企业思想政治工作样例十一篇

时间：2022-06-03 22:42:04

企业思想政治工作

企业思想政治工作例1

一、企业思想政治工作的新内涵

企业思想政治工作是指在继承和发展传统思想政治工作的基础之上结合企业实情，充分借鉴和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段，逐步探索科学、有效的思想政治工作新形式和新内容，达到企业员工具有正确的价值观和认同企业文化的一系列工作。作为一个优秀企业，如果思想政治工作跟不上时代的发展和适应不了企业发展的新要求，那么，就无法在现代企业管理中找到自己的位置，更不能担负起新时期的政治使命和历史重任。因此，新时期要做好企业思想政治工作，就必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，从而实现思想政治工作的现代化。

二、企业思想政治工作的新形式

1、采用现代网络技术，创建网络化的政工体系

要做好企业的思想政治工作，就要充分利用现代传媒（如网络、报刊、广播、电视、图书、录音录像等媒体）技术的所有优势开展新形式的思想政治工作。其中要特别重视网络在企业思想政治工作中发挥的重要作用，充分利用网络技术来拓展企业思想政治工作的空间，创造更为新颖、有效以及适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。可以加强对企业网站的应用，通过网站专门开设相应的版面，来开展一定的思想政治工作；还可以通过论坛以及群的方式，体现网络优势，在论坛内可以让职工畅所欲言，提出一些建议、批评和检举一些违规行为。

2、吸收和借鉴科学的管理理念，创建规范化政工体系

在企业的思想政治工作开展过程中，我们必须充分认识到思想政治工作的最终目标是为企业管理服务的，所以要善于借鉴一些科学的管理手段，以传统的思想政治工作内容为依据，善于借鉴科学的管理理念。也只有这样，才能够使企业思想政治工作与企业的生产经营管理活动有效结合，最终达到促进企业经营的目的。要做好企业的思想政治工作，必须创建规范化的政工体系，规范化的政工体系主要包括了思想政治工作的方针、目标、规范，还包含相关表格和工作记录。我们必须结合企业实际，逐步创建规范化的政工体系，在思想政治工作开展的过程中，严格执行政工体系的相关要求。比如，在我们思想政治工作的开展过程中，我们可以采取PDCA闭环控制，对各专项工作都要明确规定。只有实现了管人、管事和管思想的和谐统一，才能使企业思想政治工作更加科学、更加规范、有序和有效，从而也能促进企业生产经营的顺利健康开展。

3、有效结合企业的有生力量，创建系统化政工体系

要做好思想政治工作，就必须有效结合企业自身的有生力量，真正实现党政工团齐抓共管的格局，进一步创建系统化的政工体系。一是加大思想政治工作的投入，重视和大力支持思想政治工作的顺利开展。任何工作都需要有投入，只有投入了才能见到成效。近几年，企业的思想政治工作效果都不好，究其原因有很多，但最重要的原因是投入的精力和人财物相对太少，因此，要加大思想政治工作的投入；二是创新思想政治工作，培养一批理论水平高、政治素质强的政工队伍。要做好思想政治工作，就必须培养一支政治素质强、业务技术精、优良作风正的政工队伍，并保持政工队伍的稳定。在政工人员的待遇上除了与企业行政人员相同以外，在培训、进修、购买必要的学习资料以及改善办公条件等方面多给予一些有力的经济支持；三是进一步完善思想政治工作机制。改变以往政工干部单纯抓政工，生产干部单线抓生产的状况，不断促进思想政治工作与生产工作的有机结合。

三、企业思想政治工作的新内容

1、围绕企业生产经营创新

围绕企业的生产经营，实现企业思想政治工作的内容创新，这是科学发展观在企业思想政治工作中的具体表现。这就要求我们开展思想政治工作的政工干部及相关人员，应根据企业的实际生产经营情况，善于探索和应用各种思想政治工作形式，结合职工岗位及工作内容，制定相应的鼓励政策，充分发挥和调动广大干部职工工作创业的积极性和热情，从而提高企业的管理水平和经济效益。

2、注重企业文化建设创新

在企业中贯彻和落实科学发展观以及十精神，就必须要重视企业文化的建设。企业文化是当前企业赖以应用的管理理论和新时期思想政治工作必须要探索的一项重要课题。思想政治工作与企业文化建设有共同点：即两者的目的都是通过改变企业中的“人”来达到促进企业物质产品、行为、制度和精神状态，最终达到企业能够健康快速发展的目的。另外，思想政治工作和企业文化改造对象都是企业员工的思想、观念、精神和文化因素，并且都是为了促进企业的良性发展。因此，我们在开展企业思想政治工作的过程中，要找准切入点，以企业文化建设来促进思想政治工作的开展。随着思想政治工作把企业文化建设纳入重要目标，以及工作内容、方法和措施都要发生变动，这也使得思想政治工作的道路越来越宽广。最终实现了企业思想政治工作与企业文化建设共同发展，都达到了改变企业中“人”的思想，并支配人的行为，逐渐实现企业员工能够为企业发展做出个人贡献。

3、突出关心职工群众创新

要做好企业的思想政治工作，就要通过有形的服务、无形的引导，密切联系党群和干群关系，不断凝聚民心和增强向心力。在工作实际中，我们应密切关心群众，关注职工群众经常性讨论的问题，并妥善解决好这些问题。首先，对于职工群众关心的住房、子女教育、社会保障等问题，要高度重视并逐步落实，使职工群众能够安心工作。比如，我们可以在企业内部建立相应的职工档案，对于一些职工遇到的实际问题，可以由工会来解决职工所面临的实际问题，工会难以处理和解决的要及时向相关领导报告，以便能够及时妥善解决。其次，对于职工群众所痛恨的，存在于企业内的一些腐败违规现象，我们应加强监督检查和惩处力度。比如，对于十精神中提到的反腐倡廉工作，这也是广大职工群众所关心的问题，我们应结合企业实际，专门制定相应的规章制度，明确相应的奖惩措施，号召职工群众对腐败现象进行举报，为企业创造一个良好的工作环境。

【参考文献】

企业思想政治工作例2

企业思想政治工作作为企业治理的重要组成部分，为企业生产经营活动提供了精神动力和思想保证。在当今的时代，国民经济的快速发展和企业改革的不断深化，提高新时期企业思想政治工作，增强凝聚力和向心力，促进和谐稳定发展的企业来说是非常重要的。

