时间：2023-01-10 15:59:57
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于是，3个月前，我的老板找我谈话，想把我从运营经理岗位调到合约供应商专案经理岗位，去管理那家供应商。这件事让我感到很意外，一时间我不知道该如何决定。在运营经理岗位上，我刚把自己设计的管理模式运行顺利，和海外同事的沟通也趋于高效熟练，现在要转到一个自己不熟悉，而且在过去几个月业务又不太好的岗位，我心里确实没底。老板也看出了我的顾虑，叫我不必有压力，会尊重我的决定。我想，这可能是新的机会，我也能学到更多的东西。所以最后，我还是同意了。
可是，让我更纠结的事还在后面。
上任后，转眼3个月过去了。我在新岗位做出了许多改变，提出的建议和方法使合约供应商的生产效率由原来的3%提高到了76%。因为取得的成绩，我的老板还提名我为整个大采购团队的“闪耀之星”。我很感激老板对我工作的肯定，这给了我很大的激励。
但是就在上周，我得到一个机会，可以转到供应商开发部做开发经理。这个职位是我梦寐以求的。刚进入公司的时候我就渴望这个职位，只是一直没有这样的机会，现在终于等到了。
供应商开发部的高级经理和我进行了一次非正式的谈话，我们对业务模式的变化和新岗位的要求做了很多讨论。他对我很满意，十分欢迎我加入新团队，但是要求在一周内就转岗。由于是平级调动，我的级别很难在明年有提升，工资也不会变化。
我陷入了两难境地！
一方面，我在目前岗位上做得不错，很有机会在明年升职加薪。并且我喜欢和欣赏现在老板的工作方式，和她一起工作很愉快。另一方面，我期待多年的岗位就在眼前，但是如果转岗，之前的工作业绩就归零，很难在明年升职加薪。更重要的是，我不了解未来老板的做事风格。如果合作不愉快，工作起来不开心，效率就不会高，业绩也会受影响。
这些天我一直在纠结：是去，还是留？我无法抉择。下周二，我和老板有一次面对面沟通的机会，该怎么说呢？
支招
黄铁鹰（北大光华管理学院教授，找同行网创始人）：
你的“梦寐以求”四个字打动了我。人为了做自己喜欢的事，往往会贴钱做。人生苦短，能做自己喜欢的工作，这样的机会不多。这种时候，钱和级别应该放到第二位。人的路都不会白走。你是怕万一过去，干不好。我相信，你能接受先前的挑战，还能干好，这次干自己喜欢的事，更应该能干好。即使干不好，你毕竟也做了自己喜欢的工作。
你必须扪心自问：我真喜欢那个工作，还是那个工作给我带来的身外之物？
陈志远（爱立信研发经理）：
纠结，源于对未来期望的不确定，患得患失。
应该问自己，到底新的机会是自己真心喜欢、有发展前景，还是自己更在意升职加薪的结果。对于积极进取的你来说，这两种机会永远都有。相信开发部的经理找你，也是因为你在现在的岗位做得好，有好的影响。所以，你原来的积累不会归零的，失去的只是“可能的”加薪、晋升，这些都是被动的，而眼下的机会是你主动选择的。
如果我是你，一定向前走，没什么好担心的，未来会更成功。
做出这个决定，要为现在的老板设想一个交接方案，如果时间上有问题，可以跟新老板协商，我想他会替你考虑的。
冬妮卓玛（中国政法大学商学院教师，管理学博士）：
如果我是你，会按照下面的逻辑来考虑：
1. 如果我离开，会给现在的老板带来多大的麻烦和损失？一周之内就要转岗，会不会让老板措手不及？
2. 现在的老板会怎么想？你是否曾跟她交流过你的“梦想”？她是否会觉得你在拆台？是否会觉
得开发部不跟她打招呼就来挖你，是没把她放在眼里？他们两个的关系如何？企业的文化和情境不同，这个也许重要，也许不重要。
3. 新老板究竟如何？“婚后翻脸”的例子比比皆是，多打听打听总没坏处。
