性别： 男
民族： 汉族
出生日期： 1982年09月22日
学历： 大专
技术职称： 高级
毕业院校： 杭州交通学院
所学专业： 汽车运用系
工作年限： 8年
联系方式： 13888888888
求职意向
工作类型： 全职
单位性质： 不限
期望行业： 汽车、摩托车(制造与维护、配件、用品)、专业服务、咨询、财会、法律、服务业
期望职位： 项目管理、售后服务顾问
工作地点： 杭州市
期望月薪： 不限/面议
教育经历
时间： 2004年2月到2008年1月
学校： 杭州交通学院
专业： 汽车运用系
学历： 大专
专业描述： 杭州交通学院汽车运用系毕业，工作8年以上，专业学习丰田汽车及其管理模式，有丰田高级技术顾问.技术员职称，国家汽车维修技师称号及杭州汽车维修管理行业质检证,拥有多家保险公司定损经验，运用其运作流程。
工作经验
时间： 2001年5月到2008年6月
公司： 杭州金丰丰田
公司性质： 民营/私营公司
公司规模： 500人以上
行业： 汽车及零配件
部门： 售后服务部
职位： 车间主管，总质检，技术总监，服务顾问，培训导师
工作描述： 负责售后服务的工作;完成售后服务经理交代的产值任务, 贯彻执行公司的经营策略;因地制宜，制定和实施区域性的市场发展计划，并与其他服务商保持良好合作关系;协助服务经理立指导和管理其服务的队伍，具有多家保险公司定损和理赔经验。
时间： 2008年6月到2009年5月
公司：浙江广通雷克萨斯
时间： 2009年5月到2009年10月
培训机构： 太平洋.中国人寿.安诚.天平.长安.民安.渤海保险公司 培训地点：
培训课程： 事故查勘定损 获得证书：
详细描述： 学习各家保险公司操作流程，并能熟练运用于各家维修企业的定损，无限额权限。
专业技能
时间： 2009年5月到2009年10月
培训机构： 太平洋.中国人寿.安诚.天平.长安.民安.渤海保险公司 培训地点：
培训课程： 事故查勘定损 获得证书：
详细描述： 学习各家保险公司操作流程，并能熟练运用于各家维修企业的定损，无限额权限。
时间： 2008年6月到2009年2月
培训机构： 杭州技师协会 培训地点： 杭州交通学院
培训课程： 汽车维修技师 获得证书： 汽车维修技师
时间： 2005年6月到2006年10月
培训机构： 杭州技师协会 培训地点： 杭州现代汽车专修学校
培训课程： 汽车维修.电工高级 获得证书： 汽车维修.电工高级
时间： 2004年3月到2004年10月
培训机构： 杭州汽车维修行业管理委员会 培训地点： 杭州交通学院
培训课程： 汽车维修质量检验 获得证书： 杭州汽车维修质检证
时间： 2003年7月到2005年2月
培训机构： 丰田汽车(中国)有限公司 培训地点： 丰田汽车(上海)技术中心
一、企业网上招聘信息管理系统的构建意义
招聘工作是企业运营发展过程中必不可少的组成部分，企业传统的招聘方式大部分是利用广告媒体、举办招聘会等方式来选择合适的人才，这些方式不但具有耗费大量资金成本、招聘工作效率低下、招聘过程过于繁琐等问题，也越来越不能适应企业信息化快速发展。目前，网上招聘的形式已经应用于大中型企业，逐渐替代了传统人工招聘的模式，帮助企业解决了传统招聘方式耗费资金、过程繁琐、效率低下等问题。虽然，企业网上招聘仍然存在部分问题，但随着现代信息技术的飞速发展，网上招聘必然是企业招聘、人才求职的发展趋势。
总之，企业采用网上招聘的模式，具有效率高、成本低、针对性强等优势，对于社会求职人员来说，也节约了时间、资金和体力。目前，很多企业网上招聘系统仍然存在着服务体系不完善、职位要求狭窄、可信度较低等问题，同时容易造成求职人员个人隐私信息遭到泄露。因此，随着计算机网络技术和信息安全技术的迅猛发展，本文提出的企业网上招聘信息管理系统能够有效解决以上问题。
二、企业网上招聘信息管理系统的技术介绍
（一）技术
技术是由微软公司开发的应用平台，主要用于对Web应用程序的部署和管理。平台支持多种计算机编程语言，包括C语言、C++、VB、XML等。同时，平台能够与.NET进行结合，共同支持MVC架构。ASRNET页面具有面向对象的编译优势，其每一个页面都属于编译运行的对象。
（二）SQL Sever数据库技术
数据库设计是企业网上招聘信息管理系统构建中的关键部分，本系统采用的是Microsoft SQL Server 2005关系型数据库。通常情况下，关系型数据库主要是实体关系结构，但是，UML类图更适用于关系型数据库的建模，UML类图能够对关系型数据库中的数据存储过程进行建模。
（三）Web Service技术
Web Service技术指的是软件服务系统，主要用来对不同网络之间的设备互动进行支持。网络服务是通过多个应用程序接口共同组成的，利用互联网远程服务器执行用户提交的请求。Web Service技术的具体过程是通过简单对象访问协议在Web端提供应用程序服务，同时利用UDDI对用它对Web services进行注册和搜索。
三、企业网上招聘信息管理系统的总体设计
（一）系统应用架构设计
企业网上招聘信息管理系统的应用架构设计采用的是典型的B/S架构模式，与传统的C/S架构模式相比来说，采用B/S架构模式的系统在实现部署、应用、管理和维护等方面都能节约大量劳动成本。B/S架构模式在数据传输过程中采用的是HTTP协议，由此实现了对系统组成部分的分布式管理。同时，为了有效保证数据传输的安全可靠，企业日常运行的全部数据信息都存储在Server服务器端，用户终端浏览器使用的是标准IE浏览器，真正为企业减少了系统升级和更新维护的资金成本。通常情况下，基于B/S模式架构的Web系统总共包括三个层次，如图1所示：
（1）数据层
系统数据层主要负责处理客户端浏览器的数据信息，存储系统业务层提供的数据信息，一般情况下，数据层部署于数据库服务器上。
（2）业务层
