国民经济管理体制指的是国家在整个国民经济中实施的各项交错纵横的管理制度。现阶段，我国经济正由传统的工业经济转型为知识信息经济，由集约式生产取代了传统粗放经营。总而言之，我国正向着和谐、民主、进步、科学的世界大国迈进。在我国经济发展的全新阶段，传统工业经济发展阶段所使用的国民经济管理制度已经不能适应当前经济模式，所以现阶段我国管理工作的重中之重就是国民经济管理制度创新。国民经济管理制度创新是一个漫长的过程，只有确立新的管理理念，才能使国民经济管理制度的创新得以顺利实现。
一、国民经济管理制度本质层面的理念创新
1.从职能理念看国民经济管理制度的创新
在传统工业经济发展阶段，国民经济管理的主要职能是满足人们对物质财富的主观需求，在宏观层面使物质财富供给与需求达到一定的平衡衔接，为了实现这一目标，国民经济管理需要在诸多方面进行宏观调控，如劳动力供求、生产资料供求、消费资料供求等。现代社会信息经济、知识经济的到来，将传统的工业产业结构转变为以服务业为主导的全新产业结构，这一转变也带来了人们需求的变化，现阶段，人们的经济需求已由物质需求转变为精神需求，所以传统以物质需求为主导的国民经济管理已经不适应当前经济的发展。新形势下，全新的国民经济管理制度需要在满足人们物质需求的同时，注重精神领域的服务与引导，在物质供需平衡的基础上根据人们的需求，了解与挖掘人们的精神需求，将社会性与文化性嵌入到需求管理中，最终实现精神产品的供需平衡。
2.从特征理念看国民经济管理制度的创新
行政化是当前国民经济管理制度最鲜明的特征，从这个意义上讲，我国现行的国民经济管理系统主要采取封闭的行政等级式管理，行政构成了国民经济管理的主要躯干，国民经济管理主要通过行政指令对市场进行宏观调控。传统国民经济管理的行政惯性在我国有着深厚的历史和文化基础，在与传统的工业经济基础上的粗放式经营相吻合的同时，也与我国原先实行的高度集权计划经济体制相匹配。随着我国经济模式的转变，现代市场经济的集约经营模式要求国民经济管理法制化取代行政化，在开放型的环境下进行理念创新，我们应重新审视行政化的国民经济管理。新的国民经济管理法制化特征将等级管理模式转变为契约管理模式，但是这并不是说新的国民经济管理制度完全没有行政管理手段，而是在法制的基础上对国民经济依法进行行政管理。所以，立法、执法、司法共同构成了新的国民经济管理的宏观主体。由此带来的管理特征的改变也为国民经济管理管理方式带来了新的变化，全新国民经济管理不再是上下级的行政控制管理的形式，而是以谈判协商的形式，将主体权利和主体意图达成共识，以法律来规范整个管理系统中所有的程序。所以说，在新的国民经济管理制度中，法制性优先于行政性，依法调控取代了传统的行政调控，使国民经济管理做到有法可依、有法必依。
二、国民经济管理制度管理层面的理念创新
1.从内容理念看国民经济管理制度的创新
中国传统国民经济管理制度主要将物质资本和货币资本作为主要的生产要素，对自然资源进行有计划的开采和利用，使全国的物质资源与货币投放达到宏观意义上的平衡。让人力资源与物质资源与货币资源一样，作为同等的生产要素被合理地开发利用，围绕社会生产进行人力资源配置。粗放经营是传统产业结构所使用的发展模式，该模式满足了人们对物质的需求，使人们的生活达到小康水平，所以传统国民经济管理内容也无可厚非。但是，当今社会经济模式转变为知识信息经济，物质资本和货币资本已经不是生产主线，人力资源成为当前社会的第一大资源，知识和信息成为创造物质财富的主要生产力，人们开始考虑如何将人力资源转变为服务和产品，最大限度地挖掘人力资源的潜能。人力资本成为我国国民经济管理的主要生产要素，并且围绕这一要素来配置物质资源以及货币资源，实现人力资本的转化、创新与利用。
2.从视野理念看国民经济管理制度的创新
国民经济管理视野主要分为空间视野和时间视野两个方面。从空间视野来讲，传统的国民经济管理视野主要放在国内，虽然说传统产业结构的运作也有进出口贸易，但是在中国加入世贸组织之前，大部分企业还是从事国内自我循环式生产销售。改革开放之后，中国的经济实力大幅提升，尤其是中国加入世贸组织之后，中国企业已具备了走出国门参与国际竞争的实力，开始进入国际经济市场。国民经济管理的开放度是由产业的开放度和体制的开放度决定的，传统的计划经济体制现已转向现代市场经济体制，所以中国国民经济管理制度也由封闭走向开放。在信息知识经济时代，全球范围内创新能力的较量形成了国与国之间的竞争，国民经济管理只有从国内视野扩展到国际视野，才能在经济全球化的背景下打造具有国际竞争力的企业;从时间视野来讲，传统的国民经济管理视野主要以现代时态为主，传统产业结构采用粗放式经营，不管是技术条件还是运作效率都非常落后，国民经济管理主要针对物质资源和货币资源进行管理，在产业生产技术上多引进、模仿国外先进技术，所以传统国民经济管理处于跟进式、引进式的管理模式。随着中国经济模式的转型，国民经济管理视野也从国内扩展到国外，由此也带来了时间视野向着未来时态的转变。国民国民经济管理不仅仅着眼于现在资源、技术的利用，更是将未来技术的开发作为工作的重中之重，充分挖掘人力资源的内在潜能，探索具有未来先见性的国民经济管理制度，使宏观主体能够充分参与创新战略的规划与实际运用。
三、国民经济管理制度运营层面的理念创新
1.从组织结构看国民经济管理制度的创新
随着现代市场经济的实行，传统高度集权计划经济体制已不适应当前经济的发展，国民经济管理组织结构开始出现政企分开、政经分开的新特点。新的国民经济管理制度要求政府组织不直接参与经济活动，而是让民营企业自主进行商业竞争活动，在组织层面给民众创业和民众创新提供主要助力。在新型国民经济管理制度中，政府组织应打破行政垄断，不要过多干预民营企业的自由竞争，使现代市场经济能够全面、自由的发展。另外，政府组织在退出市场竞争的同时，还应在宏观上对市场经济进行扶持引导。政府组织在社会公共经济领域更应该直接参与扶持，建立政府的社会公共经济系统体制，对战略发展产业进行合理的资金储备部署，加强对公园、学校等社会公共组织的建设。
2.从组织模式看国民经济管理制度的创新
中央集权的行政管理是传统计划经济的国民经济管理主要采取的组织模式。政府与企业之间构成了一种行政等级的组织系统，在传统粗放型的工业经济中，这种通过行政手段下达指令的组织模式既有利于中央集权，又有利于政府指令的下达执行。但是，在人力资本集约经营的知识信息经济时代下，行政等级组织模式已不符合社会经济发展的需要，横向合作的自治契约组织模式才是组织模式的根本。全新国民经济管理围绕着企业组织和政府组织，建立了一个新型的自治契约组织，自治契约组织指的是行业协会、文化社团、商业协会、法律协会等非盈利的第三方部门。新的国民经济管理要求自治契约组织取代政府的组织职责，担负起建立法治经济秩序的责任，在减轻政府负担的同时，又有利于形成政治、经济民主的法治社会氛围。自治契约组织是依法进行国民经济管理的组织基础，新的国民经济管理一定要有自治契约组织，以便让宏观主体与微观主体之间达到最大化的能量聚集。
3.从组织职能看国民经济管理制度的创新
政府组织主要通过立法、行政、司法三方面对市场进行宏观调控，新的国民经济管理制度要求建立权力分割与权利制衡相协调的组织结构，这就为政府组织职能划分带来了新的转变。以知识产权保护为例来说，这是知识经济时代国民经济管理的工作职责，但在处理这一问题时，却不单单是行政部门的责任，而是要由立法组织、行政组织、司法组织来共同完成。也就是说，在新的国民经济管理制度中，政府组织的权利责任划分更加明细，使国家组织的各个部门能够统筹运行，有力地规避了传统国民经济管理制度中各部门互相推诿的现象。
四、结语
当前，在经济管理逐步创新的历程中，现代化的经济管理模式在经济发展中的应用越来越多。就经济管理的客观情况而言，在国民经济发展中现代化的经济管理具有十分重要的作用。
（一）管理的创造性和能动性
经济发展水平尽管越来越高，但为满足经济发展趋势的各种要求，也需要相应提高其他层面的发展水平。在经济管理领域，逐渐增强的经济管理能动性和逐渐扩展的经济管理权限，使得经济管理不管是在外在管理方面还是在内部刺激方面都极具积极的作用。同时经济管理的现代化也具有一定程度的创造性，在经济管理方法、管理理念及模式过程上也具有先进性的体现。经济管理模式的现代化正是由于其创造性和能动性的特点，使得在经济管理方法企业能够顺应世界经济发展趋势，具备满足自身经济发展要求的能力。
（二）管理的艺术性和重要性
