青少年是祖国的未来，民族的希望。随着改革不断深入和对外开放不断扩大，青少年思想教育工作面临着许多新情况和新问题，如何增强青少年思想教育工作的感召力和凝聚力，是我们教育工作者的又一工作重点。
1当前部分青少年思想现状分析
随着改革开放的深入以及社会主义市场经济的发展，青少年思想也受到各种价值观的冲击，造成了当前青少年价值取向多元化，理想信念淡漠、文化生活低级枯燥等现象的出现。譬如有些青少年政治观念淡漠；有的狭隘自私，只顾索取与得益；缺乏使命感和社会责任感；有的沉湎于游戏和网络；还有一些青少年讲享受，盲目追求高消费等等。强化政治意识，加强理想信念是当前青少年思想政治教育的首要课题。部分青少年认为经济建设就是挣钱第一，造成了思想认识错位，对党的基本路线、方针政策，对许多社会问题不能从整体上认知把握，片面理解，对社会缺乏应有的热情和责任感，产生了信仰危机。排除部分青少年对改革开放和社会主义发展存在的疑虑与隐忧，是当前青少年思想政治教育的重要课题。与改革开放成就相伴的一现象是趋于形成固定格局的收入两级分化、失业下岗、竞争失序等，导致部分青少年对改革负面评价的增加，对改革的前景持观望和说不清的态度，甚至有的青少年认为前途渺茫。强化法制纪律意识，增强社会公德是当前青少年思想政治教育的关键课题。部分青少年由于不学法，不懂法、不守法，处理问题时感情用事，不考虑后果，造成青少年违法犯罪率呈上升的趋势。同时，当前的青少年社会公德状况也不尽如人意，并存在许多新的道德困惑。部分青少年对公德赋予了很高的价值，强烈要求改善社会公德，但对自身的道德实践却缺乏严格的要求。加上社会对一些现象不能做出明确的道德评判，直接影响部分青少年行为的选择和道德的困惑。提高文化生活品味，丰富青少年社会活动是当前青少年思想政治教育的新型课题。部分青少年文化生活倾向于低级枯燥，沉迷于网吧、酒吧等娱乐场所，没有把精力放在科学文化知识的汲取上，文化品味有待提升。
2青少年思想政治教育工作实效性与感召力和凝聚力间的关系
青少年思想出现种种问题，其原因是多方面的。而青少年思想教育工作缺乏实效性，不仅会造成思想教育工作的无效，还会降低思想教育工作者的威信，直接影响青少年的成长成才和学校教育教学质量的提高。青少年思想教育工作缺乏实效性，很大的原因在于青少年思想教育工作缺乏感召力和凝聚力，如果工作不能符合青少年的思维和活动模式，就无法获得广大青少年的认同，又何谈思想教育工作的实效性呢！因此，我们应当明确把“以人为本”提升为加强和改进青少年思想教育的指导思想，坚持以青少年为本，客观评价及深层次分析他们的思想现状，准确把握思想教育的定位，理清工作思路，丰富更新教育内容，创新教育手段与形式，切实提高青少年思想教育工作的感召力和凝聚力。
随着五六十年代企业员工的相继退休，七十年代的中年员工成为企业的中坚力量，80、90后的青年员工也逐渐成为承担企业重任的主体，他们成为企业各项工作中最活跃的分子，成为企业的未来和希望。青年兴则企业兴，青年强则企业强。随着改革开放的不断深化和社会经济的飞速发展以及网络信息技术的普及，作为在物质条件相对优越条件下成长起来的青年员工，势必在思维方式、价值取向、生活方式等方面受到各种良莠不齐思想的影响，这给企业青年员工的思想政治工作带来了新的挑战。因此，在新时期、新形势下，加强和改进青年员工的思想政治工作，就要首先了解青年员工的特点，分析其存在的问题，找到工作的切入点，总结出能真正激发青年员工热情，适合青年思想政治工作开展的方法。
1 新时期企业青年员工的特点
青年员工思维活跃，心态多变，行为快捷，有强烈上进心、自信心、好奇心和自尊心，敢于打破旧体制、旧思想、旧习俗；他们个性独立，崇尚自由，能够迅速接受新知识、新技术、新观念；能够充分地展现自我、正视自我、实现自我，具有较强的经济现实意识。但是，他们也明显地存在感情脆弱、经验不足、抗压能力低、服从意识差、自我约束力不强、大局观念和集体意识弱等现象。
2 新时期企业青年员工在思想和行动方面存在的问题
2.1 对新鲜事物充满好奇和求知欲，在接受工作时热情高涨，但在实际行动中存在经验不足的现象。
2.2 部分青年员工对企业加强管理存在逆反心理，对严格的工作要求认识不足、存在抵触。
2.3 部分青年员工的主人翁意识淡薄、责任心不够强，“低老坏”、“常见病”现象还较普遍。
2.4 部分青年员工看不清形势，没有紧迫感、责任感，精神懈怠、工作拖沓，不学习，缺乏开拓创新、积极进取的精神，少担当，缺乏勇挑重担、攻坚克难的勇气。
2.5 部分青年员工不能俯下身子探索工作，心思不在工作上，没有良好的工作状态。一些不良现象也不断抬头，“只要利益，不讲奉献”、“只要照顾，不讲责任”、“相互攀比，不讲贡献”。
3 对加强企业青年员工思想政治工作的建议
3.1 加强形势任务教育，增强青年员工的危机感、紧迫感、责任感。通过开展形势分析和热点问题解读释疑活动，深入分析研判企业所处的内外部环境、生产经营形势、安全环保形势以及员工关心的热点难点问题，警醒青年员工认清当前企业面临的形势和困难，引导青年员工理性看待问题和矛盾，树立危机感、责任感、增强忧患意识，从而踏踏实实苦练内功，立足岗位、做好本职，强素质、强基础、强管理，促安全、促稳定、促发展，为企业发展贡献力量。
3.2 加强社会主义核心价值观教育，培育青年员工的良好品质。大力倡导社会主义核心价值体系，把社会主义核心价值体系教育活动和企业价值理念教育结合起来，巩固企业团结奋斗的共同思想道德基础。坚持用社会主义核心价值体系教育引领青年员工，引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，培育忠诚、敬业、勤奋、奉献的品质，增强主人翁意识，扎实推进职业道德建设，不断提高职工队伍思想道德、科学文化和业务水平。
3.3 加强日常的培训教育。一是开展岗位培训。紧扣广大青年员工岗位职责的需要，因人而异、因地制宜、因时而异，有针对性地进行本职岗位的能力培训，开展与本职工作相关的新知识培训和实践锻炼，不断增强青年员工的业务能力、服务能力、凝聚能力、学习能力、合作能力。二是在重视岗位培训的基础上，加强科学文化素养培训思想政治教育，增强其政治敏锐性、主动性。
3.4 完善激励机制。在完善工作激励机制的基础上，进一步纳入和完善学习激励机制。对青年员工学技术、创新、创效、小改、小革、小发明等，给予一定的奖励，激发青年员工学习、工作的热情、积极性和主动性。
3.5 利用新型媒体，加强企业文化和思想政治宣传工作。充分掌握和利用QQ、微信、微博、论坛等新兴媒体，加强对企业文化建设和思想政治工作的宣传。不断丰富企业文化理念，创新宣传载体，用生动活泼的语言加强思想政治宣传教育工作，努力推动形成正面积极、健康向上的舆论导向，筑牢职工政治思想阵地。
3.6 尊重青年员工的所思所想，引导其自我价值的实现。马斯洛需求理论中，把尊重和自我实现需求作为诸多需求中较高层次的需求。尊重是青年员工实现自我价值的基础和前提，实现自我价值是青年员工实现自我超越的最高愿望。因此，对于青年员工提出的意思和建议，即便是“逆耳之言”，也要充分考虑。正确的接受，不正确的要进行耐心解释和引导，理顺情绪，化解矛盾。
3.7 开展丰富多彩的群众性文体活动。充分发挥工会、共青团组织和文联体协等的作用，积极开展形式多样、内容丰富的文体活动，做到制度健全，活动经常化，力求参与面广、灵活多样，增强活动的吸引力，释放青年员工个性，调整青年身心，凝聚青年员工力量，营造融洽、和谐、稳定发展的企业文化环境。
中图分类号：D64 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）028-000-01
