社区是社会的主要细胞,是党和政府联系群众的纽带和桥梁。广大社区干部面临不断发展变化的新形势,新任务和新情况,用高度的政治责任感和使命感,解决了一系列居民群众生活工作中遇到的难点、热点和焦点问题,将党和政府的温暖送到千家万户,为党和政府树立了良好形象。
一、目前社区思想政治工作存在着以下几个特点
一是认识有所提高,社区思想政治工作得到进一步加强。这几年,社区广大干部对思想政治工作的认识程度越来越高,阵地意识不断强化观念不断增强,他们把群众的思想问题作为开展一[M].切工作的第一信号建立了各种强化思想政治的机构有针对性的开展思想政治工作。例如“主访慰问小组”、“调解小分队”“扶贫济困小组”的成立等等,定期开展工作,解决了一系列居民群众大小疑难问题,赢得了广大居民的信赖和欢迎。
二是以解决居民群众生活实际问题为重点,开展有针对性地思想政治工作。近年来,广大社区干部把帮扶解困作为社区切入点和落脚点的工作,从群众利益无小事的原则出发,克服重重困难,用自己辛勤的工作,将党和政府的温暖送到千家万户,解决了许许多多事关居民群众的切身利益的矛盾和问题。社区干部还与贫困居民结对子、连亲情,解决了许许多多贫困户生活中遇到的各种各样的疑难问题。
三是通过群众喜闻乐见的教育形式,丰富居民群众文化生活。“广场演唱会”、“夏凉音乐会”、“老年秧歌赛”、“摄影书法展”、“居民拔河赛”、“棋类大比武”等等已成为社区开展思想政治工作的有效形式,深受广大群众的欢迎。还通过图书室、活动室、墙报、板报和简报等形式对广大居民进行内容丰富的思想教育,收到较好效果。
四是运用“共建舞台”,开展各种思想教育活动。发挥驻街单位作用,利用资源共享优势开展思想政治工作也是我市社区日常思想政治工作的又一特点。源自于共建单位的赞助,为作好日常的思想教育活动创造了便利条件。
二、社区思想政治工作存在的问题
一是思想政治工作的层面不够广泛,缺乏应有的辐射力。有些社区开展思想教育存在一头沉现象,只顾及特殊群体,而忽视广大居民的日常教育,顾此失彼现象比较突出。
二是思想政治教育手段比较落后,缺乏足够的吸引力。有的社区缺乏阵地、缺少宣传设施、缺少宣传工具、缺少活动经费,个别社区连活动室、图书室都没有。
三是思想政治工作力量比较薄弱,缺乏一定的感召力。加之,有些社区缺乏抓思想政治工作的经验,履行工作职责难以到位,常常出现有心无力管和无人管现象,给思想政治工作造成空缺。
四是思想政治工作运行不够规范,缺乏必要的制度保证。有些社区开展思想政治工作往往没有具体规划和长远打算,基本处于推着干状态,特别是上级对社区这方面的考核也不到位,干多干少一个样,影响了社区干部做思想政治工作积极性的正常发挥。
五是干部素质偏低,难以适应新形势需要。社区干部大多是企业下岗职工竞聘上来的,有些人在原单位从事的是行政工作,或在车间当工人,他们从未做过思想政治工作,对思想政治工作感到陌生,工作起来不知从何下手,甚至有时工作缺少耐性,给工作造成很大被动。
三、加强社区思想政治工作的几点建议
一要树立责任意识增强各级干部做好思想政治工作的使命感。社区是与居民群众挨得最紧、贴得思想政治研究最近的一级组织,是党和政府联系群众的纽带和桥梁,是群众思想问题和社会问题最集中最容易暴露各种矛盾的区域,也是开展思想政治工作的前沿阵地。要想抓好社区思想政治工作就必须强化各级领导干部的责任意识。必须从领导干部抓起,教育社区干部牢固树立做好思想政治工作的紧迫意识和使命意识,自觉抵制和克服轻视思想政治工作的思想观念,按照“三个代表”要求,站在讲政治的战略高度,自觉的履行自己的神圣职责,将思想政治工作摆到社区工作重要议事日程,贯穿于社区整个工作之中。
二要加强队伍建设,形成思想政治工作的主体力量。基于社区干部人少事多的实际,今后社区思想政治工作应在发挥兼职政工干部作用上做文章。一方面要注重发挥区域内广大党员的作用,特别是离退休党员的作用,建立一支有社区老党员、老劳模、老干部、老教师为主的兼职思想政治工作队伍,通过他们积极性的调动,激活社区的思想政治工作;一方面要想方设法调动区域内提前退岗并且有专长(文体爱好者等)的居民积极性,把他们请进社区,发挥他们开展思想政治工作的主观能动性。这些人不仅年富力强,而且凭借自己的特长在群众中有较高的威信,发挥他们的重要作用也是弥补社区思想政治工作人员不足的有效渠道。
三要突出工作重点,把为居民群众办实事作为思想政治工作的重要内容。实践证明,为群众办实事、做好事是最有力的思想政治工作,特别是当前热点、难点问题比较多的新形势下,及时解决居民生活中遇到的各种困难,通过“雪中送炭”、“雨中送伞”,化解居民生活、工作等方面产生的矛盾,理顺思想情绪。诸如大部分社区开展的“凝聚力工程”、“送温暖工程”、“希望工程”、“再就业工程”等,这些活动得人心、实效性强,受到了广大居民的欢迎。今后的思想政治工作更应坚持从群众最关心、最急于解决的事情入手,积极主动地为居民分忧解愁,帮助群众解决生活、工作中产生的各种困难。
四要健全各种制度,确保思想政治工作顺利开展。加强社区思想政治工作,必须有制度作保证。建立必要的工作制度,可以防止工作随意性,使思想工作更具计划性和系统性。一方面要结合社区实际。建立健全思想政治工作各种制度,如走访制度、考核制度、联席会议制度、调节制度等。把这些制度贯穿整个社区工作之中,并做到长年坚持,按章办事。一方面要建立严明的考核奖惩机制,每年街道都要对各社区思想政治工作开展情况进行不定期考核,以激发和调动广大社区干部做好思想政治工作的积极性。同时要建立社区干部培训制度,定期举办各种培训班,强化社区干部的政治、业务培训能力,提升做思想政治工作的水平,以更好的适应自己的本职工作。
五要强化占领意识,进一步巩固扩展思想教育阵地。思想教育阵地是开展思想政治工作的有效载体,强化思想教育阵地建设是做好社区思想工作的重要前提。一方面各社区要开动脑筋、创造条件,充分利用驻社区单位优势,开展“区企共建”、“警民共建”、“军民共建”、“社区学校”等活动,不断充实扩展思想教育阵地。一方面社区要想方设法挖掘利用现有的社区阵地资源,强化现有设施(“业余党校”、活动室、图书室)等教育阵地的管理。发挥好这些阵地的作用,组织广大居民开展各种教育活动。
总之,社区思想政治工作不是哪个部门的事,是全党、全社会的事。要做好社区思想政治工作必须凝聚全方位力量、齐抓共管。一方面要构建一种有益思想政治工作加强和改进的良好氛围,形成“大气候”,无论是企业、乡村,还是机关、学校、部队,都要在本地区、本部门乃至全社会大造舆论、大造声势,烘托和树立思想政治工作的地位和作用,积极主动配合社区开展好思想政治工作,为社区思想政治工作顺利开展创造有利条件。一方面,社区党组织要在对社区思想政治工作负全责,组织开展好日常工作的同时,充分发挥社区工青妇群团组织作用,将“退休办”、“就业办”、“个体私营协会”、“老年人协会”等组织的成员吸收进来,引导他们积极配合党组织做好社区居民的思想政治工作,形成党政工青齐抓共管,全社会参与的社区思想政治工作新格局。
参考文献:
医院的发展离不开思想政治工作的开展和进行。方向的正确性对一所医院的发展来说是举足轻重的，只有把握好整体的大方向，发挥思想政治工作的主观能动性，医院的改革和发展才不至于偏离正确的轨道或者说不至于迷失。所以说，思想政治工作是医院发展工作的精神支撑。
2.思想政治工作是医院落实各项任务的中心环节
医院作为盈利性的单位，发展是重中之重。因此，医院的一切活动都要围绕发展来进行。当然，前提是发展的方向必须是正确的。要将发展与思想政治工作有机结合，相互促进，在思想政治的指挥和引导下，沿着正确的道路，落实医院的各项任务。发展不仅仅体现在经济上，政治同样不可忽视。医院的思想政治工作是落实各项任务的中心环节，所以一定要坚持不动摇。
3.思想政治工作为医院发展提供强大的精神动力
