我叫xxx，来自xxx，本科与硕士都就读于xx大学，xx专业，目前在一所从事xx设计，平时爱好打篮球。来xx院已经有接近两个月的时间，有一些感触让我印象深刻。
我叫xxx，来自xxx，本科与硕士都就读于xx大学，xx专业，目前在一所从事xx设计，平时爱好打篮球。来xx院已经有接近两个月的时间，有一些感触让我印象深刻。
随着新一轮的政府机构改革不断深入，人力资源市场与人才市场正在深度整合，在新的形势下，职业介绍工作也面临着转型发展的新需求。为了积极发展和规范职业介绍行业市场，我们尝试探索如何切实充分发挥市场机制配置劳动力资源的基础性作用，打击非法职介，促进合法职介机构和劳务派遣企业健康良性发展，营造统一开放、公平公正的人力资源市场运行环境，着力研究怎样才能有效维护职介市场正常秩序和劳动者合法权益，进一步强化职业中介机构和劳务派遣企业长效监督管理，从而为市场经济整体健康发展营造良好氛围。
一、南京市职业中介机构类型及现状
截至2013年底，南京市有经市人社部门核准的职业介绍机构405家，其中公共职介机构103家，其他组织办职介机构5家，民营职介机构367家，具备劳务派遣经营资格的180家，其中兼营职业介绍和劳务派遣的143家，专营劳务派遣业务的37家。
（1）公共职业介绍机构。据统计，截至2013年底，南京市各级劳动保障部门开办的公共职业介绍机构103家（市级1家，区级15家，街道级87家）。2013年，公共职业介绍机构推荐介绍成功各类求职者15.3万人，占全市所有职业介绍机构推荐介绍成功总人数的75.54%，公共职业介绍机构是南京市职业介绍服务的“主力军”。公共职业介绍服务正着力朝制度化、专业化、社会化的“新三化”方向迈进，全面提升了全市职业介绍服务的整体水平。
（2）非公职业介绍机构。公共职业介绍机构发展的同时，社会职业介绍机构也有了一定的发展。自1992年，南京市首家名为“南京希望职业介绍所”的社会职业介绍机构经批准开办以来，截至2013年底，已发展这类机构367家。在非公职介机构中，非营利性职业介绍机构有17家，营利性职业介绍机构350家，占职介机构总量的95.37%。
非营利性职业介绍机构主要由社会组织和企业主管部门开办。例如，市总工会职业介绍所、市妇联职业介绍所、南京港务局职业介绍所等。这些机构从各自所承担的社会责任出发，在其主管部门的支持下，利用有关办公场所和设施设备并配备工作人员进行职业介绍，将服务目标“锁定”在特定的群体。这些机构实行公益性免费职业介绍与面向市场收取中介成功费用相结合，由于他们有“公办”的色彩，求职者比较放心。这些机构成为仅次于公共职业介绍机构的“放心”职业介绍机构。
二、职业介绍行业存在的问题
（1）非法及超范围经营问题。长时期以来，非法“职介”现象时有发生，扰乱人力资源市场秩序，损害劳动者利益，破坏社会稳定，成为人力资源市场的整治重点。少数只有职业介绍资格的职业中介企业在实际经营过程中，也出现超范围开展劳务派遣、劳动保障事务等业务的现象。
（2）民办职介机构整体规模较小。目前南京市营利性职业介绍机构无论是整体规模还是经营实力大都比较薄弱，开展业务举步维艰。主要原因：一是不少营利性职业介绍机构在开办前缺少市场研究、论证不足，凭想象“上马”的情况比较严重，误认为职业介绍投入少，产出多，容易操作，结果开办后陷入困境。全市405家职介机构，通过2013年年检的仅299家。二是一些机构专业知识、专业技能欠缺，可信度不高，用人单位和求职者不敢轻易托付。三是一些机构经营不规范，收费不遵守制度，甚至乱收费，出现诚信危机。四是一些机构短期行为严重且“急功近利”，只顾眼前利益。五是一些机构兼营其他业务，导致顾此失彼。合法营利性职业介绍机构尚未做大做强，使无证无照、证照不齐、超范围经营的非法“职介”有机可乘。
（3）行业自律共谋发展的制度亟待建立。职业介绍机构和劳务派遣企业的发展需要建立起行业自律、共谋发展的机制，在这种机制的作用下，形成统筹协调、统一规范、讲求诚信、经营有序、互帮互助，遵循行业发展规律的格局，起引导作用的应是职业介绍和劳务派遣行业协会。
三、解决途径的思考及探索
职业介绍是一门科学，加强对职业介绍理论的研究，以科学理论指导职业介绍实践，是我们开展工作的基础。职业介绍研究的着眼点要放在经济、社会、就业、市场和服务等诸多方面。着力研究的是人力资源市场供求关系及市场变化、经济和社会发展对就业的作用和影响力、协调劳动力供求关系的措施和办法、就业政策和实施对象、就业岗位增长点和岗位开发方向、不同时期的职业介绍工作思路和重点等。落脚点是构建职业介绍服务体系。这个体系的目标是建设“横向到边、纵向到底、辐射到点、容量到位、层次分明、功能健全、信息流畅、指导有力、管理有序”的基本框架结构。为了实现这一设想，还有待进行专业性研究。是否可考虑组织专业人员进一步开展职业介绍工作研究，以科学研究推动实际工作深入，用科研成果指导工作实践。
