全市现有各类工贸企业1196家，企业用工总人数90606人。在企业用工总人数中，外省劳动力31821人，占35.12%，省内县外劳动力23847人，占26.32%，本市劳动力34938人，占38.56%。据市人力资源市场春节前对100多家企业用工情况调查统计，今年春季我市企业用工趋势与去年同期对比呈现出以下几个特点：
1.多年来困扰企业用工荒的难题有所缓解。尽管春季企业用工需求仍然旺盛，但用工需求量有明显下降。从已经上报的140家企业的有效问卷对比分析，节后我市有71家企业缺工4969人，其中技术工1881人。今年春季缺工最多的为橡胶、光电操作工占35.15%，其次为食品、玻璃、纸制品一线普通工占27.67%；服装家具、塑料化工、机电工艺品普工依次占9.6%、8.7%和6.2%。除了一线工人外，企业急需招聘的技能人才如：电焊工、氨机工、机械制图、机械维修工、行车司机、美容美发、办公室文职人员、品检员也存在招工难的现象，特别是有从业多年的资深专业工程师更是企业追捧的人才。
2.企业提供的薪酬、福利待遇比往年优厚。为确保节后全面开工，我市不少企业勤修“内功”，大打加薪牌、亲情牌、待遇牌，以物质和情感双重攻势吸引人才，留住人心。一是包车接送，车票全报。我市宝发光电科技有限公司现有员工400多人，外来农民工占 ，为了让外来农民工按时返乡过年，企业与工会为农民工落实了包车接送，车票全报的措施。留厂的工人企业统一安排年夜饭和节日伙食补贴，初一至初四老板还分别上门给员工拜年送红包。据了解全市约有1200名外来农民工享受到车票全报返乡过年的待遇，目前返乡过年的农民工返岗率已达九成以上；二是以老带新，给予奖励。发动员工参与招聘引工活动是企业拓宽招聘渠道最快捷有效的一种途径，为鼓励老员工引进新工人，我市冠鸿纺织有限公司推出了老员工介绍新员工给予报销路费300元，每推荐1名新工人进厂再奖励100元的“悬赏”措施。新春以来我市已有30多家用工单位采取类似的做法，为企业解决紧缺的劳动力1500多人；三是提高待遇，事业留人。从春季企业用工信息显示，今年企业推出的薪酬待遇与去年同期相比有10%-15%的涨幅。威尔敦雅加体育用品有限公司视员工为企业最宝贵的资源，为员工提供住宿，内有空调、热水器、电视机等生活器具。厂区内设有幼儿园（聘请有幼教老师负责统一管理），超市、网吧、篮球场、台球室等娱乐场所，员工除可享受每月4日假期外，于厂区内就餐者每日提供伙食补贴5元；每月出满勤者享受全勤奖80元，连续工作满一年者每月补贴工龄奖30元，工龄满两年以上者补贴60元，以此类推。非住厂员工，公司提供定点厂车接送服务。据反映，在公司上班的不少外来农民工深有感触地说：“这家企业是我们外出打工多年来，遇到的最人性化的一家企业，公司对我们好，我们没有理由不安心工作”。
二、主动做好服务，多举措帮助企业解决用工难题
1.加强信息搜集，努力扩大用工信息渠道。通过走访企业召开企业代表座谈会，开展农民工访谈等方式，及时将走访调查后的企业用工需求信息，按行业需要的岗位、人数和招聘的条件、待遇整理后，编印了“龙海市2014年用工企业招聘信息”和定期每月12日举办人力资源招聘会的通告等宣传材料10000多份发送到省内外公共就业服务机构，并在开设的《龙海劳动保障网》《龙海论坛》上和市有线电视台黄金时段滚动播放，及时将企业用工需求信息和免费举办职业技能培训信息送到大中专职技校毕业生和城乡求职者中。
2.搭建招聘求职对接平台，开展春风送岗专项活动。今年以来已先后联合市公务员局、市总工会在市区锦江影剧院广场和市人力资源市场举办了两场大型春季企业用工招聘会，邀请全市100多家企业进场设摊招聘，提供就业岗位6000多个，帮助企业解决紧缺劳动力1350多个。
3.加大职业技能培训力度，为企业输送合格技能人才。根据我市重点工业项目发展对技能人才的需求，2014年拟定开展各种类型的职业技能培训3500人，其中以项目运作模式组织技能培训500人，企业新录用人员岗位技能培训1000人，直补企业技能政策培训1000人，劳动预备制培训600人，对符合条件的劳动者参加职业技能培训的按规定给予职业培训补贴，充分发挥政策和制度效应，促进城乡劳动者素质就业和稳定就业。
三、缓解企业用工短缺难的建议
1.要着手建立破解企业用工难的长效机制。近年来，龙海市大力实施“工业立市”发展战略，工业项目建设势头强劲，目前，投资300万以上的新办和技改扩建项目120多个，规模重点工业企业320多家，每年企业发展需要劳动力1.5万多人，随着我市产业结构发生了根本性的变化，加上中西部开发，大量外来劳动力越来越少，本地一些技术工又往厦门、泉州等经济发展地区流动，致使企业严重缺工。必须大力挖掘本地劳动力资源，以缓解企业用工困局。缺工问题是今后长时间需要解决的问题，必须建立破解用工难问题的长效机制，加大财政投入力度，以调动各方面的积极因素，共同破解企业招工难的问题。
2.部门联手配合，解决企业用工问题。就业工作是一项系统化工程，单凭人社部门唱“独角戏”难以解决问题，需要各职能部门的紧密合作。市委、市政府要用破解企业征地、用电难的办法来解决企业用工难的问题，公安部门要降低城镇户籍准入条件，科技、农业、水产等部门应加大农村实用技术培训力度，以促进农村劳动力转移就业。
3.业要以人为本，改善就业环境。一是建立劳动力市场大系统，使信息能在企业、培训学校、求职者三方自由流通，提高培训学校的针对性、减少企业的招聘成本、缩短劳动者的待工时间。二是过去企业短平快的低端用工模式已经不适应新生代农民工的需求，企业需要有长期的用人规划，为农民工提供上升通道和培训机会。要转变用人观念，努力改善工作环境、提升工资、福利待遇、缩短用工时间、签订规范的劳动合同、为员工缴纳养老、失业、工伤、医疗等社会保险，让农民工有归属感。
