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比如说“美”吧，它只是一种特性的表现，是一个抽象的概念，它必须依附在物的形态上才行，好象我们说“花”是美的，这个“美”就是花托出来的；说山水美，这个“美”就是山水托出来的。离开了依托，则“美”就不存在了。上面说的是物，如果要说人的话，除了相貌，人的美就还有另一层涵义，那就是人的心地。所以看人不光是看人的长相，而是要看人的心灵。人的心灵就来源于人的道德修养和思想智慧。因为只有一个有崇高品德的人，才会有语言美的内涵，才有心地美的表现。而这种崇高的品德，是有思想、有智慧的人才具备的，是要有一定知识、有一定智慧的人才懂得美的实质。所以说“美”是不能脱离德智体的基础的。
同样，德智体美劳中的“劳”字，也完全是要用“德智体”三个字来体现。因为一个德性好的人、智慧高的人、身体健康的人，则必然是一个热爱劳动的人。其德性好者，不但懂得“劳动创造世界”的意义，也必然会做事勤快，工作兢兢业业；反之，一个品质不良的人，就必然懒散、怕苦、怕累，总有一种不劳而获的思想。所以，要培养一个热爱劳动的人，首先要培养他的良好的品德。
而智和劳也是关联的，一个高智能的人，一般都善于思维、富于创造。其学习知识也好、使用知识也好，都很勤奋，都很认真。自己想到了什么、就一定会去做什么，这就形成了劳动。反之如果是一个不热爱劳动的人，也必然是智力不高的人，就像家雀和大雁，由于家雀的能力小，所以它追求的就是房前屋下人们抛撒的一粒米、一把糠皮；而大雁则由于它本领高强，因而就会放眼千里，追求着更远大的目标。人也是这样，为什么说能者多劳，就是因为他什么能做到、所以就经常有事做。那些无所事事、游手好闲的人，实则是智力到了那里的人。由此可说明“智”与“劳”的关系。
再就是“体”与“劳”的关系。这是很好理解的，因为谁都知道，一个强健的身体主要是锻炼得来的，是“劳”与“动”的结果。一个不管你四肢如何发达，不去锻炼，不去劳动，天天吃了睡、睡了吃，睡得个年把半载，没病也都睡出病来了。这样也就成不了健康的人，虽然其命还活着、其身体还在，这充其量只能算作病体、残命。
综上所述，我国的“德智体美劳”的五个字的教育方针，实际上是由“德智体”全部包括了的。因此，这里就专门解释一下“德智体”的问题。当然这“德智体”三个字，也绝不是孤立的，它们之间是有缠绵不断的关系的。尽管这三个字的各自用处不同，但却都紧紧联系着个人之人生与社会。现在我们先来看看这三个字的属向。“德”字是属于社会性，无论你个人的道德，还是社会的公德，都是属于社会性的，于个人的作用只是名誉的问题。人最属于自己的是“智”和“体”两个方面。这两个方面对于社会的作用次于自我的作用。我们暂且把“德”字撇下，说说属于自我的“智”和“体”两字。
“智”是人的智能，即智慧和能力的统称。应该说凡人都是有智能的，就好象地球不管什么地方都是有矿藏的，只是矿种不同和有用矿物的程度不同以及开发和利用程度不同而已。凡人都有智慧，只是有什么样的智慧，智慧的高低程度以及发挥的作用大小不同而已。
人的智慧的开发工具是知识，是人们用学到的知识去思维而开发出来的，用来指导人的行为的能力。所不同的是由于各人学到的知识的质和量的不同，从而也就形成了各人的智慧形式不同，和行为能力不同的状况。比如学医的，所开发的是医学方面的智慧，学电脑的是开发电脑方面的智慧。这样，社会上才有了各行各业的区别。也由于学的力度不同，而导致了各人的工作能力不同。这就是为什么知识程度越高越聪明的缘故。什么钥匙开什么锁、什么藤结什么瓜，人的付出有多大，收获也就有多大。世界上任何生物都是为繁衍后代的，都是有着其物质内在的生理规律的行为能力的，这就是智慧。所以说不能认为谁有智慧、谁没有智慧。只是有智慧的高低如何，智慧的性质与形式怎样而分”。苍蝇吃屎，蜜蜂采花，张三种田，李四打铁等，都是各自在为着自己的生存发挥着自己拥有的智慧的能量。因此人类社会对人类的教育的根本，就是增长人的知识，开发人的智能，使其更好的为自己的生存和社会的建设出力，
上面说的是德智体的“智”。而对于“体”来讲；其含义这里当然指的是人的身体、人的生命。人的身体是自然物。所以法律上把人叫做自然人。人在德、智、体各方面是独立存在的，不受“德、智、体”制约。无论这个人有德无德，有智无智，只要这个人还活着，这个人的“体”就必然存在。所以“体”是根本，德和智是装饰其“体”的。一个人的人生之“体”，如果不用德和智来装饰的话，其生命之“体”虽然照样存在，但却失去了其生命的价值。特别是智，对人生个人犹为重要。人活在世界上有两件东西是万万不能少的：一是身体；二是本事。比如说这个人身体很壮，但没有知识。什么都不会干。那么这人便“山大无柴烧”，白生了一个好的身体；但如果这个人有知识而没有健康的身体，那么也许你的本事就发挥不出来。在我们现实生活中，常常看到一些人顾此失彼。注重身体的人特别爱惜身体。晒点太阳都怕把皮子晒脱了长不出来，流点汗都生怕自己脱水。所以不爱学习，不爱劳动。到头来变成为一个不劳而食的、失去了其生命的价值的人。而另有一些则恰恰相反，为了工作，为了学习而置身体于不顾，结果本事是学到了，但身体则垮了。这一次的工作是做好了，但下一次工作也就无法做了。这同样也是很可悲的。说到这里可能有人会说；残疾人不同样也有做大事的吗？当然有，而且还多。但我们应该明白，残疾人之本身是并不希望自己残疾的。面对现实，他（她）们只有奋争和拼搏，付出比正常人高出几十、几百倍的代价，来实现自己的人生目标。如果把本事和身体这两样东西摆在人的眼前，任其选择一样的话，我则宁愿选择“体”，不要“智”也，因为“体”才是人的根本。所以为了这“体”，不但要生活，而且还要锻炼才能使之强健；从这个意义上来讲，我们的教育方针中的德智体的“体”，就不单是指人的生命之躯体，而是包含着体育事业、体育锻炼的具体内容。因此，在素质教育的教学工作中，千万不能忽视体育教育的实质。
人是生活在社会中的。人既是靠着自我的智慧而生存的，也是靠群体的力量来生存的。所以人们需要一个共同的准则规范来维护人类社会的秩序，来建设和保障人类社会的文明，这除了国家用法律的力量来制约以外，还需要人们的自我道德和社会公德来维护。
二、社会保险制度改革是整个经济体制改革的重要组成部分。各级人民政府要把社会保险事业纳入本地区国民经济和社会发展计划，把改革企业职工养老保险制度与建立多层次的社会保障体系紧密结合起来，确保离退休人员的基本生活。为使离退休人员的生活随着经济与社会发展不断得到改善，体现按劳分配原则和企业经济效益的差异企业要在国家政策指导下大力发展企业补充养老保险，同时发挥商业保险的补充作用。
三、要进一步扩大养老保险覆盖范围。到本世纪末，将基本养老保险逐步扩大到全省城镇所有企业职工（含私营企业雇工）及个体劳动者。劳动、工商、税务部门要积极配合，做好城镇私营企业和个体劳动者的基本养老保险费用社会统筹工作。
实行企业化管理的事业单位，按照企业养老保险制度执行，仍参加由劳动部门的社会保险机构组织实施的社会统筹。
四、企业缴纳基本养老保险费的比例。从1998年1月起，凡参加地方基本养老保险费用社会统筹的企业，负担比例在20％（含20％）以下的，可逐步提高到按照职工缴费工资总额的20％缴纳基本养老保险费；负担比例在20％以上的，要分年逐步过渡到20％。各地区具体过渡办法由省劳动厅审批。
个人缴纳基本养老保险费的比例。从1998年1月起，职工按照个人缴费工资基数的4％缴纳基本养老保险费；1999年1月起，职工按照个人缴费工资基数的5％缴费，以后每两年提高1个百分点，最终达到个人缴费工资基数的8％。
五、职工基本养老保险个人帐户比例。从1998年1月起，全省企业职工基本养老保险个人帐户比例按本人缴费工资11％的费率记入，职工个人缴费全部记入个人帐户，其余部分从企业缴费中划入。随着个人缴费比例的提高，企业划入的部分要逐步降至3％。个人帐户储存额，每年参考银行同期存款利率计算利息。个人帐户储存额只能用于职工养老，不得提前支取。职工在本省范围内调动时，不变换基本养老保险个人帐户，个人帐户储存额不转移。职工跨省跨行业（国务院批准的11个系统统筹的行业）调动时，个人帐户全部随同转移。职工或退休人员死亡，个人帐户余额中的个人缴费部分（本金和利息）可以继承。
六、职工符合离退休、退职条件时，办理有关手续，按月领取基本养老金。
（一）凡《甘肃省城镇企业职工养老保险制度改革实施办法》（甘政办发〔1996〕46号）实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年者，退休后按月发给基本养老金。其基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。
