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问题2、存在申请扣款返还现象，考核执行难现象。体现了营服存在乱作为、好人主义的不正之风。
县住建局按照中央、省、市、县加强党风廉政建设的要求，以建设“为民、务实、高效、廉洁”机关为目标，巩固党的群众路线教育实践活动成果、落实“三严三实”要求，以纠正“”问题为着力点，全面落实“八项规定”，持续开展正风肃纪，加强教育管理，完善服务机制，规范党员干部行为，塑造机关形象，把作风建设不断引向深入。
一是抓学习教育，夯实作风建设的思想根基。围绕作风建设的新标准、新任务和新要求，通过召开职工大会、座谈会、报告会等形式，教育引导机关党员干部牢固树立“作风建设永远在路上”的思想认识，严明政治纪律和政治规矩，以坚定的政治信念转变机关作风推进机关作风建设走在前列。县住建局举办了十八届四中全会精神宣讲暨预防职务犯罪专题知识讲座，住建系统干部职工增强了预防职务犯罪意识和廉洁从政意识，进一步提升了廉洁自律和拒腐防变的能力。
二是抓活动载体，确保作风建设落地生根。以开展“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动为载体，不断拓展机关党员为民服务平台，使党员干部在服务群众过程中改进作风。县住建局党委书记、局长郭飞同志率队到李市镇安家村详细了解帮扶修建的李市镇安家村村委会办公室的建设进展情况，对建设中质量安全问题进行了现场技术指导，同时深入走访慰问了廉租房困难户和公租房困难户。
三是抓社会评价，促进机关作风有效转变。坚持征集意见与整改落实同步，以社会评价为抓手，组织建筑施工企业、房地产开发企业代表对机关部门进行评价，征集意见建议9条，并督促相关股室加以整改，有力推进机关作风转变。
四是抓督促检查，推进作风建设常抓不懈。深化“庸懒散浮拖”专项整治，加强明察暗和专项督查，严格考勤、值班、请假等机关管理制度，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象发生，坚决防止“”问题反弹。对影响机关效能建设的行为，严格追究相关责任人的责任，并加大对效能督查考核结果的运用，不定期将督查情况予以通报。
思路决定出路，境界决定高度。作风建设需要解决的首要问题就是思想认识问题，只有始终保持对作风建设重要意义的深刻认识，才能够不断增强改进作风的思想自觉和行动自觉。
作风建设是提升安全水平的不二法宝。煤矿企业具有点多、线长、面广、系统复杂的固有特点，工作环境瞬息万变，不确定的因素此消彼长，这些都对煤炭企业的管理带来重要挑战。因此，只有不断加强管理人员的作风建设，建设一支具备过硬思想作风和朴实工作作风的人员队伍，才能够把人、机、物、料、环等方面的不确定、不安全、不稳固的隐患和故障发现在前、排除在前、解决在前，确保生产组织谋划在前、布局在前，才能够做到安全可预可控可防、生产组织有序有力有度，最终提高本质安全型企业建设。
作风建设是是企业应对市场风险的内生动力。受世界经济艰难爬坡和国民经济增速放缓的大环境影响，资源型产业和加工型产业普遍低迷、需求放缓、价格下跌。在这种形势下，煤炭企业必须危中寻机、以危当机、化危为机，将危机时期作为夯实企业软实力、锻造企业执行力的宝贵机遇，从职工的拼搏精神、综合素质、职业道德、工作作风方面，下大力气，下苦功夫，为企业走出困境营造浓厚的氛围。
作风建设是强化队伍建设的“粘合剂”。干部职工队伍是企业改革站的中坚力量。当前，随着宏观经济和煤炭企业发展形势的不断变化，在部分干部职工中暴露出了不适应形势发展、不符合发展要求的问题现象：一是贪图安逸、懒惰等靠，吃不得苦、受不得罪，工作缺乏主动性，执行力落实力差。二是畏难发愁、推诿躲避，工作中缺乏大局意识和责任意识，得过且过、应付凑乎。三是因循守旧、墨守成规，工作缺乏创新精神，活力不足。四是忙于事务、忽视学习，工作能力差，老办法不管用、新办法不会用。这些问题的存在，影响了领导干部的良好形象，影响了领导班子的凝聚力，影响了职工队伍的战斗力。这些问题究其根源，就在作风。唯有以有力措施向作风“顽疾”开刀，才能激发团结一致、锐意攻坚的强大合力。