近年来，高安市总以工会特色帮扶品牌“四送”活动为主线，创新工作思路，丰富活动内容，构建“就业、求学、就医、帮困”为重点的帮扶救助体系，为广大职工群众提供多样化的帮扶服务。
一、做好“春送岗位”工作。加大职业介绍力度，每年春季联合市人社局开展春风行动、就业援助月、民营企业招聘周等活动，近年来，共组织各类大中小型、专场招聘会共340场，提供免费服务46万人次，为4.2万多人提供劳动维权服务和法律援助。高度关注“供给侧”改革和工业园区破产重组企业职工，积极联合家政服务等劳动力密集型企业，以市职工学校为依托，开展家政服务、电工、钳工、电商等“订单式”技能培训，并免费推荐就业，帮助下岗失业职工实现一人就业，全家脱贫。与新余市惠心家政服务公司建立了长期合作关系，每年组织困难职工参加家政技能培训、技能大赛，2016年以来，已组织近1000名下岗女职工参加月嫂、育婴师技能培训班，并成功再就业。到目前为止，全市各级工会技能培训已达1.8万多人次。市职工学校先后荣获了“全省工会系统促进再就业示范基地”、“全国工会女职工示范培训学校”、“全国工会系统示范性职工学校”。
二是做好“夏送清凉”工作。每年盛夏，各级工会领导都会带队组成 “夏送清凉”走访慰问组，深入市重点项目建设工地、环卫工人、交通警察、企业一线班组等高温作业现场，把绿豆、冰糖、花露水、人丹、风油精等防暑降温物品交到一线职工手中。同时，发放安全生产和防暑降温宣传册，积极宣传夏季防暑小常识、防暑降温安全措施、安全用电及消防安全知识，督促企业关注和改善企业职工劳动安全生产和生活条件，落实各项高温季节劳动防护措施，切实维护职工的健康权益，让在高温工作中的一线职工安全、健康、清凉地度过夏季。近年来，全市各级工会系统走访慰问一线班组2.1万多个，送清凉资金达2100多万元。
三是开展“金秋助学”活动。每年8月的开学前夕，对正式建档的困难职工在读子女，全市各级工会以举行集中发放仪式或走访慰问的形式，给与每人1000-4000元不等的助学金，为困难职工子女圆梦金秋、顺利入学提供坚强保障。自1998年以来，全市各级工会共筹集助学金3300多万元，资助学生2.4万余人。
四是组织“冬送温暖”工作。每年春节前夕，组织开展市领导和各级工会领导“送温暖”工作，对困难职工给与1000-5000元不等的救助，通过工会组织的“拾遗补缺”，缓解困难职工经济压力，帮助他们走出困境、度过难关，让困难职工家庭也拥有欢乐祥和的春节。近年来，全市各级工会走访慰问困难职工4.2万多人，走访资金5100多万元，做到了困难职工帮扶救助全覆盖。
新年伊始，我们就制定了《县2012年春季就业招聘会活工作方案》（德府办字〔2012〕1号），决定利用春节前后外出务工人员返乡时机，于2012年元月29日和2月11日分别举办两次大型就业招聘会活动。召集各乡镇和相关单位层层落实任务。要求各乡镇、各乡（镇、场）、各有关部门要高度重视，明确责任，密切配合。组织力量逐户动员农村富余劳动力、城镇各社区居民参会。要求精心组织，落实领导带队，安排好车辆，搞好服务，确保安全，县人社、工商、国税、地税、民政、农业、社保、医保、就业等部门做好相关政策法律法规的现场咨询。县政府办负责督查。
二是广泛宣传，强化舆论。
我们高度重视、十分珍惜春节前一年一次外出务工人员返乡的良机，以春季招聘会为重心，舍得投入，大张旗鼓，造声造势。各乡（镇、场）、各有关部门通过电视、广播、网站等新闻媒体，开展大规模的宣传活动，转变劳动者择业观念，降低企业用人门槛，营造良好氛围。充分利用媒体作用，在县电视台、县政府网站连续一个月的用工信息；通过乡村组三级组织，将3万份《县企业用工需求一览表》等就业政策宣传材料逐一送到农村劳动者手中；将《县企业用工需求一览表》印制成6000份精美的宣传品，并通过县邮政局将其中4000份用工需求信息寄送到永修、星子及县邻近的10个乡镇4000户外出务工人员家中，另2000份寄送到、、等劳动力资源丰富的地区农村家庭；通过移动、电信、联通公司发送手机短信3万余条。
三是积极收集和岗位信息。
各相关部门、7个社区及13个乡（镇、场）民政和劳动保障事务所，深入企业了解情况，充分发挥联络员作用，广泛收集和用工信息。向县内各企业发出邀请，确保落实50家以上招聘单位。有针对性收集用工岗位信息，并严格审核用人企业的招聘资料，跟踪落实需要协调的事宜。
一、安全检查：
1、按照分厂要求认真开展每月安全 “三违”“习惯性违章”检查工作；
2、定期开展岗位安全操作规程、四不伤害、安全法的培训等安全知识的培训和考试验证工作；
3、不定期由工段管理人员对夜间人员劳动纪律进行检查，对违反劳动纪律人员进行连带责任考核；
4、针对节日期间人员劳动纪律执行不到位的特性，春节、劳动节、等节日期间合理安排人员作业，对现场作业员工的劳动纪律进行检查，有效保证了节日作业安全；同时在春节过后工段召开了收心会，保证了人员节后上岗的精神状态；
5、停窑检修期间工段管理人员和安全协管员，深入到各检修作业项目组，对检修作业项目实行了全天候的安全监控，充分体现出群体管理的优势，使检修作业安全得以受控。
（二）、安全培训
1、按照计划有组织的完成了《两节期间安全注意事项》、《《强化主体责任、很抓工作落实,为十二五良好开展提供安全保障》《托轮高温预案学习》、《雨季生产抗洪抢险》、《防暑降温预案》、《安全生产月安全动员会》等培训和考试验证工作；
2、组织工段员工参加分产安全一、二季度安全考试；
3、针对新进人员发生一起轻伤事故，组织班组长召开一次新进人员定岗安全注意事项。防止以后新进人员分班后，安全培训没有进一步提高；
4、按分厂要求对新进人员进行上岗前的安全培训以及完成三级培训，工读实行班组长培训制有制定的班组长具体负责，上午进行技能实践培训下午针对上午的技能培训，培训相关的安全知识，新进人员安全技能提高较快，同时定期组织谈话，了解新进人员的思想动态，对情绪大进行单独谈心；保证了新进人员思想稳定。
