时间：2024-01-23 14:56:46
序论：速发表网结合其深厚的文秘经验，特别为您筛选了11篇温室气体现状范文。如果您需要更多原创资料，欢迎随时与我们的客服老师联系，希望您能从中汲取灵感和知识！
随着我国市场化程度的提高以及国内外贸易环境的变化，民营中小企业在经济运行中发挥着越来越重要的作用。近年来，石家庄民营中小企业发展迅速。据石家庄市中小企业局统计，2008年石家庄市民营经济完成增加值1917亿元，上缴税金131亿元，分别增长14％和12.5％，石家庄市民营经济上交税金占全市财政收入的48％，成为石家庄市财政收入的半壁江山。民营中小企业在充当地方经济增长引擎、创造就业机会、活跃市场以及优化调整产业结构等方面，发挥了重要作用。
但是，随着目前国际金融危机的不断加剧，受宏观经济形势影响，自2008年以来，很多民营中小企业遭遇了人民币升值加速、国外市场需求下降、原材料价格上涨、劳动力成本上升等一系列不利因素。同时自身存在的问题在大环境的影响下被激发显现，并且对自身的影响不断持续深入，石家庄民营中小企业面临严峻的考验。因此，深入、细致地调查石家庄民营企业的现状，分析形成的原因，寻找解决对策，成为当下帮助民营中小企业渡过难关、扶持民营中小企业健康发展的重要工作。
一、民营中小企业融资难
中小企业融资难由来已久，是民营中小企业发展面临的最大的路障之一。石家庄市民营中小企业也不例外。石家庄市周边县市的众多中小企业中反映资金紧张的企业高达40％左右。部分自有资金比例偏低的企业称，如果得不到增量资金的支持，生产经营将陷入困境。另外，据统计，河北省民营经济单位有189.8万个，超亿元的企业达到1300家。然而，它们的金融需求却只有20％得到满足。低于全国30％的比例。面对融资无门的困境，许多中小企业被迫转向地下钱庄。部分企业为维持资金链，高息拆借资金明显增多。在这方面，房地产项目表现得最为明显。据了解，有的房地产项目主体工程已经建成，可原来指望的银行贷款突然没有了希望，只有求助于民间融资，靠30％甚至50％以上的高利贷把项目进行下去。例如，某房地产公司为了拆借资金，公司悄悄出台了一个“高息民间借贷”的政策，个人集资可以得到20％的年息。这个消息也通过公司职工的亲戚朋友口口相传，参与的人数越来越多。公司希望靠此融到足够的资金，度过企业经营的“严冬”。类似的拆借资金的办法，很多公司都在悄悄使用。但是因为运作方式的不规范，其中隐藏的风险可想而知，这给企业健康、持续发展带来了重大隐患。
二、融资难的问题使企业对现有资金的管理殛使用存在重大隐患，影响了企业的正常、健康、快速发展
因企业资金长年处于短缺状态，如何找钱以及如何使用钱成为企业生存首要解决的问题。企业在正常商业交往中，一是延迟付款成为短期融资的一种手段。这种状况造成民营中小企业流动负债所占比例较大。而银行一般只会为中小企业提供短期贷款，由于各种原因一般不会提供长期贷款，因此长期负债占很少的部分，使得民营中小企业流动性风险增大，这往往影响了企业的商业信誉，使得企业在开拓市场、对外发展的过程中遭遇了巨大障碍。二是企业在内部会计核算及资金管理上想尽办法、“不择手段”地开源节流，最大限度减少资金流出。突出表现在会计核算极不规范，应该开出发票的业务不开，减少销售收入；还有的企业视当月成本结转的情况“设计”销售收入，主要目的是减少当期利润，减少上交的各种税金。笔者在石家庄市郊的一家生产型民营中小企业看到。企业对存货的核算极其随意，从不盘库，当月按需结转成本，使得成本与收入配比结果盈利少许或亏损，该企业2008年全年的所得税经过纳税调整后才上交700元左右。增值税也与其实际销售相差甚远。这形成了一种恶性循环，中小企业的税负在国家税法调整后略微有所增加，而面临的资金压力也在不断加大。各种客观和主观的因素造成中小企业在主动承担纳税义务方面意识薄弱，成为阻碍民营中小企业发展的一个顽疾。
三、自主创新能力不强
创新正在成为经济社会发展的重要推动力量和财富形成的主要源泉，中央也明确提出要建设创新型国家，并明确企业是创新的主体。民营中小企业自主创新能力不强主要体现在：一是研发经费不足，企业日常经营需要的资金都难以维持，因此主动投入到创新研发上的费用少之又少。二是政策难以落实。为了促进企业提升创新能力，国家和地方还相继制定和出台了一些优惠政策，但很多民营中小企业不知道或不清楚相关优惠政策，使得优惠政策很难落到实处。三是产权意识不强，拥有自主知识产权、自主品牌的产品比重低，产品竞争力差，这使得企业的盈利能力和长远发展能力受到严重限制。
四、专业人才短缺造成民营中小企业在高技术领域发展缓慢
由于高质量的专业人才及管理人才不愿意到各种保障相对较差的民营中小企业工作，很多民营中小企业很难招到掌握关键性技术的人才和高端的管理人才，因此更多的民营企业发展集中到了一些人力密集型的简单加工行业，这些行业很多是属于国家限制发展和淘汰的行业，“高污染、高耗能、高排放”问题突出。而绝大多数民营中小企业本身管理不规范，没有能力进行严格、规范、高质量的管理，由此限制了自身的长远、健康发展，也使部分民营中小企业业主目光短浅，仅仅关注短期效益，赚点钱即关门大吉。民营中小企业形成了另外一个恶性循环，陷入了一个发展的怪圈：民营企业业主拿着少量珍贵的资本，因客观条件限制，加上管理水平有限，投入到发展前景受限的行业中，因明知这一点，在经营上又不重视企业长远发展，只关注短期投资效益及投入资本的收回，这又使得企业无法长远发展，这种恶性循环使得民营中小企业的发展举步维艰。
五、部分服务业发展不足
石家庄中小企业产业集群主要集中在皮革、板材、淀粉、纺织、医药、食品、建陶、装饰材料、冶金等特色产业集群上，这些产业集群发挥着越来越重要的作用。重点产业集群辐射带动作用越来越大，成为县域经济的支柱产业。如辛集市皮革业占全市GDP的比重由2008年的21％上升到23％无极县皮革业占全县GDP的比重由2008年的34，6％上升到38％灵寿县石材产业占全县GDP的比重由2008年的40％上升到45％正定板材业占全县GDP的比重由2008年的20.7％上升到25％晋州纺织业占全县GDP的比重由2008年的35％上升到37％赵县淀粉业占全县GDP的比重由2008年的33％上升到35％。但是，在一些住宿和餐饮业、租赁和商务服务业、居民服务业、文化、体育和娱乐业等服务业经济总量所占比重还较低。这些行业与居民生活息息相关。有着巨大的发展空间和潜力。特别是随着人民生活水平提高和经济的发展，服务业市场将会更加广阔，而且这些行业也适合投入少、管理水平有限、环境成本投入较低的民营中小企业的投资与发展。因此，民营企业进入这些行业寻求发展还有待大力推进。
六、民营中小企业发展遇到信息瓶颈
中图分类号：TU71 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）31-0150-01
一、现场管理必须遵循的基本原则
1.科学合理原则：装饰施工现场管理的各项工作都应当按照既科学又合理的原则办事，以期做到现场管理的科学化，真正符合现代装饰施工生产的客观要求。在具体操作过程中，要做到操作方法和作业流程合理，现场资源利用恰当，现场布置安全科学，员工的聪明才智和能量都能充分的发挥出来。
2.标准化规范化原则：标准化、规范化是对装饰施工企业现场管理的最基本管理要求。事实上，为了有效地协调施工生产活动的进行，施工现场管理的诸要素都必须坚决服从一个统一的意志管理，克服主观随意性。只有这样，才能从根本上提高施工现场的生产和工作效率以及管理效率，从而建立起一个科学而规范现场施工秩序。
3.经济效益原则：装饰施工现场管理一定要克服只抓施工进度和工程质量而不计成本的错误观念，从而形成单纯的生产观和进度观。项目经理部应在优质精品奉献、降低成本、拓展市场等方面下功夫，并同时在生产经营诸要素中，时时处处精打细算，加强成本核算的控制，采取正确，合理的节约措施，坚决杜绝浪费和不合理开支。
二、现场管理的主要途径
1.以人为主，优化施工现场员工的素质：现场管理的复杂性和艰巨性显示了规章制度的局限性。企业只有主动关心员工的所需所想，了解掌握员工不安定因素并积极采取措施解决问题，这样才能提高施工现场员工的思想素质和技术素质。
2.以班组为重点，优化企业现场管理组织：班组是装饰施工企业现场管理的保证。班组是施工企业现场管理的承担者。抓好施工班组的工作建设就是抓住了现场管理的核心问题。
3.以技术经济指标为突破口，优化施工现场管理效益；工程的质量与成本是企业的生命，也是企业的效益。成本控制是以最低的总成本来实现用户要求的产品必要质量标准和功能，它是评价建筑产品技术经济效果的一项科学管理技术。工程施工过程中成本核算的控制与现场管理、节约措施是紧密相联的。
三、现场管理采取的主要措施
1.加强施工现场的过程控制
（1）对施工人员的控制：施工项目管理人员由项目经理统一指挥，各自按照岗位标准要求进行工作，工程部随时对项目管理人员的工作状态进行考查，并如实记录考查结果存入工程档案之中。