月基础养老金＝职工退休上年度全省职工月平均工资×20％
月个人帐户养老金＝个人帐户储存额÷120
个人缴费年限累计不满15年者，到达法定正常退休年龄后，不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额（本金和利息）一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。
（二）本办法实施前已经离退休、退职的人员，仍按本省有关规定发给基本养老金，同时享受每年基本养老金正常调整机制。
（三）《甘肃省城镇企业职工养老保险制度改革实施办法》（甘政办发〔1996〕46号）实施前参加工作，实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，按照新老办法平稳衔接、待遇水平基本平衡的原则，其基本养老金由基础养老金、个人帐户养老金和过渡性养老金组成。为保持平稳过渡，本办法实施后退休的人员，平均每人每月可增加过渡性调节金120元，分档执行（具体档次、标准另行制定）。过渡期间的基本养老金计算公式为：
月基本养老金＝月基础养老金＋月个人帐户养老金＋月过渡性养老金＋调节金
月过渡性养老金＝职工本人指数化月平均缴费工资×1995年12月31日前的本人缴费年限（含视同缴费年限）×1.4％
（四）本办法实施后三年内退休的人员，为保证他们基本养老保险待遇水平不降低，可继续采取新老办法对比计算，新办法低于老办法待遇标准的，差额部分可以补齐，高于老办法待遇标准的，最高不得超过按老办法计发的本人养老金的10％。按老办法计发待遇的标准工资封限政策继续执行《甘肃省城镇企业职工养老保险制度改革实施办法》（甘政办发〔1996〕46号）规定。
（五）《甘肃省城镇企业职工养老保险制度改革实施办法》（甘政办发〔1996〕46号）实施前参加工作的职工，缴费年限满15年，不到退休年龄，经县以上劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，仍可按国务院〔1978〕104号文件规定办理退职手续，并按月支付基本养老金，其基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金两部分组成。
七、城镇个体劳动者和私营企业主等非工薪收入者，按本省上一年度职工月平均工资的20％缴纳基本养老保险费，其中9％进入养老保险社会统筹基金，11％进入个人帐户。凡个人缴费累计满15年、到达正常退休年龄者，均可享受基本养老保险待遇，按月领取基本养老金。其基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。
八、加强对养老保险基金的管理。基本养老保险基金实行收支两条线管理，社会保险机构要严格履行经办和管好社会保险基金的职责；财政部门要通过财政专户对社会保险基金收支和管理情况进行监督；审计和监察部门要定期审计和检查社会保险基金的管理和使用情况。建立健全由政府、企业、职工等各方面代表组成的社会保险基金监督机构，切实履行监督职能。要保证基本养老保险基金专款专用，全部用于职工养老保险，基金结余额除预留相当于2个月的支付费用外，应全部购买国家债券和存放专户，严禁挤占挪用和挥霍浪费，严禁投入其他金融和经营性事业，不得动用社会保险基金平衡财政预算，确保基金的安全。基本养老保险基金纳入财政专户后的具体管理办法，由省劳动厅、省财政厅按照国家统一规定，结合我省实际制定，报省政府批准后下发执行。
要加强基本养老保险费用收缴工作。劳动、经贸、财政、审计、税务、工商、银行、工会等部门要积极配合，采取有效措施和办法，加强对收缴工作的领导，建立工作责任制，将养老保险工作列入企业目标责任制进行考核。对不参加养老保险和无故拖欠养老保险基金的企业或个体劳动者，不得评为先进，不得购买小汽车，不得兑现经营者收入。工商和劳动部门要结合年检工作，督促、教育企业和个体劳动者积极参加基本养老保险社会统筹，并按时足额缴纳养老保险费用。
九、进一步加强和完善基本养老保险基金省级统筹工作，建立统一调剂使用基金制度。各地基本养老保险基金结余额，除预留相当于2个月的支付费用周转金外，其余部分的40％上解省级财政专户作为省级储备金，30％存入省上在各地、州、市开设的调剂金专户，专户基金的使用权和调拨权在省上。不能按时划转的，由省财政厅相应扣减预算内补助经费。剩余30％留在地、州、市，作为地区级储备金，并按财政专户管理办法管理。
十、提高养老保险管理服务的社会化水平，尽快将目前由企业发放养老金改为社会化发放，已经实行了养老金社会化发放的地、市、县，要加以巩固并进一步完善。积极创造条件将离退休人员的管理服务工作逐步由企业转向社会，减轻企业的社会事务负担。要进一步加强社会保险机构基础建设，规范业务，改进和完善管理服务工作，不断提高工作效率和服务质量。
十一、建立统一的企业职工基本养老保险制度是深化社会保险制度改革的重要步骤，关系改革、发展和稳定的全局。各级人民政府要高度重视，加强领导，精心组织实施。有关部门要通力合作，做好宣传教育工作，及时研究解决工作中遇到的问题，重大问题要及时请示报告。
中图分类号：G642.42 文献标识码：A
1首先要有扎实的基本素质和技能
数控专业的基本素质和技能包括数控车工、数控铣工、数控线切割工基本操作和编程三个方面。而要掌握这方面的技能就必须从以下几方面做起。
（1）在教学中要始终以培养学生基本素质和技能为主线，结合学生实际情况进行教学。
我院因为是地方性高职院校，学生知识水平普遍不高，所以在教学时要根据学生的实际情况因材施教，不能盲目的按教材内容和顺序进行教学，要结合数控专业学生所必须掌握的知识结构和内容进行教学，对于基本素质和技能中必须掌握的内容要做到人人过关，每个同学都要掌握。对于与数控专业基本素质和技能联系不大的内容，特别是一些难度较大的内容，可以采取选择性教学，最后做为部份学习能力强、学习基础好的同学做为提升的内容进行教学。
例如：在制图课程的教学中，零件的坐标计算，零件的识图是整个数控专业学生必须要掌握的内容，如果这些知识没有掌握，后面的数控编程将无法进行。所以这些内容在教学中就必须做为重点，多花时间让每一个学生都掌握、都过关。而制图课程中相贯线这一部份内容，难度比较大，与数控专业基本素质和技能联系也不大，所以可以在课程最后做为提升的内容进行选择性教学。
例如：在数控车削加工编程教学中，G71、G73、G92三个固定循环指令是数控车工基本素质和技能必须掌握的内容，所以这三个指令就需要老师多花时间进行讲解、让学生多花时间进行练习，做到人人都掌握、都过关。
另外，在教学过程中要打破课程与课程的界限，要对课程内容进行融合。如在制图课程中，可以把悼爻迪骼嗔慵 、 数控铣削类零件做为实例进行分析；在数控编程课程中，可以把冷冲压模具、塑料模具零件做为训练项目进行练习，这样既掌握了本课程的内容，又学习了相关课目的内容，并且为相关课目的学习提供了很大的帮助。
（2）老师讲授、示范与学生练习相结合，以学生练习为主。在讲授数控车床对刀中，老师首先讲解对刀原理和方法，然后进行对刀操作示范，在示范过程中要注意讲解对刀操作的要点（大概30分钟），最后由学生自己练习（大概150分钟）。但在学生练习过程中，老师需要对学生的操作进行指导、检查、更正。同样在讲解G71数控车削加工循环指令时，老师先讲解G71指令的格式和用法，然后用G71数控车削加工循环指令示范简单零件的编程（大概45分钟），最后由学生自己练习编程（大概135分钟）。在学生练习过程中，可以让学生到黑板上把自己的程序进行展示，然后由其他同学进行检查、更正，最后由老师进行点评，另外老师还需对每一组学生的程序进行检查、更正，并对学生的问题进行解答。学生只有通过自己不断的练习才能掌握数控操作和编程的知识和技能。
（3）在教学过程中，每个环节都要对学生进行考核，不形成知识漏洞和死角。对于数控操作的每个环节，如工件装夹、对刀、编程、加工都需要对学生进行考核，过关。其中任何一个环节没有掌握，都无法进行零件的数控加工。
2培养学生的工匠精神
目前部份高职学生在选择工作时都把工资、待遇放在第一位，参加工作后，工作上粗枝大叶，不求“过得硬”但求“过得去”，之所以出现这种浮躁的情况，就是因为他们缺少一种精益求精、注重细节；严谨、一丝不苟；耐心、专注、坚持的工匠精神，但目前大部分企业对人才的要求是：除了上岗必须的职业技能之外，还必须懂得做人的道理，具备工作责任心。所以培养学生的工匠精神是学生综合素质的重要内容，而要培养学生的工匠精神可以从以下几方面做起：
