一、影响事业单位构建思想政治工作长效机制的因素
(一)思想政治工作方法单一。在事业单位中，思想政治工作方式落后，思想政治教学内容空洞，指导性和针对性较差。第一，在实际工作过程中，没有良好的新思路和新观点，找不到思想政治工作的切入点。第二，还有的事业单位对思想政治工作不重视，大都流于形式，比如为了应付上级检查，思想政治工作多以开会、报告以及下发文件等方式进行，工作缺乏创新性，对工作人员指导性不强;第三，有的事业单位工作人员思想固步自封，满足于现状，工作的积极性和主动性不强，没有充分发挥思想政治教育工作的重要作用;第四，有的事业单位思想政治工作针对性和有效性不强，没有采用先进的工作手段和方法，很多停留在传统的你读我听的传统模式中，导致广大的员工学习积极性不高，没有取得良好的教育效果。
(二)思想政治工作表面化。在事业单位实际工作过程中，思想政治工作理念较为落后，很难跟得上社会发展的需要，存在表面化现象。第一，不重视思想政治教育工作，认为思想政治工作可有可无，对职工中出现的浮躁情绪不重视，没有真正处理好思想政治工作与单位发展的重要关系，在很大程度上就会忽略了思想政治教育工作的落实，对事业单位发展产生极为不利的影响;第二，思想政治工作整体的规划不够科学合理。在落实思想政治教育工作过程中，没有建立完善的思想政治工作教育计划，缺乏前瞻性、针对性和实效性，导致思想政治管理目标混乱，责任不明确，监督力度不够，导致工作存在很大的滞后性和片面性，对单位事业发展产生不利影响。
(三)思想政治工作环境复杂化。随着经济全球化、市场经济的发展，事业单位分配方式和利益关系出现了新的变化，对事业单位工作环境和职工的思想意识和价值观产生了巨大的冲击，对事业单位思想政治工作提出了更高的要求和标准。另外，随着计算机技术的发展，对员工职业技能提出了更高的要求和标准，很多员工需要加强自我学习，树立正确的事业观和爱岗敬业精神，需要事业单位加强对广大员工在思想政治方面进行培训，帮助他们树立良好的职业道德。与此同时，在事业单位实际工作中，没有建立合理有效的奖惩和激励机制，工作标准不明确，不能有效激发事业单位工作人员的积极性和主动性。
(四)思想政治工作缺乏感召力。受到多方面因素的影响，事业单位思想政治工作缺乏感召力和渗透力，与员工实际工作出现不相符的情况，虽然经常开展思想政治教育活动，但是出现上头热、下面冷的情况，没有真正深入到员工的实际工作中去，没有及时有效解决员工遇到的实际问题。第一，主要对广大职工思想状况了解不到位，只是进行简单的管理、要求，没有进行合理的疏导和帮助，导致思想政治工作形式化现象比较严重。第二，没有充分激发广大干部员工的兴奋点，工作思路较窄，不能调动员工的积极性和主动性。第三，对广大职工关心不够，有的事业单位干部没有真正关心员工实际生活，不能结合实际情况，解决职工在生活上和思想上遇到的困难，责任不到位，影响到员工的工作状态。
二、事业单位构建思想工作机制的方法和途径
为了提高职工工作的积极性和主动性，促进事业单位的良性发展。在构建事业单位思想政治工作机制中，要进行合理的把握和分析，不断增强思想政治工作的针对性和实效性。因此，事业单位可以从以下几个方面做起:
(一)创新工作思路、不断加快思想政治工作发展。在实际工作中，事业单位要认识到思想政治工作的先导作用，要冲破固定的思维模式，发挥职工工作的积极性，为思想政治工作深入进行提供必要的思想保证，创造良好的氛围。同时，要把系列重要讲话精神作为事业单位思想政治工作的指导思想，用科学的理论武装广大的干部职工，扎实做好单位思想政治工作，为单位协调科学发展打下坚实的政治思想基础。另外，要做好典型示范，树立良好的榜样，在事业单位内部，要积极开展学先进和树典型的各项活动，积极鼓励和引导广大员工学习身边先进的人和事，结合实际工作情况，引起职工的共鸣，培养他们养成爱岗敬业和乐于奉献的精神，从而创造良好的工作氛围。
(二)要不断创新工作机制。随着事业单位改革的深入进行，思想政治工作网络和结构不断完善，因此，在进行思想政治工作过程中，要充分发挥职工的积极主动性，适应我国社会主义市场经济发展的要求，从而完善事业单位内部管理机制，具体包括人才聘用机制、责任追究机制以及管理机制等。另外，事业单位要获得良好的发展，就要不断对工作进行创新，提高职工的工作效率，避免出现拖沓懒散的情况，形成良好的工作氛围，促进事业单位良性发展。在进行思想政治工作机制创新过程中，要对员工进行关心和爱护，采用说服教育的方法，解决员工遇到的实际问题;还要坚持情理交融的方法，开诚布公，以心换心，对员工进行合理的评价，做好员工的思想疏导工作，保证各项思想政治工作和理念落到实处。
(三)要增强事业单位思想政治工作的针对性。在实际管理过程中，要不断完善事业单位内部管理机制，根据职工思想出现的新问题和新特点，制定切实有效的措施，激发他们工作的积极性。要从多角度分析和解决问题，尊重职工的个性差异和个性发展，为他们以后发展提高创造良好的内在条件和外部环境，从根本上解决职工的思想问题。同时还要及时有效解决职工遇到的实际思想问题，对职工开展多种形式的疏导教育，提高思想政治工作的实效性。
(四)做好科学合理的规划。事业单位的思想政治工作，要根据不同部门职能制定完善的工作计划，实现思想政治工作的制度化和规范化，有效解决实际过程中遇到的难题，增强事业单位内部工作的向心力和凝聚力，调动广大党员干部工作的积极性，最大限度提高职工综合素质，形成良好的职业道德，要加强思想政治理论的指导，提高他们的知识技能，做好义利观教育，帮助他们树立良好的职业精神和价值观，为事业单位发展作出自己的贡献。
(五)满足职工合理需要。事业单位要结合职工的实际情况，满足职工的物质、精神等方面的正常需要，在实际工作过程中，要坚持以人为本的原则，对职工的思想状况进行调查分析，了解职工在实际工作中的想法和问题，从工作实际、精神压力等方面，解决他们遇到的实际问题。另外，事业单位要不断引入竞争机制和考核机制，可以有效增强广大职工的危机意识和竞争意识，发挥思想政治工作的重要作用，提升职工的综合素质，激发他们在实际工作中的积极性，从而满足职工正常合理的需要。综上所述，事业单位针对职工存在的思想意识问题，做好思想政治工作，建立思想政治工作长效机制，为广大职工工作创造良好的工作氛围，增强工作的针对性和有效性，建立一支高素质的思想政治队伍，在实际工作不断探索和创新，不断完善思想政治工作机制，为以后工作提供必要的借鉴和帮助。
【参考文献】
二、事业单位创新思想政治工作方式方法的措施与方向