业务层主要负责接收浏览器数据信息，并将其传输给数据层，再将数据层反馈的数据通过Web用户界面传送到浏览器端。同时，业务层还负责实现各种业务规则和逻辑。
（3）Web层
Web层主要负责处理客户端提出的应用程序访问请求。用户在自己权限范围内使用浏览器访问和浏览企业网上招聘信息管理系统。系统Web层由ASPX页面和程序代码共同组成。
（二）系统安全架构设计
为了有效保证系统正常稳定运行，防止受到外界非法入侵访问，采取一定的安全措施是非常必要的。只有通过管理员授权的用户才能对系统发起访问，按照用户权限规则使用部分功能，服务器端则需要部署防火墙和杀毒软件设备，用以防止用户入侵数据库对数据信息进行篡改和窃取。由于本系统采用的是B/S架构模式，用户只要利用互联网和浏览器就可以对系统进行访问，然而，互联网具有开放性特点，因此，系统的安全防护措施更加重要。
（1）系统设置
根据系统用户角色来设定不同用户的操作权限，通过不同的操作界面进行控制。每个用户只能根据自己的所属权限使用系统提供的功能。同时，采取用户访问控制和用户身份认证等方式为不同用户设定密码和基本信息，按照用户角色完成用户授权，由此，能够真正实现对用户访问功能进行有效限制。
（2）服务器设置
a）账号策略
系统遵循的安全原则是：最少权限+最少服务等于最大安全，对用户权限进行科学合理的设置。定期完成对系统管理员账号和密码的更换，严格控制和关闭多余的网络端口，及时清除无效的用户账号，加强密码保护的强度。
b）采用NTFS文件系统支持Web应用程序所在的分区，有效防止外部非法入侵和访问。
c）将无效的文件共享、文件检索、打印共享服务暂停，防止非法用户入侵服务器数据库系统，保证整个系统安全稳定运行。
（三）系统功能架构设计
按照企业网上招聘信息管理系统的实际需求，将核心功能划分为六大模块，系统总体功能结构如图2所示：
企业网上招聘信息管理系统用户包括个人求职和人才招聘企业两个部分。个人求职人员可以在线编辑一份个人简历，求职人员通过输入不同的搜索条件来搜索职位，确定合适的职位后可以完成在线简历投递和职位收藏，也可以直接给企业留言，查看个人职位投递记录信息。企业可以多个职位供求职人员投递简历，也可以输入企业所需条件检索合适的求职人员简历，完成简历筛选后企业可以根据实际需求安排求职人员面试。
四、企业网上招聘信息管理系统的模块设计
（一）个人简历管理模块设计
系统个人简历管理模块主要是引导个人求职者填写和注册简历，随后，求职人员可以随时进行简历更新、简历复制和简历删除。如果求职人员需要注册一份简历，仅填写简历基本信息、工作经验、学历情况和求职意愿，简历的其他内容可以在更新简历过程中继续完善填写。如果求职人员在填写简历时遗漏了必须填写项，则系统会自动提醒用户继续补充简历并提交。如果求职人员没有完整填写个人基本信息，将无法继续下一阶段的内容填写。系统可以为求职人员保存一份个人基本信息，当求职人员需要注册第二份简历时，系统可以自动导入个人基本信息，节约求职人员重新填写的时间。同时，求职人员简历管理可以实现删除简历、刷新简历、复制简历、下载简历等操作。
（二）个人职位搜索模块设计
等求职人员登录到招聘网站职位搜索页面时，可以输入搜索条件，单击搜索按钮后系统则会自动查找符合求职人员的职位，并将其以列表的形式显示出来。职位搜索页面包括了多个搜索条件，包括学历要求、工作年限要求、关键字、所属行业等。求职人员也可以通过组合条件搜索筛查出适合自己的职位信息。
职位搜索结果列表是通过控件实现的，当求职人员输入完信息后，由Web应用程序提交给系统数据库，当系统数据库完成信息检索后，再由Web应用程序将检索到的数据信息以表格形式进行封装，同时将其绑定到的Repeater控件中，最后通过模板生成HTML后将结果显示到页面。
求职人员在搜索得到的职位列表中选择一个职位或多个职位，单击职位收藏按钮后，这些职位信息可以保存在收藏夹中，求职人员可以随时随地查看自己收藏的职位信息。单击留言按钮后，系统会自动弹出对话框，求职人员可以输入需要留言的信息，并将其发送到企业留言信箱中。
（三）个人简历投递模块设计
求职人员在得到的职位列表中选择一个职位或多个职位，单击投递简历，系统会自动弹出对话框，求职人员需要自己选择一份简历完成投递，如果求职人员没有创建简历，系统则会引导求职人员完成简历注册。而且，求职人员还可以选择是否附加投递求职信，求职信会以邮件的形式发送到所选企业的留言信箱中，当求职人员点击投递简历按钮后，其选择的简历则会投递到职位所属企业。
（四）企业职位模块设计
当企业负责招聘的人员登录到网站后，点击企业招聘中心，则可以开始一系列招聘工作，包括招聘职位，维护职位信息，填写岗位要求，搜索人才简历，安排人员面试等。企业招聘中心主要包括企业职位信息、企业搜索人才简历和企业管理人才简历三种功能，职位模块最重要的功能就是实现职位信息，包括职位基本信息、职位详细信息等。职位基本信息包括所属行业、所属类别、招聘人数、薪资待遇、学历要求、年龄限制等；职位详细信息包括岗位职责、任职要求等。
（五）企业简历搜索模块设计
企业负责招聘的人员点击页面上的“搜索人才”按钮，则可以自动进入人才简历搜索界面，人才简历搜索界面提供了条件搜索，用户输入了相应的人才搜索条件后，系统会将信息发送的数据库，数据库系统按照条件生成查询结果，并将其反馈到用户浏览器界面中。
五、结论
综上所述，本文提出的企业网上招聘信息管理系统的设计方案包括高效实用的职位信息平台、快速便捷的求职简历搜索功能，以及流程化的人才招聘管理模式等，解决了传统人工招聘过程中存在的问题与不足，帮助企业人力资源管理部门人员减轻人才简历审阅、分类、汇总等工作，切实为企业提高了人才招聘管理的工作效率。
参考文献
[1]李晶，夏勇.基于ASP的招聘网站规划与实现[J].信息与电脑（理论版），2011（10）：96+98.
