区发改委科学谋划2012年重点建设项目计划，以项目建设支撑楼宇经济发展。对于在建的项目，一方面积极做好协调服务工作，促使项目加快建设步伐；另一方面，对年内将完工的项目，帮助其提前开展招商工作，促使项目建成后能尽早开业运营。近期，区发改委利用第16届西洽会这一平台，将我区国际二期、韩国城、红星七贤府、昆仑商厦、交通运输大厦裙楼、陕钢高层商住楼等楼宇经济项目进行推介；对高陵工业园加大宣传包装力度，积极吸引具有高附加值、高科技含量的企业落户园区。
区招商局要求全局人员认真学习发展楼宇经济有关知识，加大楼宇招商力度，并对全区闲置招商楼宇进行了详细的摸底、调研和分析思考，并形成了有数据、有现状、有分析、有对策的调研文章，在3月5日区政府常务会上进行了专题汇报。下一步，区招商局将进一步落实区委、区政府大力发展楼宇经济的决策，加强全区闲置楼宇项目的招商引资工作，坚持选商择资不动摇，坚持招大引强不动摇，坚持全力以赴不动摇，坚持注重效能不动摇，常抓不懈，为我区打造区域性经济中心贡献力量。
2、3月1日，区长在华东置业发展有限公司《关于华东市场消防工作情况汇报》上批示：请继文同志妥处。
落实情况：由于华东市场存在较多火灾隐患，消防大队
按照《消防法》要求对该单位进行全面的检查，指出存在问题，对火灾隐患较重的库房进行了临时查封。该单位在整改期间遇到的问题，消防大队按照相关法律法规要求进行了技术指导，积极协助该单位进行火灾隐患的整改工作。
3、3月1日，区长在区民宗局《关于东岳庙的情况汇报》上批示：邢欣同志，东岳庙的基本情况清楚了，可专门召开专题会议，同有关方面再沟通，向上级打请示，以早日启动。
落实情况：邢欣副区长召集区民宗局就东岳庙保护开发工作多次进行研究部署。3月21日，邢欣副区长会见了省文化遗产保护规划设计研究院负责同志，就东岳庙共同保护开发事宜进行了研究。目前，区民宗局同市文物局及道教协会正在进行沟通，争取上级和有关方面的支持。
4、3月1日，区长在《政务动态》第12期上批示：并栓柱同志，市土地局提出今年为“发展保障年”非常重要，望充分用好这一契机，破解“瓶颈”，为项目提速助力。
落实情况：国土分局先后两次到市国土局领导及相关处室，就我区重点项目建设用地需求进行了工作对接；同时，着手对全区土地利用现状进行调查摸底，为领导决策提供可靠的土地利用数据。
5、3月2日，区长在《政务动态》第14期上批示：吴繁并选印同志，请安排近日听取去年科技项目进展情况，为今年项目安排做准备。
落实情况：按照李区长批示要求，区科技局对2011年科技计划项目进展情况进行了监督和小结。2011年，区政府安排区级科技计划立项32项，资金1333万元，科技创新项目14项，支持资金385万元；18个政府部门承担的社会发展类项目，支持资金948万元。目前，14个科技企业创新类项目进展顺利，尚未到验收时间。18个社会发展类项目基本完成，其中11个通过科技计划项目验收或区政府相关会议验收，尚有7个项目未验收。区科技局已经下发验收通知，要求做好验收准备。以上情况，区科技局已先后向吴繁副区长、区长专题汇报。
6、3月2日，区长在区教育局《社会力量捐资助学工作实施办法（讨论稿）》上批示：请邢欣同志负责推进此项工作，若准备基本成熟，可专项研究，稳步实施。
落实情况：邢欣副区长与区教育局就推进捐资助学工作再次进行了研究，要求区教育局尽快制定社会力量捐资助学管理机构工作章程，向区政府正式报告管理机构组成和名称。目前，区教育局已就管理机构成立事宜与区民政局进行了沟通，正在根据相关要求完善管理机构工作章程。
7、3月2日，区长在《政务动态》第15期上批示：一、同志，关于我区加大力度建停车场之事，各方关注，媒体多次报道，望采取措施，有实质进展；二、吴繁同志，市发改委牵头正在编制渭北工业园规划，请你安排抓紧对接，体现我们的意图。对此，我已向雷主任汇报。请秦林同志亦关注。
落实情况：区建住局已将2012年全区公共停车场建设任务下达各责任单位，目前正在组织项目摸底征集和筛选。区发改委正在积极与市发改委进行对接，拟将我区高陵工业园纳入渭北工业园规划中。
8、3月2日，区长在区统计局《2011年县域经济监测工作汇报》上批示：吴繁并永宁同志，“五强区”考评已进入冲刺阶段，望抓紧对接，争取主动。
落实情况：区统计局主要做了两方面工作：一是及时搜集整理莲湖、碑林、渭滨、榆阳等区数据进行对比分析，同时加强对部门数据的审核，确保数据质量，经过省市区三级联审，2011年我区县域经济监测数据已经审定，经区政府主要领导审签后已报送市统计局。二是及时整理我区2011年经济社会发展亮点，以书面形式报送省统计局，全面展示我区2011年经济社会发展取得的成就。
9、3月2日，区长在区地税局2012年第二期《送阅件》“区地税局全面实施税源专业化管理改革”一文上批示：年初区地税局就把各项工作抓得紧，有起色，很好，望一抓到底，落实到位，取得突破。
落实情况：区地税局成立了税源专业化管理领导小组，下设五个专业化管理小组，由班子成员分别牵头负责。目前，已经完成了区内75个市场、66个市场开发商及物业管理公司的调研摸底；对全区28个重点建设项目中涉及的100户企业税收情况进行梳理；完成了全市地税系统专业化管理的各项配套工作，同时，正在抓紧推广网上申报工作。
10、3月2日，区长在《政务动态》第13期上批示：秦林、吴繁、继文并卫东、永宁、国庆、郑峰、张涛、海军同志，请你们学习一下“中小企业划型标准规定”（工信部新联企业【2011】300号），思考“三上”企业增户问题，近期，开专题会研究。
落实情况：区发改委组织人员认真研读文件，并会同区统计局等部门，从两方面入手，努力增加我区“三上”企业数量，壮大区域经济规模。一是结合“企业一套表”前期准备，认真做好新增“三上”企业与基本单位名录库的对比、核实和确认工作，确保申报资料全面、准确、详实。二是积极利用中央和省、市各项利好政策，扶持企业发展壮大，进入“三上”范围。一方面，利用新一轮西部大开发税收优惠政策，对符合企业所得税、关税减免条件的鼓励类产业和项目，积极上报，全力扶持。另一方面，广泛联系企业，多方征集项目，从节能降耗、技术改造、结构调整等领域积极争取中央和省、市资金和政策扶持。下一步，区发改委还将会同区财政、税务、统计、经贸、招商等部门，进一步从优化环境、政策扶持、资金补贴等方面着手，不断培育我区企业发展壮大，增加“三上”企业数量。
区统计局及时组织各专业人员学习中小企业划型标准，分析撰写《区“三上”企业的现状、问题和对策》。同时，认真做好基本单位名录库维护工作，梳理“三上标准”临界附近的企业情况，重点监测，及时将达标的“三上”企业纳入统计。
区经贸局认真学习了省市《关于加快发展中小型企业、非公经济的建议》，提出了五点建议：一是建议区政府组织全区相关部门及有关领导认真学习文件规定，提高对发展我区中小型企业、非公经济的认识。二是建立健全中小型企业、非公经济发展的工作机制。目前，区经济贸易局已经起草了建立、健全中小企业、非公经济发展工作机构的建议。三是建议将各基层单位对中小企业发展所作的工作也纳入区综考目标，充分发挥综合考评的导向和激励作用。四是建议区政府尽快研究并设立区中小企业、非公发展专项资金。五是建议全区各职能部门要加强沟通，积极落实各项优惠政策，淡化管理，突出服务，形成促进中小企业、非公发展的合力。
