我应聘的职位是化学部文员。后来才知道等同于电脑员，做了第一个星期后感觉自己还不大适应,最明显的就是很会犯错,既而总是怀疑自己能不能坚持下去,还不能很清楚的找到自己的定位。看着上万个单品都要去熟悉，要弄清报告流程，如何制作，制作过程中的细节问题...我恐惧了，很多时候，坚持变成了一种等待。当我顺应了这种生活，商品潜移默化的被我所熟知的时候，我开始等待新的恐惧。
一直在不停的学习扑踵而来的东西，坐在办公室也没有想象中的那份清闲，操作从未接触过的word，excel等的软件中的具体操作，幸运的有个“师父”教我。第一次接触的时候感觉她真的很凶，一不小心做错事的时候就会被骂，我其实在公司一直以来真的很害怕的就是她叫我名字，那就是我犯错的时候，或许有点夸张吧...
经过一个月下来发现原来在学校以为不足以贵的学习也在工作中慢慢派上用场。知识是一种储备，如一支优质股，终有一天会你会看见它的上涨。在不断熟悉的工作中，任务开始加码。从单纯的打电脑单到做报表；向供应商报要货计划；给客源调整顺应季节时间的商品和商品的新老替换，制作新品报价单。从产品到价格每一步都得细致，稍稍疏忽就有可能给店里带来损失。
这对于一向行事马虎急躁我是一大修炼。当某一天发现自己能独立工作，能做这么多事的时候。兑换的是同等的付出。五月是一个忙季，因为我的师父离职，加之没有新的人手进来，所以显得人手不够，通常都是我最后一个下班，有时候还会拖延同事。
自学能力
“在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力”。参加工作后才能深刻体会这句话的含义。除了英语和计算机操作外，课本上学的理论知识用到的很少很少。我担任的是文员一职，平时在工作几乎没用上自己所学的专业知识。而同公司的业务人员就大不一样了。他们需要依靠自己以前的基础上努力自学尽快掌握知识。在这个信息爆炸的时代，知识更新太快，靠原有的一点知识肯定是不行的。我们必须在工作中勤于动手慢慢琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂的地方，自己先想方设法解决，实在不行可以虚心请教他人，而没有自学能力的人迟早要被企业和社会所淘汰。
工作很不便
由于现在还住校，所以每天7点不到就得起床去挤公交车，就算再寒冷再差的天气，都得去上班，有时候公司业务繁忙，晚上或周末得加班，那留给个人支配的时间更少。我们必须克制自己，不能随心所欲地不想上班就不来，而在学校可以睡睡懒觉，实在不想上课的时候可以逃课，自由许多。每日重复单调繁琐的工作，时间久了容易厌倦。象我就是每天就是坐着对着电脑打打字，显得枯燥乏味。但是工作简单也不能马虎，你一个小小的错误可能会给公司带来巨大的麻烦或损失，还是得认真完成。而象同公司的网络推广员每天得打电话，口干舌燥先不说，还要受气，忍受一些电话接听者不友好的语气有些甚至说要投诉。如果哪家公司有意向的还得到处奔波去商谈。
而事实上所有的业务并不是一次就能交易成功的，他们必须具备坚忍不拔的个性，遭遇挫折时绝不能就此放弃，犯错遭领导责骂时不能赌气就辞职。一直以来，我们都是依靠父母的收入，而有些人则是大手大脚的花钱。也许工作以后，我们才能体会父母挣钱的来之不易。
而且要开始有意识地培养自己的理财能力，我们刚毕业，工资水平普遍不高，除掉房租餐费和日常的开支，有时候寄点钱给父母补贴家用，我们常常所剩无几，一不留神可能就入不敷出成为月光一族，但此时我们再也不好意思伸手向父母要，因此很多时候我们要合理支配我们手中的这笔少的可怜的钱。
同事相处
踏上社会，我们与形形色色的人打交道。由于存在着利益关系，又工作繁忙，很多时候同事不会象同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事表面笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，因此刚出校门的我们很多时候无法适应。比如我们公司做网络推广的同事，他们很注意对自己客户资料的保密，以防被同事抢去自己的业绩，因而关系显得有点淡漠。
但是环境往往会影响一个人的工作态度。一个冷漠没有人情味的办公室，大家就会毫无眷恋之情，有更好的机会他们肯定毫不犹豫的跳槽。他们情绪低落导致工作效率不高，每天只是在等待着下班，早点回去陪家人。而偶尔的为同事搞一个生日party，生病时的轻轻一句慰问，都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。心情好，大家工作开心，有利于公司的发展。在电视上不止一次的看到职场的险恶，公司里同事之间的是非，我想我能做的就是“多工作，少闲话”。
总结
在市卫生局领导、医院领导的指导和科室主任、护士长的带领下，学习班于2014年5月19日圆满结束，本届学习班的开办极大的提升了我省相关医务人员血液透析质量控制，血管通路建立、使用和保护的理念和技术水平，促进了我省血液透析技术的提高，能够更好的服务于肾衰竭患者，提高患者的生存质量，减轻社会和家庭的负担。
昆明市第一人民医院血液净化中心
通过开动员会，大家提高了认识 ，统一了行动，为这次活动取得良好的效果奠定了基础。
接着联系学校实际，制定了活动方案。这样，我们的工作有了具体可行的程序，接下来我们采用集中学习、自学、讨论等形式开展了学习。学习了鲁教体【2010】163号文、教育系统十条禁令、教师职业道德、教学常规等内容。
最后每个人都认识写出了学习阶段的小结，深化了学习效果。
在查摆问题阶段（10月29日至11月15日）我校教师首先进行自查，然后进行互查，不走形式，真正提出了许多个人需要改进的问题。并互相帮助剖析原因，找出解决的办法进行整改。在整改中个人和学校都有了喜人的进步，主要成绩如下：
1、每个人精神面貌都有了可喜的变化，工作态度更负责。
2、教师教学方法或多或少有了新的进步。
3、学校加强了校务和财务公开。