在物欲横流的社会现实以及多元化的文化价值观背景下，正确的思想观念的引领显得尤为重要。医院的从业人员大多是中高级知识分子，他们文化程度高，有自己的独到见解和思考能力，因此，种种的这些情况对医院的思想政治工作提出了更高的要求。所以，务必要将党的路线方针政策落实到实际工作中，将各种错误思想排除在外，给员工以正确的引导，切实发挥思想政治工作的作用，为医院提供强大的精神动力。
二、如何切实做好医院的思想政治工作
1.转变观念，与时俱进，树立新医德医风
“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。”在新时期，关于医院的思想政治工作，也要与时俱进，相应地转变观念，并树立新的医德医风。这主要体现在医患关系上，所谓“医者父母心”，医生要在夯实专业知识和提高技能的基础上，对患者多加关心，要真诚相待，设身处地为病患着想。目前，医患关系或者说医德医风问题已经被搬上荧屏，近几年有多部医疗大剧陆续登陆各大卫视，并获得收视高潮，口碑也不错。医院可以“择其善者而从之，其不善者而改之”，以此来自省和思考并找到学习和改进的方法。比如，可以多与患者谈心，而对于重病患者，想方设法满足其愿望。总之，从各层领导到普通员工，都要用思想政治理论武装自己，本着为人民服务的宗旨，将患者当做自己的亲人，奉患者为上帝，治病救人，全力以赴，让新的医德医风发扬光大。
2.加强法律、法规、政策的学习，用法律来规范医疗行为
“没有规矩则不成方圆”，各行各业的人除了要遵守国家宪法之外，更要遵守自己业内的法律法规。对于医院的职员来说，务必要熟悉并牢记《职业医师法》、《职业护士法》以及新的《医疗事故处理条例》等，并将理论运用于自己平时的工作实践中去。不断提高法律意识，不仅是对患者负责，而且也是对自己负责的一种态度。对于基本的医疗服务流程，医生要烂熟于心，每一步皆要小心翼翼，不管是看诊，开方子，抓药甚至回诊等，皆要秉着认真负责的态度。除了医生本身平时要多加学习和注意之外，有条件的话，医院亦要不遗余力地为医护人员提供充电学习的机会，比如，邀请名师参与讲座、讨论等，内容主要是相关的法律法规、职业道德等方面，并要结合工作实例加以分析解读，让医护人员对此加深印象，这样在工作中便会不自觉地加以注意和重视，收到良好的效果。
3.加强行业作风建设，大力开展优质服务
多部医疗大剧被搬上荧屏，其中，有令人潸然泪下的感动故事，当然，也不乏令人心生厌恶甚至憎恨的“医疗事故”。这些剧作虽并非全部的事实，但不可否认，其创作绝对是来源于现实的。不得不承认，现实社会中，医院里依旧存在着不正之风。比如，收红包，药品回扣等。因此，切实做好医院的思想政治工作，就要加强行业作风建设，并在此基础上大力开展优质服务。可以开展定期回访和问卷调查等方式，了解患者的所思所想，对他们的建议和意见，及时地接受和采纳，并采取相应措施不断改进，给患者以亲切感，增强患者的信心。对不正之风要及时纠正并力争杜绝，
一、加强公司制企业思想政治工作，要切实解决思想政治工作可有可无问题，在提高认识上下功夫
企业改制以后，我公司个别员工对开展思想政治工作存在许多想法。有的认为公司制企业党在企业的政治核心地位和作用发生变化，对到底要不要思想政治工作产生动摇；有的认为公司制企业以追求效益最大化为目标，主要任务是生产经营和创造效益，思想政治工作作用不大了；还有的认为公司制企业党（工）委不参与决策，思想政治工作不好开展，出现淡化和轻视思想政治工作的倾向，如果不认真纠正，就必然影响企业生产经营和管理，影响改革、发展和稳定。要解决这种倾向，关键是要强化对公司制企业思想政治工作作用的认识和理解，在思想上树立“两个离不开”意识。
1．树立企业发展离不开思想政治工作的意识。作为无处不在、无时不有的思想政治工作，是一项进思想、进头脑、进灵魂、进意识形态的工作，通过宣传、教育、电视、会议、座谈、培训等手段和形式，宣传党的路线、方针和政策，宣传改革和发展，宣传企业的先进典型和新人新事新风尚，达到教育引导员工，弘扬正气的目的。通过开展健康向上的文体活动，占领员工业余文化生活阵地，寓教于乐，使员工在潜移默化和感染熏陶中思想受到教育和启发，培养集体主义观念和积极向上的进取精神。通过开展给员工办实事、做好事、解难题，思想政治工作进班组、进家庭活动，使员工感受到企业的温暖和温馨，增强企业凝聚力，提高工作热情和积极性，通过这些活动达到思想政治工作教育人、鼓舞人、凝聚人、吸引人的作用，从而使员工敬业爱岗、热爱企业，推动企业的发展与进步。同行政上的用人制度、经济手段的管理相比，思想政治工作是一种柔和式的软管理，是一种和风细雨的渗透式管理，它运用说服教育的方式和各种活动，使员工从灵魂深处接受其思想观点和理论，启发自觉性，从根本上解决问题，从而心平气和、心通气顺、心甘情愿的积极工作。同行政上的行为管理相比是一种思想意识形态领域的深层次管理，可以达到浸入头脑、渗入肺腑、润人心田的目的，建立团结和谐的企业氛围，使人心悦诚服的努力工作，调动积极性和工作热情，提高企业凝聚力、向心力，促进企业发展，这些作用和功能都是企业行政管理无法做到的，这是企业文化建设的职能，也是思想政治工作的重要任务。公司制企业虽然从管理上看比工厂式企业更规范、更严格，但主要是行为和制度上的管理，不能从根本上解决人的惰，只有思想政治工作才能满足人思想、精神上的需求，疏通思想、激发人、鼓舞人，达到充分调动人的积极性、主动性、创造性的目的。这在中国这个讲究仁义具有几千年历史的泱泱大国尤其是如此。
2．树立市场经济的发展离不开思想政治工作的意识。时代在发展，社会在前进。当前我国正处在经济结构调整和转轨的重要时期，随着国家就业、住房、医疗、分配、养老保险制度的建立和完善，员工的思想将更加活跃，思想问题将更加突出，矛盾将更加复杂和多样化，从某种程度上讲，现在我国社会和经济处于大变革、大转型时期，在这种严峻和复杂的政治和经济形势面前，思想政治工作所负担的任务将更加繁重和艰巨。要推进改革和发展，就必须做好思想政治工作，抓好员工的思想疏导和教育，解决员工在市场经济条件下出现的思想障碍和问题。通过宣传党的路线、方针和政策，宣传改革开放，宣传市场经济形势，宣传工程勘察设计走向市场的必然趋势和在工程勘察设计走向市场条件下企业面临的困难和考验，使员工了解政策、提高认识、疏通思想、化解矛盾、振奋精神、增强信心，积极投身到市场经济和改革发展的伟大实践中去，为企业和社会创造更多的财富。如果疏于教育和引导，如果思想政治工作滞后改革和发展，让员工带着思想情绪和包袱生活、工作，就会产生消极的负面影响，丧失工作动力和热情，最终阻碍改革和发展，影响企业经济效益。公司制企业虽然企业体制、经营方式发生了变化，但
劳动者成份未变，国家政策对其还有约束影响作用，所以仍要抓好教育。
所以公司制企业思想政治工作并非可有可无、可要可不要，一定要下功夫花大气力认真做好。按照院第十次党代会设定目标，提高服务中心能力，促进企业又好又快发展。
二、加强公司制企业思想政治工作，要努力解决作为问题，在求效上下功夫
思想政治工作到底有无作为，关键看怎么去做，公司制企业思想政治工作只有围绕生产经营，突出与经济效益为中心的意识，为经济发展提供精神动力和智力支持，为企业的改革、发展、稳定大局服务，才能找到思想政治工作的切人点，就有做不完的工作，就会有作为，就会充满生机和活力。思想政治工作不能搞单打一，不能就政工搞政工，就思想论思想，那样思想政治工作的路子就会越走越窄，就会成为不切实际的空头政治，就失去其存在的价值和意义。当前思想政治工作要围绕一个中心：企业经济效益这个中心；一个目标：经济效益最大化这个目标；一条主线：企业的改革、发展、稳定；两个重点：生产经营的难点、员工关心的热点开展工作，发挥作用，只有这样才能显示出思想政治工作的威力和作用，才能解决思想政治工作和生产经营脱节的矛盾，实现其自身价值。为此应重视做好三方面工作。
