一、新时期思想政治工作对于人事部门的重要意义
1、新时期思想政治工作对人事部门的道德建设具有重要意义
人事部门与其他部门不同，主要负责干部人员的管理工作，必须要对广大干部职工负责，因此，人事部门必须要加强自身道德建设。加强工作人员的道德素质，做好人事工作。新时期下，人事部门的工作多而繁杂，要想在工作中取得实效。就必须依靠工作人员自身过硬的道德素质。而思想政治工作的目的就是提高人员的思想素质和道德水平，所以，新时期思想政治工作对人事部门的道德建设具有重要的现实意义。由此可见，新时期人事部门要把思想政治工作放在首位，通过加强思想政治工作。达到促进道德建设的目的。
2、新时期思想政治工作有利于人事部门构建全新工作体系
在目前的人事部门中，现有的工作体系还存在一些问题，还不够完善，有些问题已经制约了人事工作的开展，削弱了人事工作的效果，所以，我们有必要寻求这些问题的解决方案，积极构建全新的人事工作体系，促进人事工作的全面发展。新时期下，人事工作的地位和作用逐渐得到了提高和重视。在这一大背景下，构建全新工作体系成为了人事部门的一项重要工作。而思想政治工作的开展，不但有利于促进道德建设。对人事部门构建全新工作体系也提供了智力支持和政治保障。所以。新时期思想政治工作有利于人事部门构建全新工作体系。
3、新时期思想政治工作对规范人事部门工作程序具有重要作用
人事部门的工作主要面对广大干部职工，具有特殊的工作流程。人事部门的工作与人才建设和人才储备息息相关，与每个干部员工都有直接的关系，人事部门的具体工作，关系到每个干部职工的切身利益。因此，人事部门必须规范工作程序，严格工作纪律，努力为广大干部职工服务。新时期思想政治工作的有效开展，对人事部门的作风建设和规范工作程序具有重要作用。关系到人事部门为广大干部职工服务的内容和服务质量。所以，新时期思想政治工作的开展对人事部门的促进作用十分明显。
二、人事工作者思想政治工作的策略
1、用科学的理论武装人是人事工作中做好思想政治工作的任务
党的思想政治工作最根本的目的，在于提高人们认识世界、改造世界的能力，在改造客观世界的同时，改造自己的主观世界。因此，思想政治工作只有情是不够的，还要讲道理。理是统一思想认识的最高标准，也是提高觉悟能力的动力源泉。如果只讲感情，不讲道理，以情，思想政治工作也就偏离了根本方向，违背了根本目的。因此，以情寓理、以理寓情、情理结合是人事工作者做好思想政治工作必须遵循的一个重要原则。要真正做到以情寓理、以理寓情、情理结合，笔者认为必须要把握好一个关键问题，即坚持疏导的方针，用科学的理论武装人。“理”，不是公说公有理，婆说婆有理的理，而是马列主义之理，是科学的世界观和方法论。要把马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为人事工作的根本指导思想，通过以情为基础的宣传、教育、座谈、说服等方法，将人们的思想引导到正确的立场、观点上来。在具体的方法上，一切要从实际出发，针对不同的对象利用不同的方法，如以表扬为主、批评为辅，正面引导的方法；循循善诱、启发觉悟，标本兼治的方法；精神鼓励、物质奖励相结合的方法等等。
2、“调适自己情绪”是人事工作者做好思想政治工作的前提
一个单位的生机和活力在相当程度上依赖于全体职工人际关系的融洽、心情的舒畅而进行的不懈的努力。而人际关系的裂隙、职工之间的摩擦，尤其是人事工作者与职工之间的对立情绪，是一个单位管理中的大忌。如何化解单位职工的对立情绪，在很大程度上取决于人事工作者自身的教育情绪。
因此，人事工作者必须注重在以下几方面调适好自己的教育情绪：
一是要真情实感，善于控制自己的情绪
人事工作者健康的情绪，不仅是一种本能的情绪反映，而且是一种合乎理智的情感。所以，它应是朴实的、真切的。人事工作者应调节好自我情绪，决不能人为地掩饰真情而矫揉造作，令人感到不自然。当然，人事工作者也是普通人，在生活中会遇到各种各样的事，产生各种各样的情绪。但人事工作者又是育人的，一切不恰当的喜怒哀乐是不适应教育过程的。人事工作者应该做到，在职工面前，要忘掉自己的一切痛苦和不快，因为他整个人是属于职工的，是属于职工教育事业的。
二是要乐观自信，自己先入角色
个结果就是幸福感越来越低，因此“幸福感”的建设工作被提到了前所未有的高度。那么何为幸福感呢?
