时间：2022-08-02 14:03:09
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刘大卫：你可以回答我不太喜欢我的专业，还有你可以说市场就业面很窄，虽然专业不对口，但有几门功课还是对口的，这几门课还是我最喜欢的。
大学生：在暑假实习期间，接触不同领域的职业岗位，是否对将来的求职有利？是否接触面越广，求职范围就越大呢？
刘大卫：是的，实习经历丰富的人获得好工作的比例比较高。在其他公司呆的时间越长，也就越了解公司的企业文化，对人际关系也更懂，应变能力也更强。一个学生实习过与没有实习过给用人单位的感觉完全不一样。
大学生：我曾在银行长期实习过，但是在到非银行单位求职时，这变成一种负担，在面对“为何你不去银行”等类问题该如何回答？字写得不好重要吗？
刘大卫：到银行工作，字一定要写得好。至于为何不到银行工作，关键还是看你能否自圆其说。
大学生：贴照片的尺寸有何要求？个人特长中，在某艺校里学习唱歌专业（业余），作为特长，与职位无关，是否要在履历中写？我是同济大学计划外网络教育本科学生，现在的公司怎么看待网络毕业生？对他们还要什么别的要求？
刘大卫：可以贴一寸或两寸的，当然如果你长相很好，可以放大一些。擅长唱歌一定要写进去，因为不少企业很注重企业文化。通常来说，网络学生有些像五大生，可能入学成绩不是很好，如果企业重视名校的，可能网络生就不会考虑，但许多企业并不在乎是否网络生，关键还是看你的能力。
大学生：在大学学习中用业余时间参加推销、访问、肯德基服务员等工作，是否应该写，写的话是放在实践经验栏还是工作经验栏？
刘大卫：这些都属于实践经验，可以写进简历，但是很多企业对做直销很反感，所以最好不要写进去。
大学生：在求职时怎么谈薪资？
刘大卫：要看你和这个工作的吻合度有多少，招聘广告上有一些要求，可以看自己同它的吻合度在什么程度，可以多听听别人的意见，还可以说按照公司的有关规章制度执行。
大学生：投简历如何突出自己？
刘大卫：如果自己长相不错，照片可以贴大一点，在某些方面有特长，要特别标注，还有如果你在企业强有力的竞争对手那边工作过，也可以突出，以给对方留下深刻的印象。如果在人才市场投递简历时，尽可能在人比较少的时候去，比如在吃午饭的时候，在刚刚摆摊的时候，或者要离去的一瞬间，这能够给对方比较深的印象。
大学生：求职信与履历顺序应该怎样排？用人单位提出要几年工作经验，如果自己没有，是不是就不可以投了？
刘大卫：中文求职信、英文求职信、中文求职履历、英文求职履历和附件。除非有些单位提出无经验者不予考虑，一般情况下，也可以投去试一试，争取成功的希望，千万不要放弃，运气往往在最后出现。
大学生：跳槽是否需注明原因？
刘大卫：现在公司对履历的诚信要求越来越高了，非常注重对你的背景调查，如果你在某个公司工作的时间比较短，你可以注明离职的原因。以前做秘书，如果下一个工作还是做秘书，这是横向跳槽、是平行跳槽。如果，你在试用期内就跳槽，要很谨慎写自己的跳槽原因，不要攻击原来的雇主，说原来雇主的坏话，否则会引起别人的反感。
大学生：是不是现在简历不太使用表格式的？英文简历是不是应该是中文简历的直译？
刘大卫：你们到用人单位求职，对方一般会让你们填写表格，因为他们觉得有些信息在简历上还不完备，一般我们不主张简历使用表格式来写，显得有些刻板，尽可能用叙述的语言，但也不要像小说一样。中英文简历必须要完全地对译，不能有一点偏差，否则会引起对方的误解，认为你是想让不懂英文的人了解一些其他的信息。如果不懂就向老师请教，或者请专业的翻译公司翻译。
大学生：如是工作后又考入大学的，是不是有必要将以前的工作经验写入简历？
刘大卫：以前的工作经验是相当重要的，应该浓墨来写，突出自己积极上进的精神，你也可以告诉对方虽然自己从事的工作是不相关的，但很多东西是相通的，比如你善于与人沟通，对组织的了解程度比一般人要强。
大学生：如果从事与本专业完全不相关的工作，而且也没有相关经验，应该从何入手？
刘大卫：我觉得你要非常谨慎，从事与本专业完全不相关的工作，你怎么知道自己能胜任呢？现在你就应该寻找一个与此相关的岗位去实习，哪怕倒贴钱，上海市劳动局提供给了大学生职业见习基地的岗位，也有可能你见习了三个月发现这份工作并不是自己喜欢干的。