科技和经济水平的迅速发展，使得其他技术也相应取得的不小的进步。应用技术在企业的发展过程中具有确保企业技术先进性的功能，但是一旦企业在自身发展中不能很好的进行经济管理，那么企业可能就会面临自身凝聚力的缺失。当前管理在企业的发展中具有越来越突出的作用，其重要性日益明确。在这种背景下，企业不断将现代化的经济管理方式用于自身的发展过程，随着这种趋势越来越明显，经济管理模式的现代化已不再单纯的要求企业内部的相关工作实施仅仅需要符合相应的制度章程，还逐渐注重管理形式的艺术化。例如文化建设、心理剖析等管理方法在企业经济管理中的逐渐应用，可以更好、更高效的达成经济管理目的。
（三）管理的民主化与专业化
企业管理人员拥有良好的经济管理知识储备是企业实现经济管理现代化的重要先决条件。专业化的经济管理知识在一定程度上可以有效提升管理人员的管理素质和管理能力。同时，经济管理模式的现代化具有一定的先进性和人性化。对我们国家这样的发展中国家来讲，经济管理模式的民主化更贴近我国经济发展的需要，有助于我国经济灵活性的发挥。
二、经济管理发展的新趋势
随着社会经济的迅猛发展，经济管理方式的发展也正体现出一种全新的态势。这种发展趋势不但有助于经济管理现代化的实现，同时还可以满足我国经济发展的新需要。
（一）完善经济管理制度
在任何一种管理的实施过程中，管理制度不但能够为管理工作的实施提供基本的章循支持，同时还具有不断进行自我完善的功能。在经济管理制度的更新和完善过程中，适时的将人性化管理纳入其中，逐步完善经济管理制度关于人性化部分的要求，可以充分体现企业实施相关工作坚持以人为本的基本原则，使得企业各种工作在顺从民意的前提下能够取得更快、更高效的管理效果。
（二）转变管理观念
世界经济全球化、一体化的发展趋势在当前显得尤为突出。在这种趋势下，我国企业必须摒弃传统的经济管理观念，正确认识自身在管理方面的缺陷和不足，充分注重经济管理现代化的管理理念，并将其置于企业管理和运行的重要位置，在经济管理实施的过程中让经济管理充分发挥其能动性，体现适宜的人性化和充分的现代化，不断完善自身的经济管理模式和经济管理机制。此外还要注意专业性管理人员作用的发挥，选择性的吸收国外先进管理模式的营养成分，在管理安排中培养企业管理工作人员的民主意识，不断优化经济管理方式，推动经济管理全面、科学的发展。
（三）注重经济管理模式的民主化
管理模式的民主化是促成经济管理工作合理、有效实施的一种关键因素。企业经济管理工作是否得当、管理工作能否获得成功在很大程度上和管理模式是否具有充足的民主化体现有直接的关系。在决策重大经济管理问题时，企业应让民主化管理发挥其本应发挥的重要作用，例如在影响企业战略走向的重大管理问题上，可以通过范围内的全员表决对其予以确认。在实施经济管理现代化的历程中，经济管理模式的民主化能够更为符合世界经济发展趋势的新要求，这种方式能够使企业更好的进行经济管理决策，有助于企业管理目的的达成和经济效益的提升。
关键词：
经济管理；现代化；发展趋势
引言
目前我国经济的发展趋势呈上升状态，并且市场经济的体制得到充分发挥，许多企业都比较重视引进先进科学技术的，所以就向经济和科技技术比较发达的地区引进设备，但是国际市场的现状却是我国国内根本没有办法掌握到真正的技术，这种现状直接影响了我国经济管理相关组织没有办法从人本管理的角度服务，这就造成了我国经济出现一些不必要的浪费，为了改变这一现状，我国的经济管理要从我国实际的经济实力出发，采用现代化的经济管理模式，从而达到发展我国经济的目的。
一、经济管理要与现代化密切联系
（一）经济管理以及现代化的定义。经济管理能够充分体现国家综合实力主要是因为经济管理能够推动现代企业的发展，在企业管理中是一项必不可少的工作，所以社会发展都需要对经济的管理，一旦经济管理工作没有落实到位，就会阻碍社会经济的发展；那么结合现代化对经济进行管理是建立在社会发展的实际情况，并且要针对社会急需解决的问题，这样才能更好的服务与社会，从而建设现代化的经济，其中经济管理采用现代化不仅仅采用现代化模式，更多是采用现代化的思维和方法，尽可能建立和健全经济管理系统，才能促进经济发展。
（二）经济管理结合现代化管理。目前我国的经济形势成逐渐上升状态，这就要求经济管理逐渐向着民主化、人性化、网络化的特点，目前我国的不管是国有企业还是私营企业都将重心放在了经济管理现代化中，这主要是因为经济管理的重要性日益突出，只有实行现代化才能够顺应经济发展的需求。
二、经济管理采用现代化的具体表现模式
（一）彰显管理的艺术特征。所谓的经济管理的重点内容并不是要怎样对经济进行管理，而是要利用经济运行的控制办法，对经济管理中的艺术性突显歘来，所以管理经济的重点任务是要对经济的发展进行比较全面和科学的思考以及规划，并且针对出现的问题要及时采取解决措施，才能解决实践问题。
（二）突显管理的创造性和能动性。利用现代化对经济进行管理能够充分体现管理的能动性和创造性。要实现经济管理的最终目标就是对人力资源的有效配置，并且在管理过程中还要能够体现人的主观能动性，从而达到管理经济民主化，这样也就能够实现经济管理的理想效果。
（三）体现管理活动中的专业和民主。对于经济管理活动的工作人员首先要具备丰富和专业的管理知识，才能做好经济管理工作，并且在实施管理工作的过程中，还要充分体现民主精神，一切活动都是要以民主精神为基础而开展，还要注重发挥工作人员的工作主动性和积极性，这样就能体现管理工作的民主化。（四）管理工作的科学合理。能够促使经济管理工作更加科学化，这就要求要引进和采取先进的科学技术，并且应用到实际的经济管理中，这样不仅能够提高经济管理工作效率，还能达到良好的效果。
三、经济管理的发展新趋势
（一）管理思想的转变。目前随着我国经济向着全球化发展，首先要改变企业的传统管理思想，让企业从新的管理观念中认识到自身需要改进的地方，并且将传统的管理观念彻底摒弃，尽量将现代化经济管理的思想作为首要目标。要能够充分理解和把握经济管理的重要性，在实践中不断改善和优化经济管理模式，管理措施必须要充分体现现代化和人性化，尽量将经济管理中的能动性充分发挥出来，突出经济管理中的权限。充分引进专业的管理人员，不断改善管理制度和吸收一些发达国家和地区的管理模式，这样提高经济管理的水平。
（二）建立健全完整的经济管理制度。经济管理制度的完善是决定着能否解决现实问题的关键，要根据实际的管理需求来决定采取何种管理模式。传统的经济管理模式中存在一些问题，这就要求必须要制定科学和合理的经济管理模式改变传统的经济管理模式，并且还要注重管理模式要尊重的人的基本权利，逐渐走向人性化管理。因为人在管理中的位置是不可被取代的，所以经济管理中必须要尊重人性。
（三）管理方式必须要向民主化发展。科学的经济管理模式需要结合民主才能实现经济管理的价值，一切管理工作都必须要从民主出发，经济管理也不例外，这就需要经过不断实践和专业的分析和不断的讨论才能确定其决策是否正确，所以采用民主化的管理模式是必不可少的手段，这主要是因为一旦决策出现错误，就必须要花费几年的时间来完善所导致的后果，所以民主的决定是非常有必要的。在重要的经济决策中需要广大人民群众的意见，只有收集到不同人民的观点才能全方位考虑问题，较少错误的出现，从而实现经济管理顺应时代的发展。
（四）采用软件管理的模式。采用软件管理的模式就是在经济管理过程中是重点内容，这必须要基于人们对管理现代化理念的认识之后，采用一些管理软件、人员管理软件以及工资管理软件等等，这样不仅能够大大提高经济管理工作的效率，还能够使经济管理工作更加简便，这是未来经济管理的发展方向，现代信息时代人们都比较关注知识，并且随着人们观念的改变，在经济管理中要充分体现知识的作用，软件管理就是对经验和知识的作为核心资源进行管理，在这种方式下，能够促进企业的发展。
四、结束语
综上所述，要想实现我国的经济管理目标，首先要改变经济管理的观念，然后采用先进科学技术并且在实施工作的过程中体现民主，这样才能形成现代化的经济管理模式。
参考文献：
一、我国政府公共管理模式的现状
1.对政府管理模式的理论认识较浅。对公共管理模式认识较浅薄以及对国家管理理论认识的深刻，主要体现在在政府在行使公共管理的过程中依旧是以以往传统的统治型的政府的管理思想为中心。这就导致了一些政府的官员滥用职权而进行一些钻营经济利益的非法行为，对国家、社会以及人民造成了巨大的损失。体系漏洞下苟延残喘的贪官污吏把手中的权力当成是谋取利益的工具。狭隘的角度去认识公共管理理论存有错误理解，会对政府管理产生失误。