首先，注重思想政治工作理念的确定。作为事业单位日常工作最重要的内容之一，思想政治工作的有效展开决定了事业单位日常工作是否能够正常进行。对于事业单位来说，如果想要很好的开展思想政治工作，那么首先必须得确定思想政治工作的理念，这是决定其是否能够正常运行的核心内容。在新时期下，事业单位注重的不再仅仅是单位自身的利益与效益，相反的，人们开始越来越注重“人”，毫无疑问，以人为本成为了绝大多数事业单位中思想政治工作的核心理念。从某一方面来说，以人为本的思想政治工作理念既满足了实际工作的需要，也满足了工作整体质量的需要。以人为本的工作理念不仅更加人性化，而且也更加有利于群众接受。思想政治工作本身就是一项专门用来满足人们的精神需求的工作，它的存在会让整个单位的秩序越来越井井有条，也会让人与人之间的关系越来越和谐，这样的思想政治工作是有生命力的，是有感召力的，也是有强大的影响力的，它的存在能够不断地促进人们自身的各方面的发展与修养。其次，正如现实情况所示，事业单位思想政治工作的创新是一个很漫长的过程，它还要经历长期的研究与艰巨的考验。而现如今，事业单位创新思想政治工作方式方法的前进方向有着很多面。在事业单位创新思想政治工作方式方法的过程中，应该尤其注意对职工的心理上的疏导，加强对他们的思想政治方面的教育，努力让职工们从思想上深刻地认识事业单位思想政治工作方式方法的创新所带来的好处，当然，与此同时，也要从实际生活上让职工们体会到这种创新带来的益处，要做到让大家真正的了解与理解事业单位思想政治工作方式方法的创新，并鼓动大家支持这种创新，并积极的参与进来。第三，事业单位创新思想政治工作方式方法一定要与时俱进，这样的思想政治工作会具有很强的及时性，能够让新时期的人们更容易从思想上去接受。而且这样的渠道在如今这个飞速发展的社会上有着多种选择，比如可以通过新闻媒体，又或者通过网络渠道等等，都可以让这些信息迅速地传入人们的生活，并且慢慢影响着职工的思维，从而使这些创新能够更深入人心。最后，在对事业单位思想政治工作方式方法的创新过程中，也要注意到文化的力量，因为文化的力量是无穷的，积极运用文化的力量也会使事业单位的思想政治工作更加有效。而且，从本质上来说，思政工作的工作对象是人，而文化建设也离不开人为因素，人在文化建设和思政工作之间充当着使者的作用。因此，二者并不是相互独立的，而是相互依靠和相互促进的，只有将思政工作与文化管理进行有机结合，才能实现事业单位更好更快的发展。
在思想教育过程中，政治工作是一种重要性的武器，在当前政治思想工作面临着较大的挑战，其传统思想政治内容以及教育方式等不能满足时展的需求。因此，针对当前政治思想工作应不断创新，这样才能保证其工作的顺利开展。在事业单位改革背景下，应将事业单位发展以及政治思想工作结合开来，加强对员工的思想教育，在真正意义上促进事业单位自身的可持续发展。本文将针对创新在事业单位政治思想工作中的作用进行针对性的探讨。
一、创新在事业单位政治思想工作中发挥的作用
在当前事业单位中，创新政治思想工作具有重要的作用，其主要体现在以下几方面内容中：第一，对事业单位中的内部员工具有重要的作用。在事业单位中其员工是主要的组成部分，因而进行良好的政治思想教育，能够促进员工整体综合能力的提升。将传统的一些旧思想不断地剔除，进行思想上的变革以及革新，这样才能更好地提高政治觉悟。时刻关注着国家在具体方针上的变动，进而对国家大事有及时性的了解。在很大程度上讲思想的转变能够决定思想方式发生较大的变化，积极创新思维的方式对事业单位中的员工具有至关重要的作用。第二，对事业单位本身也具有重要的作用。大多数人对事业单位存在着错误的认知观念，认为事业单位拥有较低的工作效率，这样的错误认知直接影响了事业单位的整体性形象。积极创新政治思想工作能够提高实际的工作效率，在具体创新过程中，应该以科学发展观为主要指导原则，同时将先进的思想等融入其中，进而事业单位才能更好地提高工作水平。在系统思想指导下，事业单位会不断增强自身的竞争力，进而促进工作效率的提高。
二、当前事业单位政治思想工作面临的现状
（一）没有将思想政治工工作放在首要位置。在事业单位中存在着一种普遍的现象，针对政治思想工作没有给予足够的重视。在一些事业单位中，一些领导层针对党建工作等没有深刻性的认识，经常将加强政治思想工作停留在表面形式上，并没有落实在具体实际行动中。另外，在一些单位中的党组织等只是为了能够将党员发展好，并不真正参与到具体事务中。在社会中的一些人员对党务存在着偏见，进而影响其党务工作者的实际工作，最终导致其没有足够的责任感，同时对工作也缺乏责任感。
（二）缺乏完善的工作机制。在事业单位中政治工作中缺乏完善的工作机制这样的问题，在一些事业单位中，大多数工作人员没有足够的工作热情，同时还存在着错误的认知观念，认为干多干少都一样，并不会得到好处或者是惩罚等，因而对政治思想工作更缺乏相关的积极性。之所以产生这样的情况是因为缺乏较为完善的激励机制。在当前形势下，就整体而言，应该建立健全较为完善的工作机制，进而才能调动员工的工作积极性，使其参与到工作中来，最终形成良好的工作环境。在公平竞争这样的局面下工作，员工才能将自身的才能完全展现出来，才能真正提高其事业单位政治思想工作。
三、积极创新事业单位政治思想工作的具体性措施
（一）积极创新政治思想工作内容。对于政治思想工作内容来讲，应该在新形势下符合其政治工作的实际需求，因此，要想积极创新政治思想工作，就应以社会发展形势为主线，进而选择相关的内容。积极解决实际遇到的问题，真正提高员工的综合性能力。在实际创新事业单位政治思想工作内容时应该从以下两方面内容入手：第一，不断加强其知识以及技能教育。在加强教育中应将科学文化知识等不断扩展，这样才能满足实际的精神追求，进而形成正确的认知观念，真正提高实际中的工作能力。第二，将时势教育融入其中。对于时势教育主要是让员工自身多多关注国家大事，同时增强对民众的了解，这样才能更好地为人民服务。
（二）积极创新工作方法。当前已经进入打破信息时代，在社会发展中网络技术被广泛地利用。因此，对于政治思想工作也可以将网络技术融入其中，积极创新工作方法。作为事业单位在政治思想工作开展中可以利用新媒体，积极利用网络方法进行全面性的政治思想教育。这样的方式能够降低实际中的时间成本，同时还能有效提高其实际工作的时效性，单位人员也可以实时接受政治思想教育。从一定程度上讲，积极创新工作方法是政治思想工作的必然性需求。
四、结束语
总而言之，对于事业单位来讲，要想实现真正的可持续发展，就应明确政治思想工作的方向。在实际工作中，应针对工作中的问题提出相关的措施，积极强化创新的重要性。同时对工作方式以及相关理念等应进行综合性的优化，这样才能保证员工整体性水平的提高，才能促进政治思想工作的顺利开展，为事业单位自身发展奠定基础。
【参考文献】
[1]盛峰.新形势下事业单位思想政治工作创新实践与思考[J].经营管理者,2016(33):358.