杨崇勇代表：报告对过去5年工作的总结客观实在，提出的今后5年的目标任务令人振奋、鼓舞人心。报告统揽全局，高屋建瓴、主题鲜明、目标明确，有很强的针对性和指导性，是一个充分体现科学发展观和构建社会主义和谐社会、符合云南实际的好报告。报告提出了建设富裕文明开放和谐云南的奋斗目标，充分体现了科学发展观和构建和谐社会的要求，也体现了省委团结全省人民开拓奋进的信心和决心，完全符合云南实际，顺民心，合民意，体现了全省人民的愿望和要求。报告紧紧抓住解放思想、协调发展、工业强省、全方位开放、和谐社会建设、加强党的建设等主要任务，深化了省情认识，突出了重点，抓住了云南发展的关键。我们要坚定不移地贯彻省委建设现代新昆明的重大战略任务，以更大的力度解放思想，以更大的力度加快协调发展，以更大的力度加快新城建设，以更大的力度改善发展环境，为建设富裕文明开放和谐云南作出更大的贡献。
罗正富代表：报告立意高远，求实创新，特色鲜明，鼓舞人心，是指导云南未来一段时期经济社会发展的纲领性文件。报告有4个特点：一是全面、科学、系统，体现了中央的精神，符合云南的实际。二是实事求是，工作部署重点突出，措施具体，体现了求真务实的精神。三是力求创新，提出的发展思路和目标是对云南发展的全新概括。四是鼓舞人心，明确了未来的发展思路、发展目标和工作重点，充分体现了执政为民的理念。今后的工作要突出重点，抓好落实。一是要把发展作为第一要务，继续实行大项目带动大建设，以大建设推动大发展。坚定不移地推进工业强省战略。扎实地推进新农村建设。积极推进城镇化发展。以大开放促进大发展，继续推进区域经济合作。二是要高度重视民生问题。抓好农村两免一补政策的落实。抓好农村文化事业的发展。扩大农村合作医疗试点范围。加强生态建设和环境保护工作。做好征地、拆迁、水库水电建设移民安置工作。三是加快政府职能转变，推进依法行政工作。
晏友琼代表：报告非常全面、客观、具体、实在，完全符合中央要求，符合云南实际。过去5年取得的成绩是省委坚持不懈地抓了各级干部思想观念的更新和干部作风的转变，着力抓了全面落实科学发展观；坚持发展是第一要务；从实际出发，突出重点，发展思路清晰，政策措施有效；坚持人民利益高于一切。做好今后的工作，要抓紧抓实各级党员干部的理论学习，在真学、真懂、真用上下功夫；抓紧抓实以人为本，实现科学发展、和谐发展；抓紧抓实支柱产业的发展；抓紧抓实文化建设，制定云南“十一五”文化发展规划，使云南民族文化大省建设能进一步取得实质性进展。杨应楠代表：报告是全省各族干部群众集体智慧的结晶，体现了3个鲜明的特点：一是广泛听取各方面的意见，博采众长，集思广益；二是改变过去传统写法，在谈问题和当前存在的问题时，既有横向比较也有纵向的思考；三是在指导思想上思路非常清晰。报告的重点也非常突出，对5年来成绩的总结既全面又准确，党建工作的重点也进一步突出。
刘平代表：报告对过去5年的总结，实事求是，鼓舞人心。5年来，在省委的领导下，云南省经济社会持续快速协调发展，而且增长的质量和效益都很好；群众得到实惠较多，一批新的惠民措施落到实处，人民群众生活水平有较大提高；省委领导坚强有力。云南省党的组织建设、思想建设、作风建设得到切实加强，各级党的组织、领导干部和广大党员的作用得到充分发挥。报告通篇贯穿科学发展观和以人为本的思想，符合中央精神，符合云南实际，符合全省人民的共同心愿。按照报告要求，要切实抓好云南的对外开放。云南经济要有大发展，必须在开放上有大作为，以更大的气魄，促进对外开放。要抓好大通道建设；要加大投入，硬件、软件建设全面推进；要抓好外向型经济发展，扩大对外贸易，加强招商引资；要抓好企业“走出去”工作；要帮助大批企业走出去，云南参与国际竞争；要做好外事工作，为国家和云南省营造良好的周边环境；要抓好旅游业发展。
孟苏铁代表：报告有六个特点：一是客观总结了成绩。七届省委千方百计加快发展，提前一年实现了全面建设小康社会第一步战略目标。二是实事求是。总结成绩实在，指出存在的6个问题很客观。三是报告总结的经验比较深刻。报告提出的“六个必须”很到位，特别是分析云南省当前的主要矛盾比较深刻，进一步明晰了今后的发展方向。四是报告主题鲜明。通篇贯穿加快发展、实现又快又好发展的主题。五是具有高度的思想性和创新性。通篇体现了以人为本和建设和谐社会的精神。分析问题，肯定成绩，规划未来都体现了辩证唯物主义。六是报告继往开来，对今后5年工作的指导思想、目标、任务都体现了继往开来的思想。
谢承彧代表：报告提出“立足以人为本”是根本，“坚持科学发展”是路径，“建设富裕文明开放和谐云南”是目标，扣题很紧很准。报告客观、实在，总结提炼的6条经验既有实践基础又有理论高度。对经济社会发展中存在的“六强六弱”特征、省情的定位很客观，指导思想明确，发展思路清晰，发展目标具体。提出的发展思路就是要抓住机遇、加快发展，各项工作都必须服务于推动全省经济社会又快又好地发展，对构建和谐社会的各项工作部署，思路很清晰，措施很具体。
段兴祥代表：报告主题选得好。“建设富裕文明开放和谐云南”这个主题符合中央精神，切合云南实际，反映了云南各族人民的共同心声和愿望。落实好报告的要求，首先，要抓好今年的收尾工作。其次，要抓紧抓好明年开局之年的工作部署。要重点抓好特色产业，做强做大优势产业，努力提升传统优势产业，积极发展新兴特色产业。重点抓好农产品加工业。积极引进大企业、大集团参与云南农业产业化建设。要加大农村劳动力转移力度。要进一步开拓市场，提高云南农产品在国际国内市场的占有率。
刘才明代表：成绩的取得，来源于七届省委的正确领导，来源于切合云南实际的指导思想和“工业强省”、“三年深化国企改革”的长远谋略和广大人民群众的辛勤努力。要实现“富裕文明开放和谐”的目标，国有企业承载的责任重大。作为企业，延长产业链，提高产品附加值，增强企业的市场竞争力，继续实施大企业大集团战略，走符合云南实际的新型工业化道路，任务艰巨而光荣。