大学生：我是心理学专业的硕士研究生，没有HR实践经验，如果想做HR，您认为可能性多大？要做些什么准备？
刘大卫：可能性不是没有，不过，你得首先将自己的心理价位放低，因为HR留给外来人做的机会很少，一般会留给企业里比较熟悉情况的人，你想直接进入这个领域，除非这个企业不是很专业或是新企业，要不他会用有经验的人，可靠的人，当然如果你要做HR，可以选一般的公司，眼界不能太高。
大学生：我是应届硕士生，师范院校毕业，地理类专业，因专业和学历所限，入高校工作比较难，想进入公司，该如何定位？
刘大卫：地理是一个很宽泛的概念，有的毕业后在城市规划建设领域工作，你可以尽可能往这里去靠，特别是房地产公司、城建公司、设计公司，都有相关的岗位，但是要百分百对口可能机会少一些，像地理专业的学生学遥感技术，在某些机构可能就有作用，可以往这方面发展，尽可能扬长避短，一两门功课可能就能发挥你的特长。
首先，你的简历和求职信的风格，不符合外企的人力资源部门的标准和要求。
其次，你的中文简历、求职信本身不合格。格式、内容都不专业，缺乏针对性。
再次，英文的简历和求职信并不是单纯的中译英，它也需要语言上的技巧。
最后，专业的简历和求职信，要加上有效的面试沟通才能打动人事经理的心。所以需要在这方面做强化培训。
在专家的建议下，王小姐参加了简历包装和面试技巧的培训。专业指导之后，王小姐恍然大悟：原来这简历和面试里面，有那么多花头，这下可真是受益非浅。当王小姐拿这包装后的简历，自信地来到心宜已久的公司，从容地与人力资源总监交流，不久就收到了该公司的录取通知书。
…………
也许是你的简历不合格，抑或是面试细节上出了问题，导致了你的求职计划尚未进行，就先栽了个大跟斗。不要小看了你的简历和面试表现，那里面可是个万花筒，技巧层出不穷。如果你能牢牢把握住这两关，定能事半功倍。
让我们先来看看王小姐的例子：
在医药市场销售领域有丰富经验和优秀成绩的王小姐，最近正一门心思想往大型外企跳槽。她风风火火地来到职业咨询公司，扔下一份中文简历和求职信，要求“翻译”成英文版即可。职业顾问看了王小姐的简历后说：“我不能为你做这件事，这是对你负责。因为，这样的简历不合格。”
职业顾问分析说：“虽然你有很大的职业含金量，你却忽视了它的存在。”王小姐已经有了明确的职业发展方向：进入大型外资公司的医药销售领域发展。所以，现在最大的问题是如何跨进大型外企的门槛。然而，作为敲门砖的简历和求职信，都不到位。
首先，你的简历和求职信的风格，不符合外企的人力资源部门的标准和要求。
其次，你的中文简历、求职信本身不合格。格式、内容都不专业，缺乏针对性。
再次，英文的简历和求职信并不是单纯的中译英，它也需要语言上的技巧。
最后，专业的简历和求职信，要加上有效的面试沟通才能打动人事经理的心。
在职业顾问专业指导之后，王小姐恍然大悟：“原来这简历和面试里面，有那么多‘花头’，这下可真是受益匪浅。”当王小姐拿这包装后的简历，自信地来到心宜已久的公司，从容地与人力资源总监交流，不久就收到了该公司的录取通知书。
职业顾问所要告诉你的是：简历包装，面试技巧不容忽视。不要以为制作简历很简单，如果不注意其中细枝末节，你的简历往往被打入冷宫。比如：针对不同性质的用人单位，需要制作不同风格的简历。
去外企，简历上要突出相关工作经验、你的工作表现等；而国企更看重的是证书、考试成绩等。说这些是为了告诉你，简历需要体现专业性。简历包装，是本着实事求是的态度，旨在突出你的优势，回避弱项。
提炼你的职业含金量，使其吸引人事经理的目光。包装简历的专业性，可以显现你的个人素质，同时也表达了你对该公司的尊重，所以制作一份精美的简历，将有益于你的求职。
同样，面试技巧带给你的益处也是不言而喻的：通过面试，给用人单位留下最直接且最深刻的印象，这将直接影响你求职的成功与否。很多不重视面试细节的人，或许他有不错的条件，但是也许是他的衣着打扮、谈吐举止欠妥当；或者对该公司、该职务、该行业没有事先的了解和充分的估计；抑或是夸夸其谈，喋喋不休的、或是拘谨不安，结结巴巴的；还是在细节上不注意，说了不该说的话……这些例子总是以失败告终。究其原因，是因为没有经过面试技巧的强化训练。