1当前企业思想政治工作中存在问题

近年来，我国企业如雨后春笋蓬勃发展，但普遍存在思想政治工作不到位、思想管理工作滞后问题。主要体现在以下几方面:政治体制改革落后。尤其在国有企业的发展过程中，经济体制得到了得到了新的构建与改革，而与之相适应的政治体改革进度较为缓慢，严重拖延了提升企业效率的步伐;缺乏对思想政治工作的针对性。企业思想政治工作没有基于针对企业不同的发展阶段，没有根据员工的年龄、内在性格、教育程度、所处职位、工作环境等不同群体的不同特点，开展有针对性地工作;没有层次性。思想政治工作应该分层次，根据总体目标和要求有步骤循序渐进地开展工作，而实际工作中对企业中的高管人员、中层管理者以及任务实施者，采用“一刀切”，进行同样的基本路线、方针及政策教育，导致企业员工没有工作的自觉性、主动性，缺乏对企业发展的信心，不能更好地参与到企业生产经营工作中;互动性不强，思想政治工作教育者与受教育者间缺乏双向互动，未充分征求员工对企业发展工作的意见与建议，员工难于心领神会企业思想文化内容;缺乏时代性。当前是知识爆炸、信息日新月异的时代，科学技术飞速发展，因此思想政治工作也需要与时俱进，在思想宣传手段上可充分利用互联网等现代成果，紧跟时代步伐，采用现代工具，多渠道做好思想政治教育工作;时效性差。及时正确的思想政治工作，可起到事半功倍的作用，全方位、多角度得了解企业员工的思想动态，把握开展思想工作的火候，统一全体员工思想，至关重要。

2企业思想政治工作的重要性

2．1企业管理发展的主题思想政治工作是现代企业实现有效管理的前提，是以科学理论引导人，在思想观念上塑造人。面对工作中出现的新问题、突况和新矛盾，如何提高集体大局意识，合理处理各种利益关系，利用敏锐的政治思想，引导企业员工把握工作重点，有效规避工作中可能出现的偏差，少走弯路，是企业管理工作中的重中之重。理解企业文化，有序引导企业员工开展批评与自我批评，及时反省自己的过失，多角度、换位思考，充分调动员工的工作积极性，增强员工担当，加强企业员工的责任心，提高政治觉悟，铸就工作使命感。2．2企业经济工作的催化剂经济效益及经济利益追寻是企业存在与发展的最终目的。当企业扩张到一定规模，企业人员数量增多，人员结构越来越复杂，组织机构越来越壮大，管理的层次也趋于复杂，企业经济效益迅速增长，这就需要统一不同组织机构、不同层次的员工思想。思想统一，企业凝聚力才能增强，企业在经济改革大局中处于不败之地。思想政治工作决定着企业发展的向心力，在企业生产经营过程中，思想政治工作处在核心位置，为经济工作的重中之重。思想政治工作与企业管理的中心工作密不可分，脱离了企业，思想政治工作开展也就失去了根基。实际工作中，了解员工的困惑，提供工作进展的可预见性，调动员工的工作积极性，增强工作的创新性，对于提高企业产出效益，赚取更大经济利润，具有重要的推动作用。

3加强和改进企业思想政治工作的措施

3．1增强责任意识思想观念是一种精神力量，它不仅能够规范企业的行为，促进企业的进步，而且可以促进企业开拓创新，构建社会效益和经济效益的双赢平台。企业要生存，就必须按照市场经济改革的要求前进，面对企业的改革，思想政治工作者一定必须更新观念，树立责任意识、主人翁意识和全局意识，用新的视野了解新时期思想政治工作中出现的新问题和新的情况，增强思想政治工作的基础性工作，准确把握思想政治工作的动态，做到心中有数。同时要根据实际情况和思想政治工作实际需求，结合干部、职工文化生活提出的新要求，把握社会主义市场经济条件下的思想政治工作的主要特征，克服困难同时解决问题，加快新的思路想，新的思想政治工作方法和新途径的探索。3．2增强服务意识企业思想政治工作必须发展以人为本的现代管理理念，思想政治工作者必须从思想、工作和生活，从人民最关心、最迫切需要解决的实际问题着手，把关系到职工利益和企业发展的困难、关注的问题点解决。3．3增强教导意识企业工作中的重点和难点，说到底也就是对思想政治工作的重点和难点。首先，企业遇到了困难和挫折，应该实事求是的把困难和问题告知广大员工，，让广大职工群众一起想办法，并积极指导企业的建设和发展积极的想法，使企业内部形成良好的工作氛围，共同度过难关。职工中存在的一些思想问题，，往往与实际问题相关联，这要求企业决策者认真反思，工作中哪些实事没有办?为群众做实事没有落实，不关心群众的利益，只是空泛地说教，这种思想政治工作必然脱离群众，不被群众所接受。只有关心群众，站在群众的角度想问题，办实事才有资格教育和引导群众;只有提高大众的意识形态才能解决实际问题，把教育群众与服务群众结合一起来，善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手，才能解决广大人民群众的实际问题，从而增强企业思想工作的说服力和感染力。

总之，我们要在多年来思想政治工作的大量经验的基础上，与实际生活工作相结合，不断丰富思想教育内容，搭建特色载体，不断提高思想政治工作的感召力，不断提高企业经营能力以及成长能力，提高企业竞争力，为企业快速健康稳定的发展增砖添瓦，实现企业可持续发展。

参考文献

［1］李俊伟编著．思想政治工作．中共党史出版社(第1版)，2005(7)．

企业思想政治工作例3

一、加强公司制企业思想政治工作，要切实解决思想政治工作可有可无问题，在提高认识上下功夫

企业改制以后，我公司个别员工对开展思想政治工作存在许多想法。有的认为公司制企业党在企业的政治核心地位和作用发生变化，对到底要不要思想政治工作产生动摇；有的认为公司制企业以追求效益最大化为目标，主要任务是生产经营和创造效益，思想政治工作作用不大了；还有的认为公司制企业党（工）委不参与决策，思想政治工作不好开展，出现淡化和轻视思想政治工作的倾向，如果不认真纠正，就必然影响企业生产经营和管理，影响改革、发展和稳定。要解决这种倾向，关键是要强化对公司制企业思想政治工作作用的认识和理解，在思想上树立“两个离不开”意识。

1．树立企业发展离不开思想政治工作的意识。作为无处不在、无时不有的思想政治工作，是一项进思想、进头脑、进灵魂、进意识形态的工作，通过宣传、教育、电视、会议、座谈、培训等手段和形式，宣传党的路线、方针和政策，宣传改革和发展，宣传企业的先进典型和新人新事新风尚，达到教育引导员工，弘扬正气的目的。通过开展健康向上的文体活动，占领员工业余文化生活阵地，寓教于乐，使员工在潜移默化和感染熏陶中思想受到教育和启发，培养集体主义观念和积极向上的进取精神。通过开展给员工办实事、做好事、解难题，思想政治工作进班组、进家庭活动，使员工感受到企业的温暖和温馨，增强企业凝聚力，提高工作热情和积极性，通过这些活动达到思想政治工作教育人、鼓舞人、凝聚人、吸引人的作用，从而使员工敬业爱岗、热爱企业，推动企业的发展与进步。同行政上的用人制度、经济手段的管理相比，思想政治工作是一种柔和式的软管理，是一种和风细雨的渗透式管理，它运用说服教育的方式和各种活动，使员工从灵魂深处接受其思想观点和理论，启发自觉性，从根本上解决问题，从而心平气和、心通气顺、心甘情愿的积极工作。同行政上的行为管理相比是一种思想意识形态领域的深层次管理，可以达到浸入头脑、渗入肺腑、润人心田的目的，建立团结和谐的企业氛围，使人心悦诚服的努力工作，调动积极性和工作热情，提高企业凝聚力、向心力，促进企业发展，这些作用和功能都是企业行政管理无法做到的，这是企业文化建设的职能，也是思想政治工作的重要任务。公司制企业虽然从管理上看比工厂式企业更规范、更严格，但主要是行为和制度上的管理，不能从根本上解决人的惰，只有思想政治工作才能满足人思想、精神上的需求，疏通思想、激发人、鼓舞人，达到充分调动人的积极性、主动性、创造性的目的。这在中国这个讲究仁义具有几千年历史的泱泱大国尤其是如此。

