时间：2022-08-29 02:31:58
序论：速发表网结合其深厚的文秘经验，特别为您筛选了11篇街道办事处公务员范文。如果您需要更多原创资料，欢迎随时与我们的客服老师联系，希望您能从中汲取灵感和知识！
所谓基层街道办事处的人力资源管理，是指为了科学合理且充分有效地发挥基层街道办事处的人力资源，在行使国家行政权力、管理地区和社会公共事务过程中，对地区进步和经济发展起积极作用而进行的人力资源配置、素质提高、能力利用以及开发规划等一系列活动相结合的有机整体。
1.基层街道办事处人力资源管理存在的问题
1.1没有合理对所属机构进行设置
由于机构设置不合理，导致基层街道与区级行政机关、基层街道与所属社区职权混淆。基层街道在完成具体工作时只是对上级部分负责，拼尽全力完成上级布置的各项任务，疲于应付各种检查和评比活动，却没有认真履行对下的职责（如调解民事纠纷、普查大学生就业情况、调查低保对象的生活情况等），这严重影响了街道的日常工作，削弱了街道的管理职能。
1.2缺乏高素质的工作人员
虽然街道办事处有不少比例的公务员，但是人员配置严重不当，领导的人数过多，工作人员的人数较少，导致大部分领导无事可做，而普通工作人员却又忙不过来；同时，基层街道办事处缺乏高素质的工作人员，学历普遍偏低，同时缺乏有效的选拔机制，导致干部只上不下、只升不降、熬到年龄就提拔，严重打击了职工的工作热情。
1.3缺乏完善的绩效考核机制
基层街道办事处的绩效考核机制不完善，流于形式，没有细化考核标准。绩效考核并不是按职工的工作表现来打分，而是由全体工作人员对每一个工作人员按考核内容进行打分，实际上是由个人的主观评价替代了客观的打分，结果严重失真。这种绩效考核机制不仅无法激励优秀员工的工作热情，甚至会严重挫伤优秀员工的积极性。
1.4缺乏竞争和完善的激励机制
基层街道办事处由于缺乏竞争机制，在选拔人才时不够透明，晋升往往取决于员工的工作年限、学历及领导的评价，按资排辈，没有明确的衡量标准。同时，有很大一部分员工是领导的亲属，导致个人升迁并不是取决于个人的努力和工作业绩，严重打击了年轻职工的进取心，甚至造成了大批优秀人才的流失。
1.5缺乏有效的培训机制
现代竞争日趋激烈，基层街道办事处作为直接服务于居民的一个窗口，为了提高服务质量，就必须不断与时俱进，进行各种与业务有关的培训，提高员工的整体素质。但是目前基层街道办事处大多将日常工作放在主要位置，忽视了培训的重要性，即使安排了培训课程，但是由于员工没有过多的闲暇时间参加培训，导致培训的效果差强人意，管理水平提不到有效的提高。
2.基层街道办事处人力资源管理问题的对策
2.1树立以人为本的管理理念
基层街道办事处必须树立以人为本的管理理念，将人才作为最重要的资源，为人才的发展和培养构建良好的氛围，使其能在街道办事处实现自身的价值；理解和尊重人才，并为他们提供良好的工作环境，使其得到社会承认和尊重的满足感；政策上，积极提供政策支持，合理满足各类人才的不同需要。这也是留住人才的关键；制度上，要打破那种重使用轻开发、重学历轻能力、重资历轻实绩的陈腐的用人观念和模式，建立并完善能上能下、能进能出的用人机制，贯彻公开、平等、竞争、择优的选人用人原则。基层街道办事处要完善用人机制，干部要能上能下、能进能出，重视人才的能力和工作热情，贯彻公平、竞争、择优的用人原则，最大限度地调度员工的工作积极性。
2.2完善干部选拔任用机制
废除以往按资排辈的选拔机制，坚持公平、竞争、择优的用人原则，在基层街道办事处形成良好的竞争氛围。基层街道办事处可以采取公平的标准在全社会进行公开招聘，竞争上岗，给不同年龄、不同条件的优秀人才提供公平竞争的机会，不任人唯亲，吸引大批优秀人才为基层街道办事处工作。同时干部必须能进能出、能上能下，让真正有才干的人才替代徒有虚名的干部，把人才配置到最大限度发挥作用的岗位上，优化基层街道办事处的人力资源结构。完善新陈代谢机制，通过实行正常的退休、交流制度和辞职、引咎辞职及辞退制度，畅通公务员队伍的“出口”，解决公务员队伍流通不畅、结构不合理、能进不能出的问题。
2.3完善人力资源考核机制
基层街道办事处必须建立领导干部考核责任制，明确领导干部的责任，加强领导干部对考核的监督；细化人力资源考核的项目，废除评分人员的主观打分，制定科学的考核评价体系；结合实际情况，重视平时的考核，要在每个月、每个季度和每一年都对员工的日常工作表现进行考核，使得考核能够完整反应员工的日常表现。
2.4完善激励机制