二、明确问题导向，凝聚风清气正的正能量
加强和改进作风建设，要始终坚持“围绕中心、服务大局”，紧盯制约发展的作风问题，紧盯队伍中存在的苗头倾向。济三煤矿党委坚持问题导向，深入摸排领导干部中存在的突出问题，设计开展“三转五增三提升”主题活动，着力将作风建设的良好成效转化为推动发展的强大动力。
深挖问题根源，把“三转”作为切入点。转观念，着力转变墨守成规、因循守旧的保守思想；转变畏难发愁、不思进取的消极心态；转变急功近利、心浮气躁的狭隘观念；转变固步自封、各自为战的本位主义。转作风，着力转变等靠依赖、不催不动，拖沓散漫、被动应付的“懒政”作风；转变拈轻怕重、推诿扯皮，时紧时松、缺乏韧劲的“怠政”作风；转变不敢管、不作为，大而化之、粗枝大叶的“庸政”作风。转机制，着力转变管理不精、制度不细的落实机制；转变职责不清、程序不明的服务机制；转变落实不力、执行不严的考评机制；转变考核不严、追责不力的问责机制。
把握关键环节，把“五增”作为着力点。增强主动超前意识，树立“学习在前、思考在前、谋划在前、安排在前、落实在前”的意识，思想上要先人一步，行动上要快人一拍，不等不靠，自动自发，时时、处处展示“主动、及时、敏捷、高效”的执行力和落实力。增强服务效率意识，树立“科室都是服务部门、领导都是服务人员”的意识，积极为职工创造良好工作环境；机关科室为基层提供指导服务；辅助单位为一线区队提供可靠生产保障；“上道工序”为“下道工序”创造有利条件。增强创新实干意识，树立“人人争先创优、岗位创新创效”的意识，坚持说实话、想实招、鼓实劲、办实事、求实效。增强系统协同意识，树立“协同合作、放眼长远、严谨细致”的意识，摒弃部门保护观念，形成齐抓共管合力。增强执行担当意识，树立“功成不必在我、我在功必可成”的意识，培育敢于负责、勇于担当的品格，以敢抓敢管的魄力履职尽责，以干就干好的信心开展工作。
明确努力方向，把“三提升”作为落脚点。提升思想境界，引导领导干部把心思用在工作上，真正想事、干事、谋事，真正做到在其位、谋其政、尽其责。坚持高标准、严要求、创一流，主动作为、主动追求。提升工作能力，增强各级班子素质能力，着力提升自觉学习的能力、执行落实的能力、服务大局的能力、团结协作的能力、应对复杂局面的能力。引导各级领导干部做到“会学、会思、会管、会说、会干”，争做明政策的理论高手、懂业务的行家里手、会管理的组织强手、精技术的专家能手。提升干部形象，倡树“自强自信、不畏艰难，勇于担责、甘于奉献”的精神，树立崇学尚术、进取向上的形象，树立求真务实、精益求精的形象，树立敢于担当、勇于尽责的形象，树立顾大局、善协调的形象，树立严以律己、公道正派的形象，做实在人、说实在话、办实在事，以人格魅力获得组织认可、赢得职工满意。
三、坚决挺纪在前，打好作风建设的持久仗
“作风建设永远在路上。”作风建设是一项长期的系统工程，不可能一蹴而就，需要始终保持常抓不懈的工作态势，把纪律挺在前面，从完善制度、健全机制入手，着力实现常态化、长效化。
坚持长远结合，提高实效性。作风建设不是搞形式、走样子，必须因地制宜，结合企业现状，与生产经营、管理改革紧密协作、同频共振，才会发挥出巨大效应，否则对企业的作用微乎其微。要掌握企业发展的客观情况，明确企业改革发展的目标大局，找准阻碍企业发展的瓶颈与顽疾，揪住作风建设的牛鼻子和关键点，做到作风建设长远结合、对症下药、标本兼治、软硬皆宜。要坚决遏制歪风邪气，有针对性开展自查自纠，对趋势性、苗头性、共同性的问题要第一时间研究、第一时间定性、第一时间解决、第一时间治理，杀一儆百，以儆效尤。同时，要挖掘导致问题的深层次原因，刨根问底，明确不正之风的思想根源所在，有针对性的开展思想教育、培训引导，让歪风转变为新风，让邪气更新为正气。
