委组织部的有关文件精神，县易地办认真召开了班子民主生活会。会前准备充分，程序规范，有请示报告，记录完整。班子成员进行自我剖析，开展批评与自我批评，对自身存在的问题深挖根源，并提出了整改措施和努力方向，会议取得了很好的成效。
六、做好党员统计和党费收缴工作。
县易地办党支部认真做好党员信息管理工作，及时将党员情况上报机关工委输入信息库，确保党员个人信息准确无误。认真做好党员党费收缴工作，党支部按照党员工资情况，督促党员按时足额缴纳党费，并及时上交到县直机关工委。
七、做好党风廉政建设工作。，研究制定了我办《党风廉政建设责任制整改方案》，并以（景易扶字〔2009〕7号）文件的形式，印发各工作组遵照执行；四是在今年四月以来开展学习实践科学发展观活动中，把贯彻落实党风廉政建设责任制作为学习实践活动的重要内容；五是本着建立健全教育、制度、监督并重的预防腐败体系的原则，研究制定了《易地办党风廉政建设制度》；六是把勤奋工作、关注民生纳入贯彻落实党风廉政建设责任制的重要内容。
加强政治理论学习，切实提高党员干部的理论素养。年初制定了《党建工作要点》、《党员干部理论学习计划》，对全年的政治理论学习进行安排部署。通过学习《党章》、《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》、《党内监督条例》、《问责条例》，使我办党员自觉运用党章和党规党纪规范言行，更好地坚定理想信念，严守党的政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”。通过学习《系列重要讲话读本》，引导我场党员干部深刻学习领会中央治国理政新理念、新思想、新战略，用党的理论创新成果武装党员干部头脑，深入学习宣传五大发展理念，宣传适应和引领农牧种业发展新常态的实践要求，加强热点难点问题舆论引导，提振我场党员干部精气神、凝聚正能量。为党员管理走上科学化、规范化，促进了党组织建设。认真开好“三会一课”，坚持“三会一课”制度 ，讲好党课。结合我办实际，7月1日组织我办党员干部听了我办党支部书记记勾兴的《学习新党章，做合格党员》党课，使全体党员对《党章》从六个方面得到了学习提高。加强党费收缴，增强了党员的党性观念。2018年我办党支部把党员自觉缴纳党费作为考核党员党性观念、遵守党的纪律的重要指标，全场党费收缴进一步规范，全年共收缴党费322.4元。
二、积极推进党风廉政建设，落实“两个主体责任”
按照上级党委的要求，我办党支部以强化党规党纪教育，提升党员干部遵规守纪的执行力，认真履行主体责任，以落实党风廉政目标责任制为重点，推进党风廉政建设。一是组织开展学习教育。组织党员干部学习、传达有关党风廉政建设决策的部署、重要会议文件精神。组织学习在的讲话精神等，组织党员及时学习《党员干部警示教育资料》，观看警示片《巡视利剑》，用反面教材教育党员干部汲取沉痛教训，不断增强拒腐防变能力。二是建立廉政目标责任制，细化措施落实主体责任。领导重视，把落实党风廉政主体责任放在首要位置，第一时间安排部署党风廉政工作，先后召开专题会议研究部署党风廉政工作，多次在场中层以上干部会上强调党风廉政建设的重要性，坚持日常教育见缝插针、逢会必讲。制订了我办《2018年党风廉政建设和反腐败工作责任分工》、《党支部党风廉政建设主体责任清单》，带头履行党风廉政建设责任制，层层落实责任。三是开展重点环节问题专项治理活动，从细节着手消除腐败发生。在清明、中秋、国庆、元旦、春节等节假日开展公款购物、送礼、购寄贺卡、乱发钱物等专项治理活动，严格执行节假日制度。开展违规公款购买消费高档白酒问题集中排查整治活动，有效防止了公款乱消费现象。四是加强廉政监督，形成不能腐，不敢腐的机制。监察室对渠道修建、五是完善管理制度。严格贯彻中央八项规定精神。
三、积极推进“两学一做”学习教育常态化制度化
紧密联系我办实际，推进“两学一做”常态化制度化，把思想教育作为首要任务，坚持用党章党规规范党支部和党员行为，用系列讲话精神武装头脑，指导实践，推动工作，不断增强党员“四个意识”，确保各党支部充分履行职能、发挥核心作用，确保党员干部忠诚、干净、担当、发挥表率作用。我场党总支印发了《推进“两学一做”常态化制度化实施方案》，把“两学一做”纳入“三会一课”，作为学习的基本内容，坚持下去。固定每周星期一，组织集中学习。针对党员思想工作实际，确定“三会一课”的主题。党员干部重在掌握基本理论、基本精神、基本要求。
四、存在的问题及原因
一是政治理论学习力度不够，综合素质不高。二是思想解放的力度不够大。三是党员干部服务意识有待进一步加强。四是精神状态还不能很好的适应新形势下的需求。五是支部班子成员团队精神有待加强。存在问题的原因：一是思想解放的力度不够大。一些党员干部对工作职能的转换和加强认识还不够到位，工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式做开创性的工作。 二是学习教育工作抓得不够紧。专业知识的学习存在片面性，综合类的知识学习少。三是服务意识有待进一步加强。“对服务是我们的天职”的思想体会不深不透，还没有直觉的把群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准。 五是精神状态还不能很好的适应新形势的需求。党员干部工作热情有所降低，安于现状，工作不够主动积极，不求有功，但求无过，还需要进一步增强事业心和责任心。六是团队精神还要进一步增强。坚持民主集中制不够，表现在民主议事、工作上相互配合、相互配合、相互学习、齐心协力等方面还有欠缺。