二、幸福感的理解
“幸福”在辞海里解释为种持续时间较长的对生活的满足和感到生活有巨大乐趣并自然而然地希望持续久远的愉快心情。详细解释又可得出：谓祈望得福、使人心情舒畅的境遇和生活、指生活、境遇等称心如意。从这些不难得出结论，幸福其实是一种感觉，一种使人愉悦的感觉，故也称为“幸福感”。
有幸在次会议上阅读了董志良总经理的《人生与管理哲学》一文，在此借用
下里面对幸福感的定义。幸福感就是有梦想、有所信仰的事情；享受有意义的关系；以及从事有意义的工作。在这三个条件里，“梦想和信仰”决定着一个人是否能拥有“有意义的关系”以及追求“有意义的工作”；同时这两个条件又是实现“梦想与信仰”的有效途径。因此，“有梦想、有信仰”是幸福感的核心点。
三、幸福感与支部建设的关系
党组织作为企业各项工作的政治领导者，其组织的完善程度决定着企业及其员工的发展进程。而党支部作为党在企业的基层组织，最贴近企业员工，其建设工作与员工幸福感的获取有着密切的联系。
首先，支部建设的目标是促进企业发展，个人追求幸福感是为了实现各自“幸福”的梦想，那么，统一到企业中即是殊途同归的，最终目标都是追求梦想，忠于信仰，因为只有“大家”女子了，“小家”才会更好。
其次，支部建设有利于促进企业和谐的关系，实现“幸福感”的项必要条件，从而促进员工幸福感的获得；
第三，成功的支部建设工作对于“有意义的工作，有正面的优化及完善作用，使得员工收获包括“职业成就感”等在内的“幸福感”
四、如何通过支部建设引导员工获得幸福感
党支部建设与个人幸福感追寻有着共同的目标，而两者在“追求梦想，忠于信仰”这一目标的实现过程中又同时进行着相互的作用。下面将从三方面谈谈如何使组织与员工同时实现其梦想与信仰。
(一)核心的实现：追求梦想、忠于信仰
1 组织架构的完善。党支部委员会作为基层党支部的实际运作机构，对党支部的建设起着举足轻重的作用。因此，支部建设工作首先要从完善支部委员会的建设工作做起。
(1)党支部委员会的不断学习与自我建设。研究院机关第一党支部委员会还是一个年轻的组织，因此不断的学习与改进显得非常必要。学习的手段首先是熟悉党务工作文件，其次是虚心向其他基层党支部请教宝贵的经验与建议，还有项很重要的就是当遇到特殊情况或把握不定的事情必须及时请示上级党支部，杜绝经验主义与教条主义；
(2)主动接受全体党员和群众的监督和指正。在实际工作中，机关第一党支部委员会确实得到了本支部党员群众的许多宝贵的提醒与建议，他们为委员会的成长提供了有力的支持与帮助；
(3)随时检查、回顾之前的工作，定期总结，持续完善。善于总结才能得到进步。宝贵的经验与建议只有在不断总结和吸收之下才能发挥其强大的作用。
2 部门及党员的自我建设。党支部委员会严格的自我完善可以形成种自律的氛围，由此带动和影响部门及党员的自我建设工作。
(1)党支部建议部门内定期召开碰头会，并且形成制度。会上除了讨论解决近期工作上的计划与部署外，还可以抽出固定的时间留给部门成员积极的发现日常工作中的问题，并在会上商讨解决方案，这样可以对部门的完善与进步起到积极的推动作用；
(2)党支部要求党员在日常工作中严格要求自己，起到榜样和带头作用，同时主动接受其他党员和群众的监督。我们相信只有在自我警醒与外界监督同时作用下才能取得较快的进步。在创先争优系列活动中，管理层支部先后发起了“部门兑现服务承诺”以及“党员严格兑现服务承诺”的倡议，每一个管理部门及其党员都根据各自从事的岗位实际，严肃地做出服务承诺，并公开接受全院党员群众的监督与考核。该活动不仅强化了党员同志的荣辱感，更重要的是切实加强了党员对其岗位的责任感与使命感。
3 协调企业战略规划与个人目标、追求的一致与统一。党支部另外一项重要的建设工作就是引导与巩固党员的信念，即党性的培养。
(1)作为一名共产党员，最基本的要求就是拥护党和国家的方针政策，在关键问题上坚定立场。党支部应将此作为支部建设工作的重中之重，因为这涉及到共产党员党性的培养与端正。只有保证了每个个体都坚定，才能保证党支部这个上层建筑的完善工作得以顺利进行。
(2)个人幸福感的关键问题就是坚持追求实现梦想。而作为一名企业的员工，只有当个人的梦想与企业的战略目标相统的时候，梦想的实现几率才能达到最大化。这就好比物理学上的力学原理，背道而驰的两道力只会互相削弱，只有同向的力量才会相互稳固，相互加强。
无论是党支部的组织架构、部门还是个人，自我建设、自我完善都是追寻梦想、坚持信仰的入门槛。追寻主体的自我完善程度高些，幸福感的获得概率才会大一些。
(二)营造和谐的工作氛围
成功的党支部建设工作有利于促进企业和谐的关系，同时帮助员工达到幸福感的条件之：“享受有意义的关系”。在企业错综复杂的关系里，可以归结为以下三种：部门与部门之间的关系、党员与支部之间的关系、党员与党员的个人关系。
1 部门与部门之间的关系。党支部应肩负起促进部门间合作交流的责任，而在管理层党支部，部门的关系就包括了两种性质：支部内的部门关系和支部之间的部门关系，前者也是管理层组织独有的特点。机关第一党支部在结合创先争优与学习型党支部建设活动中，开展了民主生活会上定期的部门交流活动，交流会上，部门代表可以交流各自的部门建设经验、当期的工作重点以及需要其他部门配合与支持的地方，为支部内的部门交流提供了平台，使得彼此间的合作更加紧密。在后期的点评工作中，支部领导还对该项交流活动提出了进步的要求：交流应带有批判精神，对于他人的经验应秉持“取其精华，鉴其不足”的原则，在学习的同时进行的善意的提醒及自我的借鉴。
支部之间的部门关系则需要党支部委员会适时地创造机会。如2010年与院内结构所党支部、机关第二党支部的交流，为管理部门与一线所提供了近距离的交流互动机会。让管理部门深入了解线所的需求与困惑，一线所更熟悉管理部门的工作范畴与流程，促进了日后互动工作的顺畅进行。
除了促进部门间的交流，党支部还应当从中协调部门之间的业务交叉区域，以按时、按质完成任务为目标，杜绝推诿现象，倡
导“多走步路更宽”的工作指导思想，最终达到提高部门工作效率、促进企业发展的目的。
2 党员与支部之间的关系。党支部在营造和谐氛围的工作中，还需要加强党员的归属感，即协调党员与其所属的党支部的组织关系。如果说部门是企业员工的小家，那么基层党支部就是每一位党员的组织港湾。只有当党员真正从心底认同“有困难找组织”这一路径时，才是支部建设工作成功的重要表现
同时，党支部还应持续做好常规的“创先争优”工作，培养、发现、树立、运用先进、优秀的好榜样，并发挥先进、优秀好榜样的作用。持续开展好“创先争优”活动能进一步调动和激发广大党员积极性创造性，使之朝着切实推动企业发展的方向迈进。
