建筑企业要发展，就必须要进一步深化改革，着力打造充满活力、富有效率、适应市场环境的新型企业。要提高产业集中度，深入实施品牌战略。建筑企业要做大、做强，就要树立“经营建筑”的理念，首先要求的政府的支持，使得在企业在人才引进、市场准入、融资、政策咨询等方面都能得到强有力的支持和帮助；其次，“打铁还需自身硬”，企业要积极创造新的优势实行“一业为主、多元经营”，积极开展资本运作，勇于涉足国家投资和发展热点领域，勇于开拓外埠市场，并创造条件向境外发展；第三，通过联合投标等方式，广泛介入到公路、铁路、隧道、机场、码头、桥梁、轨道交通等基础设施施工领域，创造更高的产业附加值；第四，要改变建筑企业家族式管理模式，积极探索多种收益分配方式，充分调动企业经营者、技术骨干和广大职工的积极性。
工程质量创新
工程质量是企业生存和发展的根本，是企业品牌最重要的支撑。没有优良的工程质量，企业终将会成为“无源之水、无本之木”。当今社会人们对建筑工程质量的要求越来越高，建筑工程质量与人们的生活息息相关，只要我们重视它，按质量要求严格控制它，并不断进行工程质量创新，就能建造出高质量的工程。因此，建筑企业要坚持“质量至上”的方针，树立精品工程意识。要建立公司法人代表为第一责任人，公司总经理、各项目经理为主要责任人的“分工明确、各司其职”的创优保证体系，完善科学的项目管理体制，增强质量管理的责任心和积极性，加强项目质量控制，预防质量通病，努力提高质量管理水平。
人才培养创新
人才培养是企业保持竞争力的重要手段，高素质的人才是最重要的竞争因素。建筑企业中部分具有施工管理和组织经验的人，成本管理能力有限，文化及专业理论知识水平不高，具有专业理论知识的大学毕业生经验又不足，具有理论知识、实践经验及成本管理经验的复合型人才不多，因此，建筑企业要建立人才培训机制，努力造就一支适应市场经济和国际化竞争的人才队伍。要采取“请进来、走出去”的办法，聘请业内知名专家，对企业高管进行有针对性的培训以期实现企业内部资源优化配置和最佳效益来提高企业的竞争力；对企业中层，进行提高领悟决策能力、指挥协调能力、善于创新能力等培训，以提高中层的执行力；对企业员工，提高技能、技术创新等培训，提高各类人员的业务素质和道德素质的水平及工作责任感，以提高建筑企业队伍整体素质。
科研技术创新
“科技是第一生产力”。建筑企业要加强科技进步和自主创新能力建设，加大科技投入，结合生产实际，开展科技攻关。推进科技创新，整合科技资源，加快建立和完善科技创新体系，并依靠科技创新保证工程质量，提高施工速度，保障安全生产，降低工程成本，减少资源消耗与环境污染，提升建筑企业的自主创新能力，促进产业结构调整和增长方式的转变。建筑企业要利用高新技术改造传统建筑业，淘汰落后生产技术，在引进过程中要注重技术继承和创新并举，博采众家之长，形成有企业特色的自主知识产权体系，以不断提高建筑企业技术水平和竞争力，创造明显的经济效益和环境效益，为推进科技强企提供有力支撑。
诚信体系创新
【周二沪股通净流入14.88亿元 深股通净流入6.00亿元】周二沪股通净流入14.88亿元，当日资金余额505.12亿元；深股通净流入6.00亿元，当日资金余额514.00亿元。
【资金面趋紧期债跳水 T1806跌0.43%创四个月最大跌幅】截至下午收盘，10年期国债期货主力合约T1806跌0.43%，5年期主力合约TF1806跌0.11%，其中T1806创自今年1月2日以来最大单日跌幅。
古域公司经过三十多年的创业发展历程，己建立起一套严格、科学、完备的生产管理、品质控制、售前售后服务体系，并形成了产品研发、生产销售，工程施工整体经营模式。公司现拥有国内领先年产800万平方米防水卷材和年产6000吨防水涂料生产线，生产SBS、APP、高分子改性、自粘性系列等10多个品种的新型环保卷材及911、JS、丙烯酸、聚合物等20多个品种的环保涂料，并率先通过了ISO9001:2000国际质量管理体系认证。中国建筑工程《防水设计与施工手册》P29关于“PVC改性炼焦油防水卷材物理性能”摘自该企业标准，这充分说明了“古城牌”产品的卓越品质。近年来，古城公司承接的各类国家、省、部级重点建筑防水工程不胜枚举。仅以湖南省为倒，先后完成湖南省新政府机关大院、广电中心、国防科大、长沙卷烟厂、湖南省建工集团HC新城、长沙阳光100国际新城期，长沙同升湖山庄等近500万m2防水工程。面对公司取得一系列巨大成就，万正华先生保持了高度理性，更多的是表现出对我国建筑防水行业突出问题的担忧。
1.1建筑工程质量计划管理
质量计划是针对具体产品、项目或合同规定专门的质量措施、资源和活动顺序的文件，它包括项目质量计划和专业质量计划。项目质量计划主要用于工程项目的质量保证，是施工企业质量体系文件之一，是质量手册的重要支持性文件，又是贯穿于质量体系几个层次文件系统的可操作性文件。
1.2建筑工程质量保障管理
实行建筑工程质量保证的必要性：建筑工程质量保证是为确保其工程质量，使用户满意并确信之的全部有效手段和活动。建筑施工企业实行质量保证最好的方法，是推行全面质量管理。企业各部门、全体员工共同努力，开发、设计、生产，提供经济、耐用、让用户喜欢的优良产品（工程），并进行售后（交工后）服务，使用户长期满意。这种质量管理是以改革经营思想、提高企业素质、扩大和发展有效经营为目的，谋求提高、保证产品质量和服务质量。
1.3建筑工程质量控制
工程项目质量要求主要表现为工程合同、设计文件、技术规范规定质量标准。因此，工程项目质量控制，就是为了保证达到合同规定质量标准而采取的一系列措施、手段和方法。根据工程质量形成的时间阶段划分，其质量控制相应的划分为事前、事中及事后控制。根据控制的主体对象不同，又分为对人的控制、施工机械设备的控制、材料的控制、施工方法的控制、施工环境的控制以及施工工序的控制。
1.4发挥监理职能作用
工程建设监理是指监理单位受项目法人的委托，依据国家批准的工程项目建设文件、有关工程建设的法律、法规，和工程建设监理合同及其他工程建设合同，对工程建设实施的监督管理。监理单位与承包商之间虽然没有签订任何经济合同，但是监理单位与业主签订有监理合同，依据业主的授权，监理单位就有了监督管理承包商，履行工程建设承发包合同的权利和义务。承包商不再与业主直接交往，而转向与监理单位直接联系，并接受监理单位对自己进行工程建设活动的监督管理。
2、建筑工程项目施工质量管理
2.1建立工程管理体系，落实工程责任体系
在建筑工程建设中，要建立完善的质量管理体系，制定科学合理的质量管理制度和质量目标，并以此作为依据进行工程质量管理，将建筑工程施工质量管理系统化、规范化。此外，还要建立工程质量责任体系，将工程质量管理工作落实到各部门、各人，明确其责任，以确保质量管理工作的可行化。
2.2对于工种与施工机械的协调要合理
首先，人是工程的建设者，也是建筑工程质量管理的核心，对于人的管理，重点在于调动施工人员的积极性，并对其进行质量意识培训，增强其关于工程质量的观念；其次，材料是工程建设的基础，只有严把材料质量关才能确保工程建设的基础质量，要将材料管理作为工程质量管理的重点工作；此外，施工设备（施工机械、试验检测仪器、测量工具等）是施工中必不可少的工具，因此，施工设备的选择要把好关，在施工过程中，对施工设备的搭配协调也是质量管理中的重要环节。
2.3优化工程施工环境
在建筑工程建设中，施工环境对工程质量有着直接的影响。工程环境包括工程管理环境、工程技术环境及施工劳动环境。工程管理环境包括质量管理体系、质量管理制度、质量保证系统等；工程技术环境包括工程地质、气象、水文等外在因素；劳动环境就是施工人员工作场所及劳动组合等。在施工过程中，要对工程实际特点进行认真分析，对其中造成质量印象的因素，要采取合理、规范的措施进行协调、优化。如保持施工场地的道路畅通，保证材料设备的堆放有序、使用规范，在工程施工过程中提倡绿色施工、文明施工等，以上措施的实施，都能为工程建设创造良好的施工环境，从而提高工程质量。
3、工程施工质量检查措施