五、下一步打算
扎实开展了“创先争优”、“先锋工程”活动。办党支部把开展“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”活动作为基层组织建设的重要载体。在具体工作中做到了“三个结合”：一是把“创先争优”活动与开展“先锋工程”主题教育活动结合起来，成立了“创先争优”活动领导小组，及时制定“创先争优”活动实施方案，使“创先争优”活动能落到实处。二是把“创先争优”活动与党员设岗定责活动结合起来。我办通过设岗定责、党员认岗、公示明岗、考核评岗和党员公开承诺，使“创先争优”活动与日常各项工作紧密结合，取得了实实在在的效果。三是把“创争”活动与党员干部、职工的培训教育结合起来。充分发挥办党支部活动场所的阵地作用，组织党员干部观看警示电教片，举办专题座谈，争取多种形式进行培训，全年共组织观看电教片6次。
二、抓好党风廉政建设责任制落实，增强反腐倡廉工作新成效
1、组织领导到位。办党支部建立了以陈邦本同志为组长、支委其它委员为成员的党风廉政建设领导小组，认真组织学习《中国共产党纪律处分条例》，落实中央的“八项规定”，支部与局党组签订《党风廉政建设责任书》，党政一把手参加局组织的警示教育活动，充分认识反腐倡廉，加强党风廉政建设的重要性。廉政建设做到有组织、有活动、有成效。2、分工落实到位。支委各成员在抓好分管工作的基础上，对党风廉政建设都能认真负起责任，按照一岗双责的要求大胆管理、宏扬正气。3、部署落实到位。2014年以来，我办始终把党风廉政建设与本办的经济工作和其他各项工作结合起来，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。一是办支部副书记逢会必谈廉政建设，要求全办干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，珍惜党和人民给予的岗位。二是组织职工观看警示教育片6次。三是继续推进与有关部门合作共建，杜绝职务犯罪，重点在党风廉政建设监督机制和反腐倡廉教育机制上抓出成效。4、宣传教育到位。我们注重思想政治教育，要求党员干部自重、自省、自警、自励，慎独情微，廉洁奉公，将理论学习作为改善工作作风，树立良好形象的基础工作来抓，自觉加强党性锻炼，努力改造世界观。严格落实学习制度，创新学习形式，主要利用支部大会、中层干部会议和全体职工大会，采取集中学习与个人自学相结合、理论辅导和研讨座谈相结合等多种形式，开展廉政纪律学习教育，通过加强政治理论业务知识和的学习，激励和引导党员学习新知识、掌握新技能，追求高素质，在党员中形成“人人学习、处处学习、时时学习”的浓厚氛围，不断提高党员的思想政治素质、整体业务水平，树立起2014“五种观念”（即：使命观念、奉献观念、市场观念、创新观念、效率观念）。5、制度保障到位。我办制定《来信来访接待制度》、《公务用车管理规定》、《公务接待管理制度》、《加强机关效能建设工作措施》、《党风廉政建设责任制》、《七条禁令》等多项规章制度，用制度管理队伍，规范行为。6、加强领导干部廉洁自律。班子各成员认真执行“领导干部不准利用职权违反规定干预和插手建设工程招标投标、经营性土地使用权出让、房地产开发与经营等市场经济活动，为个人和亲友谋取私利”的规定，无一人违规干预和插手拆迁审批和工程招投标、物质采购等经济活动。班子成员没有在企业任职情况，没有收受礼金、有价证券问题发生；没有利用公款吃喝玩乐、出国旅游、高消费娱乐；没有吃、拿、卡、要现象；没有利用婚、丧、喜庆之事借机敛财；没有开具假发票报销的行为。能够教育和管好家庭成员和身边工作人员，自觉禁止亲友介入拆迁工程。7、加强重点岗位监督。一方面强化班子内部权力运行程序的监督和制约，班子成员互相尊重，紧密配合，遇事能自觉按照民主集中制原则多商量、多反馈。一些重大决策、安排和大额资金使用，都经过集体讨论做出决定，并积极征询上级领导意见，形成团结、务实、民主、真诚的氛围。另一方面加强对掌管人、财、物等重要岗位权力运行的监督。积极推行重要岗位轮岗制度、拆旧工程市场招标、政务公开，办事依据、过程、结果“三公开”。班子成员布置工作能多吹风、多提醒，经常开展廉政谈话。
三、抓好党建工作，推动各项工作进步
2019年以来，我一直在党建办工作。一年来，在党工委正确领导下，在各位领导和同志们的支持帮助下，本人努力学习，积极工作，较好地完成了上级和领导交办的任务。现总结如下：
1.思想政治建设。一是深入学习新时代中国特色社会主义思想，以及党的、四中全会精神，坚持用新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，用发展着的马克思主义指导新的实践。年内除组织广大干部参加上级举办的理论培训班外，单独举办精神专题培训班2期、四中全会精神培训班1期、新时代中国特色社会主义思想培训班2期，先后培训党员干部6400多人次，有效提高了党员干部运用科学理论分析和解决实际问题的能力。二是树牢“四个意识”，增强“四个自信”，切实做好“两个维护”。始终坚持把政治建设挺在前面，教育引导广大干部职工增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，增强道路自信、理论自信、制度自信和文化自信，思想上政治上始终与党中央保持高度一致。三是加强党的意识形态工作。积极开展社会主义核心价值体系教育，把理想信念教育作为学习践行社会主义核心价值体系的重中之重，教育引导党员干部增强贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的自觉性和坚定性，引导党员干部增强政治敏锐性和政治鉴别力，筑牢思想防线。