3 党员与党员之间的个人关系。党支部是党员与党员之间关系的纽带。党员之间的关系在党员比例日益趋升的企业里显得越来越重要。党支部需要密切关注支部内每一位党员的思想动态，保证在其需要组织关怀与帮助的时候伸出援手，并带动支部其他党员对其送去温暖与关爱。因为每个分子的稳定是整体稳定与进步的保证。在实际工作中，机关第一党支部委员会时刻关注支部成员的动态，为重病职工送去慰问与祝愿，帮助困难党员申请院内的补助等等，使支部内的同事都感受到党组织的关怀。
同时，党支部还应引导支部成员形成一种同向的价值观与世界观，只有使成员的价值观与世界观在大体方向上保持一致，才是解决个体之间矛盾的根本措施。而只有处在一个倡导积极向上的集体里，组织内成员才能真正做到快乐工作、快乐生活。
企业里的这三种关系是一个相互作用、相互影响的有机整体，只有在以上三种关系都能和谐发展的情况下，企业才能健康前进，企业的员工才能真正实现“享受有意义的关系”，从而获取幸福感。
(三)优化完善“有意义的工作”
员工只有在看到自己所从事的岗位工作对企业的发展有着正面推动作用时，才会认为其“有意义”。而党支部则可在以下两个方面对管理工作进行引导。
1 通过宣传工作引导做好管理工作的定位。传统观念认为，管理工作属于辅工作，是企业运营中的附属部分，与企业的利润、效益是没有直接联系的。而管理层党支部的首要工作就是通过有效的宣传与引导，协助做好管理工作进行科学的定位。作为一家科技型企业，管理制度和工作是为主业服务的，但“服务管理”并不等同于一味的顺从与配合，比如“良药苦口”，医生对于病患的服务从来都不是舒适与惬意的，但却对病患起着生死攸关的作用。科学的管理工作必须是服务与管控并重。在服务中渗透着管控，完善的管控工作也使得服务更加到位。
2 通过与外单位的互动优化管理工作。管理层有不少的工作是对外开展的，那么加强业务相关单位的沟通与交流就显得非常必要。由党支部发起的互动交流既可以促进双方对于各自工作流程、业务范畴、企业文化加深了解，还可能会为企业的市场营销带来重要的信息资源。如机关第一党支部曾经与海事局等相关业务单位组织交流活动就为日后的亲密合作奠定了基础。
3 随时警醒管理工作保持在正确的轨道上运行。党支部的另一项优化工作则是随时保证管理工作在正确的轨道上运行。即党支部需确保管理工作一直在科学的定位中运行，一旦其过于侧重管控而轻视了服务，或只重服务忽略管控，都必须进行及时的警醒与纠正。这就要求党支部必须同时关注企业的全局部署以及管理工作、线生产的适应与进程，轻一不可。机关第一党支部曾开展的“群众满意度调查”就搜集了不少来自不同部门、不同岗位对于管理工作的宝贵意见与建议，发现了隐藏的问题，切实推进了管理工作的优化与进步。机关第一党支部定期开展“群众满意度测评”工作，并将测评结果反馈给各的管理部门，引导管理工作进入一种良性循环的前进模式。
作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是付有不可推卸的责任的。经过认真、仔细的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误：
1、在自己对工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就没有办法去做好，做人如此，做事也如此。对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。
2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者，应该分清自己在工作岗位上扮演的角色，认真履行自己的权利和职责，对于我来讲，一直以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。
3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理，特别是作为酒店重要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必须要做和思考的事情。但是，在这点上面，我没有做到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞，造成酒店的损失。
4、在对员工的思想教育方面。员工从酒店招聘，再到部门工作，整个在酒店工作期间，部门的思想教育对员工的思想是起着影响和决定性作用的。对于前台的员工，更应该有着强烈的职业道德和责任感，在部门思想教育松懈的时候，员工就会犯错误，就会偏差，就会走上错误的价值观，在入职时做思想教育和引导是远远不够的，还需要在日常的工作中时时刻刻提醒和教导员工什么是正确的、什么是错误的，作为部门的管理者，正因为这点没有做好，才造成了部门员工在道德品质上犯下了错误。
5、在起好带头作用，树立良好榜样方面。作为一个部门的领头羊，自己的言行举止，直接影响到员工的工作，我作为一个部门的管理者，在平时的言行举止上，没有要求好自己，过于强烈、一定要争取输赢的性格，导致了部门员工爱争强好胜，没有以一个正确的心态去面对自己的工作和出现的问题。
6、在反省和自我反省方面。任何一个人不可能十全十美，周围的同事或者其他部门都会提出意见和建议，但是在这个时候，我往往不自我总结，总是以自己或者自己的部门为中心，听不进去别人的意见，不会从意见中吸取经验和教训，不断改善和完善本部门的工作，而是很多时候，一味认为自己的部门做了多少，得不到别人的理解，出现抱怨，就造成了员工心态的不成熟和不稳定。
7、在出现问题和错误的时候，没有认真总结，特别是在员工出现问题的时候，刻于偏袒员工，没有正视问题，而是给出现的问题找理由，找借口，造成了员工在出现问题的时候也会给自己找理由，找借口，没有去从根本上加大力度去杜绝问题，造成问题的不断发生和升级。
8、在配合其他部门共同完成工作的时候，没有以一个正确的心态去面对，老是一味抱怨付出和收获没有成正比，在这种思想发生的时候，就不能以正确的角度去看待问题，往往把问题处理得极端或者消极，在员工心理就造成了抱怨的心态出现，然后就是对工作的不用心、不重视和无所谓，造成了员工对岗位的不热爱，以致出现偏差的行为。
正因为上面的这些没有做好，导致了部门出现了管理方面重大过失，在反省的同时，我感觉愧对酒店对我的培养和信任，愧对酒店领导对我的教导，更愧对自己部门的员工，是因为我没有给予他们正确的引导，没有及时发现和纠正他们的错误，不管是给员工还是酒店都造成了不可弥补的错误。回顾过去一路走来，自己认真过、努力过、付出过、收获过也失误过，酒店的任何处罚和决定都是应该承担的面对的，我愿意接受。
作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是付有不可推卸的责任的。经过认真、仔细的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误：