如果会给现在的老板带来麻烦，我会选择放弃。我相信只要有心，“梦寐以求的职位”迟早会到手，吃点亏并不是坏事。否则，只考虑自己的梦想，太过急功近利，也许会给自己造成无形的障碍。不管是升职还是平调，即便不能完全做到利他，也要为别人考虑一下。我相信你是个有心人，会做出合情合理的选择。
吕铭（华夏银行信用卡中心高级经理）：
对这个案例，我有两点想法：
1.我觉得兴趣爱好与职业是两个完全不同的范畴，不能因为爱好而从事某个职业。当然，既然从事了一个行业，就要喜爱它。我认为，在职业生涯中，首先要占据合适的平台，才能够充分发挥自己的才干，基本上升职是最主要的判断条件。
2.老板真的很重要。在企业里，决定我们职业生涯的人，是老板。经营与老板的信任关系非常重要，不仅需要在业务上的投入，还需要感情的投入，需要共事的时间和经历。因此，我觉得选一个好老板比选一个“喜欢”的岗位重要得多。
黄铁鹰（北大光华管理学院教授，找同行网创始人）：
老吕说得太对了。当人有选择的时候，加入一个组织或离开一个组织，都是因为要加入一个人或离开一个人。
陈征胜（成都极致机电有限公司董事长）：
我提一些相反的看法。我个人觉得，你应当留在原来的部门、原来的老板那里。其实，不单单是不同部门之间的调动，如果你是想跳槽到其他公司，也应该考虑到以下几点：
1.每个公司都有自己的嫡系，有自己的文化。而且，越是好的公司，越是喜欢用自己培养的人，因为了解创业的艰辛，以及文化形成的点点滴滴。空降兵失败，很多就是因为文化上难以融入。到了新的公司，老板是一回事，就算有老板的支持，也会不自觉地以原来公司的处事方式作为评价的标准。会有很多的冲突，会觉得不满。而要改变新公司是很难的。如果改变自己，则又会一肚子委屈。
2.职场生存，剩者为王。忠诚和能力都是老板看重的。在困难的时候，你帮助过她，她永远会记得这个人情。有时候，忠诚比能力更重要。在现在的公司，如果不断进取，提出自己的看法，想做自己喜欢的事，老板应当也会支持的。要记住，宁挖一口井，不挖十个洞。先把一口井挖出来了，再挖下一口，就变得容易了。
3.距离产生美。对于我们没有追求到的东西，往往会觉得很美。真正走近的时候，就会看到很多荆棘了。就像创业一样，很多人在创业之前往往觉得很美，而创业却是失败多于成功。现实很残酷，在企业经营中，有很多项目远远地看是机会，走近了，却发现是诱惑。人生会有很多战场，你可能在每一个战场都能赢，但是，同时在两个战场开战，就有可能输。舍弃，才能得到。忍一忍，放下一些东西，可能得到的会更多。
4.你离开，对于现在的老板也许是一个伤害。行业内，圈子很小，消息传得很快，特别是负面消息。
5.马云曾在演讲中提到，很多阿里巴巴出去的人到了别的公司，都感觉不适应，尤其是文化上不适应，于是想回来，但往往已经不可能了。人生就是单行道。
6.会不会高估了自己的能力。我们公司就有几个能干的员工过高地估计了自己的能力，他们各自离职创业，但到目前为止，没有一个成功。我觉得主要原因是，公司是一个平台，有了这个平台的支持，你做事会更顺畅，而一旦离开这个平台，光凭你的能力有时候并不一定能成功。
当然，从某种程度上说，走或留，都是成功。毕竟人生就是经历，每一种经历都会是一笔宝贵的财富，总有一天，你会用到这笔财富。而最差的决定，就是犹豫不决。
章俊（某国企人力资源总监）：
老吕说得非常有道理。我再补充几点：
1.雾里看花的感觉并不可靠。很多时候，你了解到的是别人的感觉。我们公司现在要招聘很多员工，许多人觉得自己适合做什么工作，但对这项工作所要求的能力其实并不了解。比如，有一个内刊编辑的职位，文笔好的人或者文学青年觉得自己一定能胜任，但其实并非如此。所以，我觉得喜欢是选择职业的条件之一，但并非唯一条件。
2.老板是工作上的助推器。在一定程度上，老板是你的客户，所以客户满意不满意，能不能和客户建立和谐的关系，是非常重要的。不管你最终做出何种选择，你都有必要去了解一下新老板的工作风格。