[2]江晓庆，何斌斌，蒋郁，周恩浩.基于2.0的高校人才招聘系统与人事管理系统的集成[J].软件导刊，2009（07）：91-94.
[3]罗金光.基于ASP的网上人才招聘系统后台管理的设计与实现[J].现代交际，2009（09）：68-69.
个人简历表格式一：姓名：性别：男年龄：24岁身高：180CM婚姻状况：未婚户籍所在：重庆市北碚区最高学历：硕士工作经验：1年以下联系地址：重庆市联系邮箱：求职意向最近工作过的职位：期望岗位性质：全职期望月薪：3000~5000元/月期望从事的岗位：生物制药,研究生,环保工程师期望从事的行业：制药/生物工程,学术/科研,能源(采掘/冶炼/原材料)教育经历西南大学(硕士)起止年月：2010-09-01至2013-06-01学校名称：西南大学专业名称：微生物获得学历：硕士 个人简历表格式二：姓名：性别：男年龄：24岁身高：177CM婚姻状况：未婚户籍所在：江苏淮安最高学历：本科工作经验：1年以下联系地址：南京市联系邮箱：求职意向最近工作过的职位：教育咨询服务中介公司办事员期望岗位性质：全职期望月薪：2000~3000元/月期望从事的岗位：办事处经理/主任,商务专员/助理,办公室主任,培训主管/专员,大学应届毕业生期望从事的行业：通信(设备/运营/服务),互联网/电子商务,教育/培训技能特长技能特长：本人办事效率高，做事认真仔细，能适应出差。教育经历南通大学(本科)起止年月：2008-09-02至2012-06-20学校名称：南通大学专业名称：体育教育获得学历：本科工作经历南通同齐教育咨询服务有限公司-办事员、助理起止日期：2012-01-14至2012-05-08企业名称：南通同齐教育咨询服务有限公司从事职位：办事员、助理业绩表现：工作认真仔细，按时完成领导交代的工作。 个人简历表格式三：姓名：
性别： 女
年龄： 23 岁 身高： 160CM
婚姻状况： 未婚 户籍所在：
最高学历： 大专 工作经验： 1-3年
联系地址： 南京市 联系邮箱：
教育经历
安徽经济管理干部学院 (大专)
起止年月： 2007-9至2010-7
学校名称： 安徽经济管理干部学院
专业名称： 市场营销
获得学历： 大专
工作经历
安徽久久网络科技有限公司 - 销售客服文员
起止日期： 2009-9至2009-11
企业名称： 安徽久久网络科技有限公司
从事职位： 销售客服文员
业绩表现： 主要整理销售部门客户资料、日常访问入档、售后客户落实联系等。
四川精正生物科技有限公司 - 保健授课老师、办公室文员
起止日期： 2009-12至2010-9
企业名称： 四川精正生物科技有限公司
从事职位： 保健授课老师、办公室文员
上海希迪隐形眼镜有限公司 - 客服主管、办公室主任、物流主任
起止日期： 2010-10至2012-8
企业名称： 上海希迪隐形眼镜有限公司
从事职位： 客服主管、办公室主任、物流主任
业绩表现： 1.客服部主管，主要工作为收集整理市场问题反馈，并直接与总经理联系反映;安排客服人员对各个市场进行有效监督及定时调查。2.2011年5月升为办公室主任并监管仓库，主要负责上传下达，会议安排通知记录，档案信息整理，清洁卫生物品保存等;本人从5月份开始仅用一个月熟练掌握仓库所有工作流程，培训新人，因在职期间经常工作认真负责有效率所以经常受上级好评。3.曾经随公司参加了两次国际性的眼镜展会。
培训经历
安徽经济管理干部学院 - 营销师
起止日期： 2008至2009
培训机构： 安徽经济管理干部学院
培训课程： 营销师
培训描述： 三级营销师资格证
求职意向
最近工作过的职位： 客服主管、物流主任、办公室文员
期望岗位性质： 全职
期望月薪： 1500~2000元/月
期望从事的岗位： 平面设计与制作,行政专员/助理,文员/秘书,档案管理员,人力资源信息系统专员
期望从事的行业： 服装/纺织/皮革,会展/博览,影视/媒体/艺术/出版,家居/室内设计/装潢,学术/科研,餐饮/娱乐/休闲,其他行业
自我评价
在校期间担任校最大社团办公室助理，具有一定的团队合作经验，曾获得校三好学生及三等奖学金;
曾担任过公司客服主管、办公室文员、物流主任，对办公室日常工作流程熟悉明确，熟练掌握办公自动化;
2014年10月份，笔者所在公司因业务发展，准备在义乌设立办事处。老板去上海参加展会后就要绕道义乌进行市场调查，落实办事处的人员选用事宜。我在老板出差前五天接到任务通知，因公司有产品外发到义乌加工，所以需要为义乌办事处招聘至少一名业务跟单员或跟单QC，负责商品生产各环节的质量检验，保证不出或少出废品。老板让我先收集简历，等他到了义乌再联系人员面试。
刚接到任务时我并没着急，因为公司长年在网络招聘平台上这两个职位的招聘启事。但当我登录到网站上才失望地发现，半年来，与上述岗位相关的简历只有14份，而且投递简历者大部分家在本省，只有3人在江浙一带。我电话联络了符合岗位要求的简历投递者，省内人员都表示不接受长期驻外工作;而在江浙一带的3人，有2人（暂且称其为A君、B君）愿意去义乌参加面试，但他们离义乌均需二三小时的路程。