1、在自己对工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就没有办法去做好，做人如此，做事也如此。对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。
2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者，应该分清自己在工作岗位上扮演的角色，认真履行自己的权利和职责，对于我来讲，一直以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。
3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理，特别是作为酒店重要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必须要做和思考的事情。但是，在这点上面，我没有做到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞，造成酒店的损失。
4、在对员工的思想教育方面。员工从酒店招聘，再到部门工作，整个在酒店工作期间，部门的思想教育对员工的思想是起着影响和决定性作用的。对于前台的员工，更应该有着强烈的职业道德和责任感，在部门思想教育松懈的时候，员工就会犯错误，就会偏差，就会走上错误的价值观，在入职时做思想教育和引导是远远不够的，还需要在日常的工作中时时刻刻提醒和教导员工什么是正确的、什么是错误的，作为部门的管理者，正因为这点没有做好，才造成了部门员工在道德品质上犯下了错误。
5、在起好带头作用，树立良好榜样方面。作为一个部门的领头羊，自己的言行举止，直接影响到员工的工作，我作为一个部门的管理者，在平时的言行举止上，没有要求好自己，过于强烈、一定要争取输赢的性格，导致了部门员工爱争强好胜，没有以一个正确的心态去面对自己的工作和出现的问题。
6、在反省和自我反省方面。任何一个人不可能十全十美，周围的同事或者其他部门都会提出意见和建议，但是在这个时候，我往往不自我总结，总是以自己或者自己的部门为中心，听不进去别人的意见，不会从意见中吸取经验和教训，不断改善和完善本部门的工作，而是很多时候，一味认为自己的部门做了多少，得不到别人的理解，出现抱怨，就造成了员工心态的不成熟和不稳定。
7、在出现问题和错误的时候，没有认真总结，特别是在员工出现问题的时候，刻于偏袒员工，没有正视问题，而是给出现的问题找理由，找借口，造成了员工在出现问题的时候也会给自己找理由，找借口，没有去从根本上加大力度去杜绝问题，造成问题的不断发生和升级。
8、在配合其他部门共同完成工作的时候，没有以一个正确的心态去面对，老是一味抱怨付出和收获没有成正比，在这种思想发生的时候，就不能以正确的角度去看待问题，往往把问题处理得极端或者消极，在员工心理就造成了抱怨的心态出现，然后就是对工作的不用心、不重视和无所谓，造成了员工对岗位的不热爱，以致出现偏差的行为。
正因为上面的这些没有做好，导致了部门出现了管理方面重大过失，在反省的同时，我感觉愧对酒店对我的培养和信任，愧对酒店领导对我的教导，更愧对自己部门的员工，是因为我没有给予他们正确的引导，没有及时发现和纠正他们的错误，不管是给员工还是酒店都造成了不可弥补的错误。回顾过去一路走来，自己认真过、努力过、付出过、收获过也失误过，酒店的任何处罚和决定都是应该承担的面对的，我愿意接受。
近年来，我国越来越重视落实科学发展观，“以人为本”是科学发展的核心部分，在人力资源管理中坚持“以人为本”理念，并且坚持落实“以人为本”的科学发展观念，对企业发展有着重要的作用和意义。因此，企业思想政治工作人员以及人力资源管理人员要通力合作，制定科学和民主的人力资源管理策略，顺利实现思想政治工作与企业人力资源管理工作的对接。
一、企业思想政治工作与人力资源管理关系
（一）思政工作是提升人力资源管理水平的保障
企业人力资源管理工作离不开企业思想政治工作，人力资源管理最重要的是对人们心理上的管理，而思想政治工作恰好能满足这种需求，全面深入到工作人员的内心世界中，了解工作人员在工作和生活中的需求，进而为人力资源管理工作者制定管理方案提供可靠的依据。人力资源管理要加强与思想政治工作部门工作者合作，从思政工作人员手中掌握员工需求，提升管理决策的科学化和民主化水平，这样才能提升管理决策的执行力度。此外，目前随着我国科学发展观的不断深入，在企业中落实科学发展观已经成为一种必然趋势，尤其是在人力资源管理中落实“以人为本”的管理理念，是工作人员的重要工作任务。由此可见，思想政治工作对人力资源管理有着重要的影响和作用，人力资源管理部门要加强与思政部门工作人员的沟通和交流，提升自身工作水平和效率。
（二）思政工作与人力资源管理工作相互推进
思想政治工作与人力资源管理工作是相互推进而共同发展的，首先两者工作对象都是企业内部职工，人力资源管理必须坚持正确的思想理念，思想工作的最终目的就是提升人力资源管理效率。加强企业内部思想政治工作，能创建企业内部文化，让工作人员在企业文化中感受集体的温暖，进而能赢得职工对企业的归属感和认同感。一旦企业内部劳动者对企业产生了归属感和认同感，劳动者就会服从人力资源管理部门的安排，提升人力资源管理工作的效率和质量。所以，两者是相辅相成的，共同促进而相互发展的。
二、企业思想政治工作与人力资源管理处理对策
（一）加强思想政治部门与人力资源管理部门之间的合作
由上述可知思想政治工作与人力资源管理工作之间存在着必然的联系，因此加强两个部门之间的合作有着重要的作用和意义。首先，定期开展工作交流会，思想政治部门与人力资源管理部门工作人员要相互交流工作情况，并且针对双方部门中存在的问题，及时开展讨论，研究和最终确定问题的解决方案。只有实现两者之间的相互配合和协作，才能更好地将两者对接起来。其次，思想政治工作人员要准确向人力资源管理部门传达正确的工作方针和理念。企业要实现可持续发展，必须要求内部工作人员学习和落实党的基本政策方针，尤其是要坚持“以人为本”的科学发展观念。最后，人力资源管理部门工作人员要积极主动与思想政治工作人员沟通很联系，及时从思想政治工作人员手中掌握最新的工作方针和政策，并且从思想政治工作人员手中了解人力资源劳动者的切实需求。人力资源管理工作人员只有全面了解和掌握劳动力的切实需求，才能更好地制定管理方案，提升管理方案的科学化水平，解决工作人员的切实需求，使资源得到充分利用。实现思想政治工作与人力资源管理工作的融洽对接，才能最终赢得工作企业内部全体职工对企业发展决策的认同，感受到集体荣誉感和归属感，工作人员就会更加坚定信念，为企业发展和实现自身价值而奋斗和努力。