2．树立市场经济的发展离不开思想政治工作的意识。时代在发展，社会在前进。当前我国正处在经济结构调整和转轨的重要时期，随着国家就业、住房、医疗、分配、养老保险制度的建立和完善，员工的思想将更加活跃，思想问题将更加突出，矛盾将更加复杂和多样化，从某种程度上讲，现在我国社会和经济处于大变革、大转型时期，在这种严峻和复杂的政治和经济形势面前，思想政治工作所负担的任务将更加繁重和艰巨。要推进改革和发展，就必须做好思想政治工作，抓好员工的思想疏导和教育，解决员工在市场经济条件下出现的思想障碍和问题。通过宣传党的路线、方针和政策，宣传改革开放，宣传市场经济形势，宣传工程勘察设计走向市场的必然趋势和在工程勘察设计走向市场条件下企业面临的困难和考验，使员工了解政策、提高认识、疏通思想、化解矛盾、振奋精神、增强信心，积极投身到市场经济和改革发展的伟大实践中去，为企业和社会创造更多的财富。如果疏于教育和引导，如果思想政治工作滞后改革和发展，让员工带着思想情绪和包袱生活、工作，就会产生消极的负面影响，丧失工作动力和热情，最终阻碍改革和发展，影响企业经济效益。公司制企业虽然企业体制、经营方式发生了变化，但

劳动者成份未变，国家政策对其还有约束影响作用，所以仍要抓好教育。

所以公司制企业思想政治工作并非可有可无、可要可不要，一定要下功夫花大气力认真做好。按照院第十次党代会设定目标，提高服务中心能力，促进企业又好又快发展。

二、加强公司制企业思想政治工作，要努力解决作为问题，在求效上下功夫

思想政治工作到底有无作为，关键看怎么去做，公司制企业思想政治工作只有围绕生产经营，突出与经济效益为中心的意识，为经济发展提供精神动力和智力支持，为企业的改革、发展、稳定大局服务，才能找到思想政治工作的切人点，就有做不完的工作，就会有作为，就会充满生机和活力。思想政治工作不能搞单打一，不能就政工搞政工，就思想论思想，那样思想政治工作的路子就会越走越窄，就会成为不切实际的空头政治，就失去其存在的价值和意义。当前思想政治工作要围绕一个中心：企业经济效益这个中心；一个目标：经济效益最大化这个目标；一条主线：企业的改革、发展、稳定；两个重点：生产经营的难点、员工关心的热点开展工作，发挥作用，只有这样才能显示出思想政治工作的威力和作用，才能解决思想政治工作和生产经营脱节的矛盾，实现其自身价值。为此应重视做好三方面工作。

1．坚持抓好效益意识教育。公司制企业要克服计划经济时期存在的只讲安全生产，不讲经营和效益的倾向，实现由生产型企业向市场型企业的转变。要对员工进行市场意识、效益意识、成本意识的教育，明确公司制企业自主经营、自负盈亏的方针和理念，从思想上认识到效益是企业的生命，企业的前途命运同员工个人利益息息相关，企业和员工是一个牢不可破的利益共同体，企强我兴，企衰我弱，只有上下同舟共济，团结奋斗，共同为提高企业效益而努力，企业才能在激烈的市场竞争中求得生存和发展，从而保证员工的利益。

2．干好本职为企业效益做贡献。企业的每位员工都是企业整体利益的承担者，只有全体干部职工努力工作，才能保证企业整体利益。我们院作为一个科技型企业，主要产品就是提供技术服务，在铁路跨越式发展和现代交通事业快速发展中抢占设计技术制高点，是提高企业经济效益的重中之重。首先要加强勘察设计过程中的政治宣传，教育勘察设计人员一切从企业的长远利益出发，发扬吃大苦、耐大劳、青藏铁路尖兵精神，坚决贯彻“诚信求实、勇创第一”的企业精神，在确保勘察设计质量和服务质量的基础上，自觉从自己严格做起、从身边点滴小事开始，节约费用、减少消耗，降低成本，以实际行动为提高企业经济效益做贡献。质量是一院的生命，业主是一院的上帝，也是一院创造价值、创造财富、提高经济效益的关键。生产一线员工是安全文明生产的直接承担者和责任者，他们工作辛苦、环境相对艰苦，因此要主动作好思想政治工作。要经常找他们谈心，了解思想反映和动态，宣传党的路线、方针和政策，宣传企业的改革和发展，使他们解开思想疙瘩，消除矛盾，轻装上阵。企业的经营管理主要由经营、计划、财务、人事等部门承担，这些部门虽然不直接创造财富和效益，但通过严格、规范、有效的管理，降低消耗、降低成本，提高生产力水平和企业效益，在建立现代企业制度和市场经济条件下，经营管理尤为重要。所以围绕企业经营管理中的热点、难点做好思想政治工作，不仅是企业发展的要求，也是市场经济和建立现代企业制度的需要。要教育这些部门的人员努力工作、刻苦学习、钻研业务、解决难题、适用形势、提高素质，积极为企业发展做贡献。近几年我们院在市场开拓、技术创新、服务至优的同时，加强企业制度建设，规范工作程序，加强党风廉政建设和企业文化建设，同时，通过改善工作环境，提供教育、培训、生活等方面的服务，解除员工的后顾之忧，极大的调动了员工的工作热情和积极性，有效地促进了企业健康稳定发展。

3．完善激励机制增强企业效益。思想政治工作以企业经济效益为中心，还必须完善奖励分配机制，按照责、权、利相结合的原则，正确处理企业和员工之间的利益关系，调动员工的工作热情和积极性。近几年我们院对用人分配制度进行改革，打破了用人制度上的“铁饭碗”，分配制度上的“大锅饭”，建立了“干部能上能下，收入能增能减，人员能进能出”、促进优秀人才脱颖而出，充满生机与活力的用人分配机制。院突出以企业经济效益为中心，实行按效分配为主，员工收入与单位经济效益挂钩，员工的收入根据本单位效益、成本、质量、安全等指标和员工工作业绩考核发放，极大的调动了员工的工作积极性，增强了员工努力工作为企业经济效益做贡献的责任感。

三、加强公司制企业思想政治工作，要认真解决方法问题，在继承和创新上下功夫

公司制企业由于投资主体和管理体制变化，党组织在企业中的地位与作用与过去相比有所调整和变化，给企业思想政治工作和思想政治工作者带来新的问题和考验，这就要求思想政治工作必须适应新形势、适应新变化、适应新机制要求，根据企业实际，进行改革和创新，建立三种格局：