可预约的人员太少，而招聘时间又十分有限，怎么办？我又按照工作地点搜索了另一家招聘平台，三个月内更新的相关职位的简历尚不到30份。简历数量少，可选择的空间也不大，勉强有6份简历可用。为了联络这6名简历投递者，我尝试下载他们的联系方式，但公司只开通了下载省内简历的权限，无法下载异地人员的联系方式。在联系了该招聘平台客服人员后，我得知必须交600元钱才能购买简历投递者的联系方式，而600元还只是起步价，金额会随下载简历的份数递增。无奈之下，我想到了在人力资源管理师培训班的同学，看他们任职的公司当中有无开通全国招聘网站的。同学还真帮忙，有个同学建议我查询到合适的简历后，可以去某网站网购下载，费用便宜很多。这位同学还表示愿意代作。尽管这种方式是万不得已时的备选，但我仍然感激这位热心的同学。
在进行以上工作的同时，我还与A、B两位候选人电话沟通了面试的时间与地点。老板第二天就转道义乌，但两位候选人皆因路程太远无法于第二天赶到面试地点，A君申请在老板回广州时在上海机场约见一
下。一番折腾之后，事情又回到了原点。
忽然，我脑际灵光一闪，何不在互联网上搜索义乌当地的招聘网站？结果，在当地的H人才网上，我需要的两个职位在近三个月内更新简历多达几百份。我立即联系了H人才网的客服，她告诉我，可以按月度、季度或年度开通招聘网站，月度套餐是缴纳300元可提供300份简历下载，10个招聘职位，如果一个月内没有招聘到合适人选，可以补足费用后自由转换成季度或年度服务。该网站还提供猎头服务，帮助企业筛选和初步面试后推荐人才安排参加复试。考虑到办事处运营的不确定性，我决定先按月开通，以后视情况变化再做调整。即刻同公司财务经理沟通，确定第二天一早即可转账。上述事项全部敲定后，我总算松了一口气，此时刚好是晚上7点。
当晚，我又收到老板的通知：这两天的面试只能预约到下午5点，每半小时安排一个，在当地的一家咖啡厅见面。我马上打电话给老板，进一步明确义乌办事处所需人员的岗位需求细节，老板说，应聘者要有跟单与验货工作经验，若懂产品开发就更好。
第二天一早，我先提醒财务人员付款，之后继续到网上筛选合适的简历。大约10时许，公司财务人员将账号与登录密码发给我。时间紧迫，我没有时间再去职位，赶紧下载简历。在电话沟通后，有三人明确表示有面试意向，电话预约后，我又给他们发去面试邮件和短信息，并在老板允许的情况下将其联系方式发给了应聘者，以方便联络。随后，我又将应聘者的联系方式同我对他们的简单点评发送给老板。下午，我继续筛选简历，又成功预约了4名候选人，并将其加为QQ好友，即时保持联系。晚上7时许，我收到了老板面试三位应聘者的简评：一人经验不足，另二人符合岗位要求，且他们对待遇的要求也在公司同岗位薪资范围内。还有4名候选人安排在第三天面试，我只要再筛选些简历备用即可，暂时不必再预约人员。
第三天下午，预约的4位候选人当中有两人参加了面试。综合评估后，老板最终选择了其中一人，同时也取消了与A君在上海机场面试的约定。两天内，我共搜索了二百多份简历，下载了其中的24份做储备。
11月初，新入职人员到达广州总公司办理了入职手续，直至目前，他们的工作状态仍然稳定。短暂的三天时间，我圆满地完成了招聘任务，同时又在义乌结识了好几个朋友，皆大欢喜。
回顾：细节决定成败
我从事人力资源管理工作十几年，但接手招聘工作还不足两年。回顾我的这次招聘经历，真正开展的时间只有三天，但是所搭工夫与准备都在这之外。譬如，每个月我都坚持参加各部门的绩效考核与绩效面谈，对各部门的人员与岗位职责十分清楚。此外，我对公司的产品、客户的特点、公司未来发展的方向与规划、公司优势与劣势、面临的竞争与威胁等都做了大量的功课。但是，在这次招聘过程中，我还是走了不少弯路。事后，我也据此梳理出异地招聘工作中需要注意的一些细节：
1.招聘专员要掌握岗位职责与目标，如此才能提高招聘效率。我刚接到这次招聘任务时，对义乌周边的地理环境不熟悉，对办事处的岗位需求也不太清晰，这让我走了不少弯路。通过第一轮预约，我才获悉公司想轻装上阵，在义乌不租赁办公场所，岗位的工作量也不确定，由此找准目标，将招聘区域缩小到义乌当地。如果能早一点与老板沟通，获得上述信息，招聘工作也就不会多费周折。
2.面试地点最好选择在当地标志性建筑附近，如环境幽雅的咖啡厅，一般不宜约见到酒店或环境比较嘈杂的场所。譬如A君申请在上海机场与老板见面，其实并非上策。
3.招聘专员可以通过电话进行初试，主要是对符合岗位要求的人员进行答疑解惑，从中找出应聘者的关注点，从而对公司进行适度的包装与推荐，以吸引人才参加随后的面试，提高候选人的积极性。本次招聘由老板直接复试，一锤定音，流程简化是本次招聘的一大亮点。
**公司 (2011-09 ～ 2012-11)
公司性质： 私营企业
行业类别： 医疗、护理、保健、卫生服务
担任职位： 供应室护士
