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中国人力资源开发杂志

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中国人力资源开发 一年12期彩色铜版纸

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  • 基本信息:
  • 主办单位:中国人力资源开发研究会
  • 创刊时间:1987年
  • 国际刊号:1004-4124
  • 国内刊号:11-2822/C
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中国人力资源开发简介

《中国人力资源开发》杂志,(月刊),是面向全国发行的职场培训类期刊,杂志拥有独到的思维与敏锐的眼光,使得杂志成为众多国际大品牌客户重视的核心媒体之一。主要设有专题研究、组织行为、人力资源、案例研究、开发技术、政策研究、劳动关系、理论前沿、实践创新、职业发展等机动栏目。

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中国人力资源开发精选内容

在杂志界好评如潮,仍然保持了每期大幅度上升的势头,订户覆盖所有省份,排在杂志中的前列,市场潜力十分巨大,是目前国内有前途的杂志。内容丰富,应用性、服务性更强,是全国同类杂志中容量大、性价比较高的杂志,与国际潮流接轨的一本专业刊物,读者遍及全国,作者来自世界各地,内容新颖、版式精美,带有浓郁的特色。

总结了员工沉默的影响因素和影响后果,归纳了员工沉默研究的理论视角,如资源保存理论、社会交换理论、社会认知理论等。此外,基于对员工沉默研究的总结梳理,本文指出了当前员工沉默研究的不足之处。

如影响结果研究较少、研究范式较为单一等,并从员工沉默的测量工具、理论视角、影响因素、影响后果和研究范式方面对未来研究进行了展望。以农夫山泉领导者钟睒睒为研究对象,采用扎根理论方法,一方面阐明了危机事件中的情境因素对领导的外向型特质的激活作用,另一方面从事件系统理论下的整合理论构建方法出发,探讨了外向型领导特质与领导效能间的作用路径。

研究发现,当危机事件符合中断性、新颖性和重要性这三个特征时,会使得个体的特质和决策行为发生变化,具体来说:(1)在危机情境中,当领导者受到事件重要性维度的刺激时,全部表层特质"积极、运用策略、善于说服"与部分核心特质"武断、专横、好斗、寻求主导地位和自信"处于激活状态。

有研究显示,建言者往往选择组织中有权力的个体作为建言对象(Delet&Buns2007),企业中此美对象通常是建言者的领导,并且建言行为的效果在很大程度上取决于领导者的反应dMomion2011)(2)建言的目的旨在改进组织现状。

《中国人力资源开发》杂志,(月刊),是面向全国发行的职场培训类期刊,杂志拥有独到的思维与敏锐的眼光,使得杂志成为众多国际大品牌客户重视的核心媒体之一。主要设有专题研究、组织行为、人力资源、案例研究、开发技术、政策研究、劳动关系、理论前沿、实践创新、职业发展等机动栏目。

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