在建筑工程建设中，对施工质量进行检查是控制施工质量的重要手段之一。只有进行检查，才能确保施工质量符合业主要求及相关规定，从而避免留下质量隐患。因此，质量管理人员要对施工过程中的质量检查高度重视，将工作重点放到以下几方面：
3.1严格按照施工设计进行施工
对于施工设计的每个方案都应该按照提出方案、组织讨论、修改、定稿、编制、上报审核、技术交底、实施的程序来进行。在施工过程中，如果有着科学的施工設计、可行性强的施工方案，以及全面的技术交底，就能够使得整个工程施工过程有序起来。定期检查施工人员对施工方案的执行情况，将能使工程施工质量保证变的更加有力。
3.2在施工过程中，应该坚持三检制度，即自检、互检、交接检
为了充分发挥三检制度的作用，在施工过程中，要遵循检查上道工序的完成情况、保障本道工序顺利进行、为下道工序做好基础这一步骤。保证工程施工过程一环接一环，紧密相连，从而确保工程质量的达标。
3.3在建筑工程中，由于各种施工工种的交叉较为频繁，因此，对于半成品和成品的保护要制定合理的保护措施，并安排专人进行保护，以避免因出现二次污染、丢失和损坏而造成的额外费用，从而保证工程的顺利进行。
4、结束语
提高工程项目质量管理水平，是提高工程质量的需要，也是建筑施工企业发展战略的需要。随着建筑市场全面对外开放，具有经济实力和技术、管理实力的国际承包商将大量进入中国，国内企业也面临着走出去的问题，如何提高企业竞争力，也成了建筑企业急待解决的问题。所以我们要以提高企业质量管理水平为契机，努力营造我国建筑企业竞争优势，增强企业的市场竞争力。
1.1建筑工程质量计划管理
质量计划是针对具体产品、项目或合同规定专门的质量措施、资源和活动顺序的文件，它包括项目质量计划和专业质量计划。项目质量计划主要用于工程项目的质量保证，是施工企业质量体系文件之一，是质量手册的重要支持性文件，又是贯穿于质量体系几个层次文件系统的可操作性文件。
1.2建筑工程质量保障管理
实行建筑工程质量保证的必要性：建筑工程质量保证是为确保其工程质量，使用户满意并确信之的全部有效手段和活动。建筑施工企业实行质量保证最好的方法，是推行全面质量管理。企业各部门、全体员工共同努力，开发、设计、生产，提供经济、耐用、让用户喜欢的优良产品（工程），并进行售后（交工后）服务，使用户长期满意。这种质量管理是以改革经营思想、提高企业素质、扩大和发展有效经营为目的，谋求提高、保证产品质量和服务质量。
1.3建筑工程质量控制
工程项目质量要求主要表现为工程合同、设计文件、技术规范规定质量标准。因此，工程项目质量控制，就是为了保证达到合同规定质量标准而采取的一系列措施、手段和方法。根据工程质量形成的时间阶段划分，其质量控制相应的划分为事前、事中及事后控制。根据控制的主体对象不同，又分为对人的控制、施工机械设备的控制、材料的控制、施工方法的控制、施工环境的控制以及施工工序的控制。
1.4发挥监理职能作用
工程建设监理是指监理单位受项目法人的委托，依据国家批准的工程项目建设文件、有关工程建设的法律、法规，和工程建设监理合同及其他工程建设合同，对工程建设实施的监督管理。监理单位与承包商之间虽然没有签订任何经济合同，但是监理单位与业主签订有监理合同，依据业主的授权，监理单位就有了监督管理承包商，履行工程建设承发包合同的权利和义务。承包商不再与业主直接交往，而转向与监理单位直接联系，并接受监理单位对自己进行工程建设活动的监督管理。
2、建筑工程项目施工质量管理
2.1建立工程管理体系，落实工程责任体系
在建筑工程建设中，要建立完善的质量管理体系，制定科学合理的质量管理制度和质量目标，并以此作为依据进行工程质量管理，将建筑工程施工质量管理系统化、规范化。此外，还要建立工程质量责任体系，将工程质量管理工作落实到各部门、各人，明确其责任，以确保质量管理工作的可行化。
2.2对于工种与施工机械的协调要合理
首先，人是工程的建设者，也是建筑工程质量管理的核心，对于人的管理，重点在于调动施工人员的积极性，并对其进行质量意识培训，增强其关于工程质量的观念；其次，材料是工程建设的基础，只有严把材料质量关才能确保工程建设的基础质量，要将材料管理作为工程质量管理的重点工作；此外，施工设备（施工机械、试验检测仪器、测量工具等）是施工中必不可少的工具，因此，施工设备的选择要把好关，在施工过程中，对施工设备的搭配协调也是质量管理中的重要环节。
2.3优化工程施工环境
在建筑工程建设中，施工环境对工程质量有着直接的影响。工程环境包括工程管理环境、工程技术环境及施工劳动环境。工程管理环境包括质量管理体系、质量管理制度、质量保证系统等；工程技术环境包括工程地质、气象、水文等外在因素；劳动环境就是施工人员工作场所及劳动组合等。在施工过程中，要对工程实际特点进行认真分析，对其中造成质量印象的因素，要采取合理、规范的措施进行协调、优化。如保持施工场地的道路畅通，保证材料设备的堆放有序、使用规范，在工程施工过程中提倡绿色施工、文明施工等，以上措施的实施，都能为工程建设创造良好的施工环境，从而提高工程质量。
3、工程施工质量检查措施
在建筑工程建设中，对施工质量进行检查是控制施工质量的重要手段之一。只有进行检查，才能确保施工质量符合业主要求及相关规定，从而避免留下质量隐患。因此，质量管理人员要对施工过程中的质量检查高度重视，将工作重点放到以下几方面：
3.1严格按照施工设计进行施工
对于施工设计的每个方案都应该按照提出方案、组织讨论、修改、定稿、编制、上报审核、技术交底、实施的程序来进行。在施工过程中，如果有着科学的施工設计、可行性强的施工方案，以及全面的技术交底，就能够使得整个工程施工过程有序起来。定期检查施工人员对施工方案的执行情况，将能使工程施工质量保证变的更加有力。
3.2在施工过程中，应该坚持三检制度，即自检、互检、交接检
为了充分发挥三检制度的作用，在施工过程中，要遵循检查上道工序的完成情况、保障本道工序顺利进行、为下道工序做好基础这一步骤。保证工程施工过程一环接一环，紧密相连，从而确保工程质量的达标。
3.3在建筑工程中，由于各种施工工种的交叉较为频繁，因此，对于半成品和成品的保护要制定合理的保护措施，并安排专人进行保护，以避免因出现二次污染、丢失和损坏而造成的额外费用，从而保证工程的顺利进行。
4、结束语
提高工程项目质量管理水平，是提高工程质量的需要，也是建筑施工企业发展战略的需要。随着建筑市场全面对外开放，具有经济实力和技术、管理实力的国际承包商将大量进入中国，国内企业也面临着走出去的问题，如何提高企业竞争力，也成了建筑企业急待解决的问题。所以我们要以提高企业质量管理水平为契机，努力营造我国建筑企业竞争优势，增强企业的市场竞争力。
参考文献：
[1]陈金良.浅谈加强建筑工程施工质量管理的意识.中华民居：学术刊.2011（1）
Mental Health of Workers in the Construction Site and the Construction of Social Support System
Wang Jinhong
Fenyang College of Shanxi Medical UniversityShan XiFen Yang032200
Abstract：This article focuses on the present mental healthy condition of workers in the construction site, and analyses the cause that the worker’s mental healthy condition is poor. Based on this，the construction of social support system is proposed，aiming at paying attention to the mental health of workers in the construction site.
