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关键字：大采高采 综采技术 设计方法
1 采煤方法和采区巷道布置
1.1回采工艺过程：采煤机由机尾向机头割煤移架移刮板输送机机头进刀向机尾割煤移架。
为提高煤炭回收率，应注意：
1）加强科研工作，减少初采、末采和端头损失。
2）优化采煤工艺过程，强化组织管理。
3）搞好煤厚探测，加强计量管理，为提高回采率提供可靠的计算依据。
综采工作面采用双滚筒采煤机割煤，刮板输送机运煤，经转载机转载，破碎机破碎后由可伸缩胶带输送机运至胶带输送机大巷。
1.2工作面端头支护
工作面端头是指工作面与两巷的交接处。端头处的悬顶面积大，时间长，机械设备多，又是进出材料和人员的交通口，所以必须采取措施加强支护。特别是工作面端头处的顶板事故约占工作事故的1/4～1/3，搞好工作面两端头处的支护管理是十分重要的。
2 矿井设计生产能力及服务年限
矿井生产能力是度量矿井生产建设的重要指标，在一定程度上综合反映了矿井生产技术面貌，是井田开拓的一个主要参数，也是选择井田开拓方式的重要依据之一。
矿井生产能力是与井田划分紧密联系并且相互适应的。是矿区总体设计应解决的重要原则问题。矿井生产能力主要根据矿井地质条件、煤层赋存情况、储量、开采条件、设备供应及国家煤碳开采等因素确定。对于具体矿井，应该根据国家需要，结合该矿地质和技术条件，开拓、准备和通风方式，以及机械化水平等因素，在保证生产安技术经济合理的的条件下，综合计算开采，各生产环节，所能保证的能力，并根据矿井储量，验算矿井和水平服务年限是否能够达到规定的要求。
3 我国大采高技术的应用
我国国有重点煤矿厚煤层储量占44%，而厚煤层产量占45%以上，绝大多数高产高效矿井是在以厚煤层开采为主的生产条件下实现的。目前，我国重点煤矿厚煤层开采方法主要有综采放顶煤开采和大采高综采两种。放顶煤开采虽然已经在我国发展成为一种厚煤层高产高效采煤方法，广泛应用于5～15m厚煤层一次采全高，但仍有许多难以解决技术难题。对于4～6m的稳定厚煤层，大采高综采具有更好的技术经济优势， 近十年来，以神东矿区为代表的现代化矿井建设，依靠得天独厚的厚煤层覆存条件和先进的管理模式，采用国际一流装备，进行4～6m一次采全高，不断刷新工作面高产高效纪录，工作面年产超过1000万t。晋城寺河煤矿采用国产大采高液压支架，成功实现6元6.5m一次采全高，月产突破80万t，创造了世界最大采高高产高效纪录 国外主要产煤国家厚煤层开采主要采用一次采全高长壁开采，美国、澳大利亚等发达国家家的煤矿普遍采用高效集约化生产，最大采高4.5m；南非和捷克最大采高达到6m液压支架向高工作阻力的两柱掩护式支架发展，支护工作阻力达6 000～12 000kN，支护高度3—6m，支架立柱缸径320～440mm，支架中心距1.75m和2.0m，支架控制方式为环形供液及电液控制，支架的降、移、升循环时间小于10s，支架的寿命试验高达50 000次以上。
4 煤炭工业发展现状及面临的主要挑战
4.1煤炭工业发展现状
煤炭是我国重要的基础能源和重要原料，煤炭工业的发展支撑了国民经济的快速发展。在20世纪50年代和60年代，煤炭在我国一次能源生产和消费结构中的比重分别占90%和80%以上，2004年煤炭所占的比例分别为75.6%和67.7%。
改革开放以来煤炭工业取得显著成绩
（1）煤炭产量持续增长
全国原煤产量由改革开放初期的6亿吨左右提高到2004年产量19.56亿吨，增长2倍多，处于历史最高水平，为我国国民经济发展提供了能源保障。
（2）生产水平大幅度提高
大中型煤矿机械化水平、单产、单进、原煤工效，都逐年增高。建成了一批国际领先、高产高效矿井，初步建全了技术、设计、制造、培训比较完整的技术保障体系。
（3）产业结构调整取得重大进展
政企分开迈出重大步伐，大多数国有大中型煤炭企业开始建立现代企业制度。一些企业开始了跨地区、跨行业的产业联合，煤、电、化、路、港、航产业链开始形成，一批劣势企业退出市场。
（4）行业整体效益不断增加
在经历三年严重的经济困难后，2001年煤炭行业开始走出低谷，呈现恢复性增长。2002年后步入快速增长周期，经济运行质量不断提高。2004年全国规模以上煤炭企业补贴后实现利润达418亿元。
4.2煤炭行业主要特点
（1）煤炭是资源性行业
煤炭是不可再生的资源。煤矿的寿命取决于其所拥有的煤炭储量。我国大多数煤矿远离城市和经济发达地区、社会负担重，经济基础差。地区条件不一，煤炭企业发展不平衡性在行业中十分突出。
（2）煤炭是高危行业
因煤矿生产条件所限，从历史上看，在各国工业部门中，煤矿的事故死亡率是最高的。我国煤矿95%生产能力是井工开采。高瓦斯和双突矿井占全国煤矿矿井总量的1/3，90%矿井有煤尘爆炸危险性。随着开采深度增加，影响安全生产因素愈来愈多，条件愈来愈复杂。
（3）煤炭是投资高风险行业
煤矿开采环节复杂，矿井建设投资大，周期长，见效慢，煤炭市场不确定因素多。因此，从建井到生产，经营风险大，多数煤炭企业产业结构上的问题影响了企业市场适应能力和抗灾能力。
（4）煤炭是为国民经济发展做贡献的行业
煤炭属于初级产品，煤矿的效益向后续加工工业传递和辐射。单一的产品结构，企业经济效益难以提高，我国煤炭开采的价值和效益体现在后续产业和对国民经济发展的支撑作用。
参考文献：
[1]《矿山机械》 程居山主编.中国矿业大学出版社
[2]《煤矿供电》 刘思沛等编.煤炭工业出版社
同志们：
专项管治工作的前一阶段，我们做了一些工作，收到了必然的成效。但决不能有一点点涣散的主意，要持续坚持当前尽心尽责、如履薄冰的工作立场，竭尽全力、自始至终把专项管治工作深化推进。为此，关于此项工作，我代表市县政府在这里标明三个立场：
0 引言
随着煤矿开采综合机械化程度的不断提高，工作面回采速度也逐渐加快，在这种情况下，工作面顶板控制和防片帮工作就显得尤为重要。
红柳煤矿位于宁夏灵武市马家滩镇，目前主采2号煤层，生产机械化水平较高，矿井当前的实际生产能力为550万吨/年。2号煤层在Ⅰ采区共布置6个综采工作面，煤层厚度在4.50～7.95米之间，平均厚度5.90米，f值在1.9到2.1之间，煤层局部有断层构造及冲刷现象。2号煤层直接顶多为泥质胶结的细砂岩，水平层理，遇水变软，稳定性中等；基本顶为泥质胶结的粗砂岩，胶结程度及稳定性都较差；直接底为粉砂岩，遇水易变软。
