主管单位：湖南省教育厅
主办单位：湖南冶金职业技术学院
出版周期：季刊
出版地址：湖南省株洲市
语
种：中文
开
本：16开
国际刊号：1672-7142
国内刊号：43-1416/Z
邮发代号：
发行范围：国内外统一发行
创刊时间：2000
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核心期刊：
期刊荣誉：
2011年大冶有色金属有限责任公司冶炼厂（以下简称冶炼厂）面临着奥斯麦特炉达产达标、硫酸新三系建设投产、30万吨铜加工清洁生产示范项目建设等许多难题，厂工会认真履行职能，从建“家”入手，致力打造“家文化”工作品牌，用文化引领职工，以活动塑造团队，打造“体育锻炼之家”、“文艺创作之家”、“温暖幸福之家”、“文明和谐之家”。
一、强身健体，打造职工体育锻炼之家
冶炼厂工会积极响应国家“全民健身”活动号召，广泛发动职工成立了职工体育兴趣协会，下设篮球、足球、羽毛球、兵乓球、登山等五个分会，大力发扬“官办”活动成功经验，支持协会独立开展活动，大胆放权给协会骨干，形成了“自转”与“公转”相结合，“官办”与“民办”相结合的活动机制，引导出一股“热爱生活、喜欢运动、爱惜身体、珍惜工作”的良好风潮，达到“娱乐工作两相宜”的效果。2011年厂职工体育协会共开展羽毛球、兵乓球、篮球等各类活动8000余人次，开展体育比赛40余次，职工体育中心平均每天接待职工30人次，体育运动氛围空前浓厚。在一系列活动和比赛中，体育协会逐渐形成了“天天锻炼一小时，健康快乐一辈子”、“健身健体促生产，达产达标做贡献”、“登高望远壮胸怀，东方览胜激豪情”等一系列富于冶炼人独特魅力的文化标示。体力助推智力。职工在精神愉悦的同时也激励着在工作上的不断追求。在澳炉生产紧要关头，职工踊跃参与献计献策，共提出“金点子”231条，其中“澳炉喷枪尖挂渣操作方法”、“11#皮带改造”、“建立自动控制模拟平台”等9项金点子为达产达标作出了较大贡献，也被公司列为“十一五”期间班组创新成果进行。粗铜、阴极铜、硫酸产量、质量再创历史新高，各项经济技术指标均控制在有效范围内。
二、互学互勉，打造职工文艺创作之家
文学艺术作品有着强大的凝心聚魄、鼓劲加油作用，职工文艺创作更是企业文化不可或缺的重要组成部分。厂工会重视文艺人才培养和职工文艺创作的引导，成立“职工文学艺术协会”，下设文学、摄影、书画、声乐、舞蹈等五个分会，形成了“春节团拜会”、“四自演唱会”、“熔炉”杂志等一系列文化品牌。结合“创争”活动，厂建立了“两室一基”，即职工图书室、电子科技图书室、通用工种技能培训基地。职工图书室拥有各类文学、历史、地理、工作、生活等书籍、期刊5000余册；电子科技图书室分为内网、外网两个系统，其中内网建立了公司和厂级资料、科技论文、科研成果本地镜像系统，有期刊、论文7000多种、电子书10000余册，外网链接万方数据公司数据库，有冶金科技论文、法律法规、专利科技等相关书籍10万余册；通用工种技能培训基地建立了手提电脑及投影设备和车、钳、铆、电、焊等专业技术工种培训设备。职工文学艺术协会组织文学交流、摄影采风、书画切磋、音乐比赛百余次，培养了大批文艺人才，催生了大量宣传骨干。
三、扶贫帮困，打造职工温暖幸福之家
目前，伴随着中国经济的快速增长，我国经济将迎来全新的发展。人才的培养也逐渐演变成为以社会需求为导向的新型模式，高等职业教育肩负着培养高技能应用型人才不可替代的作用。伴随着高等职业教育的发展，新的人才培养方案出台，我们可以看出对高职类学生的要求不再是空有理论知识，无实际操作能力。同样，我们也发现，高等职业教育课程改革止步不前的原因在于，课程微观内容的设计与编排远未跳出学科体系的藩篱，因而在这一传统观念束缚下编写的教材始终不能适应职业工作的需要。
根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要》对职业教育部分的论述：职业教育要面向人人、面向社会、着力培养学生的职业道德、职业技能和就业创业能力。因此，职业教育教材的编写应紧密围绕专业人才培养目标，充分研究、理解课程标准，体现教材为课程服务，确保培养目标的实现。
本教材在编写前，对冶金技术专业150名学生的做了《冶金技术英语教材满意度调查问卷》问卷调查，从专业词汇难易程度，国际前沿冶金知识涵盖录，口语培训等多个方面，经过数据分析结果显示高职学生对目前正在使用的冶金英语教材有些评价和建议。学生希望，在新教材中加大口语训练和前沿知识的了解和认识，希望所学知识可以围绕企业的生产实际精选基础性、贴近日常生产、生活及益于接受的内容。经过问卷调查的结果分析使我们更加明确认识到，我们所编写的教材必须要充分考虑到企业的用工需求和企业对人才专业知识结构的需要，体现适用性，发展性，规范性和特色性。
冶金技术专业为重点专业，其中，冶金技术专业英语是一门十分重要的必修课程，其主要目的是培养一线高技能型人才。新编《冶金技术专业英语》主要是为本专业的培养目标服务，以学生就业为主要导向，着力岗位综合能力的培养，拓展视野，促进学生了解更多的国际冶金技术动态；通过课堂基础知识学习和口语培训，情境训练，培养学生可以用英语进行简单的表达和沟通。希望他们可以在今后的岗位工作中，能够阅读相关的进口设备说明书，查阅相关资料和技术文献，了解国外本行业发展的最新动向；参加外资企业或外资项目相关专业的初级培训；熟练掌握进口设备的操作方法。
我们清楚的了解到，冶金技术专业英语是高职基础英语教学的延伸与相关专业知识的结合体现。因此专业英语学习是在学生具备一定的专业知识和英语水平的基础上，来学习了解的内容，为以后其就业和继续深造提供更多的帮助。
1 教材内容对学习情境的辅助作用
学习情境，是针对时间跨度相对较长、活动空间相对较大的教学活动，如单元教学设计或较大型的项目、案例等进行的教学设计，是一种难度较大、涉及要素较多的教学活动环境。我们的教材中，突出体现教学内容和情境的一体化、多样化设计 。教学情境作为建构知识、体验情感、实施自我监控的载体，是实施课程标准的重要内容。在教学中，为了使学生获得的知识具有广泛的应用可能，需要教师对教学情境进行精心的提炼和系统的专门化的设计，力求通过加强过程性、体验性目标，加强对教材、教学、评价等方法的指导，引导学生主动参与、亲身实践、独立思考、合作研究，从而实现由被动学习到自主学习方式的根本转变。
高等职业教育的教材还应紧密围绕以工作岗位为主的学习领域。教材建设初期在产生基础构架时，应考虑到职教对象的特点。将教学对象在对该职业领域所需的，专业基础、专业技术、技术实践对本领域的支撑和延展考虑在内。只有这样，才能保证引入式教学情境的学习能够顺利引入。本教材每个单元都有 Dialogue，Snapshot， Notes，New word and expressions ，Broaden your horizon，Recommended Website， Exercises， Supplementary Reading 九部分的内容。Dialogue内容部分的主要教学目的是让学生熟悉并掌握特定情境的对话模式，能够掌握并运用英语完成所规定的情境对话内容，可以在参加外资企业或外资项目相关专业的初级培训并进行简单交流。Notes和New word and expressions主要是让学生可以正确分析，熟练掌握科技英语阅读材料中常出现的重点词汇和长难句，认识专业词汇，了解设备名称。熟练掌握冶金技术专业中常出现的专业词汇和设备名称。Recommended Website使学生能够学会运用多媒体和信息资源，拓宽学习渠道，形成具有个性的学习方法 ，提高自学能力，增强职业能力和岗位竞争力。最终培养学生的搜集处理信息能力，获取新知识能力，分析和解决问题能力。Exercises部分主要在于巩固学生所学的知识和内容。Supplementary Reading 主要目的是扩大学生的专业知识领域，进一步提高学生的阅读能力。
2 教材内容对职业拓展的辅助作用
职业拓展领域是依附于职教课程体系中的核心课程，是对职业主体岗位的拓展。这个领域对教材的要求十分纷繁，不但要求有引导性的情境回顾，适时的基础知识引领，还需必要的实践活动深化。是全部教材体系中最能够体现出职业行动性、学生个性发展和继续学习的部分。
本教材是一本突出技能应用化，培养学生适用性和实用的教材，从而更加符合一线岗位要求的认可。内容选取积极围绕企业的生产实践，贴近日常工厂生产、生活，让学生轻松愉快的融合在冶金专业英语环境中，不断提高学生专业英语的实际应用能力，有利于培养学生的职业能力，为学生今后的职业规划与发展搭建平台。《冶金技术专业英语》教材有助于学生学习，充分发挥自己的学习潜能。例如：在unit 6 Energy for metallurgical industry 中的 discussion 部分，教师可以布置任务：In this step， students are expected to give their own arguments and ideas about energy for metallurgical industry with the help of teacher: Say something more about the website in Chinese. 这部分的练习使学生可加大自己的知识职业拓展和口语练习。
3 教材内容和课程的依附关系