3.职位会有的，钱也会有的。这个是暂时的，不应该成为影响本次选择的主要因素。当然，错过一次机会，心里肯定会有些不舒服。但我觉得以你的能力，这样的机会很快又会出现的。每个人的职业动机是不一样的，有的人追求权力，有的人渴望取得成就，还有的人希望有亲密的工作关系，就看你看重什么了。
不管做何种选择，一定要给人留下负责任的印象。如果去新岗位，就要处理好现在的工作，不能给现在的老板造成困扰和麻烦，这是什么时候都应该具备的职业素养。
于永纯（艾尔姆风能叶片制品天津有限公司服务运营经理）：
我觉得还要看你多大年纪了。如果还年轻，可以试试新的工作，如果不年轻，建议你还是留在现在的团队。毕竟，有一个赏识你的老板很重要，如果老板不赏识你，你的能力就是再强，也不会受到重视。
人生在世，很重要的一点是，你是否找到了值得追随的人和想做的事。但是，这两者很难兼得，故得一而足。不要奢望太多，好机会多的是，即使新工作是你梦寐以求的，但如果新老板和新团队对你不支持、不合作，你就难以有所成就。
所以，如果现在的老板和你比较融洽，我建议你慎重。虽说人生能有几回搏，但是没有必要为了收益不明确的事情去冒险。
胡（霍尼韦尔安防中国有限公司全球商品采购经理）：
非常感谢各位老师的建议。我决定这个周末就去找我的老板谈谈，主要沟通以下几点：
1. 老板是我尊敬和信任的前辈，也是我职场上的偶像，作为晚辈，在人生的转折点上希望得到她的指点。
2. 对于老板的赏识、团队给予的合作，我很感激，能在业务上做出成绩，离不开老板的支持，这一切都让我难以割舍。
一直以来，全段干部职工在“安全质量树品牌，和谐机械谋发展”的企业精神引领下，凝心聚力，共谋发展，经受住了各种考验和挑战，做出大量卓有成效的工作：安全风险管理强力推进，标准化管理硕果累累，宣讲谈心活动长效常鲜，实现了四个安全年，正朝着第五个安全年迈进，形成了安全生产持续稳定、发展前景蒸蒸日上的良好局面。
成绩的取得，得益于上级领导的指导教诲、兄弟单位的关心帮助;得益于各位老领导、离退休职工的默默支持;得益于全体干部职工的奋勇拼搏和家属朋友的理解奉献。在此，段党政工团衷心的对大家说一声：谢谢!感谢大家的理解、支持和帮助，你们辛苦了!
当前，正是全路深化体制改革、加快转变经营发展方式的关键时期，是路局深化改革发展、实施安全风险管理的关键时期，也是举全段之力努力实现“打造大机品牌，争创一流站段”宏伟目标的奋发时期，希望各位上级领导、兄弟站段以及家属朋友们一如既往的关心支持我们，为我们安全生产创造有利的条件;希望全体干部职工继续秉承大机人永不放弃、永不言败、同舟共济、同心同德的理念，为实现全段的科学发展，和谐发展，可持续发展，做出应有的贡献。
让我们携起手来，共创和谐发展新格局，共谋改革发展新出路!
例1（2007年北京（文））椭圆x2a2+y2b2=1（a>b>0）的焦点为F1，F2，两条准线与x轴的交点分别为M，N，若MN≤2F1F2，则该椭圆离心率的取值范围是（）.
A. 0，12B. 0，22C. 12，1D. 22，1
分析本题中直接给出了一个不等关系，只需将其“翻译”成a，c关系即可.
解 |MN|≤2|F1F2|，所以2・a2c≤2・2c，即a2≤2c2.所以 22≤e
温馨提示对于题目中直接给出不等条件，我们就可以直接建立a，c的不等关系.
二、根据圆锥曲线本身的性质求离心率的取值范围
1.根据圆锥曲线焦半径的有界性
例2（2009年重庆（理））已知双曲线x2a2-y2b2=1（a>0，b>0）的左、右焦点分别为F1（-c，0），F2（c，0）.若双曲线上存在点P使sin∠PF1F2sin∠PF2F1=ac，则该双曲线的离心率的取值范围是.