2.加强党员教育培训。一是坚持解放思想、开拓创新。围绕推进“不忘初心，牢记使命”主题教育开展“初心使命怎么践、争创一流怎么办、担当落实怎么干”大讨论，统一思想，提高广大干部职工领导科学发展和促进社会和谐、服务人民群众和做好群众工作的能力素质，促进科学发展理念落实。二是健全干部考核监督体系，强化干部监督约束。建立完善便于操作的干部考核体系，把考核评价的结果作为选用干部的重要依据，坚持德才兼备、以德为先用人标准，重点选拔在关键时刻站得出来、危险关头豁得出去、困难时候挺得起来的干部，大力选拔人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部，匡正用人风气，营造风清气正的用人环境。强化制度建设和执行，进一步完善机关管理制度，规范干部行为。
1、上半年本人在经济发展局主要负责日常内勤工作。协助完成每月区内经济统计月报，企业进出区情况；整理统计局内每月考核表；协助筹备局内各种会议开展，准备会议材料及相关事宜；完成领导布置的各项工作。
2、本人于八月调至党政办党建办公室，按时完成每月日常工作。机关党支部每月“三会一课”会议记录。包括党支部委员会、支部党员大会及书记讲党课会议，两次组织生活会及两次民主生活会。按时整理收集非公党支部的党建相关资料并上报经开区；完善党员信息采集工作并录入全国党员管理系统；按规定完成党员组织关系转接；按时按规定收取党费；管理加工区党建公众号平台，定期编辑发送公众号；每月按时发放党员政治生日贺卡；每月定期组织集中学习。
二、工作中存在的不足及意见
1、目前本人对党建工作的认识仍有待提高，需要继续加强党建相关知识学习，提高自身党建意识及对党建工作的责任心。
2、党支部建设还需进一步加强、充实和完善,切实做到分工明确,各负其责。
三、未来工作思路与计划
1、深入学习党建知识，贯彻党的“”精神，把思想认识高度统一到“”精神提出的重大理论观点和重大工作部署上来，用党的“”精神武装头脑、指导实践、推动工作。
一、强化责任意识，进一步完善党风廉政建设责任制
为进一步落实党风廉政建设责任制。
办公室党支部党风廉政建设工作实行统一领导，齐抓共管，确保党中央、国务院和省、市、县以及学院党风廉政建设重大决策和部署的贯彻落实。
(一)制定党风廉政建设工作责任制
办公室党支部认真贯彻落实农牧厅党组关于党风廉政建设工作的部署和要求，分析研究职责范围内的党风廉政状况，结合学院教育教学管理、财务管理等工作实际情况，制定办公室党支部党风廉政建设工作责任制，把党风廉政建设工作作为党的建设和各项业务工作的重要内容纳入议事日程，并与教学管理、师德师风建设等工作紧密结合，一起布置，一起落实，一起检查，一起考核。
(二)建立严格的责任分工体系
党风廉政建设工作实行一把手负总责，分管领导各负其责。领导干部廉洁自律工作、纠风工作、从源头上预防和治理腐败工作、对党员干部的监督工作、党风廉政建设宣传教育工作等都责任到人，谁主抓，谁负责，一级抓一级，层层抓落实，职责清楚，任务明确。
(三) 加大监督考核工作力度
(四) 坚持标本兼治，综合治理，不断完善监督机制，从源头上预防腐败。年终对办公室内党风廉政建设情况、领导干部廉洁从政情况进行一次考核，并与年度考核、工作目标考核结合起来。
二、教育、制度、监督并重，促进领导干部廉洁自律
(一)加强党风廉政教育，构筑牢固的思想道德防线
党风廉政建设宣传教育是加强党风廉政建设和反腐败斗争的一项基础工作。加强党风廉政建设的宣传教育力度，必须做到一个“坚持”、三个“加强”。一是坚持正面宣传为主，把握正确的舆论导向。办公室党支部结合“八项规定”，大力宣传党中央关于反腐败工作的指导思想、方针政策，把办公室教师特别是党员干部的思想统一到党中央关于反腐败的决策和部署上来。进一步加强反腐败斗争形势的宣传，特别是宣传以来党风廉政建设不断取得的成效，进一步增强全体党员干部的必胜信心。组织党员、干部学习身边模范先进事迹，做到教育在前，防范在前。二是加强理论学习，提高政治觉悟。我们引导支部党员特别是领导干部增强党的意识，提高党性修养，不断加强主观世界的改造。思想道德防线是党风廉政建设的第一道防线，组织全体党员认真学习文件，学习同志重要讲话精神，学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《领导干部廉洁自律手册》，并结合办公室实际开展宗旨教育、纪律教育、典型教育。教育党员和全体教职工时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，堂堂正正地做人，扎扎实实地做事;要求全体党员遵纪守法，创先争优。自觉遵守党的政治纪律、组织纪律和经济纪律，以适应党风廉政建设的要求，适应学校发展的要求。三是加强警示教育，巩固思想防线。这是立足防范，加大源头治理力度的有效措施之一。一年来，办公室党支部经常性地组织党员、干部认真学习党纪条规，学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》，观看警示教育影视片，让每一名干部、党员熟知党纪条规，思想上警钟长鸣，使党员干部树立正确的权利观、地位观，大力弘扬清政廉洁、勤政为民的作风，形成我校廉洁从教的良好环境。四是加强学院廉政文化建设。把廉政教育与社会公德教育、家庭美德教育、职业道德教育结合起来，大力推进廉政进家庭，进学校，进课堂。不断提高办公室教师的师德素养和廉洁从教意识，做到敬业爱岗，诚信服务，为人师表。结合青少年思想道德建设工程，把廉政教育渗透到课堂教学、校园文化，把德育与遵纪守法、诚信教育结合起来。