1．坚持抓好效益意识教育。公司制企业要克服计划经济时期存在的只讲安全生产，不讲经营和效益的倾向，实现由生产型企业向市场型企业的转变。要对员工进行市场意识、效益意识、成本意识的教育，明确公司制企业自主经营、自负盈亏的方针和理念，从思想上认识到效益是企业的生命，企业的前途命运同员工个人利益息息相关，企业和员工是一个牢不可破的利益共同体，企强我兴，企衰我弱，只有上下同舟共济，团结奋斗，共同为提高企业效益而努力，企业才能在激烈的市场竞争中求得生存和发展，从而保证员工的利益。
2．干好本职为企业效益做贡献。企业的每位员工都是企业整体利益的承担者，只有全体干部职工努力工作，才能保证企业整体利益。我们院作为一个科技型企业，主要产品就是提供技术服务，在铁路跨越式发展和现代交通事业快速发展中抢占设计技术制高点，是提高企业经济效益的重中之重。首先要加强勘察设计过程中的政治宣传，教育勘察设计人员一切从企业的长远利益出发，发扬吃大苦、耐大劳、青藏铁路尖兵精神，坚决贯彻“诚信求实、勇创第一”的企业精神，在确保勘察设计质量和服务质量的基础上，自觉从自己严格做起、从身边点滴小事开始，节约费用、减少消耗，降低成本，以实际行动为提高企业经济效益做贡献。质量是一院的生命，业主是一院的上帝，也是一院创造价值、创造财富、提高经济效益的关键。生产一线员工是安全文明生产的直接承担者和责任者，他们工作辛苦、环境相对艰苦，因此要主动作好思想政治工作。要经常找他们谈心，了解思想反映和动态，宣传党的路线、方针和政策，宣传企业的改革和发展，使他们解开思想疙瘩，消除矛盾，轻装上阵。企业的经营管理主要由经营、计划、财务、人事等部门承担，这些部门虽然不直接创造财富和效益，但通过严格、规范、有效的管理，降低消耗、降低成本，提高生产力水平和企业效益，在建立现代企业制度和市场经济条件下，经营管理尤为重要。所以围绕企业经营管理中的热点、难点做好思想政治工作，不仅是企业发展的要求，也是市场经济和建立现代企业制度的需要。要教育这些部门的人员努力工作、刻苦学习、钻研业务、解决难题、适用形势、提高素质，积极为企业发展做贡献。近几年我们院在市场开拓、技术创新、服务至优的同时，加强企业制度建设，规范工作程序，加强党风廉政建设和企业文化建设，同时，通过改善工作环境，提供教育、培训、生活等方面的服务，解除员工的后顾之忧，极大的调动了员工的工作热情和积极性，有效地促进了企业健康稳定发展。
3．完善激励机制增强企业效益。思想政治工作以企业经济效益为中心，还必须完善奖励分配机制，按照责、权、利相结合的原则，正确处理企业和员工之间的利益关系，调动员工的工作热情和积极性。近几年我们院对用人分配制度进行改革，打破了用人制度上的“铁饭碗”，分配制度上的“大锅饭”，建立了“干部能上能下，收入能增能减，人员能进能出”、促进优秀人才脱颖而出，充满生机与活力的用人分配机制。院突出以企业经济效益为中心，实行按效分配为主，员工收入与单位经济效益挂钩，员工的收入根据本单位效益、成本、质量、安全等指标和员工工作业绩考核发放，极大的调动了员工的工作积极性，增强了员工努力工作为企业经济效益做贡献的责任感。
三、加强公司制企业思想政治工作，要认真解决方法问题，在继承和创新上下功夫
公司制企业由于投资主体和管理体制变化，党组织在企业中的地位与作用与过去相比有所调整和变化，给企业思想政治工作和思想政治工作者带来新的问题和考验，这就要求思想政治工作必须适应新形势、适应新变化、适应新机制要求，根据企业实际，进行改革和创新，建立三种格局：
1．建立大政工格局。公司制企业由于工作机构精干高效的客观要求，政工人员会越来越少，在这种情况下要完成大量繁重艰巨的思想政治工作任务，仅靠少数政工人员是不够的，必须建立党、政、工、团组织齐抓共管，党、团员、班组长、各级领导都做思想政治工作的网络体系，建立各级领导一岗双责制度，经常深人到员工群众中去，同员工谈思想、谈工作、谈生活，真心实意帮助员工解决思想、工作、生活中的实际困难和问题，使他们明辨是非，提高认识，识大体、顾大局、讲纪律，正确处理个人利益同国家、企业利益的辨证关系。要发挥思想政治工作教育员工、帮助员工、爱护员工、凝聚员工的功能，建立努力工作、勤奋学习、和睦友善、协调团结的工作生活氛围，使企业上下真正形成一条心，拧成一股绳，齐心协力，艰苦奋斗，企业的生产经营状况就会蒸蒸日上，创出一片新的天地。
1对医院政工人员思想政治工作的理解
1．1认识偏差
随着我国对医疗卫生工作的不断重视，其改革进程不断加快，进而使得医院政工人员的思想政治工作将不断迎接新的挑战和问题。目前，政工人员普遍对医院思想政治存在以下几方面的认识偏差。第一，概念模糊，没有充分认识到政工人员思想政治工作的重要性。一些政工人员没有仔细研究思想政治工作的基本内容，所以往往忽略其自身价值和作用，进而使得思想政治工作在医院监管环节没能有效起到服务的作用。第二，代替理念。一些政工人员以为核心工作被转移后，只要将经济工作和管理工作的内容完成好，便可以有效替代思想政治工作，最终往往导致事倍功半。第三，放弃理念。随着我国人口数量的不断增加以及老龄化进程的推进，医院每天接待病人数量逐渐增多，所以，大多数政工人员的工作任务量巨大，一些人由于担心不能在规定期限内完成任务，一般就会选择放弃思想政治工作，致使思想政治工作作用未能得到有效发挥。
1．2工作偏差
开展政工人员思想政治工作的目的是为了使人们都具有科学的理论以及崇高的品质。然而，目前在医院管理工作方面，随着改革的不但深入，会出现一些新的问题，致使政工人员对工作的理解存在偏差，即忽略反倾向性斗争的作用。通过学习历史，我们发现，不同阶段都会存在一种错误趋势，而反倾向性斗争就是为了将这种错误扼杀在摇篮中，所以其内容是思想政治工作中不可或缺的一部分。
1．3管理偏差
医院政工人员的思想政治工作是一项系统工程，不但要在政工人员内部进行开展，还要尽可能在社会当中引起反响和共鸣。现阶段在医院管理方面存在以下几方面的理解偏差:第一，只注重服务，不注重管理。医院的管理工作是一门科学，只有不断进行科学、有效的管理，才能使得医院的思想政治工作更加规范。第二，对医院思想政治工作缺乏重视，大部分政工人员以为该内容是某些部门应该考虑的，错误的将思想政治工作和监督管理工作分割开。
2医院政工人员思想政治工作的难点
2．1思想政治工作开展的时间较短
医院开展政工人员思想政治工作的主要途径是不定期召集医院职工参加具有思想教育意义的党政活动，通过该活动的不断举办，让医院政工人员充分了解到目前我国医院改革的进程和未来的发展趋势，从而有针对性地提升自身能力以及素质。与此同时，在活动举办期间，还可以引入先进的多媒体技术，以便更好地吸引政工人员参与学习的主动能动性。不难发现，举办这种活动所需时间较长。可是，现阶段医院政工人员的工作量巨大，不但参与活动的机会较少，就连休息时间也无法得到保障。因此在举办活动的过程，其难度系数极大，进而最终导致思想政治工作开展的时间被大幅度缩短。
2．2思想政治工作开展的地点缺乏多样性
目前，医院开展思想政治工作所选取的地点一般都是医院内部或是部门之间，政工人员真正能够接触到与社会相关的内容不多，从而很难实现和社会大的思想环境密切联系。引发这种问题的原因就是思想政治工作开展的地点缺乏多样性。
3强化医院政工人员思想政治工作的措施
3．1不断完善思想政治理念
在目前不断推进医改进程的氛围下，必须确保医院政工人员思想政治工作的可持续健康发展。首要的工作任务就是不断完善思想政治理念，让医院职工树立起以病人为核心的观念，并培养其具有爱岗敬业的优良品质。与此同时，还要提高参与思想政治教育相关工作人员的文化素养和技术水平。只有这样，政工人员才能为医院的可持续性发展做出巨大贡献，并且还有助于思想政治工作在医院监管环节更好地发挥“服务”作用。
