一、述职
今年1－11月份，主要工作还是在山公园工作，在这期间，山景区工作紧紧围绕双文明目标任务，自加压力，加快发展步伐，不断加强景观建设，及时制定工作目标计划，进一步加强部属综合素质教育，园景园容实施长效化、制度化管理，基础设施实行动态维修，狠抓安定生产，不断加强软环境建设，紧紧围绕市民关注的焦点，全天侯开放管理的难点，开展各项工作。
（一）园景园容坚持长效化、制度化管理
1、出台《园景园容长效化、制度化管理考核办法》《园景园容考核细则》和《城管、协管员管理制度》。
2、不断加大园景园容管理经费投入，购置了两辆城管执法巡逻车辆，同时增加了绿化养护人员和环境卫生保洁人员数量。
3、认真做好公园内外的卫生保洁工作，园景园容管理质量得到进一步提升。
（二）、基础设施实行动态维护
1、加强景区基础设施的管理和维护。上半年共组织维修铺装10处，约100多平方米；新增游园道7条；及时维修更换损坏的导览牌、指示牌；对所有排污系统进行了全面的检查维修及改造；对所有桥梁进行维修出新；同时将损坏的基础设施及时拆除，景观设施始终保持良好的状态。
2、为了进一步提升景区的游园环境，给游客在视感觉和听感觉上美的感受，景区在园内新内装一套游园音响，共计42个点，84只音响，新建播音一间，投入经费约28万元，给游客带来极大地方便和享受。
3、为杜绝山体上下安全隐患的发生，确保游客的安全和夜间对山体实行全封闭式管理，对山体周边原有1000多米的护栏进行全面加固加高，同时对山体顶部和山体二层平台新增护栏300多米，投入经费近30万元。改造后彻底地排除了存在的安全隐患。
4、开园以来，山体瀑布一直处于损坏状态，年初将山体瀑布维修工程列为维修重点工作之一，请专人对山体瀑布进行维护及调试，目前，山体瀑布已正常运行，此项工作受到市领导和广大市民（游客）的一致好评。
5、为做好节日氛围的营造工作，专程去无锡厂家进行气模保养和维修加固工作调研，同时做好春节、“五一”、国庆期间气摸的放置工作，营造了良好的节日游园氛围。同时成功地举办了台湾论谈期间的焰花燃放工作。确保了万无一失。
（三）、高度重视安全生产
1、完善安全组织网络，重新修订完善了《景区安全制度汇编》，建立健全台帐资料，并定期每周印发《安保工作简报》。
2、为了将安全工作做得更加细致，特设置警务亭2座，电动升降杆两处等安保装备，有效地控制车辆入园；购置巡逻车两辆，加大日常巡逻检查力度；加强监控设备、巡逻艇的维护及调试；装修治安管理办公室和城市综合管理办公室等工作。
3、多次与水渡街道办事处协调联系，不断提高城管、协管人员的工作责任心，加大了对城管人员及协管员的管理力度，每天坚持上下班等纪律制度的检查和督查工作，针对南昌路、珠海路、和平东路、翔宇大道等个别协管员不遵守纪律，迟到、早退、缺席和不履行职责，使非机动车辆和宠物进入园内等情况，进行了严肃处理，目前，各个道口的管理情况得到了显著的改善，人员在岗情况良好，车辆入园现象减少，在管理上取得了较好成效。
4、景区监控室实行24小时值班制，全天侯关注景区安全，加强水面巡视，遇到突出情况立即驱艇前往处理。山体白天安排专人定点巡查监管，夜间进行封闭式管理，关闭上山通道，确保景区处处安全、时时安全。
5、进一步加强游园秩序，车辆管理力度，增加巡逻次数，成功处理解决各种偷盗事件，确保游客安全文明游园。
6、做好春节、元宵节烟火燃放工作、“五一”万人自行车活动期间的安全保卫工作，确保安全无事故发生。
7、为实行人性化管理，体现和谐景区的面貌，建议新成立女子巡逻中队解决了工作中的盲点，提升了景区形象，得到广大市民（游客）的一致好评。
8、经常组织综合办公室全体人员进行安全学习，编印安全培训材料（安全生产知识问答等），分发给大家，做到警钟长鸣。不得有任何闪失。
二、述廉
严于律已，坚决执行党风廉政建设规定。自学加强党性、党风、党纪和廉政学习教育，做到常思贪欲之害，常怀律已之心，常排非分之念、常修为政之德，在工作和生活上，严格执行党风廉政建设各项规定：
1、本人能够按照党风廉政责任制和廉洁自律的要求履行工作职责，努力在分管工作中做到工作有布置，有督查，尽力落实到位，并能时时处处严格要求自己。
2、平常能自觉遵守公务用车管理规定，工作中用车，由综合科安排，按规定办事。
3、从不利用职务上的便利谋取不正当利益和接受赠送现金、券卡、以及贵重物品。
也不为自己升迁、评先去拉帮结派争选票，或托人跑要，思想上厌恶这些不耻行为。4、能严格遵守财政纪律，从不报销应由个人及支付的费用，接人待物也公私分明。
5、自觉遵守不准用公款大吃大喝，工作日午间不准饮酒，不准用公款高消费娱乐和健身活动等规定。
6、个人重大事项坚持及时报告，
7、自觉执行本局制定的廉洁自律、行业禁令等规定。
8、没有其他需要说明的情况。
总结自己一年来执行党风廉政建设责任制及遵守廉洁自律情况，我感到自己能够认真执行党风廉政建设的各项规定，做到了清正廉洁。今后，还要坚持不懈的执行好。落实好。
三、述学
一是加强政治理论和业务知识学习。在政治理论方面，认真学习马克思列宁主义，思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，认真贯彻执行党的路线、方针政策，在思想上、政治上、工作上和党中央保持高度一致。紧紧围绕区委区政府奋斗目标，以十七大和十七届四中全会精神和科学发展观指导城市管理工作。
二是扎实学习调研，广泛征求意见。采取个人自学、集中学习，座谈讨论相结合的学习方法，认真学习《邓小平论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》以及市、区委有关推动科学发展观的一系列决策部署和重要文件精神，认真撰写并交流了心得体会。
今年工作分工调整后，回顾起来应该说是很紧张又充实的，工作上取得了一点成绩也是上级领导和局党组正确决策以及分管单位广大干部职工团结苦干的结果。在我身上仍然存在一些不足：一是学习上有待进一步加强；二是工作方式、方法上有待进一步改进，这些不足要在学习和工作中加以克服和改正。
一、认真履行职责，创造性开展工作
我刚到任就赶上加强市容环境建设这一系统工程全面启动，我所分管的工作在这一系统工程中，占有举足轻重的地位。为能履行好职责，我努力学习业务知识，借鉴国内外先进经验，克服工作中的困难，与同志们一起坚持工作上的高标准、严要求，经过努力，使各项工作顺利开展，并达到了预期的工作目标。
(一)研究规划执法的工作规律，探索与之相适应的工作方法，加大规划建设执法力度，提高工作质量。
1、理清工作思路，明确工作方针，研究工作方法
多年来，全市居民小区及街路两侧没有经过规划、土地等部门审批的各类违法建(构)筑物一直是影响市容环境的重要问题。由于形成多年，情况复杂，特别是这些违法建(构)筑物，大多与生产经营及人民生活密切相关，拆除、监管和处罚的难度非常大，群众反响也很强烈。如果一律强制拆除，搞不好会造成政府与部分群众的严重对立，甚至引起大批上访，造成社会不安定。要干好这项工作，既要考虑美化城市发展经济，又要考虑解决和照顾百姓的生活，维护社会稳定大局。我提出制定规划，分期清理，由主街路两侧开始逐渐向次街路和城市周边地区推进，力争在3-5年内解决违章建筑问题的总体思路。在具体工作中区分不同情况，采取不同措施，体现人性化执法，以教育和自行拆除为主，以强制拆除和处罚为保障，在上述原则指导下开展工作，收到较好效果。
xx、为美化、净化市容，积极推进住宅小区违法建筑的集中整治工作
xx0XX年在清除了所有主街路两侧的违法建(构)筑物的基础上，清理居民小区xxxx个，共拆除小区内的违法搭建的棚亭厦1956处，拆除外附式阳台6xxxx户、阳台7064户，重点对群众反映强烈的柴南小区500余处、欣昌北小区300余处、三街坊100余处违法建筑进行了强制拆除，基本上达到了群众满意，方便了居民生活。在开展清理工作的同时，还组织了对全市居民小区违法建筑现状的详细普查工作;组织编制了《吉林市居民小区整治规划》，并用微机制图，汇总成册。使小区内违法建筑的位置、类型、面积等都详细地记载在图表上，对今后居民小区违法建筑整治计划的实施，以及长效管理打下了良好的基础。
3、积极配合“清水绿带”等市重点工程建设，开展前期治理工作
“清水绿带”工程是市政府一项重大系统工程，沿江两岸各单位的围栏、围墙、门房、铁栅栏的拆除和改造工作由我局来完成。这项工作涉及的相关单位45家，而且多数都是市直属各主要部门，哪家都想保留，难度相当大。如果组织强拆，造成部门间的矛盾，而损坏政府形象。我根据时间紧，任务重，又不便使用强制措施的实际情况，布置采取反复的宣传、说服、引导的工作方法，通过多次登门“拜访”做工作，最后赢得大家的理解和支持，主动拆除各自门前的护栏、围墙xx4处，整改17处，按时完成了任务，受到指挥部的好评。为配合西山安居工程的顺利完工，协助西山工程指挥部，组织了4次大的行动，强制拆除了违法建筑1xx0余处。配合东昌街和南山街的重点建设工程，组织了3次大的行动，拆除各类违法建筑150余处，为市重点工程的顺利进行创造了条件。
