基层党组织是促进油田和谐发展的重要因素之一，它肩负着实施、落实党的正确方针路线以及领导政策等一些重要职责，还在油田工作当中承担着一定化解利益冲突和各种矛盾的重任，它是最能够反映群众呼声的第一渠道［1］。因此，想要推动油田企业科学发展，并且使油田企业充分和谐，就要在党的基层组织当中做好工作。把服务职工、推动企业发展和凝聚人心彻底的结合起来，深入推进油田企业和谐发展，并且在促进油田和谐发展的同时充分体现党的先进性，这是在新形势之下党组织促进油田和谐的重要任务。
1 基层党组织在促进油田和谐发展中的地位
党的基层组织是党在社会基层组织当中的主要战斗力，是党密切联系基层广大群众的纽带和桥梁，是党的全部战斗力和工作的基础，是党在基层当中执政实践的直接组织者，同样也是推进基层各项事业档位发展的依托和载体。党的方针路线和政策都要靠基层党组织去贯彻和落实。所以，基层党组织是党在构件和谐油田当中的主战斗力，是构建和谐油田的推动者和实践者。
1.1 员工利益的维护者。为了能够使油田发挥更大的效益，油田企业实施了各种各样的改制措施，这些改制措施引起了企业一定的利益结构变化，正是因为这些变化所导致的冲突和矛盾，给社会当中造成了成千上万的不利因素和不和谐因素。然而，油田企业想尽千方百计，克服种种困难，解除了一大批劳动合同人员，来安排油田职工子女的就业问题。正是由于油田企业从职工的整体利益出发，整合油田企业的利益，维护油田企业的和谐发展。所以，基层党组织想要构建和谐油田就要切实代表广大油田职工人员的利益，从实际出发为油田职工解决困难，结合职工人员的实际情况，加大利益的整合力度，基层党组织切实做好了职工利益的维护者。
1.2 油田经济发展的组织者。党执政兴国的第一要务就是"发展"，只有通过不断的发展才能够为和谐社会、和谐油田奠定良好和充沛的物质基础。邓小平通知曾经说过："中国解决所有问题的关键是要靠自己的发展"；"只有发展才是硬道理"；目前，我国所存在的一些不和谐、不安定因素，大多都是由于我国经济发展不充分而引起的［2］。如：教育问题、国计民生就业问题以及社会保障问题等等。所以，基层党组织必须要承担起一定的经济发展重任，并且紧抓发展这个第一要素，开拓思维、解放思想，千方百计的搞好油田生产的建设。
1.3 诚实守信文化的塑造者。"诚实守信"是构建和谐油田在职工思想道德方面的具体要求。一个国家能否长治久安、一个民族能否和谐美满在很大程度上都取决于全社会成员的思想道德素质，也就是我们通常所说的道德建设状况。只有诚信才能够完全实现和谐企业，它是实现和谐企业必不可少的关键因素，是企业和谐的剂。人和人之间的相互信任是构成企业和谐稳定的重要基础。所以，油田企业的基层党组织要充分的认识到公民道德建设为主要内容的基层建设文明，形成诚实守信的良好企业环境和舆论氛围。创新活动的载体，加强企业文化的建设，通过开展丰富多彩的活动来塑造企业一代新人，弘扬企业文化，切实成为企业诚实守信的塑造者。
2 增强基层党组织的领导能力
2.1 基层党组织要不断的统筹协调发展，并且兼顾各个方面的利益，为了能够促进和谐的企业和社会提高政策上面的支持。目前，不同利益群体之间和不同社会阶层之间的利益矛盾和利益摩擦市场出现。因此，基层党组织要更加的注重社会公平正义，正确的兼顾冉群体和反应不同方面的利益诉求，积极主动的把社会和谐实现好、维护好以及发展好人民群众的一切根本利益，把一切工作作为落脚点和出发点。真正把"深入群众促和谐，凝心聚力促发展"作为油田企业长效发展的机制，不断的提升基层油田的管理水平，努力实现队伍素质的提升和基层环境条件的提升。
2.2 基层党组织是联系群众和联系社会的纽带和桥梁，它还具有一定的整合功能，协调各个方面的利益，整合社会资源。基层党组织作为执政党组织，要具备一切协调利益和化解矛盾的作用。让广大基层干部深入群众，扎根基层，做深入细致的思想政治工作，广泛的开展结对子互帮互教活动，开展谈心活动，真正和群众融合在一起［3］。这样不仅可以解决职工的之际困难，而且还能化解诸多矛盾，切实搭建了职工群众沟通的桥梁，并且还提升了整个油田的工作水平。
3 发挥基层党组织在构建油田和谐的先进性
3.1 在建设民主政治和推进民主管理当中保障基层党组织的先进性，推进油田的和谐发展。企业想要和谐发展，就离不开企业的政治民主，这样能够保证群众依法行使民主的权利，使广大职工的主动性、积极性和创造性都能够更好的发挥出来，这是构建和谐企业的重要保障。所以，基层党组织要不断的推进民主建设，使广大群众能够真正的享有事项的知情权和监督评议权。
3.2 结合和谐班组创建活动，增强油田企业的凝聚力。目前，我国的油田企业在各个二级单位党政开展和谐科室创建的活动，在基层单位开展和谐家庭以及和谐班组的活动。各个基层党组织要把这些和谐创建的活动具体落实到实处，并且长期坚持不懈的坚持下去，并且不断的总结经验和探索新的方法、思路［4］。不断的宣传和谐创建当中的具有典型案例的个体和科室，这样可以使油田矿区真正成为构建和谐家园和和平共处的地方。
4 总结
总而言之，油田企业想要不断的发展就要创建和谐发展机制。这其中的关键者在于基层党组织，因此，基层党组织要清楚自己肩负的重任，在构建和谐油田的发展当中充分发挥党的先进性。
参考文献
［1］ 蔡金保，王建国，周数力，刘子涵.浅谈新形势下的企业基层党建创新工作［J］现代企业教育2010，04(02)：1149-1151.
