摘要：在企业之中企业文化建设的主体就是全体普通的职工必须重视职工的文化素质教育工作。在职工工作之余开举办一些职工的文化课堂培训工作努力提高职工参与文化教育的积极性。
职工文化建设篇1
文艺工作不是普通工作，而是铸造灵魂、培育精神的思想工程。鲁迅说过，“文艺是国民精神所发的火光，同时也是引导国民精神的前途的灯火”。为了更好、更多、更快地满足企业职工多方面、多层次、多样化的文化需求，近几年，大连职工文联多次召开以“增强企业职工文化活力”为主题的企业职工文化研讨会，将企业工会专业文艺骨干和职工文学艺术业余爱好者团结起来，激发他们的热情，调动他们的积极性，发挥他们的特长，不断地开展的职工文化活动。许多企业职工文联利用科学先进管理理念逐步完善职工文化建设平台与服务平台，建立健全企业文化管理模式，在增强基层职工文化活力、弘扬企业文化上取得了可喜的成绩。
一、职工文化建设纳入到企业发展规划
职工文化建设搞得怎么样，主要是看企业的领导层的重视程度。尤其是国有大中型企业，文艺人才并不缺乏，但缺少展示才华的机会。近些年，大连市的很多企业在狠抓经济生产的同时，也牢牢把握建设和谐文化的主题，大力唱响中国梦的主旋律，把推动和谐文化建设与创建劳动关系和谐企业活动有效对接，采取多种措施促进职工文化建设。如加大职工文化发展资金投入；完善文化活动的硬件设施；提高职工文化培训的师资力量；将建设先进职工文化、积极关注职工的精神文化需求列入发展规划；将职工文化建设以企业福利的形式写入劳动合同……通过一系列行之有效的举措，确保职工文化建设在企业发展中的地位和作用。大连市某局为加大对职工文化活动的政策扶持力度，组建合唱队，秉着“以合唱为平台，宣传行业文化，打造社会影响力”的精神，多次参加大型职工文化活动。
二、构建企业职工文化交流的大格局
所谓“企业文化交流的大格局”是指多个企业职工文化相互连接、相互借鉴，组成的多企业职工文化体系格局。首先，打破现行职工文化体制下的封闭状态，让职工文化“走出去，引进来”，实现资源整合、合作、共享；其次，创造广阔的职工文化交流平台，逐步打通全市及跨省市、跨地区职工文化交流渠道，采取多样化的合作形式，建立各个企业间互惠互利的职工文化交流方式，既节约职工文化创造成本，又增加企业影响力；最后，以职工文化品牌为旗帜，以职工文化项目合作为纽带，以职工文化乐园为基地，按照“打造职工文化乐园，构建职工精神家园”的目标，在影视话剧创作制作、舞台演出、艺术培训等领域，创造源于职工生活工作的文艺产品。某企业文联的“刺槐漫画小组”深受企业和职工的喜爱，它的所有画作的选材都源于对生产生活的观察和理解，源于生活，高于生活，既活跃了基层职工文化，又弘扬了企业文化精神。
三、建立贴近职工文化需求的沟通机制
职工文艺工作在围绕大局、服务职工，更好的保障职工基本文化权益方面发挥着重要作用。各级工会从自身角度出发，通过各种手段调动职工参与企业职工文化活动的积极性，为职工做好服务工作。“只要职工需要，工会就做”的宗旨要始终贯穿整个职工文化建设过程，建立起贴近职工文化需求的沟通机制。第一，“自我参与”是基础。工会组织的文体活动要有吸引力，要为员工搭建一个展示才艺的平台，进而吸引职工群众广泛参与，为企业工文化建设奠定坚实基础。第二，“自我管理”是前提。在职工文体活动协会、俱乐部组建和日常管理中，我们要有意识地发挥协会、俱乐部负责人的主观能动作用，实行员工的“自我管理”。实践证明，这能较好地确保职工文体活动始终有声有色。第三“自我提高”是动力。各类协会、俱乐部以满足职工精神文化需求、提高身心健康为目标，以增强企业凝聚力为原则，既让职工在活动中提高文体技能，又能对其他方面产生推动和创新作用。如大连某集团工会的职工文联以职工需求为出发点，筹建合唱队，筹划徒步大会和报告会等活动，打造了“千人大合唱”“千人徒步会”“千人报告会”。