1．建立大政工格局。公司制企业由于工作机构精干高效的客观要求，政工人员会越来越少，在这种情况下要完成大量繁重艰巨的思想政治工作任务，仅靠少数政工人员是不够的，必须建立党、政、工、团组织齐抓共管，党、团员、班组长、各级领导都做思想政治工作的网络体系，建立各级领导一岗双责制度，经常深人到员工群众中去，同员工谈思想、谈工作、谈生活，真心实意帮助员工解决思想、工作、生活中的实际困难和问题，使他们明辨是非，提高认识，识大体、顾大局、讲纪律，正确处理个人利益同国家、企业利益的辨证关系。要发挥思想政治工作教育员工、帮助员工、爱护员工、凝聚员工的功能，建立努力工作、勤奋学习、和睦友善、协调团结的工作生活氛围，使企业上下真正形成一条心，拧成一股绳，齐心协力，艰苦奋斗，企业的生产经营状况就会蒸蒸日上，创出一片新的天地。

企业思想政治工作例4

2．加强政治工作干部队伍建设

政工干部的能力、素质直接关系到基层建设的质量。因此，对政工干部的选拔、培训及思想建设等各方面都要加强。首先。对政工干部的选拔一定要把好关。只有政治素养坚定、学历较高且具有一定的相关工作经验的干部才能胜任企业的政治思想工作；同时，要不断加强干部的思想建设。

3．全员参加

企业思想政治工作具有向员工进行社会主义精神教育，坚定社会主义信念，提供精神动力和精神导向的作用。企业思想政治工作是研究员工思想和行为的产生、发展和变化的规律，提高员工认识世界、改造世界的能力，不管是党务干部还是经营干部，不管是行政干部还是技术干部，都应积极主动地结合业务工作做好思想政治工作，提供开展思想政治工作的大舞台，营造思想政治工作的大环境，创造思想政治工作全员参与的氛围。

4.建立企业政治思想工作的经费保障机制

经费是企业政治思想工作有效开展的重要前提和物质基础。因此，要作好企业的政治思想工作，必须要作好经费保障机制的建设，以保证企业政治思想工作的长期性和有效性。因此，对于企业来说，必须要不断加大对思想政治工作经费和待遇的投入，包括工作活动经费、于部待遇报酬补贴、思想政治工作绩效考核经费等，都要在制度上予以保障。

企业思想政治工作例5

在新形势下，企业机遇与挑战并存，如何行之有效地开展工作，并在公司改革、发展中切实发挥出战斗堡垒作用，以及如何将自身的政治优势转变为企业竞争力，是当前摆在我们面前亟待解决的问题，也是我们多年来不断思索和努力探索的一项重要工作。本文就如何在新形势下进一步做好企业思想政治工作做一些初步探索。

一、企业思想政治工作出现的问题

在现阶段，基层思想工作的开展没有很好地达到预期效果，普遍存在执行力不足的情况，使工作难以顺利进行。因此必须主动地做好基层思想政治的教育、执行工作，为企业创建一个和谐、文明、温馨的人文环境。

1、缺乏思想方面的重视

随着社会主义市场经济体制的逐步确立，企业的思想政治工作也出现了许多新情况新问题，产生了一些值得注意的倾向。有人认为抓思想政治工作是形式主义，只要把经济奖罚措施跟上去，工人就会出劲干。由于认识上的错位，造成工作上的一手硬、一手软，把企业思想政治工作摆到了可有可无的位子。

2、思想政治工作队伍建设滞后

在现实的企业政治工作建设中，许多企业在配备党组织干部时，都会先考虑到对企业做出贡献、资历较老的同志。虽然不能否认这些踏实工作、兢兢业业为企业作出贡献的人的功劳，但是随着时间的变化，在岗位上的精力、自身的思想建设、观念都会滞后于当代社会的发展。

3、思想政治工作方法缺乏创意

企业的思想政治工作应该根据企业实际进行，但许多企业的党组织所从事的思想政治工作没有特色。人们往往无法分辨本企业的思想政治工作和其他行业究竟有什么不同，企业员工也对这种模式化、程式化的工作兴趣索然。

4、工作内容陈旧

实践中，我们可以发现，职工中存在着不少的思想问题，这些问题又是和一些实际问题联系在一起的，在做思想政治工作时，企业往往只是空泛的说教，说一些官话、空话、套话，这些都是无法让职工信服的。

二、企业思想政治工作出现问题的原因

1、企业对思想政治工作不够重视

自改革开放以来，我国以经济建设为中心，社会主义市场经济不断发育和成长。于是企业把生产经营作为企业一切工作的中心环节，把创造价值和利润作为企业的出发点。由此，人们认为，只有生产经营才是“真家伙”，只要抓紧生产经营其他都可以忽略不计；而思想政治工作是“虚”的，是可有可无的摆设。这种重生产经营、轻思想政治工作的观点不论在领导层，还是在普通员工中都普遍存在，成为思想政治工作弱化的重要因素。

2、对思想政治工作的经费投入不足

在当前以追求效益最大化的大气候下，“思想政治工作”受到轻视的现象在企业中带有普遍性。有的领导干部在平常的说话办事中经常显露出一些轻视“思想政治工作”的迹象，活动经费以无法在成本中列支为由不给、要待遇以无依据不予落实，诸如此类的行为直接加大了思想政治工作的难度。思想政治工作要搞得有声有色，必须要以一定的活动为载体，而要开展活动，必须有一定的经费作保障，当前由于许多单位推行的都是行政领导负责制，行政领导不仅不支持投入，甚至还有抱怨，严重伤害了政工干部的工作热情。

3、企业对员工缺乏人文关怀

企业中有很多领导在做思想政治工作时，缺乏和职工在情感上的交流，单靠讲原则、摆道理，是无法使职工信服的。思想政治工作既是讲解道理的过程，也是一个情感交流的过程。思想政治工作如果施之以情，就能使人得到一种亲切、温暖、愉悦的享受和满足。因此，加强和改善思想政治工作，就要充分调动广大职工的积级性，就得关心、理解职工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。

三、搞好企业思想政治工作的思路与方法

随着企业改革的不断深入，企业思想政治工作也要随着经常变化的形势，进行不断的探索和创新。为了更好的适应新形势下的任务要求，我们就得做到“三个具备” 、“三个坚持”。

1、坚持三个具备是克服企业思想政治工作问题的基础

作为思想政治工作的基石——政工干部队伍，欲想迎接新形势的挑战，不辱使命，对政工干部综合素质提出了新的更高要求。政工干部是企业思想政治工作建设的主要组织者和实施者，必须坚持“三个具备”，才能更好地克服企业思想政治工作弱化。

（1）具备过硬的本领。建设过硬队伍，锤炼过硬作风，促进企业的飞速发展。当前，政工干部要在服从和服务于企业建设目标上谋求更大作为，就必须具有参与重点工作、熟悉行业技能、努力掌握现代科技知识。文韬武略，乃为将之本。成为胸怀韬略、掌握科技本领的骨干力量，是对政工干部履行职责的必然要求。因此，政工干部更要善于学习掌握相关科学技术，成为既会做思想政治工作、又懂专业技术的复合型干部。