区地税局组织全体班子成员、相关科室干部职工，对新规定进行了认真学习。就新规定与税收优惠政策的对接点进行了分析梳理，从优化投资环境、提高涵养税源能力的角度出发，做好落实新规定的各项工作。
区国税局组织开展了关于“三上企业增户”的专题调研工作，并建议：一是留住现有重点税源企业。一方面打感情牌，另一方面打服务牌，尽可能在政策、服务等方面给予倾斜，提供比其他区更优惠的条件。二是选准招商引资突破口。建议以高陵工业园的建设为契机，大力发展大型工业企业，重点扶持环保、低碳的朝阳工业。三是保持和扩大我区总部经济发展优势。围绕广场、西新街形成的金融总部经济规模，发挥银行机构对区域税收的贡献。四是对个体经济进行结构性调整。我区个体经济目前呈现“一多一少”的特点。“一多”指绝对户数多，区目前有近2万户的市场个体，占全市个体总量的46%。“一少”指个体经济对税收贡献少，目前我区实际达到起征点的个体工商户仅为1055户，2012年区国税个体税收预计约为1692万元，个体经济对区财力的贡献极其有限。
工商分局组织人员认真学习了《中小企业划型标准的规定》，就落实“三上”企业增户问题进行了探讨。一是按“非禁即入”原则，拓宽对中小企业和民间资本开放领域，鼓励民营企业参与国企改制改组，增加企业数量。二是全力支持我区“六大产业”发展，带动我区经济发展模式的转变。三是为市场主体发展提供良好的政务环境、融资环境和信息服务。
11、3月2日，区长在区建住局《专项问题会议摘要》关于安排研究城建领域近期及下一阶段重点工作一文上批示：同志，专项问题会开得很好，形成的材料，我看了几遍，重点突出，思路清晰，措施也有力，关键看落实得怎样，请你近日开个会，回头望，近两个月过去了，进展如何，得再添措施。
落实情况：近期，副区长已分别召开“研究街道参与实施城市建设项目相关问题”专题会议（2月2日）、第一次城建项目联席会议（2月29日）和幸福路地区综合改造项目专题工作会（3月14日），对相关工作进行了安排部署，提出了新的措施和要求，督促工作落实。
12、3月2日，区长在区招商局《太平洋保险大厦招商工作进展情况的汇报》上批示：此信息掌握得及时，准确，很好！了解一些楼宇引商情况也是招商引资工作的一个重要方面。望关注、协助、总结太保大厦引商办法，尤其是委托专门机构招大商举措，可在全区推广。
落实情况：在太平洋保险大厦招商中，区招商局继续采用委托招商模式，并在此基础上不断对比、总结、完善招商工作方法，力争取得更大的成果。区招商局还积极借鉴北京、上海、深圳等经济发达地区主城区招商引资的成功经验，努力在提高单位土地产出效益上下功夫，积极探索切合我区实际的招商引资、引企模式，着力引进符合我区产业布局和发展需要的总部企业、品牌餐饮娱乐企业、城市综合体项目和片区改造开发项目。
13、3月2日，区长在市委办公厅《每日情况汇报》第35期上批示：请亚林阅“一元关爱计划”报道。3月2日，区长在市委办公厅《每日情况汇报》第36期上批示：请亚林同志阅知。3月2日，区长在市委办公厅《每日情况汇报》第21期上批示：请区政府办与区民政局了解“一元关爱计划”要求和各区县实施情况，提出我区贯彻意见。
落实情况：接到李区长批示后，区政府办王亚林主任及时安排搜集相关信息，并协调督促区民政局了解相关情况，对我区开展“1元关爱计划”作出安排。区政府办已将开展活动情况及区民政局所做工作情况书面报李区长阅。3月26日，区民政局续报，目前省市已将此项活动转交慈善机构实施，我区慈善会尚未接到此方面文件或通知。
14、3月2日，区长在《中交地产、筑路机械厂项目改造方案》上批示：同志，对筑路机械厂项目抓紧对接，提速推进。
落实情况：区城（棚）改办已完成项目摸底调查工作，正抓紧与项目单位就双方合作协议的细节内容进行对接。
15、3月3日，区长在《关于印发市开展国家服务业综合改革试点实施方案的通知》上批示：请秦林并发改委阅研，做好我区项目争取工作。
落实情况：区发改委一是积极策划、包装、申报新的部级服务业综合改革试点。国家发改委已经同意批复增加“皇城现代商贸聚集区”为市第8个部级服务业综合改革试点聚集区。2012年3月16日上午，市召开加快服务业发展推进大会，对皇城现代商贸聚集区举行了授牌仪式。另外，皇城现代商贸聚集区也被纳入《市服务业“十二五”发展规划》。二是将我区重点项目列入《市开展国家服务业综合改革试点实施方案》，争取政策优惠和资金支持。经过多次协调，我区共有5项重点工作任务、4大类8个重点项目列入《市开展国家服务业综合改革试点实施方案》。三是征集2011年市服务业综合改革试点专项资金。2011年9月28日，将市服务业综合改革试点专项资金申报指南下发至各街道办事处，并开展了2011年市服务业综合改革试点专项资金项目征集申报工作。四是征集市级服务业综合改革试点聚集区。2012年2月23日，转发了市发改委《关于开展市级服务业综合改革试点聚集区建设工作的通知》至各街道办事处，开展市级服务业综合改革试点聚集区征集、申报工作。
16、3月5日，区长在市委办公厅《每日情况汇报》第41期上批示：请同志高度重视“如此路面为哪般”报道，尽快协调有关部门检修。
落实情况：区建住局已经和市市政公用局进行了联系，经了解，解放路公交车道彩色沥青路面是我市引进的南方新技术产品，在解放路实施属实验阶段。就解放路公交车道路面破损问题，市政部门已开始组织专家进行鉴定论证，近期将提出维修解决方案。
17、3月9日，区长在《城建项目联席会议纪要》第1期批示：同志，城建项目联席会议制度好，望坚持下去。特别要强调说到做到，有时限要求，有一种抓铁见痕的精神。对每项薄弱环节和难点工作，注意集中精力，打歼灭战。人财物可共享，把问题解决为目标。
落实情况：在年前召开的“研究城建领域近期及下一阶段重点工作”和2月2日召开的“研究街道参与实施城市建设项目相关问题”专题会议上，明确提出将建立城建项目联席会议制度，联席会议办公室设在区建住局，负责会议组织、协调和督促落实工作。3月9日城建项目联席会议后，副区长与杨家村综合改造项目、安仁坊棚户区改造项目开发商就加快推进项目工作进行了专题对接。
18、3月9日，区长在《关于大兴新区综合改造工作有关情况的汇报》上批示：同志，抓紧与市规划部门联系，围绕几个问题再开次专题座谈会，其他事宜按我们研究的想法，也望同时进行。幸福路地区综合改造，我们赶快了，整个工作就可赶快。
落实情况：参观大兴新区综合改造后，副区长于3月14日召开了幸福路地区综合改造项目专题会。会议要求：一是要深入幸福路地区单位和住户，摸清底细，算清账目，为领导决策提供依据；二是抽调专门人员，积极做好项目前期准备工作；三是高标准对项目进行策划推介，强化项目宣传影响力；四是提高招商门槛，确保引进项目实力强、档次高、品质好；五是要学习借鉴大兴新区和纺织城工业园等片区改造开发的管理体制和运作机制，抽调工作人员，落实办公场所；六是抓紧推进试验段改造拆迁筹备工作，确保年内有较好的形象进度。
19、3月9日，区长在《政务动态》第16期上批示：继文并杰华同志，请高度重视渣土清运问题，一方面要搞好秩序治理；另一方面要把渣土如期按工程要求运走，不可本末倒置。望去一线场地掌握实情，解决实际问题，体现为项目建设而急理念。