3．2提高管理力度
提高管理力度，是从医院管理工作方面来实现对思想政治工作的强化。加大管理力度有助于完善医院政工人员思想政治工作机制和监管制度，从而推进思想政治工作成为医院监管过程中不可或缺的一部分。
3．3制定科学的管控措施
政工人员的思想政治工作必须做到理论联系实际，在开展期间，要始终围绕“以人为本”的中心思想。只有这样，才能有效解决社会百姓最关心的问题，从而实现服务于群众的基本目标。医院政工人员的思想政治工作不要在现有的层次上原地踏步，一定要加大创新力度，勇于迎接各种挑战，以便于更好地适应瞬息万变的社会，从而给医院管理提供有效的保障。
4结语
在医院不断建设和发展的环节中，政工人员的思想政治工作是一项具有重要意义的工程，通过开展思想政治工作可以帮助政工人员更好地了解现阶段的医疗发展情况，并树立起正确的社会主义核心观念，从而为党和人民不断贡献力量。然而，目前由于受到内部以及外部因素的影响，医院政工人员思想政治工作还是存在诸多问题。不过，随着政府以及医院重视程度的不断增加，笔者相信这些问题一定会迎刃而解。本文主要从对医院政工人员思想政治工作的理解、强化医院政工人员思想政治工作的措施等方面展开论述。
2影响油区思想政治工作价值的新情况
当前，油区思想政治工作面临一系列新情况，深入研究新形势下思想政治工作出现的新情况和新问题，是实现油区思想政治工作价值的前提。2．1多样化的用工形式给油区思想政治工作提出了新要求随着油田企业改革力度的加大和结构调整步伐的加快，油田企业内部人员结构发生了深刻的变化。不同利益群体的不同利益诉求在相互碰撞中产生了不同的矛盾和问题，成了企业发展的不和谐音符。这就要求油区思想政治工作既要关注传统对象，又要关注新兴群体；既要注重固定人群，又要重视特殊人群。在解决问题中合理兼顾不同群体的利益，在化解矛盾中正确处理不同利益群体之间的关系，凝聚力量，融洽关系，促进团结和谐。2．2多元化的思想观念给油区思想政治工作提出了新要求职工个人意识、思想观念和价值认同由于受到传统的和外来的文化习俗、信息网络化下非主流意识对主流意识产生的冲击等各种因素的影响，造成了职工思想的多元化。这就要求思想政治工作要突出思想引领，既要尊重差异、包容多样，又要始终坚持先进思想文化前进方向，维护主流意识、唱响“主旋律”。2．3特殊化的工作模式给油区思想政治工作提出了新要求从空间上看，采油一线的岗位工人长期是井站和家庭“两点一线”，难以按时参加队上的职工大会和各种活动，弱化了这部分职工的日常思想教育。从时间上看，由于“双休日”、“黄金周”长假、职工年休假的实行，以及边远队倒班轮休，职工“八小时”以外可支配的闲余时间更多了。这就要求思想政治工作要注重延伸性和服务性，由“八小时内”向“八小时外”延伸，用积极向上的文化、正确的工作理念、健康的公益活动，占领和丰富职工业余时间。2．4复杂化的难点问题给油区思想政治工作提出了新要求由于种种原因，协解人员、临时劳务人员、离岗家属的上访和越级上访时有发生，并且在某些特定时期还有多发现象，成为油区思想政治工作的难点问题。这就要求油区思想政治工作要进一步在化解矛盾、协调关系、说服疏导、亲情帮扶等工作上下功夫，从而达到凝心聚力的目的。2．5阻抗化的社会丑恶现象给油区思想政治工作提出了新要求黄、赌、毒丑恶现象，虽然与之拉锯式斗争多年，但是仍然存在，有些问题在一定的程度和范围内还有所恶化，解决难度十分之大。这就要求油区各级党组织和广大思想政治工作者，要坚定信心，树立长期作战的思想，将正面的宣传引导与反面的惩处警示等有机地结合起来，让职工群众切实认识到“黄、毒、赌”的危害，自觉远离、拒绝这些丑恶现象，为油区生产创造一个文明健康的清新环境。
3实现油区思想政治工作价值的有效途径
按照科学发展观的要求做好油区思想政治工作，是实现思想政治工作价值的有效途径。3．1突出“以人为本”思想，实施亲情管理法，增强思想政治工作的亲和力要大力倡导“和谐一家亲”的理念，多办亲情事，以“结对帮扶”为抓手，以组织“输血”和自我“生血”为渠道，力所能及帮助解决职工群众遇到的困难；同时，把解决生活中的困难与慰藉精神上的空虚相结合，多层面传递企业关爱之情，平和不同群体心态。要多谈亲情话，组织党员干部与职工群众交心、谈心，征求意见和建议，倾听呼声和心声，及时疏导情绪、消除怨气。要多干亲情活，组织党员干部、团员青年为需要帮助的职工群众开展志愿服务活动，让职工群众更开心、更省心、更舒心，营造出利益和谐、人际和谐的良好氛围。3．2把握“动态”特点，实施走动管理法，增强思想政治工作的主动性要以巩固和深化党的群众路线教育实践活动为契机，大力开展以机关人员“基层岗位体验日”、党员干部驻点进站、进区入户等为主要内容的“走动式管理”，让广大党员干部、机关管理人员经常到现场、到班组、到岗位、到职工群众家中，调查研究、帮助工作，谈心交心、访贫问苦，在一线推进工作、解决问题、凝心聚力，密切党群干群关系，营造和谐氛围。同时，要注重把“走动管理”固化于制，明确党员干部走动管理范围、职责和要求，用制度的形式固定下来、坚持下去。3．3立足“知己知彼”攻略，实施异常情况分析排查法，增强思想政治工作的预见性为了把思想政治工作做在前面，要认真推行职工思想行为异常情况分析排查法，健全完善异常情况分析排查的发现报告、分析评估、处置解决、监控帮教的工作环节和程序。建立班、队、区三级分析排查网，明确异常排查内容。对于有异常情况的人员，要及时查明引发异常的原因，定干部、定责任、定措施，做好教育、疏导、防范和解决工作。对于有过涉毒涉赌等违法违纪行为或思想行为反复异常的人员，成立区、队、班三级帮教小组，专门建立个人档案，始终将这类人员的思想行踪纳入管理视线。3．4体现“及时快捷”要求，实施矛盾及时调处法，增强思想政治工作的及时性坚持贴近实际超前预防，贴近矛盾主动化解，切实做到苗头早排查、情况早预报、措施早制定、矛盾早解决。一方面，强化职工群众法规、政策教育，让职工群众知法规、清政策、明事理，加强源头预防。另一方面，全面排查不稳定因素，并实行预警报告制度，每月不定期排查上报。对排查出的每个问题，要明确提出解决、解释的方法，做到解决一件，销号一件，进一步提高防范、化解矛盾的能力和水平。3．5贯穿“全员全方位全过程”思路，实施整体联动工作法，形成思想政治工作的合力思想政治工作是一个系统工程，需要利用各种资源力量。这就要求在党组织的统一领导下，充分调动各部门、各单位、各方面的积极性和创造性，形成职责明确，齐抓共管、覆盖全面的联动协调工作机制。要注重从基础性建设入手，以重点工作为突破口，上下联合、横向联动、内外联系，形成党政工团齐抓，社会、单位和家庭相互配合，全员、全方位、全过程的思想政治工作机制，形成领导挂、党员干部包、工会落实、团员青年上门服务、干部职工及亲属积极参与的油区思想政治工作格局，增强思想政治工作的合力。
在班组之中，班组长和职工的任务主要是从事生产和班组的管理，进行思想政治工作都是普通员工“兼职”的任务。在这种情况下的政治工作中，没有明确的职责和上下级关系，每个人都可以完成。所以，在班组中的思想政治工作采用的是群众互相教育和自我教育的形式，具有明显的群众性特点，
（二）及时性
班组的职工每天工作在一起，大家朝夕相处，比较熟悉，所以交流起来比较坦诚、自如、轻松。在这种环境下，职工比较容易表露自己的真实想法和思想变化，这就为工会在开展思想政治工作时提供了准确的信息。及时抓住有用的信息，选择正确的方式方法，可以达到事半功倍的效果。
（三）针对性
班组之中每一个员工都是十分了解的，因此可以因人而异，针对不同员工的具体情况实施针对性的工作。
（四）具体性
班组成员相互之间对其他人的的性格、经历、爱好、家庭情况比较了解。在平时的思想政治工作中，要注意职工的个人情况，从具体细节入手，小到衣食住行各方面，具体地完成思想政治教育工作。