据去年中华英才网的调查，超过九成的白领感到焦虑，至于原因，认为“因为一年碌碌无为”的受访者最多，比例为28.40%；其次是“计划的目标没有实现”的26.70%；其余有17.1%认为是因为工作不顺，担忧年龄的有14.5%。
和小路有相同感受的大有人在，其中一部分选择了跳槽。担任一家化妆品公司客户总监的孙小姐已经递出了几封求职信，这俩月的大型人才招聘会也是场场不落下。此前，按照她的职业规划，这家公司总部在香港，如果业绩出色，几年后说不定还可以调到总部去。可公司的营销策略主要针对高级美容院，无论如何努力，她也很难把销售量大幅提高，眼看着加薪升职无望，还不如趁早跳槽。
像孙小姐这样的“年关跳槽”已经成为综合征的集中表现。人才研究中心专家彭东玲解释，“年关综合征”是职业心理周期引发的情绪表现，这种症状往往集中表现为“年关跳槽”，这从中华英才网的职位信息的数据波动也能得到证明。而根据立扬职业顾问调研中心的调查，有49%的白领在年末有跳槽的打算，其中17%的白领认为可以成功跳槽。
专家支招：人才研究中心专家彭东玲分析指出，白领容易患上“年关综合征”，主要是因为“自我要求及期待过高”。
对于这种情况，彭东玲建议，白领们首先要认清自身特质，进行角色定位。进而规划出成功的生涯路线。至于“跳槽”，如果对自己并没有十分清晰的规划，或是找到自己不适合目前岗位的原因，可以考虑采取在企业内部换岗的形式，代价会小得多。白领们一旦出现焦虑和紧张情绪，要多跟朋友、亲人或心理医生倾诉，或找适当的“载体”把压抑的情绪发泄出来，千万不要对自己过分苛求。
自省可远离“年关恐惧症”
每年岁末年初，都是跳槽的高峰期，这几天，秦逸上班没精神，晚上睡不好，思前想后好几天，她还是向公司提出了辞职。当初是为了积累工作经验，她委曲求全地在这家公司硬撑了两年，总感觉前途、钱途两渺茫。秦逸说，我最近老失眠，压力特别大，我想肯定就是所谓的“年关焦虑症”了。
无独有偶，宋大奇是今年刚毕业的职场新人，他从小学到大学，学习一直都是优等生，顺风顺水的他，去年6月与现在的这家公司签订了合同，上班后发现工作与专业有较大的出入，书本和老师教授的知识，与现实工作不能对接。经常是自己费尽心机，精心整理出的方案，被组长瞟上几眼，就批判的落花流水，一无是处。他越来越对自己没了信心。到了年底，他想到更多的是去或留的问题。失眠开始追随他。
专家支招：中山大学附属第三医院精神科韩自力副教授说，年关综合征最喜欢职场新人和白领。
职场新人由于对社会和职场的规则不了解，往往在个人发展方面考虑得更多，也就是说，他们对自身的期望越高，如果事情不能按预先规划的轨道发展，就会招来他们的失望，越是离预期越远，他们的失望就会越大。因对自己生活状态不满，他们感叹光阴虚度而陷入强烈挫败感，难以自拔，形成心理恐慌。
对于年关恐惧症的易感人群白领，白领首先要了解和认清自己，给自己做一个正确的职业定位，要知道什么样的工作是适合的，什么样的岗位是自己做不来的，任何职业规划都会伴有不良的情绪，关键是要选择适合自己的职业规划，把不良情绪降到最低。
同时，还要定时做自省，因为不良情绪都是长期积累后才爆发的，定时自省可以缓解不良情绪的积累效应。相信采取上述方法，白领们便会远离“年关恐惧症”的困扰，轻松快乐地度过年关。
职场人士要有“平常心”
“现在公司里是人心惶惶，到年底了，公司好像也在对我们这些业务员进行“清理”，仿佛随便找一个理由就可以让你“走人”。我身边已经有两个同事被公司开除——都是已经在公司干了几年的老员工了。在陪她们掉眼泪的时候，我也开始忧虑起自己的去留。搞不好什么时候也要轮到我呢。更让人心慌的是，公司裁员的同时还在对各个部门做了大调整，我被从原来的业务部门调了出来，分到了新老板的手下。”公司裁员让方淑丽越来越心神不宁，夜不能眠。
专家支招：洛阳市第五人民医院精神科主任潘振山认为，面对棘手的事情，大部分人通过自我调节和与人沟通都可以恢复正常。但如果出现因过分焦虑而急性惊恐发作，甚至对不存在的威胁产生不能控制的恐惧，则是焦虑症，需要及时就医。
我常常不在家，还要提供固定电话吗?