4、主动为企、事业单位提供服务，为我市的经济发展和社会进步保驾护航
我市吉美天然气公司的部分供气管道被违章搭建的各类建筑物占压着，这一问题多年没有解决，情况比较严重，压坏管道、漏气现象时有发生，给群众的生产生活都带来很大的威胁。得知这一情况后，我提出了主动提供服务的主张，帮助吉美天然气公司拆除压轧管道的违法建(构)筑物59个，消除了隐患，为市民提供安全生活环境。北华大学新校区的建成，是我市文化教育事业的一项重大发展。但校区周边环境给学校造成了不好的影响。为此，我们对华山路两侧搭建的各类棚亭及违法建筑60余处进行了清理拆除，使大学周边地区的环境得到了进一步净化。同时，促成我分管单位规划执法大队与吉美天然气公司结成了共建单位，为企业提供长效服务。
5、规范房屋拆改和商业牌匾的设置行为，为市民提供安全整洁环境
房屋随意乱拆乱改，存在相当大的安全隐患，为加强监督和管理，我组织制定了《关于加强房屋拆改装饰装修管理的通知》，下发到临街各商家。随后查处了房屋拆改行为30案件，通过教育和处罚，使广大业户增强了法律意识，在一定程度上遏制了随意私自拆改房屋结构的行为。随意设置的商业牌匾，不仅给街路两侧的景观造成影响，而且影响我市的整体形象，过去的一年，结合一线一岸的美化工作，组织了对越山路150余家商业牌匾的清理整顿，收到了较好效果。
6、规范执法行为、完善执法措施、提高执法水平
执法工作由于是规范人们的社会活动行为的工作，遇到来自多方面的阻力是难以避免的。根据遇到的多种复杂情况，我提出了制定和完善多种执法工作细则和预案的要求。经过与同志们共同努力，制定出了《强制执行工作流程》和《执行细则》、《错案追究办法》及《紧急突发事件处置预案》等十二个工作规则，有效的提高了执法工作水平和应对突发事件的处置能力。由于有了这些措施作保障，在一年来执法工作中，遇到的突发事件的处理上，没有出现因指挥失误或工作不当而引起的纠纷和造成的损失。
二、组织夜景灯饰建设工程，组建夜景灯饰管理机构，规范城市夜景灯饰管理工作
1、精心组织，高标准、高质量地完成美化亮化工程
我刚到任时美化、亮化工程刚刚启动，面临的是：时间紧、任务重、资金酬集难度大等诸多困难。特别是企事业单位自管产权的楼宇夜景灯饰建设，成为整个亮化工程的难点。由于我市的政策是集资统建，企事业单位要自行出资建设，自付电费，而这些单位的经济状况又不甚理想，都有较大的困难。为了保证工程的顺利开展，我带领有关人员跑遍了所有自建单位，少则1-xx次，多则5-6次，向他们阐述道理，分析利害得失，甚至以同这些单位的私人交往关系，动员他们对市里这一工程的理解。由于我们坚持不懈的努力，最后取得了这些单位的支持，使我们完成了对松江中路和东路xx9座楼体，越山路48座楼体，以及8.13公里的高速公路引线和北山山体的亮化工程，完成亮化工程总投资量xx600万元。此项工程，全部都是我们通过集资和融资完成的，而没有用市财政出资。
为了保证工程的质量和亮化效果，尽管我们酬资很困难，我们仍然坚持用国内较好的企业设计和施工，聘请工程监理部门进行质量监督，使用新型光源保障光照效果，并在政府要求的时间内，完成了整个建设工程，得到了各级领导及广大群众的一致好评。
xx、完成了亮化管理职能交接工作和亮化办公室的组建工作
城市美化、亮化管理工作，原由市政公用局管理，市政府把职能交由我局后，我们及时与市政公用局联系，在较短的时间内完成了交接工作，与此同时，组建了“吉林市美化亮化管理办公室”，由于短时间内办公室领导没而到位，我在一段时间内亲自主持了该办公室的工作。这期间，完成了内设机构的论证工作，内部工作制度的制定工作，部分亮化工程的监督实施工作，以及部分资金的酬集工作。由于原有亮化工程留下的资料较少，给管理带来困难，针对这种情况，组织了对已有的亮化设施及所属单位进行普查，对沿江3xx家单位设置的亮化设施的类型、电源、电量、连接方式等几个重要参数进行了详细的记录，并制作了《亮化设施调查情况统计表》，为亮化办公室工作的开展打下了良好的基础。
3、制定我市灯饰环境建设管理办法
由于城市的美化、亮化工作在全国也是一个新课题，没有成型的经验可以借鉴，在查阅大量资料的基础上，结合我市的实际情况，我组织专门人员完成了《吉林市城市灯饰环境建设管理办法草案》初稿的撰写，使我市的亮化管理工作向有法可依，有章可循，迈出了第一步。它是我市关于夜间景观照明管理的第一部地方性法规，相信它会对促进我市灯光环境建设及提高管理水平起到积极作用。
4、加强日常维护，坚持长效管理
亮化工程的建成，是我市城市建设的一个新靓点，保证它的有效运行，应是我局的一项重要工作内容，因此，我把落实长效管理，建立有效运行机制做为一项重要工作来抓。首先强化现有的亮化设施进行日常管护。全市亮化工程设施覆盖面广，管理人员少，被人为破坏的现象经常发生，因此加大力度进行管护，避免人为破坏是保证完成好市政府接待任务的关键。我组织亮化办人员采取日间巡逻管护，落实专人专责，成立维护队伍，夜间重点部位重点看护，统一更换设置配电箱、锁等办法加强管理。通过设置警示板，散发宣传单，新闻媒体宣传等方式，逐步减少了人为破坏设施现象的发生。其次是在市里要求的时间内保证亮灯，组织亮化办通过建立包保责任制确定运行路线和联系网等办法，保障了我市重大节日及外事活动中的正常亮灯。
(三)加强对公司的管理，促其健康发展
组建“吉林市城市管理设施开发经营公司”目的是为向美化、亮化等重点工程建设提供融资渠道，同时把城市的无形资源纳入到市场化动作中来。我刚到任时，公司也是组建不久，领导也都上任时间不长，这时，我认为加强公司的管理，应是公司的第一要务。提出了按公司法建立健全各项制度的建议，用制度来管理。同时建议把竞争激励机制引入到公司的管理中来，使每个部门都有指标，实现多劳多得，并以此来谋求公司的发展。一年来，公司虽然不到20人，但却如期完成了大量的工程任务，在没有财政投入的情况下，融资建设了庞大的政府工程，并且拓展了广告业务、房地产业务、楼宇清洁及智能控制业务、工程建设等，使公司逐步走上健康发展的轨道。二、以身作则，不断加强自身建设
无论工作还是学习，我始终注意以一名共产党员的标准要求自己，要求别人做到的首先自己先做到，要求别人不做的自己首先不做，以党性原则要求自己，不断加强党性修养，注重自身建设。
1、注重学习，不断提高自身的修养和业务能力
应该说自己在刚到执法局工作时，是城管工作的门外汉，工作了三十几年还是第一次与城管工作打交道，虽然在执法上有些内在联系，但毕竟是不同的工作内容和规律。特别是自己在这里担任一定的领导职务，我深知自己的思想品格、工作能力和政策水平的高底，都将给自己分管的工作带来很大影响。因而我给自己提出一个要求，一定要尽快地适应环境，尽快掌握工作规律，由外行变内行。而要做到这一点，就必须利用一切时间和可能的机会学习有关知识、政策法规和熟悉人员情况。首先，我在积极参加党委理论中心组学习的基础上，结合工作实际，认真学习邓小平理论，学习市场经济理论和时事政治，以使自己不断增强执行党的路线、方针、政策的自觉性和相应的政治思想理论水平。做到在政治上同党中央保持一致，同省、市的政策精神保持一致。其次，学习规划执法、美化亮化等方面的专业知识。一年来，自己认真地学习了《行政处罚法》和《吉林市市容和环境卫生管理条例》、《吉林市城市规划管理条例》等与业务相关的法律、法规，同时虚心向专业人士请教，主动争取他们的支持与帮助，运用他们丰富的专业知识和工作经验促进自己的工作，克服自身专业知识的不足，不断提高自己的领导能力和业务工作水平。面对国家振兴东北老工业基地新政策和市委、市政府建设“四市”的要求，我认真学习法律、国际金融、财政知识、城建管理等专业知识，并积极参加各级组织的座谈、研讨，记课堂笔记万余字，自学笔记10万余字。在全市共产党员的保先教育中，作为一名班子成员，不但带头搞好自学、自我剖析，同时结合自己的学习体会，对全系统职工进行了题为“树立良好执法形象”的专题授课。
xx、求真务实，保持良好的精神状态
我一直以来始终坚持以身做则的原则，深信领导威信来源于人格魅力，用自身的行动带动人胜于任何命令。长期的基层工作，使我形成了求真务实的工作作风和讲原则的工作态度和不断进取的精神状态。每一次重要拆除任务我都要亲临一线，同基层执法队员一起执法。每一项重点工程，我都同基层领导一起研究工作，解决问题。我深知任何工作成绩的取得都是建立在大家共同努力的基础之上的。因此，在日常的管理工作中，我注意听取不同意见，不搞主观主义，注意调动多方面积极性，推功揽过，主动承担责任，放手让基层同志开展工作。在看到基层领导的工作不足时，我注意以一个朋友的姿态向他们提出改进意见，而不搞自己一贯正确式的说教和批评。为基层创造一个能干事的，敢干事的环境，同他们一起把工作做好。