（1）将培养学生工匠精神纳入思政教育、就业创业教育中；
（2）将培养学生工匠精神纳入专业教学和实训教学中；
（3）教师要因材施教，以人为本，培育学生的工匠精神；
（4）校企合作，采用师徒制培养模式，培育学生的工匠精神。
3针对企业的要求进行教学
在教学实训过程中，针对企业的加工需要，引入企业的一些加工零件进行工艺分析和程序编写。这样可以提高学生复杂零件加工工艺的分析能力和复杂零件程序编写能力。甚至可以和企业合作，在老师的指导下为企业加工产品，这样一方面可以提高学生的实际加工技能，另一方面可以为企业加工产品。但在加工时，老师必须对每个过程进行检查，避免出现废品。
4举办实用软件培训班
因为现在编程软件比较多，学校可以针对目前企业使用广泛的实用软件进行培训。例如：针对目前企业使用较多的“UG图形编程”软件，可以举办“UG软件图形编程”培训班，这样可以使学生在今后的工作中很快适应。
2中职教师缺乏对学生足够的认知
作为一名医药化工工业学校的中职老师，我深知我们自身对于学生的看法，对于我们教育教导学生是影响极大的，那么老师对于学生的普遍看法又是什么样的呢？我对本校的100个中职医药化工老师进行了相应的访问调查。首先是询问教师们对于现在中职生基本素质的看法，回答“一般”的占35%，回答“高”的没有，剩余老师的答案则是“太差”与“差”，占总数的65%，从以上数据可知我们老师中绝大多数对于中职生的基本素质是持不认可甚至否定态度的。而在回答“你认为教育现在的中职生是否有难度”的问题时，回答“可教”的只占总数的15%，而回答“难教”、“很难教教”以及“不可教”的总共占到85%，远远超过了半数。由上述调查可知，我们的老师大多觉得作为一名中职教师在教育学生时很累，同时本身对中职学生存在偏见，认为他们的基本素质不行，可见身为中职老师在带着先入为主的观念工作时非常的被动，这样会影响我们的工作效率。而为了完成工作目标，恐怕敷衍了事的居多。所以上述问题若是得不到解决，我们在教育教导学生方面智能处于被动局面，不能提高工作效率。
3中职老师对于学生未来的工作规划缺乏相应的认知
作为中职医药化工专业的老师，除了需要掌握好相应的专业理论知识，更需要了解在该行业实践操作中的知识。那么我们的老师对于实践技术操作的掌握情况是怎样的，在对我校50名正编认可教师调查后总结如下。在医药化工工厂从事相关技术工作的，15年前有10人，占总数的20%，其中6人约半年实践；5年前有10人，占20%，近2~3年有15人，占30%，从来没有参与或从事过工厂技术工作的有15人，占30%。在这50人里，根据调查显示，也只有5~7人未来可能常到化工现场，而其他老师再与化工工厂接触的机会不多。那么我们的中职教师是直接从大学毕业后分配到学校里来，他们同化工厂的接触就很难实现。近些年来我们招聘的老师，如果之前有过在化工厂工作的经历，那么他们还有实践操作的经验。不过待到他们正式成为教师后，就没有在深入接触化工厂的机会了。而工厂的施工技术随着科技的发展日新月异的变化着，长期没有接触的老师很快便落伍了，也不可能知晓工厂的实情。如何让我们的教师能够有机会去了解化工厂的实情，这是中职学校的领导们需要思考的。此外，我们是让老师利用寒暑假去工厂还是定期安排老师固定时间轮流去工厂学习？另外学习的经费从何而来这都需要管理层进行协调。有丰富实践经验的老师讲课，有助于学生积极主动学习，也有助于学生未来的职业规划。
4中职老师对于职业教育以及自身专业缺乏了解
由于思想上的限制，我们中职教师有时无法紧跟时代的潮流，较好地区吸收新的教学方法和理论，我们对于自己的学生、先进的教学理念以及化工工厂的认知还存在极大的不足。首先我们应当掌握我们所教育学生的具体情况，目前中职生的特点普遍是做事三分钟热度，缺乏耐心；基础知识不够扎实；不喜欢太多的理论知识；只听讲不温习等。其次我们要对先进的职业教育理念和方法进行学习，学习其内涵，了解其知识，丰富教学手段，避免因教学手段单一化而使学生厌烦。第三身为医药化工专业的老师，我们还应当弄清楚医药化工工厂的施工技艺，各专业的流程以及相应规章制度和质量监管。只有清楚地了解我们的学生以及专业，包括现金的教学理念，我们才能因材施教，更好地教导学生，实现我们的职业价值，完成我们的职业责任感，这样才能找到我们工作的使命感。
5对目前职业教育中存在问题的看法
作为中职教师，在工作中我们已经开始认识到目前职业教育中面临的一些问题。对学生基本素质的看法，在对老师的调查中，询问教师们对于现在中职生基本素质的看法，回答“一般”的占35%，回答“高”的没有，剩余老师的答案则是“太差”与“差”，占总数的65%，从以上数据可知我们老师中绝大多数对于中职生的基本素质是持不认可甚至否定态度的。事实上导致中职生基本素质不高的原因有很多，不能都归咎于学生本人，可以说学校、社会、家长都由不可逃避的责任。作为中职的老师，我们应当去深入地了解学生，掌握他们的情况，多进行换位思考，这样也能更为顺利地开展工作。在教材方面我们的老师也指出了一些问题。在对老师的调查中，“医药化工类的教材需要重新编写吗”，回答“太难了”占20%，回答“编写的不尽如人意”则占到了80%.事实上无论是哪种回答都预示着老师们认为教材是时候重新编写了，旧有的教材已经无法满足现有的教学任务，这也为我们日后完成教材编写工作奠定基础。
1.1工科类大学生的专业学习不仅需要专业知识的积累，还应对已经获得的知识进行逻辑推理分析。通过逻辑推理过程，学生还可以运用所学的知识对未曾预见的情况进行分析和判断，从而达到将所学知识应用于实践，同时通过实践进行进一步学习的效果。因此，对工科类大学生而言，学习能力不仅包括知识的学习和积累，还应包括对所学知识的逻辑推理和判断能力。目前我国的工程硕士考试已经将逻辑推理作为考试项目之一。在美国的SAT等系列考试中，逻辑推理能力也是非常重要的部分。因此，在工科类大学生基本素质结构的学习能力子模块中，主要包含专业能力和推理能力两个方面。对于这两种能力的培养而言，专业课程的合理设置，扎实的专业基本功训练，以及专门针对推理能力的训练，都构成了学习能力的培养模式。
1.2实践中的操作能力是工科类大学生基本素质中非常重要的方面。工程素质水平是高等工程技术人才素质的具体化，其基本内涵包括必要的工程意识和工程实践的训练以及分析和解决工程实际问题的初步能力等[4]。因此，工科类大学生在工程实训中体现出来的能力水平，是其基本素质结构中重要的构成因素。但是，工程实训往往是在大学教师的指导下，在相对独立的环境中进行的。因此，仅依靠工程实训的培养，大学生还难以获得在社会环境中工作和处理问题的经验。因此，在真实的社会环境中对工科类大学生进行培养就显得十分必要。学生在此环境中获得的能力，就构成了其基本素质结构中的重要环节。
工程实训和产学研合作教育在工科类大学生的操作能力培养中都有着非常重要的作用。工程实训可以帮助学生习得必要的专业技术，把书本知识应用于实践；产学研合作教育在培养应用型人才过程中，把学校教学与直接获取实践经验、生产实践经验相结合。在合作教育方面，上海工程技术大学率先推进了产学合作教育模式，造就了“产学合作、工学交替”的真实育人环境，形成了科学的常态化育人机制，培育了有较强分析问题和解决问题能力，具有国际视野、创新意识和奉献精神的高素质应用型人才；始终坚持依托地方现代产业，主动服务地区经济的办学宗旨，以社会需求为导向，构建了以产学研战略联盟为平台，学科链、专业链对接产业链的办学模式，成为培养具有“勤奋、求是、创新、奉献”精神的优秀工程师的摇篮。大学生通过实践并结合带教老师的指导，不断习得在实际环境中解决问题的能力，并通过实践习得新的知识。因此，大学生在产学合作中获得的能力可以细化为业务动手能力，再学习能力，人际沟通能力和团结协作能力等方面。与此相对的培养措施主要包括构建师生互动的产学合作教育指导体系和包括实训仪器、师资、管理理念、教学技术、研发水平在内的实训中心软硬件建设等方面。
中图分类号：G42 文献标识码：A 文章编号：1005-5312（2013）29-0224-02
一、前言
美术专业课程是高等职业学校实施美育、培养高素质技术技能人才的重要途径，是素质教育不可或缺的重要内容；教育部颁发《高等职业学校公共艺术课程教学大纲》课程标准指出：通过教学要使得学生实现专业能力目标、方法能力目标、社会能力目标；此外还应具备对不同美术类型的分辨能力，能够理解作品的思想情感与人文内涵，感受社会美、自然美和艺术美的统一。但是，从实际的《高等职业院校公共艺术课程教学大纲》课程教育的效果来看，依然存在几个方面的矛盾，而无法达到美术专业课程的标准要求。素质教育时代的到来和新课程改革的顺利推进，促使对职校学生素质教育势在必行；在目前教育理论和教育观念的引入，改变了传统意义上占据核心地位的教育政策和教学方式，为我国职校学生素质教育注入了富有高氧分血液。在行为层面上，也对学生素质提出了更新、更高、更加人性化的要求，从而全面适应素质教育的要求。
