一、高速公路企业思想政治工作方法概述
（一）高速公路企业思想政治工作。思想政治工作，是指通过教育宣传等方式对人的意思意识形态加以影响，进而改变人们的社会行为。高速公路企业思想政治工作是指高速公路企业思想政治工作者以党的方针政策和科学理论，通过各种思想政治工作方法对高速公路企业员工进行宣传、教育，切实引导员工的积极性和创造性，推动高速公路企业员工的思想发展，进而为高速公路企业的发展提供思想上保障。思想政治工作是我们党的优良传统，在革命历史作出了巨大的贡献。在和平时期，思想政治工作同样具有现实意义。在市场经济环境下，高速公路企业思想政治工作仍然具有非常重要的作用和意义。
（二）高速公路企业思想政治工作的方法。高速公路企业思想政治工作方法是指高速公路思想政治工作者以高速公路企业员工为对象，在内容上采用说理和形象化的教育方式，形式上由外部到内部的手段来提高员工思想政治素养的手段和策略。高速公路企业的思想政治工作的对象是高速公路企业员工，在当今社会条件下员工的思想呈现多元化的趋势，并且员工年龄结构、文化层次不同，思想倾向各不相同。因此高速公路企业思想政治工作的开展必须采用科学的方法进行。科学的方法必须符合人们思想和行为活动的规律、适应思想教育内容的需要。
二、目前高速公路企业思想政治工作方法存在的问题及原因分析
（一）高速公路企业思想政治工作方法存在的问题。（1）工作方法思维上僵硬。在当今社会快速发展，高速公路企业也迎来了快速发展的黄金时期。传统的思想政治工作方法上思想僵硬，单纯的以政治挂帅的模式已经无法适应当前快速发展的社会和经济发展形势。高速公路企业思想政治工作方法思想上僵硬具体的表现为，对新的形势新的问题反映较慢，一直坚守单纯的政治方面，与一线员工思想需要脱节。行为由思想指导。工作方法思维上的僵硬直接导致工作方法也保守，进而造成思想政治工作的效率低下。最后造成高速公路思想政治工作流于形式。（2）工作方法形式上单调。思想政治工作是一项与思想灵魂打交道的工作，而人的思想灵魂是及其复杂的，并且面对的对象的个体差异巨大。因此，思想政治工作必须有的放矢，对症下药。而目前高速公路企业思想政治工作的形式单调，对员工思想政治工作的方法“一视同仁”，往往就采用教育说理的方式，向高速公路企业员工灌输各种大道理。目前高速公路企业员工中年轻人众多，年轻人的生理特性决定了他们对单调的形式，灌输式的思想政治工作具有较大的排斥感，因此思想政治工作方法形式上的单调，造成了思想政治工作不能有的放矢，难以收到应有的效果。（3）工作方法内容上贫乏。高速公路企业在当前环境下迎来了一个快速发展时期，借助这良好环境，企业和员工都迎来了自身快速发展成长的机遇。但是面对各种机遇，员工在思想上容易出现各种各样的问题，个人发展与企业发展，个人利益与企业利益等各方面的冲突时有显现。怎么解决这些问题是高速公路企业思想政治工作者的当务之急，这些问题的解决离不开思想政治工作。并且新时期高速公路企业的思想政治工作的内容也当然包括这些内容。不过在具体的解决方法的内容上传统的工作方法内容贫乏，无法深入员工的灵魂深处，只能在员工的灵魂转悠，无法解决实际的问题。
（二） 高速公路企业思想政治工作方法存在问题的原因分析。（1）高速公路企业思想政治工作与当前社会脱节严重。当前社会是一个快速发展的社会，社会和经济都进入转型时期，尤其是社会主义市场经济进入攻坚克难阶段，党的十八届三中全会审议通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，明确了当前全党的工作重心在深化改革中。思想政治工作者往往只注意到了大的环境，而忽视了高速公路企业的需求。对高速公路企业而言，深化改革重点在深化企业经营机制，激发员工的奋斗精神，让员工形成主人翁精神，提升企业的经营水平和服务水平。这就需要高速公路企业思想政治工作者要密切关注员工的个人诉求，将个人发展与企业发展紧密结合起来。（2）高速公路企业思想政治工作定位不准。高速公路企业思想政治工作方法上存在的问题，根本在思想政治工作的定位上存在着问题。高速公路企业思想政治工作到底是为什么而存在？这个问题一直以来，困扰着高速公路思想政治工作者。传统认为思想政治工作是政治方面的考虑，而在高速公路企业开展思想政治工作不是非常重要，这种观点是十分有害的，所造成的危害尤为深远。企业思想政治工作的虚无论，使得企业对思想政治工作不重视，思想政治工作者工作起来也无积极性，以应付了事，自然在工作方法上就无从谈起。（3）高速公路企业思想政治工作者素质不高。思想政治工作是一门科学，与政治学、经济学、心理学紧密联系，需要从业者具有较高的心理素质。高速公路企业的业务重点在建设和服务上，为了企业的发展会从对企业主营业务的人才加大培养力度和引进力度。而高速公路企业思想政治工作者，不能直接产生经济效益，从企业成本的角度考虑在引进思想政治工作者时不会投入太大，并且思想政治工作者往往身兼数职，不能全身心的投入工作结果造成思想政治工作者的素质不高。
三、高速公路企业思想政治工作方法的创新对策
（一）工作方法的思维上创新。高速公路企业工作方法上的思维创新，首先要明确高速公路企业思想政治工作对企业发展的重要意义。企业的发展离不开人的因素，而人是受思想情绪支配的动物。思想政治工作就是解决人的思想情绪问题的。在新的历史条件下，高速公路企业迎来了一个快速发展的机遇，企业能不能抓住这个机遇，走上发展的快速道实现跨越式发展，重点在人的思想上。因此高速公路企业应当重视思想政治工作。其次，高速公路企业思想政治工作应当以企业的发展为工作重心，仅仅围绕企业发展中所遇到的各种问题而开展工作，把企业员工的麻烦、困难、烦心事当成自己工作的重点，切实解决员工在现实工作生活中遇到的各种问题。
（二）工作方法的形式上创新。为避免传统高速公路企业思想政治工作方法形式上采用的灌输式的教育模式，可以充分利用互联网平台进行形式上的创新。高速公路企业员工多为年轻人，在他们中间移动互联网已经普及，可以采用微波、微信、论坛的方式，积极介入员工的生活。尤其是新出现的移动互联信息平台微波和微信在员工中有巨大的影响力，思想政治工作者应当抢占互联网这个思想宣传的阵地，通过微博和微信对员工在家长里短，点滴之间进行思想政治工作，形成真正的潜移默化的影响。