激励是人力资源管理的核心内容。有效的激励机制能够促进人力资源主动参与政府工作，提高人力资源队伍的整体素质，更好的履行行政职能。基层街道办事处必须将物质激励和精神激励紧密结合在一起，除了用物质奖励调动员工的积极性，还要在精神上激励员工，使得员工的工作热情能够长久保持。同时激励的形式可以多种多样，如除了给奖金，还能将优秀员工外派培训，提高他们的业务水平。
3.结论
就我国而言，正经历着更为复杂的社会转型。科技迅猛发展、生产力高速增长，人民需求层次不断提升，社会文化和价值观念日趋多元化，这一切均对政府管理体系提出了前所未有的要求和挑战，政府社会治理模式也必须相应地由统治型、管理型向服务型转变。伴随着全球一体化的发展趋势，国际竞争日益加剧，如何进一步发挥政府组织在我国经济与社会建设中的作用，提高政府服务的质量和效率，实现政府管理的现代化，这是摆在国人面前的现实而又紧迫的问题。
基层街道办事处作为政府的派出机关，承担着多项行政职能，其人力资源管理的好坏将直接影响人民对政府的认识，而且还会影响到社会的稳定。本文针对基层街道办事处人力资源管理中存在的问题，针对性提出了解决对策，以期为推动基层街道办事处人力资源管理水平的提高贡献一份力量。
参考文献：
[1]李雷鸣.街道办事处机构改革探讨[J].特区理论与实践，2002，1．
蒙区委、区政府及街道广大干部群众信任，让我担任××街道工委副书记、办事处主任，这是党和人民的重托，也是对我个人工作能力、思想作风等各方面的一次考验和检阅。由于刚上任不久，我在这里向各位党员领导干部表个态，我将忠实履行自己的职责，以对党、对人民高度负责的精神，努力践行“立党为公、执政为民”的理念，为人民掌好权、用好权，做一名合格的人民公仆。具体来说，我将做好如下几个方面：
一、抓好班子建设，树立班子良好形象
抓好班子建设是干好街道各项事业的基础，没有这个基础，就什么也干不成。从街道党工委来说，我将积极配合党工委书记××同志抓好街道四套领导班子建设，坚决服从党工委的领导，努力摆正自己的位置，做到不越权、不越位，遇事多请教、多商量。从街道办事处来说，作为办事处主要责任人，我将认真履行自己的岗位职责，带头抓好办事处班子建设，盘活队伍，明确分工，落实责任，充分发挥办事处班子各个成员的作用，形成工作合力，在干事创业中树立班子的良好形象。
二、坚决执行健全民主集中制，坚持科学决策
把民主集中制作为街道办事处建设的重要内容，坚持集体决策、民主决策、科学决策。凡办事处改革措施出台、人事任免、重大项目投资、大额资金开支等都实行集体讨论决定，不搞个人说了算，使街道决策充分体现班子成员的共同意愿，体现依法依规决策的原则性，防止出现大的决策决误。
三、积极维护班子团结，营造和谐共事的良好局面
班子的团结至关重要，要象爱护自己的眼睛一样珍惜班子的团结。在这方面，我作为办事处主任，将主动与班子各位领导成员之间多通气、多沟通、多商量。在决定重大工作事项前，做到先与班子其他成员交流看法，形成统一意见后最终决策。要做到以诚待人，以诚处事，和谐共事，合力谋事。要坚持大事讲原则，小事讲风格，增进相互理解、相互支持、相互合作，绝不搞“窝里斗”，不搞当面一套，背后一套，实实在在、真心实意维护班子团结和谐的良好局面，使街道领导班子真正成为街道事业发展的“火车头”。
一、调配对象
1、超编街道办事处在编在岗国家公务员（机关工作者）、所属事业单位的正式干部、职工（不含街道党政班子成员和人大联络员、调研员）。
2、同一街道办事处有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的工作人员。
3、本人自愿要求交流，或组织认为需要交流的工作人员。
二、调配原则
1、以组织调配为主的原则。根据缺编街道岗位需求，在超编街道上报调动交流的工作人员中，视情进行统一调配安排。
2、坚持适才适用、适人适岗的原则。人员调配谋求人与事的协调，根据每个人的具体情况，因人制宜，扬其所长、避其所短，安排在最能发挥其才能的岗位上，做到因才施用，人尽其才，才尽其用，调动每个人员的工作积极性。
3、坚持以工作为主，兼顾生活的原则。组织调配以工作需要出发，同时，适当考虑个人实际存在的生活困难。如果工作调动与生活发生矛盾，应以服从工作需要和组织调动为主。
三、调配时间和方法
1、调配时间：3月17日前各街道按要求把调配有关情况上报区机构改革领导小组办公室，3月31日前完成调配工作。
