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知识产权是市场经济中有效实现科技创新成果价值的必不可少的法律形式，没有知识产权保护的科技成果，可以被他人任意使用或仿制；放弃对创新成果的知识产权保护，等于放弃对创新成果的法律权益，也放弃了可能带来的市场竞争优势。应该切实按照激励创造、有效运用、依法保护、科学管理的方针，着力完善知识产权制度，积极营造良好的知识产权法治环境、市场环境、文化环境，大力提升我国知识产权创造、运用、保护和管理能力，为全面建成小康社会提供强有力支撑。
1.高校是创造知识产权的重要来源
知识产权是指公民、法人或者其他组织在科学技术方面或文化艺术方面，对创造性的劳动所完成的智力成果依法享有的专有权利。知识产权具有五大特征：知识产权的专有性、知识产权的地域性、知识产权的时间性、知识产权的法定性和知识产权的双重性（人身权和财产权两个部分）。
根据国家高技术研究发展计划知识产权管理办法（试行），所称科技成果的知识产权包括专利申请权、专利权、专利实施权、非专利技术的使用权和转让权、著作权（版权）、以及发现权、发明权和其他科技成果权。
高校是高级人才密集、知识集中、学科综合交叉的科研场所，具有其他研发机构无法比拟的优越性，是科学技术创新的重要源头，成为我国科技创新的基地。在加强自主创新能力提升的同时，严格掌控知识产权，必须加大知识产权保护力度，这是建设创新型国家强有力的技术权利支撑，也是新时期国家科技项目的重要命题。
近年来，在国家政策激励下，高校科技成果已达到每年2万多项。高校是知识创新、教育创新、管理创新、科技创新和思想文化创新的源头，肩负创新型国家的主力军的作用，重点承担国家、省部和地方科技项目，作为引领我国科技创新活动的国家科技项目，集中了我国重要的科技力量和科技资源，是创造自主知识产权的重要来源。在关键技术领域尽快形成我国自主知识产权的核心技术、关键技术、重要技术与产品，是国家科技计划项目又一项新的任务和目标。
2.高校知识产权管理状况不容乐观
高校已经形成了一大批具有自主知识产权的科技成果，也有很多先进的具有知识产权的科技成果，成功地进行了有效的转化和付诸实施，取得了很好的经济效益、生态效益和社会效益，有力地推动了我国的经济、政治、科技和社会的建设发展。但是，高校技术转移过程中知识产权管理也面临的诸多问题，大致有以下几个方面：
2.1科技成果转化成功率低、效益差是普遍存在的事实。由于科研与生产脱节，科技成果的转化率不到15%，专利实施率不到10%，而发达国家则高达70%—80%，由于现行科技成果转化政策宣传与实施力度不够.科技成果与产业转化之间仍存在较大的瓶颈，限制了科技成果的转化。
2.2许多科技人员对技术转移法律法规、《促进科技成果转化法》和《关于促进科技成果转化的若干规定》等新的制度了解不透彻，激励机制尚未在科技人员中发挥作用。
2.3科技成果转化、技术转移工作经费不足，导致科技成果转让无法获得预期成效和收益。
2.4大学科研机构对科技人员的考核、晋升必备条件仍然是以科技项目、文章和科技奖励为主要依据，而轻视技术转移和科技成果转化成绩，这些因素造成科技人员技术转移和转化科技成果积极性不高。
2.5具有自主知识产权的科技成果流失现象也很严重。由于科技人员流动，或者下海经商、办企业，或者在合作过程中不经意将知识产权流失，或者在对外交往中不经意泄露了自己的研发成果，伤失了本该属于自己的知识产权等等现象。
2.6高校具有自主知识产权的成果进行技术转移和转化需要加强立法，加强政策引导，要建立良好的法治环境和政策环境；高校具有自主知识产权成果侵权发生后，难以调查取证，难以维护权利、执法不力等现象。
3.提升高校知识产权管理水平的对策
人类的创造力是最伟大的力量，创造力决定着一个国家、一个民族的未来，身处一个创新和知识产权国际竞争激烈的时代，我国的科技工作已经由科技引进、科技跟踪向实现自主创新的转变；科技产品已经由中国制造向中国创造的转变；国家发展战略已经由科教兴国、建设学习型社会向建设创新型国家的转变，在提升创造能力和实现战略转变过程中，必须要加强知识产权创造、运用、保护和管理工作，切实增强知识产权保护意识。
为了大力实施知识产权战略，提升高校知识产权创造、运用、保护、管理能力和管理水平，必须加强知识产权立法、强化政策引导和宣传、健全专兼职知识产权队伍、加大知识产权的执法力度，为建设创新型国家，全面建成小康社会目标，树立社会诚信的良好风尚，国家制定的《国家知识产权战略纲要》中，明确知识产权七个方面的专项任务，就是要加强专利、商标、版权、商业秘密、植物新品种、特殊领域知识产权、国防知识产权等知识产权管理工作。
市场经济就是法治经济，必须通过提升知识产权创造能力、鼓励知识产权转化运用、加快知识产权法制建设、提高知识产权执法水平、加强知识产权行政管理、发展知识产权中介服务、加强知识产权人才队伍建设、推进知识产权文化建设、扩大知识产权对外交流合作等战略措施，全面落实《2011年国家知识产权战略实施推进计划》，才能不断提高知识产权管理水平，为早日实现富国强民的中国梦做出更大贡献。
参考文献：
[1]国务院.国家知识产权战略纲要[Z].2008
[2]孙国瑞，郑瑞琨.知识产权法教程[M]. 对外经济贸易大学出版社出版.2007
[3]陈省平，李子和，刘涛.科技项目管理[M].中山大学出版社，2007
[4]国家科委.国家高技术研究发展计划知识产权管理办法（试行）[R].1994.
工业和信息化部科技司韩俊副司长，工业和信息化部电子科学技术情报研究所李颖所长，工业和信息化部电子知识产权中心赵天武主任，工业和信息化部电子科学技术情报研究所万鹏远副所长，英特尔中国执行董事戈峻，英特尔中国区法律政策总监王世海等共同出席了今天的备忘录签署仪式。
近年来，国家高度重视完善知识产权的相关制度，积极营造良好的知识产权法制环境，行业知识产权保护不断取得积极的成效。国家知识产权局最新数据显示，在“十一五”期间，我国专利申请大幅增长，专利申请总量年均增长率达到了22％，发明专利申请年均增长率更是高达24％，发明专利申请年受理量稳居世界第三。然而却存在核心发明专利的数量偏少，有效专利不足一半，外观设计专利的比例偏高等问题，这些亟待得到改善。在这样的宏观背景下，此次战略合作将为进一步提升企业知识产权管理水平和创造企业创新环境建设起到积极的示范和推动作用。
工业和信息化部科技司韩俊副司长在签署仪式上表示：“今天这一战略合作协议的签署，是合作双方高度重视提高工业行业企业知识产权意识和管理水平，共同合作开展知识产权重要性的宣传教育，及企业知识产权人才培养的一项有益探索。知识产权中心和英特尔公司均是各自行业里的先行者，希望合作对方进一步密切联系，真诚合作，达到优势互补，取得实实在在的效果，也为双方发展提供新的契机和平台。”英特尔中国执行董事戈峻表示：“今天和知识产权中心签署战略协议是英特尔支持中国知识产权不断发展的又一举措。希望双方通过共同研究知识产权和相关领域的热点问题、实际问题，共同营建有利于工业领域创新发展的交流合作平台，达到缔造良好的知识产权和企业创新环境，提高中国企业尤其是中小企业的核心竞争力的目标，继而更好地推动社会创新。”
在全球化和知识经济迅速发展的今天，知识产权已经成为企业发展的重要武器，知识产权将成为企业发展，国家发展的重要课题。英特尔公司一直关注和支持中国知识产权进程，并积极参与其中。2008年，为了响应建设创新型国家号召，英特尔公司积极与工信部电子知识产权中心及其它企业合作，发起“331知识产权培训项目”，目标是在3年内对国内1000个企业，尤其是中小型高科技企业进行知识产权培训，普及知识产权法律知识，提高企业知识产权管理水平。该培训于去年提前一年圆满完成目标，在北京、青岛、大连、重庆和福州等地成功举办6期，1100余名中小企业代表参加了培训。
创新是英特尔的企业基因，也是其业界领导地位的基石。英特尔认为一个完善的、有利于创新的知识产权体系，能够从根本上激励创新，保护创新，促进企业健康良性的发展。知识产权与创新两者紧密相连，相辅相成。一方面，只有不断的创新，才能产生新的知识产权成果，不断丰富知识产权的创造、运用、管理和保护的内容。另一方面，只有通过知识产权保护创新成果，使企业从创新中获得比较优势，产生经济效益，才能进一步反哺创新，推动经济发展，企业也可以不断发展壮大。
一、引言