大采高综采工作面顶板控制的关键是端面顶板的维护控制，因为端面顶板在采煤机割煤后（支架未及时移架前）基本属于无支护区，是工作面顶板控制的最薄弱环节；因此，寻求其控制和维护方法，对安全生产有重大意义。
1 端面漏顶及煤壁片帮的因素分析
1.1 地质因素
煤与围岩的强度、节理、裂隙及断层等地质构造是影响顶板稳定与否的内因，通常煤层强度低，层理、裂隙发育，断层构造带是造成顶板岩层破碎且易冒落的重要因素。随工作面开采，煤层与围岩相对稳定的力学结构遭到破坏，顶板岩层应力通过煤层释放给底板岩层，若煤层强度低、易碎，顺岩层应力无法或完全释放到底板岩层，从而导致顶板破碎；上覆岩层的层理、裂隙是决定岩体强度的重要特征，层理、裂隙越发育，岩性越弱，强度越低，顶板岩层也越容易发生漏顶事故。从红柳煤矿已回采结束的I010201工作面和正在回采的I010202和I010203工作面来看，工作面煤质较硬，顶板易破碎，这对工作面顶板和片帮煤的控制增加了一定的难度。
1.2 开采因素
就红柳煤矿当前井下工作面布置情况而言，相邻工作面之间采用留煤柱开采，而预留保护煤柱的大小直接影响工作面的矿压显现，相邻两工作面之间煤柱越小，第二个工作面回采时将受其影响，矿压显现就越明显，容易发生漏顶现象。这一点在红柳煤矿I010202工作面回采时有较为明显的体现，因受I010201工作面回采影响，在与之相邻的I010202工作面回采过程中，运输巷和工作面下口矿压显现明显，下端头及运输巷顶板破碎且易冒落，超前维护困难。
1.3 采高
在地质条件一定的情况下，采高是影响上覆岩层破坏状况的最重要因素之一。采高越大，采出的空间就越大，这就必然导致采场上覆岩层破坏越严重。依据红柳煤矿已回采结束的I010201工作面和正在回采的I010202和I010203工作面的开采实际，结合邻近矿区综采工作面开采过程中的经验总结不难得出：采高越高，在同样位置的基本顶处于平衡状态的概率越小，即采高与基本顶的稳定性成反比关系；而且在支撑压力的作用下，工作面煤壁也会随着采高的增大变得越来越不稳定，易于片帮。因此采高越大的工作面，矿压显现也越严重，工作面也越容易发生漏顶及片帮事故（如图1）。
1.4 梁端距
若漏顶片帮程度用漏顶片帮区域帮占工作面总长的百分比表示，梁端距越大，漏顶片帮程度就随之增加（如图2）。但有的工作面梁端距接近为零，仍会出现漏顶情况，这说明端面距不是影响顶板冒落的唯一因素，它受诸多因素影响。
图1 工作面采高H与矿压显现程度Pa的关系
图2 梁端距S与漏顶片帮程度M的关系
1.5 工作面推进速度
顶板变形程度与工作面推进速度有直接关系，工作面推进速度加快，工作面支护速度也加快，梁端顶板空顶时间减少，从而减小了煤与围岩的变行，降低了工作面漏顶及片帮事故发生的几率。即工作面推进速度越快，顶板变形程度越小，发生漏顶及片帮事故的几率也就越小（如图3）。
图3 推进速度V与顶板变形程度M的关系
1.6 支架初撑力
工作面的支护强度与顶板破坏程度大致曲线关系（如图4），发生明显变化的区间是在250～300kN/m2之间，低于此阻力梁端面冒落的比率急剧增加，高于此阻力，对梁端面冒顶的影响不大；如把支架平均支护强度控制在250～300kN/m2，顶板破坏程度就会减小，工作面漏顶及片帮事故就会减少。要保证支架的支护强度首先要确定支架初撑力，但实测表明，支架初撑力的合格率平均只有80%左右，其主要原因如下：
（1）升架操作不当，给支架立柱供液时间过短或多台支架同时供液；
（2）泵站压力不足，阀组及管路泄漏；
（3）支架立柱、前梁千斤顶窜液；
（4）支架上有浮煤、浮矸；
（5）工作面顶板破碎、底板松软；
（6）泵站流量小，主管路内径细，供液不足。
图4 支护强度S与顶板破坏程度M的关系
1.7 支护状态
良好的支护状态，会提高支架对顶板的控制能力，减少漏顶事故发生。由于采煤工艺不当，造成运输机上窜下滑，支架不再垂直工作面，支架间呈台阶错茬，影响了支架支护状态；有时支架各立柱升柱不平衡，造成顶梁歪斜，不能平行支护顶板，均匀受力，形成顶梁与顶板线接触；有时出现歪架、咬架，调架不及时等现象，都会降低支架支护质量，导致漏顶事故发生。
1.8 片帮煤的控制
能否对片帮煤进行有效的控制，也是造成漏顶事故的重要因素之一。在煤壁片帮严重且得不到及时有效的维护时，会造成梁端距过大，梁端距越大，梁端顶板空顶面积也就越大，在支护不及时的情况下，则极易发生梁端顶板漏顶事故。因此，有效控制片帮煤是加强顶板维护的一项重要措施。
2 顶板控制方法的研究
2.1 合理选择支架型号
液压支架选型不仅包括支架的架型及额定工作阻力、支护强度参数，而且涉及顶梁、护帮、底座、侧推及阀组等主要部件的选型及其参数的确定。在选型前必须搜集足够的矿井地质资料，并掌握类似条件下的矿山压力实测数据，尽可能地考虑各种矿井地质条件对液压支架工况的影响，从而更好地做好液压支架选型工作。
液压支架的选型应根据矿井的煤层的构造及其顶底板状况进行选择。一般煤层厚度在4.2～7.5米，煤层顶板不稳定时，工作面尽量选择前梁具有伸缩性能的液压支架，采煤机割煤后立即伸出伸缩梁，支护新暴露的顶板，从而最大限度缩小端面距。在顶板较破碎、工作面片帮严重时，移架工作应在采煤机前滚筒割下顶煤后立即进行，以便及时支护所暴露出的顶板，防止漏顶事故的发生。
2.2 顶板铺设金属网
破碎顶板在进入顶梁上方时已很破碎，且在顶梁上方形成厚度不等的浮矸层，移架时，浮矸从架间及端面漏下，也可造成端面空顶扩大；铺顶网能使破碎顶板形成一个整体，防止顶板漏顶。铺设顶网一般要将网连接成一整片，对顶板管理有以下好处：
（1）移架时防止架间、端面漏矸，改善顶梁与顶板的接触状态；
（2）有利于提高平均支护强度及围岩刚度；
（3）有利于防止煤壁少片帮，减少片帮深度。
2.3 安设初撑力保证阀