二、美术课教学手段存在问题对基本素质造成影响
（一）教学手段，“填鸭式”教学，造成课堂学习过程枯燥乏味，学习主体的倒置
尽管相比传统美术教育阶段，新时期人们的教育观念发生了很大转变，一些腐化的思想观念逐渐得到了纠正，素质教育取代了应试教育的地位，美术教学观念更新、美术教学研究气氛空前活跃、美术教学方法方式有了较大的变革与创新。但是我们可以看到，还是有些教学或者教育手段根深蒂固，其中就包括 “填鸭式”的美术教学手段。“填鸭式”的教学手段，在一定的情况下能加强对美术知识点概念的强化作用，但基于长期有效的学习过程，“填鸭式”教学存在相当大的问题；由于过去陈旧的美术学习目的要么以“偏门”对待，要么以“考试”为目的，很多职校依旧离不开理论成绩的“指挥棒”，凡事以美术“分”作为检验学生学习美术效果的唯一手段，因此美术授课老师对“灌输教学”的手段独有情种、不离不弃；“填鸭式”的教学手段有着两个方面的弊病，一是这样长时间、单调的教学手段，逐渐使得学生在学习的过程中，感觉到乏味、没意思；进而让学生产生疲劳感、兴趣顿失；美术之所以“美”，是因为它产生的是对物体或者视角、线条、光影或者结构的一种审美，假如没有兴趣，那么这种美是不会产生的。二是“填鸭式”的教学方式，使得在实际教学中，学习的角色主体倒置，老师成为了学习美术的主体，独自讲授着美术的艺术之美；而学生成为被动体，在台下只是“听而不闻”，或者心不在焉，根本没有体会到美术带来的知识享受；长此以往，将学生的主动积极性将造成不可逆转的消除。
（二）教学手段中，不重视理论与实践的结合，造成纯粹的美术概念教育
美术却有很多知识点和相当多的概念，对于初入职校教育的学生来说是非常重要的；但是老师由于只是围绕书本而书本，老师备课的内容也只是概念之间的相互联系，过多的是解释概念本身的含义或者简单论述一下某个美术作品的特点，而对概念的产生缘由、发展的历史不做探究，因而使得学生对概念的理解只是在文字上的释义；甚至有些教师根本不谈及概念所延伸的社会实践意义，不举出生动的美术现象的实例，所以让学生对美术课程的感觉就是文本、就是教条。我们知道，即便是真理也要通过实践的检验，才能证明其真理性。任何知识都来源于社会实践活动，社会实践活动是知识的源泉；美术课程具有很高的艺术价值和审美价值，这个艺术价值和审美价值体现就在于艺术第二课堂和社团实践活动的开展；培养学生、指导学生从自然、社会、文化和艺术等角度进行比较欣赏，能更好地理解各民族文化内涵，使学生了解并尊重中西方文化差异，拓展审美视野。由此可见形成积极健康的审美观都离不开社会实践活动；没有活生生的社会实践教育，就根本没有学生能力培养的平台和养分，也没有学生美术能力展示的空间，更没有学生美术基本素质发展的途径和手段。我们要坚持实践的能动作用机理，把实践要当做一个大的教育课堂，进一步提升实践的指导作用，这也是具有很强的现实意义的。
（三）教学手段中，老师不懂创新、不会创新
美术课程教育目的，在于把学生培养成为全面综合性的艺术人才。围绕这个教育目的，有很多方面的知识需要掌握，这其中就包括审美价值取向和想象力和创造力；现在很多老师从思想自己还没有去掉美术课程只是辅助课程之一，最主要的还是那些专业主要课程的思想观念。他们把自己教授的美术课程当做“副科”，在思想意识上主动往后退让；说文解字一般的教学，只是在强调“该怎么做”，“必须要这样”或者“这是xxx要求、不这样就是如何如何”等等；即使现在科技网络发达，他们甚至连最简单的借助现代化的多媒体手段都不会用，或者根本没想到用；不懂触类旁通例举实践活动中的事件来辅助美术概念的宣讲，只会就事论事。教师在美术课堂的不懂创新、不会创新，带来的只是学生的内心的抗拒以及学习主动性的丧失，从而失去了美术素质培养的基础。
（四）缺乏多主体、多种形式的美术课堂评价方法
一般意义上的美术课堂评价主体是老师；而在美术课的学校教育中，美术教师占据绝对的支配地位，学生的美术的基本素质与美术老师有着密不可分的关系。但是现在很多高职校，理论教育和实践教学发展极不平衡，对于美术教师的评价存在科学的失误；这些地区往往针对于美术课堂教学评价内容，只有美术教师本身，他们独立的评价主体，这样不仅没有可比参考性性，也没有综合性，更是缺乏科学评价的理论支撑，致使评价功能不完善，容易造成评价的判断扭曲，以及主观上的臆测，以至于失去了对美术教师正确课堂素质教育评价的功能和作用；在此情况下，评价系统会产生失真，继而对教学产生负面的影响，对课堂的指导作用不能得到有效的发挥。
三、对策建议
（一）强化美术教师队伍的思想意识建设，规范教学手段科学化的运用
美术课程是职校学生基础课程之一，符合时展要求以及社会进步的需要，他们有可能将来就业就是有关美术的某个方面；这一点，必须得到所有教师队伍的高度觉醒和重视，将美术教学的价值观放在一个战略的高度来看待；既然将其摆在一个战略的高度，就要将其从科学的角度、从质量的角度、从素质的角度、从规范的角度去看待美术教学任务，从而强化教师队伍的思想意识建设，规范美术教学手段科学化的运用。同时，学校要为科学的美术课堂评价创造有利环境，以“科学评价、全面发展”为培养目标，让美术素质教育的观念深入每一位美术教育工作者的内心；
（二）关心职校学生美术的素质培养，采用理论和实践的双重配合
职校学生美术素质修养很重要，这是影响人的主观方向的一个控制因素；从客观的角度来说，影响职校学生素质修养的因素有很多种，基于实践和理论的作用力来看，实践的作用远大于理论知识；在此情况之下，我们一方面要在理论课堂上，通过理论知识的衍生和发展的过程，并举出一般普遍性的现象来论述理论概念的正确性；二方面通过社会实践途径，开辟艺术第二课堂和社团实践活动；通过实地的考察和观摩，让职校学生受到深刻的思想影响，这样能迅速有效消化课本知识，并扭转职校学生原有固化的错误思想观念。
（三）利用多途径创新手段改革课堂教育方法，实现课标要求
为培养美术课程课标要求，我们要采用包含社会实践手段在内的一切手段进行。我们认为，不管采用什么手段，最终是让职校学生对书本理论知识的认同、接纳、消化以及运用；而良好的教育手段、得力的措施有助于职校学生素质修养的迅速形成。我们教师可以通过两课、艺术活动、日常工作、班主任、辅导员、社团活动、咨询、研究等手段进行全方位的美术课堂手段的尝试，根据实际的效果来检验美术教育手段实施的有效性和持续性。对于各种实施手段要舍得尝试、舍得投入，在尝试和投入的过程中，要进行科学化的评估和科学化的管理以及科学化的检验，用实际的结果和例证来说明教育手段的合理性、有效性和正确性。
（四）科学的美术效果评价机制的建立
科学的评价机制倡导评价主体的多元化和评价方法的多样化，这两项是建立规范的评价体系的重要保证。具体来说，就是除了美术教师之外，还应让家长、社会人士、教育领域的专家、有关学者等共同参与到评价教学活动中来。在明确评价者的主体地位的同时，也要考虑被评者的心理，讲究评价艺术，以实事求是、平等对话、激励性和因人而异的原则进行灵活评价。为保证课堂教学评价的公正、合理性，还必须及时进行信息处理和美术效果的再评价。
四、结语
“知之不若行之。学至于行之而止矣”，荀子的这一观点对美术课程的教育尤为重要。在实施职校学生美术课程教育时，我们要清楚明白只是课堂宣讲“填鸭”并不是完全有效的教学手段；要想达成课标的任务，我们教师要以积极的态度、高度的责任心来看待教育手段建设的重要性；实践是检验真理的唯一标准，只有将知识放到实践当中去，才能体现美术知识的真理性，才会被学生视为“精髓”和“宝典”；只有以实践的能动作用，深化课堂知识，采用多样化的实践手段，才能将学生的实践动手动脑的能力加以提高，并取得相应的学生美术素质的提高。为此，我们美术教育工作者应该珍惜现在，承担起应尽的义务，对教育的发展和进步贡献自己的正能量！
参考文献：
[中图分类号]G718.5 [文献标识码] A [文章编号] 1009 ― 2234（2015）02 ― 0160 ― 03