（三）工作方法的内容上创新。思想政治工作的具体方法内容上的创新，主要是借助多学科来深入员工的灵魂深处。目前比较实用和有效的方法是借助心理学，对员工进行心理的疏导和暗示，对员工的思想灵魂进行积极的教育和干预。这就要求不断提高思想政治工作者的专业素质，加大对他们的培训力度在互联网技术和心理学方面进行深入的培养。
近年来，随着经济的发展和运输业的需求，我国高速公路里程不断增加，高速公路的发展不断加快，已成为我国经济发展的强大支柱。在新的形势下，国家、社会的环境日趋复杂，科学技术发展日趋迅速，社会价值观和世界观等也不断发生变化并多元化，这些都影响思想政治工作的进行，思想政治工作刻不容缓。
一、思想政治工作对高速公路发展的意义
（一）有利于员工的工作效率
思想政治工作可以统一员工的思想，消除员工思想中不利于进步和消极的想法。能够提升员工的士气，提升全体员工的凝聚力和向心力。减少不必要的员工之间的矛盾，有利于提高员工的工作效率。
（二）有利于组织内部的和谐
思想政治工作的最大的工作内容就是对员工的思想进行引导。思想整治工作的一大功能是稳定功能，可以减少企业内部不必要的消耗，是企业内部的联系者。良好的思想政治工作可以创造出轻松、健康和积极向上的工作氛围，可以提高员工工作的成就感和幸福感，引领健康向上的文化建设。
（三）有利于利益的增长
二、高速公路思想政治工作的难点
（一）高速公路对思想政治工作重视程度不够
高速公路企业虽然关系着国计民生，但仍需盈利。平时工作的重心大多放到获取项目工程上面，对于思想政治工作的认识不够，在思想政治工作上面投入的资金和时间都少的可伶。很多公司的思想政治工作更是流于表面形式，思想政治工作发挥不出应有的作用。
（二）高速公路的思想政治工作任务重
高速公路的工作职能比较广泛，包括高速公路的建设、维护和收费等，涉及到的职工各种各样，工作任务繁重。因此，思想政治工作的方法不能是简单的使用一种面向全体的员工，应该根据员工不同的工作范围和性质，使用不同的方法来进行思想政治工作，且思想政治工作很难在统一的时间进行。
（三）高速公路的改革的冲击
高速公路企业为适应市场经济进行了大范围的改革，将市场经济过分注重利益、追求金钱和一些不好的思想带进了高速公路企业。随着更多年轻职工的加入，员工的世界观、人生观和价值观更加复杂，这成为了思想政治工作新时期最需要的解决的问题。
三、思想政治工作的相应对策
（一）重视思想政治工作的重要性和必要性
思想政治工作有着非常重要的意义，有着整合工作的功能，稳定员工的功能，转化文化功能和促进企业发展的功能。高速公路企业必须认识到思想政治工作的必要性和紧急性。思想政治工作到什么时候都不会过时，投入时间和金钱支持思想政治工作，不要让思想政治工作流于表面。
（二）提高思想政治工作的科学性和专业性
针对高速公路思想政治工作的繁重性和特殊性。应该在组织和实施思想政治工作的时候有计划、有步骤、有条理地推进。
高速公路的思想政治工作能否顺利和高效率地进行，主要在于领导的支持，领导的决定关系着企业的走向，领导的思想得到解放扩展，才能做出更加科学的决定。
思想政治工作要做到科学性和专业性，政工领导必须具有不断学习的态度，及时更新自己的知识，接受国家的最新政策解读，转变新的思想方式，更新思想政治工作的方法。
由于高速公路的线长面多，思想政治工作不是特别容易开展。现在技术手段发达，可以利用信息技术来开展思想政治工作。尤其是现在的青年的职工，很容易接受信息技术。政工人员可以利用网络平台来进行思想政治工作，及时国家和党的最新的政策和方针。使用这种大家容易接受且限制小的平台，塑造出积极乐观向上的集体工作氛围。
（三）坚持以人为本为核心
思想政治工作的根本是人，尤其在各种各样的复杂信息充斥在耳边的时代，更要注意对基层员工的关注，尊重人才，关心人才。
四、结语
在新的时期内，由于高速公路的特殊性，思想政治工作有不少的难点。面对高速公路的思想政治工作难点，我们要在思想上重视思想政治工作，在方法上坚持科学性和专业性，在理念上坚持以人为本，发挥出思想政治工作的效果，为高速公路企业发展做出贡献。
一、高速公路系统思想政治工作内容要有所改变
随着市场经济的飞速发展，为了适应我国交通发展要求，高速公路建设成为国家基础设施建设中重要的建设项目。如今，新时代新思潮的到来让高速公路建设迎来新的发展机遇，但企业员工的思想年轻化在一定程度上影响建设进程，因此，做好员工思想政治工作极为重要。而面对企业，要跟上社会化进程的脚步，创新建设模式和管理制度，提高建设效率，让员工保持充足的活力。不过，就目前高速公路企业管理模式当中，有两方面存在严重的问题。
1.内容和方法落后
要想让高速公路企业在今后得到快速发展，管理模式和工作机制都有创新的进展，必须保证企业自身经济效益。换句话说，企业必须实现工作效率的提高，才能得到经济效益的最大化。而新时代下，高速公路企业要做好企业员工的思想政治工作，提升员工的思想?X悟和政治素养，这样才能保证员工展现充足的活力为企业效益最大化而努力工作。当然，思想政治教育不能过于片面化，过于笼统化，比如过于强调员工的奉献精神，集体荣誉，如此教育不仅不会引起员工的重视，甚至还会影响员工的情绪，不利于企业自身的发展。
2.思想队伍整体素质低
作为企业核心思想政治力量，共青团和工会，党建干部都将发挥重要的作用。但随着队伍政治建设进程的发展，逐步发现，共青团、工会以及党建工作者的思想不能统一，政治觉悟更是参差不齐，造就整个队伍不严谨，不符合政治教育体系，不具备教育专业性。思想政治工作教育不仅要求企业员工保持优秀的政治觉悟，还要求员工保持坚定的政治理想和持有鲜明的政治立场，同时，要掌握丰富的政治理论体系。如，社会学体系知识；政治学体系知识；心理学体系知识等等，并依据时代的变化来丰富自己的知识储备。只有这样才能保证政治队伍统一，知识体系丰富，思想教育能够跟上时代的发展。但就我国目前企业发展来看，企业缺少这样一支高素质高政治觉悟的建设队伍。但在企业发展中，为了弥补政治上的缺失，企业中的老员工担当思想工作者的角色。但由于老员工或许在工作领域表现出色，为企业发展奉献了自己的一生，但未必符合当代政治教育的角色，未必能将思想政治工作做的好，做的到位。
二、高速公路系统思想政治工作手段措施更新