（五）灵活性
在进行班组的思想政治工作的时候，工作方法和手段是比较灵活的。在业余时间组织职工思想政治教育或者与员工谈心，都是比较好的方式，也比较容易被员工接受。
二、工会在完成班组思想政治工作中的具体表现和存在的问题
（一）模式单一，缺乏灵活性
班组的思想政治工作缺乏活力，新形势下，工会班组的思想政治工作还没有摆脱单纯依靠集中活动来进行思想教育的旧模式，缺乏形式的创新，对职工的信念、道德、思想等方面的塑造缺乏力度，效果不佳。另外，班组在组织思想政治工作的时候，只着眼于上级布置的任务，没有长期的发展规划，不能把思想政治工作运用到生产的每一个环节和具体的工作当中去，在培养员工的综合素质方面明显缺乏主动意识。
（二）内容针对性不明
由于时间、人力等方面因素的制约，很多班组在开展思想政治工作的时候，出现简单化和形式化的倾向。思想政治工作缺乏针对性，不能解决员工的实际问题，导致了员工对思想政治工作缺乏兴趣，甚至很反感，不能满足员工的需要。
（三）持续性长
当前思想政治工作受各种外因的影响短期活动比较普遍，在班组中思想政治工作变成了“消防队”，平时的工作状态就是“有问题就解决问题”，在日常班组工作计划中并没有有关思想政治的工作。每天繁重的日常工作导致员工已经没有经历再去完成思想政治工作了，所以思想政治工作不能持久化和经常化，这是一个比较普遍的问题。
（四）创新度不够
大部分班组在组织思想政治工作时，还停留在灌输式和说教式的工作阶段，设置有些班组指采取看书看报的形式，这种形式的思想政治工作不能结合员工的实际工作，对现实没有任何的指导意义，这导致开展思想政治工作只是在应付检查或者完成任务，缺乏主动参与性和积极性，不能达到应有的效果。
三、班组思想政治工作的根源
（一）员工思想问题
随着社会的迅速变革，员工的思想也在发生着变革。现如今，随着信息科技的不断发展与技术的不断升级，企业的制度和文化都不断发生着变化，这使得员工的思想也随之有了很大的变化。在现今的企业中，班组员工的思想道德、价值取向的独立性、多变性、差异性都在不断增大，这给思想政治工作带来了很大的困难。
（二）政工体制问题
由于一些方面的原因，很多班组在政治工作上的体制不是很健全，有的班组由于思想政治工作的制度不完善，导致相关工作的水平很低，达不到思想政治工作的要求；有的是因为工作方法不灵活，导致在工作中的深度和力度不够。这样的情况使得很多班组在政治工作中出现上下衔接不协调的问题。
（三）政工力量问题
现如今，一些班组的政工力量薄弱，没有相应的政工人才，也没有固定的政工岗位，再加之一些制度、体制等现实状况的制约，使得思想政治工作不能得到有效的开展。
四、如何加强班组的思想政治工作
（一）及时更新思想
首先，要走出原有思想政治工作的误区，消除“思想政治工作和生产无关”、“思想政治工作不能带来直接的经济利益”等片面思想。其次，思想要与时俱进，梳理新时代“大政工”的工作理念和方法，将思想政治和生产结合，使思想政治工作成为促进生产的强大力量。
（二）改进教育方式
改进教育方式，丰富教育的内容，引发员工的“动情点”，把枯燥的道理转变成人们喜闻乐见的形式，满足不同层次员工的需要。
（三）建设政工队伍
建立一支专业从事思想政治建设的队伍，充分发挥工会的作用。工会培养政工人才主要注重以下几个方面：首先是人才知识的培养；其次要注重人才人格魅力的培养；最重要的是人才要具备较强的综合协调能力。只有兼具以上三点的人才才是真正能够完成好班组政治思想工作的人。落实班组的思想政治工作要切实从班组自身出发，其具体措施如下：
1、建立和谐班组
和谐的班组是开展思想政治工作的基础。要构建和谐班组，首先，要协调班组之间的关系，调配好班组中的分工和写作，特别要注意岗位内部相应的利益分配问题，要兼顾公平性、民主性和公开性；其次，要协调好员工之间的人际关系，避免冲突。解决员工的思想问题要从维护员工的切身利益出发，要考虑员工的困难，如果班组的分配不能遵循分配制度、奖金制度，制度不够透明，就会酿成严重的思想问题，会严重阻碍正常的生产和工作。班组做到公开、公平、公正，并切实关心员工的生活，员工才能感觉到班组的温暖。这是建设和谐班组的基础，也有利于思想政治工作的展开。
2、建设学习型班组
建设学习型班组是班组管理的基础，是班组应对当今市场经济发展中提高标准要求的主要方法。积极营造班组中的学习氛围，以多样化的学习形式来营造班组文化，吸引、感召、鼓励员工，这是营造学习型班组的最终目的。开展最终论坛等活动，鼓励班组成员在学习中互帮互助，可以有助于班组的建设和班组的管理。学习型班组的建立，有效地促进了工会思想政治工作在班组中的展开。
3、采取有效的激励措施
在班组中实行相应的竞争机制，如设置“星级班组“评比活动等，促进班组的管理升级。在班组中，只要涉及到考核制度、思想政治方面的就要优先考虑。考核要以人为本，切实跟踪了解当事人的心理动态。对员工关心的事情要及时进行解释，避免员工产生疑虑。做好典型宣传，利用典型实例鼓励员工。
4、加强针对性
员工的思想活动会在班组的日常工作和活动中表现出来，工会人员要及时发现，并从员工最关心、最实际的问题出发，把解决问题与解决思想相结合，区别地对待每一个员工的出现问题，这样才能把思想政治工作落实在职工的心坎上，有效地调动员工的生产积极性，促进生产。
2企业文化与企业政工之间的共通性
2.1目的相近
建设企业文化的目的是通过企业文化的宣传、引导，强化软管理来调动起员工的工作热情和积极性，从而提高生产力，增加经济效益。而企业政工的工作目的是通过对员工进行爱国主义、社会主义、马列主义、三个代表、科学发展观等思想教育来调动员工的工作积极性，从而增加经济效益。两者的最终目的都是要提高企业的经济效益，提升企业的生产力。
2.2方向一致
中国的企业文化与企业思想政治工作都是在共产党的领导下展开的，中国的政治体制决定了我国的企业文化必须是社会主义企业文化，企业文化必须服从于社会主义思想，符合社会主义价值观、道德观。从这一点不难看出我国的企业文化和企业政工的政治方向是完全一致的。
2.3对象相同
企业文化和企业思想政治工作都是以人为本的科学，其工作对象都是人，具体来说就是企业的员工。企业文化和企业思想政治工作的核心都是以人为本，工作中强调尊重人、理解人、关心人、激励人，强调协调企业内部的人际关系，强调对员工的集体意识和思想道德素质培养，强调以全面调动员工的工作热情和积极性作为重要工作任务。
2.4途径相通
企业文化和企业思想政治工作的目的实现途径和工作手段绝大部分都是相通的，两者在工作中采用的绝大多数手段都是可以互相借鉴的。例如：开展各种寓教于乐的文艺活动；进行各种相关的知识交流；树先进、立榜样。
3如何结合企业文化来做思想政治工作
3.1结合企业核心的价值体系进行核心价值观教育
企业的文化核心是企业职工共同任何并予以遵循的价值体系，及共同价值观。要明确企业的价值观在哪里？哪些是最重要的东西？哪些元素最能促进企业的发展？这些问题必须予以澄清。我想，对于企业来讲，文化价值观要体现几点：一是以人为本，对于企业来讲，人的创造力与潜力是企业发展的基础，人的团结能爆发出巨大的潜力；二是研究氛围，要有研究创新的精神、机制、氛围；三是职业道德，企业要有职业道德，维护国家集体利益；四是强大有力，在市场竞争中要立足优势，形成自己的品牌与形象。在明白企业核心的价值体系后，再对企业员工尽心企业核心价值观教育就会事半功倍。
3.2结合企业制度文化进行遵纪守法教育