（1）统筹规划职介行业发展层次。第一，提高就业服务效率和质量。提高就业服务人员的素质和业务水平，进入公共就业服务机构的工作人员，实行职业资格准入制度。根据岗位需要，凡从业人员均需参加职业指导、职业信息和人力资源管理等劳动保障部规定的职业资格专业培训，取得一项职业资格证书后持证上岗；以服务对象为基点，以群众满意为标准，在全市开展创建满意服务窗动。第二，促进就业服务社会化。统筹规划发展社会职业介绍机构。采取措施，鼓励发展各类专业性职业介绍机构，根据南京市经济发展和产业布局规划培育满足需求的专业化“职介群”，形成专业化职业介绍服务格局。要从发展前论证引导，发展中指导支持入手，进行合理布局，准确定位，避免盲目。还要进行分类指导，全程跟踪，解决问题，促使各类专业性职业介绍机构良性发展。
（2）加强对人力资源市场的监督管理。第一，加强市场准入与退出制度。坚持开办职业介绍机构或兼办职业介绍业务的行政许可，严格依法把好登记领证关。适当提高开办职业介绍机构的条件，限制规模小、实力弱的企业进入。坚持《职业介绍许可证》和《职业介绍人员资格证》的年度审验制度，凡未按时参加年检或年检不合格的，一律不得继续从事职业介绍。未按照公司法规定设立、注册资金不足50万元的劳务派遣企业和企业设立的向本单位或者所属单位派遣劳动者的劳务派遣企业将限期进行整改，不合格的将予以清理。第二，进一步规范收费制度。非营利性职业介绍机构职业介绍服务收费执行《南京市职业介绍服务收费项目和标准》，使用由财政部门统一印制的行政事业收费票据；营利性职业介绍机构要制定本单位的服务项目和对应的收费标准，报劳动保障部门备案后，使用税务部门统一印制的税务发票收费。职业介绍机构在收取相关费用时，应与求职者协商一致，并提供质量合格的服务后方可收取相关费用，具体内容在中介服务合同书中明确。对免费介绍下岗失业人员成功就业的职业介绍机构，可按规定享受有关优惠政策补贴。第三，健全监管信息制度。市劳动保障执法部门负责对职业介绍机构的监管信息，国家和省市有关人力资源市场和职业介绍机构的法律法规，核发或吊销《职业介绍许可证》的单位和《职业介绍人员资格证》的人员，《职业介绍许可证》年检合格与不合格、违规被查处的单位名单。
（3）强化职业中介行为日常监管力度。按照分级管理、分层负责，属地化管理的原则，市劳动保障执法机构负责对全市职业介绍机构的监管进行统筹协调，负责制定职业介绍机构的监管办法；区劳动保障执法机构负责落实专门部门对辖区内职业介绍机构的职业介绍、劳务派遣行为进行监测；街道、社区负责日常监督检查。监管采取向社会公布监督机构名称和监督电话、受理举报投诉、定期清理整顿和集中整治相结合等方式，保障辖区内职业介绍和劳务派遣行为规范有序。第一，引导开展专业化职介服务。细分市场，差别经营，鼓励职业介绍和劳务派遣机构开展专业化强、形式灵活的服务方式。例如，成立针对细分的专业化市场的职业介绍机构；针对各类企业所需人才期限不同，推出长期、短期、双休日、晚间、钟点等多种派遣形式；组建各类高级人才储备库，专向需求企业派遣高级管理人才；适应企事业单位后勤服务和居民家务社会化需求，组建专业化的保洁员派遣公司等。第二，营造良好的社会形象。规范标准、诚信服务，进一步加强就业服务体系，促进就业服务水平的提高，建立正面激励机制，鼓励各类职业介绍机构提供良好服务，树立诚实守信的社会形象，营造良好的就业环境。每年综合考评职业介绍机构市场匹配成功率、监督检查信息、不良记录及举报投诉处理情况等，对职业介绍机构进行信用等级评估、诚信职业介绍机构等评定。评比结果通过媒体公布，引导用人单位和求职者到信用等级高的职业介绍机构招聘求职，推动南京市人力资源市场秩序健康良性发展。第三，推动实现全信息化管理。全市实现劳动力资源共享，在提升信息处理效率的同时，规范了市场内部信息管理。并及时保存、、查找、核准各类信息。可对各时段各类信息进行分类汇总，提供给各类机构，作有效分析。实时监控各“节点”的运作情况，了解市场“第一手”供需信息。真正做到“信息共享、无纸化办公”，为开展各项工作提供了便捷、实效、规范。
参考文献：
[1] 叶菁.公共就业与人才服务管理化建设[J].北京：人民论坛・学术前沿，2011.
[2] 王浩林.推进公共就业服务体系建设[J].中国管理信息化，2012，15（7）.
