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人力资源杂志

评价信息:

影响因子:0.19

总被引频次: 401

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources
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人力资源杂志简介预计审稿时间:1个月内

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a.作者应标明工作单位全称,所在省、城市名及邮政编码、电话、E-mail等,加圆括号置于作者署名下方。

b.论文如为基金资助项目的成果,请注明基金及项目名称,本刊将优先录用。

c.正文中表示标题级别的序号形式,一般从大到小依次为:“一”“(一)”“1”“(1)”“①”等。可以根据标题的实有级别,跳过某些形式的序号。

d.参考文献。在正文引用文献处按顺序以角注形式标出。

e.文章摘要篇幅以200~300 字为宜。摘要的作用是补充题名的不足,介绍文章主要内容以引导读者阅读全文。摘要一般要求:目的、方法、结果和结论4个要素,采用第三人称表述。

杂志简介:

人力资源杂志(半月刊)知识丰富,内容广泛,贴近大众,自1986年创刊以来广受好评,注重视角的宏观性、全局性和指导性,在业界形成了一定影响和良好口碑。

人力资源杂志坚持“互动为友,资源共享”的理念,展示先进管理思想的独特魅力,得到业内专家、企业人力资源部门和社会各界的广泛关注和鼎力支持。

人力资源历史收录

统计数据

被引次数和发文量统计数据

杂志被引次数

杂志发文量

年度被引次数统计数据

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021

本刊文章见刊的年份

2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002

在2010年的被引次数

15 71 49 51 48 22 21 10 3

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.0517 0.2966 0.4655 0.6414 0.8069 0.8828 0.9552 0.9897 1

本刊文章见刊的年份

2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002

在2011年的被引次数

12 39 73 45 39 47 27 25 10 6

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.0368 0.1564 0.3804 0.5184 0.638 0.7822 0.865 0.9417 0.9724 0.9908

本刊文章见刊的年份

2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003

在2012年的被引次数

15 53 38 51 48 36 39 11 15 3

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.047 0.2132 0.3323 0.4922 0.6426 0.7555 0.8777 0.9122 0.9592 0.9687

本刊文章见刊的年份

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004

在2013年的被引次数

6 27 43 40 45 34 48 28 14 10

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.0188 0.1031 0.2375 0.3625 0.5031 0.6094 0.7594 0.8469 0.8906 0.9219

本刊文章见刊的年份

2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005

在2014年的被引次数

3 21 24 32 31 40 28 31 22 14

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.011 0.0879 0.1758 0.293 0.4066 0.5531 0.6557 0.7692 0.8498 0.9011

本刊文章见刊的年份

2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006

在2015年的被引次数

6 24 16 11 25 29 25 23 23 32

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.0242 0.121 0.1855 0.2298 0.3306 0.4476 0.5484 0.6411 0.7339 0.8629

本刊文章见刊的年份

2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007

在2016年的被引次数

7 15 21 13 14 14 17 19 14 7

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.0424 0.1333 0.2606 0.3394 0.4242 0.5091 0.6121 0.7273 0.8121 0.8545

本刊文章见刊的年份

2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

在2017年的被引次数

10 22 24 10 8 7 13 14 21 7

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.0549 0.1758 0.3077 0.3626 0.4066 0.4451 0.5165 0.5934 0.7088 0.7473

本刊文章见刊的年份

2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009

在2018年的被引次数

6 9 19 12 12 11 7 5 9 12

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.0488 0.122 0.2764 0.374 0.4715 0.561 0.6179 0.6585 0.7317 0.8293

本刊文章见刊的年份

2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010

在2019年的被引次数

54 41 10 15 6 4 6 3 3 2

被本刊自己引用的次数

6 0 0 0 0 1 0 0 0 1

被引次数的累积百分比

0.2872 0.5053 0.5585 0.6383 0.6702 0.6915 0.7234 0.7394 0.7553 0.766

本刊文章见刊的年份

2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011

在2020年的被引次数

92 307 41 10 11 6 5 2 4 2

被本刊自己引用的次数

5 21 0 0 0 0 0 0 2 0

被引次数的累积百分比

0.1825 0.7917 0.873 0.8929 0.9147 0.9266 0.9365 0.9405 0.9484 0.9524

本刊文章见刊的年份

2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012

在2021年的被引次数

35 326 209 25 6 15 5 1 3 4

被本刊自己引用的次数

0 4 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.0532 0.5486 0.8663 0.9043 0.9134 0.9362 0.9438 0.9453 0.9498 0.9559

服务流程

文章摘录

领导者的数字法则

管理者:做教练,别做评论家

探求社保入税下的企业降本增效之道--金柚网《新政策 新思维 新格局》论坛圆满落幕

厘清灵活用工要则

规避责罚,“灵活用工”能否奏效

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  • 发行周期:半月刊
  • 邮发代号:8-214
  • 出版地区:辽宁

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