5、积极配合分厂对特种作业人员进行培训和新证办理及年审工作；
6、针对季节变化组织工段各班组学习“雨季作业安全注意事项”“防雷电注意事项”“防暑预案”防高温预案等学习。
（三）、安全宣传
1、节日期间在工段张贴安全标语以营造出安全生产氛围；
2、安全宣传板报上墙，加大了员工对安全管理工作的认识，从中了解公司、分厂安全管理动向，积极的参与到安全管理中来；
3、组织各类安全事故的学习，尤其对5.03事故和6.15以及6.02全椒海螺工亡事故学习，从中吸取事故的经验教训，并以此提高员工的自我保护和防范技能；
4、为了使停窑检修作业安全全面受控，检修前召开安全动员会并要求全员在《窑检修安全承诺书》上签字，制定窑检修安全ok表将各作业组负责人姓名、联系方式上墙，有效回避交叉作业风险。同时实行安全负责制，对存在危险项目工段负责人全过程进行安全监控。
5、对公司要求厂区禁摩进行宣传，同时召开专题会议，要求每个骑车员工上交两证复印件，对违反制度的员工一旦工段查到严厉考核。
（四）、安全管理台帐
1、制定工段、班组安全活动开展日期以及开展活动的内容，未及时开展的大力考核；
2、每月下发分厂安全培训，对员工个人安全档案进行存档；
3、根据工段人员调整重新修改工段的消防台账、建立工段新的安全管理网络图；
4、积极与分厂安全主管沟通，对公司购买的安全带不符合安全标准，要求全部更换。加大对起重工具的检查力度。并对每次检查结果上交分厂存档。
二、存在问题：
1、上半年工段共发生2起习惯性违章；
2、上半年发生两起轻伤事故莫文彬轻伤事故和李大伟轻伤事故；
3、发生一起无牌无证人员在厂区骑摩托车和一起上班期间骑摩托车事件。
4、a线窑计划检修时工艺转窑未通知工段窑上作业人员，发生一起安全未遂事故。
三、2011年下半年工作计划：
1、注重对新进员工安全技能的培训，提高其安全防范意识，并实行培训验证制度，保证每一位新进人员均能熟悉了解本岗位的危险点源和防范措施；
2、结合季节特点和自身安全生产的实际情况，将各种安全生产应急预案进行学习宣贯和落实；
3、利用早会宣传安全工作，布置当日工作中的安全注
意事项，不厌其烦的讲安全，提高员工的安全意识；
4、按照分厂或工段的要求，做到安全隐患整改率100%；
5、积极参加分厂的安全培训或其他各类安全活动；
2.初试按照证件审核、身体初检、面试的流程进行，实行单项淘汰制。
3.综合复试分为综合面试、外语口语测试、笔试等环节。
4.男性须参加体能测试，并符合招聘航空安全员体能测试考核评分标准（男子）；
5.通过公司面试后统一安排华东局航空人员体检鉴定中心的体检，身体条件必须符合《中国民用航空人员医学标准和体检合格证管理规则》；
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以实现一季度就业工作“开门红”为目标，以困难群体就业援助为重点，通过深入开展就业促进春风行动，不断提高就业服务水平和工作质量，为全年就业工作开好头、起好步奠定坚实基础。
二、工作目标
采取多种形式，充分调动各方面积极因素，进一步拓宽就业渠道，一季度实现城镇就业6500人；城镇登记失业人员就业率不低于37%；扶持自谋职业、自主创业400人（失业人员300人，大学生50人，外来人员50人）
三、活动安排
㈠春风送雨开展再就业援助月活动
春节前，以就业困难群体为重点，以“春风送雨，助您就业”为主题，在调查摸底的基础上，集中开展以“送政策、送岗位、送技能、送服务、送补贴、送温暖”为主要内容的“及时雨援助行动”，通过登门服务、重点帮扶、援助联盟等多种形式，促进困难群体再就业。
1、政策及时雨。以《市劳动和社会保障政策法规指南》及国家、省、市最新再就业优惠政策为主要内容，开展政策宣讲活动，通过登门走访、政策宣传栏、举办社区政策咨询专场等形式，把就业政策、春节问候送进每一户援助对象家中，使其了解适合于自身的政策内容和办理途径。
2、岗位及时雨。组织街道和社区就业服务组织落实岗位储备制度，通过开发社区就业岗位和争取辖区企业就业援助联动、“手拉手”帮扶活动等形式，开展政策性扶持岗位、再就业援助项目等多种形式的就业服务，为每位求职要求迫切的就业困难人员上门提供一次岗位信息，重点安置就业困难人员实现社区就业；以街道劳动保障服务中心为单位，在“三八节”期间会同街道办事处妇联组织，举办“庆三八”妇女就业推介专场；建立促进就业联盟。以促进就业为目标，向企业提供劳动保障政策咨询、人员招聘建议等，具体了解需求岗位数量、工种专业、用人条件，实行多形式的用工服务，随时掌握岗位信息动态变化情况，发挥信息网络作用，多渠道、多层次收集有效岗位，为求职人员提供最新岗位信息，以满足求职人员的不同需求。
3、技能及时雨。根据市场需求设置一批适合就业困难人员的技能培训专业，开展“社区春风技能周”活动，采取宣传栏、现场演示培训成果等形式，上门组织培训报名，结合就业援助对象的实际，推荐培训专业，提高稳定就业能力。
4、服务及时雨。针对援助对象的不同类别和服务需求，实行一对一职业指导，综合运用职业介绍、职业指导、就业培训、公益性岗位和其他劳动保障相关服务措施，对每一类人员量身提供一套针对性强的服务体系，并依托街道社区劳动保障工作平台，跟踪落实各项服务措施，使每一位援助对象切实得到再就业援助，解决他们的实际困难。
5、补贴及时雨。按照“促进就业补贴零遗漏”的原则，专项检查从事公益性岗位被援助对象的社会保险补贴、岗位补贴政策落实情况。
6、送温暖及时雨。1月上旬，各街道对特困失业群体开展送温暖活动，把党和政府的温暖送到失业特困人员家中。
㈡春风招聘开展“真情促就业”专场招聘活动