不同场合的自我介绍
自我介绍是一门艺术。懂得并善于自我介绍的人能更接近成功。许多招聘者都说，见到应聘者的第一眼，他们就开始决定是否聘用他，等到应聘者作完自我介绍，结论已经基本定下。这就是众所周知的“前因效应”。对于你面前的人来说，你的脸就是你的名片，而你的自我介绍就是名片的注解。给人留下深刻印象是必要的，更重要的是这印象应该是良好的，能激发对方对你深入了解的愿望。一段精心设计的自我介绍就是一个商业广告，一个产品包装，成功与否就在于你能否灵活变化，在任何环境中都把最适合的一面充分展现出来。人是同一个人，不同场合中，自我介绍的方式和内容不能一成不变。
不一样的场合，如何让别人认识你自我介绍，无非就是告诉别人你是谁，你是一个什么样的人。作自我介绍的方法多种多样，应随时随地而变。自我介绍可分为主动和被动两大类型。主动自我介绍适用于想结识某人而又无人引见的情况，被动自我介绍适用于别人想了解自己，主动前来询问的情况。
在一些公共场合和一般性社交场合，如社区舞会、旅途中、普通的电话沟通等，彼此没有深入交往的意向，可以使用应酬式自我介绍，简单告诉对方你的名字即可。
在工作场合，如接待客户、接待上级领导、参加业内人士聚会等，需要用到工作式自我介绍，内容应包括自己完整的姓名、所在单位及部门、职务或工作性质等详细个人信息。除非从事保密工作，自我介绍时应尽量使用以上3项内容全面准确。比如我们可以说：“你好，我是某单位某部门的经理助理，主要负责行政工作。”
在有意与某人深交的社交场合中，我们可以用社交式自我介绍。具体内容应包括你的姓名、职业、籍贯、兴趣爱好等，可多说一些能使人对你加深印象的内容。如果你认识对方的熟人，你可以告诉对方：“我听某某说起过你”、“我和您的朋友某某是校友”。如果你的姓名用字不容易让人明白，你要适时说明。例如你叫程隆，你要告诉对方：“程，前程的程，隆，兴隆的隆，可不是明星成龙的那两个字哦！”
在报告、庆典、仪式、演出等正式场合，可以用礼仪式自我介绍。具体内容应包括自己的姓名、单位、职务，如果是参加演讲比赛，自我介绍还应包括自己的参赛编号。
在应聘、公务、商务交往等场合，当别人主动询问你的个人情况时，就要用到问答式自我介绍了。对方可能会问：“简单介绍一下你自己好吗？”“请问您贵姓？”“您哪里高就？”我们根据对方的问题逐一回答即可。
正式场合的自我介绍，一定要使用谦词和敬语。
谦语和敬语体现了说话者的修养。它们是同一事物的两个方面，即对人使用敬语时，对己则使用谦语。常见的谦语有“错爱”、“斗胆”、“不才”、“才疏学浅”、“过奖”、“不敢当”等。常见的敬语有“请”、“您”、“阁下”、“贵方”、“尊夫人”等。
应该自我介绍的场合应聘、求学、在公共场合进行业务推广时；
在公共场合上，有意与身边的陌生人建立临时性的友好关系时；
在公共聚会上，打算加入陌生人的谈话或游戏等活动时；
在社交场合，想结交新朋友或别人要求你作自我介绍时；
向不了解或不认识自己的人求助时；
初次拜访熟人遇到其家人挡驾，或对方不在，需要请对方家人捎话时；
初次在电视、广播等媒体向社会公众进行自我推荐和宣传时。
一样的目的，让别人迅速认识你选好时机，态度礼貌。作自我介绍时，应选好时机，选择对方心情愉快、有闲暇、有兴趣的时候进行。如果对方情绪不佳、正在忙着接待别人或者处理工作，就不要贸然上前打扰。
在任何场合作自我介绍，都需要一个见面礼式的微笑，和一声“你好”之类的问候。
自我介绍范文1：简历自我介绍范文我是一名应届毕业生，来自湖北武汉，农村生活铸就了我淳朴、诚实、善良的性格，培养了我不怕困难挫折，不服输的奋斗精神。我深知学习机会来之不易，在校期间非常重视计算机基础知识的学习，取得了良好的成绩。
基本上熟悉了pc机的原理与构造，能熟练地应用各种机床操作系统，通过了劳动部《模具设计师》高级级认证。 在学习专业知识的同时，还十分重视培养自己的动手实践能力，利用暑假参加了长江融达企业给予的宝贵实习机会，了解的各式机床的操作，以及简单数控机床的编程及操作。
我冒昧向贵企业毛遂自荐，给我一个机会，给您一个选择，我相信您是正确的。 祝贵企业蓬勃发展，您的事业蒸蒸日上!