在新的历史时期，加强青年员工思想道德建设，教育引导青年员工树立积极的人生观和价值观，也必然面临新的要求和挑战。我们应该努力变革传统思想道德教育模式，与时俱进，结合青年员工的实际特点，拓宽学习平台，开展形式多样的学习形式，提高青年员工的归属感和使命感，为青年员工的成才积极创造各种条件，从而有力地推动企业持续健康发展。
一、开展形式多样的理论学习，提升员工思想境界
理想和信念的树立，对于青年员工的成长将起到至关重要的作用。青年员工思想活跃，容易接受新思想、新事物，在人生观、价值观上更注重自我意识和自主精神，强调自我价值的实现，在团队协作意识和服务奉献精神上有所不足。通过一系列理论活动的学习，帮助青年员工提升思想境界，学会用先进的思想和理论来武装自己，并结合自身工作实际，以更加饱满的热情投入到日常工作中，敢于担当，勇于创新，时刻以更加严格的标准来要求自己，将个人自我价值的实现和企业的健康发展紧密相连。
二、以社会主义核心价值观为引导，加强青年员工人格塑造
要以社会主义核心价值观为引导，明辨是非，严格自律，加强对广大青年员工“四德”教育。通过身边感人事迹和先进典型的模范作用，感染和带动广大青年员工，培养青年员工积极向上的高尚人格。树立青年员工中的先进典型，以青年榜样为标杆，传播正能量，用青年去影响青年，激发青年员工主动向先进看齐的意识和动力，使典型效应延展为社会效应；借助道德讲堂和各项法规制度的学习，积极引导青年员工坚持树立正确的道德观，带头倡导良好的社会公德、职业道德和家庭美德，坚决遏制各种不良苗头的发生，使广大青年员工能有所感悟和触动，从而进一步加强青年员工人格的塑造。
通过开展以感恩、责任等为主题的文化活动，弘扬感恩意识，积极引导青年员工能以更加感恩和阳光的心态面对父母、同事和社会，学会更加理解和宽容，以更加积极的心态去迎接生活中的各项挑战。
三、拓宽理论学习平台，为青年员工成才创造条件
对青年员工的培养，务必要做到持续的推进和关注，切不可急功近利。青年员工上进心强，渴望通过自身的努力去实现自我价值，我们也更应该有效地加以引导，通过完善绩效评价体系和上升通道，激发青年员工爱岗敬业，加强业务学习的积极性。
通过搭建各类学习平台，更加方便青年员工开展学习活动。在企业内部网站，可以将企业的最新制度和操作规范及时，使青年员工能够及时了解企业的发展方向和目标，并自觉落实到实际工作中，使员工的归属感更强，并通过不断地学习积极参与到生产经营管理活动中，激发青年员工的创新思维，并通过不断地学习，在实际工作中积极做到查漏补缺，少走弯路，努力提高业务技能。而随着互联网的普及和各类实时在线交流平台的兴起，我们也应该积极转变观念，打破固有的思维模式，通过建立QQ群、微博、微信群的形式，丰富学习平台和效率。在各类互动平台模式下，能有效打破以往面对面交流的局促和紧张气氛，一方面能积极活跃学习气氛，提高学习效率，同时也能通过这种实时的交流及时掌握青年员工的思想动态，积极完善和引导。通过开展各类“一对一”、“多帮一”等互动交流活动，青年员工能通过互相学习，努力发现自身的差距和不足，在这种相互帮助的学习氛围中共同成长。从而促进企业持续健康的发展。
四、拓宽上升通道，提升员工的归属感和使命感
青年员工工作热情高，上进心强，其价值取向体现了公平、效率、竞争、自立的时代特征，渴望通过自己的努力去实现自我价值。与此同时，青年员工的社会阅历和工作经验略显稚嫩，在实际工作中往往会自信心不足。我们应结合青年人的实际，正视青年员工的成长规律，结合岗位和个人的意愿，拓展职业发展通道，为他们积极创造更多的公平、公正、公开的发展机会。通过开展轮岗、挂职等多种培养方式，努力提高员工的专业技能，多渠道为青年员工的职业发展创造条件；通过透明的人才选拔和竞争上岗制度为青年员工创造展示自我，实现自我的平台；完善考核和绩效评价体系，创新管理模式和考评体系，增加青年员工的归属感和责任意识，充分调动青年员工的工作积极性和热情。
坚持以人为本，打破固有的上下级交流模式，积极关心青年员工的生活，解决其合理的各种诉求，从而努力提高员工的凝聚力和向心力。通过利用各类党员活动室、心理活动室，定期开展运动会，爬山等文体活动，丰富员工的业余生活，提升员工的凝聚力和归属感，倡导“快乐工作、幸福生活”的理念，同时，通过各类文化活动的开展，能积极发现和挖掘人才，使青年员工能将自己的特长和企业的需求有效契合，极大地提高了青年员工的工作热情，实现了人才的物尽其用。
做好思想政治工作必须要贴近实际，贴近工作，贴近生活，善于捕捉思想政治工作的最佳契机。如职工工作遇到问题或困难时心情烦闷，处在重重矛盾之中犹豫不决、无所适从，或受批评、处分后情绪低落，受到表扬、奖励后又骄傲自满，与别人发生矛盾、影响团结等。这些情况发生之时，正是思想政治工作的关键时刻，必须把握有利时机，在事发之时或事发之前就做好思政工作，效果可能事半功倍。
而因人制宜，则是根据不同的对象，思想政治工作的内容和方法也有所不同。由于思想水平、性格特征存在不同，被谈话者接受理解语言的能力也不尽相同。因此，思想政治工作者应根据具体情况，有选择地确定思想工作的内容和方法，坚持“一把钥匙开一把锁”。譬如：对于性格内向、爱面子的员工应含蓄的予以点化；对于性格外向、直爽的员工可以开诚布公地交流；对于青年员工，由于其社会经验不足，在批评时要显示出长辈般的慈爱；对中年员工则可以采取推心置腹开导的方法，使其感到受人尊重，并努力改正自己的错误。
二、更新观念，变换方式，健全思想政治工作的网络
众所周知，改革开放以来我国社会发生复杂而深刻的变化。人们的价值取向趋于复杂，在意识形态领域表现为多种价值观念并存。有人曾一度对政治思想工作的作用产生质疑，产生这样认识上的误区，主要是由于我们思想认识未能及时跟上时代的步伐，对加强和做好新时期政治思想工作的意义认识不足。十一届三中全会以后，党曾明确提出：“思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线。”在新的历史条件下，政工干部应充分认识到基层的思想政治工作的重要性、必要性，树立正确的观念，全新的观念，具有鲜明时代特色的观念，以适应时展对思政工作的要求。在落实一岗双责的同时，要在各科室设立兼职政工负责人，由科室负责人担任，负责本部门的思想政治工作，并作为全社思想政治工作例会成员，定期分析员工思想动态，了解掌握队伍中带有倾向性、苗头性的问题，及时予以化解，研究做好思想政治工作的对策，为领导班子决策作好参谋。同时，还必须积极创新教育方法。坚持先进性，力求实用性。要从实际出发，积极吸取现代科技发展的成果，注重发挥大众传媒和计算机网络的作用，善于运用多种学科知识和手段。坚持继承与创新、先进性和广泛性、普遍要求与分类指导、理论灌输与实践活动、一般号召与典型宣传、正面宣传与反面教育、精神塑造与文化熏陶等相结合，精心设计新的教育内容、教育形式，使思想政治工作由封闭型向开放型、由说教式向引导式、由一般化向个性化转变。
三、教育引导，情感激励，增强思想政治工作的方法
我单位具有青年人数多、职工年龄结构偏小的特点。思想政治工作的重点对象是青年职工。而当前新时期新形势下，青年思想政治工作的特殊性主要表现在：(1)青年人涉世未深，评判事物标准简单，全面考虑问题能力不足；(2)社会价值导向与青年全面发展的要求发生背离，一些个人主义思想和“一切向钱看”的拜金主义思想或深或浅的影响着青年人；(3)思想教育功能的弱化与青年思想的复杂多变存在着矛盾，形式僵化、说教性强的政工工作方法对思想多变、思维活跃的青年缺乏说服力与教育性。
了解思想政治工作的特殊性，就有了方向和目标。笔者以为，政工干部应从以下几方面加强青年的思政工作，提高实效：