上世纪，邓小平同志提出，实践是检验真理的唯一标准。如今在现实工作中，理论和实践的结合将能更好地展现出其价值。在思想政治工作中同样是如此，一味的注重理论教育将会导致在实践中缺乏经验，相当于纸上谈兵，毫无实践根据。高速公路企业作为项目建设者，必须要将项目工作和思想政治工作同步开展，这样才能让企业员工在保持正常工作的同时，提高思想政治觉悟。但是，随着企业员工年轻化，思想上会更活跃，有自己的独立见解和想法，这就导致思想工作的开展并不如期望中那么顺利。如何把控员工的政治想法，首先要了解员工的真正的想法，然后根据思想中存在的问题进行一一矫正，这样才能彻底改变员工的错误思想，提升政治觉悟，才能在整个思想政治工作中取得显著效果。所以，企业要想让员工赏思想整体统一，保持高度的思想觉悟，必然要不断地改变思想政治工作的手段，要把握员工最根本的思想问题所在，从根本出击，解决员工的心理问题。
当然，企业在帮助员工提升思想觉悟的前提，要保持和员工的沟通。在基于尊重员工的基础上，同员工实现平等沟通和交流，通过聆听发现员工的问题，才能更好地解决，才能展现出最佳的效果。
三、高速公路系统思想政治工作队伍专业化
思想政治工作是对企业员工以及思想政治工作者而言，不能单方面的认为，思想政治工作是针对员工来进行的。这是错误的想法，也是企业管理层必须要更正的想法。高速公路企业思想政治工作要从上到下全都抓，这样是保证整个思想工作的统一性，也能保证思想工作的专业性。不过，对于高速公路企业而言，由于企业中人员流动性较大，对于思想政治管理而言，就形成一定的压力。如何才能保证每个员工保持良好的政治思想，就需要思想政治工作者及时对员工进行沟通并管理，强化思想意识，做好思想准备。当然，为了迎合时代的发展，作为思想政治工作者也要不断地吸取新的管理理念和政治思想，确保政治和业务双向提高，同时，思想管理者还要全面了解企业项目建设的知识体系，这样才能和员工找到合适的话题，展开沟通交流。
伴随着我国市场经济的飞速发展，我们在享受着一系列先进成果的同时，不可避免地面临一些消极现象。表现之一在于市场经济条件下各种思想意识层出不穷，鱼龙混杂，一些消极、落后的思想意识对人们精神产生严重的腐蚀，例如拜金主义、个人主义等。这些思想意识的出现会对高速公路管理产生严重的后果，一些员工的道德感、责任意识逐渐淡化。
2.思想政治工作未受到高度重视
思想政治工作的开展，有利于中国共产党的先进传统与作风得以传承，有利于高速公路员工齐心协力，形成巨大的合力，有利于高速公路管理井井有条，取得稳步发展。总而言之，思想政治工作为高速公路管理发挥着精神导向作用。然而，一些企业领导者片面重视企业的经济效益，忽视思想政治工作的开展；一些领导者则认为思想政治工作可有可无，导致思想政治工作流于形式。
3.思想政治工作形式单一，内容空洞
思想政治工作本身具备深厚的文化内涵与精神动力，是高速公路企业一笔宝贵财富及重要的软实力。然而，在实际思想政治工作开展过程中，由于思想政治工作者专业素质欠缺，未能与时俱进等，造成工作形式因循守旧，极其单一。繁杂的内容与枯燥的形式无法真正调动企业员工的兴趣，同时也无法与员工的实际需要密切结合起来，造成思想政治工作流于形式。
二、新形势下高速公路管理中创新思想政治工作的有效对策
1.转变思想观念，培养创新思维
面对高速公路管理中思想政治工作不受重视或流于形式的现状，要创新其工作，首先要转变思想观念，培养起创新思维。这具体体现在两个方面：其一，思想上重视思想政治工作。无论是企业的领导者还是诸多员工，要明白思想政治工作是开展其他管理工作的前提与基础，是管理工作的灵魂，它指导着其他工作的开展与发展方向。其二，思想上要与时俱进，树立创新理念。随着现代化进程的不断加快与市场经济的飞速发展，思想政治工作管理者因循守旧，只重视灌输理论知识已经远远落后时代潮流。为此，思想政治工作管理者应当与时俱进，从企业与员工的实际情况与实际需要出发，保证思想政治工作与实际生活与生产紧密结合。
2.充分利用先进科技，促进思想政治工作形式的多样性
传统思想政治工作管理者往往采用单一、落后的工作方式，大多是向员工直接灌输理论知识。这种方式形式单一、内容空洞，容易造成员工的厌倦心理，对思想政治工作嗤之以鼻。为此，管理者要改变单一、落后的工作方式，充分利用现代先进科学技术，促进思想政治工作走向多元化、多样性道路。为此，管理者首先应当利用信息技术，建立网络工作通道。例如，在网络中及时与员工进行交流，了解员工近期的思想动态；分享相关网络视频，丰富思想政治工作的形式。这种方式能够快速实现领导者与员工的交流与互动，能够充分调动员工学习的积极性与热情，因此效果显著。
3.创新企业文化建设，为思想政治工作的顺利实施创设良好氛围
思想政治工作的开展与创新与企业文化密不可分。良好的文化氛围会对全体员工产生潜移默化的影响，使他们形成健康的价值观与高尚的人格；反之，一个缺乏文化氛围、或文化落后的企业，则很难使思想政治工作顺利开展。在新形势下，高速公路企业文化是企业的重要软实力，为此，思想政治工作管理者应当树立文化意识，创新文化建设。首先，领导者与管理人员要从自身做起，树立榜样作用，将高尚的道德感、深厚的责任意识以及集体主义等化为实际行动，从而对员工产生耳濡目染的影响。第二，思想政治工作人员要注重开展一些文体活动，在小组合作与竞争中树立团队意识，增强高速公路企业的凝聚力。例如，思想政治工作人员可以组织文艺晚会、运动会等，鼓励员工积极参与，在活动中感受到集体与团队的力量，培养起集体主义观念。
4.创新企业管理与考核机制，为思想政治工作的全面实现起到保障作用
高速公路管理中思想政治工作的开展与创新离不开企业机制的创新，完善科学的管理机制为各项活动的开展起到保障作用。尤其是企业考核机制，与每一位员工的生存与发展息息相关，因此，企业应当完善考核机制，将思想政治工作与员工的生活与生存相挂钩。首先，要保证思想政治工作考核机制与企业其他工作协调进行，产生良好的互动效果，促进高速公路建设与思想政治工作并驾齐驱，共同进步。第二，要将考核制度与奖惩制度相结合。通过奖励先进、鞭策落后，使思想政治工作深入人心，有条不紊地开展。同时，思想政治工作者应当认识到，奖惩制度要实现物质奖惩与精神奖惩相结合，发挥奖励的正向强化作用以及惩罚的负向强化作用，保证奖惩的公平性与公开性。