何远灿代表：报告很好地体现了七届省委的工作成绩。对过去5年的总结是实事求是的，而且都是大家看得见、摸得着的。这是省委努力实践党的科学理论，善于把党的理论与云南实际有机地结合的成果；是省委坚持贯彻党的大政方针的结果。这些成绩的取得，充分反映出七届省委驾驭复杂局面的能力。报告明确了加快发展是云南的主题，提出的“建设富裕文明开放和谐云南”，主题鲜明，任务明确。
孔祥庚代表：报告振奋人心，催人奋进，对过去5年的工作总结实事求是，对未来五年乃至今后更长一段时期云南省的发展作了新的战略部署，是指导全省发展的纲领性文件。5年来，省委把扭转经济下滑作为全省最大的任务，把全省各族人民的思想统一到发展这个第一要务上来，抓住了中心，形成了核心。矿产、水电、旅游等支柱产业得到了很大发展，为今后的发展打下了坚实的基础。今后，我们将认真贯彻省第八次党代会精神，力争为经济社会发展多作贡献。
罗崇敏代表：报告有三个鲜明的特点。一是求真务实。从经济建设、社会建设、文化建设、党的建设四个方面所提出的奋斗目标、措施、任务，符合中央精神，切合云南实际。二是坚持以人为本。报告充分体现了以人为本、以民为本的理念，完全符合“三个代表”重要思想和科学发展观。三是科学发展。报告始终坚持科学发展观，提出了建设富裕文明开放和谐云南的任务和富民强省的目标。结合实际，落实好报告的精神。要在解放思想中统一思想，在真抓实干中加快发展，在公平正义中促进和谐。
白保兴代表：报告全面、客观、实在，体现了云南发展的特色，思路新，目标明确，措施具体。报告有三个显著的特点：一、鼓舞人心，催人奋进。二、主题非常鲜明，紧扣以人为本和科学发展。三、求真务实。结合红河实际，贯彻好报告精神，要着力做好4方面工作：一要全面落实科学发展观，正确处理工农、开发与保护、改革与发展、经济与社会等方面的关系，把省委又快又好发展的要求落实到各项工作中；二要发挥比较优势，突出发展口岸经济、冶金、化工、生物加工等特色经济；三要做好解放思想大文章，消除阻碍发展的旧观念，深化体制机制改革；四要打牢基础设施和基础教育。
杨福生代表：报告总结了七届省委5年来的工作经验，分析了当前的形势，提出了今后5年的工作思路、目标，非常好、非常全面。报告的特点：一是贯穿了科学发展观主线；二是提出富裕、文明、开放、和谐的主题；三是报告完全符合云南实际，紧扣十六届六中全会精神。要把贯彻省第八次党代会提出的目标与贯彻“十一五”规划目标衔接起来，扎实抓好工业发展，农业特色产业培植，发展第三产业，保护好生态环境。
卯稳国代表：报告描绘出了云南发展的宏伟蓝图，是指导全省各项工作的纲领性文件，是调动各族人民群众建设富裕文明开放和谐的云南的动员令。省委历来高度重视迪庆藏区工作，提出了“发展、稳定、团结”方针，给迪庆发展注入了强大生机与活力。今后我们将认真贯彻落实党代会精神，继续深化州情认识，紧紧围绕全面建设小康社会和把迪庆建成全国最好藏区之一的总目标，走生态立州、文化兴州、产业强州之路，突出跨越发展主题，坚持以经济建设为中心，转变经济增长方式，打牢基础设施和生态环境建设基础，培育旅游文化、生物、水电和矿产支柱产业，实施改革开放、科教人才兴州、城镇化和可持续发展战略，抓好平安建设和党的建设，不断开创我州经济建设、政治建设、文化建设和社会建设的新局面。
齐扎拉代表：报告是一份实事求是、鼓舞人心、措施有力的报告，通篇贯穿了科学发展观这一条主线。报告对过去5年省委工作进行了高度总结，对存在问题的分析触及到了云南深层次、根本性的问题，对今后工作的部署符合云南实际，体现了时代特征，具有很强的操作性，是指导全省今后各项工作的纲领性文件。5年来，省委坚持以富民的目标凝聚人心、以富民的举措鼓舞人心、以富民的实绩安定人心，统筹兼顾，高度注重民族贫困地区经济社会发展，实实在在为民族贫困地区办了大量得民心、顺民意的好事、大事，有力地促进了民族贫困地区经济社会的协调快速健康发展。希望省委继续坚持区域协调发展，效率优先，兼顾公平，在加快推进先进地区发展的同时，对民族贫困地区在资金、政策、项目、产业培植、技术等方面给予倾斜，切实增加民族地区“造血”功能和自我发展能力，从而全面推进全省的和谐社会建设。
邹韶禄代表：报告是一个创新的、催人奋进的、鼓舞人心的报告，对今后工作具有很强的指导性和推动性。一、报告对上届省委工作的总结客观实际；二、报告提出五个方面的问题，分析都很客观、到位，既不回避问题，又提出了解决的办法；三、报告提出了“富裕文明开放和谐”的建设目标，非常客观全面，符合云南的实际；四、报告立足以人为本，激励人心、凝聚人心、鼓舞人心，是我们今后工作的目标；五、对报告提出的工业强省、经济强省的措施实在；六、报告提出的开放和谐的目标，切合实际。
肖建明代表：报告回顾了云南省过去5年经济、社会、政治的发展历程，简要直观、实事求是。报告提出要建设富裕云南，建设文明云南，建设开放云南，建设和谐云南是形势的要求，是云南的需要。报告中加快新型工业化进程的决策很正确，措施很明确。报告符合云南过去、现在和未来的实际，是一个很好的报告，我们相信，云南经济社会发展会更快更好。
柳万东代表：报告是一个实事求是，鼓舞人心的报告。云南这5年发展得又快又好，各方面都取得了突出成绩。两烟税利从328亿元增加到500亿元，但所占经济的比重却在下降，这说明云南省的经济结构调整已取得质的飞跃；省属企业通过深化改革，已成为支撑云南省经济发展的主力军；具有云南特色的产业、品牌也逐步形成，如云南省的文化产业就做得有声有色，一些特色产业的崛起，如以普洱茶为代表的茶产业的发展，为云南今后的发展奠定了基础。报告对今后5年所定的目标也非常鼓舞人心，所制定的具体措施也符合云南实际，是云南持续、健康、稳定发展的保证。
朱绍明代表：报告对5年来的总结是客观公正的，成绩也是令人瞩目的，对存在的问题没有回避，分析了整个云南面临的机遇和挑战，明确了指导思想和工作任务，提出了具体措施，贴近现实、贴近云南、贴近基层。报告是指导明年乃至今后一个时期的纲领性文件，我们一定要学习好、贯彻好、落实好。