自我介绍范文2：公司新人新入职员工简短自我介绍大家好，我叫张玮，在来到公司之前已经在社会工作了两年的时间。两年不长，但是也让我脱离了刚从校门的青涩与迷茫，使我对社会工作有了一定的了解与适应，同时也在原来的工作中逐渐丧失着年轻应拥有的热情与积极。原本还想从事老本行的我，决定换一个工作去学习，因为我觉得作为年轻人要肯挑战自己，敢于从事不同的行业。
于是我来到了黄山高尔夫国际商务推广有限公司，为成为一名客服专员而来。虽然我对这个行业还比较陌生，但是我坚信天道酬勤，勤能补拙，只要在以后的工作中勤奋认真、不懈努力，我一定会适应并掌握此项工作，成为一名合格的客服专员，同黄山高尔夫球会一道发展，一起成长。
自我介绍范文3：应届生面试自我介绍范文非常荣幸能参加这次面试，我叫XX，来自xx(户籍)，是大学专业本科的应届毕业生，希望通过这次面试能寻到我梦寐以求的职位。
在校期间我刻苦学习，不负众望分别获得两次二等奖学金，和一次的三等奖学金，用实际努力报答父母和师长的养育之恩。
除了学习之外，我还积极参加各种社会实践活动。我曾担任班级的宣传委员，组织了几次班级和学院的公益活动：如青年志愿者助残活动，向孤儿院儿童献爱心活动等。组织这些活动以及和活动中和成员的相处让我学到了很多东西，对培养自己的能力和人际关系的处理有很大的好处，为我更快的走向社会提供了良好的平台。
此外，计算机和篮球是我业余最大的爱好，我计算机过了国家2级，除熟悉日常电脑操作和维护外，还自学了网站设计等，并自己设计了个人主页。我是班级的篮球队主力，我觉的篮球不仅可以强身健体还可以培养一个人的团队精神。
回顾自己大学四年的学习生活，我掌握了专业知识，培养了自己各方面的能力，这些对今后的工作都将产生重要的帮助。除此之外，也应该看到我的一些缺点，如有时候做事情比较急于求成，在工作中实际经验不足等等。但“金无足赤，人无完人”每个人都不可避免的存在他的缺点，有缺点并不可怕，关键的是如何看待自己的缺点，只有正视它的存在，通过不断的努力学习才能改正自己的缺点。今后我将更严格要求自己，努力工作，刻苦学习，发扬优点，改正缺点，开拓前进。
选择这个职位一方面和我的专业对口，另一方面它有很强的挑战性，我想依靠自身的努力实现自我的人生价值，为公司尽微薄之力，再次感谢给我这次机会，我感到很荣幸。
自我介绍范文4：求职自我介绍尊敬的各位考官，早上好.今天很荣幸能在这里参加面试，向各位考官请教和学习.同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家，希望你们能记住我，下面介绍一下我的基本情况.
本人是xx学院的本科毕业生，平时我喜欢看新闻和上网流览信息，性格活泼开朗，能关心身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满信心.我现在是一名在xxxx村任职的大学生村官，已经任职近2年，在工作中我先后在不同的岗位工作过，开始我在村里工作，随后因为工作出色，在做好村里本职工作的同时我被镇党委借调到镇党委办公室接受锻炼，通过两年的努力工作，在工作上取得一些的成绩，同时也得到县委组织部和人事局的认可，在每年度的考核中我都取得了非常优异的成绩，得到主管部门的嘉奖.
通过近2年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取.加入公务员的行列是我多年以来的一个强烈愿望，同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，我认为我有能力也有信心做好这份工作.
雷锋说过:人的生命是有限的，而为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去.公务员是一个神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是为人民服务，为国家服务.这也是我对公务员认知的最好诠释.所以，这份工作能够实现我的社会理想和人生价值，希望大家能够认可我，给我这个机会!
自我介绍范文5：一分钟精彩的自我介绍尊敬的领导你们好!
一个自信的性格，一个放松的状态，以及一种让人亲近的感觉，这就是我，来自XXXX，.我毕业于XXXX。
我是一个非常乐观的女孩，最大的特质就是执着，只要是我所选择的事情，我所选择的道路，我都会非常坚定的走下去。我喜欢挑战自我，喜欢在强手之中找到自己的位置，如果胜利我会嫣然一笑，如果失败我会得到更大的动力，争取更大的成功.
自我介绍范文6：简短优秀的面试自我介绍在大学的学习中，我学习了本专业及相关专业的实际知识，并以优异的成果完成了相关的课程，为以后的实践任务打下了坚实的专业根底.并不时的进步本身的文明素质和思想品德，积极参与社会各项活动，努力进步了本身的综合素质，虽不敢说本人已收获了累累硕果，但是自信本人还是掌握了一定的专业知识，积聚了很多的实践经历，自己任务责任心强，勤恳踏实，能享乐耐劳，有一定的创新肉体，亦注重良好的团队协作肉体和个人观念，具有高度的纪律性，生活和顺应环境的才能较强。
在大学时期，我担任过班长，系学生会干事，具有很强的组织和协调才能。很强的事业心和责任感使我可以面队任何困难和挑战。
第一天上班，报到之后，你会迎来的第一件事，便是自我介绍。上班第一天的自我介绍，跟你面试时的自我介绍有本质上的区别，面试时的自我介绍可以详细的说出自身的优势，告诉对方自己是最优秀的。但上班第一天的自我介绍则要简短，要有谦卑的态度，如果这时候大谈特谈自己的与众不同，会让办公室中的同仁觉得这个年青人有点狂妄，也许在不知不觉中就先给自己在职场中树敌了。
自我介绍=问候+个人情况+感谢语
自我介绍是你跟同事相处的第一步，也是你在这家公司的第一次发言，一段好的自我介绍可以让你在最短的时间内被所在的工作团队接受，快速地建立起自己的职场人脉。在进行自我介绍的时候，要重质而非重量，不要喋喋不休的说起来没完，要知道言多必失这个道理。
最安全通用版自我介绍
例一：大家好，我叫×××，从今天起我将担任××××(职务名称)的工作，很高兴能和大家一同共事，希望在未来的日子里我们能合作愉快，也请各位多多关照，谢谢!