企业的核心价值观需要落实到制度中才能发挥出作用，才能在制度的保证中逐步深入人心，形成文化。所以，要结企业的特点，建立一整套科学管理制度，以章管企。尤其是各级领导干部，模范执行企业的各项规章制度，使规章制度逐步演变成每一位员工自觉的行为规范。对企业在日常运行中出现的焦点、热点问题，如干部竞聘、基建工程、大宗商品采购、招待费等事项，要规范运行，阳光操作，增加透明度。单位要在制度的指导下，实行规范化管理，保证领导层次分明、部门职责明确、内部决策遵循程序、有一个健康、舒适的工作、生活、人际关系环境。通过各种完善的规章制度规范，让员工自觉的形成“遵守”的行为定义，在对员工思想政治进行遵纪守法教育中，就能使原本抽象的概念形象化，教育效果更好。
3.3结合企业服务文化进行为人民服务教育
共产党讲求为人民服务，同样对于企业来讲服务是非常重要的一种文化理念，也是企业的一种基本的职业道德。服务意识必须深入到每一个员工心中。把这个理念与制度、评价等充分结合，建立违章惩罚制度，逐步形成大家心中的“红线”。通过企业的服务文化，企业员工在接受为人民服务教育时，能够充分明白自己应该怎样去为人民服务，把书本知识落实到行动中去。
3.4结合企业竞争文化进行邓小平经济理论教育
邓小平关于经济的理论，概括起来讲就是社会主义市场经济。社会主义市场经济中的一个重要内容就是鼓励良性的市场竞争。企业应该紧紧围绕市场需求，研究市场、调查消费群体，引导市场消费。把研究更适合市场的产品、研究更加有利于消费者健康的产品、研究更加具有竞争力的产品放在首位。要加大科技推广的力度，促使技术与市场接轨，转化为生产力。市场文化还包括竞争意识。俗话说：发展才是硬道理，不发展就是落后，落后就会在激烈的市场竞争中被淘汰在激烈的竞争和复杂的形势下，在各项工作中都力求做到比竞争对手更快、更好，使职工不断适应形势的发展。企业的竞争文化正是对市场良性竞争的一种最好、最直观、最准确的诠释，结合企业竞争文化进行邓小平经济理论教育可以是员工对邓小平经济理论有一个准确的认知。
3.5结合企业创新文化进行科学发展观教育
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1001-0475（2016）06-0059-02
社会的快速发展与进步，综合素质人才的竞争激烈，都对高校人才培养提出了更高的要求。因此，高校必须加强思政教育工作，将人文关怀贯穿并深入落实到具体的思政工作中，培养大学生的综合素质，促进大学生自由、全面、健康的发展，为社会培养并输送优质人才。本文就高校思政工作人文关怀的理论基础展开了详细论述。
一、高校思政工作人文关怀的理论基础
（一）我国传统文化涵盖的人文精神
我国拥有丰厚的传统文化，其涵盖的人文精神是高校思政工作人文关怀的理论基础之一。在我国几千年的文化传统中，人的品行、精神及修养一直受到文化学者的重视，当然，这里提到的人非个体人而是整类社会人。在我国传统文化中，人文精神是极为强烈的，这一点可以从古文典籍中查证，比如《易传》将人与天地比肩，称这三者为“三才”，可见古人对人的重要性有着强烈的认知；又如《尚书》中写到“民之所欲，天必从之”，由此可见人的地位。儒家文化作为主线贯穿于整个文化历史，并一直在发展和演变。其中，“仁”作为最高道德准则，受到儒家文化的追捧，儒家认为人应富有仁爱之心，做到“天人合一”。我国传统文化的人文精神就表现在通过其自身的修养，同时依赖社会教化，个体可以成为被社会认可的有用之人。由此可见我国传统文化对美好人格的推崇，所以对于现代高校思政工作中的人文关怀而言，要在继承我国传统文化的人文精神这一理论基础之上，不断探索，提高工作的实效性。
（二）马克思主义之人全面发展理念
在马克思主义哲学中，人文关怀是其基本维度之一，主要体现在提出人全面发展这一理念，这也是从最高层次上对人做出的重要思考。马克思主义哲学始终密切关注人类的生存处境以及命途发展，注重追求人的精神及价值，追求人的尊严与自由，在马克思主义中，人文关怀是其重要组成内容，这与当代我国高校思政工作人文关怀的内容本质是一致的，因此，马克思主义之人全面发展理论理所应当作为我国高校思政工作人文关怀的理论基础。
1.人全面发展理念的形成及发展
马克思在中学时代开始关注人的发展，考虑到职业选择及发展等因素。在意识到当时人发展的畸形及片面性后，撰写了《1844年经济学哲学手稿》，该文对资本主义形式下的异化劳动做出了批判，并首次将新型人理想公诸于世，指出人要想获得全面发展，其基础就在于劳动。这也成为马克思主义之人全面发展理念初步形成的标志，该理念逐渐形成于《神圣家族》与《共产党宣言》的发表时期，同时其从抽象化的研究对象转向为生活于现实中真正的人，并提出人的本质是其周围所有社会关系的总和。该理念真正成熟并得到正式确立的标志是《资本论》以及《政治经济学批判大纲》的问世。马克思、恩格斯对人得以全面发展的条件及途径进行了全面的展示，对其历史必然性进行了充分的论证，对其科学内涵进行了深刻的揭示，从而有效稳步确立了该学说理念的知识科学体系。由此可见，该理论的形成与发展经历了从抽象到现实，从不成熟至成熟的过程。
2.人全面理念的科学内涵
该理论科学内涵丰富，主要通过一种辩证的思想来体现，其主要对人的社会关系、能力、个体需要及个性等方面充分自由的发展进行了论述。人全面发展得以实现的客观基础在于人的社会关系的全面发展，因为脱离社会关系，人是不能够生存的，更谈不上发展，实际上，一个人的社会关系对其自身发展程度具有决定性作用。
在人全面发展的所有内容中，能力的发展是其核心内容，占据着十分重要的地位，主要包括人的智力、体力、社会适应、社会交往、社会关系驾驭等各方面能力的综合协调发展。而人要想获得全面发展，其前提就是首先要满足个体需要，人类进行活动的动力与源泉来自需要，也正是为了使自身精神及物质需要得到满足，人才会参与社会活动，开展物质生产。作为人得以全面发展的载体，人个性发展主要体现在创造性、能动性以及自主性这三个方面。
对于历史人文主义思想的缺陷与不足，马克思主义分析的深刻透彻，从阶级性、社会性及历史性的局限中突破出来，并基于现实人，对关乎人的几大问题如解放、发展、本质及价值等进行了深刻探讨，为人类寻求到其努力的目标，即人的自由全面发展。在马克思主义哲学体系中，人全面发展理论的地位是极为重要的，这也是两位哲学大家毕生的理想，因此，在意识形态领域内，马克思主义的指导地位是不可动摇的，也是高校思政工作人文关怀必须要坚持的。
3.西方文化坚持的人本主义思想
古希腊孕育了西方文明，因而古希腊也成为了人本主义思想的起源地。苏格拉底首次提出人本主义，而且其研究对象就设定为人，他告诉人们，人作为一个存在者，是理性的，在对真理不断追求的过程中，会逐渐对自己的本质有所认识，因此，人应该尽最大可能的去追求心灵、真理以及智慧的改善。之后，柏拉图提出了灵魂结构说，在这个学说里，强调了人的理性本质，并提出了“做自己主人”的主张。普罗泰戈拉曾说过“人是万物的尺度”，现在看来，这句话带有明显的不成熟性及盲目性，但对于当时西方文化思想而言，它首次肯定了人的价值，强调万事万物应以人为中心，将人的地位及作用放到一个非常突出的位置，西方人文主义思想的形成由此拉开帷幕，这对于西方文化传统而言，无疑是个极为重大的进步。
古希腊先哲们对于人的这种认识，包含了极为丰富的人文内涵，对后期植入青年人本思想打下了良好的基础。然而西方文化在神学统治时代，对人的价值（自由、才能、尊严等）进行了过分的鼓吹。德国哲学家费尔巴哈指出所谓抽象的虚幻的精神并不是人的本质，存在决定思维，人的本质应是自然的、感性的，并提出人本主义发展的基础应该是自然主义。基于这一思想，马克思发表了“人是一切社会关系的总和“这一言论。在人本主义心理学领域具有深厚造诣的马斯洛先生将人的需要分为五个层次，第一层是生理需要，这也是最低级的需要，第二层是安全需要，第三层是归属需要，第四层是尊重需要，第五层是自我实现需要，也是人最高级的需要，这五个层次需要呈递进式，也就是由低到高的发展，马斯洛指出在对人进行教育时，要遵循人的需要规律，循序渐进，决不可一蹴而就。此后，著名教育家、心理学家罗杰斯提出教育应该注重情感因素的突出，以学生为中心，尊重学生的主体地位，在教育者与学生之间打造出真诚平等的关系。