李邑飞代表：报告有三个主要特点：一是准。报告对云南省5年来经济社会发展基本经验、所处发展阶段总结和定位比较准确。二是实。报告语言精炼、到位。三是新。报告全篇贯穿了“强省富民”这一主线，强调一手抓发展，一手抓和谐，思路清晰，是贯彻中央精神，创新性部署安排云南今后一个时期工作的重要指导文件。版权所有
寇伟代表：七届省委取得的成绩非常突出，成功使云南经济止跌回升，这些成绩的取得与七届省委的正确领导、正确决策是分不开的。电力是云南的支柱产业，水电是清洁能源，符合国家可持续发展战略，云南水电资源丰富，应大力发展。另外，云南的资源发展应考虑提高附加值，进行深加工，形成完整的产业链，大力改善投资环境，发挥云南后发优势，以吸引外部资金、项目的进入，推动经济进一步的发展。
郭世明代表：报告深入全面，符合实际，为今后的经济社会发展指明了方向。报告各项定位合理明确。一是指导思想定位非常明确。在新的起点上，定位建设富裕文明开放和谐云南，是非常正确、非常清楚的。二是各项经济社会发展指标定位科学合理，包括全省生产总值年均增长定位在8．5％，失业率控制在5％以内等等。一定要认真贯彻学习报告精神，用于指导工作、发展经济。
王兢代表：报告是一个非常好的报告。取得的成绩好，5年来，全面完成了七届省委提出的各项任务，开创了云南工作的新局面。报告对经验总结得好，六个深刻体会不但是过去工作的体会和总结，也是今后工作要把握的要点。报告对省情把握得好，指导思想思路清晰、准确，所提目标高屋建瓴、明确坚定，符合云南实际。报告对今后的工作安排得好，总揽全局，重点突出，统筹安排，协调发展。报告对“加强党的建设这个关键”抓得好。态度坚决，措施有力。总的来说，报告振奋人心，凝聚人心，深得人心。
段阳春代表：报告实事求是地分析总结了省第七次党代会以来云南经济社会发展的变化。一是体现了省委坚持把中央精神与云南实际相结合，提出了符合云南发展的总体思路。二是省委始终以经济建设为中心，重点培育壮大“五大支柱产业”，使云南的经济发展有了支撑。三是坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，正确处理好发展与保护的关系，在发展之中搞好保护，在保护之中促进发展。四是省委5年来切实加强了党的建设，党的优良传统、作风得到发扬，说真话、干实事的人多了，廉政建设成效显著，为全省的发展提供了坚强的政治保障。省委对今后5年的工作指导思想明确，奋斗目标清楚，政策措施得力。只要认真贯彻好，云南的发展会有很大的突破。
张兴代表：报告紧紧围绕以人为本这个主题来论述、来展开，重视人均收入、就业、扶贫开发、防灾减灾等工作。紧密结合实际，既符合干部思想实际，又符合工作实际，基层的工作都得到了全面反映，而且报告提出的各项工作措施具体有效，更加坚定了我们扎实做好工作的信心和决心。
陆永耀代表：深刻领会报告，吃透精神并结合纪检监察工作思考，就是要鼓励改革的人，保护实干的人，鞭策懒惰的人，惩治腐败的人，为干部干事创业清障护航，为加快发展，提供有力的政治和纪律保证。
周凯代表：报告总结过去实事求是，规划未来鼓舞人心，结合云南机场集团实际，我们要认真贯彻落实报告精神，以科学发展观为指导，全面推进集团改革，实现跨越式发展。将昆明新机场建设成为面向东南亚南亚，连接欧亚的国家门户枢纽机场，为云南大发展作出积极贡献。版权所有
罗红江代表：报告提出的挖掘潜能、扎实推进经济建设、和谐社会建设和党的建设的对策和措施非常切合云南省实际，具有很强的针对性和可操作性。提出的“三个有利于”，我们在实际工作中都有很深的感触，是每个干部都必须思考的问题。学习报告后，发展的信心更加坚定了，劲头更加足了。
廖春花代表：过去的5年，省委坚持以人为本，想群众之所想，急群众之所急，切实为藏区农牧民谋利益，使藏区人民得到了实实在在的好处。迪庆藏区是生态环境脆弱地区，保护生态环境责任重大。希望省委继续关心迪庆藏区，切实帮助支持农牧民改善生产生活条件，革除落后思想观念，保护秀美山川。
黄政红代表：贯彻报告精神结合迪庆藏族自治州的实际，一是继续高度重视农村基层组织建设工作，要按报告中的要求，在配好配强党支部书记上下足功夫；为支部和基层干部发挥作用创造必要的条件。二是继续关注关心“三农”问题，要将中央和省的优惠政策和实惠真正落实到群众中。三是加快新型工业化进程，通过大项目大企业的发展拉动迪庆经济的发展。
第一条党支部工作报告制度是指党支部向党员大会报告工作的制度，主要包括：党支部日常工作报告制度、党支部换届选举工作报告制度。
第二条党支部日常工作报告制度分为定期报告制度和不定期报告制度。
第三条党支部在每学期结束时或开学初，要向党员大会报告一学期来的主要工作；开学初，党支部要向党员大会报告新学期工作计划。工作总结和工作计划，要听取全体党员的意见和建议，并讨论通过。
第四条支部工作总结要对照支部目标管理方案和支部工作计划的内容，认真总结支部在自身建设、党员教育管理和组织发展、党费收缴、联系群众、完成上级党组织布置的工作和本单位任务等方面所取得的成绩，客观评价支部和党员作用的发挥状况，实事求是地分析存在问题，并提出解决问题的办法和措施，供党员审议通过。
第五条支部新学期工作计划要根据图书馆党委的工作部署，结合本馆中心工作和支部、党员的实际，以及支部目标管理方案的内容，认真规划各项工作，作出具体分工和日程安排。要针对存在问题，落实整改措施。要发挥支部自身优势，体现支部工作的特色和创新。江苏盐城
第六条遇到特殊情况或上级党组织布置的紧急任务，或者涉及对重大问题、事件的处理，以及需要及时向党员大会报告的有关事项，可根据情况及时召开党员大会，向党员报告。
第七条党支部换届选举工作报告制度，是指党支部换届选举，必须召开党员大会，由上届支部党总支作工作报告的制度。
第八条党支部换届选举工作报告的内容，主要是汇报本届支委会贯彻落实规定的党的基层组织的八项基本任务和党支部目标管理，以及完成上级党组织任务等方面的情况，并针对本届支部党总支工作中的经验和问题，对下届支部党总支的工作提出建议。同时，应当报告本届支部党总支党费的收缴情况。