事业单位在社会发展以及经济建设过程中发挥着重要作用。在新的历史条件下，事业单位应不断调整工作思路，根据时代的发展特点，与时俱进地开展工作，从而保障事业单位各项工作的顺利进行。
在具体工作过程中必须坚持思想政治工作先行原则，特别是在当前市场经济条件下，不仅要加强思想政治教育，同时还应该不断创新思想政治教育方法。本文主要就事业单位思想政治工作创新思路及意义分析如下：
一、事业单位思想政治工作的必要性
市场经济条件下，任何企事业单位在日常工作过程中需要争强凝聚力、提升竞争力。实践证明不断加强思想政治工作，可以充分地调动事业单位中工作人员的积极性和主观能动性，争强事业单位的凝聚力。试想如果事业单位所有人员没有团结一致的思想，那就好比是一盘散沙，事业单位自然也就无法在社会中发挥作用。
通过思想政治工作可以统一事业单位内部人员的思想，从而确保事业单位员工积极为单位的建设贡献力量。信息时代下事业单位员工也和大多数人一样思想开度加大，思想上难免会出现一些消极或者不良的想法，只有及时的思想政治教育才能消除这些不良思想。当然，思想政治工作也是事业单位日常管理工作中的一个重要方面[1]。
二、事业单位思想政治工作创新思路
（一）高度重视工作思路的创新
事业单位想要实现思想政治工作的创新，最基本要求就是在工作思路上有所创新。事业单位思想政治工作思路主要是围绕党的思想政治路线、方针开展，通过影响人的思想观念对人的行为进行引导。但是当前事业单位中的工作人员思想十分复杂，一些工作人员仍旧是一些陈旧的思想观念，还有一些工作人员的思想又过于前卫，难以形成统一的思想，这使得事业单位的日常管理工作难度大大增加，即便是开展一些传统思想政治工作，也无法达到预期的教育目的。这就需要在开展思想政治工作的过程中对思路创新予以足够的重视。
（二）思想政治工作创新需要结合时展特点
事业单位在开展思想政治工作的过程中需要控制创新的力度，既要在原有思想上有所突破，又不能过于超前，确保与时代脉搏相吻合。具体来说创新工作需要满足事业单位工作人员的实际需要，事业单位思想政治教育的主管人员需要透彻了理解国家的相关政策方针、深入理解思想政治工作内涵，并以科学发展的眼光指导事业单位的思想政治工作。从而促使事业单位工作人员改变不良的观念，树立正确的人生观价、值观，最终更好地为社会服务[2]。
（三）思想政治工作方法的创新
社会主义市场市场经济的快速发展导致事业单位职工的思想出现较大变化，目前，事业单位职工思想差异性、多变性、选择性比较突出，在多种思想的作用下，事业单位职工会受到一定的影响，比如：部分事业单位领导人受到市场经济影响，选择辞职经商。这在一定程度上说明思想政治工作实施效果不明显，因此在思想政治工作创新的过程中需要对工作方法进行创新。通过思想政治工作方法的创新，营造事业单位内部良好的思想政治工作气氛，同时也为思想政治工作的开展奠定基础。
（四）思想政治工作的载体创新
通常，事业单位思想政治工作的载体主要是读报纸、学文件、召开会议等形式，这些思想政治工作载体已经无法满足当前事业单位思想政治工作的需要，因此需要不断的探索新的思想政治工作载体。信息技术的发展为思想政治工作提供了新的载体。比如：互联网条件下的QQ群、微信、博客、日志、微博等均可作为思想政治工作的新载体。可以借助微信朋友圈开展思想政治工作，将一些重要的思想政治工作内容通过文字、图片、小视频等形式展现在事业单位职工的朋友圈中，这样职工在玩手机，刷朋友群过程中就会注意到这些图文并茂的内容。这种新载体形式可提升职工的接受度，促进事业单位思想政治工作更上一层楼[3]。
三、促进事业单位思想政治工作创新的有效对策
（一）严格按照思想政治工作创新思路开展工作
事业单位思想政治工作对于日常管理工作具有重要的指导作用，同时还具有一定的实践意义，因此，不同的事业单位应该结合单位的实际情况，按照思想政治工作创新思路不断地对思路中涉及的相关项目进行调整完善，加大创新力度，并按照思想政治工作创新思路开展相关工作，促进事业单位思想政治工作的创新[4]。
（二）从职工的需要出发，坚持以人为本
在事业单位思想政治工作创新工作中，主要的思想政治工作对象为职工，因而在思想政治工作创新过程中应该从大部分职工的心理出发，坚持以人为本，重视职工的心理变化，及时地了解不同职工的心理需求，从而保证创新的思想政治工作与职工的思想需求一致。也就是思想政治工作创新要关心职工、爱护职工、尊重职工，对职工有利，从而达到激发职工作热情的目的。
事业单位属于社会服务组织，在社会发展过程中关键的就是为社会提供优质的服务，而思想政治工作是引导事业单位工作人员为社会提供服务的基础，因此，思想政治工作应不断创新，永不止步。
参考文献：
[1] 杜飞进.继续发展中国特色社会主义的纲领性文献――略论十报告中的新思想、新论断、新要求、新部署[J].哈尔滨工业大学学报（社会科学版），2013（15）.
1.1 加强事业单位思想政治工作是促进事业单位改革发展的内在要求
面对国内、国际严峻的发展形势，事业单位也面临着巨大的发展压力和难题，事业单位如果想要成功突出重围，获得生存发展的机遇，就必须不断进行改革创新，以不断创造发展机遇，促进事业单位的发展。在事业单位改革的过程中，必须要有先进的思想作为保证，引领事业单位发展的正确方向。因此，事业单位应该加强思想政治工作，敢于冲破传统思想观念的障碍，探索事业单位思想政治工作的新思路，不断研究分析新情况、不断探索新途径、不断开创新局面，以适应经济形势飞速发展和全面深化改革的要求。
1.2 加强事业单位思想政治工作是提高事业单位职工思想觉悟的必然要求
在事业单位的各种关系中，事业单位和员工的关系是最基础、最根本的关系，这主要是因为员工是事业单位生产发展的主要实施者，是事业单位生存的主体。然而，在事业单位中，事业单位的管理层和员工的矛盾也是事业单位中各种问题的主要来源，他们希望在满足日常生活的需要同时还想实现自己的价值，渴求一个能够支持、能理解他们的人，让管理者了解他们的想法并实现他们人生价值，要有一个能够游走于事业单位的投资者、经营者、管理者和员工之间，能够积极化解各种矛盾的角色或者组织进行调节，而思想政治工作者正是扮演着这样的角色，他们通过对事业单位员工进行深刻的思想教育，解决广大员工在思想上的疑虑，帮助他们树立正确的人生观、价值观和世界观，调节事业单位与员工之间的各种矛盾。
2 事业单位思想政治工作的现状
2.1 对事业单位思想政治工作缺乏认识
事业单位思想政治工作进行中，出现只关注本职工作，对事业单位思想政治工作认识不足现象，降低了事业单位思想政治工作的整体配合度。同时事业单位缺乏一个良好的执行环境，实现思想政治工作的落实，使得事业单位思想政治工作开展的并不理想。
2.2 事业单位思想政治工作形式单一化