对课程来说，其狭义的解释仅限于学习范畴，即教学的科目与进程；而其广义的解释则扩展至工作领域范畴，即工作或学习的进程。教材来说，解释仅限于微观的教学领域，教学需要的材料；而其广义的解释则扩展至宏观的教育领域：教育需要的材料。教材是教师的主要工具，教材的结构体系为学生提供学习该类别知识的路线和方法，为学生展示最佳的知识结构构架，引导学生在专项学习的过程中形成适合自己的独特学习方法。教材是课程的具体化，是每一门教学学科或每一类教学活动的具体内容的结构形式。教材作为课程内容的载体，既要包括印刷载体，例如： 教科书，图表等还要包括音像载体。例如： 录像，光盘，幻灯片等。目前，更加广泛使用的是多媒体网络软件，网络教材和计算机教学软件。本书重点加大突出网络技术提供给教师无限的与时代相呼应的信息资源，包含的信息使我们迅速，廉价，并且方便地使用。教师可以引导学生借助一些专业网站挑选相关文章作为学习材料，如，学术网站上的相关内容，新近发表的论文、技术报告、技术说明书、产品广告、合同、协议书、招聘广告等。在学生阅读文章之后提出问题，引导学生运用学过的专业知识、英语进行讨论，发表自己的见解。其中，Recommended Website 为本书的一个特色之处，其所推荐的网站，提供给教师很多最新的信息资源，提供视频，音频，有助于学生更加形象的了解所学知识。使我们更加迅速方便地了解，认识并且使用国内外最新的技术和设备。这个学习过程教师不再是主导者，而是引导和监控。让学生利用好课余时间，学会自主学习，对其英语能力的提高，尤其是专业英语知识的增长大有裨益。
新编《冶金技术专业英语》主要让学生了解冶金概论、炼铁、炼钢、连铸、电弧炉、高炉等相关知识中常见的专业英语词汇，方便学生在今后的工作中，阅读英文说明书和英文资料，了解国内外本行业发展的最新动向；注重学生的口语培训。对本校冶金专业的学生的课堂教学是一个很大的进步和教学改革。一定会有助于加强毕业生的社会竞争实力，为其日后继续深造奠定良好的专业基础。
该同志在工作中，勤恳敬业，踏踏实实地教书育人，认认真真地做好本职工作，不辜负领导对他的信任。不管是以前从事课程教学工作，还是现在从事教学管理工作，始终坚持以大局为先，以集体为重，立足岗位、善于作为，积极推进专业建设，探索工学结合人才培养模式。处处为学校大局着想，从不计较个人利益得失。先后负责了“环境工程技术专业xx市优质专业群对接优势产业群建设项目”和“黑色冶金技术专业xx市高职院校提升办学能力建设项目”，参与了“材料成型与控制技术专业xx市提升办学水平建设项目”和“冶金技术专业中央财政支持高等职业学校专业建设”，经常与项目团队成员利用假期时间，来学校加班加点，下厂调研和赶写材料，总计为学院申报央财和市财专业建设资金1800余万元。该同志还参与了全国中职钢铁冶金专业课程标准的编写以及xx市职业培训包“炉前工”的申报与建设工作，整体提升了学院特色专业群的发展水平和服务能力。
二、踏实做事、勇于担当，引领教学改革
该同志在担任《炼铁生产操作与控制》和《炼钢生产操作与控制》等课程的教学过程中，积极探索新的教学模式，改革传统教学方法。在授课时，他结合仿真软件，引入角色扮演法设计教学方案，使学生在虚拟的生产环境里，扮演不同的岗位角色来进行实践操作，大大提高了学生的学习兴趣和实践动手能力，得到了老师和学生们的一致好评。在该同志的带领下，黑色冶金技术教学团队所培养的学生在2018年全国职业院校技能大赛金属冶炼与设备检修赛项获得一等奖的优异成绩，在近几年行业类学生技能大赛中也取得了9个一等奖和4个二等奖的好成绩，个人也多次获得优秀指导教师奖，还先后取得全国冶金行业炼铁工技能竞赛裁判员资格和xx市职业技能竞赛裁判员资格。该同志积极推进信息化教学改革，在2017年全国职业院校信息化教学大赛中获得一等奖，同时也获得xx市职业院校信息化教学大赛一等奖，为学院争得了荣誉。还负责和参与了多项教学研究课题，发表了《虚拟环境下炼钢生产操作与控制教学新模式的探索与实践》、《工学结合模式下虚拟仿真教学设计研究》等多篇学术论文。负责和参与建设的《炼铁生产操作与控制》、《炼钢生产操作与控制》等多门课程被评为院级精品课程和优质资源共享课程。编写了《炼铁生产操作与控制》、《炼钢生产实训指导书》等多部优质教材。
中图分类号：R457.5 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）06-0365-01
引言
冶金工业是黑色冶金工业和有色冶金工业的总称，其过程繁琐复杂，对操作人员技术要求高，于工作人员来说是一项高危职业。据报道可以看出不论是何种形式，何种规模的冶金企业在生产过程中都发生过或多或少、或大或小的安全事故，其中中小型冶金企业的问题更为突出明显。这表明虽然现今我国的冶金企业水准总体看好，但实质上大型冶金企业与中小型冶金企业的差距却非常大。加之目前我国中小型冶金企业数量庞大，所以对事故发生更为严重的中小型冶金企业的安全问题进行探讨对冶金行业的整体的均衡发展具有重大意义。
一、中小型冶金企业在生产过程中所发生的一些安全问题
1、由于公司工具设备陈旧所引发的安全问题
对于冶金行业来说工作环境差已经是普遍存在的问题，但相较于大型冶金企业来说中小型冶金企业的工作环境更为堪忧。比如电路老化程度高容易造成火灾、触电；设备有缺陷影响工作人员作业有时甚至会发生氧气或煤庑孤┬纬杀炸；大型器械年老失修可能会对工作人员造成物理打击；严重威胁现场操作人员的人身安全并给企业带来重大经济损失。
2、由于工作人员自身问题所引发的安全问题
在冶金行业从事技术工作的直线操作工人大多接受教育时间短，文化程度不高，对自身安全意识薄弱，违章操作的现象时有发生。并且很多人在就职之前根本没有接受过专业的技术培训，对操作过程不了解，需要注意的事项不明确，及易导致事故发生。同时，基于冶金行业工作繁重，工作人员也会因为长时间处于工作状态而疲惫不堪，由于疲劳而引发的伤亡事件不在少数。
3、由于公司各方面的疏忽所引发的安全问题
由于中小型冶金企业发展速度快，公司领头人精力不足，大多会更关注经济效益，忽视了在生产过程中的安全问题。在员工就职前不安排培训就要求上岗，或者公司章程中的培训形同虚设。有不少公司负责人安全理念落后导致公司甚至没有健全的安全生产的规章制度，也没有设立独立的安全监管人员，对公司人员的安全考虑不周甚至无视的地步。
4、由于安全管理人员不称职引发的安全问题
很多中小型冶金企业没有安排安全管理人员，即使有些企业设立了专门的安监人员，因为对工作内容不熟悉或懈怠等原因，实际上安监人员并没有起到应该有的作用。
二、发生这些安全问题的原因
1、公司规模小，没有健全的管理体系做支撑
大多数中小型企业还处于快速发展时期，没有完整且完善的一套管理体系，财务部门资金管理不善分配不合理导致资金周转不灵的现象时有发生。当公司本身的资金管理出现问题时更不会将资源用在人员培训上，或者对于培训只说不做。由于规章制度的不健全，工作人员的权利与责任不对等，当事故发生，责任的追究无从处理。
2、企业管理人本身安全意识不强
有些公司管理人自身安全意识很低，在生产过程中更是紧追经济效益，不会向下层员工传递安全意识并教授其自我保护知识，对于未发生的显著隐患不予重视，从而员工的自我保护意识也无从增长。
3、工作人员自我保护意识淡薄与缺乏自我保护常识
基层工作人员学历低，思想具有一定局限性，认为对于公司发生事故这种事很平常，不会主动为自己争取应有的权利，对安全法也不了解。
4、国家设立的相关法律不健全
至今国家设立了很多保障人民切身利益的法律法规，但大多惩罚力度小，涉及范围不全面也不具针对性，导致即使有些事故发生了，企业实际的责任小获得的惩罚小，让一些企业钻空子，使有些企业不重视安全问题。
三、针对这些导致事故发生的原因所提出一些解决方案
1、国家减免中小型企业税收以支持企业的发展
国家应该积极调查统计中小型冶金企业的发展现状，针对那些未来发展看好但由于资金问题发生桎梏的企业采取减少或免除税收的政策，支持企业的发展。减免税收后企业便可以把资源更多的利用在技术更新、设备改建、积极落实全方位培训、建设企业安全文化上面，由此减少事故的发生同时增加企业竞争力。
2、更新发展企业的管理系统
企业在追求经济效益的同时更要关注企业管理体系的更新与发展。管理活动是贯穿于企业整个发展时期对企业的目标实现可以说具有决定性的作用。有效的管理可以促使目标更快更好的实现。可以定期请教管理专家对整个公司的管理系统进行评价、健全公司的安全生产标准与制度。尤其对企业的财务管理要严格要求，资源是企业一切活动的原料，若不能合理分配资源，容易导致企业生产的停滞甚至破产。
3、对安全管理人员的素质与能力提出更高要求
企业应该对安全管理人员的素质与能力提出更高的要求，定期安排其技能与素质的培训，加强其对生产工作的熟悉程度与技能，学习国内外安全管理新理念与技术，将安全教育贯穿与管理活动中，不断创新安全管理强化风险管理。
4、法律法规的改进
国家要根据时代不同对相关法律进行整改，推进安全生产标准化建设，提出符合我国国情的针对中小型冶金企业的法律法规。国家安监局应加强企业安全管理力度，切实落实对企业的监督、管理与惩罚。
5、增强公司内人员交流
为了更好的将安全意识和知识与企业文化相结合，要合理调整企业管理层次与结构，使公司内部人员更容易交流，增强安全信息的传递，更好的配合企业安全文化建设。
6、对安全意识低的企业主要负责人进行安全教学
在对员工进行安全知识培训增强其安全意识的同时更要加强企业主要负责人的安全防范意识，使其不仅关注事后处理更加重视事前防范。让其意识到公司不发生事故对来说企业才是一种安全的状态，更有助于公司快速发展，把隐患排查治理作为前提，将安全防范意识贯穿于整个生产与管理过程之中。
四、结语
对于中小型冶金企业的安全问题，不仅要从公司内部各个方面寻找原因，更要结合公司外部环境寻找事故的源头，积极整合各种能取得的资源与生产工人、社会、国家共同努力来解决，推动中小型冶金企业的发展。
参考文献
[1] 张烨林.冶金企业供配电系统电能质量控制[J].山东工业技术，2016，（19）：16-17.