1、注重以情感人。青年人思想与青年人需要、态度密切相联，思想政治教育不能忽视与青年的情感交流，要通过青年的喜怒哀乐，洞察到隐藏在这些情感态度背后的需要与愿望，进一步分析和预测，从而“晓之以理，动之以情”，开展有针对性的思想教育。没有感情，思想教育就不能入耳、入脑、入心。因而我们的思想教育要注重以情感人，把尊重、信任、理解等积极健康的情感注入到青年思想教育工作中去，以此奠定思想教育的情感基础，增强思想教育的实效性。
我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，高新技术发展异常迅速，社会经济成分、组织形式、利益关系的多样化日益明显，各种思想文化的相互激荡，青年职工思想呈现出许多新的特点，其思维方式、活动方式、交往方式和价值取向都发生了深刻的变化。这种变化无疑对青年职工思想政治工作提出了新的要求。做为从事青年职工思想政治工作者，我们必须对所面临的新形势有深刻的思考，增强工作预见性，把创新作为不断加强和改进青年职工思想政治工作自觉性和主动性的必然选择，以创新为动力，大力强化青年职工思想政治工作。如何积极引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观，已成为当前青年职工思想政治工作面临的一个新课题。
一、青年职工的特点
当前，青年职工的主流是好的。一是他们有理想、有目标、有追求，自主意识比较强，都渴望干一番事业，渴望获得成功，在知识经济时代，那些迅速崛起的年轻的知识贵族成为他们的偶像，他们希望通过自身的努力，改变现状，实现自我价值；二是他们思想活跃，个性突出，有魄力、有闯劲，具有较强的创新意识和开拓精神；三是他们大多拥有较扎实的专业基础知识和专业技能，具有一定的社交能力。另一方面，也应看到，由于受市场经济的影响以及自身思想建设的懈怠，他们身上还程度不同地存在着许多问题和不足，主要表现在:脱离实际，好高骛远，大事做不来，小事不想做，实际工作中缺乏干劲，缺乏吃苦耐劳的实干精神；思想单纯，方法简单，遇事欠稳重，自我意识强;缺乏责任意识、服务意识和大局意识；执法思想不端正，执法不够规范，没有达到原则性与灵活性的完善统一等等。
二、坚持正面教育为主，体现时代特征
公路建设工作点多面广，青年职工经常接触到社会上形形的人和事，各种消极、落后的思想随时可能乘虚而入。青年人思想活跃，束缚少，容易接受新思想、新观念、新事物。为抵制和战胜物质利益的诱惑，增强拒腐防变意识，从全局、长远的光来正确地看待人和事，就必须用强有力的思想政治工作做保障。要将学习中国特色社会主义理论以及党的基本路线、方针和政策，巧妙地穿插于日常的学习、工作和生活中，趣味性地进行学习，要针对实际情况和实际问题学以致用，尽量做到少而精，真正管用。为此，必须进一步加强青年职工的思想政治建设，坚持教育为主的原则，在方法上创新，在内容上务实，在措施上真抓。通过学习教育使全体青年职工始终保持坚定正确的政治方向、立场和敏锐的政治鉴别力，运用好手中的权力。
在路桥建设事业发展的诸多要素中，人是第一要素。首要的问题就是要激励人，把人的积极性和创造性最大限度地调动起来。由于每个青年职工的家庭环境、成长条件、文化程度和工作环境等都存在着差异，因此，对青年职工进行思想政治教育，就要坚持教育引导为主，因人施教，做到具体问题具体分析，处理好当前和长远、个人和集体的关系。现阶段，在社会转轨、体制转型的过程中，社会生活中的各种问题及矛盾日益多样和复杂，青年职工的各种思想问题也不少，其思想特点是可塑性大，思想活跃而不稳定，这就迫切需要用思想政治工作做保障，帮助其树立正确的世界观、人生观和价值观。对青年职工进行思想教育，要适应青年职工的特点，要创新、求新、求变、求发展，常抓不懈。在具体工作中必须努力做到生动活泼，要充分考虑适合青年职工的年龄特点，形式要多样，方法要灵活，要集思想性、知识性及趣味性于一体，合理利用工作之余的空闲时间，通过各种正式和非正式场合的交流和沟通，潜移默化，润物无声，解开他们的思想疙瘩，教育全体青年职工始终保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风。
三、坚持以人为本原则，体现人文关怀
思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。人的工作做好了，对于统一思想和行动，推进和谐交通建设，将会产生积极的作用。“以人为本”就是对青年职工多一些理解，多一些沟通，要在感情上拉近距离，把话说到他们的心里去，就是要“动之以情，晓之以理”。说话、办事当然要讲原则，不讲私情，但这并不等于说要排除同志之情、上级对下级的关爱之情。如果忽略了这一点，总是站在管理者、教育者的角度去灌输，去发号施令，用“我说你听、我讲你服”的态度去做思想政治工作，就一定会事倍功半，事与愿违。管理者、教育者不仅要关心青年职工的学习和工作，还要关心他们的生活，关心他们个人问题的方方面面，因势利导，对症下药，把解决思想问题和解决实际问题结合起来。
结合路桥建设工作实际，思想政治工作可以采取三种激励方法:一是关怀激励。通过对青年职工的关心和帮助，舒缓工作压力和家庭压力，激发其高度责任感和工作积极性，使其产生归属感和亲近感;二是支持激励。尊重青年职工的首创精神和独特见解，积极为青年职工创造良好的工作环境，取得其信任，使其产生友谊感和自豪感;三是信任激励。对青年职工充分信任，了解他们的能力和长处，为他们的成长创造条件，提供平台，用其所长，避其所短，使青年职工充分发挥主动性和创造性，使其产生成就感和自信感。
四、加强政工队伍建设，提供组织保证
企业思想政治工作最终要由人来做，这就要求有一个尽职尽责的企业政工队伍。因此应着力提高政工干部素质，重塑企业政工干部的形象。
卫生系统的工作关系到人民群众的身体健康甚至生命保障。卫生系统团员应起到先锋、模范和带头作用，应身正为范、积极导向，引领身边的青年共同做好卫生工作。本文主要从政工工作的角度探讨如何做好卫生系统团员的思想政治工作，促使他们能够在卫生系统中充分发挥积极作用。
一、卫生系统团员的角色定位
卫生系统团员应起到先锋、模范和带头作用，他们必须在观念上积极进取、工作上一丝不苟，这样才能引领身边的青年共同参与到卫生系统的各项工作中，为人民群众的卫生事业作出贡献。做好卫生系统团员青年思想政治工作的一大前提是促进团员准确认识自己的身份和角色，作出准确的定位，在此基础上认识到自己的历史使命和现实任务。
卫生系统团员的角色应定位于如下三个方面：首先，卫生系统团员是先锋。卫生系统团员应在工作中勇往直前，用于站在第一线，迎接各项挑战。例如，在非典期间，卫生系统的团员就准确认识到了自己的使命，敢于在危险和困境中与疾病作斗争，为保护人民群众的生命和健康奉献一切，甚至有些年轻医务人员倒在了自己的岗位上。卫生系统团员都应认识到自己的先锋角色，并在实际工作中积极发挥先锋作用；其次，卫生系统团员是模范。卫生系统团员应起到模范作用，应成为其他青年的学习榜样。这就要求卫生系统的团员能够身正为范，并以自己的行动去感染身边的青年同事，使他人能够以学习自己为荣；最后，卫生系统的团员也是普通的工作人员、劳动者。团员不能由于自己的团员身份而感到高人一等，相反，团员身份更应促使自己努力做好本职工作，并在自己的岗位上以平凡的日常工作，履行自己作为一名卫生系统工作人员的职责。
二、卫生系统团员青年思想政治工作的重点
