一、强化学习，不断提高自身政治素质和业务能力
提高政治理论和业务素质是适应社会发展的客观要求，本人始终把加强学习放在工作的首位，注重运用理论创新指导实践工作。在学习方法上，一是向书本学，从政策法规汇编里汲取知识;二是向周围的同志学，做到不耻下问，力求学懂弄通。通过不懈的学习和实践，逐步提高了自身政治理论水平和业务工作能力，不断在学习和实践中锻炼和提高自己，时刻以共产党员标准要求自己。
二、勤奋敬业，积极参与劳动保障监察业务工作的开展
截至目前，劳动保障监察大队共受理劳动监察投诉举报案件13起，结案13起，为75名劳动者追讨工资40.734万元，未发生50人以上群体性事件。与去年处理案件数量相比，农民工工资举报投诉案件数下降48%，涉及人数下降83.6%，涉及金额下降89.6%，收缴农民工工资保证金1549.4万元，同比上升25.7%，劳动保障监察投诉案件按期结案率100%。年审、劳动用工备案各类用工单位212户，涉及劳动者5240人，劳动合同签订率达到95.2%；我县已建立工会（生产经营正常）的143户企业中，128 户企业开展了工资集体协商，已建工会企业集体合同签订率 90%；办理劳动争议仲裁案件30件，其中调解15件，裁决15件，法定时限结案率100%，一裁终局率60%，调解率50%。办结工伤认定案件38起，待群众来访486人次，受理各类信访案件14件，其中2件不予受理，1件不再受理，2件正在办理；其中信访网转办7件、网络留言件共4件，本局来信来访3件；120户重点企业成立了由工会组织、企业代表和职工代表组成的劳动争议调解委员会，全县145个村（社区）成立了以村社（社区）干部为成员的劳动人事争议调解中心，组建率100%。
三、警醒自励，全面落实从严治党各项要求
作为一名人社部门党员干部，本人认真学习党的会议精神和系列讲话，积极参加各项主题教育，严格按照从严治党的各项要求，认真查摆，及时梳理，广泛听取各方面意见建议，对从严治党活动有了更为深刻的认识。特别是通过深入学习党的会议精神和系列讲话后，本人认真克服思想认识上的局限性，始终与主要领导保持高度一致，不折不扣地执行局领导的决策，牢固树立全局观念，自觉服从全局需要。在工作中能够积极发挥协调服务作用，做到尽职不越权，严格遵守中央八项规定、省委十项规定及市委八项要求，为领导决策当好参谋助手。结合党的“从严治党”活动要求，剖析自我，深刻反思，寻找存在的思想松懈问题，从思想意识上，从世界观、人生观、价值观上挖掘根源，进一步提高了廉洁廉政工作的认识。
由于本人文化水平不高，工作涉及的法律、法规都需要烂熟于心，针对这一问题，我利用工作闲暇时间努力自学有关劳动保障监察的各项法律、法规，做到准确掌握法律、法规的使用尺度，确保调节改工作的合理性。
二、做好本职工作，完善各项技能的精力投入到了劳动保障监察工作中来。XX年年，是口岸大建设、大发展的一年，建设项目多、工程大，从各地涌入的农民工数量也较去年有大幅增加，因此，涉及到大量的农民工讨薪工作，在处理此类案件中，我努力做到“五个一”。在处理案件中常常遇到各种各样的问题和困难，但本着“为人民服务”的态度，配合其他劳动保障监察工作人员都较好的处理了这些问题，努力避免群体上访事件的发生。
除此之外，在社会保险扩面工作方面，超额完成单位规定的任务11个，较好的完成了这项工作。
1.认真学习理论：我认真学习了党的各项路线、方针、政策，学习了党的精神，以及新形势下我党关于经济、政治工作方面的重要论述。同时我始终坚持自学与集体学习相结合，注意理论联系实际，学以致用，以理论指导自己的工作。实事求是地完成上级交给的任务，政治思想修养不断进步。