3、加强廉政建设，做好表率作用
党风廉政建设是关系到党和国家命运的大事，为此，我十分注重自身的廉政建设，从微小问题做起，防微杜渐，在待遇上我始终按一名普通工作人员来要求自己，不搞特权，要求别人不做的，首先管住自己，坚持做到不贪不占，不存私心，用对自身的严格要求来影响他人。
三、缺点和不足
一年来，在同志们的帮助和支持下，我比较顺利的完成了各项工作任务，并在政治思想、理论学习、工作作风等方面取得了进步。但认真客观地剖析自己的工作，还存在缺点和不足。
运城市纪委一名官员向记者透露，在令计划被调查后，王健康亦数次协助组织调查。最近的一次是在今年7月11日王健康被山西省纪委六室带走调查，数日后重返工作岗位。去年6月，山西省政协原副主席令政策接受组织调查后，王健康曾一度失联54天。目前，记者尚未求证到王健康被免职的具体原因。
运城市纪委一名官员告诉记者，今年6月份山西省纪委相关工作人员核查了王健康在担任运城市副市长期间分管领域的一些重点项目，包括2008年王健康担任运城市交通局局长时，涉嫌挪用1亿元财政专款金主导向民企海鑫钢材集团有限公司（以下简称海鑫集团）违规放贷。
郑道告诉记者，自2010年他发现交通局的这笔非法借贷，跟踪3年多，但由于来自相关方面的阻挠，没有办法查下去。王海称，他已将相关证据当面交给了到山西省巡视的中纪委专案组和山西省纪委：“纪委相关人员告诉我，他们已经核查了该举报。”
按照运城市交通局与市财政局和闻喜县财政局的合约，交通局应在2009年归还财政借款和利息。但审计发现，实际从闻喜县财政借出的1亿元直到2011年7月才由市财政局和市交通局归还到闻喜县财库，其中市财政局拨款6500万，市交通局分两次还款3500万。而直到2012年底，市财政也没收到本金和约定的1000万元利息。
2012年底或2013年初，有人向市审计局举报此事，市审计局遂对这笔借款的去向展开审计。但据了解有关领导向市审计局打招呼，将此事压下。2013年，已由交通局长升任副市长的王健康就这笔款项召开市政协调会议，专题研究《运城市学苑路立交桥及中条山隧道工程建设钢材预订合同》协议执行相关事宜。财政局、市审计局、市交通局、市城司、闻喜县财政局、闻喜县国税局、运城经济开发区国税局、海鑫集团及秦洲公司等单位负责人参加了会议。
两周后的5月20日，王健康签发《运城市人民政府协调会议议定事项》，文件规定，将交通局和海鑫集团、秦洲公司的债权债务关系调整为市城司子公司鑫佰融交通建设有限公司与海鑫集团、秦洲公司的债权债务关系，盈亏由市鑫佰融交通建设有限公司承担。会议议定让市审计局在2013年6月底之前出具审计报告，为此事做一个了结。
科级干部述职述廉一年来，我时刻牢记党的宗旨、自觉增强党性观念，自觉实践习近*xx“xxxx”重要思想，正确对待权力、地位和自身利益，为人民掌好权、用好权，做人民的公仆，按照党的廉洁从政的要求，认真落实廉政监督责任制，坚持立党为公、勤政为民，自觉
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医院后勤管理述职述廉报告范文摘要：平时能够加强自身学习，不断提高思想道德修养，学习贯彻上级关于党风廉政建设的文件精神，坚决贯彻反腐倡廉的各项规定。下面是查字典整理的2019年医院后勤管理述职述廉报告全文，欢迎阅读!一年来，在xx市卫生和计划生育委员会正
工商局副局长年度个人述责述廉报告摘要：作为分管法制工作的副局长，找准法纪结合点。坚持纪严于法，把纪律和规矩挺在前面，通过落实执法监督来促进党风廉政建设。以下是工商局副局长年度个人述责述廉报告范文全文，欢迎阅读!党风廉政建设责任重于泰山。
德能勤绩廉述职报告模板【通用版】摘要：坚持“严格教育、严格要求、严格管理、严格监督”的原则，协助抓好镇领导班子成员及中层部门负责人的监督管理。下面是通用版德能勤绩廉述职报告模板，仅供参考!范文一今年以来，服从组织的工作安排，在思想上要求自己上进，在学习上
县长年度述职述廉报告尊敬的主任、各位副主任、各位委员：根据上级组织的安排，县委推荐我作为县人民政府副县长人选，县政府提请本次县人大常委会议讨论通过。我出生在普通的劳动家庭，从小就接受了勤俭持家、艰苦奋斗的思想教育和家庭熏陶。
副县长述职述廉报告通用范文尊敬的各位领导、同志们：根据组织安排，我于20xx年x月起到xx县人民的政府挂职，任副县长。一年来，在中共xx委组织部、xx县委、xx县人民的政府的领导下，在有关领导和同志们的关心、支持和帮助下，自己始终珍惜机遇，坚持以“三个代表”重
班子述职述廉报告优秀篇2019年，苦竹坪乡党委政府领导班子在县委、县政府的正确领导下，在全乡干部群众的大力支持下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，紧紧按照“产业大乡、商居新乡、和谐绿乡”的工作思路，以经济建设
企业领导述职述廉报告摘要：先进性教育活动是提高党员素质，加强基层组织，促进各项工作，提高服务全县人民群众效率的一项伟大工程。下面是查字典的小编整理的企业领导述职述廉报告的内容，欢迎大家前来了解!各位领导、各位同志：大家好!今天，我代表**公
乡镇干部述职述廉报告范文摘要：创设党员履职情况龙虎榜，对党员履职情况进行量化排名，增强党员履职自觉性。下面是乡镇干部述职述廉报告全文，欢迎阅读!在任工作以来，在县委县政府的精心指导与正确领导下，紧紧围绕“对接县城区、融入工业园、发展大产业、建设新
个人年终述职述廉报告一年来，在县委、县政府的坚强领导下，在班子其他成员的大力支持和分管部门的共同努力下，我不断强化宗旨意识和廉政意识，加强自身学习，增强品德修养，改进工作作风，密切联系群众，扎实履行职责，较好地完成了业务工作和廉政建设目标任
度县长个人述职述廉报告一年来，始终坚持将党风廉政建设与经济工作同部署、同落实、同督查、同考核，全面落实“一岗双责”和“五个一”制度。深入开展党的群众路线教育实践活动，大力实施“为民服务直通车”工程，认真践行“三严三实”，切实解决“四风”突出问
述职述廉报告全文一年来，我紧紧围绕街道党工委、办事处中心工作，充分发挥职能作用，大胆创新，不断改进了工作方法，提高了工作效率，较好地完成了各项工作任务。
县委书记个人述职述廉报告2019年4月之前，我担任永清县政府县长，之后调任永清县委书记。不论是任县长，还是任县委书记，我都始终秉持“立党为公、执政为民”的执政操守和“勤勉务实、清正廉洁”的从政准则，与县四套班子同志团结一致，认真践行科学发展观和正确政
办公室主任个人述职述廉报告任现职以来，我紧紧围绕县委、县政府中心工作，充分发挥职能作用，大胆创新，不断改进工作方法，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务。下面是关于2019办公室主任个人述职述廉全文：2019办公室主任个人述职述廉报告范文一今年，是学校
村主任个人述职述廉报告一年来，在街道党工委、办事处的正确领导下，村总支的关心和支持下，村委工作人员的共同努力下，时刻把“廉洁、高效、务实”作为自己工作的行动指南。
村主任上半年述职报告范文镇领导在百忙之中带着我一同下村，认识村“两委”班子成员;村xx耐心细致的将全村的基本情况、党员干部、村容村貌、村情民俗等一一介绍给我听。
办公室主任述职述廉报告【最新】办公室经常与人、与钱、与物打交道，管理不到位就容易造成浪费，认识不到位就会影响形象，约束不严就会犯错误。一年来，我从严要求自己，讲党性、讲原则、讲风格、讲奉献，能很好地团结同志们一道工作，群众基础好。
乡镇基层党建工作个人述职报告我抓住群众活动的契机，充分运用党员远程教育平台，适时开展党小组活动，切实加强了对党员队伍的教育和管理，涌现出一批让老百姓交口称赞的先进典型。以下是乡镇基层党建工作述职报告，小编在这里分享给大家参考。
县委书记个人述德述职述廉报告坚持讲党性、重品行、作表率，团结带领县委班子忠诚于党、求真务实、执政为民，以良好的党风促政风带民风。坚持用先进理论武装头脑，不断加强党性锤炼，始终在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致;下面是整理的关于县委书记个人述
区委书记述职述廉报告树立正确用人导向，以实干推动落实。坚持德才兼备、任人唯贤、凭实绩用干部的用人标准。把干部放到重点工作一线去接受考验，重用那些肯干事、会干事、干成事的干部。