2.政府公共管理体系存在不足。当前情况下，我国正处于经济建设的重要转型时期，但是显然易见的是经济建设和公共管理制度仍存在许多不适应的地方。由于政府的公共管理制度如果改革不完善，不能对症下药，对社会经济干预的太多，部分官员的道德与政治素质不够高，觉悟低，政府监察机构的制度的存在缺失，政府部门的管理也存在问题，社会公共服务意识不高，政府管理工作人员办事效率低下，存在部分管理人员滥用权力，贪赃枉法，对管理制度不管不顾。因此，深化政府公共管理体制改革具有重要意义。
3.使用公共管理模式的方式不当。公共管理模式使用方法的不恰当，体现在政府在对各项事务履行自身职能的时候，使用最多的具有强制性的行政手段而非依法行使的法律手段或是调节的经济手段。这导致了我国公共管理的空间严重不足，而正常的政府公共管理模式难以高效的，有序的的运行。
二、解决公共管理模式现存问题的一些方法
1.从理论高度提升对公共管理模式的认识。正是由于对管理模式认识的浅薄和对管理理论认识的不深刻，才会致使部分素质和觉悟低下的政府官员利用自己职位的权利而做着贪污，受贿等诸多违法事情，这不仅是给我国政府形象产生了不良影响，更是对我国的经济造成重大损失。这种违法的行径已经践踏了政府的公共管理理论，严重破话了政府在人民心目中的地位和形象，使人民对政府公共管理失去信任。因此对公共管理理论做一个高层次得理论认识和了解是非常有必要的。重点是先要要建立起以以人为本为核心的理论。公共管理理论的实质就是要以人为本，以民为本，服务人民，服务社会。把人民最迫切的需要作为政府公共服务的最终目标，树立一套完整的公共管理服务理论体系;第二是要提升公共管理服务的质量，让人民能够享受更加优质的政府公共服务，与此同时政府还要搞好经济建设，只有发展才是硬道理，只有国民经济发展的好，人民的物质生活才有了保障，人民才能过上真正的富足小康生活，安居乐业，共创和谐社会。进而得出，增强对公共管理模式和管理理论认识是政府做好公共管理的重要内容。
2.强化对公共管理模式的改革。由于对公共管理体制的轻视，造成了阻碍了我国经济发展的严重后果 ，甚至在某种相关程度上，给国家和人民造成了经济上的破坏。因此，不得不对公共管理模式加强重视，并且要对公共管理模式进行创新和改革。并且建立和维护公共管理体系的正常化，这建立和维护 的目的不是为了个别人或少数人的利益，而顾全国家和人民的利益。作为国家政府管理职能应该尽量较低对经济的过多行政干预，增强对政府官员的道德素质和政治觉悟的教育，完善政府的监察制度，对政府职能部门的进行高效的管理，提升政府管理部门工作人员的办事效率，增强社会的公共服务意识。对于部分政府管理工作人员以权谋私，滥用职权的违法行为一定要严惩不贷。
三、针对我国公共管理的监察机制提出的意见
1.扩大行政监察机构的职权。应该以合理的方式增多行政监察机构的权力。这样对增加监察机构的工作进行具有重大的意义。扩展监察机的职权第一步是要相应的扩展监察机构的权限处分。对于那些具有违法乱纪的政府公务员，监察机构有责任对其进行处理，必须依法进行警告、记过、降职等处罚。第二步是要提供给监察机构有关经济的处罚权力。针对某些由于没有提前预估或是主要领导由于主观臆断决策而形成的重大经济损失的失误行为，监察机构有权力要求有关承担责任的人赔偿公务的经济损失。
2.建立纵向领导形式的监察机制。为了增强监察管理工作的成效，有效保障行政命令的畅通，西方发达国家的垂直独立领导模式的监察制度对于我国目前政府行政的监察工作具有重大的借鉴意义。首先，垂直独立领导模式有利于提升行政监督的办事效率以及行政地位，促使监察机构的权力和责任能够对等，其次，垂直独立领导模式的监察能够促使监督权力组织性的形成，有利于监察权力的高度统一，监督权力的行使，有利于政府行政公务人员规范自身行为，遵纪守法，也保证了监察执法人员自己能安公守法，公正执法。
当前我国农业经济管理模式急需转型和变革，农业经济转型的主要方向是推进农业经济管理的科学发展，惟其如此，才能够解决当前农业经济发展中出现的各种问题。新时期农业经济发展肩负着管理模式变革的历史使命，传统农业向现代化社会的转型是一个社会、经济、文化变迁的过程，就农业经济转型的本质而言，农业经济转型包含管理方式的变革、调节机制的更新，还蕴含着制度变迁与社会变革。在传统农业走向现代农业关键时期，农业生产经营由粗放型逐渐走向集约式，生产方式的变化必将会引起管理模式的变革。随着农业生产力水平的不断提升，采用现代化的管理手段与方法，对推进农业现代化转型具有重要意义。
一、当代农业经济转型的特点
社会主义转型时期，工农生产结构的性质由农业发展促进工业发展转向工业反哺农业，随着城乡差距的逐渐拉大，为平衡产业结构，缩小城乡差距，国家需要加强对农业经济的宏观调控以推动我国农村经济的发展。［1］城乡二元结构下，虽然城市化建设水平不断提高，但城乡之间在经济发展、社会福利等方面均存在较大差距。为了实现城市反哺农业，推动农业经济的转型升级是当前社会主义新农村建设的重要内容，也是平衡城乡发展，实现城乡一体化的重要手段。我国农业发展现由传统模式向现代模式转变，从当前我国农业发展来看，转型期间的变化和特点有：现代化农业建设步伐正在加快，农业在国民经济中的份额逐年下降，劳动生产率提高、农业内部结构和生产方式在不断优化、劳动力就业结构有了根本性的改变；从未来我国农业发展的趋势看，在坚持土地集体所有制的前提下，土地流转加速向规模化经营转变，科技投入的产出比将会有所提升，农业社会化服务体系将进一步完善，生态农业将成为农业发展的又一个增长点，农业生产组织将向专业化靠拢。
（一）农业现代化进程正在提速
国家历来对农业非常重视，几乎近些年的中央一号文件多是关于三农问题而提出了，特别是中央对农业现代化建设不断提出新的要求和指导意见。农业现代化建设是建设现代化国家的重要内容和核心指标，特别是农业作为国民经济发展的基础，能否现实农业现代化建设直接关乎9亿农民的切身福利和小康水平。当代中国经济社会发展正处在变革转型的关键期，但建设现代化国家的总目标没有改变，因此加快农业现代化建设进程被赋予的中国社会主义建设发展的时代烙印，理应成为当代农业经济转型的一大特点。
（二）农业在国民经济中的份额逐年下降
随着国家经济的发展特别二三产业的大幅度提高，农业在国民经济中的比重份额在逐年下降，但农业的基础地位却不能被我们所忽视。改革开放的深入开展，大大提高的生产力水平，特别是现代科技的应用对二三产业起到了巨大的推动作用，虽然农业也在可以应用方面进行了改进，但其对经济增长的贡献却很有限，伴随着电子信息技术和国际贸易的不断增长，我国的、电子产品、家电产业、汽车制造、装备制造业、船舶制造、远洋贸易、食品加工等产业发展迅速，为国家经济增长起到了巨大的推动作用；反观农业由于一直牺牲农业来推动二三产业的发展，农业对经济贡献的增长速度一直增长缓慢。从目前看，随着国家政策调整，不断推进农村一二三产业融合发展，最终达到合理区间，从未来的经济发展态势看，第一产业所占比重越来越小，说明我国的经济形势发展越来越好，但农业的基础地位仍需得到重视。
（三）劳动就业结构有了根本性变化
随着农业现代化进程提速，农业科技化、机械化、精细化作用越来越明显，需要参与到农业生产中的劳动力越来越少，农村出现的大量剩余劳动力逐渐向城市转型，随着国家对二元制的户籍制度的打破，有利于人口流动，这也从一个侧面推动了农村人口外移。特别是国家出台相关政策，从就业、服务、子女升学、医疗等方面对城市中的农村人进行政策鼓励和倾斜。让原来农业人口有了到城市生活的更好愿景。随着农村的内在推力和国家政策的吸引力，劳动力就业结构已经发生了根本性的变化，特别是随着国家城镇化推进速度加快，劳动力就业结构还会呈现出新的特点，这对农业经济转型与管理模式会起到根本性的作用。
二、当代农业经济转型的趋势
（一）土地流转加速，规模化经营将成为未来趋势
随着国家经济社会发展和农业政策的不断调整，农村人口不断向城市转移，农业现代化建设不断提速，为了更加有效的实现土地资源合理配置，提高土地产出效率，土地规模化经营势在必行。在坚持农村土地集体所有制不变的前提下，允许农民对土地承包经营权进行合理有效流转，实现土地集中连片进行和管理将成为未来土地经营的主要形式。
（二）科技投入的产出比将会有所提升
现代农业的一大标志就是科技投入不断增加，随着科技投入的增加单位土地产出比例将会达到很大提升，在种子、化肥、农药、大型机械、滴灌喷灌等新技术手段的使用，将极大提高农业的生产效率，未来随着互联网技术在农业方面的应用，形成“互联网+农业”新兴经济形态，势必会进一步推动农业经济转型并成为未来的一大发展趋势。
（三）农业社会化服务体系将进一步完善