（二）全面提升工作队伍的整体水平
构建一支优秀的管理队伍是顺利实现思想政治工作与人力资源管理工作对接的重要保障和基础前提。首先要转变工作人员的管理意识，思想政治工作人员和人力资源管理人员都要转变工作观念，认清两者之间的必然联系，进而才能加强两者之间的相互沟通和合作。其次，企业要为两个部门的发展提供学习和交流的机会，定期开展培训工作，尤其是要加强两个部门工作人员思想素质建设，帮助工作人员树立正确的工作态度，坚持工作中为基层员工服务，并且积极配合企业决策实施。最后，深入贯彻和落实“以人为本”的管理理念“人认为本”是人力资源管理工作人员必须坚持正确工作理念。坚持“以人为本”要求工作人员体贴和关心企业基层职工，帮助职工人员解决工作和生活中遇到的问题，实现企业职工应有的价值，改善工作日人员生活水平，实现企业的健康长久发展。
结束语：综上所述，思想政治工作对于提升企业人力资源管理工作质量和效率有着重要的作用，思想政治工作有效开展能体现企业对人力资源的文化关怀，体现企业发展坚持“以人为本”的科学发展观，帮助构建企业内部和谐友好关系，全面落实科学发展观。企业要顺利实现思想政治工作与人力资源管理的对接，必须要坚持“以人为本”的发展和服务理念，深入企业基层工作人员中，从员工的切身利益出发，帮助解决员工工作和生活问题，构建美好和谐的企业发展文化，进而全面提升人力资源管理工作质量和水平。
参考文献：
党的十七大要求以社会保险、社会救助、社会福利为基础，以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点，以慈善事业、商业保险为补充，加快完善社会保障体系。党的十报告对社会保障工作给予了高度的重视，将社会保障摆在了更加突出的位置，明确指出“加强社会建设必须以保障和改善民生为重点”，将城乡社保一体化提到了一个新的高度。“十二五”时期，是实现全面建设小康社会的关键时期，也是社会保障领域深化改革实现突破的关键时期。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其它一切工作的生命线。思想是行动的先导，社保部门的思想政治工作是社保事业持续健康发展的生命线，是我们做好社保工作的前提条件，像灯塔一样，照亮着社保事业前进的方向，使思想政治工作真正成为社会保障事业发展保驾领航的指路明灯。
1.加强社保部门思想政治工作的重要性
加强思想政治工作，有利于保持党员干部的纯洁性。当前，我国正处于全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。社会保障部门肩负着保障发展、维护群众权益的重要使命，保持党员干部思想纯洁、组织纯洁、作风纯洁和清正廉洁，对于造就一支政治坚定、作风过硬、忠于职守、勇于担当的高素质队伍，破解经济发展和保障民生两难问题，推进社会保障制度改革意义重大。坚持把思想政治工作作为社会保障事业发展的生命线，就是要充分发挥思想政治工作对于保持党员干部思想、组织、作风纯洁的重要作用，不断增强社保部门党员干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，推动社会保障事业健康发展加强思想政治工作，有利于确保以人为本、保障民生的要求落实到位。社保工作既承担着保障经济社会发展的重任，又承担着保障和改善民生的任务。要把以人为本、执政为民贯彻落实到日常的工作之中。这就需要社保部门用“生命线”的理念提升党风廉政建设的内涵，牢牢抓住以人为本的核心，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为社保工作的出发点和落脚点，着力纠正和解决社会关注的热点和群众反映的重点问题，以高度的政治责任感，构建保障和促进科学发展的新机制，发挥社保部门在推动科学发展中的重要作用。
加强思想政治工作，有利于提升社保队伍的执行力和公信力。近年来，各级社保部门认真履行促进发展和保障民生的职责，着力构建保障科学发展新机制，积极主动服务，严格规范管理，对经济社会发展起到了重要支撑作用。确立思想政治工作生命线的地位，就是要在提升干部队伍执行力和公信力过程中夯实服务全局的基础，建设高素质干部队伍。
2.加强社保部门思想政治工作的路径选择
在新时期，针对社保工作新形势、新情况、新变化，的发展和变化，思想政治工作存在一些不适应、不符合社保工作要求的突出问题，主要表现在：思想政治工作的针对性不强，开展得不够深入；工作方式不够灵活多样，没有找准工作目的和工作方法的最佳接合点，没有很好地形成思想政治教育的合力；思想政治工作与实际工作相脱节，导致在实际工作中常出现思想政治工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；思想政治工作的前瞻性缺乏，长效工作机制不健全，不符合“可持续发展”的理念，教育活动来了就紧一阵、活动过去就松一阵，从而影响教育效果。因此社保部门的思想政治工作也要与时俱进，旧的工作方法必须改革，新的工作机制须科学构建，才能确保新时期思想政治工作顺利开展。
第一，以马克思列宁主义、思想和邓小平理论、科学发展观为指导，加强思想政治工作的队伍建设。
理论是行动的先导，指导着我们的工作实践。因此我们要以马克思列宁主义、思想和邓小平理论、科学发展观为指导，把思想政治工作作为社保部门工作的生命线，服从和服务于党和国家的工作大局，把思想政治工作与社保部门业务工作相结合，坚持教育与管理相结合，着眼于社保工作人员思想政治素质的提高。社保部门党组织要按照“政治强、业务精、作风正”的标准，注意选拔政治素质好、文化层次高、热爱政治工作，有一定实践经验的年轻干部充实到政工部门，配齐、配强政工队伍。要通过学历培训、业务培训、信息理论、网络技术培训和外出学习等多种形式，培养高素质的思想政治工作队伍，逐步建立思想政治工作调研网络、信息网络及思想政治工作骨干网络，为加强思想政治建设提供有力的人力资源保证。
第二，建立健全组织领导机制和科学有效的管理体制。
“火车跑得快，全靠车头带”，社保部门党组要以高度的政治责任感和历史使命感，高度重视思想政治工作，认真贯彻“两手都要抓、两手都要硬”的方针，建立健全思想政治工作一把手负责制，采取集中学习和自学相结合的方式，坚持在社保部门党组的领导下，形成以一把手负总责，政工部门牵头，党、团支部、工会和中层部门负责人为骨干，共同参与、层层负责、协调配合的各司其职的思想政治工作格局，要把思想政治工作的成效作为考核领导班子、领导干部的一个重要依据。切实保证思想政治工作落到实处，并且作为一项长效机制持续地开展下去。