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纪委班子述职述廉报告ppt模板20xx年以来，哈密地区纪委领导班子坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻落实中央、自治区、地委关于党风廉政建设和反腐朽各项工作部署要求，认真履行纪检监察工作职能，围绕中心、服务大局，开拓
县人武装部部长述德述职述廉报告今年以来，我个人认真履行人武部部长职责，团结带领人武部党委一班人，立足xx实际，艰苦奋斗搞建设，与时俱进创特色，实现了人武部建设水平全面提升。
小学工会主席个人述职述廉报告述职，就是要报告学习、思想、工作、作风的情况，特别是贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况和完成本人职责范围内的工作情况;述廉，就是要报告抓党风廉政建设的情况和带头执行廉洁从政规定的情况以及对亲属、身边工作人员加强教育、
一、年休假、婚、产假、探亲假、事假、病假
（一）年休假
1、参加工作满1年以上者，每年可享受一次休假。其休假时间为：工作满1年以上不满10年者，每年可休假5天；工作满10年以上不满20年者，每年可休假10天；工作满20年以上者，每年休假15天。以上假期不含公休假日和法定节假日。
2、干部职工年休假，一般为本地休假，如果到外地休假，应在休假审批表上说明。
3、探亲假、婚假、产假的假期，不计入年休假的假期。
4、年休假只限当年使用，不能跨年度累计。
（二）婚、产假
1、干部职工结婚，由本人写出请假条，按程序审批。婚假3天，晚婚假18天（男25岁，女23岁为晚婚），具备晚婚假，总婚假为21天。（不含公休假日和法定假日在内）
2、女干部职工休产假须填写请假报告，假期为6个月。其配偶护理假为一个月。
3、女同志怀孕不满4个月流产者，给予15-30天产假，满4个月流产者给产假42天。违反计划生育政策造成计划外怀孕流产者，产假按事假对待。
4、哺乳未满1周岁婴儿的女同志，每班劳动时间内可以哺乳两次（含人工喂养），每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，一班内的两次哺乳时间可以合并使用。
（三）探亲假
1、凡工作满一年的固定干部职工，与配偶不住在一地，又不能在公休假日团聚的，从结婚第二年可以享受探亲假；与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母亲的待遇。与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探亲假。
2、探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
3、未婚干部职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如因工作需要，当年不能给予假期，或者干部职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
4、已婚干部职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
5、探亲假期是指干部职工与配偶、父、母团聚时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
（四）事假、病假
1、一次事假，原则上不能超过5天。全年请事假累计超过20天以上者，不再享受当年年休假，如已享受当年年休假，则不再享受下一年年休假。
2、因病请假的，须写出请假报告，并附三等甲级医疗单位诊断证明。
3、患有抑郁症、精神病者，如在家休养，请假时除持有相关医院诊断证明外，其亲属要将监管责任书一并递交局人事教育科备案。
二、各类假期批准权限
（一）县（处）级休假请假须报局长批准。
（二）机关各科（室）科长（主任），局属二级机构正职领导请假，2日内报主管局长批准，3日以上经主管副局长、主管人事副局长同意后报局长批准。局属各级正职离开**一律按程序报局长批准。
（三）机关各科（室）副科长（副主任），二级机构副职领导请假，需写出请假报告，2日内由科（室），二级机构主要领导批准，3日内报主管副局长批准，4日以上报主管人事副局长批准。
（四）机关、二级机构主任科员、副主任科员、科员请事假，2日内报所在单位主要领导批准，4日报主管副局长批准，5日以上报主管人事副局长批准。
（五）凡5日以上病假需报主管人事副局长批准，一个月以上病假报局长批准。
三、几点说明
（一）本规定依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》、《女职工劳动保护特别规定》、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》、《河南省人口与计划生育条例》、《婚姻法》、《劳动法》和**市委市政府办公室《关于做好干部休假工作的通知》（洛办文〔2007〕61号）文件，并结合我局实际制定。
（二）全局干部职工各类假期批准后，须将请（休）假报告交局人事教育科登记。没有履行请假手续或逾期不归者，按《中华人民共和国公务员法》和市委市政府相关规定处理。
（三）各类假期结束后，本人需及时到人事教育科销假。如遇特殊情况延长假期的，需办理续假手续，不得出现"口头"请假、批假现象。特殊情况本人不能亲自办理的，可委托科（室）或单位负责人按程序办理。
（四）干部请（休）假时应主动安排好工作，向科（室）领导或相关人员做好交接，并留下联系方式，确保工作连续性。
（五）凡干部外出学习、培训，需到人事教育科登记。干部出境、出国要按规定程序审批，并报人事、纪检部门备案。
（六）局机关和二级机构干部的请（休）假管理责任主体是主管科室、二级机构的主管局领导和科级单位主要负责人。
（七）探亲假不适用于**市地区。
（八）请（休）假规定执行情况纳入单位和干部个人考核体系。
今天，把大家请到这里来，主要是听取城关派出所所长、指导员、副所长和责任区民警述职述廉报告，并对他们履行职责，开展工作情况和廉政建设情况进行测评。各位在百忙之中，放下手头的工作，来参加这次报告会，这充分体现了对公安工作的关心、理解和大力支持。在此，我代表县公安局党委和全体民警对你们的到来表示热烈欢迎和衷心地感谢！对这次会议，冠城镇＊＊书记、＊＊镇长等领导同志给予了高度重视，在邀请群众代表、筹划准备等有关事项上做了大量的工作，对此我代表公安局党委和全体民警深表感谢原创：
述职述廉和评职评廉，即“双述双评”工作，是立警为公、执法为民的本质体现，是新形势下密切警民关系，保持共产党员先进性，促进公安工作和队伍建设的重要举措，是规范一线执法民警行为的有效途径，也是公安派出所等级化评定中的一项重要内容，对进一步加强公安队伍党风廉政建设，促进执法公正，推动基层队伍正规化管理，提高我县公安机关的整体形象，都具有十分重大的意义。这项工作不是搞不搞的问题，而是必须抓紧抓好，且抓出明显成效的问题。对这项工作局党委给予了高度重视，接到市局开展“双述双评”工作实施方案后，迅速成立了组织领导机构和具体办事机构，加强了对这项工作的组织、协调、指导和督促。制定了《全县公安派出所开展“双述双评”工作实施方案》，明确了指导思想、工作目标、“双述双评”的范围、内容和具体的方法步骤，提出了严格要求。并在我局城关派出所展开了试点。城关派出所作为全市三个试点派出所之一，在县局“双述双评”领导小组的安排部署下，在有关业务科室的精心指导下，从接到工作任务，到筹备完毕，仅用了几天的时间，这让我非常的感动！我们一定在搞好试点、取得成功经验的基础上，把“双述双评”工作在全县尽快全面铺开。
此前，甘肃省人大常委会原副主任陆武成，甘肃省委原常委、省政府原常务副省长虞海燕被查。至此，甘肃已有多名省级官员落马。根据中央纪委监察部官网、最高法院、最高检察院的公开信息，中共十（2012年11月8日）召开后至2017年6月17日，甘肃共查处75名厅级官员，896名县处级官员。
甘肃的反腐强度在今年上半年达到高点。虞海燕年初落马后，多名厅级官员相继被查。此外，据《财经》记者了解，有几名当地重要官员坠河、坠楼身亡，包括兰州市政协主席俞敬东、兰州市国土资源局副局长张纪勋，以及兰州市城市管理综合行政执法局局长刘鸿军。而甘肃省发展和改革委员会原主任在跳河后，生死不明。 肃清苏荣余毒
2016年11月8日至2017年1月6日，中央第三巡视组对甘肃开展巡视“回头看”。2017年2月11日，中央巡视组向甘肃省委反馈巡视意见指出，“苏荣在甘肃造成的负面影响肃清不力”。就在中央巡视组“回头看”刚结束不久几天，虞海燕被调查。
知情人士向《财经》记者透露，虞海燕在苏荣主政甘肃期间，从酒钢高管升任甘肃省国资委主任，其落马涉及苏荣案。