第九条党支部换届选举工作报告要贯彻实事求是的精神，支部在起草工作报告的过程中，要走群众路线，广泛听取意见。支部经过认真讨论，拟出工作报告的提纲，由支部书记或另指定支部委员执笔。工作报告在正式提请支部大会讨论前，支部要讨论通过。
［关键词］
临床化学实验；临床实验室信息系统；危重病人医疗/组织和管理；病人安全；参考值；临床决策
临床检验危急值主要是指检验结果较明显偏离正常标准范围且危及患者生命安全的情况［1］，对临床医学水平有决定性作用，从而获得危急值报告后需及时给予相关急救措施，以避免发生严重后果［2］。上世纪70年代初，国外学者首次提出危急值概念，我国医疗协会所发表的《2007年患者安全指标》中也表示医疗机构需根据自己实际情况完善医疗安全准则，并建立危急值报告相关制度［3］。本次研究为深入明确危急值报告实施现状，对本院近2年危急值报告情况进行回顾性分析，现报告如下。
1对象和方法
1.1对象
本院自2014年1月至2015年12月共接收实验室检验标本367289例，根据危急值登记可见共6481例危急值报告，其发生率为1.8%，其中男性患者3427例，女性患者3054例，共涉及危急值项目21项，科室15个。
1.2方法
1.2.1危急值项目与范围
整合6481例次危急值报告科室、项目、发生时间以及处理效果，具体时间统筹以我院LIMS报告中审核时间为准。危急值项目界定均依据我国卫计委的安全标准，其中必须项目包括血糖、血钾、血钙、血气、血小板计数、白细胞计数、活化凝血活酶时间与凝血酶原时间，根据权威报道与同级医院评估分析拟定常用项目为血钠、氯、肌酐、尿糖、尿素氮、血红蛋白、降钙素原、D-二聚体、淀粉酶、超敏肌钙蛋白T、二氧化碳结合力、C反应蛋白及血浆纤维蛋白原，合计共21项危急值项目。危急值项目范围与临界值规范均以《检验质量现场考核指标》、《全国临床检验操作规范》以及国际标准化组织（ISO）15189医学实验危急值相关规定［4］等内容为基础，由本院检验科、医务科、临床科室与伦理委员会专家探讨后拟定具体内容。
1.2.2危急值报告流程与处理方法
临床检验发生危急值时先行仪器、操作审核工作，确认无质控影响因素后危急值报告［4］，迅速联络相关科室工作人员，并行记录。科室医生复查患者病情，如认为危急值报告结果不当，再行复查工作。本院日常危急值工作内容主要纳含患者基本资料、申报科室、检验时间、报告时间、危急值项目、处理结果及处理效果等，在整合为报告表后每周定期进行回访，每月定时开展监督。
2结果
2.1危急值报告科室分布情况
本研究危急值报告最常见于ICU科、血液科与肝肾内科，并且3个科室中危急值报告占其检验总数比例最高。
2.2危急值报告项目分布情况
本研究危急值报告项目总占比前3项分别为血钾、血小板计数与白细胞计数，而危急值项目占其检验总数比例前3项为血小板计数、超敏肌钙蛋白T与白细胞计数。
2.3危急值报告时间分布情况
根据日期分布可见危急值报告高发于周一与周四，而周二与周日发生率最低；根据每日时间分布可见危急值报告高发于9：00—10:00、10:00—11:00、11:00—12：00与12:00—13:00共4个时间段。
2.4危急值报告处理效果
根据危急值报告处理结果效果可见，ICU科与肿瘤内科的处理率最高，而神经内科、肿瘤外科、肝胆外科、泌尿外科与骨科的处理率相对偏低。
3讨论
3.1本院近2年医学检验危急值报告评估分析
本次研究针对本院近2年危急值报告情况进行回顾性分析，在367289例次患者的临床检验中共存在危急值报告6481例，其发生率约为1.8%，王伟等［5］报道表示其肿瘤医院危急值报告发生率为0.43%，而陈光意等［6］研究表示其医院危急值发生率为12.9%，均与本院情况存在一定差距。根据危急值报告科室分布状况评估发现，ICU科、血液科与肝肾内科在危急值报告总数与本科室检验总数中占比最高，其中，ICU科室患者病情通常较为严重，进而更易出现危急值情况，而血液科与肝肾内科患者的危急值项目主要分布于血小板计数、白细胞计数、肌酐及尿素氮等检验中。研究中危急值报告项目发生率前5项分别为血钾、血小板计数、白细胞计数、肌酐与血糖，但目前医院对血小板计数危急值范围已做修正，且尿毒症患者的肌酐与尿素氮水平已排除在危急值报告外，以此提升报告指导性作用，避免了临床医疗资源的浪费。总结危急值报告时间分布可见周一是危急值高发时期，笔者认为与周一急诊量较多存在密切关系，而每日9：00—13:00为危急值报告最密集阶段，提示检验医师与临床医师在此阶段需提高危急值关注程度。综合评估各科室危急值报告处理结果发现，ICU与肿瘤内科处理率略高，同其科室患者严重病情程度相关，而大部分外科处理率偏低，多为外科手术围术期的进行性观察措施所致。
3.2医学检验危急值报告持续改进分析
虽然危急值报告的实施能够良好改善临床医疗质量，减少危重患者临床风险，但纵观危急值理论，其重要性不仅局限于报告的阶段，还需在各操作环节给予深入认识［7，8］。本院在危急值监督过程中全面纳入检验科、医务科、临床科及护理科等众多科室，定期针对阶段性危急值报告情况进行整理与分析，协调各科室工作人员积极参与危急值处理方案中，以便确保危急值应用的及时性与可靠性。检验科承担危急值报告任务，提出报告时需准确指出检验时间、项目及科室，临床科室接收报告后及时同检验人员进行沟通，迅速开展相关急救处理，而医务科工作员需持续鉴定危急值报告的合理程度及处理方式［9］，给予最恰当标准规范，以确保危急值报告获得最为恰当的应用。
综上所述，危急值报告高发科室、项目以及发生时间存在一定规律性，各科室在处理效果上基本相当，仍需定期进行数据分析，给予针对性持续改进措施，以完善临床工作质量。
作者：张继东 马媛 张厚毅 单位：滕州市中心人民医院
［参考文献］
［1］张鸿伟,李海勤,熊林怡.个性化检验危急值实施后漏报情况的调查研究［J］．国际检验医学杂志,2015,36(18):2722-2724.
