如果在深夜，你看到五公司办公大楼宣传部办公室的灯还亮着，那一定是部长××和他的同事在加班；如果要开会了，在会场第一个到达的那个人一定是××，因为他要最后清理会场的布置还有什么遗漏了；如果有什么个人评先了，逃避推让的总是××；如果单位集体要申报什么荣誉了，站出来的也总是××。
初见××，给人感觉帅气里透着英武，随和中透着谦虚。和他共事久了，你更加感到为人为事他是表率，党员奉献他是模范。
“把小事情做好从细节开始”
有人说，××工作太细致了，细致的简直过分。9月，宣传部从基层调来一宣传干事小阮，当时机关单身宿舍紧张，××就亲自把部内一间闲置多时的储藏室清理出来，打扫干净。等到小阮上班那天，××已经把小伙子的临时宿舍焕然一新。小阮说，没有见过这样的领导，亲自为部员如此细致周到服务，我没有理由不去好好工作。每逢周二公司电视台做电视新闻，部内两位同事不免要加班，等到一切工作就绪，肚子该咕噜了，××也把热腾腾地饭菜送到了她们的手中。
去年5月，五公司申报“全国精神文明建设工作先进单位”，九江市地方各单位竞争相当激烈。在经过他多方努力和争取，九江市委才决定把江西省文明委的领导带到五公司总部进行抽查。在临来的那一刻，同事接到电话通知，却到处寻找××，却发现他正在总部办公大楼一楼楼梯间打扫卫生。正是他工作上的细致认真，打动了检查一行的江西省文明委领导。网11月，五公司申报成功“全国精神文明建设工作先进单位”，成为集团公司第一家获此殊荣的单位。
“个人荣誉给别人，我要的是集体荣誉”
1994年从技校毕业后，身为学生党员、省级三好学生的××来到京九铁路建设工地，由于工作出色，××很快成为段团委书记、公司团委书记、宣传部长。无论在哪个岗位、从事哪个工作，××都是一直勤勤恳恳，他总是为好人，做好事。无论干什么工作总是让网领导放心，让群众满意。
但是熟悉××的人知道，在每次评先进个人的时候，他总是把机会让给别人。他常说：作为部长，部员获得的荣誉就是我的荣誉，我们是一个集体，讲究的是团队。在担任公司团委书记期间，公司先后被安徽团省委列为首批“团建创新试点单位”、被团中央列为“全国五四红旗团委创建单位”，被总公司评为“党建带团建先进单位”；先后有近20个集体个人荣获总公司、省部级以上先进荣誉。他本人也先后当选为工程总公司、集团公司团委第一届委员会委员；5月，被总公司团委授予“优秀共青团干部”称号。
至今担任公司宣传部长期间，他大力倡导“互动”的宣传文化理念，充分依托公司网站等现代化宣传载体，创新宣传思想工作模式，取得了较好业绩：公司先后连续荣获了江西省第九、第十届文明单位、江西省优秀思研会、九江市十佳诚信企业、企业文化建设十佳企业、文明单位创建标兵、创建学习型企业先进单位、宣传思想政治工作先进单位等荣誉称号，连续三年获得集团公司电视宣传报道第一名、对内对外通讯报道先进单位，××本人也先后荣获了江西省优秀思研会干部、集团公司优秀宣传干部、先进工作者、优秀党务工作者等称号。
“我将以诚待人，全心工作，争做工作创新、思想转变、立功奉献的排头兵，担当足球场上的任何一个角色。”
这是××在五公司机构改革人事竞聘中的竞聘宣言。他以前就是这样做的，现在也是这样说的。几年来，他致力于政工网络初探，积极推进了公司“网络宣传、网络政工、网络管理”建设，搭建了企业管理和宣传思想政治工作的新平台。组织策划了五公司网站建设，建立了宣传网页，与网络技术人员共同开发了文件收发和电子邮件系统软件，推进了公司实现无纸化办公的进程；开辟了学习驿站、新闻快递、图片新闻、员工论坛等栏目，率先在全集团实现子公司电视上互联网，使公司网站成为了企业管理、对内对外宣传、文化建设、员工交流的主要载体。并在公司网站上开辟了理论学习专栏，推进网上理论学习。先后在全公司组织开展了“查摆细节、深化管理”、“企业需要送信的人”等系列主题读书活动，各级干部员工共有29篇理论文章在地市级以上刊物和会议上发表交流，其中有5篇在部级刊物和会议上发表交流。初，九江市首次对全市一百多家企业单位宣传思想工作进行考核，当考核评比小组一行看到五公司用计算机网络来推动企业文化的发展，从而使企业的宣传思想工作理念上升到一种高度，深为赞叹。他们说，看了这么多企业单位的宣传思想工作，像中铁四局五公司这样宣传思想工作起点高、工作扎实、成效显着的还真是少见。