卫生系统团员青年思想政治工作的开展应注意把握重点，避免眉毛胡子一把抓。当前卫生系统团员青年思想政治工作的重点在于如下几个方面：一是使命感教育。卫生系统团员应具有高度的历史责任感，应认识到自己作为一名团员所肩负的使命。团员们应具有一定的社会理想，应认识到自己作为团员和卫生系统工作人员双重角色所承担的历史责任；二是责任感教育。卫生系统的团员应具有高度的责任感，这种责任感要远远超越普通的社会青年，即作为一名共青团团员和卫生系统工作人员，应以更高的要求、更高的标准，严格要求自己，并以自己的行动履行自己的承诺，承担自己的责任；三是荣誉感。卫生系统团员还应具有一定的荣誉感，这种荣誉感既来自于自己的团员身份，又来自于卫生系统工作人员的身份，这种双重身份应使卫生系统的团员认识到自己的特殊之处，但是这种特殊之处并不意味着特权，而意味着特殊的使命和责任。
当前社会多元化以及亚文化的流行，使得一部分团员放弃了主观世界的改造，抛弃了使命和责任，也感受不到任何荣誉感。这一状况必将导致这些团员在思想上、行动上出现偏差，甚至走向歧途。因此，卫生系统团员必须首先摆正角色位置，明确青年团员的使命和责任，唯有如此才能使青年团员能够积极作为、不辱使命。
三、卫生系统团员青年思想政治工作的创新
那么，应如何创新性地开展卫生系统团员的青年思想政治工作呢？结合笔者的经验和见解，本文对卫生系统团员青年思想政治工作的创新提出如下几点见解，并将其归纳为“三个注重”：第一，注重学习型团组织建设。卫生系统团员思想政治工作的创新应首先加强组织建设，以组织保障促进思想政治教育实效的提升。我们应建立学习型团组织，以不断学习、深入学习，作为团组织日常工作的一个重要组成部分。就学习的内容来说，应当是普遍而广泛的，既包括党中央最新文件精神的学习，也包括实际业务技术的学习和培训。此外，学习型团组织建设还应强调主动学习、乐于学习，不应将学习作为一种负担，而是应将学习作为一种快乐，使团员能够热爱学习，并乐在其中。第二，注重团员的责任感培养。责任感培养对于青年教育来说至关重要。“少年强而中国强”，这里的“强”应包含责任感的强化。青年团员应具备比一般社会青年更强的责任感，卫生系统工作人员的身份又决定了青年团员应具备更为强烈的责任感。因此，责任感教育应成为卫生系统团员青年思想政治工作的重点项目。我们应对团员的责任感进行理论上的强化培养，并在实际的岗位工作中，进一步强化团员的责任感，使他们能够勇于承担责任，并接受组织上的和人民群众的考验。第三，注重奉献精神和创造精神的强化。卫生系统工作的特殊性要求工作人员必须精神高度紧张，并在各自的岗位上富有奉献精神和创造精神，敢于在最危险的场合冲在第一线，用自己的行动来保护人民群众的生命健康和社会公共利益。因此，没有奉献精神和创造精神的人，是无法胜任卫生系统工作的，而没有奉献精神和创造精神的青年，更是无法履行团员的使命和责任。因此，卫生系统团员青年思想政治工作的开展还应注重奉献精神和创造精神的强化，务必在团员青年思想政治工作中开设一定的培训科目，使青年团员能够乐于奉献、积极创造。
总之，卫生系统团员青年思想政治工作具有重要性，甚至关乎卫生系统各项工作以及人民群众健康卫生事业的成败，因此我们需要高度重视青年团员的思想政治工作。当然，从根本上说，卫生系统青年团员思想政治工作的开展不能搞成“填鸭式”、“灌输式”的教育活动，而是需要在精神和观念上对团员有所触动，使他们能够自觉、自主地在自己的岗位上做好本职工作，并起到先锋、模范和带头作用。
在社会剧烈变革、经济迅猛发展、信息裂变传播的今天，摇微信、发微博、看微电影等已经成为生活的常态。面对接踵而至的新情况、新问题、新冲击，如何开展好“微时代”思想政治教育，已经成为广大基层思想政治工作者必须关切的问题。在当前的社会环境下，思想政治工作者应当把重点放在如何塑造灵魂，如何排难解疑，如何激发、催动向上的行为和动机，创造性地开展工作，不断创新思想政治工作的思路、方法和手段，达到思想教育工作的效果和目的。
1用尊重和信任打开心扉
存在决定意识。在改革开放大潮中，在多元文化的冲击、互联网等现代传媒的影响下，思想政治工作面临严峻挑战。由于理论知识的贫乏，思想方法的激进，社会经验的不足，年轻人对社会生活中的许多矛盾现象，往往迷惑不解，感到仿徨无助。也有极少数人，思想颓废，缺乏责任感，追求腐朽糜烂的生活方式。因此，作为思想政治工作者，尊重他们的情感，设身处地为他们着想，才能帮助青年员工解决这些思想问题。
1.1“爱”是教育青年员工的感情基础
真挚的爱是教育青年员工的感情基础。一个人从小首先得到的是父母的爱，父母的教育指导和自身行为是他们的第一影响源。进入学校后，孩了们渴望得到老师的爱，教师便是第二个影响源。进入单位以后，各级领导特别是青年员工的直接领导，就成为他们的第三个影响源。面对新环境，碰到挫折，他们就会寻求“依靠”。“依靠”就是种对“爱”的需求。因此，教师要给与他们充分的“爱”，主动去接近他们，就能使他们产生亲近感和仰慕心理，在潜移默化中体会到我们的爱，从而受到“感染”、“感动”和“感化”，在他们的内心世界里发生积极的感情，同我们产生共鸣，这就是爱的“合流”与“交流”。
1.2“理”是打开青年员工心灵的胡匙
动之以情，晓之以理，情理相济，才是深入细致的思想政治工作。理贵在真，理贵在实。青年员工的思想问题都不是凭空而来的，而是产生于身受、目睹、耳闻的实际生活中。因此，要使青年员工澄清模糊认识，靠讲空话、大话是不行的，说一些不符合客观实际的假话更不行。最有说服力的是事实，最能打动人的是真话。干巴巴的说教，硬邦邦的灌输，不可能成为鼓舞青年员工前进的动力。晓之以理还要合情，合情就是要合乎青年员工的心埋变化、情绪波动和思想的发展规律。
2用责任和激情发掘青年员工的思想“能源”
思想政治教育工作者一定要注意发挥青年员工的思想“能源”，最大限度地调动他们的积极因素，使他们内在的潜力得到充分的发挥。这不仅对一般青年员工的进步和成长有着重要的作用，而且对促进后进员工的转变也有重大作用。
2.1引导青年员工培养正确的自尊心
自尊心人皆有之，青年员工更为强烈，具体表现在：期盼人格得到别人的尊重，争取社会的承认。这是一种要求向上，不甘示弱的积极因素，是青年员工追求进步，渴望成材的潜在动力，是青年员工思想“能源”中最基本的东西。因此，要发挥青年员工的思想“能源”，就要引导他们沿着正确的方向健康地发展。一是要尊重青年员工的自尊心。能够对他们提出希望，敢于严格要求和大胆使用，在青年员工发生过失后，既严肃批评教育，又主动关心体贴，对他们的微小进步也及时予以表扬和鼓励，增强他们前进的信心；二是要教育青年员工注意克服虚荣心。他们一般都会有强烈的自尊心，但自尊心太强，遇到挫折就灰心，受到批评就泄气，听了表扬就骄傲，这就变成了虚荣心，是一种愚蠢的自欺欺人心理。这就需要我们教育和引导，千方百计地帮助青年员工改变不健康的心理状态，加以升华，成为一种前进的动力。
2.2激发调节青年员工的兴趣与志向
古往今来，一切辉煌的成就都是靠勤勉奋发地努力得来的，这种勤奋，又往往与兴趣和爱好有着密切的关系。许多成功人士之所以做出了成绩，兴趣也是他们不可缺少的力量。可见，健康的兴趣可以产生坚韧不拔的奋斗精神。诱发青年员工的兴趣，并积极加以引导，就可以激发他们的强烈进取心和奋斗精神。而兴趣，并非先天就有，是可以后天影响和培养的，也是可以改变的。对我们的青年员工来说就更为重要。因此，我们要注意让每个青年员工的正当兴趣都得到充分发展，对他们的爱好和兴趣进行调节，教育他们划清界限，分清是非，培养和发展高尚、文明的兴趣，防止和纠正庸俗的嗜好。
思想政治教育是一门大学问，作为思想政治教育工作者，我们一定要按照马克思主义关于适应变化、适时变革、推动发展的实践要求，以诲人不倦的态度讲肺腑之言，以兄长身份讲人生感言，实现青年员工思想政治教育由量到质的跨越，不断创新青年员工思想政治教育的思路方法，寻求破解青年员工“教育难，难教育”瓶颈的金钥匙。
参考文献
[1] 韩文涛，朱怀朝.网络环境下高职院校学生思想政治教育现状及对策刍议[J]. 现代经济信息，2015（22）.