是的。如果简历上只有手机号码，这会显得很不专业。何况万一你的手机在盲区，那么很可能失去联系机会。此外，你最好在座机上设置留言功能，或者在简历中写清楚，哪些时间段，你会在家。E-mail地址也必不可少，但千万不要提供在目前公司专用的地址。
我在家不能打印简历，能在办公室里打印吗?
不行，绝对绝对不行。
当你急急忙忙地奔向打印机时，也许已经有同事抢在你前面了。建议你还是牺牲一下自己的午休时间，去外面的小店打印吧。另外，最好也不要使用公司邮箱写简历和求职信。不仅容易被现在的公司发现，也会给新公司留下不良印象。别人会认为你喜欢以公谋私。
招聘的人认识我的上司，我怎样才能避免上司知道我要跳槽?
不要透露你目前的上司是谁。在尚未辞职前，你完全有权利不透露目前在哪家公司上班。有些技术性的职业，可能比较看重你现任的单位，但你可以礼貌地请求保密。
新公司的人事主管打来电话，商谈关于面试的事情。那么，在什么时候、什么地点面试比较恰当?
必须遵循的基本原则：绝对不要占用现在的上班时间。
如果不能约在午休或下班以后，可以考虑向单位请半天假。无故旷工是非常糟糕的办事风格。面试地点通常定在新公司，这样你也能了解一下新的办公环境。
当然，如果你有主动权，可以自由选择面试地点，那么最好找个“安全”的地方。千万不要在你现任公司的附近，这样很可能与同事“狭路相逢”，到时场面会很尴尬。
同事也是我的好朋友，我可以向她透露吗?
只要你对她有一丝怀疑，觉得她可能会说出去，就坚决不要告诉她。就算你觉得她可以信任，也不要在办公场所谈论这件事。最好的策略就是：在还没有确定离职前，谁也不要告诉。
办公室里谣言四起，说我要跳槽了。我该怎么做?
你必须学会镇静，然后面不改色地强调没那回事，那只是别人造谣的小道消息。
因为你的上司听到这样的传闻，心里肯定会感觉不爽。不过放心，跳槽是完全合理也合法的事情。每个人都有申请新工作的权利，单位没有理由劝阻你，更谈不上因此而将你提前解雇。
跟原先的上司最后一次见面，我怎样走得体面些?
即使你心里不想再见你的上司，但这个步骤也是不可以省略的。在即将辞职的时候，尽量多说原公司的优点。至于谈到离职的原因，最好只是泛泛地说，比如新工作能给你多些机会。对公司的不满千万不要说，因为说了也白说。你完全可以回家抱怨，所以别在走人的最后几分钟表现出来。
我无法遵守解约通知期限，该怎么办?
跟你目前的上司讲清楚这个问题，也许双方可以就过渡期的问题进行协商。如果事情不如想象得那么顺利，老板能拿你怎么样?把你绑在办公椅上?如果他要你赔偿，必须提供证据，证明你不来上班对单位造成多少损失。只要合同上未写明违约金，则不太会出现上述情况。
我想辞职，怎样才能确保新工作已敲定?
在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职。因为世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。所以一定要等你的书面合同签好再辞职。
当她满怀希望来到那家公司，进门后，竟然没有人站起来接待他，过了不少时候，才有一个人告诉她，公司老总和人力资源部经理外出吃饭还没回来，让她等或以后再约时间。于是，她只好自己找了个地方坐下等着。等待的过程也给了她一个观察这家公司的机会。她看到凌乱的办公室里，资料文件堆的乱七八糟，有人毫无顾忌地抽着烟，有人高声评论着昨天的模特电视大赛哪位选手最性感，有人在玩电脑游戏，还有小姐泡在电话里，与男朋友讨价还价晚上到哪里吃饭，甚至有一个来讨债的客户撞到李小姐的手里……当酒足饭饱的老总和人力资源部经理带着满身酒气回到公司要开始面试时，李小姐逃也似地离开了这家公司。以阿华之见，李小姐作出了正确的选择。
这里给出成功转岗和转行的简历实例各一个，也许从这两份简历中，你也能学会一招。
实例1：针对“目标职位”写求职信
金先生，10年工作经验，先后在制造、电子、服务行业工作，从事过培训、咨询、项目管理等工作。虽然先后从事着不同的工作，然而金先生一直对人力资源管理工作有浓厚的兴趣。不久前，他又一次递出简历，想要谋取一份HR经理或者组织发展部经理的职位。