落实情况：3月21日，苏继文副区长主持召开了我区渣土清运管理工作会议，提出几点要求：一是区发改委、建住、执法、市容、城棚改、交警大队等相关单位要加强工作联系，明确管理责任，增强服务意识，严格项目建设工地及渣土清运车队管理，防止开快车、超载、乱倾倒、不按规定线路行驶等违规现象的出现。二是各相关部门要进一步强化服务意识，深入各个项目工地，采用宣传教育、督促落实等方法，疏堵结合做好渣土清运工作，为区域经济发展保驾护航。三是要尽快督促各项目建设单位，完善渣土清运相关手续，杜绝手续不全和无手续出渣、出土现象。四是对无手续及手续不全出渣出土的单位要严肃查处，杜绝以罚代管现象。
20、3月9日，区长在《政务动态》第17期上批示：秦林、吴繁并逢春、国庆、永宁、林华、张涛、郑峰同志，“一季度开门红”工作请你们高度重视，具体安排，有序推进，为“双过半”打好基础。
落实情况：3月13日，郭秦林常务副区长组织召开了一季度经济指标推进会，并就完成一季度经济指标，对区发改、建住、高陵园、国地税和统计局、考核办等单位提出了具体要求。
区发改委于3月21日上午，牵头组织召开了2012年一季度经济指标推进会。会上，区发改委、经贸局、统计局、招商局、财政局就各自年度任务分解、今年经济发展面临的形势特点、目前指标任务完成情况和存在困难等，与各街道办进行了对接。
区统计局一季度经济指标推进会上通报了全区经济指标进展情况和存在问题，对各街道和相关部门提出了具体建议。2月9日、23日，分别召开全区街道和社区调查员培训会，通报居民收入调查中存在的问题，加大对辅调员调查技能和与调查对象沟通能力的培训，扎实做好一季度调查数据上报；3月14-16日，联合街道办事处对9户记账户进行了访户，了解记账户记账情况并进行业务指导，加强对上报数据的支撑力度；3月16日起，对“三上”重点企业进行走访，深入企业详细了解一季度情况，测算主要行业发展变化对我区一季度经济走势的影响；3月19日，组织召开街道统计工作会议，通报1-2月份基本情况和报表存在的问题，要求各街道提早动手，扎实做好一季度各项指标的上报工作，确保数据质量。
区财政局加强与国地税两局的联系，走访各税务所，督促财税任务完成。
区经贸局对我区规模以上工业运行情况进行了分析通报，查找了规模工业增速下滑的主要原因，并提出了加强监控工作、加大服务力度、促进企业发展转型、健全企业服务体系和做好高陵园开发配合工作等措施。针对商贸指标，在分析形势任务后，提出了加强与上级沟通、主动走访驻地商贸企业、开展任务督查活动和进一步完善商贸布局规划的措施。
区地税局为确保一季度“开门红”，一是深入企业实地调研，重点分析比对年纳税50万元以上的企业近年来税（费）源增减变化情况，完善重点税源数据库。二是加强税收风险管理。建立防范与应对税收风险的工作机制，对重点税源企业开展纳税能力估算和风险测试防范工作。三是进一步加强对重点建设项目、重点行业、重点税源企业的征收管理。抓住企业所得税重点汇算检查阶段的大好时机，向汇算要收入。四是有效发挥协税护税组织综合治税效能。进一步密切与各街办社区和相关部门的协调配合，加大管区巡查力度，加强纳税人户籍管理。五是优化服务，规范税收执法行为。营造最好的税收氛围和经营环境。六是加大欠税清理力度。七是加大发票管理力度。
区国税局围绕组织收入主要开展以下工作：一是将2012年组织收入任务下达到基层征收单位，将税收任务与绩效考核和绩效奖金挂钩，切实提升组织收入的责任心和工作动力。二是深入开展税收分析工作。3月份组织开展了重点税源企业调研，动态跟踪和准确把握税收收入趋势。计划在4月份组织开展税收分析培训辅导和税收分析报告座谈会。三是加大纳税评估和税收检查促收入。成立区局评估小组集中开展评估，开展各所交叉评估，开展重点行业评估。
21、3月9日，区长在《1-2月李区长重要批示落实情况》上批示：各位区长及办公室，一季度后，就领导批示落实情况要专门开次会议，分析责任与实效，望各位督促工作落实，带出好作风，望办公室提前做好准备。
落实情况：区政府办已经安排各区长秘书对各区长批示落实情况进行督办和整理汇总，王亚林主任召集办公室主任和科级干部参加的会议，对政务督查工作作了进一步研究，由区政府督查室牵头制定并下发了《区政府关于进一步加强政务督查工作的意见》和《领导批示件办理工作规定》，进一步规范政务督查和领导批示落实。目前，李区长和各副区长一季度批示落实情况已经整理完毕。
22、3月9日，区长在《专题问题会议纪要》第3期上批示：、东文、吴繁诸同志，此次专项会议开得不错，关键在在寻求达标的路径。望在工作中一边注入新的思路，一边通过成功的项目运作来统一认识，提升水平。
落实情况：副区长要求城建部门认真做好与建设、城棚改、规划等市级部门的工作对接，在城建项目改造拆迁过程中严格落实依法、规范、公正、透明的工作要求；要求区建住局强化在幸福路地区综合改造项目策划推介等方面的工作职能；组织城棚改办尽快完善关于进一步加快全区棚户区改造工作的工作办法，明确参与各方责权利关系。副区长要求各街道办事处主动与建设、城棚改、发改委等部门对接，及时掌握资料，做好项目建设、招商引资等一系列工作。吴繁副区长按照李区长的批示精神，正在抓紧各项工作的贯彻落实。
23、3月9日，区长在《区统计局1－2月份主要经济指标上报情况》上批示：吴繁同志，请重视此类分析报告，做好经济活动的预警工作。
落实情况：结合我区发展情况，吴繁副区长已安排区统计局、区经贸局就区域经济发展形势及相关指标现状进行调研，为区政府决策提供依据。
24、3月14日，区长在金澳职业有限责任公司《关于请求区政府责成有关部门尽快解决我公司南新街项目问题的紧急报告》上批示：请并小东同志重视并妥处，拿个意见研究。
2018年上半年，支行按照分行关于“两个落实”实施方案要求，全面落实党的精神和党章要求，落实总省行改革发展研讨会和年度工作会议确定的目标任务，发挥党支部、纪检监察员的监督责任，在政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设要求和分行年初工作会议要求方面，得到扎实有力有效的推进，各项业务取得了较好发展。
（一）政治建设要求的落实情况。组织全员大会，学习会议文件，与其他民主党派党员谈心，明确立场，坚决维护在党中央和全党的核心地位，维护党中央权威和集中统一领导；传达分行年初会议精神，把全员的意志统一到分行党委的要求上来；尊崇党章，用党章规范言行情况；提高政治站位，自觉执行服务实体经济，为3户企业核定授信19亿元，为4户白名单中的小微企业提供融资支持，防范金融风险，与上级行党委保持高度一致。
（二）思想建设要求的落实情况。开展以学习贯彻新时代中国特色社会主义思想为重点的“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织全体党员观看“不忘初心、牢记使命”的宣讲专题篇，组织全体党员参观辽沈战役纪念馆，学习党的发展史，推进“两学一做”学习教育常态化教育，落实“三会一课”，加强基层党组织思想建设，从思想上坚定党的领导。
（三）组织建设要求的落实情况。坚持党管干部原则，树立德才兼备选人用人导向，推进高素质专业化干部队伍建设，提拔一名营业室主任，发展一名党员、一名入党积极分子。对待干部员工厚爱和严管相结合，认真抓好基层党建工作，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用情况。