法一
分析把焦半径用a，c表示，再根据椭圆焦半径的有界性列出不等关系解题.
解因为sin∠PF1F2sin∠PF2F1=ac，由正弦定理得|PF2||PF1|=ac，所以|PF1|>|PF2|，点P在右支上，所以|PF1|-|PF2|=2a，所以|PF2|=2a2c-a>c-a，解得 e∈（1，2+1）.
温馨提示①所谓双曲线焦半径的有界性，即双曲线其中一支上的点到对应焦点的距离大于等于c-a，到另一个焦点的距离大于等于c+a.
②本题中根据题意点P，F1，F2应构成三角形，所以|PF2|≠c-a.
③本题还可以根据焦半径|PF1|的有界性求解.
④所谓椭圆焦半径的有界性，即椭圆上的点到焦点的距离d满足a-c≤d≤a+c.
注：本题还有其他解法，详见后面根据圆锥曲线上点的坐标的有界性和根据三角形三边关系.
2.根据圆锥曲线上点的坐标的有界性
例2法二
分析求出点P的横坐标x0，再根据双曲线上点的坐标的有界性列出不等关系解题.
解由法一知|PF2||PF1|=ac，点P在右支上，所以ex0-aex0+a=ac，所以x0=a（c+a）e（c-a）
=a（e+1）e（e-1）>a，解得 e∈（1，2+1）.
温馨提示①所谓双曲线上点的坐标的有界性，即焦点在x轴上的双曲线的右支上的点的横坐标x0满足x0≥a，左支上的点的横坐标x0满足x0≤-a；焦点在y轴上的双曲线的上支上的点的纵坐标y0满足y0≥a，下支上的点的纵坐标y0满足y0≤-a.所以用此法时要注意焦点的位置.
②所谓椭圆上点的坐标的有界性，即焦点在x轴上的椭圆的点的横坐标x0满足x0≤a，纵坐标y0满足y0≤b，焦点在y轴上点的坐标的有界性正好相反.所以用此法时要注意焦点的位置.
3.根据三角形三边关系
例2法三
分析求出|PF2|，|PF1|，再根据三角形两边之和大于第三边列出不等关系解题.
解根据法一中知点P在右支上且|PF2|=2a2c-a，|PF1|=2acc-a，|PF2|+|PF1|>2c |PF2|+2c>|PF1|，|PF1|+2c>|PF2|，解得 e∈（1，2+1）.
秋风送爽，丹桂飘香，值此中秋佳节来临之际，我谨代表____集团__公司向您及您的家人致以深深的谢意！对您们给予公司发展的关心和支持表示衷心的感谢！
首先，感谢您们对刚成立的__公司的信任，让我们拥有了您孩子这么优秀的员工。企业的发展壮大，离不开全体员工的共同努力和辛勤耕耘，有了我们可爱的员工才有了分公司的今天；有了分公司才有了相互的温暖。分公司成立以来，您们的子女——我们可爱的员工，以公司为家，任劳任怨，敬业奉献，为公司的发展壮大奠定了坚实的基础。相信我们的员工队伍会站在新的起点上，与时俱进，志存高远，与公司同呼吸、共命运，实现个人与公司的共同愿景，共同书写辉煌而美好的篇章！
一个成功的公司，少不了优秀的员工；一个优秀的员工，背后少不了伟大的父母。在您的子女为工作、事业打拼的时候，您是他攻克困难的力量源泉，他的成功包含了您们默默的支持和真切的关爱。在此，感谢您培养了这么优秀的孩子，为公司培养了这么优秀的员工。分公司在未来的发展过程中将面临更多的机遇和挑战，为了分公司美好的明天，依然需要您的理解、支持和奉献。让我们携起手来，用亲情构建__公司更宽更广的美好前景，用亲情铸就__公司更好的业绩和您家庭永远的幸福！
请您放心，__公司将不断创造良好工作环境，坚持“以人为本、重视人才、认才为用、量才为用；珍惜人才、爱护人才、关心人才、激励人才”的人才战略，积极贯彻将“员工个人职业生涯发展规划与企业远景发展规划两者利益相结合”的用人策略。因此，我们热切地盼望您以各种形式与公司交流，精心构架企业与家庭紧密联系、交流的桥梁和纽带。我们将非常关切您的任何意见和建议。