［2］刘颖,朱琦莲,陈永铭,等.检验危急值对ICU重症患者病情评估的意义［J］．中华急诊医学杂志,2015,24(9):1045-1048.
［3］葛金莲,姜艳,罗德梅,等.检验“危急值”的临床现状分析［J］．新疆医科大学学报,2015,38(10):1287-1289.
［4］张桂凌.普通外科检验危急值分析及护理管理对策［J］．国际检验医学杂志,2015,36(15):2271.
军事院校，特别是承担军事科研项目的军事技术院校，是GF报告的生产者和使用者。有的军事技术院校承担着较多的军事科研项目，需要完成较多的GF报告；有的军事技术院校所设系、学科专业多，使GF报告生产将在报告技术内容审定等多方面遇到困难。因此建立军校GF报告管理制度体系，就成为军校组织完成GF报告的前提。本文旨在通过研究军校GF报告制度建设原则、制度体系、报告生产、报告电子化网络化未来等问题，加强和完善军校国防科研报告生产利用制度，为“科技强军”提供强有力的文献保障。
1 军校GF报告制度建设原则
1．1 行政管理三落实原则
所谓行政管理三落实原则是指军校在GF报告的生产利用过程中的组织管理机构落实、人员落实、经费落实原则。贯彻三落实原则是科技报告生产利用成功的关键。1946年，美国为建立科技报告体系而颁发了总统令，确定了机构、人员和经费。国内的核工业总公司、船舶工业总公司等科技报告工作开展较好也得益于三落实。而国防科工委1964年就提出了建立科技报告制度设想，1984年颁发了军标和管理暂行规定，但科技报告工作开展无大起色，其主要原因就是没有严密的组织机构，更谈不上人员经费的落实。可见，三落实原则是国内外科技报告生产利用成功与失败的总结。同样，一个军校要顺利生产GF报告，也需要行政管理三落实来保障。
1．2 标准化与规范化原则
标准化与规范化原则有三层意思，其一是指GF报告写作应遵循GJB567A－97等有关GF报告写作标准，使GF报告格式统一，内容符合有关标准要求。其二是指军校建立标准化规范化制度、工程流程、规范化登记处理表格等。其三是指GF报告计算机电子化处理在报告格式、文字处理软件等方面的统一标准。标准化与规范化原则有利于GF报告生产处理系统化和交流使用。
1．3 可操作性原则
军校GF报告生产与管理的可操作性原则主要包括充分研究、吸取国内外有关科技报告制度建设中的科学、实用可行的经验；尽量减少中间环节，分段处理，各参与部门和人员职责明确而且协调性好；尽量减少科研人员的工作量，把GF报告同以前的技术报告和研制报告以及有关科技档案材料有机结合；手工处理与电子化处理结合；不同类型报告分类处理，轻重有别，确保重点完成A类(国家下达的国防科研计划项目)GF报告。
1．4 以用为主原则
GF报告是一种战略资源，以积累、传播、交流和利用为目的。与国外交流能节约经费和获得带限制条件的科技报告，对国内交流则可避免重复研究等。军校GF报告制度建设的以用为主原则主要体现在GF报告的收藏、传播与交流上，GF报告，特别是公开性GF报告，应收藏在文献情报部门，而不是科技档案部门，科研人员才能方便地根据文献情报部门编制的GF报告文摘通报、目录通报及GF报告本身的统一编号等获得其所需要的GF报告文摘及原文。
1．5 奖优罚劣原则
奖优罚劣原则是对在开展GF报告工作中作出突出贡献的单位和个人，可分别授予“先进单位”和“先进个人”称号；合格的GF报告为部级科技报告，“国防科工委优秀GF报告”可视为在国外核心期刊上发表的论文。科技人员完成GF报告的工作实绩作为其专业技术职务考核、晋升的依据之一，列入其业绩和成果档案。凡不提交合格GF报告的科研项目，不能结题、鉴定、验收和申报成果奖励。课题的申报与立项优先考虑完成GF报告好的单位和个人。
1.2统计学方法原始数据录入计算机建立数据库，应用SPSS17.0进行统计分析。描述性统计采用均数，标准差，频数、百分比等描述。两组间比较采用Mann-WhitneyU秩和检验，多组间比较采用Kruskal-WallisH秩和检验，相关性分析采用Spearson相关分析，多因素分析采用多元线性回归分析，以P＜0.05为差异有统计学意义。
2结果
2.1研究对象的基本情况本组研究对象年龄20~47岁，平均年龄（29.98±6.13）岁，工作年限1~27年，平均年限7.85年。性别：女365名（98.9%），男4名（1.1%）；护士所在科室：内科91名（24.7%），外科24名（65.3%），其他科室37名（10.0%）；学历：中专6名（1.6%），大专136名（36.9%），本科221名）（59.9%），硕士及以上6名（1.6%）；职称：护士112名（30.4%），护师180名（48.8%），主管护师77名（20.8%）；职务：护士359名（97.3%），护士长10名（2.7%）。
2.2报告意向情况对报告意向总得分进行正态性检验，P<0.05，为非正态分布。统计结果显示，报告意向问卷的得分范围为3~15，报告意向总得分的中位数为14，P25为12，P75为15。
2.3报告障碍情况
2.3.1研究对象的报告障碍得分情况报告障碍问卷的得分范围为25~80，对报告障碍问卷的各条目分别进行描述，将研究对象对报告障碍问卷各条目的认同度划分为三个水平，分别是不同意(包括非常不同意、不同意)、一般和同意(包括非常同意、同意)，369名研究对象认为对其报告护理不良事件阻碍最大的五个因素，即同意率在30%以上的条目见表1。
2.3.2开放性问题描述报告障碍问卷中，条目23为开放性问题，调查其他可能影响研究对象护理不良事件报告意向的因素。归纳如下：①对于护理不良事件责任人处罚过重，如经济处罚；②没有意义，对今后的护理工作没有太大的积极作用；③怕记录在人事档案中；④怕同事或上级对自己有负面看法；⑤怕与患者之间产生纠纷。
2.4报告意向的影响因素分析
2.4.1不同特征护理人员护理不良事件报告意向比较报告意向总分作为因变量进行一般资料中的分类变量的单因素分析，结果显示研究对象的年龄、工作年限及职务的组间差异有统计学意义。