Key words：workers in the construction site，mental health，social support system
近年来，国家越来越重视对农民工群体的关注。建筑工人作为农民工队伍的重要组成部分，他们为城市建设和社会发展做出了重要贡献。关注建筑工人的生存现状，研究他们的心理健康问题，不仅有利于使他们更好地融入城市社会，而且有利于城市社会的和谐与稳定，从长远来说，对于整个社会的发展都具有十分深远的意义。
1. 建筑工人的心理健康现状
以往许多研究都表明，建筑工人的心理健康状况令人堪忧。
陈朋月（2001）[1]发现，建设单位工人的整体心理健康水平比一般人差，尤其是人际关系敏感、抑郁、敌对性、偏执等方面与国内常模有显著性差异。
贾凤芹等（2008）[2]采用症状自评量表( SCL - 90 )对苏州市89名青年建筑工人进行了调查。结果表明：苏州市建筑工人的心理健康水平比非建筑工人的心理健康水平差，建筑工人在躯体化、人际关系敏感、敌对、恐怖、偏执、精神病性方面得分显著高。
黄永等人(2008)[3]采用世界卫生组织生存质量测定量表简表(WHOQOL- BREF)、社会支持评定量表( SSRS) ，对安徽省合肥市及周边地区中铁某局11个建筑工地的696名农民工及349名正式职工进行匿名问卷调查。结果发现：建筑工人在生理、心理领域得分都低于正常人群，并且两者之间的差异具有统计学意义( P < 0.005)。
狄晓康等人（2004）[4]从长沙市随机抽取3个正在施工的工地，调查在场的建筑工人的自杀意念发生率。结果表明：213 名建筑工人中，有120 人表述自己有活着没意思的想法，占总样本的56.3%。其中，37 人( 占总样本的17.4%) 在一年内有自杀想法。
近年来农民工跳楼、自杀等极端事件的频繁发生，农民工犯罪也呈现逐步攀升的趋势, 农民工心理问题日益成为社会关注的热点[5]。
2. 建筑工人心理健康状况不佳的原因分析
建筑工人健康状况普遍不佳的原因与其身份密切相关。
建筑工人大多都是来自外地，由农村来到城市务工，其社会文化背景和生活环境都发生了显著的变化。他们在工作环境、经济条件、社会地位等各方面都处于劣势，很难融入到城市社会的主流文化。再加上他们的业余生活又比较单调乏味，情绪、情感缺乏适当的渠道进行宣泄，容易产生强烈的孤独感、无助感。王兴超（2009）通过研究发现，农民工的孤独感水平显著高于大学生、老年人等其他社会群体[6]。同时他们指出，农民工孤独感明显高于其他社会群体的重要原因在于他们长期所处的封闭生活，以及由此所带来的会交往缺乏。
建筑工人长期从事普工、架工、泥工、抹灰等高风险的工作，工作时间长，劳动强度大，生活状况较差, 身体健康存在提前透支的风险。而城市社会的福利政策也经常不能真正平等地惠及民工。受文化程度的制约，大部分农民工的年收入较低,并且被拖欠过工资的农民工比例较高[7]。他们承受着巨大的身心压力，极容易产生不满、自卑、绝望的心理问题。
由于建筑工人的文化素质普遍较低，受学历和认知水平的限制，遇到问题容易走极端、钻牛角尖，不能全面地看待分析问题。在人际交往中有时会不顾及别人的感受，缺乏个人隐私、心理距离等观念以及人际交往的技巧。而且缺少接受健康常识和健康教育的渠道，建筑工人的健康意识一般较为淡薄，长期无法排解心理冲突和压力，就会导致心理健康水平下降。
3. 建筑工人的社会支持的重要性
建筑工人的身心健康问题已经逐渐成为一个社会问题。有学者指出，良好的社会支持网络有助于减缓生活压力，有益于身心健康和个人幸福。同时在社会层面上，社会支持网也有助于减轻人们对社会的不满，缓冲个人与社会的冲突，从而有利于社会的稳定[8]。从社会学意义上说， 农民工的社会支持是指一定的社会网络运用一定的物质和精神手段对农民工进行无偿帮助的一种选择性社会行为[9]。
近年来社会支持对于个体的发展和行为表现的作用得到越来越人的重视。狄晓康等人（2004）[4]指出，社会支持是建筑民工自杀意念形成的重要保护因素。黄永等人(2008)[3]通过多元回归分析表明，影响建筑工人生理、心理、社会关系、环境各领域得分的共同因素是社会支持总分。并提出提供良好的社会支持、增加工资收入、降低工作强度等将会改善农民工的生存质量。
因此关注建筑工人的社会支持情况，为他们工提供良好的社会支持，维护他们的身心健康，帮助他们更快更好地融入城市生活，不仅是社会和谐发展的前提，也是社会稳定的必要条件。
4． 提升建筑工人心理健康状况的对策――构建社会支持网络
建筑工人从农村来到城市，远离了原有的社会关系网络，而他们与城市市民处于事实上的隔离状态。城市化发展带来的人口流动，使得建筑工人的社会网络关系单一而脆弱，社会活动参与程度普遍偏低，无法获得有效的社会支持。
因此，建筑工人心理健康水平的提升需要加大社会支持力度，形成全社会参与的立体结构，发展多层次互补的社会支持网络。社会支持网络的建立，具体从以下几个方面着手：
4.1 政府提供的支持
政府部门应及时对工人进行就业、用工问题、子女入学问题以及他们自身的再教育与职业培训问题进行指导，为建筑工人的生活提供切实的导向性。完善劳动医疗保障问题方面的政策。建立与新农合相对接，与企业职工医疗保险缴费额度相当的在全国范围内适用的工人医疗保险制度，为他们保持身体健康构筑社会安全网。督促建筑企业改善建筑工人的生活和居住条件，提高工人的福利待遇。加强企业用工指导，切实把安全工作落到实处。制度层面上需逐步改革户籍制度，降低农民工获取城市户口的门槛，完善社会保障制度，全面保障他们的各种权益，消除他们留在城市的“后顾之忧”。
政府应建立建筑工人职业发展和心理辅导讲座机制，成立关注建筑工人心理健康状况的心理咨询室，并将机构建到辖区街道或企业单位，通过走进企业、社区、工地等方式，扩大农民工心理咨询的宣传和影响，提升农民工对自身心理健康的重视。
4.2 企业的社会支持
切实做好职业防护，建筑企业应加大对对工作环境中职业危害的宣传，提高工人的信息知晓度，建立切实有效的职业安全卫生与劳动保护制度。逐步改善建筑工人居住条件，尽量减少超时工作，加强对工人健康的生活习惯和生活方式的培育。丰富建筑工人的业余生活，组织多种形式的集体活动，如技能竞赛、体育比赛、户外运动等，帮助工人之间建立工作以外的相互联系，增强合作与沟通，帮助工人获得对建筑企业的归属感。定期与建筑工人做深入的沟通，消除他们的各种疑虑，这样既可以减少、避免心理障碍的发生，也可以融洽劳资关系，提高劳动效率。
4.3 社区的社会支持
社区要为建筑工人提供必要的信息和服务，帮助他们尽快了解社区环境，有助于他们与社区居民形成良好的邻里关系，从而逐渐形成新的地缘关系。同时，帮助他们了解社区内的公共资源，培养他们主动使用各种社会资源的能力，使他们能够更快地融入城市生活。应加强对建筑工人进行卫生防疫、基本保健方面的教育，帮助他们树立对良好生活、生活、饮食习惯的培养。为了做好预防工作，应对建筑工人进行有针对性的心理卫生教育，加强职业卫生宣传，切实地帮助他们解决工作和生活中遇到的困难，积极维护和增进其心理健康，更好地发挥他们在城市建设中的作用。
4.4 社会团体和媒体的社会支持
工青妇等群众团体定期对工人进行职业防护、营养保健、法律常识等方面的培训，提高他们对社会的适应能力，帮助他们形成独立而成熟的人格。和建筑工人建立经常性的联系，为他们适应城市生活提供精神慰籍。帮助工人解决实际生活中遇到的困难，使他们形成对于社区和企业的归属感，促使他们更快地融入城市生活中。
传媒应充分发挥宣传和教育的积极作用。传媒应当用真实、客观、公平的角度去报道建筑工人的生存状况，引导城市居民正确对待建筑工人。增加市民与建筑工人的相互了解，促进两者之间思想、观念的交流与融合，为建筑工人营造一种被关怀、被理解的氛围，从而削弱他们的社会阶层孤立感。
4.5 建筑工人应加强自身的心理建设
面对城市巨大的工作与生活压力，建筑工人应学会及时疏导与排泄自己的不良情绪，在遇到不公平待遇时，要选择合适的排解方式，学会用正当的手段来维护自己的合法权益。
总体而言，促进建筑工人心理健康水平的提高，需要政府、企业、社区、社会团体、个人等多方的共同努力，构建旨在关注建筑工人心理健康的社会支持网络。
参考文献：
[1]陈朋月,姜华东,杨秀丽.对81例民工心理健康状况调查分析[J].中原精神医学学刊,2007年第7卷第1期:19-20.
[2]贾凤芹,吴燕.苏州市青年农民工心理健康状况与影响因素研究.中国民康医学,2008年第20卷第23期:2823-2824.
[3]黄永,王君锋,杨林胜,张新塘,王晓滨,张志华,周丽鸿,黄芬. 建筑行业农民工生存质量及影响因素分析. 中国公共卫生2008 年6月第24卷第6 期:717-719.