（2）具备一定的业务功底。政工干部要具备良好的综合素质，卓有成效地开展工作，离不开深入的思考。要善于从企业干群经常接触的事物中感受新东西，获取新知识；善于从群众能看到但没有认识到的事物中发现新特点，摸索新规律；善于从自身工作实践中寻求新途径、总结新经验，提高工作层次和水平。要在平时工作中大量积累素材，掌握第一手资料；积极贯彻上级精神，并能结合本企业实际情况，使文章言之有理；进行缜密思考，搞好逻辑分析；注重知识性、科学性、趣味性，从而引导广大干群自觉接受正确理论，不断提高思想觉悟和精神境界。

（3）具备务实、创新的心态。求真务实是对我们一切工作的总要求，只有求真务实，才能实实在在地发展。企业的生产经营和管理服务，只有以潜心投入的精神才能找到用武之地。面对严峻的改革形势，是裹足不前、犹豫不决，还是迎难而上、开拓市场？这就要把竞争无情、前景广阔作为指导思想，充分看到困难和希望同在、挑战和机遇并存的现实，主动抓住机遇、加快发展。

2、强化三个坚持是搞好企业思想政治工作的保障

（1）坚持科学发展，提升对思想政治工作认识的高度。随着市场经济的发展，企业的产权制度在变，经营机制在变，思想政治工作的内容和任务相应也要变化。这就要求我们企业要与时俱进，自觉适应形势发展的需要，不断充实和拓展企业思想政治工作的内容。这就要求我们要从贯彻落实科学发展观与构建和谐社会的高度，紧紧结合企业生产经营实际，积极探索和创新思想政治工作新途径、新措施，增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力。一句话，在新形势下思想政治工作要获得新的生命力，就必须落实科学发展观，创新企业思想政治工作。

（2）坚持理论先导，增强思想政治工作的实践。思想是行动的先导，理论是实践的指南。辩证唯物主义认为理论来源于实践，并反作用于实践。企业思想政治工作的理论创新必须随着党的理论和实践的发展而发展，以党的理论创新为指导，以企业思想政治工作自身的理论思维创新为前提，认真研究，综合分析，充分论证，科学设置，符合时代要求。政工干部要明确自己从事工作的特殊性和艰巨性，发挥自身主观能动性，以高度的政治责任感和政治敏锐性，以强烈的事业责任心，加强对马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及党和国家在新时期的路线、方针、政策的学习，使自己成为博学多才之人，用以指导自己的实际工作。

（3）坚持以人为本，打破思想政治工作的常规。以人为本，实现思想政治工作的价值回归，思想政治工作要围绕经济工作来展开。为建设小康社会，提升员工群众的幸福感，使人们都能拥有健康快乐的人生。思想政治工作要做大人性化，就应该对人文关怀价值重新定位，肯定人的尊严和人生作用，注重人的价值，正确认识人与自然的和谐联系，使个人和社会、个人与他人之间更加和谐。首先应该清楚“人”是思想教育的对象，“人”有人性化的需求，也是多样化和独特性并存的个体；其次要关心“人”。关心“人”就是思想政治工作，因此，企业思想政治工作必须坚持以人为本，要广泛了解广大员工的所思、所想、所需，并经常换位深思，以情聚力，理解员工，对员工实行人性化关怀，激发内在潜力。

【参考文献】

企业思想政治工作例6

思想政治工作一直是遂溪分公司各项工作的重中之重，回顾企业多年走过的轨迹，什么时候公司领导层能充分认识政治思想工作的重要地位，并给予足够的重视，企业就能健康稳健地发展。当前，而对复杂多变的市场形势，新旧体制的转换，各种业务流程的重组，利益格局的调整，必然会使企业员工的思想观念、价值取向、企业文化都随之改变。要使中国电信企业在竞争中永立潮头，要保持竞争中的领先地位，就必定要有强大的政治思想做保证，通过卓有成效的思想政治工作彻底扭转个别员工信念动摇、理想淡薄、工作消极、信心不足的思想状态，消除阻碍电信企业发展的不利因素，使广大企业员工充分认识到企业的变革的目的，就是为了企业更加快速健康发展，更好地适应市场竞争，全力打造一流的电信企业。无论是拓展市场，还是业务运营重组，其根本目的就是为企业员工的根本利益。思想政治工作有了成效，才能为企业的发展营造一个团结奋进、健康向上、开拓进取、安定和谐的企业环境。

2 建立政治思想工作的长效机制

针对企业员工的思想现状，遂溪分公司班子达成共识，深刻认识到政治思想工作的重要性，仅仅是迈出第一步。要探索具有电信企业特点的、长效有力的政治思想工作的方法，仍有大量的工作需要逐渐展开。

2.1 制定企业政治思想工作的总规划

遂溪分公司按照有利于社会效益、有利于企业发展、有利于员工利益三个原则，广泛征求员工意见，精心制定了企业政治思想工作总规划。他们以“三个代表”重要思想，科学发展观为指导，紧紧围绕通信生产经营这个中心，联系企业员工的思想现状，联系企业工作实际，联系企业两个文明建设经验，联系企业的经验教训，使政工工作做到与市场拓展相结合，与学习新业务，新技术相结合，与学习先进经验相结合，与企业的稳健发展相结合，与党建工作两个文明建设相结合。真正做到既有远景规划，又有近期目标，确保政治思想工作各项举措都能落到实处。

2.2 完善政治思想工作的各项机制

“凡事预则立，不预则废”。作为一项系统工程，对象是思想最复杂，感情最丰富的员工的思想工作，企业政治思想工作必须要建立了一套领导、实施机制，明确企业各职能部门的职责，各有侧重，同时又形成合力。首先是成立领导机制。遂溪分公司成立了员工政治思想工作领导小组，分公司党政一把手分任组长，副总经理工会主席分别担任副组长，相关部室负责人为小组成员，设立负责日常工作的办公室。目的在于加强对企业思想政治工作的领导；其次是完善考核机制。分公司全面启动评优、评先工程，对部室、支局、班组、个人定期考核，量化细化各项指标，一年一评，形成人人关心、个个参与的良好态势，发动全体员工投入到政治思想工作中；再次，出台奖励机制，对照思想政治工作的细则要求，对表现突出的部门和个人给予表彰奖励，以达到激励先进，鞭策后进，共同进步的目的。

3 创新企业政治思想工作新路子

创新是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。在新形势下，电信企业的思想政治工作只能抓紧，不能放松，只能加强不能削弱。电信企业要快速健康发展，需要员工有坚定的理想信念和强大的精神支柱。为此，遂溪分公司着力研究摸索思想政治工作的新思路，走出了一条具有电信企业特点，为企业员工喜闻乐见的新方法。

（一）打造学习型企业。建立分公司党支部中心组学习制度，利用企业全体员工大会，部室支局班组班前班后会，采取文件传阅，会议传达等形式宣传贯彻党和国家的大政方针，通报企业的生产经营情况，引导员工树立强烈的责任意识、服务意识、大局意识，以积极向上、锐意进取的精神状态投入到企业的生产经营中。

（二）用心搭建企业员工沟通的平台。建立起多层次、有重点、长效化的沟通平台，设立分公司领导信箱，鼓励员工就企业的发展和存在的问题建言献策，定期召开各级管理层之间的沟通会，密切关注企业员工的心理状态和企业的舆情变化，及时召开员工座谈会，加强企业与员工、管理层与一线之间的联系，倾听员工的诉求，解决好员工的思想、心理问题。