（2）对施工材料的控制；装饰材料品种繁多，档次及质量相差悬殊，装饰工程所用的材料又会受到业主的客观影响，因此，装饰施工材料的控制比较麻烦。所以在材料进场前必须先向业主报验，待业主同意的材料实样一式两份材样保证，一份留项目部，一份留业主处，在材料进场后，按样品及相关检测报告进行报验，先经项目部质检员验收合格，报监理部和甲方验收，待层层验收均合格后方能使用。采购人员在采购时也要严格执行材料的检查和手续，保证所采购材料一次合格。
（3）对施工机具的控制：首先考虑施工机具的配备，施工机具的配备必须根据施工现场，工程施工的需要。原则是：①贯彻机械化、半机械化和改良机具结合的方针，重点配备中、小型机具和手持动力机具。②充分发挥现场所有机具设备的能力根据具体变化的需要，合理调整设备结构。③优先配备能保证质量与进度的、代替劳动强度大的、作业条件差的机具设备。④根据施工的要求，配备不同类型，不同标准的机具设备，以保证质量为原则，能降低施工成本。
施工机具设备配查后，就要对施工机具进行控制，库管员要对施工机具妥善保管分类存放，实行施工机具领用登记制度，以谁领用谁保管负责为原则，操作人员在领用机具时要向库管员说明机具的使用目的。库管员按照机具使用要求发放机具、并要求保证机具正常的使用寿命。对于工人手持工具，由项目部按工种不同列出必备工具明细，入场前检查各工种自备工具是否齐全，保养是否良好，如用于玻璃胶的专用工具，贴防火板专用工具，安装修边角及不锈钢机条的专用工具等。
（4）对施工工艺的控制。施工工艺是决定工程质量好坏的关键，有好的施工工艺，能使操作人员通过施工过程达到事半功倍的效率。为了保证施工工艺的先进性及合理性，公司对于不太成熟的施工工艺安排专人在加工厂进行试验，然后将成熟的施工工艺编制成作业指导书，并下发至各施工主管、施工管理人员，在施工现场指导施工操作时则依此为依据对工人进行书面交底和现场操作交底，并由班组长签字接收。施工工艺交底还应包括工具及材料准备、施工技术要点、质量要求及检查方法常见的质量通病及预防措施。
（5）对施工环境的控制。施工现场管理中环境对装饰工程的影响很大，尤其是油漆工程，在进行油漆施工时，现场不得有灰尘，天气必须晴朗，为了保证工程质量，必须控制好施工环境，这就要求施工管理人员，在进行工序安排时要合理，避免施工污染，同时保证各工序所需环境的要求，如室温要求，基体干燥要求，空气清洁要求等。因此一般结构方面的施工先进行，饰面施工后进行；顶面施工先进行，顶面以下施工后进行；隐蔽施工先进行，包封面层施工后进行；水电管线施工先进行，灯具、开关、插座、洁具、五金配件安装施工后进行，易受污染或贵重保养不易的材料如：玻璃制品，镜面、壁纸、面料、地毯等施工应放最后再做。如果冬季施工时，室内强度达不到要求，则要制定相应的保温、升温措施。夏季施工时，则要制定防暑降温的措施，雨季施工时，则要制定防潮除湿措施。同时还要做好防火措施。
2.加强施工现场的专项检查，及时解决问题
（1）开展自检、互检活动，培养操作人员的质量意识。各工序施工完成后由班组长组织本班组人员，对本工序进行自检、互检，在自检中发现的问题由班组自行处理并填写自检记录，班组自检记录应填写完善，自检出的问题，进行修改，修正后方可由项目质检员进行验收。
（2）认真开展交接检活动。上一道工序完成后，在进行下道工序施工者，由质检员组织上下工序施工班组长进行交接检，由下道工序班组长检查上道工序质量，对影响本道工序的质量问题提出意见，并填写交接检记录，质检员督促上道工序人员进行修正后，下道工序人员方可进行施工。通过此项活动增强了工人本身的质量意识，加强了工人的责任心，从而在操作人员中形成从管质量，处处有把关，从根本上杜绝不合格。
一、林木育种在林业建设中的地位和作用
总体来讲， 我国林木育种工作绩效较为突出， 不过较之先进国家，还存在很多缺陷， 例如：选育树种单一。以前优选树种时，只关注干形好、生长速度快等因素， 而对材质、抗性等其他因素顾虑较少，以至于已经确立的这些良种， 无法满足立地条件、不同造林用途对林木良种的需求。由于当时未进行种源试验或试验结果不科学， 导致所选的优树， 选择区域不在适宜种源区内 选择具有一定的盲目性。那些不适宜种源区的优树材料来建园，其后代无法与适宜种源区的树木的后代相比；育种进程缓慢。虽然我国良种基地建设起步较早， 不过由于多种因素存在，特别是近年来， 建设资金缺乏，延缓了基地建设速度，基地建设还处于初级园水平。这可能要晚于先进国家10-20年时间；种质资源下降。森林无止境的采伐与利用，使得一些种质资源濒临灭绝，尤其是珍稀阔叶种质资源，已经愈来愈少。培育良种离不开种质资源，透明需要经历长时间自然选择来形成。种质资源的数量与质量及遗传的特性， 对林木育种有着非常直接的影响；树种结构不合理。材林树种是目前最基本的良种基地建设树种，其中针叶树种是占绝大部分， 而经济林树种和阔叶树种相对来说要少很多，特别是名、特、优树种稀少。鉴于上述不足，林木两种无法满足绿化造林的具体需求，随着林业新领域、新技术的不断推广和运用， 我省的林木育种工作也开始向高新技术方向发展。
林业跟农业差不多，种子是林业改革与发展的关键。从孟德尔遗传学说及遗传原理形成期来看， 林木育种在林业上的应用几乎是改变了整个传统林业。改良林业上使用的种子或品种，改变林产品的数量和质量，可以促进森林的经济、生态和社会效益的提高。以东北为例，早在60年代， 选、引、育、繁的树种就有100多个，收集贮存可使用的优良基因型有5000多个。通过林木良种审定委员会审核的林木良种达75个。到1997 年底，共生产良种55万公斤，各种无性系繁殖条材25亿根。建立时间较早的种子园，其经济效益都比较好， 种子产量逐年增加。良种遗传增益水平都超过了22%。良种造林对东北地区林业建设有很大的影响。一些用材树种和经济林树种等， 增产能力都比较强，并列入了推广使用良种名录。
二、林木育种现状的问题及其措施的分析
林木育种工作是林业新技术革命的突破口，为实现它的这一作用，使其达到世界先进水平，就必须分析林木育种现状问题及发展前景，进而提出一系列应措施。
1、 不断改良林木遗传， 积极推广优质材料造林
造林绿化用种的种源错乱、品质低劣、一些造林绿化树种甚至还出现短缺， 因此必须采取多种方式积极改良林木遗传，以满足造林绿化对优质材料的需求。
（1） 贯彻以选为主， 选、引、育、繁相结合的四字方针。按照速生、优质、适应及抗逆性等选育标准，科学划分针、阔两类树种的选育方式，通过区域测验、建立示范林等方式来挑选造林绿化所需要的主要树种， 做到优中精选，从而提高使用良种的水平及良种利用率。
（2）不断加强抗性育种。东北地区由于土壤瘠薄、风沙危害严重，造林难度大加上松毛虫、榆紫金花虫、红松疱锈病等病虫害频发，森林严重受到威胁， 因此优先选育要多引进能抗旱、抗盐碱、耐瘠薄性强的优良树种。缓解立地条件与树种生物学特性之间的矛盾； 大力培育抗病虫害树种，从遗传基因上消除病虫害对森林的不利因素， 尽可能不使用药剂防治。
（3） 培育珍贵、稀有乡土阔叶树种。东北地区的阔叶树天然林较为稀少，针叶树种人工林面积日益增加，森林生态受到毁灭性损害，开展阔叶树种造林是关键。由于选育的珍贵阔叶树种不多， 无法及时提供良种，因此保护水曲柳、核桃楸、裂叶榆等稀有濒危树种资源已经迫在眉睫。第一， 要全面普查现有的种质资源，辨别树种并划定母树林，保护好这一优良基因； 针对这一母树林，有计划的收集优树，建立起优树收集区；建立种子园或采穗圃，有性或无性繁殖树种。针对稀有和濒危树种，可通过组织培养法来离体培养，促进良种繁育， 增加繁殖系数，不断满足阔叶树造林的各种需求。
（4） 科学测定杂交制种、子代，进一步推进育种繁衍。 测定杂交制种和子代，建立半同胞和全同胞子代测定林，不仅可满足造林绿化用种的需求，同时可为改善基地育种世代，提高良种遗传增益水平奠定基础。
（5）加大良种推广工作力度。良种必须在社会上推广，在生产实践中加以运用，才能发挥其作用。搞好良种推广工作，就必须形成推广体系。将林业总体规划作为目标，将重点放在科研攻关、良种选育上，良种繁育是中心环节，而良种推广是最终目标。各级种苗管理部门要密切联系良种繁育单位，搞好宣传和推广。促进科技成果及科技贡献率的提高。
2、 积极采用高新生物技术，实现种子的革命
生物技术以常规育种方法为基础，并对之进行了相应的延伸与补充， 这两者密不可分。传统的育种方法融合生物技术，是未来植物育种的研究方向。大力采用生物技术， 逐步克服常规育种的不足， 使传统育种方式转变为现代育种方式，必须做到：
（1）不断研究分子标记育种。通过分子标记来挑选育种材料，这种方式也叫分子标记育种。它受环境与季节的影响不大，可以有效提高选择效率，促进育种进程提高。利用分子标记组装各类抗病，高产优质树种就可以成功被选中。
（2）不断研究细胞工程育种。花培育种研究领域是我国在该领域里的强项， 小麦、玉米新品种就是最重要的体现。林木育种同样如此，必须对其进行深入研究， 促进细胞工程在林木育种及种质创新中的运用。
（3）不断研究基因工程育种。转基因技术的出现，方便了遗传操作，育种也开始变成可定向育种。我国林木育种在转基因技术和体细胞耐盐抗旱培育方面有了初步发展。所以，要巩固主要树种在林木育种中的主体地位、标记及应用。