Folta和Janney（2004）在对新兴技术公司的研究中指出，由于新技术信息不对称和不确定性，其融资成本较高。汪忠、黄瑞华和张克英（2006）从知识型动态联盟的视角剖析，知识产权风险一方面源于联盟内部因素，包括其自身的知识特性和组织特性（内生成因）；另一方面，社会的知识产权保护环境和企业的知识产权保护意识也会催生知识产权风险（外生成因），进而影响到知识产权融资。张伯友（2009）认为企业经营风险和知识产权风险共同影响知识产权融资。刘沛佩（2010）指出随着科技的发展，当用于融资的技术更新周期加快时，在技术和市场波动的影响下，银行和企业在后期对知识产权的处置上就要面临质押物贬值的风险。李增福和郑友环（2010）从法律与经济两个层面对知识产权质押贷款的风险进行归类与分析，法律风险主要体现在：知识产权权利归属不清晰；保护知识产权力度不足；经济风险主要表现为：知识产权价值评估存在风险；知识产权价值具有不稳定性；知识产权融资成本过高。苑泽明（2010）认为创新型企业自身经营的高风险和信息不对称以及质押权的权属风险、期限风险、变现风险最终导致知识产权融资风险明显高于实物资产风险和一般融资风险。宋伟和胡海洋（2009）指出知识产权融资风险过高及由此产生的高交易成本是制约融资发展的主要瓶颈，其融资中的主要风险包括法律风险、经济风险、变现风险。文豪等（2011）从静态结构和运行机制两个方面对中小企业知识产权质押贷款的业务链进行分析，指出银行在接受知识产权作为质押物提供贷款时，面临的风险体现在：价值评估风险、法律风险、道德风险、质押物处置风险。
二、知识产权融资影响因素分析
（ 一 ）知识产权特征因素 （1）知识产权时间价值的递减性。随着时间的推移以及技术的不断进步，知识产权价值在未来的不确定性中呈现不断递减的趋势 。这种递减性刚好与货币贷款的时间价值相反，这在一定程度上减少了贷款银行接受知识产权作为质押担保的积极性。（2）知识产权的无形性。相对于其他类型资产而言，知识产权具有更加难以识别的潜在的权属争议、权属限制、权属瑕疵，这会导致其产生潜在的法律纠纷。（3）知识产权的时效性。一旦有效期满，知识产权就不再具有超额获利能力。（4）知识产权的流动性，受地域、时间的限制程度。知识产权作为质押物的变现受地域、时间的限制 ，流动性相对较差，权利的后续处置难度大。（5）知识产权的可复制性与可替代性。根据经济学的替代和互补理论，替代品会降低产品的价值，互补品往往会提高产品的价值。因此，如果知识产权被复制或者出现了替代品，那其自身的价值肯定会大为降低。（6）知识产权的独特性。指知识产权是否具有独特的竞争优势，与知识产权的专有性（也称垄断性、独占性、排他性）有关。（7）现实的或潜在的知识产权侵权风险。一旦企业对专利等知识产权文献检索的重要性缺乏足够的认识，事前未有针对性地检索分析与自己技术产品相关的他人知识产权，就会增加知识产权侵权现象发生的概率，最终影响融资的安全性。（8）与在先知识产权相关联或相冲突的风险。同类知识产权往往存在交叉的情形，不同类的知识产权也存在着类似的冲突 。这种交叉专利及与其他在先权利相抵触的问题，都将使融资价值大打折扣。（9）知识产权的固有风险。固有风险主要是指知识产权本身存在固有缺陷、不易实施推广的可能性。（10）知识产权面临诉讼的风险。指在知识产权融资活动中，当事人及其诉讼人面临诉讼时可能遭遇的与争议事实无关的，但会影响案件审理与执行，致使合法权益难以得到保护的风险可能性。（11）知识产权的处置风险。知识产权的变现过程复杂且存在不确定性，当贷款遭遇风险时，倘若质物处置通道不畅，不能快速有效地控制、转移、分散或化解风险，放贷银行的信贷资产质量就会恶化。（12）其他因素。如知识产权授权数量或规模、知识产权内在质量（成熟度）、知识产权的应用风险、转移风险、知识产权声誉（专家权威、获奖或排名情况）。
（ 二 ）企业因素 （1）知识产权是否为企业的核心资产。知识产权是企业的核心资产，具有较高的融资价值，企业通常更愿意以质押方式贷款，而不愿通过股权或直接转让进行融资。（2）企业的经营风险。知识产权不会单独产生收益，而要依赖一定的生产条件（如生产设备、销售渠道及售后服务）和专业的团队才能产生稳定的现金流。企业的经营管理水平与资源配置的合理性决定了知识产权能否创造应有的市场价值，企业能否获得稳定的现金流，即决定了借款企业的第一还款来源。（3）企业的资信情况。良好的资信是企业应用知识产权融资的前提，一定程度上影响企业知识产权价值。（4）企业的贷款成本。知识产权企业贷款规模小，贷款频率较高，交易成本分担较大，将降低企业申请知识产权质押贷款的意愿。（5）企业对拥有的知识产权的依赖性的强弱。企业对出质的知识产权依赖性越强，在贷款过程中的违约意愿越小。（6）企业其他融资方式替代可能性。当担保、融资租赁、互保金融等相对比较发达时，将为企业提供更多的融资渠道选择，也使得企业对知识产权融资需求不是那么强烈。（7）企业核心管理层人员的综合素质。管理者素质决定了企业的知识产权管理能力和水平，如果管理层的管理和经营能力欠缺，就会影响企业拥有或控制的知识产权发挥其应有的经济效益，继而影响知识产权价值。（8）企业技术研发能力。企业研发团队的工作能力、研发成本投入、研发人员数量及知识水平等方面都将影响知识产权的价值。一般而言，企业研发能力越强，越有利于现有知识产权的持续改进，进而防范替代知识产权的威胁。（9）知识产权潜在成长性。就知识产权评估价值来说，如果知识产权价值高，但与企业的生产能力或未来发展方向匹配度低，则应被排除在发放贷款的范围之外；相反，如果一项知识产权无法准确评估确定其价值，但确有潜在的成长空间和可能，那么应该被认为具有可持续营业能力并给予融资支持。（10）企业规模。知识产权企业的特点是整体规模相对较小，无论是财务实力、还是总资产规模都略显单薄，抵抗经营风险和市场风险的能力较差，在某种程度上容易出现波动甚至破产，影响银行发放贷款的意愿。（11）知识产权信息披露状况。这属于公司治理中的信息透明度指标，有助于企业利益相关人以及社会公众正确、清晰、全面的认知并了解企业的知识产权信息。（12）企业知识产权管理水平。良好的知识产权管理，有助于知识产权的应用，提高知识产权的价值。（13）其他因素。如企业对资产经济效益的受益期限和变现能力的掌握程度、企业保持技术的先进性并加强后续维护的能力、企业拥有较高价值的知识产权数量、公司治理结构、企业盈利能力、成长能力、财务管理水平、生产能力、产品价格竞争能力。
（ 三 ）外部因素 （1）法律因素：知识产权类型及构成结构。不同类型的知识产权，受保护范围不同，审批条件和程序不同，保护期限也不同，最终对价值的影响自然不同。即便同是专利权，创造水平及科技含量较高的发明专利比重越大，所体现的核心创新领域的能力越强，那么融资价值也就越高；知识产权能否单独转让。如专利可以通过许可或出质的方式进行融资，这种使用权的可转让性是专利融资的重要前提；知识产权的授权方式。指知识产权在授权或许可时的方式。对于同一项知识产权而言，不同的许可会使知识产权价值呈现从高到低的排列；知识产权权属是否明确。权益的不确定性，势必会为将来权属争端埋下祸根，对知识产权处置产生根本性影响，从而影响知识产权融资的安全性；知识产权权利的稳定性。是指在法定的保护期限内，能够确保权利稳定存在，而不会因任何原因被确认无效或撤销，致使权利丧失。知识产权的价值及其价值的增值都是以权利的稳定性为基础的；知识产权所处寿命周期或法定剩余保护期限。指知识产权授权期限至融资时的剩余期限；知识产权融资面临的法律限制。知识产权的权利完全受限于法律保护规则设置的完整性及实际执行力度。（2）评估与技术因素：对评估价值及对象的认识。知识产权评估中有关技术和方法的选择取决于对评估价值和评估对象的认识。评估价值又取决于特定条件下知识内在“价值” 的可实现程度，但这并不意味着评估的对象就是知识，而应该是知识支配、应用和控制权；知识产权评估方法。评估工作从某种意义上说可谓是一种技术活，由此任何一种评估方法都体现着一种技术标准；评估方法本身的缺陷；行业评估标准的缺失。我国目前不仅缺乏评估的相关具体细则和标准，更是欠缺统一的行业标准，造成知识产权评估的随意性、盲目性以及评估的操纵性，影响评估信度；评估执业人员的专业素质。在评估实务中存在着评估人才缺乏、执业人员素质参差不齐，最终导致不同评估师对同一知识产权标的给出大相径庭的评估价值的问题；评估机构的专业性和权威性。目前我国缺乏有关知识产权的权威评估机构，这在一定程度上影响着评估结果的可靠性；评估中介与知识产权持有者串通的可能性。由于知识产权持有者与评估中介合谋或串通，使得知识产权融资的核心环节缺少可靠的外部定价依据，无形中增加了知识产权的融资风险；估价操纵与估价风险情况。