时间：2023-02-10 11:02:34
序论：速发表网结合其深厚的文秘经验，特别为您筛选了11篇班主任管理工作范文。如果您需要更多原创资料，欢迎随时与我们的客服老师联系，希望您能从中汲取灵感和知识！
直截了当地说，职中当班主任难度大，面对的是来自全县各中学的“三差生”，即道德品质差，遵守纪律差，学习差。有其特殊性，主要体现在人生观淡薄，处于人生十字路口徘徊期，不能够对自己人生作出正确的选择，同时具有复杂性，主要表现为班主任既要抓纪律，又要耐心细致的教育工作，还要抓紧鼓励勤奋学习。班主任整天从早到晚，从生活琐事，打扫卫生、吃住、安全、纪律、学习等等诸多方面进行示范、教育、鼓励等多种手段去管理学生。那么，如何做好这些工作呢？这就需要班主任作出无私奉献，建立高度责任感，付出爱心。
责任就是对所做的工作负责，它包含两层意思：一是做好分内应做的事；二是做不好分内应做的事应该承担过失。责任是一种道德认识、道德态度、道德行为，更是人的一种可贵的品性。因此，职中班主任要明确五种责任。
首要责任是要树立为自己负责任的理念，一个人承担什么工作或任务，就必须先考虑自己如何去做，才能完成任务把工作做好，否则，形成在其位而不谋其政，就会出现很多不踏实认真的工作作风，不热心班主任工作的态度，严重影响班主任管理工作的提升。
第二个责任是要树立为学生负责的意识，作为班主任首先要明白学生来学校是接受培养教育，学习知识，掌握技能。因此，我们班主任就首当其冲地要求学生勤奋学习、刻苦训练，不能让学生的懒散习惯占上风。反之管理难度就增大了。
第三个责任是要树立为家长负责的观念，家长与学生分离，将自己的孩子送到学校求学，他们的希望一切寄托于学校，学校又将具体的学生管理工作委托于班主任。因此，作为班主任就应该管理好学生，让家长放心，这也是作为天下父母之期盼，所以，班主任必须树立为家长负责的观念。
第四个责任是要树立为学校负责的思想。学校是教师生存、生活的场所，是施展才华的舞台，是学生学习的摇篮，是学校将最直接、最基层的学生管理工作，学校的好坏关系到师生的命运和前途，因此，班主任责任重大，必须树立对学校负责的思想。
第五个责任是要树立为社会负责任的情感。我们每个人都是社会人，是社会中的一分子，社会和谐才能稳定。因此，班主任力求拿出责任心，为学生的健康发展多出力，尽力把学生教育好疏导好，珍惜在校学习机会不要过早步入社会，更不要把一些不良行为带到社会，让社会增加负担。显然，班主任工作要树立为社会负责任的情感。
班主任管理工作除上述谈到的五种责任以外，还必须具备六颗心。即：热心、爱心、关心、公心、恒心和狠心。
热心，就是当我们承担起班主任工作，就应该是满腔热情，忠心耿耿第履行职责，并且要随时想到如何教育，培养好学生，同时制定出目标及需要达到的目的要求。制定出学期管理计划，即制定严格的班规，预期形成良好的班风及学风。第一个学期主要抓纪律，以促班风形成，第二个学期主要抓学习，同时纪律不放松，效果较明显，转变大，良好的班风学风基本形成。
爱心，有两层意思。一是对待学生要疼爱，要向对待自己的孩子一样，甚至于还要超出爱自己的孩子，使学生体会到自己的父母都为这样爱护自己。二是体现在对他们负责任，这是一种很高尚的爱，说实话，不爱，就不去管他，让他们放任自己，成龙上天，成蛇钻草洞。这是对学生的害，而不是爱学生。因此，班主任要对学生献出一份爱心。
关心，作为一个班主任对学生的关心应该体现在以下几个方面：一是关心学习；二是纪律；三是有难处；四是生病；五是家庭情况等等。五个方面作为班主任来说，应该了如指掌，与他们多沟通，多问候。
公心，就是处理问题时不偏心尽量做到公正。作为班主任所管辖的学生均要一视同仁，学习好坏不偏心，只有这样才能有理服人，以则育人，学生才会尊重、才会敬佩，在学生面前不失自己的尊严。因此，我们班主任处理问题时要有公心，否则，小不公则乱了班级管理。
恒心，就是在班主任管理中，要坚持不懈，持之以恒，无论是碰到什么事，都要调适好心态，不因遇到一点小事就散失信心，给自己造成不必要的心理压力而耽误班级管理，这样，将是因小失大。因此，班主任应该提高勇气，淡然面对来自各路妖言鬼话，持之以恒地、尽职尽责地做好班级管理，这件需要有信心、勇气、毅力。
班主任是实施学校教育教学工作计划的核心力量，不仅是班级集体的组织者、管理者，而且是学生知识和思想的启蒙者、引导者。因此，班主任要努力提高自身的管理水平。那么，班主任如何才能更好地管理班级，更好地将做好管理工作呢？下面我谈谈体会。
一、要注重班干部的培养工作
班级的管理，只靠班主任一个人的力量是远远不够的，也是不切实际的。班级管理的好坏，很大程度取决于班干部是否具有很强的执行力。班干部执行力强，那么班主任管理班级就会轻松自如，反之，就会困难重重。因此，班主任首要的任务就是培养一支执行力强的班干部队伍，那么怎样才能使班干部具备很强的执行力呢？
（一）分工明确，责任到位。
在组建一支班干部队伍之初，就要确定“以班长为核心，其他班干部共同协助”的管理思想。班长是一个班级班委会的核心，是班主任做好班级管理工作的最得力助手。因此，在班级管理中，班长的职责就是协助班主任管理好班级的各项事务，并及时向班主任汇报班级里的情况，这样便于班主任了解和掌握班级状况，从而有效管理好整个班级；而其他班干部必须分工明确，每个班干部都要具体负责班级事务中的一个方面，如学习、生活、卫生、体育、纪律、文娱等方面，一旦分工明确，就要做到责任到人，形成“其他班干部向班长负责，班长向班主任负责”的责任制。这样将整个班级事务化整为零，每个班干部都可以集中精力办自己的事情，从而大大提高班干部的办事效率，也便于班主任更好地管理班级。
（二）以身作则，树立榜样。
要在同学中有威望，让同学信服，班干部就必须以身作则。班干部在班级中起榜样和标兵的作用，其他同学都会以班干部的行为作为自己的行为准则，如果连班干部都迟到，那么要求其他同学不迟到就很难了，这势必会给班级管理带来难度和阻力，影响到整个班风。因此，班干部想要让其他学生服从管理，就必须严格要求自己，规范自己的行为，做到以德服人，并且在学校及班级的各项活动中起带头作用，冲在第一线，身先士卒，这样班干部自然会得到同学们的肯定和支持。只要同学们服从班干部的管理，那么班主任在班级管理中就会更加得心应手。
（三）加强监督，不断改进。
班干部要在同学们监督的前提下开展工作，并虚心接受班级同学的批评和意见。班主任要利用其他同学加强对班干部的监督，了解班干部在班级管理中所存在的问题和不足，要求班干部做到自我批评，改进工作方法，弥补工作中的不足之处，这样可以使班干部工作能力不断提高。同时，对不称职的班干部要及时进行调整，“在其位谋其职”，如果一个班干部在自己的工作岗位上做不到自律、自省，得不到同学们的支持和信任，就会使同学们产生抵触情绪，从而给班级的管理带来不利的影响。因此，班主任要不断加强班干部队伍建设，提高班干部的工作能力，为更好地管理班级打下坚实的基础。