2、调配方法：一是超编街道填写上报《街道编制人员余缺情况汇总表》和按行政、事业超编的倍数提供调动交流人员名单及《人员调动交流登记表》；二是缺编街道填写上报《街道编制人员余缺情况汇总表》和岗位需求数；三是缺编街道在超编街道提供倍数的人员名单中，选择岗位需求人员；四是确定调动交流的人员到区人事劳动部门领取调动交流审批表，按管理权限办理有关手续。
四、调配要求和措施
1、街道工作人员调配安排是一项严肃、复杂、细致的工作，涉及面较广，各街道党政班子要统一思想，支持服从人员统一调配工作，不得阻碍人员的调配安排。
一、完善工作体制机制。
听取依法行政工作演讲，1完善行政机关主要领导负总责、分管领导具体负责、有关部门分工负责的依法行政工作领导机制。依法行政领导小组全年至少召开1次会议。研究部署依法行政工作任务。责任单位：区政府各部门，各街道办事处、镇人民政府）
各街道办事处、镇人民政府）2完善依法行政演讲制度。区政府各部门、街镇定期向区政府演讲外地区和本部门推进依法行政的进展情况、主要效果、突出问题和下一步工作安排。区政府常务会议全年听取依法行政工作汇报不少于2次。责任单位：区政府各部门。
研究制定外地区、本部门年度推进依法行政工作安排并认真组织实施。责任单位：区政府各部门，3结合自身工作特点。各街道办事处、镇人民政府）
并加强指导与督促，4继续推进依法行政示范工作。确定外地推进依法行政工作示范点。不时总结推广行之有效的经验与做法，推动依法行政水平的整体提高。责任单位：区政府办公室、依法行政示范单位）
年底进行依法行政考核打分。充分发挥人大代表、政协委员以及新闻媒体在依法行政工作考核中的重要作用，5完善依法行政考核方法。制定《2011年度依法行政工作考核规范》坚持自查与督查相结合、定性与定量相结合、集中考核与平时掌握相结合、内部考查与社会测评相结合。促进依法行政考核工作规范化、制度化。责任单位：区政府各部门，各街道办事处、镇人民政府;牵头单位:区政府办公室）
二、完善行政决策机制。
6完善重大行政决策听取意见制度。作出重大决策前。意见采用情况及其理由要以适当形式反馈或公布。责任单位：区政府各部门，各街道办事处、镇人民政府）
7完善重大决策听证制度。扩大听证范围。听证参与人要有广泛的代表性，听证意见作为决策的重要参考。责任单位：区政府各部门，各街道办事处、镇人民政府）
8完善行政决策合法性审查制度。充分发挥政府法制机构及法律顾问的作用。并在正式签订后5日内报送政府方法制办公室备案。政府重大涉法事务和需要提请政府审议的重大涉法事务，由政府办统一协调安排法律顾问参与研究，提出法律意见。责任单位：区政府各部门，各街道办事处、镇人民政府;牵头单位:区政府办公室）
9实行集体研究制度。重大决策要经政府常务会议或者部门领导班子会议集体讨论决定。责任单位：区政府各部门。
10完善重大决策风险评估制度。凡是有关经济社会发展和人民群众切身利益的重大决策、重大项目等决策事项。重点是进行社会稳定、环境、经济等方面的风险评估。要把风险评估结果作为决策的重要依据，未经风险评估的一律不得作出决策。责任单位：区政府各部门，各街道办事处、镇人民政府）
11实行重大决策跟踪反馈和责任追究制度。重大决策执行过程中。通过多种途径了解利益相关方和社会公众对决策实施的意见和建议，全面评估决策执行效果，并根据评估结果决定是否对决策予以调整或者停止执行。对违反决策规定、出现重大决策失误、造成重大损失的要按照“谁决策、谁负责”原则严格追究责任。责任单位：区政府各部门，各街道办事处、镇人民政府；牵头单位：区政府办公室、区监察局）
12进一步完善政府法律顾问制度。整合优化政府法律顾问资源。构建政府法律顾问平台。研究制定加强法律顾问工作意见和工作规则等规定，进一步完善政府法律顾问制度。责任单位：区政府办公室）
三、加强和改进制度建设。
不得违法增加公民、法人和其他组织的义务。制定规范性文件应当采取多种形式广泛听取意见，13健全规范性文件制定顺序。各类规范性文件不得设立行政许可、行政处罚、行政强制等事项。并经本单位法制机构审查后，由制定机关集体讨论决定。未经征求意见、合法性审查、集体讨论决定的规范性文件，不得施行。规范性文件实行统一登记、统一编号、统一。责任单位：区政府各部门，各街道办事处、镇人民政府）