人工操作移架时，为提高移架速度，常因供液时间短，支架初撑力达不到额定初撑力。安设初撑力保证阀后，即使松开操作手把，支架仍可继续增压，直到达到额定初撑力后，才停止供液。目前在宁东矿区大部分矿井均未使用支架初撑力保证阀，因此，支架初撑力不足而影响顶板控制的的问题有待进一步解决。
2.4 实行带压擦顶移架
当采用正常操作程序降架移架，很难保持破碎顶板的完整性时，应采取带压擦顶移架。移架时，先启动抬底千斤将支架松动，再启动推拉千斤进行移架，使支架顶梁与顶板之间保持一定的支撑阻力，带压前移。这样顶板就不会出现明显的松动，可有效控制顶板。
2.5 合理使用支架护帮板
对于大采高综采工作面而言，采煤机割煤后，煤壁暴露面积较大，这就需要及时打出支架护帮板防止煤壁片帮。在使用支架护帮板的过程中，要注意以下三点：
（1）必须使护帮板紧贴煤壁，从而保证煤壁的支护质量；
（2）支架伸缩梁不宜紧靠煤壁，否则护帮板无法紧贴煤壁；
（3）对泄压及失效的护帮板要及时更换或进行处理。
合理使用支架护帮板，有效控制煤壁片帮，缩小端面距，从而减少断面顶板漏顶事故的发生。
3 结论
研究表明，通过合理选择支架型号、顶板铺设金属网、安设初撑力保证阀、实行带压擦顶移架及合理正确的使用支架护帮板等具体的措施，可对大采高综采工作面顶板实现有效的控制，尤其是对预防梁端顶板漏顶及煤壁片帮事故有事半功倍的效果，并且有效控制了破碎顶板对回采工作的影响，提高了回采效率，实现了安全生产。
【参考文献】
体育教学器材捐赠仪式校方发言稿
尊敬的各位领导、各位来宾，各位老师同学们，大家上午好。
首先，非常感谢XX区慈善会种子慈善基金对我校捐赠了一批优质的足球青训装备，很感谢他们用自己一点一滴的行动，去实践实现他们创设的初衷，也对提高我校体育素质教育给予了大力的支持。
在青少年体育方面的培养我校一直非常重视，此次XX区慈善会种子慈善基金捐赠的设备，在完善我校学生体育锻炼环境方面提供了很大的帮助，支持我校学生发展更广泛的体育兴趣，让我们更有保障地响应国家深度发展学生素质教育的号召。
最后，再次感谢XX区慈善会种子慈善基金对我校青年体育事业的大力支持与赞助。也借此号召更多的人关注“XX区慈善会种子慈善基金”，加入到这项慈善事业中。我代表受赠的种子们再次感谢XX区慈善会种子慈善基金，谢谢！
由于专业人才培养方案是学校专业建设和教学活动的重要执行性文件，是专业内涵建设的基础工作，是专业教学工作关键所在。因此，各高职院校都非常重视人才培养方案的编制工作。即使是传统专业每年都还要进行调整与更新，对新职业方向专业更是不遗余力、倾注大量心血。倘若没有教学经验和职业经历，想要制定一份科学合理的人才培养方案是很难的。我们应该发挥专业团队的作用，经充分的职业分析、市场分析、论证与研讨，集大家所成，可由一人执笔起草，最终经专业指导委员会研讨并审批。这一系列程序应作为教学管理常态加以规范，建立审批制度，降低其质量风险。因此，上级主管领导应予以高度重视，规范其管理。审定应当有严格的操作规程，最好是经两人以上签名审阅，方可生效；审阅人员中应有企业专家和专业带头人。
二、专业课程设置原则
高职院校课程按课程性质可分为职业素质课程、职业知识能力课程，其中职业知识能力课程按类别又可分为主修课程与辅修课程。笔者主要论述的是职业知识能力模块的课程设置原则。
1.特色原则。每个学科、每个知识领域、每个行业、每个工种都有其各自的个性与规律。课程设置要突出专业特色，围绕核心课程、主干课程开发相关应用型、实用型课程。不能局限于校内老师的知识技能范围来设置课程，校内老师能力不及的就外聘，要确保专业的办学特色。
2.市场原则。瞄准市场是企业的生存之道，专业课程设置毫无疑问要考虑市场需求，以就业为导向。充分考虑行业发展趋势和职位需求，甚至设置超前性课程。
3.应用性与实用性原则。当今高职教育强调学生具有良好的职业素质和较强的职业技能，实现与职业岗位的无缝对接。因此，职业素质课要强调理论为实践服务，即理论的应用性；职业技能课需强调实用性，还原职教属性。
4.师资能力原则。一方面，要发挥教师专业特长，用足用好教师技能。另一方面，要把教师队伍建设作为一个长期的工作来抓，有计划、多途径地培养专业教师，以确保专业的可持续发展。只有教师有专长，学生才会有特长。对新入校的教师甚至硕士教师也要先放到企业一线挂职进修学习，方可安排上相关的课。
5.学生能力发展原则。学生除了要具备良好的职业素质和专业技术能力外，还应有一定的专业拓展能力和可持续发展能力，如相关行业的延伸服务能力。这不仅可提高专业技能的含金量，也可增强学生的就业竞争力，为学生转型就业创造条件，有利于学生个人发展。只有实现学生个人能力的可持续发展才会有学校的可持续发展。因此，学校应着眼于市场的未来和学生的未来开设课程。用新加坡职业教育的理念来说，就是“以明天的技术，培养今天的学员，为未来服务”。
三、整合教学内容——进行项目教学
1.整合教学内容以模块项目形式教学。现在越来越多的高职院校选择“2+1”的教学模式，即2年在校学习、1年顶岗实习。在校学习时间缩短使得如何实现学习成效最大化成为我们必须深入探讨的问题。在笔者看来，现有的课程里有不少内容是交叉重叠的，尤其是理论课程，如酒店管理专业开设了现代酒店管理学，就可以不再开管理学原理、人力资源管理等课程，应根据职业特点以模块或项目组织教学。每个模块或项目教学都应体现知识的应用性或技能的实用性，充分体现职业教育特色，突出行业特色。
2.加大实训课时比例。专业核心课程或主干课程的实训课时应占总课时的50%以上。前厅客房服务与管理、餐厅服务与管理、酒品调制和酒吧经营管理、插花、茶艺等技能型课程的实训课时必须超过50%，因为其中含有相关职业资格的考证培训，如客房服务员证、餐厅服务员证、点菜师证、调酒师证、花艺师、茶艺师、公共营养师等。学校一般安排学生在顶岗实习前进行职业资格考试，因学生顶岗实习后，难以再回校集中，毕业双证就难以保证。