三、加强林木育种队伍建设
育种工作的长期性由林木生长周期长的特点来决定，因此要建立一支扎实的、知识结构牢固的育种队伍。定期培训林木育种的科技人员，适当派遣其国外学习，进一步改善他们的技术能力及水平。同时要给予一定的政策和优惠，保证育种科技人员都能拥有一个较好的工作及生活条件与环境。
结束语
林木育种属于现代生物技术的一部分，也是林业高新技术的一部分。要促进林业的飞速发展，更快提高林业建设的整体水平，突出林业对促进国家经济社会可持续发展的关键作用，推行林业新技术是关键。要推行林业新技术，林木育种是关键， 是摆在我们面前的首要问题。
1.引言
温室气体（Greenhouse Gases， GHG）是指大气中能产生温室效应的气体成分。《京都议定书》规定限排的6种主要温室气体为CO2、CH4、N2O、HFCs、PFCs和SF6，其时空分布及其变化在地气系统的辐射收支和能量平衡中起着决定性作用。温室气体监测是研究温室气体浓度变化趋势以及源和汇的构成、性质和强度等的基础，也是大气环境科学的重要课题[1]，因此开展温室气体监测工作，对温室气体分布评估和应对气候变化有重要意义。
2.地面监测
地面温室气体监测可分为本底浓度监测和排放监测。国内外建立的CO2、CH4本底监测网台站大多在高山、岛屿和海岸，在城市地区开展高时间分辨率的监测研究相对较少。而城市作为人类活动的中心，其温室气体浓度数据对于掌握温室气体变化规律，源、汇以及对城市污染模式、气体排放模式的建立和应用都意义匪浅。
2.1温室气体本底浓度监测
上世纪70年代，世界气象组织（WMO）、世界卫生组织（WHO）和联合国环境计划署等联合建立了“大气本底污染监测网”（简称BAPMON），对温室气体、反应性气体等大气本底进行长期的全球性的监测，目前共建成200多个台站，其中基准站近二十个，莫纳罗瓦站（Mauna Loa）、巴罗站（Barrow）、南极站（South pole）等已积累了几十年的实测资料[2—4]，取得了许多令人瞩目的结果。但是，BAPMON的基准站主要集中在大洋海岛上，大陆性基准站较少，这在一定程度上影响到BAPMON资料的广泛应用[4]。
1989年WMO组建全球大气观测网（GAW），如今是全球最大、功能最全的国际性大气成分监测网络，目前已有60个国家近400多个本底监测站（其中全球基准站24个）加入GAW网络，开展包括大气中温室气体的200多种要素的长期监测。美国、欧洲和加拿大等国家分别建立了IMPROVE、EMAP、CAPMoN观测网络，关注诸如温室气体等大气成分的变化。迄今为止，国际社会引用的全球温室气体浓度资料主要来自全球大气观测网（GAW）。但GAW的这些站点地理分布很不均匀，发达国家站点较多，亚洲内陆地区站点较为稀缺。
我国在大气成分本底观测方面的起步稍晚，20世纪80年代初，中国气象局在北京上甸子、浙江临安和黑龙江龙凤山建立区域大气本底站；1994年建立本底基准观象台（瓦里关基准站），开展的长期多种观测项目，包括利用气相色谱一氢火焰离子化检测器法（GC—FID法）在线观测大气CO2和CH4[5—8]，其浓度资料已进入全球同化数据库，应用于WMO温室气体公报和IPCC评估报告。近年来，我国进一步加强温室气体在线监测分析能力建设，包括在我国7个本底站（包括云南、新疆、湖北）初步建成网络化采样系统，每周一次进行台站Flask瓶采样、实验室非色散红外吸收法CO2浓度分析。此外，环保部门和一些科研机构也开展了温室气体观测研究，这将弥补区域观测资料的不足。
2.2温室气体排放监测
国外对温室气体排放监测起步较早，很多地方已经形成了监测网络。2009年12月，芬兰对全国所有省份和大中城市实施网上监测温室气体排放，监测主要涵盖用电、取暖和道路交通所排放的温室气体，并将数据以动态变化图形的方式在网上公布。2010年2月美国加州政府采购Picarro公司制造的温室气体检测装置，精确监测该州范围内温室气体的排放，采集到的数据用于核实能源消费的数值。
国内对于城市污染大气中温室气体的长期变化规律的监测研究相对较少。中国科学院大气物理所大气化学实验室自行研制了一套温室气体自动监测系统，以HP5890气相色谱仪为分析仪器，对北京地区CH4和CO2浓度日变化将近一年的连续监测[9]。阚瑞峰[10]等利用可调谐半导体激光吸收光谱（TDLAS）对甲烷进行监测，获取了2005年秋季北京城区环境空气中的1min的时间分辨率连续1个月的甲烷气体监测数据。徐亮等[11]自行设计了一套基于长光程开放光路的傅里叶变换红外光谱（LP_FTIR）分析技术的监测系统，于2005年夏季对北京丰台地区进行了监测，获得了连续的CO2和CH4数据。中国科学院大气物理研究所从1985年开始，通过瓶采样和带有氢火焰离子检测器（FID）的气相色谱仪（GC）对北京大气甲烷做每周1次的长期定点监测，并陆续增加了对二氧化碳（1992年）和氧化亚氮（1993年）的监测。
国内已对农田、草原、森林等多种生态系统中土壤—植被温室气体排放进行了广泛的研究，且主要采用静态箱法采样[12]。卢兰[13]利用静态箱法采集土壤排放的CH4气体，然后在实验室内利用改装的气相色谱仪（GC3800，VARIAN）进行分析，对三峡库区几种土地利用方式土壤CH4排放通量的原位观测，比较不同土地利用方式的土壤CH4通量的大小，揭示CH4排放通量的季节变化规律。胡玉琼[14]采用静态箱—气相色谱法研究了内蒙古草原温室气体CO2、CH4、N2O与大气交换的日变化规律。
一、我国人才问题的现状
一是观念误区，重学历不重能力。许多单位对此要求越来越高，甚至调动、提干、晋级等，将达到某一级的学历作为硬件。不可否认，学历与能力一般来说成正比例，在高学历的人群中，人才的数量比其他群体要多。但绝对不能走极端，高学历不等于高能力，优秀的普通劳动者，也可能成为人才。有的人具有较高的学历，但走上工作岗位后，因协作能力不强，导致不能胜任本职工作。二是重外轻内，“外来的和尚好念经”。在对人才的认同上，一般认为只有外国留学归来，或外单位调进来的人才是人才。三是论资排辈，任人唯亲。有的领导只信任亲朋好友，以及那些对自己唯唯喏喏、惟命是从的人，对提意见者、哪怕提的意见是对的也会心怀不满。
与此同时，人才短缺、流失问题愈加严重。优秀人才，尤其是高科技、复合型管理人才，短缺问题更加突出。在北京中关村一带，国外大公司建立研究院，到高校和研究所招人。一旦发现技术超群者，则对他们大开绿灯，将其移居本国。在国际人才竞争的趋势下，以帮助获取急需人才为业的各种“猎头”公司应运而生，生意兴隆。
由于种种原因，我国人才流失问题严重。认识到这一点，并着手研究和制定合理的人才对策，是我们不得不认真对待，随时展而不断更新的重要课题。
二、当前人才问题的对策
首先，树立创新的人才观念。众所周知的“钱学森之问”，在不断地拷量着我们的创新性人才问题。创新是一个国家和民族发展的灵魂，在当今形势下的创新，首先表现在思想观念上的创新。因此，我们在人才观上要与时俱进，结合实际情况确立具有战略意义的人才策略。要注重总体规划与组织实施，充分考虑到科学性、一致性，认识到人才的开发、培养和使用是一个相互促进、相互结合的过程。同时，我国现代化建设的目标，是建立高度发达的物质文明和精神文明的社会，在认定人才的时候，强调实际能力，不唯学历、资历、亲疏，坚持和体现人才问题的整体性、开放性和宽容性。强调科技人才，但不能忽视人文社科人才，反之亦然。我们既不提倡把社科人才置于国家、社会的中心地位，也不提倡科技万能主义、唯技术主义。在选材上不拘一格，只要是德才兼备，不论是国内人才，还是国外留学归来人才，都应给予同等的重视。
电气施工是工程建设的重要组成部分，为了使整个工程能高质量、高效率的展开以及确保用户的安全使用，要求施工人员必须按照设计图纸规范施工。本文主要介绍了建筑电气施工中容易出现的问题，并提出了相应的防治措施。
一、电气线缆安装时常见的问题及解决方案
1、电缆排管入孔井底部尺寸过小或布局不合理
应设电缆入孔井的位置有：电缆排管的转角、分支以及直线段上。要综合考虑所容纳的施工人员数目以及电缆弯曲半径的要求，以确定电缆入孔井的尺寸空间，在实际施工中往往会因为所建造的入孔井底部尺寸很小，造成其仅能满足电缆弯曲半径的要求，而不能容纳足够的施工人员。有时为方便施工，施工人员甚至不得不人为地将电缆入孔井的井口毁坏扩大并将电缆拽出井外盘旋,或在人孔井的侧壁凿洞才能将电缆拽出或放入井内，然后才能继续沿排管向前敷设电缆，这既影响了工程的正常施工，还损坏了入孔井的防水层。因此，施工中要尽可能将孔井墙壁所有的直角和转角做成弧型转角,同时，应在电缆孔井井壁预先埋设悬挂滑轮的拉环地锚带和有一定倾斜角的电缆导管。为方便电缆中间头的制作、安装、维护和检修，应在孔井顶部预先放置电缆中间头的托架。
2、沟道出口及电缆管孔洞封堵不严。