二、要注重考核机制的落实工作
“不以规矩，无以成方圆。”国有国法，家有家规，学校有学校的规章制度，班级有班级的班规班纪，班主任一方面要学会用考核机制来规范学生的行为，另一方面要学会用考核机制激励学生的进取心。那么，如何做到让“考核”成为班主任管理工作上的一把“双刃剑”呢？
（一）依“法”办事，公平透明。
这里所说的“法”指的是学校的规章制度和班级的公约条例。这些既是学生行为的准则，又是约束学生行为的条规。既然我们有“法”可依，那就必须依“法”办事。那么怎么才能做到依“法”办事呢？首先，我们必须将每一条“法”量化。比如迟到扣10分，上课讲话扣20分，旷课扣50分等，当然如果情节严重并屡次不改就加倍扣分，甚至给予一定的处分警告。其次，“在法律面前人人平等”，做到公平公正。“天子犯法与庶民同罪”，班干部也不例外。相反，班干部犯错要加倍处罚，这样才能起到警示的作用。最后，考核要透明公开。这样既可以对被处罚者起到警告的作用，又可以避免班干部，从而让学生规范言行，养成良好的习惯。
（二）赏罚分明，落实到位。
我主张将学生的处罚和奖励情况纳入到学生的各项评比中，比如操行评定和三好学生、优秀学生干部、综合进步学生等一系列的评选。在班级活动中，有出色表现的学生要奖励；在学校活动中，为班级取得荣誉的学生要奖励；在各类考试中，取得优异成绩的学生要奖励；在学习成绩或行为习惯上，有较大进步的学生要奖励。总之，要更多的用激励机制来代替处罚机制。考核最终的目的不是处罚学生，而是让学生以最大的热情和信心投入到学习和生活中，这样才能让考核机制真正成为管理班级的最重要因素之一。
三、要注重问题学生的转化工作
所谓“问题学生”主要是指在学习习惯和行为习惯上存在某些问题，暂时处在后进状态的学生。对问题学生的转化，是班主任工作的重中之重，问题学生的转化工作不仅关系到学生个体的发展，而且关系到班集体的和谐，更关系到社会的稳定。因此，班主任在问题学生转化工作上要多花“心”思。
（一）对问题学生要有“爱心”。
教育的核心就是爱。爱是教育的源泉，爱是教育的生命，没有爱就没有教育，离开爱，一切教育都无从谈起。高尔基说：“谁爱学生，学生就爱谁。”所以，班主任应关心、帮助每一个问题学生。
爱他们就要了解他们，了解他们的家庭环境，了解他们的优点长处，了解他们的内心世界，尤其要了解他们产生“问题”的原因。通过了解，我们可以发现，其实他们绝不是一无是处，他们同样渴望自己有所进步，渴望得到老师的理解和注意，渴望成为老师喜欢的学生。只要我们明白这一点，就可以有的放矢地转化问题学生。
爱他们更要尊重他们。李镇西说：“尊重学生，并不能取代教育本身；但剥夺了学生的尊严，就谈不上任何教育！”问题学生也有尊严，所以，班主任千万不能戴着“有色眼镜”看人，打击他们的自尊心，一旦让他们对生活和社会失去信心，就势必会让一个家庭失去希望。“毁树容易，种树难”。班主任一定要尊重他们，呵护他们，点燃他们心中的希望之火，让他们健康地成长。
（二）对问题学生要有“耐心”。
对于问题学生身上的缺点，我们要耐心地进行教育，而不应该采取简单粗暴的方式批评他们、辱骂他们甚至体罚他们。虽然惩罚也是一种常规的教育手段，是对学生问题行为的一种强制性纠正行为，但是如果一味地惩罚他们，就会让他们对班主任产生一种逆反心理。苏霍姆林斯基说：“心灵上的缺点更可怕。”所以应对问题学生进行心灵教育，而非从肉体上进行惩罚。
问题学生身上所存在的缺点是经过较长时间形成的，所以教育初期，要允许他们犯错，甚至重复犯错，当然当他们犯错误后，班主任应当及时了解并分析他们犯错的原因，以一种平等的姿态与他们进行交流和沟通。当发现他们有进步时，即使是很小的进步，班主任也要及时地对他们进行表扬，这样，他们身上的缺点就会越来越少，对生活和学习也就更有信心，那么“问题学生”这个称呼必将消失。
四、要注重自身业务水平的提高
“人无完人，金无足赤”。每个人都会有缺点，班主任也不例外，班主任不可能十全十美，即使是个经验丰富的老班主任，也有一些不足和缺点。所以，班主任要不断学习，努力改正自身所存在的缺点和不足，并不断改进管理方法，提高班级管理水平。
（一）不断学习，取长补短。
首先，我们要虚心地向经验丰富的班主任学习，学习他们管理班级的先进经验。在班级管理中，我们或多或少地都会遇到一些问题，既然有问题，就必须解决，而最好的解决方法就是向具有先进经验的班主任请教，将他们解决类似问题的方法为我所用，这样可以大大加快班主任的成长。其次，我们还要读一些班主任工作之类的理论著作。班主任应多看与班级教育管理联系密切的书籍，例如：教育心理学、教育科学、管理科学，等等。通过阅读这些理论著作，可以更有效地指导管理工作，事半功倍。因此，要想成为一名出色的班主任，必须不断学习，吸取别人的长处来弥补自己的不足，努力提高自身文化素质水平，自身水平得到了提高，自然管理班级的水平就会随之提高。
小学生们是一群年龄尚小，智力等各方面发育都还相对欠缺的人群，他们对社会上的事包括自身的事情认识还不够，对小学生们的教育也存在着一定的难度。作为小学生们的班主任，我们就要不断发挥主观能动性，以现代教育思维，从小学生们的身心特点出发，向他们进行有效的教育教学。由于小学班主任和小学生们在年龄上存在着较大差距，容易产生交流上的障碍，从大方面来讲，我们的小学班主任们就要经常进行换位思考，从小学生们的角度看待所有的问题，做出正确的评价和指导。
一、转变惩罚方式，避免学生抵触情绪产生
管理班集体离不开严格管理的手段与措施，现在许多地区都在讨论小学生的管理问题，由于过去的一些关于教师体罚学生的不利新闻广为传播，造成许多教师不敢严格管理学生，甚至连必须的班级整顿都不敢进行。但是国有国法，家有家规，既然身为班主任，管理是必要的，也是必须的。但是在对于犯错误的学生的处理方式方法上面，可以进行转变，起到最大限度改善学生不良行为，缓解学生抵触情绪的作用。如在对待犯错误较轻的学生处理上面，以往许多教师采取罚站、打手心等办法，这样会让学生觉得丢脸、没面子，从而产生抵触。我们可以将这些消极处罚方式改为更加缓和的方式，如当众唱歌、讲故事等，既让学生感受到了一点压力，又不至于非常反感，从而缓解对班主任的抵触情绪。对于违纪情节较重的学生，以往都是直接训斥、请家长、写检讨等，让学生倍感压力。针对这种问题，我们可以采取让学生写文章的方式，让学生将犯错当时的心理描写出来，或者他的一些想法和感觉描写出来，让学生在写作的同时，再次审视自己的行为，并且自己发现行为的不当之处，从而自觉加以改正。
二、树立良好印象，做学生表率
1.班主任要当好表率。言传是身教的基本方式，身教是言传的有效手段。教师要作好学生的表率作用，教师要以身作则。所以，班主任一定要言而有信，言而有度。言必行，行必果。只有这样才能在学生心中树立良好的形象，建立起崇高的威信。班主任的这种示范表率作用在学生的身上会转化为一种巨大的教育动力。