作为一名党员，于xx同志忠于党的教育事业，将精神贯彻落实到实际工作当中，努力提升专业实践教学能力，通过下厂实践、挂职锻炼、技能培训等方式提升自身专业技术技能，开发专业课程资源，建设优质课程，优化课程体系。充分利用高科技的虚拟现实技术，不断开发新的虚拟仿真实训项目，在教学中融入企业文化和创新教育，加强学生职业素养与道德的培养，提升学生的综合能力。日常工作中一直保持良好的工作态度，深受学生喜爱，完成大量教学任务的同时承担了大量日常管理工作。
于xx老师努力探索冶金技术国际化专业建设，到国内外知名高校交流学习，初步完成了国际化教学标准制定，并编写双语教材，努力提升英语教学能力，大力开拓与“一带一路”国家职业教育合作路径，参与黑色冶金技术专业提升办学能力建设项目和中央财政支持专业的申报、建设工作，正在将黑色冶金技术专业逐步打造成为国内顶尖水平的骨干专业。积极推动现代学徒制试点建设，提升专业竞争力。参与xx市炉前工培训包建设，主要负责中级相关资源的开发与设计，目前已完成中期验收。发表《连铸教学中仿真软件的应用分析》等多篇论文，主持《基于“互联网+”背景下黑色冶金技术专业混合式教学模式研究》课题研究，编写《连铸生产操作与控制》、《特种冶金》等多部优质教材，《连铸生产操作与控制》被评为院级优质课程和数字共享课程。
在教学的同时一直注重与企业的合作，为企业转型升级服务。利用课余时间为xx市冶金轧一制钢有限公司、xx钢管集团、xx新伟祥工业有限公司等多家企业职工进行技能培训和鉴定，研究现代冶金的发展，与企业技术人员探讨、交流问题，参与企业技改项目，获得专利2项，还多次担任xx市国资系统冶金集团赛区化学分析工、转炉炼钢工技能竞赛评委工作。
二、因材施教，立德树人
于xx老师认为高职学生有着其自身的特点，有自己的长处，要善于发现他们的亮点并加以鼓励，因此他不仅仅局限于课本知识的传授，更注重能力和综合素质的培养。在每年参加全国有色职业院校技能大赛中，于xx老师的团队先后带出了10个一等奖、11个二等奖、5个三等奖，他本人多次获得优秀指导教师奖和指导教师奖。指导学生获第二届“星科杯”全国冶金院校虚拟炼钢技能大赛第一名，被评为“特别杰出指导教师”。成绩的取得离不开于老师夜以继日埋头苦干，正是他和学生们不懈地努力拼搏使我院各项冶金类技能大赛成绩一直稳居在全国冶金类职业院校前列。
在教学中于xx老师始终引导并鼓励学生进行创新，传授技能的同时不忘发挥学生的潜能，针对不同学生特点差异化教学。技能大赛引领教学，引入大量真实生产案例进入课堂，学生毕业后到企业时就已经十分熟悉岗位，多名学生上岗后很快成为厂里的技术骨干，还走出了许多优秀的炉长、工长。
中国一冶集团有限公司（以下简称中国一冶）隶属于500强企业中国冶金科工集团公司。现有员工约7000余人。各类专业技术人员2，489人，其中：具有教授级、高级专业技术职称人员385人，中级专业技术职称人员863人。主要经营工程总承包、钢材深加工和房地产开发三大板块。2011年实现销售收入112.6亿元。同东风汽车、武钢等知名企业一同进入武汉百强企业，位居第16位。
一、背景与思考
（一）员工构成
建筑施工企业为劳动密集型企业。施工现场作业层均为与企业有长期合作关系，资质级别不高，成建制的施工队伍，农民工是一线绝对主力。建筑施工企业人员构成分两大块，一是以大专以上学历员工组成的管理层；二是以工程测量、高精焊接、机电安装、钢结构制作等专业性强，技术要求高的工人生产作业层。
（二）管理现状
现在许多建筑施工企业将组织人事与劳动工资部门合并成人力资源部门。但在实际运转中职能转换不彻底、无创新，仍囿于薪金计酬、人员异动、职称评审、干部任免、员工培训等日常工作，自我循环，我故依然。因掌握着涉及切身利益的实权，员工对人力资源部门很羡慕，又因为人力资源部门的岗位对专业技术的要求不高，这就产生一些不正常现象，一是在企业人力资源部员工中，有过硬关系背景而无才干的人大有人在，导致部分人力资源管理人员素质不高；二是人力资源部负责人因企业领导人更迭变动频繁。人力资源管理缺乏计划性和连续性，难以登高望远，为企业高层出谋划策作用；三是关注实用操作，缺少改革创新。如，招聘员工，对于大专以上学历“来者不拒”，似乎不论什么职位都是学历越高越好。这些都说不清楚，考核成了“认认真真地走形式”。人力资源管理部门仍习惯于在企业总部机关高高在上，缺少对员工诉求和社会与市场变化的关注。当社会与市场对企业提出某方面需求或行业转型升级时，人力资源管理往往发挥作用不够，处于被动。
二、做法与实践
（一）加强人力资源管理团队自身建设
打铁必须本身硬。从事人力资源管理的人员要通过学习培训，系统学习了解人力资源管理专业理论，了解财务、经营、顾客服务等相关知识；清楚企业经营宗旨、远景规划与人力资源管理的内在联系；熟练掌握岗职要求的操作技能，清楚岗位职责是什么？为什么？怎么样？怎么办？等工作流程。
（二）重点加强企业青年人力资源管理
加强思想教育，夯实信念基础。建筑施工企业天南地北搞建设，居无定所，劳无常规，餐风宿露，霜打雨淋，工作条件很艰苦。没有吃苦的思想准备肯定吃不消也干不长。中国一冶开展思想信念教育，紧密联系企业特点、企业文化理念来开展：一是以价值驱动为根本。围绕中国一冶近六十年的创业、发展史，通过影像资料、展室展厅、历史文物等载体，将一冶员工艰苦奋斗、敢于拼搏、敢于胜利的传统精神和“百年一冶、基业常青”的发展愿景，传播到每个青年员工的内心，引导他们向忠诚企业的劳模和先进学习，打造人企价值共创、共融、共享的责任共同体和情感共同体以及利益共同体。二是以人企共进为目标。其一，以目标激励凝聚人。通过努力提升幸福指数。其二，以干事创业凝聚人。为想干事、能干事、干成事的人提供平台，形成付出必有有成果共识。三是以责任落实为核心。教育培养员工“我的岗位我负责、我在岗位您放心”的责任理念。四是以赢得市场为导向。通过强化项目管理、区域化公司、市场拉动、科技推动和政策激励，激发员工创新的积极性和主动性。
加强班组建设，打牢优秀蓝领团队。班组是青年员工最集中的地方，也是人才、战斗力和企业稳定的关键点。中国一冶抓班组建设，一是选好班长。选拔和培养一批具有一定文化程度、年龄适宜、技能过硬、责任心强、会管理、能团结人的员工担任班组长。同时通过班组长座谈会、经验交流会等形式，加强班组长培训，提高其班组建设与管理水平。二是导师带徒。新员工下基层，到一线后，各接收单位指定德艺双馨的老员工与新员工结成师徒，签订师徒协议，加强过程监督和考核，帮助新员工尽快成长。中国一冶机电公司管工班长党兰珍，是湖北省“五一”劳动奖章获得者、“武汉市技能大师”。他自己改革创新管道冲洗工序，自创温差冲洗法，达到了循环冲洗时间短，介质清洁度高，延长各类阀门、管件使用寿命效果。总结出一套提高管道酸洗质量和功效的工法。
三、收获与成效
近年来，中国一冶公司涌现一批优秀青年先摸、拔尖人才，如钢构公司80后青年员工王静，获得“2008年度武汉市劳动模范”、湖北省优秀共青团员、中冶集团首届“十大杰出青年”等一系列荣誉。机械化分公司员工周傅凯，在中国首届冶建吊车大赛中一举夺魁。机电公司的梁艳兵，被评为2010-2011年度“中冶集团劳模”。
目前，在中国一冶青年员工中，中级以上职称近200人，科级及以干部近130人，部分优秀青年员工逐步走上领导岗位。该公司青年人才建设效果明显，为加快企业推进有效转型、实现二次创业提供了强有力的人才支撑。
参考文献：
中图分类号：K828.7
文献标识码：A
文章编号：1002-0586(2012)02-0032-08