第三，强化“制度+科技”的支撑作用，提高思想政治工作的科学化水平。
现代科技发展日新月异，思想政治工作也要紧跟时代科技步伐，充分利用现代科技发展的成果，在信息掌握、情况处理、知识传播、思想教育等方面，注意发挥计算机网络等现代信息技术和大众传媒的作用，积极探索利用互联网等现代传播手段开展思想政治工作。深化社保信息网上公开工作。将门户网站作为社保信息公开的主要渠道、政策宣传的重要阵地、接受社会监督的重要平台、便民服务的重要窗口，全面提升服务水平，广泛接受社会监督，增强社保部门的工作成效。
我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书，在正熙3年的日子里，这里留给我了很多成长的脚印，留给我了很多感动的画面，留给我了很多悔恨的泪水，更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。看着自己到现在仍然保存被正熙酒店录用的短信，回想每一次谢总对我的教导、和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨。
作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是付有不可推卸的责任的。经过认真、仔细的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误：
1、在自己对工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就没有办法去做好，做人如此，做事也如此。对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。
2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者，应该分清自己在工作岗位上扮演的角色，认真履行自己的权利和职责，对于我来讲，一直以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。
3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理，特别是作为酒店重要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必须要做和思考的事情。但是，在这点上面，我没有做到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞，造成酒店的损失。
4、在对员工的思想教育方面。员工从酒店招聘，再到部门工作，整个在酒店工作期间，部门的思想教育对员工的思想是起着影响和决定性作用的。对于前台的员工，更应该有着强烈的职业道德和责任感，在部门思想教育松懈的时候，员工就会犯错误，就会偏差，就会走上错误的价值观，在入职时做思想教育和引导是远远不够的，还需要在日常的工作中时时刻刻提醒和教导员工什么是正确的、什么是错误的，作为部门的管理者，正因为这点没有做好，才造成了部门员工在道德品质上犯下了错误。
5、在起好带头作用，树立良好榜样方面。作为一个部门的领头羊，自己的言行举止，直接影响到员工的工作，我作为一个部门的管理者，在平时的言行举止上，没有要求好自己，过于强烈、一定要争取输赢的性格，导致了部门员工爱争强好胜，没有以一个正确的心态去面对自己的工作和出现的问题。
6、在反省和自我反省方面。任何一个人不可能十全十美，周围的同事或者其他部门都会提出意见和建议，但是在这个时候，我往往不自我总结，总是以自己或者自己的部门为中心，听不进去别人的意见，不会从意见中吸取经验和教训，不断改善和完善本部门的工作，而是很多时候，一味认为自己的部门做了多少，得不到别人的理解，出现抱怨，就造成了员工心态的不成熟和不稳定。
7、在出现问题和错误的时候，没有认真总结，特别是在员工出现问题的时候，刻于偏袒员工，没有正视问题，而是给出现的问题找理由，找借口，造成了员工在出现问题的时候也会给自己找理由，找借口，没有去从根本上加大力度去杜绝问题，造成问题的不断发生和升级。
8、在配合其他部门共同完成工作的时候，没有以一个正确的心态去面对，老是一味抱怨付出和收获没有成正比，在这种思想发生的时候，就不能以正确的角度去看待问题，往往把问题处理得极端或者消极，在员工心理就造成了抱怨的心态出现，然后就是对工作的不用心、不重视和无所谓，造成了员工对岗位的不热爱，以致出现偏差的行为。
正因为上面的这些没有做好，导致了部门出现了管理方面重大过失，在反省的同时，我感觉愧对酒店对我的培养和信任，愧对酒店领导对我的教导，更愧对自己部门的员工，是因为我没有给予他们正确的引导，没有及时发现和纠正他们的错误，不管是给员工还是酒店都造成了不可弥补的错误。回顾过去一路走来，自己认真过、努力过、付出过、收获过也失误过，酒店的任何处罚和决定都是应该承担的面对的，我愿意接受。
作为一名正熙酒店的员工，我深刻的认识到自己存在的错误和偏差，作为一名热爱酒店工作的人来讲，我现在仅仅能做的就是怀着感激的心情，在岗位上的每天，总结前面工作的缺点和错误，用更多的时间认真完成好自己本职工作，这样才对得起对我付出、对我信任、对我包容的酒店领导和其他的同事，用实际行动不辜负在正熙的日子。
永远记得谢总对我说的这句话：“用真诚的心活在真实的世界里。”我受用终生!
为了我爱和爱我的人，我相信自己，能够经得起风雨，面对今后的道路的，因为一路有你们的支持。。。
酒店工作人员自我检讨书
总监，您好!
我是您的学生。首先为我的失职向您道歉!这是我的失职，学生让您挂心了，对不起。
l总监，让您挂心的事终究发生了，但值得我们兴庆的是，最终的意外没有发生。不管怎样，今天是我失职了，影响您的工作与心情。在这里，我为我的失职深感歉意，但也为我们公司没有发生意外感到欣心。为此，希望l总监允许学生为您说出事情的全过程!
就在下午2点多的时候，有客人在游泳，当时我部门的救生员s同事也进行跟进了，但就在客人还没离开的时候，s同事离开上厕所，他走前并没当面与我交替工作，是跟另外的l同事做了交替工作，叫l看好显示屏的画面，当时我还不知道，然后就离开了几分钟，所以在这段时间内我也没能及时地跟进工作。事情基本是这样的。
当然，我现在不是在为我的错误行为而狡辩。在这个职位上，我知道我的职责与首要任务是维护我们公司的利益和客人的安全，可我今天没能做到，为此，我不但有损我们公司的形象，更是影响了您的工作与心情，让您为之操心，学生知错了。
l总监，请您放心，学生在此向您保证：杜绝此类错误再次发生，我会谨记这次的失职与教诲，虚心学习，争取把以后的工作做到最好!