随着现代科技特别是信息技术的发展，高速公路收费模式也日新月异，ETC等电子不停车收费等迅猛发展，对收费人员依赖度也越来越降低，使得以前高速公路收费“端金饭碗”的思想也已在许多收费员心中渐渐变成疑问：自己现在拿那点儿死工资，说不定哪一天就下岗失业了，再加上身边也有越来越多的人因为经商打工而发家致富，感觉收入压力也越来越大，形成心里落差。再者，由于分配制度不公，收费人员的工资档次拉不开，干多干少一个样，也影响了一些收费员的工作情绪，进而对收费工作产生动摇。
1.2工作中有许多后顾之忧
因为高速公路收费工作的特殊性，现在高速公路收费站一般都普遍采用四班三运转的工作模式，这种工作模式有一个弊端：收费员上班时间多于休息时间，从而影响了他们的家庭生活。因为大部分收费员都来自各个不同地方，与家人相距较远，有的收费员甚至往返时间多于在家时间，使得收费员空余时间较少。再加上因为工作原因，社会接触范围较窄，存在许多大龄收费员找对象难、结婚难等现象，有的即使结了婚，由于与家人共处的时间少，也给婚姻埋下隐患。而所有这些都成为收费员的后顾之忧，成为影响收费员安心工作的主要因素。
2高速公路收费员思想政治工作存在问题的原因分析
2.1领导思想重视不足
由于当前收费任务较重，一些收费站管理者对收费站的管理，往往只注重行政管理，而忽视思想教育。有的高速公路收费站管理者过于偏重对具体业务的管理，而对收费员思想政治工作常常只在大会上讲一讲，而真正落到实处的却不多，没有形成制度化、长效化的收费员培养体系，导致收费员队伍建设的逐步弱化。
2.2收费站管理者与收费员交流较少，缺乏对高速公路收费员思想的系统性分析与评价
有的高速公路收费站管理者不了解甚至不知道职工在想什么，对收费员思想现状的调查研究不够深入，凭着老经验、老做法干工作；也有个别领导没有新思想，缺乏创新意识，工作没新意，缺少与收费员交流沟通的渠道和技巧，往往仅凭印象和经验去分析当前员工的思想状况，对收费员的思想动态不能做到及时了解和掌握。
2.3收费站管理机制不健全
对收费员的团队精神和个人发展缺乏行之有效的激励措施，仅靠简单的物质利益、行政手段，或在考核奖惩及推优评先工作中没有做到公平、公正，使部分收费员价值观念失衡，以至个别收费员工感觉干得再多、再好也不会有上升空间，物质利益就是唯一的个人价值体现。
2.4收费站管理教育不力
部分收费站管理者对高速公路收费管理的未来发展走势认识模糊，对收费事业缺乏应有的信心和耐心，甚至将悲观茫然的情绪通过举止、言语、态度等悄然传导给收费员，造成收费员对自身的生存与发展心存疑虑，对前途信心动摇。
3做好高速公路收费员思想政治工作的方法
针对当前高速公路收费员思想政治的现状和原因，如何做好高速公路收费员思想政治工作也显得越来越重要。主要可以下几个方面着手：
3.1全过程、全方位加强收费员思想政治工作
全过程、全方位加强收费员思想政治工作：一是要把收费员思想政治工作渗透到收费管理的全部工作中去，贯彻到各项工作的全部进程，使思想政治工作无处不在、无微不至。只有实现了思想政治工作的全面覆盖，才充分调动全体收费员的积极性，从而产生强大的凝聚力和巨大的动力。二是要把收费员思想政治工作融入到全体管理，提高思想政治工作的针对性和时效性。思想政治工作重在落实，收费站领导要经常深入一线基层，对待收费员要在学习上给予帮助、工作上给予支持，生活上给予关心，使他们身心愉快地投入到收费工作中去，同时倾听他们的声音，了解他们的诉求，关心他们的疾苦，解决他们的困难，并适时加以思想引导和化解开导，把思想政治工作与解决实际问题有机结合起来，才能把思想政治工作真正落实到位，进而促进收费站所目标的顺利实现。
3.2加强政治理论学习和载体教育，增强思想政治工作的感召力
收费站思想政治工作的过程，是收费员的思想道德、工作要求、行为规范、价值观念等建立和完善的过程。所以要牢牢抓住收费员的政治理论学习和载体教育。一是进行世情、国情和党情教育，让收费员能以中国特色社会主义理论体系为指导，使他们明确公路通行费是在特色理论指引下改革开放的产物，明确收费工作的发展方向。二是加强世界观、人生观、价值观教育、把收费员的价值取向引导在热爱收费事业、本职工作上，心系在提高服务上，不断激发他们的工作热情，引导他们树立“爱岗敬业”、“遵章守纪”、“奉献交通”的职业道德精神，从而帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观。三是是通过加强收费员综合素质、安全等多种教育形式，从着装、礼节、行走、坐立、说话、办事、安全等点滴抓起，逐步养成他们讲文明、讲礼貌、守纪律的良好习惯，形成一种团结、紧张、严肃活泼的作风。
3.3培养高素质的收费站思想政治干部队伍
火车跑得快全靠车头带，收费站思想政治干部队伍的素质高低、能力大小，直接影响着收费员思想政治工作的质量和效果。为了培养高素质的收费站思想政治干部队伍，必须做到：首先在干部队伍的建设上，不能按资历搞任命，而是要推行能者上、庸者下的用人制度，从而使这些挑选出来的干部不仅有群众基础，敢抓敢管，善管会管，而且还善于做人的工作，在员工中具有较高的威信。其次要采取最有效的方式培训干部队伍。为使干部的观念具有超前性，要重视干部的思想教育、业务培训和岗位交流，通过各种形式加强对干部的“充电”和“造血”。让他们在学习中开眼界、长见识，同时还要通过对干部的考评，重视对干部在素质上的继续培养、扶持和教育，使干部在工作中既有压力、又有动力。
3.4围绕提高管理效能，丰富收费站思想政治工作载体
思想政治工作是一项见效慢的长期工作，我们不能搞短期突击，要不断丰富收费站思想政治工作载体。
一是引入以激励机制为主要内容的收费站管理制度。在收费站思想政治工作中，要以创“文明创建”活动为龙头，积极开展“共产党员示范窗口”、“共青团员示范窗口”等窗口建设活动。通过对收费员岗位要求的细分的制定、评比标准的量化和员工自评、公示等程序，使岗位的每一项要求，成为他们的目标，从而提高他们的竞争意识。