冶大雄是清初著名的回族将领，一生经历康熙、雍正、乾隆三朝，久在戎旅，战功卓著，积功至云南提督。冶大雄是四川成都人，生年不详，卒于乾隆二十一年(1756年)四月。卒后，朝廷因其生前“勋猷卓越”，以其孙子冶正宗袭骑都尉，子孙“世袭罔替”。在清代，这是高规格的恩典。
冶大雄的传记见《清史列传》卷15、《清史稿》卷311及《国朝耆献类征》卷285，白寿彝先生主编的《回族人物志(清代)》也为他立了传。然而，遗憾的是，我们所能见到的传记资料都没有说明他的家世，没有说明“冶”这一姓氏的来源，特别是成都冶姓与著名的青海冶姓有无关系?这些问题只能搁置下来，以待方来。本文主要以正史资料为基础，通过对康熙、雍正、乾隆三朝的实录、相关方志资料和档案资料的搜集与梳理，试图对这位回回人物的历史业绩作更进一步的阐述。
清朝的将坛上，回回将领屡见不鲜，形成一道奇光异彩，故而乾隆才有“每多将种”之赞。这些回回将领中有相当一部分起家于行伍，然后步履艰辛地登上军旅高位，甚而成为独当一面的阃帅，为朝廷所倚重。在清朝的回族将星群落中，冶大雄并不是最耀眼的，但他的军旅生涯颇有典型意义，一生为捍卫国家统一和民族团结多有贡献，这是值得加以肯定的。
本文以康熙、雍正、乾隆三朝为三个阶段，大略考述冶大雄的仕履。
一、康熙朝
冶大雄的军事生涯始于康熙末年。
康熙朝后期，清朝早已成功平定三藩之乱，统一了台湾，基本控制了蒙藏和西域广大区域，与俄罗斯划定了北疆边界，广袤的国家版图基本形成。曾经暗潮涌动的汉民族抗清复明运动也已风平浪静。通过提倡文教、发展经济和整顿吏治，清朝的综合国力明显提升，史家有“康乾盛世”之誉。
但到康熙晚年情况有所变化，无论是宫廷和朝政，还是内地和边陲都出现了一些问题。曾经屡次遭到康熙重创的北方分裂势力——蒙古准噶尔部，在噶尔丹的统治下陡然崛起，在沙皇俄国的鼓动与支持下，与大清王朝的漫长北部边疆发生冲突。特别是清朝视为重要屏障的喀尔喀、漠南蒙古等地，也正是准噶尔谋求一统蒙古、称雄草原所必须要占领的地区，双方的对抗终不可免。于是，出于对国家领土和的神圣责任，清朝发起了对准噶尔的多次用兵。概括言之，从康熙年间至乾隆二十三年之间，清朝与准噶尔延续了长达70余年的战争。冶大雄正是在康熙末年荷戈从军，开始了他漫长的戎马生涯。
康熙五十六年(1717年)，蒙古准噶尔汗策妄阿拉布坦，派遣大策凌郭多布率精兵6000侵扰。大农奴主中的分裂势力亦乘机起兵，与准噶尔里应外合，发动叛乱。拉藏汗政权一面急告清廷，一面率兵抗敌，但因寡不敌众，拉萨城被准噶尔兵与叛军攻破，拉藏汗遭到杀害。次年，清朝派安西将军额伦特率满汉兵由西宁出青海赴援。大策凌郭多布借助于哈拉乌苏河(怒江上游)险峻的地理优势，顽强抵抗，同时又分兵断清军粮道，从而致使此次征剿全面失败。鉴于形势的严峻，康熙五十八年(1719年)都统法喇奉命攻打箭炉(今四川康定县)，以打通入藏之路，为大军征伐做好准备。
冶大雄以士卒身份随军出征，先后参与了攻克里塘(今四川里塘县)与巴塘(今四川巴塘县，属甘孜藏族自治州)两个川西进藏门户之地的战役。第二年，清廷以两路大军入藏平叛，冶大雄作为定西将军噶尔弼的部下，随军由里塘、巴塘进兵，直趋。
康熙五十九年(1720年)四月，噶尔弼命骁将岳钟琪以士卒4000为先锋，镇守察木多。军队抵达预定地点后，岳钟琪获悉叛军欲扼守三巴桥阻击清军西进。三巴桥为人藏重要通道，若遭破坏，便会严重影响人藏平叛的战略进程。为夺取先机，岳钟琪“乘敌未集而先发制之”。他精选军中通晓藏语的马兵30人，由高雄、冶大雄带领，更换衣装，昼夜兼程奔袭洛隆宗，一举捉拿准噶尔使者托托哩、金巴等5人，斩杀若干，由此控制住该地土司三图鼐，迫使其转而协助清军”。。此次奔袭的成功极大地震撼了当地各部，由此也充分显现了冶大雄过人的勇略和胆识，这可能是他从军后的第一个战功，也说明久在四川的他熟悉藏族，通晓藏语。此时，岳钟琪又以保护黄教为由，宣传朝廷镇压准噶尔叛军的重要性，并“乘机招抚朔般多、打笼宗、龙布结落、结树边噶、结东、三打奔公等六处数万户，直抵喇哩，无梗道者”。这一战术上的胜利，不但打通了直达拉里的通路，也为进军拉萨铺平了道路。
平定后，冶大雄又随岳钟琪部出征松藩黄胜关，剿抚热当12部落。战斗中，冶大雄冲锋陷阵，骁勇善战，屡屡擒获敌酋。雍正元年(1723年)，冶大雄被提拨为提标左营把总。依照清代绿营兵制，这是正七品的基层军职，具有数百士兵的指挥权，对冶大雄而言，这是他一生事业的腾升点。
二、雍正朝
雍正元年(1723年)六月，青海蒙古和硕特部首领罗卜藏丹津，诱迫诸台吉于察罕托罗海会盟，令各部恢复故号，不得称清廷所封的王、贝勒、贝子、公等爵位，自号为达赖珲台吉，胁使蒙古及藏族各部联兵反清。随后又煽动远近喇嘛和牧民20余万众起兵叛乱，并约准噶尔汗策妄阿拉布坦为后援，图谋割据青海。雍正命川陕总督年羹尧为抚远大将军，驻守西宁，以四川提督岳钟琪为奋威大将军，参赞军务。
翌年正月，清军出征。冶大雄随岳钟琪攻罗卜藏丹津于西宁东北的郭隆寺，经多次奋战，力夺罗卜藏丹津部盘踞之三岭，沿途破叛军15寨，击杀叛军6000余人，并“追斩康布喇嘛于西海”。石门、奇嘉、郭茂等地叛军望风而降。西宁战败，罗h藏丹津逃亡柴达木地区乌兰木和尔，仍号称拥兵10万，负隅顽抗。冶大雄继续随军进剿，兵至哈达河，夜袭罗卜藏丹津部守卫之军，进而追奔一昼夜以迅雷不及掩耳之势直捣罗卜藏丹津的大本营，叛军仓促迎战，纷纷溃散，罗卜藏丹津男扮女装逃入准噶尔，余众数十万束手投降。紧接着，七月，冶大雄亲手捉到敌方首领丹津珲台吉于花海子。此时，庄浪谢勒苏部落首领也盘踞卓子山、碁子山起兵反清，而自郭隆寺、郭茂寺逃出的叛军又煽惑西宁之纳朱公寺、朝天堂、加尔多寺的藏族与谢勒苏部相勾结，继续拥兵抗拒。冶大雄再从岳钟琪征剿卓子山、暮子山。两山嵯峨夹峙400余里，且南临大通河，“四面峭绝”，叛军数万人据守其中，易守难攻，冶大雄与众清军于山线林密之地奋战50余日，终以声东击西之计“援萝跻壁出其背”，勇夺两山，打败叛军，并戳杀首领阿呀子哈隆汗。
青海平定罗h藏丹津之战，冶大雄勇猛善战，为提督岳钟琪所赏识。雍正三年(1725年)，岳钟琪以川陕总督身份亲自引领冶大雄觐见雍正，力荐冶大雄忠勇可用。雍正授以冶大雄蓝翎侍卫；雍正四年，又授冶大雄贵州抚标右营游击，即总兵属下的领兵官，虽无品秩，但已是重要的统军将领。冶大雄在贵州任职约3年，曾于雍正六年正月参与平定米贴土妇陆氏叛乱的军需事务。同年十月，升任陕西庄浪营参将。未几，又加副将衔，赐孔雀翎，令其领兵赴西域的巴里坤军营，随之又署为川陕督标中军副将。
雍正八年(1730年)十二月，准噶尔汗噶尔丹策零，乘严冬清军防务松弛之机，以部众2万进犯克什图、峨仑矶等卡伦(戍守嘹望之所)，沿路劫掠牲畜，骚扰民众。此时的冶大雄正处于边关，面对敌众己寡之势，镇定自若，他协同总兵樊廷，以2000士卒抵抗10倍于己的准噶尔军。冶大雄身先士卒，与敌艰苦“转战七昼夜”，顽强阻击敌寇，以待援军。适总兵张元佐率兵来援，冶大雄亲自带领两个卡伦的士兵与张元佐夹击敌军，杀敌无数，夺回被敌所掠的驼马大半。准噶尔兵残败退逃而去。雍正对此次击败准噶尔的侵扰非常重视，对所有参战将领都有优厚的赏赐，降旨“樊廷着赏银一万两，给一等轻车都尉；张朝良、冶大雄俱着赏银五千两，给骑都尉”，即赐给冶大雄拜他喇布勒哈番(即骑都尉)的世职，这在绿营将领中是少有的荣耀。雍正九年三月，改授直隶山永协副将，驻直隶永平府。
冶大雄任山永协副将不久，又升调湖北彝陵镇总兵，并于雍正十年(1732年)实授。彝陵镇治在宜昌，这里是楚蜀咽喉之地。总兵官设中、左、右、前、后五营，各设游击以下将领八人，统兵二千九百九十八名。