岗位类别： 护士/护理员
工作描述： 主要工作为：1、负责医疗器械、清洗、包装、消毒、保管、登记和分发回收工作，实行下收下送。
2、经常检查医疗器械质量，如有损坏及时修补、登记，并向护士长报告。
3、协助护士长申领各种医疗器械、药品，经常与临床科室联系，征求意见，改进工作。
4、认真执行各项规章制度和技术操作规程，积极开展技术革新，不断提高消毒供应工作质量，严防差错事故。
**公司 (2008-07 ～ 2010-08)
公司性质： 事业单位
行业类别： 医疗、护理、保健、卫生服务
担任职位： 呼吸科护士
岗位类别： 护士/护理员
工作描述： 在护士长领导下，严格遵守各项规章制度，护理操作规程，做好开诊、分诊工作，确保护理安全，提高门诊满意度。积极参加各种业务培训，认真填写培训手册，完成相关理论、技能考核。
护士简历的工作经验范文(二)
2007/10——2008/10：北京比利积臣医疗中心(500人以上)
所属行业：医疗/护理/保健/卫生
部门：体检部职务：护士/护理人员
工作描述：主要负责抽血，心电图
2005/5——2007/6：北京市首都儿科研究所附属儿童医院
所属行业：医疗/护理/保健/卫生
部门：门诊病房职务：护士/护理人员
工作描述：
在门诊期间，负责分诊和治疗室工作，对病人热情服务，帮助大夫解答患者提出的问题，治疗室中认真完成每项操作在病房期间工作认真，严格遵守各项规章制度。
2004/7——2005/3：北京市隆福医院
部门：病房职务：护士/护理人员
工作描述：工作期间，表现突出，受到领导和同事的一致好评。
护士简历的工作经验范文(三)
**公司 (2008-07 ～ 至今)
公司性质： 国有企业
行业类别： 医疗、护理、保健、卫生服务
担任职位： 护士 岗位类别： 护士/护理员
工作描述： 1、在护士长领导和护师指导下进行工作。
2、认真执行各项规章制度和技术操作规程，正确执行医嘱，做好三查七对，准确及时地完成各项护理工作，防止差错事故的发生。
3、做好基础护理工作。经常巡视病房，密切观察病人病情变化，了解病人心理动态，发生异常及时报告或处理。
4、认真做好危重病人的护理及抢救工作。
5、认真完成护理文件书写工作，不断提高书写水平。
6、协助医师进行各项诊疗工作，负责采集各种检验标本。掌握常用消毒液的浓度、配制及用法。
7、参加护理教学，指导护生和护理员、卫生员工作。
8、定期组织病员学习，宣传卫生知识和住院规则，经常征求病人意见，改进护理工作，做好病人出院的卫生宣传指导工作。
9、在护士长的领导下，做好病房及物品管理，消毒隔离、药品和器材请领保管等工作。
10、办理入院、出院、转院、转科及有关登记工作。
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入场处，每个前来应聘的人都要递交一份简历，或出示驻外使(领)馆教育处(组)开具的《留学回国人员证明》，才能领取入场券免费进场。
会场里，应聘的留学人员或与招聘单位交流正酣，或驻足在各个展位前，仔细阅读着各单位张贴的招聘岗位和招聘条件的海报。应聘简历和招聘材料频繁地在人们手中交换、传递。
记者在会场内转了一圈，发现高校和科研院所居多，包括北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学、北京理工大学、北京航空航天大学、北京科技大学、北京对外经贸大学、北京第二外国语学院、北京工业大学、北京印刷学院、华北电力大学、中国农业大学、北京语言大学、中国科学院、中国社会科学院、中国林业科学院等，几乎占了招聘单位的一半。其余的位置则被北京奥组委、首钢集团、联想集团、中国石油天然气管道局、中国石油天然气勘探开发公司、中国华油集团公司、中油测井技术服务有限公司、国家开发银行、深圳发展银行、中电网公司、IBM公司以及北京外企服务集团公司等数十家企事业单位占据。
离会场入口不远处的一个展台旁，竖立着一块印有2008年北京奥运会会徽的标志牌，格外醒目。这里是北京奥组委的招聘展台，用“人气最旺”来形容实不为过。从招聘会开始到下午2点，该展位前一直是“人满为患”，记者试了几次都没有挤进去。排在前面的人不厌其烦地在询问招聘人员各种问题，后面的人则伸长了脖子，手中攥着简历，焦急地等待着。
此外，银行和外资企业也倍受青睐。某家外企的一名招聘人员见咨询者络绎不绝，干脆从展台内走了出来，站在过道里与排在后面的留学人员攀谈起来。
相比之下，占据多数招聘席位的高校和科研院所的展位前却是相对冷清，咨询者寥寥无几。一些留学人员经过某著名高校的展位时，只匆匆看了几眼招聘海报便走开了，甚至连简历都没有留下。记者随手拿了一份招聘材料，“学科带头人”、“教授”、“博士后”、“研究员”等字眼儿赫然跃入眼帘。经过粗略观察，记者发现提出类似招聘岗位和条件的单位不在少数。