（四）作风建设要求的落实情况。全面贯彻落实中央八项规定精神、落实总行党委新“26条规定”和省行党委“28条规定”精神情况；强化责任担当，解决消极回避矛盾和风险，尤其是支行面临的突发事件，更加需要责任担当精神，发扬民主，但必须严格执行上级党委的决策部署；提升服务水平，解决急事慢办、敷衍了事等突出问题，把“效率、笑脸”的客户服务理念落到工作当中。
（五）纪律建设要求的落实情况。严格执行党的“六项纪律”，坚持“教在纪前”，深化运用监督执纪“四种形态”，尤其是运用“第一种形态”；严格执纪，对发现问题进行警示通报，限时整改问责。面对不良风气和苗头事件要敢管。
(一) 思想认识方面
1.坚持政治理论学习不放松。2019年2月28日印发《中国共产党重大事项请示报告条例》。《条例》要求党的领导干部要把请示报告和履职尽责统一起来，该请示的必须请示，该报告的必须报告，该负责的必须负责，该担当的必须担当。
一直以来，xx公司党总支及领导班子集体以“认真学习领会新时代中国特色社会主义思想”，坚定维护以同志为核心的党中央权威和集中统一领导，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以同志为核心的党中央保持高度一致；坚决贯彻落实中央、市委和市国资委党委加强党的政治建设的有关要求，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、“三个一”、“四个决不允许”；严格落实“四个服从”，深入贯彻中央、市委、市国资委党委和集团公司党委工作部署，始终坚持把请示报告作为重要政治纪律、组织纪律和工作纪律，主动向上级部门请示报告重大事项。
2. 重视做好请示报告工作重要性。《中国共产党重大事项请示报告条例》是贯彻中央全面从严治党战略布局、加强领导干部管理监督的又一重大举措，对于进一步严明党的政治纪律和组织纪律，从严管理监督干部，具有十分重要的意义。
严格执行《条例》，就是从严管党治吏的一项重要抓手，是全面从严管党治吏的一把利器。xx公司党总支深谙在加强党的建设过程中做好请示报告工作重要性，在认真学习《中国共产党重大事项请示报告条例》的同时，也及时传达学习重大事项请示报告有关制度文件。
3.带头履行责任严格落实请示报告工作。一分部署，九分落实。请示报告是对上级领导负责的需要。“对上负责”,要求在工作中自觉维护上级的威信,坚决贯彻、落实、执行上级的决议,真实反映工作中存在的问题和群众的意见、要求,紧密结合实际,创造性地开展工作,努力完成上级交给的各项任务。结合xx公司当前实际，党总支领导班子集体对标《中国共产党重大事项请示报告条例》各项规定和要求，就公司发展过程中发生的各类重大事项请示报告有关工作开展专题研究，并做好工作谋划部署。
(二) 制度机制方面
1.建立完善的重大事项请示报告制度。按照集团公司要求，xx公司已建立xx公司重大事项请示报告制度和请示报告事项清单。包括上级领导、部门交办的重要工作任务；下级请示、报告的重要问题；突发性事件、事故、问题；每月重要工作安排及完成情况；项目施工生产安全质量安全隐患的重大问题及疫情防控等重大事项问题；需要报告的其他重要问题等。
2.建立科学有序及时有效请示报告工作流程。在各项重大事项报告工作开展过程中均按照公司制定的清晰有序、及时有效的请示报告工作流程严格执行；坚持主责部门申请、分管、主管领导讨论审核，党总支、董事会集中他讨论研究签批。
3.建立完善的请示报告机制。由党总支及班子集体为统领挂帅，办公室为体系执行主责部门，建立并明确请示报告工作机构、责任主体和具体工作要求，同时建立请示报告工作台账，健全工作落实、督察督办和责任追究的请示报告工作机制；就包括“三重一大”等重大实行报告事项的请示报告工作以书面和表格的形式严格登记造册，并留档。
4.党总支、董事会严格履行监管职责。由xx公司党总支班子集体挂帅加强对所属各部门各单位重大事项请示报告的监督管理，指导相关单位和职能部门建章立制、建立清单，层层落实监管责任，规范下属单位和部门的请示报告行为。
(三) 落实情况方面
1. 党总支严格履行好第一责任人职责。xx公司党总支按照上级党委部署要求，切实承担起重大事项请示报告工作的主体责任，党总支书记严格履行好第一责任人职责，并按照请示报告事项要求履行决策程序。
2.已建立集团领导重要批示落实工作台账。xx公司党总支工作部是落实集团重要批示落实工作的主责部门，各类批示件均按要求办结，不存在报告已办结而实际未办结、以及形式上办结而工作实效较差的情况。
3.已据实报告各类重大事项。xx公司党总支按照《中国共产党重大事项请示报告条例》、市委《关于贯彻落实<中国共产党重大事项请示报告条例>的具体措施》(京办发〔2020〕1号)、《市国资委党委关于进一步加强市国资委系统重大事项请示报告工作的通知》(京国资党发〔2020〕5号) 和集团公司党委《关于贯彻落实<中国共产党重大事项请示报告条例>的实施细则（B—0）的通知》要求以及其他相关规定要求向集团请示报告重大事项，不存在瞒报、漏报、迟报的问题。
4.已建立健全纠错机制。及时发现问题并明确改进措施。
市纪监委：
各位领导，考核组各位同志，我局领导班子向考核组把一年来廉政建设工作做简要汇报。在市委、市政府的领导下，在市纪监委的监督、指导下，我局领导班子整体建设又上一个新台阶，理论和认识水平不断提高，领导和决策能力不断加强，党风廉政落到了实处。领导班子和各级组织表现了前所未有的团结与协作精神，职工队伍表现出了前所未有的昂扬士气和凝聚力量，企业管理与建设表现了前所未有的良好秩序和攀升态势。现将一年来班子党风廉政落实情况汇报如下：
一、认识明确，思想重视，严密布署，明确分工。
年初，在领导班子会上和春训会上再三强调将党风廉政作为领导班子考查的重要依据。签订了《党风廉政责任书》，与市政府签订了《目标责任书》，与各部门签订了《党风廉政、双文明目标责任书》。坚持把领导干部廉洁自律放在首要位置来抓，认真学习省公司党组提出的“一带三管门前清”的原则和“十不准”的规定，并对领导班子的职责进行明确的划分，将分管面的行风建设情况作为领导年终考评的依据。组织党员干部观看了反腐倡廉话剧《命断赣江》，提高了广大干部职工的思想觉悟。通过学习郭秀明同志先进事迹，加强了党员作风建设，进一步提高了支部的战斗力。
二、加强领导班子理论学习，提高思想认识水平和决策能力。
领导班子坚持每季一次的政治学习，坚持“三会一课”制度，按照市委“三学”办要求，组织开展江泽民总书记“三个代表”重要思想学习活动，深刻领会精神实质，如期完成了各阶段学习任务。并组织全体党员开展反腐倡廉警示教育。积极参加系统组织的干部理论学习，通过学习，提高了思想认识水平，增强了明辨是非的能力，提高了决策水平。
一、落实主体责任情况（得70分）
1、加强组织领导（8分）
党委政府认真贯彻落实中央、省、市和区委决策部署，对党风廉政建设反腐败工作担负全面领导责任，年初有工作部署，有组织领导，有工作意见，有具体措施。半年有督促检查，年底有工作总结和自查自评报告，并形成书面报告上报区党风廉政建设领导小组。
2、选好用好干部（15分）
严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，健全科学的选人用人机制，坚持正确用人导向，严格按制度和程序办事。今年我镇对新提拔的二级机构负责人及村干部，均按照任前征求镇纪委意见、参与考核、任后进行廉政谈话，从而进一步增强党员干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力。