[4]狄晓康,肖水源.长沙市213 名建筑民工自杀意念及其影响因素分析.中国心理卫生杂志,2004年第18卷第12期:867.
[5] 孙崇勇.东北地区民工心理卫生状况的调查与分析[J].中国健康心理学志,2007,15(5):460-462.
[6]王兴超,王楠,张莹.山西省农民工孤独感及其与社会支持的相关[J].中国健康心理学杂志,2009 年第17卷第5期,554-556.
[7]李睿,唐李雅宁,陈扬,方东平.北京地区建筑农民工工作和生活状况调查.建筑经济,2005年8月总第274期:13-17.
[8]贺寨平.国外社会支持网研究综述[J].国外社会科学,2001,(6):76.
随着全球经济增长步伐的全面加快，科学技术日新月异，人们开始研究开发一些节能建筑产品，并出现了低碳经济的发展与繁荣。于是，发展绿色经济和绿色产业，必然成为了刺激全球范围内经济复苏的重要基础和前提。实际上，当前我国也在大力地开展节能减排战略，着力建设资源节约型以及环境友好型社会。这样，与节能建筑发展不谋而合，具有高度一致。而且建设高效、低耗以及排放低的建筑产业发展道路，也正是我国实现可持续发展的客观要求。我国的节能建筑已经具备比较完善的技术标准与管理体系，并对拉动我国国民经济的全面快速发展具有很大的拉动作用。节能建筑作为建筑产业的重要组成部分，其全面健康发展与否，将会对我国经济社会发展启到重要的促进作用。一般而言，节能建筑产业发展的过程，就是建筑产业不断发展升级的重要过程。笔者结合我国节能建筑产业发展的实际情况，认真对其综合效益进行了深入分析与探讨，以期促进我国节能建筑的全面快速健康发展。
1、节能建筑产业的综合效益分析
1．1节能建筑的拉动作用
节能建筑的拉动作用，是节能建筑产业综合效益的重要形式之一。我们知道，节能建筑作为我国建筑产业中的重要组成部分之一，其一般都包含在建筑产业与市场中。因此，我们要对节能建筑的综合效益进行分析与研究，最为重要的方面，就是要对节能建筑对其他产业的重要拉动作用进行分析与研究。实际上，从产业经济学的角度来看，人们通常都是利用完全消耗系数，来全面描述和反映国民经济各组成部分之间关系的。而完全消耗系数，则又作为各个单位部门提品服务以后，最终直接消耗或间接消耗产品的具体数量。由此，我们可知，完全消耗系数实际上就是直接消耗产品数量与间接消耗产品数量的总和。一般而言，我国经济社会各项产业建设的投入与产出，都直接或间接地与节能建筑有着一定的关系。而且我们可以通过节能建筑产业，了解和掌握建筑产业与其他各产业间的完全消耗数量，进而依据建筑产业的完全消耗系数，进一步预算出节能建筑对其他相关行业的重要拉动作用。通常情况下，与节能建筑产业联系极为紧密的产业首先是金属制造产业，其次为机械制造产业，然后是建筑材料以及其他非金属矿物产业等等。这些都在很大程度上受到节能建筑产业的拉动与影响。一般而言，节能建筑产业在国民经济中发挥着极为重要的推动作用，其拉动其他行业发展的作用还是非常大的。可见，节能建筑在很大程度上为其他相关产业的全面发展提供了前提和基础，促进了我国国民经济的全面快速健康发展。
1．2节能建筑对就业的作用
节能建筑对就业的促进作用，是节能建筑产业综合效益的主要表现形式之一。进入二十一世纪以后，我国城乡一体化建设进程不断加快，即能建筑产业全面快速健康发展，节能建筑产业的产值大幅度上升，并在我国国民经济中的地位逐步上升，已经占到我国国民生产总值的百分之七左右。一般而言，节能建筑产业作为劳动密集型行业，其就业需求量是比较巨大的。由于节能建筑在解决就业问题、吸引大量农村剩余劳动力等方面的独特优势，使得了节能建筑产业对于解决就业问题启到了极为重要的推动作用。当前，我国节能建筑产业所解决的农民工大约占进城务工人员的三分之一以上，发挥了其他产业所不能比拟的潜在优势。而且在节能建筑产业中，其在解决劳务输出等方面的重要作用已经使其成为了很多地区经济社会发展的重要来源与支柱，为经济社会的发展进步作出了极为重要的推动与促进。由此可见，节能建筑产业对于解决就业问题的意义与作用还是非常巨大的，必须引起我们的高度重视。
1．3节能建筑与环境的关系
节能建筑与环境的关系，是分析和研究节能建筑产业综合效益的关键内容。一般而言，节能建筑与环境是一个有机统一的整体，它们之间是相互依存、相互作用、相互影响的关系。因此，在节能建筑中，我们必须高度重视与环境的关系，要按照两者相互协调健康发展的要求，着力把节能建筑与生态环境有机地结合起来，统筹兼顾，协调发展，达到实现两者可持续发展的最终目的。总之，我们要在充分保证节能建筑使用特点与功能的基础上，尽力满足发展节能建筑对环境的质量、条件等方面的需求，达到实现发展节能建筑产业与生态环境的良性互动。此外，我们还可以进一步提高节能建筑的结构框架，大力采用隔热、保温等性能，积极采取空调系统，促使节能建筑的运行质量与效率，并 积极采取行之有效的技术措施与对策，大力保护和利用生态环境资源，使节能建筑的能耗降低到有关规定的水平与范围，进而不断促进节能建筑与生态环境的可持续发展措施。与此同时，当我们不需要采用取暖、空调等措施时，我们就可以通过一定的技术措施，使节能建筑的物理环境达到一定的标准和条件。实际上，节能建筑就是要根据建筑的环境条件，设计与之相对应的节能型建筑，这就要求我们必须在保证节能建筑使用功能与作用的基础上，促进生态环境得到有效改善，达到促进节能建筑与生态环境协调统一发展的最终目的。
2、结束语
当前经济环境下，节能建筑不仅可以促进我国建筑产业全面快速健康发展，而且也不断推进我国建筑产业的可持续发展与升级。此外，节能建筑也拉动着我国其他行业的全面发展，在业、节能降耗、减少污染、降低排放等方面具有积极的意义与作用。因此，我们必须高度重视，积极采取有效措施，大力发展节能建筑产业，促进我国建筑产业的全面快速健康发展。
[关键词]职业安全与健康安全管理绿卡制度绿十字会劳工顾问委员会 1前言
香港的发展长期受到西方国家先进技术和知识的影响，同时又具有中国的传统文化背景。香港政府在建筑安全方面的经验和教训，对我国内地的建筑安全工作有着重要的借鉴意义。
笔者曾撰写《香港特区建筑安全的过去和现状》一文，总结了香港自开埠以来有关安全的法规和香港经济的发展历程，讨论了香港现阶段的安全管理理念。笔者现从政府对建筑安全的管理和非政府机构的作用两方面，探讨其建筑安全方面的经验，以期为国内的建筑安全工作提供借鉴。
2香港政府对建筑安全的管理
2．1与建筑安全有关的政府部门
香港政府的劳工处和环境运输及工务局与建筑安全关系密切，其组织关系大致如图1所示：2．1．1劳工处
劳工处是政府执行劳工法例的机构；其主要职责是监督及协助雇主遵守劳工法例，确保香港履行国际劳工协议，并负责提议制定劳工法例。
劳工处包括劳资关系、就业服务、工作安全与健康、雇员权益及福利和部门支持服务等五项主要职能。其中与安全有关的职能主要是工作安全与健康和雇员权益及福利两方面，具体的职能又细分为：①加强现场安全的立法；②为提高建设安全，开展安全立法的补充及修订工作；③按照法定的要求和规定的标准确定安全培训的提供及标准；④协助建立安全管理系统；⑤促进建设安全与健康；⑥调查严重的或致命的意外伤害事故，并对类似的事件提出预防建议；⑦对安全委员会的建立和运作提供建议；⑧提供有关建设安全和健康方面的建议。
劳工处设有与建筑安全有关的4个科室：
劳工视察科，主要担任视察工作，以规管在所有行业雇用儿童事宜的《雇用儿童规例》，规管在工业界雇用青年事宜的《雇用青年(工业)规例》、强制雇主为雇员投购工伤保险的《雇员补偿条例》第IV部及禁止在香港雇用非法入境者的《入境条例》第IVB部等；
锅炉及压力容器科，负责执行《锅炉及压力容器条例》(香港法例第56章)，以确保压力容器在操作方面的安全；