如果在深夜，你看到五公司办公大楼宣传部办公室的灯还亮着，那一定是部长××和他的同事在加班；如果要开会了，在会场第一个到达的那个人一定是××，因为他要最后清理会场的布置还有什么遗漏了；如果有什么个人评先了，逃避推让的总是××；如果单位集体要申报什么荣誉了，站出来的也总是××。
初见××，给人感觉帅气里透着英武，随和中透着谦虚。和他共事久了，你更加感到为人为事他是表率，党员奉献他是模范。
“把小事情做好从细节开始”
有人说，××工作太细致了，细致的简直过分。9月，宣传部从基层调来一宣传干事小阮，当时机关单身宿舍紧张，××就亲自把部内一间闲置多时的储藏室清理出来，打扫干净。等到小阮上班那天，××已经把小伙子的临时宿舍焕然一新。小阮说，没有见过这样的领导，亲自为部员如此细致周到服务，我没有理由不去好好工作。每逢周二公司电视台做电视新闻，部内两位同事不免要加班，等到一切工作就绪，肚子该咕噜了，××也把热腾腾地饭菜送到了她们的手中。
去年5月，五公司申报“全国精神文明建设工作先进单位”，九江市地方各单位竞争相当激烈。在经过他多方努力和争取，九江市委才决定把江西省文明委的领导带到五公司总部进行抽查。在临来的那一刻，同事接到电话通知，却到处寻找××，却发现他正在总部办公大楼一楼楼梯间打扫卫生。正是他工作上的细致认真，打动了检查一行的江西省文明委领导。网11月，五公司申报成功“全国精神文明建设工作先进单位”，成为集团公司第一家获此殊荣的单位。
“个人荣誉给别人，我要的是集体荣誉”
1994年从技校毕业后，身为学生党员、省级三好学生的××来到京九铁路建设工地，由于工作出色，××很快成为段团委书记、公司团委书记、宣传部长。无论在哪个岗位、从事哪个工作，××都是一直勤勤恳恳，他总是为好人，做好事。无论干什么工作总是让网领导放心，让群众满意。
但是熟悉××的人知道，在每次评先进个人的时候，他总是把机会让给别人。他常说：作为部长，部员获得的荣誉就是我的荣誉，我们是一个集体，讲究的是团队。在担任公司团委书记期间，公司先后被安徽团省委列为首批“团建创新试点单位”、被团中央列为“全国五四红旗团委创建单位”，被总公司评为“党建带团建先进单位”；先后有近20个集体个人荣获总公司、省部级以上先进荣誉。他本人也先后当选为工程总公司、集团公司团委第一届委员会委员；5月，被总公司团委授予“优秀共青团干部”称号。
至今担任公司宣传部长期间，他大力倡导“互动”的宣传文化理念，充分依托公司网站等现代化宣传载体，创新宣传思想工作模式，取得了较好业绩：公司先后连续荣获了江西省第九、第十届文明单位、江西省优秀思研会、九江市十佳诚信企业、企业文化建设十佳企业、文明单位创建标兵、创建学习型企业先进单位、宣传思想政治工作先进单位等荣誉称号，连续三年获得集团公司电视宣传报道第一名、对内对外通讯报道先进单位，××本人也先后荣获了江西省优秀思研会干部、集团公司优秀宣传干部、先进工作者、优秀党务工作者等称号。
“我将以诚待人，全心工作，争做工作创新、思想转变、立功奉献的排头兵，担当足球场上的任何一个角色。”
这是××在五公司机构改革人事竞聘中的竞聘宣言。他以前就是这样做的，现在也是这样说的。几年来，他致力于政工网络初探，积极推进了公司“网络宣传、网络政工、网络管理”建设，搭建了企业管理和宣传思想政治工作的新平台。组织策划了五公司网站建设，建立了宣传网页，与网络技术人员共同开发了文件收发和电子邮件系统软件，推进了公司实现无纸化办公的进程；开辟了学习驿站、新闻快递、图片新闻、员工论坛等栏目，率先在全集团实现子公司电视上互联网，使公司网站成为了企业管理、对内对外宣传、文化建设、员工交流的主要载体。并在公司网站上开辟了理论学习专栏，推进网上理论学习。先后在全公司组织开展了“查摆细节、深化管理”、“企业需要送信的人”等系列主题读书活动，各级干部员工共有29篇理论文章在地市级以上刊物和会议上发表交流，其中有5篇在部级刊物和会议上发表交流。初，九江市首次对全市一百多家企业单位宣传思想工作进行考核，当考核评比小组一行看到五公司用计算机网络来推动企业文化的发展，从而使企业的宣传思想工作理念上升到一种高度，深为赞叹。他们说，看了这么多企业单位的宣传思想工作，像中铁四局五公司这样宣传思想工作起点高、工作扎实、成效显着的还真是少见。
“把小事情做好从细节开始”