(二) 不断完善和强化制度管理，认真落实党风廉政建设。党风廉政建设的成效直接影响着办公室乃至学院的发展，深入扎实地搞好党风廉政建设，是维护学校稳定，促进学校繁荣的迫切需要。坚持围绕中心，服务大局，注重针对性; 抓住要害，严格规范，注重约束性;适应形势，与时俱进，注重创造性;细化量化，具体实用，做到操作性;关口前移，未雨绸缪，注重超前性。一是加强领导责任制。办公室党风廉政建设能否搞好关键在领导干部，只有把领导班子和领导干部抓住了抓好了，才能在学院、在教师中有说服力、影响力和号召力。因此，认真落实党风廉政建设责任制，明确领导责任，增强责任意识就成为对学校领导干部的一项重要要求。办公室领导在党风廉政建设上严格要求自己，必须深入广泛听取师生意见，形成齐抓共管的良好局面。通过一系列规章制度的制定和完善，做到兴利除弊，完善决策，未雨绸缪，预防在先。三是完善组织生活会制度。党员领导干部组织生活会制度，是党内政治生活中的一项重要制度，是加强党内监督、提高领导干部思想水平和党性修养的有效途径，是建设高素质干部队伍的一项重要措施。实践证明，坚持组织生活会制度，有利于党组织对干部的严格要求、严格管理、严格监督，有利于领导干部自重、自省、自警、自励，廉洁自律，有利于统一思想、改进作风、增强团结、提高领导班子的战斗力。通过组织生活会，把党风和廉政建设中出现的有关问题及时纠正处理。定期召开支部党员大会。充分发扬党内民主，保障党员在党内行使表决权和选举权，支持他们对党的工作提出意见，认真对待他们所提出的意见。
三、关口前移，加强监督，切实做好源头治理，狠抓源头，接受监督，是促进党风廉政建设的重要保证之一，因此，加大监督力度，加强事前防范是办公室加强党风廉政建设的重点。
一、压实主体责任，拧紧党建责任链条
今年以来，针对市XX总公司长期以来存在的党委领导班子不健全、党委主体责任落实不到位，重经济、轻党建，重业务、轻党务，重本级、轻支部，基层组织体系管理不顺，党建工作基础相对薄弱的现状，新组成的公司党委切实履行主体责任，明确党委班子成员分工，党委书记履行第一责任人责任，党委班子其他成员切实履行“一岗双责”，强班子、稳队伍、优基础、促和谐、守底线，以“五抓五强”为抓手，从严从细抓好各项党建工作，为“服务‘XXXX’建设，推动XX‘二次创业’”提供了坚强的保障。
（一）抓统筹引领，强责任到位。
为切实发挥公司党委总揽统筹全局、引领推动发展的核心作用，结合公司实际，党委先后制定了《2017年总公司党建工作要点》、《2017年公司党建工作责任清单》、《2017年公司党风廉政建设和反腐败工作要点》、《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》、《xx公司党委理论学习中心组2017年度学习计划》和《2017年度党员政治理论学习计划》，压实主体责任，为全年党委工作和各项活动的开展明确了工作要求、工作重点和工作内容，既加强了党委班子自身建设，也推动了公司党建工作整体提升。公司党委书记以身作则，既加强对公司党建的全面领导，明确工作要求，拟定工作思路；又加强对党务工作的具体指导，研究工作对策，商讨工作措施；还加强对党建清单的进度把关，督促工作节点，落实工作任务。党委书记个人的党建工作责任清单、问题清单、任务清单、基层党建领办项目、基层党建核心品牌创建、基层党建示范点建设等都得到了有效推进和落实。党委班子其他成员切实履行“一岗双责”，积极指导各自所联系的党支部工作，形成了公司上下全员抓党建的良好工作氛围。
（二）抓建章立制，强内部管理。
针对公司长期以来制度建设相对滞后、制度体系不够健全、内部管理相对弱化的问题，公司党委将今年作为制度建设年，狠抓各项建章立制工作。一是加强制度建设，规范权力运行。以党委为龙头，重点围绕班子自身建设、议事决策、选人用人、作风建设等方面，着重抓好《党委议事规则》、《“三重一大”议事制度》、《党委会议制度》、《党委民主生活会制度》、《党委理论学习中心组学习制度》、《党委决定干部任免工作流程》、《党委成员党建联系点制度》、《党务公开实施细则》、《党委“五必访、五必谈”工作制度》、《中层干部选拔任用管理办法》等xx多项党建工作制度，确保用制度管权、按制度办事，推进规范党委班子运行规范化、科学化、制度化。同时，全面建立健全涉及公司财务管理、人事管理、联社管理、工程项目、行政后勤、安生生产、工会工作等xx多项制度，进一步规范公司内部各项管理。二是修改完善章程，强化领导核心。既根据《关于落实国有企业党建工作写入公司章程的通知》精神，对公司原有章程进行修改，进一步明确了党委在公司法人治理结构中的法定地位，充分发挥党委的领导核心和政治核心作用；也根据公司的主营方向和转型升级需要，进一步调整了经营范围，摆脱重资产、谋求轻资产，为“二次创业”积极营造发展空间。同时，做好对XXXX房地产公司章程修改的审核把关工作。