作为主办方之一的教育部留学服务中心也在现场搭设展台，向留学人员提供留学回国一站式配套咨询服务，包括海外学历认证、就业落户、档案存放、集体户口、科研启动基金申请、回国创业及留学政策咨询等。工作人员在不停地分发材料，解答留学人员的提问。
下午2点多，记者走出会场来到入口处，一名主办方的工作人员正在整理收到的留学人员简历。记者看到，所有的简历被分成了三摞，分别代表本科、硕士、博士及以上三种学历，其中本硕学历的简历明显居多。据了解，本次招聘会共收到应聘简历11 00余份。
应聘者说……
尽管招聘会举办当天的气温高达32度，但陈峰仍是西服革履，手里提着一个黑色文件包。招聘会开始还不到一个小时，他已经打算离开了。“我5月初刚从日本回来，学的是经营情报专业，刚拿到学士学位。”他摊了摊手向记者说，“到现在没投出一份简历，因为没有理想的单位。我头一次参加这样的招聘会，有些单位的招聘条件比想像的要灵活，例如原本要求本市户口，但如果专业对口，各方面能力强，也可以不考虑户口问题。只可惜，学历不够，没有适合我的职位。”
“我是从科博会网站上看到了招聘会的信息，想来碰碰运气。”去年10月从英国回来的一名留学生已在中关村找到了一份做市场商务研究的工作，但他对现在的工作环境和待遇不太满意。他指着身边的三个女孩说，“我们在英国是一个学校的，拿的都是硕士学位。但她们比我回来的晚，还是待业状态。其中两个女孩现在租房住，一心想在北京找到一份满意的工作，但投出去的简历都是石沉大海。我们已经参加过几次这样的招聘会，都没有结果。很多单位打出了‘工作两年以上’的招聘条件，我们这些刚毕业的学生根本迈不过这个门槛儿。但我并没觉得有多沮丧，招聘会起码让我了解了现在的就业形势和人才供求信息，有利于今后自身的定位和发展。”
“我会再试几次，如果还找不到理想的职位，就踏踏实实在原单位继续干，积累经验后再做努力。”当记者问他理想的月薪标准时，他没做正面回答“应该是我现在的两倍吧。”
一名刚从奥组委展区的人丛中挤出来的小女孩被记者拦了下来，她也是从英国留学回来的，专业是企业管理和策划。“我没问太多的问题，就是投了份简历。我的目标是外企，即使要换工作，也是三五年以后的事情，谁都不愿意在一年以后就调动工作。奥组委的工作确实很吸引人，但奥运会结束以后怎么办?”她说，前不久她已经和一家法国独资的企业达成初步意向，正在等待面试通知。
“从孩子上学到出国留学，我们在他身上已经投资了将近200万了。”招聘会上，记者与一对老年夫妇聊了起来，他们是替仍在国外的儿子前来咨询的。母亲说“我们都是工薪阶层，省吃俭用培养孩子不容易。今年4月份儿子把我们接过去参加他的毕业典礼，全场只有我们一对父母来自中国，当时那个兴奋与骄傲啊，感觉所有的心血都没有白费。往大了说，我们也是在为国家培养人才，孩子学成回来报效祖国是应该的。”停顿了一下，她又说道“找工作需要一个平稳的心态，找准定位，抓住机会。现在很多人都期待高回报，往往不能如愿。儿子学的是工商管理和人力资源专业，我们来招聘会之前他就说，只要能发挥他的专业特长，其余的就由我们作主了。我在奥组委给他投了简历，觉得那儿的工作很合适他，对奥运会结束以后的工作安置，我们没有任何顾虑。能在奥组委工作，这样的资历比什么都重要。”
招聘者说……
“我们确实是冲着‘博士’来的。”北京师范大学的招聘人员对记者说道。
“目前我们校内空缺岗位有200多个，都要求博士以上的学历。参加招聘会只是我们聚敛人才的方式之一，我们还在学校的网络上刊登了招聘启示，有意应聘的人可以随时与学校取得联系，直接进行沟通。”
中科院某研究所的招聘人员说“我们招聘的大多是科研岗位，有的重点高校主要是招聘学科带头人、教授等岗位，但今天来应聘的好像没有几个合适的，大部分都是硕士学位。”
北京大学多个院系都招聘特聘教授等岗位，中国林业科学院招聘的岗位除了要求有博士学位，还要有一定的业绩和科研成果。据招聘人员介绍，当天前来应聘的虽然都有留学经历，但符合要求的仍然很少。
北京第二外国语学院的招聘人员说，上午共收到简历二三十份，但大部分都是硕士，博士生相对较少，该校希望招到有博士学位的教授，但是在现场很难碰到。
“我们招聘的人才不仅要求学历高，而
且多为技术人才，专业性太强。”首钢集团的招聘人员显得有些无奈，“但大多数应聘者学的都是金融、管理等专业，拿的都是MBA文凭。”一个上午，他只收到了两份学技术专业的应聘者的简历，然而学历仍未达到要求。
“收获不大，会不会很失望?”面对记者的提问，这位招聘人员笑了。
“其实，我们都有各自的招聘渠道。招聘人才是一个长久细致的工作，在这里坐上一天就想招到十几个博士，那是不可能的。招聘会提供了一个舞台，求职双方借这个机会宣传展示自己，比上任何媒体做广告都要划算实惠呢。”
最应接不暇的当属北京奥组委的招聘人员了，瞅准他忙碌之余的空隙，记者终于与他搭上了话。“目前奥组委在编人员仅1600多人，而在2008年以前需要4000多个岗位，现在还有很大空缺，这次招聘会提供的岗位也只有50多个。我们通过这样的形式招聘还是第一次，以往都是由国家各级单位向奥组委推荐人才，现在已经到岗工作的大多是推荐来的。不过今天收获不算小，你看，这里大概有近200份简历。”这位招聘人员指着手边厚厚的一摞简历，向记者介绍着。针对应聘者普遍顾虑的奥运会结束后的工作安置问题，他回答说，“工作人员今后的去向由国家统筹安排，目前还没有特别详细的计划。”