（三）多渠道齐抓共管，形成一股巨大的合力。分公司党政工团都将思想政治工作摆在重要工作议程上，按照自身的特点和分工开展工作，目标一致，相互协调，共同行动，使政治思想工作能更好地服务企业、服务员工，确保企业的各项生产经营活动保持蓬勃向上的良好态势。

（四）狠抓“四项”落实，为思想政治工作提供精神和物质保障。根据企业的发展目标，遂溪分公司每年都确定不同的思想政治工作主题，并制定相应的实施计划，认真推广落实，各部室、支局、班组成立各种形式的学习、培训小组，按照分公司思想政治工作领导小组的统一布置，积极开展活动，落实好师资、教材，使政治思想教育有专人负责，并根据具体的实施方案准备各类学习教材。最后，企业还在紧张的经费中安排了政治思想教育工作的专项资金，为这项工作顺利开展提供物质条件。

（五）充分利用“网络”这一主阵地，创新企业政工模式。网络尽管是一个虚拟世界，但它早已渗透到人们生活的方方面面。对企业政治思想工作而言，网络是掌握舆情，了解员工思想动态，方便企业员工沟通的重要平台。因此，思想政治工作必须写好网络这篇“文章”。为充分发挥网络的作用，遂溪分公司利用OA，由政工干部根据企业的实际情况精心制作了企业政工网页，员工可以登陆网页了解政治思想工作最新动态，并且企业的经营状况，与员工关系密切的管理措施，奖罚方案，福利待遇等方面的信息都可从网页上一目了然。同时，根据政工工作的特点和企业各阶段的中心任务，及时更新网页的内容。设立了政工电子邮箱，由专职政工干部及时就员工思想方面的问题解难答疑，化解各类矛盾，利用现代信息技术方便、快捷地做好传统“人”的思想工作；开通了员工思想政治工作热线电话，加强企业员工的交流营造和谐的企业氛围，打造社会、企业、员工多赢的

局面。

4 彰显政治思想工作的强大动力

企业思想政治工作例7

第二，提高道德修养，树立良好形象。作为一名政工干部，一定要具有良好的思想道德，具有爱国主义思想和集体主义精神，作风正派，品质优良，要坚持马克思主义思想，树立科学的发展观，要把个人的利益与企业的利益有机的结合，企业利益高于个人利益，要做到公正、清廉，做事情一丝不苟，思想政治工作要“以人为本”，在实际工作中我们要待人和蔼，富有亲和力，用自身的素质与修养去感化每一名员工，要与群众“打成一片”，以德服人、以诚感人、以信待人，在员工当中树立良好的形象，凡是都能够做到以身作则，在工作中做好模范带头作用，谦虚谨慎，不骄不躁，树立特有的人格魅力与良好的形象，以获得群众的支持与信任。

第三，不断学习，提高自身业务素质与政治水平。目前，企业员工的思想呈多元化、深内涵的发展趋势，面对复杂多变的社会形势，作为一名合格的政工干部，一定要不断学习，积累社会经验，努力掌握党的方针和政策，提高思想政治工作水平，不断提升自身政治素质。在实际工作中，既要能写，也要会说，理论联系实际，真正从思想上解决群众关心以及群众比较关注的实际问题，做好党的路线方针政策的宣传工作，做好企业的思想政治工作，及时有效的解决员工思想上存在的各种问题，使员工能够解放思想，提高认识，抓住机遇，为企业的发展贡献力量。

第四，“以人为本” 做好思想政治工作。思想政治工作一定要做到“以人为本”，切实解决员工工作、生活中的实际问题，有效的解决关系到员工切身利益以及企业经营发展的实际问题，认真分析思想政治工作的难点和热点，积极做好“谈心教育”工作。要坚持从群众中来、到群众中去的工作作风，深入基层，了解群众普遍关心以及急需解决的问题，了解员工与员工之间、员工与企业之间的各种思潮，遇到变换岗位、情绪低落的员工，要认真做好思想工作，使其能够认清形势，努力提升自我，干好每一项工作。

在与群众交流过程中，要讲究方法，以平等的心态去谈心，要懂得倾听群众的呼声，站在对方的角度思考分析，这样才能够真正了解群众的实际困难和需求，对症下药解决实际问题。最后，在交流过程中，要真正体贴、关心帮助群众，以情感人、以理服人，让员工从内心接受你的思想，排除思想障碍，努力工作。

第五，提高综合素质，做好协调工作。作为一名政工干部，必须具备良好的综合素质，适应各种环境的变化，自身综合素质不强很难在企业做好思想政治工作。思想政治工作者要不断学习新知识、新理论，在新的形势之下运用新的管理方法。只有学习的多，了解得多，掌握的多，才能够在沟通中灵活的运用所学的知识，有效的解决群众的思想问题。只有学识广博才能在群众中树立威信，受到应有的尊重，群众才能够愿意与你沟通，以提升政治思想和社会认识。另外，政工干部还要懂得有效的交流与沟通，能够协调好企业与员工之间的关系，增强企业凝聚力，增强员工的团队意识与爱岗敬业的精神，使每一位员工在思想和行动上都能够与企业保持一致，都能够与国家的政策、法规保持一致，以良好的心态去工作和生活，同事之间相互帮助、相互支持，调动群众的积极性，努力工作。

二、新时期思想政治工作对企业的作用

第一，可以提高员工的积极性，增强企业凝聚力。新时期思想政治工作要增强创造力，解放思想，大胆探索新的工作方法，努力宣传科学发展观，增强思想政治工作在企业中的作用，坚持“实践第一，应用为主” 不断丰富、完善政治思想工作运行机制，时刻把握改革、发展的步伐，深入探讨和研究在企业改革发展过程中出现的新问题，有效发挥政工工作的优势，不断宣传企业的文化建设，提高员工的思想道德观念和理论水平，提高员工政治觉悟，使每个员工都能爱岗敬业，促进企业的发展。

企业思想政治工作例8

第一，思想政治工作的复杂性。首先，职工在对政治的认识上发生了变化。随着改革开放的继续深入，部分职工特别是青年职工逐渐出现信仰危机，开始对政治冷淡，缺乏正确的精神支柱。其次，对多年培养出的主人翁地位感到失落，不适应从“铁饭碗”的固定制到双向选择的合同制的转变。由于这部分职工的心理严重失衡，思想浮躁，不安心工作，加之思想道德素质的差异等等，使职工的思想政治工作面临着许多新的困难和挑战，这也使企业的思想政治工作更显复杂性。

第二，思想政治工作的多样性。发展社会主义市场经济，有利于增强人们的自立意识、竞争意识、效率意识和开拓创新精神，对促进社会进步具有积极的推动作用。但是，在激烈的市场竞争面前，企业职工面临着改革与发展、竞争与生存、先富与后富、收入多与少等的矛盾，职工的思想观念、价值取向、行为方式也随着改革的不断深入而发生变化，这就要求必须采取形式多样的思想政治工作才能不断适应新情况，解决新问题。