2.班主任要关爱学生，成为学生的良师益友。新生入学时，班主任和学生之间都不熟悉，与学生之间较难沟通。怎么办？这时，班主任应在两、三天内迅速认识每一个学生，包括姓名和家庭情况，同时使学生对学校初步了解，这就树立了班主任工作的第一印象。不同层次的学生都感到班主任在注意他，这样互相之间的心理距离就缩短了。“亲切感”就产生了，这就为班主任与学生之间情感沟通奠定了基础。同时，爱学生，就需要我们尊重学生的人格、兴趣、爱好，了解学生习惯及为人处世的态度、方式等，然后对症下药，帮助学生树立健全、完善的人格。
3.班主任要做好后进生的教育转化工作。任何一个班级中都免不了存在部分后进生问题，给班级工作带来较大的工作难度。对待这部分学生，当他们犯了小错误时，一定要冷静处理；对于大错我们一定要以学校的规章制度为依据，先于家长取得联系，争取家长的配合，从而达到学校、家庭齐抓共管的目的。如果我们老师不能宽容，过分苛求，违背生理成长规律，我想我们的孩子也许就被我们不经意的一句话或一个动作给毁了。
三、培养独立、高效的学生管理队伍
正所谓“双拳难敌四手”，如果一个班集体中，只有一个班主任在进行管理，那么难免有力不从心的时候，所以培养一支办事效率高，有独立见解、执行力强的学生干部队伍是非常重要的。而且在培养学生干部的时候，要注意时常检查学生干部的办事方法和行为方式，许多学生在当上干部之后，一种优越性油然而生，对于同学的管理，往往采用命令式的口吻，而且时常要挟同学，如果不听从管理，就要告诉老师等，让多数同学非常反感。这样的管理队伍难以实现班集体的有效管理。所以，我们班主任在管理过程中，要尽量做到一视同仁，对于犯错误的干部要严肃处理，对于提出正确意见的同学要予以正面鼓励。并且通过班主任对待同学的和善态度，让班干部们认识到自己和同学们是平等的，甚至是为同学们服务的，从而自觉改正骄横的办事态度，取得同学们的拥护。并且在教育班干部的时候，对于做得到的事情，要积极鼓励，对于做得不好的，要严肃批评，让班干部以班级管理为己任，同时做到和善待人，严肃律己。只有这样的学生干部队伍，才能切实起到班主任帮手的作用，从而更加有效地进行班级管理。
四、与学生们的家长经常沟通，做好家访工作
家长对孩子们的了解是最透彻最权威的，作为小学生们的班主任，我们就要经常跟家长们联系沟通，第一时间了解学生们的情况，做到心中有数。跟家长沟通交流，我们不但可以了解学生们的个人情况，同时也会发现学生们的家庭成长环境，这对于我们的班主任工作有很大的帮助。对学生们有足够的了解，我们才能在学校教育中施以正确的方法，提高学生们的成绩，完善他们的人格，塑造良好的人品。
总之，小学班主任班级管理没有标准程序可循，需要我们根据自身的实际情况进行分析总结，但是不管怎样的管理，都要保持一颗爱同学的心，这样才能指导我们更加正确地进行班级管理工作。
参考文献：
一、热爱自己的职业，关心自己的学生
教师是神圣的，从古至今，我国的传统文化里面就一直将教师放在比较重要的社会位置。受到人们的尊敬和爱戴。作为班主任，就应该适应自己角色的身份，真心实意地爱上自己的事业。班主任的身份更甚，因为其每天的工作范畴主要是集中在每天与学生进行交流。学生的一言一行都应该值得班主任关注，在此基础上班主任还要发至内心的关心他们、爱护他们。初中阶段的学生身心发展有一定的特殊性，从世界观、人生观等反面的意识形态来看，他们对世界的认识都在不断地加深和全面了解当中，感情和情绪都还处在丰富的成熟过度的阶段。正是如此，班主任更要起到表率作用，从生活中的一点一滴做起。让孩子们真心实意地感受到班主任对自己的关心能和爱护。
二、严于律己，以身作则
班主任的生活其实就是与孩子们共同成长的过程。在教师的眼里，孩子们一双双充满渴望的眼睛就像一面在生活中的为他树立的镜子，学生们的一举一动都在班主任的眼里，而班主任自己的一言一行也同样都印在孩子们的心上。叶圣陶说：“凡是希望学生去实践的，教师自己一定要实践，凡是劝诫学生不要做的，教师自己一定不做”。叶圣陶的话深刻地指出了，教师为人师表的具体要求。为人师，首先就要从自己做起，对自己严格要求，不能随意松懈自己的处世原则。
三、建立良好的师生关系
班级是个集体，不是一个单独个人。处在集体中的每个人都应该以集体的荣誉为核心。发扬团结的精神。虽然班主任也是这个集体中的一员，但是所处的角色却不一样。以此类推，是不是班主任就不用遵守集体里面的相关的一些要求和原则呢？不用跟学生处理好关系呢？当然不是。作为一个集体的领导者和管理者，建立良好的师生关系是班主任管理中的一项重要的工作。不仅要处理好班主任自己与学生的关系，还要处理好学生与学生之间的关系，这样才可以保证班级学习活动正常有序的进行。
对待学生相处的过程，班主任要记住以下两点：
1.要平等地对待学生
虽然大家共同的处在一个学习的环境中，但是每个学生的家庭生活环境却不一样，有的学生条件和资质能力强一些，班主任就不能戴着颜色的视角去看待那些情况困难的同学。初中生的情感丰厚，心灵很敏感，很容察觉教师对自己不一样的神色，这样就会使一些学生渐渐地脱离集体，与班主任形成敌对的情况。
2.要用心去感化学生
如果要想学生真正的热爱这个集体、热爱自己，那么班主任要付出的爱心要比学生们奉献给自己的真诚多得多。“晓之以理，动之以情”，这也是教育中常常谈及的问题。
四、对于后进生一视同仁，给予他们更多的帮助
一部分初中学生的成绩差，很大一部分原因是由于学生们对自己的学习的自信心不够，自卑心理作祟造成。那么，教师要从哪几个方面着手，才可以更好地转化他们的学习情况呢？
找到成绩差的原因。很多学生成绩不好，不是说能力比别人差多少，更多的是由于自己没有真正发现学习的乐趣。其实，这样的学生，他们在学习上面不是很上进，但是对自己喜欢的东西却很执著，所以班主任要多多观察他们，发现他们的优点。给予他们展现自己长处的机会，慢慢地对他们加以引导，培养他们对学习的乐趣。往往这样的学生通过自己的努力都会取得很好的学习效果。有些学生由于性格的原因，比较自卑，班主任对这样的学生就要想办法让他们学会客服自己长久以来自卑的心理缺陷，帮助他们建立起自信心，让他们勇于向自己挑战、积极地面对自己的生活、在学习上取得好的成绩、转变其人生的看法等等。
时代在不断地发展变化当中，学生的也在不断地成长、发展变化，所以，班主任的管理方式也要与时俱进，不断地寻找适合学生们的更好的管理方法和教育的方式，为促进学生健康的身心成长提供一个很好的学习成长的环境。
参考文献：
学期初，我会根据学校的工作计划，早早地制订好班务工作计划，对一学期的工作做到了然于胸。每周一，我也会制订好本周工作安排及晨周会计划。这样，每天的工作就很清晰地在头脑中，对于重要事情肯定不会错过。当然，常会有突发事件或紧急事情，这时候，要分清轻重缓急。对于急迫的事情先做，不急的事情先放下，心里有个规划，准备在什么时间完成。保证当天的事情当天完成，不拖到第二天完成，避免出现越积越多的现象。