随着国家对农业改革的不断重视，农业社会化服务体系建设必将得到重视和支持，特别是在代耕代收、烘干储藏等服务体系建设上将会进一步完善。不断加强和推广基层农业技术，提高农技人员福利待遇，鼓励社会力量参与公益，对农作物保险和粮食补贴等政策加大推行力度，为农民降低生产成本和风险，提高农业生产全程社会化服务质量，创新服务方式将成为未来农业社会服务体系建设的重点，随着农业社会化服务体系的不断完善，农业经济转型和管理模式的变革也将得到强化和支持。
（四）生态农业将成为农业发展新亮点
国家强，必须农民富，农民富就必须转变农业发展方式和管理模式，国内外实践证明生态农业将成为未来农业发展的一个重要方向。以传统农业为载体，通过现代科学技术成果和现代管理手段的运用，不断推进具有较高经济价值、生态价值和社会效益的现代农业的发展，通过农业与第二三产业的不断融合，传统农业和现代科技成果的结合，进而形成资源的合理利用，环境与经济的协调发展，走经济、社会、生态三者协调发展的可持续农业经济转型之路。［2］以及传统农业的有效经验建立起来的，能获得较高的经济效益、生态效益和社会效益的现代化高效农业。它要求把发展粮食与多种经济作物生产，发展大田种植与林、牧、副、渔业，发展大农业与第二、三产业结合起来，利用传统农业精华和现代科技成果，通过人工设计生态工程、协调发展与环境之间、资源利用与保护之间的矛盾，形成生态上与经济上两个良性循环，经济、生态、社会三大效益的统一。
三、我国农业经济管理模式变革的必要性
（一）农业经济管理模式变革是建设现代农业的必然要求
现代农业是基于生产资料配置更加合理，管理方法更加科学的基础上的社会化农业生产方式，相对于传统农业来讲，现代农业从种子的优选、化肥和农药的科学配比使用、农业生产过程现代化机械手段的运用以及产品的营销渠道都发生了很大变化，与原来传统农业作为农民一种谋生手段相比，具有了更加丰富的内涵，特别是在生态农业建设方面，现代农业正在向着观赏、休闲为主的休闲农业和旅游农业转化，从提供农产品的主要功能逐渐增加生活休闲、生态保护、旅游教育等功能，为人们提供更加丰富多彩的精神需求。现代农业的转变必然要求农业经济管理模式随之发生变化，在农业发展过程中，通过对农业类型、自然条件和社会条件的选择后，逐步探索了四种现代农业建设和运作模式，作为当代农业经济转型和管理模式变革的重要代表。一是东部沿海为代表的外创型农业管理模式，通过政策扶持和龙头企业带动逐步形成了特色蔬菜、优质花卉和名优农副产品及水产品的资金技术密集型农业生产管理模式，通过外销出口，带动地区经济转型和农民增收。二是龙头企业带动农业管理模式，通过采取“公司+基地+农户”产业化生产方式，将农民土地承包经营权进行合理公平的转移，打造现代农业生产基地，推行农业科技成果和产业开发，创新农业经营管理模式。三是建立农业科技园管理运行模式，由政府指导企业和农户参与，以企业化方式进行运作，加大对高新技术和设备的引进使用，对新品种和新技术进行实验，逐步形成开发基地和生产基地，继而推动现代农业综合开发的管理模式。四是依托山地自然资源，立体化、层次化的对当地农业进行重新开发，通过印记新技术和品种不断丰富山区农业产业种类和农业生产方式，待成熟后进行大面推广，从而增加农民收入，推动当地经济发展。以上四种是现代农业管理模式的变革的具体体现，未来随着科学技术的不断应用和“互联网+”对农业变革的推动，农业管理模式还将呈现出新的特点和不同的发展模式，从而推动现代农业的发展。
（二）农业经济管理模式变革是农业发展的必经之路
生产力决定生产关系，生产关系反过来推动生产力的进步，一旦生产关系不适应生产力的发展，社会变革就会出现。历史证明每当我国农业发展到一定阶段，农业经济就会出现新的特点，农业管理模式也会出现新的变化。随着我国农业的发展，在坚持农村土地集体所有权不变的前提下，农业的发展规模必将由原来的分散经营模式逐步向规模化经营转变，农业合作社这一新的农业组织形式必将随着农业改革的深入，充分发挥农业方式新模式的带动示范作用，在农业社会服务体系上也会发生新的变化。这些农业发展的新变化必然会带来农业经济管理模式革命性的变革。反过来农业经济管理模式的新变革，在国家政策指导和引领下，也将发挥巨大的推动作用，对农业的发展和农业现代化建设提供了一条发展的新道路。因此，农业经济管理模式变革是农业发展的必经之路，有其变革的必要性。
（三）农业经济管理模式变革是贯彻实施国家政策的有效途径
国家农业政策有效实施需要具体农业发展模式的支撑和具体实践，通过实践验证国家政策的实施是否真的能为农民增收，盘活农村经济，推动社会主义新农村建设，在实践中发现新的问题，反馈到国家层面，有助于国家制定更加切实可行的农业政策。因此，农业经济管理模式变革在贯彻国家政策的实践者和践行者，也是政策通信兵和信息站。从近年来我国农业经济管理模式变革看，通过建立农村土地流转平台，建立和完善农村金融服务体系，推动合作社建设，加强农业社会服务体系建设。这些卓有成效的变革创新为我国农业农村经济发展注入了新鲜活力，不但推动了农村土地流转，加快农业机械化、科技化水平，增加农民收入做出了巨大贡献。可见，农业经济管理模式变革是贯彻实施国家政策的有效途径。
四、我国农业经济转型与管理模式变革需要注意的几个问题
在肯定我国农业经济发展取得成绩的同时，我们也应看到农业经济管理水平与发达国家之间的差距。无论是我国农业经济转型的现实，还是现阶段农业发展的实际都要求我们在管理模式上进行变革与创新。我国提倡走中国特色的农业发展道路，这是基于我国的特殊国情提出的。我国是传统的农业大国，农业人口多，再加上资源分布的不平衡，这些因素成为我国现代农业发展的限制因素。为推进我国农业经济的转型升级，在管理模式上的变革是必不可少的。因此要明确农业经济管理科学发展的方向，科学变革管理方式应注意以下问题：
（一）以人为本，最大限度的维护农民利益
农业经济转型时期，旧的传统农业管理模式必将退出历史的舞台。新的农业经济管理模式的推行必须坚持以人为本原则，最大限度的维护农民的利益。我国农村人口众多，三农问题一直是困扰我们社会主义现代化建设的重大问题，三农问题的解决必须坚持以维护农民利益为前提。农业的规模化生产和机械化生产迫切要求建立新的管理模式，然而新的管理模式要想有效实施，必须考虑农民的切身利益。农民是农业生产的主力军，发挥好农民在推进现代农业发展的积极作用是当前管理模式转型的关键。要做到以人文本可考虑两个方面：一方面，管理模式的设定不能损害农民的利益，这是前提；另一方面，现代管理模式的实现离不开农业经济管理人才，因此还应积极培育相关人才，发挥人才在农业经济管理中的重要作用。就农民自身而言，应帮助农民树立科学管理意识，指导农业经济的科学生产，帮助农民解决农业经济生产中遇到的问题；就专业人才而言，应加强对农业经济管理人才的培养和引进，为农业管理模式转变提供助力。
（二）循序渐进，合理有序的推进经济转型和管理模式变革
我国现实的国情决定，农业经济转型和管理模式的变革应是一个循序渐进的过程。农业人口众多、地区生产差异大、资源分布不平衡等，农业生产经营中面临诸多问题。虽然近年来我国农村合作社得到了一定程度的发展，但整体规模偏小。虽然土地流转取得了一定的成绩，但总体上看，流转规模还需扩大。如何在土地经营和管理中得到农民的支持，如何解决传统思想与现代农业发展之间的矛盾，如何做到提高质量也提高速度等等，以上一系列问题的解决都需要一个缓慢的过程，因此我国在推进农业经济转型和管理模式变革的过程中需从整体布局，按步骤推进，创新农业管理模式实现农业经济管理科学发展。
（三）因地制宜，鼓励引导创新型农业经济管理模式
我国各地气候均有差异，因地制宜是农业发展的准则，农业经济管理模式也应不尽相同，突出各地方的特色。同时在不同的发展时期也应作出相应的调整。农业经济管理模式的变革应坚持在总体上把握方向，在具体实施上突出地方特色。例如，我国东北地区土地肥沃，农业资源丰富，因此在农业生产时便于使用机械化生产，因而要不断提高机械化水平，实施统一规范化的管理；我国南方地区人口比较密集，自然资源较为缺乏，因而应重点开发新资源。总之，农业经济转型与管理方式的变革是顺应社会发展潮流和趋势的，是符合现代农业发展需要的。同时，农业经济转型过程中会遇到各种各样的问题，我们应不断探索和创新科学管理方式，以使用转型期间农业发展的需要，为缩小城乡差距，建设中国特色社会主义而努力。
作者:田丽 单位:河南工学院经济贸易系
引言
民营企业是我国改革开放的重要成果，它在推经改革开放的进程，发展多种所有制经济，拉动社会就业，促进经济发展方面有着重要的作用和意义。目前我国正处于经济发展模式转型时期，经济发展模式、需求结构、产业结构、贸易结构、生产要素结构等都在进行这调整，而在这一环境之下，民营企业的管理体制越来越难以适应新形势下企业参与市场竞争的需要。