2.4.2护理不良事件报告意向与报告障碍各因子的相关性分析Spearman相关分析结果显示惩罚性文化、报告意义与报告意向呈显著相关（P<0.05）。
2.4.3护理不良事件报告意向的多因素分析报告意向总分作为因变量，单因素分析有显著性意义的年龄、工作年限、职称、职务、惩罚文化和报告意义作为自变量，进行多元线性回归分析，进入回归方程的因素为年龄、工作年限、惩罚文化和报告意义，见表4。
3讨论
3.1肿瘤科护理不良事件报告意向现状本研究护士护理不良事件报告意向总得分的中位数为14，对不良事件的报告意向较高，与田欢欢等的结果基本一致。一方面医院越来越重视护理不良事件的管理，大多数护士都知道护理不良事件需要上报。另一方面患者及家属对肿瘤科的要求更高，使得肿瘤科护士更为重视护理安全。
3.2年龄、工作年限影响护士护理不良事件的报告意向研究结果显示年龄和工作年限与护士护理不良事件的报告意向呈正相关，护士的年龄越大，工作年限越长，其护理不良事件的报告意向越高。另有报告[3]也指出护龄越高，护士对不良事件的认知度越高，上报率就越高。说明临床经验对不良事件识别能力起着至关重要的作用[4]。肿瘤科工作量大、重症病人多、专科操作多，较长时间的临床工作使肿瘤科护士的工作经验较为丰富，沟通能力较强，安全意识较强[5]。同时，大多高年资的护士为护士长或协助护士长做部分的管理工作，其报告认知高，感知的报告意义也高，促使其报告护理不良事件。因此，开展针对不同年龄阶段、工作年限护士的护理安全知识培训，从而提高护士的安全意识和不良事件的报告意向。
3.3医院的惩罚文化影响护士护理不良事件报告意向研究显示报告障碍中护士同意率最高的五个条目均属于惩罚文化，护士感受的惩罚文化越重，其护理不良事件报告意向越低。研究对象在开放性问题中也多次提到“惩罚”、“处罚”等关键词，再次印证惩罚文化影响护士的报告意向,与国内王玉艳、方良玉等分析结果一致。分析原因可能有三个：一是虽然医院已实施非惩罚上报机制，但研究对象仍受长久以来的惩罚性机制影响。哈佛大学Leap博士提出，发生错误后担心被惩罚是当今医疗机构内患者安全促进的唯一的最大障碍。建议医院加大力度推广非惩罚性文化，从而使相关管理者和护士正确看待不良事件的发生，避免对责任人的不同形式的惩罚。二是医院实行逐级上报的报告系统，这种系统外界比较容易获取报告者的信息，给当事人带来很多难题。Karsh等也指出，报告障碍之一在于医护人员对不良事件报告系统的匿名性缺乏信心。因此，提供较少的个人身份信息，使得报告者的身份无法被识别是促进医护人员进行报告的首要标准。建议建立较强报告系统的匿名性和保密性，有利于提高护士的报告意向。三是管理者在分析不良事件时，更多的分析个人在护理过程中的缺陷或个人责任等，很少研究当事者的心态、客观因素等。有研究表明，医护人员认为因不良事件受到惩罚的配置不公平或不恰当直接影响其报告意向。因此，建议医院应用更为合理、科学的分析方法评析护理不良事件。
3.4护士感受的报告意义影响护士护理不良事件的报告意向研究结果显示护士感受的报告意义越低，其护理不良事件报告意向越低。研究对象在开放性问题中多次提到“没有意义”、“无影响或影响小而不用上报”等关键词，也再次表明报告意义影响研究对象报告意向。分析原因可能有二个：一是报告护理不良事件后，管理者反馈信息只是统计数据，没有深入分析如何规避差错，因此护士不能从反馈中提取到有效信息，不能获得学习与进步，进而对护理不良事件的报告的意义提出质疑。建议医院从护理不良事件中吸取经验教训，改进相关制度，及时反馈，避免类似护理不良事件的再发生。二是护士“认为对患者无影响或影响小而不用上报”。潜在漏洞或无伤害的护理不良事件具有隐蔽、动态的特点，当事人不报告，其他人事后很难发现。但这类不良事件可以挖掘更多的临床护理风险，也正是护理差错、事故的源头。护士未明确理解护理不良事件的范畴和报告意义而影响其报告意向。建议医院进一步明确护理不良事件报告范畴的同时，对护士进行定期、定向培训或借助案例分析提高护士对护理不良事件的认知水平、明确其报告意义，提高其报告意向。
首先介绍述职报告的定义。根据国家有关公文写作的规定，报告是向上级机关陈述事项的上行文，属于行政公文中议案、报告和请示三个上行文之一。《国家行政公文处理办法》规定“报告适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问”。述职报告可以说是工作报告中的总结性报告，是社会组织机关和部门的负责人向上级管理机关陈述自己某一阶段工作情况，进行总的回顾，找出内在规律，以指导未来实践的履行职务情况的口头报告。作为综合性较强的公文，属于报告的一种，又与总结和讲话稿相似。
安全工作述职报告的特点
(一)个人性。安全生产工作述职报告是积极安全生产责任人自身所负责的组织或者部门在某一阶段开展安全生产工作的全面回顾，按照上级规定在一定时间进行，要从安全工作实践中去总结成绩和经验，找出不足与教训，从而对过去的工作做出正确的结论。与一般报告不一样的是，述职报告特别强调个人性。个人对本岗位，或所管理范围内的安全工作负有职责。自己亲身经历或者督查的材料必须真实。这就要在写作上更多地采用叙述的表达方式。还要据实议事，运用画龙点睛式的议论，提出主题，写明层义。讲究摆事实，讲道理；事实是主要的，议论是必要的。在写法上，以叙述说明为主。叙述不是详叙，是概叙；说明要平实准确，不能旁征博引。
(二)规律性。述职报告要写事实，但不是把已经发生过的事实简单地罗列在一起。它必须对搜集来的事实、数据、材料等进行认真的归类、整理、分析、研究。通过这一过程，从中找出某种带有普遍性的规律，得出公正的评价议论，即主题和层义以及众多小观点（包括了经验和规律的思想认识）。议论不是逻辑论证式，而是论断式，因为自身情况就是事实论据。如果不能把感性的事实上升到理性的规律性的高度，就不可能作为未来行动的向导。当然，述职报告中规律性的认识，是从实际出发的认识，实践理性很强，其目的在于总结经验教训，使今后的工作能在前期工作的基础上有所进步，有所提高，因此述职报告对以后的工作具有很强的借鉴作用。任何一项工作都不可能是凭空而来，必须进行“扬弃”，即必须具有一定的继承性与创新性。而继承性，就是要继承发扬以前工作中好作风、好的方法，去掉不好的方面，不断创新，工作才会有进步。策略性也是规律性的一个方面。策略即今后工作计划，是安全工作述职报告的重点内容。