坚持筑牢保障，增强严肃性。作风建设不能一劳永逸，需要持之以恒、常抓不懈，需要完善长效机制，建立工作制度体系。要紧扣煤炭企业实际，将作风建设纳入中心工作同研究、同部署、同落实、同考核，从建章立制做起，从顶层设计入手，建立教育培训、思想引导、群众监督、绩效考评的常态化、规范化、一体化机制，确保作风建设特别是党员领导干部作风建设有大改观、工作软实力有大提升。要筑牢廉洁风险防控体系，把反腐倡廉、廉洁从业制度建设贯穿于生产经营管理的每一个环节和每一个流程，针对关键岗位、关键人物、重点环节进行实时监督、动态监管，切实堵塞管理漏洞、提高管理效力。要强化效能监察的力度、广度、深度和细度，整合有效监督的资源优势，坚持动静结合、点面结合、上下结合，做好日常检查、定期检查、重点抽查，围绕煤矿的重点工作落实，抓监督、抓落实，切实发挥效能监察的利剑作用，提升企业工作效能。
二、强化作风、狠抓落实。局党组提出，针对作风方面存在的问题，要下决心、动真格，以踏石留印、抓铁有痕的精神和勇气，提出解决办法和落实有效措施，制定整改任务书、时间表，明确分管领导和责任部门，确保整改到位。要紧扣为民务实清廉，正风肃纪，强化管理。对一些突出问题进行专项集中治理，巩固和扩大作风建设的成果。把中央和省、市、县的要求融合到国土资源系统实际工作中，把为民务实清廉，践行群众路线落实到实处。
三、严规禁违、狠抓落实。在强化正风肃纪方面下功夫，认真规范各类会议、文件、简化审批手续、便民利民等措施，坚决取消一切没有实质内容、没有实际作用的会议、活动和文件，坚决克服讲形式、讲排场、走过场、不务实等不良倾向。切实加强对党员干部工作情况的监督检查，坚决整改消极应付、不作为、乱作为、执法不公、粗暴执法、服务不到位、不尽职等问题。全面检查“三公”经费使用情况，坚决制止“”行为的发生和反弹。
通过“守纪律、强担当、提效能、促赶超”集中整治活动，我有以下的心得体会：
一、开展加强纪律作风建设活动的认识。
开展作风整顿是进一步加强作风建设的需要，也是建设学习型、效能型、廉政型、法制型学校的需要。正是基于这种认识，我积极参加学校组织的各项工作。按照纪律作风的内容要求，认真查摆工作思路、工作作风和思想工作方面存在的问题和不足，分析原因、理清思路，制订和完善切实可行的整改措施，下大力气抓好整改。
二、认真参加各项学习教育活动。
思想上与 “三个代表”理论学习相结合;与做人民满意教师相结合;与党风廉政建设和检查教育相结合。
1、认真自学教育局作风建设活动动员大会上的讲话，增强创新的责任感和紧迫感，牢牢把握改革创新，与时俱进的时代精神，从而克服自己因循守旧，求稳怕乱的思想。
2、工作中保持良好的精神状态，有科学的态度、务实的精神和宁静的心性。克服自己存在的教条主义和形式主义的问题。
总之，通过这次学习，使我对纪律作风建设的重要性的认识大有提高，作为一名教育工作者，我要根据作风整顿工作的要求加强自我约束。
教师守纪律强担当提效能促赶超思想作风整顿活动心得体会（2）
开展以“守纪律、讲规矩、转作风、提效能”为主题的思想纪律作风整顿活动，旨在加强全县党员干部纪律作风建设，固化群众路线教育实践活动成果，进一步促进各项工作扎实推进、高效落实。作为一名教师，通过学习我有以下几点体会。
(一)、守纪律，重点解决工作责任心不强、纪律松弛的问题。围绕遵守党的各项纪律，坚决纠正在贯彻执行县局、教委决策部署上打折扣、搞变通的问题。查找是否存在散布意见无所顾忌，公开发表不利于团结，影响教育稳定和谐大局的言论问题;是否有贯彻政令不坚决，存在“上有政策，下有对策”的问题;是否违反中央八项规定和工作纪律，存在吃喝玩乐、迟到早退、脱岗换岗、不务正业，工作时间办私事、上班期间玩游戏、上网娱乐消遣等问题。严肃查处顶风违纪案件，确保法纪要求执行到位、刚性运行，以作风建设的成效树立教育好形象。