百善孝为先！__公司重视德行，尤重孝道！父母的生养教育之恩，是感恩之根；子女的赡养孝顺之道，是德行之本！__公司不仅要求员工工作积极向上，认真负责；更要求员工孝顺父母，德行兼备。我们需要您的关注、信任与支持，我们坚信：无间的沟通、通力的合作将推动______公司快速稳步发展。支持我们！
举杯邀明月，共谱团圆曲。金秋九月，硕果累累，又是一年一度的月圆时分，又是一年一度的中秋佳节。作为我国重要的传统节日之一，它是我们企盼团圆、庆祝团圆的日子。此刻，我们的心情也变得无比的激动和快乐。
窗外秋风送爽，情浓意惬，在这美好的日子里，x病医院、x药业有限公司全体员工向您和您的家人致以节日的祝愿和最诚挚的问候！感谢您对“苍龙岭”的关注与支持，我们将怀着感恩的心竭诚为您服务，努力营造愉快的合作环境，用最优质的服务、最称心如意的好产品回报您的厚爱。
大家辛苦了！
过去的三年中，大家勤勤恳恳，兢兢业业，无私奉献，把美好的年华、巨大的热情和精力都奉献给了前进中的金色农华，奉献给了我们热爱的企业与行业。如今，在大家的共同努力下，公司各项工作都取得了较大发展：企业文化不断深入，科研体系逐渐完善，销售网络稳步拓展，管理模式步入正规，人才积聚士气高涨……金色农华事业的每一个进步，都凝结着大家的智慧和汗水，在此公司向各位员工的辛勤付出表示衷心的感谢，对你们取得的成绩表示热烈的祝贺！
要记住，求职信最重要的在于它与履历表起着不同作用，许多履历表中的具体内容不应在求职信中重复。例如，工作经历、学历或是个人目标。履历表告诉别人有关你个人、你的经历和你的技能。而求职信告诉别人“为什么你是这份工作的最佳人选。”
一份求职信应做到以下三点：
1. 自我介绍和写求职信的理由
信的首段要抓住招聘经理的注意力。说明你为何寄履历表，你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位。可以通过暗示你与公司雇员的亲属关系来表达你对公司的兴趣。要说明你干的是同一行业，有着同样的工作兴趣，或者你一直通过新闻了解公司或者这个行业。
如果你由一位朋友或同事介绍给公司，就在信中提起他们;因为招聘经理会感到有责任回复你的信(但是不要夸大其辞，如果你对公司或者这行业叙述不正确，招聘者会一眼就看穿的)。当你要求担任公司空缺时，要说得越具体越好。不要只说起工作职位，还应谈谈这个职位的要求。
2. 自我推荐
信的第二部分要简短地叙述自己的才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要具体陈述，因为履历表将负责这些。
这部分你应强调你的才能和经验将会有益于公司的发展。不要在信中表示你会因聘用而收益多少，面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位，招聘经理关心的不会是你的个人成就。尽可能地少用人称代词“我”，要让人感到你想表达的是“我怎样才能帮你。”
3.制定计划
信的结尾要表明你的下一步计划。不要让招聘者来决定，要自己采取行动。告诉招聘者怎样才能与你联络，打电话或者发E-mail，但不要坐等电话。要表明如果几天内等不到他们的电话，你会自己打电话确认招聘者已收到履历表和求职信并安排 面试 。语气肯定但要礼貌(一些应聘者会用一段话来解释履历表中不清楚的地方，比如就业经历中没有工作的阶段)。
求职信的格式
没有正式的格式，但在写信时要记住一些基本的规则。
信的左上角或者右上角要留出三行，用以填写家庭地址、国家、城市、邮政编码和日期。
称呼的后面要用冒号而不要用逗号，写称呼时要用正式的语气。
要用具体的称呼(例如不要写“给有关负责人”)。设法知道谁将收到你的信 。如果有必要，打电话询问公司。如果你还是不能确定具体的名字，就称呼“招聘经理”、“人事部经理”，或者就称“经理”。