2017年1月11日，甘肃省委原常委、省政府原常务副省长虞海燕被宣布接受组织调查。据知情人士透露，虞海燕在11日下午从甘肃省人大会场被直接带走。
虞海燕曾任兰州市委书记，现年56岁，浙江义乌人，其重要工作履历是在酒泉钢铁（集团）有限责任公司（下称“酒钢”）的19年时间。自1985年8月至2004年，虞海燕从炼钢厂调度长升任总经理兼总工程师。
据了解，出任兰州市委书记伊始，2013年1月11日，虞海燕主持召开兰州市委常委会议，计划选调一批优秀年轻干部参加免职脱岗培训，以此提升执政能力。兰州一位处级官员对《财经》记者称，2013年开始，兰州市每年从各县区、部门抽出60名至90名县处级干部，送到市委党校参加免职脱岗培训。培训结束后，一些干部的原有岗位被虞海燕安排的人事关系占据，许多人待岗或调岗成为调研员，由职变虚职。这招致许多干部不满。
而数位原酒钢的中层职员，迅速成为兰州市政府官员。
虞海燕的原秘书金晋哲，曾在酒钢任职，后随虞海燕调任兰州市委，任兰州市委副秘书长，后转任兰州市七里河区副书记。2017年6月9日，甘肃廉政网公布，金晋哲被。知情人透露，金晋哲在虞海燕落马前即被调查。
虞海燕落马前被调查的，还有虞海燕在酒钢的继任者、酒钢原董事长冯杰。据知情人称，虞海燕与冯杰曾因酒钢内部利益问题发生矛盾。此前，冯杰为打击虞海燕，曾向中央纪委第九监察室原副主任明玉清“寻求帮助”。但这一信息竟被虞海燕得知，相关部门调查后发现，虞海燕系通过监听获知该信息。已退休八个月的明玉清，也于2016年11月1日被纪检部门审查。
中央纪委监察部网站于2017年6月4日对虞海燕公开通报，称虞海燕“拉拢腐蚀纪检干部和巡视干部，打探巡视信息，干扰监督执纪工作”。
肃清苏荣余毒，是此轮甘肃政界再现反腐风暴的深层逻辑。
2014年6月14日，据中央纪委监察部网站消息，全国政协原副主席苏荣涉嫌严重违纪违法，接受组织调查。2017年1月23日，苏荣被法院以、罪、巨额财产，一审判处无期徒刑，，并处没收个人全部财产。中央纪委曾通报对苏荣的调查结果，“大肆卖官鬻爵”、“利用职务上的便利，在干部选拔任用、企业经营等方面为他人谋取利益，收受巨额贿赂”、“损害了当地政治生态，性质极其严重，影响十分恶劣”等。
苏荣任甘肃省委书记仅三年时间――2003年至2006年，但不少甘肃官员得益于此。
多个信源向《财经》记者透露，甘肃省人大常委会原副主任陆武成在仕途上的晋升，与苏荣交好有关。陆武成在升迁过程中，曾向苏荣行贿巨款，而苏荣被查后，供出了陆武成。2015年1月23日，中央纪委监察部网站消息，陆武成涉嫌严重违纪违法，接受组织调查，他也成为中共十后反腐中的甘肃“首虎”。
出生于1953年的陆武成，从政未出甘肃。2003年8月，苏荣调任甘肃省委书记，此时陆武成任职甘肃金昌市委书记。在苏荣主政甘肃期间，陆武成仕途加速，2005年8月，陆武成任甘肃省副省长，由正厅级晋升副省级。2016年11月17日，陆武成因被法院判处有期徒刑12年6个月，并处罚金100万元。 三名官员的非正常死亡
多位知情人士告诉《财经》记者，尽管苏荣和陆武成案已审结，但涉及两案的官员并未彻查完毕，近期甘肃所查官员与苏、陆案有深度关联。
2017年上半年，甘肃已有8名厅局级（含副厅级）以上官员落马。尤其集中于4月，甘肃至少5名副厅级以上官员落马，包括甘肃省林业厅原厅长马光明、武威市委原副书记陶军锋、定西市政协原副主席彭双彦、庆阳市委原常委张万福、甘肃省农村信用社联合社原理事长雷志强。
当初政府为整治泄洪通道而招商引入的项目，为何会三证不全、未批先建？
政府立项初始的综合治理方案，疑与相关法律规定存有冲突。
港联购物中心项目是跨泄洪道而建，但《防洪法》第22条规定，禁止在河道、湖泊管理范围内建设妨碍行洪的建筑物、构筑物，倾倒垃圾、渣土，从事影响河势稳定、危害河岸堤防安全和其他妨碍河道行洪的活动。《甘肃省实施<防洪法>办法》也规定，不得擅自填、堵、覆盖排洪沟道。此外，《城乡规划法》第35条规定，城乡规划确定的防汛通道禁止擅自改变用途。
不过，涉嫌违法的治理方案却仍然上马。根据《中国经济周刊》此前报道，该项目在前期曾得到兰州市相关领导批示。
港联购物中心项目立项初期，其所依据的“河道的分段覆盖利用方案”，曾被兰州市委、市政府成立的督查组认定为违背了甘肃省政府此前“禁止占有河道搞开发建设的行为”。
但督查组出具的相关调研报告，又被兰州市相关领导批示，“科学合理地对市区洪道进行综合开发利用很有必要，此事已做过安排，但从督查情况看，进展不理想，请市规划、建设部门会同有关部门做好规划，有重点、有选择地搞好洪道开发建设和利用”。
然而，虽然有“领导批示”，但政府部门间沟通并不顺畅。
在港联购物中心项目中，产权人为城关区政府，其也负责协调相关建设、规划手续的办理。
港联购物中心项目需要取得防汛部门的同意，以及兰州市城乡规划局的相关规划许可和兰州市城乡建设局的《建筑工程施工许可证》。
但这些手续却迟迟未能如期办理，在未有这些手续的情况下，港联购物中心项目仍然开工建设。
一名自称为“兰州港联法定代表人张建强”的网络用户曾举报兰州市政府，称港联购物中心项目建成后，政府至今没有按约定办理建设、规划手续，“原主管领导故意搁置不予办理，政府新任领导不管旧账”。
但这封举报信是否张建强所发，未知真伪。兰州市相关政府部门，对此也未予回复。 拆除c追责
2017年4月19日，城关区住建局公告称，根据住建部挂牌督办要求，兰州市政府制定港联购物中心违法建筑《整改工作方案》，兰州市城管委于4月1日向城关区住建局下达《兰州市城市管理综合行政执法责令限期整改通知》，要求对该违法建筑进行拆除。
据《整改工作方案》，业主、经营户损失由兰州市政府统一筹措拆迁补偿安置资金，计划2017年4月20日前做好经营户资产补偿。
目前，港联购物中心项目已制定详细拆除计划，临近黄河的1号楼商场已开始被拆除。
据港联购物中心部分业主、经营户透露，因为政府港联购物中心，数百家已经购买商铺的业主、经营户并没有获得兰州港联和政府赔偿，众多业主多次上街维权。
前述“张建强举报信”称，由住建部挂牌督办整改后，兰州市政府未经过合法程序，便草率拟定拆除该项目（港联购物中心）。
《整改工作方案》显示，兰州市政府根据甘肃省委、省政府的要求，对港联购物中心违建行为进行追责。
据《兰州港联购物中心违法建设责任追究工作方案》，追责须按照“谁审批、谁负责，谁签字、谁负责，谁主管、谁负责”的原则进行。
被追责的政府部门包括城关区政府在内的多个职能部门，在该项目上，负责城市土地审批、规划许可、施工许可、监管违建等众多部门将被追责。市水务局、市规划局、市国土局、市城乡建设局以及市城管局或被纳入追责清单。
这份追责文件于今年2月份下发后不久，前述3名兰州市官员陆续非正常死亡。
三人之死与港联购物中心项目有无关联，目前不得而知。但三人的主管工作均与该项目的违建强拆相关。
兰州市国土资源局副局长张纪勋曾经分管兰州地区土地规划编制报批及实施管理，身为兰州市城管局局长的刘鸿军则负责城市违建监督处罚的工作，而俞敬东先后任兰州市副市长、常务副市长，主管城建工作。
截至目前，兰州市政协、市国土资源局官网当前“一把手”未有显示，张纪勋的国土资源局副局长位置也无新的任命。
此外，俞敬东与兰州港联法定代表人张建强在工作上有诸多交集。颇为巧合的是，俞敬东任职兰州副市长，分管粮食部门、协助分管城建工作时，张建强亦在粮食和城建领域有所作为。
俞敬东于2005年任兰州市安宁区委书记时，张建强在安宁区拥有多家企业。
2009年6月，俞敬东升任兰州市副市长，负责商贸流通、市场监管等工作，分管粮食局、商务局、供销社、贸促会等单位，并协助时任副市长吴继德分管城市建设方面重点项目工作。
2009年12月，兰州市焦家湾粮库有限责任公司（下称“焦家湾粮库”）粮油批发市场拟实施改造，面向全国公开招商，引进战略投资者以增资扩股的方式重组兰州市焦家湾粮库。
2010年，张建强控制的兰州小二黑食品有限公司（下称“小二黑食品”）中标，出资约5000万元成为焦家湾粮库控股股东。
据《甘肃日报》报道，2010年9月29日，在兰州城关区宁卧庄宾馆，焦家湾粮库与小二黑食品进行增资扩股签约，时任副市长的俞敬东出席签约仪式并致辞。
《财经》记者获得的一份张建强的资产清单显示，资产评估公司预估焦家湾粮库估价25亿元，按所持股份计算，张建强资产占比约14.81亿元，成为张建强名下可转让资产的最大一笔。
目前，包括张建强在内，兰州港联的高管们都很少在公司出现，只有一个接待小组负责对接拆除事宜以及和业主们沟通。
据接近兰州港联的一位知情人称，张建强实名举报政府后便未公开露面，其兰州手机号码已经销号。