在事业单位开展思想政治工作过程中，很多事业单位都是推行统一化的管理方式，缺乏足够的人性化特点，开展形式单一化。当前部分事业单位思想政治工作执行的过程中，都采用员工统一召集，集中进行思想政治教育工作，这样的教育方式过于死板，影响事业单位整体思想政治工作的有序进行。
3 推进事业单位思想政治工作的对策
3.1 坚持以事业单位发展为中心，将思想政治工作融入到中心工作中
正确的思想政治工作对事业单位的健康和谐快速发展起一定的推动作用，一定程度上保证了事业单位工作正常运转，所以必须将事业单位思想政治工作融入到中心工作中。首先，要加强党组织参与事业单位重大问题决策的积极性，拥护民主集中制，积极参与支持领导实行科学及民主决策活动，保证事业单位有民主的内部结构，并依靠党组织的强大力量将决策彻底的落实在事业单位中。其次，坚持吸取和继承原来的工作中精华的部分，在此基础上创新新的方式，两者完美的进行结合，积极运用现代化教育手段与科技手段，将党组织活动的形式丰富起来，增强党建工作的渗透力。同时，党建活动应围绕实现目标来开展工作，实现党的活动与事业单位的生产、经营和管理等工作的紧密结合。
3.2 促进事业单位文化建设，营造和谐的事业单位环境
事业单位文化是事业单位发展的灵魂和支撑，对事业单位发展和员工思想建设有导向作用，因此必须大力提倡发扬事业单位精神的力量，在事业单位内营造一种积极的、进取的、向上的、和谐的、有责任感的事业单位文化，促进事业单位持续发展、创造独特的事业单位发展优势。事业单位思想政治工作者应当依据社会形势和事业单位发展状况的变化，不断更新观念，调整工作思路，把事业单位的物质文明建设和精神文明建设和事业单位的具体实际结合起来，加强事业单位文化的建设。推进事业单位文化建设，使之为事业单位的思想政治工作融入中心工作而不懈努力。
3.3 提高事业单位思想政治工作的执行力度，加强基层党组织建设
在事业单位内，思想政治工作是凝聚单位内部全体人员的精神动力，有助于推动事业单位的进一步发展，是单位发展的精神支柱。在这个过程中，为了确保单位内各项工作的有序进行，实现各部门人员之间的和谐相处及相互配合，必须加强单位内部的思想政治工作。通过思想政治工作，让单位员工及时了解单位的发展理念，提高思想觉悟，端正工作态度，最终形成强大的精神动力，进而促进事业单位的快速发展。
2、帮助单位员工形成正确的思想政治观念
思想政治工作的开展，有助于开阔单位人员的思维，增强人员的创新意识，为事业单位管理模式与工作形式的创新，提供有利条件，在很大程度上推动了事业单位的改革发展进程。通过思想政治教育，单位员工的思维观念与价值取向都会发生一定转变，会对单位、工作及自身形成更全面的认知，了解自身工作的重要性，将思想政治观念转化为行动力，进而不断督促自身积极进行工作方法的改进，提高工作效率，为事业单位的发展，创造更多的价值。
3、推动事业单位的创新发展
思想政治工作在单位内的开展，主要是让单位员工及时了解与学习党的精神及政治思想方针。党的发展方针、政策，是结合时代要求与市场经济环境的变化而制定的，是在原有政策基础上进行的改进与创新，包含了市场的最新动态及对企事业单位的最新要求。思想政治教育能帮助员工更好地了解单位的发展局势，认识到自身的工作处境，从而不断调整自身工作方法，以顺应新时期的市场要求。同时，通过思想政治工作，可强化单位领导的政治思想意识，紧跟党的步伐，做好自我监管工作，为员工创造更和谐的工作环境。
二、当前事业单位思想政治工作形势分析
1、新形势的变化对思想政治工作提出了更高要求
随着经济格局的多元化发展，社会发展中逐渐形成了错综复杂的思想文化潮流。在这种环境下，事业单位的改革与发展，存在着多种思想文化理念的困惑，单位的利益主体、分配制度、管理理念等形成多元化格局，在很大程度上影响了单位员工的思想政治观念，致使单位内部分员工的价值观念淡化，思想产生较大偏差。因此，在新形势下，思想政治工作的开展，必须考虑到事业单位改革发展所面临的新环境，及时进行思想政治工作方法的创新，以有效应对当前环境下的新挑战。
2、多文化思潮的涌现影响了单位人员的思想观念
随着社会经济的发展，国际化步伐的加快，我国的对外交流的层次与领域越来越广，不同意识形态的碰撞，必定会造成一定的文化影响，转变社会公众的思想观念与价值取向。而在事业单位中，存在部分对社会认知较浅，易被新的文化意识所感染的新职员，这些职员由于自身意志的不坚定，在国外一些拜金主义及享乐主义等负面观念的引导下，摒弃传统的奉献精神，在日常工作中消极懈怠，为单位内思想政治工作的开展造成了较大阻力，也是当前思想政治工作需要考虑的重点问题。
3、思想政治工作的地位与作用逐渐被弱化
在当前市场环境下，事业单位在发展中过于强调经营效益问题，将精力集中于提升单位的经营效益，而忽视了对思想政治工作的引导与支持，思想政治工作难以得到有效落实。思想政治工作是实现事业单位党组织建设的主要途径，在单位管理中，发挥着极为重要的影响作用。但在当前环境下，思想政治工作在事业单位内部的功能与作用不断被弱化，并且存在工作方法落伍、工作政策不切实际的问题，思想政治工作难以发挥出应有功效。
三、新形势下事业单位思想政治工作的改进对策
1、加强相关人员对思想政治工作的重要性认知
事业单位的相关人员需要及时转变思想观念，认识到思想政治工作在单位发展中的重要作用，了解思想政治工作是提高单位员工整体素质水平的有效途径，主动配合思想政治工作的开展，减少思想政治工作进行中存在的阻碍。在事业单位管理中，可结合单位的实际情况，提前开展思想政治工作，处理好单位其他业务与思想政治工作之间的关系，形成项目促进的有机整体。同时，相关的政工人员也需转变观念，转变传统的思想教育模式与工作方法，树立“全员育人”的工作理念，联合其他部门，充分调动单位内广大员工的参与积极性，进而实现对单位员工的思想政治教育。
2、对单位员工开展社会主义利义观教育
在当前市场经济环境下，由于多种文化思潮的涌现，社会公众的价值观念发生极大的转变，利益意识迅速强化。为此，在对事业单位员工的思想政治教育中，应根据员工的思想变化特征，引导员工将个人利益与国家利益结合在一起，形成科学的社会主义价值观。让事业单位人员清楚地认识到，社会主义价值观符合市场经济的发展要求，而非阻碍事业单位的发展，只有在树立正确的思想价值观的前提下，才能更好地促进事业单位的改革与发展。
3、结合实际问题组织思想政治教育活动
在事业单位内部，一些思想问题的产生，主要是由于实际问题未得到有效解决造成的。因此，在事业单位的思想政治工作中，在面对一些思想问题时，应主动分析其思想问题产生的根源，深入实际探索问题的解决策略，采取最有效的应对措施，真正解决单位内部存在的实际问题，避免出现表面工作。创新工作方法，在对单位员工进行思想政治教育时，不仅要讲解相关的政治思想理论知识，还要从实际出发，解决员工在实际工作生活中遇到的问题与困惑，增加单位员工对思想政治工作的认同感，拉近政工人员与单位员工之间的距离，在工作中通过自身的言行举止，更好地感染与引导广大员工，让员工在无形中形成良好的思想政治观念。