作为一名最基层工作人员，我时常提醒自已，要按照共产党员的标准严格要求自已，时刻绷紧廉洁自律这根弦。应常思贪欲之祸，常怀律已之心，常修为政之德。努力加强党性锻炼，牢记党的宗旨，树立正确的人生观、价值观，自重、自省、自警、自励，严格遵守法律、法规和各项廉政规定。具备良好的政治和业务素质是做好本职工作的前提和必要条件，认真学习相关法律法规知识，一是不断充电，努力增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。“不忘初心、牢记使命”继续补足精神之钙，使自己的思想和行动与党中央高度保持一致。二是深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的报告精神，找准自身存在缺点和不足，切实加以整改，三是密切联系群众，结合工作实际，努力提高工作水平和服务群众意识，为群众办事实、办好事。
二、身体力行，深入细致地作好本职工作。
在实际工作中认真履行岗位职责，严格要求自己，始终把工作的重点放在严谨、细致、扎实、求实、苦干上,较好地完成了各项工作任务。
1、建立健全各种台账
对辖区劳动力724人，单位从业人员315人，登记下岗失业人员409人，就业困难对象126人，本年度累计新增就业人数364人，100%完成工作任务。建立并健全台账、并及时运转。全年各种统计报表都能及时上报镇劳动保障所。
2、城乡居民养老保险工作
我社区对所要符合条件的城乡居民67人办理了催费缴费业务，对享受待遇人员做好认证跟踪服务。
3、城乡居民医疗保险工作
城乡居民医疗保险工作自开展以来，我站始终坚持全心全意为人民出发为宗旨，继续认真做好此项工作。 2019年度社区共办理医疗保险458人，收缴保费100760元。
4、灵活就业人员社会保险补贴
在工作中，我坚持一边工作一边学习，通过以学促工，以工带学，不断提高自身综合素质。一是坚持政治理论学习，通过学习党的、三中、四中全会精神、及系列重要讲话等重要理论，不断充实提高自己，用正确的理论观点指导自己的工作实践。二是努力学习与工作岗位相关的各种知识，使自己尽快地胜任本职工作。三是向领导、向身边的同志学习，在工作和生活中做到不懂就问，不断充实和完善自己。
二、求真务实、开拓进取，认真履行岗位职责
1.组织进行贫困劳动力技能培训
为进一步帮助贫困劳动力实现早日脱贫，今年10月至11月份，在区就业管理局的精心指导下。由区就业和再就业培训中心在我镇齐西村和齐东村举办了以家政服务和（SYB）创业培训为主的劳动技能培训和创业培训，共有75人参加培训（其中贫困劳动力67人），完成了全部培训课程(80课时)学习，这些人经过考核，不但拿到了培训合格证书，同时获得了每人500元的贫困劳动力技能培训生活交通补贴。为他们进城务工提供保障。我所承担的工作任务主要有：（1）对参加培训人员进行报名登记、组织培训；（2）为参加培训人员提供生活服务和各种便利，尽自己所能指导他们的学习，帮助他们提高培训效率；（3）编排考试准考证号码、组织考试，收集相关资料等。
2.优化营商环境，完成扶贫基地和村镇工厂创建。
2019年我镇鸿盛农业成功创建为区级就业扶贫基地，四季香食品成功创建为区级村镇工厂。我所承担的主要工作有：（1）前后5次深入企业对其经营状况和贫困户安置情况进行考察；（2）帮助企业整理各种创建资料；（3）将创建资料报区就业局；（4）创建成功后给企业挂牌。
3.完成就业扶贫台账系统录入及就业扶贫政策落实
（1）今年7月份参加完台账系统录入培训后，我加班加点按时限完成工作任务。
（2）贫困劳动力外出务工交通补贴39人，18200元。一次性求职补贴34人，共17000元。
（3）技能脱贫“雨露计划”补助3人，共18000元。
4.是负责公益性岗位管理工作。根据上岗时间与104名公益性工作人员都签到了劳动合同，并将这些人上岗情况，进行考勤，月底汇总上报区就业局。