值得注意的是，俞敬东的前任、直接分管城建工作的时任兰州副市长吴继德，于2014年10月因涉严重违纪被查。2017年1月7日，甘肃省张掖市中级法院认定吴继德构成、非法吸收公众存款罪、挪用公款罪、罪，判处其有期徒刑16年。
港联购物中心项目作为兰州市的明星项目，与两任落马市委书记也有交集。
开展河洪道综合治理并赴港招商的时任兰州市委书记陆武成，是启动港联购物中心项目的关键人物。而其继任者虞海燕，则是在港联购物中心项目暴露出“证照不全”的问题时，需要作出决策的“一把手”。
知情人透露，虞海燕当时的思路是收回港联购物中心项目的经营权，待经营权收回后，由兰州市国资委去和各部门协调办理相关许可手续，同级政府之间协调困难相对较小。但虞未解决完港联购物中心项目，便调任省政府，很快于四个月后落马。 庆阳反腐与人事更迭
在俞敬东跳入黄河的第八天，2017年4月30日，甘肃省发展和改革委员会原主任也跳入黄河，至今生死未卜。
4月30日上午10点左右，身穿黑色运动服出门锻炼身体，中途给司机打电话，说下午2点有会参加，需司机中午接他，之后便音信全o。据了解，是跳入黄河，兰州当地已派出大量人力搜寻，但未果。
据《甘肃日报》报道，6月8日，甘肃省十二届人大常委会第三十三次会议通过决定免去的甘肃省发展和改革委员会主任职务。
有知情人士称，跳河前曾接受相关办案部门问询，事涉庆阳。出事前后，数名与在甘肃庆阳任职时有关的官员纷纷落马。1962年出生的，甘肃渭源人，曾任庆阳市委副书记、市长。
任庆阳市长时的两位同事，曾任庆阳市委副书记的戴炳隆和庆阳市政府副秘书长的张万福，近期双双落马。
前述知情人透露，庆阳一些官员私设“小金库”，其中一些官员用“小金库”里的钱，给时任甘肃省委书记苏荣行贿。因而，庆阳反腐也与“肃清苏荣余毒”相关。
庆阳反腐力度在省内位于前列。据官方信息，中共十以来，全市各级纪检监察机关立案1303件，给予党政纪处分1705人，其中县处级干部68人。
今年2月10日至11日，中央纪委巡视组在向甘肃省委反馈“回头看”情况时，认为甘肃存在“带病提拔”、搞团团伙伙、超职数配备干部，政治纪律和政治规矩意识不强等诸多问题。
王三运于2011年12月至2017年3月的五年间，主政甘肃。其卸任后，省长林铎接任省委书记，全面主持甘肃工作。
从2009年1月1日起，在我区范围内，公共资源开发权、使用权、广告权、冠名权、特许（垄断）经营权一律实行有偿经营，即申请经营者必须依据法律法规规定程序，经招投标或拍卖等方式取得有偿经营权后，向区政府主管职能部门交纳有偿经营资金，才能开展经营活动。我区应由区主管职能部门颁发有偿经营权证（格式由区财政局统一制定）实行有偿经营的社会公共资源项目如下：
1、国道、陈沙公路及城区范围内公共场所户外广告牌设置和广告权；
2、政府投资建设的公共设施的广告权、冠名权；
3、跨省长途货运、客运；
4、跨区公交线路营运；
5、机动车辆检测、汽车和摩托车驾驶员培训，小汽车车牌（私有）；
6、机动车占道停车场；
7、网吧；
8、加油站；
9、国有土地、海域、场地使用；
10、未纳入市统一管理范围的砂、石资源开采及经营；
11、保安器材经营。
二、落实区直属有关职能部门工作职责
区建设城管、交通、公路、公安交警、文化、经贸、规划国土、海洋资源等涉及社会公共资源管理的主管职能部门，应于2008年12月底前完成下列工作任务：
1、对照本工作意见规定的公共资源项目范围，明确本部门职责范围内公共资源经营项目，了解当前这些项目在我区范围内的经营状况，拟订严格、科学、规范的有偿经营计划；
2、拟订有偿经营权招标拍卖底价；
3、拟订本部门社会公共资源有偿经营管理工作方案（包括特许经营计划、特许经营权拍卖底价、招标拍卖方式、日常管理方法、监管责任等方面内容），征求区财政及相关职能部门协办意见后，与区财政及相关职能部门联合上报区政府。区政府审核同意后拟订正式文件向全社会颁布，作为有关职能部门社会公共资源有偿经营的操作依据。
4、工作方案确定颁布后，按方案规定程序完成有偿经营权招标拍卖工作，颁发2009年度（或以后若干年度）有偿经营权证。
5、上交有偿经营权拍卖收入。
2009年1月1日后，市场主体在本工作意见规定的经营范围内未取得有偿经营权的任何形式的经营活动一律应停止经营，有关职能部门不给予办理各项前置性行政许可，须取得而未取得前置性行政许可的，工商部门不得办理营业执照，税务部门不予办理税务登记。原已办理的其有关许可有效期届满后按本工作意见办理，由各有关部门按其职能依法查处。
三、开展非税收入重点检查
区直各具有执收、执罚职能的部门，应对本部门执收执罚项目的征管工作进行全面自查，对照有关政策纠正征管工作存在问题，在依法行政的基础上，确保执收执罚收入及时足额上交财政。对下列项目要进行重点检查，对检查发现问题进行重点整改：
1、规划与国土资源局土地出让金、土地有偿使用费、开垦费、土地价款的征收管理情况，已使用土地拖延和不按规定交纳各项税费的项目；
2、建设与城市管理局各项建设收费管理情况，清理历史遗留的“八无”工程进展情况，新区设置以来没有办理报建手续的建设项目的清理取缔情况；
3、环保局排污费征收管理情况；
4、水利局水资源费征收管理情况，包括无证、无计划抽取地下水的情况。
上述重点检查项目的主管部门应于2008年12月底前完成自查工作报告和整改工作计划报区政府。对原征管制度不完善的，要拟订相关制度方案报区政府审批并于2009年1月底前颁布实施，确保2009年度起取得成效。区政府将于年底前组织专门小组对上述重点检查项目的自查和整改情况进行检查，具体时间另定。
四、强化“收支两条线”管理
所有非税收入包括：社会公共资源有偿经营、土地统征统管、收回处置闲置土地、行政事业性收费及罚没、按规定应纳入财政管理的政府捐赠收入均应实行“收支两条线”管理，全额上交区财政。区财政按各项政策规定拨付各类专项业务经费。区财政局要对现行“收支两条线”管理各项政策规定的执行情况进行全面清理，对存在问题于2008年12月上旬前提出整改意见报区政府。对尚未出台制度的社会公共资源有偿使用收入管理要拟订处理好部门与财政关系、调动部门管理积极性、确保部门管理工作正常开展的相关管理制度方案报区政府审批并于2009年1月底前颁布实施。
五、加强领导，强化监管
区政府成立社会公共资源实行有偿经营强化非税收入征管工作领导小组，区委常委、常务副区长黄蘅任组长，区政府办公室副主任陈水雄、区财政局局长蔡珏夫任副组长，区经贸局、公安分局、规划国土局、城管局、交通局、文化局、海洋渔业局、公路局局长和区财政局分管副局长为成员，领导小组办公室设在区财政局，吴茂财任办公室主任，办公室工作人员由各有关主管部门派员参加。
要强化监管，各部门按照职能分工，对加强非税收入征管工作的监督检查责任如下：
1、财政部门主要负责协调各部门公共资源有偿使用及其他非税收入工作方案的制订及涉及“收支两条线”管理的组织实施工作；
2、监察、纠风部门主要负责对有关部门落实公共资源有偿使用土地统征统管及“收支两条线”管理规定的情况进行监督，查处违纪违法问题；
3、物价部门主要负责对公共资源经营权、闲置土地拍卖底价的检查监督、收费项目和标准的清理整顿并根据上级政策及我区情况及时调整收费标准；
1、全县劳动力转移工作重点向就地转移倾斜。从20*年起，县委县政府不再对各镇、县经济开发区下达劳务输出任务，改为根据县内重点工业企业实际需要，定期确定用工保障目标任务，分解到各镇、县经济开发区。
2、县内重点工业企业职工子女入学，享受城镇居民子女同等待遇，在义务教育阶段实行就近入学。
3、在县内重点工业企业就业一年以上的农村职工，可携子女转为睢城镇常住人口。
4、在县内重点工业企业就业的农村职工，凭企业和职工本人签定的一年以上（含一年）劳动合同，经县劳动保障部门审核后，由职工户籍所在地镇政府补贴职工本人当年的“一事一议”费用。
5、返乡就业的外出务工人员，由县劳动保障局优先安排就业。
6、返乡创业的外出务工人员，享受招商引资企业同等待遇。吸纳城镇下岗失业人员达到省有关规定要求比例的，可以享受小额担保贷款、社会保险补贴等优惠政策。
二、严厉打击非法劳务中介活动，整顿规范全县人力资源市场
1、实行《职业介绍许可证》制度。整顿现有劳务中介机构，禁止任何单位或个人未经批准擅自开展职业中介活动。县内各职业中介机构，必须首先保障县内企业用工需求。违反上述规定者由县有关部门依法从严处罚。
2、加强劳务广告管理。加强对全县劳务招工、职业技能培训、职业技术学历教育等广告信息的管理工作。招工及职业技能培训非学历教育广告信息，必须经县劳动保障局审核同意后方可；职业技术学历教育广告信息，必须经县教育局审核同意后方可。未经审批擅自劳务广告信息的，由县有关部门依法严厉查处。县内重点企业的招工广告，经县招商引资督查考核办公室审核同意后，可免费在县电视台、广播电台、报纸等广告媒体上。