部门也举办了很多活动，工作的这段按期间。从部门改名到感动华园再到迎新招新，都参与了部门改名参与的不多，遗憾的感动华园也不是很多，不过也都尽量参与了迎新和招新让我感触颇多，迎新那天，体育馆那里为新生解决难题，很累，但我确实很开心，收获很多，体会到那种帮助别人的快乐，也锻炼了随机应变的能力，接下来就是部门招新，第一步是ppt本来我和江波做的但由于时间没有分配好，所以就各做各的最后导致小强通宵该ppt感觉挺对不起他所以我下定决心要把offic软件学会，也让我感觉到合作的重要性，即使能力再强，不注重合作一样是徒劳无功，宣讲会那天作ppt看似很简单的事情，身上却漏洞百出，让大家都陪着我一个人练。本想让给别人做的但想到既然接了就要漂亮的完成，最后虽然不完美但我还是努力把它做好了这两件事都需要合作精神，招新我做了面试官，面对大一新生，当我换个角色以不同的角度来看待面试的时候，好像看到去年的自己，也明白了以前面试失败的原因，发现了自己的不足，最重要的努力的为部门找更优秀的人才，让部门得到更好的发展，更快的深入人心，工作期间我也更好的解了部门的同学，很快的和他打成一片。总结我这段时间的工作我觉得我最大的优点就是还算积极，态度比较端正，能力不是最强的但我每次都很用心的去做，觉得最大的不足就是不够自信，有好多工作自己想做但是害怕自己做不好而退缩，不会自己争取，这样往往会很被动，部门自愿工作也让我明白了无论做什么事都要发挥自己的主动性，要靠自己去争取。
大一我成绩不好，所以大二也挺自卑的，由于种种原因我放弃了读研的念想，准备毕业后找工作做，我这学期的规划：
1，争取拿到奖学金，我很需要的；
一、思想认识要迅速落实到位。高致病性禽流感是家禽的一种烈性传染病，传播极快，不仅会引起发病家禽的大批死亡，而且人畜共患，感染人类。目前，高致病性禽流感已在亚州蔓延，韩国、日本、泰国、越南、巴基斯坦等周边邻国的疫情已对我国形成合围之势。在国内，广西、湖南、湖北、浙江、上海、广东、河南、安徽等地也都相继发生了禽流感疫情。党中央、国务院和省、市委、省市政府对禽流感防治工作极为重视，总书记、总理和李源潮书记、梁保华省长多次作出重要指示。国务院和省、市政府先后召开常务会议、工作会议，研究部署防治高致病性禽流感工作。总的来看，当前禽流感防治形势非常严峻，如果预防工作抓不好，一旦蔓延，不仅给发病地区养禽业带来毁灭性打击，使禽产品流通和出口全面受阻，而且有可能引发公共卫生问题，危及人民群众身体健康和社会稳定。徐州市是养禽大市，又地处四省接壤地区，我区作为徐州市最大的主城区，交通四通八达，物流、人流过境量大，防治形势更为严峻，极易传染疫情。特别是与徐州市交界的河南、安徽两省已经出现了疫情，可以说是“大兵压境”，给我们的防治工作带来了更大的压力。希望各办事处、各有关部门要从大局出发，充分认识高致病性禽流感防治工作的重要性，对疫情的严峻形势不可低估，对疫情防治的长期性和艰巨性不可低估，对疫情对全区经济社会发展的负面影响不可低估，切实增强紧迫感和责任感，迅速行动起来，全面动员，全民发动，周密部署，严阵以待，决不能有丝毫的松懈麻痹思想，像抗击“非典”那样把预防工作落到实处，确保人民群众生命财产安全。
二、关键措施要认真落实到位。针对当前我区高致病性禽流感防治工作面临的严峻形势，防治工作总的要求是：坚持“预防为主、内防外堵”，依靠科学、依靠群众，加强领导、强化措施，周密部署、严密防控，力争不发生高致病性禽流感，确保高致病性禽流感不流行，确保不出现高致病性禽流感感染人的病例。在关键措施上，要突出抓好以下几条：一是要突出抓好家禽免疫。针对当前疫苗紧张的实际情况，疫苗注射要突出涉农办事处等易感染地区和养殖户等重点单位，全区范围内所有家禽，都必须实行强制免疫，实施先行注射，切实做到街不漏村(居)、村(居)不漏户、户不漏禽，确保免疫密度100%。各涉农办事处要以行政村为单位，组织注射专业队，上门服务。整个疫苗注射工作要于2月10日前结束。二是要加强疫情监控。区农工办和区卫生部门要建立健全疫情预警机制，完善禽流感疫情报告和管理制度，加强疫情监测体系建设，及时、准确地掌握疫情、传递疫情。区有关部门要抓紧组织制定高致病性禽流感防治应急预案和人感染禽流感防治预案，一旦发生疫情，立即启动预案，封锁令，全力控制和扑灭疫情，严防疫情扩散和蔓延。要严肃疫情上报制度，切实做到早发现、早报告、早处理，不得瞒报、迟报、谎报、漏报。三是要强化监督检查。要严格执行省政府的规定，实行领导干部带班，24小时不间断值班。值班人员要做到持证上岗，规范服务，不得收取任何费用。四是要重视疫情处理。一旦发现疫情，要立即按照“早、快、严、小”的原则尽快处理，迅速封锁疫区，扑杀病禽、同群禽及疫点周围3公里范围内的所有禽类动物。同时，对疫点、疫区和受威胁地区做好彻底的消毒工作。
一、衷心感谢
我感到，2008年常州市残疾人工作取得显著成绩，概括起来是三多：创新多，亮点多，荣誉多。如在全省第一家全面建成符合省标的残疾人康复服务中心，运作良好；在全省率先启动残疾人“百场文艺活动”和“百场体育活动进社区”“双百”活动等；0～6岁残疾儿童抢救性康复工作经验在全省现场会上介绍，残疾人康复工作位于全国先进行列；全省庇护安养机构现场会在常州召开；残疾人工作经验在全省工作会议上交流；常市被表彰为全国、全省残疾人按比例就业工作先进地区；市残联和市残疾人体协被评为全国先进；市光华学校被评为“全国特奥先进单位”；常州市被国家四部委授予“十五”无障碍设施建设先进城市称号；天宁、钟楼区被确定为首批全国社区残疾人工作示范区，戚区、武进区被确定为全省示范区。取得两枚北京残奥会金牌的常州运动员雷丽娜，是残疾人的骄傲。汶川地震，省肢残协会主席汪小龙带领常州3个残疾人赶到四川，捐建希望小学，为常州24.4万残疾人争了光。