4、健全思想政治教育保障体系
1.思想政治工作未贴近员工
现如今的诸多事业单位思想政治方面工作力度持续增加，但却是盲目追求政治工作，该形式下的政治工作和现实生活严重脱节，并且未能收到较好的具体效果。这时事业单位则应持续深入改革思想政治工作各类体制，不能总是机械式的去按部就班。随着社会发展，事业单位思想政治工作却未能与时俱进，新员工思想政治工作未能充分落实，未能依据员工自身特征展开思想政治工作，导致某些新员工不易接受，未能深刻理解各方面思想政治工作内涵，造成新员工对思想政治工作抱以散漫的态度，认为思想政治工作不切实际，没有多大作用，不配合事业单位思想政治工作的进行，或者有些新员工对思想政治工作非常反感，导致事业单位思想政治工作不能稳定确保单位持续发展。
2.未能深刻认识思想政治工作
当代是一个多元素社会，事业单位思想政治工作非常复杂，诸多员工对单位各项思想政治工作没有深刻的认识，对思想政治工作认识模糊，并且不重视思想政治工作学习。再加上日常工作较为繁忙，压力较大，没有充足的精力及热情对待思想政治工作。事业单位领导层对思想政治工作并不重视，未能将思想政治教育工作置于发展战略上积极展开。只是一味的注重眼前利益，将思想政治工作排在利益之后，以致思想政治工作及现实情况严重脱节。
3.思想政治工作队伍质量偏低
政工从业人员文化程度整体不高，没有较高的专业背景及理论水平，这主要是事业单位政工岗位门槛偏低，因为对政工工作认识不足，则人们通常认为政工工作就像是杂工，并没有什么技术含量，并且在机构改革时政工岗位更是避免不了被影响。再加上政工人才出口不畅。诸多大龄政工人员终身服务于事业政工，自身专业技能缺失，年轻的政工人员尽管获得了行业资格证书，又因为待遇不高影响了发展。
4.思想政治工作运行机制不健全
事业单位职工学历及受教育程度不断提高，该教育结构下的事业单位仍是根据传统式思想政治工作教育模式及体制展开，运行机制不能适应现代新员工的各方面需求及要求。再加上工作构架模糊，思想政治工作机制不健全。各类教育方式及监督方法未能严格落实，并未依据员工自身特征构建适宜的工作体制，导致思想政治工作运作受阻。
二、把握事业单位思想政治工作规律的对策
1.重视顺势而变
事业单位改革可谓是事业单位工作人员的发展机遇，事业单位改革使得员工们以全新的精神面貌参与公共服务工作中去。改革的主要目的就是要梳理社会关系，充分发挥事业单位真正意义，所以员工们不能带着悲观情绪对待事业单位改革，要深刻认识到事业单位改革的重要性，在单位改革中锐意进取，不断提升。思想政治工作人员也应深刻认识到改革效用，以便有效传递这一良好理念给员工。
2.重视攻心为上
思想政治工作应深入人心，注重改变人们内心世界，从而达到对人的各种行为进行良好引导。事业单位思想政治工作人员应懂得心理学知识，不需要深层次的心理学知识，只需能够在思想政治工作中打动员工们的内心即可，从而达到攻心为上以获得更好的教育效果。该项工作的实现，要求事业单位思想政治工作人员具备更好的心理素质，在思想政治工作中有着一定地位，从而引导员工们树立正确的思想观念。
3.重视服务文本
事业单位可以提供各项社会服务，是展开社会服务的主要载体，事业单位工作人员应具备极高的服务理念及意识和精神。事业单位各项思想政治工作应不断强调服务为本，使得工作人员有着非常饱满的精神，积极参与到为人民服务事业中去。服务为本理念主要是要求员工能够深刻认识自己的各种身份，摒弃传统及不适宜的理念，严格履行这个时代及社会所赋予的使命。
4.重视挖掘内部思想政治工作人才
事业单位内部人员对单位的各项制度及发展进程与管理和阶段等方面较为熟悉，再加上员工之间的关系也较为熟悉，在展开各类思想政治工作时可以充分提升工作效率及进展速度。经常开展针对性思想政治教育活动，采用丰富多彩的教育活动形式，比如交流会及茶话会和各种竞赛活动等。借此有效增强员工思想政治教育，并且应注重从中挑选基础较好且具备专业背景，有着较强的工作能力及热情的人才，从而对其进行定向培养，提升待遇福利，以便增强岗位吸引力。树立良好的模范先锋，让榜样带动员工们共同进步，编制适宜的奖惩机制，从而形成整套模式，调动员工们参与思想政治教育活动的积极性。
Abstract: The background of socialist market economy, people's material life and ideas in change, ideological and political work has important significance for the formation of institutions of the cohesion and competitiveness. Institutions should continue to advance with the times, ideological and political work in the contents, methods, innovation.
Keywords: institutions; ideological and political; work,
中图分类号：D412.62
近些年来，社会经济不断发展与进步，相应的人们的物质文化水平逐年提高，同时，精神文化水平以及思想观念也有了很大的变化，这就给事业单位的思想政治工作提出新的时代要求。特别是近些年来，部分事业单位的思想政治工作不到位，同时效果欠佳，思想工作一直没有被强化，甚至有的事业的思想政治工作停滞不前，严重影响着事业单位的思想政治工作的开展与推进。在这样的背景下，事业单位必须真正认识到思想政治工作的关键意义，并不断采取有效的对策与措施保证思想政治工作的开展与推进，上述成为当前比较棘手且亟待解决的问题。
1、剖析事业单位思想政治工作的关键性与重要意义
事业单位的思想政治工作关键且重要，其原因是思想政治工作在事业单位的发展过程中发挥着不能取代的作用与意义，主要表现在以下几个方面：
1.1 事业单位的员工的思想认识水平主要经由思想政治工作的开展而实现，只有开展思想政治工作才能够使全体职工的思想观念不断发展与转变。思想政治教育工作，可以使职工真正认识现下的社会环境以及时代背景，知悉国家的相关政策法规，并使自己的观念随时代不断进步与转变，平衡自我心态，使职工不再彷徨与困惑，使职工逐步摒弃传统陈旧的思想，不断树立新的思想与观念。所以，通过思想政治工作能够使职工的思想认识水平不断提高，并转变陈旧的观念与思想。