指知识产权融资参与各方以非市场手段影响估价结果的状况，以及知识产权评估的价值偏离评估准则要求或一些不确定性的风险；交易成本。在运用知识产权进行融资时，金融机构采用的风险定价利率远远高于基准贷款利率，而为了降低贷款风险，金融机构要求企业提供详细的、评估费很高的法律和价值评估报告。这种高交易成本又进一步加大了贷款的不确定性以及企业的负担；知识产权价值的波动性。波动性是指当融资者已经完成价值评估工作、接受以该知识产权作为融资担保之后知识产权价值发生的变化；知识产权技术领先的稳定性（是否已过时）。指知识产权陈旧、落后或不合时宜的可能性，体现了无形损耗；新的替代技术对知识产权在融资期间价值变动及变现能力的影响。如果市场上一旦出现颠覆性的替代技术，知识产权可能突然间变得分文不值，这对于质权人来说是一个巨大的损失；技术因素还包括技术本身的市场前景、技术流失难易程度、技术竞争程度、新技术的有效寿命。（3）制度因素：知识产权保护制度完善性。目前我国知识产权保护意识相对薄弱，也还没有一套完善的保护制度对知识产权进行保护，导致存在权属争议、权利模糊等问题；担保法、专利法以及与质押融资相关法律的完善性。质押的知识产权的价值评估，涉及知识产权的权属确定，多人共有知识产权的变现、分割，以及知识产权有效性、稳定性等不可回避的法律问题；知识产权登记制度完善性。由于缺乏“统一登记”制度，既不利于登记管理，也无法确保担保权益的顺利实现；传统商业银行制度。传统商业银行属于风险厌恶型投资人。但知识产权的变现流动性相对较差，风险又相对较高，必然导致商业银行对以知识产权作抵押的企业放贷的动力不足；知识产权评估制度完善性。知识产权评估是一个复杂而系统的工程，目前我国尚缺乏完备商标、专利及版权等各类知识产权具体的评估准则，不利于正确的估值，构成对知识产权融资的约束。（4）政策与市场等环境因素：科技进步及消费者偏好的影响。科技进步及消费者偏好的改变容易使知识产权的价值发生波动，这样就不能保证知识产权质押融资合同到期时的知识产权价值；知识产权交易市场的完善程度。目前我国知识产权交易市场发展缓慢，交易信息封闭保密，质押物处置缺少市场交易参照，质物处置通道不畅，风险不能快速转移或分散，贷款的处置面临风险，这也是商业银行对知识产权质押贷款望而却步的重要原因；银企信息对称性。知识产权质押贷款供求双方的衔接在于形成良好的信息沟通机制。信息不对称是制约银行向中小企业贷款的重要因素之一；信用评估体系健全程度。由于我国的信用评估机制尚未建立健全，对于新型的科技企业来说，银行等金融机构以及投资者对其财务状况和信用水平都非常缺乏了解；担保或保证能力。与知识产权有关的担保，包括企业信用保证、以减少风险暴露为目的的质押担保等，它们将影响知识产权债务融资能力；地区金融发展水平。包括金融产品创新能力和非银行金融中介发展程度，地区金融发展水平越高，通过知识产权融资的可能性越大；知识产权融资政策。包括产业、金融、保险等政策，政策取向决定实现知识产权融资的难易程度和成本、效益情况；政治关联情况。指知识产权融资活动中，受企业政府背景支配而影响融资能力的可能性。中国的知识产权融资，是在政府推动下开展的，商业银行等参与方的意愿不强，这在知识产权质押融资的推进过程中很明显；风险投资发展情况。我国的风险投资起步晚，总体规模不大，投资机制尚不完备，远远满足不了科技型中小企业的孵化需求；知识产权使用者的认知程度。指知识产权的使用者或潜在使用者，认识、理解乃至认可该知识产权的情况；知识产权改变市场趋势的能力。指知识产权突破性革命的一面，带来的极为深刻的市场影响力，如产生新的市场、改变原有市场的技术路线或竞争局面；其他因素。国家宏观调控政策、政府对科技企业融资政策的稳定性和连续性、本地区整体经济发展走向、行业科技研发周期、行业发展速度（扩张和增长能力）、风险分散机制完善程度、抵押歧视程度、税收政策、知识产权保护意识。
三、知识产权融资影响因素调查分析
（ 一 ）调查问卷采集 调查问卷对象有如下：企业（包括研发企业、为知识产权融资提供服务的企业）；投资者和金融机构（含投、融资担保机构），由于我国知识产权融资实践非常晚，知识产权信托、知识产权证券化的实践非常少，所以资金供给方主要为银行等金融机构；资产评估等中介机构；有关知识产权管理、法律、金融、评估方面的专家；其他等。调查问卷采用向MBA班学员现场发放现场收回及向符合要求的企业、金融机构等对象预约发放，部分问卷也通过电子邮件向特定人士预约发放的方式。最终共发出调查问卷170份，回收163份，回收率95.9%。其中有效问卷139份，有效问卷比率85.3%。通过问卷收集到的大量有关知识产权融资影响因素的观测数据，携带了知识产权融资信息，但直接对数据进行分析存在困难，数据之间可能存在相关性，包含的部分信息也可能是重复的。因子分析能够在尽可能不损失信息或减少损失信息的情况下，将知识产权融资的主要影响因素识别出来，能够高度地概括大量数据信息。因此，后续采用因子分析法对数据因素进行再筛选与重分类。描述性统计与因子分析等均采用SPSS 16.0统计软件操作完成。
（ 二 ）描述性统计 （1）描述性统计。由于调查的影响因素数量达85个，这里按前述分类特征，每类列举只一个影响因素的分布情况。见表（1）、表（2）。（2）影响因素相对重要性排序。将全部影响因素的相对重要性相加后再平均，得到总体均值为3.6937。再计算各个影响因素的均值并排序，得到如表（3）中的影响因素相对重要性列阵。其中，第38位“财务管理水平”以后的影响因素相对重要性均值都在总体均值以下，故初步优先考虑前38个影响因素。考虑到中国知识产权融资开展的大背景，尤其是质押融资，是在政府的推动下进行的，因此，在实际融资过程中，企业（或知识产权人）的政治关联对融资结果可能具有特别重要的影响，本文对第64位“政治关联因素”特别加以考察。这样，初步筛选出39个因素进行后续分析。
（三）显著性检验 表（4）显示，按均值保留39个因素时的KMO指标为0.746，与85个因素时的指标0.666相比，有很大提高。Barlett's 球形检验的χ?值为1863.3，自由度为741，p值为0.000，仍然显著，说明相关矩阵不是单位矩阵，代表母群体的相关矩阵间有共同因素存在。因此，保留39个因素的问卷数据不仅适合作因子分析，而且整体效度较好。运用因子分析方法的筛选功能，通过数据本身反映的概念特征对调查问卷的影响因素作进一步的筛选。从表（5）中可以看到，31个因素的KMO指标为0.741，比39个因素的 0.746略微下降，但整体数据效度仍然维持。
（ 四 ）因子分析 运用主成分分析法，使用特征值大于1的标准提取公因子，通过计算显示特征值大于1 的指标为9个，列于表（6）。表中因子的方差贡献率表示该因子包含原解释变量的信息量，累计贡献率表示前面因子的累计信息含量。从表（6）中可以看出，因子1和因子2的方差贡献率各在9%左右；因子3和因子4的方差贡献率均是7%；因子5和因子6的方差贡献率均在6%；因子7、因子8和因子9的方差贡献率则分别在5%上下；最终提取的9个公因子的累计贡献率为61.313%。
为了使因子变量更具有可解释性，有必要进行因子旋转。通过方差最大化正交旋转，经14次旋转后得到因子载荷矩阵，如表（7）所示。一般认为，因子载荷的绝对值越大，表明该公因子和该变量的信息重叠程度越高，越具有可解释性。根据旋转矩阵发现，公因子1在IP侵权风险、企业经营风险、估价操纵与估价风险、IP应用风险、IP价值波动风险、IP技术过时风险这几个因素上有较大的载荷，其载荷分别为0.709、0.699、0.682、0.475、0.463、0.412。这说明公因子1与这6个变量的信息重叠程度较高，而且反映了各种风险，因此将其归为一类并命名为“风险因素F1”。公因子2在IP是否核心、IP潜在成长能力、企业盈利能力、企业对IP依赖性、企业成长能力上的载荷分别是0.732、0.707、0.645、0.498、0.478。核心资产体现了企业的核心竞争力，而盈利、成长以及对核心资产的依赖度都无一不体现着企业的经营能力，因此将其命名为“企业经营因素F2”。 公因子3主要是由财务管理水平、保持技术先进性与维护能力、IP管理水平决定的，它们的载荷分别是0.720、0.674、0.649，这三个因素都反映了企业的管理能力，所以称公因子3为“企业管理因素F3”。公因子4在交易成本、信用评估体系健全程度、评估机构专业性和权威性、担保保证能力上有较大的载荷，其载荷分别为0.694、0.692、0.496、0.438。这些变量大部分与知识产权融资特征有关，因此被命名为“融资相关特征因素F4”。公因子5与IP独特性、IP类型与构成、IP可复制性与可替代性三个因素显著相关，其载荷分别为0.657、0.630、0.596。这三个因素主要体现了知识产权自身的属性特征，因此将其命名为“知识产权特征因素F5”。公因子6在IP权属是否明确、IP融资面临法律限制、IP权利稳定性上的载荷分别是0.732、0.566、0.498。这三个因素与知识产权的法律属性相关，因此称公因子6为“法律因素F6”。公因子7在技术本身市场前景、技术流失难易程度、技术竞争程度上的载荷分别是0.733、0.510、0.440。这三个因素都是技术方面的，因此称公因子7为“技术因素F7”。公因子8主要是由知识产权保护意识、政治关联影响，其载荷分别是0.748、0.514。称其为“环境因素F8”。公因子9在IP评估制度完善性和IP登记制度完善性上的载荷较大，分别为0.757、0.463，将其称之为“制度保障因素F9”。综上将提取的9大公因子进行重新命名并解释，最终构建了重分类以后的知识产权融资影响因素新结构，见表（8）。