教育部了《关于大力推进高等学校创新创业教育和大学生自主创业工作的意见》（教办〔2010〕3号），对推进高校创新创业教育、创业基地建设和促进大学生自主创业工作进行了全面部署。《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010―2020）》提出，职业教育要着力培养学生的职业道德、职业技能和就业创业能力。近年来，随着国家政策支持力度的不断加大，高职院校创业教育工作成果显著，高职生的创业基本素质明显提升。对高职学生创业基本素质进行调查与分析，掌握其状况，对增强高职院校创业教育的针对性、实效性，进一步提高高职学生创业基本素质具有重要意义。
1高职学生创业基本素质的内涵
高职学生创业基本素质，是指高职学生在具备了一定的智力、意志、素养、经验的基础上，在环境和教育的影响下形成和发展起来的，在社会实践活动中全面地、较稳固地表现出来并发挥作用的身心组织的要素、结构及质量水平。它是创业者创业所必需具备的基本条件，主要包括创业意识、创业心态、创业品质和创业能力。高职学生的创业基本素质不是与生俱来的，需要通过环境的感染、教育的熏陶以及学生个体后天的努力，才能从无到有，并不断增强。
2江苏省农业类高职学生创业基本素质的状况
为了充分掌握江苏省农业类高职学生创业基本素质的状况，课题组通过实地考察学生创办的经济实体、访谈创业学生、问卷调查等多种调查形式，对江苏农林职业技术学院、江苏农牧科技职业学院、苏州农业职业技术学院、南通农业职业技术学院4所江苏省农业类高职院校开展了全面、深入的调查。在数据整理、归类与分析的基础上，梳理出江苏省农业类高职院校学生创业基本素质的现状。
2.1创业意识持续增强。本次调查向4所院校的学生各发放调查问卷240份，其中，每个院校的一、二、三年级学生各发放80份，共发放问卷960份，回收有效调查问卷953份。在回收的有效调查问卷中，选择有创业意愿的高达801人，所占比重达到了84%。其中，向大一学生发放的调查问卷中，回收有效调查问卷319份，选择有创业意愿的达253人，所占比重达到了79%;向大二学生发放的调查问卷中，回收有效调查问卷318份，选择有创业意愿的共265人，所占比重为83%;向大三学生发放的调查问卷共收回316份，选择有创业意愿的为283人，所占比重接近90%。调查结果呈现出江苏省农业类高职生年级越高，创业的意愿越强烈的发展趋势，从一个侧面说明了近年来江苏省农业高职院校重视创业教育工作，强化体制机制建设，深化创业教育教学改革，培养了学生的创业意识，取得了较为理想的效果。
2.2创业动机趋于理性。在回收的953份有效调查问卷中，对于“如果自主创业，你的目的是什么”的问题，选择“赚钱”的有572份，比重为60%;选择“实现自我价值”的661份，占比为69.36%;选择“服务社会”的274份，比重为28.78%：选择积累经验的442份，占比44.30%。调查结果显示，江苏省农业类高职学生创业的主要目的是实现自我价值、赚钱和积累经验，这三个方面可以归结于自我发展，说明农业类高职生很务实。此外，选择服务社会的占到了近三分之一，说明不少学生认识到要将实现自我价值融入到服务社会的过程之中。这些情况表明，江苏省农业类高职生的创业动机趋于理性。虽然农业类高职生在高考中的分数不高，部分学生存在一定的自卑倾向，但经过高等职业教育后，绝大多数学生持有积极的人生观，将实现自我价值作为人生追求的目标，这为他们成功创业奠定了良好的思想基础。
2.3创业品质得到一定程度的磨练。创业品质主要体现在人的独立性、敢为性、坚韧性、克制性、适应性、合作性等方面，它反映了创业者的意志和情感。在回收的953份有效调查问卷中，针对“你在创业品质方面的优势有哪些”的问题，选择“独立性较强”的有689份，占比72.30%;选择“敢做敢为”的572份，所占比重为60.02%;选择“坚忍不拔”的605份，比重为63.48%;选择“适应性较强”的654份，占比68.63%;选择“合作性较强”的496份，占比52.05%。在对从事创业实践的学生的访谈中，多数学生表示创业过程中常常遇到诸如资金缺乏、经验不足、学业与创业实践冲突、创业团队成员的意见分歧等一系列困难，但他们能够坚定信心，沉着冷静，迎难而上。调查结果显示，江苏省农业类高职生的创业品质得到了一定程度的历练，为他们走向成功创业之路创造了必要条件。
2.4创业实践能力不断提高。在对从事创业实践的学生的访谈中，80%以上的人表示创业前咨询过创业指导老师以及成功创业者，与家长进行了深入的沟通并获得了支持，决定创业后进行了充分的市场调查，制订了完备的创业方案，对市场环境、创业机会、创业项目的可行性、融资渠道、经营成本、创业风险、创业过程中意外变故的应对策略以及退出创业的方式等一系列创业环节进行了反复的斟酌，完成了精心的策划，可谓有备而来。从江苏省农业类高职学生创业实践的结果来分析，调查数据显示，农业类高职学生的创业成功率接近50%，横向比较，两年前这一数据只有30%左右，纵向比较，这一数据远远高于非农类高职学生创业成功率。在创业实战过程中，江苏省农业类高职学生捕捉商机、进行决策、创业规划、成本核算、营销策划、团队管理、经营管理等一系列创业必备的能力大幅提升，这也是近年来江苏省农业类高职学生创业成功率持续攀升的根本原因。
3江苏省农业类高职学生创业基本素质不断提升的成因分析
近年来，江苏省农业类高职院校以申报江苏省创业教育示范校为契机，普遍重视创业教育工作，构建了创业教育课程体系，打造了学生创业实践基地，在专业教学中渗透创业教育，营造了良好的创业氛围，显著提高了学生的创业基本素质。
3.1在专业教学中渗透创业教育，构建并实施创业教育课程体系
苏州农业职业技术学院高度重视创业教育在人才培养工作中的重要地位，通盘考虑专业教学与创业教育教学改革，规定各个专业必须开设创业教育课程，自编高职创业教育系列教材，深入开展创业实践培训，先后引入了“大学生创业训练营”、“全球创业模拟实训”等一系列创业教育培训项目，在专业建设的过程中，通过创新性开设跨领域的“专业基础课”、《创业就业指导》及“创业培训”等课程，着力提升学生的创新创业能力。在全院所有涉农专业开设《经济管理基础》拓展课，在所有非农专业开设《现代农业概论》拓展课，培养学生应用所学专业服务现代农业的意识，提高学生的经营管理能力。该学院在结合专业对所有在校学生实施普及化创业教育的基础上，针对创业意愿强烈，同时具备创业条件的学生进行小班化授课，专门教授有关企业管理、创业的基本知识与技能等与创业关联度较高的课程。苏州农业职业技术学院紧密结合农业产业链以及农业类高职学生的特征设置创业教育课程，目前已形成了相对完善的创业教育课程体系，并在人才培养的过程中予以实施，极大地提高了农业类高职学生的创业基本素质。
3.2打造创业实践基地，着力提升学生的创业实践能力
江苏农林职业技术学院制定了“新禾园”大学生创业计划，专门划拨22亩葡萄基地作为大学生创业实践基地用于在校生从事创业实践活动，选派经验丰富的创业教育教师进行创业流程指导，选聘校内长期在生产一线从事葡萄生产管理的老师为技术顾问，聘请行业技术工人从事兼职生产指导工作。目前，已有侯蕊、施天龙等6名在校生入驻园区承包经营，从事创业实践活动。该学院通过打造创业实践基地，推动在校学生从事创业实践活动，旨在将学生培养成为懂技术、会经营、能创业的高素质技能型人才。该学院还对创业实践基地建设进行了科学规划，力争三年内建成“新禾果园”和“新禾菜园”，十年内建成“新禾庄园”。江苏农牧科技职业学院着力提升学生的创业实践能力，专门打造了多种形式的创业实践基地，既有30多间临街的门面房供在校学生从事商业经营活动，又从位于江苏现代畜牧科技园的实训基地中调拨一部分房舍及设施供学生从事生产经营活动。凡江苏牧院大一、大二的在校学生，依据“江苏农牧科技职业学院大学生创业实践基地管理办法”的要求，学习完规定的创业教育课程、接受创业培训后，本人或创业团队提出申请，结合所学专业制作并提交规范的创业规划书，进行公开、公正、公平的竞争，学校邀请校内外专家对创业规划书进行规范的评审，竞争中胜出的申请者，可进入创业实践基地从事创业活动。目前，创业实践基地有40多个创业项目正常运营，既有宠物医院、宠物护理中心、旅行社、西饼屋、寿司店、水族馆、花卉园艺店、周博士黑猪肉经销部等营业性、服务性创业实践活动，也有林下草鸡蛋、宠物狗繁育、法国番鸭、苏江猪等紧密结合学院主干专业的农副产品的生产性创业实践活动，还有相当数量的学生开设了网店，通过网络系统从事销售、经营活动。在校学生进入基地从事创业实践活动，有力地激发了学生的创业意识及热情，有效地培养了学生的创业实践能力，对提高全院在校生的创业基本素质产生了理想的示范、辐射效应。
3.3构建创业教育体系，全方位、多层次提升学生的创业基本素质