(二)、讲规矩，重点解决依法治教意识不强，执行不力的问题。牢固树立规则意识、规矩意识，坚持依法治校、人本治校、严谨治学，规范办学行为，加强师德师风教育。查找是否不守规则，不按党性原则和议事规则办事，存在“权力决策”“经验决策”， 重大事项不请示、不汇报、不沟通、执行不力、落实不到位等问题;是否有“讲人情不讲原则，讲关系不讲程序，讲面子不讲规矩”，违法行政的问题;是否违反依法治教规定，存在群众反映强烈的乱收费、乱办班、以教谋私、从事有偿家教、推销教辅资料、接受学生礼品或家长宴请等现象，解决好教师当中失德、失范等问题。
2、“两学一做”促进党性更刚毅
3、“两学一做”要达成知行合一目标
4、“两学一做”贵在深学笃行
5、狠抓“两学一做” 争当先锋表率
6、“两学一做” 党的建设和治理永远在路上
7、“两学一做”，重在落实
8、开展“两学一做”，激活党群动力
9、“两学一做”离不开知行合一
10、开展“两学一做” 推动党内教育
11、“两学一做”要解决“实”的问题
12、“两学一做”要避免“水上漂”
13、“两学一做”,成风化人
14、争做“两学一做”坚定的先行者
15、“两学一做”基础在学 关键在做
16、在回望中规正“两学一做”方向
17、“两学一做”务求学做结合
18、“两学一做”为实现中国梦凝心聚力再出发
19、开展“两学一做”关键在于“走心”
20、践行“两学一做” 发扬优良作风
21、“两学一做”打造党员新形象
22、让“两学一做”成为党员标配
23、“两学一做”重在真学真做
24、“两学一做”掐住问题的“七寸”
25、推动“两学一做”开展 严格修身 律己干事 创业为民
26、“两学一做”要打牢底子、究透里子、做好样子
27、“两学一做”是持续加强作风建设的试金石
28、认真开展“两学一做”学习教育 带头打造坚强堡垒模范标杆
29、“两学一做”不是一次活动
抓好作风建设，首先要解决好思想层面的问题。加强党性教育和社会主义核心价值观教育，弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，使干部职工能够自觉将落实八项规定的要求融入到具体工作中。要通过警示教育和制度规定的学习，促使党员干部进一步增强改进作风的能动性，把作风建设的各项要求内化于心、外化于行。
改进宣传教育方式，利用报刊杂志、简报读本等搭建文字教育平台，设置“作风建设和群教活动大讲堂”等方式搭建干部职工宣教平台，利用民主生活会、述职述廉、中心组学习搭建党员领导干部教育平台，利用“”搭建党员教育平台，利用内联网、影像视频等载体搭建廉政教育平台，利用正反案例、参观廉政教育基地以及到监狱听服刑人员现身说法等方式开展警示教育，力求通过干部职工喜闻乐见、易于接受的载体，进行生动活泼、寓教于乐的教育，增强作风廉政教育的针对性和有效性。
二、完善监督制约机制
（一）认真落实党委主体责任，发挥纪委组织协调和监督作用。要进一步加强党委对作风建设工作的领导，明确党委作风建设的主体职责。纪检监察部门要协助党委做好作风建设的组织协调工作，提出长期规划和近期工作任务目标，开展分析评估，加强监督检查和组织协调。同时，在责任落实上还要明确党委各职能部门在推进作风建设工作中应承担的具体任务，细化组织部门、宣传部门、党委办公室、内审等部门作风建设的组织协调、宣传教育和监督考核等职责，努力形成多部门联动的整体工作合力。
（二）不断完善议事规则，拓宽畅通联系群众的渠道。一是完善深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的基层行党委决策机制，落实重大事项集体决策、法律咨询以及决策失误问责制度。二是建立健全定期征求意见和反馈机制，通过设立领导信箱、网上交流、召开座谈会等，及时了解征求人民银行内部以及社会各界的工作建议和意见，为基层行党委正确决策以及有效推动履职工作提供参考意见。进一步完善党务公开、政务公开、行务公开制度，拓宽和畅通联系群众渠道，把能否解决好群众反映的强烈突出问题作为衡量干部职工作风改进的试金石。