应当自之日起15日内，14完善规范性文件备案审查制度。区政府制发的规范性文件。向市政府法制办提交备案演讲、规范性文件及说明（包括法制机构审查情况）纸质和电子文本。公民、法人和其他组织对规范性文件提出异议的有关部门应当依法及时研究处置，并将处置意见报送区政府办公室。备案监督机构要定期向社会公布备案审查的规范性文件目录。责任单位：区政府各部门，各街道办事处、镇人民政府；牵头单位：区政府办公室）
于次年1月底前公布本单位现行有效的规范性文件目录并报区政府办公室备案。未列入文件目录予以公布的规范性文件，15定期清理并公布规范性文件。区政府各部门和街镇于每年11月底前将规范性文件清理情况报送区政府办公室备案。一律不得实施。责任单位：区政府各部门，各街道办事处、镇人民政府；牵头单位：区政府办公室）
四、完善行政执法体制和机制。
推进行政执法体制改革，16推进行政执法体制改革。结合扩权强镇试点工作。探索以委托执法或派驻执法等方式，将有关执法权向乡镇延伸，破解基层执法难的问题。责任单位：区政府各部门，各街道办事处、镇人民政府；牵头单位：区政府办公室）
推动群众公议工作常态化，17认真做好行政处罚权相对集中和行政处罚案件群众公议工作。乡村管理领域全面推行行政处罚群众公议制度。健全对行政处罚权监督制约机制。认真贯彻落实市政府关于调整乡村管理领域相对集中行政处罚权范围示范点工作方案，结合“法治城管”建设，不时总结经验，创新工作机制。区本级行政处罚实施主体要根据法定职责和有关法律法规梳理行政处罚依据，进一步规范执法流程和程序。责任单位：区政府各部门；牵头单位：区政府办公室、区城管局、区监察局）
完善适用规则，18探索建立行政裁量权基准制度。各类行政裁量权实施主体要科学合理细化、量化行政裁量权。严格规范裁量权行使，防止执法随意性。责任单位：区政府各部门；牵头单位：区政府办公室）
建立行政审批项目动态清理机制和电子监控机制，19继续推进行政审批制度改革。认真梳理确认各部门行政审批事项。积极推进行政服务中心规范化建设，促进行政审批公开、便民、高效运行。责任单位：区政府办公室、区监察局、区财政局、区行政服务中心）
提高执法效率和规范化水平，20加强行政执法信息化建设。推行建立执法流程网上管理。促进行政执法部门信息交流和资源共享。责任单位：区政府各部门，各街道办事处、镇人民政府）
五、强化对行政行为的监督。
形成监督合力。责任单位：区监察局，21加强层级监督和专门监督。切实加强上级人民政府对下级人民政府、上级行政机关对下级行政机关的层级监督。切实发挥监察、审计机关专门监督的作用。政府监察、审计等部门要探索创新行政监督工作衔接配合机制。区审计局）
认真听取区政协和派对政府工作的意见和建议。重视和加强行政应诉工作，22自觉接受人大、政协、司法和社会监督。区政府依法将规范性文件报送区人大常委会备案。推行行政首长出庭应诉制度，自觉履行人民法院作出的生效裁判。重视新闻舆论监督，对新闻媒体反映的问题，要认真调查处理。责任单位：区政府各部门，各街道办事处、镇人民政府）
推广公开听证等各类型的审理方式，23发挥行政复议监督功能。规范行政复议办案顺序。加大行政复议案件和解调解工作力度。责任单位：区政府各部门，各街道办事处、镇人民政府）
重点推进财政预算、公共资源配置、政府投资项目、公共服务类信息公开。建立健全政府信息公开监督保证机制，24加大政府信息公开力度。深入贯彻《政府信息公开条例》加大政务公开力度。加强对政府信息公开工作进行评议考核。责任单位：区政府各部门，各街道办事处、镇人民政府；牵头单位：区监察局）
组建行政调解专家库，25发挥行政调解职能作用。区政府办牵头成立行政调解工作委员会。拟定行政调解规章制度，指导行政调解工作有序开展。责任单位：区政府相关部门；牵头单位：区政府办公室）
申明:本网站内容仅用于学术交流，如有侵犯您的权益，请及时告知我们，本站将立即删除有关内容。 郝蕾穿着很居家的服装，由老公陪着去办准生证。 搀扶上台阶。 老公样子很萌。
几天前，演员郝蕾与她的公务员老公被拍到一同前往某私立妇产医院做产检，郝蕾的产检情况一切正常，再有几个月，就能当上幸福妈妈了。近日，记者又拍到大着肚子的郝蕾和老公到街道办事处办理准生证，之后又吃肯德基外卖，明星洗尽铅华过起了凡人生活。
（二）培训形式及内容：由上级部门举办的专门业务、知识更新、岗前培训等和社会机构举办的技能、学历学位培训。
（三）目的：提高政府工作人员的综合素质，激励自我增值，从而提高工作效能。
（四）培训经费：
1．由上级部门举办的各类型专门业务培训，知识更新培训等的学习及生活费用开支，由政府全额报销。