大连职工文化建设取得了成绩的同时，也存在一些阻碍职工文化发展的现实问题：一是企业职工的文化时间少、起点低、受益范围小，还无法全面满足职工精神需求。二是企业重视经济效益而轻视职工文化发展的观念严重。三是职工文化“后继无人”的状况令人担忧。多数企业工会反映，美术、书法、集邮等文化活动的参与度多以年长职工为主，而年轻职工的参与热情不高。在大连城市发展的新时期，破解职工文化发展中的难题，关键在于解决机制问题。我们坚信大连市职工文联在市总工会正确带领下，构建职工文化的新体制，为推动大连职工文化事业的发展、繁荣做出新的更大贡献。
作者:王园 单位:大连市工人文化宫
职工文化建设篇2
职工文化是由广大职工群众创造并共同遵循，反映职工思想信念、价值取向、职业操守、行为规范、生产生活状况的精神文化需求和文化活动总和。职工文化事关每个职工奋斗目标、实现途径、权益维护，是职工的精神家园。这为各级工会组织加强职工文化建设指明了方向。我们要深刻领会，结合实际贯彻落实，切实提高职工文化建设水平，充分发挥职工文化的导向引领、鼓舞激励、关心凝聚作用。
一、充分认识加强职工文化建设的重要意义
加强职工文化建设是提高职工整体素质，做好工会工作的必然要求，是构建和谐劳动关系，推动和谐企业建设的迫切需要，是工会组织履行维护职能的重要手段。
１．加强职工文化建设是培育和践行社会主义核心价值观的必然要求。党的十八大提出，倡导富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。社会主义核心价值观是全社会普遍遵循的价值追求，必须融入到企业生产生活的方方面面，融入到职工的精神世界，激励职工为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。培育和践行社会主义核心价值观要求企业必须加强职工文化建设，围绕社会主义核心价值理念开展宣传教育、思想引领、实践养成，发挥职工文化潜移默化、思想渗透的强大作用。
２．加强职工文化建设是凝聚职工力量，加快企业发展的自我要求。铁路作为国民经济的大动脉，在实现中国梦的伟大进程中发挥着重要作用。在职工文化建设方面同样也创造了带有铁路鲜明特色的文化元素。必须坚持和弘扬“安全优质、兴路强国”新时期铁路精神、“厚德敬业，实干先行”济南铁路局企业精神和“旅客利益高于一切，职工权益先于一切，集体荣誉重于一切”青岛客运段企业精神，用职工文化凝聚人心，鼓舞士气，增强归属感、荣誉感。用先进的职工文化把每个职工的个人理想和工作生活紧密结合起来，用实干让人生出彩，释放广大职工的劳动潜能和聪明才智，形成强大的生产力，促进企业发展。
３．加强职工文化建设是满足职工文化需求，提升幸福指数的重要途径。人们在物质生活满足的情况下，对精神生活、文化生活需求的层次和品位越来越高，更多的是追求思想和情感的支撑点和归属感。职工文化体现“尊重人、理解人、关心人”，崇尚积极健康向上的思想心态，为每个职工搭建展示才华、释放感情的舞台，使每个职工都享有出彩的机会，营造企业和谐氛围，提高职工幸福指数，使广大职工做到工作上舒心，生活上富裕，精神上愉快。
二、职工文化建设存在的难点