二、当前推动油田思政工作开展的阻碍
1.大部分油田企业对思政工作的开展与建立心不在焉
目前，对于大多数油田企业来说，他们还没有注意到油田思政工作的开展对油田的发展起着怎样积极有效的成果。因此，对党建思政工作的开展睁一只眼，闭一只眼。只知道片面的追求油田企业当前的利益，不知道瞻前顾后，往往错失良机，后悔不已。因为领导的忽略，导致了员工也对思政工作的开展变得懈怠，在油田工作中缺乏热情，对工作没有全面的付出与奉献。与此同时，也因为油田的发展关系着我国经济的发展命脉，因此常常会只注重对油田企业基本状况的改革与创新，从而忽略了对油田思政工作的关心与开展。
2.油田部门之间不能友好的交流与讨论
思政工作的开展，强调的是以人为主体，新时期推动油田思政工作的开展与前进是当前中国关心的主体与目标。它的发展离不开全体员工的互爱互助，然而在现实情况中，油田部门之间往往缺乏团结互助的道德感，总是彼此之间独立完成工作，部门之间缺乏交流与合作，没有把思政工作发展中强调的团结互助应用到现实情况中。
3.缺乏时效性，不能及时的传递，被动接受
中国的发展每天都在前进，油田思政工作的开展也同样如此。面临新的发展与挑战时，油田工作者总是缺少勇气，难以抓住时机，没有充分的了解中国油田发展当前的机遇与风险，因为不够了解，就会产生无措感，往往因此而变得消极，而碌碌无为。自身没有及时的捕捉发展的关键所在，错失良机，只会等待上级的报告与处理，同时也因为部门之间缺乏沟通，所以，在大部分时候，总是无能为力，被动接受。从而，思政工作并没有起到它应有的作用，失去了重要的机会，对油田企业的开展不能够起到关键性的作用。往往不能从根本上解决问题，集腋成裘、积沙成塔，而让问题加剧，阻碍工作的完成。
三、新时期如何有效的开展党建思政工作
1.改变党建思政建设的固有局势
前面，我们就油田领导对思政工作的不够重视展开了讨论，得知无论何时何地，在对党建思政工作的开展与建设中，部门的重视程度需要得到提升，将油田思政工作的开展当作重要的事情来展开交流与讨论。在推动党建思政工作开展的实施中注重党的重要性，同时也要强调员工之间的合作与团结有爱，为实现油田的健康发展打下良好的基础。
2.确保党组织的优先权
在进行党员制度选拔时，要有严谨的规范尺度。发挥自身最大的力量为党员的选拔做出自己的贡献，尽可能为国家选拔出优秀的入党积极分子。与此同时，也要加强对党员的教育规范，确保党员有足够的时间对所学习的内容进行消化吸收。除了做到以上几点外，国家也要加强对党员人才的选拔和培养，经常性的更改党员的学习内容与学习标准，让党员充分的接受党组织的安排与党组织思想。这样才能充分的发挥党员在油田党建思政工作中的带头作用，确保油田企业能够顺利、成功的运营下去。
第一，党委的工作内容过于形式化。油田一些基层党委的工作过于形式化，往往只是按照要求，定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。而且内容没新意，形式又单一，很多时候都是学习文件，谈谈体会之类的，让人觉得枯燥乏味，没有深入到基层，真正的为人民排忧解难，影响了党建工作的效果。还有就是党委的地位与作用弱化，会有这样的误区，党委就抓好党建工作就可以了，没有必要参与到企业的生产经营中来。使得党委对关系油田发展的一些决策上缺少发言机会。
第二，党建工作队伍面临很多不足。现今，党建工作队伍方面面临着一些问题，一些党建工作队伍的建设无法满足油田改革发展的需求，日益繁重的工作任务与工作量也凸显出人员的不足。正是由于企业人员配置上的不足，使得党建工作人员面对复杂的工作和突发状况时显得应接不暇。而长期从事党建工作的人员也缺少时间和机会进行再学习再发展，业务素质较低。所以在解决一些具体问题的时候，理论水平和业务能力稍显不足，影响了党建工作的效果，限制了党的领导核心的作用的发挥。
第三，对党建工作的认识有待加强。油田企业一些部门或基层，党建的领导机制不健全，没有配套的制度体系提供保障，并形成从上到下的系统的工作体系确保党建工作的顺利开展。并且一些领导和部门主任对党建工作的认识还不清晰，使得指导性不强也对党建工作缺少支持。而党建工作的具体工作目标、工作内容、指导思想、任务和职责的划分都不够明确，使得在开展党建工作时，没有系统性，过于盲目，不够规范，影响了党建工作的效果。
第四，党建工作的开展还存在盲点。在油田企业中，有些内退或是待岗的党员，他们的党组织关系还属于油田或是未转到油田，但其党建工作和管理无人负责，还有一些企业员工选择了再就业或是经商，但没有转走党组织关系，缺失与党组织的交流，使党建工作产生盲点。
二、如何加强油田党建工作的方式方法
第一，强化领导班子和党员干部队伍的建设。领导班子和党员干部队伍是油田企业发挥党的政治优势的保证，也是引领油田企业科学发展的关键。所以我们要强化领导班子和党员干部队伍的建设，切实提高油田企业各级领导和党员干部的业务水平和综合素质。首要要加强领导班子和党员干部队伍的理论学习，并进行理论联系实际的有效尝试。使领导干部不仅仅只是作为党建工作的传声筒，传达上级的指导思想和文件精神。领导干部要在学习中切实加强自身的决策能力和执行能力，为员工基层做好表率作用。还要强化党风建设、反腐倡廉建设，保证领导干部的廉洁就业。党风和反腐倡廉建设关系着企业的发展和广大员工对企业的爱心和信心，只有加强党风和反腐倡廉的建设，才能为企业持续稳定发展提供政治支持和纪律保证。
第二，党组织应进一步加强基层建设。基层建设是落实油田企业发展各个工作环节的基础保证，所以党组织要切实加强基层的党组织建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。首要要加强员工的学习与培训，提高员工的理论学习和综合素质。并形成良好的工作学习氛围，鼓励员工完善自身的能力建设，从而促进员工队伍素质的提高。还要发挥榜样作用，注重先进党员的模范带头作用，发扬他们踏实工作、爱岗敬业的精神，引导广大员工进行学习并对自身的工作标准与业务技能提出新的要求，在企业形成学习榜样，自己成为榜样的良好工作氛围，使得我们的员工政治性与业务能力和综合素质都得到很好的提升。相信有着榜样的模范带头作用和对完善自身业务素质与能力建设的不断要求，我们油田企业的员工队伍的整体素质一定会得到提高。
随着我国科学技术的不断发展，当前我国油田的基层党工团基础工作正逐渐向信息化过度。在基层党工团基础工作中有效运用到信息化技术，可以拓宽相应的工作途径，为促进党员个性化发展奠定良好的基础。
一、梳理业务和解析规章
经过对油田基层党工团基础工作开展业务调研和汇总统计后，便可以形成下面几种分类。一是主题活动的开展，党工团在具体开展主题活动的过程中，一般会根据油田的实际情况来进行统一部署与安排，同时将相关活动方案制定出来，组织实施之后还需要开展后期总结工作，采取文档的形式来提交给油田公司。二是日常工作记录，党工团在日常工作进行时，通常会利用油田统一印制的基础工作手册作为记录日常工作的重要载体，有《基层女工工作手册》（25页）、《基层工会工作手册》（92页）以及《党支部工作手册》（78页）等五本手册，这些手册一般需要由三级队按照自身实际工作现状来填写，也是油田公司开展基层党工团考核工作的重点内容[2]。三是交纳党工团费，各个三级队的党工团组织根据相关标准来确定所需交纳的党工团费用，同时进行登记造表，一式两份，再将现金上交到二级单位，并办好相应的交接手续。二级单位在汇总统计完成后，需要将表格上交到财务部。四是评先选优，油田党工团的评先选优项目通常有优秀党支部、优秀工会积极分子、优秀共青团员等，一般需要由二级单位来推荐并将评选资料进行上报。五是工作总结，油田党工团的工作总结内容一般是根据具体工作周期来决定。首先由各二级单位的党委组织部来起草，交由单位党委成员审核修改后便可以向油田党委上报，油田基层党工团的基础工作总结需要在工作手册的工作总结栏目里填写。