（三）紧盯重点领域和关键环节，加强督导检查。一是紧盯“重点项”。抓好干部选拔任用、物资采购、工程建设等领域的检查督导。二是紧盯“关键点”。在经费使用管理中重点防止隐匿资金、私设小金库等问题。三是抓住“敏感期”。每逢元旦、春节、中秋、国庆等节日，重点防止公款吃喝、送礼收礼等问题的发生。四是注重方式方法。坚持集中督查与日常督查相结合、上级督查与自查自纠相结合、定期督查与随即抽查相结合、明察与暗访相结合，及时跟踪问效、督促整改，做到不解决问题不撒手、不达到目的不罢休。
三、健全干部联系群众的工作机制
（一）坚持领导干部带头引领，完善联系点制度。充分发挥基层行领导班子在作风建设中的示范引领作用，大力推行“一线工作法”，提倡任务在一线落实，问题在一线解决，成效在一线检验，使各级领导干部真正成为改进作风的表率。基层行各班子成员应根据工作实际需求选择1―2个村、社区或企业、基层金融机构作为联系点，每年深系点调研不少于2次，沉下身子了解实情，以点带面指导基层工作，认真解决联系点的实际困难，千方百计为群众、为服务对象排忧解难。
（二）坚持优化管理服务方式，积极推进行风建设。积极推进行风规范化建设，不断完善窗口服务工作体系，进一步优化行政审批事项程序，简化手续，提高工作效率和质量；应进一步明确承诺事项，明确责任人、目标要求和完成时限，切实践诺，使每一项惠民政策公开公平公正地落实到位，切实体现在服务地方经济发展、服务人民群众上。
（三）坚持问计问需于民，积极完善和意见处理制度。把实现好、维护好、发展好群众利益作为一切工作的出发点和落脚点，健全维护群众利益的诉求表达、矛盾调处、权益保障机制，认真执行行级领导干部定期接访、约访和下访制度，排查化解矛盾纠纷和解决涉及自身履职工作中群众反映强烈和较为关心的问题，努力做到件件有回复、事事有结果。
四、抓好执纪问责，健全监督制约机制
(一)推进主体责任落实。年初制定了《2016年党风廉政建设和反腐败工作的实施意见》和《纪检监察工作要点》，对卫计系统党风廉政建设工作进行分解落实，局党组向区委、区政府签订《党风廉政建设目标责任书》，班子成员向党组书记、各二级单位负责人向班子成员分别签订《党风廉政责任书》，层层压实党风廉政责任，增强落实“两个责任”的使命感和履行“一岗双责”的自觉性。局党组半年召开党风廉政建设专题会议6次，研究制定贯彻落实上级关于党风廉政建设和纪律作风建设工作部署的意见和措施。党组书记、局长按照“四个亲自”的要求认真履行党风廉政建设第一责任人职责，带头履行主体责任，定期向班子成员了解分管部门的廉政建设和作风建设情况，多次与存在问题苗头的部门负责人或工作状态不佳的职工谈话，提醒需要注意的问题。
(二)积极履行监督责任。按时向党组汇报纪检监察工作情况，传达上级会议文件精神，充分利用警示教育、廉政约谈、专项治理等措施，积极履行监督责任。在党组研究“三重一大”事项时积极发表意见参与决策;主动对本系统政府采购项目等事项进行监督检查;建立《廉政提醒约谈制度》，开展廉政提醒约谈2人次，廉政教育谈话4人次。
二、加强廉政制度建设
制定党风廉政制度建设计划，通过学习借鉴和工作调研，重点完成了《党组关于落实党风廉政建设主体责任的实施办法》、《关于落实党风廉政建设监督责任的实施办法》、等制度5项。印发了《区卫计系统2016年党风廉政建设和反腐败工作实施意见》、《区卫计系统2016年党风廉政建设和行风建设考核办法》、《区卫计系统整治侵害群众利益的不正之风和腐败问题工作方案》。根据作风建设和作风兴区工作要求，制定了《作风建设考核办法(试行)》。
三、深化正风肃纪工作
(一)扎实开展专项整治活动。开展了落实“三个一”制度及财务管理自查、解决发生在群众身边的“”和腐败问题、“干部不作为乱作为等损害群众利益问题”等专项整治工作。通过征求意见和自查自纠，对查找出的问题，我们坚持边查边改，结合卫生各项工作，制定整改方案，制作问题台账，明确了责任领导、责任人和整改期限，认真进行了整改。
(二)切实做好行贿犯罪档案查询工作。为深入贯彻落实全区惩防体系建设总体部署，充分发挥法律监督职能作用，按照金惩防办〔2013〕1号文件精神，我局制定并印发关于《切实做好行贿犯罪档案查询工作》的通知(金卫计函〔2015〕54号)。