3.突出理论课的实用性。专业素质课要强调理论的应用性，如酒店管理专业的心理学课程，应按应用知识模块来组织课堂教学，不宜像本科生那样强调知识的系统性，中国教育台师说栏目中由张勤主讲的《妙用性格》，就是典型的模块教学。她运用心理学理论分析生活中不同性格人的特征，根据这些个性特征处理职场中的君臣关系、同事关系，家庭中的夫妻关系、子女关系，甚至探讨恋爱对象的性格匹配等人们关注的问题，把性格分类理论演绎得非常到位，使人记忆深刻。又如食品营养与卫生课程，一般教材理论性太强，那些营养成分及含量都变成了乏味的数字，最后能记住的东西甚少。因此，教师要引导学生清楚手中食物的食性，从中医学角度诠释养生观点，为让中国餐厅成为传播中国饮食文化、传统科学养生的文化阵地打下基础。英语教学应突出前厅、客房、餐厅、酒吧咖啡厅等职业岗位的听说能力训练，让理论课能充分展现它的实用价值。
四、如何确定核心主干课程
1.根据专业方向定。现在酒店管理专业分方向办学已成发展趋势，专业的细化为课程细化奠定了基础，核心课程、主干课程的目的性和方向性也就更加明确。
中图分类号：TG27 文献标识码：A
1.研究背景及意义
据统计，到2008年切削加工占机械加工量的85%以上，因此提高切削加工的效率和质量，降低加工成本，是机械制造工业的重要课题。铸造高温合金材料特点：①高硬度；②高强度；③低导热性；④低塑性和高脆性； ⑤有微观的硬质点或硬夹杂物。该材料的切削过程符合金属切削的一般原理和规律，同时也有自己的显著特点：（1） 切削力大， 切削温度高（2） 加工硬化严重（3）化学亲合力强， 容易产生粘刀现象（4） 高硬质点的摩擦作用（5） 切屑难于处理。如其中的K24材料，机械加工十分困难。对于该种材料的加工突破，对于更深层次的加工研究具有深远的意义。
高温合金材料推荐系数Km
2.以往加工方法
对于以往对铸造高温合金材料的常规加工方法，我们依靠工人经验积累，使用普通机床进行加工，对于刀具方面选用一些镶片的（YD类）硬质合金，得到一组较适合的切削参数。但这对于主要完成切削任务的刀具设计、选用、制造和管理要求越来越高，难度也越来越大，刀具费用在生产成本的比重也日趋上升，同时，在加工过程中切削参数的选择及优化对加工效率和质量的影响已是至关重要。
产生的原因分析（见下表）
高温合金切削时的特点是材料的高温强度大，切削时塑性变形大，切削力大，导热性差，切削温度高，加工硬化严重，容易粘刀，刀具寿命低。
3.解决方案
通过以上问题的产生及原因分析制定了几种加工方案，由于其它方法效果并不是很鲜明，如：普通铣加工，通过改进刃具等，这里仅介绍以下两种成功的加工方案。
3.1数控机床高速加工
数控机床工艺系统刚性好，液压夹紧工件要比普通机床牢固，刀具的选择和是数控加工工艺中的重要内容，它不仅影响数控机床的加工效率，而且直接影响加工质量现选用，目前市场上大多采用CVD镀膜的硬质合金刀片。为了达到更高的抗磨损性能，可转位刀片均采用多层镀膜。有些加工对刀片的要求十分严格，刀片既要有锋利的切削刃，以降低精加工表面的粗糙度，又要有极高的耐磨性，以保证工件的形状精度。我们通过试验对进口刀具和国产刀具进行了试验，得出以下因素水平表。
因素水平表
根据试验结论，转速 80m/min；进给量 1200mm/min；切削深度 0.1mm。考虑加工效率，刀具成本等因素，选择某工具厂的一款SS-ER4-PL型刀具，在此加工参数下进行加工，结果优化。
3.2电加工方法研究
铸造高温合金材料的加工方法――电加工，其中包括电火花机床和线切割机床加工。其加工均是一种自激放电，其特点如下：火花放电的两个电极间在放电前具较高的电压，当两电极接近时，其间介质被击穿后，随即发生火花放电。伴随击穿过程，两电极间的电阻急剧变小，两极之间的电压也随之急剧变低。利用火花放电时产生的腐蚀现象对材料进行尺寸加工的方法，电火花加工因材料的不同而变化并不是很明显。
电加工应用于铸造高温合金材料的特点一、脉冲放电的能量密度高，便于加工用普通的机械加工方法难于加工或无法加工的特殊材料和复杂形状的工件。不受材料硬度影响，不受热处理状况影响。二、脉冲放电持续时间极短，放电时产生的热量传导扩散范围小，材料受热影响范围小。三、加工时，工具电极与工件材料不接触，两者之间宏观作用力极小。工具电极材料不需比工件材料硬，因此，工具电极制造容易。四、可以改革工件结构，简化加工工艺，提高工件使用寿命，降低工人劳动强度。
4．小结与展望
财务控制是指对高职院的资金投入及收益过程和结果进行衡量与校正，目的是确保高职院目标以及为达到此目标所制定的财务计划得以实现。财务控制总体目标是在确保法律法规和规章制度贯彻执行的基础上，优化高职院整体资源综合配置效益，厘定资本保值和增值的委托责任目标与其他各项绩效考核标准来制定财务控制目标，是高职院理财活动的关键环节，也是确保理财目标实现的根本保证，所以财务控制必须服务于高职院的理财目标。
(一)高职院财务控制与高职院内部控制的关系
高职院内部控制作为高职院管理活动的自我调节和自我制约的内在机制，处于高职院管理中枢神经系统的重要位置，高职院财务控制是内部控制的重要组成部分。在整个高职院的管理活动中，教学、设备、人事、后勤、行政、财务等工作各不相同。应按照不同的工作性质、内容、范围和实现的条件进行控制。而财务控制是一种价值控制，可将不同岗位、不同部门、不同层次的业务活动相结合，进行综合控制，它是内部控制的中心环节。财务控制的综合性最终表现为其控制内容都归结为资产、收入、支出、结余等综合价值指标。
(二)高职院财务控制在财务管理中的地位
财务管理内容从不同的角度分析有不同的表达：从资金运动过程分析，财务管理包括资金筹描、资金投放、资金营运、收入分配等；从管理环节分析，财务管理包括财务预测、财务决策、财务控制和财务分析等。其中最核心的部分是财务控制。究其原因：一是由于高职院内部的多层次关系使财务管理划分为出资者财务、经营者财务和财务经理财务多个层次。从高职院内部角度分析。财务管理主要属于经营者和财务经理层次，他们的基本职责是落实院党政会议的战略决策，实施高职院预算，所以称其为执行型，而不是决策型。二是在高职院财务活动中，必然会与各方发生各种经济关系，只有解决和协调好高职院内部各行为主体之间的矛盾，才能保证高职院目标的实现。基于这种认识，财务学主要属于管理学的范畴，它以制度管理为主要特征，从财务制度上解决高职院管理中的各行为主体的激励与约束不对称问题。协调并指导各部门的财务活动去实现高职院总体目标，财务控制的任务就是通过调节、沟通和合作使个别、分散的财务行动整合统一起来，追求高职院短期或长期的财务目标。所以，财务控制在高职院财务管理体系中处于核心地位。