3、鼓励各职业介绍机构通过在外地设立分支、就地合作等方式，招引外地劳动者来我县就业。对表现突出的劳务输入机构，由县有关部门按政策予以奖励。
4、加强整顿我县劳动力市场秩序，对恶意破坏秩序的中介机构和个人，由县劳动保障、公安、工商等部门联合进行查处。
三、加强职业培训机构管理，确保培训资金落到实处
1、培训补助资金向重点企业用工保障倾斜，鼓励各类职业技能培训机构根据县内重点工业企业用工需求，及时调整专业设置，加强师资力量，提高培训质量。培训学员优先满足县内重点工业企业用工需要。
2、各类职业技能培训机构不得以任何形式从事劳务中介业务。违反上述规定者由县有关部门依据规定实施处罚，直至吊销其《社会力量办学许可证》。
3、规范我县职业教育秩序，改变单纯与苏南职业学校联合办学的模式，鼓励、引导毕业生在*就业。依法取缔在睢的违规外地招生机构，打击非法招生行为。
4、充分发挥培训券导向作用。重点将农村劳动力培训券用于县内重点工业企业职工岗前培训。各定点培训机构需保证70%以上（含70%）的培训学员在县内企业工作，否则不予发放培训券，并取消下一年度定点培训资格。对违返本规定发放培训券的县相关部门，要追究相关责任人责任，不予兑付培训券补助资金。
5、享受“国家助学金”补助的中等职业技术学校，要加强与县内重点工业企业的联合，采取“校企联办”方式，扩大定向培训的规模，保证毕业学生（除升学外）的县内就业率不低于70%。
四、加强组织领导，建立健全考核激励机制
1、成立*县企业用工保障工作领导小组，由县委常委、组织部长李敬峰任组长，县委常委、副县长蒋荣强，副县长郭梅，副县长田传国任副组长。县委宣传部、县经济开发区、县发改经贸委、县招商引资督查考核办、县重大项目办、县劳动保障局、县城管局、县公安局、县财政局、县扶贫办、县教育局、县农业局、县广电局、县新闻中心、县总工会、团县委、县妇联、县工商局和各镇的主要负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在县劳动保障局，刘玉石同志兼任办公室主任。
2、各镇、县经济开发区要明确一名分管领导负责劳动用工保障工作，充分发挥镇级劳动保障所的作用，负责对辖区内的适龄劳动力的动态管理、培训计划拟定、劳动力情况上报等方面工作。
3、县劳动保障局负责对各镇、县经济开发区、县各有关单位完成用工保障情况进行考核，并将考核结果上报县委、县政府，计入各镇、县经济开发区、县各有关单位的年度综合目标考核成绩。
4、设立用工保障专项经费。省委、省政府安排的相关专项资金重点用于县内工业企业用工保障，需县财政配套的就业再就业资金要在财政预算内足额安排，纳入财政专户，专款专用。
5、对完成用工保障情况较好的机构和个人实行奖励。
（1）培训机构（含中等职业技术学校）：对培训学员县内就业率在70%以上（含70%）的培训机构（含中等职业技术学校），由县劳动保障局根据实际录用人数以100元/人的标准予以奖励。
（2）职业中介机构：对介绍劳动者到县内重点工业企业就业的职业中介机构，由县劳动保障局根据实际录用人数200元/人的标准予以奖励。对全年组织人员较多的职业中介机构，由县劳动保障局根据实际录用人数以100元/人的标准予以额外补贴。
（3）各镇、县经济开发区：对完成工业企业用工保障年度任务的镇及县经济开发区，由县劳动保障局根据实际录用人数以100元/人的标准予以奖励。
对用工保障工作成绩突出的单位和个人，除享受上述奖励政策外，由县委县政府再给予奖励。
五、维护职工合法权益，优化用工环境
1、依法规范企业用工行为。县劳动保障部门要依法督促企业与录用员工签订劳动合同，为员工进行就业登记，购买社会保险；县企业家协会要充分发挥作用，切实维护劳动者的合法权益。
（一）年休假
2、干部职工年休假，一般为本地休假，如果到外地休假，应在休假审批表上说明。
3、探亲假、婚假、产假的假期，不计入年休假的假期。
4、年休假只限当年使用，不能跨年度累计。
（二）婚、产假
2、女干部职工休产假须填写请假报告，假期为6个月。其配偶护理假为一个月。
4、哺乳未满1周岁婴儿的女同志，每班劳动时间内可以哺乳两次（含人工喂养），每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，一班内的两次哺乳时间可以合并使用。
（三）探亲假
1、凡工作满一年的固定干部职工，与配偶不住在一地，又不能在公休假日团聚的，从结婚第二年可以享受探亲假；与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母亲的待遇。与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探亲假。
2、探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
3、未婚干部职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如因工作需要，当年不能给予假期，或者干部职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
4、已婚干部职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
5、探亲假期是指干部职工与配偶、父、母团聚时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
（四）事假、病假
2、因病请假的，须写出请假报告，并附三等甲级医疗单位诊断证明。
3、患有抑郁症、精神病者，如在家休养，请假时除持有相关医院诊断证明外，其亲属要将监管责任书一并递交局人事教育科备案。
二、各类假期批准权限
（一）县（处）级休假请假须报局长批准。
（二）机关各科（室）科长（主任），局属二级机构正职领导请假，2日内报主管局长批准，3日以上经主管副局长、主管人事副局长同意后报局长批准。局属各级正职离开**一律按程序报局长批准。
（三）机关各科（室）副科长（副主任），二级机构副职领导请假，需写出请假报告，2日内由科（室），二级机构主要领导批准，3日内报主管副局长批准，4日以上报主管人事副局长批准。
（四）机关、二级机构主任科员、副主任科员、科员请事假，2日内报所在单位主要领导批准，4日报主管副局长批准，5日以上报主管人事副局长批准。
（五）凡5日以上病假需报主管人事副局长批准，一个月以上病假报局长批准。
三、几点说明
（一）本规定依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》、《女职工劳动保护特别规定》、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》、《河南省人口与计划生育条例》、《婚姻法》、《劳动法》和**市委市政府办公室《关于做好干部休假工作的通知》（洛办文〔2007〕61号）文件，并结合我局实际制定。
（二）全局干部职工各类假期批准后，须将请（休）假报告交局人事教育科登记。没有履行请假手续或逾期不归者，按《中华人民共和国公务员法》和市委市政府相关规定处理。
（三）各类假期结束后，本人需及时到人事教育科销假。如遇特殊情况延长假期的，需办理续假手续，不得出现"口头"请假、批假现象。特殊情况本人不能亲自办理的，可委托科（室）或单位负责人按程序办理。
（四）干部请（休）假时应主动安排好工作，向科（室）领导或相关人员做好交接，并留下联系方式，确保工作连续性。
（五）凡干部外出学习、培训，需到人事教育科登记。干部出境、出国要按规定程序审批，并报人事、纪检部门备案。
（六）局机关和二级机构干部的请（休）假管理责任主体是主管科室、二级机构的主管局领导和科级单位主要负责人。
（七）探亲假不适用于**市地区。
（八）请（休）假规定执行情况纳入单位和干部个人考核体系。
从2002年起，这个地处四川盆地西缘、属成都平原向青藏高原过渡带的小城市，就开始接待来自全国各地的官员。自始至终参与雅安党代会常任制试点的雅安市委组织部组织科科长程睿回忆说，除了和台湾，全国各地官员，都曾前往雅安学习。
雅安试点：党代表对下负责
雅安党代会常任制试点最初的改革动力，源于人民民主的蝴蝶效应。
2001年，刚刚撤地建市不久的雅安(下辖七县一区)受村民自治和乡镇长直选的影响，开始公推直选村党支部书记和乡镇党委书记。2002年，在中共十六大召开前夕，借着县乡换届的机会，雅安市开始在所辖的雨城区、荥经县试点党代会常任制。
当事人的回忆相当一致：原本被推选为党代表的党员半开玩笑地说，能不能让我们不当党代表，而是当人大代表？