一天早晨到校后，原计划早读课带领孩子复习前一天的学习内容，但临时通知开会，只好让孩子们自己复习。第一节课是空课打算改作业，却又被通知参加随堂听课。计划被打乱了，可事情仍是要做。我放弃中午休息的时间，抓紧时间改完作业，尽量在保证每天的工作有的放矢，忙而不乱。
俗话说：好的开始是成功的一半。只要我们在学期初期，有计划、有条理地安排好各项工作，一定能让班级管理工作收到水到渠成的效果，向着良好的方向发展。
二、心平气和，春风化雨
教书育人是我们教师的根本，作为班主任，首先要平和自己的心态，千万不可以简单粗暴来对待，应该心平气和地与他们谈心，寻找问题的源泉。因为我们的目的是帮助孩子更好地成长，只有平和的心情才能让老师和学生更快乐。
另外，对于一些弱势群体中的特殊儿童，除了学习方面，班主任老师更应该多加关注他们的思想动态、生活状况，关注他们的身心健康，让他们和其它孩子一样茁壮成长。
三、得力助手，事半功倍
有经验的班主任，接手一个新班的时候，都会选择培养有力的班干部。因为得力的小干部，能够充当班主任的左右手。即使是接手一年级，笔者也会在开学初就有意培养小干部。分工明确，让大部分人都觉得自己是有用之才。这样做，不仅解放了班主任的双手和大脑，而且也锻炼了孩子的能力，何乐而不为呢？事实证明，孩子们是有能力并且愿意参与班级管理工作中的。所以，放手让孩子们管理是明智之选。
学生是教育的主体，让学生参与到班级管理中来，解放了教师的同时，又能克服迁就敷衍的弊病，从而提高常规管理的效率，其积极作用是不可言喻的。
四、集体活动，团结奋进
有经验的班主任总是会充分利用学校的集体活动，激发学生的集体荣誉感，培养学生团结向上的凝聚力。如艺术节培养生活情趣，运动会成就身心健康，各类知识竞赛提升学习热情……这些比赛还能培养交际能力，有助于排解苦闷，让人感受到艰苦与快乐共存，集体与个人同在。孩子们在这些活动中，学到了很多课堂上学不到知识与技能，也进一步提升了学生的集体荣誉感。
五、公平民主，平等学生
所谓公平，即公正、平均，不偏不倚。在学生当中有威信的老师，必定是一名对待学生公平民主的老师。我们都知道，每个学生都是独立的个体，在教育中享有平等的权利和义务。教师作为一种特殊的群体，应具有“博爱”的胸襟，切不可偏爱某些学生。在师生交往的过程中，教师总是处于主动地位。教师往往会对学习成绩优异的、听话乖巧的学生，产生偏爱的心理。由于多年来，应试教育的环境影响，学生的成功意味着教师的成功。教师的考核也总是与学生的学习成绩挂钩，自然而然地，教师会对这些所谓的好学生更偏心。
在我们的日常教育中，常常会有这样的现象。两个学生闹矛盾，报告到班主任老师那里。一个是平日里乖巧听话的学习尖子，一个是调皮捣蛋的头疼分子。有的班主任老师，事情还没有调查清楚，就对那个调皮鬼一顿教训。“你说你，上课不好好听讲，下课还要惹事生非。你能不能安静地坐一会儿？”或许，两个学生都有错，或许尖子生有错在先。如果这样武断地教育，被批评的学生肯定不服气，以后你要再想在他的心里树立威信，只怕是很难了。
再如，班干部任用、三好学生评选等诸如此类的事情。班主任老师不是独断专行，而是把选举权交给学生，组织学生积极竞选，既培养了学生的选举意识、竞争能力，又能让学生得到公正的选举机会，何乐而不为呢？
多年的班主任工作实践，使我深深地体会到：热爱学生，有高度责任心和使命感是做好班主任工作的前提，这也是我们做老师的基本条件。
一、坚持了解学生策略
了解学生，就有可能对学生进行因材施教、有的放失地对学生进行必要的教育。尤其是新班，如果班主任摸清了一个班几十个学生的学习、思想、性格和家庭等情况，做好班主任工作就已经成功了一半。上学年，我接任了新班的班主任工作，刚接手，我就着重了解学生，这个班是在整个学校中各方面较差的班级。由于种种原因，他们的学习、生活、纪律各方面都比较落后，有的受家长的责骂、受同学的白眼，个别的家长干脆将学生送进学校之后一概不理，学生在家缺少家庭温暧，在校受个别教师的挖苦、白眼和同学们的嘲讽；他们的心理受到很大的创伤，心理素质比较脆弱，自己的真实心理不愿向别人透露，自己的性格趋于自我封闭，整天用怀疑的目光看待周围的人和事。因此，我首先是不厌恶、不嫌弃、不疏远他们，再用真诚、热情、深挚、清醒、负责、严格的态度与他们逐个交谈，给他们更多的关心和爱护，用心去抚平他们受伤的心灵，使他们在爱护、信任的气氛中产生愉悦的心理体验，接受老师的劝说，产生积极的心理倾向。他们慢慢把班主任的劝说、要求等转化成信念，并逐步付于行动。因此，我对编入新班的每个学生进行了认真的研究：翻阅学生档案、审查原班主任的评语、与原班主任交换意见了解情况，尤其是每个学生的思想、性格特征等。做到对整个班级的每一个学生心中有底。对每个学生施行不同的教育方法。
二、坚持纪律严明策略
班主任按照学校的要求，结合本班的实际情况，及时定出严明的纪律。因为学校是学生学习的场所，是有纪律约束的。学生需要遵守学校的各项规章制度，学生学习文化科学知识才能有保证。因此，班主任首先制订出非常细致的班规，让学生认识到，这个班主任是比较严格的。在开学后的第一个班会课上详细讲解、宣读班规，征求大家意见，形成向心力是很关键的一环。当有学生第一个违反了班规时，就可以严格地按照班规的具体条款进行实施。班主任要讲到做到，奖罚分明。这样，对于一些平时纪律比较懒散的学生就会有一种威慑作用，平时一些不太符合班规的行为也会因此有所收敛，这对形成一个守纪律的班集体就会典定基础。班上很快就会形成守纪律光荣，违反纪律可耻的风气。在严明的纪律约束下，学生纪律观念大大增强，时间长了养成教育也就形成了。在广大学生心目中明白：“严”才是真爱。大家都尝到了“严师”给他们带来的甜头，“严师”给班上带来的效果。
三、坚持培养干部策略
要想做好班级管理工作，首先要细选班干部。班干部是班主任的得力助手，培养好班干部，班主任就不会脱离学生，不会孤军作战。因此，一开学，我就选思想好的、学习一般、群众基础好且有一定工作能力的学生担任班干部工作。然后对他们进行具体的分工，让他们明确他们具体的职责，并教给他们工作方法，指导并帮助他们开展工作。同时利用班干部，开展兵管兵、兵教兵的活动。还有班主任可以利用班干部更多地同学生接触，多了解学生。在一周一次的班干部会议上，及时了解每个学生的更具体的情况。
班干部工作有成绩时，我就及时地给予肯定和表扬，他们工作有失误时，我就更细心地引导他们开展工作，及时纠正他们的错误。热情地帮助他们，鼓励他们克服缺点，树立他们的威信和信心。以表扬为主，尽量少去批评他们，个别事情放胆和放心让他们去做，信任他们，支持他们，逐步培养他们的工作能力。如出黑板报、安排值日、安排劳动等。平时多些同他们谈心，更加严格些要求他们，让他们认识到：他们应该带好头，给同学们做好榜样。还有就是作为班主任要有周全的工作计划。计划是指导行动的依据。有了计划，做起事来井井有条，不会杂乱无章。因此，开学初我就制定了详细的班主任整个工作计划和周中心计划，以便有计划地安排指导班级开展工作。 四、坚持细心呵护策略