二、业务需求跟边界评估
一是信息的同步共享需求，各个工作手册里的规章制度占有的页数比较科学合理，一般会将这些内容以电子化的形式来实现同步共享，这样就可以达到两个效果。首先是节省了纸张，其次是可以针对调整或者是变更的规章制度来实时更新。二是编写工作文档运用电子化的形式，审核完成后进行上报处理。主要是以电子化来编写工作文档，再采取系统化的管理方式，进而在审核完成后进行上报处理。这种方式在减少纸张用量的同时，还明显提高了相应的工作效率，方便有关人员检查及查阅。三是电子化形式登记工作记录中的汇总需求，利用这种形式可以充分保障实效性记录，避免发生记录补登的情况，方便了汇总统计[3]。另外，还方便了有关人员进行检查与查阅，同时进行归档处理。四是集中管理工作会议记录，将各种工作会议在一个记录载体上采取分类的形式进行记录，这种方式有三个优点，首先是能够有效减少纸张用量，其次是简化了工作人员的工作内容，最后是为检查、查阅以及归档提供了便利。
三、设计信息系统和评价预期效果
在设计信息系统上面，通常会根据相应的业务需求，采取系统化分类的形式来实现在线登记汇总工作记录、在线管理工作文档、同步更新组织信息、共享规章制度。在评价信息系统预期效果上面，一般可以体现以下四点，首先是信息系统的应用使得油田基层党工团的基础工作更加规范化、统一化，提高了工作的有效性与可靠性，也方便了日常管理工作的顺利开展。上级组织可以在公司其中任意网络终端上查看工作记录，避免发生一些应付检查的行为。其次是使得油田党工团的各项活动都可以准确记录下来，激发了工作人员的工作热情，有利于党工团工作的创新发展。再次是信息系统利用集中式、宽领域的网站来信息，使得原本的纸质刊物开始逐渐向电子刊物转化，有效彰显了公司党委信息枢纽作用。而且信息系统可以为广大党员以及职工提供类型多样的信息，提高了油田工作人员获取信息的可能性。最后是促进了党员的个性化发展，为党员提供了拓展性、多样化的信息内容，将党员以往的被动学习逐渐转为了主动接受学习，提高了教育的针对性与规范性。与此同时，油田公司利用信息网络来树立典型形象，可以为广大职工提供良好的学习榜样，产生了辐射作用。
总而言之，油田基层党工团基础工作实行信息化，可以促进基层党工团基础工作逐渐向可靠性、便捷性、规范化、统一化方向发展，同时有效整合相应的信息资源，拓宽了党工团基础工作的开展途径。信息系统的构建，不仅为党工团创建了相应的信息服务平台，还有效加强了各个部门之间的交流沟通，从而为基层党工团基础工作的顺利开展奠定了良好的基础。
参考文献：
在思考如何加强油田党建工作的过程中,我们深切地感到,实行党建工作责任制是承载各项党建任务的支撑平台,是促进党建工作深入开展的强大动力,在油田深化改革、有效发展、保持稳定中具有不可替代的重要作用。
实行党建工作责任制,是把企业党建任务落到实处的基础工作。党的三代领导集体都非常重视党的建设,把党的建设提到了“新的伟大工程”的高度。这一伟大工程,最终要依靠基层组织抓好落实。国有企业党组织是党的基层组织的重要组成部分,企业中的每一个共产党员都是执政党的一分子。企业党委的一切工作都是为了增强党的执政地位,提高党的执政威信;都是为了团结教育广大职工,增强企业的凝聚力,不断巩固党的阶级基础;都是为保证国有资产保值增值,发展壮大执政党的物质基础。因此,国企党建是推进党的建设新的伟大工程的重要内容,而实行党建工作责任制是加强企业党的建设的重要举措。
实行党建工作责任制,是油田有效发展的内在要求。近年来,随着市场经济的发展,油田党建工作面临的形势任务发生了很大的变化,出现了许多新情况、新问题。繁重的改革、发展和稳定任务,对各级党组织、广大党员和职工群众提出了更高的要求。随着机构整合和改制分流的实施,原来的直属单位与油田的隶属关系呈现出多样化。随着“走出去”战略的实施,外闯市场队伍遍布国内外,高度分散,独立性强,要经受恶劣自然环境和激烈市场竞争的严峻考验。党员队伍的构成,由过去的职工党员、离退休职工党员两种主要成份,增加了协解党员、内部退养职工党员、改制分流单位党员、自谋职业党员、流动党员等多种成份,教育管理的难度不断加大。在这种复杂多变的情况下,如何把党建工作的各项任务落到实处,进一步加强企业党组织的凝聚力和战斗力,为企业持续、有效发展提供强有力的组织保证和思想支持,是一个重大而紧迫的课题。我们认识到,必须坚持党要管党、从严治党,选准切入点和着力点,建立一套标准明确、内容具体、责任严格的工作机制,才能避免党建任务“嘴硬手软”、难以落实的问题,才能把党建工作提高到一个新的水平。实践证明,实行党建工作责任制,有利于把“虚活”变为“实招”,有利于把“软内容”变为“硬任务”,这也是中原油田党建工作充满生机和活力的关键所在。
实行党建工作责任制,是油田深化改革的重要保证。当前,中原油田的改革正处在攻坚阶段,必须按照集团公司的整体部署,推进改制分流、移交办社会职能、社区服务系统改革、组织机构和人员结构调整等改革。这次改革是一次历史性、深层次的改革,是利益格局的一次大调整,也是加快油田发展的一次重要机遇。我们认为,要完成各项改革任务,不仅需要依靠强有力的行政措施,也需要依靠党组织的政治优势和党建工作的威力。为确保改革的顺利进行,我们不断完善了党建工作责任制,促使各级党组织不仅要落实好建设坚强领导班子、保证重大问题决策不失误的责任,也要落实好维护队伍稳定的责任,还要落实好引导干部职工理解支持和积极投身改革、为油田有效发展多做贡献的责任。
二、构筑全方位覆盖的网络化体系,充分发挥四个层面的作用
油田党委本着“纵到底、横到边、不留空白”的原则,力求党建工作责任制覆盖面的最大化,结合不同层面的特点明确有针对性的责任内容,促使各级党组织、领导干部和党员在油田两个文明建设中更好地发挥作用。
健全党委的领导责任制,发挥政治核心作用。做好企业党建工作,企业党委负有直接责任,党委书记负有主要责任,党委班子成员负有分工责任。实行党建工作责任制,关键是健全和落实党委的领导责任制,就是要按照规定,明确党委的工作职责、主要任务和工作内容,形成事事有人抓、块块有人管,既相互联系又相对独立的工作格局,确保企业党委真正成为保证监督党和国家的方针、政策在本企业贯彻执行的政治核心,成为团结和带领广大干部职工办好企业的政治核心;成为领导企业精神文明建设和思想政治工作的政治核心;成为协调企业各个组织关系的政治核心;成为推动企业深化改革、加强管理、有效发展的政治核心。中原油田党委建立领导责任制,坚持抓规划、抓决策、抓制度、抓考核、抓载体,先后制定了《党内活动七项制度》、《加强基层党组织建设、实施“四个一”工程的意见》,开展了“四有两促”、“双建”等载体活动,并与下级党委每年签订一次责任书,将党建、思想政治工作、精神文明建设一同考评奖惩。各级党委成员充分认识到,抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职,压力感和责任心进一步增强,党委书记带头、班子成员明确分工,真正承担起抓党建工作的责任。每名党员领导干部在抓好分管工作的同时,又建立了基层责任区和联系点,对基层党建及时进行督促、指导和检查,从而形成上下互动的责任网络。