有人说，××工作太细致了，细致的简直过分。9月，宣传部从基层调来一宣传干事小阮，当时机关单身宿舍紧张，××就亲自把部内一间闲置多时的储藏室清理出来，打扫干净。等到小阮上班那天，××已经把小伙子的临时宿舍焕然一新。小阮说，没有见过这样的领导，亲自为部员如此细致周到服务，我没有理由不去好好工作。每逢周二公司电视台做电视新闻，部内两位同事不免要加班，等到一切工作就绪，肚子该咕噜了，××也把热腾腾地饭菜送到了她们的手中。
去年5月，五公司申报“全国精神文明建设工作先进单位”，九江市地方各单位竞争相当激烈。在经过他多方努力和争取，九江市委才决定把江西省文明委的领导带到五公司总部进行抽查。在临来的那一刻，同事接到电话通知，却到处寻找××，却发现他正在总部办公大楼一楼楼梯间打扫卫生。正是他工作上的细致认真，打动了检查一行的江西省文明委领导。网11月，五公司申报成功“全国精神文明建设工作先进单位”，成为集团公司第一家获此殊荣的单位。
“个人荣誉给别人，我要的是集体荣誉”
1994年从技校毕业后，身为学生党员、省级三好学生的××来到京九铁路建设工地，由于工作出色，××很快成为段团委书记、公司团委书记、宣传部长。无论在哪个岗位、从事哪个工作，××都是一直勤勤恳恳，他总是为好人，做好事。无论干什么工作总是让网领导放心，让群众满意。
但是熟悉××的人知道，在每次评先进个人的时候，他总是把机会让给别人。他常说：作为部长，部员获得的荣誉就是我的荣誉，我们是一个集体，讲究的是团队。在担任公司团委书记期间，公司先后被安徽团省委列为首批“团建创新试点单位”、被团中央列为“全国五四红旗团委创建单位”，被总公司评为“党建带团建先进单位”；先后有近20个集体个人荣获总公司、省部级以上先进荣誉。他本人也先后当选为工程总公司、集团公司团委第一届委员会委员；5月，被总公司团委授予“优秀共青团干部”称号。
至今担任公司宣传部长期间，他大力倡导“互动”的宣传文化理念，充分依托公司网站等现代化宣传载体，创新宣传思想工作模式，取得了较好业绩：公司先后连续荣获了江西省第九、第十届文明单位、江西省优秀思研会、九江市十佳诚信企业、企业文化建设十佳企业、文明单位创建标兵、创建学习型企业先进单位、宣传思想政治工作先进单位等荣誉称号，连续三年获得集团公司电视宣传报道第一名、对内对外通讯报道先进单位，××本人也先后荣获了江西省优秀思研会干部、集团公司优秀宣传干部、先进工作者、优秀党务工作者等称号。
“我将以诚待人，全心工作，争做工作创新、思想转变、立功奉献的排头兵，担当足球场上的任何一个角色。”
这是××在五公司机构改革人事竞聘中的竞聘宣言。他以前就是这样做的，现在也是这样说的。几年来，他致力于政工网络初探，积极推进了公司“网络宣传、网络政工、网络管理”建设，搭建了企业管理和宣传思想政治工作的新平台。组织策划了五公司网站建设，建立了宣传网页，与网络技术人员共同开发了文件收发和电子邮件系统软件，推进了公司实现无纸化办公的进程；开辟了学习驿站、新闻快递、图片新闻、员工论坛等栏目，率先在全集团实现子公司电视上互联网，使公司网站成为了企业管理、对内对外宣传、文化建设、员工交流的主要载体。并在公司网站上开辟了理论学习专栏，推进网上理论学习。先后在全公司组织开展了“查摆细节、深化管理”、“企业需要送信的人”等系列主题读书活动，各级干部员工共有29篇理论文章在地市级以上刊物和会议上发表交流，其中有5篇在部级刊物和会议上发表交流。初，九江市首次对全市一百多家企业单位宣传思想工作进行考核，当考核评比小组一行看到五公司用计算机网络来推动企业文化的发展，从而使企业的宣传思想工作理念上升到一种高度，深为赞叹。他们说，看了这么多企业单位的宣传思想工作，像中铁四局五公司这样宣传思想工作起点高、工作扎实、成效显著的还真是少见。
一、指导思想
深入宣传贯彻关于网络强国的重要思想，宣传贯彻对网络安全工作“四个坚持”的重要指示，宣传国家网络安全工作取得的重大成就，深入宣传贯彻网络安全法及相关配套法规，加强对新冠肺炎疫情防控中数据安全和个人信息保护、新技术新应用安全等的宣传和普及。
二、工作原则
(一)以人为本，安全第一。把保障员工和客户的生命安全作为首要任务，最大限度地预防减少人员伤亡。
(二)居安思危，预防为主。增强忧患意识，坚持预防与应急相结合，做好防范各类突发事件的准备工作。