由于沟道出口、电缆管孔洞等一般都在地面以下，所以常不为人们所重视，封堵沟道出口及电缆的孔洞，不仅可以防止电气火灾扩散，还可以防止小动物以及外部水的进入。所以，要保证封堵的严实可靠，不能出现明显的裂缝和可见的空隙。如果孔洞较大，则要先加耐火衬板后，再进行封堵，而在电缆穿过竖井、墙壁、楼板或进入电气盘、柜的孔洞处，应用防火料密实封堵。实际工程中往往会因为在电缆敷设安装后或在电缆维修时拆除了原封堵造成遗漏，如果所在地区的地下水位较高，当配电室内的电缆沟距户外较近时，就容易造成沟内渗水。所以，要采取相应措施，防止渗水，并派专人监督检查工作的完成情况，以使电气设备能安全运行。
3、管线敷设
在管线敷设时常见的问题有：
（1）拆模时，将暗配在混凝土中的管子外露；
（2）在管子入盒时，没有进行固定，且不带护口；
（3）使用普通扳手连接JDG 导管，由于未抹导电膏，管子切断后，管口处有毛刺；
（4）导线连接处的焊锡不饱满，出现虚焊、夹渣等现象。
其相应的防治措施有：
（1）当管路暗配在混凝土中时，应在底筋上面敷设导管，使管路与混凝土表面的距离不小于15mm；
（2）管与盒螺纹连接时，要用锁紧螺母和护圈帽将其固定，采用焊接连接时，要用塑料内护口保护电缆绝缘层；
（3）应使用专用的紧定扳手连接JDG 导管，操作时要均匀用力，并在接口处涂导电膏，管口应锉平、刮光，以保证其整齐光滑，此外，断口处的平面应与管轴线垂直；
（4）要保证适当的焊锡温度，为保持接头部分的清洁，操作后应及时擦去多余的焊剂。
4、线管可燃
工地上时有发现用一种半透明，无任何标志的再生塑料管做线管，该种管较软，易安装，但点燃后可像蜡烛般自燃，另外，暗敷时易压扁，因此严禁使用这种塑料管。为防止由于线管阻燃性能不良而引起的电气火灾，要求保护电线用的塑料管及其配件必须由阻燃处理的材料制成，塑料管外应有间距不大于1m 的连续阻燃和制造厂标。此外，观察线管是否离火自熄，便可断定其是否阻燃。
5、桥架、线槽安装
第一，施工中常见桥架、线槽内敷设的电线电缆没有设标志牌，正确的做法是将桥架、线槽内的电线电缆分段绑扎，按回路编号，并在首末端和拐弯处设标志牌；第二，金属桥架及支架未可靠接地，由于金属桥架、线槽不能做设备的接地导体，当没有设计要求时，要保证全长中至少有2 处与接地或接零干线连接；第三，没有处理穿过建筑物变形缝的桥架和线槽，正确的做法是将桥架、线槽穿过变形缝的位置断开，使两端固定，保证内部电线电缆留有补偿余量。
6、防雷接地系统
常见的问题有：第一，利用混凝土柱内钢筋做引下线时，主筋数量不足，女儿墙上避雷带支持卡子固定不牢；第二，接地体采用搭接焊时，焊接长度不足；第三，接地干线与接地网连接数目少。
针对这些问题的防治措施是：第一，引下线之间应用圆钢弯成U 形进行焊接，根据主筋的规格确定用做引下线钢筋的数量；第二，搭接焊时，如果直径不同，搭接长度要以直径大的为准，镀锌扁钢不小于其宽度的两倍，三面施焊，镀锌圆钢焊接长度为其直径的六倍，双面施焊；第三，接地干线至少应在不同的两点与接地网连接。
二、施工的质量管理
1、加强文件编制的管理
要按照规定的标准填写检验的部位、项目、计量单位、允许偏差、抽查点数、抽查方法和使用的工具仪表，并按照分项工程、分部工程、单位工程的顺序进行电气工程的质量管理，即循序进行质量检验工作。为保证质量文件的准确性，必须实测实量，此外，技术资料要做到内容完整、数据准确、签证齐全，以期能客观、准确地反映工程的实际施工质量情况。
2、加强材料管理
在材料管理方面要做到以下几点：首先，要妥善保管进场的材料和设备，防止受潮、损坏；其次，电气质量管理人员要及时填写进场工程材料的报验单，并附加材料清单、材质证明(检验报告)，经核验合格后方可用于工程；再次，对使用的电工产品要实行强制性管理，必须符合中国电工产品认证委员会的安全认证要求，不能使用未经认证的产品，要求电气设备上应带有安全认证标志，且生产厂家必须持有电工产品认证合格证书；最后，要改变凭经验目测的简易检测方法，要对工程材料和设备生产厂的制造工艺、质量控制、检测手段、管理水平等进行调查，必要时应到生产厂家进行实地考察，以确定最佳供货单位。
3、加强工程的安装管理
在安装过程中，对于电气材料的各种性能试验，均应按规范要求进行。电气质量管理小组应要求电气施工班组进行自检、互检和交接班检查，若发现所用材料为不合格品时，应立即停止施工，并视具体情况进行处理。对于不符合质量要求的环节和问题，在未解决前不得进行下道工序的施工。对于较大型的电气设备，必要时还需要进行解体检验。总之，电气质量管理人员和施工人员都应正确掌握各种测试方法，通过对原材料、设备的检查和测试，准确地判断其质量的好坏，及时发现并排除影响质量的不利因素。
4、加强工程的维护管理
一、引言
20世纪90年代中后期以来，权证市场取得了巨大的发展,在亚洲和欧洲市场，权证产品交易十分活跃。近年来，随着国际热钱规模扩大和各国资本市场的波动加剧，在全球范围内又掀起了金融期权的热潮。我国的权证市场目前虽然处于起步阶段，推出的品种很少(仅有30多种)，且多为配合股权分置改革而发行的权证产品。但由于权证品种具有融资便利、对冲风险、高杠杆性等优点，因此，受到了投资者和上市公司的广泛欢迎。目前，我国权证的数量虽然不多，但是权证的交易额已跃居世界第一。
1992年6月我国首度开始权证交易，但是由于市场投机气氛过浓，1992年权证交易暂停。近些年，我国证券市场迅速发展，已初具规模，并逐步走向成熟，发展权证的基本条件已经具备。于是，在2005年8月22日，为了推动股权分置改革的顺利进行，中国的权证恢复交易。截至2006年10月31日，我国上市权证的数量只有区区的25只。由于此种原因及其短暂的发展历史，权证市场不可避免地存在一些问题，本文拟对证券市场的现状、问题着手，提出完善我国权证市场的对策。
二、权证的相关概念
在分析之前，我们有必要弄懂关于权证的一些概念的问题。比如说，什么是权证，权证如何分类以及权证的价格和风险等等问题。
权证，又称为认股权证，是一种有价证券，投资者付出权利金购买后，有权利（而非义务）在某一特定期间（或特定时点）按约定价格向发行人购买或者出售标的证券。权证作为一种杠杆投资工具，品种繁多，其基础金融工具可以是股票、指数、可转换债券、外币、“一篮子”组合工具、利率和大宗商品，但以股票权证和指数权证为主。一般来说，认股权证指公司权证和衍生权证。
权证的分类：
1.根据发行人不同，可分为股本权证和备兑权证。股本权证，又叫公司权证，发行人是标的证券公司本身，通常由认股权证与债券或新股捆绑发行。备兑权证，也叫第三方权证，发行人是标的证券公司以外的第三方，一般为大的投资银行和金融机构。行使股本权证通常会增加公司股本，而行使备兑权证则不会增加公司股本。
2.根据行权方式不同，可分为认购权证权证和认沽权证权证，又称为看涨权证和看跌权证。认购权证持有人有权按约定价格在特定期限内或到期日向发行人买入标的证券，其价值随相关资产的价格上升而上升，认沽权证持有人则有权卖出标的证券，其价值则随相关资产的价格下降而下降。
3.根据行权时间不同，可分为欧式权证、美式权证、百慕大权证。美式权证持有人在权证到期日前的任何交易时间均可行使其权利，而欧式权证持有人只可在权证到期日当日行使其权利。百慕大权证则综合了美式权证和欧式权证的特点，行权时间是权证到期日之前的若干个交易日。市场上最基本的权证是欧式权证，即国际上常说的普通香草权证。
权证的价值影响因素有很多，一般认为，主要受以下几方面因素的影响：施权价、距离到期日的时间、股票现在的市场价格、股价波动的幅度、股票预期的市场价格以及认股数量和可能存在的每股盈利的稀释。其中，距离到期日的时间、股价波动的幅度、股票预期的市场价格、认股数量和可能存在的每股盈利的稀释与权证的价值呈正相关，其余呈负相关。当然，除以上主要因素之外，普通股的股息率、权证是否在交易所上市、认股权证的发行数量等也会影响权证的价值。
与股票相比，权证的风险更大，权证存在着权证到期价值为零的时效性风险、权证交易价格大幅波动的风险以及权证持有人到期无法行权的履约风险。当然，就是因为权证具有更高的风险，投资权证也往往给投资者带来更高的收益，这是相对应的。
三、我国权证市场的现状与问题
1.权证市场的现状。权证最早起源于美国，在欧洲得到真正的蓬勃发展。1911年，美国电灯和能源公司发行了全球第一个认股权证。1970年4月13日,权证开始在纽约证券市场交易。19世纪80年代,日本公司在欧洲发行了大量附认股权证,掀起了全球认股权证的。20世纪80年代后,权证开始在我国香港地区的股票市场流行。我国台湾地区也在1997年推出了个股型和组合型认股权证。
我国早在1992年,为了解决国有股股东的资金到位的问题,部分上市公司曾经发行过权证。1992年11月5日,宝安集团认股权证在深交所开始交易,开创了中国权证的先河。后来由于政策的原因和市场环境的变化,权证并没有在中国证券得以发展。
2005年权证交易又重新出现在中国的证券市场上。并且引起了市场的强烈关注。2005年7月8日,深、沪证券交易所分别推出了经中国证监会核准通过的《权证管理暂行办法》，标志着权证这一金融衍生产品在我国的推出进入了实质性阶段；2005年8月12日,宝钢股份临时股东大会通过引入权证进行股权分置改革的方案。8月22日,宝钢权证在上海证券交易所挂牌上市,宝钢股份成为我国第一家引入权证为对价方式的上市公司。随后，长江电力、新钢钒、武钢股份、万科等也计划借助权证的方式解决权证分置问题。目前中国权证的数量仍然不多。