国有企业在经济建设中发挥中流砥柱的作用。青年职工是国有企业中的重要群体，由于其受到时代精神的熏染，在思想上具有一定的先进性，为保证国有企业青年职工的思想觉悟、价值观体系始终与国家大政方针保持一致，必须根据新经济时代的特征，以青年职工的思想动态为基础，开展与时俱进、实效创新的思想政治工作。因此，笔者针对“国有企业青年职工思想政治工作的创新研究”具有现实意义。
一、国有企业青年职工思想政治工作创新的重要性
（一）时展的要求
伴随社会的全面发展，改革开放步伐的加快，尤其在科学技术飞速发展的今天，市场经济体制改革不断深化，在这样的国际国内形势之下，需要现代化建设实践中不断提高创新能力。国有企业青年职工肩负着现代化建设继续稳固健康发展的使命，所以要求对其进行的思想政治工作必须实现创新发展。
（二）企业发展的要求
市场经济条件下，企业若想在纷繁复杂的竞争中立于不败之地，必须全面实现创新发展。企业的创新是建立在员工队伍创新能力和创新思维的基础之上的。青年职工在国有企业中是具有时代精神特征的团队。所以，要求企业在培养青年职工的过程中，必须实现各个培养环节的创新，以为企业建立高素质的人才队伍。
（三）青年职工思想要求积极进步的要求
现阶段青年职工一般学历较高，而且在其生长和受教育的过程中往往经历了市场经济理念的洗礼。青年职工在参与到社会生产实践中，在接受企业的培养过程中，往往要求企业能够针对他们的成长和受教育经历进行。所以，为了进一步实现青年职工的思想觉悟提高的目的，必须在思想政治工作层面实现创新发展。
二、国有企业青年职工思想政治工作的特点分析
（一）动态性特征
现阶段青年职工一般是跨世纪的新一代，“80后”“90后”的人才在其成长过程中受到快节奏生活的影响，其在思想观念和世界观、人生观、价值观上是容易发生变化的，在思想觉悟上具有极高的可塑性。所以，青年职工的思想政治工作存在一定的动态性。
（二）开放性特征
受到新经济时代的影响，尤其是国际经济一体化趋势明显加快，信息时代的全面到来，社会的开放程度不断提高，青年职工在生活实践中能够接收到的国际性信息资源丰富，所以其在思想上开放性极强。因此，针对青年职工进行的思想政治工作应该具备一定的开放性特征。
（三）多元化特征
现阶段，青年职工的职业生涯规划、甚至人生目标在一定程度上体现多元化发展的趋势，所以若想做好针对青年I[，q32的思想政治功能工作必须要在多个视角和侧重点上开展，使得青年职工能够有效的认知自身肩负的社会责任和历史使命。
三、实现国有企业青年职工思想政治工作创新的策略
（一）注重时代性
国有企业在针对青年职工进行思想思想政治工作的过程中，应该全面整合现阶段的时代特征，使得思想政治工作能够从职工的生活人手，与市场经济时代背景和信息化的时代特征相接轨，注重工作内容的时代化，如开展事业生涯规划、法律知识教育等。
（二）融人情感教育
青年职工一般情绪管理能力比较低，情绪容易产生波动。所以为了适应现阶段国有企业青年职工思想政治工作的动态性特征，必须将情感教育融入到思想政治工作当中。合理化的运用情感交流使得青年职工与企业之间消除障碍，通过感化式的教育，使得青年职工能够表达自己帆心声和愿望。
（三）工作方法队多元化
我局关工委把深入学习实践科学发展观作为一项重要政治任务，始终贯穿于关心下一代工作的全过程，坚持用科学发展观统领和创新关心下一代工作。
在关工委会议、周二学习会上多次学习贯彻党的十七大精神，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观，并且做为当前和今后一个时期的一项重要政治任务抓紧抓好。
二、认真贯彻落实上级文件和重要会议精神。
局关工委4月13日、9月27日两次召开工作会议，为我局关工委工作开展奠定了思想基础。会上认真传达、仔细学习了市关工委、建设局关工委文件精神，学习了中央、省、市关工委领导的讲话精神。及时传达贯彻落实建设局关工委会议精神。有一次，刘唯行等另一位同志因生病有事未能参加会议，关工委主任蒋至谦、委员赵如英同志分别到他们家里送上相关文件供其阅读，并传达会议精神。对于基层个别忙于园林生产未能参加会议的，关工委主任都能在会后亲自上门传达，真正将上级文件和会议精神贯彻下去。
三、全面部署，认真开展感恩教育工作，以感恩教育促进园林各项工作。
我局关工委认真按照建设局关工委的要求在我局大力开展、全面推进感恩教育工作，促进我局关心下一代工作的创新发展，感恩教育活动取得了一定的成效。高度重视感恩教育工作，4月13日上午关工委全体成员、中层以上干部共53人召开了感恩教育动员大会，会上大家学习了《在全市关工委系统深入开展感恩教育的实施意见》，周密部署感恩教育工作，将感恩教育活动划分为三个阶段：3月份为宣传阶段、4—10月份为感恩活动具体开展阶段、10—12月份为总结表彰阶段。
1、以学习会、座谈会等各种形式，广泛开展感恩教育活动。一是在周二的中层干部学习会上经常开展学习诵读感恩文章的活动，并收到28份学习心得体会。二是“七一”“八一”“十一”期间三次召开座谈会，请老同志讲中国共产党的奋斗史，请领导给新党员上党课，使广大党员干部牢记宗旨、感恩祖国感恩党。三是以小见大、以点带面，要求每位职工从点滴做起、从身边做起，力争成为一个充满感恩之心的人，在工作中、生活中人人做到“我为同事做一件事”团结友爱，促进工作。
2、结合感恩教育活动，开展孝亲敬老教育，发掘树立典型。一直以来，我局通过关工委各种形式的感恩教育，涌现了以童丰、徐芙蓉、刘圣华三名同志为代表的一大批孝亲敬老的好同志。童丰同志十年如一日悉心照顾下半身瘫痪卧床的婆婆，老人吃喝拉撒全靠她调理，婆婆牙齿不好就餐餐专门炖菜给婆婆吃，肉就剁碎做成肉末、肉饼汤。婆婆排便不畅，她就经常香蕉、水果、蜂蜜轮换着给婆婆吃，甚至用手给婆婆通大便，帮婆婆搓背修脚，一丝不苟悉心照料了婆婆十二年直到去世婆婆安然离世。童丰同志模范践行家庭美德、孝敬父母，长期悉心照料体弱多病的婆婆，今年10月被市建设局党委推荐为我市第二届道德模范（孝老爱亲）模范候选人。花木公司徐芙蓉同志照顾老年痴呆的父亲也是尽职尽责，为老人擦洗、翻身，推老人晒太阳，洗屎、洗尿直到父亲离开人间。监察队刘圣华同志对无儿无女的大伯关怀照顾有加，胜过亲生儿子，十几年前伯母就过世了，十几年来大伯孤身一人，刘圣华悉心照料老人，怕老人孤独就搬到大伯家去照顾他，十几年来，陪老人到上海治病，陪他聊天看电视，照顾老人身体，丰富老人晚年精神生活，老人一直乐呵呵的。我局将这三位同志孝亲敬老的事迹在会上通报表扬，广泛宣传，大家听了他们的事迹很受感动，园林局上下形成了感恩父母、家人争当孝亲敬老楷模的氛围。