简历撰写特点：
一眼望去，金先生的简历打破了传统的撰写格式。他简化了对以往经验的描述，而重点突出对职位的理解以及自己的心得体会，看上去像是一份简历和求职信的结合体。他的简历是这样写的：
第一部分是个人的基本信息介绍;
第二部分立即写到了“求职意向”——HR经理。他详细阐述了自己对HR管理工作的兴趣，长期以来的心得体会，以及在从事其他岗位时与多个HR 共事时间接得出的经验。另外，金先生以前在从事项目管理工作时也经常参与面试招聘活动，因此他还突出了自己在人才甄选上的心得和经验。
第三部分，金先生概括了自己若能够从事HR工作，将要施行哪些措施，以及希望达到的效果。
第四部分，简单罗列以往10年的工作经验。由于这些经验大多与HR无关，因此简述。
第五部分，罗列一些自己符合HR工作的性格素质，比如耐心、细致、善于倾听、善于与各部门协同合作、有较强的学习能力等。
这样的简历投出以后，由于撰写格式与众不同，且求职意向明确，很容易吸引HR的眼球，得到面试的机会。
实例2：巧用技巧，转换角度
谢先生，大专学历，在电子行业工作近10年，从事过电子技术工程师、高级工程师、项目管理兼元件采购、生产厂长等职位，并且被公司外派到加拿大工作3年，从事电子工程和流程管理工作，英语流利。
本次回国，谢先生感觉自己在电子行业已经从事了从技术到项目管理的工作，很难有更大的突破。被咨询业的金领收入和较高的社会地位所吸引，谢先生很希望成为一名“咨询师”，从事咨询工作。然而他意识到，就算自己10年的技术工作经验能写满满3页纸，可没有一条经验和咨询沾边，这样的简历怎能受到 HR的青睐?况且自己学历只有大专，而咨询师给人的感觉都是高学历人群，自己能否达成所愿?对此谢先生非常苦恼。
这里给出成功转岗和转行的简历实例各一个，也许从这两份简历中，你也能学会一招。
实例1：针对目标职位写求职信
金先生，10年工作经验，先后在制造、电子、服务行业工作，从事过培训、咨询、项目管理等工作。虽然先后从事着不同的工作，然而金先生一直对人力资源管理工作有浓厚的兴趣。不久前，他又一次递出简历，想要谋取一份HR经理或者组织发展部经理的职位。
简历撰写特点：
一眼望去，金先生的简历打破了传统的撰写格式。他简化了对以往经验的描述，而重点突出对职位的理解以及自己的心得体会，看上去像是一份简历和求职信的结合体。他的简历是这样写的：
第一部分是个人的基本信息介绍；
第二部分立即写到了求职意向HR经理。他详细阐述了自己对HR管理工作的兴趣，长期以来的心得体会，以及在从事其他岗位时与多个HR共事时间接得出的经验。另外，金先生以前在从事项目管理工作时也经常参与面试招聘活动，因此他还突出了自己在人才甄选上的心得和经验。
第三部分，金先生概括了自己若能够从事HR工作，将要施行哪些措施，以及希望达到的效果。
第四部分，简单罗列以往10年的工作经验。由于这些经验大多与HR无关，因此简述。
第五部分，罗列一些自己符合HR工作的性格素质，比如耐心、细致、善于倾听、善于与各部门协同合作、有较强的学习能力等。
这样的简历投出以后，由于撰写格式与众不同，且求职意向明确，很容易吸引HR的眼球，得到面试的机会。
实例2：巧用技巧，转换角度
谢先生，大专学历，在电子行业工作近10年，从事过电子技术工程师、高级工程师、项目管理兼元件采购、生产厂长等职位，并且被公司外派到加拿大工作3年，从事电子工程和流程管理工作，英语流利。
本次回国，谢先生感觉自己在电子行业已经从事了从技术到项目管理的工作，很难有更大的突破。被咨询业的金领收入和较高的社会地位所吸引，谢先生很希望成为一名咨询师，从事咨询工作。然而他意识到，就算自己10年的技术工作经验能写满满3页纸，可没有一条经验和咨询沾边，这样的简历怎能受到HR的青睐？况且自己学历只有大专，而咨询师给人的感觉都是高学历人群，自己能否达成所愿？对此谢先生非常苦恼。