根据上证所的统计，2007年沪深权证市场已经成交超过万亿元，在世界权证市场上的排名在前三名。我国权证市场繁荣的背后，隐含了一系列亟待解决的问题。权证市场出现了极度的投机,权证价格暴涨暴跌,严重偏离其理论价格, 与其内在价值极不相符，即使临近到期日处于深度价外状态的权证也仍然有很高的价格，滋价率极高，换手率达到月均22次之巨。
2.权证市场存在的问题。
（1）不存在卖空机制, 无法通过套利操作使权证价格回归。当权证价格高估，偏离价值的时候，市场可以通过卖空行为来使权证回归合理价值。而沪深市场由于权证不允许卖空，故当其价格高估时，投资者无法通过套利操作使权证价格回归合理价位,因此,如果市场没有建立做市商及卖空制度，那么权证价格偏离完美市场假设下的理论价值将不可避免。
（2）缺乏做市商制度，因为做市商制度可以起到做市、造市、监市三大作用。做市，指的是当市场过度投机时，做市商通过在市场上与其他投资者的相反操作，努力维持股价、降低市场泡沫。造市，指的是当市场过于沉寂时，做市商通过在市场上人为地买进卖出股票，以活跃人气，带动其他投资者实现价值发现。监市，指的是做市商可以行使权利,获得交易对象的信息以监控市场的异动。这样做可以保持政府和市场的合理以抵消行政行为的强烈影响。
（3）投资者整体素质不高，投资者对权证缺乏深入了解。权证作为一种新的交易品种，很多投资者充满热情但缺乏了解，把它当作一种“单纯”的品种类似于股票，不少的投资者对此缺少自己的判断，成为了市场投机资金的盲目追逐者，在放大了市场的齐涨共跌的同时,也放大了自已的投资风险。
（4）盲目投资，风险意识薄弱，市场信息不对称。
（5）相关法规不健全，信息披露不及时。当然这也与我国权证历史比较短，经验尚不丰富有关。
四、新世纪我国权证市场发展的建议
一个完善的权证规则，是权证市场良性发展的前提。由于经过近十年的发展，特别是近几年我国证券市场经过大的洗礼之后，已经逐渐走向成熟。针对我国目前权证市场的现状及其问题，我们提出以下几个方面的建议，以促进我国权证市场的发展，这也将有助于证券市场的发展。
1.在市场宏观层面上，建立市场规范化的制度基础，从制度层面上消除长期以来存在着的损害流通股股东利益的制度根源，从制度层面上切实做到保护流通股股东的利益。在市场微观层面上，通过稳定市场和价格预期，完善市场结构和功能, 实现对投资者特别是公众投资者合法权益的保护。
2.在权证制度建设的过程中，应妥善解决好与之配套的法律体系的构建，在理解和处理相关法律问题时保持适度的灵活性，对具体的不合适宜的规则进行适时调整、补充与更新，引进相关机制，完善国内权证产品开发中的相关法制框架及制度设计，降低制度变化可能增加的博弈风险。
3.借鉴成熟市场的经验与思路，进行一系列权证发行、上市、交易、信息披露等制度的规范与创新，逐步完善权证管理、交易和结算等相关制度，尽快建立券商评级制度。如积极引入做市商制度，界定发行人资格，细化权证发行、担保等制度条款等。我国香港地区对权证市场的管理就是通过为发行人设定较高的门槛来实现的，包括历史经验、信誉评级、净资产、流通市值等要求。
4.加强权证交易中的风险防范与控制，强化信息披露原则。有效的风险评估与防范体系的研究必须与权证的发展使用同时进行。在充分发挥权证这一衍生产品适度的投机活动对于提高市场流动性与定价效率，增强产品吸引力的同时，严厉抑制过度投机，维护权证的合理价格与流动性，为权证产品的质量提供良好的保障。加强对权证市场风险的监管，建立一套具有可操作性的、有效的风险控制体系来防范包括权证发行人的履约风险、标的资产价格异动风险和权证价格的纵风险等是权证市场最终得以健康发展的保证。
5.丰富权证产品和功能设计，提高权证市场参与各方，尤其是发行人的素质，加快我国金融市场的国际化进程，提高我国金融市场的整体成熟度。
6.加强投资者教育，投资者是权证市场发展的根本力量所在。作为重要的参与主体，投资者构成权证市场赖以生存和发展的核心基础。加强中小投资者教育，保护他们的利益，已成为我国权证市场刻不容缓的任务。
参考文献：
1.王金辉.我国认沽权证现状分析［J］.知识经济，2007（10）
我国期货市场至今已经走过了十多年的风风雨雨，相较于国外市场而言国内市场还是一个新兴的市场。经历了超常规发展的初创期，也经历了问题迭出的整顿期，现在我国期货市场迎来了有史以来最好的发展时期。经过数年的整顿，我国市场又开始了新的放量增长，而且是在一个更加规范更加理性的市场体系中。站在这个继往开来的十字路口，我们有必要重新认识我国的期货市场。
我国期货市场发展现状
（一）我国期货市场发展历程
随着我国经济市场化进程的推进，我国期货市场的发展经历了四个重要阶段：期货市场的理论准备与初步试验阶段（1988-1991）；期货市场的试点发展阶段（1992-1994）；期货市场的规范与调整阶段（1994.5-2001）；期货市场的恢复与发展阶段（2002-现在）。
我国期货市场演进历程表明：我国期货市场的成长具有明显的超常规发展特征。从时间跨度来看，在十余年的时间里，我国期货市场跨越西方期货市场百年发展历程，呈现出跳跃式发展态势；从期货市场成长的起始点考察，我国期货市场的发展与国际期货市场演进的一般规律有些背离，不是从传统的农产品，而是从非农产品的生产资料交易开始的。期货市场的超常规发展一方面迅速弥补了我国传统经济体制的缺陷，利用“后发优势”进行跳跃式发展；另一方面也为我国期货市场的规范发展带来了潜在的隐忧。
政府推动是我国期货市场成长的又一显著特征。与美国和其他国家由现货交易商和行业协会自发组织建立期货交易所的模式不同，我国期货市场的建立是国家高层管理机构从建立市场经济体制和解决经济运行过程所存在的实际问题出发，由上至下地推动期货市场的组建与发展。政府出面组建期货市场，有助于节约组织成本，但也极易助长政府对期货市场不应有的行政干预，从而使我国期货市场呈现较强的行政性特征。
我国期货市场的发展在许多方面均体现出自己的独特性，这是由我国的国情所决定的。我国期货市场的发展固然要认真借鉴国际期货市场成长与发展的成功经验，但是也要充分考虑我国的现实国情，否则，我国期货市场的发展必然会受到挫折，付出高昂的代价。
（二）我国期货市场的成就
我国期货市场经过近年来的治理与整顿；逐步进入规范、有序的发展阶段，取得了令人瞩目的成就。
期货市场硬件设施实现了现代化，期货市场软件设施日趋完善。
形成了以期货交易所为核心的较为规范的市场组织体系。经过十余年的试点与发展，尤其是经过1994年以来的清理整顿，我国的期货市场由分散建设逐步趋向集中规范，初步形成了一个比较完整的期货市场组织体系。在这个体系中，期货交易所是核心，已上市期货品种的交易基本稳定，由期货经纪公司会员形成的网络基本可以覆盖整个市场。
培养和造就了一支期货理论研究和实践操作人才队伍。我国的期货市场作为新兴的行业，吸引了大批的年轻的人才。这批人才学历高，经过几年的实践锻炼，专业素质也有很大的提高。年轻的专业型人才是期货市场的财富。随着期货市场的不断规范，又有一批早期从事期货理论研究的中青年学者进入期货业的实践活动，使人们对期货行业有了较深的认识和理解。这样一批有相当知识水平和能力的群体，构成了期货行业的人才基础。
期货市场的基本功能初步显现和发挥。铜、铝、大豆、小麦等期货品种与国际市场的联系较为密切。国内有相当数量的生产经营企业参与铜、铝、大豆、小麦等期货的交易，他们从期货交易中不仅免受三角债之苦，而且初步感受到了期货市场规避风险、发现价格、指导生产、调节供求的作用。经过1994年以来的清理整顿，尤其是1998年以来的进一步调整，我国的期货市场进入了规范有序快速的发展阶段，尤其是在2003年交易额达到了近11万个亿。
十年发展初步形成了有效的监管与自律体系。在我国期货市场组织机制日趋完善的基础上，我国期货市场的正向功能亦得以发挥。
我国期货市场存在的主要问题
（一）交易品种不足
我国现有的三家交易所真正交易的品种只有七个，分别是上海期货交易所的铜、铝、天然橡胶，大连商品交易所的大豆、豆粕，郑州商品交易所的硬麦和强麦。而一些关系国计民生和国家经济安全的品种如线材、石油以及玉米、棉花到现在都还没有上市或者恢复上市。这就使我们的商品在国际市场上缺少定价权，从而在国际贸易中经常处于极其被动的地位。
（二）投机成分过重
期货市场在市场经济中的重要功能，是使各种生产者和工商业者能够通过套期保值规避价格风险，从而安心于现货市场的经营。期货市场要实现这种功能必须要有投机者的参与，投机者在寻求风险利润的同时，也承接了市场风险，因此一个正常的期货市场上投机者是必须和必要的。但如果一个市场投机者占了绝对支配地位，这时非但期货市场的积极功能不能很好发挥，反倒会对整个金融市场造成冲击，干扰经济的健康发展。目前在我们的市场上，大部分的市场参与者在交易的过程中，投机的心理往往占了上风。甚至在需要参与市场进行套期保值的企业中，也有不少做投机交易的，比如有些粮油加工企业在期货市场上却成为了空方的大户等等。在这种情况下对价格的炒作便成了唯一的主题。根据现代经济学的分析，期货市场是属于“不完全市场”的范畴。在这种市场，商品价格的高低在很大程度上取决于买卖双方对未来价格的预期，而远远脱离了这种商品的现时基础价值，从而可能导致了价格“越买越贵”或“越抛越跌”的正反馈循环。在这种情况下就很容易出现价格往极端发展的风险。