3、结合感恩活动，争创“青年文明号”，我局关工委配合团委继续开展争创“青年文明号”活动，激励广大青年职工在两个文明建设中发挥主力军和先锋队作用。
4、以感恩活动促进园林工作全面开展。以感恩教育活动、创业服务年活动促进工作开展。我局全面推进“一大四小”园林绿化及新型城镇化建设。目前我市园林绿化“一大四小”工程建设，城区三个标段绿化项目已基本完成。在昌南路、西山路、新平路、景德大道以及一江两岸防洪堤内侧等绿化到目前为止，种植各种乔木8500棵、灌木9030余棵，种植各种色块植物31000平方米。在建设过程中发扬党员先锋作用，克服高温等重重困难，确保工程顺利推进，受到了上级的好评。
5、全力以赴打好创建省级生态园林城市、全国文明城市攻坚战。为做好创建省级生态园林城市、全国文明城市创建工作，我局调整全市绿化布局，在全市范围内清理绿化带，补栽缺损苗木，修整行道树，严力监管破坏绿化的行为，为创建工作增光添辉！
6、舍小家顾大家，7.15洪灾、12.15大雪后体现感恩教育活动成果。在7月15日我市洪灾、12.15大雪发生后，我局职工舍小家顾大家，奋力抢救集体财产，冒雨（雪）在全市克服重重困难，开展处理倒伏树木工作，疏通道路，全力保障市民生命财产安全。连续奋战三天两夜，涌现了以李民、余金阳同志为代表的一大批抗洪救灾先进个人，以绿化二队为代表的模范集体。
7、党建工作受到上级肯定，2011年市园林局党委获得“市直机关先进基层党组织”殊荣，并被建设局党委推荐申报为“省住房和城乡建设系统文明服务标兵”，我局党委副书记、副局长占远桃同志获“市直机关优秀共产党员”荣誉称号。
四、加强关工委自身建设力度。
为大力促进关工委工作开展，把关工委建设成“四型”关工委，我局将建立健全关心下一代工作长效机制，学习时事、牢记职责、与时俱进。我局关工委委员有的在老年大学理论培训班学习科学发展观等党的理论知识，有的在家自学政治时事报刊杂志有的还进行学习心得交流，学习气氛较好，这些都利于关工委工作开展得更好。
五、广泛开展各项活动，运用社会主义核心价值体系教育青少年。
3月11日我局组织部分优秀青年职工去苏州、无锡学习考察，交流先进工作经验。为让我局青工掌握园艺知识，更好地为园林事业做出贡献，5月初组织30名青工在全市道路绿化带上修剪绿篱、补栽苗木进行园林技能培训。5月中旬，我局选拔70名青年职工参加建设局方阵，刻苦排练数十日，6月9日冒雨参加中央电视台激情广场爱国歌曲大家唱活动，受到了局领导的好评。我局大力发挥团结协作拼博奋斗精神，在建设局首届职工运动会中，我局获优秀组织奖、拔河项目一等奖、中国象棋二等奖、游泳项目等多个奖项。今年新发展党员4名，7月1日组织新党员、发展对象、积极分子进行培训教育，隆重纪念中国共产党成立89周年，加强革命传统和理想信念教育开展感恩祖国、感恩党、感恩园林教育活动。深入开展“创先争优”、“三民服务月”活动，促进园林发展。
六、做好“三失三帮”工作；关爱老职工，关注莘莘学子。
我局尽力为失（待）业职工子女就业牵线搭桥，今年关工委重新在全局各部门摸查职工子女待业情况，目前已登记有待业青年共77人。6月份解决了一名职工子女的退伍就业问题。今年对职工子女考入大学的一如既往给予本科600元、专科400元助学奖励金，给8位录取大学本科的职工子女共发放助学奖励金4800元。今年我局刘唯行80周岁生日，党办工作人员冒雨将生日蛋糕及祝福送上门，老人感动不已。关工委协同老协、党办、工会部门看望生病住院的老职工及家属18次。
关工委任重而道远。今后我局关工委继续做好各项工作，以党的十七大精神为指导继续深入开展创“六好”活动，把关工委建成学习型、服务型、调研型、创新型的关工委的组织，争取使关工委工作再上一个新台阶。
2012年工作要点
2012年园林局关心下一代工作的指导思想是以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以提升青少年思想道德素质为目标，围绕中心服务大局，进一步推动关心下一代工作创新发展。
2012年主要工作是：
一要坚持以科学发展观为统领，促进关心下一代工作科学发展
科学发展观是建设中国特色社会主义的重要战略思想，是关工委立足新起点、把握新局面的根本保证。如何用科学发展观统领关心下一代工作？2009年中关工委提出了“急党政所急、想青少年所需、尽关工委所能”的工作方针，为了更好贯彻落实这个工作方针：一是用科学发展观武装头脑，牢牢把握科学发展的方向，提高贯彻科学发展观的能力，增强做好关心下一代工作的科学性和针对性；二是牢固树立服务大局的观念，自觉做到任何时候关工委工作都要以全局工作为中心，把党政中心任务作为关工委重要任务积极去做，服务大局，主动作为，把关心下一代工作融入到党政中心工作部署之中，在服务全局工作中带动关心下一代工作；三是牢固树立以人为本的观念，为青少年尽责，自觉全面履行“教育、引导、关爱、保护青少年的职能”，解决青少年最关心、最直接、最现实的需求问题，多为青少年办实事、做好事、解难事，做到情为青少年所系、心为青少年所想、利为青少年所谋；四是贯彻落实统筹兼顾，协调配合工作方法。做好关工委工作要在党委统一领导下，动员各方面力量，调动各方面积极性，形成强大的合力，主动与有关部门多配合、多通气、多合作。支持、帮助、服务、依靠各部门关工委小组开展工作，把工作搞扎实。中国关工委要求今后三年为“关心下一代工作基层工作年”，按照领导班子建设好、骨干队伍作用好、制度健全执行好、积极探索创新好的标准，积极开展“五好关工委”的争先创优活动。认真贯彻“急党政所急、想青少年所需、尽关工委所能”的工作方针，关心下一代工作就会显现自己特色，取得显著的成效，体现科学发展的要求。
二要突出主题教育，坚持用社会主义核心价值体系引领青少年
用社会主义核心价值体系引领青少年，是关工委长期的首要任务，是青少年思想道德建设的灵魂。
首先要把社会主义核心价值体系四个方面内容贯穿到青少年思想道德教育全过程，做到四个个坚持：即一是坚持用中国特色社会主义理论体系武装青少年，把党的创新理论成果植根于青少年的脑海之中。二是坚持用中国特色社会主义共同理想凝聚青少年，引导他们自觉把个人理想融入到建设中国特色社会主义伟大实践中；三是坚持用民族精神激励青少年，紧紧抓住爱国主义教育这条主线，2012年是中国共产党建党90周年，要在青少年中进行党的历史、党的优良传统、党的基本知识和革命传统教育，大力弘扬井冈山精神、长征精神、延安精神，让爱国主义、社会主义深入他们的价值观念之中，树立正确的人生追求；四是坚持用社会主义荣辱观引领青少年，让他们真正懂得应当提倡什么、反对什么、抵制什么，自学做到以荣为荣、以耻为耻，把社会主义荣辱观融入他们的工作、学习、生活之中。