高速公路的行车安全性与舒适性在很大程度上取决于路面的平整度，所以在对高速公路的养护维修理念中比较注重于路面的养护。高速公路的建设标准较高，因为在长时间的运行中，需要承受车辆所带来的荷载，所以道路要有很高的抗压性，抗裂性，在各项性能指标方面都要达到要求，在日常使用中要加强养护管理。但是现有的高速公路养护理念中，只重视对路面的养护，这种养护防方式不仅不科学，同时还存在很多的弊端。因为路面所承受的荷载还需要传递到路基，整个道路都需要很高的性能。只是针对路面进行的养护，只能是提升局部的使用质量，无法延长整个道路的使用寿命。以路面为中心的养护质量不高，短期内还需要重新养护，费用较高，造成较大的浪费。所以要提升养护理念，加强日常的养护工作，减少维修的工作量，延长道路的使用寿命，从全局的角度统筹考虑问题。
1.2服务能力不足的问题
在高速公路的运行管理中，一线人员的流动性较大，且综合素质不高，服务水平低，对于运营企业来讲具有较大的压力。在高速公路运营企业中，专业技术人员不多，管理部门的规模不大，对现有的线路养护力度不大，不够全面，致使公路养护水平低，服务能力不足，质量难以提升。
1.3以经济效益为中心的经营观念
近年来，高速公路管理机构行政管理职能与经营服务职能分开的趋势越来越明显，实行业监管和企业化运营已成为行业管理体制改革的方向。在改革尚未到位的情况下，由于高速公路行业管理的法律法规不健全、不完善，行业监管能力薄弱，加上运营企业的自身管理能力有限等诸多原因，高速公路运营企业的经营与服务行为很不规范。
2加强高速公路安全管理及服务管理理念的相关对策
高速公路的交通管理，就是要建立一支高素质的管理队伍才是关键所在。相信只要高速公路管理人员的综合素质提高了，那高速公路的安全畅通及各方面都有质的飞跃。
2.1加大执法力度，坚决杜绝违法行为的发生
高速公路和普通公路之间还是有较大的差别的，不仅需要交通巡逻检查，而且还要做到全天候检查巡逻，从而进行强化路面秩序管理，这就加大了高速公路路政管理的难度。使管理工作过程中具体地执行与应用这些法规政策时，出现很多难以解决的问题。
2.2全面提高高速公路管理人员的综合素质
由于高速公路服务人员的素质参差不齐，给管理工作带来了一定的难度，而高速公路服务质量的提高，必然离不开一支优秀的员工队伍。首先，应聘请专业人员对员工进行培训，提高服务人员的服务意识与业务素质，在高速公路服务区内形成学习业务的良好风气，提高服务人员的综合素质水平。其次，在高速公路的服务部门应采取交流轮岗的方式，以不断提高工作人员对各项工作的适应性并在较短的时间内提升经验。另外，还应面对社会引进高素质、专业化的服务管理人才，以发挥他们的理论与经验优势，提升高速公路的服务水平。
2.3三是要强化高速公路路产路权保护
保障高速公路完好畅通是路政管理的重要职责。高速公路路政管理部门要严格按照《条例》规定，加强对高速公路建筑控制区的管理，严肃查处损坏、侵占高速公路及其附属设施，危及公路安全的各种违法行为。尤其是要与公安部门加强配合，加大对超限超载车辆行驶高速公路的治理力度，防止出现高速公路一边建设一边毁坏的现象。
2.4提升高速公路行业以人为本的服务理念
以人为本是科学发展观的核心，全面、协调、可持续发展是科学发展观的基本要求，这些核心理念和基本要求同时也是高速公路管理行业科学发展的核心理念和基本要求。
（1）科学发展观将改造传统管理理念，逐步摒弃与时展要求不一致的各种观念，用全面、协调、可持续发展的理念长期引领并创新高速公路行业发展理念，给高速公路管理行业管养、服务理念带来全面的提升。
（2）在科学发展观的指导下，“三个服务”：预防性养护、精细化养护、及时性养护、人性化服务、管养均衡化等高速公路管养新理念和新思路应运而生，为解决当前高速公路在经营管养中的矛盾提供了理论依据和方向，指引着高速公路行业健康和谐发展。
2.5提高服务质量与收益的性价比
加强高速公路的管理水平与服务水平，可以有效的提升高速公路的经济效益，所以要在这两个方面不断的探索研究，改进管理方法，提升服务质量和水平，为驾驶员提供一个温馨舒适的环境。对于服务区可以增加功能，改善原有的服务设施，在基础设施方面进行改进，提高服务人员的综合素质。可以将服务区承包给综合实力强、服务水平高的公司经营，并且对承包商的经营状况进行监督检查，完善各项功能，提高质量。另外，除了引导承包商的服务水平，还要监督经营单位的合法经营，避免出售假冒伪劣产品，避免服务欺诈现象产生，并明示服务价格表，不脱离市场价格标准，并设立意见箱、公开监督举报电话等，广泛汲取各方面的意见与建议，加强社会监督。
二、创新高速公路企业党建工作的新路径
在具有中国特色社会主义事业创新发展的背景下，党的自身建设也要求创新精神，高速公路企业更是如此，用创新的观点来指导工作，保持党的生机和活力，创新高速公路企业的党建工作，适应新形势和新任务的要求。在创新中发展，在创新中完善，开创党建工作新局面。1.工作方式的创新高速公路企业的党建工作要结合新的形势赋予新的方式，创新党组织生活，夯实党建工作的基础，努力使党建工作更贴近业务工作；创新活动载体，提高党建工作的影响力；在科技发展的今天，运用多媒体渠道为载体，也是党建工的创新途径。2.加强企业文化建设企业文化是一个企业发展的内在动力和精神支柱，优秀的企业文化可以给企业带来活动，促进企业持续稳定健康地向前发展。因此，加强企业文化建设，确保企业权力机构坚持贯彻落实国家政策、方针、路线，落实的措施和手段要合法；要塑造和谐的企业理念，通过各种有效的手段宣扬企业在发展过程中形成的价值观、经营理念、服务理念，使员工完全认同企业的价值体系，并为企业的目标而共同奋斗；要以增强企业的凝聚力为目标，举办各种活动，通过活动，认员工们交流感情，形成团队意识，从而发挥党组织的核心作用，促进企业和谐发展。
（一）内涵
思想政治工作是高速公路发展的前提与引导，通过对青年职工的正确的引导，来使其对实践进行正确的认识，在实践的过程中不断完善能力与思想，促进青年职工的全面发展，这也是提高我国综合竞争力的重要方式。思想政治工作是保障高速公路有效与稳定进行的基础，从教育的角度上来对其进行阐述，可以说思想政治教育是对青年职工所开展的长期、持久、具有终身特色的教育，不仅对高速公路的发展有着至关重要的作用，对青年职工自身的完善也有不可或缺的效果。
（二）重要性
高速公路青年职工思想政治工作所起到的作用有很多，也正是由于这些特点，其成为了高速公路发展中至关重要的环节，以下对其进行简单的阐述：