苏州农业职业技术学院重视创业教育工作，着重从制度建设、经费投入、场地建设、师资队伍建设等一系列创业教育的主要环节着手，初步构建了“课程+师资+教材+平台+服务体系”的农业类高职学生创业教育体系，形成了标准化的课程体系，培养了专业化的师资队伍，编写了《大学生创业教育概论》、《创业实务与技巧》等系列化的创业教育教材，在校园内建立了总面积达1500多平方米的大学生创业园，同时还依托产业，在相城科技园、东山果树研究中心等园区及研究机构建设了大学生创业实践基地，依托政府，联合打造“姑苏区大学生创业园农学院分园”，搭建了多元化的创业平台，该院根据专业组建了30个创业社团，先后与12家企业签订了设立创业基金的协议，总金额达60多万元，苏州市姑苏区人社局对该院大学生创业资金资助累计达22万元，姑苏区还专门为在校大学生创业提供一站式服务，形成了紧密型创业服务体系。江苏农牧科技职业技术学院在多年创业教育教学实践的过程中，紧密结合专业教育探索了“引领―保障―能力―实践―示范―评价”六位一体的创业教育体系，实现了创业教育教学、创业实践基地建设、创业扶持政策、高职学生创业实践活动、创业教育教学质量评价等诸多创业教育环节的有效对接，重视在专业教学中渗透创业教育，在专业、行业、创业互融中培养学生的综合能力。创业教育体系的构建，增强了创业教育的实效性，全方位、多层次提升了以创业意识及创业能力为主的农业类高职学生创业基本素质。
4进一步提升江苏省农业类高职学生创业基本素质的建议对策
4.1做好创业教育的顶层设计工作，构建完善的创业教育体系
江苏省农业高职院校创业教育发展的水平及层次存在着明显的不平衡现象，有的仍处于起步阶段，只是开设了2门创业教育的课程，每年组织几场创业讲座，举办一到两场创业规划大赛，对提升高职学生创业基本素质的效果不明显;苏州农业职业技术学院、江苏农牧科技职业学院的创业教育颇具特色，代表了江苏省农业类高职院校创业教育发展的新动向，重视顶层设计工作和制度创新，初步构建了创业教育体系，基本解决了创业教育、创业扶持与保障、创业基地建设与管理、学生校内外创业实践、创业评价等各环节的脱节问题，对提升学生的创业基本素质发挥了巨大作用。但创业教育工作本身牵涉到地方政府、企业、高职院校、教师、学生等多方主体，同时又存在着创业课程教学、创业实践活动等诸多环节，还要考虑与具体专业相结合，学生的专业技能和创业能力协同发展，再加上高职学生在校时间又短，存在着课时分配与安排、资金缺乏、教师数量偏少等实际问题，目前已经构建的创业教育体系仍不完善，需要在实践的基础上不断地予以改进。
4.2强化创业实践基地建设与管理，为更多的高职学生提供创业实践的机会
提升学生的创业实践能力，鼓励、引导、支持、推动条件成熟的学生从事创业实践活动，不断提高学生的创业参与率及成功率，是创业教育的重要目标。创业实践基地是学生从事创业实践的平台，也是培养其创业能力的重要载体，在整个创业教育体系中起着举足轻重的作用。近年来，部分农业类高职院校已着力建设创业实践基地，其中一些基地已初具规模，逐步驶入科学管理的轨道。然而，创业实践基地建设与管理仍是目前创业教育体系中的薄弱环节，基地的数量偏少，远远不能满足学生从事创业实践活动的需求;基地与区域主导产业的关联度不高，不仅自身发展的后劲不足，也在一定程度上限制了创业项目的发展壮大;基地的管理制度不健全、缺乏专职的管理人员及创业实践指导教师。这些问题，都需要高职院校高度重视创业实践基地建设与管理工作，在做好建设规划的基础上，加大人力、财力的投入，结合实训基地建设，扩大创业实践基地的规模，完善其管理制度，为更多的创业意愿强烈，创业条件成熟的学生从事创业实践活动提供优质的平台，减少创业风险，提高创业的成功率。
4.3树立成功创业典型，为学生提供创业的榜样
限于师资力量缺乏等多种原因，高职院校对学生从事创业实践活动予以跟踪和指导，是整个创业教育体系中的一个薄弱环节。为了逐步改变这一局面，对在校学生或毕业生正在从事的创业项目，高职院校可从中选择几个发展前景较好的，选派经验丰富的创业教育教师或专业教师予以跟踪及指导，尽全力帮助解决项目运营过程中的诸如资金、技术、销售、管理等存在的主要问题，努力将项目做大、做强，树立为成功创业的典型，在创业教育的过程中作为案例予以讲解，也可作为学生参观、考察的对象。对于毕业生中业已成功创业并具有一定影响力的，高职院校也需予以跟踪，总结成功创业的基本经验，树立为成功创业的典型。通过树立成功创业的典型，为在校学生树立成功创业的身边的榜样，激发其创业意识，推动其参与创业实践活动，从而实现创业典型的示范和辐射效应。
〔参 考 文 献〕
〔1〕丁晓昌，徐子敏，经贵宝.江苏省高等职业教育改革发展创新案例集〔M〕.北京：高等教育出版社，2014.
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【中图分类号】G621 【文献标识码】A 【文章编号】1674-4810（2013）30-0087-01
一 农村小学课程设置的现状和问题
长期以来，人们谈起素质教育往往津津乐道、振振有词，但有不少地方，应试教育仍然左右着课程教学。在农村小学，或因师资问题，或因其他条件的不足，或由于评价机制的欠缺等原因而引起“主科”争“小科”，“小科”课在不少地方，有课程表却因没人教，形同虚设。而上“语、数、英”，或有老师兼课，而因主科通考、抽考要排名的严阵以待，便被占用，或因教师专业知识的缺憾而教不好，或因“小科”没有实质性的考评而应付或干脆废置……于是，整天的“语数英”，教师是喋喋不休、不厌其烦；学生是题海连篇、疲惫不堪。教科学课的教师，有的竟不知海洋为何流不满；教音乐的教师，不识乐谱、五音不全；而学生画画不懂技法、胡乱涂鸦；谈起自然科学是一脸茫然……这些情形，让人忧心忡忡。这与素质教育以全面提高全体学生的基本素质的根本目的南辕北辙。课程尚未开全，素质教育实为空谈。
新课标在各科的表述中，都特别强调培养学生的基本素质。小学阶段，正是启蒙阶段。小学生总是学习“语数英”，也必渴盼“小科课”，甚至听说能上“音体美”或别的“小科”而欢欣雀跃。素质教育是为人生做准备的教育，依据人和社会发展的实际需要，小学生的生理、心理和社会文化素质，必须全面发展。那么，思想道德、文化、科学、身体、心理、审美和劳动技能素质教育等，就必须齐头并进，要使每个学生的素质结构得到协调发展和整体优化。
素质教育是追求全面质量的教育，它不仅是一种憧憬，也是中国教育现实和未来的必然选择。它要使受教者具备较全面的素质——在德、智、体、美、劳等诸方面都得到发展，他们要学会做人、学会学习、学会做事、学会生活、学会健体、审美……知历史，明辨人事，思接千载；学地理，心游世界，视通万里；学政治，知伦理道义，品德与社会就是其整合课程；学生物，而知芸芸众生；学自然，了解气象万千、物理现象、化学反应等，更在整合的科学课中；又学音乐，赏音律之美而愉悦身心；学美术，运想象之力而培养审美情趣；学体育，体育可劳逸结合，岂止健体强身；学劳技，学做事而为将来生存，心理健康则利培养健全人格……这些，在小学就要打好基础。否则，进入中学，一些常识都不懂，陡然增加了许多科目，难免有些应接不暇、顾此失彼了。
在基础教育阶段，基本课程的学习、基本素养的提高，尤为重要。从小学好各科课程，使学生具备各门学科的基础知识，具有基本素养与优良品质，即可为进入中学打好坚实基础，也为中小学课程全面顺利衔接提供根本保证。
因此，在小学阶段就要注重开发人各方面的智慧潜能，注重学生健全人格的培养。而有效的各科课程教学，仍是培养学生基本素养、实现素质教育的主要途径。虽然素质教育具有动态、开放的特点，虽然课外活动很重要，却也只能是必要的辅助，而且综合实践活动也已体现在有些课程之中。弃置“小科”教学而谈素质教育，无疑是舍本逐末。在基础教育阶段，各科基本课程的学习是培养学生基本素养的根本保证。因此必须强调：把课程开全了，再谈素质教育。
二 把课程开全，再谈素质教育的对策
第一，试行的各地课程还要改革规范，使之更具科学性、可读性、趣味性和可行性等，而不是声称整合而显得松散杂乱的不受欢迎的内容。
礼仪是人类文明和社会进步的重要标志，它既是交往活动的重要内容，又是道德文化的外在表现形式，礼仪修养，不仅是现代文明人的必备的基本素质，也是社会交往，商务活动和其他各项事业成功的一个重要条件。中国自古就有着“礼仪之邦”的美誉，古代思想家荀子说“礼者，人道之极也”。“人无礼则不生，事无礼则不成，国无礼则不宁”，从这些言语中不难看出，礼仪是适应调节人际关系的需要而产生和发展的，礼仪，作为人际沟通的最基本的法则，高职生不仅只是加强专业技能的学习，更要重视礼仪教育的学习。
一、高职学生的素质素养的现状