那个时候，人大代表正随着人大在中国政治格局中地位的上升而变得日益为人瞩目――独立候选人、年度提案与审议，媒体的视线更多集中在了人大代表身上。
程睿回忆说：雅安党代会常任制改革很多都是借鉴人大的――在这个包容相当庞大的制度设计里面，直选党代表、实行年会制、保障代表日常行权，被视为是雅安党代会常任制的关键环节。
选举是第一环节。首先是将党代表名额固定。《雨城区党代表选举试行办法》规定，以乡镇、街道和部门为单位，将全区划分为82个选区(党员数较少的部门成立联合选区)。按10000名正式党员核定150名代表为基数，超过10000名的按照每增加100名正式党员增加1名代表名额进行核定。
根据选举规则，辖区内所有中共正式党员都可以报名参选，并且所有人都必须报名后才能参选。各选区党员，包括领导干部在内，一人一票，秘密划票，根据票数多少产生党代表。
2002年底，雨城区进行了中共历史上第一次县级党代表的直选。以往代表选举时“定调子”“划框框”的做法一被改变，党员参与党代会选举的积极性得到空前激发。
雨城区委组织部部长杨仕全说，毕竟，中共是执政党，在中国现实的政治架构中，其所掌握的资源要大于人大和政协。在试点开始的2002年，拥有11440名党员的雨城区就有1380人报名，其中自荐764人，基层支部推荐376人，县委推荐了240人。选举结果产生159名区党代表。
当时，为参加党代表选举，一位远在深圳打工的党员乘飞机赶回。
党代表选举的巨大差额，使整个选举形成了激烈的竞争。参与竞争的领导干部的压力也在后来屡被提及。
时任市委组织部组织科科长的刘雪松回忆说，就在选举前夜，11点多了，荥经县的一个副县长给他打来了电话，紧张地问如何表现才合适。
以前总由秘书捉刀的演讲稿，在此时，全由领导自己写了。当时荥经县县委书记的第一个听众就是他的爱人，要她作为一名普通党员，看看演讲的措辞与其手势等等是否合体。
其中的利害在于，“如果连党代表都选不上，虽然不和职务直接挂钩，但那还有什么资格做委员，更不用说常委了。”
领导干部落选党代表的事情还是发生了。在党代表选举中，荥经县庙岗乡党委书记、雨城区姚桥镇党委副书记、沙坪镇镇长、粮食局局长、计生局局长等人在竞争中落选。雨城区原来被看好的一名区委委员也在代表大会上落选。
这一记警钟将以前党代表选举和党员无关的局面一举改变。述职评议制度若紧箍咒般地缠在每个党代表的头上。因为一年一评，按照规定，评议不合格的党代表，会面临着被选掉的危险。
述职是党代表们非常紧张的时刻。现任雨城区区委书记的蒲忠回忆到选区述职的情景时说，选区党员的问题简单明了，“你说，我们社区前的那条路什么时候修？什么时候修好？”
来自选票的压力在很大程度上改变了官员们的施政。蒲忠说，“以前领导干部主要是要对上，现在不对下不行了。”
直选出的党代表，工作单位难免会发生变动，为此，雅安制定党代表席位制。这一制度意味着，离开选区的党代表自动失去了党代表的资格，空缺的席位则在选区内再行选举产生。“你当党代表是因为你在这个选区，不在了自然也就不能代表这个选区了。”雨城区党代表联络办公室主任李德军如此解释。
党代表直选制与席位制的实现，令原本有的候补委员制显得多余，于是被废除。
党代表选出后就面临着活动年限的问题。5年一次的党代会形式被否定，之前的弊端，在于相隔时间太长，而闭会期间党代表基本无法发挥任何作用。程睿说，就是“报到时握握手、开会时举举手、离别时挥挥手”。
而年会制的合法性依据很快找到。在1956年时，就曾主张将党代会变成党的“国会”。邓小平指出，常任制的“最大好处是使代表大会可以成为党的充分有效的最高决策机关和最高监督机关，它的效果，是几年开会一次和每次重新选举代表的原有制度所难达到的。”
“内三会”与“外三会”
每年召开一次的雅安试点区县党代会，将自己的任务定位于：审查区县委、区县纪委工作报告；选举、增补或罢免区县“两委”委员，选举出席上级党代表大会代表；审议代表提出的提案；审议全区党费收缴和使用的报告；讨论决定下一年度本区政治、经济、社会发展和党的建设方面的重大问题;对“两委”委员进行评议测评等。
党代会常任制也将一直未能真正理清关系的“内三会”(党代会、全委会、常委会)进行了归位：党代会产生全委会，全委会产生常委会，全委会和常委会对党代会负责。
而“外三会”(党代会、人代会、政协会)的关系，也在雅安的试点中进行了相应的调整。2004年1月，130名县政协委员应邀列席中共荥经县委第十一届二次代表大会，而不再列席同级人代会。
2006年调任雅安下辖的天全县任组织部部长的刘雪松说，“这样就很好地体现了政治协商、多党合作的精神。”
而设计者们最初的想法更大胆。当初的设计者告诉记者，按照雅安市委最初的设计，政协会在党代会前召开，党代会提出施政方针，人代会进行讨论通过。
党代会常任制确立后，党代表的行权便成为重中之重。
一系列保证党代表日常行权的运行机制在雨城区和荥经县建立：代表视察制度、代表提案质询制度、代表评议制度、代表联系群众制度、代表学习培训制度、代表考核制度等。为保证党代表的活动，试点区县还成立了党代表大会常任制领导小组，下设常设机构党代表联络办公室，专门督促办理代表提案、意见和建议，组织代表团和代表小组活动。
2007年11月22日，在雨城区党代表联络办公室里，李德军主任将档案柜里的党代表提案和述职评议给记者看，一摞摞摆满了桌面。
雅安围绕党代会常任制所进行的一系列改革，使得在试点区，党代表由一种荣誉转变为一种职务。
反推人民民主
最开始由雅安市委推动的这场改革，至今已经成为一种常态。雨城区区委书记蒲忠说，“现在离开领导干部的支持，党代会常任制仍然会继续走下去。”
实际情况也正是如此，当年改革的推动者，时任雅安市委副书记、组织部部长的张锦明，在2006年全国实行副书记“减负”后担任专职副书记，按照常委分工负责制不再分管组织工作，而作为主要试点区的雨城区委书记也已三易其人，而常任制仍然在继续进行。
蒲忠说，“上一级领导当然可以强制停止，但是民主的种子已经生根发芽，那样做是要冒天下之大不韪的。”
最近，作为四川省委组织部“科学规范和有效监督县区书记用人权调研试点”单位，雨城区将和群众工作局局长、招商局局长、民政局副局长、人事局副局长5个职位拿出来，实行职位出缺公示制、多形式提名制、公开推荐制度和差额考察、差额票决制。蒲忠说，“我不会提名，我一提大家就会知道我的偏向。”
党内民主的种子又直接反映到人民民主上。就在实行党代会常任制试点后，雅安市人大借鉴党代会常任制的经验，开始在全市所辖七县一区进行乡镇人大代表选举制度改革。在继党代会常任制2005年入选地方政府创新奖提名后，也入选了2007年度的第四届地方政府创新奖。
而在得到中共最高层的肯定之后，雅安全市范围内的党代会常任制试点已经摆上了议事日程。2007年11月22日，记者旁听了雅安市深化县级党的代表大会常任制试点工作座谈会。雅安市委组织部部长刘华军说，雅安将在合适的时机将党代会常任制的试点工作推广至全市所辖的七县一区。
改革深水区
天全县任组织部部长刘雪松说，基层的民主实践不仅是一个理论问题，也不仅是一个技术问题，而更是个利益分配的问题。
雨城区所试行的党代会三委员会制一度被视为党内民主进一步突破的切入点。
按照设立初衷，这三个委员会分别是监督委员会、代表工作委员会和决策咨询委员会。决策咨询委员会是大会的决策咨询服务机构。代表工作委员会主要负责代表的日常管理服务工作。监督委员会的成员在非区委委员、纪委委员的代表中，通过无记名差额选举产生，主要行使日常监督职能，对两委委员履职情况进行监督、组织测评、诫勉谈话、提出罢免案等。
但是，雅安市委组织部负责人告诉记者，原来设立的三个委员会已经被叫停。而被叫停的原因，相关负责人向记者解释，在于监督委员会和纪委存在着功能重叠的问题。“一个党内，不允许存在两个可能相冲突的部门。”
而且，“假如监督委员会真正落实的话，那纪委是否就应该是监督委员会的一个常设机构呢？”一位官员笑着提醒记者。
实际情况也正是如此。组织部的一位官员告诉记者，虽然在党建工作中，纪委也有相当的职能，但实际上在雅安的实验中，“基本上就是组织部在做”。
而三个委员会的设立，实际上是要对党的体系进行重建，而这被视为是体制性问题。
最长的试点
一位基层参与者告诉记者，在雅安党代会常任制试点的几年间，他只有两次见过当时的市委书记出现在公开场合。
“这丝毫不意味着书记就不支持试点工作，因为相关的试点文件都是以市委的名义出来的，书记肯定同意才发出的。”这位官员说。在他看来，书记在公开场合露面的稀少，除了具体分工的考虑外，“更主要的是这件事情的敏感性，上面的态度实际上是并不明朗的。”
尽管中共十六大和十七大都明确要在市县一级推行党代会常任制的试点工作，但是，试点时间之长，本身即成为一个话题。据一位参加过中组部会议的官员说，欧阳淞曾在一次会上讲过:党代会常任制试点是中共历史上最长的试点。