3、抓好作风建设（13分）
深入贯彻落实中央八项规定、省委省政府“三十条”规定、市委市政府“二十条”意见以及区委相关规定，持之以恒地反对和纠正“”，改进作风规范化、常态化、长效化。今年以来我镇机关及辖区内站所工作人员未发生违反“”等相关规定而受到区级以上通报或者媒体曝光。
4、坚决纠正损害群众利益的行为（13分）
落实维护人民群众利益的责任，建立健全维护群众利益机制，坚决查处和纠正损害群众利益的行为。今年以来辖区内群众未因合法利益受到侵害而发生。对各类涉农资金、社保基金、一事一议奖补资金、民生工程建设资金以及民政救灾款等专项资金的管理使用情况进行了专项督查，确保资金专款专用。
5、领导和支持查处违纪违法问题（13分）
认真落实区委[____]2号文件要求，充分发挥反腐败协调小组职能作用，形成反腐合力，做到有案必查、有腐必惩，镇纪检监察机关办案人员、经费、装备配备到位，专职人员纪检津贴发放到位，未发生阻挠、干扰、妨碍执纪执法机关履行职责现象。
6、强化对权力运行的制约和监督（8分）
深化惩治和预防腐败体系建设，建立了科学有效的权力制约和监督机制，逐步建成内容科学、程序严明、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系，从源头上防治腐败，全年共开展党风廉政教育达4次以上。
二、落实监督责任情况（30分）
1、加强组织协调（3分）
镇纪委、监察室积极协助党委抓好党风廉政建设和反腐败工作；印发了《____镇____4年党风廉政建设和反腐败工作任务分解表》，明确了领导班子成员在各项工作中的职责和任务；对各村（居）以及镇直单位的党风廉政建设工作开展监督检查，并对他们就贯彻执行党风廉政建设责任制情况进行综合考评；按规定及时向区委和区纪委报告党风廉政和反腐败工作情况。
2、维护党的纪律（3分）
切实同党中央保持高度一致，坚决维护党的集中统一，自觉做到“四个服从”坚决维护和其他党内法规，对党的路线方针政策、决议决定执行情况及中央、省、市和区委重大决策部署贯彻落实情况开展监督检查。
3、深化作风建设（8分）
加强对贯彻落实作风建设有关规定情况的监督检查，严肃查处违规违纪行为，及时通报典型案例。认真开展了机关效能建设工作督查，提高机关干部的办事效率。每月至少组织1次监督检查，并以镇办通报的形式在镇村范围内进行通报。
4、严肃查办案件（10分）
坚持以零容忍态度惩治腐败，切实提高自办案件比例。今年以来，我镇纪委监察室共受理群众举报4件，其中初查查结2件，转立案件2件，已经查结，给予党纪处分的3人。通过办案，得到了惩处少数人，教育一大片的目的。
5、强化党内监督（3分）
认真落实党内监督相关制度。认真执行“三谈两述”制度，对下级党组织领导班子主要负责同志进行任职前谈话谈话，开展了镇机关二级机构负责人、镇直站所主要负责人以及15个村（居）党总支书记进行述职述廉和评议，镇领导班子及其成员在履行职责和行使权力情况未发生违规违纪问题的。
6、推进反腐倡廉制度建设（3分）
建立健全反腐倡廉制度，加强对制度执行情况的监督检查和问责。建立机关公务接待办法、廉政风险防控、公车管理、等制度。严格执行中央的“八项规定”，制止奢侈浪费行为，招待费从严控制，实行派餐制度，无用公款大吃大喝现象，无用公款组团外出考察、旅游行为，工作日期间，严格执行午间禁酒的规定，规范公车管理，严格控制公务租车。
三、加分情况（5分）
一、组织领导，进一步完善管理制度
（一）白水县共有国企13个，制定并了“三重一大”集体决策制度，保证了决策科学民主、执行规范有序、监督及时有力。
（二）公司“三重一大”制度事项范围包括：企业重大事项、重要干部任免事项、重要项目安排事项和大额度资金的使用事项四大类。
1.企业重大事项包括：发展方向、经营方针，中长期发展规划，资产损失核销、重大资产处置、利润分配和弥补亏损，年度工作报告、年度生产经营计划、财务预算、决算，内部机构设置，年度生产经营计划，企业改制重组，薪酬分配，涉及员工重大切身利益，党风廉政建设，企业文化建设等共七项内容。
2.重要干部任免事项包括：中层管理人员的选聘任免，后备干部管理，中层管理人员的重要奖惩，人大代表和政协委员候选人的推荐等共六项内容。
3.重要项目安排事项包括：投资计划和融资担保项目，计划外追加投资项目，应向上级公司报告的重大投资管理事项，关键性的设备引进和重要物资等重大招投标管理项目，重大工程承发包项目等四项内容。
4.大额度资金的使用事项包括：100万以上的基建工程项目，50万以上的重大维修项目，50万以上的大宗物资活设备购置项目，100万以上的贷款、投资，公司年度预算经费和专项经费等款项的支出共五项内容。
（三）公司规定的“三重一大”事项范围完全按照《意见》中“三重一大”事项的主要范围来确定的，结合公司实际情况制定出符合本公司的重大事项。
（四）公司建立了“三重一大”回避制度，在讨论与本人及家属有关的议题时，本人应主动回避。
二、加大执行力度，狠抓贯彻落实
（一）单位经营管理决策有制度流程可依，凡属“三重一大”事项，在决策之前，要经过必要的民主程序进行充分的沟通酝酿论证。严格依据国家法律法规、上级公司要求和制度对“三重一大”事项通过支委会、党政联席会、总经理办公会等会议进行集体研究决定。公司实行总经理负责制，全面负责公司行政管理工作，对重大问题，通过经理办公会行使决策权。党委会、党政联席会讨论决定事关公司全局的重大问题，对公司总体工作具有最高决策权，统一领导公司的各项工作，支持总经理独立负责的行使职权。
（四）公司重大事项在党委会、党政联席会和总经理办公会决策之前，要依照法律、法规和公司相关制度规定的程序，广泛调查研究，充分听取群众和专家意见，深入进行论证和协调，提交论证报告或立项报告。公司贯彻民主集中制原则，充分听取与会人员意见，确保决策的科学化、民主化、制度化。集体决策议决事项，一般应坚持少数服从多数的原则。对于带有实质性的有争议事项，如无时限要求，一般应推迟议决，重新调研，待意见成熟后，再提交会议议决。
（五）总经理办公会的正式成员为公司领导班子成员。根据会议内容，由总经理或委托副总经理确定有关部门的负责同志列席会议，办公室主任列席会议，负责会议记录，并形成会议纪要。
（六）公司“三重一大”事项决策的会议记录做到“五明确“，即明确具体事项，明确决策范围，明确集体决策的形式，明确集体决策的程序，明确检查考核人和责任追究办法。将决策参与事项、决策人、决策过程、决策结论、工作实效等以会议通知、议程、记录、备忘录等形式留下文字性材料，并存档备查。
三、做好监督，发现问题及时解决
党委会、党政联席会和总经理办公会决定的事项，由主管领导负责落实，并将落实情况向党委会、党政联席会或总经理办公会汇报。政工部、办公室负责催办，并及时将催办情况向党委书记、总经理汇报。纪委、纪检监察等部门根据职责权限对决策执行情况进行监督监察，发现问题，及时报告，提出纠正建议。
坚持厂务公开，通过各种形式和途径倾听职工的意见和建议，凡是需要广大职工参与的事项、涉及公司发展的重大事项、需要职工了解和知情的有关事项，一律公开。
充分发挥发挥工会的作用。通过强化民主管理﹑民主监督的职能，在公司发展与规划﹑岗位聘任考核﹑分配方案等方面，注重职工代表的意见，切实发挥了职工合法权益的重要作用。
