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现在，我代表学校向大会作学校工作报告，并请各位代表审议。
过去的一年中，在上级领导和社会各界的关心、帮助下，依靠全体启新人的共同努力，创造了启新办学历史上一次次辉煌与荣耀。学校牢固树立和全面落实科学发展观，努力构建平安和谐校园，大力弘扬社会主义荣辱观教育活动，促进学校各项工作，不断创新管理机制，全面提升管理水平和教育质量。学校办学质量进一步提升、社会声誉进一步提高，取得了令人鼓舞的成绩，提高了综合办学水平，扩大了学校在社会上的知名度，为启新学校办学品牌的发展壮大打下了扎实的基础。
一、教育质量形势喜人
一年来，学校整体教育质量继续高位运作。学校在教育局组织的2008年度学校发展性评价中获得综合考核全市第一。这也是我校连续第3年在教育局组织的学校发展性评价中获得优秀档次。
小学部一到六年级的整体成绩较上学年均有大幅度的提高。小学各学科教学质量稳定发展，语文、英语、科学教学质量步入全市先进行列，数学、音乐、美术、劳技、综合、信息技术等学科正在崛起。小学部语文、数学今年双双取得优质学校评选资格，最终获得了语文优质学校称号。初中部在教育教学上又取得较好成绩，各学科的优秀率、平均分、合格率均超过全市平均，各学科的后15%比例低于全市平均，2009年我校的初升高比例达到了98.3%，再次荣获招生工作一等奖。
学校先后接受《长三角教育》杂志社、《浙江日报》报社等新闻媒体记者的专访，及时报道了我校的办学成果。接待一大批省内外参观、访问团来访。2009年10月23日，嘉兴塘汇实验学校来我校参观交流，11月20日，浙江温州永嘉县枫林小学的50多位班主任老师来我校参观交流。11月4日，浙江大学省农村“领雁工程”骨干校长培训班一行80多人从杭州赶到了我校参观、考察，12月18日海盐德育骨干教师一行来校参观、考察，12月19日，杭州萧山区新湾小学来校参观学习。
二、继续抓好师资队伍建设
学校近年来办学规模发展很快，教师队伍也日益壮大，师资队伍建设关系到学校的可持续发展。2009年学校继续抓好师资队伍建设，努力锤炼一支师德高尚，业务素质过硬的教师队伍。
1．抓好教学行为规范。2009年2月，组织全体教师认真学习教研科研室下发的《教学管理指南及学科教学建议》，通过行政蹲点调研深入课堂、教育局领导专家多次深入初中部听课、调研分析，有效促进了课堂教学效率的提高。2009年10月15日，教育局谭炳法书记、陈爱秀副局长及和来自六中、七中、九中、石门、启新等五所桐乡市初中学段“轻负高质”行动研究课题的实验学校的校长、教科室主任前来我校，开展桐乡市初中学段“轻负高质”行动研究中期研讨活动。小学部通过写字教学调研、作业本展示活动、“迎六一”小学科成果展等措施，进一步规范教学行为。
2．做好校本教研工作。走教科研一体化的校本教研之路，增强校本教研的实效。加强对英语、科学、美术、信息技术、体育、音乐、品德、综合实践等学科的教育教学管理工作，全方位提高各学科的教学质量。继续开展“启新杯”课堂教学大比武活动，对在大比武中脱颖而出的教师，学校推荐参加上一级的课堂教学展示评比活动。