5.劳动监察工作
四月份，在镇政府一楼会议室组织开展了劳动人事争议调解员培训班一期，为考试合格人员颁发结业证书。七至九月份在全镇范围内开展了清理拖欠农民工工资暨劳动用工检查“百日行动”。使广大劳动者合法权益得到维护。
三、存在不足和今后打算
在工作中，我坚持一边工作一边学习，通过以学促工，以工带学，不断提高自身综合素质。一是坚持政治理论学习，通过学习党的、三中、四中全会精神、及系列重要讲话等重要理论，不断充实提高自己，用正确的理论观点指导自己的工作实践。二是努力学习与工作岗位相关的各种知识，使自己尽快地胜任本职工作。三是向领导、向身边的同志学习，在工作和生活中做到不懂就问，不断充实和完善自己。
二、求真务实、开拓进取，认真履行岗位职责
1.组织进行贫困劳动力技能培训
为进一步帮助贫困劳动力实现早日脱贫，今年10月至11月份，在区就业管理局的精心指导下。由区就业和再就业培训中心在我镇齐西村和齐东村举办了以家政服务和（SYB）创业培训为主的劳动技能培训和创业培训，共有75人参加培训（其中贫困劳动力67人），完成了全部培训课程(80课时)学习，这些人经过考核，不但拿到了培训合格证书，同时获得了每人500元的贫困劳动力技能培训生活交通补贴。为他们进城务工提供保障。我所承担的工作任务主要有：（1）对参加培训人员进行报名登记、组织培训；（2）为参加培训人员提供生活服务和各种便利，尽自己所能指导他们的学习，帮助他们提高培训效率；（3）编排考试准考证号码、组织考试，收集相关资料等。
2.优化营商环境，完成扶贫基地和村镇工厂创建。
2019年我镇鸿盛农业成功创建为区级就业扶贫基地，四季香食品成功创建为区级村镇工厂。我所承担的主要工作有：（1）前后5次深入企业对其经营状况和贫困户安置情况进行考察；（2）帮助企业整理各种创建资料；（3）将创建资料报区就业局；（4）创建成功后给企业挂牌。
3.完成就业扶贫台账系统录入及就业扶贫政策落实
（1）今年7月份参加完台账系统录入培训后，我加班加点按时限完成工作任务。
（2）贫困劳动力外出务工交通补贴39人，18200元。一次性求职补贴34人，共17000元。
（3）技能脱贫“雨露计划”补助3人，共18000元。
4.是负责公益性岗位管理工作。根据上岗时间与104名公益性工作人员都签到了劳动合同，并将这些人上岗情况，进行考勤，月底汇总上报区就业局。
5.劳动监察工作
四月份，在镇政府一楼会议室组织开展了劳动人事争议调解员培训班一期，为考试合格人员颁发结业证书。七至九月份在全镇范围内开展了清理拖欠农民工工资暨劳动用工检查“百日行动”。使广大劳动者合法权益得到维护。
三、存在不足和今后打算
我始终以提高自身素质为目标，认真学习贯彻党的十八大、精神，站稳政治立场，严守政治纪律，牢记“全心全意为人民服务”的宗旨。通过学习不断提高了自身的政治理论水平，丰富了政治头脑，增强了政治敏锐性。2016年10月经过党组织的多年精心培养和严格考察，我荣幸地成为了中国共产党预备党员。2017年10月顺利转正为中国共产党党员。
二、工作方面
我始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，扎实工作，积极进取。在日常工作中踏踏实实地践行“法治”精神。首先，加强学习提高自身素质，通过政治学习为工作指明方向、通过业务学习为工作技能水平。其次，积极认真地做好法律法规宣传工作，指导和监督企业经营者守法经营，引导和帮助劳动者依法维权。再次，密切联系劳动关系双方，了解双方的急切需求，发现劳资矛盾隐患，及时、有效、妥善地解决需求、化解矛盾。最后，严格依法处置、真诚依法协调各类劳动争议，让劳动争议在基层得到有效解决。在完成本职工作的同时，对其他部门要求协助的事情都能耐心、及时完成，给予配合和协助。近三年来一共受理劳资纠纷863件，涉及金额4000余万元，其中群体性劳动争议13件，涉及金额3400余万元。