（三）市场参与者不够成熟
由于目前我国的专业投资管理公司和专业的经纪人队伍还没有建立和规范起来，所以实际的投资大部分还得依靠投资者自己来完成，其投资行为必然具有很大的盲目性。要想降低期货市场风险发生的可能，对投资者的教育和促进其走向成熟是一条必经之路。
（四）市场的弱有效性
技术分析的三个基本假定之一讲到：市场行为包容消化一切。即影响市场价格的所有因素最后必定要通过市场价格反映出来。但要实现这一点必须有个前提，那就是整个市场要处于有效市场理论的情况下。而目前我们的市场还是一个弱有效的市场，由于信息的不透明，将使市场的参与者不得不支付更高的社会交易成本，这样就降低了期货市场这个经济体系的运行效率。
我国期货市场发展潜力和方向
（一）我国期货市场的发展潜力
国内期货市场的风险管理功能已经大大加强，在社会经济运行中，其功能进一步得到发挥。随着我国经济建设发展步伐的加快，在国际市场的影响越来越重要，我国期货市场的发展潜力不可估量。
1.我国大规模发展商品期货市场的潜力与需求巨大。我国已经成为世界许多大宗商品的集散地，在全球经济中扮演着越来越重要的角色。但由于目前国内期货市场还处于初步发展阶段，国内相关商品价格的发现功能是在国外相关期货市场的带动下完成的。当我们在购入大宗商品时，定价权却掌握在国外政府或卖方手里。这是非常不合理的，不仅损害了我国相关企业的利益，也使得我国在国际经济舞台的地位降低。从这点考虑，我国大规模发展商品期货市场的潜力与需求是巨大的。
2.我国发展金融衍生品市场的潜力与需求巨大。期货市场的最终发展离不开金融衍生品市场的发展，但在发生了类似“3•27国债”事件之后，金融衍生品在我国成为历史。随着证券市场的发展以及我国金融体系的改革，单一的市场交易模式已经无法满足控制风险的要求，越来越多的专业型投资机构呼唤对冲机制的形成。
3.维护国家利益要求大力发展我国期货市场。由于期货市场与国家经济发展息息相关，在国际经贸往来中发挥重要作用。在我国，尽管许多的商品在国际市场也处于举足轻重的地位，但由于我们期货市场的价格功能在国际市场还没有得到充分发挥，很多情况下必须参照美国以及其他国家的产品价格进行交易，每年不仅使国家损失大量外汇，也使得商品竞争能力下降。从维护国家经济利益的需求考虑，我们也必须发展我国期货市场。
（二） 我国期货市场的发展方向
1.期货市场各个组成部分的创新功能将得到加强，进而形成一个功能完善的专业化市场。期货市场的产生、发展与创新密不可分，我国期货市场的发展也必然在创新中不断前进。随着我国期货市场的发展，新品种将不断被开发，各个交易所在自身核心品种的研究和创新方面也会不断努力，并设计出适应市场需求的产品。在此基础上，期货公司会以满足客户需求为前提不断探索，以期能够提供新的服务手段和服务方式。通过期货市场各个组成部分的共同努力，必将形成一个功能完善，注重理性投资的专业化市场。
2.随着我国市场化体系的完善，我国的商品期货市场将成为亚洲乃至世界商品市场的标价中心之一。随着我国作为商品集散地功能的不断扩大，不仅是我国的企业，还有许多其他国家的相关企业，对于将我国的商品期货市场作为亚洲乃至世界商品市场标价中心功能的需求会越来越高。在我国市场化体系完善的基础上，我国期货市场作为全球商品市场标价中心的趋势将成为必然。
3.随着我国资本市场的发展，金融改革进程的加快，以股票指数期货、利率期货和外汇期货为核心的金融衍生品市场将会使我国金融体系逐渐完善。这是市场参与者和服务对象对风险管理的要求。资本市场的存在与发展必然要满足企业发展的需要。在市场化程度加大的环境下，企业越来越明白期货市场对于企业发展壮大的作用，并迫切需要利用期货市场锁定风险，扩大投资规模来创造社会财富。另外，在快速发展的我国国际贸易中，企业也存在巨大的化解外汇波动风险的需求。这些都要求我们加快建设步伐，设计并提供有效的金融衍生服务，满足社会发展的需要。另外，资本市场的发展新思路要求金融衍生品市场超常规发展。周小川关于证券市场发展的新思路中提到需要超常规发展机构投资者，伴随着机构投资者的壮大，对于证券市场风险管理的需求日益增长，股指期货的推出可以提高股票现货市场的效率、透明度与流通性。保险机构的发展需要通过市场来解决“利损差”问题，银行的改革进程中也直接面对利率风险，问题的长年堆积甚至会导致社会风险。这些也要求金融衍生品市场的超常规发展来逐渐化解日益扩大的风险积累。
参考文献：
1.中国期货业协会编.期货市场教程[M].北京：中国财经出版社，2002
2.约翰•墨菲著，丁圣元译.期货市场技术分析[M].北京：地震出版社，2001
3.中国期货业协会编.期货市场品种介绍[M].北京：中国财经出版社，2002
一、我国人才招聘的问题分析
在很多中小企业发展的初期都遇到过这样的问题，就是企业的员工招聘首先是招不来人，其次是招不对人。下文从两方面简要分析一下产生这种局面的原因：
第一，企业对人才招聘不够重视。
在我国大部分的中小企业中没有设置专门负责招聘的人力资源管理部门，而是由办公室或其他的行政部门来兼职负责人才的招聘。这种行政机构的设置反映一个企业在管理理念上对人才招聘的不够重视。即使设置了人事部门也基本上把工作的重点放在对“事”的处理上，而非对“人”管理、培训和服务上，一个没有人文关怀的企业是不可能留住高质量人才的。因此，我们要树立这样一种观念：员工不仅是我们的打工者，更是我们的价值创造者，而后者却经常被国内一些中小企业的领导所忽视。这几年有的领导片面理解“企业竞争的根本是人才的竞争”，大量招聘高学历人才，结果用非所学，既增加内耗，提高了管理成本，又浪费了人才。
第二，招聘手段不科学。
首先，倡导人才的高消费。国内的企业普遍有这么一种观念，就是所有的岗位都一味的追求人才的高学历，比如国内某房产中介公司在招聘要求中就明明白白的标示：学历要求本科及以上学历。这样招聘来的员工就会无形之中造成人才的高消费，因为我们招来这些员工之后，还必须按照之前的工资标准给付工资，这样势必会造成员工的心里不满，产生消极怠工的现象，这对于企业和人才来说都是一种得不偿失。
其次，招聘过程中任人唯亲，而非任人唯贤。企业在招聘过程中不能严格按照企业的内部标准来为企业把关，很多情况只要企业内部的中高层领导关照一下，便可以不受招聘那些“清规戒律”的约束。中国传统文化中“讲面子”“论关系”的观念干涉到企业人才招聘，这样势必会影响到企业人才的质量，长此以往企业员工的质量可想而知。
再次，招聘渠道单一，过于依赖传统的招聘方式。中小企业在发展的初期，往往会忽视互联网时代网络招聘的力量，而过于依赖劳工市场的社会招聘，信息的不畅通导致了企业招不来人，一方面闲置的人才找不到工作岗位，另一方面，企业无法招来合适的人才，这样就造成了双方的浪费。
第三，新《劳动合同法》带来的机遇和挑战。
新《劳动合同法》已于2008年1月1日实施。面对新法的实施，招聘势必要面临新的挑战。
一是企业依靠廉价劳动力获取利润的时代一去不复返。企业必须通过合适的手段选择适量的员工，不可能多多益善。
二是企业招聘工作压力加大。在过去，企业对工作责任心不强的员工，通常采取的是合同到期后不再续约的方式自然辞退。新《劳动合同法》实施后，这种方式对企业来讲需要付出更多的代价。新法对劳动者的试用期有所缩短，在人员解聘方面也有新的规定，这在一定程度上限制了企业扩大就业。这些规定的出台，无不加大了企业招聘工作的压力，如何快速准确地找到适合企业发展需要的人才，对招聘经理来讲无疑是一个巨大挑战。
三是员工派遣形式受到抑制。由于劳务派遣制度具有用工灵活，成本低，风险转移等特点，在实践中被大量企业所采用，但是这种制度也存在着很多问题和挑战，尤其是新的劳动合同法颁布以后，明确规定“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”同时，现行法律规定劳务派遣用工单位应当严格实行同工同酬制度。因此，企业中临时性、辅和替代性职位的用工招聘的灵活性受到很大限制，企业必须充分利用已有的人力资源，提高员工的技能水平和工作效率，同时在符合法律要求的情况下，适当采用劳务派遣的用工模式。
二、人才招聘问题的发展趋势
随着近几年市场经济的不断深入发展，企业为了应对更为激烈的市场竞争，对于人才招聘的重视力度逐渐加强。