求职信与普通的信函没有多少区别，但它与普通的信函又有所不同，当然也不同于公事公办的公文函。求职信所给的对象很难明确，也许是人事部一般职员，也许是经理，如果你对老板比较了解的话可以直接给老板。
当然，如果你根本就不认识招聘公司的任何人，求职信最好写上求职信人事部负责人收较妥。如果直接写人事部经理或老总收可能不妥，如果该信落到一般职员手中的话，可能使得这些人不高兴。
二、了解求职信内容的构成要素称呼：称呼要恰当对于不甚明确的单位，可写成人事处负责同志、尊敬的领导同志、尊敬的某某公司领导等等;对于明确了用人单位负责人的，可以写出负责人的职务、职称，如尊敬的林教授、尊敬的蒋处长、尊敬的刘经理等等。称呼写在第一行，顶格书写，之后用冒号，另起一行，写上问候语 您好。
引言：引言包括姓名、就读学校、专业名称、何时毕业等基本情况。引言的主要作用是尽量引起对方的兴趣看完材料，并自然进入主体部分，开头要引人注目，说明应聘缘由和目的。
主体：主体部分是求职信的重点，简明扼要并有针对性地概述自己，突出自己的特点，并努力使自己的描述与招聘职位要求一致，切勿夸大其词或不着边际。许多简历中的具体内容不应在求职信中重复。尽可能地少用人称代词我，要让人感到你想表达的是我怎样才能帮你。
结尾：信的结尾要留下你的电话、手机、Email等联系方式，并表明如果几天内等不到他们的电话，你会自己打电话确认招聘者已收到履历表和求职信并安排面试。语气要肯定、热情、诚恳、有礼貌，把你想得到工作的迫切心情表达出来，请用人单位尽快答复并给予面试机会。通常结束语后面应写表示祝愿或敬意的话，如此致、敬礼、祝您身体健康、工作顺利、事业发展等等。
落款：包括署名和日期。署名应写在结尾祝词的下一行的右后方。日期(x年x月x日)应写在名字下面。若有附件，可在信的左下角注明。例如附1：求职简历、附2：成绩表等等。
三、求职信书写警惕四雷区写求职信必须避免以下四种失误以提高求职命中率，这四个失误我们称之为雷区：
1、主观意愿，推理不当
许多求职者为了取悦于招聘单位，再三强调自己的成绩，而不知有关经验与能力对职位的重要性。
2、语气过于主观
对于招聘单位来讲，他们大都喜欢待人处世比较客观与实际的人，因而求职者在信中尽量要避免用我认为，我觉得，我看，我想等字眼。
3、措词不当，造成反感
写求职信最忌用词不当，例如：有我这样的人才前来应聘，你们定会大喜过望。对方看到这样的词语，怎么会不反感呢?
4、不够自信，过于谦虚
求职者应当在信中强调自己的强项，即使不可避免地要说明自己的弱项，也没有必要那么坦率。
四、求职信书写要突出哪些内容1、写求职信的理由
2、自我介绍
3、你的相关实力
4、你所受过的培训
5、你的进一步行动请求
五、求职信书写大忌大忌1、版面安排不合理
有些求职者求职信版面安排不合理，没有根据求职信内容构成要素来写，导致很多企业人事经理看了大皱眉头，企业当然不会录取你了。一份优秀的求职信版面是吸引人的、各个板块合理恰当，所以我们在写求职信时要注意一下求职信的版面安排问题。
大忌2、求职信内容里没有摘要部分
摘要部分是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技能和资格占有很重要的地位。摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和经验。为了创造一个有影响力的概括陈述，老练的开头会决定什么才是对雇主们来说是重要的。接下来，罗列一下你匹配的技能、经验和教育情况，这些自我推销点就可以并入概括部分了。
六、求职信书写礼仪三技巧1、称呼要准确
求职信往往是首次交往，未必对用人单位有关人员的姓名熟悉，所以在求职信件中可以直接称职务头衔等，如上海煤气总公司负责人、国发公司经理、 北京配件厂长。求职信的目的在于求职，带有私事公办的意味，因而称呼要求严肃谨慎，不可过分亲见，以免给人以套近乎或者阿谀、唐突之嫌。当然礼貌性的致辞还是可以适当使用的。