在我的带领下，在本科室全体成员的共同努力下，我们的劳动保障监督工作取得了优秀的成绩，2015年~2017年本科室连续三年被市劳动保障监察大队评为市先进集体。而本人撰写的《关于填补失业再就业医保待遇“真空” 实现医保政策无缝对接》的建议也于2016年12月被市委信访办和市人民政府信访办评为“2016年度市优秀人民建议”。
三、生活方面
二、做好本职工作，完善各项技能
一年来，除了做好车辆的驾驶、保养、确保行车安全等工作，我将大量的精力投入到了劳动保障监察工作中来。2015年，是口岸大建设、大发展的一年，建设项目多、工程大，从各地涌入的农民工数量也较去年有大幅增加，因此，涉及到大量的农民工讨薪工作，在处理此类案件中，我努力做到“五个一”。在处理案件中经常碰到各种各样的问题和困难，但本着“为人民服务”的态度，配合其他劳动保障监察工作人员都较好的处理了这些问题，努力避免群体上访事件的发生。
除此之外，在社会保险扩面工作方面，超额完成单位规定的任务11个，较好的完成了这项工作。
二、工作内容
㈠加强劳动保障监察执法力量。以市劳动保障监察大队为执法主体，以各镇（街道）劳动保障监察中队为补充，进一步增加劳动保障专兼职监察人员编制，充实监察执法装备，加强劳动保障法律法规知识培训，提高劳动保障监察执法水平。建设一支政治合格、纪律严明、业务精通、作风过硬、廉洁高效的劳动保障监察执法队伍，以适应工作和形势需要。
㈡推行村（居）劳动保障协理员和企业劳动保障员制度。各镇（街道）要以村（居）为单位划分为若干个网格，在经济发达行政村（居）和规模企业设立劳动保障工作室，配备劳动保障协理员和劳动保障员，形成网格化体系。原则上每个村（居）为一个网格，视网格内企业家数配备1—2名劳动保障协理员，负责建立网格内全部用人单位劳动管理基本信息电子档案，及时上报用人单位在劳动合同签订、工资支付、社会保险费缴纳等遵守劳动保障法律法规情况，加强网格内所有用人单位的日常监管。对检查中发现的问题及时予以纠正，对用人单位的劳动用工管理提供帮助和服务。
各规模企业都要确定一名劳动保障员，负责报送劳动保障书面审查材料，对企业内劳动合同签订、工资支付、社会保险费缴纳等遵守劳动保障法律法规情况进行自查，及时化解企业内发生的劳资纠纷，一时难以化解的要及时报告镇（街道）劳动关系协调委办公室。企业要设立专门的劳动保障工作室，作为劳动保障员的办公场所。
㈢完善镇（街道）劳动关系协调委员会。针对劳动关系主体多元化，各镇（街道）要统筹协调本辖区内用人单位劳动关系工作。劳动保障所要充分发挥劳动关系协调委办公室作用，加强同相关办公室的横向联系，牵头抓好本辖区内用人单位的劳动关系协调工作。
㈣成立市、镇（街道）、村（居）、企业四级劳动争议调解委员会，形成全方位劳动争议调解网络。市劳动争议仲裁委要进一步做好庭前调解工作；镇（街道）劳动争议调解委由各办指定专门人员组成，劳动保障所负责组织协调；村（居）劳动争议调解委由村（居）两委成员、劳动保障协理员及本村有威望人士（比如老党员）组成，劳动保障协理员负责组织协调；企业劳动争议调解委由企业行政、工会主席、职工代表及劳动保障员组成，劳动保障员负责组织协调。
三、实施步骤
㈠准备动员阶段（3月15日至3月31日）
对全市劳动保障网格化建设工作开展调研，并通过对城北街道、城西街道、石桥头镇等镇（街道）开展劳动保障网格化建设试点工作的经验总结，制订*市推进劳动保障网格化建设实施方案。召开全市推进劳动保障网格化建设会议，全面部署网格化建设工作。
㈡组织实施阶段（4月1日至10月31日）