（三）抓党性教育，强党员意识。
公司党委紧紧抓住理论武装和党性教育这一根本，多管齐下，严明政治纪律和政治规矩，努力强化全体党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。一是率先垂范，坚持以中心组学习带头抓好学习风气。以深入贯彻《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》为契机，结合公司党委实际，年初制定了《XX公司党委理论学习中心组2017年度学习计划》，坚持集体学习与自学相结合的方式，充分发挥党委理论学习中心组成员示范带头作用，不断强化中心组成员的学习意识。今年以来，已组织党委理论学习中心组集中学习xx次，重点学习了全国“两会”、市第七次党代会、省十四次党代会、全市国有企业党的建设工作会议、“7.26”重要讲话精神和xx自贸试验区概况，并形成理论成果《围绕服务五大会战，助推XX二次创业》。二是统筹兼顾，坚持以合理规划落实学习任务。为将学习任务落到实处，围绕“两学一做”学习教育常态化制度化，公司党委制订了《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》、《2017年度党员政治理论学习计划》，突出常态教育，区分层次，有针对性地解决问题，用心用力，抓细抓实，做到学习教育融入日常，抓在经常。三是博采众长，坚持以丰富内容盘活学习方式。为了将学习教育最大化覆盖，调动全体党员干部及职工学习的主动性、积极性，根据学习内容适时组织党委理论学习中心组（扩大）学习会、党委（扩大）会议，让全体党员及职工一道参与学习。依托“两微一端”全新工作模式，推出“XXXX”微信公众号，搭建随处可见的学习平台，拓宽党建信息交流渠道，充分利用新媒体加强新闻宣传，积极传播实时政治、党的政策方针、党风廉政等相关内容，助推党建工作创新发展。召开时期间，既组织全体党员职工收看了开幕盛况，还在微信公众号推出了“划重点·解读”专栏，第一时间做好精神的学习宣传。10月31日，召开党委（扩大）会议专题传达学习精神，并就公司学习贯彻精神作出部署，还向公司全体党员分发了新党章、报告单行本、党的报告辅导读本。四是全员培训，坚持以工作务实经验提升学习层次。9月底，举办了一期以党建工作、企业文化建设等为主要内容的培训，全体党员职工先后到XXXX社区、XXXX社区、XXXX股份有限公司学习党建工作先进经验和企业文化建设经验，切实拓展全体党员及职工的党建工作视野，努力提升党建工作水平。
（四）抓品牌创建，强团队实力。
一是坚持两条腿走路，努力营造学习型团队品牌。一方面，内挖潜力，激活员工创造活力。为推动“两学一做”学习教育常态化制度化，不断提升党员职工队伍素质与能力，打造具有XX特色的党建品牌，实现党建工作全面提档升级，公司党委于今年6月设立了“XX微论坛”，积极打造学习型党组织。“XX微论坛”以“抓党建，促发展”为主线，以“人人参与”和“季季坚持”为原则，每季度围绕一个主题组织全体党员职工集中学习或自学，在此基础上组织专题研讨，由各部门推选一名代表以PPT微党课的形式作交流发言，并开展XX微论坛季度和年度达人评选，进一步发挥示范效应。“XX微论坛”已于7月和10月连续举办了两期“我最喜爱的一句话”为主题的微论坛活动。另一方面，外借智力，拓宽员工创新思维。为拓宽党员职工视野、提升素质、谋求转型、推动发展，公司党委于今年9月创设了“XX论坛”，邀请行家里手开办经营管理、党建实务等讲座。9月30日，第一期“XX论坛”邀请XXXX集团副总裁举办了关于不良资产投资方面的报告，拓宽了全体员工的经营思路，为公司转型升级奠定坚实的思想基础。二是坚持激励关爱并举，努力营造XX和谐型团队品牌。为进一步加强思想政治工作，坚持以人为本，密切联系群众，切实为党员群众排忧解难，充分调动广大职工群众的工作积极性，促进公司和谐发展，公司党委研究制订了《“五必访、五必谈”工作制度》，建立健全了激励关怀帮扶机制，做到职工伤病住院、生活及家庭遇到特殊困难、家庭发生重大纠纷、发生意外事故、受到处分有重大思想情绪等必访，做到职工思想波动、违章违纪、岗位调整变动、员工之间发生矛盾纠纷、受到表彰或批评等必谈，切实增强职工的荣誉感和归属感。
（五）抓支部规范，强基层基础。