3．抓好教育科研工作。教科室组织对立项的课题进行了开题论证，确保了课题研究的正常开展，并邀请片兄弟学校领导、教师参加。本学年发表获奖论文、案例共82篇，教师在片级上公开课23节，在桐乡市及以上上公开课20节。学生在市级以上各类发表、获奖147人次。2009年，有4个课题被桐乡市级立项，有2个被嘉兴市级立项（其中一个为嘉兴市重点课题） 有5个桐乡市级课题结题。8月26日，四中片300多位教师参加了在我校举行的暑期学习会。市教育局谭炳法书记在报告中对提高教学质量提出建议，秀洲区教育局张刘祥副局长从几个方面阐述了教师读书的重要性，并结合实际列举了一些从普通教师成长为优秀教师的典型个案，为教师的专业成长提供了优秀的范例。
4．加强班主任队伍建设，学校政教处先后举办了四次班主任论坛，全校43名班主任参加，有20多位班主任老师进行交流探讨，共编印了四本启新学校班主任论坛资料，对提高班主任管理水平，促进班主任队伍的发展发挥了一定的作用。2009年4月22日，潘向明校长为来自两所结对学校的班主任和平湖行知中学的班主任、本校的青年班主任作了“如何做好班主任工作”的讲座。
5．积极承办活动，促进交流。小学部、初中部分别承办了梧桐南片、四中片教研活动，每学期与结对学校开展联谊教研活动。继续做好与河山、骑塘两校结对工作，邀请了结对学校分管校级领导、教导处领导来我校交流，承办了教学结对联谊活动，邀请结对学校有关教师来我校参加教育科研活动。
9月11日，桐乡市科学青年教师培训活动在我校进行。教研科研室邱武良老师带着全市2008年和2009年新分配的科学教师在我校进行培训活动，我校章毓波、蒋刘亮和河山中心学校的潘兴娥上了公开课。9月17日，桐乡市语文中心教研组的新学期首次活动在我校举行。我校陈霞梅执教了研讨课。9月18日，全市 “仿真机器人”教师培训活动在我校举行，我校陈潮烈老师就VJC1.5虚拟仿真版机器人作了基础培训和实例培训。11月23日，杭州上城区教育学院送教下乡教研活动在我校举行。教育学院的学科部主任缪华良作了《略读课文教学》的讲座，学院的兼职教研员、杭州市天地实验小学副校长尹瑾执教的展示课《大瀑布的葬礼》，我校顾玉珍老师也执教了研讨课。
三、办学特色进一步彰显
2008学年，学校办学特色继续得到保持和发扬。校园文化建设、体育、科技、未成年人思想道德建设等方面取得了丰硕的成果。陶冶了学生的情操，丰富了学生的体验，提高了学生的能力，促进了学生的全面发展。
1．体育特色再续辉煌
作为“桐乡市田径项目传统学校”，十分重视关注学生的身体素质。扎实做好学校体育工作，开足开好体育课、活动课，确保学生每日开展体育活动不少于1小时。我校的“体育、艺术2+1”项目作为全市四所代表性学校，迎接省了检查团的专项检查。
我校小学、初中田径队在桐乡市第45届田径运动会上分别荣获全市小学组第一名和初中组第三名的喜人成绩，并再次被大会组委会评为“道德风尚运动队”，取得精神文明和竞技成绩双丰收。
11月7日,我校小学部运动队作为全市小学唯一一所代表学校，参加了在嘉兴高中园区举行的“嘉兴市市属高中田径运动会暨特色项目学校田径比赛”。获得了团体总分第五名的佳绩。
2．才艺展示闻名全省
继续深入开展以校园“才艺三十分”为载体的校园文化建设。学生“才艺三十分”表演，已经成为我校校园文化特色拳头产品，今年“才艺表演”得到进一步规范，表演质量得到了提高。从今年下半年开始，初中部、小学部分校区隔周举办“才艺三十分”。“才艺三十分”真正成为学校素质教育的一大亮点，吸引了不少参观者，来自全国省、市各级领导、教育专家走进我校，听取我校的介绍，观看我校的“才艺三十分”活动。
校园文化建设，活跃了校园氛围，锻炼了学生的能力，全面推进素质教育向纵深发展，为实施“轻负担高质量”的教育指明了方向。