雍正时期，为了削弱西南地区传统的土司制度，开始逐步推行“改土归流”政策。这是一件牵动面大，又必定会遭到某些土司势力反对的政治举措。早在雍正五年(1727年)七月九日，雍正皇帝曾在湖北总督傅敏及布兰泰合呈的《奏陈改土归流折》之末批道：“密饬彝陵镇总兵官整饬营伍预备。”调冶大雄到彝陵镇，显然有着强化军事力量的寓意。雍正十一年(1733年)十月十八日，冶大雄到任后1年，随即上《奏陈容美土司田曼如狂悖不法折》，揭露当地势力最大的容美土司举动可疑，似有谋反之举。
容美土司自唐宋元以至明清，在当地统治长达900余年，在当地以军事化的营旗制度控制土民。据清顾彩《容美纪游》记载，容美土司：
其兵皆素练习，闻角声则聚，无事则各保关寨。盔重十六斤，衬以厚絮，如斗大；甲重三十斤，利
箭不入，火枪打百步……桑植东乡合兵来寇，容美以四十八人破其千骑。
其势力之大、兵力之强可见一斑。故雍正对此思虑谨慎，命冶大雄“一一听督臣指挥而行预防。不可无备。然不可小争生事，激成事端”。冶大雄为防止事态失控，于十月十八日奏折发出时，即调动五营兵丁，向容美进发，对容美形成“大军压境之势”。并亲率大军向容美纵深挺进，抵菩捉隘之御甲坪，与红沙堡的清兵形成合围之势。以实力加速容美土司改土归流的进程。
雍正十二年(1734年)，冶大雄调署山西大同镇总兵。原大同总兵宋如柏则于雍正十三年(1735年)四月，授兵部咨则，奉命带领直隶、河南、山东等省官兵前往塞北他米尔地方(新疆)驻守。同年，冶大雄上奏弹劾宋如柏“冒销营私滥用公项千余两”。宋如柏也上疏状告冶大雄“挪用制帐房银”而“废弛营伍”。雍正得奏命都统佛保等讯查，结果两人俱实获罪，均被夺职。这是冶大雄宦业的第一个低谷。
照常理而言，久在官场，往往私利裙带纠结，总不免会有些说不清道不明的问题，而两官交接时，大都相互容让，很少有发展到彼此告讦以至两败俱伤的。因此，冶宋之争应该另有隐由。一方面，派系和个人出身的差异可能是内因之一。宋如柏是甘肃宁夏人，康熙五十二年癸巳科(1713年)武状元，在清代，这是所谓“正途出身”，不但荣耀，而且擢拔一般要比出身行伍之人快得多。冶大雄约康熙五十七年入伍，直至雍正十年才升到总兵位置上，经过15年的战阵厮杀，用九死一生换来加官进爵。宋如柏是康熙五十二年(1713年)的武状元，到雍正三年(1725年)出任宣化镇总兵，中间只经过了12年，而且他的军事阅历比冶大雄少得多。这两类出身截然不同的将领自然各有优长，也各有所恃，互不相让乃至发生冲突是情理中之事。另一方面，宋如柏是个喜欢告密的人，在这一点上他迎合了疑心重而心机深险的雍正皇帝。在川北总兵位上，他曾上奏揭发年羹尧说过对雍正不敬的话，还曾上奏称“岳钟琪系年羹尧之干儿，无事不为私商”。后来年羹尧被雍正所杀，岳钟琪虽然战功超著，被乾隆许为“五功臣”之一，专为题诗日：“三朝师武臣，钟琪为巨擘。”实际上他处事谨慎，想方设法保护自已，在告密与诽谤中提心吊胆地度过了作为名将的一生。
冶大雄是岳钟琪系统出来的将领，之所以有后来的地位，很大程度上得益于岳钟琪早年的提拔。他与宋如柏的矛盾不能排除这一层原因。
三、乾隆朝
乾隆继位后，冶大雄被再度启用，发往湖广以副将衔待用，很快又授湖南衡州协副将职务。
乾隆五年(1740年)，湖南、贵州的苗族和瑶族举行反清起义，冶大雄率部奉命前往镇压，并领兵与起义军多次作战，平息了起义军所占据的老寨、江平寨，杀伤虏获众多起义群众，且“焚其巢”，“戮其渠”，致使起义军残部“相率就抚”。而后，经吏部议叙，冶大雄因讨伐有功，于乾隆六年(1741年)二月被提拔为襄阳镇总兵，后调镇箪镇总兵。任内，冶大雄遭湖广总督孙嘉俭上言弹劾，告其“贪纵”，乾隆敕令革职审查。但不久，经湖南巡抚蒋溥查实，认为冶大雄只是“失察标兵犯赃”，本人并无“贪纵”事实，请予以“照例开复”。于是，乾隆复授冶大雄云南楚姚镇总兵，未几调昭通镇总兵。乾隆十二年(1747年)，吏部再议冶大雄征剿苗族、瑶族起义之功，遂又被加以都督佥事衔。
乾隆十二年(1747年)，四川大金川藏族土司莎罗奔公开反清叛乱，举兵攻打邻近土司，并杀伤当地驻兵。乾隆遂出兵征剿大金川，发生了艰苦卓绝的金川之役。十三年，冶大雄奉命率部出征，于五月率滇黔之兵至卡撤，剿灭了色底光多等多个隶属于莎罗奔的寨堡。为此，莎罗奔依险设卡，凭借坚固的石碉顽强抵抗。冶大雄带兵自叛军所据昔岭中峰西面强攻，与总兵哈攀龙、任举之兵成三面合围之势。而后又攻克莎罗奔大小石碉10个，石城1座，堕平石碉130个。同年六月，冶大雄再次率兵配合各部一举攻克昔岭沟底敌之石城水卡。然而金川“高峰插天，层峦回复”，且“中有大河”，敌军拼死据守，固若金汤。加之四川总督张广泗指挥不当，进攻持续了数月之久，清军损兵折将，仍未平服敌叛。于是，乾隆杀张广泗，赐大学士讷亲死，再派大学士傅恒为经略，增派部队继续进剿。
乾隆十三年十二月，傅恒到达卡撒(今四川省金川县东南)军营后，立即捉拿斩杀了为张广泗所宠信，而实为金川莎罗奔安插的奸细良尔吉和阿扣。而后详查军情，并重用包括冶大雄在内的一批久在戎马的将领，特为上奏称冶大雄“历经战阵”，且“人尚老成”，遂任冶大雄为“总理营盘”，赏戴孔雀花翎。
冶大雄“总理营盘”后，全力配合傅恒，“变易张、讷弊法，壁垒一新”，并即刻统领清军重新布局，全力进剿。未几，接连攻克叛军各处的碉卡，莎罗奔溃败乞降，“顶佛经立誓”，“悉听约束”，并归还被其抢占的诸土司土地。金川之役总算结束。师还论功，冶大雄升任云南提督。乾隆十五年二月，吏部议叙平定金川诸将，又重加左都督衔。五月，冶大雄奉命人京觐见乾隆。乾隆还亲自视察了冶大雄的“弓马”本事，此时的冶大雄已经年逾60，武艺自不比壮年，但乾隆念其“多劳绩，亦谙练营伍”，继续留任，并亲自宫赏其子冶继钧为蓝翎侍卫，令其送战功卓著的冶大雄回任。
乾隆十五年，珠尔默特纳木札勒之乱爆发，驻藏大臣傅清、拉布敦殉难。乱平后，清廷革除王爵，设噶卜伦4人分理藏政，凡事务，命驻藏大臣会同达赖喇嘛裁决，驻藏大臣的权位大大加重。此时，冶大雄为云南提督，他曾随大军入藏平叛。冶大雄曾经以副将衔驻守巴里坤，抵御准噶尔的进犯，深知准噶尔为清朝西部边关的大患，同时也清楚驻藏大臣在藏区稳定上所担当的重要作用。据此，乾隆十六年，冶大雄特为朝廷上疏，亟言“喀拉乌苏等处与准噶尔连界”，准噶尔“盗窃滋扰”已成故习，现藏北边地是大清重要边地，如能严加防御，自可以扼制准噶尔的侵扰。因此，请“驻藏大臣仍设重兵，沿途安台站以资防守”，与河套、哈密形成联合防御的态势。乾隆对冶大雄的奏议甚表重视，下旨“藏中照前驻兵矣”，并称赞冶大雄所奏可见“其留心”边事。
同年六月，云南剑川至浪穹(今洱源)一生地震，时任云南提督的冶大雄“先后酌动司库铜息项下银两万两，并动受灾各处常平仓粮，银谷兼发，赈济灾民；被灾兵丁，予放一月饷银，酌齐米石”。同时，奏请“着将剑川、鹤庆、洱源、丽江等四州县被灾较重之户，所有本年应征地丁银米，缓作两年带征，以苏民困；对被灾兵丁，再借给饷银一月”。并从乾隆十六年冬至乾隆十八年春，先后动员10余万人修建坝堤，疏通河道，以此减弱剑川东北田地被淹的困局。
乾隆十七年(1752年)，冶大雄之子冶继钧至湖南常德迎接家眷，途中向云南客民白姓借银，又向回民马颖辗转借贷，因“有玷官箴”，奉旨革除蓝翎侍卫之职。这一并不算严重的事件带给冶大雄又一次打击，是他一生事业的第二次低谷。