一、经济模式转型的含义
经济模式是指经济主体在运行中所呈现出来的总体性、本质性的特征，它并不是一成不变的，而是随着市场资源的配置方式以及经济发展方式的变化而不断调整。处于经济模式转型时期的社会发展状况会呈现出鲜明的特点，例如如经济的增长与模式的转型高度融合，并且增长速度的快慢直接依赖于转型的成功与否；发展与治理相交织，转型影响着政治、经济、文化各个要素，影响着社会发展的全局；在信息时代，技术因素在推动经济发展方面的作用逐渐凸显，因此，经济模式转型与科学技术的关系也愈加紧密；国内外市场的交流，推动了经济模式的转型，同时也使得转型的双向影响更加明显。
二、经济模式转型下民营企业管理体制现状概述
进入新时期，民营企业面临的市场环境更加复杂，从宏观经济层面来讲，随着经济全球化趋势的推进，国内外生产、流通市场化的程度也不断加深，信息技术的不断更新换代，使得拉动经济增长的主要因素也出现了新的变化，同时由于人类在工业时代掠夺性生产，导致了地球能源的日益枯竭以及生态环境的不断恶化，而这些经济条件和自然环境的变化，使得民营企业在生产经营上面临着前所未有的挑战。从微观经济层面来讲，在市场的调价下，企业的市场竞争日趋激烈，这就使得更多的企业加入到市场利润的瓜分之中，而日益压缩的利润空间，使许多民营企业的经营难以为继；与此同时，随着物质条件的改善，消费者的需求不断扩大的同时，也呈现出多样化的发展趋势，在众多同类商品中，消费者的选择空间逐渐扩大，他们对于品牌的忠诚度也呈下降趋势，而这种买方市场的形势必然增加了企业品牌经营的难度。由此可以看出，无论是从宏观经济上看，还是从微观经济上看，经济模式的转型都给民营企业的管理体制以及未来发展带来了巨大的冲击。
改革开放为我国民营企业的兴起注入了活力，在这一时期我国民营企业蓬勃发展，它们的经营体制通常较为灵活，且没有国有企业的各种发展包袱，因此能够迅速地融入市场竞争之中，并从市场中获得必需的发展资源，进而获得经济效益，拉动社会就业，推动经济增L，而民营企业之所以会取得这些成就，主要原因就在于其清晰的产权结构和明确的权利责任划分。但是从上面的叙述，我们不难发现，随着宏观和微观经济环境的不断变化，我国经济已经进入了转型时期，单纯地依靠生产要素投入来实现经济发展，获取利润的时代已经结束，而传统管理体制对民营企业的发展的束缚也日益明显。因此在新的发展时期，民营企业该走向何方，如何才能实现民营企业经济管理体制的改革与创新已经成为了企业家、政府、乃至整个社会需要思考的问题。虽然在这一特殊时期，许多民营企业也有意识地开始了管理体制的调整，但是改革的效果却不甚理想，究其原因就在于民营企业管理体制中的以下问题没有得到根本的解决。
三、经济模式转型下民营企业管理体制中存在的问题
民营企业管理体制的问题并不是由于外加环境的变化而出现，这些问题就存在于体制之内，也就是说，在民营企业形成管理体制之时，这些问题就已经存在了，只不过，这些问题在不同的历史发展时期所呈现出的形式不尽相同，如在改革开放初期，由于经济的高速、甚至野蛮的增长，使得管理体制内的许多问题在经济利润中被掩盖、消化，而进入了新的发展时期，推动经济发展的市场资源结构出现了变化，而民营企业发展中的“短板”必然会暴露出来。从目前的民营企业发展状况分析，这些“短板”主要集中在企业的股权结构、治理结构以及品牌管理等方面。
1.民营企业股权结构的问题。
公司的股权结构是现代企业管理制度的核心问题之一，企业只有建立了清晰的股权结构才能够解决利润归属问题，从而保证企业的正常运行和持续发展。我国民营企业多数都属于家族企业，这些家族成员按照投资比例划分股权，从而形成了高度集中的股权结构形式。但是这种结构却存在着严重的股权模糊的问题，即许多民营企业的集体资产和个人资产划分不清，这就使得他们在利用企业资产的过程中缺乏必要的束缚，进而出现了随意支配企业资产的情形，而这种股权不清晰的问题使得民营企业在融资的过程中障碍重重，如许多投资者对民营企业管理者在利润划分上存在质疑，从而刻意避开了对民营企业的投资。
2.民营企业治理结构的问题。
法人治理结构依据所有权和治理权相分离的理念，用法人治理结构代表企业的所有者来管理企业的生产经营活动，保证企业决策的科学性，进而实现企业的科学管理。前面已经提到，我国目前的民营企业多数为家族企业，而由于投资的集中，使得家族成员直接进入了企业的管理层，因此目前民营企业存在着治理结构不健全的问题，其主要体现在两个方面：其一，目前许多民营企业的管理人在长期的治理习惯的束缚下，不愿意进行公司结构的调整；其二，一股独大的情形在民营企业中比较普遍，许多民营企业不设立“三会”，这样就是的管理层在制定决策时往往独断专行，从而使得整个治理过程带有浓重的“人治”色彩。
3.民营企业品牌以及人才管理方面的问题。
由于股权的模糊以及治理结构的不健全，导致了民营企业无法从长远的角度制定发展战略，而这势必会影响到企业的品牌管理和人才的培养。从品牌管理上来看，由于缺乏品牌竞争意识，许多民营企业缺乏品牌创新的意识和能力，不能利用品牌形成无形的资产，从而导致企业只能在低效率的竞争中，获取微薄的利润；而在人才培养方面，由于家族力量的干预以及认识上的误区，许多民营企业在人才引进和培训方面并不积极，在经济模式转型时期，人才的竞争优势无法得到有效地发挥，从而严重影响了民营企业的长远发展。
四、实现民营企业管理体制创新的策略
在经济模式转型时期，民营企业管理体制中的矛盾已经暴露无遗，因此为推动民营企业的发展，保证民营企业继续为社会主义市场经济做出应有的贡献，我们就必须从企业管理体制的相关理论和知识出发，并结合上述问题，用创新的发展理念，实现民营企业管理体制的全面改革。
首先，优化股权结构。股权结构关系着利润分配，因此我们应该根据民营企业股权结构中存在的问题，以及企业的发展特点制定相应的股权结构策略。在优化股权的过程过程中，民营企业主要应该从以下两个方面入手：其一，合理划分家族财产和企业财产，即企业应该按照投资人的投资比例确定清晰的股权，以避免管理人对企业资产的滥用；其二，合理划分企业与员工之间利润配置比例关系，即民营企业应该本着保证员工权益，激发员工工作积极性的原则，发挥人才在企业管理中的作用。
其次，健全法人治理结构。法人治理结构的核心理念就是利用制度管理扭转权利集中所带来的决策失误的问题，因此民营企业在健全法人治理结构的过程中，一方面要根据现代企业制度的要求和《公司法》中关于公司法人治理结构的条款要求，结合股权配置比例关系，合理设置股东大会、董事会和监事会，从而实现由民营企业家个人管理向法人的转型；另一方面要坚持渐进性原则，逐步推动结构的转变，以避免简单粗暴的结构调整对企业带来的冲击。而只有这样才能够保证企业在经济转型中做出科学、民主的发展决策。
再次，重视品牌管理。“没有品牌，企业就没有灵魂；没有品牌，企业就失去生命力。”在经济模式转型的条件下，品牌是企业的标签，是企业的无形资产，是现代企业竞争中一个重要的因素，因此民营企业应该注重对品牌的管理，利用品牌提升企业的市场信誉，进而提高竞争力。民营企业在落实品牌管理的过程中，一方面要树立品牌意识，注重对品牌的打造，并加大对品牌的投入；另一方面要注重品牌的创新，即通过个性化的品牌设计，提高消费者对品牌的认可度以及忠诚度。
最后，建立健全人力资源管理机制。信息社会竞争的核心是人才的竞争，因此民营企业要想实现经济模式的顺利转型，就必须建立健全人力资源管理机制，一方面做好人才的引进工作，即从企业发展的长远角度出发，利用合理的激励机制，将市场上的优秀人才纳入到企业管理之中；另一方面要做好人才的培养工作，即通过人才培训、技术研发以及沟通交流等手段实现对人才的素质的培养，进而有效地激发人才的发展潜能，为民营企业的发展作出贡献。
五、Y论
总之，民营企业在改革开放的初期曾以机制灵活的管理体制获得了较高的劳动生产率和较强的市场竞争力，但是进入到经济模式转型时期，民营企业所面临的市场环境和竞争环境都发生了巨大的变化，从时展的趋势看，推进民营企业管理体制在股权结构、法人治理结构、品牌管理模式以及人力资源机制等方面的改革和创新，是保证民营企业在新时期，制定科学发展战略的关键，也是实现民营企业可持续发展的必然选择。
参考文献
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[3]中共江苏省委统战部课题组，王志刚.影响民营经济健康发展的体制性问题及对策研究[J].江苏省社会主义学院学报，2016，03：46-52.