第二，思想政治工作的艰巨性。虽然党中央一再强调建设有中国特色社会主义必须坚持 “两手抓，两手都要硬”的原则，但是部分企业仍存在“两张皮”的现象，只注重经济效益，而忽视思想政治工作。职工思想出现问题后才考虑到思想政治工作的重要性，大多采取“头疼医头，脚疼医脚”的治标不治本的方法，以致造成思想政治工作摆不上日程，各项工作落不到实处，思想政治工作不系统不连贯，致使企业缺乏凝聚力和战斗力。

二、企业思想政治工作的创新

企业思想政治工作要适应社会变革和市场经济发展的需要，就应从以下六个方面做好创新工作。

第一，围绕生产经营，做好企业思想政治工作。发展企业生产，搞好企业经营，提高经济效益是企业的中心工作，其他工作包括思想政治工作都必须围绕这个中心去做。没有企业的正常生产经营做后盾，思想政治工作将成无源之水、无根之木。因此，企业的思想政治工作必须服从服务于企业的经济建设，必须坚定不移地围绕着企业的生产经营这一中心，而开展有序、有效的思想政治工作。实践证明，企业思想政治工作与企业生产经营工作“合则俱兴，离则双废”。

第二，从企业实际出发，做好职工的思想政治工作。企业的思想政治工作必须要紧密联系企业实际，积极贴身于职工生活，针对每个分厂、部室、车间、班组及每个职工的不同情况和思想状况，采取相应的、不同层次的思想政治工作。要帮助职工转变观念，积极参与到企业的改革创新中去，使职工从旧观念中解放出来，把企业改革和自己的前途命运紧密结合起来，克服思想上的疑虑和心态上的失衡，真正把他们的信念和价值观凝聚到企业发展的目标上来，引导职工正确理解和对待企业的各项改革措施，变压力为动力，将自己的命运与企业紧紧联系在一起，从而让职工树立起厂兴我荣、厂衰我耻，与企业共兴衰的思想。

第三，用创新的形式，做好思想政治工作。在对职工进行集中理论灌输的同时，要采取启发诱导的形式，充分发挥工会、共青团和妇女组织等团体的作用，通过开展喜闻乐见的文体活动和丰富多彩的精神文明创建活动，用健康向上的思想占领职工的思想舆论阵地，将教育内容渗透到职工生产和生活的各个领域及各个方面，引导大家在实践中实现自我教育，把教育者的意图变成职工的自觉行动。要注意发现和总结各个方面的典型事例与典型人物，在职工中树起一面旗帜。要把收听收看录音、录像等电化教育方式运用到思想政治工作中去，达到声形并茂、形象生动的教育效果。

第四，健立健全思想政治工作考核机制。如何检验思想政治工作开展的有效性，科学的工作绩效考核体系尤为重要。思想政治工作绩效考核应把握以下几方面：首先在制定考核目标上要做到重点突出，思路清晰，看得见、摸得着、抓得住、量得准，必要性与可行性相结合，切实有利于下级部门对思想政治工作规划部署、检查落实，有利于各部门领导认清自己的职责，承担起做好思想政治工作的任务；有利于振奋广大干部群众的精神，扎实推进思想政治工作。第二，考核任务必须明确，使思想政治工作组织、领导、制度、活动和落实及工作效果等各方面形成一个完整的体系，明确干什么、为什么干、谁来干、何时干、如何干、干到什么程度，做到目标明确，任务具体，指标量化，奖罚分明。第三，考核的内容要把定性与定量相结合。不同的单位、部门之间，不能纯粹采用同一标准的尺度来衡量，应该既要看现状、也要看历史，既要看水平，也要看发展，采取动态考核纵向比较。第四，在考核责任的落实上，力求职责明晰，责任到人，奖惩分明。思想政治工作不能只写在文件上、喊在会议上，关键是要落实到行动上。因此，考核责任必须在落实上下功夫，通过落实考核体系的推动力和执行力，从而加大思想政治工作的调控力，增强思想政治工作的权威性。

第五，强化成本意识，增强思想政治工作实效。思想政治工作虽然不同于经济活动，但同样也应遵循效益原则。这是科学发展观对思想政治工作的内在要求。一是要提高思想政治工作的效益，就要真正树立起效益的观念。不能简单地把开了多少次会议、出了多少期简报或满足于传达文件、学习讨论及单位总结等作为成果，而应着重关心真正解决了职工多少思想问题。时间就是效益，作为企业，应树立在节约时间的前提下努力提高思想政治工作效益的观念，把工作做到实处。二是要提高思想政治工作的效益，讲究有的放矢。在当前形势下，社会的利益关系在不断调整，新的社会观念不断出现，影响职工思想变化的因素不断增加，这就要求我们搞好调查研究，真正摸清职工心里在想什么，迫切需要的是什么，这样才能使思想政治工作有的放矢。就当前来说，职工思想认识问题大多与他们物质利益的需求和个人价值的实现有关。思想政治工作在教育他们正确对待物质利益的同时，要切实关心他们在这些方面的正当利益，以此调动和发挥职工的工作积极性和创造性，真正做到有的放矢，既有针对性，更有实效性。

企业思想政治工作例9

当前，我们煤矿企业正处于市场疲软、经营困难的关键时期，广大职工能否以主人翁姿态积极投身改革、发展工作中去，树立“企业就是我家”的理念，是做好职工思想政治工作的方针和灵魂。下面结合工作实际，浅谈一下如何加强职工的思想政治工作

一、加强职工形势教育，转变职工思想观念，调动职工工作积极性。对形势的看法，直接影响着职工的思想情绪和工作积极性。在企业遇到一些困难时。有些职工把困难看得过重，对发展前景信心不足，甚至怨天尤人、不思进取。因此，思想政治工作我们要把形势教育作为一个重点，帮助职工正确看待形势，使他们掌握、分析和判断形势的正确方法，增强发展信心。另外在形势教育中，要做到有的放矢、对症下药，引导职工一分为二地看形势，既清醒地看到不利因素，更要清楚地看到有利条件和优势，充分利用有利条件，克服不利因素，树立信心，从而使其全身心地投入到企业改革发展和安全生产等工作中。

二、要坚持思想政治工作与业务工作相结合的原则，在动态的改革中稳定发展。思想政治工作是推动企业健康和谐快速发展的助推器，是企业工作能否正常运转的保证；而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。如果片面地抓思想政治工作，忽视业务工作，企业效益就无从体现，职工福利得不到很好改善。反之我们只注重业务工作，轻视对职工的思想政治教育，那么一些职工有可能会出现工作散慢，得过且过，做一天和尚撞一天钟等不良倾向，从而导致企业无法向前迈进。因此，我们只有坚持思想政治工作，业务工作有机结合的原则，才能互为补充，相得益彰。

三、要体现思想政治工作的人文关怀。人的感受和需求是多层次、多方面的，除物质需求外，还有政治需求、文化需求等；除安全感外，还有满足感、自豪感和成就感等。特别是当人们的生存需要得到满足之后，自我发展、自我实现的愿望就会日趋强烈。因此，在强化思想政治工作的同时，应注意解决职工的实际问题。关心他们生产、生活的方方面面，并着力解决好其关心的热点、难点问题，因为这些看似小事，但恰恰是职工心中的大事，它牵动着职工的思想，影响着职工的行为，直接关系企业的稳定和发展。企业对职工诚挚的爱护、关心和帮助是一种巨大的感召力和凝聚力。只有针对不同的人采取不同的方式开展工作，才能使思想政治工作入耳、入心、入脑，才能收到良好的效果。尊重人就是要平等交流，寓理于事，寓教于情，真正使人感到可近、可亲、可信，只有这样才能增强思想政治工作的吸引力。在思想政治工作中，理解人很关键，要理解每一名职工，要从不同角度和层次进行换位思考。实践证明，只要真心实意为群众着想，就能使各项工作取得优异的成绩。