进一步建立和完善相关制度，坚持了“三会一课”和班子“民主生活会”制度、中心组学习制度加强思想和作风建设。组织党员干部学习研讨科学发展观和构建社会主义和谐社会理论通过加强组织建设和思想、作风建设，有力地推进了“三重一大”集体决策制度的顺利贯彻，营造了“发展、亲民、干事”的浓厚氛围，调动了党员干部建设一流供热企业的积极性，切实加强了干部能力作风建设，密切了党群干群关系。使干部能力作风建设取得明显成效，群众工作机制健全落实，基层党建工作得到明显加强。
四、严格检查考核，完善责任追究机制
一、安全宣传教育、培训和参与安全生产活动情况：公司根据上级领导的整体安排，组织开展了多种形式的宣教活动，深入开展安全警示教育培训，通过召开公司例会、专题安全会议等形式，学习总结事故和以往典型事故案例教训，分析事故原因，总结事故经验；学习危大工程监理控制的要点和难点，提高员工安全监理专业水平和安全生产意识，夯实监理人员的从业能力。学习《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律法规，明确监理的安全责任。组织全员积极参与全市建筑施工安全生产专项整治行动，对所有在监项目逐一排查危险源和安全隐患；参加建设行政主管部门组织的安全生产现场观摩会，学习先进单位的经验，提高自身业务水平；组织现场监理人员学习**文件精神，制定监理工作计划，落实文件具体要求。
二、健全并完善项目监理机构，加强对监理人员的管理考核：公司、部门、监理部明确了各自的安全生产职责，逐层落实安全监理责任。各监理部总监就是安全监理责任人，逐级签订安全监理责任书。建立了纵向到底，从总经理到总监理工程师再到监理员；横向到边，各职能部门（包括办公室、管理部、经营部、财务部）的安全监督、监管体系，做到了责任分工明确、安全工作逐级管理。强化监理人员考核，实行总监对监理部人员每月考核一次，公司对监理部每季度考核一次。抽调中层公司力量和技术骨干组成检查考核小组，定期巡检。不仅要考核出勤情况，更要考核监理行为落实情况，专业水平与岗位职责匹配情况，资料记录与现场隐患排查整改情况，有效履行职责和带“患”施工向建设单位和行政主管部门报告情况。
三、对施工单位报送的安装单位资质证书、安全生产许可证、特种作业人员操作证书、专项施工方案等严格落实检查分级管理、分工明确、各司其职、各负其责的岗位责任制，实行谁审查谁负责谁签字，谁签字谁负责的工作原则。从单位专业技术人员的配备数量，专业配套情况到现场操作人员的分工；从专项施工方案的专业符合性、实际相符性到实施的可操作性，现场条件的限制性，从方案的审查批准程序，签字盖章真实性，到方案交底、安全技术交底的落实实效层层把关，项项落实。真正做到审查不流于形式，不敷衍了事，真正做到重制度严监管强追责。
设备安拆过程中更是要专人负责核查执行有效安拆方案、操作人员持证上岗、人证合一、专职安全员到场履职情况，专项巡视检查安装记录、试运行记录、拆除记录等，对违反专项施工方案、违反操作规程、违章作业、违章指挥的行为，坚持说不，坚决制止，监督落实各方岗位职责。
四、正确参加起重机械设备的验收。明确验收程序，安装单位安装完毕后，由安装单位进行自检，自检合格后由有资质的设备检测公司进场进行检测，并出具检测报告。总监理工程师按照《建筑起重机械安全监督管理规定》（建设部166号令）的规定程序参加由施工总承包单位组织的起重设备验收，检查参验各方的验收记录和验收意见，对验收过程签署意见。按照《衡水市住房和城乡建设局关于严格全市建筑起重机械设备管理的通知》的要求，在起重设备的使用过程中，建筑起重机械的每次加节、顶升、附着等作业，监理人员派人现场监督，旁站监理，并留存相关资料。
关于落实“十个严禁”情况的自查报告
关于落实“十个严禁”情况的自查报告全省警示教育大会之后，我局立即行动，认真落实省纪委作出的“十个严禁”规定，狠刹不良风气，推动“干部作风建设年”活动深入开展。一、细化举措促落实我局把贯彻“十个严禁”、狠刹不良风气，作为推进作风建设、规范干部行为的重要手段和“干部作风建设年”活动第二阶段工作的重点，迅速行动，精心谋划。为使“十个严禁”人人皆知，我局将“十个严禁”内容以专栏、电子显示屏等形式在各单位公布，并制发文件，制作禁令卡、禁令牌，做到制度上墙、上桌、上心。全局上下细化措施，力促落实，围绕改进思想作风、严肃政治纪律，改进领导作风、严肃组织纪律，改进工作作风、严肃工作纪律，遵守行为规范、严肃廉政纪律4个方面高标准、高要求，加大宣传教育力度，明确具体追究责任人，在禁令的执行上增强了实际可操作性。二、刹风整纪见行动我局紧密结合自身实际，开展了刹风整纪工作。将贯彻落实“十个严禁”与学习实践科学发展观活动有机结合，同时针对社会各界反映的意见和建议，强化措施，严肃纪律，坚决整治奢侈浪费、公车私用、会议散漫、上班自由等不良风气。以这次落实“十个严禁”活动为契机，提高了我局各行业的工作效率，同时提升了各部门的服务水平，使上上下下干部职工的精神面貌大有改观。三、强化监督保实效为确保“十个严禁”落到实处，我局各级纪委强化了监督检查工作，推进落实“十个严禁”的深入开展。全局上下普遍开展了对“十个严禁”规定学习、公开、落实等情况的专项检查。督导组针对专项检查和明察暗访活动检查出的违反规定的，由纪委部门或所在单位视情节轻重和违反次数分别给予告诫、待岗学习、降职等形式的责任追究以及党政纪处分。关于落实“十个严禁”情况的自查报告
按照公司党委****[2018]51号文件要求，我部门认真落实公司“三项机制”相关文件精神。现将“三项机制”落实情况主要工作报告如下：
一、贯彻落实“三项机制”配套制度落实情况
1、及时传达学习《******集团领导干部鼓励激励办法（试行）》、《******领导干部容错纠错办法（试行）》、《*****领导干部能上能下办法（试行）》三项制度。逐条分解，确保学习内容的导向准确。及时组织全体党员领导干部开展集中学习和专题讨论，充分认识建立三项机制的重大意义，精心组织安排部署，通过部门例会和支部党员大会等形式迅速将“三项机制”传达到我中心每一个管理人员和每一名党员。
2、将“三项机制”与部门绩效考核制度相结合，做到日常化和制度化。并要求每位管理人员认真学习贯彻“三项机制”，根据“三项机制”内容要求，结合中心管理内容，提出我部门贯彻落实措施。
3、继续认真落实“三项机制”。在落实干部鼓励激励的相关政策外，将奖励惩处措施具体到人，进一步调动干部工作的积极性。
县审计局党组高度重视，迅速行动，组织开展了专题传达学习和研判，使会议精神迅速传达到每一位干部职工。
（一）召开会议传达学习。召开党组会、职工会认真传达了代省长在省安委会2020年第三次全体会议上的讲话精神、市长在全市安全生工作产电视电话会议上的讲话精神。
（二）拓展深化安全生产工作。局党组要求各分管领导组织分管范围内的干部职工进行了分析研判，重点结合审计监督职责思考如何在安全生产工作中履职尽责，切实发挥审计监督积极作用，进一步提升审计干部对安全生产的思想认识。
二、周密谋划，自我加压，积极把审计力量凝聚到落实安全生产的决策部署上来
为使审计工作更加全面兼顾、突出重点，积极谋划2021年涉及安全生产重大审计事项的研究部署工作，同时自我加压，按照县委县政府总体工作部署，对2021年度审计项目计划进行了再明确、再安排、再部署，确保审计工作更好地服务全县大局。重点做好以下几方面的工作：