按照市劳动和社会保障局统一安排，2月6日组织30余家用人单位，举办“进城求职，帮您解难”大型农民工专场招聘洽谈会。2月份集中组织一次大型“春风相助”企业用工招聘洽谈会。
㈢春暖大地开展“春风”劳务对接交流活动
针对企业节后用工需求大量增加的情况，以缺工大户企业为重点，集中组织多形式的劳务对接活动，缓解企业招工难问题。
1、集中输送对接。23月份，会同发改局、餐饮协会集中组织用人单位到外省市组团招工，重点解决餐饮服务员、食品加工人员对接输入。
2、市场化运作。组织有诚信的社会中介机构与缺工单位协作，实行市场化运作方式开展职业介绍，解决长期以来企业缺工问题。
㈣春风维权开展维权宣传活动
为切实保护劳动者合法权益，建立适应社会主义市场经济体制的劳动关系，构建和谐社会，加快全区经济和社会发展创造条件，按照监管科学化、执法规范化、维权人本化的思路，以劳动监察网格化、网络化监管为平台、成立政府牵头、部门联动的劳动维权中心，开展“春风维权系列活动”。
1、春风维权宣传。区街联合组成维权宣传组，在火车站、轮渡码头向外来务工人员发放以求职指南、维权事项、举报电话等为主要内容的“信息早知”春风卡，引导求职者到合法的职业介绍机构求职择业。
2、春风维权服务。2月份，劳动监察、劳动仲裁、劳动、就业服务等部门，联合组织开展春风招聘暨维权咨询宣传日活动，对农民工进行全方位维权知识宣传和政策咨询，提高农民工维权意识和维权能力。
3、春风维权监督。春运期间。集中开展劳动用工执法检查，加强对企业非法用工和非正规职介的清理整顿，重点打击非法用工行为，维护劳动者合法权益，为劳动者营造稳定和谐的就业环境。
4、春风维权管理。春节前对民办职业介绍机构进行重点工作检查，组织社会中介机构参加诚信服务倡议活动，通过宣传诚信服务理念，树立诚信社会中介机构典型，倡导诚信服务，提高信誉度，为进城求职农村劳动者开辟更多求职渠道。
㈤春风创业开展创业行动推进活动
1、3月份举办区“社区创业舞台大展示”活动，为“社区创业之星”授牌，组织创业典型进行经验交流，开展创业知识、创业政策、经营技巧等对话互动交流。
2、结对帮扶。推荐1020名创业项目好、经济和社会效益好的企业与有创业意向的失业人员开展结对帮扶，签定“一对一”帮扶协议书。
3、春风创业零距离服务。开展“创业大篷车进社区”活动，选择部分社区开展创业“一条龙”服务，现场组织创业政策咨询、创业指导、项目展示、创业典型推广、创业培训报名、受理小额贷款申请，发放指导手册，发动社区失业人员、外来人员、大学毕业生投入创业，提供创业机会。
四、工作要求
㈠加强组织领导。开展就业促进春风行动，对于打造“真情相助”服务品牌，促进就业与再就业具有重要意义。各单位要高度重视，认真筹划，结合实际，制定具体方案，确保各项工作落到实处。
一、牢固树立竞赛主题，明确指导思想和目标
在开展“安康杯”竞赛活动中，紧紧围绕：“以人为本、关爱
生命、关注健康、安全第一、预防为主、加强监督、强化管理”这个主题。树立和落实以人为本的科学发展观，坚决贯彻“安全第一，预防为主”的方针，广泛开展安全知识培训、教育和宣传工作，加强工会劳动保护监督检查和群防群治，切实维护职工群众的生命权和健康权。强化各基层单位安全生产管理，加强工会群众监督，为职工提供“安康杯”竞赛信息量，加大宣传培训力度，扩大职工安全知识面，提高广大群众安全生产知识和自我保护意识。在各行业工作中，力争减少伤亡事故，有效控制重、特大事故发生，杜绝各类重大伤亡事故发生。
二、建立健全组织机构，加强组织领导
为加强 “安康杯”竞赛活动的开展，团成立以团长任组长，工会主席、分管安全的团领导任副组长的“安康杯”竞赛活动领导小组，明确了工作职责，由工会、安全监督管理科、社政科、卫生防疫、工交建商科等相关部门工作人员组成的领导小组，各单位成立了相应的组织机构，形成了强有力的“安康杯”竞赛活动组织网络。加大对职工安全生产知识培训力度，积极动员职工群众参与。在竞赛活动中有效监督部门单位各行业的安全生产操作规程，劳动保护措施到位，把监督、检查、评比、表彰工作落到实处。选送24名副连以上副团以下干部参加了师市生产经营单位领导干部安全管理资格认证培训班的学习，此次培训期间，我团干部能够严守纪律，认真学习，全部通过了考核并取得了安全管理资格证书。
三、抓落实、促实效，发挥作用好
加强安全文化建设。充分利用春耕春播动员会、各类地头现场会、冬季全员培训、安全检查、安全生产宣传报道、安全事故案例等形式进行经常性的安全教育，通过安全文化建设树立安全理念，提高职工群众对安全文化的认知率，在职工思想中进一步确立安全理念。
一是充分利用各种宣传工具和宣传阵地认真开展安全生产宣传报道，各基层单位给团广播站投稿256篇，向各类报刊投稿29篇，向阿拉尔广播电台和电视台投稿39篇。《劳动保护》杂志25份。
二是认真开展安全知识培训教育活动。冬季全员培训时，对基层单位进行分期、分批，采取集中上课的形式进行安全技术培训，参培2960人次，并组织进行全员安全生产知识考试，培训面达97%。为抓好中小学生假期的安全工作，利用学生返校、开学、放学典礼进行安全宣传教育。教育培训做到了事前充分准备，有计划、有备课、有考勤、有试卷、有成绩、有小结。
三是团工会建立劳动保护监督组织机构，基层单位设置专兼职监督检查员，积极开展劳动保护工作，积极配合团安全部门开展好各项安全生产工作，共同抓好安全检查工作。及时采取了扎实有效的防范措施进行整改，杜绝了各类事故的发生。
四是扎实搞好安全生产月活动。团专门制定了下发活动安排通知，成立了领导小组，制定百分考核表，做广播动员讲话。“安全月”期间团中学组织开展“安全在我心中”演讲比赛和专题安全教育，组织开展专题安全教育、安全知识咨询服务活动和“安全月”签字活动，团组织板报28块、漫画180幅、宣传画30幅、横幅23幅参展，为搞好宣传，营造了良好的活动氛围。