2．公务员参加社会机构举办的与自身工作有关的各项技能培训或学历学位教育培训，必须征得办公室主任、主管领导同意，并取得国家承认学历的毕业证书的，可报销80%的学费。
二、人员招聘制度
（一）适用范围：本制度适用于新招聘的工作一年以上的人员。
（二）主旨与原则：坚持凡进必考、公开招聘的原则。除极个别急需紧缺的专业人才，由街道办事处班子研究决定外，政府空缺的岗位必须由组监办统一公开招考，经街道办事处领导研究决定后择优录用。
（三）操作程序：
1．各办公室因工作需要增加工作人员的，必须经主管领导同意后，以书面请示阐明原因、人员要求等上报组监办。
2．组监办根据各办公室工作人员配置的比例，核定确需增加人员的，报主管领导审批后，统一公开招考。
（四）其它：
1各办公室要根据办公室工作及人员配置的情况，做好规划上报，以便安排好年度招聘计划。
2．新录用的员工必须经体检合格（达到所从事岗位的标准为合格）后才能上岗，试用期为三个月，试用期满后经考核予以办理转正手续并套入相应的工资级别。
3．政府聘用的人员由组监办以政府的名义签订劳动合同；办公室因特殊工作需要聘请的专业队、保安、清洁工等由用人办公室自行与其签订劳动合同。
三、考勤、纪律制度
（一）适用范围：在职工作人员。
（二）工作时间：
1．根据劳动法规定，我单位执行五天工作制（周一至周五）
2．工作时间：
上午8：30～12：00下午2：00～5：30
（三）工作纪律
1．必须准时上下班，不准无故迟到、早退，不准无故旷工，如有事必须办理请假手续，否则按旷工处理。
2．上班期间必须佩戴统一的工作证，自觉接受监督。
3．上班时间不准串岗、溜岗、聊天、做私事，禁止酒后上班。
4．下班后，不准参与赌博、吸毒等违法犯罪行为，不得利用职权收取下级单位和个人的钱物，不得以接待之名大吃大喝、醉酒闹事。
（四）假期安排
除特殊工作需要外，星期六、日休息，法定假日由党政办按上级要求统一安排休假时间。
（五）加班费标准：
1．计发对象：除公务员外所有工作人员。
2．加班费标准：节假日加班费统一为30元/天。
3．计发手续：如节假日确需加班的，必须写明加班原因，提前报主管领导同意后送组监办备案。
四、请假制度
（一）适用范围:街道办事处工作人员因事需要离开工作岗位，必须履行请假手续。
（二）请假的类别和期限：
1．年假（只适用于公务员）：工龄满一年、未满五年者5天；满五年、未满十年者7天；满十年、未满二十年者10天；满二十年以上者14天。
2．病假：凡因病需要治疗和休养的工作人员，可以请病假。
3．事假：工作人员在国家规定的各种假期以外，确需占用工作时间办理私事的，可以请事假。
4．婚假：5天，晚婚（男25周岁、女23周岁以上）奖励10天。
5．探亲假（只适用于公务员，在同一年中与年假只能选其一）：
（1）工作人员与配偶不住在一起，每年给假1次，假期为30天；
（2）未婚人员探望父母，每年给假1次，假期为20天；
（3）已婚人员探望父母，每4年给假1次，假期为20天。
6．丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡或配偶的父母死亡，可以请丧假，假期为5天。
7．产假：
（1）妇女产假为90天，其中产前可以休假15天。属晚育者（24岁后生育第一胎的），可增加15天，办理独生子女证的增加35天，难产多增加30天，多胞胎生育的，每多生育一个胎儿增加15天。女方产假期间，给男方10天看护假。
（2）其他计划生育假按计划生育有关文件的规定办理。
（三）假期时间的计算办法：
假期时间自离岗之日算起。病假、探亲假和产假包括公休假日和法定假日在内；年假、婚假、丧假、事假均不包括公休假日和法定假日在内。
（五）请假、销假手续：
1．工作人员请假，应按程序办理请假手续，经批准并交待工作后方可离开工作岗位。
2．请病假超过两天以上的须提供医保指定医院诊断证明，领导方可准假。
3．凡请假均须填写请假申请表，说明请假理由，并附上有关材料，经领导签批方可准假。
4．假期结束后,必须及时办理销假手续。
（六）请假批准权限：
进入旺季以来，九水路支行在巩固前期存款成果的基础上，又抓住辖区内部分社区开始旧村改造，居民拆迁补偿陆续发放的有利机遇，围绕争取居民补偿金存款这一中心工作，积极想办法、早动手，凭借全新的揽存措施和扎实的工作付出抢在其他银行之前完全占据了主动，累积揽入拆迁补偿存款2.6亿元。截至2010年11月12日，该行存款余额较年初增长6.9亿元，完成全年计划的460%，为全行的存款工作做出了突出贡献，他们的做法是：