１．思想认识方面存在误区。有的职工认识不到职工文化建设的重要性，认为铁路企业的重点在于运输安全生产、经营创效，其他并不重要。职工文化建设仅仅是“吹拉弹唱，打球照相”，可有可无。有的甚至认为加强职工文化建设，开展文体活动会牵扯职工精力，影响正常生产秩序。从而导致对职工文化建设不积极，甚至持反对态度。这一点尤其是在运输生产繁忙的春运暑运等时期、安全大检查等重要活动期间表现尤为突出。
２．职工文化建设存在娱乐化倾向。中央党的群团工作会议指出，工会必须克服“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”等脱离群众的问题。“娱乐化”即开展工会工作过分依赖娱乐活动，而忽视了政治性、先进性、群众性的要求。职工文化建设在引导职工自觉培育和践行社会主义核心价值观、团结动员职工围绕中心任务建功立业等方面应当发挥更大的作用。
３．文化活动形式单一，活力不足。一方面，当今社会处于信息时代，文化活动的多样化、碎片化、快餐化趋势十分明显，广大职工尤其是青年职工对微信、微博、网游比较感兴趣，对读书学习、传统文体活动参与积极性不高。发动职工开展文体活动存在一定难度。另一方面，传统文化活动创新发展不够，存在形式单调老套等问题，吸引力不足。如何适应信息时代的文化活动特征，创新文化活动形式载体，有针对性地加强和改进职工文化建设，成为亟待研究解决的一大课题。
４．文体骨干队伍不强。加强职工文化建设离不开一支热爱职工文化事业，精干高效、业务突出的骨干队伍。但是部分企业面临着人员老化，新鲜血液补充不足的问题。尤其是在当前用工制度条件下，劳务派遣工比例越来越高，职工队伍整体素质呈下降趋势。加上劳务派遣工辞职率比较高，一些有特长、有经验的劳务工留不住。文体骨干队伍主要依靠几张老面孔，培养和发现文体人才比较困难，职工文体骨干队伍整体不强。
三、加强职工文化建设的对策措施
１．以企业精神为基本点培育职工文化。要进一步提高职工对文化建设重要性的认识，增强文化建设的自觉性，做到思想上重视，行动上参与，增强文化软实力，提高核心竞争力。青岛铁路客运段“海之情”品牌是全国铁路首件注册服务商标，曾荣获“山东省服务名牌”“山东省著名商标”等诸多荣誉称号。加强职工文化建设，必须积极弘扬“海之情”企业文化，营造团结向上，健康和谐的企业氛围。要积极践行“旅客利益高于一切，职工权益先于一切，集体荣誉重于一切”的青岛客运段企业精神，大力开展“海之情”职工文化宣传教育，让“海之情”理念内化于心、外化于形，成为全体职工的思想和行为规范，把“海之情”职工文化提升到新的水平。
２．以职工素质为切入点提升职工文化。发挥工会组织的教育职能，引导职工自觉培育和践行社会主义核心价值观、团结动员职工围绕中心任务建功立业。一是要协助和配合党政加强职工思想政治教育工作，大力弘扬社会主义核心价值观，广泛开展职工读书活动，提升职工素养，强化职业道德建设，不断提高职工的思想道德素质。二是要加强对职工的岗位技能教育和培训，不断提高职工的技术业务素质。通过开展学技练功、技术比武等方式，为职工成长成才、展示自我搭建平台。三是广泛开展群众生产活动，积极弘扬劳模精神、劳动精神。以“争当创效能手，争当节约标兵”劳动竞赛活动为载体，开展技术攻关和创新活动，最大限度地发挥职工群众的聪明才智。通过“讲身边故事，做最美职工”等活动，弘扬正气，提高职工主人翁意识，调动职工的积极性。