相亲一般是从吃饭开始。“大分头”让我点菜，我礼貌地让他随意，他就随意了，然后开始点菜，非常大方地点了一大桌子，吃饭的时候，“大分头” 问我每个月收入多少？我如实相告，他点点头，然后岔开话题大谈网络上那些有影响的八卦新闻。边谈新闻边喝啤酒边吃菜，非常放得开，不像是相亲，简直像是老同学聚会的那种口无遮拦。
我左边的那张桌子坐满了人，一个男的七个女的，这七个女的一个个打扮得比较艳丽，弄得像是七仙女。尽管有七仙女陪着，但是这男的好像心不在焉，不时地扭着脖子朝我这边看，我在心里生气地想：看什么看？没见过美女啊？
快吃完饭的时候，“大分头”掏出手机，说自己要出去接个电话，然后把放在桌子上的皮包夹在腋下出去了，对这个细节，我心里有些想法：出去打个电话还拿皮包，难道是怕我偷你皮包里的财物不成？但是，后来转念一想，觉得这个“大分头”是拿着皮包去前台买单呢，这么一想，就释然了。但是，很快，他的一个电话告诉我这是多么的自作多情一厢情愿，他在电话中告诉我：“我现在有急事去办，这顿饭你买单吧。”
二
挂了电话后，我大脑有些蒙：哪有这样的男的？相亲的饭菜居然让女的掏，并且这些饭菜还是他自己点的！这还是男人吗？真够奇葩的！发完愣生完气后，我无奈地拿 出钱包，喊服务员过来准备付账，服务员指着我左边桌子上的一小伙子说道：“这位先生已经付过了！”听到这话，那小伙子起身冲我礼貌地点点头，然后说道：“我叫齐辉，认识你很高兴！同是倒霉相亲人！”原来七仙女陪吃饭的那位小伙子名叫齐辉！此时，七仙女早飘然离去，只剩下他孤家寡人。我感觉很奇怪： “你怎么知道我是相亲的？”这小伙子哈哈大笑：“咱俩的命运是一样的，都是被相亲对象放了鸽子的，你那个相亲者真够缺德的，估计是黄鹤一去不复返的！我这个相亲对象也不靠谱，居然带着六个朋友过来相亲。”听他这么说，我心里轻松多了，原来不是只我一个人倒霉啊。
后来，我忽然想起另外一个问题：“那你怎么知道我那个相亲对象没有付账？”他哈哈大笑起来：“他吃饭的时候，我听他把嘴巴吧嗒得非常响，并且若无其事地大谈八卦新闻，比较放肆，我就觉得这小子是和你没有缘分，属于破罐子破摔准备脚底抹油型的！如果他和你对上眼了，肯定会装得很绅士！”我暗暗佩服他的观察能 力，接着问道：“那你为什么要帮我付饭钱呢！”他愤愤不平道：“第一点因为一个男的在相亲这种现场，居然溜掉让女孩买账，真给我们男人丢脸，我得帮助我们男人把这面子找回来！第二点就是我觉得你长得挺漂亮的，感觉很有眼缘，于是就给你掏了饭钱，就算是今天的第二次相亲吧，反正我今天的第一相亲者与你的第一相亲者都是不靠谱的人，我这边是带朋友组团蹭饭的，你那边是单枪匹马蹭饭的……”
我觉得他体贴、幽默、善良，是我喜欢的那种男孩，并且长得还比较阳光。
很快，我从介绍人那里弄明白大分头为什么中途逃跑了，原来是我的收入不是他想象的那么高，如果和我结婚，我的个人收入会扯夫妻共同收入的后腿。我对介绍人说：“他嫌弃我扯后腿，我还嫌弃他扯淡呢！自己请客居然让别人买单……”
齐辉坐我旁边，他听到了电话内容，感叹道：“一个男人小算盘打得居然如此恶心！不过，你真是因祸得福了，你这不是遇到我了吗？”我嘴里说着“你别臭美了！”心里却是暖暖的。
三
齐辉是家IT行业的技术顾问，经常全国各地地去客户那里安装软件和调试软件。虽然在工薪族中，他的收入算是比较高，但是，平时接触的同事绝大多数都是男同事，少数的女同事不是结婚就是有了男朋友了，于是，至今还没有解决个人问题。
我对与齐辉的这种所谓的奇遇比较抵触，感觉这太不现实了，简直可以编入狗血电视剧了！虽然对他喜欢，但是，我内心中一直担心他是个骗子，于是谨慎地向他表示可以当个普通朋友相处，平时可以互相打电话。
齐辉还算有教养，见我不是太热心个人感情，于是，一个星期后再次相见的时候，他约的是白天，并且他只和我谈工作上的事情。谈起工作，我满肚子的委 屈算是有人倾听了，于是把上司给我穿小鞋的那些事都说了出来，并且还透露自己准备跳槽……他很认真地问：“那上司为什么喜欢给你穿小鞋呢？”我郁闷地说： “因为我来上海之前在老家银行已经工作了四年，工作比较有经验，再加上我有会计师的职称，她怕我以后影响她的职位，怕以后老总重用我！所以处处打压我。” 他若有所思地点点头，然后打开笔记本电脑，让我把求职简历从我的发件箱里找出来，然后他帮助我修改求职简历。那天分开的时候，齐辉嬉皮笑脸地说要向我的邮箱里书，我说，你愿意发就发，反正我不会看的。