遵守公德，注重仪表，知书达理，待人以礼是现代大学生必备的基本素养，但是笔者通过调查和个人在生活中的观察，发现高职院校的学生普遍存着这些问题：厕所里乱涂乱画写满污言秽语、穿拖鞋进教学楼、公共场合大声喧哗、乱扔垃圾、粗话脏话随时可听见、见到老师不打招呼、男女同学举止过分亲昵、仪表打扮过于前卫、上课吃东西玩手机等等现象都折射出高职生不守礼、不文明、缺乏礼仪修养，其言行举止破坏了当代大学生的形象，加强高职生的礼仪教育，提高学生的基本文明素养是当前职业院校的重要课题和当务之急。
二、高职学生学习礼仪教育的重要性
1.加强高职学生的礼仪教育可以促进自身素质素养的提高，逐渐形成文明礼仪的好习惯。一个人的言行举止不仅反映出他的基本素质和涵养，也折射出他所在环境的道德风尚，重专业技能培养轻礼仪教育是许多高职院校存在的现象，学生虽然接受的高层次专业技能教育，但是连基本的礼貌道德水平也达不到，对待家长大呼小叫、对待同学颐指气使脏话连篇、凡事以自我为中心、功利心强、对待学校老师给予的培养和帮助理所当然，缺乏感恩的心，这些现象都是与缺乏礼仪教育有关，礼仪就是把人内心待人接物的尊敬之情，通过美好的仪表和仪式来表达，它包含了礼貌、礼节、仪表和仪式，展现出一个人的教养、风度和魅力、体现出一个人对他人的社会的认知水平、尊敬程度，这些待人接物与人打交道的细节都是礼仪教育的内容，学习可以促进学生自身素质素养的提高，形成文明的好习惯。
2.提高学生的人际关系处理能力，建立良好的人际关系
现在大多数的孩子都是独生子女，备受娇惯和溺爱，他们在家庭环境中逐渐养成了以自我为中心、随心所欲、我行我素的不良个性，他们在所有的场合的人际沟通和关系的处理都照搬于家里与父母爷爷奶奶的处理模式，不懂得谦让与尊重。特别是和同学相处时因缺乏沟通技巧，造成周围的人对他的排斥和反感，如，住在一个寝室的同学因为一件小事发生争执甚至大打出手，事后觉得都觉得自己无比委屈，跟家长哭闹要退学或是跟老师要求调换寝室。他们在人际关系处理时只是一味的强调自我，缺少换位思考和沟通，逃避责任，不会正视自己的错误缺点，加强学生的礼仪教育，可以使他们迅速适应新的生活环境，提高处理人际关系的能力，建立良好的的人际关系。他们如果能够掌握基本的礼仪规范及知识、掌握基本的交往技巧、懂得相互尊重，真诚守信、平等友爱、顾全大局等这些礼仪原则，就能很快很好的与交往对象建立和谐、良好的人际关系，正确的处理人际关系。
3.养成良好的职业素养，增强求职就业的综合素质竞争力
综合素质不高导致高职院校学生在融入社会时遇阻现象时有发生，很多用人单位抱怨高职生基本素质低，处理事情上过于傲慢和散漫，眼高手低，大事做不来、小事不愿做，以自己的想法做人做事，不善于沟通，缺乏合作意识和团队精神，自身修养、文明素质令人失望。
学生在求职面试时，服饰打扮、言谈举止、气质风度、文明礼貌，都影响着考官对面试者的第一印象，决定求职者的前途和命运，那么学校的礼仪教育对于提高学生的综合竞争力，在求职面试时取得好的成绩，找到一份理想的工作是一个必要的前提，礼仪教育可以根据不同的专业性质和职业特点进行设置，以常德职业技术学院为例，护理专业侧重于护士的着装、仪表和举止及人际沟通的日常礼仪，机电汽修和财会侧重于现代交际礼仪，不同的专业礼仪教育的侧重点不同，这样更好的增强学生在求职就业时的综合素质竞争力。
三、开展高职学生学习礼仪教育的基本途径
1.开展礼仪教育课程
一般的职业院校开设课程以专业课程为主，思政课程为辅，那么礼仪教育课程更是微乎其微，根据调查和研究，礼仪教育往往是作为选修课程而体现，那么学院的礼仪教育只有针对部分学生开展，更多的学生根本接受不到礼仪教育的学习，这样就导致了部分学生认为，读书与礼仪问题不挂钩，学好专业知识就可以了，所以我们只有将礼仪教育开设成一门课程，与思政课联系起来，才能让每个学生学习到基本的礼仪知识，使他们提高基本素质，养好良好习惯，塑造美好形象。
2.将礼仪教育纳入主题班会或团课
以常德职业技术学院为例，每周日晚上的班会和每周三的团课都可以将礼仪教育作为主题开展，发挥班会和团课的作用，让每个学生参与其中，也可以请辅导员、班主任参加，让礼仪教育渗透到学生生活中的方方面面。
3.营造良好的校园氛围
开展丰富多彩的校园礼仪活动，营造良好的校园氛围，鼓励学生在社会实践活动中运用礼仪，不断积累社会经验。例如：发动学生寻找校园中不文明的现象，用海报和黑板报宣传基本礼仪知识，用礼仪的仪表和表情及着装举止进行文艺表演，展示礼仪的魅力和大学生的风范。
总之，让高职学生进行礼仪教育，掌握基本的礼仪规范，不仅可以促进自身素质素养的提高，学会处理人际关系，强化沟通技巧，也为今后的求职就业增打下良好的基础。
参考文献：
[1] 金正昆.社交礼仪教程[M].北京：中国人民大学出版社，2004.
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1994年春，安徽省教科所中学语文视导组赴安庆调研《纪要》中有这样几行文字：“潜山野寨中学汪南松等五位老师近几年来，在省级以上的刊物发表关于中学语文教研文章共43篇。一个学校的语文组取得这样成果，这在全省尚属罕见。”面对如此热情洋溢的评价，我们自然把目光投向该校语文教研活动的核心，“人课”教学观的倡导者、中学语文特级教师汪南松老师。汪老师现任安徽省潜山野寨中学教研员、安庆市政协常委。1996年5月、1997年4月先后被评聘为安庆市教坛新星和安徽省教坛新星语文学科评委。从教40年来，他坚持在教学第一线进行科学研究，潜心探索中语教学科学化、艺术化的一般规律和具体规律，博采慎取，提出了“人课”教学观，逐渐形成了实而不泥、活而不乱、朴而不涩和巧而不浮的严谨而又宽舒的教学风格，获得了一系列颇有分量的教学教研成果。概观汪老师“人课”教学观的内涵，即一个中心，三个支点。
所谓一个“中心”，即“语文学科是一门培养、提高受教育者生存、发展的基本素质和基本能力的基础学科”。汪老师认为，在教育全面发展的跨世纪人才系统工程中，尽管各门学科都有其独特作用不可或缺，但语文学科居于前沿，是领头学科，在优化人的素质结构和能力结构过程中，没有别的哪一个学科能像语文学科这样全面深刻地经常性地发挥作用，因为成功的语文教学能直接促使受教育者在理智认识、思想意志、道德情操、审美情趣等基本能力基本素质方面得到如夏丐尊先生所说的“调和发达”，从而养成“灵肉一致的人”。因此，“人”应该是语文教学的出发点、立足点与归宿点，当然成为语文教学的“中心”。所谓三个“支点”，即“情意熏陶、思维训练和语文实践”，它们既是“人课”的基本内容，也是实施“人课”教学观的基本途径。
“情意熏陶”是指语文教师通过语文教材向学生进行情感、道德、意志、人格等非智力因素教育的特定方法。汪老师认为，无论是着眼于发展学生的语文能力、提高中语教学效率，还是着眼于优化学生的心理品质、培养完美个性的跨世纪建设性人才，情意熏陶在中学语文教学中都要列为基本目标之一。在汪老师的语文教学实践中，他极重视语文教材对学生的情感、道德、意志和人格潜移默化的作用，所以在课堂上他总是让学生主动地“披文入情”，在丰富生动的艺术形象和精美得体的言语佳境中感悟。比如，教《黄鹤楼送孟浩然之广陵》这首诗，汪老师先让学生借助注释和课文提示反复诵读全诗，感受诗句的清新流丽及其节奏明快、音调铿锵的韵律美；再在此基础上设置了两个疑点予以启发，将学生导入末二句构建的佳境，明确帆影远融碧空，长江流向天际的壮阔景象乃诗人所见，并由此想象出诗人在送走孟浩然之后长久伫立江边，极目凝望的痴迷形象，这样，诗人在孟浩然去后的惆怅情怀，诗人对孟浩然的浓烈深厚的友情，学生们就可感可触了，从而获得审美的愉悦。
相对“情意熏陶”来说，“思维训练”是个“热门”课题。汪老师反对那种受应试教育思想和“狭隘工具论”役使的思维训练。汪老师认为，思维训练的目的是优化学生的思维品质，从而更好地发挥中语教学培育人才的功能。思维训练不能跟在高考语文试题后面转圈，而要根据学生学习、生活和成长的实际需要，充分利用语文教材提供的范例有计划有步骤地进行。汪老师还认为，逻辑思维和形象思维两者之间存在着相互联系、相互为用的关系，忽视甚至取消形象思维能力的培养，其结果是抑制学生大脑的联想、想象机制，给学生认识领域造成严重的智能障碍，限制了学生基本能力的发展。对于阅读和写作中常常出现的“越轨”现象，汪老师洞察秋毫，认为这是一种“病态思维”，是思维品质的异化，因而不能放任自流，应该根据内容与形式、共性与个性统一的法则，承认差异，因势利导，纠正讹误，导上“正轨”。在其力作《导读三要》中，汪老师提出了关于导读技术应用的三条法则：根据语文教材的特点，要导上正轨，这是完成导读任务的前提和关键；根据教学的需要，要导入佳境，这是导读的精微所在，是激发学生学习语文的兴趣、充分发挥优质课文范例作用的基本途径；根据语文学习和“育人”的目的，要导出智能，这是导读法区别于“填鸭式”乃至“讲读法”的本质体现。