四、狠抓现场安全检查，强化治理各类事故隐患。
检查每季度一次安全生产综合检查。团领导带队，工会、安全等部门参加，签发检查整改意见书，指定整改负责人，限期整改，进行综合考核评定，并对检查情况进行全团通报。和安全部门联合进行经常性定期或不定期的检查和抽查65次，特别是对锅炉、压力容器、液化气点、加油站、农药库房、建筑施工及作业场所等重点部位进行专业性检查。基层单位做到了每月一次自行检查，班组进行作业前自检自查，消除了各类事故隐患。一年来，进行违章、违纪登记110人次，违章处理82人，签发《事故隐患整改通知书》80余份，200余条，整改率在95%以上。
为抓好棉花加工期间的安全生产，团成立棉花加工安全生产专项治理领导小组，确定了集中整治方案和明确的分工。加工厂成立了专项治理实施小组，制定和完善了安全生产责任制，各岗位的设备技术操作规程、安全生产操作规程，规范各种规章制度、操作规程100余条。同时，及时抓好设备检修工作，不断地完善、增补安全防护措施等。开轧前，组织职工、轧花季节工80人进行为期10天的轧花前安全技术理论知识培训及操作考试。各单位认真组织开展“每周一题、每月一考”安全宣传教育培训考试活动，组织消防实战演习6次。
积极组织开展安全生产事故隐患排查治理和督查，特种设备、烟花爆竹、危化品、安全生产非法违法经营行为等安全专项活动，坚持每月开展事故隐患排查和整改，查出隐患200余条，整改率在98%以上。
按师要求，积极落实生产作业安全操作许可证制度，对许可证的操作方法进一步细化和明确。一年来，团签发春根春播机车《作业许可证》100余份，交花车辆准运证83份，全团各类农用车辆安全生产责任书100余份，未经验收和验收不合格的车辆、花场，不准作业和使用。每月按时向师上报本月职工伤亡事故报表，做到按时、准确、无漏报、瞒报。
五、加大安技经费的投入，为全团的安全生产和防火工作打下坚实的基础。
（一）、四月份花费16余万元对全团个基层单位的消防器材进行了增补，主要对各农业连队的花场消防器材进行了增补维修，对学校的安全标示牌进行了更换、对荒地连队15连配备了一套消防器材。
（二）、花费50余万元对团棉花加工厂的安全消防设施进行了改造，主要项目有：对厂内4万平米的盖花篷布进行阻燃处理；厂内车间的消防设施进行维修改进；厂区消防器材的补充；消防车库的改造以及安全标示牌的补充等等。
搭建就业对接平台、服务于各类求职者、满足各类企业用工需求。
二、服务对象
(一)各类求职者：重点是进城求职的农村劳动者、城乡就业困难对象、未就业的大学生;
(二)各类用人单位：重点是“用工规范诚信企业”和重点缺工企业。
三、活动时间
2012年1月10日(星期二)至3月31日。
四、活动内容
(一)开展宣传活动、营造良好氛围
1、从1月10起，通过报纸、电台、电视台、移动电视、公交车身广告、小区党报阅读栏以及12580求职通、无锡劳动
保障网、无锡就业网等媒体进行全方位宣传报导，并在火车站和无锡客运站内设置电子宣传屏，滚动播放春风行动的有关政策和求职信息(牵头部门：市职介中心，配合部门：局办公室、就业促进处)。
2、2月4日，在市广电新闻频率“就业社保直通车”举办“春风行动2012”专题宣传活动(牵头部门：就业促进处;配合部门：就管中心、监察支队、培训中心、职介中心;局办公室负责与媒体联系)。
3、免费发放 “春风卡”。由市局统一印制“2012春风卡”，免费发放给各类求职者(牵头部门：就业促进处，配合部门：市场处，各市(县)、区人保部门等)。
4、设立公益广告牌。各市(县)、区在火车(汽车)站、广场等农村劳动者较为集中的公共场所设置公益广告牌，引导进城求职农村劳动者到公共就业服务机构和合法的职业中介服务机构求职择业(牵头部门：市职介中心)。
(二)开展需求调查、加强动态监测
1、开展春季用工需求调查。从2011年12月15日至2012年2月14日，分2期在全市范围内组织开展企业春季用工需求调查活动，及时了解企业在春节前后的用工需求状况(牵头部门：就管中心，配合部门：各市(县)、区人保局);
2、落实重点缺工企业动态监测制度。组织开展对重点行业、重点缺工企业用工情况的动态监测工作，及时用人需求报告(牵头部门：就管中心，配合部门：各市(县)、区人保局、
市职介中心)。
(三)提供免费服务、强化岗位对接
1、1月13日，在市体育馆举行“2012年无锡市毕业生双选交流会暨大型人才交流会”(牵头部门：市人才服务中心);
2、1月13日上午，在市残疾人联合会(健康路36号)一楼大厅举办残疾人专场招聘活动(牵头部门：市职介中心);
3、从2012年2月1日至2月29日，每天上午8：30 ─ 11：00在市人力资源市场(广瑞路2号)一楼大厅举行招聘会，其中2月4日、11日、18日为人才招聘会(牵头部门：市人才中心、职介中心)。
4、2月8日上午9：00(星期三)，在市人力资源市场(广瑞路2号)举行“春风行动2012”大型招聘暨政策咨询活动，提供政策咨询、求职招聘、就业创业培训、创业项目推荐等服务(牵头部门：法规处、市职介中心，配合部门：局相关处室、市培训中心等)。
5、2月25日在市体育馆举行“2012年无锡市第一届春季大型人才交流会”(牵头部门：市人才中心)。
6、2月28日，在南禅寺广场，举行技能培训与就业岗位的对接活动。现场提供技能与岗位对接、就业指导、政策咨询等服务(牵头部门：市培训中心，配合部门：局相关处室、市职介中心，南长区人保局等)。
(四)搭建信息平台、提供对接服务
1、开展劳务对接活动。加强与四川、山西、河南、安徽、甘肃、陕西等地的劳务协作，建立多个劳务联系点，建立异地劳务培训基地，并加强信息沟通，及时向社会用工信息(牵头部门：就管中心、市职介中心，配合部门：各市(县)、区人保局)