(三)统一领导，全员参与。成立网络安全突发事件应急处置工作组，在营业网点负责人或座班负责人的统一领导下，各司其职，各尽其责，沉着冷静，快速反应，密切配合，妥善处置。
(四)应保守国家秘密，对涉及到机密以上(含机密)的事项应严格遵守保密法规，不得泄露。
(五)按照预防为主的原则，贯彻预防为主的思想，树立常备不懈的观念，提高全体人员防范突发事件意识，落实各项预防措施，做好应对突发事件的思想准备、预案准备、机制准备和工作准备。建立健全信息报告体系、科学决策体系、防范处置体系，组织和培训专业人员和志愿人员，在应急准备、指挥程序和处置方式等方面。实现平时预防。
三、精心组织狠抓落实
我行领导高度重视哈尔滨总行庆祝建党100周年网络安全保障工作方案要求，特制定了《哈尔滨银行股份有限公司佳木斯分行网络安全事件应急预案方案》，并要求全行员工深入贯彻学习关于网络安全和信息化系列重要讲话精神，认真开展活动，加大全行员工的网络安全教育，防范网络安全风险。为确保宣传活动不走过场，达到预期效果，哈尔滨银行强化措施，狠抓落实，确保了活动取得实效。
1、根据方案，我分行组织员工开展“突发网络安全事件应急培训班”，通过发放宣传折页、摆放宣传展板等方式宣传《宣传网络安全法》和个人信息保护等内容，呼吁广大市民增强突发网络安全事件应急和网络安全意识，承担网络安全责任，共同维护国家网络秩序。
郭静1971年出生，在锦州电力电容器分厂出来后，就有了自己创业的打算，于是跟大伯哥，学习做螺丝标准件生意。由于郭静精明能干，很快她就开始了自己“单飞”。于是她下定决心把自己仅有的3000元积蓄拿出来，租了一个6平米闲置的小屋干了起来。然而在先后经历了初期做生意的千难困苦和诸多人怀疑之后，顶着巨大压力的她不甘束手待毙，开始在报纸上做广告、印传单做宣传。
一顿折腾后，宣传的效果果然不错，她的生意有了很大起色。郭静深深体会到做宣传的重要性。同时她要把自己的店做出自己的特色，果断提出了“人无我有、人有我全，人全我廉”的经营宗旨。再加上到处做宣传，郭静这个才六平米的小店当年营业额达到了20多万，她赚了6万多。
第一年初战告捷，第二年郭静又加大了宣传力度，在电话号码簿、地图、160信息台上大做宣传。随着宣传力度的加大，她的特色经营越来越好，货物堆不下了，她又租了九平方米的仓库，小店也变成了个200多平方米的店搬到了宜昌路上。成功的宣传起到了巨大的推动作用。
网络做生意 “水深”不怕照样赢
然而此后郭静的企业发展却遇到了瓶颈，她再想求大的发展非常不容易。她总结自己走过的路，发现除了特色经营外，宣传起到了巨大的推动作用。怎么才能突破瓶颈，把自己的生意做到外地区呢?她始终冥思苦想，但找不到路子。1999年，一个偶然的机会，通过朋友的介绍，让她加入到了网民的行列。第一次认识了网络，第一次认识到通过网络生意是最佳宣传平台。
然而，当时锦州的网络发展并不发达，她几经周折找到了锦州商务信息网，花了2500多元办了个简单的网页。把自己经营的产品和图片、联系电话地址都发到网上。
果然，过了一个多月后，河南南阳一个厂家打来电话说要进50万的高强度螺栓。需要过去面谈。郭静喜出望外，与老公孟宏伟来到河南与厂家代表见面。叫来销售科的人一起，对方要他们请吃饭，一顿饭花了5000多，后来又提出打款，要给财务老总买三五香烟。又花了800多，然后，这些采购部的全体人员就突然“蒸发”了。二人马上意识到被骗了!到工商局一查，根本没有这家公司。连吃住再送礼，去了一次开销花了上万元。郭静这回知道了网上做生意“水很深”。
因为自己的企业上网了，郭静几乎每周都能接到订货电话。对方口气都很大，50万或100万的货，要求面谈，郭静已经有了经验，凡是对方提出采购数额巨大的，又不到锦州来了解情况，而是要求面谈的，十有八九都是骗子。为此她制定了一套网上订货的办法，即“对方如订货，先付30％，加工出来以后再付款65％，留下5％作为最后质量审查。”这样把骗子就挡在了门外。
商务生意火遍全国 企业做大又做强
最初郭静第一个电子商务生意，仅有10块钱。但郭静并不气馁。通过与大连实德的成功合作，在大连很多企业赢得了良好的口碑。从此郭静的电子商务的营业收入每年都呈几何形增长。2003年当年电子商务已经达到了60万。至此郭静电子商务首战告捷。
郭静欣喜异常，没想到通过费用低廉的网络，却把小小的螺丝居然卖到了全国各地。为此，她打算加大网络上的宣传力度!