那几天，我抱着好奇的心理查看电子信箱有没有情书，结果一个星期，没有任何动静，那小子电话也不打一个，我心里居然比较失落……
过了差不多一个月的时间了，我接到一家软件公司的电话，说是看到我的求职信了，让我第三天去面试。那阶段，我是“海”发简历，发得我自己都稀里糊涂的。既然人家电话通知我面试，那肯定是给人家发过简历了，于是我就按时面试去了。
我很快被这家公司录用。IT行业待遇确实不错，来到这里，我的工资比以前涨了将近一倍。有天在公司走廊，居然遇到了齐辉，他笑嘻嘻地看着我，我有些惊奇：“你怎么找到这里了啊？”他笑道：“明明是你找到这里，因为我已经在这里工作将近五年了！”旁边有同事不断经过，他们纷纷和齐辉打招呼，说明他确实是这里的员工。我在心里暗暗感叹真是巧合。
他提出下班后邀请我吃饭的时候，我没有拒绝，因为我已经比较信任他了，上次他说的话很大部分都印证了，他确实是IT行业的，他确实经常出差，这不，我都来这工作一个月了，他出差才回来。
四
晚上吃饭的时候，齐辉打开他的笔记本电脑，让我看他发件箱里的一封求职信，我的天啊 ，居然是他冒充我给他们公司发了封求职信。
他得意地说：“你别这么看着我，我当初帮助你修改润色求职简历的时候，其实是为了帮助你把求职简历发给我们公司的招聘信箱。然后又给我们公司的人力资源部经理打了招呼，请人家喝了一次酒，人家就通知你面试，财务总监是我大学里的师姐，事先也和她打了招呼，于是，就录用你了，当然，你自己实在优秀，要不然，你也不可能在我们这儿干一个月了，这已经说明你能胜任工作！我们这里不能胜任工作的十天八天的就得走人！”
我恍然大悟，原来我这份工作是这小子帮我找的，这小子真够坏的，居然两个月了没有搭理我，城府真够深的！虽然这么骂他，但是，心里还是非常甜蜜的。
作为高学历和低学历的求职者，在求职信、简历上、以及等待面试的过程中，所表现出来的心态是不一样的。从和他们的交谈中可以慢慢的感受到他们对待工作的欲望是否强烈。
我曾经评价过我的第二设计团队为“狼群”，在丹江的项目结束以后公司的BOSS则称他们为“虎狼之旅”。我相信BOSS和我一样都看到年轻人轻锐战斗力的强悍一面。充满工作欲望的人从面试的一开始就可以看出，他们对接到的第一个项目那种如饥似渴的冲动真如饿狼一般，他们为之痴迷，疯狂。主动加班，工作的积极性和团队配合能力不需要培训就有，如同天性一般，在刚开始一个稿一个稿的被否决掉以后，他们并没有被开发商的苛刻而打垮，而是更加具有战斗力，灵感也越来越多。终于在33稿的时候获得了开发商的良好评价。
高学历、高认证能否真的可以很快适应工作，很多面试官以及人力资源部门负责人都是持怀疑态度。在现实工作当中高学历的人会表现出很多不如人意的地方：
1、高傲。在试用期就把自己的定位给摆错了，对于一些细小微不足道的工作根本不上心，因为他们给定的目标比较高，想尽快平步青云。
我不是说所有高学历的员工都是这样的心态，但却是个很普遍的现象。因为他们很多没有经过基层工作锻炼，觉得一切工作都很简单，辛苦的事情理应由基层的人来作。说白了，这样的人没有团队的概念。
2、迷茫。现代很多大学生和其他求职者都带有的成分。现在不是讨论当代大学里面教授课程含金量多少的问题。直接凭学历进入工作岗位的员工，所面对的第一件事情还是学习，但他们所缺少的是一种危机感。他们总觉得自己在大学里很优秀，所以公司安排的培训和业务学习可有可无，回家看一看就行了。缺乏危机感和充满过多的侥幸心理。
要让你的员工随时处在“饥饿状态”，因为这样他们才能充满危机感和求胜欲望。他们对于你给他们的第一次评价看的至关重要。简单的来说是因为他们很在乎，甚至是非常在乎。
说完现在求职者的通病以后，该说说面试官和人力资源部长的工作重点：