３．以文体活动为落脚点丰富职工文化。工会开展文体活动要随着企业改革的深化，考虑到职工群体不断变化的具体需求，以及企业改革过程中职工的心理状态、生活状态，企业自身生产实际情况，了解职工需求，把准职工的思想脉搏，在形式上和内涵上不断丰富和创新，提升职工文体活动的吸引力，扩大影响力。一是突出新媒体作用，创新职工文化建设方式。借助微信、微博等新媒体传播速度快、参与人数多的优势，不断探索创新，积极拓展工会工作新平台。二是举办大型文体活动。通过企业文化艺术节，全方位、多视角反映企业文化艺术成果。把征集、演出、展览的过程，变为广大职工自我教育、自我提高的过程。通过开展安全生产运动会，把安全业务知识学习演练与全民健身活动结合起来，促进职工锻炼身体，学习业务，更好地服务安全运输生产。三是开展小型化、多样化日常文体活动。定期举办登山活动及跳绳、游泳、篮球、足球等各类比赛，通过丰富多彩的文体活动，营造“海之情”职工文化的浓厚氛围，让职工在潜移默化中受到文化的熏陶和感染。
４．以文体骨干队伍为突破点带动职工文化。文体骨干队伍是开展职工文化活动的依托，必须重视和加强。面对文体骨干队伍人才匮乏的现实，必须着力培养打造，形成文体活动的中坚力量。一是广泛选拔。要善于通过各种活动从职工中发现特长人才，尤其重点从新职工中发现、选拔文体活动骨干。二是重点培养。通过“送出去、请进来”等方式，积极安排重点人员参加上级举办的各类培训，邀请专家到基层授课，提高文体骨干业务能力。三是放手锻炼。通过各种活动，放手让骨干开展工作，并提供支持和指导。交任务、压担子、多鼓励、重使用。让骨干有所作为，大有作为，在实践中提高能力。四是关心爱护。工会要从生活上关心、工作上帮助，主动创造文体骨干良好的工作条件，为骨干施展才华提供机会，提供舞台。通过“选、培、用”方式，建设一支爱本职、有技能、能组织、会管理的基层文体骨干队伍。
作者:高宝廷 单位:济南铁路局青岛客运段工会
职工文化建设篇3
随着我国社会主义市场经济体系的不断发展完善及综合国力的稳步提升我国庞大的职工人员队伍己成为我国经济社会发展的中坚力量其内部形成的职工文化对整个职工队伍精神面貌及技术技能产生了重要的影响直接关系到我国各方事业的发展进程。因此本文对职工文化的概念进行剖析对建设职工文化的重要性及意义进行概括以及在新形势下如何开展职工文化建设的措施进行探讨依靠构建良好的职工文化建设来完善企业文化建设的发展。
一、职工文化建设内容
职工文化建设作为企业文化建设的重要组成部分具有自身独特的概念和内容。在我们社会职工文化是指社会主义文化在各类企业中的实际具体表现一般来讲主要包含以下几个内容:第一加强职工思想政治工作坚定职工理想信念。用社会主义核心价值体系教育武装全体职工的头脑要以社会主义核心价值体系教育为引领要大力开展内涵丰富的主题教育活动和企业“道德讲堂”建设结合企业和职工群众的思想实际大力倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动大力弘扬工人阶级的品格和劳模精神以此感召职工群众、引领社会风尚。培育和选树一批具有时代精神、彰显企业形象的先进模范人物。第二先进的职工文化是优秀企业文化的一部分它具有贴近职工的特点在职工的一言一行中可以提现相比较于企业文化职工文化建设具有自己独特的内容。职工文化建设内容具体每个职工都是其中的一份子都可以切实的参与到职工文化建设的每一个过程通过自身的实际参与可以促进职工文化素质的提高促进了先进企业文化的构建。第三依靠工会组织推进职工文化的蓬勃发展。工会具有“大学校”作用在企业中发挥着独一无的作用其自身可以组织职工开展一系列活动可以利用重大节庆日组织职工开展融学习、劳动、创新、娱乐于一体的丰富多彩的职工文体活动开展职工文化节、展演周、职工健身等各类群众性文化活动愉悦职工身心激发职工活力也可协助企业加强对职工的技术技能培训营造学习探索、革新创造、求真务实的风气。