组织者说……
教育部留学服务中心回国处处长魏祖钰介绍，从1978年到2006年留学回国人员总数为27，5万人，其中近3年的留学回国人数是，2004年2.5万，2005年3.5万，2006年4.2万，总体回归人数呈大幅增长趋势，预计今年还会更多。留学人员归国就业已成大势，吸引“海归”已成气候。
魏祖钰说，此次招聘会活动是留学服务中心主办的中国留学人才市场为方便留学人员归国服务推出的一大举措，得到了社会各界以及驻外使(领)馆教育处(组)、海外学联、专业学会的大力支持。海内外留学人员反映热烈，纷纷来电、来信咨询。同时，此次主办方考虑到很多留学人员目前还在海外，本人参会有困难，中国留学人才市场网上服务平台――中国留学英才网也将在会后刊登相关的招聘信息，以方便留学人员事后查询。此外，留学服务中心还将为用人单位与留学人员提供配套的后续服务，包括组织远程视频面试、洽谈等。
魏祖钰表示，目前国内不少单位已开始尝到人才的甜头，高端人才，如在海外有学术成果或有很好工作经历的博士更是非常抢手。
“例如他们，”魏祖钰指着身后北京奥组委的展台说，“从去年开始，由我们中心推荐派遣到奥组委各个岗位上的留学人员已达上百人了。这些人员能很快适应奥组委工作环境，有一部分已经成为岗位骨干了。”
链接：中国留学人才市场成立
由国家主管部门授权、教育部留学服务中心主办的首家中国留学人才市场于5月初正式成立，留学回国人员求职双向选择信息服务平台――中国留学英才网也同时正式开通运行。
为更好地为留学回国人员就业、创业提供相关服务，中国留学人才市场应运而生。教育部留学服务中心副主任邵巍介绍说，依托于中国留学人才市场上的“中国留学英才网”自2007年2月试运行以来，得到了国内用人单位和留学人员的普遍关注和欢迎。截止目前，国内用人单位已在网上招聘信息2000多条，海外留学人员求职信息近千条。
邵巍说，留学人才是我国人才队伍的重要组成部分，起着不可替代的特殊作用，这批人才资源还有一个特殊性就是分布在世界上108个国家和地区，地域时空跨度非常大，要想充分开发、利用好这笔资源，做好这项工作，必须采用现代化手段，加强信息服务。中国留学英才网是中国留学人才市场的重要信息交流平台。
中国留学人才市场成立之后，将与中国留学英才网有机结合，为留学回国人员和用人单位提供一站式、无障碍、个性化、全方位的配套服务。其中包括人才招聘、人才测评、职业规划、求职管理、人才猎头、优秀人才推荐、档案保管、学历学位认证、就业落户、集体户口、科研启动基金申请、科技项目合作等众多服务内容。
为吸引高层次海外留学人才回国工作和以多种形式为国服务，中国留学人才市场将开辟海外优秀留学人才回国工作的快速通道，进一步优化办事流程，简化手续、提高服务效率。同时，中国留学英才网将设立教育部“长江学者”、中科院“百人计划”等重点引进优秀留学人才的招聘专栏，搭建用人单位和留学人才信息沟通的桥梁。
简历自我评价范文一：本人对工作认真负责、爱岗敬业、品行端正、勤奋及乐观的精神，具有良好的团队精神，诚服接受上级安排工作任务，不计个人的利益以尽自已最大能力做好工作职责!希望能成为贵公司的一员，为公司效力!
简历自我评价范文二：本人服装设计能力强 有较强的电脑手绘功底 ai ps pt11 度卡cad 等软件使用娴熟;有管理电子商务的经验 淘宝网与阿里巴巴 曾获得吉林省服装设计新星 与视觉大赛服装组二等奖。有过管理与制作网站的经历，本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳;喜欢思考，虚心与人交流,以取长补短。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。社会责任感强,踏实肯干,主动争取锻炼机会。
简历自我评价范文三：本人服装设计能力强 有较强的电脑手绘功底 ai ps pt11 度卡cad 等软件使用娴熟;有管理电子商务的经验 淘宝网与阿里巴巴 曾获得吉林省服装设计新星 与视觉大赛服装组二等奖。有过管理与制作网站的经历，本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳;喜欢思考，虚心与人交流,以取长补短。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。社会责任感强,踏实肯干,主动争取锻炼机会。
简历自我评价范文四：本人对工作认真负责、爱岗敬业、品行端正、勤奋及乐观的精神，具有良好的团队精神，诚服接受上级安排工作任务，不计个人的利益以尽自已最大能力做好工作职责!希望能成为贵公司的一员，为公司效力!