3．科技特色继续保持
今年我校取得了一系列的的科技类成果，科技活动在嘉兴市具有较大影响。在电脑机器人比赛中，我校的电脑机器人兴趣小组共获得嘉兴市一等奖1项、二等奖1项。代表嘉兴市参加浙江省比赛，获得三等奖一项。在全市青少年科技创新大赛中也获得佳绩，我校获桐乡市级二等奖2项，三等奖6项。
在今年12月举办的浙江省少先队“酷儿杯”车模比赛中，我校陈潮烈、汪一玮辅导的8位选手，作为桐乡市唯一的参赛队参加了此次比赛。“风能创意车模”获得嘉兴市一等奖，代表嘉兴市参加在杭州举行的浙江省车模比赛，获得三等奖。
四、重视学生思想道德教育
学校一直重视未成年人的思想道德建设，使我们今天的孩子在做人的道路上越走越宽，越走越远，真正使今天的学校教育成为促进社会和谐发展的重要阵地。无愧于学校被中央文明委授予的“全国委成年人思想道德工作先进单位”光荣称号。
1．学校完善德育领导小组机制，强化未成年人思想道德建设。学校经常开展适合青少年健康成长的系列活动，重在抓基础、抓细节，并将学生思想工作落到实处、抓到点子。通过广播、电视、班会课和班级黑板报等载体，多角度、全方位对学生进行思想教育，帮助学生逐步树立正确的人生观、价值观。学校一如既往有计划做好家访工作、查网吧工作，利用各种载体，引导学生告别娱乐场所。广大教师利用假期休息时间，深入到学生家庭，及时与家长沟通。组织好电影进校园活动，充分利用学校现有资源，在人民路校区报告厅先后共放映五场电影，一至九年级的学生观看了影片，受到了教育。
2．做好常规管理工作。政教处每学期初确定每月统一主题，并配合学校中心工作及时开展安全教育。每周确定一个规范学生日常行为的主题，比如：校园卫生周、胸卡重点检查周、外貌监督周等，促进学生良好行为习惯的养成教育。进一步加强教师值周、值周班学生值周的指导和检查力度，培养学生自我管理的能力和水平。
3．结合学校教育实际，开展了一系列活动。举办好一年一度的 “体育节、艺术节、科技节”表彰大会、桐乡新市民子女表彰大会等。学校政教处还组织开展了“十佳阳光少年”评比活动，小学部、初中部各评比出10名“十佳阳光少年”，开展了交通安全图片展、交通安全知识竞赛等活动。8月23日，初中部开展了暑期军训。在三天的军训中，锻炼了学生强健的体魄和顽强的毅力，培养严明的组织纪律性和团队精神，培养良好的行为习惯。
4．承办了全市性德育观摩活动。5月20日，在人民路校区报告厅隆重举行桐乡市未成年人“向国旗敬礼，做一个有道德的人”签名寄语启动仪式。桐乡市文明办、桐乡市教育局、共青团桐乡市委、桐乡市妇联等领导出席了本次启动仪式。6月3日，我校成功承办了“桐乡市少先队理想信念分层教育成果观摩会”，省团委宣传部、桐乡市教育局、共青团桐乡市委等领导和来自全市各学校的少先队辅导员参加了本次会议。会上我校作了“体验快乐”为主题的少先队工作经验介绍，学生方队进行了拉歌表演， 602班举行了“放飞理想”的主题班会。504班为与会的来宾呈现了一台精彩的“才艺三十分”表演。
5、我校张美婷荣同学获第六届浙江省“十佳少先队员”称号。603班张美婷光荣入选浙江省“十佳少先队员”，并作为嘉兴市唯一的少先队员代表，出席了由共青团浙江省委、浙江省教育厅、浙江省少工委、浙江电视台少儿频道在杭州联合举办的“浙江省纪念少先队建队60周年晚会暨第六届浙江省十佳少先队员表彰大会”。钱江晚报等多家媒体报道了张美婷同学的先进事迹。
五、营造和谐育人氛围