二、职工文化建设重要性及意义
文化是民族的血脉和灵魂是一个国家发达兴旺的重要精神支撑。对于一个企业文化建设是其力量之源而作为企业文化建设的重要组成部分职工文化建设对于整个企业的发展具有不可替代的作用。企业的发展壮大必须加强文化建设当今社会企业之间的竞争不仅仅是产品种类和质量之间更重要的是一种企业文化的竞争优秀的企业文化一方面可以在企业内部培养一批具备良好职业素质的职工队伍从而保证企业能及时有效的生产出新颖的商品保证公司具备雄厚的生产和创新能力从而在市场具备较强的竞争力另一方面可以通过企业自身的文化吸引大量潜在的客户群体将他们变成自己企业产品的衷心支持者保证企业的产品能大量的出售出去从而为企业带来丰厚的利润。职工在一定的文化、经济、社会等背景下通过参与各类文化活动激发和凝聚职工的归属感、积极性和创造性。使每一个职工切身感受到一种文化的氛围一种精神支柱的存在。打破思想禁锢增强发展职工文化的信心;职工文化建设能推动制度创新搭建职工展示自我的平台。工会要创造条件为职工文化建设提供全方位支持加强工会开展职工文化活动的机制建设;职工文化建设能整合文化资源促进职工文化事业的繁荣职工文化建设的水平高低将决定一个企业的未来发展趋势所以加强职工文化建设对于企业的蓬勃发展有着不可或缺的作用。
三、职工文化建设的措施
1.加强职工文化队伍建设
在企业之中企业文化建设的主体就是全体普通的职工必须重视职工的文化素质教育工作。在职工工作之余开举办一些职工的文化课堂培训工作努力提高职工参与文化教育的积极性。职工不仅具备熟练的生产技术技能更应具备良好的职业文化素质企业应建造一支技术素质过硬、文化素质高的职工队伍。优良的职工文化素质能促进职工工作技能的提高帮助职工塑造一种良好的、积极向上的工作态度和作风在整个企业内部形成一种奋发拼搏、勇于争先的工作之风对于整个企业文化的切实贯彻实施提供了一条行之有效的措施。
2.发挥工会的组织优势作用
工会在职工文化建设之中具备着得天独厚的作用可谓是专门为良好的职工文化建设而设立的。企业将所有的职工纳入工会组织之中可根据职工工作的特点举行一些适宜于职工自身情况的活动例如职工文化建设与生产技能相结合的生产技能比赛对于比赛的优秀场景用照片或者其他途径进行宣传塑造一批具有良好生产技能及文化知识的优秀职工形象也可举办一些职工感兴趣的写作、演讲比赛在这些活动中贯彻职工文化建设的具体内容在使职工在参与这些活动中体会到整个企业的文化建设进而促进企业整体效益的提高。
3.完善职工文化建设的领导和运行机制
上级领导部门必须营造一种良好的职工文化建设氛围从企业的顶层建立适于职工文化建设的领导及运行机制从企业的最顶层到企业最基层的普通职工都能切实参与到整个职工文化建设之中来。领导必须重视职工文化建设实施的针对性、有效性职工必须提高参与职工文化建设的积极性保证整个企业职工文化建设从上到下处于一种畅通无阻的状态。
4.建立以人为本的职工文化建设创新机制
要坚持“以人为本”促进职工文化建设的同时使企业与职工共同发展、共同进步要创新职工的管理方式废除不合理的、不理性的工作方式确定工人作为整个企业主人翁的意识使他们意识到职工文化建设的重要性。创新职工文化建设的新途径借助于现代的企业管理制度和多媒体技术在职工当中开展丰富多彩的活动以此推进企业整体素质水平的提高。
参考文献:
[1]陈琳浅谈如何加强工会职工文化建设.改革与开发.200911:冬侣~沙阵
[2]曹凤月企业文化与职工文化建设.中国劳动关系学院学报.2013:Z7(1):51一53.
作者:巩方林 单位:济南市职工文化事业发展中心职工文化建设的措施