二、高职院财务控制方法
高职院内部财务监督贯穿于高职院经济活动的全过程，可以更经常、更全面、更及时地进行监督，它集防护性与建设性于一身，在发现问题后，可以采取相应的补救性措施并形成预防性制度。是监督体系的中心环节。
(一)健全、完善高职院的财务、会计制度
健全、完善高职院财务和会计制度是高职院财务活动能够正常进行的基本保证，高职院的资金只有在各个运行环节上得到合理控制。才能防止被恶意占用或无意滥用，从而为资金的有效使用提供制度条件。所以，建立健全高职院的财务会计制度是进行财务控制的首要工作。
一个合理的财务、会计制度体系应该包括以下内容：
货币资金及相关业务的控制制度；资产管理和处置的控制制度；投融资风险控制制度；绩效考评制度；内部监控制度等。而保证以上制度实施运行的关键力量是完善高职院的治理制度。
(二)搞好财务预算和财务计划
如何有效地聚合高职院内部各项经济资源，并使之形成一种强大的、有序的聚合力，即以内部高度的有序化来对付外部茫然无序的市场环境，不仅是市场竞争的客观需要，而且直接决定着高职院竞争成败与经济效率的优劣。这种有序的管理称为计划管理，当计划以定量的方式表现出来时，即转化为预算，高职院的财务预算和财务计划不仅为高职院管理者提供依据，而且还为高职院资金的获取和配置提供导向。(三)合理配置财务管理权限
高职院治理结构是一种权利制衡机制，有权力，就应有制衡。高职院治理结构中的党委会、院长会、教代会、工代会以及各个管理层都应既相互独立。又相互制约，在各自的一定范围内独立行使权力，承担相应责任，享有相应利益：同时又彼此制约，任何一方都没有无限的权力。高职院管理中财务管理是管理的中心，合理配置财务管理权限有利于避免人“逆向选择”、“道德风险”和高职院财务危机，从而有效保护各方权益，达到相互协调和制约的作用，保证高职院可持续发展。高职院财务管理权可分为财务决策权、财务执行权、财务监督权。
财务决策权包括财务战略决策和财务战术决策。财务战略决策必须集中在高职院党委会。而一般的或日常的财务决策则可授权各个管理层。管理层在实施党委会的战略决策时必须采用职能专门化的授权实施体制，即日常的财务活动主要由职能化的财务管理部门来负责实施，并以责任中心和责任制的形式细化到具体部门和岗位。
财务监督权在高职院内部是分散配置的，包括横向财务监督、纵向财务监督、内部审计监督和员工财务监督。其中，横向财务监督是在高职院治理结构内部相平行的组织机构之间进行的财务监督和约束行为，包括各部门之间的相互约束及会计部门的常规监督；纵向财务监督是在高职院内部上级组织或个人对下级组织或个人的财务监督约束行为；内部审计的监督是审计部门通过内部常规稽核、离任审计、落实举报、监督审查高职院的会计报表等手段，对会计及其他部门实施内部控制。员工监督是基层群众对高职院财务活动进行的民主监督，是群众理财理念的具体化，有利于强化员工的主人翁意识，但它是一种软性监督，须辅之于激励方式。
上述权力是一个有机的整体，必须合理配置和落实，否则就会权责不清，，损害他人利益，导致高职院管理混乱。加大经营风险和财务风险。
(四)完善内部财务制度
目前有相当一部分高职院对建立内部财务制度不够重视，内部财务制度残缺不全或有关内容不够合理：更多的是有章不循，将已订立的高职院内部控制制度“印在纸上、挂在墙上”以应付有关部门的检查。遇到具体问题多强调灵活性，使内部控制制度流于形式，失去了应有的刚性和严肃性。制度建设是财务管理的基础，没有制度就无法按章行事，管理就失去了标准。因此建立健全内部财务管理制度是高职院内部监督的重要环节，应引起高度重视。制度建设须遵循相对稳定性和动态发展相结合的原则。从经济学的观点看，财务制度的制订和选择过程是一个相关利益者根据经济社会环境的变化为自身的经济利益和政治利益进行博弈斗争的过程。通过多次博弈之后，使制度不断得到发展和完善，社会公认程度日益提高，纳什均衡点逐步由低层次向高层次递进，最终趋向于“帕累托”最优状态。
(五)强化内部控制制度的检查和考核
为了保证高职院内部控制制度能有效地发挥作用。并使之得到完善，高职院必须定期对内部控制制度的执行情况进行检查与考核。检查时，一是看高职院内部控制制度是否得到有效遵循，执行中还存在什么问题，原因如何并采取措施加以纠正；二是对于严格执行内部控制制度的给予精神鼓励和物质奖励，对于违规违章的，坚决给予行政处分和经济处罚，并与职务升降挂钩。只有做到压力与动力相结合，才能最终达到内部控制的目的，使制度真正落到实处。
(六)建立良好的信息沟通系统
中图分类号：G808 文献标识码：A 文章编号：1008-2808(2012)04-0104-03
选材、训练、比赛、管理是竞技运动的组成部分，其中选材是基础。在高职院校女子篮球业余训练中，初级选材是极为重要的一个环节。由于受篮球运动特点的影响，如果按现代选材学，科学选材涉及到遗传、形态、生理与心理等综合体系指标。测试指标多，工作量大，作为高职院校女生篮球队选材有其特殊性，其初级选材设计可分以下几个部分：选材基本原则、选材方法及选材基本素质指标。
1初级选材的基本原则
1.1特殊性原则
特殊性原则是指职业教育的特殊性，它主要体现在职业教育的定位类型上，特殊性原则首先就应考虑的是生源问题。高职院校的培养目标主要是为地方培养技术技能型专门人才，招生对象主要以本地生源为主，因此本地区中学及高中体育课程及运动队建设的开展情况，篮球的普及程度等，直接影响着高职院校篮球运动项目的开展。现实的中学教育受应试教育影响，大部分学校采用快乐体育或阳光体育的形式进行教学，篮球运动得不到系统的开展，多数学校只有男子篮球队，较少组建女子篮球队，即使有女子篮球队，也是在有比赛任务时，才进行赛前一个月的突击训练，赛后队伍解散，再无训练。为了扭转这种局面，首先，应在招生政策上为女子篮球特长生创造有利条件，充分发挥她们篮球特长。其次，加强高职院校篮球运动的正面引导，为女生创造良好的篮球活动氛围和有利条件。
1.2可行性原则