雇员补偿科，主要协助因工受伤或患上职业病的雇员，根据《雇员补偿条例》、《肺尘埃沉着病(补偿)条例》等条例的规定获得补偿；
职业安全及健康训练中心，为公营和私营机构的人员免费提供与安全有关的训练课程。雇主可派其雇员参加这些课程。
除此而外，在劳工处的组织结构中专门设置了直属于劳工处长的职业安全部与职业健康部，该部分别提供职业安全服务和职业健康服务。
(1)职业安全服务包括：①通过视察工作场所，执行《职业安全健康条例》、《工厂及工业经营条例》以及该等条例的附属规例，以确保有关安全、健康和福利的各项规定得以遵从；②调查意外事故，并就如何减少在工作场所存在的危险，向雇主和雇员提供意见；③在设计和布置厂房及工作场所，以及推行厂内和工作场所内的安全计划各方面，免费向工厂／工作场所拥有人提供意见；④提供支持服务，向市民大众灌输安全意识，从而在雇主和雇员当中培养安全文化，让他们承担自我规管的责任，依循职业安全约章引入安全管理的方法；⑤开办职业安全及健康训练中心，为政府部门和非政府机构负责职业安全及健康的人员提供训练。
(2)职业健康服务负责预防职业病和推广职业健康，其，主要工作如下：①就公众在健康和卫生方面所遇到的职业健康问题，如预防由工作场所引致的职业病，提供咨询服务；②进行实地调查，以确保工作场所有关健康及卫生的各项规定得到执行；③执行与职业健康及卫生有关的法例；④调查可能染上职业病的个案，并替有关人士进行诊治；⑤为申请工伤补偿的雇员办理销假；⑥举办展览和讲座，以提高职业健康的意识。
总之，监督与服务并存，劳工处除了提供优良的服务之外，还通过工厂视察等制度对各个工作场所进行监督，及时发现并惩处违规的企业。
2．1．2环境运输及工务局
环境运输及工务局也是政府的直属部门，主要是以政府业主的身份管理政府的公共工程，并对建造业进行检讨，制定相关的政策，提供与建筑业和公共工程有关的法律咨询。
该局与安全有关的职能主要有：①阐明政府合同中的建设安全政策；②阐明工程部的建设安全指南；③准备和更新建筑现场安全手册；④维护现场事故统计、报告和监控承包商执行现场安全的数据库；⑤组织和联合组织安全激励活动；⑥对承包商执行安全措施中存在的缺陷进行管制。
这些职能分别由其下辖的建造业检讨部、工务政策部、计划及资源部、行政部、法律咨询部等来完成(请参见图1)。
2．1．3劳工处与环境运输及工务局的关系
劳工处与环境运输及工务局的工务部门对建筑安全工作的侧重和方向是有所区别的，劳工处负责劳工安全与健康方面的全部职能，而工务部门作为政府业主，进行政府工程的建设，相当于社会的一般工程业主，必须执行劳工处的所有有关安全与健康的规定，对政府工程的安全与健康负责。同时，作为对社会有着重大影响的政府部门，其公共工程牵涉国计民生，对安全与健康的要求更高。因此，工务部门在满足劳工处一般的安全与健康要求之上，自行对安全与健康政策作出更高的规定，采取更多的安全管理措施，以达到更高的安全水平，对一般的社会工程起到积极的示范作用。当然，环境运输及工务局制定的这些政策和措施，仅仅适用于环境运输及工务局所承担的政府工程，并不能强制实行于社会一般工程。因此，劳工处和环境运输及工务局的职能实际上并没有相冲突，反而在一定程度上有着相互补充的地方，例如，劳工处的许多管理措施可以先在环境运输及工务局的工程中试行，而环境运输及工务局的工程经验也可直接供劳工处在制定新的管理措施时参考。
2．2政府部门对建筑安全的管理
劳工处作为全香港劳工安全健康的行政主管部门，建筑安全是工作重点，其在建筑安全方面的一些制度和方法对内地的建筑安全工作有重要的借鉴意义。
2．2．1绿卡制度
近年来，香港开始实施的绿卡制度。对培训和提高工人的安全与健康水平和技能起到了很重要的作用。“绿卡”又称“平安卡”，由香港建筑业训练局统一颁发，工人接受并通过安全培训后可获得此卡。这项制度规定，进入施工现场的新工人必须持有绿卡，否则他将被拒绝进入施工现场。同时还规定，建筑公司不得接收没有绿卡的工人，否则公司将会受到严厉惩处。
通过这种方式，有效地保证了工人在工作前都能得到培训，提高了工人在安全与健康方面的素质，改善了安全施工状况。为了保证这个制度的执行，并监督建筑公司的行为，劳工处采用不定时抽查的方式对各个公司进行检查。
2．2．2工人注册制度
工人注册制度是香港特区目前正在着手建立的一个制度。其主要内容是通过计算机网络系统，建立一个庞大的数据库，将建筑业的所有工人进行注册编号，记录其经考试所评定的技术水平，在意外工伤事故发生后，对工人的伤亡情况等资料进行记录，以方便数据的统计、整理，也有利于工人的管理。通过这种方式，安全事故的呈报就比较方便，遗漏和瞒骗的现象也会减少。
2．2．3安全宣传活动
香港政府在安全与健康的宣传方面做了大量的工作。在政府的支持下，香港有关安全的各个部门采用多种形式开展宣传推广活动。一是分发各种各样的小册子，其内容有的是政府下属部门的职能介绍，有的是某个社会团体的介绍，还有的是安全注意事项的和简单的危险防范措施介绍。二是张贴宣传海报，主要由职业安全健康局提供，在建筑工地上随处可见。三是开展安全活动，例如，职业健康日、职业安全健康周活动、全港职业安全与健康常识问答比赛。四是实施职业安全健康大使计划，在生产和生活中起积极示范作用，达到深入社区传播职业安全健康理念的目的。另外还有其他形式，如与安全有关的电视教育片、音像资料等。这些多种多样的宣传方式大大加强了香港居民的安全意识，在社会上形成了良好的安全与健康舆论环境，对建筑公司重视安全、促进安全起到了非常积极和重要的作用。
3其他非政府机构的作用
除特区政府外，香港社会还有许多依法设立的机构从事促进建筑业安全的工作，具体如图2所示。
3．1职业安全健康局
职业安全健康局成立于1988年，其目标是“致力成为香港卓越的职业安全健康机构，确保香港每一位在职人士均可以在安全及健康的环境下工作”。
职业安全健康局的工作包括推广宣传、教育及训练、顾问服务、国际联系、调查及策略研究、提供信息，以及促进政府、雇主、雇员和专业及学术团体之间的交流合作。
职业安全健康局还向市民提供职业安全健康信息，除一般宣传项目之外，职业安全健康局每年均有特定主题的推广项目，宣传不同工作类型的职业安全健康的信息，以加强其渗透力。
职业安全健康局的主要经费来源为雇员补偿保险征款，征款数额是保险金额保费的2％，征款的对象是所有的雇主，即每一位雇主每年所付出的保费中的2％会抽给职业安全健康局从事其既定的工作，2001年的总额大约为4000万港元。
职业安全健康局通过多元化的优质服务，与政府、雇主、雇员、专业人士和学术团体建立紧密的伙伴关系，共同努力提高香港的职业安全健康水平。其主要功能有：①青少年的安全教育；②在职人士的安全教育；③安全从业人员的持续专业发展；④在社区层面提高安全意识，建立安全文化；⑤为不同规模的企业提供顾问服务，协助建立良好的安全管理系统；⑥促进安全健康研究，探讨新路向；⑦传播职业安全健康知识；⑧作为资源中心，促进香港、内地和世界各地在职业安全健康事务的合作。
为使职业安全健康局的工作科学合理，以及使工作能够得到贯彻实施，职业安全健康局特别成立6个专责委员会及2个咨询委员会提供专业意见。另外设有11个行业安全及健康委员会，其成员包括雇主、雇员、专业人士及政府代表，以方便各行业与职业安全健康局之间的沟通。
3．2绿十字会
职业安全健康局成立绿十字会，目的是帮助有志于改善职业安全健康的机构进行标准借鉴。绿十字会可作为会员机构交换标准借鉴心得的中心，同时可以将有兴趣参加标准借鉴的会员紧密地维系起来，成为一个活跃的交流网络。
“绿十字会”提供的服务广泛，包括了安全训练、进行有关标准借鉴的研究和安排适合的机构作为标准借鉴伙伴等。其最主要的服务有以下几个内容：