后经调查，发现冶继钧向外放贷的银两为一名为吴世荣的人所提供。吴世荣是云南茂隆银场主管吴尚贤之子。吴尚贤是云南石屏州人，于乾隆八年(1743年)与永昌府卡佤部酋长(又称葫芦王)主母王蜂筑立木契，开设茂隆银厂。曾率领护矿丁壮抵御外患，说服缅王麻哈祖入贡清廷。吴氏在云南边疆地区势力很大，有众二三万之多。又与当地土司和缅甸官民皆有交往。而其所从事的边疆炼银事业亦早就是清政府所关注的敏感问题。乾隆十七年，吴尚贤陪同缅王使臣一道带10头班洪大象进京入贡。返回昆明途中，被云南总督硕色等以“聚集丁壮，滋事生端”，又“侵肥入己”，“随缅使入贡，于途生事”等罪名逮捕入狱，后饿死狱中。冶继钧借银之事恰好是吴尚贤被囚身亡的同一年。吴尚贤生前与诸多朝廷官员都有密切联系，如迤西道朱凤英就是吴尚贤第一次和葫芦酋长归诚的上报人，和吴尚贤关系非同一般；曾在云南为官的大名府知府朱瑛、广东城守营守备谢光宗等人也都曾得吴资助，为吴在京活动捐官。由此见得，冶大雄应是吴尚贤关系网中的一环。冶继钧借贷事发也因此受到牵连，尽管事发后冶大雄试图以补奏的形式予以弥补，终究为时已晚，落得个“参奏以取巧”，而被革去提督职，降职为哈密总兵。不久，又重新任命为安西提督，表面上是官复原职，但以高龄在苦寒贫瘠之地服役，毕竟是一份苦差事。
乾隆二十年(1755年)十一月，陕甘总督方观承参劾游击钟世杰等接受巴里坤军营马匹1900匹，途中马多倒毙，请予以革职治罪。乾隆得奏后大为诧异，因为当年四月，冶大雄曾赴巴里坤验驼马军粮，事后还上奏说明钟世杰等接收马匹数为4 000有余，为何方观承参奏之数仅有1900匹。于是下谕：“冶大雄并未查明实数，冒昧具奏”，令“着交部严查议奏”。至第二年正月，陕甘总督黄廷桂再次遵旨查奏，以为冶大雄遇事不能“悉心酌筹，任性推委，托词取巧””0，最为严重的是私自主张减少马匹所食之豆料，致使解往营中的马匹沿途“倒毙不堪”。结果，经部议决，冶大雄被革职拿办，解往京师治罪，四月，在行至西安途中，冶大雄以病身亡。
四、结语
冶大雄是一位久经沙场的老将，一生经历了大小无数战役，因为“军功较着”，从把总、游击、参将、副将，擢至总兵、提督而身居一方封疆要任，期间艰辛备至，实为不易。
纵观冶大雄的一生，有两个方面是值得注意的。一方面是，冶大雄从军的年份与清代绿营的崛起与发展大致相伴，其一生的起落跌宕也与之紧密关联。
虽同为王师，绿营与满洲八旗有明显不同。作为明代镇戍军制度的延续，绿营本以维持地方治安为主任，以出征御寇为次。这一点从八旗戍守京师要地，而绿营分防各地中可见一斑。自清康熙帝始，绿营的位置渐渐提升，平准部、定回疆、收金川等战役中更是以主力出现。然而，绿营自身存在许多制度性缺陷，许多先天不足的问题。罗尔纲先生《湘军新志》指出绿营存在饷薄、分汛与差役过多、调遣成法等问题，特别是饷薄一项，普通八旗武官的俸银往往高于同级绿营武官数倍之多。长期如此，绿营官兵便积累了许多弊端，如虚名冒饷、侵占名粮、官气沉暮、训练虚应故事等。同时，随着绿营职能不断的繁杂化，从国防、州防，至乡保、缉拿，绿营似乎成为应对各种疑难的万金油。但各种问题却一直无法获得纠正。故绿营兵丁多兼营小贩，更有滑巧为习者，遇征调时转雇乞丐流氓，市井无赖，顶替。乾隆晚年时期，绿营的弊病已颇为明显，至嘉庆年间则是弊病丛生，道光以后便必然为团练乡兵所取代。
遥想冶大雄当年，初定金川，因“以勇略着”，受朝廷所重。他身系国家江山，关心士卒疾苦，担忧社稷安危，为之屡屡上疏，诚意难得。于彝陵总兵任上，冶大雄就曾上疏雍正，请求因地制宜，改彝陵兵饷为夏秋、冬春两次支出，以免士卒“候至仲春”而怨声载道。乾隆二年任永绥协副将之时，更是因“抚兵以恩，病者予医药”，还“请币籴谷旁邑，贷之军中，兵无乏食。尝禁马害民国稼”，而获得当地民众的尊敬。清代官员履历档案中清晰记载了雍正三年(1725年)冶大雄出任贵州扶标右营游击时兵部对其的评价，称其“人明白去得，黑瘦长秀，人像药师保，少识字，看下文书……有武将风，人结实明白，将来可用之人”。寥寥几笔，冶大雄的神貌惟妙惟肖。
然而，至镇箪镇总兵任时，他就曾因“贪纵”而被同僚参奏。尽管乾隆念其战功突出，网开一面，但对他的评价是“劣迹已多，亦不在此一节”。而后又因“嫁女宴会等事”落得个“为人习尚浮华，操守不饬”的坏名声。说明此时的冶大雄，已尽染绿营兵官的习气。乃至于云南提督任上，总兵张凌霞上奏指责冶大雄“不能正已率属”，致使云南驻军营伍废弛。而乾隆也对此竟毫不惊讶，进而指出冶大雄“人本近于苍猾……在外省寻常武职此等习气，谅所不免”。由此可见，乾隆对绿营将领的实际状况不但心知肚明，而且已经视为常态。
云南借贷银两事件无疑是冶大雄一生事业最后的转折点。自康熙末年入伍，至乾隆二十一年去世，冶大雄在军中近40年，官居云南提督时已60岁开外。借贷事发，他已年过半百又政治失意，心中的沮丧失落可以想见。所以，他被降职赴哈密出任总兵，自奉到部文及抵任哈密以来，除上奏请安一折外，再无其他任何具奏陈谢的举动。这一做法引至兵部不满而上奏乾隆。乾隆倒是念“伊系武臣，不娴体制”，总算没有招来更多的麻烦。这或许是一个失误，也或许是冶大雄的一种姿态。以常理论，他官至提督，身边不乏行文的师爷文书。而抵任谢恩更是清廷行政的寻常路数，不应有此疏忽。或许冶大雄真的老了，也或许他以此“疏忽”表达了自己的不满。正如陕甘总督黄廷桂在上奏中形容的那样，冶大雄“年老重听……任性执拗”。固然是事实，但百战之余的他，早已身心疲惫，成为衰老的舔伤之虎，终于因为疏于管理而获罪，竞殁于赴罪的途中。
庆幸的是乾隆三十二年(1767年)，皇帝下谕，准绿营世职可承袭罔替，于是军机大臣会同兵部具奏冶大雄“军功较着”，遂又“赐恩骑尉世袭罔替”，其孙冶正宗接袭了骑都尉之爵。这是对冶大雄一生军功的再次肯定，或许也算是对他凄凉结局的一点补偿。
另一方面，冶大雄是清初回族将领群体中的代表人物之一。自清初始，来自陕西、宁夏、甘肃、四川及河北等地的回族穆斯林将领便开始戍守云贵诸地。如康熙四十三年(1704年)，凉州庄浪人韩忠任威宁镇总兵；雍正三年(1725年)宁夏人马会伯任贵州提督；同年，直隶河间人哈元生任贵州威宁镇中军游击，后于雍正七年(1729年)升安龙镇总兵，并于雍正九年(1731年)任贵州提督；其子哈尚德任贵州清江副将等职。同期进入贵州的穆斯林将领、官吏还有四川成都人冶大雄、直隶河间人哈攀龙、四川新都人许世亨、云南昭通人马金瑞，等等。与此同时，大量穆斯林士卒随这些将领前来，并在滇东北一带的昭通、鲁甸、会泽、巧家、东川等地落籍。《昭通县志稿》记载，哈元生所带多为回族士兵，在昭通地区“领土占籍，择取地方，悉得东南一带高原。”民国《兴仁县志》又载：“雍正四年，清廷又派回族武将哈元生驻防盘江，以后哈曾任安龙府总兵和贵州提督，其部属定居于县境。至此，始在姑屯、潘家庄等地修建清真寺。”
目前所知，有不少清真寺是这一时期任职云贵的回族文武官员倡导兴建，其中包括云南昆明安宁县的拖姑清真寺，这是一座修建于康熙八年(1730年)的古寺。寺内唤醒楼二楼上悬挂一匾，上书“普慈万有”四草书大字，字意朴实，笔力劲健，落款为“镇守云南昭通东雄总兵官世袭骑都尉冶大雄”，这是冶大雄目前可见的唯一墨迹。此外，据贵州威宁杨旺桥《刘氏谱序》提到，冶大雄在威宁任军职时，曾挽留著名阿洪刘吉留在当地主持宗教事务。
各位领导、各位来宾、各位劳模代表、同志们：
你们好！今天是个喜庆的日子，我们在这里不仅共同欢聚一堂，庆祝“五一”国际劳动节，同时我们也同庆**获得全国“五一劳动奖状”。
在这可喜可贺的时刻，我还要对在今天大会上受到表彰的劳模集体和个人以及命名的优秀职工之家表示最热烈的祝贺！
2月26日，当我代表**有限公司在上海市进行申报“全国五一劳动奖状”陈述演讲时，面对众多评委，面对上海市各行各业众多明星企业的佼佼者，我已在现场切实感到了“五一劳动奖状”的份量。