汪老师认为，语文课就是语文课，进行语文教育、发展语文能力是语文学科的基本活动和主要任务，但语文教学不是“专管”学习和使用祖国语言文字的，在阅读教学中应该坚持内容和形式统一的原则，坚持培养语文整体素质和发展语文能力统一的原则。比如，汪老师引导学生辨析“白皑皑”与“白茫茫”这一对同义词，不仅有关于词形、词义静态语知的温习，而且超出一般动态的语用范畴，让学生进入“修辞以适应题旨和情境”的高层艺术空间中领略感悟。在作文教学中，汪老师引导学生牢固树立“反映”和“表达”的观念，即用眼睛去看，用耳朵去听，用心灵去感受，口说笔写都力戒虚夸编造，无病，越是不起眼的地方越要提醒学生不可疏忽大意。比如《跛鸽》（《中学生作文指导》1995年第11期）原稿中有段话是这样的：
一天我正在屋里做功课，屋外突然传来一阵猫叫，不时还发出森然的“呜———呜——”声。“不好！莫非……”我冲出屋子。小鸽子正在树底下；不远处，一只大黄猫伏在那里，胡须银针似的根根翘起，粗粗的尾巴不停地摆来摆去，猛地，它向前一扑。“这下小鸽子完了！”……
[作者简介]黄葵（1982- ），女，重庆人，重庆第二师范学院旅游与服务管理系，讲师，研究方向为旅游资源开发与规划。（重庆 400065）
[基金项目]本文系2012年度重庆市教育科学规划课题“本科旅游管理专业课程体系的CBE改革研究”的研究成果之一。（项目编号：2012-GX-078）
[中图分类号]G642.0 [文献标识码]A [文章编号]1004-3985（2014）02-0113-02
旅游行业已经成为社会中颇具吸引力的职业。这也催生了高等本科院校竞相开设旅游管理专业，培养本科层次的导游从业人员。此举的目的在于培养出高素质的导游专业人才。但何谓高素质的导游，怎样培养出高素质的导游，却是摆在每所本科院校面前的难题。重庆第二师范学院旅游与管理服务系（以下简称我系）多年来坚持对导游素质结构的探索，不断摸索更佳的培养模式，创造性地提出了导游人才的“3C聚合”模式。
一、“3C聚合”模式的内涵
聚合（aggregation）原是化学学科的专业术语，指雪晶在降落时由于碰撞而聚集成块的过程。近年来，聚合的概念已经被用到了包括旅游业在内的企业管理中，泛指通过整合多个关键点形成合力，从而提升企业的管理水平和竞争实力。在此背景下，我系将“聚合”引入了导游人才的培养模式中，并从三个层面来实现对导游人才的培养，即“3C（cultivation）”。具体而言，“3C”是指导游人才基本素质培养、导游人才专业技能培养、导游人才关键能力培养。导游人才基本素质的培养使学生具备扎实而全面的导游基础知识功底，构建良好而完备的导游基本能力平台；导游人才专业技能的培养使学生具备导游岗位业务能力，提升导游带团技巧；导游人才关键能力的培养使学生具备跨专业的综合能力，帮助学生成才成功。“3C聚合”模式指通过对导游人才基本素质、专业技能和关键能力三大层次的微聚合培养与大聚合巩固，实现高素质高技能人才培养目标的教学模式。
二、“3C聚合”模式的实施过程
（一）以导游人才基本素质培养为基础
1.导游基本素质。导游基础素质是对从事导游工作的人员在基础知识与基本能力方面提出的要求。通过培养导游人才基本素质，其目标在于奠定扎实而全面的导游基础知识，构建良好而完备的导游基本能力。
2.培养途径。第一，以课堂教学为主，紧紧围绕导游基本素质，切实落实“厚、宽、广”的知识功底及基本能力的掌握。根据基础课程理论性强、知识涉及面宽的特点，聚合多样化的教学手段，有效提升教学效果。第二，积极进行课外拓展，通过布置课外作业、课外答疑来调动学生学习的积极性，鼓励学生积极利用网络资源、自行参观旅行社来进行知识积累，使学生对导游工作有更真实、全面的认识。
（二）以导游人才专业技能培养为重点
1.导游专业技能。专业技能在导游人才培养中，特指导游带团专业知识和技能，它包括带团和讲解两大技能。通过培养导游人才的专业技能，要达到的目标是锻炼学生应变和处事能力，从心理和行为习惯上培养学生带团的专业知识和业务能力，提升学生带团的技能技巧，成为高技能导游人才。
2.培养途径。第一，项目教学法。以项目为导向，以任务为驱动力，以学生专业技能培养为主线，依据能力生成的特点构建了带团技能与讲解技能两大模块。带团技能模块设计了地（全）陪导游带团流程、处理带团过程中的突发事件、满足游客个性化需求、导游带团职业技能等多个项目；讲解技能模块设计了途中讲解和景点讲解两大项目。第二，3D微格实训。充分利用现代化的3D微格实训室，依据导游工作流程，逐一组织学生进行项目任务实训，使教学内容和实训项目具有针对性和适用性，全面指向学生专业技能的强化和提升。第三，实地讲解训练。由老师带领学生驱车前往任务中的各个景点，由学生实践带团讲解，老师全程拍摄并及时指导。第四，实施立体化评估体系。在评价目的上将过程性评价和结果式评价结合起来，在评价主体上将教师评价、学生自我评价和专家评价结合起来。评估时，师生共同讨论，充分肯定学生自主创造能力，同时评判项目工作中出现的问题，商讨解决问题的途径与方法，通过对比师生评价结果，找出造成结果差异的原因，达到多元化培养专业技能的目的。
（三）以导游人才综合能力培养为突破
1.导游综合能力。综合能力以专业能力为基础但又高于专业能力，位于能力培养中的最上层，是对基本素质和专业技能进行整合和拓展，从而形成更高水平的跨专业能力。通过培养导游人才的综合能力，要达到的目标是拓展学生从业的综合素质和适应社会的能力，为学生构建明晰的职业综合素质框架，帮助学生实现“零距离”就业，也为学生后续发展奠定基础。
2.培养途径。第一，鼓励学生积极参加全国导游资格证考试。学生通过参加全国导游资格证考试，较好地培养了学习能力和方法能力，也为从事导游工作奠定了基本条件。第二，鼓励并指导学生参加各级导游大赛，使学生们在比赛中得到锻炼和提高，从而能对教学内容获得更深的理解。第三，积极进行“校企合作”。激活企业对“校企合作共建”的兴奋点，使校企合作做到双赢。目前我系已经和校外企业建立实习基地，包括10家旅行社、4家导游服务公司和多处旅游景点，在使我系学生得到锻炼的同时，也为他们输送了大量优秀导游，实现了真正意义的工学交替。第四，鼓励学生充分参与校外带团实践活动。获得导游资格证书的在校学生，可一边带团实践一边上课，以使学生尽早了解真实的导游行业，磨砺其敬业与服务意识，为学生的可持续发展奠定坚实的基础。
三、“3C聚合”模式实施的保障
（一）师资队伍保障
从前文对“3C聚合”模式的实施过程可知，该模式对教师具有很高的素质要求，既要具有专业的、扎实的理论知识，又要具备实践能力，还要有培养高素质导游人才的创新意识和能动性。以我系为例，旅游与服务管理系课程组的教师们长期从事“导游业务与技巧”课程教学，专业理论功底扎实，参与了重庆市“导游业务与技巧”精品课程的建设，教学经验丰富。同时课程组教师均为双师型教师，都持有全国导游资格证，具有丰富的导游带团工作实践经验。在授课之余，课程组教师多次辅导学生参加全国旅游院校导游服务技能大赛，所辅导的学生均获得优异成绩，相关教师荣获“优秀指导教师”的称号。这些为“3C聚合”模式的实施提供了师资方面的保障。
（二）教学资源保障
2011年，我校最新建成的3D仿真微格实训室投入使用，其配备的全市最先进、功能最强大的3D交互式数字系统，为优化学生导游业务技能的实践教学提供了硬件条件。教师分解具体导游岗位实训技能，借助3D仿真微格实训室，将这些技能变化成形、声、意，展现在受训者面前，为学生进行导游实训提供更加情景化、仿真化的环境，帮助其全方位感知自己的技能操作行为，在较短时间内进行反复训练，达到强化学生专业技能的目的。而且3D仿真微格实训室也为评估学生的实践教学效果提供了可描述、可观察、可操作、可测量的手段方法。
（三）政策制度保障
“3C聚合”模式的实施得到了校方的大力支持和帮助，在人力、物力、技术和经费使用中都给予了政策保障。同时学校制定了完善的教学质量监控体系，实施领导干部听课、教学督导组听课和学生评课的质量保证体系。每学年中期向学生发放教学质量问卷和实训课教学效果调查表，并与学生开展座谈会，充分征求和了解学生对授课教师的意见，为教师打分，及时总结实践教学及实训室建设等方面的经验，确保教师教学质量。
[参考文献]
[1]李学芝，李永臣.高职院校导游专业人才培养模式探索[J].学术探索：理论研究，2011（2）.
[2]王媛媛.高等院校外语导游人才培养探索[J].商业经济， 2011（13）.