实行党支部建设达标制,发挥战斗堡垒作用。企业党支部是企业党的最基层组织,是企业党组织全部工作和战斗力的基础,是办好企业的组织保证。实行党建工作责任制,应把着力点放在基层,下大力气推进党支部的制度化、规范化建设。近年来,中原油田党委实施工作重心下移,坚持抓基层、打基础、上水平,把党支部建设放在党建工作的重要位置,作为党建的“基础工程”,建立健全党支部建设达标制。我们制定了《基层党支部工作细则》,内容包括党支部建设的指导方针、党支部的设置与任务、主要工作制度、党员教育与管理等,共12章60条计1.3万字。深入开展基层党支部达标创先活动,实行“年初申报,年底验收,统一标准,命名挂牌”的方法,与基层党支部签订达标创先活动目标责任书,把党支部达标创先活动与党组织负责人的任免、奖惩结合起来,促进党支部工作水平的提高,促使其成为团结带领职工群众完成生产经营任务的战斗堡垒。三年来,基层党支部达标率由91.l％提高到97.2％,涌现了一大批局级及以上先进党支部。
完善“一岗两责”制,发挥领导干部表率作用。要提高党建工作责任制的实施效果,必须将党建工作与生产经营有机结合起来,并促使党员行政领导干部承担起抓党建的共同责任。过去,企业党的建设工作与生产经营结合不够紧密,党建、思想政治工作与生产经营相游离,甚至出现“自我循环”的现象。为了克服这一问题,使党建、思想政治工作和生产经营形成合力,中原油田试行了干部“一岗两责”,在部分单位实行党政主要领导干部交叉任职。20**年,在全面总结“一岗两责”工作的基础上,对这一制度进行了完善和规范,使之成为党建工作的一项重要制度。“一岗两责”就是指党务干部在做好党建工作的同时,与行政干部一道做好生产经营工作;行政干部在做好生产经营工作的过程中,做好思想政治工作、精神文明建设,这就赋予了领导干部做好党建工作和生产经营的双重职责。党政领导干部牢固树立“治企先治党、从严治党与依法治企相结合”的思想,坚持抓党建工作从生产经营出发,抓生产经营从党建入手,党政工作确定一套大思路,瞄准一个大目标,形成一个大合力,实现了党的建设与生产经营相互促进、同步发展。
推行党员目标管理责任制,发挥先锋模范作用。党员是党的细胞,实施党建工作责任制,最终要落实到党员的行动上,形成“千斤重担众人挑,人人身上有指标”的局面。特别是在企业改革发展的关键时期,更需要发挥好党员的先锋模范作用。近年来,中原油田稳产基础薄弱,市场开拓难度大,人多油少的矛盾突出。为了把党员的作用发挥好,局党委在加强对党员的激励和监督上下功夫,经过深入调查研究,认真总结经验,全面推行了党员目标管理责任制,以党员条件和义务为依据,将一定时期内党员应做的工作转化为具有数量、质量、时限要求的具体目标,便于党员执行和自我约束。先后印发了《关于深化党员责任目标管理的意见》、《关于开展“三高一争”活动、推进落实党员责任目标管理工作的通知》,修订完善了《党员目标管理责任书》。去年,共有42699名党员签订了责任书,签订率98.79%;建立党员责任区25463个,联系对象47959人次;党员攻关项目立项3825项,上半年完成重点攻关项目532个,有力地推动了党建工作责任制向纵深发展。
三、坚持求深、求细、求实,强化党建工作责任制的运行管理
健全评价机制,明确责任目标。实行企业党建工作责任制,要有一个纵向到底、横向到边的目标体系,总体目标从党委到党支部再到党员,进行层层分解、块块分割,形成系统化和网络化。制定责任目标,要突出把握好三条原则。一是导向性原则。责任目标必须坚持正确的导向,坚持把生产经营的全过程作为党建、思想政治工作的主战场,坚持把提高职工队伍综合素质作为党建、思想政治工作的主要任务,坚持把各项工作的创新创效作为党建、思想政治工作的主要任务,做到党政同种一块田、同唱一台戏,建立同频共振机制,真正实现两轮同进、两翼齐飞。二是度量性原则。定性和定量是系统分析的基本方法,也是揭示事物基本特征的重要手段。责任目标要坚持定性和定量相结合,既要对党建工作有关内容、考核项目等做出定性的规定,以便准确表述工作内容的涵义,又必须对有关工作责任、工作标准及考核指标的程度做出数量规定,以便执行者和检查者都能准确、全面地把握。三是共性与个性相结合原则。中原油田党委将党员责任目标分为共性、个性两部分。共性目标及考核标准由局党委按照和新时期党员标准,从党性观念、思想道德、遵纪守法、联系群众等方面统一制定。个性目标依据党员的不同岗位及担负的不同职责,由党员提出、党支部审定。基层党组织在组织制定个性目标时,对工作任务目标主要按照党员岗位职责、岗位特点要达到的目标,从生产(工作)任务、安全管理、劳动纪律、优质服务等方面制定;岗位技能目标主要按照党员岗位政治、业务方面的要求,从政治理论、业务知识、工作标准、操作技能等方面制定;责任区目标主要按照“一岗双责”和责任区工作任务、岗位性质,从责任区职工,思想工作和责任区生产工作任务等方面制定,较好地体现了每个党员干部的特点。
随着改革开放和社会主义市场经济的进一步发展，油田公司，市场经营环境进一步国际化，竞争已成为更广泛，更激烈；油田企业改革的深化，投资主体多元化步伐加快，企业组织结构和管理经营变化的方式组成的社会经济，组织形式，就业方式，利益关系和分配方式变得更加多样化，积极工作者的想法，不同的思想政治工作面临严峻的挑战；国有经济结构调整和油企业战略e的重组力度，下岗职工不断增加，维护企业和社会稳定是更艰巨的任务。
1 加强对油田企业社区车队党建工作的领导的必要性
加强对油田企业社区车队党建工作的领导，必须实行领导责任制，形成党委统一领导，组织部门牵头，各级国资委等有关部门协调配合、齐抓共管油田企业社区车队党建工作的格局。鉴于当前油田企业的行业分布情况发生了较大变化，油田企业社区车队党建工作领导责任应当适时改进和完善，进一步明确党委抓企业党建工作的责任保障措施和考核办法，把企业党组织建设工作做得好不好，作为考核企业的上级党委工作实绩的一个重要依据，以确保责任制的落实。加强对油田企业社区车队党建工作的领导，地方各级党委负有主要责任。他们的职责是：一是，开发，部署计划，以加强党的建设，目标和措施；二是提高调查研究，抓住了关键的指导；三是要加强企业领导班子和领导人员的管理；四是督促检查党的建设工作责任制的实施。加强党的建设工作在油田商界团队的领导，重点监督检查，切实解决存在的问题。总结先进性教育活动，提高党的组织力量。总结新鲜经验，利用典型示范，指导工作表面。加强党的建设工作在油田商界团队的领导，注意改进工作方法和活动。适应新的形势和任务的需要，油田企业社区党的建设和企业改革和发展的任务规划，同步实施同步评价和奖罚。
2 新形势下油田企业社区车队党建工作的现状
2.1 企业党组织自身建设得到了改进
党的战斗力，凝聚力进一步增强。近年来，油田商界团队党组织，以适应在经济结构和经济增长方式的根本性转变。从实际出发，不仅要坚持和发扬优良传统，有效的一个好办法，大胆创新，自身建设继续加强，在党组织的活动和方法的改革。企业改革，发展和党的建设工作的先进典型的出现，是做得很好。
2.2 存在的问题
首先，企业领导人员在认识上存在偏差。在一些企业，淡化和削弱党的领导的消极影响仍不同程度地存在。一些优秀的党务干部或改行或跳槽，一些条件不错的青年干部不愿做党建工作，使得党务干部队伍年龄偏大，文化程度偏低，结构不合理，青黄不接，后继乏人，整体素质呈下降趋势。
其次，党组织政治核心作用发挥不到位。主要表现在参与重大问题决策和党管干部原则落实得不够好。有的企业行政领导组织观念淡薄，对党组织参与决策不重视，不讲民主，独断专行，或只在形式上征求一下党委意见，或决策后向党委通报一下，定期汇报制度流于形式；有的企业只是党委书记或副书记参加决策，事前不征求党员和其他党委成员的意见，个人行为代替组织行为。