按照“先规范后提高”的思路，大力推进党支部工作规范化建设，不断夯实基层基础。一是理顺组织体系。自公司转体后仍有四个新经济党支部组织关系长期挂靠在公司党委，不利于公司党委集中精力抓好基层党建工作，为理顺基层党组织管理体系，今年5月以来，公司党委书记亲自挂率，责成党委办公室倒排时间，挂图作战，一家一家做细做实思想工作，于8月底将公司所属的4个新经济组织党支部全部平稳纳入了属地管理。二是加大阵地建设。根据《中共XX市财政局（国有资产监督管理委员会）委员会关于加强党员活动阵地规范化建设的通知》的要求，积极争取和安排党建经费XX余万元，全力保障党建工作开展，全面推进公司“业余党校”、“党群活动中心”、“党员远程电化教育播放站点”、“党员谈心室”、“职工之家”等党群阵地建设。目前，已实现“有场地、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”为主要内容的党建阵地“六有”标准化建设。三是健全工作制度。以星级支部建设为载体，狠抓支部“三会一课”、组织生活会、议事规则、主题党日、党员亮牌上岗和一句话承诺等各项基本工作制度的完善和落实，促使党支部活动经常化、工作规范化。四是创新活动载体。组建XX党员志愿服务队，开展在职党员进社区服务活动，深化在职党员“双角色双争优”活动，引导党员积极参加环境保护、无偿献血、困难帮扶等社会公益活动，不断强化党员回报社会、服务社会的意识。据统计，党员志愿服务队自今年3月组建以来，已开展服务活动3次。开展纪念建党96周年系列活动和“七月党员学习月”活动，组织开展基层党组织书记“讲党课、强党性”活动；组织公司党员到XXXX调研，考察基地项目党建工作，瞻仰XX革命烈士纪念碑，举行宣誓仪式、重温入党誓词；组织开展“我最喜爱的的一句话”主题系列宣讲活动等。
二、加码工作短板，提升党建工作水平
回顾总结公司党建工作，还存在着一些问题与不足，亟待解决与改进：
一是领导班子不健全，削弱了党建工作力量。
目前，公司有党委班子由1名党委书记、总经理，1名党委委员、副总经理，1名党委委员、项目部经理等3人组成，党委委员、项目部经理长期负责XX房地产项目。所以，公司内部的分工主要由党委书记、总经理和副总经理两人承担。由于领导班子配备不全，缺少党委副书记职位，导致公司党委班子成员分工不尽合理，出现了党委一把手直接分管人事、财务的现象，“一把手”五不直接分管的制度难以得到有效落实。也由于领导班子配备不全，导致公司纪委书记、纪检监察机构长期缺失，纪检监察工作力量相当不足，现公司有一名工委副主任、财务部副经理兼任纪委委员，不利于“两个责任”的落实到位。（为此建议：上级部门进一步完善公司党委领导班子和纪委班子，便于“两个责任”的真正落实。）
二是党支部规范建设存在“党委一头热、支部一头冷”的问题，基层支部之间工作不平衡。
公司党委理顺基层组织管理体系后，4个新经济组织党支部纳入了属地管理，公司党委所属的党员人数从XX人锐减到XX人（歇业、破产企业挂靠党员X人），基层党支部尚存2个。况且，机关党支部有党员X人（含退休党员X人），再加上公司全体在职职工人数本来就少（X人），公司党委一组织活动基本就覆盖到全体党员及职工。所以，在强化党委领导的同时，一定程度上削弱了党支部的自主权，导致党支部的主动性和积极性发挥不够，党支部活动的抓手和载体没有充分挖掘。另外，机关党支部与XX党支部之间工作也存在不平衡。XX党支部仅有X名党员，由于长期在外，疏于管理，党支部建设仍需进一步加强。
三是后备干部培养力度不大，中层干部老化相当突出。
目前，公司现有X名中层干部平均年龄已达XX周岁。公司行政办公室主任长期空缺，党委办公室主任今年底即将退休，工委副主任、项目部副经理和项目部经理也将于明后年退休，后备干部出现严重断档，需要新鲜血液不断充实。
四是员工队伍的素质和能力不能适应新区发展的需要和公司“二次创业”的需要。
目前，公司全体23名在职职工中，大学以上学历6人，占26%；大专学历12人，占52%；大专以下学历5人，占22%。具有中级技术职称的7人，占30%。公司职工学历层次比较低，专业素养不高、结构不合理，懂经济、会管理的人才紧缺，难以适应公司转型升级的需要，需要进一步更新知识结构、提升能力水平。
下一步，公司党委要以党的精神和《中国共产党章程（修正案）》为指针，全面从严治党，强化政治思想引领，以提升组织力为重点，加码工作短板，不断探索创新，切实提升党建工作整体水平。
（一）坚持压实主体责任，强化政治思想引领。
要深入学习贯彻党的精神和《中国共产党章程（修正案）》，切实强化党委主体责任，提高政治站位和政治定力。尊崇党章，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，完善和落实民主集中制的各项制度，切实提升党委领导班子的整体合力。用新时代中国特色社会主义思想武装党员职工头脑，扎实推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，切实加强领导班子思想建设，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。
（二）着眼提升组织力，不断夯实党建基础。
2006年，系统党委把深入开展以学习“八荣八耻”为主要内容的保持党员先进性教育活动作为今年党建的中心工作来抓落实，促进了党建工作向深度和广度拓展。
1、层层落实责任，健全工作机制。一是强化领导。成立了以党委书记为组长的领导小组，明确一名党委副书记专抓，全面指导本系统先进性教育的顺利开展和有序实施。并把党委成员进行了分片包干负责，使每个党委成员人人肩上有担子、个个头上有责任。下属28个支部也分别成立了领导小组，形成了齐抓共管的工作格局。二是加强督查。根据活动需要，我们系统党委成立了督导组，密切配合县委驻我系统督导组的工作。坚持每周不定期巡回督查一次，及时掌握系统先进性教育活动动态；坚持每周五碰头交流汇报，对活动开展不力的单位一把手开展谈心、戒免谈话、通报批评等多种方式的整改措施，确保把教育活动不断引向深入。三是悉心指导。自活动开展以来，系统党委制定下发了《先进性教育活动实施意见》，对分阶段、分专题、分层次开展党员先进性教育活动进行了具体部署。针对活动中出现的新情况、新问题，我们及时咨询县委先进性教育办公室，对下属各支部开展经常性指导,确保了活动的实效性。