1.2 思想政治工作能够使人们产生比较强大的凝聚力，使职工的斗志得到激发，可以促进事业单位的工作的顺畅开展与推进。首先，良好的思想政治工作可以使职工的人际关系处理的相对较好，使职工团队意识不断增强，增加凝聚力，其次，效果比较好的思想政治工作能够使职工的政治认识以及思想水平得到进步与提高，同时使职工的职业道德水平也相应得到提升，使职工积极参加工作并努力进步，这很显然对事业单位的工作顺利开展有非常积极的作用和意义。
1.3 加强思想政治工作可以使整个职工队伍的素质与能力得到提高，是事业单位的职工在市场中具有突出的竞争力。事业单位运用先进的积极的思想政治观念以及方式方法对职工进行相应的思想政治工作，教育与引导职工形成比较先进的思想观念，并能够帮助职工解决遇到的实际的思想方面的问题与困惑，只有这样，才能够不断地使职工的综合素质与能力得到进步与提高，使队伍在整体质量上得到保证，为事业单位的发展与竞争提高高素质的队伍与人才。
2、当下，事业单位思想政治工作中的问题与不足
2.1对思想政治工作不够重视，没有将认识上升到一定高度。有些事业单位内部存在一些人员不重视党员建设与业务工作，当今党委书记的行政职务就是典型现象与表现。形成上述不重视思想政治工作的现象的主要原因是：在事业单位的考核机制与考评中，思想政治工作没有占有应该有的比重与分量。在事业单位中，很容易对行政业务做评价与衡量，但是思想政治方面要进行考核便相对复杂，因为，思想政治工作确实没有也不能确定具体的有实际代表意义的工作指标，上述种种导致有相当部分的事业单位的领导不重视思想政治工作，只是注重业务以及行政工作方面的考核以便得到较高的行政成绩。同时，大家工作的质量以及单位的成败与业务工作关系比较直接且密切，业务工作主要决定职工的工作业绩，这也导致事业单位内部人员对思想政治工作不够重视。我们应该认识到，对思想政治工作重视不足，其责任主体不单单是领导层面，也包含职工本身。
2.2 思想政治工作没有有力的支持与保障。很多事业单位的思想政治工作开展不利，有的是由于缺乏有力且足够的客观条件与基本条件。首先，很多事业单位的思想政治工作没有专业素质与能力的思想政治人才与队伍。有些事业单位不断调整与改革，期间会有人员的调整与增减或者部门的撤销与合并等情况，这些都可能使思想政治的教育人员的素质受到一定的影响。其次，对于事业单位的思想政治工作，没有专门的监督与考核管理机制与方法，很多教育工作只是形式上的应付，没有真正发挥思想政治工作团结职工以及解放思想的作用。再次，在平常的工作中，很多事业单位的领导对思想政治工作不够重视，将自己的大部分精力放到自身的工作职责之上，不利于思想政治工作的开展与实施。所以，很显然，事业单位的思想政治工作缺失诸多客观条件，导致其不能顺利开展与进行，其意义与作用也就无法体现与发挥，因此，这种现状亟待改观与转变。
2.3 思想政治工作缺失足够的针对性。现在的事业单位的思想政治工作缺乏针对性且方式方法过于传统与落后。当今，社会经济迅速发展与进步，不断有先进的新颖的事物与思想不断涌现，很多思想政治工作随之变化与调整，但是，在事业单位的思想政治工作中却没有体现，取而代之的却是对一些书本内容的照搬，不能根据变化随时做出创新，同时，在进行教育与讲解时，对接受教育的群体不做区分，这种缺乏针对性的教育方式导致思想政治工作的成效并不明显。另外，甚至还有事业单位只是把读书、读报、开会研讨等作为思想政治工作，对思想政治工作缺乏深刻的理解与认识，没有对职工真正进行思想教育与引导，对职工的教育明显针对性不足。
3、使思想政治工作的现状得到改变的措施与方法
在新的社会大环境下，作为思想政治工作的执行者，要对当前的形势做到充分的把握与认识，明白时代给我们工作以新的希冀与要求，要真正认识到当前思想政治工作中的不足与问题，针对各种问题要采取相应的对策与措施，不断使思想政治工作走向正轨，使思想政治工作的重要意义与作用得到充分地体现与发挥。
3.1 对职工的合理的物质需要要加以满足。在当前激烈竞争的市场经济的条件下，人们的生活压力都相对较大，人们的生活活动要以货币为主要的交往媒介，所以，在这样的背景下，必须在物质方面先使职工得到初步的满足，才能够近而对职工进行相应的思想方面的教育，物质得到初步满足后，职工采用精力去真正提高自我的精神文化层面，人们才能全身心的投入到自我的工作中去。所以，事业单位以及相关的思想政治工作人员必须首先满足职工的合理的物质需要，并不断建立与完善晋升制度与机制，此后，才能够不断的开展思想政治工作，逐步让职工形成比较科学正确的思想与人生价值观。
3.2 要真正将思想政治工作提高一定的认识高度和地位。以往的思想政治工作只是主要由党委领导下的宣传和思想政治工作部门组织与实施，其教育效果不够理想。对于事业单位来说，思想政治工作是重要的部分与环节，可以被视为一切工作的基础与生命，是保证人员素质提高的重要因素，与各个部门职工的利益有着密切的关系。因此，事业单位的领导者要正确认识思想政治工作的地位，并发挥各个部门的力量，动员全体职工正确认识思想政治工作的必要性，并参与到思想政治工作队伍中来，真正让思想政治工作深入职工内心，形成较强的凝聚力。
3.3 有效解决思想问题和实际问题。事业单位要想有效开展思想政治教育工作，就要将解决思想问题和实际问题结合起来，及时将党和政府的温暖送到职工的内心深处，从而更深入地教育职工和引导职工。实际问题是思想问题的根源，因此解决实际问题也是解决思想问题的关键所在。因此，事业单位在进行思想政治教育工作的时候，既要讲道理，又要办实事，既要听取职工的内心想法，让职工真正接受思想政治教育工作。
3.4 构建完善的保障机制。事业单位要为思想政治工作构建完善的保障机制，这主要体现在思想政治工作人员和手段方面。一方面，加强思想政治工作者的素质，为思想政治工作打造一支专业化的高素质队伍，为思想政治工作提供健全的人才保障。另一方面，事业单位要通过增加经费投入、改善设施等为思想政治工作提供设备保障。事业单位要健全思想政治工作的教学科研机构，改进政治理论教学，加强政治理论探究，提高思想政治工作人员的理论水平，充实思想政治工作队伍。
4、结语
综上所述，思想政治工作是一种运用科学理论教育人，引导人，调动人的工作，对于引导思想和约束行为具有重要的作用。社会主义市场经济下，思想政治工作的环境、任务、内容等都发生了巨大的变化，给思想政治教育工作带来了新问题和新挑战。事业单位要不断与时俱进，在思想政治工作的内容、手段、方法等上不断创新，使得思想政治工作焕发出勃勃生机，从而为事业单位的长远发展添砖加瓦。
【参考文献】
[1] 李松涛，刘飙.基层机关单位思想政治建设浅谈[J].才智，2010.17.