1．学校党支部工作开展有计划、讲规范。学校党支部被梧桐街道党委评为“先进党支部”。 2009年10月开始，学校党支部根据上级党委部署，举行深入学习实践科学发展观活动。全体党员用科学发展观指导自己的教育教学工作，立足于做好本职工作，充分发挥党员同志的先进性，追求自身和学校新的发展。12月19日省教育厅领导在嘉兴市、桐乡市领导的陪同下，来我校检查工作，对我校的教育工作给予高度评价。
2．学校工会积极发挥作用，努力营造和谐氛围。工会连续几年为每位过生日的教师送上一张生日蛋糕券,送上一句祝福。工会还积极鼓励教职工利用课余时间，进行多形式的教师体育锻炼，开展了“粉笔字、钢笔字、电脑打字”三项竞赛，并推荐优胜者代表学校参加市工会组织的比赛。学校篮球队多次与桐乡六中、河山中心学校进行比赛，既增进学校间友谊，又丰富了教职工的课余文化生活。
3．做好学校制度建设。2009年11月28日，学校召开了十一届工会换届选举大会，选举产生了新一届工会委员会。12月20日召开了十一届二次教代会，审议通过一系列的规章制度。学校工会将焕发出新的活力，更好地发挥出工会保障全体教职工权益的重要作用。
六、后勤保障再上新台阶
1．学校后勤保障有力，教学秩序良好。重视食堂安全卫生工作，全年无事故发生，食堂饭菜质量得到了全校师生的肯定。通过争创“五常法示范食堂”活动，在全体总务后勤人员的共同努力,我校食堂面貌焕然一新，食堂工作人员操作规范，12月份顺利通过了市卫生监督局和教育局的评估，被授予“五常法示范食堂”。
2．办学条件得到改善。随着人民路校区第二期工程全面竣工并投入使用，我校办学条件进一步得到改善。初中部、小学部校区分设、相对独立。今年暑假对环南路校区的教师办公室进行了装修，教师办公条件进一步得到改善。
锦屏县位于贵州省东南边缘，全县共212个行政村（居、社区）。截至2005年年底，已全面完成了村级建档任务，共整理村级档案4150卷，其中有198个行政村建立了档案室，13个行政村还将整理好的156卷档案送交县档案馆代管。
1． 村级档案的内容：村级档案中比较齐全的主要有以下11个方面:（1）村党支部、村民委等村级组织班子建设变化的材料；（2）“”、“合作化”、“四固定”、农（林）业承包到户的表册、合同、证件；（3）兴办林场或造林的合同，统计、登记表册；（4）土地、林场活立木有偿转让的合同、协议等；（5）村务工作报告，民事纠纷协议、调解书；（6）修公路、桥梁、学校、农田水利电力等工程的文件材料及合同；（7）农业统计年报；（8）公粮、农业税的征收、减免材料；（9）木材采伐、运输、买卖的申请、报告、协议、表册等；（10）大集体时期棉、布票发放登记册；（11）救灾救济名册等材料。
此外，有的村还较好地收集和保存有建国前和建国初的山林土地买卖契约和民事纠纷的调解材料。如启蒙镇者蒙村保存有一本清道光时期黎平府和龙里长官司调解今启蒙地区山林土地纠纷的材料汇集；新化乡映寨村保存有一份清乾隆时期黎平府调解今锦屏、黎平两县边界山林土地纠纷的裁决书；茅坪镇宰大溪村完整地保存有“”时期县政府（天柱县）颁发的土地房产证和山林田土登记底册。
2． 档案保管条件：现有村级档案室中，有10个村的档案室是砖木结构房屋，其余的都是木结构房屋。档案室中有的有木质档案柜，有的室、柜都没有，只好用木箱装好后放在村干部家。档案保管安全隐患大。
3． 档案数量：全县村级档案平均每村19.5卷，最多的村42卷，少的村1～2卷。