一、分析影响农村集体经济的因素
（一）人才严重短缺
农村地区所处的位置影响其无法吸引大量优秀专业人才。同时，农村部分村干部文化素质不高，多数为初中及以下学历，不具备专业的管理知识和技能，无法快速搞好农村经济。加之县级农技人员严重不足，各县农委约有6名专职农业技术人员，无法针对每个村庄展开实地性指导。
（二）缺乏有效的政府支持
集体经济发展不单单缺少合理的总体规划，有关集体经济发展情况基础数据存在模糊不清的情况，为政府制定合理政策带来一定难度，也从侧面反映出农村集体资产管理混乱、缺乏有效指导等问题。目前，农民迫切希望政府执行土地使用、启动资金等各项优惠政府。农村集体经济发展比较落后，各个地区对农业投入不足，部分地区农业基础设施严重损坏，缺少相应的资金进行修复，村集体收入除去办公经费、计划生育开支等费用所剩无几。
（三）集体经济制度存在缺陷
集体经济不成功的重要因素在其内在原因，因现行制度主要针对村委员对集体资产实施经营管理，部分并未建成的现代企业管理制度，经营管理缺乏适当的监督，时常出现以权谋私的情况。同时，集体经济收益无法很好地改善农村公共设施或发放村民服了，甚至成为引发腐败的根源，这导致农民不支持集体经济。
二、改善农村集体经济发展现状的对策
审视农村集体经济发展过程的影响因素及问题，提出以下相关的改善策略。
（一）制定有效的管理机制
集体经济财产权隶属于农民集体，因此，需要选定合理的人进行治理。目前，我国政府实行派遣人进行管理，上述人、委托人对其无法实时有效监督，集体经济组织自然无法形成有效的监督管理机制。合作经济管理模式由农民自行组织，实施民主管理、自主经营的模式，该组织内重大事物多数由社员民主表决决定，真正意义上代表社会的利益和意愿。
（二）创新人才管理模式
随着素质教育在农村的普及和高等教育大众化，为保障农村村干部人员的素质和管理水平，必须主动扩大高素质村干部候选人有效供给。采用引入市场的观念，不断扩大选人、用人渠道，为农村各个阶层选择优秀的人才。同时，地方政府要制定合理的培养计划，为培养高素质管理人才创设良好环境。对部分城郊地区、流动人口频繁流动的区域，可以适当放宽村干部身份限制，准许某些准村民参与村干部选举。通过各个途径打破与市场经济格格不入的封闭型农村社区，不断拓宽村干部来源渠道，为农村基层组织提供大量优秀的人才。
（三）开展合作经济的主要途径
我国为了促进农业经济发展大力推进农业发展改革，大力打造以科技为基础的现代化农业种植技术，未来农业经济发展的趋势是以科技和智能化为主，所以，当代农业经济转型要朝着智能化和科技化种植技术发展，通过创新农业种植管理模式和管理制度来提高现代农业经济转型的速度，从而开展现代化农业种植，促进我国农业的发展，提高农民的经济收入。然而，就目前的农业经济转型与管理模式的现状来看，有一些地区依然存在着管理不科学的现象。为了解决当前农业经济转型与管理中存在的问题，促进当代农业经济转型与管理模式的变革，我们有必要对当代农业经济转型与管理模式的变革进行探究。
一、当前农业经济转型与管理模式变革中存在的问题
（一）经济转型无法实现观念的更新，导致管理方式落后
通过对当前农业经济转型与管理模式的分析，我们发现，虽然很多地区都在积极进行农业经济的创新和改革，但是在农业经济转型的过程中依然没有摆脱传统的经济观念。比如，一些农村地区农业经济转型中仅仅只是更换了农作物的种植，如将大豆更换成玉米种植，又或者是将小麦变成了棉花种植，虽然这种方式也是农业经济转型的体现，但是这种农业经济的转型效率较低，无法对农业经济的发展带来直观的影响。农业经济转型不仅指的是在农作物的种植上，更重要的则是指在农作物的加工和销售以及生产上，从多角度入手，才能有效促进农业经济的转型和促进农业经济的发展。但是通过对当前农业经济的转型调查和分析后，我们发现，很多农村地区在经济转型中没有进行根本上的改变，仅仅只是从基础的种植内容入手进行转型，无法有效地促进农业经济的发展和实现农业经济的转型。
（二）缺乏专业的科技和技术指导，农业经济转型效率低
在农业经济转型的今天，科技力量的重要性得到了凸显，农业经济转型的方向就是以科技为基础开展农业种植和促进农业的多元化发展。但是在实际的转型过程中，由于缺乏专业的技术指导和培训，导致农业经济转型的效率较低。我们可以先从农业经济转型的发现来分析，未来农业经济的发展趋势是以科技为基础，以智能化种植为核心，但是前提是需要农民掌握专业的技术，农业种植人员需要掌握相关的技术，管理人员需要掌握管理技能，这样才能有效地做好农业经济转型的管理和促进农业经济转型的高效发展。当前农业经济转型中普遍存在的问题就是农民没有掌握相关的技术，并且管理制度落后，这些都是当前农业经济转型与管理中常见的问题，更是影响农业经济发展的主要因素。
二、农业经济转型与管理模式变革的重要性
（一）有助于促进我国农业经济的发展和国民经济建设
当代农业经济转型与管理是时展的必然趋势随着科技的发展，农业种植越来越离不开科技，以智能化种植为核心的科技农业是现代化农业改革的重点，现代化科技农业种植可以使种植方式更加科学，这对提高农作物产量和农民的经济收入有着重要的意义。不仅如此，农业经济转型也体现出了农业经济发展的多元化，以往的农业发展中多数都是以农作物种植为主，随着农村改革和农业经济的发展，很多农村地区的经济模式发生了变化，比如从最初的农作物种植转变成了农作物加工和销售，甚至部分地区形成了一体化的农业发展体系，这为农业经济的转型提供了良好的条件。农业经济作为我国基础经济，其发展状况直接影响到了我国的经济发展整体效果，通过这些我们就可以看出，农业经济转型对我国国民经济的发展有着直接的影响，有效地促进了我国农业经济的发展，也促进了农村农业发展的一体化，所以当代农业经济转型与管理非常重要。
（二）有助于提高农民的生活质量，全面建设小康社会
农业经济转型最直观的结果就是促进了农业经济的发展，进而直接影响了农民的经济收入，所以当代农业经济转型与管理模式的变革有效地促进了农业经济的发展和提高了农民的经济收入，全面建成小康社会的目标实现就有了保障，通过这一点我们也可以看出当代农业经济转型与管理模式变革对全面小康社会的实现发挥着重要的作用。
三、当代农业经济转型与管理模式的变革策略
（一）加强对农村地区的扶持力度，加快农业经济转型速度
当代农业经济转型与管理模式的变革首先需要加强对农村地区的扶持力度，无论是在技术上，还是在基础设施的建设上。比如在基础设施的建设上，农业部门要加大对灌溉设施的建设和防汛、防旱水利设施的建设等等，通过加强对基础设施的建设来保障农作物的生长，从而提高农民的经济收入水平，加快农村地区的经济转型。比如农村地区的农作物交易集市建设，或者建立农业生产、加工、销售的一体化路径等等，通过这样的方式来促进农业经济的发展，就可以拓展农村经济的发展路径，使农民的经济收入得到提升。不仅如此，农村地区还可以和电子商务销售企业建立合作关系，和城市批发市场建立合作，或者在农村建立农作物加工厂等等，这些都是当代农业经济转型的途径与方式。农业部门和地方政府要重视农业经济的转型，加大投资力度来促进当代农业经济的发展。尤其是对于一些农村经济发展中不可缺少的设备以及基础设施的建设，都是农业经济转型和管理中需要重视的内容，需加大对农村地区经济发展扶持，这样才能有效做好农村经济发展的转型，促进农业经济的发展。
（二）加强对农村人员的培训和教育，为农业经济转型奠定基础
农业经济转型与管理中，农民的专业技术直接影响到了农村经济的发展，所以在当代农业经济转型与管理模式的变革中，需要加强对农村人员的培训和教育，使其掌握专业的技能和相关的知识。例如在农业种植技术转变中，无论农业种植转变朝着什么方向进行，都需要农民掌握相关的技术，从农作物种植转变成果蔬种植，或者是到农作物加工等等，这些都需要掌握专业的技术，才能有效地保障农业经济的转型。不仅如此，农业经济转型的方式多种多样，农业部门需要结合当地的农业经济发展趋势进行培训，例如培训一些专业的种植技能，对一些加工技术等进行培训，通过这样的方式来提高农民的专业技术水平。农民的种植技术直接影响农作物的种植，而农作物的种植又直接影响农村经济的发展，所以加强对农民专业技术的培训是提高农村经济发展的重要途径，更是促进农业经济转型的有效方式。
（三）创新农业经济管理模式和制度，提高农业经济转型的管理效率
当代农业经济转型中还需要创新管理模式。以往的农业经济管理模式多数以传统经济为主，而现代化的农业经济发展朝着科技化和智能化进行，农业经济的管理模式也要跟着科技的发展。农业部门可以结合未来农业经济的发展趋势制定新的管理制度，农业种植制度的创新和改革中以智能化和科技化为基础等等，通过这样的方式来实现农业经济管理模式的变革。在实际管理过程中，还要结合当地的实际情况，因地制宜地去进行农业经济的管理，通过这样的方式来促进农业经济管理的高效和科学，从而有效地促进农业经济的转型。不仅如此，在农业经济转型的过程中还要开展灵活的管理，避免管理模式的单一而影响当代农业经济的发展。不同的地区有不同的农业经济发展方式和趋势，只有结合当地的经济发展趋势开展管理，才能促进农业经济管理和创新，进而促进我国农业经济的发展，提高农村居民的生活水平。
四、结语
总之，当代农业经济转型与管理模式的变革是农业经济发展的必然趋势，也是促进我国农业经济发展的途径和方式，更是提高农民生活水平的途径。所以，农业部门要加强对农业经济转型的重视，做好科学合理的监督和指导，来保障农业经济的有序转型，从而实现农业经济发展的科学化，达到提高农民生活质量和促进经济发展的目的。
参考文献：
［1］赵长青.我国农业经济转型的特点及发展趋势［J］.农业与技术，2018（7）：169-170.