2、组织异地招聘活动。于2、3月份，组织重点缺工企业和“用工规范诚信企业”赴四川绵竹、河南、甘肃、东北等地开展招聘活动(牵头部门：就管中心、职介中心，配合部门：各市(县)、区人保局)
1、加快推进农民素质培训工程。今年，我市农民素质培训要完成1.8万人，其中技能培训5000人（培训后转移3000人）,农业实用技术培训6000人，其他素质提升培训7000人。各地各职能部门要积极行动，务求实效，把推进农民素质培训与学习贯彻十七届三中全会精神有机结合起来，精心组织，狠抓落实，兴起冬春时节农民素质培训的新热潮。重点要做好三项工作：一是要积极做好前期准备。各乡镇、街道要在春节期间组织开展“三个一”活动，即组织一次外出务工代表座谈会、开展一次农民培训意愿和外出务工意向调查、组织一次集中宣传发动。教育部门要在1月份做好预备劳动力（应届生）培训的宣传发动和登记报名工作，春节后马上开始组织培训，确保全覆盖。要做好培训计划与项目的申报。从今年起，省里对万名农民素质工程实行项目管理，各乡镇、街道和培训机构要按照项目管理实施的要求，及时做好年度农民培训计划的制定和项目申报，在2月底前上报市农办。二是要抢抓时机组织培训。今年，受国际金融危机影响，许多企业停产限产，大量农民工提前返乡，面临着重新就业问题。各乡镇、街道和市级农民培训基地要把返乡农民的培训作为当前一项最重要的工作来抓。乡镇、街道要负责做好宣传发动工作；培训基地要负责做好组织实施和就业推荐工作；劳动部门要免收培训的发证费用；农办、财政部门要优先保障培训经费的有效落实。同时，要在今冬明春积极抓好本地用工需求培训、创业人才培训、农业适用技术培训和低收入农户的培训等各类培训工作。三是要全力做好转移就业服务。要抓住节后劳务输出的时机，召开劳务交流大会，组织好培训后的劳务输出。特别是今年本地用工需求量较大，各地要高度重视，做好组织引导工作。农办和人劳局要切实加强对培训工作的检查指导，全面掌握面上进展情况，及时协调解决培训工作中出现的困难和问题，认真做好农民培训后的就业服务工作，确保今冬明春农民培训工作取得实效。
2、加快推进村庄整治工程。今年重点是完成72个省整治村和17个省污水处理村的建设任务，冬春时节要做好三件事：一是制定整治方案。各乡镇、街道要组织驻村干部和村干部，对建设村的环境现状进行逐户调查，切实把情况摸清搞透。整个调查工作要在2月上旬前完成，并将调查情况报市农办。在调查基础上，要制订各建设村的整治方案，村道硬化、垃圾处理、户厕改造、污水治理和村庄绿化等5大项目建设方案要尽量详细可行，明确建设内容和补助政策等，改厕、污水处理等建设项目要明确到户。村庄整建办要组织专家指导组成员，对各建设村的整治方案进行审核。各专家指导组成员单位，要结合本部门职能，制订年度村庄环境整治指导方案。这项工作要在2月底前完成。二是组织业务培训。重点办好两个培训班：一个是乡镇分管领导和村书记培训班，通过培训提高对村庄整治工程的技术指导和质量监管能力。另一个是施工人员培训班。每个乡镇要在2月10日前挑选2－3名泥水工，把姓名、住址、电话等情况报市农办。有条件的乡镇可以组建专业施工队，按统一价格、统一标准，实行统一施工。同时，市农办计划在2月底3月初，组织各乡镇分管领导到村庄整治工作先进地区学习取经。培训工作要在3月中旬前完成。三是抓紧启动项目建设。一季度是各部门包装、安排项目的重要时间段，各重点职能部门在安排项目、资金、农村工作指导员时，要注重资源整合，相关项目要重点向整治村倾斜。各乡镇、街道要立即启动项目建设，特别是要动员外出务工的人员利用春节返乡时机，先行完成户厕改造和污水处理等整治工作。农办、财政局要将项目启动资金尽快拨付各建设村，每村先预拨5万。市里将在3月底组织开展一次村庄整治动工督查。
3、加快推进农民下山脱贫工程。今年要按照“整体搬迁，安居乐业”的总体要求，加快推进高深山区、偏远地区、重点水库库区、地质灾害隐患区域的困难群众下山搬迁工作，全年计划集中安置2000人以上。当前，重点做好四项工作：一是要加大宣传力度。春节期间，外出务工人员纷纷回家过年，各乡镇要充分抓住这个时机，加大宣传力度。要利用年轻人接受新鲜事物快，头脑灵活的特点，多宣传早搬迁早致富的典型，发动更多的山区农民下山脱贫。二是要明确计划。搬迁地乡镇要在前期普查的基础上，以自然村和行政村整体搬迁为重点，及早明确今年拟下山搬迁的区域和对象。具体要明确到哪些行政村和自然村要启动整体搬迁，便于全市统筹安排。安置地乡镇要明确每个小区的安置计划和进度，在春节前后争取多提供宅基地安置下山搬迁农户。市扶贫办要负责衔接和统筹协调，确保做到下山搬迁的有序安置。三是要加快小区建设。各安置地乡镇要按照规划设计和承诺，加快安置小区路、水、电、有线电视等基础设施配套，满足搬迁农民生活需求。特别是在春节前，要帮助在下山脱贫新区过新年的农户解决好必要的基础设施配套建设，让他们在新居过上欢乐祥和的春节。公安、民政、国土等相关部门要按要求做好门牌证的发放，户口迁移、建房报批等各项服务工作。四是要加强安全管理。各安置地和搬迁地乡镇要在春节前组织力量分别到各下山脱贫小区和整体搬迁村进行安全检查。在下山脱贫新村重点检查电力线路、道路施工、建筑工地是否存在安全隐患，在整体搬迁村重点检查未搬迁农户的生产生活情况以及老年是否分居等情况。