加强市劳动保障专兼职监察员队伍建设；强化各镇（街道）劳动关系协调委作用和完善劳动关系协调委工作规则；以经济发达的村（居）为单位划分网格，选聘和确认劳动保障协理员，设立劳动保障工作室，制定相关管理制度和工作流程；各规模企业将劳动保障员名单上报镇（街道），并设立劳动保障工作室；建立和完善镇（街道）、村（居）、企业劳动争议调解委，确定组成人员。
开展对镇（街道）劳动关系协调委成员、劳动争议调解委成员、劳动保障监察员、劳动保障协理员、企业劳动保障员业务培训，提高全体人员法律法规知识水平和监管服务能力。
各镇（街道）劳动关系协调委要定期召开会议，讨论分析本辖区内劳动关系中存在的问题，并采取措施予以解决；各镇（街道）劳动保障所要定期召开村（居）劳动保障协理员和企业劳动保障员会议，交流工作经验，布置工作任务。
㈢总结提高阶段（12月1日至12月31日）
总结一年来全市开展劳动保障网格化建设的经验，分析存在的不足，采取措施加以完善。同时，对开展劳动保障网格化建设以来成绩显著的镇（街道）和表现突出的人员进行表彰。通过总结，形成劳动保障网格化管理的长效机制。
四、工作要求
通过实行劳动保障监察网格化管理，促进用人单位全面贯彻落实《劳动法》、《劳动保障监察条例》，实现全员签订劳动合同，全员参加社会保险，按时足额支付工资，严格遵守劳动保障法律法规，切实保障劳动者和用人单位的合法权益，提高就业稳定性，建立和谐劳动关系并促进企业的发展。
二、主要内容
1、在全区建立起区劳动保障监察大队、片区、一级网格、二级网格宝塔式劳动保障监察管理网格。全区划分为若干个片区，每片区各由一名区劳动保障监察大队专职监察员负责。一级网格以一个街道（镇）为单位划分为1个一级网格，并在各街道（镇）劳动保障事务所成立劳动保障监察站。名称为：XXX街道（镇）劳动保障监察站。站长由本街道（镇）劳动保障事务所所长担任。街道（镇）劳动保障监察站在区劳动保障监察大队的指导下，负责本辖区内本职责范围内的劳动监察工作。二级网格以一个社区（村）为单位划分为1个网格，并在各社区（村）劳动保障室设立劳动保障监察点。名称为：XXX街道（镇）XXX社区（村）劳动保障监察点。社区（村）劳动保障监察点在街道劳动保障监察站及区劳动保障监察大队的指导下，负责本辖区本职责范围内的劳动保障监察工作。
2、今年在全区建立11个一级网格和101个二级网格。以网格为单位，依托区劳动保障专职监察员、街道（镇）兼职监察员和社区（村）劳动保障监察协管员三级队伍，掌握网格地域内的所有用人单位（指本辖区内的企事业单位、个体经济组织、民办非企业单位和国家机关、社会团体）依法与劳动者签订劳动合同、足额支付工资、缴纳社会保险和遵守劳动保障法律法规的情况，并进行信息采集和动态监控。通过划分网格管理，实现变劳动保障监察的事后问责为事前监督，形成全覆盖、全方位、全动态、全过程监督检查的劳动保障监察机制，切实保护劳动者和用人单位的合法权益。
3、街道劳动保障监察站硬件设施要做到“七个一”，即：一个招牌、一个受理窗口、一块辖区网格示意图、一本台帐、一个档案柜、一部投诉受理电话、一个劳动保障监察公示牌。同时要做到每个二级网格内都设置有劳动保障维权投诉箱。
4、街道劳动保障监察点硬件设施要做到“五个一”，即：一块牌子、一个受理窗口、一块网格示意图、一部投诉受理电话、一本台帐。
5、按照一级网格配备2名以上兼职劳动保障监察员，二级网格配备1名劳动保障监察协管员的标准落实人员。街道（镇）劳动保障事务所工作人员兼任本街道劳动保障监察站兼职监察员，在取得劳动保障兼职监察员证件后，即正式上岗；各社区（村）劳动保障协管员兼任本社区劳动保障监察协管员，在取得劳动保障监察协管员工作证件后，即正式上岗。在此基础上，建立起区劳动保障监察大队专职监察员、街道（镇）兼职劳动保障监察员、社区（村）劳动保障监察协管员三级劳动保障监察队伍。