简历自我评价范文五：本人性格开朗与人处事融洽，有较强的亲和力，并且有很强的责任心和应变能力。对待工作善始善终，能承受日益严峻的竞争压力，并能在成功与失败中完善积累自己。通过这些年的工作经历，使我具备了良好的沟通能力和团队合作精神，擅长团结与培养新人，爱好广泛，学习意识及能力强。谨于言而敏于行。渴望在财务领域有更大的发展空间。
简历要有实质内容
一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，在他们的简历中，全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。每一个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者。诸如“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者的观点，多少会被打些折扣。另外，对“积极地”、“主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感。可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人无疑会令你印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人中”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。其实，数字可以提供难以质疑的具体证据。
数字最有说服力
如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：
A：“实行新的人事政策，提高了员工的士气。”
B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”
显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”；“通过工程创新降低了产品责任风险”；“提前将产品推向市场”。还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是，更具说服力的表述方式出炉了。
强调成功经验，必须列出具体数据，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。记住，要证明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益处，你就应学会用数字说话，包括你为他节约了多少钱、多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约55000元。”事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。
量化简历的技巧
如何使自己的简历量化呢？具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就越容易判断出你是否适合去他的公司工作。例如：
1.列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员)，在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献；
2.你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容，在实施这项建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历；
基本情况：
姓名：XXX
出生日期：19XX年XX月XX日
政治面貌：中共党员
专业：注册会计师专门化
籍贯：广东陆丰
毕业院校：
学位：管理学学士
教育情况：大学本科
E-mail：
性格：
热情开朗，诚实守信，认真负责，有组织，沟通和协调能力。
特长：
书法，摄影，计算机，网络
英语和计算机水平：
1、英语水平良好，能进行必要的听说读写。
2、顺利通过计算机国家二级，并获省二级“优秀”称号。熟悉DOS环境，能在WindowsX平台上使用：WPS、Word、EXcel“用友”“金碟”等软件。
获奖情况：
并被评为“优秀学生干部”。
曾先后“七”次获得“三好”和“先进个人”称号。
代表会计系在“纪念建党80年合唱大赛”获团体一等奖。
在会计系书法比赛获“三等奖”。
担任职务及工作：
大一到大二：担任班级劳动委员。
大二到大四：担任团支部书记。
院“学生经济研究会”会员。
无工作经验的简历范文(二)
姓名：XXX
性别：男
出生年月：1989、04、01
籍贯：浙江杭州
联系方式：
目前所在地：浙江省
期望职位：跟单员
工作地点：义乌市
工资待遇：3000-4000元
工作经验：1年
工作经历：
2012年5月至2013年11月杭州市名仕商务信息咨询有限公司业务员
教育背景：
最高学历：本科
毕业院校：杭州师范大学
所学专业：市场营销
第一外语：英语
计算机能力：精通
所获证书：大学英语六级、日语二级、计算机2级
教育培训经历：
2009年9月至2017年7月杭州师范大学国际服务工程学院电子商务本科毕业证书
自我评价
本人综合素质较为良好，工作比较勤快，我愿意尽自己最大的努力付出来给公司做更多的贡献。
无工作经验的简历范文(三)
姓名：XXX
性别：女
民族：汉族
政治面貌：党员
出生日期：19XX年XX月
户口：广州市
婚姻状况：未婚
学历：本科
毕业院校：XX师范学院求真学院
毕业时间：20XX年06月
所学专业：广告学
外语水平：英语(一般)
电脑水平：熟练
工作年限：实习/应届
联系电话：
求职意向
工作类型：全职
单位性质：不限
期望行业：市场、广告、公关、艺术、文化传播、互联网、电子商务、建筑、房地产、服务业
期望职位：广告创意与策划/文案、文案创意、公关与媒介专员、市场专员/助理、部门助理/秘书/文员
工作地点：杭州市
期望月薪：2000-4000
教育经历
2005/09——2009/06湖州师范学院求真学院广告学
市场调查与分析、广告编辑、广告经典作品评析、广告心理学、广告媒体研究、行政管理学、广告策划与创意、广告文案写作、市场营销学、广告学概论、大众传播学、公共关系学等;
工作经验
2008/07——2008/08：侬侬魅力广告有限公司企划部实习生
实习期间，日常工作如下：
1、协助企划部经理撰写“主题秀”活动文案策划，参与主题秀活动前期准备工作;
2、协助设计“主题秀”系列相关广告宣传：DM单、贵宾卡、邀请函、KT板、喷绘等;
3、从公司企业文化中不断认识广告，了解广告，并有陪同经理接待公司客户经历;
实习结束，部门经理及设计总监给予书面评价如下：此学生为人开朗，应变能力较强，悟性较高，
思维创新，做事认真负责;缺点即经验不足，望今后继续努力，进一步增强广告意识。
2008/03——2008/05：大学生家教服务网站策划部兼职
1、2008年3月拟定“杭州大学生家教服务中心”合作策划书并试用于活动实践，取得成功;
2、2008年5月拟定“杭州大学生家教服务中心”家教活动策划书，并协同成功举办三届“新起点”暑假文化培训中心;
3、至今仍在为其做后续策划活动;
2008/03——2008/03：畅游蓝光科技工作室设计部兼职
参与“畅游蓝光”工作室装饰设计系列，初步了解设计理念并试用于实践
2007/05——2007/05：颐高数码广场卖场部兼职
假期兼职：协助“SONY电视”柜台销售，初次销售量一天售出6台;
2007/03——2007/04：龙鼎丽人健身中心宣传人员兼职
为健身中心进行为期一个月的广告宣传，并撰写POP广告若干
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2.没有工作经验的会计专业简历范文
3.无经验的会计简历范文
一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，在他们的简历中，全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。每一个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者。诸如“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者的观点，多少会被打些折扣。另外，对“积极地”、"主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感。可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%"的人无疑会令你印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人中”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。其实，数字可以提供难以质疑的具体证据。
数字最有说服力
如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：
A：“实行新的人事政策，提高了员工的士气。”
一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，在他们的简历中，全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。每一个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者。诸如“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者的观点，多少会被打些折扣。另外，对“积极地”、"主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感。可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%"的人无疑会令你印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人中”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。其实，数字可以提供难以质疑的具体证据。
数字最有说服力
如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：
A：“实行新的人事政策，提高了员工的士气。”