按照科学训练的要求，科学选材的指标多，且完成各项测试也需要科学的仪器设备，因此女子篮球队选材的指标体系必须遵循可行性原则。高职院校女子篮球队处于较低的竞技水平，选材的测试项目尽可能简单易行，方法上易于操作，难度上要适合女生的生理和心理特点，一定要了解她们参与球队的目的性与动机，这样会更有效地进行集体测试，达到良好的效果。例如：在身体素质方面的要求，不必过全、过严、过细，不要按专业素质来要求，如有较高的身高，有一定的力量素质、灵敏素质，协调性好，不怕苦，有动力，意志顽强即可选进培养。
1.3有效性原则
有效性原则是指测试的指标选择得当，即有效性。测试的指标切莫太专业化，因为不是专业训练，只是业余训练，应选择遗传度大，相对稳定的因素来测定和评价。实践证明，一些女生只有当她们接受了较正规的专项素质练习时，才能看到她们是否适合这一运动项目的操练。因为选材的对象基本上是没有经过专项训练的，她们存在着多种不同程度的差异，所以在评分标准及理论要求不能套用已成型的模式，以免会造成不客观的评价，给选材造成一定的损失。如在全校有限的女生中进行初选时，还要根据她们的兴趣选择，挑选一些神经类型好，反应较快，心理素质及本体感受较好的女生进行初期的训练，采取有效的方法去发现、去认定、去把握那些较有潜力的女生，进行专项素质的开发，定能收到良好效果。
2初级选材的实用方法
2.1积极为女生选上篮球课创造有利的条件，鼓励她们积极选上篮球课程
首先，在新生入校时和集会及军训等环节上进行观察目测，把一些身材比较高、体型较正、体重匀称及活泼好动的女同学们统计下来，掌握她们参加篮球活动价值观方面的认识。其次，从身体素质测验中和日常学习生活中以及性格内外向等方面进行了解和发现她们从来没有被发现的篮球运动的天赋。根据信息，进行大力宣传，鼓励她们选上篮球课，尽管她们很有可能从来都没有打过篮球，然后再从选上篮球课的女生中挑选有篮球培养价值的人才入队接受专项训练，形成良性循环。
2.2以简易的身体素质测验的方法来测试女学生的篮球能力
在篮球教学或训练中，身体素质起着重要的作用，它是整个篮球运动技术的全面保障，不论是速度素质，耐力素质，力量素质，还是灵敏反应素质，在进攻和防守过程中，都起着连接整个运动环节的作用。如弹跳能力在抢断篮板球尤为重要。在攻守转换，突破与防突破，抢、断等技战术上，都离不开灵敏反应这一特殊的身体素质，这一素质的测试内容可选折返跑急停起跳等内容来完成。速度、耐力和力量素质，可以反映出抢球、追球、摸高及快速反应的能力。速度能力可以选择10～15m加速变向跑的练习内容来完成。摸高项目能力，可选择原地纵跳、单、双手伸举摸高。抢球能力可用橄榄球游戏方法练习，追求能力可用足球的地滚球和长传球游戏方法练习。
2.3从动作技能形成的规律去考虑篮球技能的测试
学生在投篮球时借以本体感受器传入的信息，通过皮质下运动神经中枢和大脑皮质机能的协调性，互相密切联系来共同完成动作。这种关系如果不统一或不协调，动作技术受到错觉影响，导致投篮不准确及运球、传球等环节都会受到质量的影响。还有立体视觉的准确性问题，这些素质最后都要经过中枢神经系统的整合，才能得到一个完整的立体视觉，因为立体视觉有差错直接影响投篮命中率，所以本体感觉和立体视觉比较发达的女学生，才适宜进行篮球运动项目的学习和训练。培养方法先用投掷小篮球、低篮板(如幼儿园里的小篮板)由1m处开始正面练起，逐步放射增加远距和不同视角进行投准的练习，以增加立体视觉水平，最后再到篮球场地进行练习，定能收到良好的效果。(我校女队采用此方法练习后，主力队员中投命中率由原来的30％，增加到50％。)
3初级选材基本素质指标
由于篮球这项运动特点的决定，必须要具备一定水准的跑速、弹跳力、耐久力、灵敏、协调性及心态方面的运动智力等素质。
3.1速度基本指标
速度，不仅是指跑动的速度，还包括反应速度，动作速度、位移速度及意识速度等。这些速度都是在比赛中争取时间优势的重要条件。这种速度就是要在较短的距离中，迅速发挥出最快的速度来控制全场，力求发挥出更好的水平。从女生篮球教学和业余训练得出：疾跑速度决定主动权，动作速度决定稳定性，位移速度决定空间权，意识速度决定心理制胜信念等道理。
3.2力量基本指标
力量素质是篮球运动项目中技战术快速多变、巧变、善变的物质基础。篮球运动的力量不仅体现在腿部的弹跳力上，也体现在腰部和上肢及全身的力量上，可以说暴发力量是完成攻防技术的保障。弹跳不仅要跳得高，还要跳得快、及时、准确，甚至能连续跳起来，这样就能占据场上的空间优势。
3.3耐力基本指标
耐力即耐久力，篮球运动要具有良好的氧耐力，因为它要在较长的时间里保持较高强度的对抗。一场篮球比赛，运动员要完成往返跑3000～5000m的距离。从广东省大学生(2011年)篮球联赛(高职组)中统计，女篮主力队员一场比赛可往返跑2500～3000m；800m跑3’35；原地纵跳27cm；50m跑了”9。
3.4心理选材的基本指标
随着篮球运动的发展，心理选材指标也有了新的要求和术语。如篮球智力，认知焦虑、敢为性等。篮球智力，就是篮球的智商，由于篮球场上的竞技千变万化，运动员们必须要根据场上的不同情况，要快速、准确、无误的选择和运用合理有效的技战术去赢得主动及比赛的胜利。认知焦虑，它是一种情绪的表象，运动员们都会对外界事物的认知反应产生一种内在的紧张或忧虑，而这种状态会直接影响到运动员场上的竞技效果。敢为性，即胆量，面对强悍的对手，谁都会产生一种心理反映，如某队中有两名敢为性强的队员，即可体现出这支球队的队魂。
4结语
目前，高职院校女子篮球运动项目的普及程度、组织形式及观念等环节，存在着一些问题和困难。为了尽快改变这一被动的局面，应从更深层次上思考高职体育教育的目标和任务，努力拓展高职大学生体育人文教育、生活教育、行为教育、学习方式及终身体育的培养。从女子篮球教学与训练入手，科学设计高职体育教学目标和任务，实施课内、外，校内、外的相互结合、相互补充的大课堂，利用多学科的知识和途径，发挥其多种功能和作用，为今后积极面向社会和未来打下良好的基础，这样定会产生与其它学科无可取代的效果，值得广大体育教育工作者们的深思及投入。
参考文献：
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[3]刘安清，篮球教学训练理论与方法[M]，成都：电子科技大学出版社，1998：21.
