人力资源管理评论杂志 省级期刊

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稿件需知：

a.作者是对文章全部或部分内容做出主要贡献，并能对内容负责的署名人。投稿前确定作者排名顺序，名字之间用逗号隔开。

b.基金项目格式：项目来源+项目编号。

c.题名要科学、精练、准确、具体，一般不是一个完整的语句，基本由关键词串联组成，是具有名词性特点的一段文字。

d.期刊文章和论文集中的文章，要求在参考文献中注明文章所在期刊或论文集的起止页码。

e.摘要应具备以下4项内容：研究目的、研究方法和过程、试验结果及主要结论；应有独立性和自明性，注意突出研究工作的创新点；篇幅约为200～300字。

杂志简介：

人力资源管理评论杂志（半年刊）知识丰富，内容广泛，贴近大众，自2010年创刊以来广受好评，注重视角的宏观性、全局性和指导性，在业界形成了一定影响和良好口碑。

人力资源管理评论杂志致力于办成国际有一定影响力的人力资源管理专业领域学术刊物，推动海内外的人力资源管理学术研究及学术交流，为人力资源管理学者提供沟通、交流和研究成果发表的平台。