【正文】
根据县委统一部署，2020年6月13日至6月24日，县委第六巡察组对县委党史研究室开展了巡察。9月28日，县委第六巡察组向县委党史研究室反馈巡察情况。我室针对反馈的问题及时制定实施方案和整改措施，逐项分解任务清单，经过全体干部职工共同努力，在规定期限内完成了巡察反馈问题的整改落实，所有问题现已全部完成整改，现将有关情况报告如下：
一、坚决贯彻县委部署、切实把巡察整改作为一项重要政治任务抓好
县委第六巡察组对县委党史研究室反馈意见中指出的问题，客观中肯、切中要害，提出的要求具有针对性和指导性。我室高度重视，态度端正，照单全收，将整改工作作为一项严肃的政治任务来抓，要求以上率下、全员参与，以从严治党的政治自觉和自我革命的责任担当做好整改工作，以巡察问题整改的实效推动建章立制、推动工作落实。
（一）强化组织领导。成立巡察整改工作领导小组，负责整改工作的统筹协调和督促检查。领导小组办公室设在综合股，具体负责巡察反馈问题的整改汇总、督察等工作。2020年10月份以来召开巡察整改专题工作部署会1次，支部会议7次、干部职工会议8次，专题部署、研究和推进巡察反馈问题整改落实工作。室领导多次主动向县委巡察办第六巡察组，县纪委派驻一组、派驻三组汇报整改落实情况。
（二）抓实责任分解。经多次完善，形成了《县委党史研究室关于落实县委第六巡察组反馈问题整改方案》，《方案》分为三个阶段进行，以坚持党的领导、加强党的建设、落实全面从严治党、财务规范管理、落实中央“八项规定”精神等5个方面为主要整改内容；根据《县委第六巡察组关于向县委党史研究室的反馈意见》，我单位主动辨析问题，各股室主动认领问题、划定责任，全单位上下层层带动，深入分析查找问题的根源，制定巡察整改问题台账，逐项制定整改落实的举措；把整改事项落实到责任领导、责任股室和具体责任人，明确了完成目标和时限，要求不回避立行立改、不敷衍改出成效，确保一件一件落实、一条一条兑现。
（三）严格责任追究。对整改工作采取定期督查的方式，全面掌握整改工作情况；建立了巡察整改台账，对整改任务进行“挂号”，并实时跟进，完成一件，“销号”一件。同时，明确要求将整改情况纳入干部年度绩效考核中，对简单应付、推诿扯皮、整改不力的取消年度评先评优资格。
二、认真对照县委第六巡察组反馈意见，逐条逐项抓好整改落实
经认真对照梳理，将巡察组反馈的问题归纳为3类10项14个问题。针对问题，我单位结合实际，共制定整改措施30条，现已全部完成整改。制定、修订完善相关制度3项（其中修订完善2项，新制定1项）。
（一）在贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署情况方面。
1．关于“对政治理论学习的重要性缺乏足够认识，学习流于形式，对重要会议精神不学习、不传达”的整改情况。
一是修订完善《镇远县委党史研究室全体会议工作制度》。明确议事规则，对会议的原则、研究内容、会议组织和会议成果的落实作了进一步规定，将研究贯彻执行党的路线、方针、政策和县委县政府工作部署、向县委县政府的重要请示、报告、党的建设、党风廉政建设、意识形态建设等内容列入会议内容，不断提高单位工作的制度化、规范化、程序化。
二是制定学习计划，支部集中学。10月份以来，支部制定3期学习计划，学习了《谈治国理政》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国公职人员政务处分法》部分篇章等精神；组织学习了出席中央全面依法治国工作会议上的重要讲话精神、中央组织部“关于扎实推进抓党建促决战决胜脱贫攻坚为夺取脱贫攻坚战全面胜利提供坚强组织保证”有关精神、“贵州省委常委、省委秘书长吴强同志到省委党史研究室走访调研时重要讲话精神”有关内容，重温了《中国共产党章程》第六章党的干部、第七章党的纪律等。
三是领导带头学、干部跟进学。为加深对新时代中国特色社会主义思想和上级党委各项决策部署的理解，增强学习本领，在单位营造善于学习、勇于实践的浓厚氛围，教育引导广大党员干部在原有学习的基础上取得新进步，单位主要负责人坚持认真自学做表率，每位干部坚持做好记录，撰写学习笔记。
2．关于“对意识形态工作重视不够”的整改情况。
一是修订完善《意识形态工作责任制》。将意识形态工作纳入重要议事日程，列入年度工作要点和计划。明确支部书记的第一责任，领导班子成员的“一岗双责”，增强履责的思想自觉和行动自觉，推动意识形态工作责任落到实处。明确干部职工会议每年专题研究意识形态工作不少于2次。县委党史研究室于2020年12月召开干部职工会议专题研究2021年意识形态工作要点。
二是加强和改进学习制度。把关于意识形态工作的重要讲话精神和中央、省、州、县委对意识形态工作的决策部署纳入支委班子和干部职工理论学习的重要内容。每年至少开展1次对本单位的形势政策教育，每季度至少组织1次意识形态知识学习，组织开展丰富多样的正面舆论宣传。
三是严格落实责任，强化监督检查、考核，凡对意识形态领域出现问题的，实行年度考核评优“一票否决”。
3．关于“落实管党治党政治责任不到位，对干部监管失之于管失之于软”的整改情况。
一是加强干部日常监督管理工作。严格干部考勤、工作、参加会议等的管理，每周对干部考勤、作风进行督查，对在督查中发现的问题及时进行提醒谈话，对屡次违反纪律的进行严肃处理。将日常监督管理情况作为年终评先评优的重要依据。
二是填写个人有关事项报告表。在巡察工作的同时，按照派驻组要求，对关键岗位的干部要求填写了个人有关事项报告表。每年年初按照县委组织部要求，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，主要领导对科级以上领导干部报告表填写规范性进行审核，报告表一式两份，一份报县委组织部、一份留档。
三是落实“四种形态”，推动干部定期谈话制度。主要负责人联系各股室、革命遗址保护中心定期开展“双向约谈”活动，通过听取工作汇报，了解干部思想状况，收集干部意见建议。把握重点工作时间节点，在国庆节前夕积极开展谈心谈话活动，共约谈干部8人次。根据派驻组要求，完善约谈资料，明确活动开展前有提纲，开展中有记录，开展后有台账、有签字。
四是以学习教育传导从严治党形势压力。贯彻落实重要指示批示、党中央各项决策部署，落实中央八项规定精神，执行党内政治生活准则，以上级党委关于从严监管干部的重要会议和系列重要讲话精神作为学习纲领，围绕《政务处分法》等专题学习，传导自上而下从严治党新常态，引导党员干部把党章党纪内化于心、外化于行。
4．关于“在党的建设方面”的整改情况。
一是把党的建设工作列入支部会议重要议事内容，支委班子至少每季度研究一次党建工作，研究解决问题，提出指导意见。结合县委年度党建工作要点，研究支部年度政治理论学习计划，指导审核年度党建工作计划的制定，年终召开党建工作述职汇报会，对党建工作进行考核总结。
二是认真落实支部书记抓党建职责。建立健全支部书记为第一责任人的党建工作责任制，切实发挥党员模范带头作用。支部书记邰湘梅亲自上党课，通过上党课、专题培训、座谈讨论等多种形式，通过开展“两学一做”学习教育，观看黄文秀专题影视教育片，努力营造学先进、赶先进、当先进的良好氛围。严格落实党建工作“一岗双责”制度，加强对各股室、革命遗址保护中心党建工作的研究，将党建工作和业务工作同部署、同落实，解决党建工作与业务工作“两张皮”现象。