我代表市政府，对大家的辛勤劳动表示衷心的感谢！
二、衷心希望
常州残疾人工作有机遇也有挑战，残工委各成员单位应该更加努力地履职。今年全市残疾人工作，要在5个方面下功夫：
（一）统一思想做
1.尊重、爱护残疾人是世界共识
联合国1971年通过的《智力障碍者权利宣言》，1975年的《残疾人权利宣言》，1982年的《残疾人问题世界行动纲领》以及2002年的《琵琶湖千年行动纲要》，都强调要努力缔造一个包容、无障碍和以权利为本的社会。
2.搞好残疾人工作是以人为本题中之义
科学发展的核心是以人为本，这个人，是指社会上的所有人，包括健康人和非健康人，包括健全人和残疾人。残疾人的产生有遗传因素，也有后天原因，但残疾人和健全人一样，都有生存权、发展权。搞好残疾人工作对保障社会公平正义、激发社会活力、促进社会发展有着特殊的意义。
3.搞好残疾人工作是各级政府重要职责
我们国家历来重视残疾人工作。常州有24.4万残疾人，占全市家庭近五分之一。这是一个十分重要的民生问题。残工委名称前有市政府3个字，表示要代表政府来履行促进残疾人事业职责。按照党和国家要求，各级政府应承担搞好残疾人工作的重任。
（二）带着感情做
总体上说，残疾人事业仍滞后于经济社会发展，残疾人生活状况与社会平均水平相比还存在一定差距，残疾人仍是最困难的社会群体之一。因此，带着感情做好残疾人工作，即要把残疾人当作父老乡亲、兄弟姐妹，当作亲人。你把残疾人当作你的兄弟、你的姐妹、你的父母、你的亲人，你就会照顾他，帮助他，珍视他。如果对残疾人没有感情，你可能就会鄙视他，敷衍他，远离他。当下，把残疾人作为自己的亲人，带着感情做好残疾人工作非常重要，尤其是在当前宏观形势偏紧、经济下行、企业困难情况下，更要想残疾人所想、急残疾人所急。
我已连续10年每年12月31日，带着市教育局等部门，到光华学校、儿童福利院、聋人学校、民族中学慰问，给困难孩子和家庭送去党和政府的关怀。光华学校的学生都是智障儿童，90％以上学生家庭是困难家庭。儿童福利院孩子许多是被遗弃孤儿。聋人学校教师很辛苦，他们生活在无声世界，学校非常注重孩子的劳动技能培训。钟楼区有个民办天爱幼儿园，招收的是患孤独症的孩子，创办人辞掉公职，专门帮助孩子康复训练。特殊教育战线的老师充满爱心，他们的善举值得我们学习。我希望大家都来带着感情关心残疾人，带着感情履行残工委成员单位职责。
（三）实实在在做
《中共中央国务院关于促进残疾人事业的意见》出台后，中国残联党组专门组织学习会，并在《求是》杂志上发表文章。文章指出：残疾人事业是包括康复、教育、劳动就业、扶贫、社会保障、文化体育、维权、无障碍环境建设、残疾预防等多领域的综合性社会事业。残疾人工作涉及卫生、教育、建设、劳动与社会保障等众多部门，所以，我们成立了残工委，市残工委办公室设在市残联。作为残工委办公室，市残联要善于协调，协调各成员部门各负其责，实实在在工作，做残疾人最关心、最需要、最得益的事。当前，残疾人困难主要在医疗康复、劳动就业、生活和社会保障、无障碍环境建设、维权等方面，要努力出实招、办实事，实实在在帮助解困，不断提高残疾人生活质量。
（四）想方设法做
受金融危机影响，企业发展比较困难，税收少了，影响了财政收入。残疾人事业如何发展？我感到，要想方设法做，不断创新，以求实效。
1.借力。残联不能封闭做工作，不能仅靠残联。市残联要开放地做，善借外力。一是主动协调部门，努力牵好头。如与红十字会联合，搞慈善；与民政、工会联合，搞帮困助残；与卫生部门联合，开展大病救助；与市建设局联合，搞无障碍环境建设。二是主动协调市（区），上下联动。三是主动协调媒体。借媒体之力，广造舆论。
2.造血。抓好残疾人就业保障金征收工作，收益多了，才能更好地促进残疾人事业。
（五）团结一心做
残疾人事业是艰巨复杂的社会系统工程，涉及政府各个部门和社会方方面面，发展残疾人事业必须有残工委各成员单位共同努力。从今年起，对残工委各成员单位工作进行考评。年底，各成员单位将各自一年来承担的残工委职责进行书面述职，工作优秀的部门要给予表彰。
二是要进一步加强甲型H1N1流感防控工作领导，落实岗位职责。各级教育行政部门和学校，要认真学习国务院常务会议精神，落实教育部和我省有关工作要求，切实加强领导。要按照属地管理的原则，在当地政府领导下，密切与卫生部门的沟通联系，争取专业支持与指导，完善防控工作机制，健全联防联控体系，及时了解疫情信息及防控策略，落实各项防控措施，确保防控工作及时、连贯、有序、扎实、到位。
三是进一步强化防控措施，有效预防和控制疫情发生与蔓延。各地各学校要根据疫情发展动态，坚持重监测、重预防的工作原则，突出防重症、防扩散、防大疫，做好各项防控工作。要认真做好定期通风、消毒、测体温的常规工作，严密监控师生的健康状况，要指导学生合理安排学习生活，组织开展丰富多彩的体育活动，保证充足睡眠，不断增进师生健康、增强体质。要严格因病缺勤登记和每日疫情铃报告制度，争取疫情早发现、早报告、早处置。
四是要进一步搞好培训工作，提高疫情处置能力。各市教育局和各高校要高度重视学校卫生人员和防控领导小组各工作部门人员的业务培训工作，要充分利用本次视频培训资料，对所有中小学校医和高校所有医务人员，以及主管流感防控工作负责人进行一次防控知识和应急能力培训。要作到一校不漏、一人不落，使卫生和防控工作人员了解防控知识、熟悉防控程序，增强群防群控意识和能力，严防甲型H1N1流感疫情的暴发流行。高等学校医务人员要主动参与当地卫生部门组织的相关培训，切实提高对重症病例识别、诊断能力。