4. 村级档案管理：多数村的档案管理意识都比较强，如启蒙镇者蒙村的档案实行集中统一管理，从解放以来的村级档案都已完整地保存下来。个别村由于班子等各方面原因，此前所有的村级文件材料都没有留存下来。村级档案没有明确专门管理人员，有的是由村支书直接管理，有的是村民委主任管理，多数村则是由村文书管理。
5． 村级档案管理人员档案业务知识：几乎所有村干部都没有得到过档案管理的正规培训。
基层档案目前存在的问题及原因
1． 对档案工作认识不到位。有相当部分乡镇干部和大多数村干部档案意识淡薄，对乡镇档案规范化管理和村级建档工作的重要性缺乏认识。一方面表现为不注重平时的收集与保管，任其流失；另一方面表现为视档案为宝贝，据为己有，不让归档保管。
2． 文件材料收集困难。由于村干部的档案意识偏差和保管条件的制约，村里的文件材料基本上都由村干部分散保管，他们卸任后，又多只向继任者移交公章，文件材料仍由原村干部保管，有的老村干部或其子女俨然将这些集体的文件材料视为己物，非至亲好友不让查阅。有的村干部不愿意把文件材料交出来，其原因是害怕暴露其底细。要将分散在多人手中的文件材料收集起来，难度颇大。在已开展建档工作的村（居）中，百分之九十的村（居）都遇到过这样的问题。
3． 收集档案不齐全、类别少。在全县村级建档工作中，作为全县村级档案保管最为齐全完整的是启蒙镇者蒙村，共有42卷。其中有建国前的契约、建国后各时期形成的档案材料。多数村没有几卷档案，并且多为短期性质的普发性文件材料。大多数真正有查考利用价值的档案资料却保管在某些原任村干部的手中。
4． 档案保管条件差。近年来，村级办公条件虽有所改善，但在档案装具方面还达不到基本要求，有的村就连基本的档案文柜都没有，更不用说要达到档案保管的 “八防”要求了。
5． 经费困难。由于村级建档所需的经费统一由乡镇自行负责，在乡镇经费困难的情况下，有的乡镇连购买档案卷皮的经费都无法解决，工作难以开展。
6． 没有明确专人保管档案。由于人员变动频繁，大部分村的文件材料是分别保管在支书、主任和文书的手中，没有专人保管，村级班子换届后，档案材料也随之分散、流失。
7． 村干部缺乏档案基本知识技能。目前村干部的文化水平普遍偏低，又都没有受过档案方面培训，纵使他们十分重视档案，也无从下手整理。
8． 没有相应的村级档案管理制度。由于以前没有重视到村级基层档案工作，档案部门也没有专门为此制定相应的管理制度。
9． 群众对农村基层档案真实性持怀疑态度。由于没有规范的管理制度，村级档案基本上是保管在个人手中。特别是由于各自利益的不同，涂改、伪造档案的事不是没有发生，因此群众对村级基层档案的信任度下降。
解决问题的对策与措施
1． 加强农村档案知识宣传教育，增强农村基层的档案意识。要加强农村基层的档案法律法规、档案知识及档案实际效果的宣传教育。针对农村群众的实际，宣传教育方式要灵活多样、通俗易懂，多举一些档案效果的实例。此外每年要、张贴民间档案文献资料征集公告，还可通过为乡镇、村解决实际问题，提高农村的档案意识。
2． 建立健全农村基层档案信息服务体系新机制。明确分管领导，落实考核目标和岗位职责。围绕新农村经济建设、政治建设、文化建设、社会建设，加强档案信息资源建设。建立健全现代农业、农业产业化、村务公开和民主管理等领域专门档案，以及农村农户档案和村民档案，不断构建农村基层档案信息新体系，为服务社会主义新农村建设奠定基础。