通过上述分析，将原来的31个影响因素简化为9个综合影响因素指标：风险因素F1、企业经营因素F2、管理因素F3、融资相关特征因素F4、知识产权特征因素F5、法律因素F6、技术因素F7、环境因素F8、制度保障因素F9。
根据计算的权重，9类影响因素按重要性程度排列顺序依次是：风险因素、企业经营因素、管理因素、融资相关特征因素、知识产权特征因素、法律因素、技术因素、环境因素、制度保障因素。
为了进一步说明上述重分类具有可信性（即每一大类的子指标均在描述一个角度），本文针对影响因素重分类的结构进行了信度检验。重分类后，总体31个影响因素的信度系数，Cronbach's Alpha为0.856，说明信度很高。其中，第一大类风险影响因素的6个子指标的信度检验值，Cronbach's Alpha为0.747，说明信度较高；第二大类企业经营影响因素的5个子指标的信度检验值，Cronbach's Alpha为0.732，信度较高；第三大类管理影响因素的3个子指标的信度检验值，Cronbach’s Alpha为0.601，比较可信；第四大类融资相关特征影响因素的4个子指标的信度检验值，Cronbach’s Alpha为0.643，比较可信；第五大类知识产权特征影响因素的3个子指标的信度检验值，Cronbach’s Alpha为0.464，稍微可信；第六大类技术影响因素的3个子指标的信度检验值，Cronbach’s Alpha为0.619，比较可信；第七大类法律影响因素的3个子指标的信度检验值，Cronbach’s Alpha为0.499，是可信的；第类环境影响因素的2个子指标的信度检验值，Cronbach’s Alpha为0.344，勉强可信，但考虑只有两个条目，其信度也可以接受；第九大类制度保障影响因素的2个子指标的信度检验值，Cronbach’s Alpha为0.454，稍微可信。因此，我们重分类的9个公因子31个指标较可信的刻画了知识产权融资影响因素。
四、结论
从重分类后的F1分析中看到：知识产权融资在成长初期，风险具有多发且不易控的特点，其贯穿于知识产权的法律、评估、经济、技术以及应用处置等融资活动的多个层面中。风险高导致知识产权的预期价值下降，金融机构为了降低提供融资的风险，必然实行更严格的知识产权许可使用控制、更复杂的权利保证机制设计以及更高的风险定价利率等措施来规避风险，这又加大了企业通过知识产权质押进行融资的成本。因此，高风险是制约知识产权融资发展的主要瓶颈。从重分类后的F2分析中看到：企业经营的好坏，决定了企业能否获得稳定的现金流，即决定了借款企业的第一还款来源。以知识产权融资的企业经营能力越强，产生持续稳定现金流的能力越强，融资风险越低，融资价值优势越强，就越容易融通到资金，更能赢得投资者的融资信赖与支持。从重分类后的F3分析中看到：较高的财务管理水平是企业维持财务稳健性的保障，当以知识产权质押进行融资时，财务越稳健，保持技术的先进性与维护能力越强，对知识产权管理水平越高，相对于竞争对手的风险越低，优势越强，就越容易融通到资金。从重分类后的F4分析中看到：知识产权本身所特有的专有性、法定性、可复制性等权属特征是其所固有的、不可回避的，IP独特性、IP类型与构成、IP可复制性与可替代性等因素尤其体现了上述特征，且对知识产权融资价值的影响比较直接而且更为敏感，因此构成对知识产权融资的约束。从重分类后的F5分析中看到：高交易成本、信用评估体系不健全会加大贷款的不确定性及企业的负担；担保或保证能力高低不同，最终将影响知识产权的债务融资能力。从重分类后的F6分析中看到：IP权属是否明确、IP融资面临法律限制、IP权利稳定性等法律因素构成了对知识产权融资的约束。知识产权的法律属性较强，在产权权属越明晰，权利人的权利状态越稳定的前提下，面临的法律限制越少，后续有关融资的质押、转让及处置才越顺畅。从重分类后的F7分析中看到：技术本身的市场前景越好、越不容易流失、竞争程度越强，知识产权越具有绝对性的优势、维持时间越具有长久性，从而带来的收益越稳定，未来现金流越多，融资面临的一些风险越低，就越容易赢得金融机构等投资者的融资信赖与支持。从重分类后的F8分析中看到：知识产权融资离不开良好的环境的支持。在我国的现有国情下，知识产权融资创新模式的推广更受到整个社会对于知识产权的认知保护程度、政策背景等环境条件的限制与制约。虽然近年来关于知识产权质押贷款的宣传较多，但各个地方差异较大，再加之我国知识产权保护意识本身就薄弱，知识产权融资又是一项新的业务类型，不仅许多中小企业对该项业务的相关信息不了解，许多银行从业人员对该项业务也不了解。上海浦东模式及成都模式中，知识产权质押融资完全是在政府的主导和依托下成功开展的，这其中政府几乎承担了全部的融资风险。因此，社会整体的知识产权保护意识越强，政治联系情况越强，越有助于知识产权融资的发展与壮大。知识产权本身是制度经济学的产物，因此知识产权融资的制度依赖性很强，这尤其体现在知识产权的评估制度与登记制度上。评估制度越完善，越能减少估价操纵的可能性、降低估价风险，最终提升知识产权价值评估的公信力。登记制度越完善，相关各方对获得知识产权质押情况的信息渠道越畅通，知识产权的融资信息流动性与透明性越强，由此融资担保权益越有保障。
参考文献：
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按照《泛珠三角区域合作框架协议》确定的宗旨，充分发挥各方的优势和特色，在知识产权领域加强交流与合作，提高知识产权创造、保护、管理和运用的水平，打破地区保护，规范市场经济秩序，加快产业及技术转移，增进地区间投资增长，促进泛珠三角区域经济共同发展。
第二条 合作原则
（一）自愿参与。各方自愿合作，参与本协议全部或部分合作项目。
（二）开放公平。各方在合作框架中享有发展的平等地位和权利，坚持非排他性和非歧视性，打破地区封锁，促进区域开放。
（三）互动互补。充分发挥各方的积极性、主动性和创造性，促进资源共享，加强优势集成与互补。
（四）依法行政。坚持一国两制方针和依法行政原则，努力营造规范、有序的知识产权保护环境。
第三条 合作要求
（一）各方应主动创造合作条件，落实合作措施，拓宽合作领域，提高合作效益和水平。
（二）加强沟通协调，促进优势互补，协商解决相互关联的重大知识产权问题。
（三）充分发挥政府的推动作用，动员和组织社会各界力量，共同推动泛珠三角区域提升整体知识产权保护水平。
第四条 合作内容
（一）政策研讨。统筹协调各方资源和人才优势，加强调研及学术交流与合作，实时研究政府知识产权工作面临的共性问题、难点和热点问题及战略性问题，探索有效的解决渠道和措施，提高政府知识产权管理水平。
（二）宣传与培训。加大知识产权宣传培训力度，加强培训课程和教材等方面资源和信息的共享，培养满足区域发展要求的知识产权人才，提高区域知识产权意识。
（三）中介与信息服务。消除地区障碍，加强规范和管理，统一知识产权中介服务机构市场准入标准和从业纪律，提高从业人员职业道德水平及服务质量；加强中介人才交流与合作，促进中介市场规范和繁荣发展；开展知识产权信息公众服务领域的合作，促进信息资源共享和优势互补，切实提高信息服务和公众信息利用水平。
（四）企事业单位知识产权管理。建立定期交流与考察学习机制，及时交流企事业单位知识产权管理成功经验，提高企事业单位运用知识产权制度的能力和水平，增强区域技术创新水平。