进入20__年以来在国家宏观经济持续发展的大好形势带动下，汽车工业进入了快速发展时期。资本重组力度不断加大，生产集中度逐年提高，新技术新车型不断推出。市场消费环境正在改善，私人购车异常活跃。20__年汽车销售234万辆，其中轿车72.15万辆；同比20__年分别增长13.6和18.3。20__年销售325万辆，其中轿车112.6万辆；同比分别增长38.8和56。20__年在20__年高速增长的基础上，产销售量双双突破400万辆，全年销售439.1万辆，其中轿车197.16万辆；同比分别增长35.5和75.3。纵观我国汽车工业五十年的发展史和上述的汽车销量，在改革开放初期，1980年的产量达到22万辆，1992年达到102万辆，也就是说第一个100万辆用了近四十年的时间，20__年达到206万辆,第二个100万辆仅用了八年的时间，第三个100万辆用了二年的时间，第四个100万辆用了一年的时间，体现了中国汽车工业发展潜力和中国加入WTO后，加强国际合作的成果。汽车工业的快速发展使中国在国际汽车市场中的地位显著提高，目前中国汽车产量已位居世界第四位，已开始成为世界汽车工业重要组成部分。
截至20__年底，我国汽车工业固定资产净值2150亿元；职工人数207万人；全行业累计完成工业总产值9422亿元；累计实现销售收入9257亿元；累计完成工业增加值1998亿元；累计实现利润总额755亿元；实现利税总额1263亿元。
随着中国加入WTO，中国汽车工业加快了国际化进程，汽车工业的发展在很大程度上已成为跨国公司全球战略的一部分。目前世界主要跨国公司均已进入中国，并不断加大投资力度，特别是我国的轿车市场，跨国公司通过在国内的合资合作企业，已占据中国90的市场。
在国家重点支持骨干企业发展的政策引导下，通过竞争加快了市场资源的合理配置，以骨干企业为核心的合资、合作、兼并、重组不断加大，行业重点企业的综合实力明显提高。一汽集团、东风汽车公司、上汽集团进一步加大了与国外大公司的合资合作力度，极大加强了自身实力。
除三大集团外，北汽集团、长安集团、南汽集团、江淮、江铃、广州本田、金杯公司、哈飞、昌河、东南汽车等，也表现出强劲的市场活力。目前汽车行业前15家企业的市场占有量已达90以上。
2.市场情况
党的十六大提出全面建设小康社会的发展战略，有力地推动了国民经济的发展，人民收入水平不断提高，大众消费开始升级换代，近几年中居民消费主要集中在住房、汽车、通讯、教育、旅游、保健、健康等6大领域。汽车已上升为热点消费品，汽车销售市场能量得到快速释放。20__年我国民用汽车保有量1609万辆，其中私人保有量为625万辆；20__年民用汽车保有量1802万辆；其中私人771万辆；20__年汽车保有量2053万辆，其中私人保有量969万辆；20__年民用汽车保有辆达到了2400万辆，其中私人汽车保有量1208万辆，已占50。私人购车已明显成为带动我国汽车消费市场的主流。在近几年民用车辆保有量的增长中，北京、广州、上海等经济发达地区增长很快。我国成为继美国、日本之后第三大汽车需求市场。
二、汽车行业发展特点
汽车产销走高的同时，我国的车型结构正发生变化；
各地纷纷投资上马汽车生产项目，市场已经出现过热现象；
跨国企业进一步完善在国内的市场布局；民营资本也开始渗入汽车领域；
根据WTO协议的要求，中国正逐步开放汽车零售市场，外资资本开始进入零售渠道。汽车行业的竞争将进入一个崭新的阶段。
三、汽车行业发展中遇到的问题与挑战
在走向汽车社会的发展过程中，我们面临着诸多方面的挑战，怎样借鉴国际上的成熟经验，促进汽车工业健康发展，是企业和政府的共同责任。
一是来自能源问题的挑战
随着汽车保有量的不断增长，全球所面临的能源挑战越来越大。截止20__年我国已成为世界第二大石油消费国，全年生产原油1.69亿吨，进口原油9100万吨；汽油产量4770万吨，柴油产量8512万吨；其中机动车消耗燃油超过6000万吨。据专家预测到20__年和2020年机动车的燃油需求分别为1.38亿吨和2.56亿吨，为当年全国石油总需求的43和57。受国内石油储量和开采量的制约，将越来越多依赖进口，因此进一步提高燃油经济性和开发替代能源是行业及政府的主要任务。
二是来自环境问题的挑战
近几年我国汽车排放污染也呈上升趋势，在北京、上海、广州等大城市排放污染已成为主要污染源，如何通过多种途径降低污染，发展清洁能源技术是汽车工业及社会可持续发展的重要课题。
三是来自交通问题的挑战
我国许多大城市交通情况欠佳，在交通高峰期，车速较慢，与汽车本来具有的方便快捷大相径庭，如何使汽车产业发展与城市规划有机结合，是行业与政府面临的又一大课题。
伴随着汽车工业发展壮大，进入家庭的步伐加快，汽车带给社会及人民生活的变化是极其深刻的。在这场变革中政府已明确将汽车工业作为国民经济的支柱产业，协调、加快相关产业的发展，促进汽车工业持续增长。同时政府将按国际化发展的要求和我国特点加强法制化建设和管理，重点在以下方面加强政策引导。
1.对汽车个人消费加以引导，尊重个人购买汽车享受汽车文明的权力，为他们创造良好的汽车消费及市场环境。
2.公共交通与私人交通的关系中不能构成替代关系,政 府将重视城市规划中设计出合理的交通结构和大众出行方式,给人民群众出行方式的选择权。
3.在汽车消费与能源环境的关系中，在大众汽车消费起步之时，应用税收、价格经济手段，运用法律、法规等工具，正确引导人民群众的汽车消费。
4.要在合理政策的框架下，让基础设施不断完善，与人民群众的汽车消费相互促进，形成良性循环。
5.政府将促进新技术、新能源汽车的研究及产业化。
中国汽车工业希望进一步加强国际合作，在国际同仁和广大消费者的支持下不断发展、壮大。
四、汽车工业在国民经济中的发展地位
近半个世纪以来，一个令人叹为观止的现象是，越来越多的汽车像滚雪球般地形成一股能量强大的冲击波，冲击出一片现代化的肥沃土壤，造就了人类历史上最宏大的物质财富。据统计，世界上50家最大的公司中，汽车公司就占了近20，其他企业也大都是与汽车工业相关的石化企业和机械企业。另外，不管是在美国、日本、德国、法国和瑞典等发达国家，还是在多数汽车工业的后起发展国家如韩国、巴西和西班牙，汽车公司往往是这些国家中最大的企业，汽车工业产值一般都占到国民经济总产值的10到15。可以毫不夸张地说,汽车工业是现代经济增长当之无愧的主导产业和支柱产业之一。汽车工业为什么会有如此魔力，能在短短的50年里造就出这么多的大企业，创造出巨大的财富基础？
汽车工业在国民经济中举足轻重的地位，是由其生产技术特点及其在人们需求结构中的地位所决定的。从产业地位看，汽车工业是最终的消费品，位于产业链条的末端,或者说位于产业金字塔的顶端,但同其他消费品相比，汽车具有很多独一无二的特征。以轿车为例，它最少由两万多个零部件组成，价格即使是中低档轿车，也在1万美元以上。从社会需求量来看，目前全球汽车保有量已达到1.2亿，全球轿车年需求量在1000万辆以上。我们很难找到第二个产品,能够在技术密集程度、价格和社会需求方面都达到轿车水平的，这从客观上决定了汽车工业对整个国民经济巨大的带动作用。从人们需求结构看,在满足了“吃”和“穿”的基本需求之后，“行”的需求上升到了提高生活水平的关键位置。而汽车是所有“行”的方式中最便捷、最个性化，也是最能满足这一需求的产品了。可以说，需求方面的力量也决定了汽车工业在现代经济和社会发展中无可推卸的支柱作用。最后，从汽车产品的技术特点看，每辆汽车都是当代高新技术的结晶。汽车工业是应用机器人、数控机床、自动生产线最大的产业，现代轿车也运用了大量新材料，新工艺，新设备和电子技术。汽车工业不但和钢铁、冶金、橡胶、石化、塑料、玻璃、机械、电子、纺织等产业休戚与共，而且延伸到商业、维修服务业、保险业、运输业和公路建筑等行业。同时汽车是现代企业科学管理的先驱，是大批量、高效率、专业化、标准化产业的代表。
国务院发展研究中心的一项研究成果显示，由于汽车工业发展对主要相关工业的拉动作用，整个工业的投入要比汽车工业本身的投入增加一倍。或者说，汽车工业的投入产出，将对整个工业发展产生双倍的带动作用。从增加值角度衡量，汽车工业对主要上游产业的完全需求带来的增加值达到汽车工业自身增加值的两倍多，也就是说，汽车工业每创造一个单位的增加值，就会带动相关工业创造两个单位以上的增加值,而全社会新增的增加值在3个单位以上。另据有关资料，在欧美发达国家中，购买一辆汽车的价格中，大概有40左右要支付给金融、保险、法律咨询、产业服务、科研设计、广告公司等各种服务业。在几个汽车工业比较发达的国家中，汽车工业对主要相关服务业的产出的带动作用，到达80-100。如果综合考虑汽车使用过程所产生的对汽车服务业的需求,这一比例更大,有人估计这一比例可达到汽车价格的2-3倍的水平。
如果将汽车工业对前向和后向产业环节的带动作用综合起来考虑，我们就不难理解，为什么有人说汽车工业是一个1∶10的产业。1∶10的意思是说，汽车工业的1个单位的产出，可以带动整个国民经济各环节总体增加10个单位的产出。如此巨大的带动作用是任何其他产业都望尘莫及的。