做学生工作更要讲究细心策略，使教育工作重点要落到实处。我做班级工作过程中遇到了这样事情，一位同学由于上午没有按时到校上课，我问她，她什么也没有说。我就主观地认为：是故意不来上课，罚她与值日生一起参加冲厕所。结果她极不情愿地参加了劳动，第二天她就干脆不来上学了。我感到问题的严重性，于是，一放学，我就匆忙地骑上单车去家访了。一到她家，她的父亲就说开了，他说："焕玲这个孩子，从小到大都是很听话的，那天她没有去上学，是因为她得了感冒，是我叫她不要去返学的。“再细问焕玲同学，她说：我从小学到中学，是第一次被老师罚去冲厕所的，我没有上学，文明班评比时被扣了分，我觉得很对不起大家。了解情况后，我觉得我是做错了。于是我向焕玲的爸爸道歉，向焕玲同学道歉。她第二天终于地又上学了。由此可见，班主任工作一定要”细“，切记不可主观武断、粗暴，更要勤于家访，主动了解情况，勾通学校与家长的联系。任何时候班主任都要对学生采取细心呵护成为策略。
五、坚持以身作则策略
班主任要以身作则，做到“为人师表”。加里宁说过：“教师心须好好检点自己，他应该感到他的一举一动都处于最严格的监督下，世界上任何人也没有受着这种严格的监督。”因此，教师的纪律可以简单地说：要求学生做到的，老师自已心须先做到；要求学生不做的，自已带头不做。教师的身教作用尤其重要。孔子又说：“其身正，不令而行，其身不正，虽令而不行。”因此，我要求学生做到的不迟到，不早退，不走课等，我自己先做到。每天，提早二十分钟到校，站在课室门口，等学生的到来，学生亲眼目睹，久而久之，学生他们也不好意思迟到，根本上也就不敢迟到了；每天午休，虽不是轮到我值日，也早一点到校，落班到课室，午休也没有人迟到了；下午放学，老师要迟一点离开学校，督促学生打扫卫生，学生看在眼里，记在心上，知道班主任对班级的每样事情都会过问、检查，学生就会积极投入到整个班集体活动中。无形中，学生会以老师为榜样，坚持早到校，做好每一样应做好的本职工作，正如慢光甘露，润物无声。这样，文明班评比的卫生检查也不会被团员扣分，课间操、集会等我都会必到，
教学工作的开展是以班级为单位进行的，和一般的教师不同，班主任在分担具体的科目教学工作的同时，往往还需要承担许多其他方面的工作内容。学校相关通知的下发需要经过班主任传达，班级活动组织需要班主任牵头，家长了解孩子情况需要联系班主任，在某种程度上可以说，班主任是联系学校、家庭、孩子的重要纽带。肩负着来自社会、学校、家长、学生的期望，班主任的综合素质能力以及班级管理工作的整体质量对初中学生来说，无论是学习效果还是个人心理健康的全面发展，都有着极其重要的意义。素质教育下，初中班主任需要不断提升自身班级管理能力，在工作过程中不断实践摸索。
1.营造良好的班级气氛
没有爱的教育，是达不到教育的目的的，这是每个班主任开展工作时都应该谨记的道理。《学记》有言，“亲其师,信其道”，班主任想要自己的教育方式被学生接受，顺利开展班级管理工作，就必须放下教师不该有的架子，爱护学生、关心学生，积极融入到学生群体，打消彼此的疑虑隔阂，营造轻松愉快的班级氛围，培养学生对班级的集体归属感。班主任除了备课等必要的时候，不妨多走出办公室，走进教室，与学生接触、交往。利用课间十分钟等休息时间与学生交流，交流的内容不需要局限于学习，也可以是生活，在聊天中了解学生近期的学习生活动态，拉近彼此的距离；当学生遇到难以解决的问题，尽自己的努力去帮助学生解决问题，让学生明白你是可以信任的；在学生出现思想偏差与成长的烦扰的时候，主动找学生谈心，耐心开导学生，争做学生的大朋友；在与学生保持互动的同时也不要忘了与学生家长保持联系，争取家长对班级教育管理的配合与支持。当学生老师彼此走过初期的陌生期，通过这些努力自然能让学生爱上这个班级，对现有的集体产生归属感。班主任必须意识到，班主任是班级的管理者，更是班级中的一份子。多组织班级活动，在活动中扮演组织者与参与者的角色，处理好两者之间的关系，在活动中塑造一个既可敬又可爱的班主任形象。比如遇到学校大扫除，班主任既要分配好任务，还要积极参与到打扫过程中，与学生一起进行卫生清扫，在学生需要的时候提供帮助，比如擦窗户擦不到的时候挺身而出；每逢节日举行的班级文体活动之际，积极参与到活动中，不吝于表现自己的才艺，重在参与。通过不断组织活动、参与活动，不断能增加师生之间的感情，还能增强学生集体荣誉感，强化集体凝聚力。
2.建立人性化班级管理制度
班级管理也是管理工作的一种，也需要依靠一定的管理制度进行。班主任想要做好班级管理工作，确保班级管理的有效性，前提是建立一套科学的、合理的、人性化的班级管理制度。首先要建立并完善班级管理制度。对初中班级来说，班主任开展正常的班级管理工作，除了严格遵守学校制订的相关规章制度，还应该根据本班实际情况制动科学合理的班级管理制度。班级管理制度除了涉及到行为准则、班级管理等条例外，还应该包含班风建设、班级文化创建等内容。其次要充分发挥班干部管理机制。班级由班主任管理，而班干部辅助班主任进行班级管理的重要部分，更是学生与班主任进行有效沟通的一个重要渠道。因此班主任需要重视班干部队伍建设，采取班级民主选举、班主任任命的方式结合换届选举原则选举班干部，既让学生满意，也增强班干部的服务意识与责任感。班主任还可以通过定期召开班干部碰头会的形式相互交流管理意见，对班干部进行培训。对班干部在工作中出现的错误选择适当的机会指出，避免损害孩子自尊心。
3.加强班主任自身建设
《学记》有言，“亲其师，信其道；尊其师，奉其教；敬其师，效其行”，一个合格的教育者，必然具有能让学生信服的地方。班主任是班级管理者的同时，还是一名教师，“为人师表”是社会、学校、家长及学生对其的要求，必然需要不断加强对自身职业修养的建设，才能真正做到言传身教，带动学生，做好班级管理工作。班主任需要端正工作态度，增强自身对工作、对学生的责任感。比如在要求学生有班级荣誉感、集体归属感的同时扪心自问，自己是否关心班级荣誉，是否具有归属感。我们一直提倡不要随地乱扔纸屑，那么班主任就应该从自己做起，在教室、走廊看到纸屑不妨弯下腰捡起来扔进垃圾桶，给学生带来示范作用，如此学生有样学样，自然不会随地乱扔垃圾。教师还需要不断加强自身对班级管理以及班级教育的理论学习。我们很多班主任都是从科目老师转过来的，没有人天生就会做班主任，都需要一个在实践中不断学习不断提升的过程。而且做班主任不是只有热情就能做好的，还需要一定的技巧和艺术，这就需要班主任不断加强学习，查漏补缺。班主任是初中生在校园接触最多的教师，他不仅仅是学生的老师，是班级的管理者，他还应该是学生的朋友。在实际班级管理工作中，班主任对于如何管理好班级、做好班级建设与教育工作需要有正确的认识，不断提升自我，提高管理水平，为学生创造良好的学习生活环境。
参考文献
[1]李家成.论班主任工作的专业性———基于对班主任工作的复杂性的认识[J].基础教育,2011(8).