1.1农业经济管理人员水平有限
对于农村经济管理的主体主要是人才，而在现代农村经济的改革中，农业经济管理者水平有限，专业知识不高且缺乏培训，导致他们在观念上存在偏差，认识不到农业经济对于国家主体经济的重要作用，再加上本身的执行能力较差，缺乏相关经济管理经验等客观因素，导致了农业经济发展水平的滞后。
1.2农业经济管理体制不健全
现阶段，我国的农业经济管理水平不高，制约了现代农业经济的进步。诸如农业经济管理体制的不健全，经济结构与发展速度不匹配，导致了新时期农业经济管理存在诸多问题，也给农村经济的发展带了许多制约。特别是经济管理活动中执行力差，管理体制存在不足等现象。这些不仅制约着农村经济的发展，在整体概念上也影响着国家经济的全面进步。
2.农业经济管理的发展趋势
2.1管理模式日趋信息化
信息化改变了各行各业的发展模式，农业经济管理信息化将成为实现农业经济快速发展的重要动力。农业管理信息化便于收集整理农业生产和农业科研等多方面的信息，不仅能够为农业经济、生产和管理提供服务，还能够为农业经济政策提供支撑。信息化的发展，推动了农业科技的进步。
2.2管理理念日趋现代化
随着我国农业经济的不断发展和社会的不断进步，我国的农业经济管理将会发生相应的改变，现代先进的管理模式必将替代保守落后的管理模式。当前，现代农业经济管理理念已经渗透到农业生产的各个环节中，农业经济管理将越来越注重农产品质量与安全，更加注重环境保护和可持续发展。
3.加强农业经济管理的具体措施
3.1加强农业经济管理人才培养
人才的匮乏是制约经济发展的重要因素，因此，我们可以引进或借鉴发达国家的成功经验，强化对于农业经济管理的相关人员培训，不断更新科学有效的管理理念，并根据每个人的自身能力进行针对性辅导，使其成为具备农业经济管理高水平的人才，发挥在农村经济社会发展中的作用。
3.2建立完善的农村经济管理制度
建立完善的农村经济管理制度，是国家对于实现农业经济高速发展的主要动力，也是真正实现国家惠民政策的根本保障。首先，农民对农村经济产业发展期待值较高，但由于管理意识和管理能力的不足，导致了很多制约经济进步的现象。所以，要实现农村经济发展，就要整合和优化农村农业资源。其次，建立民主决策机制，实现民主管理的自律机制是十分有效法方法。对于一些普通事务，可以由集体讨论决定，而较重要的事务，由重要决策部门如监事会来决定，通过民主决策和民主管理，充分整合各项资源。
3.3加强农村基层组织建设
寻找一个与经济社会发展相吻合的基层组织建设模式,充分发挥党员的先锋模范作用；其次，要坚持以人为本的理念。在实际发展农业经济管理是，需要顺民意，尊重民意、只有这样才能增强基层组织的号召力，从而更好的指导农业经济管理建设的工作。
3.4因地制宜选择发展模式
在发展农业经济时，不但需要改革创新，还必须符合当地发展实际，选择合适的发展模式。实践证明，实现专业的集体合作是有效的发展模式。首先，这符合我国对于保证土地归属问题的政策规定，还可以实现资源整合。再次，这也符合农民的自身意愿，从而实现了土地规模化经营，机械化生产，从而促进农业经济产业化发展。
3.5强化科学技术的支撑的作用
科学技术是第一生产力。在发展农业经济产业过程中，重视科技的推广和运用，加强对整体的农业经济发展和产业规划布局等进行指导。不但可以有效实行对于农业经济的科学管理，而且还可以提高农民的综合素质，降低劳动强度，减少劳动力成本，提高单产质量，增加农业经济收益。
一、民营企业的内涵和作用
（一）民营企业的内涵
从字面上来看，民营企业就是由民间经营的企业，是一种以经营方式来界定的经济形态，即广义的非国营经济。目前我们通常所说的民营经济，是指狭义的民营经济，即特指中国改革开放以后出现的种种民营经济的具体组织形式，包括私营经济、个体经济、集体合作经济、外资经济等，也就是说，国有国营经济之外的经济形态都属于民营经济的范畴。由于外资经济的特殊性，本文所讨论的民营经济不包括外资经济。
（二）民营企业的重要作用
1.非公有制经济是新的经济增长点。民营经济完全由民间力量创办，通过民间资金，组合民间生产力要素，创造财富。过去10多年，非公有经济对GDP增长的贡献已经从不到1%增长到43%，与20世纪90年代相比，私营企业的产值增加了117倍，企业总数增加了19.5倍，注册资金增长154倍，从业人数增长5400万人。由此可见，现在非公经济已经成为促使国民经济增长不可小觑的一股力量。
2.民营经济是我国经济发展的活力源泉。过去公有制一统天下，整个社会经济是死板僵化的，毫无活力可言。与国企相比，民营经济不具备先天优势，必须自己找市场，为了满足自己的胃口，民营经济必须具备自我约束能力、完全适应市场的能力以及开拓市场的能力。民营经济发展起来，所占市场份额逐渐增加，增强了市场的竞争，搅活一池春水。
3.民营经济是繁荣市场、增加供应的生力军。自从民营经济出现，市场情况才发生了变化。原来的情况是“有价无市”，商品供应少，物资紧缺。后来由“卖方市场”转化为“买方市场”，就是民营经济作用的结果。最早发展起来的民营经济都是一些生产日用消费品的企业，吃、穿、用等商品的制造。现在市场情况大大好转，大部分的消费品都是由民营企业生产提供的。实践表明，哪个地区民营经济发展迅速，哪个地区的人民生活就富裕，吃、穿、住、行各方面条件都会随之改善。
4.发展民营企业有助于深化国有企业、集体企业的改革。这个作用包含三层含意：一是民营企业发展，分担了一部分国有企业、集体企业发展经济的负担，使其有精力深化改革；二是民营企业的发展可以为国有企业、集体企业的改革提供参照系；三是国有企业、集体企业改革可以采取兼并、购买、联合等方式与民营经济相结合，既发展民营经济又解决国企困难。
5.民营企业为国家税收做出了重要贡献。税务总局公布，个体、私营经济所缴纳的税收额占工商税收总额的8%，这是一个相当大的数字。在地方税收中，民营经济的作用更加重要，有的地方民营企业所缴纳税额甚至占到地方税收总额的60%～70%，为解决地方财政困难做出了很大贡献。
二、家族式管理模式的成因与特点
民营企业，但无论是家族式还是合伙式，大都选择了家族式管理模式，即企业由一位强有力的人物做统帅，实行高度集权化的管理。在中国，家族化管理是民营企业的一个显著特征。据中国私营企业研究课题组的抽样调查表明，私营企业家族化管理相当普遍。已婚的企业主其配偶50.5%在本企业做管理工作，9.8%负责购销，已成年子女20.3%在本企业做管理工作，13.8%负责购销。在所有的管理工
作中，26.7%由投资者担任，16.8%由投资者的亲属担任，5%是他的邻居或同乡。
（一）家族式管理模式形成的原因
民营企业在创业之初，不仅仅资本有限，而且技术、管理、信息等资源也极度匮乏，在这种情况下，家族内部资源正好可弥补这一不足。家族成员的参与常常是创业需要的低成本组织资源；家族成员更容易建立共同利益和目标，更易进行合作；家族式管理更能保证家长在企业中的领导权威；与其他企业相比，家族式管理的企业凝聚力更强。企业在创业时期发生财务困难可能性很大，这时只有企业家亲属有可能在不发工资的情况下坚持义务工作。从经济学角度分析，家族式管理在创业阶段的优势在于企业内部资源成本的最小化，尤其在于企业内部资源之间整合成本最小化。
（二）家族式管理模式的特点
据统计，我国民营企业中70%以上是家族企业，虽然有的民营企业采用了公司式的治理结构，但从其内部运营过程来看，仍没有摆脱家族式管理。这些企业具有以下几个特征：
1．民营企业的股权大多绝对集中于家族，企业资产与家族财产之间没有严格的界限，企业的利润或亏损完全由家族成员按非市场原则共同负担，“企业即家，家即企业”的特征非常明显。
2．大多数民营企业内部，创业家族兼有企业所有者和经营者双重身份，即：董事长兼总经理，并且企业的决策权、执行权和监督权均由创业家族内部成员所控制。
3．民营企业的典型组织架构是以企业创始人为集权核心的一种环状“差序”结构，即“家长”做为企业的精神领袖居于所有管理层级的中心，围绕这一权力核心生成一个紧密管理层，然后再以这个管理层为核心联结一个更大范围的亲友圈。
4．许多民营企业内部，企业各项专业化职能的运作很大程度上依靠家族成员之间长期共同生活所形成的一系列非正式行为控制机制来自我执行和实施，“人治”色彩浓厚。最后，为了维系整个企业对家长权威的向心力和对家族价值的认同度，“家长”对核心管理层内的人事安排往往是“个人能力”、“血缘亲疏”和“企业忠诚度”三个方面综合考评的结果，而“家长”本人做为同样要受“家法”约束的家族一员往往只具有在家族内部培养选择继承人的权力和意愿，“家长”身份及其权威大多情况下是“世袭”的。
三、家族式管理模式存在的问题
随着民营企业规模的不断扩大，企业需要复杂的经营管理和组织结构，家族式管理的固有特性，使其在大规模私营企业中表现出明显的局限性。
（一）家族式管理模式导致民营企业战略决策失误
战略选择及战略决策制订的正确与否，直接决定企业的发展未来。企业规模的扩大，使管理半径越来越宽，远远超出了家族成员的管理能力，企业发展的领域和天地发生着根本的变化，无论是从技术、产品，还是从市场、融资等方面，均超出了企业主本人或家族成员所拥有的经验积淀和知识准备，而且管理者学习的速度又远远落后于企业发展的速度，而管理者经验和知识的折旧速度却又远远高于企业的变化速度。由于企业采取家长式管理模式，凡事一个人说了算，缺乏来自内、外有效的监控、反馈和制约，使得决策的正确性和准确性大打折扣。