4、加快推进低收入农户奔小康工程。今年要力争使低收入农户增收15%以上，低收入农户总量比去年减少20%左右。当前要做好四件事：一是要开展调查。各乡镇、街道和相关部门要结合年底走访，开展低收入集中村发展情况调查。针对一年来各低收入农户集中村实施低收入农户奔小康工程开展情况，探索适合各村发展的路子，为下一步深入实施工程打下基础。二是要明确重点扶持村。今年要重点扶持30个低收入农户集中村发展特色种养业。各乡镇、街道和市扶贫办要根据各村实际，筛选确定重点扶持村，帮助低收入农户集中村做好项目实施计划。同时，市扶贫办要做好低收入农户集中村资金互助组织试点村的备选工作，适时启动试点。三是要加强低收入农户培训。要结合农民素质工程，加强对低收入农户劳动力的技能培训和职业培训，努力提高低收入农户的综合素质，提高转移就业能力和农业经营能力。力争培训低收入农户5000人以上，转移就业2000人以上。四是要加大结对帮扶力度。要加强与省级、衢州市级结对帮扶单位的沟通联系，帮助做好项目筛选、包装和实施工作，争取更多的项目和资金，为低收入农户集中村发展注入活力。要完善市级部门单位结对帮扶低收入农户集中村制度，各乡镇、街道要帮助低收入农户集中村落实结对帮扶单位，春节前要开展一次干部“送温暖”帮扶活动。
5、加快推进农村洁化运动。农村洁化运动已经取得了阶段性成效，下一步，关键是要持之以恒、常抓不懈。一是要深化提升“四级联评”制度。要进一步细化完善考评内容和办法，重点是在镇评村、村评组、组评户上下功夫。今年要在集镇环境卫生评比的基础上，开展行政村环境卫生每月检查评比工作，评比结果在《今日*》登报公开，每季评出十个卫生先进村，年底前评选出一批卫生示范镇（乡）、卫生示范村。目前已经制定好初步方案，各乡镇、街道要根据方案要求，认真组织实施。春节前，市卫生局要组织开展一次集镇环境卫生评比。二是要开展集中整治行动。各乡镇、街道要在春节前组织开展农村环境卫生集中整治行动，集中力量，突击开展农村垃圾清运、环境美化、乱堆乱放整治等工作，重点清理历年积存垃圾、卫生死角、河沟渠塘。同时，要加大宣传引导，提高广大农民群众的文明卫生意识，巩固和扩大农村环境整治成果，确保干干净净迎新年。
6、加快推进“312”新农村绿化运动。春季是绿化植树的黄金季节，也是全面完成“312”绿化任务的关键阶段。错过一季，将贻误一年。各地各部门要进一步明确职责，强化保障，强力推进，确保在4月底前全面完成绿化造林任务。一是要强化宣传。各乡镇、街道要抓紧制定各行政村绿化规划，把绿化任务分解明确到点。要召开一次绿化动员会，对绿化工作进行再动员、再部署，充分利用“312”植树节这一活动载体，加快推进绿化运动。继续大张旗鼓的开展宣传，确保每个村要有固定标语1条以上，临时标语3条以上，做到家喻户晓，着力形成新农村绿化的浓厚氛围。二是要落实资金。林业、建设、国土、交通、水利等5个牵头部门要确保各自职责范围内的资金落实到位，各乡镇、街道要适当增加新农村绿化经费安排，落实好苗木经费。同时，各乡镇、街道要积极引导各类经营主体、集体经济组织、农民群众参与新农村绿化建设，坚持谁栽树、谁经营、谁受益的原则，充分调动社会各界参与新农村绿化的积极性。三是要强化检查管护。各乡镇、街道要开展一次绿化管护检查，对部分缺株断带地段，适时进行补植加绿，巩固前阶段绿化成果。要明确管护人员，建立管护责任制，确保责任到人，管理到位，做到栽一棵活一棵，栽一片活一片。市绿委办要充分发挥组织协调作用，深入细致地开展新农村绿化交叉检查工作。
2、加快推进农民素质培训工程。今年，我市农民素质培训要完成1.8万人，其中技能培训5000人（培训后转移3000人）,农业实用技术培训6000人，其他素质提升培训7000人。各地各职能部门要积极行动，务求实效，把推进农民素质培训与学习贯彻十七届三中全会精神有机结合起来，精心组织，狠抓落实，兴起冬春时节农民素质培训的新热潮。重点要做好三项工作：一是要积极做好前期准备。各乡镇、街道要在春节期间组织开展“三个一”活动，即组织一次外出务工代表座谈会、开展一次农民培训意愿和外出务工意向调查、组织一次集中宣传发动。教育部门要在1月份做好预备劳动力（应届生）培训的宣传发动和登记报名工作，春节后马上开始组织培训，确保全覆盖。要做好培训计划与项目的申报。从今年起，省里对万名农民素质工程实行项目管理，各乡镇、街道和培训机构要按照项目管理实施的要求，及时做好年度农民培训计划的制定和项目申报，在2月底前上报市农办。二是要抢抓时机组织培训。今年，受国际金融危机影响，许多企业停产限产，大量农民工提前返乡，面临着重新就业问题。各乡镇、街道和市级农民培训基地要把返乡农民的培训作为当前一项最重要的工作来抓。乡镇、街道要负责做好宣传发动工作；培训基地要负责做好组织实施和就业推荐工作；劳动部门要免收培训的发证费用；农办、财政部门要优先保障培训经费的有效落实。同时，要在今冬明春积极抓好本地用工需求培训、创业人才培训、农业适用技术培训和低收入农户的培训等各类培训工作。三是要全力做好转移就业服务。要抓住节后劳务输出的时机，召开劳务交流大会，组织好培训后的劳务输出。特别是今年本地用工需求量较大，各地要高度重视，做好组织引导工作。农办和人劳局要切实加强对培训工作的检查指导，全面掌握面上进展情况，及时协调解决培训工作中出现的困难和问题，认真做好农民培训后的就业服务工作，确保今冬明春农民培训工作取得实效。
3、加快推进农民下山脱贫工程。今年要按照“整体搬迁，安居乐业”的总体要求，加快推进高深山区、偏远地区、重点水库库区、地质灾害隐患区域的困难群众下山搬迁工作，全年计划集中安置2000人以上。当前，重点做好四项工作：一是要加大宣传力度。春节期间，外出务工人员纷纷回家过年，各乡镇要充分抓住这个时机，加大宣传力度。要利用年轻人接受新鲜事物快，头脑灵活的特点，多宣传早搬迁早致富的典型，发动更多的山区农民下山脱贫。二是要明确计划。搬迁地乡镇要在前期普查的基础上，以自然村和行政村整体搬迁为重点，及早明确今年拟下山搬迁的区域和对象。具体要明确到哪些行政村和自然村要启动整体搬迁，便于全市统筹安排。安置地乡镇要明确每个小区的安置计划和进度，在春节前后争取多提供宅基地安置下山搬迁农户。市扶贫办要负责衔接和统筹协调，确保做到下山搬迁的有序安置。三是要加快小区建设。各安置地乡镇要按照规划设计和承诺，加快安置小区路、水、电、有线电视等基础设施配套，满足搬迁农民生活需求。特别是在春节前，要帮助在下山脱贫新区过新年的农户解决好必要的基础设施配套建设，让他们在新居过上欢乐祥和的春节。公安、民政、国土等相关部门要按要求做好门牌证的发放，户口迁移、建房报批等各项服务工作。四是要加强安全管理。各安置地和搬迁地乡镇要在春节前组织力量分别到各下山脱贫小区和整体搬迁村进行安全检查。在下山脱贫新村重点检查电力线路、道路施工、建筑工地是否存在安全隐患，在整体搬迁村重点检查未搬迁农户的生产生活情况以及老年是否分居等情况。