第二，创新教育方式，在“知、信、行”上下功夫。“知”就是要深入开展宣传普及活动，用青少年的语言深入浅出阐释社会主义核心价值体系内涵和基本内容，使社会主义核心价值体系入耳入脑入心。“信”就是要开展社会主义核心价值体系教育实践活动，引导青少年把社会主义核心价值体系内化他们的追求和信念，成为他们言行和实践的指针。“行”就是要争做社会主义核心价值体系的弘扬者和实践者，做到思想情感上认知认同，学习、工作、生活中遵循践行，成为指导青少年言行和实践的指导方针。
第三，把开展社会主义核心价值体系教育与法制教育、形势政策教育结合起来，实行教育、防范、维权、服务、帮扶“五线”联动，促进青少年健康成长。
三要创新方式，把感恩教育引向深入
第一，在思想上进一步提升对开展感恩教育重要性认识。要围绕“六感恩”教育，采取青少年喜闻乐见的多种方式，开展宣传普及活动，使教育效果达到入耳入脑入心的目的，为持之以恒把感恩教育引向深入奠定思想基础。
第二，总结成功经验，不断创新教育方式。在开展感恩教育活动中，注重调查研究，总结成功做法和经验，把感恩教育推进到队所、家庭，教育青少年从自己做起、从小事做起、从身边事做起，落实到日常行为规范中，以实际行动感恩党和国家、父母、师长、社会和大自然。
第三，注重典型引路，以先进典型推动感恩教育。在开展感恩教育活动中，注重发现“六感恩”先进典型，运用典型教育青少年如何懂得感恩，做到感恩，引导青少年向先进典型学习，用身边实实在在的人和事去塑造自己生活和行为，使青少年学有榜样、行有示范，达到好的教育效果。
第四，主动争取党政领导的重视和支持。在感恩教育活动中，要加强向党政领导请示汇报，主动请党政领导参加，把感恩教育纳入单位精神文明建设总体布局，同时要与党办、团委、工会协调配合，形成合力，营造浓厚的感恩教育氛围。
四要持续推动“三位一体”教育体系，营造良好育人环境
学校、家庭、社会“三位一体”教育是青少年德育三大支柱。联系园林实际，重点是抓好家庭教育这个基础。家庭是青少年思想道德建设的重要阵地，家长是孩子的第一任教师，家长的综合素质，对青少年健康成长有至关重要作用，各级关工委要持续实施提高家长素质工程，向广大家长宣传“为国育人”的理念，继续办好家长学校，同时采取举办专家讲座、家教知识研讨会、家庭教育知识竞赛等多种形式对广大家长进行育儿知识教育和如何对孩子进行思想道德建设的辅导，促进家长以德立家、科学育儿。要大力推广学习型家庭和优秀家长的示范作用，推广他们科学育儿的经验，并从组织上、制度上、经费保障上建立家庭教育长效机制，主动配合学校、社会做好校园育人、社会育人，形成“三位一体”教育体系，成为相互促进的教育网络。
五要争创青年文明号活动要有新进展
2012年我局关工委要主动配合团组织在争创市、省、部级青年文明号活动中取得新的成绩，对已创建青年文明号要加大管理考核力度，建立健全长效管理机制，充分发挥青年文明号在创建文明城市中的作用。
六要关爱青少年，维护青少年合法权益
着力为青少年排忧解难，是关工委工作的立足点和出发点，对青少年中存在的问题和困难，要主动配合有关部门尽可能提供帮助。继续开展扶贫助学、奖励优秀学子活动、为下岗失业青年就业创业提供帮助，为弱势群体青少年办实事，对失足青少年耐心做好帮教、疏导工作，教育他们增强法制观念，依靠法律保护青少年合法权益。组织老科技人员和有经验老技师对青年技术人员和青工提高工作技能，使他们在实践中成为技术业务骨干。
七要围绕中心开展形式多样，促进青少年健康成长的活动
关工委的生命力在于围绕中心经常性开展多种有益青少年健康成长的活动，比如组织学习科学理论等多种多样读书活动，学先进见行动，做知荣明耻好青少年活动，生动活泼的革命传统教育活动，唱响红歌活动，组织参加有益社会的志愿者等公益活动，每项活动要注重实效，达到促进青少年健康成长的目标。
八要深入调研，科学指导
深入开展调查研究工作是关工委一项基础性工作，也是做好关心下一代工作最有效的工作手段，局关工委每年深入基层队所开展调查研究，了解情况，指导工作，发现典型，推广典型。各队所也要安排一定时间，针对青少年中突出问题开展调查研究，了解青少年中存在的突出问题，针对性提出改进意见或建议，向党委建言献策，为党政领导科学决策提供依据，当好党委在培养教育青少年工作方面的参谋和助手。
九要按照建设学习型、创新型关工委要求，加强自身建设
中国关工委提出要努力建设学习型、创新型关工委，这是促进关心下一代工作与时俱进科学发展，不断提升水平的重要保证，是加强关工委自身建设的有效途径。
第一，建设学习型创新型关工委要勤于学习，关工委班子成员要带头学习中国特色社会主义理论体系，学习党中央、省、市委重要决策，学习有关青少年的法律法规、方针政策，学习新的科学文化知识，不断提高思想素质和工作能力。同时为“五老”骨干队伍提供学习平台，引导他们不断充实新知识，更新观念，与时俱进，使他们教育观念跟上改革开放的步伐，教育内容贴近青少年的需要，教育形式适应青少年心理特点。
第二，根据工作需要适时调整充实关工委领导班子。局关工委要依靠党委和组织部门，把那些热爱关心下一代工作，相对年轻、身体尚好、有奉献精神、德高望重的老同志充实到关工委领导班子中来，让他们成为促进青少年健康成长的引路人。
关键词 ：水利 青年干部职工 思想政治 载体 典型
一、新时期加强水利青年干部职工思想政治工作的必要性
1.对不断深化水利改革的心态不稳定。近年来不少水利单位不断地推进体制改革，组织结构和岗位有大幅度调整，加上引入绩效管理机制，让青年干部职工情绪波动，特别是对关系切身利益方面的问题比较敏感，从一定程度上给思想政治工作增加了难度。
2.创新水利单位思想政治工作理念。经过几十年的发展，水利单位的思想政治工作在积极引导青年干部职工的思想认识，适应新形势，调动和集结青年干部职工开发智慧和力量等方面发挥了服务保障作用。思想政治工作的方式、方法也应坚持在继承中发展，在改进中创新，要善于运用现代科学技术的成果以提高思想政治工作的科技含量。
3.对青年干部职工素质能力提升要求不适应。随着网络办公的普遍性、工作量的增多、业务质量要求的提高，青年干部职工必将面临新知识的不断学习、个人素质能力不断的提高等方面的要求，这些给许多青年干部职工带来较大的工作压力。队伍中出现了个别消极现象，有些青年干部职工疲于应对、抱怨情绪增加，不利于创建和谐工作氛围，制约和影响了团队力量的整体发挥。
二、当前水利青年干部职工思想政治工作中存在的问题