班主任，顾名思义即一个班级的责任人，身上担负着几十名学生的教育管理工作和校领导、家长的期望。沉重的担子让班主任付出的不只是每天八小时的工作时间，办公室与教室之间每天数十趟走动的体力劳动，更多的是八小时之外仍旧考虑班级管理工作，如何处理学生纷繁复杂事务所花的心思。他不仅是位严师，要抓好班级的常规管理工作；他也是位灵活多面的调解员，要协调好任课教师的关系，理顺家长工作；他还是学生们的良师益友，激励培养学生奋进成才……班主任不只是个体力活，更是个脑力活，身累心更累。
而技工院校因其生源的特殊性，学校与就业的紧密联系及社会普遍认识的片面性等特点，班主任的工作与普通中学、大学相比又有不同。
一、技工院校学生的特殊性
(一)学生学习成绩不佳，缺乏自信心。
技工院校的培养目标是技术性人才，招生途径与普通高中、大学不同，其招生信息不是由初高中学校传达给学生，在中高考毕业生中择优录取，而是靠学校的实力、口碑、专业和就业等吸引学生的关注，加之学生及家长对技工院校不如高等学府的片面认识，招来的学生往往都成绩不佳，良莠不齐。
（二）学生自我约束力不强，自我意识膨胀。
应该承认技工院校的学生大多是初高中学习成绩不佳的学困生，是班级中的边缘学生。这些学生大多缺乏必要的自我控制力，纪律性较差。对学校的各种规章制度、班规等引不起足够的重视，有时虽不是刻意违规，但是个人的言行已经触到了纪律的底线。他们内心所要的自由与学生应该遵守的行为规范发生了冲突。
（三）对未来无规划，缺少目标和理想。
初高中毕业的学生心智尚未成熟，对个人的未来无法认清。许多学生在学习过程中不尽全力，认为技工院校的学习成绩并不重要，甚至对所选的专业知之甚少，抱着试着学的态度……这些必然影响其日常的学习生活，让学生心浮气躁。
二、学生管理问题
面对这样一群特殊的技工院校学生，身为班主任在进行教育教学管理时，既要有常法，又要不走寻常路。
（一）帮助学生树立自信心。
自信心的缺失必然使学生没有了学习的积极性，其学习效果肯定不佳。要促进其学习，除了学习习惯的逐步养成，更重要的是帮助学生树立起学习的自信心。
首先，引导学生正确地认识自己。虽然没有考入高中、大学，进的是技工院校的大门，但这并不等于自己就低人一等。初高中毕业生进入技工院校学习，奔的就是实际的学好过硬技术，找到理想的好工作。虽然学习成绩在中学阶段差一些，但并不代表动手能力差、技术差，做金蓝领同样是人才。
其次，引导学生正确地认识技工院校和技术教育。技工院校不等同于普通全日制大学，它更侧重于学生技术的培养，培养的学生的动手能力极强，能符合企业用工的需求，比普通大学有更高的就业率，其毕业生也更受社会欢迎。在学历上，高级技工享受大专同等待遇，技师享受本科同等待遇，技工院校同样是人才辈出的成功者的摇篮，是社会发展不可或缺的重要人才培训基地，技术教育也为现代社会的高速发展提供了大量的人才储备。
（二）打造优秀班集体，班风正、学风良。
1、常规管理常抓不懈。
初入校建班时，班主任便要在班上公布班规。班级规定要人人皆知，大家共守并互相监督。
严格的班规能规范班级学生的言行举止，作为校规校纪的适当补充，班规更能体现班级文化和特色，让学生有班级归属感。更利于班级向心力的快速形成。
结合校规校纪和班规，对班级的日常管理要常抓不懈。严格考勤制度，详记上课出勤率，广播操出操，卫生考核等情况。
学生脑绷一根弦，时刻不敢放松自己，必能打造纪律严明的集体。
2.注意学生梯度，培养得力助手。
入学一段时间后，学生随着环境、学习、老师、同学的熟悉，也会渐渐还原自己本来的面目，暴露出很多情况，不再是纪律学习多方面表现优秀的好学生。此时，班主任要及时了解学生的真实情况，注意学生的梯度，从中选拔思想进步，有工作能力的学生培养成班主任的得力助手。
培养班干部既要树立起威信，又要充分的信任学生，真正放手让他们在实际工作中去锻炼自己，不断提高其自我管理和管理班级事务的能力。
3.树榜样，形成积极上进学风。
榜样的力量是无穷的。在充分了解班级、学生信息情况的基础上，及时肯定并大力表扬学生的进步和对班级的贡献，以激励其他学生向其学习，缩小差距。
4.班级管理要公平公正，奖罚分明。
校规校纪和班规面前要人人平等，班主任在处理问题时也要对事不对人，不因个人的主观因素而影响对问题的处理，做到奖罚分明，一碗水端平，让学生心服口服。
5.积极配合学校工作，学习实践两手抓。
学校组织的各项活动班主任要好找学生积极参加，以班级为单位的校级活动是团结班集体，培养集体荣誉感，增加班级凝聚力的最好契机。
三、做好角色的转换
班主任不仅是管理班级的责任人，学生学习生活中的良师益友，还是随时观察学生在校状况的侦察兵，疏导学生心理问题的心理师，协调任课教师关系的协调员，联络家长的联络员等。各种角色都赋予了班主任老师不同的任务要求。
对待学生，要有爱心和耐心。教育本就是一个漫长等待的过程，作为和学生朝夕相处、联系最多的班主任，更要对学生关爱有加，随时随地了解学生的思想动态，找学生做深入地详谈，做学生的倾听者、知心人。
对待任课教师，班主任都尽量协调好各种关系，随时处理学生与老师之间的各种误会或问题，构建和谐的师生关系。
对待家长，要及时沟通联系，向家长谈谈学生的在校情况，同时了解孩子在家的表现，老师和家长的教育合力必然使教育沟通更顺畅，家校关系更和谐，最终是家长、学生、学校三方受益。
班主任在面对各方面时的不同角色转换，既是对教师的高要求，也是对家校双方的高度负责，更重要的是学生学习培养的需要。
总之，班主任这个班级中责任人要有高度的责任心，才能不辜负学校领导和家长的期望，才能无愧于讲台下那一双双纯净的眼睛。
二、工作要勤，做好班主任工作，要体现一个“勤”字。即勤了解、勤观察、勤发现、勤解决。这就要求班主任经常深入到学生学习、生活中，勤与学生沟通，勤向科任老师了解情况，勤与学生家长联系，从而做到及时了解情况、及时发现问题、及时解决问题。
三、建设龙头，就是建一支有朝气、有战斗力的班干部队伍。班干部队伍，是班级的核心，是一个班能否形成良好班风的决定因素，因此，龙头建设应是班主任的首要工作。选拔班干部应素质、能力、知识综合考虑，做到精心选拔，发掘优秀学生担任龙头。龙头建立后，班主任应悉心指导，热心扶持，大胆使用，使其有压力、有动力、有战斗力，真正成为班级管理前沿阵地的生力军。
四、抓住苗头，就是班主任要善于捕捉学生思想、学习、生活等方面的不良苗头，把其消灭在萌芽状态。学生都是带着“成龙”的良好愿望踏进学校的。随着时间推移，少数学生受到不良风气影响，会放松警惕性、自觉性和自控力，出现一些不良行为。班主任不能掉以轻心，应善捕捉苗头，了解学生的心态，根据学生性格特点，因材施教。
五、工作要全，做好班主任工作应注意一个“全”字。第一，对班级工作要全面抓。班风、班纪、德智体美劳等各方面都要重视，都要搞好。第二，要面向全体学生。班主任对全班所有同学都要一视同仁，公平对待。第三，对学生成长要全面关注。即不但关心学生的学习，更要关心学生的思想道德品质教育和心理健康等方面的教育。