最后，党建工作与经济工作“两张皮”。表现在部分企业党委围绕经济抓党建的意识不强，只是就党建抓党建，党建工作与经济工作“两张皮”；在开展党的工作时，与党员、干部的思想实际贴得不够紧，办法不多，手段和方式陈旧；对现代企业制度下党建工作面临的新问题如党组织政治核心的定位以及如何发挥作用等缺乏深入研究和探索，“穿新鞋走老路”的现象还比较普遍；对下岗失业职工党员、流动党员、离退休职工党员管理教育的有效办法不多。
3 新形势下油田企业社区车队党建工作的创新
油田商界团队加强和改进党的建设工作必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，毫不动摇地坚持党的政治领导、油田公司的油田商业社区团队组织的立场，全心全意依靠职工群众的原则，注重提高企业核心竞争力，加强思想政治领导班子建设，积极探索有效的工作方法，维护良好的各方业务的根本利益，全面加强油田企业党的建设，努力促进油田企业改革、发展和稳定。
要认真做一个良好的工作团队主要油田商界自律，完善自律规则和法规，提高企业的廉政建设，严格执行问责制。油田企业社区党员和领导成员要开展示范教育和警示教育，增强企业领导人廉洁从业和自律意识。我们应该着眼于重大改革措施的出台，重要项目的实施，大量的资金和调度使用，以进行性能监控，发现，揭露管理中的薄弱环节，完善规章制度，以阻止损失资产，在渠道的效率损失。我们要积极探索有效的方式来管理国有资产，建立一个标准化的监测机制。
参考文献：
一、油气工程研究院采油气党支部现状
油气工程研究院采油气党支部成立于2009年10月，支部下辖采油工艺研究室、采气工艺研究室、油田化学研究室及采收率工艺研究室四个科室共35名党员组成，占科室员工总人数80%。支部设立支部书记、支部副书记、纪检委员、组织委员、宣传委员各1名。支部所在科室业务主要涉及采油气工程方案编制、采油气工程设计、采油气工艺技术研究、开发生产技术支持等。随着油田快速发展，新区的快速上产和老区的长期稳产对采油气提出了新的要求。采油气党支部在这种人员少、任务重、时间短、基础力量薄弱、工资奖金下滑的外界因素管控下，要圆满完成生产任务，无疑面临着巨大挑战。面临这种压力和挑战，个别领导及部分党员同志中出现了错误认识：
（一）科研生产任务重，没有时间搞党建。生产任务重，部分党员同志放松政治理论学习和提高，思想上存在消极抵触情绪，对党员的学习教育工作不重视。
（二）油价低、工资降，思想多元化，基层党组织凝聚力受到巨大挑战。自2015年开始国际油价持续低迷，工资待遇有所下降，同时由于信息的开放，许多党员同志开始将工作重心向外倾斜，做微商、等。党员在思想出现了前所未有的多元化，基层党组织的凝聚力受到空前的冲击。
以上种种现象，导致基层党组织工作 “两张皮”现象加重，党建工作是一套，科研生产工作是另一套，党建工作越来越形式化，党员干部、技术人员疲于奔命，党支部的战斗堡垒作用没有得到很好地发挥。因此，如何创新党建工作，将党建工作与科研生产有机结合，在新形势下充分发挥党组织战斗堡垒作用，是采油气党支部急需解决的问题。
二、充分发挥基层党组织堡垒作用是历史发展与时代改革的需要
强调，贯彻党要管党、从严治党方针，必须扎实做好抓基层、打基础的工作，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。各级都要重视基层、关心基层、支持基层，加强带头人队伍建设，确保基层党组织有资源、有能力为群众服务。“万丈大厦平地起”，党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，基层干部是党和国家事业的基石，是解决群众实际问题的重要力量。俗话讲，“基础不牢，地动山摇”。只有基础打牢了，“万丈大厦”才会稳固和谐。
众所周知，基层工作千头万绪，面临的形势十分复杂，上级制定的方针政策与相关制度，都需要基层党组织的传达与安排部署。然而，仅仅依靠简单的上传下达政策并不足以解决某些政策与群众利益发生的矛盾与冲突。这就要求基层党组织打造坚强战斗堡垒，基层干部提升灵活应变的本领，做好党与人民群众联系之间的纽带和桥梁。因此，强调基层党组织成为坚强战斗堡垒具有重要意义，基层党组织发挥着推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的重大作用。
三、采油气党支部特色工作法充分发挥党支部战斗堡垒作用
油气工程研究院党委提出了“支部是堡垒、党员是先锋”的战斗口号，在党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用影响下，全体科研人员团结一心，攻坚克难，上下拧成一股绳，逐步打开了局面，使工程院初步成为油田科研生产的支撑脊梁。采油气党支部成立近7年来，通过充分发挥战斗堡垒作用，将支部的党建工作与科室日常科研生产紧密结合，形成了“一个统一”、“两个带动”、“三个服务”、“四个有机融合”的具有采油气党支部特色的工作方法，取得了以党建保科研，以生产促党建的良性互动局面。
（一）“一个统一”――树立党建与科研生产协{统一理念
在党的群众路线教育实践活动总结大会上要求各级党组织：把抓好党建作为最大的政绩。党的建设和经济建设是统一的，两者相辅相成，互相促进，密不可分，任何把二者相对的观点都是错误的。只有抓好党的建设，才能更好地保证经济建设健康发展；只有抓好经济建设，党的建设才有更好的环境和基础。如果这个关系处理不好，搞成“两张皮”甚至把二者对立起来，我们的工作就会摇摆不定、迷失方向。在此思想的指导下，采油气党支部全体党员干部首先树立起党建与科研生产协调统一的理念：党的建设和科研生产不是互不相关的“两张皮”，二者是互相促进、相得益彰的协同关系。“只要思想不滑坡，办法总比困难多”，党支部成立以来，支部党建工作由“务虚”逐渐走向“务实”，主要来源于党建与科研生产的协调统一理念。
（二）“两个带动”――党带群，老带新，充分发扬党 “传、帮、带” 的优良作风
指出：在我们党的干部队伍建设上，领导、老同志甘当人梯，热心做年轻同志的良师益友，通过对话和研讨，把自己的理想信仰、过硬本领和丰富经验做法毫无保留地传授给年轻同志，帮助年轻同志能更快更好地成长起来，一直是我们党的优良传统，也是党和国家事业薪火相传、继往开来的重要保障。发扬好“传帮带”，既需要领导干部、老同志有高尚的思想境界和高度的责任心，也需要年轻同志有虚心好学的精神。党支部根据此指导思想，有针对性的提出了以党带群、以老带新的工作思路，通过每次支部的政治学习、开展争先创优、党员先锋岗、划分党员责任区，各位老党员无私的传授多年的工作经验、关键技术，引导年轻的党员和群众树立正确的工作作风。
（三）“三个”服务――党支部建设落脚服务于科研、服务于生产、服务于群众
支部建设服务于生产。以方案设计为纽带，发挥支部各个科室工作特色，合理分工，高效完成方案的编制任务；以“水工程”为契机，将防腐、采油气，注水等方面工作拧成一股绳，全面助推油田注水工作。
支部建设服务于科研。创新性提出桥式同心分注工艺，将塔里木油田分注工艺提升到新高度；提出的A环空最小值许可压力值计算方法，并推广应用到山前高压气井生产管理中，取得良好效果。
支部建设服务于群众。从细微处入手，用心关怀每位员工。通过“三六工作法”、“安全你我他”、“爱心行动”等工作的开展，为困难员工送去帮助，为住院员工带去温暖，为生孩子员工送去祝福，为解决家庭小矛盾献上良策，党支部让全体党员群众处处感受党的温暖，从而产生“小家和谐”亦能“大家稳定”的效果。
（四）“四个有机融合”，促党建，带团建，保先进，战斗堡垒作用充分体现
1.党政工团有机融合，战斗堡垒凝心聚力