3． 建立健全规章制度，加强对农村基层档案的管理。档案室要做到“三有”，即有安全的保管装具，有收集齐全、整理规范的档案实体，有专（兼）职的档案管理人员。村级档案整理后，应建立完善的管理制度，以保证村级基层档案的安全管理。此后由各乡镇每年定期对村级档案的管理工作进行检查、督促。鉴于多数村民委办公条件较差的实际和对村干部素质的顾虑，村级档案应集中乡镇，最好是移交条件较完备的档案馆统一保管。对于散存在原任老村干部手中的农村基层档案，要多做思想工作，请他们拿出来，以使村级档案达到齐全完整。
按照学校党委和学校活动办公室的统一部署，根据集团总支的具体安排，认真学习，加强落实，较好地完成了学习实践活动三个阶段的各项工作任务，也使本人的政治理论水平得到了提升。根据活动要求，认真谋划，扎实整改，取得了较好效果。抓好集团领导班子的思想建设、组织建设和作风建设，协助做好党员干部的思想政治教育工作，协助做好了集团党支部的换届工作。
二、认真做好集团员工的聘用和培训工作，提高服务水平。
根根据学校第三轮聘任的相关文件精神，做好集团内聘任工作。广泛听取群众意见，调整集团机构设置，切实做到选贤任能，根据专业优势和特长安排岗位，调动集团工作人员的积极性，保证集团各项工作有序开展。
为提高集团员工政治思想素质，增进集团员工业务技能，大力推进培训工作，从规章制度、组织纪律、职业道德、安全卫生和业务技能等多方面、多层次、多角度开展员工培训。09年6月15日分别与集团中层干部及全体员工签订了管理合约和聘用合约，并作了题为“如何做一名优秀的高校后勤员工”的专题讲座。
本着“构建和谐校园，活跃后勤文化，提高员工技能”的宗旨，集团于年11月份成功举办了“学院第二届厨艺大赛”。增进了与学校广大师生之间的相互理解、相互沟通，促进了伙食质量和服务态度进一步提高，取得了良好的效果，也得到省高校后勤协会的充分肯定。
三、加强制度建设，完善运行机制，确保各后勤保障工作安全有序开展。
(一)加强制度建设，促进后勤工作科学化、规范化
1、在集团ISO9001：2000质量管理体系认证全面推行的基础上，建立完善各项工作制度，制定符合学校实际且操作性强的措施，使各项制度和措施真正落到实处。使管理更加科学、服务更加规范、绩效更加明显。
2、加强聘用员工的管理。集团自筹资金对西区学生宿舍区平房进行了维修改造，集中安排住宿、集中管理，住宿用电用水装表限额使用，消除了安全隐患，此项措施将逐步推广。
3、完善并落实巡查报修制度，将检修、报修落实到物管中心每个保洁员、落实到宿管中心每个管理员，使报修迅速，维修及时。
4、完善集团日常财务管理制度，规范财务报销流程等财务行为，严格控制费用支出，降低成本，减少浪费，提高效益。
5、认真组织学习《劳动合同法》，理解其内涵，并按照要求与学校相关部门协作，修正制度、调整岗位、依法用工，认真解决集团外聘员工的社会保险和保障，消除用工风险，规范用工制度;以法律为依据，规范各类合同、协议。依法管理、依法办事。
(二)完善运行机制，加强制度落实，加大后勤工作的执行力
我们一方面加大执行力度，严格规范管理，确保机制的顺畅运行，确保工作落到实处。另一方面要加强监督检查，从多渠道了解工作过程和工作效果，认真分析研究，不断完善后勤工作。
1、建立以后勤服务集团为主的内控运转机制，加强对餐饮、宿管、物业、水电维修等重点服务领域服务质量的内控。后勤服务集团成立质量监控部，代表集团加强对后勤服务各领域工作的监督检查，直接对集团领导负责;饮食、宿舍等重点部门成立质量安全监督组，加强内部监控;充分发挥学生伙管会、宿管会的监督作用;将服务业绩和社会效益与管理人员的绩效考核挂钩。