首先就是导向性作用，通过上面的内容可以明确的体现出导向作用，这也是提高青年职工思想政治、自身素养、积极性等方面的重要方式。思想政治工作对青年职工具有一定的价值导向作用，其可以帮助青年职工树立正确的三观，培养品质优良的工作人员。同时，思想政治工作可以帮助青年职工树立明确的目标，依次为指导，激发青年职工对工作的积极性与自觉性。
其次就是保证作用，所谓保证作用就是在做好本职工作的基础上，高质量的服务于高速公路与人民群众，促进我国高速公路的发展。思想政治工作是高速公路发展的重要保障，只有不断的完善青年职工的思想道德水平，才能从根本上推动高速公路的进步。同时思想政治工作也是企业内部实现民主建设的基础，培养青年职工自身的责任感，可以实现民主管理，协调不同阶层与群体之间的矛盾，保障社会的稳定与和谐。
最后就是育人的作用，思想政治工作在对青年职工的教育方面有着至关重要的影响，不仅可以帮助青年职工树立正确的发展方向，也可以不断的拓宽青年职工的思维意识，使其在工作的过程中推进创新与改革。
二、高速公路青年职工思想政治工作的现状
（一）沟通问题
工作的过程中需要进行不断的沟通与交流，只有这样才能促进团队之间的合作，协调员工之间的矛盾。但现阶段的高速公路青年职工工作过程中存在沟通上的问题，这也就导致工人之间的关系较为紧张，存在陌生感，在一定程度上阻碍了高速公路的发展。出现这一问题的原因有甚多，例如高速公路的工作时间较为紧张，工作的任务比较繁琐，这也是导致职工之间缺乏时间进行交流。同时管理人员与职工之间的关系也存在一定的问题，二者在工作的过程中容易出现矛盾，尤其是近几年，随着我国社会经济的发展不断加快，高速公路的市场化水平有着显著的提升，这也就为高速公路的正常运行带来很大的压力，工作人员在工作的过程中对绩效的重视程度明显高于工作内容，这种不注重过程的工作方式也就导致了管理人员与工人之间的矛盾。
（二）工作的兴趣相对较低
高速公路的迅速的发展使其对职工的需求量也在不断增加，尤其是80后、90后占青年职工的比例相对较大，所以很多员工存在逆反的心理，尤其是薪酬待遇普遍不高的状况，直接降低了工作人员的积极性。同时，由于近几年对青年职工的需求逐渐增大，所以在招聘的过程中存在一定的不规范性，加之工作的繁琐、枯燥，导致很多青年职工在时间的推移过程中失去了积极性，在思想上也存在着起伏的现象，这一系列的问题都会直接影响到工作的质量与效率。
（三）思想政治教育工作的方式较为传统
高速公路在进行思想教育工作的过程中，依旧是通过对员工进行组织理论学习来进行的，这种传统的教育方式，具有大众化与广泛性的特点，难以对青年职工进行有针对性的教育，更是无法适应时展的要求。同时，由于高速公路的工作具有一定的繁琐性与广泛性，所以工作人员在进行工作的过程中具有分散性的特点，通过集中教育的方式难以实现思想政治工作的特点。此外，高速公路的工作具有很大的强度，导致对青年职工进行思想教育的过程中，难以集中注意力，缺乏充足的精神与体力对理论知识学习。
三、做好高速公路青年职工思想政治工作的思考
（一）制定完善的鼓励机制
想要推动高速公路的发展与进步，就应该制定相应的绩效考核与鼓励机制，尤其是物质上的鼓励，例如福利待遇、奖金等等，以此来激发青年职工工作的积极性，主要应该注重以下几点：首先就是晋级的奖励，这种方式可以促进青年职工之间的良性竞争，不断完善青年职工自身的素养，为高速公路的发展贮备人才；其次可以通过目标激励的方式，通过制定明确的目标，来激发青年职工的动力，挖掘其潜在的能力，充分调动工作人员的积极性；最后就是落实绩效考核的制度，通过任务的方式来培养青年职工的责任心，让其在不断的实践过程中掌握必要的技能与经验，这一点需要结合青年职工自身的实际状况来进行，对于经验丰富的职工可以适当的调节任务的难度。
（二）对青年职工的思想政治工作进行完善
想要提高青年职工的工作质量与效率，就应该明确掌握其思想政治工作中存在的问题，有针对的对其进行解决。只有不断完善职工的思想政治教育工作，才能保障企业的安群、有序，向着和谐健康的方向发展。同时，还应该明确的是高速公路的发展并不仅仅是将生存放在首要的地位，应该充分实现自身的价值观与理想，青年职工应该具有这一思想与觉悟，对社会中存在的负面现象与思想进行消除。此外，在对青年职工进行思想政治教育的过程中还应该了解其自身的现实需求，以此为依据采取相应的措施来充分调动员工的积极性与主动性，提高职工在工作过程中的动手能力，提高工作效率。
一、创新高速公路运营企业思想政治工作的重要性
随着社会的不断进步与发展，高速公路企业一些新的矛盾也在不断涌现，员工的思想也在不断变化着，思想政治工作的难度也越来越大，虽然高速公路营运企业中思想政治工作者积累了一定的思想政治工作经验，但在一定程度上滞后于新形势新任务的要求。因此，要在改革发展中保持高速公路企业内部稳定，实现企业又好又快发展的奋斗目标，必须适应新形势，对思想政治工作进行思考、研究和创新，深入人心做好员工的思想政治工作，解决出现的问题，保持员工队伍的思想稳定，让他们愉快地工作。
二、高速公路运营企业思想政治工作中存在的问题
第一，思想政治工作不深入。部分高速公路企业思想政治工作的针对性和实效性差，部分思想政治工作者做工作流于形势，没有深入群众中做细致的思想工作，很难达到对症下药的效果。
第二，思想政治工作发展不平衡。高速公路企业思想政治工作覆盖的群体存在着不平衡现象。部分高速公路基层单位对思想政治工作不太重视，所做的思想工作，往往只是走走过场。
第三，工作方式方法单一。部分高速公路企业思想政治工作在形式上灌输多、解释少，传达多、结合少，内容老套，枯燥乏味，说理性差，说服力不强。
三、创新高速公路运营企业思想政治工作的方法
第一，创新思路。高速公路营运企业特点是点多线长、高速公路员工工作特点“分散、年轻、流动性较大”，这就要求高速公路企业要确立创新意识，积极应对新问题、不断适应新形势，把握思想政治工作工作的主动权，从被动的“等布置、等指令”转变为主动出击。从实际出发，根据高速公路企业和员工的实际需要来确定思想政治工作思路，不断把各种现代科技手段融入到思想政治工作中，力求适应环境变化的需要。
第二，创新机制。一是要创新领导机制。要建立起一个以党组织负责人为领导，专兼职政工人员为骨干，行政管理人员为助手，群团组织为帮手，广大员工为基础的“大政工”格局，形成党、政、工、团齐抓共管，一级抓一级，多管齐下，全方位、立体式的组织领导体系。二是创新培训教育机制。要不断创新教育培训的方式、方法，提高教育培训的针对性，提升员工思想素质和业务素质。三是创新奖惩机制。要将思想政治工作指标细化量化，建立完善的激励惩罚机制，把思想政治工作目标责任制作为考核领导班子、领导干部的一个重要依据，充分发挥思想政治工作的保证和促进作用。