例二：大家好，我叫×××，从今天起我将担任××××(职务名称)的工作，这是我的第一份工作，可能会有很多地方需要请教大家，请各位老师多多帮助，多多包涵，谢谢!在进行自我介绍的过程中，你的脸上要始终保持着笑意，说话的声音也要稳定、洪亮。在结束自我介绍的同时，你可以适度的观察一下办公室中同事的状态和表情，这会让你知道哪些人比较好亲近，哪些人对你有好感。也许你所面对的同事未必都看起来很和善，但这时也不要在心中把对方就直接拉进你的职场黑名单中，还是要以笑容相对，俗话说得“伸手不打笑脸人”。作为职场新人，和善的笑容是极具感染力的武器，它可以帮你快速的融入团队。
小编提醒：要想在第一天上班做个精彩的自我介绍，以便给身边同事及领导留下深刻印象，你就必须在第一天上班前，预先做好自我介绍准备，消除紧张感。众所周知，自我介绍在社交场合中，是将自己介绍给他人的一种形式，自我介绍也是新人步入职场的第一步，如果你想要在第一天上班做个精彩的自我介绍，重点必须把握两个关键点：
第一点：自我介绍的内容
墨守成规，规规矩矩的自我介绍，不会有什么大的问题，但是同样也不会太出挑，在介绍自己的时候，不要干巴巴的一口报出姓名，然后就表明自己的职位，外加一句“多多指教”就敷衍了事。
自我介绍范文——推荐：
“大家好，我是广告部新来的业务员(部门职位)，我的名字叫做‘贾勤’，‘贾’是贾宝玉的‘贾’，‘勤’也就是勤能补拙的‘勤’。人如其名，我不是很的聪明，但是我相信勤能补拙，一个勤奋的人，运气从不会太差，并且我热爱销售事业，没错，我把销售并不看到是一项工作，我更希望它能成为我的一份事业，通过自我努力付出，来得到一份职场上的肯定。同时我的性格开朗，喜爱交朋友，相信能够和大家相处的融洽，另外对于我的不足之处，也希望大家能多多包容，并向我提出，我会努力改正，做个好同事好下属!”
第二点：自我介绍的表达
新人入职自我介绍1大家好!我叫__，来自__，毕业于__，__专业。我来到__公司虽然仅有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精、不断创新以及培养团队的合作精神，让我感到加入__公司是一次职场生涯的正确选择。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了必须的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自我尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，进取学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自我的业务水平。这段时间我学到了很多知识，自我的技术水平也得到了很大提高，过得十分充实和欢乐，再累也是值得的!
在那里，我要异常感激在这段时间帮忙过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮忙，才使我的于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作!在那里，我喜欢___这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把所学的知识运用到实际当中，并能很好的发挥我制定计划、处理问题等方面的本事，正因为对工作的喜欢，使我能全情投入到工作中去。
新人入职自我介绍2大家好，我叫___，来到__公司已经有一个星期了，对于一个新入职的员工来说，我想在今后的工作上还有很多的东西需要去学习，需要去向很多同事们、领导们去请教，在此，先多谢大家了，我会以最快的时间去适应这个新的环境。期望自我能在今后的工作中充分发挥自我的专业特长，高效率完成公司领导安排的每一项工作，为__公司的明天贡献自我的一份力量。多谢。
新人入职自我介绍3作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自我优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻坚持高昂的学习活力，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，可是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就必须会取得成功。
社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅仅要发挥自身的优势，更要经过学习他人的经验，来提高自身的素质。__公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有本事把握机遇，与__一齐迎接挑战!多谢大家!
新人入职自我介绍4各位领导，各位同事：
大家好~!(鞠躬)
我叫___，来自湖南__，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。
我十分高兴也十分荣幸的加入到“__”这个大家庭中来，那里不仅仅为我供给了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我十分感激各位领导，多谢您们能给我一次这么好的机会。(鞠躬)
我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教!
我相信，经过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一齐奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。
最终，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗!
多谢大家!(鞠躬)
新人入职自我介绍5尊敬的各位领导，各位前辈：
大家好!
我叫，家在甘肃天水，今年刚刚从陕西师范大学法学专业毕业。我性格开朗，容易与人相处;做事认真并善于介绍，乐于与他人交流。
能够应聘到国虹工作我倍感荣幸，而能来到采购部工作，我不明白用哪些更恰当的词语来表达自我的欣喜之情。
首先，请允许我借这次机会表达对各位领导的谢意，多谢你们能给我这个什么都不懂的毛头小子一次如此之好的学习与锻炼的机会。
其次，我刚刚离开大学，对公司的规定、公司所要求的人际关系、公司所要求的本事等等的掌握程度几乎为零，所以在以后的工作中，还请各位领导和前辈能够多多指教，多多包涵!
最终，我很想很想用最短的时间让自我适应这个环境，掌握作为一名采购员所必须具备的本事，为这个部门，为公司尽自我的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前辈有什么需要我去做，我不敢说能做到您所要求的标准，但我保证在我的本事范围内做到最好。
我的新入职自我介绍就到那里，真诚的多谢大家!