（二）企业缺乏科学有效的管理机制
企业不是靠健全的机制和客观事实来管理人，而是凭经营者主观的经验和常识，靠简单的信任和亲情去约束人，看似事必亲躬，管得宽，抓得细，实际既辛苦，效果也不一定好，而且容易出问题。以人情代替制度，其代价必然是管理的漏洞、经济的损失和亲情的失落。
（三）企业发展到一定规模之后独裁和集权化倾向严重
一些民营企业在赚到一点钱后，家长们就开始飘飘然，以为自己理所当然成了企业家，盲目自信，时时以元老自居，把企业当成自己的私有物，刻意去树立绝对权威。甚至搞个人崇拜，听不得反对意见，导致整个企业管理水准下降，活力减弱，效率降低，组织僵化，上下沟通受阻，市场应变缓慢，员工凝聚力和归属感下降，内部腐败分化，争权夺利，搞派系斗争，企业迅速走向衰败。
（四）家族式管理模式使得企业短期投机行为严重
由于企业的命运同家长的个人命运联系的过于紧密，家长怎么想，企业就怎么干。而一些家长的经营思想观念落后，只知道单一追求利润，只顾眼前利益，缺乏长期的规划和理性的战略思考。考虑和判断问题简单、偏激、随意性大，做事虎头蛇尾，不扎扎实实打基础，迷信公关、点子、广告战等，生硬地制造市场需求，虽然短期可能会有很强的市场爆发力，但却难以持久。
（五）家族式管理模式无法适应企业对人才的更高需求
由于市场竞争加剧，对人才的要求也越来越高。民营企业面临着严惩的人才危机和信任危机。有些民营企业家尽管口头上说要尊重知识，尊重人才，实际上从灵魂深处却更加相信经验，对知识和人才缺少强烈的需求。他们认为企业是自己独自打下的天下，企业的发展、壮大是凭着自己和家族单方面的努力，而不是管理人员、技术人员和员工共同奋斗的结果，这必然影响民营企业的持续发展。
（六）信息不对称，导致内部交易成本上升
伴随企业的扩张和内部关系的复杂化，信息变化更为迅速，但同时传递障碍也大大增加，信息不对称出现。主要因为：一方面，依靠原有的那种缺乏规范的信息系统只能支持中小规模的私营企业，对大规模私营企业难以将非理性管理转化为理性管理，导致企业的激励机制、竞争机制、约束机制无法实施，更难以根据外部环境的变化进行战略性的业务流程重组，使企业不断地受到经营失败的威胁。另一方面，在私营企业成长壮大的过程中，由于家长收集信息的能力限制，再加之家族内各小家为了各自的利益而相互隐藏信息，使得家长的信息不仅少，而且可行性差，甚至严重失真。
在这些不利因素的作用下，家族式管理在大型私营企业中，若没有建立强有力的信息系统作为家长战略决策的支持，家长将失去实质性的权威地位，这时若继续采用家族式管理，将导致企业内部的交易成本大幅上升，由此增加了企业失败的可能性。
四、民营企业家族式管理模式调整的建议
（一）建立现代企业管理模式，减少家族式管理模式的影响
家族式管理模式缺乏科学有效的管理机制，容易导致企业战略决策的失误；企业发展到一定规模后所产生的专制和集权化倾向，无法适应企业对人才的更高要求。民营企业要真正建立起新的现代企业管理模式，首先必须进行所有制改造。民营企业的发展趋势就是控股化和集约化，充分发挥家长式管理模式的灵活高效的优势，还可借鉴先进的管理经验，结合自身的情况，逐渐建立起现代企业制度。中国民营企业的制度转换、管理模式的更替依赖于民营企业家素质和人格的提升和完善。
（二）加强民营企业人力管理
展望未来，民营经济必将得到进一步的发展，民营企业人才的需求也必将越来越大。为减少对民营企业人才开发和管理的盲目性、随意性，应建立民营企业人才发展战略。首先是要转变人才观念，彻底打破私有观念。其次是要以企业文化来培养人才，重新树立一种具有稳定性、吸附性和包容性的企业文化，提高私营企业主的文化素质和修养，提高其人格魅力，以吸引有才华的人才与其一道工作。第三是要建立企业人才的发展战略机制，吸引、留住和有效使用人才，让人才充分发挥作用。另外还要建立急需人才信息库，将人才需求情况，尤其是紧缺的急需人才情况进行全面调查，并建立紧缺急需人才信息库。
（三）创新民营企业管理体制
企业要制定公正合理的绩效考评制度，充分调动员工的积极性和创造性；重视人才培养，建立科学的人才培养机制；建立有效的激励约束机制；健全民营企业的社会保障制度，如养老保险、失业保险、工伤保险和医疗保险制度。
（四）建立学习型企业，促进人才资本自我优化
人才资本与其他资本不一样，在一个环境中可以增值，但在另外的环境中也可能贬值。增值的环境就是学习型企业，它帮助人才资本增值，使人才资本持续地自我优化。为建立真正的学习型企业，必须树立“以人为本”的思想，推行“订单教育”，为人才资本积累、开发、增长打下坚实的基础；打破家族式的管理模式，积极采取现代化的管理方式；民营企业主要重视自身修养的提高；为高级人才设计个人职业生涯发展计划，使其专业能力得到提高、职务得到提升与人力资源的战略目标相吻合，助其实现个人理想，并与企业目标相重合。
（五）全面提高民营企业家队伍素质
民营企业家是具有企业家精神、企业家素质、企业家职能和企业家才能的企业资产的所有者和经营者，是“我们的工业制度的灵魂”。政府要把加强民营企业家队伍建设摆上重要议事日程，建立健全提高企业家素质的各种制度，做到有领导分管、有组织机构、有培养规划、有扶持政策、有财政支持、有联系和表彰制度，积极引导企业家增强自身素质，提高竞争能力。首先，加强对企业家的教育培训。其次，要将引导与提高结合起来，在引导中提高企业家素质。第三，充分发挥工商联组织的作用，加强思想政治工作，规范经营行为。
1.农业经济管理存在的问题
1.1农业经济管理人员水平有限
对于农村经济管理的主体主要是人才，而在现代农村经济的改革中，农业经济管理者水平有限，专业知识不高且缺乏培训，导致他们在观念上存在偏差，认识不到农业经济对于国家主体经济的重要作用，再加上本身的执行能力较差，缺乏相关经济管理经验等客观因素，导致了农业经济发展水平的滞后。
1.2农业经济管理体制不健全
现阶段，我国的农业经济管理水平不高，制约了现代农业经济的进步。诸如农业经济管理体制的不健全，经济结构与发展速度不匹配，导致了新时期农业经济管理存在诸多问题，也给农村经济的发展带了许多制约。特别是经济管理活动中执行力差，管理体制存在不足等现象。这些不仅制约着农村经济的发展，在整体概念上也影响着国家经济的全面进步。
2.农业经济管理的发展趋势
2.1管理模式日趋信息化
信息化改变了各行各业的发展模式，农业经济管理信息化将成为实现农业经济快速发展的重要动力。农业管理信息化便于收集整理农业生产和农业科研等多方面的信息，不仅能够为农业经济、生产和管理提供服务，还能够为农业经济政策提供支撑。信息化的发展，推动了农业科技的进步。
2.2管理理念日趋现代化
随着我国农业经济的不断发展和社会的不断进步，我国的农业经济管理将会发生相应的改变，现代先进的管理模式必将替代保守落后的管理模式。当前，现代农业经济管理理念已经渗透到农业生产的各个环节中，农业经济管理将越来越注重农产品质量与安全，更加注重环境保护和可持续发展。
3.加强农业经济管理的具体措施
3.1加强农业经济管理人才培养
人才的匮乏是制约经济发展的重要因素，因此，我们可以引进或借鉴发达国家的成功经验，强化对于农业经济管理的相关人员培训，不断更新科学有效的管理理念，并根据每个人的自身能力进行针对性辅导，使其成为具备农业经济管理高水平的人才，发挥在农村经济社会发展中的作用。
3.2建立完善的农村经济管理制度
建立完善的农村经济管理制度，是国家对于实现农业经济高速发展的主要动力，也是真正实现国家惠民政策的根本保障。首先，农民对农村经济产业发展期待值较高，但由于管理意识和管理能力的不足，导致了很多制约经济进步的现象。所以，要实现农村经济发展，就要整合和优化农村农业资源。其次，建立民主决策机制，实现民主管理的自律机制是十分有效法方法。对于一些普通事务，可以由集体讨论决定，而较重要的事务，由重要决策部门如监事会来决定，通过民主决策和民主管理，充分整合各项资源。
3.3加强农村基层组织建设
寻找一个与经济社会发展相吻合的基层组织建设模式，充分发挥党员的先锋模范作用；其次，要坚持以人为本的理念。在实际发展农业经济管理是，需要顺民意，尊重民意、只有这样才能增强基层组织的号召力，从而更好的指导农业经济管理建设的工作。
3.4因地制宜选择发展模式
在发展农业经济时，不但需要改革创新，还必须符合当地发展实际，选择合适的发展模式。实践证明，实现专业的集体合作是有效的发展模式。首先，这符合我国对于保证土地归属问题的政策规定，还可以实现资源整合。再次，这也符合农民的自身意愿，从而实现了土地规模化经营，机械化生产，从而促进农业经济产业化发展。
3.5强化科学技术的支撑的作用
科学技术是第一生产力。在发展农业经济产业过程中，重视科技的推广和运用，加强对整体的农业经济发展和产业规划布局等进行指导。不但可以有效实行对于农业经济的科学管理，而且还可以提高农民的综合素质，降低劳动强度，减少劳动力成本，提高单产质量，增加农业经济收益。