第三，创新内容。一是围绕高速公路营运企业经营管理创新。思想政治工作要坚持与高速公路营运管理各方面的工作整体配合，把思想政治工作的导向性要求体现在营运管理制度之中，形成综合效应。二是注重企业文化建设创新。思想政治工作要有效的融入到高速公路营运企业的企业文化建设的过程中，发挥其独特的促进作用，使思想政治工作的路子越走越宽。三是帮助广大员工解决实际问题创新。要注意掌握情况，研究员工思想变化的原因，做到既解惑释疑，又排忧解难，既以理服人，又以情感人。
第四，创新形式。一是由单向性向多向性拓展。思想教育要采用多向方法，信息传递要采取多向手段，要把单向灌输转变为自我教育，把被动应付转变为超前预防，把单纯说理转变为解决实际问题。二是由灌输型向渗透型延伸。要注重思想政治工作的潜移默化，把思想政治工作与各项生产经营活动有机结合起来，并逐步渗透到群众性的创建活动中。三是由点覆盖向面覆盖扩展。思想政治工作只有紧紧围绕改革、发展、稳定大局，在指导思想上与时俱进，在工作对象上全面覆盖，调动一切积极因素，才能打牢团结稳定的思想基础。
高速公路职工作为高速公路持续发展的中坚力量，其重要地位不言而喻，从根本上把握其思想特征，深化思想政治工作的改进，对于提高职工工作积极性，树立高度的工作责任心以及贯彻职工高速精神具有重大意义，这将会对高速公路又快又好的发展起到巨大的促进作用。目前，我国高速公路正值实施跨越式发展的重要时期，能否让高速公路的发展取得质的飞跃，将取决于领导阶层能否做好职工的思想政治工作和激发职工的工作热情。因此，如何以科学的发展观为指导，充分发挥思想政治工作的作用来促进高速公路的发展，将是高速领导阶层面临的重要课题。
一、高速公路职工思想工作政治工作概述
高速公路职工思想政治工作主要是要引导职工在实际工作中获得正确的人生观和价值观，提高工作素质与工作效率，进而保证高速公路建设的稳步进行。改革开发以来，我国的社会主义建设取得了阶段性的进展，党和政府着重强调了同志有关思想政治工作为经济及所有其它工作的“生命线”论断。而高速公路职工的思想政治工作作为高速公路发展其中心工作的重要“生命线”，全面落实这方面的要求无疑是可持续良好发展的前提，它不仅能有效的推动和服务于高速公路事业中心工作的发展，维护职工队伍的稳定，而且还能推动企业职工文化建设，促进企业和谐发展。要想做好职工思想政治教育工作，就必须对高速公路职工的思想进行充分了解，并结合实际情况，在工作上多多支持他们，多给予鼓舞和有效的建议，在生活上要多关心他们，帮助他们解决生活上的困难，同时，还要有针对性的采取措施，有的放矢地做好他们的思想政治教育工作。
二、高速公路职工思想特征分析
（一）工作态度认真，竞争压力大
进入高速公路的职工，特别是在青年职工当中，很多是来自名牌大学、重点大学的优秀学子，他们刚入社会，血气方刚，都想尽快干出一番事业，所以他们对本职工作态度都比较认真，为了赢得领导的关注和信赖，他们总是会尽心尽力的工作，但在过于重视工作业绩的情况下也往往忽视了与周围同事的交流，导致人际关系很难处理，所以相当一部分职工对于工作的乏味存在想法，在一种沉闷的工作环境下也就无法达到良好的工作效果.。
（二）网络促进职工思想复杂化
如今，互联网已经在人们生活中占据相当重要的地位，高速公路职工获取信息的渠道也渐渐集中在互联网上，除相关时事新闻的了解外，生活娱乐、学习工作等方面也对网络的依赖性越来越大，虽然互联网更有利于信息的选择、参与、交流、分享，但是，由于互联网信息龙蛇混杂、真假难辨，常常容易引导职工的思想走入误区，给其工作和生活埋下极大的隐患。
（三）生活交流的渴望
尽管高速公路职工日常工作生活中的交流相对较多，网络的便利也为其提供了更广的空间，但就个人情感的宣泄方面来说，这些显然是不够的。另外，政府及各级部门政策的传达和实施，也往往给予职工较大的工作压力，因此他们对于生活交流的渴望也就愈加强烈，朋友间的交流、关心等的重要性便显而易见了
三、深化职工思想政治工作改革的措施
（一）加大宣传力度，重视思想教育工作
做好对职工的思想教育工作不仅可以引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，还可以激发职工的工作热情，为实行高速公路可持续发展而奋斗。因此领导阶层必须加大对职工思想教育工作的重视，坚持不懈的抓好职工思想教育工作，积极开展有针对的教育活动，对于高速公路形势任务也要着重强调，为职工展现高速公路建设的美好前景，大大鼓舞其工作积极性。除此之外，还要充分发挥职工先进典型的榜样作用，利用表彰活动、宣传橱窗等方式来进行榜样事迹宣传，努力营造向先进典型学习的氛围，建设积极和谐的文化学习环境。
（二）把握职工需求，激发工作热情
物质利益的获取往往是各行业领域职工关注的重点，高速公路的建设也不例外，因而思想政治工作的落实必须切合实际，从职工本身出发，要把实现好、维护好职工的个人利益，尽力解决好职工在生活中遇到的困难作为第一要求，同时要努力改善职工的福利待遇、给职工办好各种保险，使之能够保持高度的工作热情，积极投身高速公路建设事业，为其提供有力的动力及保障
（三）坚持科学发展观，与时俱进地开展思想政治工作
当前，高速公路思想政治工作薄弱的另一个重要原因是内容脱节、方法陈旧、机制落后，主要是沿袭事业单位模式严重，与单位现代化管理发展要求不相适应，不能将思想政治工作于解决职工的实际问题结合起来。所以我们必须坚持科学发展观，坚持以人为本的原则做好职工的思想工作。同时，我们也应立足实际，深化工作举措，建立多种有效的激励机制，来激发职工的工作的积极性，如进行任务激励，多给予青年职工承担重要任务的机会，多让他们在实践中学习，同时，企业单位要对他们保持信心，尽量不要干涉他们的工作，大胆地将富有挑战性的工作和任务交给他们。
四、结语