2、丰富活动载体，营造浓厚氛围。各单位普遍采取举办组织培训、辅导讲座、心得交流、演讲比赛等形式，推动理论学习广泛、深入、扎实开展。系统党委组织了“保持党员先进性教育活动知识抢答赛”，培养了党员的“团结精神”，提高了党员对党建知识的更深了解和掌握。同时，积极组队参加全县党员先进性教育知识抢答赛，获得三等奖。各单位支部也组织了丰富多样的活动，县政府办支部在学习培训阶段组织全体党员参观了滕代远纪念馆；县劳动和社会保障局党总支在整改提高阶段组织下属4个支部党员开展了建筑业农民工拖欠薪情况大清查行动，切实保障了农民工的合法权益，扩大了活动的影响力。同时，系统党委各单位支部积极响应县委号召，通过宣传标语、横幅、专栏等形式对先进性教育活动进行大肆宣传，营造了良好的活动氛围。
3、突出特色工作，提高活动成效。在学习教育过程中，系统各级党组织注重联系实际、注重促进工作、注重服务群众、注重突出特色，提高了广大党员的理论水平，增强了加快发展的紧迫感和责任感，保证和促进了机关各项工作的落实。如在离退休党员“设岗定责”活动中，政府办党支部作为典型在全县经验交流会上作了发言，充分调动了老同志的服务主动性，在社会上反响良好。县人事局党支部以活动为契机，组织部分专业技术人员到乡村开展知识现场培训活动，深受广大农民群众的欢迎。残联开展了“助残日”活动、审计局、科技局、局等开展了为群众解难的“四个落实”活动。在先进性教育期间，全系统解决群众关心的热点、难点问题16个，群众满意率达96%以上，树立了机关党员的良好形象。在第一批的党员先进性教育活动评比阶段，涌现了一大批先进单位和先进个人，受到县委的高度赞许。
二、落实目标任务，咬紧常规工作不放松
1、基层组织进一步规范健全。系统党委原辖28个党支部，机构改革后有划归了6个党支部。为使各支部更好地开展工作我们今年主要抓了三个方面的工作。一是抓好支部配备工作。指导组建了民政局、商务局两个党总支，使系统党委总支数增加到4个。督促任期届满的10个党支部按规定程序及时组织换届选举，并利用换届选举做好了明年系统第二届党代会的代表推选工作。二是抓好基层党支部建设。系统党委编印下发了《党支部工作规程与操作手册》一书，健全落实了党支部十项工作制度，带动了党支部的制度建设，为支部活动提出了“蓝本”。三是加强党建活动经费的保障。各单位把党建活动经费列入行政预算，做到专款专用。如县财政局按支部党员数的每人每年50元核拨党建经费，县民宗局2006年的党建经费为1.2万元，给党建工作提供了保障。四是做好党徽党旗的规范使用。对系统所属机关的党徽党旗规范配备使用情况进行摸底调查，及时纠正不符合《中国共产党党徽党旗制作和使用的若干规定》的行为，杜绝了党徽党旗使用不规范现象。
2、党员队伍得到进战斗力明显增强。一是切实做好思想政治工作。普遍做到把思想政治工作与业务工作相结合，把先进性要求与广泛性要求相结合，把加强教育与严格管理相结合，把言教与身教相结合，把解决思想问题与解决实际问题相结合，提高教育的针对性和有效性，充分调动了干部职工的积极性、主动性、创造性。二是广泛开展文体活动。在“七一”前后，各单位支部普遍开展了联欢晚会，登山、拔河、球类、、卡拉ok等比赛，活跃了党员干部职工业余文化生活，增强了党员的协作意识。三是定期搞好警示教育。系统各级党组织广泛组织《慕马案》、《反腐案件警示录》等反腐倡廉电教片展播活动，并结合我县近年查处的一些腐败案件进行警示教育。协助县纪委加强对党员干部操办婚丧喜庆事宜的监督，防止领导干部利用婚丧喜庆变相收受“红包”、借机敛财事件的发生，建设了一支工作高效、素质优良、群众信任的党员干部队伍，深得上级领导的肯定。
3、组织工作有序开展。一是严格发展党员工作。系统党委严格按照《中国共产党发展党员工作细则》，坚持发展党员的“十六字”原则，把好发展党员“入口关”。特别注重在中层管理干部和优秀青年干部中发展党员，对基本具备党员的积极分子加大培养力度，做到成熟一个，发展一个。同时，我们率先推行了谁发展、谁负责的发展党员责任追究制，杜绝了发展党员中的讲情面现象。一年来，共发展党员xx名，确立入党积极分子xx名，充实了党员队伍和后备力量。二是继续抓好党费收缴工作。党委针对系统党员多、且线长面广等现状，制定可严格的收缴党费制度。各支部都制定了相应措施，克服困难，积极主动，督促党员按时足额缴纳党费，维护了几年来从不拖欠党费的先进形象。
三、服务经济发展，力争创建活动上台阶