六、严字当头，做好班主任工作，要把握一个“严”字。努力做到从严要求，从严管理。首先，要严而有“章”，即要制定科学合理、切实可行的管理制度；其次，要照章管理，即要严格按照校纪、班纪、“民约”办事；第三，要违章必究，即要严肃认真地处理一切违犯纪律的人和事，做到制度面前人人平等；第四，要严而有度，即要处理好严和爱的关系、管理和教育的关系。
现在的学生几乎都是独生子女，娇生惯养。在家里父母根本舍不得让孩子干活，因此在学校、在教室看见地上有纸，哪怕是踩上也不捡起来。每当这个时候，我就指使学生把地上的纸捡起来，放入纸篓。这样持续了一个多月，学生还是你让我捡我就捡，你不吱声我也看不着，没有一点儿积极主动性，这时我就开始思索，怎样才能使学生人人关心班级，人人讲卫生呢？从这以后，我每天来到学校，发现地上有纸再也不喊学生了，而是自己把它捡起来。几天过后，有些同学看见地上有脏东西主动打扫干净，再也不用老师去指派了，对这些同学我及时的予以表扬，夸奖他们爱干净、讲卫生的优良品行，渐渐地全班同学都养成了这种良好的习惯，谁往地上扔一块纸屑， 马上有人谴责他，大家都把破坏班级卫生看成是可耻的事。全班同学都有了为班争光的集体荣誉感。通过这件事我受到了启发：指派是被动的行为，不利于学生良好习惯的培养，要让学生真正养成好习惯，要用正确的方法去引导。于是我组织了主题班会《我能为班级做点什么》。受到班会的号召，全班同学积极行动起来，黑板有人承包了，地面的卫生，灯的开关……都被学生承包下来。以前尘烟四起的空气、歪扭的桌椅、满地的纸团、脏乱的扫除工具被清新的空气、整齐的桌凳、照人的地面、和整齐的扫除工具所代替。现在一走进我班，会让人感到心情舒畅。
我做到一定要言而有信，言而有度。言必行，行必果。只有这样才能在学生心中树立良好的形象，建立起崇高的威信。所以，当我要求学生做到时，我总是要求自己首先做到。如我要求学生不迟到，我就会在学生到校之前到；比如，要求学生每天早上7：15分到校，中午11：40分到校，（专门有人负责这项工作），到校的学生都有事做，学生根本没有时间去做一些不应该做的事，自己就得每天提早到教室；我要求学生按时交作业，我就一定会按时批改完作业。做不到的事就不说，说到就一定要做到。老师的这种示范表率作用在学生的身上会转化为一种巨大的教育动力，这样班主任就能在学生中享有崇高的威信。注重自身良好品德的形成，以身作则，一视同仁，让学生心服，努力增强自己的亲和力，使自己的非权力性影响持久而深远。
少先队工作常抓不懈，每个学生上学必须要佩戴好红领巾和胸卡，每天早上专门有位同学站在教室门口负责这项工作。星期一升国旗议式我班又静又快，我就这样教育学生你有没有在电视里看过解放军叔叔的军训？他们的队形怎么样？你想不想学他们？想不想评先进班级？评先进班级靠谁？让学生发表自己的意见，最后老师进行工作总结。这样持之以恒学生就养成了好习惯。
二、重视对后进生的教育工作计划
针对每一个学生的基础和特点，进行正确的指导和必要的帮助，使每个学生都能得到良好的充分的发展。由于本班一部分男生和女生不但难于管理，而且学习不刻苦，成绩也较差，所以利用课间、休息时间找他们谈心，深入细致地做他们的思想工作，让他们树立学习的信心和勇气，帮助他们制定学习计划，和划分学习小组，师傅带徒弟。
我们应该知道：无论孩子多差，他也一定拥有自己的特长。也许我们无法帮助一个孩子提高成绩，但是我们可以设法帮助一个孩子克服他自己的缺点，帮助他树立人生的自信，让他尽可能多学一点，少浪费一点时间。其实，每一位学生的心灵深处都是一个广阔的世界，那里面有日月星辰，有江河山川，有花鸟草虫，有社会人生，有真、善、美、假、恶、丑，关键就在于我们教育者的正确引导。 学习道路坎坷不平，荆棘遍布，能够顺利走完这条路的人毕竟是少数。我觉得我们教师尤其是班主任在教育学生时，应该注意培养他们的可持续发展能力，不能因为某个学生成绩差就对他们予以忽视或者歧视。其实，每位后进生都有很多可爱的长处。他们每天上学，即使什么都听不懂，却还能坚持在椅子上一天天的坐着，这是何等的毅力？他们参加考试屡考屡败，这是何等顽强的抗挫折能力？他们如此劳累、如此艰难，却很少有人同情、理解，还常常受到批评指责。即使这样，学生们吃过饭，还能一步步的朝着这个自己从来没有成功、还不断有人讽刺挖苦自己的学校走来。见了我们的面，他们常常还憨憨的笑笑，这是何等开阔的胸怀！我想，如果我们每位班主任每位教师都能意识到这点，多给点关怀、希望，我想我们的教育是不是会更加完善些呢！
同时要引导学生增强竞争意识。当今的时代是不断竞争的时代，俗话说：适者生存。只有不断地竞争，才能找到自己的立足之地。作为学生，就从身边做起，从现在做起，在思想上学习上展开竞争，比谁进步最快，让学生在学生时代就具有较强的竞争意识用良好的竞争心理去迎接竞争社会对学生的挑战。
三、要尊重学生，关爱学生。
教书育人是教师的天职，而育人应该是班主任的首要天职。如何育人？我认为，爱学生是根本。爱学生，就需要我们尊重学生的人格、兴趣、爱好，了解学生习惯以及为人处世的态度、方式等，然后对症下药，帮助学生树立健全、完善的人格。 人格尊严是平等的。作为班主任，我努力做到能像一个真正的朋友一样，欣赏学生，学会倾听学生意见，接纳他们的感受，包容他们的缺点，分享他们的喜悦。被尊重是学生内心的需要，是学生进步的内在动力。教育专家常说“理解是教育的前提，尊重是教育成功的基础。”参照自己的亲身经历，我发现：当一个孩子在被你认同、尊重后，他可能会有惊人的潜力和爆发力。我班陈彦明同学不但学习成绩不好，而且思想品德极差，脾气又坏。一次他把同桌同学的数学书拿回家。经过做思想工作后把书还给同学。这件事我并没有批评他反而表扬了他。可是我从来没歧视他，主动去发现他的进步，帮他查漏补缺，鼓励他上进。因此他很努力，想提高学习成绩。他说“我只有严格要求自己，我才有可能取得进步；我只有努力学习，我才能对得起所有关心和帮助我的人”。 班主任要想很好开展工作，首先要深入了解学生心里想什么，嘴里想说什么，生活学习有什么困难等等情况。“攻城为下，攻心为上”的战争策略，也适用于班级管理，我们惟有让学生心服口服，才能让他们充分挖掘出自己的潜力，充分发挥自己的才能。班主任要做好学生的思想工作，就得放下“师道尊严”的架子，贴近学生，与学生打成一片，与他们促膝谈心，成为他们的知心朋友。让他们感到班主任也是他们中的一员，从而消除他们对你的戒备心理，解除心理上的隔阂。这样，他们才会向你讲真话、诉衷情。遇到问题时才会及时的向你汇报。
在班级管理中，我努力将自己“与人为善”的爱心和班集体“普遍的友爱”倾注给后进生，给他们以更多的关注，更多的投入。在班集体中，我总精心营造一种平等、和谐、友爱的气氛，让他们体验集体的温暖和同学间的友谊，让他们感受到自己在班上有一席之地。大胆吸收这些后进生参与班级管理，让他们在管理中克服自身不良的行为习惯。随着天气的变化，我也不定时地叫他们增添或减少衣服。让学生觉得老师就像自己的妈妈，时刻关心着自己，感觉到学校的温暖。
四、要经常与家长联系
家长评论学校从班主任开始，因为班主任与他接触最多。家长的评价认可程度，对学校对班级对教师的影响都很大。他认可你、反感你，他都会到处替你宣传。所以，与学生家长建立良好的关系至关重要。家长信任你，即便有时你的工作有些失误，他也可能谅解你。我们班主任向家长说学生在校做的任何一件事，家长都能感觉到你对他孩子的关注。韩青松同学的母亲说“孙老师，你的电话一来，我就知道韩青松肯定是出了问题。这不，我生意也不做了，立即赶来了。我很感谢你对我孩子的关注和教育。”可见，我们与家长的联系真的很重要。