采油气党支部充分发挥群团组织作用，进一步增强创先争优活动实际成效；把党政工团齐抓共管奏合唱，群团组织创先争优发合力，作为引领群众、凝聚群众、服务群众的重要载体。全力支持院团委组织的各项活动，有力带动团的建设；全员积极参与工会活动，增加员工之间的相互了解与互信，促进协调发展；以“人文、安全、关爱”为出发点，对支部党员群众进行无微不至的关怀。同时，通过开展“情系母亲水窖”、献爱心捐款、亲子活动添和谐、“三八”妇女节女工活动、捐旧物献爱心、“青年文明号”等多元化活动，将党建与科研生产有机融合，注重党建的多元化、人性化发展，不仅增强了党建工作的活力和生机，支部的凝聚力也得到大幅提升，成员精神面貌焕然一新。
2.党建反腐倡廉有机融合，战斗堡垒纯洁安全
党的十以来，以同志为总书记的党中央高瞻远瞩，审时度势，提出“打铁还需自身硬”，抓住作风建设这个“牛鼻子”，采取了一系列重大举措：制定和落实中央八项规定，在全党开展以为民务实清廉为主要内容的群众路线教育实践活动；在县处级以上领导干部中开展以“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”为主要内容的“三严三实”专题教育；2016年又在全体党员中开展“学习党规、学习系列讲话，做合格党员”学习教育活动。
采油气党支部以“学，守党纪”为立足点，2016年开展了手抄为“七一”献礼、户外知识抢答竞赛等一系列形式多样的党建活动。参与自治区“纪律知识微考堂”已成为全体党员每月的必修课，许多党员不答满分不罢休的精神感动着周围的每一个人。通过一系列软硬兼施的措施，使全体党员干部明党纪、守规矩、知敬畏。
3.党建科研生产有机融合，战斗堡垒火力十足
2015年谢文彦总经理在针对油田注水存在问题的工作会上指出：“有条件要注，没有条件创造条件也要注；碎屑岩要注，碳酸盐岩也要注；老油田要注，新油田也要注。”面对谢总的这一要求，采油气党支部通过支委会、党员大会集体讨论，决定以油田注水为突破点，创建一面以“地质注水、管线防腐、排水采气”为核心的“水工程突击队”旗帜。针对哈得逊区块井间距小（小于700m），多套注入设备周期长、费用高的问题，在深部调驱工程设计时统筹考虑，采取了统一注入压力的两口井调驱注入同源分注模式，简化了施工流程，并哈得4-71、哈得4-87两口井成功应用，节约施工时间30天，累计节约成本8.64万元。通过这一系列的努力攻关，采油气党支部形成了具有塔里木油田特色的分层注水工艺、地面防腐工艺、防砂工艺、调驱工艺等，极大的提升了党支部的战斗堡垒作用。
4.党建青年培养有机融合，战斗堡垒开放创新
面对全面建成小康社会决胜阶段复杂的国内外形势，面对当前经济社会发展的新趋势新机遇和新矛盾新挑战，党的十八届五中全会坚持以人民为中心的发展思想，鲜明提出了新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。加强人才培养是党支部保持创新活力，增强发展动力，适应改革发展的必经之路。采油气党支部顺应时代要求，加强人才培养，对破解发展难题、增强发展动力、厚植发展优势具有重大指导意义。
树立典型指明青年发展方向。典型人物也就是榜样，青年员工从大学迈进工作的大门，总会遇到各种各样的困惑，此时便需要榜样、典型人物为他们指明方向。“干一行、爱一行，让青春在事业中闪亮”的油田十大杰出青年孟祥娟，“党建科研两不误”的“3000万吨功勋个人”张宝等都成为青年员工的榜样，从行动上为他们指明了发展方向，从精神上杜绝了消极思想的产生。
1.1油田企业党建思想政治工作介绍
油田企业党建思想政治工作是党建思想政治工作在油田企业中的具体运用，在党建思想政治工作中占有重要地位。其是在党的指导思想下，加强思想政治教育，提高思想政治觉悟，培养出“四有”员工。从大方向看是直接与党的方针政策接轨，为实现党建思想工作服务；从小方向看是与企业文化接轨，直接影响企业全体人员。油田企业党建思想政治工作必须从企业的实际情况出发，以实践的经验解决实际的问题。
1.2油田企业文化建设中存在的问题
油田企业文化建设虽不直接决定油田企业的经济效益，但却影响企业的长远发展，是企业长久生存的一种内在动力。油田企业文化建设是思想文化与实际基础的有力结合，不仅要使企业的经济效益最大化，更要注重以人为本。目前，油田企业文化建设存在一些问题：
1.2.1领导层对企业文化建设意识薄弱，没有创新和发展。油田企业常以效益最大化为主要发展目标，对企业文化建设投入甚少。认为只有生产经营活动好就能提高效益，从而实现企业目标，而企业文化只要几个人简简单单制定即可，并未体现出本企业的特点，没有创新更谈不上发展。
1.2.2企业文化建设与企业实际不符。企业文化建设的重点是根据企业基本情况，制定出体现企业特点的企业文化。有些企业的文化建设以空想作为建设方法，不对企业实际情况进行考察，从而导致企业文化建设与企业实际不符，延缓甚至阻碍了企业发展。
1.2.3企业文化建设独裁制。企业文化应是企业全体员工的共同愿望，体现大多数人的期望发展方向。许多油田企业在企业文化建设时，经常是领导的一句话就成了企业文化，这样独裁的企业文化建设，容易引起企业其他员工的不满，对企业的日常工作效率产生严重影响，不利于企业的团结稳健。
2党建思想政治工作对促进油田企业文化建设的作用
党建思想政治工作在促进油田企业文化建设中起到重要作用，具体有：
2.1为企业文化建设奠定基础
企业文化建设并非近几年出现的词语，许多企业管理者和企业工作人员在工作中总结出企业文化建设的经验。这使党建思想政治工作在企业文化建中发挥的作用变得可行。党建思想政治工作可以解决企业文化建设中的许多问题，其提倡和谐的思想，能将企业发展与企业员工紧密结合在一起，使企业文化建设快速发展。
2.2为企业文化建设指明方向
随着改革开放步伐的加快，油田企业也逐渐实现了开放，从国外企业吸纳先进的文化，将其用于自己的企业之中，尝试建立带有本企业独特品质的企业文化，但在借鉴国外企业文化时，许多企业并未真正了解到企业文化的核心内涵是什么，只是将国外企业的文化模式一丝不变的用于自己的企业，实际上却与本企业的契合度非常低。很多外国企业的文化模式并非完全适用于我们的油田企业，需要将其中不适用于本企业的方面进行改进，使之与本企业相适应。因此，油田企业在企业文化建设过程中要正确处理好各方面的关系，这正是党政思想政治工作的工作内容，党政思想政治工作是企业文化建设要遵守的原则，为其指明方向。
2.3使员工素质得到提升
党建思想政治工作的重点是企业的员工，是对员工思维方式、行为准则的规范，从而影响其行动。只有当企业中的大多数员工都积极主动工作，发挥潜力，富有创造力，才能使企业文化建设更好地发展，党政思想政治工作才能更好地发挥作用。
2.4能够促进员工廉洁
在一些国有企业腐败、贪污现象比比皆是，油田企业的某些部门更是容易出现廉洁问题。企业的健康发展一定要有廉洁作为保障，一旦出现贪污、腐败，就会严重影响企业的发展，甚至导致企业衰败。党建思想政治工作应从思想入手，对企业人员进行教育，使其明白廉洁的重要性，通过影响思想而改善行为。使没有廉洁问题的员工防患于未然，出现廉洁问题的员工及时改正错误。
2.5促进企业文化改进
党建思想政治工作是企业在管理过程中的一项有利因素，在企业文化建设方面，根据这一有利因素能开拓文化建设新方法。同时，党建思想政治建设还可以成为企业文化建设的互补，通过形成的共同理想、团结力弥补企业文化建设的不足之处。
油田基层党支部要做好党建工作，夯实党的壁垒，切实提高自身的生命力和战斗力，就必须不断解放思想，在坚持事实求是的基础上加强党员干部职工的培训，培养具有企业特色的文化，形成团结友爱的工作集体，同时，对于基层党建工作中存在的缺陷和不足要及时发现并解决，不断提高党建工作效率，从而提升服务质量，促进油田企业的健康发展。
一、油田基层党建工作现状及其存在的问题
1.1现状