汽车工业是一个典型的资本技术密集型的产业，但由于其巨大的产业规模和对上下游产业的带动作用，带动就业的能力也很强。它不仅提供了很多直接的就业机会，还带动了很大比例的间接就业。在几个主要的汽车生产国家中，与汽车相关的工业和服务业都拥有较大的就业人数，尤其是汽车服务业的就业人数自20世纪80年代以来大幅度增长，就业比重明显提高。汽车产业间接就业与直接就业之比，1994年美国达到1.01，日本为0.71，德国为0.66，韩国1980年为0.63，到1992年上升到1.46，其中与汽车相关的间接就业占总就业的比重由0.25上升到0.49。这些数据还没有包括因汽车工业而产生的道路建设、政府机关、以及非汽车产业中与汽车使用有关的就业。根据德国汽车工业协会的计算，如果将那些工作岗位与汽车使用有关的就业人员也算在内，1997年德国汽车产业的直接和间接就业人数达到500万人，其中汽车工业的直接就业为67万人，配套工业行业的间接就业为98万人，与汽车销售和使用有关的间接就业为335万人，汽车产业间接就业为直接就业的6.5倍。
中国目前还不是汽车强国，但中国已经可以算作一个汽车大国了。汽车工业对经济增长的作用在中国同样重要,而且正处于快速上升时期。在此,需要格外强调的是,除了以上所述及的各方面作用外，汽车工业更是中国经济持续稳定发展一个最有希望的“增长亮点”。
[中图分类号] F272 [文献标识码] A
1 前言
随着市场竞争愈演愈烈，人才是企业在竞争力立于不败之地的重要武器，员工培训是人力资源的基本方式和核心内容。加强国有企业员工的培训有助于提高员工的整体素质，提高工作效率，提高企业的经济效益，提高国有企业的市场竞争力。
2 国有企业员工培训的重要意义
国有企业在市场竞争中立于不败之地的重要武器之一是人力资源，作为积累与优化人力资源主要措施的员工培训，提高了企业员工的业务能力，提高了企业的竞争力。
2.1 企业持续竞争优势的来源是人力资源
战略的本质是一种提高企业竞争的优势资源，该资源是难以模仿的、特殊的。拥有独特的核心竞争力和优势是企业具有竞争优势的源泉。随着市场经济的不断发展，而人力资源作为一种独特的战略资源成为企业的竞争焦点。人力资源具有以下特点：富于创新，易于扩张，不易模仿。因此可以作为企业竞争优势的源泉。企业最宝贵的资源是优秀的员工，企业无往不胜的关键在于优良的员工工作。
2.2 人力资源开发的核心内容和根本途径是员工培训，保障企业人才储备
外部招聘引进人才；开发和利用企业内部人力资源，变人力为人才是当今企业得到优质人力资源的途径。
随着市场经济的深入，市场竞争瞬息万变，而企业不断的发展，员工原有的知识结构不能适应企业的需要，因此需要员工不断的掌握新的知识以及新的劳动技能。
人力资源开发的核心是员工培训，这是最直接的方式，提高了员工的职业素质，是企业可持续发展的主要途径。员工培训具有以下优势：员工的工作效率和工作质量得到提高，为企业提供了合格的人才，建立了优秀的人力资源储备等。
2.3 员工培训有助于孕育优秀的企业文化
企业的精神和灵魂是企业文化，其核心是价值观，具有提高企业凝聚力和向心力，激励员工，调动员工的积极性，导向的重要功能。员工培训培养了优良的企业文化，满足了企业发展的需求，留住了先进的人才。
2.4 员工培训增加员工的满足感
通过员工培训，使得员工充分的感受到企业对其的关心和重视，员工的知识技能水平得到提高，个人绩效进而增大，员工的满足感得到增加。
2.5 员工培训有助于提高企业的绩效
员工的个人能力和素质通过培训得到提升，增加了个人绩效，当大多数员工的绩效提升后，企业的绩效同时得到提高。
2.6 员工培训有助于企业适应外界环境的变化
随着市场化的深入，企业间的竞争愈演愈烈，员工培训，不仅使得员工获得了新知识以及新技能，还使得企业的竞争力得到提高，适应了不断变化的外界环境，在竞争中立于不败之地。
3 国有企业员工培训现状及存在的问题
国有企业的员工培训尽管一直在进行，但是由于各种原因，成效几乎没有。调查显示，我国国有企业员工培训存在以下问题：
3.1 不重视员工培训
在不少国有企业，人力资源部属于企业行政或者后勤；还有一些企业人力资源部形同虚设，没有配备有关的人员，这就造成企业的人才没有发展平台，丧失培训机会。
部分企业认为高层人才没有培训的必要，但是很多高层管理人员对现代技术和管理并不精通，对高层管理人员进行培训是十分必要的。
3.2 减少培训投入
由于企业领导担心培训优秀人才流失到外企或者其他单位去；同时员工没有认识到培训的重要意义，求知欲不高，没有意识到在个人职业生涯发展中培训的重要性；在加上，短期内，培训的结果基本无法显现，使得很多企业减少了培训的投入。
3.3 员工培训的针对性不高
员工培训规划是根据企业的发展战略而制定的，但是部分国有企业往往忽视了这点，使得培训活动无法为企业的发展服务，当出现问题时才应急培训。也有部分企业开展培训的针对性较低，盲目的进行培训，增加了成本的同时也没有使得员工获得新技能。企业在对员工开展培训时，没有深入了解员工的需求，在重视员工技能培训的同时，忽略了企业文化价值观以及人际交往和心理适应能力的培训。
3.4 不合理的培训方法
边工作变培训是当前国有企业现场工作人员的主要培训方法，即传统的学徒培训和现场演练等，这就导致工人不能深入的了解机械设备和技术，作业的效率不高，但是事故的发生几率提高。部分国有企业的培训方式缺乏员工的参与，培训双方的互动较少，培训没有落实到实处。
3.5 没有科学的培训评估方法
通常国有企业的培训效果多采用举办培训班的数量以及培训次数展示，使得很多企业认为员工培训的投入较大但是收效很小。这是因为企业评估培训绩效的方法不正确，信息没有及时的反馈给有关部门，不能完整、准确、及时表现出培训效果。
3.6 缺乏精细化的培训全流程管理
国有企业的员工培训管理较为粗放，在急救式或形式化的培训上投掷了大量的自己，但是这类培训在开始前的调研部充沛，针对性不强，在效果考核上存在较大的问题。没有落实到实处的奖惩措施，使得员工参与培训的积极性不高，造成员工培训没有落到实处。
3.7 没有有效的培训激励制约机制
不少企业通过行政任命的方式进行企业员工培训，使得员工的抵触情绪很大：老员工任务培训对自己没有效果，部分员工认为培训是个形式，没有实际东西，造成培训效果较差。
在大部分的国有企业，企业员工培训与个人晋升的联系不大，员工无法从培训中获得激励，也使得培训的效果不是特别的好。
3.8 缺乏与企业远期发展规划相适应的员工职业生涯规划
员工培训的内容和模式应该紧密结合企业的发展目标、企业在现有行业中的自我定位、跨行业发展的战略等开展。但是部分国有企业属于自身垄断，竞争较小，无法明确的回答上述问题，再者，国有企业的稳定性较强，使得员工较长时间在同一家企业工作，这就要求员工根据企业发展的不同阶段和经营方向进行技能调整。根据企业长期的规划战略制定员工自身职业生涯规划的制定，进行针对性的培训，有助于企业和员工的共同成长。
4 国有企业员工培训改进对策
科学的培训理念、充足的培训资金、周密的培训计划、有效的培训内容和方式、健全的培训评估机制是优秀的企业培训的主要内容。
4.1 加强对培训的重视程度
传统的企业管理认为，培训费用为企业的成本，应该尽可能的降低企业的培训费用，但是现代人力资源管理认为，培训是一项回报率十分高的投资，而非企业成本。通过投资员工的培训是可以带来十分大的经济效益的。国有企业可以通过以下几点加强员工的培训：设立专门的培训机构、引入科学的培训理念、加大培训投入等。
4.2 建立健全的员工培训激励制约机制
健全的员工培训激励制约机制是国有企业培训顺利展开的重要保证。根据企业所处行业的特点与自身需求，跟踪评价员工的培训效果，保证评估效果的规范性和稳定性，加强员工的培训意识以及将培训落到实处，注重员工培训的实用性。
企业帮助员工制定职业发展规范，使其发展目标与企业的发展目标相符合，并作为培训的依据，另外，制定有关的奖惩措施，对完成培训的员工采取奖励的措施，激发起参加培训的热忱，提高其积极性，提高培训的效率。
4.3 加强中高层管理着的培训
作为企业核心员工的中高层管理者，对企业的发展有着十分重要的作用。为了保证各个部门工作的有效展开，做出正确的决策，中高层管理者应该具有以下特点：丰富的知识、超前的眼光、开阔的视野、创新的思维等。加强管理者的培训是十分重要的。通常在进行员工培训时，应该首先考虑决策层的培训，次之考虑一般管理层的培训，最后是普通员工的培训。注重对管理层的多方面的培训，提高其整体素质和能力。
4.4 做好培训需要分析
培训需求分析是在进行培训前必须开展的工作。确定培训需求的方法包括：组织分析、任务分析、人员分析等。在企业层面开展组织分析，具体包括分析企业的为了发展方向以及整体评价企业的绩效，发现问题并且找出原因。任务分析即为确定职位的任务、确定任务完成的标准、确定任务完成需要的知识和技能。个人分析及为评价员工的绩效、发现问题并且找出问题。
4.5 多样化的培训方式
国有企业应该采取多种培训方式来适应多样化的市场环境，可借鉴国外的优秀的培训经验，提高培训效果，因教施材，根据不同的情况采取不同的培训方式和方法。
5 小结
综上所述，员工培训是国有企业人力资源发展战略的核心内容，是企业在激烈的竞争中立于不败之地的重要途径。国有企业应该重视员工培训，提高培训的效率，保证员工培训不再流于形式，而是实实在在的落到实处。
参考文献：
[1]丁源.天津市国有企业员工培训现状分析及提升策略[J].现代经济信息，2011，2（13）：148-150.