总而言之，西方文化中的人本主义体系博大精深，从其发展轨迹可以看出，西方人文关怀的核心始终是对人价值及人性的肯定，要求人与人之间应处于自由平等的状态，要求解放个性，要求对人精神生活的关怀等，充分展现了“以人为本”的理念，虽然部分主张言论存在一定程度的局限性，但是其对当代心理学、教育学的发展，以及在反封建斗争中所发挥的作用仍旧是积极的，这一点不可否认。总之，西方文化坚持的人本主义思想对整个人类的教育理念产生了极为深远的影响，因此，该思想作为理论基础，能够积极有效的推进我国高校思政工作人文关怀的深远发展。
二、高校思政工作人文关怀的核心理念
坚持以人为本，是高校思政工作人文关怀的核心。“以人为本”理念是时代得以前进的推动力，是高校思政工作得以发展的推动力，是学生得以成长成才的推动力。高校思政工作人文关怀的受体是学生，因此，在教育过程中应该将马克思主义人文关怀的内涵及意蕴充分展现出来，遵循人发展的规律，密切关注学生自身的发展，并使其得到完善，使人文关怀的价值得以充分发挥。坚持以人为本，要明确学生的需要，做到一切为学生，理解学生，尊重学生，注重学生在教育中的主体地位，将人文关怀深入到学生群体中，从而促进学生全面自由的发展。
坚持以人为本，是党在历史工作中总结出的宝贵经验，是党一直继承发扬的优良传统，也是党对新时期我国高校思政教育工作提出的希望和要求，这也表明了党对我国高校思政教育的关注，对大学生思政水平及全面健康发展的重视，这对“以人文本”思想在我国高校思政工作的立足也起到了积极的促进作用。基于此，在高校思政工作中，应当加大感情的投入力度，将人文关怀理念融入到高校教育管理中，并贯穿始终。一般来讲，人往往会从多个方面、多个层次去感受和感知，因此就会产生众多的不同的需求，而在高校思政工作中坚持“以人为本”这一理念，恰恰体现出了高校对于思政教育的手段方法、价值取向、目标体系等方面的创新和调整以及对学生个性差异、教育主体地位的包容和尊重。只有坚持“以人为本”理念，合理照顾学生生活、正确引导学生精神、恰当慰藉学生感情、适当疏导学生心理，尊重学生，最大程度的满足学生多样化的合理需求，这样才能有助于大学生完美健康人格的塑造，有助于大学生综合素质的培养。对于高校思政工作教育者而言，要围绕学生来组织开展工作，引导学生在面对社会上的一些人或事时，要始终做到心胸开阔、心境积极，积极引导、启发学生，帮助大学生实现其自身及社会价值，将实现学生的全面发展作为自身的工作目标。
三、总结
总而言之，高校思政工作人文关怀本质上就是开展人的工作，因此，高校思政工作人文关怀的开展要以我国传统文化涵盖的人文精神、马克思主义之人全面发展理念以及西方文化坚持的人本主义思想为理论基础，坚持“以人为本”这一核心价值理念，在教育、引导学生的同时，理解、尊重、帮助学生，从而实现大学生自由、健康、全面的发展，为社会输送综合型优质人才。
参考文献：
[1]姚春林.论高校思政工作人文关怀的理论基础[J].江 苏高教，2014，（3）.
[2]邹阿龙，马欢，胡有睿.浅谈高效思想政治工作中人 文关怀的运用[J].读与写（教育教学刊），2015，（4）.
2企业员工队伍思想政治工作的开展
一是提高企业员工工作人员的素质。企业员工队伍素质是企业员工政治思想工作开展成功与否的重要因素，思想政治工作要放在队伍的重要位置，不断提升员工的整体素质，是为了思想政治工作储备人才。二是加强企业员工的队伍建设。企业开展思想政治工作，都希望企业的员工能够一专多能，一个人在多职位多岗位进行工作，需要企业去培养这样的员工队伍，不断的打造专业的思想政治员工队伍。三是化小单元对企业员工进行应知应会的建设。企业的小单元建设是企业的最基层单元，也是企业的管理的基础，有助于企业的管理与实施。
3构筑企业员工队伍思想政治工作体制
完善思想政治工作的组织机制，注重基层思想政治工作的开展，改变传统管理模式，改变固有思维模式，让思想政治组织具有更大的主动权，更具备思想政治思想，这样才能让员工队伍充分发挥能动性。建立健全的思想政治工作队伍，注重企业文化的宣传。针对生活的新变化，改革的新举措做好，有针对性地做好思想政治宣传工作。
4企业员工队伍思想政治工作的几点建议
4.1从行动上高度重视企业员工队伍思想政治工作
企业员工队伍思想政治是凝聚人心和调动人的积极性的重要工作，企业员工队伍思想政治能够激发人的创造性，能够根据组织，教育群众执行党的方针政策，为党完成任务和目标做好保障工作。企业员工队伍思想政治能为企业的发展提供一个优质的环境，企业的政策得到整正确的贯彻和执行，能够更加有效的为企业注入新的生机。企业员工队伍思想政治思想上的高度，决定了企业是否能够专心致志的搞改革，搞发展。也能够说明企业是否高度重视企业员工队伍思想政治工作建设。
4.2加大企业员工队伍思想政治培训的投入
制定完善的政治工作，加大力度企业员工队伍思想政治培训，为企业培训干部队伍，这是对企业人力资源的重要保障。在培训的方面，我们要重视创新培训，可以采用创新与实践相结合的培训方式，在培训期间，需要邀请培训相关的专家教授来公司亲临指导，提高企业员工个人素质，还需要去参加社会上的相关培训，这样不仅可以在外面接触到新的内容和新的想法，也可以把企业自身的想法与同行业人员进行交流沟通，取长补短。我们还要重视培训的内容。要积极的参与培训当中，培训的学习内容包含，经济管理、企业文化、政治理论等，这些知识都需要我们很好的了解和掌握，通过我们不断的学习来提高企业员工队伍的思想政治领悟。
由于信息技术的推广，一些新的以互联网为依托的信息传播方式应运而生，这种方式传播的信息短而实用，其受众广泛是互联网信息传播方式的特点，并促进了“微形态”的建立。“微形态”包含了微信、微博、微电影、微公益、微政务等，正是以这些“微形态”为特色的信息交流，推动建立了这样一个“微形态”。“微形态”有其自身的特点，我们在“微形态”的思想和政治工作的落实要符合其自身的特点，从而实现在新时期把思想政治工作做得更好。
一、“微形态”的若干特征
1.信息获取便捷讯速
信息获取更方便更便捷是“微形态”的重要特征。在“微形态”下，获取信息已不再是通过单一的电视和收音机，可以通过电脑、平板、手机等客户端随时获取各种信息，实现实时信息的掌握。“微形态”的信息短小精悍，相比于传统的平面媒体和网络媒体，更具有极大的便捷性。
2.信息多元与自主
“微形态”的信息是多元传播。任何人都可以通过各种终端设备信息和传播信息。在“微形态”中，可以传播或有关社会、政治、经济、文化、军事等方面的信息。可通过文字、图片、声音、视频等方式传递信息。多元信息的存在，对于主流媒体权威造成了一定的影响，有时甚至会导致主流意识形态的混乱。当然，用户可以根据对方的信息内容或对方的熟悉程度，选择是否接受对方的信息或允许对方查看信息。也就是说，用户可以自由选择关注或删除。
3.信息互动及可交流
“微形态”下，用户之间的可以通过“微形态”平台进行直接对话，以留言、转发、回复等形式进行交流。与传统媒体相比，“微形态”的信息交流感更为强烈，一个信息主题后，人们可以主动参与到信息的讨论中，来表达自己的观点，促进信息的解读以及对信息背后的真相了解等。
二、“微形态”在水电职工思想政治工作中的应用
1.利用“微形态”平台构建水电职工思想政治工作平台
“微形态”是新时期思想政治工作的新媒介，水电职工思想政治工作可以充分利用“微形态”信息交流平台，构建绿色、健康的交流社区，请一些精英、名人、精神健康专家加入社区，并号召水电职工加入，积极参与，传播正能量，帮助水电职工树立正确的社会责任意识和价值观。
2.巧妙利用“微形态”特征，开展水电职工思想政治工作