(1)标准借鉴：职业安全健康局借助“绿十字会”，将不同机构汇聚一起参与标准借鉴，使其可将自己的安全及健康管理表现互相比较，从而学习并作出改善，形式之一便是发行交流刊物“绿十字”。“绿十字会”还提供专业顾问服务，协助会员找出最佳实务并建议会员如何应用于机构内，以取得卓越成绩。
(2)信息设施：职业安全健康局的图书馆，储存大量关于标准借鉴及安全健康管理的期刊和参考书，和计算机及缩微胶片数据库。会员可到图书馆取得最新职业安全资料。
(3)网络服务：“绿十字会”为本地标准借鉴机构和业主缔造了一个交流网络，同时定期举办会议。“绿十字会”定期出版有关最新职业安全方面的动态，及标准借鉴热门话题的通讯，免费发放给会员。
(4)教育及培训：向不同行业管理人员提供标准借鉴方面的训练，使他们可以探索标准借鉴的用处，协助本身机构作出改善。此外还举办大型会议、本地及海外学习团及工作坊，以便会员分享经验及对最佳实务方式有更深的体会。
3．3建造业训练局
建造业训练局于1975年9月依照1975年《工业训练(建造业)条例》成立，目的是为建造业培训所需的技工、操作工及技术员，并为业内各级现职人员提供有关实用技术、管理和建筑安全的持续训练。建造业训练局的主要职责为：①设立及管理工业训练中心；②为建造业提供训练课程；③辅助结业学员就业，而协助的方式可包括给予经济支援；④评核任何人在涉及建造业或与其相关的任何种类的工作方面已达到的技术水平，并就其训练课程举行考核或测试，发出或颁发技术水平证明书以及确立相关工种应达到的技术水平。
建造业训练局辖下共有3所建筑训练中心、一个管理培训中心，一个安全训练中心及一个工艺测试中心，另外，有4个职能部门负责执行其法定职责，如公共关系并学员招募部及人事并学员就业辅导部等。建造业训练局共有340名教授和240名辅助工作人员，他们担负起了香港建筑业内最主要的训练工作。1990～2001年，建造业训练局共训练了194360名员工，其中169839名为安全管理人员，为建筑业安全水平的提高起到了积极的作用。
3．4职业训练局
职业训练局(VTC)成立于1982年，目的是：提供一套全面、优质、高效益的职业教育与培训制度；颁发国际认可资格；配合社会经济需求及配合本地人才需求。
在职业训练局的工作中，很重要的一个方面是对建筑业人士提供各种安全培训。
职业训练局与前面提到过的建造业训练局在建筑安全的培训方面有职能的交叉，实际上，劳工处和一些大学和建筑公司也都可以向建筑业提供安全培训，其目的是形成竞争的局面，避免垄断，从而提高安全培训的效果。
3．5劳工顾问委员会
劳工顾问委员会(劳顾会)不是一个法定组织，由劳工处处长组建。
劳顾会由劳工处处长出任主席，共有12名非官方委员，分别由雇主及雇员方面的各6名代表出任。劳工顾问委员会的职责是就有关劳工事宜，包括法例、国际劳工组织的公约及建议书，向劳工处处长提供意见。一方面，劳工顾问委员会收集现阶段出现的安全问题和安全经验，另一方面，劳工顾问委员会进行研究，提出安全改进措施，并进行研究成果的推广。
由于劳顾会需要关注的事务日益繁重，为使劳顾会能应付这些事务，以及鼓励委员及非劳顾会委员的人士参与有关工作，劳顾会之下又成立了5个专责委员会，即雇员补偿委员会、就业辅导委员会、实施国际劳工标准委员会、劳资关系委员会和职业安全及健康委员会。
另外，职业安全健康局提倡雇主和雇员签订的“安全约章”以及1995年香港政府对建筑业进行检讨后总结的“安全管理的14条元素”，对香港特区的建筑安全也起到了积极的促进作用。
4结论及建议
笔者研究了香港特区政府目前的建筑安全管理体制和社会因素对建筑安全的影响，给出了以下结论，希望能对我国内地的建筑安全管理工作有所助益。
(1)香港政府各部门的职能依法确定并非常明确，政府与社会在建筑安全方面的分工比较清楚，管理效率较高。
(2)香港的社会系统非常强大，其教育和舆论功能对社会的发展有着强大的影响力。如何形成建筑安全的正确舆论导向，通过非政府机构提高安全水平，这将成为中国内地建筑业安全工作新的增长点。
(3)香港的绿卡制度对香港工人的安全素质具有准入的性质，能大大提高工人的安全意识和安全知识水平。国内的农民工较多，如果能够有效地实行这种制度，必定能够大幅度提高安全状况。
(4)大力发展建筑业行业协会，建立自运行机制，形成同行评议、同行监督的良性循环，从而带动建筑行业的发展。
参考文献“”版权所有
1建筑地盘安全手册．工务局，1995
2http：／／www．info．gov．hk／labour／osh／contentl．htm，2002
3http：／／www．info．gov．hk／labour／osh／content2．htm，2002
4建筑地盘安全手册．工务局，2000
5http：／／www．oshc．org．hk／b5／1—1—1．asp，2002
引言
优良舒适的居住环境历来是人们孜孜以求的生活目标之一，丰富多彩的建材产品不仅使我们广厦万间的追求成为现实，更为人们从“居者有其屋”向“居者优其屋”的转变提供了坚实的物质基础。然而，享受现代物质文明的同时，我们却不得不面临着一个严峻的事实：资源短缺，能源耗竭，环境恶化等问题正日益威胁着人类自身的生存和发展。而建筑材料作为能耗高，资源消耗大，污染严重的工业产业，在改善人居住环境的同时，对人类的环境污染负有不可推卸的责任。因而，如何减轻建筑材料的环境负荷，实现建筑材料的生态化，成为21世纪建材工业可持续发展的重要课题。
一、应用绿色环保材料的意义
经济的发展，带动了许多产业的发展，科学技术就是经济发展过程中，影响最大的一个方面。许多高科技产品诞生，科学技术的发展被用在很多方面，建筑材料就是其中受到经济发展影响比较大的一个方面。经济发展，人民生活水平的提高，生活质量越来越成为人民关注度的焦点，人民已经不满足吃饱穿暖，更加注重健康，环保的绿色生活环境，建筑材料在迎合这种市场需求的情况下发生着重大的变化。特别是“可持续发展”战略的提出，人们开始认识到环保的重要性。节能、环保、健康、舒适的建筑成为人们的需求，而环保型建筑材料是“绿色建筑”重要的物质基础。
对人体健康的直接影响仅是绿色建材内涵的一个方面，而作为绿色建材的发展战略，应从原料采集、产品的制造、应用过程和使用后的再生循环利用等四个方面进行全面系统的考察，方能界定是否称得上绿色建材。众所周知，环境问题已成为人类发展必须面对的严峻课题。人类不断开采地球上的资源后，地球上的资源必然越来越少，为了人类文明的延续，也为了地球生物的生存，人类必须改变观念，改变对待自然的态度，由一味向自然索取转变为珍惜资源，爱护环境，与自然和谐相处。人类在积极地寻找新资源的同时，目前最紧迫的应是考虑合理配置地球上的现有资源和再生循环利用问题，走既能满足当代社会发展的需求又不致危害未来社会的发展，做到发展与环境的统一，眼前与长远的结合。
二、环保建筑材料的特点：
绿色建筑材料是指对人体及周边环境无害的健康型、环保型、安全型的建筑材料。与传统建筑材料相比绿色建材主要有以下特点：
（1）其生产所用原料尽可能少用天然资源，大量使用尾矿、废渣、垃圾、废液等废弃物。
（2）采用低能耗制造工艺和无污染环境的生产技术。
（3）在产品配制或生产过程中，不得使用甲醛、卤化物溶剂或芳香族碳氢化合物；产品中不得含有汞及其化合物；不得用铅、镉、铬等种金属及其化合物的颜料和添加剂。
（4）产品的设计是以改善生产环境、提高生活质量为宗旨，即产品不仅不损害人体健康，而应有益于人体健康，产品具有多功能化，如抗菌、灭菌、防霉、除臭、隔热、阻燃、防火、调温、调湿、消磁、防射线、抗静电等。
（5）产品可循环或回收再利用，无污染环境的废弃物。