一：自我介绍的内容要包含四个方面：我是谁
自我介绍的第一步是要让面试官知道你是谁。在这一步，你主要介绍自己的个人履历和专业特长，包括姓名、年龄、籍贯等个人基本信息;教育背景以及与应聘职位密切相关的特长等。生动、形象、个性化地介绍自己的姓名，不仅能够引起面试官的注意，而且可以使面试的氛围变得轻松。个性化地介绍姓名有多种方式，你可以从名字的音、义、形或者从名字的来历进行演绎。 例如：从名字的音：我叫邵飞，谐音少非，希望生活能少一点是是非非。从名字的义：我叫俞非鱼。古语有言：子非鱼安知鱼之乐。父母亲希望我过得像鱼儿一般自在逍遥。从名字的形：我叫陈赟。我的父亲叫陈斌，斌的宝贝就是赟。从名字的来历：我叫赵丹，赵本山的赵，宋丹丹的丹。父母希望我能够像他们一样幽默地对待生活。
我做过什么
做过什么，代表着你的经验和经历。在这个部分，你主要介绍与应聘职位密切相关的实践经历，包括校内活动经历、相关的兼职和实习经历、社会实践等。你要说清楚确切的时间、地点、担任的职务、工作内容等，这样让面试官觉得真实、可信。特别需要注意的是，你的经历可能很多，你不可能面面俱到，那些与应聘职位无关的内容，即使你引以为荣也要忍痛舍弃。
我做成过什么
做成过什么，代表着你的能力和水平。在这部分，你主要介绍与应聘职位所需能力相关的个人业绩，包括校内活动成果和校外实践成果。介绍个人业绩，就是摆成绩，把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚。
你在介绍个人业绩时，需要注意以下方面——
(1)业绩要与应聘职位需要的能力紧密相关。如果你应聘文员，就不需要介绍销售业绩;
(2)介绍“你自己”的业绩，而不是团队业绩，因为用人单位要招聘的是“你”，而不是“你们”;
(3)业绩要有量化的数字，要有具体的证据。不要用笼统的“很好”、“很多”;也不要用“大概”、“约”、“基本”等概数，而要用确切的数字，例如：我一周内卖出了34箱方便面;
(4)介绍的内容应当有所侧重，不要说流水账，要着重介绍那些能体现自己能力的重点;
(5)介绍业绩取得的具体过程时，要巧妙地埋伏笔。例如：在介绍校外实践成果时，你可以这样描述：“在工作中遇到了很多的问题，不过我还是成功地克服并达成了业务目标。”引导面试官提问“遇到了哪些问题”，然后你就可以进一步阐述细节内容，体现出自己处理问题的能力。
我想做什么
想做什么，代表着你的职业理想。在这个部分，你应该介绍自己对应聘职位、行业的看法和理想，包括你的职业生涯规划、对工作的兴趣与热情、未来的工作蓝图、对行业发展趋势的看法等。在介绍时，你还要针对应聘职位合理编排每部分的内容。与应聘职位关系越密切的内容，介绍的次序越靠前，介绍得越详细。
一：自我介绍的内容要包含四个方面：我是谁
自我介绍的第一步是要让面试官知道你是谁。在这一步，你主要介绍自己的个人履历和专业特长，包括姓名、年龄、籍贯等个人基本信息;教育背景以及与应聘职位密切相关的特长等。生动、形象、个性化地介绍自己的姓名，不仅能够引起面试官的注意，而且可以使面试的氛围变得轻松。个性化地介绍姓名有多种方式，你可以从名字的音、义、形或者从名字的来历进行演绎。 例如：从名字的音：我叫邵飞，谐音少非，希望生活能少一点是是非非。从名字的义：我叫俞非鱼。古语有言：子非鱼安知鱼之乐。父母亲希望我过得像鱼儿一般自在逍遥。从名字的形：我叫陈赟。我的父亲叫陈斌，斌的宝贝就是赟。从名字的来历：我叫赵丹，赵本山的赵，宋丹丹的丹。父母希望我能够像他们一样幽默地对待生活。
我做过什么
做过什么，代表着你的经验和经历。在这个部分，你主要介绍与应聘职位密切相关的实践经历，包括校内活动经历、相关的兼职和实习经历、社会实践等。你要说清楚确切的时间、地点、担任的职务、工作内容等，这样让面试官觉得真实、可信。特别需要注意的是，你的经历可能很多，你不可能面面俱到，那些与应聘职位无关的内容，即使你引以为荣也要忍痛舍弃。
我做成过什么
做成过什么，代表着你的能力和水平。在这部分，你主要介绍与应聘职位所需能力相关的个人业绩，包括校内活动成果和校外实践成果。介绍个人业绩，就是摆成绩，把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚。
你在介绍个人业绩时，需要注意以下方面——
(1)业绩要与应聘职位需要的能力紧密相关。如果你应聘文员，就不需要介绍销售业绩;
(2)介绍“你自己”的业绩，而不是团队业绩，因为用人单位要招聘的是“你”，而不是“你们”;
(3)业绩要有量化的数字，要有具体的证据。不要用笼统的“很好”、“很多”;也不要用“大概”、“约”、“基本”等概数，而要用确切的数字，例如：我一周内卖出了34箱方便面;
(4)介绍的内容应当有所侧重，不要说流水账，要着重介绍那些能体现自己能力的重点;
(5)介绍业绩取得的具体过程时，要巧妙地埋伏笔。例如：在介绍校外实践成果时，你可以这样描述：“在工作中遇到了很多的问题，不过我还是成功地克服并达成了业务目标。”引导面试官提问“遇到了哪些问题”，然后你就可以进一步阐述细节内容，体现出自己处理问题的能力。
我想做什么
想做什么，代表着你的职业理想。在这个部分，你应该介绍自己对应聘职位、行业的看法和理想，包括你的职业生涯规划、对工作的兴趣与热情、未来的工作蓝图、对行业发展趋势的看法等。在介绍时，你还要针对应聘职位合理编排每部分的内容。与应聘职位关系越密切的内容，介绍的次序越靠前，介绍得越详细。
新职员个人三分钟自我介绍一
我叫，家在xx，今年刚刚从xx毕业。我性格开朗，容易与人相处;做事认真并善于总结，乐于与他人交流。
能够应聘到xx工作我倍感荣幸，而能来到采购部工作，我不明白用哪些更恰当的词语来表达自我的欣喜之情。
首先，请允许我借这次机会表达对各位领导的谢意，谢谢你们能给我这个什么都不懂的毛头小子一次如此之好的学习与锻炼的机会。
其次，我刚刚离开大学，对公司的规定、公司所要求的人际关系、公司所要求的潜力等等的掌握程度几乎为零，所以在以后的工作中，还请各位领导和前辈能够多多指教，多多包涵!