（五）知识产权保护。九省（区）间打破地方保护，加强区域内知识产权执法部门间的沟通与协调，形成统一、有效、规范的知识产权保护秩序，整体提高区域知识产权保护水平。
（六）专利技术转移与产业化。建立区域专利技术转移促进机制，推动专利技术产业化及区域间的合作与转移，充分发展各方的产业优势，促进产业优势互补，构建区域产业发展链条，提高泛珠三角产业的整体竞争力和创新能力。
第五条 合作机制
为保证有效开展合作，各方同意建立以下合作机制。
（一）建立联席会议制度。会议成员由协议各方省（区）级知识产权协调机构及相关专利、商标、版权管理部门负责人组成。会议每年举行一次，研究决定合作重大事宜，必要时可召开临时联席会议。会议由协议各方轮流召集和主持，每届会议确定下届会议的主办方、时间和地点。会议设会议主席，由当年主持会议的省（区）知识产权负责人担任。
（二）建立联络员制度。各省（区）确定一名联络员，负责联络、沟通和协调工作。联络员应加强跟踪、落实和情况反馈，畅通各成员单位信息交流渠道，提高工作效率，确保各项合作项目的顺利完成。
（三）建立专题工作小组制度。根据每年联席会议确定的合作项目，成立相应的专题工作小组，开展具体的专项合作工作。专题工作小组成员由协议各方指定，对具体合作项目及相关事宜制订合作计划，提出工作措施，落实合作事项，并定期向联席会议报告合作项目落实情况。
第六条 联席会议视合作情况，经三分之二以上成员同意，可对本协议进行修订。
按照《泛珠三角区域合作框架协议》确定的宗旨，充分发挥各方的优势和特色，在知识产权领域加强交流与合作，提高知识产权创造、保护、管理和运用的水平，打破地区保护，规范市场经济秩序，加快产业及技术转移，增进地区间投资增长，促进泛珠三角区域经济共同发展。
第二条 合作原则
(一)自愿参与。各方自愿合作，参与本协议全部或部分合作项目。
(二)开放公平。各方在合作框架中享有发展的平等地位和权利，坚持非排他性和非歧视性，打破地区封锁，促进区域开放。
(三)互动互补。充分发挥各方的积极性、主动性和创造性，促进资源共享，加强优势集成与互补。
(四)依法行政。坚持一国两制方针和依法行政原则，努力营造规范、有序的知识产权保护环境。
第三条 合作要求
(一)各方应主动创造合作条件，落实合作措施，拓宽合作领域，提高合作效益和水平。
(二)加强沟通协调，促进优势互补，协商解决相互关联的重大知识产权问题。
(三)充分发挥政府的推动作用，动员和组织社会各界力量，共同推动泛珠三角区域提升整体知识产权保护水平。
第四条 合作内容
(一)政策研讨。统筹协调各方资源和人才优势，加强调研及学术交流与合作，实时研究政府知识产权工作面临的共性问题、难点和热点问题及战略性问题，探索有效的解决渠道和措施，提高政府知识产权管理水平。
(二)宣传与培训。加大知识产权宣传培训力度，加强培训课程和教材等方面资源和信息的共享，培养满足区域发展要求的知识产权人才，提高区域知识产权意识。
(三)中介与信息服务。消除地区障碍，加强规范和管理，统一知识产权中介服务机构市场准入标准和从业纪律，提高从业人员职业道德水平及服务质量;加强中介人才交流与合作，促进中介市场规范和繁荣发展;开展知识产权信息公众服务领域的合作，促进信息资源共享和优势互补，切实提高信息服务和公众信息利用水平。
(四)企事业单位知识产权管理。建立定期交流与考察学习机制，及时交流企事业单位知识产权管理成功经验，提高企事业单位运用知识产权制度的能力和水平，增强区域技术创新水平。
(五)知识产权保护。九省(区)间打破地方保护，加强区域内知识产权执法部门间的沟通与协调，形成统一、有效、规范的知识产权保护秩序，整体提高区域知识产权保护水平。
(六)专利技术转移与产业化。建立区域专利技术转移促进机制，推动专利技术产业化及区域间的合作与转移，充分发展各方的产业优势，促进产业优势互补，构建区域产业发展链条，提高泛珠三角产业的整体竞争力和创新能力。
第五条 合作机制
为保证有效开展合作，各方同意建立以下合作机制。
(一)建立联席会议制度。会议成员由协议各方省(区)级知识产权协调机构及相关专利、商标、版权管理部门负责人组成。会议每年举行一次，研究决定合作重大事宜，必要时可召开临时联席会议。会议由协议各方轮流召集和主持，每届会议确定下届会议的主办方、时间和地点。会议设会议主席，由当年主持会议的省(区)知识产权负责人担任。
(二)建立联络员制度。各省(区)确定一名联络员，负责联络、沟通和协调工作。联络员应加强跟踪、落实和情况反馈，畅通各成员单位信息交流渠道，提高工作效率，确保各项合作项目的顺利完成。
(三)建立专题工作小组制度。根据每年联席会议确定的合作项目，成立相应的专题工作小组，开展具体的专项合作工作。专题工作小组成员由协议各方指定，对具体合作项目及相关事宜制订合作计划，提出工作措施，落实合作事项，并定期向联席会议报告合作项目落实情况。
第六条 联席会议视合作情况，经三分之二以上成员同意，可对本协议进行修订。
在激烈的市场竞争中，企业研发一定要突出自身的核心技术优势，保证满足企业能够符合创新驱动战略的发展需求，也具备较强的市场竞争力。创新则是企业发展的动力源泉，而只有重视知识产权的保护才能维护好企业的创新需求，这对于企业发展尤为重要。在创新驱动背景下，应该提升企业的知识产权管理保护意识，不断激励企业向前发展，并维护好企业的权益。
1 知识产权管理与创新驱动理念分析
1.1 新驱动下的知识产权内涵
根据创新驱动战略的要求，企业应该顺应国家创新战略的转变，我国应该超着制作强国转变，企业则应该充分认识到创新驱动背景下的知识产权内涵。一般来说，知识产权内涵涉及到很多的方面，具体就制造业来说，主要包括以下几种：外观设计、科学发现、人类活动的科学发明；商标与服务模式；制止不正当竞争；工业、艺术、文化领域中的智力因素而产生的相关权利等。
1.2 创新驱动发展战略概述
所谓的创新驱动，并不是没有根据凭空而来，大部分都是在创新经济的带动下而出现，能帮助实现企业的多元化经营需求，以满足较强的国际化竞争。一般来说，创新驱动主要涉及到以下三方面的内容[1，2]：一是，协同创新，企业应该具备多元化的发展方向，市场经营中的协同创新的模式则是优化选择方向，能够结合多目标开展工作，充分考虑多种因素的结果上研发出综合性产品；二是，不断推动企业自主创新，利用集成化、原始化的创新模式，并充分考虑“产-学-研”模式，进行企业发展创新；三是，大力发展体制创新，逐步通过各方努力来保障“市场-政府-科研机构”的体制逐步完善，能够综合政府政策优惠、经营能力以及科研单位的创新能力的优势所在，进一步提升科技转化为生产力的能力，让企业获得一定的经济利益。
2 创新驱动下提高知识产权保护的作用思考
纵观我国知识产权发展的历程，可以认识到，其主要是依赖于相应制度方面的发展而壮大。相比与西方发达国家来看，相关的制度建设则存在着本质区别。西方国家知识产权战略具有较早的研究基础，经过多年的总结，有着不可估量的沉淀性优势，我国这方面却有着不小的差距。从发达国家的成功经验可以看出，创新驱动对于国家知识产权变革具有明显的积极方面的影响，另外，也不可否认，知识产权又能够在很大程度上助动着国家创新驱动战略的深化发展[3-4]。
第一，有利于实现知识产权信息的进一步扩散。通过知识产权保护的重视，能更好地保护创新，同时，利用信息技术快速发展实现保护创新技术。通过知识产权的管理单位，能够快速方便的查找到专利的必要信息，能够实现在信息化背景下，专利技术的传播和查询，这样能够有效避免重复研发的精力和成本，也能从另一个角度来提升技术经济转化的速度，能够实现知识产权维护和创新驱动的相互结合。
第二，保证知识产权保护意识进一步提高，鼓励开展自主创新活动。可以看出知识产权保护和创新驱动具有密切的相互关系，创新驱动能够有效在一定范围内扩大知识产权的范围，另外，还能够将其视为有形资产而给予一定的保护，使得知识产权归属性进一步明确，保证技术创新具有独特的社会地位。同时，还能有利于企业增加经济效益，提供宏观方面的保护。在激烈的市场竞争中，必然会使得企业创新的欲望和能力进一步提升。
第三，保证企业具有国际市场的竞争力。随着创新驱动的影响，企业经营意识也在发生翻天覆地的变化，对于自主创新非常重视，同时，知识产权也能保证实现技术维护，这种企业就具有国际竞争力，能更好符合国际市场竞争的要求。利用专利技术保护，能够使得国外技术进入中国市场担忧有所降低，有利于深化我国市场改革。
3 企业加强知识产权保护的措施