由于“微形态”社交平台信息双向传播的特点，水电职工思想政治工作者可以利用这一特点来构建一个不同群组之间的沟通和互动的平台。让不同群组的职工参与各种话题的讨论，不仅要扩大不同群组的交流和亲近，而且还很容易凝聚水电职工的向心力。有利于对一些负面情绪进行调整、安抚，帮助水电职工解决生产、生活等方面的问题，长期下来，就能达到“润物无声”的效果。
3.充分结合“微形态”特征，开展水电职工业余活动及和谐互动
在水电职工的业余时间中，占时最多的是玩手机。因此，水电职工思想政治工作可以组建不同类型的网络社区，由水电职工根据自己的兴趣和爱好自愿选择加入。利用这一点，在水电职工思想政治工作者可以充分发挥网络社区的优势，提高水电职工思想政治工作者和水电职工在业余时间内的互动和沟通，网络社区成员兴趣相投，很容易打成一片，思想和感情也很容易互动共鸣，通过水电职工思想政治工作者的适当引导，实现双向影响，使水电职工能更自然、更真实，在没有约束的情况下进行交流和沟通。
4.通过“微形态”社交平台实现思想政治工作的延展
水电思想政治工作者可以利用“微形态”的社会平台进行一些延展性的教育活动，这就需要水电思想政治工作具有获取网络信息资源的敏感性，并充分挖掘之。通过设立一些具有争议的主题，或一些求主题，组织群组活动，特别讨论活动等，激起水电职工自主参与和解决问题的积极性，使水电职工从被动学习到主动参与，更易起到事半功倍的效果，同时可减少水电职工的厌烦情绪和抵触心理。
三、利用“微形态”改进水电职工思想政治工作的策略
1.积极与“微形态”的发展相适应，通过建立官方账号等向
水电职工传递正面信息在“微形态”开展思想政治工作，必须与“微形态”的发展相适应，通过建立水电企业相关账号等来开展思想政治工作。通过相关账户的建立，水电职工思想政治工作者可以热点信息，了解水电职工的思想政治动态和相关信息，从而推动水电职工思想政治工作的开展。引导水电职工对社会问题保持客观的，理性的和冷静的态度，水电思想政治工作者可通过官方账号对社会问题进行及时关注和权威，使水电职工保持冷静的分析，避免别有用心者的蛊惑。
2.建立“微形态”下的思想政治工作交流模式，促进思想政治工作的开展
在“微形态”下，水电职工更容易接受“微形态”方式传播的信息。因此水电职工思想政治工作者要把握这一点，积极主动地通过“微形态”客户端同水电职工开展交流，通过“微形态”的客户端实现互动，从而达到思想政治工作效果的提升。
3.水电思想政治工作者应该与时俱进，提高工作效率
在“微形态”下开展水电职工思想政治工作，首先思想政治工作者要不断地学习新的沟通方式，积极学习“微形态”下各种形式的客户端的使用，积极主动地将“微形态”客户端运用到水电职工思想政治工作中，不断进行思想政治工作的创新，提高思想政治工作的质量。只有这样，水电职工思想政治工作才能得以不断提高。
作者:黄晶 单位:丰满大坝重建工程建设局
关键词：思想政治工作；人才培养；作用
关于思想政治教育在高校的地位和作用问题是一个永远的课题。2004年中央16号文件《关于进一步加强和改进高校大学生思想政治工作的意见》再次突出强调思想政治工作在新时期高校人才培养中的地位和作用。在新的形势下，我们更应该从加强党的执政能力建设，树立高等教育科学发展观的战略高度，认真学习贯彻这一文件精神，以培养有中国特色的社会主义事业的建设者和可靠接班人为根本目标，充分认识高校思想政治工作在人才培养中的不可替代的重要作用。
一、高校思想政治工作是提高大学生思想政治和道德素养的关键手段
邓小平同志曾经说过，“学校应该永远把坚定正确的政治方向放在第一位。”而加强思想政治工作是坚持正确的政治方向的重要环节，因此，思想政治工作的成功与否直接影响着青年大学生思想政治素质和道德修养的提高。随着高等教育改革的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步完善，大学生的思想观念发生了深刻的变化，其主要特点体现在：政治上积极要求上进，关心时事政治，拥护改革开放事业，但思想上容易产生模糊认识；对未来社会的激烈竞争具有清醒的认识，刻苦学习，努力掌握各种知识和技能，但生活目标不太明确，难以树立远大理想；受市场经济法则的深刻影响，重物质利益，强调自我价值的表达与实现，竞争参与意识较强，但易产生个人主义倾向，影响到正确处理国家、集体和个人之间的关系等等。当代大学生思想观念方面出现这些新的特点，原因是多方面的。其中部分的原因是一段时间以来，高校忽视用科学的理论武装大学生的头脑。因此，作为高校思想政治工作者必须始终高举邓小平理论伟大旗帜，自觉践行“三个代表”主要思想，踏踏实实地做好青年大学生思想政治工作，为社会主义现代化建设事业培养合格建设者和可靠接班人。那么，如何通过高校思想政治工作来提高大学生的思想政治和道德素养呢?笔者认为应从以下两方面入手：
（一）继续抓好“两课”教育，发挥“两课”在人才培养中的主渠道和主阵地作用
在高校，通过对大学生开设“马克思主义哲学理论课”和“思想道德修养课”实施思想政治素质教育，是提高大学生思想政治素质和道德素养的主渠道和主阵地。这在大学生的思想道德素养方面起着特殊重要的作用。因此，我们要通过“两课”教育，帮助大学生树立远大的理想和正确的世界观、人生观和价值观。
（二）充分发挥学生社团作用，积极开展社会实践和校园文化活动，深化思想政治工作的效果
要充分利用大学生“邓小平理论研究会”等社团组织，积极吸纳大学生参与政治理论学习和科学社会主义实践，使大学生在社会实践和校园文化活动中深人社会，了解国情，塑造人格，陶冶情操。
二、高校思想政治工作是提高大学生专业素质的重要载体
高校思想政治工作是促进学生完善知识结构、提高业务技能、确立科学方法的重要载体，在大学生专业素质的培养和教化过程中，占据着举足轻重的地位。其作用表现在以下两方面：
（一）端正专业思想，加强学风建设
思想政治工作是做人的工作，是鼓励和督促个人融入到社会中去，进而为社会做贡献的一种手段。高校思想政治工作必须紧紧围绕培养社会主义现代化事业建设者和接班人这一奋斗目标开展，大学生的专业知识结构绝大多数是通过大学系统的学习而培养确立起来的。一个大学生学习成绩的好坏，直接关系到毕业后能否适应日益激烈的社会竞争。因而，切实做好大学生的专业思想工作，进而鼓励他们扎扎实实地学好专业知识，努力在专业领域有所作为显得尤为重要。
（二）树立“市场”观念，强化竞争意识
市场经济的发展，对人才的能力提出了新的要求。为此，高校思想政治工作不仅要紧紧围绕大学生专业技能的提高，积极鼓励学生拓宽知识面，提高专业技能，而且要结合市场经济实际，及时主动地了解职业和教育市场需求信息，结合毕业生就业指导，教育学生自觉融入社会，树立“市场”观念，强化竞争意识。
三、高校思想政治工作是拓展大学生科技文化素质的基本途径
拓展大学生科技文化素质是培养全面发展的社会主义新人的需要。大学生作为适应社会需求的高层次人才必须具备较好的科技文化素质。高校思想政治工作以校园文化活动为载体，通过组织形式多样的思想教育活动、读书研究活动、文化体育活动、艺术表演活动等，将思想政治教育内容贯穿其中，使大学生在积极向上的校园文化熏陶下不断拓展自身科技文化素质。当前，高校思想政治教育应重点围绕以下三个方面开展大学生科技文化素质拓展工作：
（一）要培养大学生应有的传统文化修养
中华民族有五千年悠久灿烂的历史文化，（下转第79页）（上接第84页）通过对中国历史文化的了解，能让大学生感受到中国传统文化的博大精深，感受到中华民族的伟大，进而将其内化为自强不息、勇于献身的爱国情怀和振兴民族的伟大精神。
（二）要培养大学生高尚的人文精神
即帮助大学生树立正确的价值取向，追求个性的充分解放，培养和塑造大学生的高尚人格、创造性思维和勇于开拓进取的精神等等。通过人文知识的教育，使学生在业务素质提高的同时，自觉培育高尚的人文精神。
（三）培养学生良好的科学素养