三、成立机构
为推动工作的开展，成立区劳动保障监察网格化管理工作领导小组及办公室，由区政府副区长童萍如担任组长，区人事劳动和社会保障局局长雷雳及各街办（镇）主任（镇长）担任副组长，成员由区人事劳动和社会保障局副局长龙冰、各街道（镇）劳动保障事务所所长组成。办公室设在区劳动保障监察大队，龙冰同志兼任办公室主任，具体负责对全区劳动保障监察网格化工作实施组织领导、协调监控。各街道（镇）也应成立相应的领导小组并确定劳动保障监察网格化管理负责人。
四、实施步骤
按照“全面推行、重点突出、扎实开展”的工作思路，年10月起在全区全面推行劳动保障监察网格化建设，初步建立用人单位劳动用工电子信息档案。区人事劳动和社会保障局重点指导1—2个街道（镇）的劳动保障监察网格化建设、管理工作。各街道（镇）全面部署网格化管理实施工作，重点抓好2-3个社区（村）的网格化建设管理工作，以点促面，全面推进。
第一阶段：全面部署阶段。时限为10月10日前。召开劳动保障监察网格化管理动员会议，部署安排网格化建设工作，明确分工、落实责任。
第二阶段：全面培训阶段。时限为10月31日前。重点培训搭建劳动保障监察网格注意事项、开展用工单位信息采集、劳动保障法律法规等知识。
第三阶段：宣传发动阶段。时限为10月31日前。各街道（镇）要采取各种形式，对劳动保障监察网格化管理进行广泛深入的宣传，为全面开展网格化管理营造浓厚氛围。
第四阶段：采集建档阶段。时限为12月15日前。
1、以街道（镇）为单位，逐一对网格地域内全部用人单位的基本信息进行采集，并填写网格化管理信息采集表。信息采集后，做到信息每季度更新一次，并以快报的形式上报领导小组办公室。
2、建立电子档案。在用工单位基本信息采集的基础上，建立网格地域内用人单位遵守劳动保障法律法规的劳动用工电子信息档案，形成全覆盖、全方位、全动态、全过程监督检查的劳动保障监察机制。
3、建立工作机制。在建立用人单位的基本信息数据库和劳动用工电子信息档案、动态掌握用人单位遵守劳动保障法律法规情况的基础上进行监督检查。对用人单位违反劳动保障法律法规的案件，由各级劳动保障工作机构，按程序依法进行处理，同时发挥街道（镇）兼职监察员和社区劳动保障监察协管员的作用，形成区、街（镇）、社区三级监管的工作机制。
4、建立劳动保障监察信息快报制度。信息快报主要用于信息报送。包括网格内新增用工单位情况、用工单位空岗情况、劳动者投诉案件情况及其它情况等各种信息。信息快报按时间上分为即时快报、月快报、季快报。在功能上分为用工单位基本信息快报和劳动者维权投诉情况快报。
第五阶段：总结验收阶段。时限为12月底前。各街道（镇）要以书面形式对工作开展情况进行总结报领导小组办公室，领导小组办公室及时对各街道（镇）网格化建设情况进行指导。并报市有关部门验收。
五、工作要求
1、提高认识。网格化管理是近年来各级政府积极探索的行之有效的劳动保障监察管理手段。建立健全劳动保障监察网格化管理体系，是构建西湖和谐劳动关系的总体要求，是提高我区劳动保障监察执法能力和水平，维护劳动者和用人单位合法权益的重要措施，各街道（镇）要进一步提高认识，按要求认真做好此项工作。
二、目标任务
将劳动关系协调工作延伸到街、乡（镇）和社区。做到一个明确”四个建立”即：明确街、乡）镇和社区在劳动关系协调工作中的基本职能。建立完善劳动关系协调工作组织体系，实现一个目标。以街、乡（镇）和社区劳动保障工作平台为依托。促进劳动关系和谐稳定；建立劳动保障监察组织网络，确保劳动者合法权益得到适时维护；建立劳动关系台帐和基础数据库，全面掌握劳动关系基础信息，实现动态管理；建立劳动用工备案制度，规范用工行为，切实提高劳动合同签订率。
三、方法步骤
推进工作从年月日开始。共分为准备启动、组织实施、总结验收三个阶段。