第一，树立创新驱动产权管理的战略。随着创新驱动的发展，技术创新能够提升企业竞争力，企业也急需保证自主知识产权管理水平。所以，企业应该重视如何树立知识产权管理战略，切实加强企业对于技术创新的保护。应该结合知识产权的管理发展，从企业实际出发，保障专业的知识产权管理部门建立，全方面高效提升企业知识产权管理水平。从细节工作入手，在每个环节中都融入自主知识产权的维护工作。应该勇于应诉侵权事件，决心维护好自主知识产权。保证全员都树立知识产权意识，维护企业的创新发展。
第二，进一步加强产权管理机构与制度建设。结合多年的实践经验，再加上对于大型企业的知识产权保护制度的分析，较为复杂的知识产权管理机构往往都配置在大企业中，基本涵盖的内容非常广泛，涉及到人力资源管理、法律维护、专利管理以及财务管理等方面，同时，这部分的知识产权管理单位也具备足够的权利，全权负责来处理企业知识产权问题。所以，我们应该进一步加强产权管理机构与制度建设，从企业的实际情况出发，可以进行不同层次以及区域的划分，实现知识产权的小组管理模式，这样能够具备较为灵活的工作方式，使得知识产权管理具有较高效率。
第三，设置合理的奖励和分配机制。基于创新驱动的技术研发或是技术保护，其都有着广泛的应用前景。因此，应该结合企业发展远景，利用必要的经济激励制度，有益补充相关的企业知识产权管理战略。可以根据企业发展，确定不同级别的奖励，这样也是对于技术研发人员的肯定，避免出现技术资产的流失。另外，企业知识产权管理团队也能从此获利，可以按照一定比例将其支付给知识产权管理部门，保证正常知识产权工作的开展。
4 结束语
随着我国强国计划的提出，创新驱动战略则是我们要格外重视的一项发展战略，能够更好帮助企业来认识知识产权管理。两者之间呈现出相互补充、相互发展的特点，创新驱动极大化地促进了知识产权管理的发展，而知识产权管理能起到有效保护创新驱动的作用。所以，对于企业的长远发展来看，应该充分利用好创新驱动的机遇，保证自助知识产权维护水平的提升，最终提升企业的国际竞争力和产品创新能力。
参考文献
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我国《专利法》实施以来，我市卫生行业专利保护工作水平逐年提高，但与全市经济、社会和科技的发展要求相比还存在一定的距离，特别是专利申请数量和质量还不高。因此，面对激烈的行业竞争和严峻的专利保护挑战，加强专利工作，促进科技兴医，既是我市卫生行业提高应对入世能力的一项重要举措，也是提高行业竞争力的重要战略任务。各部门、各单位一定要把专利工作纳入到科技兴医的大盘子中，不断增强责任感和紧迫感，切实加强医疗卫生行业的知识产权保护。各卫生机构要把专利工作作为一项重要内容，纳入议事日程，并建立健全有关规章制度，切实加强对专利工作的管理。有条件的单位，要成立专门的科技或专利工作机构，明确具体的专利工作人员，对本单位的专利工作进行指导和协调。暂不具备条件的，要明确专利工作人员，参加专利业务知识培训，具体负责本单位的专利工作。
二、建立激励机制，提高专利管理水平
1、科研立项方面，无论单位和个人申请承担科研项目时，须提交该项目的专利可行性分析报告。项目承担单位须建立规范有效的知识产权管理制度，对项目执行过程中产生的研究成果及时采取知识产权保护措施，依法取得相关知识产权，并予以有效管理和充分使用。
2、加强对科技成果管理工作的专利保护，确立专利在技术创新成果评价体系中的重要地位。项目成果鉴定之前，必须经所在单位专利管理部门进行专利或技术秘密保护措施的审查，将应申请专利的研究成果及时提出专利申请，形成自主知识产权。具有自主知识产权、经济效益和社会效益的科技成果，科技管理部门优先予以组织鉴定和纳入评奖范围。
3、要建立职务发明创造激励机制，设立奖励基金，落实《专利法》规定的有关奖酬政策。对于职务发明人、设计人以及主要实施者，要给予与其实际贡献相当的报酬或股权收益。
4、对于授权专利的职务发明人或设计人，给予继续教育加分奖励，并与考核、晋级、职称评定等挂钩。
随着经济全球化趋势的深入发展和科技进步突飞猛进，知识产权制度作为鼓励和保护创新的基本法律制度，对我国实现建设创新型国家、提高国家核心竞争力的作用越发凸显。如何创造、管理、保护和运用好知识产权资产，成为实现企业赢利的重要保证之一。知识产权培训服务于企业创造、管理、保护和运用知识产权的能力提升，是企业知识管理工作实施的前提和保证，直接关系到企业知识管理工作的成败。认识并把握企业知识产权培训规律，着力开展企业知识产权培训，对提高企业知识管理水平，增强企业竞争力作用显著。
一、企业知识产权培训的特征
企业培训，就其广义属性而言，实际上是企业根据需要对员工进行的一种有侧重、有针对性的继续教育。企业知识产权培训是企业培训的一个重要内容，服务于企业知识产权工作，除具有企业培训的一般内涵，还具有不同于一般培训的其他特殊性。
知识产权是智力创造性劳动取得的成果，并且是由智力劳动者对其成果依法享有的一种特殊的民事权利。智力成果本身是无形的，其不具有外在形体，也不占据任何空间。这种无形性或称非物质性，使智力成果的显现和展企业知识管理是企业生产经营的一个重要组成部分，不同的企业对知识产权运用的侧重点不同，有的企业立足于营销创新，注重于企业的商标；有的企业立足于技术能力提升，注重于企业专有技术和专利。不同企业的知识产权培训需求也各不相同，一个企业中不同部门、不同岗位的员工，在企业的生产经营中承担着不同的职责，对知识产权知识的需求也不同，这就需要对员工的知识产权知识需求进行细分。
企业知识产权培训是一项长期而系统的工作，不同企业或者同一企业的不同时期、同一时期的不同发展阶段，知识产权培训的侧重点各不相同。总的来说，企业知识产权培训具有全员性、长期性、艰巨性、复杂性、实践性强的特点。只有遵循这些规律，企业知识产权培训工作才能顺利开展、取得实效。
二、企业知识产权培训新模式：分层分类企业培训模式，是指企业实施培训工作的标准形式，包括培训需求的评估、培训项目的设计、培训成果的转化、培训评估等有关培训工作的基本程序和做法。它决定培训实施的具体步骤，为企业培训提供一个完整的思路，使企业培训工作更加规范化，还有助于企业内部各职能部门间关系的协调。培训模式的选择得当与否，直接关系到企业培训的效果。培训模式是针对培训目标设计的。企业培训模式有多种，常见的有系统型模式和咨询型模式。系统型模式是指通过一系列符合逻辑的步骤，有计划地实施的培训，培训是系列连贯的步骤。咨询型模式强调咨询是培训者未来的工作方向，侧重于从培训者的角度出发来考虑培训实施问题[1]。
知识产权的实践性很强，培训效果难以用量化指标来衡量，常见培训模式难以直接适用。因此，针对企业知识产权这一专项工作，选择一个有效的知识产权培训模式，制订一个长效、持久的知识产权培训计划，对增强企业员工知识产权意识，提升知识产权管理人员水平和能力，提高企业的创造、管理、保护和运用水平尤为重要。
分层分类的知识产权培训模式是与企业知识产权培训规律相适应的培训模式。由于企业不同岗位的员工对知识产权要求不同，因此对其实行培训教育亦应有所区别。
如，企业管理者只要了解知识产权基本知识，具有较强的知识产权意识，能重视和支持企业知识产权工作，对企业管理者的培训应以知识产权意识培训为主[2]；企业知识产权管理人员，要掌握知识产权的法律法规以及专利申请、商标注册等知识产权实务知识，对知识产权管理人员应以能力培训为主。分层分类知识产权培训就是将员工划分为企业管理者、知识产权管理人员、产品研发人员、营销人员、普通员工等不同岗位人群，根据岗位需求实施不同的培训策略。分层培训就是根据员工对知识产权知识的需求，将培训分为知识产权知识的普及性培训和提高性培训。分类培训就是将培训活动分为对普通员工进行知识产权培训的全员培训、对创新能手和企业各级管理者进行知识产权培训的骨干培训、对各级知识产权专业管理人员进行业务水平提高的专业培训。
分层分类的知识产权培训活动总体分为意识培训、技能培训、专业培训三个方面。意识培训为普通员工知识产权知识培训，树立和增强普通员工的知识产权意识，规定员工知识产权最低培训课时，如对新进厂的员工，通过入职培训普及知识产权法规和知识产权基础知识，培育知识产权习惯。技能培训，提高研究人员对专利等技术信息的判读能力，对员工进行专利信息检索的培训，使之掌握技术创新活动有效工具，对员工进行一些技术创新辅助工具运用培训，如TRIZE、专利地图等，使之能在工作中熟练运用。专业培训主要针对知识产权管理人员，进行专利侵权分析、专利战略制定、专利文件撰写等专利知识培训[3]。