―― 釜底抽薪，揽进政府补偿金帐户从源头占据主动。进入10月以来，青岛市李沧区九水路街道办事处的毕家上流、庄子、王家下河等社区陆续启动了旧村改造工程，按照政府制定的补偿标准，大量的拆迁补偿金陆续向村民发放。从拆迁启动的那一刻起，该行就认识到，这将是一个千载难逢的黄金资金组织机遇，占据主动将实现存款的成倍增长，对业务发展非常有利。但该行也认识到，这一机遇不仅他们重视，周边的农行、商行等其他金融机构肯定也在注意。按照一般的做法，揽存工作的重点应是“盯”住拿到拆迁补偿的居民，各家银行都分一块“蛋糕”，这样做的优点是完成了任务，不用去公关，耗费的精力少，但存款也会分流。该行认为，面对旧村改造这样补偿资金动辄几亿元的资金机遇要彻底摈弃任务观念，集中全行的人力、物力最大限度的占据存款份额，早下手，抓主动。该行在合行领导的大力支持下，到九水路街道办事处、相关村委上门开展公关工作，全力争取街道办事处和村委的拆迁补偿金帐户到该行开户，给其他银行来一个“釜底抽薪”。经过多次上门拜访和一系列的公关活动，凭着坚韧不拔的毅力，该行终于和街道办事处达成了一致，顺利争取到了拆迁补偿金帐户，并与街道办事处和村委签定了代替发放拆迁补偿金的协议，从源头上完全占据了资金组织的主动权。
――― 对号入座，参与补偿金发放程序更全面掌控存款。进入10月份以来，随着第一笔补偿金的发放，几个社区上千户数亿元的补偿资金陆续到位，针对金额数量大、牵扯居民多，发放时间紧的特点，该行协调街道办事处和有关的社区村委，三方协同对具体的发放程序进行了创新，将各个单位的工作人员集中在一起，集体办公，以“一条龙”的方式进行服务，该行负责具体的补偿金发放工作。具体程序是该行的工作人员到现场记录下居民的姓名、补偿金额和协议编号，然后从街道办事处或村委的拆迁补偿金帐户中将资金转出以存单形式发放给拆迁居民。不仅节省了居民的办理时间，提高了效率，而且最大限度的留存了存款。由于时间紧、业务量大，该行人手紧张的问题也显现出来，问题向上反映后得到了合行机关的大力支持，从10月中旬开始，合行机关每日都排班安排专人到该行协助做好补偿金发放工作，在关键时刻解了该行的燃眉之急。
―― 趁热打铁，补偿金活期转定期存款增长水到渠成。在全部争取补偿存款的基础上，该行又趁热打铁，动员客户将部分或全部存款转为定期存款，将短期临时存款逐步转换为长期固定存款，留存的比例达到60%。一是加强宣传。该行印刷了大量《业务联系卡》，标明具体的业务经营范围和联系电话，与各种宣传折页放置营业网点的显要位置，利用周末时间多次到人口密集的社区挨家挨户发放宣传材料，以便客户了解产品功能和办理程序，累计发放《业务联系卡》、宣传折页5000余份，既提高了社会知名度，又提高了社会形象，起到了显著效果。二是加强服务。该行周边有工业园、社区、学院，客户群体十分广泛，既有城乡居民，也有打工妹、企业老板和政府公务员。该行通过总结经验，仔细研究客户的心理，在服务上做到因人而宜，区别对待，逐渐摸索出了因人而宜的服务方式，推行微笑服务，即对哪些人突出“周”，对哪些人显示“细”，对哪些人做到“快”，对哪些人体现“帮”，做的恰倒好处，让客户满意。三是加强动员。该行抓住近期存款利率多次提高的有利时机，以算“经济帐”、介绍其他金融产品优缺点等方式动员拆迁居民将活期存款转化为定期存款，收到了较好的收效。有了优质的服务，存款增长自然水到渠成。在本次拆迁补偿发放中，该行不仅提高了居民补偿款留存的比例，留存率达到60%以上，留存金额超过两亿元，在旺季实现了存款增长的重大突破。
1.坚持公开、民主、竞争、择优原则，严格招聘程序，突出竞争性，体现公平性；
2.坚持在规定的职数限额内招聘的原则，必须在职数有空缺的情况下才能招聘；
3.坚持人岗相适原则，由街道办事处统一组织招聘。
二、招聘名额
公开招聘社区工作者2名。
三、招聘条件
1.具有区街道办事处户籍的居民，或在区街道办事处有合法固定住所且居住1年以上的居民（在社区工作的专职工作者，报考所工作社区岗位，可不受户籍限制）；
2.年龄40周岁以下（1980年1月1日以后出生）；
3.具有高中以上学历；
4.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护党的路线、方针、政策，热爱社区工作，热心群众工作，品行良好，廉洁奉公；
5.具有一定的组织协调能力，能调解居民纠纷，熟练操作办公自动化软件；