1、调控员工自信心。这项工作是试用期以及日后的工作当中最重要的事情。自信心过高，产生自负心理，本来一个如饥似渴充满工作欲望的人结果被你调教成拥有“天上天下唯他最大的”想法的人，且不说他会不会安心工作，但冲你的一番过分表扬跳槽肯定是难免的事情，失去一个员工不算什么大事，可是你毁掉的可能是一个年轻的心。自信心打压的过大，会使员工做事情畏首畏尾，这样的人除了待在传达室还会有别的用处吗？
2、人看两面。在中国企业里短时间改造官僚思想估计还是一件很困难的事情。给领导端茶倒水是一种礼貌，而且在很多地方这还被称为一种企业文化。我只问一个问题，你要让一个员工把自己的注意力和心思花一半放你领导的水杯是否还有水这个上面？他们的工作效率能高到多少？作为各位BOSS如果你招聘过来的不是你的私人医生或者是按摩师的话，请让他们把心思全部放在工作上面。
我有时候在设计部经常会遇到一些情况,有些刚刚通过面试的平面设计人员看到我来设计部了就立刻走过来让我对他正在“设计中”的作品进行一下点评，我对他的回答只有一句话“安心工作，不要心思放在身后”，对于这个员工我不管他设计出来的作品多么出色，试用期结束肯定让他走人。“小公司里做事、大公司里做人”小小的设计部更始如此。只要你认真工作，不管你会不会展现，我都会看在眼里记在心里。
3、不要过多谈及他以前的成就。不管他过去是否成功或者失败，在你的手下他毕竟是一个新人，你的任务只是挖掘他培养他，而不是研究他。
如果你不希望这样的不幸发生在自己身上的话，就一定要格外注意下面这十个大家在写简历的时候最容易犯的错误，并且要尽量避免。
简历上的错误1：错字和病句。在你的求职信和简历上，一定不能出现任何的错字和病句。白字和语法错误会给用人单位留下非常糟糕的印象。哪怕是一个非常不起眼的错字，都有可能让你失去竞争的机会。
在写简历的时候，可以使用一些office word等软件的纠错功能，不要放过任何一个画有红线的地方。最好能多找几位朋友帮你检查几遍，把所有不通顺的地方都找出来。
简历上的错误2：简历太过冗长。公司的人事部门员工在浏览求职者简历的时候，大概平均用在每份简历上的时间只有十几秒钟。所以没有必要把你做过的所有工作内容都罗列在简历上。重要的是你得 把那些能够说明你的工作能力的职位和能够增加你被录用几率的成绩写上去。绝大部分公司在第一次筛选简历的时候都不会面面俱到地看完你的每一项工作经历，更 不会一字不落地读完整个简历。所以，你只要说明了那些最重要的能够证明你是最优秀的求职者的信息就足够了。
简历上的错误3：格式编辑太糟糕。简历的外在形象和一个人的外表一样重要，也会影响你应聘的成功与否。一份格式编辑糟糕的简历会给面试者留下负面印象，而一份简洁、美观、大方的简历也会让人眼前一亮，从而对面试者留下一定的好感。
这就意味着，简历使用的字一定要是黑色，且背景只能用白色，不需要别的花哨的装饰。如果你想在某些区域加边框，那么一定要用实线框。还要注意的是，行与行之 间至少要留一倍行距，每个区块之间也要留出较大的距离做出区分，区块的标题也要用加粗和加大的字号标识出来，便于看简历的人区分。
简历上的错误4：只列出工作职责，而不写成绩。要知道，能给面试官留下更加深刻的印象的不仅仅是你之前负责的各项任务，还有你所做出的成绩。工作职责只能告诉面试官你的上一份工作的职位描述，而你的成绩却能让面试官了解你在执行这些职责的时候表现的有多么优秀。
举个例子来说，如果你的某项职责是进行预算分析，就是要为之前公司各个部门计算出每个月的预算计划。这并不能说明你的能力和专长。相反，如果你能注明“通过精简化合、理化公司部门为公司每年节约近5百万资金”的话，那一定会让面试官印象深刻。
这就是列出工作职责和列出成绩的区别。
简历上的错误5：缺少跟工作职位相关的关键词。在求职的时候，简历中应当尽可能地包括招聘启事中列出的对该职位责任描述的关键词。用人单位要寻找的是一个能够尽可能完成职位描述中所有任务的员工。而如果 你的简历中缺少这些关键词，那么很可能用人单位在筛选简历的时候就不会注意到你，更不会相信你有适合这份工作的能力。所以，如果你所应聘的职位需要精深的 服务器端计算机编程知识，你就可以写出在过去几年中关于ASP和应用服务器平台的工作经验。