实施分层分类的知识产权培训，应采取企业内部培训和社会培训相结合的方式。在企业内部建立以知识产权管理人员为兼职培训师的制度，以满足知识产权培训的长期需求，普通员工的意识培训应以企业内部培训师实施为主，知识产权管理人员的专业培训应以社会培训为主，如国家、省、市知识产权局、行业协会等主办的、以获得专利律师任职资格为目的培训等。
三、分层分类知识产权培训的新实践——以总公司企业结构为例在现代企业结构中，总公司下设若干分、子公司、事业部的公司结构较为常见。在这种公司结构下，由于总公司和分、子公司、事业部的知识产权管理定位不同，总公司设有综合的基础研发中心和统一负责各分、子公司和事业部知识资产经营的部门。分、子公司、事业部作为某类产品的制造单元，知识产权创造是其知识产权管理重点，总公司和分、子公司、事业部在同一知识产权培训模式下，两者的培训内容有很大不同。
以笔者所在的梅钢公司为例，其是宝钢公司的控股子公司，其知识产权培训的任务、目标、对象和宝钢公司就有很大不同。首先，子公司不负责知识资产经营，宝钢公司知识产权资产管理，已由起步阶段以知识产权保护为目的发展到知识产权资产经营阶段，以专利许可为代表的技术贸易等知识资产的收益在公司收益中的权重呈增加趋势，总公司和子公司知识产权工作围绕实现全公司知识产权资产经营这个核心而设置。总公司负责制订全公司的知识产权战略，推进公司知识产权战略的落实。对总公司、子公司的决策层和管理层进行知识资产经营知识培训和知识产权战略宣传贯彻是总公司知识产权培训的主要内容；知识产权创造知识和落实总公司知识产权战略实施方案是子公司的主要培训内容。
其次，总公司设立专门的知识资产部，对全公司知识产权工作负责，配有强大的知识资产管理团队，负责制订全公司知识资产管理制度体系，对全公司的知识资产分类规划，集中运营；而在子公司知识产权管理部门，主要负责子公司的知识产权创造，管理规模小。总公司知识资产部对子公司知识产权生产工作给予指导，检查技术创新指标推进计划执行情况，提出下一步工作指导意见，对子公司的知识产权工作做出评价。子公司知识产权部门工作重点是推进本单元知识产权创造工作，实现主动保护，落实好总公司的工作要求。因此，子公司必须根据本公司的性质、知识产权管理的目标和范围制定培
训计划，才能做到有的放矢。
正如克里曼·斯通所言：“全世界所有员工最大的福利就是培训”。培训可以提高员工的自觉性、积极性、能动性、创造性和企业归属感，为企业的长期战略发展培养后备力量，从而使企业长期受益。多年来，梅钢公司按照分层分类知识产权培训模式，围绕知识产权创造知识和落实总公司知识产权战略实施方案，持续开展的知识产权培训，取得了丰硕成果，实现了员工和企业同发展、共成长。如某一技术人员，在参加培训前，对专利等知识产权总有一种神秘感，对自己完成的技术成果也不知道如何总结申报成知识产权成果，通过持续参加企业的知识产权培训，掌握了知识产权的基本知识，在工作中有了主动申报专利等自觉行动，知识产权意识得到明显增强。近年来，该技术人员已获得授权职务发明专利4件，实用新型专利12件，其职务专利经公司对外许可交易后，不仅公司获得了良好收益，个人也得到丰厚奖酬，成为公司的技术创新明星，公司成立了用其姓名命名的职工创新小组。他带领身边技术人员开展技术创新和知识产权创造的热情高涨，实现了其个人和企业的同发展。比如，企业的某营销人员通过参加企业知识产权培训，对公司商标和产品的专利权有了深刻认识，在市场营销过程中发现了1起假冒公司商标的侵权产品后立即向公司汇报。其后，公司根据营销人员提供的线索，采取相应法律行动，维护了企业的知识产权合法权益。总体上看，通过开展分层分类的知识产权培训，员工知识产权意识显著增强，企业创新能力明显提升，自主知识产权产品数逐年增加。
四、结语
企业知识产权培训是一项长期、艰巨的工作，分层分类的知识产权培训模式符合企业知识产权工作规律。实施分层分类的知识产权培训，对提高企业的知识管理水平，增强企业技术能力有着极其重要的推动作用。
参考文献
1.档案的开放和利用程度较低
目前，为了保护知识产权，电力设计院档案实行严格的保密制度，仅对内部人员提供开放，并且对档案开放流程有严格的规章制度，大多数企业不提供公开信息的集中查阅服务。只是对一部分资料、文件、图纸等档案实行开架阅览的方式，需要办理手续或者持有效证件，才能查阅所需要的相关档案信息。虽然程序并不繁琐，但是所涵盖档案的范围十分有限，这使得档案的开放程度并不完全。
在开发利用方面，虽然档案门类齐全、结构合理、内容广泛，但是大多数员工对这些档案的重视程度不高，缺乏创新意识，不能更深层次的发掘档案资料的经济价值，也无法实现广泛利用。这种方式在很大程度上限制了档案资料的作用和价值受损，这也导致了档案的利用程度较低，无法使档案通过开发和利用产生更好的经济效益和社会效益。
2.管理水平处于低水平建设
电力设计院可以运用计算机进行档案的收集、整理、鉴定、保管和统计等日常管理工作，绝大部分企业都将纸质档案转换为了电子文件，由于人力、物力和财力的限制，一些企业无法开展各种深层次的档案整合工作，没有建立档案的内部循环闭路系统，也没有通过调节手段达到资源的平衡传输。虽然在设计院内部的各部门都已经存放了相应的电子数据，但是没有实现档案资源的有效整合。也没有建立各级单位共享的档案信息数据库，不能够有效地开发和传递档案信息。也不能正常地发挥档案的整体功能，这也使得电力设计院档案的管理水平处于低水平重复建设状态。
3.信息化程度发挥有限
由于实施全面的信息化档案管理程序繁琐，需要耗费大量的人力物力，成本过高，再加上一些电力设计院的领导对档案的集中管理不重视，导致电子档案收集不齐全、不及时，极大影响档案的信息化。企业关于信息化的制度不健全，导致员工对电子档案的归档缺乏热情和责任，认为电子档案存档后复制、利用太方便了，自己的知识产权得不到保护。
4.知识产权转变措施缺乏可操作性
一些电力设计院在将档案转变为企业知识产权的过程中，虽然也出台了一些制度，但是，具体的操作措施缺乏实际可操作性。对于档案切入点和着力点和最终转变为知识产权的目标不匹配，不能够对取得的成果进行深入的开发和利用。
二、完善电力设计院档案管理的对策建议
1.以档案收集为基础，开展信息化、数字化知识管理
电力设计院需要明确档案收集的意义，宣传档案管理的重要性，确保档案可以齐全、完整、安全归档，以便为企业开展知识管理提供必要的保障。通过建立信息化、数字化的操作流程，促进档案工作和业务技术工作朝着知识管理目标健康发展。
2.提高档案现代化信息管理程度
建立和健全档案管理制度，从收集、整理到全程归档，运用现代化的信息手段，将原始资料和技术材料转变为多种方式保存备查，提高档案管理的自动化程度，加强集中统一领导原则，强化科学的档案管理意识，有效地开展档案的审查、验收工作，做好档案的集中管理，以保档案的安全、准确、及时利用，为利用者快速、准确地查阅所需档案提供必要的保障，以实现资源共享、确保档案安全。
3.开发利用数字化的档案信息资源
按照档案数字化的指导思想，进行档案数字化的开发研究，从档案需求的细化分析入手，通过科学合理的手段，降低档案数字化成本，通过创新更多的开发和利用档案信息资源，使纸质照片、影片等载体上的档案向电子文档、数据库转移，完成档案的数字化任务。
4.发挥档案信息系统建设的效益
通过构建电力设计院档案信息系统，整合档案信息资源，发挥出系统建设的效益。通过技术创新，建立数字档案馆系统，实现档案资料的跨库检索和集成服务，开展网络化与智能化服务，达到知识资源化管理目标，实现企业知识的一体化管理、集成管理。
5.使档案最大可能的享有知识产权
整合档案信息资源，关注知识的情报性价值、现实价值与利用价值，利用法律手段，使其最大可能的享有知识产权，通过构造全方位的知识产权管理系统，开发和实现档案资源的最大效益，加快档案专利化进程。
6.构建智能化、信息化的档案管理体系
团队建立时间 2006年
同方威视技术股份有限公司（简称“同方威视”）是全球领先的安检产品和安全检查解决方案供应商。公司成立于1997年，源于清华大学。同方威视立足于自主创新，紧贴客户需求，为全球140多个国家和地区[1]的客户提供安检领域最先进的创新技术、品质卓越的产品以及综合的安检解决方案和服务。
同方威视系列安检产品及服务已进入民航、海关、铁路、公路、城市轨道交通、邮政物流、公安司法、大型活动赛事等众多领域，助力客户保护国土安全和人民生命财产安全，得到世界各国用户的广泛认可。“同方威视”已成为国际业界的知名品牌。