6.身体健康；
7.有下列情形之一的，经有关部门调查核实，不得聘用为社区工作者：
（一）受过治安处罚或者被依法追究刑事责任的；
（二）受过党纪政纪处分或者组织处理的；
（三）有违反计划生育政策或者其他一票否决情形的；
（四）有法律法规规定的其他影响聘用情形的。
四、招聘程序
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按以下程序进行：
1．公告。通过公示栏、微信公众号等媒体公告。
2．报名。报名时间：2020年5月上旬（具体时间将另行通知）。报名人员到街道办事处办公室进行报名。报名时需提交身份证（原件、复印件）、户口簿（原件、复印件）、毕业证书（原件、复印件）、《区公开招聘社区工作者报名登记表》（附件一，一式两份）、近期免冠同底1寸照片2张。
3．资格审查。资格审查由街道办事处公开招聘社区工作者领导小组负责把关，并如实填写审核意见。资格审查时需征求街道派出所及街道综治、计生等部门的意见。资格审查通过后，报考人员名单在街道办事处张榜公布。街道办事处将街道资格审查通过的《报名登记表》与《公开招聘社区工作者报名情况汇总表》上报区公开招聘社区工作者领导小组备案。
资格审查贯穿公开选拔全过程，凡发现不诚信报考或不符合报考条件的，一律取消资格。如果报名人数未达到选聘人数1:3的比例，则按实际报名人数3:1的比例确定招聘名额。
4．组织考试。考试含电脑操作和面试，由街道办事处统一组织，并接受区公开招聘社区工作者领导小组的指导监督。
电脑操作。时间：5月中旬（具体时间将另行通知），地点：另行通知。内容为：办公自动化软件的操作，分值为100分。
面试。时间：5月下旬（具体时间将另行通知），地点：另行通知。根据电脑操作成绩，按照1:2的比例从高分到低分确定面试对象（与入闱最后一名成绩并列者一并列入），主要测试其语言表达能力、综合分析能力和素质等，采用结构化面试的形式，分值为100分。
5．公示。根据面试成绩，按1:1的比例，从高分到低分确定体检对象，并对其进行为期3天的公示。公示期间如发现不符合条件的，取消聘用资格，并按面试成绩顺延递补。
6．体检。体检参照录用国家公务员体检标准执行，如体检不合格出现空缺，则按面试成绩顺延递补。
7．办理聘用手续。体检结束后，街道办公室将《区公开招聘社区工作者聘用人员情况汇总表》（附件三）上报区公开招聘社区工作者领导小组备案。
五、有关待遇
社区工作者聘用人员实行试用期制度，试用期为6个月，试用期间工资每月2450元。试用期满后，由街道统一组织考核，考核结果报区委组织部、区民政局备案。考核合格的，按居委会《组织法》依法进行选举；考核不合格或考核合格但选举时没有当选的，取消资格。
六、日常管理
社区工作者由街道办事处统一负责管理。各社区要为新录用社区工作者开展工作创造条件，充分发挥原社区两委干部的传、帮、带作用，尽快使其熟悉社区工作业务，融入角色，为构建和谐社区积极贡献力量。
一个小小的街道办事处，一年公费接待109万，这一百多万纳税人的钱是怎么被“吃”掉的？据相关部门负责人解释说，主要是存在账务处理的差异。街道将出租屋管理、环卫工人加班、综治维稳、处理、清拆“两违”、安全生产检查、会议费、突发事件、创文工作等餐费全部当作公务接待费处理。
这个解释不完全是在砌词搪塞公众的质疑。说他们把钱都“吃”掉了，还真有点冤枉他们。公费接待的支出，可真的是五花八门的。
一位网友透露，他的一个做普通公务员的朋友，知道他经常到处跑，一日三顿几乎都是在外面餐馆解决，因此要求他把所有的餐费、车票、住宿票、汽车加油费等发票都收集起来，定期送给他。这位公务员对发票的渴求几乎到了锱铢必究的程度。据说连在麦当劳吃午饭，叫了五十元的套餐，这位公务员也求服务员给他提供发票。
他解释说，每月的收入都是分两部分领取，基本工资就直接打到工资卡里面，其他的福利补贴，都是要拿发票回去报销领取的，发票就是钱啊！五十块钱难道不是钱？国内的很多企业为了避税，都采取要求员工拿发票回去冲账的做法，虽说政府机关不用交税，但每年要面对审计部门的审计，同样需要把不符合规定的支出“合法”的支取，发票换钱，是最好、最稳妥的一个方法。按说，外面也可以买到发票，但谁知道那发票假到什么程度？万一审计部门认真起来，到时去一一对照，那不是栽了？可见，“三公消费”的部分钱是这样流落到公务人员的腰包的，成为他们享受的福利的一部分。