绿色建材满足可持续发展的需要，做到了发展与环境的统一，现代与长远的结合。既满足现代人的需要，安居乐业，健康长寿，又不损害后代人对环境、资源的更大需求。总之，建材工业的发展、绿色化进程，不但关系到建材工业目前的发展问题，还关系到能否和国际市场接轨问题，关系到国计民生能否可持续发展的大事，关系到我国人民生活质量的大事，关系到功在当代，造福千秋的大事。因此要以战略的眼光、时代的紧迫感和历史责任感努力促进各种绿色建材的发展，以绿色建材建造健康-安全-舒适-美观的建筑和室内环境，造福于社会，造福于人民。
三、环保建筑材料的分类
在制造和使用总过程中，对地球环境负荷相对最小的材料称为“环境材料”或”绿色材料”；而有益于环境健康的材料称为“保健环境材料”或“环保型材料”。然而，环保型建材在国际上却仍处于研究阶段。
传统天然材料及大多数人造新材料均属于“绿色建材”的范畴。“健康材料”的概念系指具有特定的环保功能和有益于健康功能的材料，可具有空气净化、抗菌、防霉功能或电化学效应、红外幅射效应、超声和电场效应等。“绿色建材”主要针对地球环境负荷，而“保健材料”是指直接与健康有关的居室内小环境，也有人把二者总称为“生态环境材料”。
“生态环境”是指气、水、地球环境及光和热等自然条件之外，微生物、动植物等与人类有关的一切环境。因此，把“生态环境材料”分为如下几种：
（1）大气环境材料-净化空气材料
（2）水环境材料-净化水材料
（3）地环境材料-改良土地、利用废渣
（4）循环材料-零排放废气、废水和废渣
（5）保健环境材料
（6）保健抗菌材料
（7）健康功能材料
四、环保建筑材料的发展趋势
（1）无甲醛人造板目前国内生产的各种人造板所使用的木材胶粘剂基本上是脲醛树脂，脲醛树脂是由甲醛+尿素聚合而成的，给家庭装修带来了极大的污染，几个月内无法入住。实际上甲醛缓慢释放持续时间达3-15年，付出的是我们的健康。而无甲醛的人造板以天然植物为原料，经特殊合成工艺研制而成的胶粘剂，彻底摒弃了甲醛、尿素合成脲醛树脂为木材胶粘剂这些对身体造成危害的物质，胶合强度完全达到国家标准，“无甲醛胶”系列产品已达到欧洲E0级和日本Fc0级标准要求，使用安全，是消费者可以完全信得过的真正的绿色健康产品。
（2）低放射性石材我们所说的放射性对人体的危害来自两方面：一个是体外辐射（外照射）；另一个是人体内放射性元素所导致的内照射。在通常情况下，我们人类所受到的辐射属低剂量辐射。放射性对人体最大的危害主要是放射性元素在衰变过程中所产生的“氡”，也就是我们所说的内照射。氡是一种放射性元素，且是气体。如果人长期生活在氡浓度过高的环境中，氡经过人的呼吸道沉积在肺部，尤其是支气管及上皮组织内，并大量 放出射线，从而危害人体健康。铀矿是氡浓度较高的地区，欧洲早在1937年发现铀矿工的肺部的发病率是普通人的28.7倍。
纵观世界范围内各国建筑行业的发展史，在任何一个国家或者地区，建筑行业的发展都是与当地经济发展直接相关，在一定程度上直接体现出经济发展水平和人们生活水平。当前我国经济发展主要是以实现工业化目标为主要任务，给予建筑行业巨大的发展机遇。由于公有制建筑经济体受到各种自身短板条件的限制，其市场适应能力差，市场适应能力强的私营建筑经济持续健康发展对促进我国经济顺利转型具有重要意义。
一、私营建筑经济健康发展的重要促进作用
其一是私营建筑经济已经成为我国整体建筑经济的重要组成部分，在本质上需要得到全面健康持续发展是客观要求所在。随着我国城市化进程的不断深入，私营建筑经济所占比例还在不断提升，从业人数也在不断增加，而且在新时期形势下其存在的重要意义不断得以体现，对于缓解新生代农村劳动力有重要作用，同时在目前经济转变过程中，在维护就业稳定以及缓解就业压力等方面作用显著。因而我们需要整体上准确把握建筑行业发展方向和时代机遇，全面认识发展好私营建筑经济的重要性，积极实施可持续发展战略，以更好地适应我国城镇化建设的总体目标和满足我国现代化经济建设的需要。其二是公有制建筑经济体在各种各样的原因下，在一定程度上已经无法满足历史发展的需要，跟不上时代变化的步伐，甚至在某些方面阻碍了建筑经济整体健康持续发展。私营建筑经济实在市场化条件下进行行业改革的必然结构，经历了严酷的市场竞争环境而茁壮成长起来的经济实体，具备强大的市场适应能力和创新发展力，也在很大程度上刺激和促进了公有制建筑经济体的改进和完善，对于整体市场具有极强的推动力，两种所有建筑经济共同发展，对于实现我国建筑市场持续健康发展意义重大。其三是我国私营建筑经济体也存在需要完善改进的地方，这主要体现在私营建筑经济体给人们造成的不好印象，解决不好这些问题，既影响我国建筑经济成体形象也会对私营建筑经济体长远健康发展造成不良影响。这一方面需要国家出台相应政策实施监管，另一方面需要私营建筑经济体约束自身行为，加强企业精神文化建设，朝着健康持续的方向进步。
二、完善我国私营建筑经济健康发展的对策
当前我国私营建筑经济在整体上已经取得了长足进步，主要体现在建设生产能力、行业技术水平、生产经营效益等方面均已进入到了全新的阶段。进步是巨大的，发展速度空前快速，在看到成就的同时也应当看到关注高速发展所带来的不利因素，需要综合全面的发展才能健康持续长久。随着我国经济整体完善和进步，私营建筑经济也面临着全新的发展机遇，在抓住机遇的同时也需要面对挑战。这就需要认真总结和反思发展过程中遇到的各种问题，针对问题制定针对性的解决方案，实现私营建筑经济的良性发展。
(一)在思想认识上重新定义私营经济地位
在新的世界经济格局和经济增长背景下，需要进一步提高对私营经济重要性的认识，剔除影响私营建筑经济健康发展的认识误区。这些误区主要体现在公有制建筑经济体对私营建筑经济体的认识上，过于担心私营经济的快速发展必然导致国有经济受到影响，特别是公有制建筑经济主导地位的受到动摇，进一步影响到我国社会主义体制的主题地位。从而给私营建筑经济制造各种各样的障碍，打压私营建筑经济发展前景。需要以政府为主导，做好建设私营建筑经济的积极推动工作，将私营建筑经济的健康发展与深化国企改革和建设和谐可持续发展经济统一起来，为私营建筑经济的良性发展打造良好的市场环境。
(二)私营建筑经济的促进政策探究
在总体上我国现有的建筑经济法规相对已经完善，但是再具体到私营建筑经济法规管理方面相对缺乏，尤其是在具体执法方面更是缺乏明确规定。这首先需要确定私营建筑经济的法律主体地位，建立全面有效的法制环境，将私营建筑经济体管理提升到法制范围之内，避免简单管理、粗暴执法现象的发生，执法有据、执法严明，杜绝以罚款代替执法管理等现象的出现。再者就是作为建筑行业管理部门需要认识到私营建筑经济的重要地位，其发展进步不仅仅将继续得到迅速发展，并且作为公有制建筑经济的重要补充将长期存在这一客观事实，应当从整体建筑业良性发展的高度出发，制定兼容并包的适应建筑经济长远发展规划，做好私营建筑经济发展的指引工作，最大限度地跳动和促进私营建筑经济的积极性和主动性。第三是需要解决私营建筑经济面临的最大障碍———融资政策，需要制定政策，推动私营建筑经济体在资质审批、贷款融资等受到公平对待，为解放私营建筑经济发展的政策束缚创造有利的政策环境。
(三)建立公平有序的市场运行体制
充分发挥市场调节机制对于创建公平合理的市场环境具有重要的作用，充分发挥市场的资源配置作用，政府应当做好监管工作，确保市场秩序稳定有序，促进私营建筑经济在市场化环境中健康发展。首先需要对私营建筑经济不合法行为进行有力整顿，引导私营建筑经济在合法、规范的市场机制中良性运行;其次需要对私营建筑经济体社会诚信和社会责任意识建设进行完善工作，从其自身内部促进健康良性思想建设，为其良性发展奠定良好的意识基础，同时建立对于企业社会诚信和社会责任意识进行严格的奖惩机制，提高对于社会责任差，诚信度低企业的惩罚力度，减少私营建筑经济体失信行为的发生，降低私营建筑经济体的社会负面影响。
三、增强私营建筑企业的核心业务能力