【中图分类号】G642 【文献标识码】A 【文章编号】1674-4810（2014）31-0093-01
《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》指出：要在教学过程中注重“实践性、开放性和职业性”的紧密结合，注重学习与工作的融合，探索课堂与实习地点一体化的教学模式，体现高职教育“以职业能力为本位”的培养目标，促进我国高等职业教育的稳定、健康发展。因此，我们必须在财务会计课程教学中改进现有的教学手段，采用多样化的教学方法，提高学生的学习主动性。
一 案例教学法
案例教学法是一种以案例为基础的、新型的教学方法，教师在整个实施过程中扮演着设计者和激励者的角色，在适当的时候进行引导和鼓励，提倡大家积极参与讨论。如在讲解“材料生产销售业务”时，让学生以生产企业为对象探讨生产销售过程中会涉及哪些相关的经济业务，该如何进行账务处理。
二 情境教学法
情境教学法是指在课程教学实施过程中，教师根据教学内容，创设形象鲜明的场景，运用一些现代化设备，以激发学生的兴趣，进而帮助学生理解掌握所学内容的一种有效教学方法。如在讲解“现金业务和银行存款业务”时，可设计一个虚拟的单位，设置出纳岗位，让学生自己填制支票、汇票，办理有关银行存款结算业务，登记日记账，编制银行存款余额调节表等业务。通过岗位情境模拟，学生能够掌握出纳岗位的基础知识和操作技能。
三 任务驱动法
任务驱动教学法是一种以建构主义学习理论为基础的教学方法。它改变以往以传授知识为主的教学理念，而采用以解决问题、完成任务为主的多维互动式方式为教学理念；同时将再现式教学转变为探究式学习，充分地调动了学生的学习积极性，使每一个学生都能够运用共有的知识和自己特有的经验去解决问题。
首先要创设与学习内容相关、尽可能真实的学习情境，引导学生带着真实的任务进入学习情境，使学习变得更加具体化和形象化。整个过程强调发展学生的自主学习能力，同时，倡导学生之间的讨论和交流，以加深学生对相关知识的理解。如在讲解“资产负债表”时，可提供某个企业某年的总账和明细账等相关资料，引导学生完成编制资产负债表的任务。让每个小组如临其境，激发学生的学习兴趣和主动性。
四 对比教学法
对比教学法，是将教材中一些相似或相反的教学内容放在一起进行对比分析，找出其中的异同，进行区别的一种教学方法。它将孤立的、零散的知识整合到一起，引导学生筛选出有价值的东西，做到了一目了然，进一步巩固了基本理论和知识。如在讲解“金融资产”时，可以把交易性金融资产、持有至到期投资、可供出售金融资产三者进行对比。采取对比教学法，可以加深学生印象，帮助他们梳理和整合相关知识点，以便做到融会贯通，收到举一反三的效果。
五 ERP沙盘模拟教学法
ERP模拟沙盘是针对代表先进的现代企业经营与管理技术――ERP（企业资源计划系统），设计的角色体验的实验平台。它是以一套沙盘教具为载体，模拟了企业运营的职能中心（包括营销与规划中心、生产中心、物流中心和财务中心），各中心涵盖了企业运营的所有关键环节。通过一系列的实验环节，使学生在分析市场、制定方案、组织生产销售等活动中，掌握管理规律，增强团队协作意识，提升综合能力。目前，会计实训设计内容单一，通常是给定某个企业及相关资料，学生按部就班的操作就可以得到最终的结果，而ERP沙盘涉及企业的方方面面。在一定程度上也要求教师应具备很强的应变能力，能够及时发现问题、解决问题、总结经验等，最终做到教学相长，大大提高教师的教学指导水平。同时增加学生的兴趣与求知欲，调动学生的学习积极性，激发学生的团队意识，有效地提升学生的职业素质以及综合能力。
总之，各种教学方法并不是孤立存在的，而是相辅相成地体现在整个教学中。通过这些多样化方法的综合运用，能使学生掌握理论知识，提高分析问题、解决问题的能力，以实现教学目的。
参考文献
一、现状
清河采油厂采油十队目前管理着北一区部分区块及海滩块，位于八面河油田北部斜坡带，该区含油层系为下第三系沙河街组，主力油层以沙四段为主，油层埋藏较深，埋深1300-3200m。目前已进入高含水开发期，油井高液量、高含水、下泵深，油井单耗相对较高，同时受各小区块分布以及地面环境限制，拉油点多且分散。2013年11月，采油十队有抽油机井开井82口，井口平均日产液1400m3，日产油115t。
二、影响机采系统效率的因素
㈠地面因素
⒈设备陈旧。目前采油十队80%以上的抽油机为上世纪90年用，均有不同程度的的磨损和老化。在日常管理工作中，地面设备保养及传动皮带调整不及时、盘根盒调整不到位，会降低电动机、减速箱、四连杆机构和盘根盒的效率。
⒉部分抽油机采用普通电机。这类电机属于高耗能产品，同时为满足抽油机的启动和修井要求在选择电动机时都必须留有足够的容量裕度，而电动机在生产运行时均以轻载运行，“大马拉小车”现象比较突出。总体而言，普通三相异步电机负载率低，节能效果差，机采系统效率受到较大影响。
⒊低电压运行增加能耗。在电机固定的情况下，功率为固定值，电压越低，电机运行电流越大，而抽油机耗电与电流的平方成正比，所以电压越低，油井单耗越高。
⒋抽油机平衡度差增加能耗。抽油机平衡度不理想会增加抽油机悬点动载荷，不仅影响到连杆机构、减速箱和电动机的效率和寿命，而且会使油井能耗增加，系统效率降低。
㈡管理因素
⒈生产参数不匹配。在油井正常生产过程中，泵效过低将严重影响油井的机采系统效率，对同一种杆柱，随冲程的增加和冲次的降低，其耗能下降，而机采效率提升。不符合油井实际需要和过高的冲次不仅增加井下杆管摩擦，同时降低泵效，增加油井单耗。
⒉油井工况不合理。油井因泵漏、供液不足或气体影响，导致泵效下降，吨油耗电上升。
⒊附加载荷增加能耗。例如油稠，管理制度不合理或不落实导致井下管杆结蜡未及时清除，增加单井能耗，严重时将导致修井作业。
㈢井下因素
⒈增液不增油增加能耗。主要表现在多层合采井以及提液井，部分多层合采井高水淹层与中水淹层合采，高水淹层在抑制中水淹层出力的同时，还提高单井产液，增加能耗；而部分距边水近的油井或注水对应井提液后导致边上突进或形成注水通道，增液不增油。油井产液与能耗成正比关系。
⒉杆柱过重增加载荷。在举升高度和产液量一定的情况下，较重的抽油杆组合能耗较大。
三、具体措施
通过以上各节点分析，以降低能耗为出发点，以经济效益为中心，以强化分析、优化设计、精细管理为手段，可有提高采油队机采系统效率。
㈠地面因素
⒈调井口对中，减少光杆与井口不对中的附加载荷。1-12月，累计调偏19井次，日节电95Kw.h。
⒉开展节能电机普及工作。1-12月，累计更换节能电机5井次，日节电202Kw.h。
⒊对部分380V低压线路进行升压改造。今年对角16-斜1变压器实施380V升1140V升压改造，至11月，采油十队已先后对呈关、角三、角十、扬二等站点实现升压改造，今年已实施的油井有5口，日节电500Kw.h。
⒋提高抽油机井平衡度合格率。截止11月，采油十队全年调整平衡55井次，日节电870Kw.h，除部分油井因平衡块已无调整余地，其余抽油机井平衡率均在最优范围内，全队平衡度合格率由年初的62.5%82.9%。