还有一位网友来信说，她是一个事业单位的财务人员，工作上遇到很大的烦恼。她说，他们单位的存款，是属于领导个人的，领导可以任意予取的。经常是一个电话，告诉她需要多少钱，让她准备好就送过去，从来不说钱的用途。更绝的是，这位领导，连财务递过去的借条都不愿意签名，让财务自己想办法搞定。
女网友郁闷地写道，我有什么办法搞定呢？我知道这样是不对的，可我又不敢说出来，这样的事如果说出去了，领导一定会给我穿小鞋，饭碗都可能不保。因为大家都知道，领导拿出去的这些钱，几乎都是用于“公关”，主要对象就是政府主管与权力部门。为了方便领导，同时又不直接暴露领导，只好由财务去想办法，到处给他找发票回来冲账。这也属于“三公消费”，消费到某些神秘的领导口袋里，纪检部门如果不动真格的，永远也不知道到底消费到哪里了。
还有一位在广州某基层部门做办公室主任，负责搞接待的网友，她说自己每月都会接到一两个固定的约会。约会她的，是她们单位上级部门直属领导的太太。据这位办公室主任说，他们单位在很多事情上都要有赖上级部门的大力支持，跟上级部门领导包括家属沟通，搞好关系是工作的重要部分。领导的太太每次都和她约同样的那两家海鲜餐馆。入座后，按照惯例，领导太太负责点菜，点的菜都是又贵又不饱肚子的，山珍海味自不在话下，回头还要给他们家领导和小孩打包一袋回去，顺便带点排骨喂宠物。
（二）脱产培训：0份
（三）在职培训：《公务员法》39份；《行政许可法》36份；《行政领导学》11份；《公共政策分析》7份；《政府组织行为学》6份；《公共管理原理》19份；《电子政务》12份；《普通话》5份；《公务员精神知识》18份。
二、填表者基本情况
（一）类别：执法：41份
（二）职务：副科级：7份；科员：34份
（三）学历：本科：6份；大专：24份；高中（中专）11份
（四）年龄：50岁以上：5份；40-49岁：8份；30-39岁：24份；30岁以下：4份
三、今后需要培训哪些方面的内容
（一）公共内容：坚持科学发展观，构建和谐社会34份；基层民事调解基本原则和方法14分；沟通和协调28份；公务礼仪26份；基层工作的心理调查26份；依法行政的基本原则和要求31份；公共服务内容和方法18份；国家赔偿制度的概念，实用范围赔偿方式21份；有效执行力的提升27份；如何应对集体上访、群殴、安全事故、环境污染、重大疫情、自然灾害等突发事件20份；处理带倾向性、潜在性问题的方法和技能15份
（二）县、乡、镇：建设社会主义新农村4份；村镇规划2份；增加农民收入的主要政策和措施1份；农村1份；农村区域经济发展3份；农村社会事务管理1份；农村产业结构调整2份；加强农村基层组织建设2份；发展现代农业的主要政策和措施4份
（三）街道：街道办事处主要工作任务、程序及方法2份；街道、社区常见社会问题及处理方法1份；社区管理5份；社区服务2份
（四）执法：行政处罚的原则、设定权、种类、程序31份；行政复议制度的概念、基本原则和要求27份；行政诉讼的概念、原则、范围和受理、判决的执行15份；行政执法常见案例分析与应对30份；文明执法与和谐社会19份
四、其它培训需求（文字表述）
1、增加法学知识的培训，以提高对法条的理解力。
2、加强对工商行政管理专业知识的培训。
3、组织外出学习、考察与经验交流活动。
五、调查情况分析
(一)脱产培训是空白，适当安排人员进行脱产培训。
从本次调查问卷发现，我局公务员近三年来参加脱产培训是个空白。公务员任职培训基本上在三年前已经完成，近三年来新任科级干部数量很少，没有参加任职培训。应适当安排公务员参加法律知识的脱产培训，脱产时间以三个月至半年为宜。
(二)公务员对于公共内容知识培训需求很大。
基层公务员对于公共内容知识的缺泛由来已久，此次调查反映了基层公务员对于公共内容的渴求，培训部门可以组织跨部门的公务员学习公共内容，组织课堂讨论。
(三)应多安排法学基础理论的学习培训，提高公务员的基本法律素养，增强知法守法意识。
通过前期努力，我区在建筑施工扬尘治理、城区街道冲洗、烂路整治等方面取得明显成效，空气质量日益好转，大气污染防治工作得到市级领导及相关单位普遍认可。但是，脏车入城、货运车辆乱停乱放、车辆带泥行驶等问题依然突出。为此，我区按照市政府统一规划部署，在官盛镇路口、东环线大龙路口等入城重要地段建设了5处洗车场。目前，业主单位广安盛达建设发展公司要切实加强对各洗车场的运营管理，确保月底前所有洗车场全部投入运营。同时，要及时科学设置洗车场标识标牌及安全设施，确保安全运行。
二、强化人员保障，加强执法检查