企业生存至关重要的就是掌握行业核心竞争能力，现阶段我国私营建筑行业粗放式管理水平、盲目扩张等行为，还停留在粗放式经济增长方式阶段，政府应当予以引导，企业自身应当认真反思，针对不足，完善能力，突出企业强项，建立核心业务发展规划，增强企业核心业务能力不断适应激烈的市场竞争环境。其一，作为管理者和决策者，私营建筑经济体经营者在机遇面前也应保持清醒认识，以新的理念，掌握市场规律，适时地调整企业市场运行战略，勇于创新，抓住机遇，在挑战中促进企业不断向前进步。其二，完善企业管理制度，提高企业创新支持力度，转变企业效益增长方式，降低企业运营成本，创立企业市场口碑，提高企业服务水平，提升企业内在价值。扩大企业业务范围，积极对企业业务根据市场情况进行积极调整，做精做强企业经营策略，不断提高企业运营效益，增加企业利润。其三，完善企业人员素质提升，市场的竞争源动力来源于人才的竞争。加强和完善人才管理，做到人才引得来、留得住、用得好，人才能尽其用，才能得以发挥，能持续不断为企业的发展注入新鲜血液和动力。对于人才的培养，加强专业能力和职业德行建设力度，提升人才综合素质，使人才的发展和企业的发展紧密联系，实现共同进步，营造积极和谐的企业文化氛围，建立自身特色核心业务能力。
作者:钟选东 单位:西南科技大学应用技术学院
参考文献:
［1］苏锋．以发达国家私营建筑经济看中国私营建筑经济［J］．商场现代化，2008．24．
纵观世界范围内各国建筑行业的发展史，在任何一个国家或者地区，建筑行业的发展都是与当地经济发展直接相关，在一定程度上直接体现出经济发展水平和人们生活水平。当前我国经济发展主要是以实现工业化目标为主要任务，给予建筑行业巨大的发展机遇。由于公有制建筑经济体受到各种自身短板条件的限制，其市场适应能力差，市场适应能力强的私营建筑经济持续健康发展对促进我国经济顺利转型具有重要意义。
一、私营建筑经济健康发展的重要促进作用
其一是私营建筑经济已经成为我国整体建筑经济的重要组成部分，在本质上需要得到全面健康持续发展是客观要求所在。随着我国城市化进程的不断深入，私营建筑经济所占比例还在不断提升，从业人数也在不断增加，而且在新时期形势下其存在的重要意义不断得以体现，对于缓解新生代农村劳动力有重要作用，同时在目前经济转变过程中，在维护就业稳定以及缓解就业压力等方面作用显著。因而我们需要整体上准确把握建筑行业发展方向和时代机遇，全面认识发展好私营建筑经济的重要性，积极实施可持续发展战略，以更好地适应我国城镇化建设的总体目标和满足我国现代化经济建设的需要。其二是公有制建筑经济体在各种各样的原因下，在一定程度上已经无法满足历史发展的需要，跟不上时代变化的步伐，甚至在某些方面阻碍了建筑经济整体健康持续发展。私营建筑经济实在市场化条件下进行行业改革的必然结构，经历了严酷的市场竞争环境而茁壮成长起来的经济实体，具备强大的市场适应能力和创新发展力，也在很大程度上刺激和促进了公有制建筑经济体的改进和完善，对于整体市场具有极强的推动力，两种所有建筑经济共同发展，对于实现我国建筑市场持续健康发展意义重大。其三是我国私营建筑经济体也存在需要完善改进的地方，这主要体现在私营建筑经济体给人们造成的不好印象，解决不好这些问题，既影响我国建筑经济成体形象也会对私营建筑经济体长远健康发展造成不良影响。这一方面需要国家出台相应政策实施监管，另一方面需要私营建筑经济体约束自身行为，加强企业精神文化建设，朝着健康持续的方向进步。
二、完善我国私营建筑经济健康发展的对策
当前我国私营建筑经济在整体上已经取得了长足进步，主要体现在建设生产能力、行业技术水平、生产经营效益等方面均已进入到了全新的阶段。进步是巨大的，发展速度空前快速，在看到成就的同时也应当看到关注高速发展所带来的不利因素，需要综合全面的发展才能健康持续长久。随着我国经济整体完善和进步，私营建筑经济也面临着全新的发展机遇，在抓住机遇的同时也需要面对挑战。这就需要认真总结和反思发展过程中遇到的各种问题，针对问题制定针对性的解决方案，实现私营建筑经济的良性发展。
(一)在思想认识上重新定义私营经济地位
在新的世界经济格局和经济增长背景下，需要进一步提高对私营经济重要性的认识，剔除影响私营建筑经济健康发展的认识误区。这些误区主要体现在公有制建筑经济体对私营建筑经济体的认识上，过于担心私营经济的快速发展必然导致国有经济受到影响，特别是公有制建筑经济主导地位的受到动摇，进一步影响到我国社会主义体制的主题地位。从而给私营建筑经济制造各种各样的障碍，打压私营建筑经济发展前景。需要以政府为主导，做好建设私营建筑经济的积极推动工作，将私营建筑经济的健康发展与深化国企改革和建设和谐可持续发展经济统一起来，为私营建筑经济的良性发展打造良好的市场环境。
(二)私营建筑经济的促进政策探究
在总体上我国现有的建筑经济法规相对已经完善，但是再具体到私营建筑经济法规管理方面相对缺乏，尤其是在具体执法方面更是缺乏明确规定。这首先需要确定私营建筑经济的法律主体地位，建立全面有效的法制环境，将私营建筑经济体管理提升到法制范围之内，避免简单管理、粗暴执法现象的发生，执法有据、执法严明，杜绝以罚款代替执法管理等现象的出现。再者就是作为建筑行业管理部门需要认识到私营建筑经济的重要地位，其发展进步不仅仅将继续得到迅速发展，并且作为公有制建筑经济的重要补充将长期存在这一客观事实，应当从整体建筑业良性发展的高度出发，制定兼容并包的适应建筑经济长远发展规划，做好私营建筑经济发展的指引工作，最大限度地跳动和促进私营建筑经济的积极性和主动性。第三是需要解决私营建筑经济面临的最大障碍———融资政策，需要制定政策，推动私营建筑经济体在资质审批、贷款融资等受到公平对待，为解放私营建筑经济发展的政策束缚创造有利的政策环境。
(三)建立公平有序的市场运行体制
充分发挥市场调节机制对于创建公平合理的市场环境具有重要的作用，充分发挥市场的资源配置作用，政府应当做好监管工作，确保市场秩序稳定有序，促进私营建筑经济在市场化环境中健康发展。首先需要对私营建筑经济不合法行为进行有力整顿，引导私营建筑经济在合法、规范的市场机制中良性运行;其次需要对私营建筑经济体社会诚信和社会责任意识建设进行完善工作，从其自身内部促进健康良性思想建设，为其良性发展奠定良好的意识基础，同时建立对于企业社会诚信和社会责任意识进行严格的奖惩机制，提高对于社会责任差，诚信度低企业的惩罚力度，减少私营建筑经济体失信行为的发生，降低私营建筑经济体的社会负面影响。
三、增强私营建筑企业的核心业务能力
企业生存至关重要的就是掌握行业核心竞争能力，现阶段我国私营建筑行业粗放式管理水平、盲目扩张等行为，还停留在粗放式经济增长方式阶段，政府应当予以引导，企业自身应当认真反思，针对不足，完善能力，突出企业强项，建立核心业务发展规划，增强企业核心业务能力不断适应激烈的市场竞争环境。其一，作为管理者和决策者，私营建筑经济体经营者在机遇面前也应保持清醒认识，以新的理念，掌握市场规律，适时地调整企业市场运行战略，勇于创新，抓住机遇，在挑战中促进企业不断向前进步。其二，完善企业管理制度，提高企业创新支持力度，转变企业效益增长方式，降低企业运营成本，创立企业市场口碑，提高企业服务水平，提升企业内在价值。扩大企业业务范围，积极对企业业务根据市场情况进行积极调整，做精做强企业经营策略，不断提高企业运营效益，增加企业利润。其三，完善企业人员素质提升，市场的竞争源动力来源于人才的竞争。加强和完善人才管理，做到人才引得来、留得住、用得好，人才能尽其用，才能得以发挥，能持续不断为企业的发展注入新鲜血液和动力。对于人才的培养，加强专业能力和职业德行建设力度，提升人才综合素质，使人才的发展和企业的发展紧密联系，实现共同进步，营造积极和谐的企业文化氛围，建立自身特色核心业务能力。
参考文献:
［1］苏锋．以发达国家私营建筑经济看中国私营建筑经济［J］．商场现代化，2008．24．
［2］徐革明．现代私营建筑经济存在的问题和对策研究［J］．管理观察，2010．11．