作为一家负责任的中国高科技企业，同方威视立足安全领域，致力于成为安检行业的全球市场领导者，以持续的创新科技提升客户价值，努力创造出更多先进的安z产品、解决方案和服务回馈社会，让国家更安全！让世界更安全！
团队介绍
同方威视知识产权部同方威视知识产权部负责公司知识产权管理工作，在知识产权部团队的努力下，已为公司建立了完善的知识产权战略体系、管理架构体系、制度体系和集团化知识产权管理平台；建立了专业高效的知识产权保护体系、知识产权预警机制，推动公司知识产权保护和运用水平的大幅提升。
知识产权部目前11人，采取产品线纵向知识产权管理与IP业务横向业务管理相结合的矩阵管理架构。纵向上专利工程师负责不同产品线的专利申请、保护、预警等所有知识产权管理工作，横向上知识产权部按照业务分为专利申请组、检索预警组、法律事务组、综合管理组，由四位知识产权高级经理分别统筹管理。
除知识产权部外，同方威视在不同事业本部都设有专利管理员，负责本部门的专利管理工作，知识产权部还统筹管理各子公司的知识产权工作，建立了集团化知识产权管理制度、政策和平台。
目前同方威视知识产权部已成长为一支富有凝聚力和战斗力的专业管理团队，部门队伍专业结构、知识架构、资源架构、管理架构健全完善，部门将以专业、高效的工作为公司业务保驾护航，积极支持公司经营发展。
团队业务概况
公司整体知识产权概况
同方威视通过全面的知识产权战略布局，将知识产权的保护和应用贯穿到技术研发、市场拓展等环节，建立了完善的知识产权管理体系，形成了严密的知识产权保护网。以强化专利运营管理水平、提升专利运营能力为主线，着重加强知识产权运营战略储备和布局，注重培养知识产权人才，使知识产权与市场运营相结合，不断提升公司知识产权运用能力，驱动公司技术创新，提升公司知识产权国际化运营能力和水平，加强知识产权对公司经营的支持和保障。
同方威视是国家和北京市知识产权示范企业，中关村知识产权领军企业，是首都知识产权国际交流基地，公司积极参与知识产权立法修法活动，积极参加国知局、北知局及行业协会的社会公共事务，为加强国家知识产权战略在企业的贯彻落实和推动行业知识产权战略实施做出一定贡献。
知识产权管理重点
同方威视知识产权工作，注重知识产权与业务的融合，扎实推进知识产权对研发、市场、经营的支撑保障与驱动作用。知识产权战略与技术创新战略和市场经营战略同步实施，紧紧围绕公司总体战略规划，以公司经营战略为中心，立足国内外竞争新态势和发展新环境，立足公司发展阶段和特点，有的放矢开展知识产权工作；根据各产品/技术特点、研发和市场规划，组织推动各业务单元制定有针对性的各产品线的知识产权战略。
重视组织机构和制度体系的搭建，重视推进国际化知识产权人才队伍的建设，培养了一批具有国际视野的高水平的“知识产权国际化决策队伍、知识产权国际化管理队伍和国际化发明人队伍”。
重视专利质量管理工作以及国内外专利布局工作，深入推进实施专利质量管理，重点采取一系列措施，按照知识产权国际化保护水平从发明人、资源、审查员、知识产权管理人员等环节加强管理，确保专利质量。
团队成果及荣誉
知识产权管理成效
同方威视已建立完善的集团化知识产权管理制度体系与管理体系，在组织架构上采取“二级管理架构”，在业务管理上采取“集中管理为主、同时兼顾各业务单元特点给予充分授权”的管理模式。同方威视知识产权部于2016年搭建知识产权集团化管理信息平台，完成集专利、商标、软件著作权等全面网络化管理、总部与二级业务单元共同使用的信息管理平台。
同方威视建立了完善的知识产权保护体系和机制，建立了完善的知识产权预警机制和体系，同方威视重视专利质量的管理，《威视专利质量管理指南》和《威视国外专利布局指南》。同时，知识产权部重视对专利、商标、软件著作权等无形资产的管理及运营，不断提升团队的法律事务处理能力，遵守和利用各国法律制度，支撑保障企业运营。
知识产权部重视国外知识产权制度的研究和利用，先后完成《中、美、欧专利撰写指南》，《企业专利保护》、《巴西知识产权保护环境研究报告》、《波兰知识产权保护环境研究报告》等课题，不断完善企业国内外专利申请和保护实践经验并积极运用。
主要获奖情况
1.一种可组合移动的集装箱检测系统，2003年获国家专利金奖
2.一种车载机动式照相检测系统，2007年获国家专利优秀奖
3.一种车载移动式集装箱检查系统，2008年获北京市发明专利特等奖
4.一种用射线对液态物品进行安全检查的方法及设备，2009年获国家专利金奖
5.产生具有不同能量的X射线的设备、方法及材料识别系统，2012年获国家专利金奖
中图分类号：D92
文献标识码：A
文章编号：1006-0278（2013）03-044-01
知识产权属于特殊的智力创造成果，反映了一个企业或者国家的技术发展水平和潜力。目前的企业大都是依靠智力成果来赢得市场，文章就企业知识产权管理浅谈一下自己的看法。
一、企业知识产权管理的相关概念及内容
知识产权是知识创作和经济活动中排他性独占权的总称，一般只在有限时间期内有效。
企业知识产权管理，它是为规范企业知识产权工作，充分发挥知识产权制度在企业发展中的重要作用，促进企业自主创新和形成自主知识产权，推动企业强化对知识产权的有效开发、保护、运营而对企业知识产权进行的有计划的组织、协调、谋划和利用活动。
企业知识产权管理的内容的两个层面：一是宏观层面包括企业知识产权战略的管理；企业知识产权工作的总体规划和管理，主要涉及工作的总体计划、组织。二是微观层面包括企业知识产权管理机构的设置；企业知识产权管理制度的制定；企业的著作权、专利权、商标、商业秘密管理；企业知识产权纠纷管理；其他内容的管理。
二、我国企业对知识产权管理现状
虽然我国已经建立了一套比较完备的知识产权制度，在对知识产权管理中取得一定的成绩，但仍有些企业抢注我国企业著名商标，以阻止我国产品的进入，抢占国际市场。在全球制造业的产业链上，中国企业大多处于产业链的低端。产品数量虽大，但品种少、档次不高，附值低，缺乏竞争力。
我国的好多企业忽视对知识产权的管理和保护：对于知识产权的保护意识不高，对他人的知识产权也缺乏应有的认知，在商业贸易尤其是对外贸易过程中，很容易卷入知识产权纠纷的漩涡，使得企业在商业活动中处于被动和不利的境地；有些企业意识虽然有了，但知识产权管理水平还有待提高，以满足企业在国内外市场中进行知识产权竞争的需要。
如何应对激烈的知识产权竞争，以求在市场经济中获得和保持优势，已经成为我国企业面临的一个重大问题，因此，加强企业管理就显得十分重要。
三、企业知识产权管理的重要性和必要性
在目前的国际和国内形势下，随着经济发展知识化和知识产权制度国际化进程的加快，企业作为市场经济的主体，迫切需要加强知识产权管理。因为企业自主创新和运用知识产权的能力和水平，将决定企业的核心竞争力。
企业之间未来竞争的一个焦点就是知识产权，企业知识产权管理是对知识产权所进行的系统谋划活动，通过对知识产权实施动态管理、法制管理、市场管理和国际化管理，能够提高企业运营知识产权的水平，强化企业对知识产权的保护，提高市场竞争力。
企业实行知识产权管理的意义：有利于增强企业的创新能力；有利于增强企业的知识产权保护能力；可以更好地运营企业的知识产权；可以提高应对知识产权纠纷的能力等。
四、企业知识产权管理的模式
（一）集中管理模式
企业知识产权的业务统一由总部来决策，总部专设知识产权部门实施业务管理，全面负责的处理所有与知识产权有关的事务。
（二）分散管理模式
其是企业按照知识产权的不同类别在公司内部分别设立专门的知识产权管理部门，这些管理部门的权限仅仅针对知识产权的取得，当知识产权一旦取得，其他事务由知识产权部统一管理。
（三）类别管理模式是企业按照技术类别、产品类别管理知识产权的管理模式。
各企业可根据实际需要情况选择适合的管理模式。
五、完善我国企业知识产权管理的对策与建议
参考相关资料，我总结得出以下几点：
（一）增强知识产权意识
一个企业若是没有保护知识产权的良好意识，那么企业在运作过程中就不注意对自己所有的知识产权资源的利用，就可能错失企业发展的良机。同时，知识产权意识的困乏，使侵犯他人知识产权的概率加大，而侵犯他人的知识产权可能会给整个企业带来难以承担的损害赔偿。
（二）鼓励发明创造
企业可以激励员工进行发明创造，如采取在精神上和物质上奖励方法。
（三）制定科学合理的规章制度
制度保障是企业知识产权管理的关键。
（四）设立专门的企业知识产权管理机构
企业设置知识产权管理机构能够提高企业的运作效率，增强竞争力，实现企业知识产权收益的最大化。
（五）制定并实施企业知识产权战略