五、多与学生谈心
就是直接与学生进行交谈，这是做好学生思想工作的重要环节。俗语说：解铃还需系铃人。这种方法又可分为以下几种：
①拉家常法。用拉家常逐渐引出所要谈的话题，这样可以缓和气氛，缩短学生和教师间的距离，使谈话法犹如水到渠成一样。
②暗示谈话法。这种方法不开门见山，学生能平静下来，认真思考自己的行为，并通过教师的暗示，让学生自己找到缺点，自然地改正缺点。如陈彦明和张锐同学打架，我就是用这种方法去处理的。后来，各班上的学生打陈彦明，陈彦明没还手，他哭着跑到办公室向该班主任老师讨回公道，当时我也在办公室，我就竖起大拇指夸他，你确实是孙老师的好学生。
③宽容谈话法。用宽容的方式，使学生不记恨教师，反而让学生有愧疚之感。也使学生有了改正的机会和余地，这样会使事情迎刃而解。
④逐级谈话法。人们常说：欲速则不达。分几次进行谈话，逐级提高，把学生的缺点加以分解，并充分挖掘学生的闪光点，让学生觉得教师能理解自己，在潜意识中有了承认错误的勇气，为今后的转变埋下了伏笔。在这时班主任要抓住有利的时机，推波助澜，那么所期望的教育效果已为期不远了。
六、安全工作常抓不懈
每天我把安全工作放在第一位，利用每天早读课10分钟时间和下午放学前5分钟时间进行向学生安全教育宣传。下课时我都要提醒学生一句不能做不应该做的事情呵，而我基本上坐在教室里给学生订正作业也好管理安全。在学校里也好，双休日也罢，让学生相互干涉，如一开始我跟学生说不能在走廊停留，走路要靠右行，但一部分同学总是无意间违反。我便制定了另一种制度，不许碰栏杆，结果取得了良好的效果。
小学生自制力差，个性鲜明而又不受约束，这就给班主任工作带来很多困难。作为小学班主任，要与时俱进，以现代教育思维，依据小学生的年龄特点进行班级管理工作。小学生年龄较小，和班主任交流中容易产生交流上的障碍，作为班主任，要学会换位思考，从他们的视角看待问题，做出正确的评价和指导。小学班级工作和初中、高中班级工作有所不同，对于初中、高中阶段学生的教育，班主任主要是处理好班集体的问题，运用多种教育手段，提高班级学习成绩，完善学生的人格。而在小学阶段，班主任除了要做好这些工作之外，还要考虑小学生存在的种种特殊情况。因此，小学班主任任务艰巨，工作繁琐。只有充分利用自己的智慧，探索新的教学方法，具备更加完备的能力，才能实现小学班级管理工作的有效实施。具体做法可以从以下几方面入手：
一、小学班主任要特别注意小学生的身心健康
小学生身心发展尚不成熟，对环境的适应性不足，尤其容易生病。小学生生病会影响到他们的学习，使他们没有足够的精力投入学习中去，使得学习效率不高。同时，小学生有着强烈的好奇心，周围的事情都会引起他们注意，激发他们探究的欲望。特别是在校园内，和学习无关的事情都可能会打扰他们的思路，影响到他们正常上课，扰乱了课堂教学秩序。因此，班主任要拥有高度的责任心，把这些问题处理好，以保障课堂教学质量。具体来说，一方面为学生的身体健康着想，鼓励他们养成经常锻炼的习惯，不乱吃东西，不挑食，注意防寒保暖等；另一方面，研究学生的心理，知道他们在想什么，关注这个年龄段容易出现的心理问题，对他们的心理进行疏导，以正确的方式去引导他们，树立正确的人生观和价值观。
二、针对小学生存在的弱点，小学班主任要有足够的耐心
小学生年龄尚小，有时候不能准确把握事情的尺度，难免会出现错误。小学班主任作为小学教育的核心管理者，需要有足够的耐心，正确引导和教育他们，让学生认识到自己的错误并积极改正错误。班级工作做不好，主要是因为班主任没有足够的耐心，面对出现错误的学生容易急躁，影响对学生的正确教育。学生良好的发展需要天长日久的磨练，并不是一朝一夕能实现的。对待小学生也一样，班主任要耐心教导，坚持不懈，只有这样，他们才能被感化，才会理解老师的一片苦心，进而改变原有的不足，使自己不断完善。
三、对小学生不能求全责备，要适度
作为小学班主任，我们要站在学生的视角去看待问题，不能以成人的思维去批判他们，对他们犯下的错误，要控制在一定的尺度内，注意引导，不能一味地批评和责备，这才能促进他们身心健康发展。小学生天性好动好玩，难免会做出一些不合时宜的事情，遇到这样的情况，我们要让他们在错误中反省，认识错误，改过自新。此外，班主任要做到赏罚分明，教孩子能明辨是非，知道什么是错的，什么是对的，培养他们的荣誉意识，引导学生在正确的道路上发展。四、关注每一个学生，一视同仁小学生的自尊心很强，他们很在意老师对他们的批评和表扬，不管学生的成绩如何，老师都要做到一视同仁，关注每一个学生，不能只关注所谓的好学生，也不能过多地批评一个学生。这样，学生才能信赖自己的老师，他们的心理才会更加阳光。小学生是一群亟待教育的孩子，活泼、好动、可爱、聪明是小学生的天性，班主任要挖掘学生的潜力，经常发现他们的优点和长处，善于表扬和激励他们。同时，也要注意学生存在的问题，找到问题的根源，进行妥善解决，为构建和谐的班级秩序而努力。
五、与学生家长经常沟通，做好家访工作
家长是孩子第一任老师，对孩子的了解最为透彻，作为小学班主任，要经常和家长保持联系，第一时间了解学生的情况，研究他们的心理，做到心中有数。通过家校互通，了解学生的个人情况，并能掌握孩子的家庭成长环境，有利于班级工作的顺利开展，对学生有足够的了解，在工作实践中才能因势利导，施以正确的方法，提高学习效率，完善他们的人格，养成良好的习惯，塑造良好的人品。班主任在实际工作中要大胆管理学生，注意方式方法，让学生明白班规班纪，并严格按照班规班纪办事。坚持多表扬，少批评，在公共场合不指责学生，充分尊重学生，采取正面疏导的工作方法。要想法转化后进生，对生病的学生要从生活上给予关心，不落下一节课。做学生的知心朋友，了解学生，学生也了解老师，两者之间相互信任，为班级工作的顺利开展奠定良好的基础，若本班与其他班级之间产生矛盾时，化干戈为玉帛，妥善处理好这些矛盾，我们就能够建立起良好的师生关系，促使学生不断努力和进步，从而有利于孩子的健康成长，这才是小学班主任的管理艺术。
六、班主任要提高自身修养
首先，要具有高尚师德。教师作为人类知识的传授者，必须要具有崇高的师德素养。班主任一言一行都深刻地影响着学生，应该以身作则，率先垂范。班主任平常要加强学习，提高自身综合素质，只有这样，才能教育学生如何做人。师德是极富感染力的，班主任必须树立良好形象，时刻注重自身的品格、言行，特别要注重一些小事、细节，这是班主任管理好班级的内在动力。其次，班主任应认真做好工作总结。尤其是小学阶段，全面教育学生学会学习、学会生活等。因此，班主任要在不断总结工作的过程中，汲取积极经验，认识自我，为今后的工作奠定良好的基础。总而言之，班级管理工作任重而道远，需要狠抓，也需要技巧。班主任需要不断总结学习，创新管理思路。在新课程改革不断深入的今天，与时俱进，做好与学生、家长的沟通管理工作，进行合理化的管理，促进学生全面健康发展，为社会培养更多的栋梁之才。
作者:任会芳 单位:河北省邢台市邢台经济开发区沙河城学区南街小学