（三）通俗性和专业性。安全工作既面向群众，又必须有相当的专业性、学术性，因此要在保持相当的专业性的同时，又不失通俗性内容要尽可能明晰准确，结构是格式化的。如果需要在面对听观宣讲，则必须口语化，适应受众的接受心理，拉近讲话者和听众的心理距离，这就特别讲究语言的大众化、口语化。
（三）艺术性。述职报告的艺术性是魅力所在，直接影响着整个报告这一艺术生命体。这样，写作述职报告必然联系整体的讲话活动特点来进行。“述职报告”一词，可以分为两部分来看待：“述职”，是主体的实质性道理。“报告”，是呈现表像而又整体的艺术生命体。报告者要两者并重。写作述职报告，最好从上述总的认识出发。
安全述职报告的主题
安全工作述职报告的特点
( 一 ) 个人性。安全生产工作述职报告是积极安全生产责任人自身所负责的组织或者部门在某一阶段开展安全生产工作的全面回顾，按照上级规定在一定时间进行，要从安全工作实践中去总结成绩和经验，找出不足与教训，从而对过去的工作做出正确的结论。与一般报告不一样的是，述职报告特别强调个人性。个人对本岗位，或所管理范围内的安全工作负有职责。自己亲身经历或者督查的材料必须真实。这就要在写作上更多地采用叙述的表达方式。还要据实议事，运用画龙点睛式的议论，提出主题，写明层义。讲究摆事实，讲道理；事实是主要的，议论是必要的。在写法上，以叙述说明为主。叙述不是详叙，是概叙；说明要平实准确，不能旁征博引。
( 二 ) 规律性。述职报告要写事实，但不是把已经发生过的事实简单地罗列在一起。它必须对搜集来的事实、数据、材料等进行认真的归类、整理、分析、研究。通过这一过程，从中找出某种带有普遍性的规律，得出公正的评价议论，即主题和层义以及众多小观点（包括了经验和规律的思想认识）。议论不是逻辑论证式，而是论断式，因为自身情况就是事实论据。如果不能把感性的事实上升到理性的规律性的高度，就不可能作为未来行动的向导。当然，述职报告中规律性的认识，是从实际出发的认识，实践理性很强，其目的在于总结经验教训，使今后的工作能在前期工作的基础上有所进步，有所提高，因此述职报告对以后的工作具有很强的借鉴作用。任何一项工作都不可能是凭空而来，必须进行 “ 扬弃 ” ，即必须具有一定的继承性与创新性。而继承性，就是要继承发扬以前工作中好作风、好的方法，去掉不好的方面，不断创新，工作才会有进步。策略性也是规律性的一个方面。策略即今后工作计划，是安全工作述职报告的重点内容。
（三）通俗性和专业性。安全工作既面向群众，又必须有相当的专业性、学术性，因此要在保持相当的专业性的同时，又不失通俗性内容要尽可能明晰准确，结构是格式化的。如果需要在面对听观宣讲，则必须口语化，适应受众的接受心理，拉近讲话者和听众的心理距离，这就特别讲究语言的大众化、口语化。
（三）艺术性。述职报告的艺术性是魅力所在，直接影响着整个报告这一艺术生命体。这样，写作述职报告必然联系整体的讲话活动特点来进行。 “ 述职报告 ” 一词，可以分为两部分来看待： “ 述职 ” ，是主体的实质性道理。 “ 报告 ” ，是呈现表像而又整体的艺术生命体。报告者要两者并重。写作述职报告，最好从上述总的认识出发。
安全述职报告的主题
安全工作述职报告的特点
( 一 ) 个人性。安全生产工作述职报告是积极安全生产责任人自身所负责的组织或者部门在某一阶段开展安全生产工作的全面回顾，按照上级规定在一定时间进行，要从安全工作实践中去总结成绩和经验，找出不足与教训，从而对过去的工作做出正确的结论。与一般报告不一样的是，述职报告特别强调个人性。个人对本岗位，或所管理范围内的安全工作负有职责。自己亲身经历或者督查的材料必须真实。这就要在写作上更多地采用叙述的表达方式。还要据实议事，运用画龙点睛式的议论，提出主题，写明层义。讲究摆事实，讲道理；事实是主要的，议论是必要的。在写法上，以叙述说明为主。叙述不是详叙，是概叙；说明要平实准确，不能旁征博引。
( 二 ) 规律性。述职报告要写事实，但不是把已经发生过的事实简单地罗列在一起。它必须对搜集来的事实、数据、材料等进行认真的归类、整理、分析、研究。通过这一过程，从中找出某种带有普遍性的规律，得出公正的评价议论，即主题和层义以及众多小观点（包括了经验和规律的思想认识）。议论不是逻辑论证式，而是论断式，因为自身情况就是事实论据。如果不能把感性的事实上升到理性的规律性的高度，就不可能作为未来行动的向导。当然，述职报告中规律性的认识，是从实际出发的认识，实践理性很强，其目的在于总结经验教训，使今后的工作能在前期工作的基础上有所进步，有所提高，因此述职报告对以后的工作具有很强的借鉴作用。任何一项工作都不可能是凭空而来，必须进行 “ 扬弃 ” ，即必须具有一定的继承性与创新性。而继承性，就是要继承发扬以前工作中好作风、好的方法，去掉不好的方面，不断创新，工作才会有进步。策略性也是规律性的一个方面。策略即今后工作计划，是安全工作述职报告的重点内容。
（三）通俗性和专业性。安全工作既面向群众，又必须有相当的专业性、学术性，因此要在保持相当的专业性的同时，又不失通俗性内容要尽可能明晰准确，结构是格式化的。如果需要在面对听观宣讲，则必须口语化，适应受众的接受心理，拉近讲话者和听众的心理距离，这就特别讲究语言的大众化、口语化。
（三）艺术性。述职报告的艺术性是魅力所在，直接影响着整个报告这一艺术生命体。这样，写作述职报告必然联系整体的讲话活动特点来进行。 “ 述职报告 ” 一词，可以分为两部分来看待： “ 述职 ” ，是主体的实质性道理。 “ 报告 ” ，是呈现表像而又整体的艺术生命体。报告者要两者并重。写作述职报告，最好从上述总的认识出发。
安全述职报告的主题