企业思想政治工作例10

2 企业思想政治工作中存在的问题

在当前市场中，发展和谐企业是当今时代的大潮流，也是改革创新企业管理的重要举措。但如今，要深入开展思想政治工作还面临许多问题，有如下几点：

2.1 缺乏从事思想政治工作的高素质人员

企业思想政治工作对企业发展的作用是显而易见的，比如，有利于提高企业文化软实力，加强企业向心力。现在，由于市场竞争日益激烈，有不少企业只重视效率，只追求利益，却忽略了企业思想政治工作。不重视思想政治工作，首先，导致从事企业思想政治工作的人员数量稀少。单单为了企业获取更多的利益，企业领导者加大对科研人员或者销售人员等的投入，从而直接导致从事思想政治工作的人员缺乏。其次，从事企业思想政治工作的人员素质不高。企业不对思想政治工作者进行专业培训，无法适应工作发展需要。同时，许多企业思想政治工作者不是专职于这项工作，导致他们缺乏相关职业知识。最后，企业工作者大多只重视利益，思想政治工作者不受欢迎。我国的企业文化就不重视思想政治工作。企业工作者受影响，导致对思想政治工作者存在偏见，从而思想政治工作者整日无所事事。

2.2 企业领导者对思想政治工作存在认识问题

现在，仍有企业领导者对思想政治工作的作用缺乏足够认识。他们片面认为思想政治工作完全是浪费时间、金钱、人力物力，对提高企业经济效益毫无用处，因而不够重视思想政治工作。领导者对思想政治工作的认识不够，必然有可能带动其他员工也忽视思想政治工作。同时，领导者片面追求物质利益，导致无法为思想政治工作者提供良好工作环境，使得思想政治工作无法顺利开展。

2.3 思想政治工作缺乏创新

思想政治工作缺乏创新，无法顺应时展需要。第一，思想政治教育内容过于陈旧。处于瞬息万变的世界中，企业需要跟上时代潮流，革新思想政治教育内容，将具有时代意义的思想政治内涵融入企业元的价值观中。如果守着过去的思想政治教育内容，将不被员工接受就或者无法满足员工需求。第二，教育方式没有多元化。思想政治教育内容多元化的同时，其教育方式也需要多元化。一味的灌输将引起员工的反感，进而无法取得教育成效。

2.4 思想政治工作缓慢

企业在开展其他改革工作时，没有同步的改革思想政治工作，导致思想政治工作停滞不前。如果需要思想政治工作时就拿起来用，不需要的时候就丢在一边。比如，在企业改革中，总有改革不顺利，群众不支持的时候，这时候思想政治工作就被拿起，缓解群众不满情绪，以达到企业顺利改革的目的。思想政治工作就像备用品，因而无法与时俱进。

2.5 思想政治工作弱化

由于社会形势和企业经济发展需要，企业不断深化改革。企业改革就是精简机构，裁剪人员。而思想政治工作部门就是首当其冲的部门。其实，这种方法反而阻碍了企业的发展。一味的追求利益最大化，没有从实际分析思想政治工作与企业发展的关系。思想政治工作因此被弱化，导致思想政治工作者缺乏动力和热情。

3 政工工作对思想政治工作的推动作用

3.1 企业政工工作的政治职能

企业政工工作的政治职能体现在，引导员工树立正确理念，构建和谐工作氛围。企业开展政工工作不但有利于企业稳定发展，也间接地促进了社会的和谐发展。政工工作的开展，可以直接正面的了解了企业内部存在的问题，并及时的采取措施予以解决，维持了和谐的工作氛围。在开展政工工作时，要结合员工的实际需求，切实为员工考虑。在考虑员工需求的基础上，调动员工积极性，制定适合企业长远的发展计划。

3.2 企业政工工作的经济职能

企业的和谐发展离不开良好的经济基础。为了达到这一目标，企业必须发挥政工工作的经济职能。通过政工工作人员的宣传教育，结合市场经济的特色，企业员工正确看待企业的改革发展问题。在保持思想基本一致的基础上，用科学发展的方法和眼光规划企业的未来发展。

3.3 企业政工工作的文化职能

通过政工工作部门，将思想政治的深入传达到企业的每个部门，在无形中将企业改革意义和思想政治涵义传达给每个员工。政工工作部门成为了文化助推者，推动企业的文化发展融入新时代元素，进而提高了企业文化软实力。同时，也有效地落实和监督思想政治工作。政工工作在构建和谐工作环境的基础上，会在一定程度上激发的工作灵感，进而提高了企业的竞争力。

4 增强政工工作的举措

4.1 坚持以人为本的政工工作核心

政工工作的主要对象是企业员工，坚持以人为本是政工工作的核心。企业领导者和员工对企业的支持与参与度，对企业的发展有重大影响。政工工作树立以人为本的思想，尊重员工、理解员工、相信员工，以此获得员工对企业的支持和工作积极性。当然，政工工作还要关注员工的利益，落实相关政策。关心员工的未来发展和前途，鼓励员工积极增强个人实力。

4.2 引进优秀人才，挖掘人才潜能

在以人为本的基础上，由人力资源部门招聘优秀人才。通过引进优秀的工作者，巩固企业的人才队伍，稳固企业的工作主力。同时，由人力资源部门可根据职工的思想差异，制定不同的教育方式，进行疏导式教育，将思想政治工作融入职工工作以外的活动，鼓励职工努力提高自身素质，进而提高企业凝聚力和生产力。

4.3 创新政工工作模式

过去，政工工作主要通过灌输思想政治工作为主。而当今，网络科技十分发达。企业可以搭建思想政治教育网络平台，让员工随时随地根据跟人需求接受思想政治教育。同时，也可以让员工在平台上自由发表自己的意见。而政工工作者需要定期进行培训，吸收新时代精华。

4.4 完善政工评价体系

为了能够更好地开展企业政工工作，企业人力资源部门可以建立一套完善的政工工作评价体系，根据政工工作者的工作表现进行奖优惩劣。对于不以身作则，努力提高专业素质的政工工作者进行解聘，而对于那些高素质、高觉悟的政工工作者予以表彰。通过完善政工评价体系，督促政工工作者积极开展政工工作。

4.5 企业干部以身作则

企业思想政治工作例11

1 新时代思想政治的涵义

思想政治工作是营造和谐工作氛围，协调内部员工关系，凝聚企业团队力量，促进企业发展，最终实现社会和谐发展的一种必要方法。当代的思想政治工作可以用“推陈出新，革故鼎新”八个字形容，具体为吸取继承原有思想政治工作的精华，结合当代的科技、制度、理念，探索发现思想政治工作新意义。