2当前事业单位思想政治工作呈现的问题分析
2.1思想政治工作的针对性不够强
事业单位的思想政治工作具有复杂性。衡量一个单位思政工作有效性的重要标准即能够有的放矢，具有很强的针对性。在做思想政治工作的过程中切忌眉毛胡子一把抓，没有重点，这种工作方式会使思政工作事倍功半。当前我国事业单位的思政工作仍以“灌输式”、“经验型”为主，这与人们多元化的需求和现代化的发展环境不相符合。为此各事业单位要以提升思政工作针对性为突破口，深化思政工作建设，如此才能使思政工作取得事半功倍的效果。
2.2不够重视思想政治工作
思想政治工作是事业单位培养优秀人才，形成良好工作作风的基石，是促进事业单位有序和谐发展的重要保障。但在当前社会转型加速运行的背景下，一些地区一些单位，并没有意识到思想政治工作的重要作用，甚至部分单位认为思想政治工作可有可无。而有些单位虽然也在开展思想政治工作，但存在敷衍了事的现象，对思想政治工作的不重视，不利于事业单位思政工作的顺利开展。为此，各单位在展开思政工作时，首先应端正态度，全面认识思政工作的重要性。
2.3部分政工干部队伍工作态度消极
在事业单位的思想政治工作中，政工干部承担着重要的责任。他们在从事思政工作过程中起到模范带头作用。但实际生活中，一些事业单位的政工干部却存在工作不积极，等不良现象。事业单位中政工干部的消极态度严重制约思想政治工作的开展，对所在单位甚至社会造成错误导向和消极影响。例如，部分高校的后勤管理过程中，由于思想工作不到位，发生以公谋私、的不良事件，造成学校的损失。
2.4对员工缺少人文关怀，忽略职工实际需求
我党的宗旨是全心全意为人民服务，因此在做思政工作的过程中应体现以人为本。然而现实中开展思政工作时，却存在脱离群众的现象。有些事业单位在落实思想政治工作时，缺乏与员工沟通，不能做到以人为本，无法满足职工的实际需求。例如，在高校后勤管理中，对于贫困职工的关怀不能仅仅停留在精神层面的安慰和心理方面的辅导，而是精神抚慰和物质资助相协调，真正帮助员工解决实际困难。
3新形势下事业单位思想政治工作创新路径
3.1把员工实际需求与思想政治工作相结合
事业单位在开展思想政治工作时应始终坚持实事求是、与时俱进、以人为本的理念。开展工作能够联系员工的实际需求，切实做好自身的思想政治工作。例如，高校后勤管理工作中关于教职员工节假日的活动安排，政工干部即可通过问卷调查的形式，掌握教职员工的真实想法，结合教职员工的需求做出妥善的安排。这样既丰富了思政工作的方法，又能满足教职员工的实际需求。
3.2推进政工干部人员队伍发展
事业单位思想政治工作是否可以顺利地展开，很大程度上取决于政工干部队伍。能够熟练掌握和运用思想政治工作规律的政工干部队伍是有效开展思政工作的前提。所以，要加强对政工干部的培训，提高他们的工作能力。对于政工干部人员严格选拔制度，提高选拔要求，力求建设一支高素质、高水平、高能力的政工干部队伍。
3.3建立健全政工工作预防机制
事业单位的思想政治工作任务多、责任重，做好该项工作需要对每一环节严格把关。在政工工作的各个流程中，一个重要的内容则是建立健全这项工作的预防机制，防患于未然，这是思想政治工作中一个不容忽视的阶段。完善政工工作的预防机制要求工作人员要有全局观念和长远目光，能够审时度势，高屋建瓴，对思政工作做出适宜的决策。健全的预防机制能够规避工作风险、减轻工作损失，使思政工作取得良好的成果。
3.4坚持以人为本，加强互动
在开展思想政治工作时，工作人员和员工是两个主体，二者不是对立关系，而是相辅相成的关系。思政工作者与员工应建立和谐友好的关系，一方面思政工作者要始终坚持以员工为本，全心全意为员工办好事、办实事；另一方面员工应给予思政工作者支持与信任。积极响应思政工作者的号召，并对思政工作者的工作提出个人意见。二者在互相理解，彼此共融的关系中，推进思政工作的开展。
3.5树立思想政治工作的现代化理念，创新工作机制
随着社会的不断进步，传统的思政理念逐渐脱离了现代社会的发展要求。思政工作者要积极学习现代化的工作理念，改变过去仅靠设课程传授的片面做法。以高校后勤思政工作为例，思政工作者可以建立管理者、教职工、学生整合的思政系统，三方协调管理，形成联动，实现高校后勤思政工作的优化。
一、事业单位中思想政治工作的重要作用
1、为单位发展提供精神动力
在事业单位内，思想政治工作是凝聚单位内部全体人员的精神动力，有助于推动事业单位的进一步发展，是单位发展的精神支柱。在这个过程中，为了确保单位内各项工作的有序进行，实现各部门人员之间的和谐相处及相互配合，必须加强单位内部的思想政治工作。通过思想政治工作，让单位员工及时了解单位的发展理念，提高思想觉悟，端正工作态度，最终形成强大的精神动力，进而促进事业单位的快速发展。
2、帮助单位员工形成正确的思想政治观念
思想政治工作的开展，有助于开阔单位人员的思维，增强人员的创新意识，为事业单位管理模式与工作形式的创新，提供有利条件，在很大程度上推动了事业单位的改革发展进程。通过思想政治教育，单位员工的思维观念与价值取向都会发生一定转变，会对单位、工作及自身形成更全面的认知，了解自身工作的重要性，将思想政治观念转化为行动力，进而不断督促自身积极进行工作方法的改进，提高工作效率，为事业单位的发展，创造更多的价值。
3、推动事业单位的创新发展
思想政治工作在单位内的开展，主要是让单位员工及时了解与学习党的精神及政治思想方针。党的发展方针、政策，是结合时代要求与市场经济环境的变化而制定的，是在原有政策基础上进行的改进与创新，包含了市场的最新动态及对企事业单位的最新要求。思想政治教育能帮助员工更好地了解单位的发展局势，认识到自身的工作处境，从而不断调整自身工作方法，以顺应新时期的市场要求。同时，通过思想政治工作，可强化单位领导的政治思想意识，紧跟党的步伐，做好自我监管工作，为员工创造更和谐的工作环境。
二、当前事业单位思想政治工作形势分析
1、新形势的变化对思想政治工作提出了更高要求
随着经济格局的多元化发展，社会发展中逐渐形成了错综复杂的思想文化潮流。在这种环境下，事业单位的改革与发展，存在着多种思想文化理念的困惑，单位的利益主体、分配制度、管理理念等形成多元化格局，在很大程度上影响了单位员工的思想政治观念，致使单位内部分员工的价值观念淡化，思想产生较大偏差。因此，在新形势下，思想政治工作的开展，必须考虑到事业单位改革发展所面临的新环境，及时进行思想政治工作方法的创新，以有效应对当前环境下的新挑战。
2、多文化思潮的涌现影响了单位人员的思想观念
随着社会经济的发展，国际化步伐的加快，我国的对外交流的层次与领域越来越广，不同意识形态的碰撞，必定会造成一定的文化影响，转变社会公众的思想观念与价值取向。而在事业单位中，存在部分对社会认知较浅，易被新的文化意识所感染的新职员，这些职员由于自身意志的不坚定，在国外一些拜金主义及享乐主义等负面观念的引导下，摒弃传统的奉献精神，在日常工作中消极懈怠，为单位内思想政治工作的开展造成了较大阻力，也是当前思想政治工作需要考虑的重点问题。
3、思想政治工作的地位与作用逐渐被弱化
在当前市场环境下，事业单位在发展中过于强调经营效益问题，将精力集中于提升单位的经营效益，而忽视了对思想政治工作的引导与支持，思想政治工作难以得到有效落实。思想政治工作是实现事业单位党组织建设的主要途径，在单位管理中，发挥着极为重要的影响作用。但在当前环境下，思想政治工作在事业单位内部的功能与作用不断被弱化，并且存在工作方法落伍、工作政策不切实际的问题，思想政治工作难以发挥出应有功效。
三、新形势下事业单位思想政治工作的改进对策