1.1.1 基层党建围绕中心的能力进一步提升
目前，我国油田企业在组织基层党建工作的过程中，高度重视油田企业的实际发展和日常经营活动，而且企业要及时掌握员工的最新动态，将首要任务调整为油田企业生产经营的中心工作，改变传统的工作方法，实现企业员工的优化配置，提高员工的自主创新能力，强化技术革新手段，实现管理的规范化和科学化。同时，油田企业要严格贯彻执行科学发展观，坚持以人为本，在开展工作时充分尊重员工意愿，让广大员工充分享受油田改革的成果，让员工切实感受到企业的人文关怀，从而提升工作效率。
1.1.2基层党建突出核心的能力显著增强
油田企业基层党组织在开展党建思想教育时始终坚持实事求是和科学发展观，在解决各种问题时也强调以人为本，发挥企业员工强大的凝聚力，为企业职工的健康发展营造良好的环境，同时，要大力拓宽基层党建工作的工作范围，为油田企业的稳定发展奠定坚实的组织基础。而且，要采取各种有效措施，增强基层党支部的战斗力、凝聚力和创造力，从而建立健全工作机制。最后，切实提高党员干部素质，组建专业的油田基层党组织领导队伍，建立与油田企业发展相一致的激励制度和考核制度，保证油田企业的持续健康发展，同时充分发挥出基层党组织的政治领导优势[1]。
1.2问题
1.2.1基层党建定位不准
油田企业在生产经营过程中，无法进行定量把握，而且这还会在一定程度上引发争议，加剧油田企业经营和油田基层党建工作之间的矛盾，由此可见，我国油田基层党建工作的党建工作力度还不够。
1.2.2基层党建的工作机制存在问题
目前，我国油田基层党建工作开展的如火如荼，但是油田企业现行制度与之有着严重冲突，它不能充分发挥出管理制度的优势，由此可见，油田企业要全面改进基层党建工作的工作原理和机制，积极构建切实可行的党建工作机制，推动油田企业的进一步发展。
1.2.3基层党建工作缺乏应有的活力与生机
油田企业在开展基层党建工作时，有的党员领导干部思想陈旧，难以适应和了解新的工作方法和原理，依旧沿袭传统的运行方式，同时，油田企业在开展教育和宣传活动时，没有坚持一切从实际出发，不能从根本上推动油田企业的发展，这在一定程度上限制了党建工作内涵的发挥，导致油田企业正常的基层党建工作无法展开，不利于提升油田企业的生产效率[2]。
二、改进油田基层党建工作问题的有效措施
2.1做好基层党员管理工作
油田企业要顺应时展趋势，获得长期稳定发展和运行，就必须解放思想，切实加强人力资源管理，保证党建工作的规范化和科学化，为企业的长期稳定发展储备足够的后备人才，为党和国家各项事业的发展培养专门人才。同时，油田企业要将人力资源管理和基层党建工作有机的结合起来，科学、规范管理企业基层党员队伍。
2.2以企业实际生产需求为根本出发点，开展数字油田的特色业务
油田企业在构建数字油田的过程中要不断提升其服务能力，为企业提供全方位、多层次的信息通信服务，不断开创合理、高效的业务类型。油田企业为了进一步利用现代化信息通信手段，可以在油田指挥部牵入光纤电路，设置VSAT等卫星小站，保证数据信息和通信的及时传输，切实满足野外施工的需求。而且，要充分发挥远程通信技术的作用，在更长距离内进行数据传输。除此之外，要建立健全智能化卫星定位车辆管理系统，发挥出超速报警、车辆历史轨迹等作用，加强对油田的监控和管理[3]。
2.3建立健全党员干部培训机制
油田企业要进一步提升党员干部素质，通过图书室、黑板报等形式加强思想政治教育，同时定期组织党员群众观看视频录像，开展党课学习讨论活动，以吸引力强、趣味性高的方式激励和感染党员同志。同时，还要加强社会主义核心价值理念的培养，开展政绩观、科学发展观、党风党性以及建设社会主义和谐社会等方面的培训，提高党员干部的拒腐防变能力，为油田企业的健康发展奠定坚实的思想基础。
2.4健全约束和激励机制，提高党员工作的积极性和主动性
第一，要充分关注油田基层党员的生活和工作，不断提升他们的生活水平和工作能力，充分发挥党员干部的先锋模范作用；第二，建立一对一或多对一帮扶政策，妥善解决和处理党员干部工作中遇到的挫折和困难，消除他们的后顾之忧；第三，对党员干部的职责权限进行明确规定，建立切实有效的激励和约束制度，将评优考核和工作业绩相挂钩；第四，建立健全党员评议制度，在开展评议工作时，要认真吸取党内值得参考的有用信息，同时要广泛征求人民群众的意见和建议，从综合评价、业务考核等方面全面评价每一位党员同志。
2.5加强观念创新，强化班子思想建设
油田企业党员干部不仅要认真学习和掌握上级布置的学习任务，还要不断拓宽自己的学习范围，将先进科学技术、人文科学现象以及社会热点等纳入学习范畴，建立健全保障措施，定期开展学习交流活动，及时更新党员干部的思想观念，始终发挥党员干部的带头作用[4]。
总而言之，油田企业要积极推进改革进程，及时发现油田基层党建工作中存在的问题，并充分解放思想，提出切实可行的解决策略，为油田企业的健康发展提供可能，从而促进国民经济平稳健康发展。
参考文献
[1]刘新华.油田基层党建工作存在的问题及对策[J].中国化工贸易，2013，5（z2）：146.
[2]宗丛军.与世俱进 创新油田基层党建工作[J].现代企业文化，2011，（36）：40-40.
中图分类号：d412.6 文献标识码：a
一、前言
随着油田企业改革的不断深化，思想政治工作必须适应变化的新情况，与企业的经营方向、中心任务紧密结合。目前油田企业员工的价值观念、生活方式、行为方式都出现了较为明显的变化，如果不与时俱进，再采用过去那套思想政治教育方式，一般都不能取得有效的效果。只有不断创新，更新思路，找到重点，才能够增强油田企业党组织的凝聚力和创造力。本文就当前油田企业思想政治工作的创新与转型进行探讨。
二、当前油田企业思想政治工作存在的问题
从总体来看，油田企业职工的思想状况大多是健康的、积极的，但是也存在一些突出的问题。
（一）部分领导干部不重视思想政治工作建设。
一些油田企业领导干部认为思想政治工作不是特别重要，对其重要性认识不到位、不统一，有些干部觉得党建工作只需要抓住党员发展和党员教育即可，不需要去找思想政治工作建设，有些领导干部虽然口头上重视思想政治工作建设，但是不落实到行动中。
（二）缺乏激励机制。
计划经济时代形成的“干好干坏一个样、干多干少一个样”的弊端依然在现在油田企业中普遍存在，主要原因还是在于广大油田企业员工的积极性还没有完全激发。所以，极有必要建立起一个择优、竞争、平等、公平的激励机制。只有通过激发诱导等方式将油田企业员工的积极性充分发挥和调动起来，才能够把他们思想问题解决掉。
（三）思想政治工作内容针对性不强。
目前很多油田企业思想政治教育的方法都是自上而下地对党的路线和方针进行教育，但是有些针对性不强、内容较为空泛，那么往往不能取得较好的效果。笔者认为在油田企业思想政治工作中，最好将大道理渗透和贯穿在小道理中，注重于灌输拓展。
三、如何有效实现油田企业思想政治工作的创新与转型
（一）加强领导，明确责任。
一是加强制度建设，规范机关各项管理；二是及时调整了油田企业思想政治工作领导小组及成员。形成了一把手负总责，亲自抓，分管领导具体负责所分管的业务工作，各科室队和基层单位负责人具体抓，齐心协力共同抓，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实、油田企业全体干部职工积极参与的工作格局和责任体系，有力地推动油田企业思想政治工作的深入开展。
（二）凝聚力量、温暖人心。