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正是这种责任和力量，使**把全国五一劳动奖状始终作为奋斗的目标，作为崇高的荣誉来追求。尽管从申报这个荣誉、到获得这个荣誉，只有两个多月的时间，但**创奖的却是多年不断努力的历史过程。在创奖的过程中，**全体员工付出了勤劳和智慧，付出了艰辛和汗水。创奖之路可以说是**各项工作全面推进之路，创奖之路可以说是**这些年发展壮大、走向辉煌之路。宝冶始终坚持了“三个代表”，以科学的发展观为指导，全心全意依靠工人阶级，企业保持了全面的发展、可协调的发展、健康的发展、跨越式的发展，重点实现了十大突破。
一是抓体制与机制的建立，实现现代企业制度的新突破。宝冶已成功地完成了公司制的改造，构建了现代企业法人治理结构，建立了职工董事、职工监事制度，成立了员工集体股权管理委员会，完成了员工集体合同的签订，企业的法人治理、民主管理工作不断深化。
二是抓企业信息化建设，实现企业现代化管理新的突破。宝冶根据外部市场的变化和内部加强管理的需要，抓企业的信息化建设，架构起确保企业决策科学周密、营销快速反应、施工高速优质的信息管理平台，并应用于企业各个部门，不断推进了企业现代化管理。20xx年企业信息化建设获全国现代化管理成果一等奖。
三是抓营销，取得企业产业发展的新突破。宝冶充分利用企业资金、装备、技术、人才等优势，利用已形成的高炉、炼钢、热轧、钢构、会展中心、体育场馆等品牌优势，企业营销和经营工作一年上一个台阶。其中钢结构产业呈现跨越式发展，钢结构产量这三年由5万吨、10万吨到15万吨，跻身全国最大的钢结构制作、安装大企业前列。
四、抓人力资源结构调整，企业人才高地建设取得突破。企业通过每年近8000人次的各类教育培训，调整员工的知识结构，使员工适应企业面向市场，适应企业未来发展，适应企业现有岗位。在调整员工知识结构基础上，调整员工构成结构，管理人员、技术技能人员比例增大。在此基础上，企业已初步形成企业管理、项目管理、技术专家、作业能手四大人才高地。
五、抓综合实力的加强，企业核心竞争力的形成取得突破。通过不断购置先进的装备，企业已有各类先进的施工机械和门类齐全的先进设备数千台，其装备不仅满足企业需要，还向社会租赁创效，装备实力大为加强。通过几年来资源的整合，人才的引进培养，政策的调整、机制的建立，设计能力的强化，总承包实力大为加强。通过与设计单位联合，与建筑单位联合，与业主联合、与高校联合，优势互补、大小互补、实现共赢，企业开拓市场能力大为提高。
六、抓以人为本、党的建设、精神文明建设、企业文化工作取得突破。企业始终把“促进人的全面发展”作为企业发展之源。党建工作、企业文化工作、精神文明建设工作，始终围绕企业发展、围绕人的素质提高、围绕经济中心来开展。并创新思想观念、创新运行模式、创新方式手段，取得了初步效果。宝冶党委荣获了中国冶金集团先进党委称号，纪委获上海先进纪委称号，二级公司先后有一半以上荣获上海市文明单位称号。
七、抓企业的商誉、信誉，企业品牌化建设取得突破。宝冶通过树立强烈的品牌意识，打造“高速度、高质量”的双高品牌工程，形成创品牌的科技实力，进行深化品牌内涵和外延的市场开拓，实施品牌化发展战略，树立了品牌。即：1、高炉品牌，2、炼钢品牌，3、热轧品牌，4、会展中心品牌，5、体育场馆品牌，6、电子品牌，7、水力围堤筑坝品牌，8、钢结构品牌。其中许多品牌代表了先进科技和市场发展方向。有的被中冶集团、国家财政部重视列为重点资助和扶持项目。
八、抓科技生产力的形成，取得科技创新的突破。宝冶坚持把企业技术创新作为企业跨越式快速发展的根本途径；确保企业装备、工艺、技术、人才的科技含量，确保形成企业自己的核心产业与技术。宝冶强化和提升了具有技术含量和市场前景的技术系列，如1、地基基础工程技术系列，2、建筑结构和装璜装饰系列，3、大型液压自动提升系列，4、压力容器制作安装系列，5、江海围堤筑坝系列，6、特种焊接 技术系列，7、电子自动化控制系列，8、大型钢结构设计制作安装系列。企业获得了联合国科技之星、全国科技进步先进企业、全国新技术示范奖等多项科技荣誉。
九、抓企业经营创效，取得资产重组、资源配置调整改革的新突破。为加强管理、提升水平增强企业核心竞争能力，宝冶认真论证、果断决策，在资产和产业结构调整、企业资源配置的改革迈了五大步。一是将原分散在6个单位的检修协力生产人员、设备、设施进行整合，成建制转轨成立分公司；二是将二个土建公司进行整合，摆脱原来困境，实施优势互补；三是将宝冶三资三产企业进行整合、清理、重组，解决历史遗留问题；四是将几个钢结构厂进行了整合，进行统一定位和规划；五是近期将分散在五个单位、十大类大型工程机械进行资源整合，加强协调和管理，组建工程机械租赁中心；整合后，加强了管理、精干了人员，提高了效益。去年，协力生产、土建产值、钢结构安装制作均创历史最高纪录。
十、抓市场的开拓，取得非冶金市场项目的开拓的突破。针对冶金建筑施工市场容量小、风险大的特点，宝冶抓非冶金市场开拓，获得非冶金市场的资质和业绩，创出非冶金市场的品牌。如获得全国新技术应用工艺金奖的厦门国际会展中心工程、获得“卢兹杯”、“黄山杯”芜湖奥林匹克体育馆工程等。对非冶金市场的开拓，宝冶已形成重点系列，如：会展中心、市政工程、大剧院工程、体育场馆工程、电子工程、造纸工程、水利工程、电力工程等。目前整个企业的非冶金市场项目比例已占总比例的70％，企业抗风险能力和创效能力大为加强。
**的“五一”劳动奖状来之不易，**在争获“五一”劳动奖状的过程所取得的成绩也同样不易。目前的**，已形成了企业的核心竞争力，保持了全国行业领先地位。企业经济效益、社会效益十分显著，出现了快速发展的好势头。三年来企业总产值平均每年增幅超过30％，全员劳动生产率平均每年增幅超过30％，职工人均收入每年平均增幅超过20％。企业已连续14年各项主要经济技术指标在全国名列同行业榜首。连续八次获得上海市建筑企业五十强第一名。企业连续七次获得上海市重合同、守信用企业称号，还获得了用户满意、质量效益、安全管理、企业信誉等众多部级和上海市荣誉。
在发展的过程中，我们感到树立科学的发展观，很重要的一点，就是要以人为本，人是生产力中最重要、最具有活力的因素，企业的根本是人，企业竞争力的强弱取决于人。今天我们企业获得全国五一劳动奖状，这是**全心全意依靠工人阶级的结果，是企业全体员工奋力拼搏、无私奉献的结果。企业全体员工始终是企业生产力发展的根本力量，是企业财富的创造者。在这五一劳动节到来之际，在庆祝**“五一”劳动奖状获得之时，我要借此机会向为企业发展创造了辉煌业绩的全体员工表示最崇高的敬意和最真诚的感谢！
“五一”是劳动者的节日，推动企业进一步发展，还要靠劳动者辛勤劳动，我们要继续全心全意依靠包括科技、经营、管理、知识分子在内的工人阶级，调动员工的积极性和创造性。我们要在企业大力弘扬劳模精神，宝冶施工、管理、科技等各条战线的劳模是企业的杰出的人才和优秀代表。弘扬劳模精神，就是要把凝聚在劳模身上的巨大精神财富，化作为**全体员工促进企业发展的目标行动。我们要培养一大批典型、真正树立代表宝冶企业形象，有感召作用，有重大影响的先进榜样。我们要推广先进典型经验，使员工知道学什么、怎么学，形成崇尚先进、学习先进的良好风气。我们要宣传这些典型，形成劳模较高的知名度，使之成为企业精神和企业形象的重要体现。
同时各级领导要把建设一支高素质员工队伍放在重要议事日程上，抓好、抓落实。我们要全面落实党中央提出的“建设学习型社会、促进人的全面发展”的基本目标，充分认识在**建设高素质职工队伍的重要意义。企业的党、政、工、团都要围绕员工队伍建设，站在高起点、瞄准高目标、实施高层次人才强企战略，并作为一项紧迫的、长期的工作，规划、布置、安排好。这是保持和发展工人阶级先进性的关键所在，是时代的要求。我们具体要抓好提高员工思想道德素质，提高员工科学文化素质、提高员工职业技能素质、提高员工创新能力素质，提高员工民主意识和法制观念素质，还包括提高员工心理和健康素质，使员工有很强的市场竞争能力。这是维护员工生存权、学习权、发展权的需要，这是提高员工主人翁意识的需要，这也是落实保护好职工根本权益和根本利益的需要，这是企业进一步发展的需要。