2、构建以总务处(甲方)为主，辖区卫生防疫部门、学生伙管会、学生宿管会、校风纠察队、学生信息员为辅的外控运转机制。
3、充分发挥服务对象的反馈监督，畅通校园监督渠道。定期召开学生伙食管理座谈会、学生宿舍管理座谈会会、学生信息员座谈会;在学生中定期开展后勤各项工作“满意度”调查;聘请学生信息员监控并反馈后勤服务质量;在学生就餐场所设立餐饮质量投诉台、公布投诉电话，在校园网上设立集团信箱、后勤服务互动平台、学生宿舍管理信息群等，发挥全校师生对后勤工作的监督作用。形成了全校师生和后勤之间的信息互动平台，取得了良好的监督和沟通效果。
4、重视意见反馈，认真落实整改措施。根据学校学习实践科学发展观活动第三阶段边整边改的要求，对学生教师反映强烈的问题，认真整改。如后勤集团利用寒假，自己动手，利用废旧材料，对原有的晾晒设施进行维修，增设了新的晾晒场所及设施，缓解了学生晒衣难的问题，得到学生的好评。针对在校领导接待日、教学期中检查及各二级学院学生信息员反馈的意见和建议，我们逐条加以梳理、分解，认真落实整改措施，争取能在第一时间整改到位。如为维护学生利益及财产安全，集团自筹资金，在每栋学生宿舍楼的值班室里增设贵重物品存放柜，学生免费存放，以解决同学的后顾之忧。
(三)围绕稳定大局，做好各项后勤保障工作
1、为进一步推进学校饮食服务工作的社会化改革，提高西区食堂经营服务水平，根据院长办公会的决定，在学校西区大食堂托管招标领导小组的指导下，顺利完成西区一楼食堂的托管工作，实现东、西校区饮食服务理念、服务模式的互相借鉴、互相促进，共同提高服务水平和服务质量。
2、坚持以人为本，持续改进师生伙食质量。后勤服务集团认真落实科学发展观，坚持以生为本，着力加强东、西校区饮食卫生安全工作，合理调整特色窗口经营服务区域，加强卫生安全监督和检查，保证原料质量，控制成本，强调服务人员文明用语、微笑服务，并主动征询就餐者的意见和建议，做到持续改进，不断提高。
集团在深入学习科学发展观活动中，结合教职员工的意见和建议，开设教职工就餐窗口，并根据教工需要，由教工就餐点扩大到教工小餐厅。逐步改善了教职工就餐条件，不断提高了饭菜质量，满足了教职员工就餐的要求，受到一致好评。
3、加强学生宿舍管理，确保学生宿舍的安全。严格执行门卫制度和学生宿舍管理规定，实行上课期间凭证出入、大件物品出入及来访人员登记制度等。在学校领导的重视下，经与总务处、学生处、各院(部)协调，合理调整学生住宿，顺利解决了09秋季新生住宿。
4、认真贯彻落实春季爱国卫生运动，美化校园环境工作。后勤集团在学校的部署下，认真贯彻落实春季爱国卫生运动，做好校内卫生保洁和消毒工作，积极防控传染病，保障师生员工的身体健康，促进了学校的和谐稳定。
5、认真做好各项水电保障、维修工作。水电维修采取主动巡查检修为主与用户报修相结合的办法，确保了教学、科研及各类考试需求。有力的保证了学院的教学、科研、办公及师生正常生活的用水、用电和维修服务，并加强水电费的收缴工作，实行量化管理。全年水电费回收达到42万元，完成了预定的工作任务。
6、积极配合完成团省委大学生西部行培训期间的各项后勤保障工作。暑假期间，后勤集团精心组织、认真落实，从饮食、住宿、水电保障、开水供应、环境卫生、会场布置等方面，积极配合完成团省委大学生西部行的各项后勤保障工作。