关心油田企业干部职工的冷暖，就是关心油田企业的发展。“干部职工的心，是单位的根”这句话，也道出了一个单位的思想政治工作真谛，那就是 “得人要信心”。思想政治工作是凝聚人心的工作。油田企业应该定期开展交心谈心、思想政治工作例会制度之类的活动，单位党委书记与单位党委班子成员、班子成员与中层干部、中层干部与普通党员和职工，广泛地开展交心谈心。经常性研究分析员工思想动态，抓住员工中的热点、难点问题，通过谈心谈话等形式，因势利导开展思想教育，把员工的思想统一到公司的决策部署上来。
同时，还应该从生活上关心员工，制定员工电话费补贴标准、定阅书报补助标准，员工体检标准。员工生病住院，单位也应该派人前往慰问，每逢重大节日，单位应该积极开展群众性文体活动，评选优秀党员、先进党支部、优秀党务工作者等表彰活动，以丰富员工文化生活。这些实实在在的措施，使广大员工感受到单位大家庭的温暖，提高员工的凝聚力。
（三）进一步加强党的组织建设。
充分发挥党组、党支部的政治核心作用和战斗堡垒作用。油田企业党组要在抓党支部建设上狠下功夫，每季度要全面考察、了解一次党支部在抓自身建设和队伍建设中的做法和经验，检查党的各项制度落实情况及贯彻上级党组织决定的情况，及时总结和推广。通过行之有效的工作方法，把党的路线、方针、政策和单位党委的决定认认真真地贯彻下去。同时，把思想政治工作与优化环境相结合。一方面运用先进典型人物的感人事迹和人格魅力，影响油田企业员工，形成追求上进的好风尚，实现单位精神的凝聚
应，为思想政治工作提供良好环境；另一方面，重视感情的培养与沟通，寓理于情，以情感人，以理服人，尤其是注重维护员工合法权益，为员工参与单位决策和管理创造条件，充分调动员工群众的积极性。同时帮助员工群众解决实际问题，把党和政府的温暖送到困难职工的心里。
（四）制定学习计划，明确学习任务。
通过定计划、定任务、抓检查等一系列措施，促进全体干部职工形成了“自我加压找着学，组织要求促着学，同事之间帮着学，督促测评逼着学”的良好学习氛围。在学习中，坚持做到“四个突出”。一是突出对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想等党的有关理论著作的学习，使大家深刻领会马克思主义建党学说的精髓。二是突出有关党的方针政策、法律、法规的学习，使干部职工牢牢把握党的方针政策，增强贯彻落实的准确性。三是突出科学文化和业务知识的学习，不断提高自身素质，充分发挥参谋助手作用。
（作者单位：青海油田公司行政事务中心）
参考文献：
[1]韩少军，卞红艳，杨锡军，高铭崧，高绪兰.浅谈新时期如何加强和改进油田企业思想政治工作.内江科技.2011（03）：115-116.
[2]穆冬.新时期油田企业思想政治工作的方法.资治文摘（管理版）.2009（03）：152-155.
中图分类号：D412.6 文献标识码：A
一、前言
随着油田企业改革的不断深化，思想政治工作必须适应变化的新情况，与企业的经营方向、中心任务紧密结合。目前油田企业员工的价值观念、生活方式、行为方式都出现了较为明显的变化，如果不与时俱进，再采用过去那套思想政治教育方式，一般都不能取得有效的效果。只有不断创新，更新思路，找到重点，才能够增强油田企业党组织的凝聚力和创造力。本文就当前油田企业思想政治工作的创新与转型进行探讨。
二、当前油田企业思想政治工作存在的问题
从总体来看，油田企业职工的思想状况大多是健康的、积极的，但是也存在一些突出的问题。
（一）部分领导干部不重视思想政治工作建设。
一些油田企业领导干部认为思想政治工作不是特别重要，对其重要性认识不到位、不统一，有些干部觉得党建工作只需要抓住党员发展和党员教育即可，不需要去找思想政治工作建设，有些领导干部虽然口头上重视思想政治工作建设，但是不落实到行动中。
（二）缺乏激励机制。
计划经济时代形成的“干好干坏一个样、干多干少一个样”的弊端依然在现在油田企业中普遍存在，主要原因还是在于广大油田企业员工的积极性还没有完全激发。所以，极有必要建立起一个择优、竞争、平等、公平的激励机制。只有通过激发诱导等方式将油田企业员工的积极性充分发挥和调动起来，才能够把他们思想问题解决掉。
（三）思想政治工作内容针对性不强。
目前很多油田企业思想政治教育的方法都是自上而下地对党的路线和方针进行教育，但是有些针对性不强、内容较为空泛，那么往往不能取得较好的效果。笔者认为在油田企业思想政治工作中，最好将大道理渗透和贯穿在小道理中，注重于灌输拓展。
三、如何有效实现油田企业思想政治工作的创新与转型
（一）加强领导，明确责任。
一是加强制度建设，规范机关各项管理；二是及时调整了油田企业思想政治工作领导小组及成员。形成了一把手负总责，亲自抓，分管领导具体负责所分管的业务工作，各科室队和基层单位负责人具体抓，齐心协力共同抓，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实、油田企业全体干部职工积极参与的工作格局和责任体系，有力地推动油田企业思想政治工作的深入开展。
（二）凝聚力量、温暖人心。
关心油田企业干部职工的冷暖，就是关心油田企业的发展。“干部职工的心，是单位的根”这句话，也道出了一个单位的思想政治工作真谛，那就是“得人要信心”。思想政治工作是凝聚人心的工作。油田企业应该定期开展交心谈心、思想政治工作例会制度之类的活动，单位党委书记与单位党委班子成员、班子成员与中层干部、中层干部与普通党员和职工，广泛地开展交心谈心。经常性研究分析员工思想动态，抓住员工中的热点、难点问题，通过谈心谈话等形式，因势利导开展思想教育，把员工的思想统一到公司的决策部署上来。
同时，还应该从生活上关心员工，制定员工电话费补贴标准、定阅书报补助标准，员工体检标准。员工生病住院，单位也应该派人前往慰问，每逢重大节日，单位应该积极开展群众性文体活动，评选优秀党员、先进党支部、优秀党务工作者等表彰活动，以丰富员工文化生活。这些实实在在的措施，使广大员工感受到单位大家庭的温暖，提高员工的凝聚力。
（三）进一步加强党的组织建设。
充分发挥党组、党支部的政治核心作用和战斗堡垒作用。油田企业党组要在抓党支部建设上狠下功夫，每季度要全面考察、了解一次党支部在抓自身建设和队伍建设中的做法和经验，检查党的各项制度落实情况及贯彻上级党组织决定的情况，及时总结和推广。通过行之有效的工作方法，把党的路线、方针、政策和单位党委的决定认认真真地贯彻下去。同时，把思想政治工作与优化环境相结合。一方面运用先进典型人物的感人事迹和人格魅力，影响油田企业员工，形成追求上进的好风尚，实现单位精神的凝聚效应，为思想政治工作提供良好环境；另一方面，重视感情的培养与沟通，寓理于情，以情感人，以理服人，尤其是注重维护员工合法权益，为员工参与单位决策和管理创造条件，充分调动员工群众的积极性。同时帮助员工群众解决实际问题，把党和政府的温暖送到困难职工的心里。
（四）制定学习计划，明确学习任务。
通过定计划、定任务、抓检查等一系列措施，促进全体干部职工形成了“自我加压找着学，组织要求促着学，同事之间帮着学，督促测评逼着学”的良好学习氛围。在学习中，坚持做到“四个突出”。一是突出对马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想等党的有关理论著作的学习，使大家深刻领会马克思主义建党学说的精髓。二是突出有关党的方针政策、法律、法规的学习，使干部职工牢牢把握党的方针政策，增强贯彻落实的准确性。三是突出科学文化和业务知识的学习，不断提高自身素质，充分发挥参谋助手作用。
（作者单位：青海油田公司行政事务中心）
参考文献：
[1]韩少军，卞红艳，杨锡军，高铭崧，高绪兰.浅谈新时期如何加强和改进油田企业思想政治工作.内江科技.2011（03）：115-116.
[2]穆冬.新时期油田企业思想政治工作的方法.资治文摘（管理版）.2009（03）：152-155.