1、加强相关人员对思想政治工作的重要性认知
事业单位的相关人员需要及时转变思想观念，认识到思想政治工作在单位发展中的重要作用，了解思想政治工作是提高单位员工整体素质水平的有效途径，主动配合思想政治工作的开展，减少思想政治工作进行中存在的阻碍。在事业单位管理中，可结合单位的实际情况，提前开展思想政治工作，处理好单位其他业务与思想政治工作之间的关系，形成项目促进的有机整体。同时，相关的政工人员也需转变观念，转变传统的思想教育模式与工作方法，树立“全员育人”的工作理念，联合其他部门，充分调动单位内广大员工的参与积极性，进而实现对单位员工的思想政治教育。
2、对单位员工开展社会主义利义观教育
在当前市场经济环境下，由于多种文化思潮的涌现，社会公众的价值观念发生极大的转变，利益意识迅速强化。为此，在对事业单位员工的思想政治教育中，应根据员工的思想变化特征，引导员工将个人利益与国家利益结合在一起，形成科学的社会主义价值观。让事业单位人员清楚地认识到，社会主义价值观符合市场经济的发展要求，而非阻碍事业单位的发展，只有在树立正确的思想价值观的前提下，才能更好地促进事业单位的改革与发展。
3、结合实际问题组织思想政治教育活动
在事业单位内部，一些思想问题的产生，主要是由于实际问题未得到有效解决造成的。因此，在事业单位的思想政治工作中，在面对一些思想问题时，应主动分析其思想问题产生的根源，深入实际探索问题的解决策略，采取最有效的应对措施，真正解决单位内部存在的实际问题，避免出现表面工作。创新工作方法，在对单位员工进行思想政治教育时，不仅要讲解相关的政治思想理论知识，还要从实际出发，解决员工在实际工作生活中遇到的问题与困惑，增加单位员工对思想政治工作的认同感，拉近政工人员与单位员工之间的距离，在工作中通过自身的言行举止，更好地感染与引导广大员工，让员工在无形中形成良好的思想政治观念。
4、健全思想政治教育保障体系
在单位思想政治工作中，还需结合单位的实际思想教育需求，不断改进思想政治工作的保障体系，提高思想政治工作的整体水平与职业素养。同时，适当增加财力、物力投入，完善相关的思想政治教育设施，为思想政治工作服务功能的充分发挥，提供可靠保障。思想保障体系的建设，可从两方面进行，一方面加强对思想政治教育理论内容的研发，提高思想政治工作者的理论知识水平，确保政工人员符合新形势下的思想政治工作要求。另一方面，加强基础政治教育设施建设，合理增加财政资金的投入，为思想工作的开展提供多媒体技术的辅助，推进单位思想政治工作的现代化进程。
5、创新思想政治教育形式与方法
随着科技的迅猛发展及网络的普及，在单位思想政治工作中，可采用先进的信息传播技术与多媒体教学方法，实现思想政治教育载体的创新。通过网络技术，建立相关的思想政治类网站，并及时更新网站内容，加强对网站内容的管理与维护，确保网站具备较强的针对性。同时，在网站内容的编排上，尽可能采取更加生动、有趣的方式进行编排，增强网站内容的趣味性，以此来更好地吸引员工关注，以寓教于乐的形式，让单位员工在轻松、愉悦的状态下，接受思想政治教育，进而有效提高思想政治工作效率。
【参考文献】
中图分类号：F24
文献标识码：A
doi：10.19311/ki.1672-3198.2016.23.043
事业单位的思想政治工作要以我党的主体思想保持一致。做到从大局出发，以建立优秀的队伍，为人民提供更优质的服务为目标。政治工作决定了事业单位的发展走向，了解事业单位的特点和员工的培养途径，并且构建思想政治教育的长效机制是十分必要的。
1 事业单位的思想政治工作的现状
事业单位的思想政治教育工作是其在长期的工作中应该强调的问题，随着中国经济走向国际，发挥事业单位在我国经济发展中的作用，做到优质服务以减少经济矛盾显得尤为重要。因此我们有必要对事业单位的思想政治工作特点与现状进行分析。事业单位主要涉及教育、政府部门和卫生等部门，经济的发展改善了事业部门的工作环境，对新时期事业单位员工的核心价值观产生影响。我们对其具体表现进行分析：
1.1 工作对象多样化
事业单位的思想政治工作对象复杂，主要是由于其内部员工的多样化。尤其是近年来，国家加大了改革力度，经济和社会发展都需要综合性人才，在高学历的公务员中，多经受过其它方面的且不止一种的培训方式，这使得不同的岗位职工，不同年龄段的职工的思想存在较大差异。分配的方式和利益关系也就呈现出极其复杂的态势，事业单位的活动空间拓宽，了也使其主体内容发生了变化。要促进其发展，就要具有创新精神，要时刻关注经济发展，政治需求等多个因素。在这一点上，我国事业单位的机制存在欠缺。面对不同的工作对象，还要进行不同的分析，致力于推进员工的积极性，促进事业单位的可持续发展。
1.2 事业单位的思想政治工作无有效的推动机制
公务员考试之所有广受欢迎，就是某些事业单位的待遇不错，且特别清闲。其主要原因就是缺乏推动机制，导致员工积极性不高。一些事业单位尽管存在相关管理机制，但是欠缺合理性。因此，对于事业单位来说，首要问题就是建立起合理的运行机制，促进思想政治教育的开展。建立合理的激励体制，合理分配工作任务，使事业单位公务人员有事可做。与企业单位看齐，做奖惩分明，给员工提供合理的晋升空间。目前，多数事业单位依然缺乏有效的推动机制，工作效率极低。
2 事业单位思想政治教育长效机制的构建
事业单位的工作实践表明，长效机制的建立具有必然性。且长效机制的建立要从员工积极性的提高，责任的认定入手。在事业单位机制构建中，可对形式进行合理分析。
2.1 创新工作思路，推进思想政治工作
思想政治教育对于事业单位的发展具有先导作用，工作人员要意识到这一点，具有与时俱进精神，深入挖掘思想政治教育的影响因素，提高事业单位的员工的服务意识与工作效率。将的系列讲话作为基本指导思想，利用科学的武器来武装自己，确保事业单位的可持续发展。针对事业单位的性质而言，可采取树立典范的方法来推动思想政治教育，将先进的人或事报道出来，引发员工共鸣，树立员工的服务意识。
2.2 创新事业单位工作机制
上文我们指出，工作机制的缺乏是导致员工积极性低的主要原因之一。为此，应构建完善的事业单位思想政治网络结构。注意员工自身积极性的发挥。针对市场经济发展需求来制定人才招聘机制，在单位内部建立完整的管理机制，责任认定只以及晋升制度，为员工提供广阔的发展空间，适当采取企业的策略，对以往的事业单位管理机制进行创新。工作的创新以提高工作效率为目的，严查以往工作中的偷懒、不负责任现象。员工也是人，对事业编员工，要进行必要的关心，解决其生活中存在的问题，并且要做到合理晋升、合理薪资待遇，这样才是事业单位工作机制创新的体现。
2.3 要提高事业单位思想政治工作的针对性
在事业单位实际管理中，应不断完善事其内部管理机制，及时分析新特点，发现新问题，使思想政治教育的开展不空乏，而是具有针对性。解决问题的方式不止一种，首先要学会尊重员工，发挥其个性在事业单位发展中的作用，做到单位发展的人性化原则。
2.4 进行合理的思想政治规划
事业单位较为庞杂，不同的部门所肩负的任务，职能均不同。通过合理的规划可提高事业单位员工的积极性，体现其职业道德。思想政治教育的规划要做到从形势入手，尊重员工的发展需求，加强对于员工的指导，并且帮助他们扎实基础知识，并且要树立良好的职业道德素质，确保事业单位的发展与进步。
3 总结
思想政治教育是事业单位员工培训的重要内容之一，在事业单位长期的发展过程中，其特点和管理机制都使效率较低。针对这一问题，要改变事业单位人员的思想理念，建立长效的机制督促其实现创新，维持我国事业单位的可持续发展。