2、问候要真诚
1、求职信书写格式。
一般来说，求职信是属于书信范畴的，所以，基本格式应当符合书信的一般要求：主要包括称呼、正文、结尾、署名、日期、附录共六方面的内容。
(1)求职信称呼：求职信的称呼往往比一般书信的称呼正规9一些，在实际书写时要区别对待：如果写给国家机关、事业单位的人事司领导，则用“尊敬的××司长(处长、负责人等)”称呼;如果对“三资”企业老板，则用“尊敬的××董事长(或总经理)先生”;如果给各类企业厂长经理写求职信，则可以称之为“尊敬的××厂长(或经理)”;如果写给大学校长或人事处长的求职信，则称之为“尊敬的××教授(或校长、老师等)”。但最好不要使用“敬启事”、“××前辈”、“××师傅”等不正规的称呼。当然有些自由体的求职信，也可以不要“称呼”。
(2)求职信正文：这是求职信的中心部分，其形式多种多样，一般都要求说明求职信息来源、应聘岗位、本人基本情况、工作成绩等内容。
(3)求职信结尾：一般应写明：A、希望对方给予答复，并盼望能有机会参加面试;B、写上简短的表示敬意、祝愿之类的祝词。如“祝贵公司兴旺发达”、“顺候安康”、“深表谢意”等等，也可以用“此致，敬礼”之类的通用词。
(4)求职信署名：应注意与信首的“称呼”相一致。在国外一般都在署名前加上一些“你诚挚的××、你依赖的××、你忠实的××”之类的形容词，你可以写上，也可以写成“您的学生××”，也可以什么也不写，直接签上自己的名字。
(5)求职信日期：一般写在署名右下方，最好用阿拉伯数字写，并把年、月、日全写上。
(6)求职信附录：求职信一般都要求同时寄一些有效证件，如学历证、学位证、职称证、身份证、工作证(求职证)、获奖证书、户口等复印件以及简历、近期照片等，因此，你最好在正文左下方一一注明。这样做，一是方便招聘单位审核，二是给对方留下一个“有条不紊、很负责任、办事周到”的好印象。
2、求职信主要内容
(1)说明本人基本情况和求职信息来源。首先，在正文中要简明扼要地介绍自己，重点是介绍自己与应聘岗位有关的学历水平、经历、成就等，让招聘单位从一开始就对你产生兴趣，但详细的个人简历应作为附录。其次，你最好写出信息的来源渠道，比如“据悉贵公司正在拓展海外业务，招聘新人，且昨日又在《××报》上读到贵公司招聘广告，故冒昧地写信，前来应聘高级会计师一职”。这样写后不仅师出有名，而且还可以让招聘单位感觉到招聘广告费没有白花。
如果你心目中的公司并没有公开招聘人才，确切地说你并不知道该单位需要不需要招聘人才时，你也可以写一封“自荐信”去“投石问路”。比如，“久闻公司声誉卓著，发展迅速，且产品深受欢迎，据悉贵公司正在开拓新的业务领域，故冒昧写信自荐，热切希望早日加盟贵公司，我的基本情况是……”
(2)说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力。这是求职信的核心部分，主要是向对方表明自己有本专业知识和工作经验，有本专业技能和成就，有与本工作要求相符的特长、兴趣、性格和有关能力。总之，要让对方感到，无论从哪个角度看，你都能胜任这个工作，在介绍自己的知识、学历、经验或成就时，一定要突出适合这项工作的特长和个性，不落俗套，起到吸引和打动对方的目的，千万不能写“风马牛不相及”的东西，比如本人想去应聘一公司的“公关小组”一职，你却在大写特写“本人秀气、好静、爱好数学”等与公关无关的东西，结果是肯定不会被录取的。
(3)介绍自己的潜力，比如，向对方介绍自己曾经做过各种社会工作，并取得了很好的成绩，则预示着你有管理和组织才能，有发展和培养的前途;如介绍自己刚从国外留学回来，则预示着你外语熟练，并熟悉国外生活环境，将来有可能开拓海外市场。