总而言之，在科学发展观的要求下，思想政治工作的开展必须结合相关实际情况，将传统的工作观念改变过来，解放思想，全面切合职工的工作及生活需求，使其易于接受，敢于落实，并能够理解相关政策传达的核心思想。现代化发展形势下，只有做好高速公路职工思想政治教育工作，才有可能为高速公路的发展建设一支高素质、高标准的队伍，为促进高速公路跨越式发展做出更大的贡献。
参考文献
1 高速公路企业员工在思想政治工作中所存在的不足
1.1 人际关系相对紧张
不论怎样的工作都需要与人沟通，高速公路中所涉及到的工作更需要与人沟通，在高速公路中，企业员工人际关系紧张的方面具体表现在两个层面，其一是员工与员工之间的陌生关系。高速公路的工作较繁忙，促使员工与员工之间没有时间进行完善的沟通，互相就没有较融洽的关系，导致在一个单位办公的员工没有一个熟悉的关系；其二是员工与管理者存在的矛盾，高速公路在市场化的水平上大幅度提升，使得高速公路产生较大的压力，高速公路中管理的人员只是把业绩放在首位，将高速公路的工作内容进行的过于简单化，只把任务分配给各个员工，却对员工的完成程度不去过问，不注重完成的过程，只要将任务完成就可以，中间所用的途径是怎样的也不关心，没有和员工进行必要的关心和沟通。导致员工与管理人员之间存在较紧张的矛盾。
1.2 工作的情绪不高
当前的高速公路中的企业员工基本上是80后，一般情况下都是存在一些逆反的情绪，再加上现在的高速公路是一个转型的阶段，基本上是重组的过程，大部分员工，尤其是青年的员工在薪酬上是普遍较低的，没有达到企业员工内心所预期的待遇，并且高速公路的工作岗位基本上在人员的聘用上不够规范，同时又非常枯燥，这一系列的问题，使得企业员工逐渐失去了工作的积极性，从而使企业员工的思想呈现不断波动和起伏的状态。
1.3 青年的员工中存在不平等的意识
近几年的市场经济不断的提升，高速公路在一定程度上进行了高端的改革，使得高速公路在员工中相应的调整了劳动关系，导致员工中的青年员工产生了不平等的心理，错误的认为是生存的原因促使自己劳动，如果待遇提升就努力工作，若待遇没有相应的提升，就不认真对待工作。对高速公路企业没有带来一个规范性的体制，让工作不能够顺利进行。青年员工所存在的不平等意识给企业带来了不利的影响。
2 加强高速公路企业员工思想教育工作的应对策略
2.1 因材施教
在员工教育的过程中应考虑到时机、场合、情景等因素。同时，应结合自身的优势，把思想教育工作与其他工作，特别是与管理工作结合起来。在管理过程中，我们要充分考虑每一位员工的真实需要和想法，第一时间对他们的思想和行为加以分析、教育和引导，不以同一目标培养员工，不以同一目标评价员工，采取合理的方法正确引导和调动他们的主观能动性。只有这样，思想教育工作才能切实有效，管理工作才能顺利开展，达到双赢的目的。
2.2 关心员工
知道员工在想什么，烦什么，尽力解决他们最关心的问题，是开展思想教育工作的有效途径，也是激发斗志、鼓舞士气的有效措施。在基层，有许多关系到高速公路运营企业员工切身利益的大事，如获奖、入党、岗位更换、奖金福利等等。有些基层管理者感到做基层思想工作很难，主要难在解决实际问题的能力上。其实，要相信我们的员工是通情达理的，只要管理者心里装着员工，把员工的切身利益挂在心上，尽最大努力去做，即便结果不尽人意，员工是能够理解的。
2.3 创新载体
在高速公路实施联网收费，不停车收费、自助发卡系统启用之后，我们的员工中出现了许多新思想、新问题、新动向，如果不及时掌握，很容易发生思想教育工作“一阵风”现象。只有坚持在工作中以学为本，创新思想教育载体，才能引燃他们的抱负，激发他们的热情，增强他们的信心。
3 立足高速公路企业员工的现实需求
高速公路企业员工全部将心思投入到工作中的前提是，积极的工作热情。将工作热情合理的提升了，才能够将高速公路的发展有效推动。所以，将企业员工的积极性和工作热情充分调动，是思想政治工作中非常重要的组成部分。要将高速公路企业员工的现实性要求作为思想政治工作的立足点，将利益的观点与之强化。现如今的高速公路企业员工对物质利益以及个人的收入水平，有所关注是非常客观的。思想政治工作要对企业员工的整体利益以及个人利益，引导其正确的意识，让较正确的利益观树立起来，部分重视物质利益的企业员工要合理的防止。
4 如何做好高速公路企业员工的思想政治工作
4.1 工作举措要对其深化
4.1.1晋升的激励
企业员工中选择出较优秀的代表，晋升为储备人才；
4.1.2目标的激励
先将目标明确好，引导出工作的行为和动机，将工作的积极性调动起来
4.1.3情感的激励
高速公路企业员工在工作的过程中，心理上的满足，是要得到其他人的认可与尊重才能够生成的，进而才会将进取的动力展现，积极向上的情绪才会产生。所以，高速公路中的各个级别领导要对企业员工给予肯定，并且要支持、关怀、信任以及尊重企业员工，让企业员工的积极性充分的发挥出来；
4.1.4荣誉的激励
对人而言，都有着荣誉争取以及自我肯定的思维。在工作表现较为突出的企业员工，以及对企业做出代表性贡献的企业员工，对其奖励荣誉在一定意义上是能够达到精神激励的；
4.1.5任务的激励
要对企业员工鼓励其重要工作的承担，让企业员工有机会去实践。一部分企业员工具备一定经验，这些员工都可以很轻松的将任务完成，所以对于有经验的企业员工要交付新型的任务或者具有挑战的工作。
4.2 完善对企业员工的思想政治工作
想要解决高速公路企业员工的思想政治工作中存在的不足，就要加强企业员工的思想治教育工作，思想政治工作具备着我国党组织的优质传统，在一定程度上，可以将员工的潜能正确的激发出来，能够让企业的发展体现出有序、和谐健康的姿态，能够为企业提供较强的思想保障和精神动力。高速公路单位有必要将党建的工作贯彻落实，将共产党员所具备的先锋模范体制大力发挥出来，把党员中所释放出的带头作用有效利用，让企业员工应具备的思想觉悟合理提升。
5 做好高速公路企业员工的思想政治工作一定要做到以人为本
对高速公路企业员工想要将思想政治教育的工作做好，就不能够走形式，说空话，要将思想政治工作的提升做到实际行动中，要将员工的利益问题优先考虑到，要以人为本，将自身作为企业员工重视其利益问题，将企业员工在工作中的主动性和积极性调动起来，要尽其所能，将员工的相对收入合理的提升到一个层次，对于员工要多做些好事和实事，这样的情况下，就会让员工体会到加强思想政治教育对自身的发展而言，是相对重要的，不光是对单位有利，对自身也是有利无害的。
参考文献