4、加快推进低收入农户奔小康工程。今年要力争使低收入农户增收15%以上，低收入农户总量比去年减少20%左右。当前要做好四件事：一是要开展调查。各乡镇、街道和相关部门要结合年底走访，开展低收入集中村发展情况调查。针对一年来各低收入农户集中村实施低收入农户奔小康工程开展情况，探索适合各村发展的路子，为下一步深入实施工程打下基础。二是要明确重点扶持村。今年要重点扶持30个低收入农户集中村发展特色种养业。各乡镇、街道和市扶贫办要根据各村实际，筛选确定重点扶持村，帮助低收入农户集中村做好项目实施计划。同时，市扶贫办要做好低收入农户集中村资金互助组织试点村的备选工作，适时启动试点。三是要加强低收入农户培训。要结合农民素质工程，加强对低收入农户劳动力的技能培训和职业培训，努力提高低收入农户的综合素质，提高转移就业能力和农业经营能力。力争培训低收入农户5000人以上，转移就业2000人以上。四是要加大结对帮扶力度。要加强与省级、衢州市级结对帮扶单位的沟通联系，帮助做好项目筛选、包装和实施工作，争取更多的项目和资金，为低收入农户集中村发展注入活力。要完善市级部门单位结对帮扶低收入农户集中村制度，各乡镇、街道要帮助低收入农户集中村落实结对帮扶单位，春节前要开展一次干部“送温暖”帮扶活动。
5、加快推进农村洁化运动。农村洁化运动已经取得了阶段性成效，下一步，关键是要持之以恒、常抓不懈。一是要深化提升“四级联评”制度。要进一步细化完善考评内容和办法，重点是在镇评村、村评组、组评户上下功夫。今年要在集镇环境卫生评比的基础上，开展行政村环境卫生每月检查评比工作，评比结果在《今日江山》登报公开，每季评出十个卫生先进村，年底前评选出一批卫生示范镇（乡）、卫生示范村。目前已经制定好初步方案，各乡镇、街道要根据方案要求，认真组织实施。春节前，市卫生局要组织开展一次集镇环境卫生评比。二是要开展集中整治行动。各乡镇、街道要在春节前组织开展农村环境卫生集中整治行动，集中力量，突击开展农村垃圾清运、环境美化、乱堆乱放整治等工作，重点清理历年积存垃圾、卫生死角、河沟渠塘。同时，要加大宣传引导，提高广大农民群众的文明卫生意识，巩固和扩大农村环境整治成果，确保干干净净迎新年。
6、加快推进“312”新农村绿化运动。春季是绿化植树的黄金季节，也是全面完成“312”绿化任务的关键阶段。错过一季，将贻误一年。各地各部门要进一步明确职责，强化保障，强力推进，确保在4月底前全面完成绿化造林任务。一是要强化宣传。各乡镇、街道要抓紧制定各行政村绿化规划，把绿化任务分解明确到点。要召开一次绿化动员会，对绿化工作进行再动员、再部署，充分利用“312”植树节这一活动载体，加快推进绿化运动。继续大张旗鼓的开展宣传，确保每个村要有固定标语1条以上，临时标语3条以上，做到家喻户晓，着力形成新农村绿化的浓厚氛围。二是要落实资金。林业、建设、国土、交通、水利等5个牵头部门要确保各自职责范围内的资金落实到位，各乡镇、街道要适当增加新农村绿化经费安排，落实好苗木经费。同时，各乡镇、街道要积极引导各类经营主体、集体经济组织、农民群众参与新农村绿化建设，坚持谁栽树、谁经营、谁受益的原则，充分调动社会各界参与新农村绿化的积极性。三是要强化检查管护。各乡镇、街道要开展一次绿化管护检查，对部分缺株断带地段，适时进行补植加绿，巩固前阶段绿化成果。要明确管护人员，建立管护责任制，确保责任到人，管理到位，做到栽一棵活一棵，栽一片活一片。市绿委办要充分发挥组织协调作用，深入细致地开展新农村绿化交叉检查工作。
正月十六，县能源组织户用沼气建设专班、后续服务人员、太阳能热水器及气化炉技术人员共160多人，召开专题会议，部署开展“大培训大回访大服务”活动方案，安排今年项目建设大体任务，做到宣传发动早组织，技术人员早到位，“大回访”服务早行动，明确任务目标，有序分工、抢时间、赶进度，让清洁能源入户项目快见成效、让广大用户多收益。实实在在享受到项目实惠。首先：建专班：对2012年建设用户回访服务，督办各用户迅速装料启用，对去冬冻坏管道及接头仔细检查，及时维修，签定安全责任书，安全挂图上墙、技术手册发放、便民卡张贴，让广大用户做到安全使用及管护人员心中有数。其次：后续服务专班，调集12台抽渣抽液车辆有序服务用户换料，及时检修已损坏设施，排查安全隐患，做到小问题及时处理，确是难修复待专班解决。第三，太阳能热水器及气化炉售后服务及时进村入户，发现问题及时维修，确保用户用得好。第四，培训专班，结合县沼气阳光工程培训，讲授“三沼”利用及安全知识，达到户用沼气每家有“三沼”利用“清白人”，安全使用“明白人”，沼气阳光工程培训6期1200多人。
二、调集精干技术力量，做好用户求助大查访
针对沼气用户运行时间长，承载力有限的病池、险池，以及疑难问题，县沼气专业合作社抽调4名懂技术，精业务的技术员，成立维修专班，由分管业务副主任担任技术组长，只要有用户求助，立即赶到现场会诊，并制定维修方案，以较小的成本把病池、险池维修好。开年后，共维修病、险池120多口，受到了用户称赞和好评。同时，对确实不能维修的病池，做好建池时间、报废原因等档案记录，逐级上报。
三、科学协调服务力量，做好用户大巡访