一是建立健全党建工作机构，切实加强党建工作的组织领导。建立领导班子抓党建责任制，由主要领导任党支部书记，抽调精干力量配备了专职党务干部，成立以主要领导为组长、分管领导为副组长、各科室负责人为组员的党建工作领导小组，形成了齐抓共管的组织体系和条块结合的工作网络。领导班子定期召开专题会议听取党支部工作汇报 ，研究解决工作中存在的问题。二是周密安排部署，有序推进党建工作。年初，召开专题会议，印发《党建工作计划》，对全办党建工作工作进行全面安排部署。年终对党建工作进行认真总结，将总结及时上报市直机关工委，既有助于明确工作中的成绩和存在的不足，也为下一步党建工作奠定基础，真正做到了党建工作年初有计划，年终有总结，促进了党建工作的开展。三是切实加强经费保障，确保党建工作顺利开展。将党建工作经费纳入部门财务预算，按要求足额征订党建有关杂志，按需及时拨付党建工作经费，保障了党建工作的正常开展。认真做好党费收缴工作，全体党员按时按比例缴纳党费和《党建》杂志费，党支部按时足额上缴党费和《党建》杂志费。四是充分发挥党支部、工、青、妇齐抓共管作用，激发了干事创业的工作激情。建立健全工、青、妇《工作制度》， 组织工、青、妇独立负责创造性地开展工作，丰富了干部职工的工作生活，有力激发了干事创业的激情。五是加强互动交流，及时掌握全市党建工作动态。组织领导班子成员、支委成员和党务干部及时加入了市直机关工委开通的微信、微博、QQ等新媒体交流平台，及时掌握全市党建工作动态，学习兄弟单位好的经验和做法，有效开展党建工作。
二、强化理论学习，强化思想建设
一是加强政治理论学习，增强“四个”意识。制定中心组理论和支部学习计划，通过“三会一课”、中心组学习会、理论学习例会、干部职工会深入学习十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会及系列重要讲话精神，省委十二届十四次全委会议、市第四次党代会、市委三届十一次全委（扩大）等省、市重大会议精神及“433”发展战略，《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，用党的最新理论武装全体干部职工头脑，切实加强思想建设，使全体干部职工在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。二是丰富学习形式，增强学习效果。以深入开展“两学一做”学习教育为契机，通过 “两学一做”专题党日活动、社会主义核心价值观教育和“两好两促”活动、研讨交流、作辅导报告、上党课、宣讲等多种形式学习党的理论、方针、政策和党内法律法规，领导干部讲专题党课3次、赴双联点宣讲1次，有效增强了学习效果。三是强化金融理论知识学习，提升引领金融改革发展的能力。结合我办工作实际，建立“双周”学习制度，每次确定一个金融知识专题和一个主讲人，为大家解读有关知识，解读结束大家互动交流，对难点疑点深入探讨，充分吸收学习内容，掌握金融改革发展动态，用最新金融理论、政策指导全市金融改革发展工作。
三、强化作风建设，切实加强行政效能建设
深入推进效能风暴、双联行动和精准扶贫工作。修订完善了《请销假制度及外出报告制度》，建立完善的机关《工作规范》。深入开展不作为慢作为问题专项整治，严格执行中央“八项规定”、省委“双十条”规定和市委“十二条”规定，严格机关政务、财务等后勤管理制度，杜绝超标使用办公用房问题，2016年，会议、文件、“三公” 经费分别较去年压缩8%、5%、15%。机关工作作风进一步改善，为全市金融改革发展提供了强有力的作风保证。
四、深入开展党风廉政建设，筑牢拒腐防变的思想防线
（一）强化从严治党，不断提高政治站位
5月份制定了《*****局政治责任清单》、《****党风廉政建设履职正负面清单》、《****党风廉政建设责任清单》，通过党员集中研讨，观看视频等形式，使全体党员干部“四个意识”树立得更牢，“四个自信”更加坚定，践行“两个维护”更加坚决。
（二）认真开展“党史学习教育活动”
在*月份召开了人社系统党史学习教育动员部署会议以后, 截至目前，组织开展党史学习教育集体学习**次，机关个人自学平均**次;开展专题学习研讨两次，重点围绕“新民主主义革命时期历史”和“社会主义革命和建设时期历史”“改革开放新时期历史”两个关键时期历史进行专题研讨。组织全体机关干部撰写心得体会120余篇,并围绕专题学习，结合自身思想、职责开展机关党员干部专题研讨交流两次；对各党支部开展党史学习教育活动进行巡察指导，对建立完善相关制度和规范档案管理进行具体指导；利用红色资源开展党史学习教育2次,分别是组织参观学习了英雄烈士纪念馆和观看《我和我的家乡》爱国主义题材电影。
（三）深入开展“我为群众办事实”实践活动
根据*******要求，结合实际，制定了****开展“我为群众办实事”实践活动工作方案，现征集意见建议 13条，认领民生实事项目12 项，已经完成7 项，剩余 5 项正在落实完成。
（四）切实抓好队伍建设和自身建设
一是制定和落实党员发展计划。把好党员入口关，做好党员积极分子的选拔培养，将党员发展的重心放在一线表现优异的职工和业务骨干中。今年上半年在原有的*名发展对象的基础上，发展了*名入党积极分子，严格党员组织关系转接和党费收缴管理。对于事业单位机构改革工作要求，及时完成了党员党组织关系转接工作，确保党员正常参加组织学习。
（五）扎实开展党员志愿服务活动
组织***干部职工100余人次，到****期间开展志愿服务10余次。
（六）严格遵守党内政治生活制度
严格执行“三会一课”“三重一大”“1241”工作机制，定期召开支委会，支部成员明确责任分工，对所属支部定期进行党建工作督查指导，共督查指导2次。
二、存在的问题
（一）党建工作标准化，规范化建设还有待加强，党建传导压力，压实责任还不够，对所属支部党建工作的指导、督导力度还需加强。
（二）联系群众，服务群众不到位，服务群众的能力发挥的不够充分，群众办事难的问题没有完全得到解决。
（三）多忙于事务性工作，党内组织生活制度建设重视还不够，研究还不够深入，监督还不够严格。
三、下一步工作计划