我们要看到**喜获全国“五一劳动奖状”，这是企业长期不懈的追求，也是社会对我们的充分肯定。获奖来之不易，对这一综合性的部级荣誉我们将倍加珍惜。尽管我们已经完成了这段历史，但我们还要书写新的历史。新的荣誉对我们来说，只能是新的起点。要进一步前进，我们责任更大，担子更重，要求更高。我们必须要努力工作，要创造更优异的成绩，要无愧于全国“五一劳动奖状”的光辉。
下一步宝冶正准备进一步创新、提升、发展、做强、做大，进一步巩固国内一流建筑企业的位置，并努力开拓国际市场。
为了实现这一目标，我们要树立正确的发展观，走创新提升发展之路，在观念上提升、在企业品牌上提升、在人才素质上提升、在科技水平上提升、在改革、资产重组上提升、在企业总承包能力上提升、在市场联合、联动、共赢上提升。在市场占有深度和占有广度上提升，成为技术密集、管理密集、信息密集、人才密集、资金密集的国内一流、国际知名的总承包施工企业。
我们要始终坚持发展这个硬道理，练好调整、改革、改制这个硬工夫，实现企业的效益、员工利益、社会效应硬指标，走健康发展之路，走科学发展之路，走可持续发展之路。
陕西省冶金行业目前有18个企事业单位。分布在西安、成阳、韩城、汉中、安康和商洛等地，涉及6万多名职工。这些单位现有机械加工、电力、焦炭、炼铁、炼钢、轧钢、矿山、地质、建筑等不同领域的3百多个职业工种。我站依托企业建立了6个技能鉴定考核基地：即龙钢集团基地、汉中钢铁公司基地、略钢公司基地、九冶建设公司基地、中钢西重公司基地、陕焦化工公司基地等。这些基地主要为培养高技能人才提供应知应会考试考核所必须的设备、场地、考务等工作，并承担技能鉴定考试考核任务。①应知考试场地面积共计有2104平方米；②应会考核场地面积总计有2800平方米。这些都为冶金行业职业能力评价工作提供便利条件。
除此之外，冶金行业还加强了对各单位职业能力与评价鉴定工作的具体指导，建立了与各基层单位联系的沟通、协调机制，对技能鉴定工作每一个环节，都提出具体规定和要求，并利用各种会议或巡视机会，对各单位技能鉴定相关人员进行培训和工作指导。各企业都制定了职业技能鉴定实施办法和管理制度，明确了各类管理人员的责任，制定了考务制度、回避制度、保密制度、公示制度以及职业技能鉴定申报程序和考核规则等多项规章制度。明确了职业技能鉴定工作中各部门的责任、权利、义务，使职业技能鉴定工作有章可循、规范操作，工作质量得到了有效保证。
陕西冶金行业自身能力建设还体现在重视专家队伍和考评员队伍建设上，多年来，冶金一直重视专家和考评员的培训，不断充实专家和考评员力量。每次应知、应会考试或论文答辩前都对专家或考评员进行相关培训，提出具体工作要求，考评工作结束后及时对专家和考评员进行评价。我站现有专业技术人员组成的省级考评员62人，国家质量督导员6名，中评委专家13人，高评委专家11人，聘任各工种专家60人，下属各企事业单位负责技能鉴定考务管理人员38人，确保了对各类技能鉴定等级评价工作的整体要求。
二、以推进信息化建设为手段，确保技能鉴定工作顺利开展
在技能鉴定工作中，冶金行业面对企业地域分散、点多、线长、面广工种诸多等问题，有针对性地开展考评鉴定工作，特别是近年来，省中心对网络信息特别重视，所以在技能鉴定工作中非常重视信息化建设，2008年4月在行业技能鉴定工作会上，我们就安排了建立鉴定信息传递网有关工作。经过近几年不断地完善，目前我站信息网顺利通畅，保证了与企业信息的及时传递。同时也确保了行业技能鉴定工作的步调一致。当日常技能鉴定工作每进行到某一个节点时，我站都能及时准确地将下一步工作计划、目标、要求下达到各企业。我站不但利用信息网对各单位鉴定管理人员进行各类培训，释疑解答，而且能及时向各单位进行信息传递，从而保证了鉴定工作的顺利开展。
目前冶金行业已建立并形成了规范有序的职业能力评价和鉴定工作体系：以近三年的鉴定评价情况为例：①2010年参加职业技能鉴定总人数为1451人，其中中级工130人，高级工313人，技师824人，高级技师184人，涉及57个工种。②2011年参加职业技能鉴定总人数为1355人，其中中级工197人，高级工281人，技师718人，高级技师159人，涉及67个工种。③2012年参加技能鉴定的人数为1626人，其中：中级工362人、高级工385人、技师723人、高级技师160人。可以设想：如果没有信息化建设所打下良好的基础，没有相关管理制度的保障，要同步完成这样的考评鉴定量，是有一定难度的。
三、以建立完善激励机制为目标，搭建培养高技能人才平台
为了在职业能力评价和鉴定工作中不断总结、不断提升，同时表彰先进，树立榜样，激发工作热情。省冶每年对各企业技能鉴定工作都要进行表彰评比，表彰在鉴定工作表现突出的先进单位和个人，并给予一定的奖励，对于工作中的不足限期整改，对于先进予以表彰鼓励。目的在于促进技能考评鉴定工作不断完善和发展，这项工作我们已坚持了多年。
陕西省冶金企业由于设备更新换代快，产品要求质量高。所以，各企业都十分重视对职工的技能培训，同时也非常注重对高技能人才的培养。长期以来，我们采取多种措施，通过各种形式，检验培养高技能人才的成果，尤其特别重视参与全省乃至全国各种类型的职工技术比武和岗位练兵活动。多年来，省冶金企业先后参加了陕西省总工会、团省委和劳动厅组织的钳工、电工、车工、电焊工、天车工等多种工种的技术比武活动，并获得诸多奖项。尤其在陕西省会计比武中，我省冶金行业一举囊括了前三名的好成绩。在省总工会、省财政厅引起强烈反响。我们还多次组队参加了全国冶金行业在上海宝钢、辽宁鞍钢、山西太钢、湖北武钢等省市举办的职工技术比武大赛。最为突出的是在上海宝钢举行的全国冶金战线职工技术比武大赛中，西北耐火材料厂牛金龙获得钳工第一名，九冶安装公司董兆军获得电焊工第一名，当时在上海引起了很大轰动。这二位同志受到部领导的接见和赞扬，被团中央授于“五四”运动奖章和“新长征突击手”，并连升三级工资。陕西日报头版进行了报道。
工人阶级构成的转变
工人阶级是个政治概念,超越了工人的职业涵义。当时,马克思基于社会冲突论的视角,称出卖体力和脑力的劳动者是工人阶级,受雇于拥有生产资料的资产阶级。我党把马克思主义理论和中国实际相结合,成功取得了社会主义革命的胜利,建立了“工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主国家”(1954年宪法)。工人阶级从受雇者成为了国家的“主人翁”,其构成几乎包括了以产业工人、其他工人为基础的所有城市建设者。
我国的正式文件中,对工人阶级的定义在整体框架上至今未有大的变化:“工人阶级已经成为一个包括产业工人、其它工人、知识分子、管理干部在内的脑力劳动者和体力劳动者不可分割的统一整体”。 但是,工人阶级在规模和内涵上发生了一些变化。
经济改革和社会建设的大背景促成了工人阶级构成的转变。原来第二产业的工人逐渐转移到第三产业,而原来第一产业的农民成为新工人跻身到第二产业。特别是,工业郊区化迁移,城市服务业兴起,原来第二产业的城市工人或者其后代,逐渐从采掘、建筑、冶金、制造等高危险性行业转移出来,进入第三产业,而跻身新工人群体的农民工,填补了这些行业的劳动者空缺。现在,农民工在这些行业的就业比率普遍超过60%,有的甚至超过90%。
农民工成为新的工人群体,是我国产业结构优化和社会进步的一个具体表现,是大势所趋,谁也阻挡不了。
为农民工增权 改进相关社会政策