尤其是疫情在全球不断扩展蔓延，世界经济下行压力加大，同时面临着疫情防控、经济发展、脱贫攻坚、民生保障等多项任务与挑战，更加需要聚焦实实在在的部署和落实。要坚持标准不降、力度不减地克服和解决各类形式主义官僚主义的问题，立足于新情况新问题，深化拓展基层减负工作，警惕一切可能滋生形式主义官僚主义的土壤，加强指导监督，强化惩治力度，确保以扎实的工作作风狠抓落实，才能为实现各项经济发展任务保驾护航。
紧盯老问题和新表现，坚持全面检视、靶向治疗，深化治理形式主义问题。形式主义问题由来已久、根深蒂固，具有较强的顽固性、复杂性，即便克服了也可能“卷土重来”，解决了可能又有新的变种产生，是思想上“老顽疾”、工作推进的“拦路虎”，必须要做到时刻警惕、全面检视、全力以攻。要将作风建设贯穿到每一项部署安排和落实推进中，充分认识形式主义、官僚主义的多样性和变异性，“全面检视”思想动态、部署安排、落实力度等，深入查找和梳理可能存在的形式主义官僚主义的问题，既解决老问题，也察觉新问题。
焦裕禄精神的实质，就是为民务实清廉。焦裕禄同志是人民的好公仆，是党员领导干部的好榜样，也是我们学习的榜样。焦裕禄同志从 1962 年担任兰考县委书记，到1964 年5 月逝世，以475 天的短暂工作铸就了精神上的永恒。焦裕禄精神过去是、现在是、将来仍然是我们党的宝贵精神财富。贯彻党的群众路线，重点要学习弘扬焦裕禄同志“心中装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆情怀，凡事探求就里、“吃别人嚼过的馍没味道”的求实作风，“敢教日月换新天”、“革命者要在困难面前逞英雄”的奋斗精神，艰苦朴素、廉洁奉公、“任何时候都不搞特殊化”的道德情操。
“三严三实”的实质，同样是为民务实清廉。现在作风方面存在的种种问题，都与修身、用权、律己不严，谋事、创业、做人不实有关。焦裕禄同志就是“三严三实”的榜样。他生活简朴、勤俭办事，总是吃苦在前、享受在后，衣帽鞋袜补了又补、缝了又缝。他严守党规党纪，从不利用手中权力为自己和亲属谋取好处。他亲自起草非常有针对性的《干部十不准》，立规矩，严执行，真正做到了严于律己、洁身自好。他面对兰考自然灾害肆虐和贫穷落后的面貌，一开始就立下“拼上老命大干一场，决心改变兰考面貌”的雄心壮志，靠一辆自行车和一双铁脚板走遍兰考、深入调研，短时间内就基本掌握了内涝、风沙、盐碱的规律，作出并实施了治理“三害”的正确决策。他走到哪里，就把实干苦干的标杆树到哪里，强忍病痛工作，直到生命的最后一刻。
为民务实清廉，应该成为我们的价值观。学习弘扬焦裕禄精神，就是为推进作风建设、践行“三严三实”树立新的标杆，更好地让为民务实清廉的价值理念转化为我们的实际行动。
一、强化理论武装，提升政治站位
学习是每一名党员干部的必修课，只有不断加强学习才能提高自身素质和能力，不学习思想就无法进步，能力就无法提高，工作方法就无法改进，做出的决定也就不可能正确。许多东西只有静心研读，才能有所思，有所获。活生生的事实还告诉我们，不学习，思想就得不到改造，心就不静，心不静，欲望就容易膨胀，就拒绝不了诱惑，一遇到诱惑就容易乱了方寸，就容易被诱惑的绳索绊倒。因此，我将坚持经常性的深入学习和钻研，进一步提高自身的政策水平和理论水平。作为一名教师党员，还要始终坚定中国特色社会主义的理想和信念。党员干部丧失了理想信念，就会失去精神支柱，失去灵魂。在市场经济的形势下，只有自觉地进行世界观、人生观和价值观的改造，坚定自己的信念，牢记为人民服务的宗旨，提高自我约束能力，提高自我警省能力，才能经受住各种考验，抵御住各种诱惑。
二、加强作风建设，筑牢宗旨意识
“作风建设永远在路上”，坚定不移地持续反对“”，严肃党内政治生活。牢固树立群众观点，强化勤政为民意识，深入群众。深入贯彻执行中央八项规定精神。努力改进思想作风、工作作风、领导作风、生活作风。