最后，我很想很想用最短的时间让自我适应这个环境，掌握作为一名采购员所务必具备的潜力，为这个部门，为公司尽自我的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前辈有什么需要我去做，我不敢说能做到您所要求的标准，但我保证在我的潜力范围内做到最好。
我的新入职自我介绍就到那里，真诚的谢谢大家!
新职员个人三分钟自我介绍二
各位领导、同事：
你们好!
我是四统二开的新人___，很高兴、也很荣幸能跟大家在"___公司"一起工作、学习。我是__大学计算机学院07级毕业生，修的是信息安全专业。学校里面教的东西很多很杂，学到的东西也"博而不专"。语言方面，掌握比较熟练的是C/C++，当然，在编程方面和各位前辈们比起来，那简直就是菜鸟。所以在以后的工作中还要向各位前辈同事学习、请教，望给予指点。在犯错误的时候，也请前辈们批评指出，"新人"不是逃避责任的借口，我会牢记这句话的。
在兴趣爱好方面，作为学计算机的学生，说在学校不打游戏实在是骗人的，平时喜欢打些竞技类游戏，Dota、真三、CS等，也玩一些剧情、恐怖类的，像求生之路、生化危机。
体育运动方面，喜欢游泳，为了尽可能享受学生的优惠，在临毕业的时候还赶紧办了张游泳卡;也喜欢打乒乓球，之前每天都看到同事下班后在公司的乒乓球室打球，想去呢，但有点不好意思。
对于其他兴趣爱好，桌游三国杀算一个。三国杀可以说是学校里面第一批开始玩的人，那时候还没那多人玩。常跟同学杀的昏天暗地，周六周末的时候，由于杀的太晚，还常常扰民。公司里面好像很多同事都在玩，以后可以一起交流交流、切磋切磋。以上是我的自我介绍。
谢谢大家。
新职员个人三分钟自我介绍三
大家好，我叫刘__，来自合肥营销部.毕业于安大江淮学院英语专业。11月初来这里实习，已有半月时间。
“秋尽江南草未凋”，这是对这里最深的感受。
绿树茵茵碧草连天，首先打动我的是这里的美景，对于异地的陌生感就这样被悄然淡化。然后是对未知的期待与不安。
带着满腹的疑惑与好奇来到部门实习，大家各司其职，忙的不亦乐乎。我觉得自己要学的还有很多。汪经理的声音很好听，亲切的透彻的;这里的气氛也很融洽，暖暖的柔和的。
新职员个人三分钟自我介绍四
我来到___虽然只有一天的时间，但在这短短的一天里，在和_总、_总、__执行总经理、_总，交流中，让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入___是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情投入到工作中。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中有过一些工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。所以在以后的工作免不了要向各位领导和同事多多请教。为了能让自我尽早进入工作状态和适应工作环境，我会努力学习，不断提高自我的业务水平。虽说来公司只有一天的时间，我却觉得过得十分充实和快乐，就是在以后的工作中再累也是值得的!我会尽快地适应了环境，全身心地投入到工作中去!因为正如我了解的那样，___是关心自我的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自我!