7、为了做好50周年校庆后勤保障服务工作，后勤服务集团认真组织、切实落实，抓好后勤保障工作的每个环节。狠抓校园净化、绿化、美化工作，确保校园环境的整洁、有序，校园绿树成荫、繁花簇景，教室及楼宇内等公共场所窗明几净，营造出浓浓的庆典氛围。为了保证校庆期间学校师生员工吃上美味可口的饭菜，餐饮工作人员早出晚归、连夜奋战，确保了学校伙食供应，使全校师生都能感受到学校的关怀、感受到校庆的气氛。维修服务中心制定了多项保障措施，精心维护、仔细排查，确保了校庆各项会议和各项活动的水电保障。
8、12月1日--12月4日，我校中医学专业试点认证工作进行现场考察期间，带领物业、维修、餐饮等相关中心，加大对校园环境、教学、实验和行政等场所的卫生保洁和水电保障巡查力度，消除隐患，不留死角，尽心尽力做好各项后勤保障工作，认真做好认证期间会场安排、校园水电、校园环境的整治工作，校园清洁干净无落叶、教学、实验等场所窗明几净，就连各个楼宇的卫生间都进行了彻底清洗，为认证工作添砖加瓦。
9、加强对雨雪天气防范应对工作，各中心周密部署，积极组织，备齐物资，提升雨雪天气应对保障能力，确保食堂的物资供应，加强值守，畅通雨雪天气信息传输渠道。加大对电气线路、供水管道、校园绿化树木、厕所、自行车车棚、职工宿舍平房等易受雨雪灾害的区域和设备设施进行重点巡视检查，带头组织人员清理道路及树枝上的积雪，发现安全隐患立即进行排除，确保了校园安全稳定。
四、积极采取措施，推进节约型校园建设
1、为推进节约型校园建设工作的顺利进行，集团成立了党政领导负责的节能降耗领导小组，下设节能降耗领导小组办公室，集团各部门负责人均为领导小组成员，具体指导集团的节能降耗工作。并要求各部门根据部门实际情况，制定具有针对性的节约计划和措施。
2、集团成立了物资采购领导小组，统筹安排指导集团物资采购工作。建立完善物资公开招标采购制度，规范管理物资审核、采购、登记、使用、管理等流程，增强物资采购的透明度，强化了资产管理的约束机制，有效的防止了重复购置，较好的保证了采购质量，降低了成本，堵塞了漏洞，加大了对资产变动的监控管理，防止资产流失。
3、进一步加强水、电管理，规范学生的水、电使用行为，按照“严格管理，规范使用，杜绝违章，确保安全和供应”的原则，严格执行《学院学生宿舍水电管理规定》，节约水电资源;对有关保障学生生活的部门(如食堂、浴室、开水房、锅炉房等)采取收支两条线原则(即按照实际用量收取水电费，据实结算，最后根据实际情况返还水电费作为投入)，增强了各部门的节约意识，控制了水电的无谓损耗;加大回收力度，避免浪费。
4、积极引进新科技，进行水电改造
⑴大力推广使用节能灯具
在学生宿舍区、教学区、办公区安装使用节能灯具，并装表计量进行对比分析。
⑵学生宿舍安装电智能开关
原西区学生宿舍4号楼(原生源宾馆)、5号楼(原西区青年教工集体宿舍楼)没有电智能化控制系统，存有较大安全隐患。集团在每个宿舍安装电智能开关，实现对大功率电器的断电控制，在一定程度上对学生宿舍安全用电起到监控作用，消除了隐患，降低了能耗。
⑶燃煤锅炉改造
根据学校两代会《院长工作报告》的精神和要求，为切实推进节约型校园建设，后勤服务集团淘汰了东、西校区超期使用的高能耗、高污染的燃煤锅炉，在学校东区选择天然气作为新设备使用能源，西区使用峰谷电作为新设备能源，采取新型节能、低耗、安全、环保的无压、低压锅炉和电蒸汽发生器，统一解决学生食堂蒸气、学生饮用开水和浴室热水供应。为此，集团克服困难，垫资30多万元，缓解学校资金压力。