(一)准备启动阶段
1制定工作方案。街、乡（镇）要结合实际。分别制定工作方案，建立组织机构，明确目标任务。
2进行动员部署。月日召开全区启动大会。
(二)组织实施阶段
1配备专职人员。此项工作时间紧、任务重。各街、乡（镇）及社区要按照区里统一要求，目前劳动保障工作任务重，工作人员少的情况下，将推进工作放在重要位置，从各街、乡（镇）和社区劳动保障机构现有人员中选配1名素质高、业务熟的人员，专门负责推进工作，其他人员予以配合。
2组织岗前培训。每个街、乡（镇）聘2名兼职劳动保障监察员。经考试合格者分别聘为兼职劳动保障监察员和劳动保障法律监督员，并分别颁发证书。
3建立备案制度。按照省、市全面建立劳动用工备案制度的总体要求。全面开展劳动用工备案，建立劳动用工备案制度。
4开展全面调查。社区劳动保障协理员要对辖区内所有用人单位的基本情况进行一次全面调查。逐一采集用人单位的基本情况信息，并录入微机建立台帐。
5组建协调机构。街、乡（镇）组建劳动关系协调委员会；社区组建劳动关系协调小组。
6扩建监察网络。将劳动保障监察工作延伸到街、乡（镇）和社区。建立一个检查、监督、指导的完整工作体系。
7分步专项治理。各街、乡（镇）和社区要根据调查统计的汇总结果进行综合分析。按专项、分步骤提出治理意见，逐级上报劳动保障监察部门，采取上下联动的方式统一进行专项整治。
(三)验收阶段
1检查分析。总结好的经验和做法，找出劳动关系不和谐的具体成因，并对加强社区劳动关系协调工作和基础平台建设工作等，向区推进工作领导小组提出建设性意见，全面总结推进工作的基础上形成工作总结报告，上报区推进领导小组。
2联合检查。组织有关人员成立联合检查组，对各街、镇（乡）推进工作情况进行一次全面检查，并按照目标要求量化评比，同时将考核结果纳入年度考核指标。适时召开全区推进工作情况总结大会，对推进工作中好的经验和先进典型进行总结表彰。
四、组织领导
区成立以区劳动保障局局长为组长，为加强推进工作的组织领导。区劳动保障局副局长，区发展和改革局副局长，区总工会副主席，区中小企业局副局长，区民政局副局长，区工商局副局长，区地税局副局长为副组长的区推进工作领导小组。
由区劳动保障局副局长任办公室主任。办公室成员包括：区劳动保障局各科室，区推进工作领导小组办公室设在区劳动保障局。区就业服务局、区发展和改革局、区工会、区中小企业局、区民政局、区工商局、区地税局相关科室。
五、几点要求
(一)加强领导。
一是时间紧，这次推进工作。国家和省市要求我月底前完成，需要我集中精力加快推进。二是任务重，劳动关系协调工作进社区，政府社会管理职能的延伸，内容涉及方方面面，需要我进一步明确任务抓紧落实。三是意义大，这次推进工作对促进劳动关系和谐，维护社会稳定具有十分重要作用，全面构建和谐社会的基础工作，需要我高度重视。为此，各街、乡（镇）要把这项工作作为全年工作的一项重点工作来抓，摆上重要议事日程。开展工作过程中，主要领导要亲自抓，分管领导要具体抓，亲自组织、部署任务，要量化责任考核指标，任务分解到人，高标准地完成任务。
(二)加强指导。
要创造性的开展工作，各街、乡（镇）推进工作领导小组。根据工作进展情况适时召开分析会，解决疑难问题。要经常组织工作人员深入基层，特别是要深入问题较集中、困难较大的社区面对面的指导，全力抓好基础调查工作，掌握用人单位基础信息的基础上，重点解决用工不办理备案的问题，从源头上杜绝用人单位的违法行为，重点解决用工不签劳动合同的问题，切实提高劳动合同签订率，维护职工合法权益。
(三）加强督导。
对推进工作进展较慢、动作迟缓的社区要进行督查、督办，各街、乡（镇）推进工作领导小组要加强督导工作。对督查后工作改进不大或仍没有进展的要在全区进行通报批评，对工作扎实、成绩突出的要予以表扬。