把握调整新员工心理周期的两个撬动方式
新员工进入公司后在感受上一般会经历兴奋期、震惊期、调整期和稳定期。新员工离职主要出现在震惊期和调整期，要留住新员工，让新员工尽快融入到新的公司，也要把握震惊期和调整期的两个撬动方式。
撬动方式一：介绍真实情况，让新员工怀有理性期望
新员工出现震惊期情绪的原因有三个方面：
一、听到不好的信息和传闻，如，员工的牢骚、内部矛盾、帮派关系、不公平问题等；
二、看到不良现象，如，内部不公平、员工不敬业、管理问题多；
三、感觉不舒服，如，同事的冷淡、排斥和不配合，上级不关心；
震惊是因为感觉与想象的不一样，做的与说的差得太远，有一种上当的感觉。当企业管理规范、文化氛围好时，新员工的震惊程度就会相对较低。
在员工处于兴奋期时，通过培训和沟通，主动告诉员工公司真实情况，有正面信息，也要有负面信息，让员工对公司和和自己的未来抱以理性期望，以减轻员工的惊愕程度。同时，也避免非正式渠道成为新员工的主要信息来源。通常小道消息传播会以负面信息为主，而且负面信息会在传播中被渲染和夸大。
撬动方式二：多方面培养和关心，让新员工获得发展的信心
经过震惊期而没有离职的新员工，大多数都会处于调整期的状态，这些员工在接受了公司的优势和不足的同时，开始思考下面这些问题，并且希望这些问题得到正向肯定的回答：
“我是否受欢迎和重视？”
“我的工作对公司哪些方面很重要？”
“公司对我的具体期望是什么？”
“我可以胜任岗位，并独立判断和创造价值吗？”
“我能在这里学到东西，不断发展，并迎接新的挑战吗？”
要让这些员工尽快调到良好的心态并快速进入工作状态，公司需要在这三个方面对他们进行帮助和指导：
1.人力资源部给予新员工充分的培训；
2.同事对新员工在工作、学习、生活上给更多的关心和指导；
3.直接上级对新员工的能力、表现给予及时的反馈，帮助新员工找到快速提升工作能力的方法。
优秀的公司这样帮助新员工快速走出震惊期和调整期
重庆喜地山置业有限公司是一家快速成长的商业地产运营商，近三年公司人数增长5倍，但离职率只有8%，其中主动离职的只有3%。
其原因是喜地山规定了每个阶段公司人力资源部和新员工所在部门为新员工必须做的事情：
新员工到来之前的准备
――[人力资源部]做好新员工培训计划。
――[人力资源部]为新员工选择好入职引导人。
――[总经办]准备好新员工的办公桌和办公用品，包括印好主管以上新员工的个人名片。
第一天
――[人力资源部]尽量在一上班就与新员工见面。
――[人力资源部]在培训室或会议室给员工介绍公司历史、公司文化和公司对员工的期待，可播放有关的录像，哪怕只有一个新员工，也这样做。
――[人力资源部]尽可能向更多的同事介绍新员工。
――[人力资源部]让同事向新员工介绍自己。
――[入职引导人]让员工了解并掌握办公用品、复印机、打印机、电话簿、网络等使用方法。
――[人力资源经理]与员工进行一次单独的一对一真诚沟通，并请员工许诺：如果他未来要离开公司前，一定要先找我（人力资源经理）谈话。
――[新员工的经理]中午或下午给新员工一次欢迎聚餐。
第一星期期间
――[人力资源部]如果是会议，在会议上热情介绍新员工。
――[人力资源人员和新员工的主管、经理、入职引导人]经常向员工提出诸如以下的问题：“感觉怎样？”、“工作上需要什么帮助？”、“是否觉得公司像你所期望的那样？”
――[入职引导人]鼓励同事与新员工多进行一对一的沟通。
――[入职引导人]与新员工进行非正式的一周总结。
三个月期间
――[新员工的经理]关注地对新员工说明：我很看重你，所以希望你在这里获得成功。
――[新员工的经理]每周、每月定期与新员工讨论工作情况和感受，讲明公司对他的期待是什么。
――[新员工的经理]让新员工根据对工作的了解写出他的工作职责和工作建议。
符合新员工心理周期的沃尔玛“入职/30/60/90”培训
沃尔玛人力资源部为每一位新员工提供“入职/30/60/90”培训，也就是在三个月内每隔一个月提供一次培训，而且每次培训的侧重点各有不同。
入职培训：介绍公司文化、历史、价值观、考勤与排班。
入职30天培训：公司制度、内部网应用、财务报销等。
出现上述情况主要是一些基层党组织对确定入党介绍人这一重要环节认识不足，认为这只是发展党员工作中一个组织程序，只要没有问题就行，因而忽视了入党介绍人对被介绍人教育培养方面的重要作用。同时也由于有的人党介绍人对于被介绍人入党后自己所负的教育培养联系责任不明确，认为自己只是受支部或个人委托在支部大会上向全体党员介绍一下被介绍人的情况，不负任何责任，即使以后该同志出了问题，与我介绍人也没有关系，所以在支部大会前没有对被介绍人的思想工作情况做深入细致的了解，也使党组织对预备党员的考察教育成为形式。
以上问题和现象的存在直接影响到新党员的质量。为了在发展党员工作中，严格标准，把好“人口关”，有必要加强对入党介绍人的教育和管理，以进一步规范发展党员工作。
一、严格程序，选好入党介绍人
确定入党介绍人是发展党员工作中一个严肃而慎重的环节。按规定入党介绍人由被介绍人自己约请，或由党组织指定。党组织指定党员作人党介绍人需征得本人同意，不应硬性指派。被介绍人自己约请入党介绍人要注意约请政治上坚定、责任心强，对自己比较了解的正式党员，不能约请预备党员、受处分尚未恢复党员权利或尚在缓期登记期间的党员，以及民主评议后的不合格党员和限期改正错误的党员。一般情况下也不宜约请亲属作自己的入党介绍人。入党介绍人一般由培养联系人担任，以有利于培养。教育的工作的连续性，也有利于被介绍人接收为预备党员后，对其进一步进行教育和考察。在被介绍人约请入党介绍人时，党组织一定要向被介绍人说明以上要求和有关条件。
二、明确责任，当好入党介绍入
入党介绍人要明确自己对党组织和被介绍人负有的政治责任和主要职责：向被介绍人解释党的纲领。章程，说明党员的条件、义务和权利。认真了解被介绍人的入党动机、政治觉悟、思想品质。工作表现、经历以及家庭成员和联系密切的主要社会关系等情况，并如实向党组织汇报；指导被介绍人填写《中国共产党入党志愿书》，并认真填写自己的意见。向党支部负责地介绍被介绍人的情况；被介绍人批准为预备党员后，入党介绍人要继续教育、帮助预备党员不仅在组织上人党，而且应该在思想上入党。