三是支部委员带头学习政治理论，加强党建业务和理论学习，提升业务素质的能力。坚持民主集中制原则和“三会一课”制度，定期按要求召开党支部会议、组织生活会等党支部活动，指导支部全面落实党建工作任务，形成全体党员参与支部党建工作的氛围。目前，召开支委工作会议3次，支部学习会议4次，主题党日3次。
四是解决党支部班子成员团结共事、廉洁勤政的协作问题。充分发扬民主，认真落实“三重一大”制度，做到重大问题由支部委员会集体讨论决定，提高党支部班子决策的民主性、科学性，严格执行党支部会议制度；认真落实好“三会一课”制度，通过开展“两学一做”学习教育以及“铸魂行动”平台建设，组织学《党章》《纲要》《准则》《条例》《谈治国理政》第三卷、《民法典》《政务处分法》等，学懂、弄通、悟透，学用结合，知行合一。在规范会议程序、发扬民主、提高会议质量、抓好班子建设、抓好党员发展教育管理、培养后备干部等方面下功夫。强调班子成员要勇于开展批评与自我批评，敢于谏真言、说心里话、报实情，切实提高支部班子解决自身问题的能力和领导单位进行全面建设的能力。
5．关于“‘不忘初心、牢记使命’主题教育开展不规范”的整改情况。
一是“送教上门”。2019年我支部共有党员8人，其中在职5人，退休党员3人。由于退休党员年龄偏大，且身体有障碍（其中85岁1人，90岁1人），所以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育时没有将退休党员老干部列入学习和评议对象。自开展巡察以来，我支部已通过网络、电话形式向退休党员传达相关会议精神和学习内容2次。
二是对接退休党员所在社区的党支部，针对退休党员年老体衰和行动不便的实际，征求退休党员同志的意见，转移退休党员同志的组织关系。
6．关于“执行县党委批示精神有偏差”的整改情况。
一是严格执行县党委指示批示精神。自开展巡察以来，我单位严格按照县党委的指示批示开展工作。
二是修订完善《镇远县委党史研究室会议工作制度》和《内控风险清单及防范措施》，杜绝此类现象再次发生。
三是加强对全体干部职工的教育管理。对于执行县党委指示批示有偏差的干部实行年度考核评优评先“一票否决”。
（二）在群众身边腐败问题和不正之风方面
7．关于“贯彻落实中央八项规定精神不到位”的整改情况。
一是重温中央八项规定精神。坚持以案育人，加强单位党风廉政建设，定期分析研判廉政风险点，增加反腐警示教育片的播放次数。主要负责人严格落实“一岗双责”责任制，切实承担从严治党主体责任。目前，重温学习中央八项规定1次，观看廉政警示教育片1次，分析研判廉政风险1次。
二是组织专题学习，完善制度机制。结合中共镇远县委办公室镇远县人民政府办公室出台的《镇远县党政机关公务接待管理办法（试行）》，镇远县财政局印发的《镇远县党政机关差旅费管理办法》，我单位加强对干部职工的日常教育和管理，对本单位公务接待开支等具体情况进行内部公示，接受干部监督，通过制度、教育、公开、惩处等方式，逐步构建公务接待工作长效机制，持续巩固和深化整改工作成果。
8．关于“财务审核把关不严、账务不规范”的整改情况。
一是针对个别会计核算不规范、部分支出事项中存在经费报销要素不规范以及个别会议费附件不齐全的问题，已由当事人完善报销要素，并做出情况说明。并聘请了专业会计人员规范账务处理，及时把购入的办公物资登记固定资产台账。
二是进一步修订完善各项内控制度。明确界定岗位风险点，制定切实可行、符合业务实际、具有可操作性的内控管理和监督办法，确保内控制度真正有效运转。加强对书籍出版洽谈等关键环节的监督，引入第三方（中介机构）招标管理模式，报政府采购办审批。
三是严格财经纪律，加强对财务人员业务培训，增强财务人员法律意识。加强与财政、银行、纪委的联系和沟通，及时调帐、对帐、及时发现和纠正问题。加强日常监督，定期自查自纠。
（三）在基层党组织软弱涣散、组织力欠缺问题方面
9．关于“党建主体责任履行不到位，推动不力，党建工作虚化弱化”的整改情况。
一是强化主要负责人抓党风廉政的主责意识，修改完善《中共镇远县委党史研究室落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”实施办法》，将党风廉政建设列入干部职工议事内容，每年定期研究履行党风廉政建设主体责任和全面从严治党责任，切实承担起主要负责人的主体责任职责，明确履行党风廉政建设“一岗双责”的责任。支部班子每年至少召开2次党风廉政建设专题会议，加强班子自身建设，落实民主生活会、述职述廉等党内监督制度。支部书记履行党风廉政建设第一责任人职责，管好班子、带好队伍，支持纪检监察工作，当好廉洁从政表率。认真总结年度党风廉政建设工作，按照学习贯彻落实党的精神和全面从严治党新要求，谋划2021年党风廉政建设和反腐败工作计划，明确党风廉政建设目标要求和具体措施，进行责任分解、考核和追究。
二是按期组织支部换届，选优配强党支部班子。一是选举邰湘梅同志为支部书记，推动县委党史研究室加强党组织建设、党员教育管理和单位业务工作等。二是选举黄敏同志为支部组织委员，陈富钰同志为支部宣传委员，优化党员结构，增强党组织战斗力。
三是把严格落实“三会一课”制度作为从严治党的有力抓手。进一步夯实责任、创新形式、健全机制、明确和熟悉党支部的主要任务、支部书记的基本工作职责，要求党支部要按照“三会一课”建立台账，坚持时间、人员、内容、效果“四到位”。结合“两学一做”学习教育常态化制度化专题研讨，规范会议记录，如实对党员参加“三会一课”情况进行写实登记，党员领导干部带头做表率，带头发挥示范表率作用，以积极主动、严肃认真的态度，带动和提升所属党支部“三会一课”制度高质量推行，维护党内组织生活制度的严肃性。自开展巡察以来，我支部已严格按照“三会一课”制度开展支部活动。
10．关于“三重一大”制度落实不到位”的整改情况。
一是对涉及重点项目、重要人事、重大资金方面的问题，既坚决执行请示报告制度，报请上级党委和纪委派驻组的同意，也注重听取干部职工的意见建议，充分调动发挥干部的整体合力。
二是规范三重一大资料记录。对于召开的每一次“三重一大”会议，严格按照会议记录、签到册、会议纪要等资料收集归档。
三、持续整改巩固成果，以钉钉子精神抓好下一步工作
通过全面整改，县委党史研究室全体党员、干部强化了“四个意识”，切实增强了落实全面从严治党要求的政治自觉和行动自觉，在思想上受到深刻警醒，工作上得到鞭策激励。下一步，县委党史研究室将继续认真贯彻党要管党、从严治党要求，确保整改成果运用到位，推动各项工作取得新成效，为我县党史建设提供坚强的组织和纪律保证。
（一）强化党的领导，不断提高统领事业发展的能力。深入学习贯彻落实党的和新时代中国特色社会主义思想，坚持把同党中央保持高度一致作为政治原则，不断强化全面从严治党主体责任落实。进一步提升学习、工作能力，增强对各项工作的前瞻性和预见性。夯实支部建设，严格党内生活，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。团结引领党员、干部切实增强“四个意识”，自觉向以同志为核心的党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向上级党委的重大决策部署看齐。