1.“重教育，轻夯实”。我们长期采取的简单的层层下达的教育方式就难以达到预期的效果，其自身的局限性也在不断发展的形势前越来越突出。事实上，大量信息的获取使青年干部职工对信息的选择性和对现实的期望实现值逐渐增大，这也在一定程度上反映为青年的政治热情逐渐下降，价值判断标准多元化，从而使青年干部职工的思想政治工作面临的背景更加复杂。
2.“重说教，轻关怀”。传统的教育方法简单、教育形式单一，习惯沿用读文件、开会批评等传统方法，灌输式的空洞说教已经无法适应当前多元化的价值取向，枯燥乏味流于形式，无法满足青年干部职工日趋复杂的心理精神需求。
3.“重形式，轻应用”。水利单位青年干部职工的思想政治工作存在被动应付的情况，脱离实际，成为“走过场”，没有研究青年干部职工的思想实际、切实为职工做具体工作，思想政治工作缺乏有效的工作平台和落脚点，无法做到有的放矢、取得良好效果。
三、加强和改进水利青年干部职工思想政治工作的新方法
1.强化教育功能，突出引导性。首先，要创新载体，坚持教育内容形式的多样化。一方面，充分利用单位内部简报、宣传栏、网站、等宣传工具，还可采取参观访问、专题讲座、事迹报告、图片展览、演讲联谊等形式；另一方面，要将大家关心的问题交给大家，做到问题大家摆，是非大家辨，答案大家找，畅所欲言、集思广益、平等讨论，在思想交锋中明辨是非、提高觉悟。其次，要发挥好典型的引导作用。要精心培养青年共同认可的先进典型集体、模范人物，靠先进事迹激励职工，用身边看得见、摸得着的模范人物和典型事例对青年干部职工进行自我教育，增强青年干部职工对身边典型的认同感和亲切感，发挥引导和示范作用。
作为一名中共党员，在给我无限的信心的同时也有更多的压力。时刻提醒着我注意，什么是一个党员该做的，什么是不该做的，更促进了我的进步。首先，我深刻而清楚地认识到自己的缺点和不足，并在生活中循序渐进地改善。使我感到自己还有很多路要走还有很多事要学，当然自己的努力是少不了的。我有信心明年总结的时候可以完全改正一些不足和缺点。因为我是一名党员，就应该拿出吃苦耐劳的精神，如果连自己的缺点都不能克服还谈什么先锋模范作用。这一年里，我积极响应分局党员活动，配合当前的理论前沿，为自己补充新鲜血液。当然，加强理论学习仍将是今后工作和生活中的一项主要的内容。不断加强学习，以适应社会发展的需要，不断的提高自己的政治理论素质，以适应社会经济发展的客观要求。
在坚持学习邓小平理论、深入领会“三个代表”重要思想的基础上，紧密结合践行社会主义荣辱观，我的政治理论素质有所提高，进一步坚定了“立党为公、执政为民”的信念，工作上坚持引水期间二十四小时值班，适时处理引水安全隐患，全年无责任事故发生，完成了安全引水，渠道安全度汛、水毁工程统计、年度水毁工程维修质量监督、四护员管理合同修改、配合分局有关科室完成了三义寨灌区专项应急抗旱预案的起草工作，已报上级有关部门备案。取得了较好的成绩，但我深知这些成绩的取得是与领导的正确领导分不开的，是与全体同事的密切配合和共同努力分不开的。今年是我们党成立85周年，也是我国“十一五”发展规划的第一年，作为一名共产党员，作为单位里的中层干部，深感责任重大，感想也很多，下面我谈谈这一年来的五点感受，与大家共勉。
感想之一，做为一名中层干部必须要有责任心。作为一名在中层岗位上的水利人，面对工程管理工作日新月异的变化，感到压力很大，这种压力一方面来自组织对我的信任，另一方面来自自身经验的不足。我认为要想充满信心地面对各项工作，首先要增强自身的责任意识，这是做好分局党支部交给我的重任、带好一班人、完成每一项工作的首要前提。有压力才有动力，有紧张感才有紧迫感。所以我想我在这个岗位上，首先要有责任心，要对上级负责、对下属负责。
感想之二，中层干部也要有驾驭部门全局的思想和能力。我认为，作为中层干部就要树立部门全局意识，锻炼驾驭部门全局的能力，这也是自己在二十年工作中地深刻体会。在思想上要“站得高”，也就是说要善于从宏观上把握部门整体工作思路，布置任何一项工作都要与上级领导的要求保持一致，同时要结合本部门实际，引导本段干部职工转变观念，树立一盘棋的思想。这样才能避免凭个人喜好出发，导致顾此失彼的偏差局面,才能保证维护整体利益的同时兼顾了局部利益。
感想之三，群众是一切工作的力量源泉。有句古话“水能载舟、亦能覆舟”，说明的是群众在一个国家、一个党建设中的重要性。我们的各项管理工作也不例外，要想做好我们的工作首先要做好群众的工作。制度是靠人落实下去的，再完善、再有效的制度得不到落实或执行不到位等于白纸一张，不完善的制度认真执行会收到比较好的效果。所以说做好群众工作是关键，但是怎样能做好群众工作，我认为既要严格管理又要爱护有佳。首先是“严管”，放任自流等于害职工。要从制度上约束他们自觉地去遵纪守法，执行制度必严肃，落实政策必到位。其次是“爱护”，不爱护群众的干部不是好干部。只有关心群众的疾苦，了解他们所想的事情，帮助他们解决生活上的困难，才能充分调动起他们的积极性，让他们排除后顾之忧，全心全意地投入到工作中去。
感想之四，中层干部必须率先垂范。做官如做人，为人正派为官才能公正严明。领导干部不管官位大小，其一言一行都是群众的一面镜子，不论在工作纪律方面还是在廉洁自律方面都为职工起着表率作用。所以决不能搞台上一套，台下一套，而应该表里如一、言出必行，这样才能放下一切私心杂念，全心全意地投入工作中去。
感想之五，管住自己，就一定能管住自己的干部职工。这是我的又一个观点。威信是自己树立起来的，不是别人吹出来的，廉政是自己做出来的，不是别人写出来的，想让干部职工们廉洁自律，自己本身要廉洁。与此同时，还要为干部职工们创造能够廉洁的条件。应该说，这些年来，我对自身、对集体的廉政建设都十分重视，能够严格按照分局领导的要求和各项廉政制度办事。
干好工作的决心和信心都有，主观动机向好的方向发展是人人所想，我想每个人都是在不断的总结与改正中取得进步的。下面就剖析一下自己存在的不足之处，请领导和同志们给予批评指正，以便我在今后的工作中加以改进。
问题之一，学习不够深入。当前工作形势对我们干部的综合素质提出了很大挑战，学习是刻不容缓的事情。但是自己在政治理论学习和业务学习上都不够深入细致，对于一些新知识、新理论，只是一知半解，缺乏刻苦专研的精神，尤其是在工作繁忙的时候，忙于一般性的事务工作，学习还不够深入。在各项政治理论学习中，还存在有一定的走过场的做法。对建立现代化的工程管理体制和机制上，认识还不够到位。今后要进一步端正学习态度，进一步探索学习方法，在理论深度上下工夫。
问题之二，工作布置多亲自检查少。平时总觉得有许多事要办，对下面要求多，加上自己性子急，还要求办事质量。自已往往把工作布置下去之后很少亲自督促检查，或者只是过问一下，有时布置多了连过问都忘了。所以今后我决心一方面要抓好所属工作的宏观调控，另一方面还要抓好具体管理。