⒌在油井集中区域采用电路集中控制箱管理。电路集中控制箱管理不仅能降低能耗，同时大大降低工人录取数据以及维修电工日常维护的工作量，10月份对扬二站的6口油井改为集中控制箱，合计日节电62Kw.h。
㈡管理因素
⒈优化油井生产参数。在保证泵效和工作参数的基础上，尽量用小泵。在保证产量的基础上，尽量采用较低冲次生产。针对生产生产参数不合理的油井，制定了参数优化及泵挂调整措施。1-12月共换小泵4井次，下调冲次22井次，其中节电效果明显的井有27口，日节电760Kw.h。
⒉改善泵况。在生产过程中会经常出现漏失、出砂引起供液不足、气体影响等工况，一般情况下采取措施后不一定实现调整到位，个别井甚至需要多次调整才能得以解决。为此调整后要注意连续测试和调整，从而保证油井在最佳工况下生产。1-12月份共计实施碰泵17井次（见效5井次），增油259t，憋压12井次（见效2井次），增油75t，洗井15井次（见效3井次），增油127t。产量上升，吨油单耗随之下降。
⒊细化结蜡井管理。加密资料录取，将电流录取周期由5天一次改为1天，技术人员通过每天对电流分析，结合功图、耗电量等资料，摸索出油井结蜡对系统效率的影响规律为：随着油井杆管结腊程度的增加，产液量逐步降低，最大载荷增加，能耗上升。结合摸索出的规律，为相应油井制定对应的清防蜡制度。1-12月份共计实施热洗32井次，部分油井载荷洗井前后下降达11KN，单井日节电50Kw.h。
㈢井下因素
⒈强化地质分析，实现降液增油。在地质分析的基础上，对部分合采高含水层实施卡堵、挤堵，对油水井间形成注水通道的实施调水及注氮调剖，对水淹严重增液不增油的油井下调冲次，对特高含水无生产经营效益的油井实施计关。1-12月份累计实施7井次，日减少排液190m3，日节电1600Kw.h。
⒉优化设计。对每一口修井方案严格把关，对沉没度不合理的油井进一步优化管柱结构，降低悬点载荷。1-12月，上提泵挂9井次，日节电90Kw.h。
四、效果及下步措施
通过以上措施的实施，采油十队平均泵效上升了5%，即由56%提高到61%，区块平均系统效率上升了2.92%，即由2012年的34.27%提高到37.19%。累计增油461t，累计节电25.6×104Kw.h。
经过近一年的措施实施跟踪分析，我们发现采油十队低液低效井是制约系统效率的主要因素。如何管理好低液低效井是提高该队系统效率的关键，下步我们将针对低液低效井采取以下工作：
一是做好油层压力检测以及注水井网完善工作，提高该类油层的供液能力。
任何企业在虚假财务报告之前总是有些迹象或征兆的，在审计职业界通常将这些征兆称为“红旗”或“警讯”，原国际六大会计师事务所之一的普华永道国际公司列举了比较重要的几方面，提醒审计人员注意，主要包括：资金短缺已影响营运周转；融资能力（包括借款和增资）下降，资金来源只能靠盈余；发展中或竞争中企业对资金有大量的需求；现有借款和和流动比率，额外借款和偿还时间的规定缺乏弹性；为维持现有的债务需要，必须获得额外的担保品；主要客户经济困难，造成坏账的可能性加大；成本增长超过收入的增长，或者受到严重市场竞争威胁；订单减少，生产压缩，预示着未来收入的下降；盈余的质量下降，不合理的变更会计政策；夕阳工业濒临倒闭的企业；对单一或少数产品，对客户或交易过分依赖；管理阶层或主管有被严格要求达成预算目标的倾向；管理阶层或主管有前科纪录，或者没有正当的理由更换审计师。
以上这些迹象都是可以通过分析发现的，一旦发现这些情况，即应予以关注，另外，在我国，如果上市公司的资本运作和关联交易频繁，业绩和股价波动异常，或者是新上市的公司，其财务报告虚假的可能性就很大。
我国通过大量的统计研究，也总结出了极有可能采取造假的公司的特征。主要形式有：前两年连续亏损，今年经营业绩没有得到根本改善的公司；前两年平均净资产报酬率达到10%，今年行业不景气的公司；资本运作和关联交易频繁的上市公司；业绩和股价波动厉害的上市公司；全行业亏损或行业过度竞争的上市公司。
二、执行分析性程序
一个健康、真实的企业，经过一年的融资，投资和经营活动，从年初的状态转换为年末状态，各项财务指标之间总是存在着一系列的平衡。年初的资金加上本期融资所增加的额外资金与本期的投资活动相匹配，本期的投资加上年初的资产总是与本期的经营活动相适应，按照财务学的观点，企业的各项财务指标之间存在钩稽关系，如果这种惯常的钩稽，均衡关系被打破。大量研究证实，分析性程序是一种应用十分广泛而且极为有效的审计方法，尤其在发现和检查财务报告舞弊方面的作用相当明显。
任何严重的财务报告舞弊，都可能使企业的财务结构出现异常的状态。归纳起来，虚假财务报告通常具有以下八个主要特征：
1.报表的主要项目及前后各期发生异常
上市公司财务报告的主要项目金额会由于经营业务的影响而在不同会计期间发生变动。真实的财务报告主要项目金额的变动一般表现为有规律的正常变动，而且上市公司能就变动原因做出合理的解释，而虚假财务报告项目金额变动较大，且对这种异常变动上市公司很难做出合理的解释。2.报表反映的主要财务指标严重不合理
上市公司的主要财务指标包括流动比率、速动比率、资产负债率、投资报酬率、存货周转率、每股收益率等。在审计中应根据所审计的财务报告计算出主要财务指标并判断其合理性，判断其是否合理的标准包括经验数据、上年同期数据、历史最好水平、同行业平均水平等。如果计算出的财务指标与上述指标存在较大差异，这表明财务报告存在问题。
3.会计报表反映的会计利润与现金流量表反映的现金流量严重不平衡
某些上市公司为达到粉饰经营业绩的目的，往往采用资产装潢、股权置换、内部关联交易、债务重组、非货币交易等手段，增加账面利润。由于上述措施一般不会增加公司的现金流入，反而可能会因利润的增加多交所得税而增加现金的流出，结果必然导致财务报告反映的会计利润与现金流量表反映的现金流量出现严重的不平衡。如果出现这种情况，就表明该上市公司存在对财务报告进行造假的可能。
4.非经常性损益占利润总额的比重较大
一些上市公司在经营业绩滑坡的情况下，往往利用资产置换、股权置换、内部关联交易、债务重组、非货币交易等手段、来增加非经常性利润。以此来粉饰财务报告，审计人员在审计财务报告时，若发现非经营性损益占利润总额的比重较大，就该注意该报表的真实性。
5.不良资产数额较大，资产质量低下
由于虚构收入等原因，上市公司账面会有许多不良资产。如子公司亏损或业绩平平，在建工程一直挂在帐上。一些租赁、承包、托管的背后往往是这个子公司或分公司根本就不存在，如投资是否存在，是否应该计提长期投资减值准备。
6.会计利润与应纳税所得额差距过大
若一家上市公司的应缴税金数额特别大，则欠税很可能是虚构的，其造假手法就是虚开发票。根据会计公式计算的应缴税金期末余额，与公司的实际期末欠缴税额相比较，若两者相差较大，则公司造假确定无疑，反之，其收入和利润都可能是虚构的。需要说明的是，只要税法允许，上市公司对财务会计实行不同的会计政策是合理的，但是，财务会计与税务会计之间的关系在一定时期内要保持连续性，除非税务准则发生显著的变化。