她聘请做电子商务的专业人士，把网站进行了改版和升级。介绍得更详细。首先在新浪、搜狐、网易等门户网站搞关键词搜索排名，而且网站还分中英文两种版本。郭静对业务发展的前景眼光看得更加长远，她更希望自己的生意能做出国门。
在网上的集中宣传起到了巨大的作用，几乎每天都有来自各地的订单，有时候电话都接不过来。到了2006年，郭静通过电子商务带来的年营业额已经达到了150多万。大连实德、千里眼铁杰进出口公司、盘锦远孚公司、广州华南船舶修造厂，都通过网络成为了她的忠实客户。她的业务范围涉及东北、华北、华南、华东等全国各地。小小的螺丝也通过大连千里眼铁杰进出口公司飘洋过海出口到了美国。她初步算一下，通过网络做生意，在四年左右的时间里小小的螺丝居然创造了600万的效益。
目前由于业务量越来越大，郭静自己买了10亩地盖起了几千平米的厂房和职工宿舍，拥有一个公司一个加工厂，几十名员工整天忙于加工生产，早就走上了全家脱贫致富的道路。
由于目前来自网络的订单越来越多，郭静并没有采取冒进的方式，加大网络宣传力度。为此她需要掌握一个“度”，随着企业发展而逐步加大宣传力度，使网络宣传跟自己工厂的实际加工能力紧密结合起来稳步发展。
编后：
在商海竞争日益残酷的今天，郭静打破传统销售模式，把小小的螺丝卖了几百万，这在锦州也是少有的案例。除了坚持自己“人无我有”的特殊性和诚信以外，利用什么样的媒体平台来宣传自己也成了她突破企业发展瓶颈的法宝。一个女子，从六平米厕所旁边的小屋干起，几分钱一两毛钱的赚，到拥有自己厂房、公司的功成名就，值得每一个创业者和生意人去学习和反思。
笔者了解到网络电子商务已经对传统营销模式发出了强有力的挑战，目前在国内最大的电子商务网站阿里巴巴去年的成交量已经超过了世界零售业巨头沃尔玛在中国销售额的总和。专家预测，中国电子商务将呈井喷式发展。
相关链接：
锦州孟氏标准件有限公司是孟氏私营企业之一，位于辽西要地锦州。该公司加工经营标准件有着多年历史，现由总公司、分公司、加工厂三部分组成，有各方面专业技术人才，经营品种数千种，主要生产：电力用渗锌螺丝、钢结构用螺丝、铜铝铆钉自产自销、异型标准件、机械加工。 广泛地应用在军工机电、农机、交通、通讯、冶金、矿山、轻纺、石化等各个部门。
公司经营策略：人无我有，人有我全，人全我廉。全体职工上下一心，共同努力，所销产品以质优价廉，品种齐全，售后服务好，响誉辽西地区。公司本着“质量第一用户至上”的经营理念，竭诚为广大用户服务，欢迎全国的新老朋友洽谈业务。 同时，公司愿成为国内外有特色、有实力的标准件厂在辽西地区的总。
网址：省略
手机：13019813503
13840637286
传真：0416-2131436
QQ：565121743
电话：0416-2144711
值此公司结构调整、向着现代企业方向迈进之机，谈一谈我对所从事的各项工作的打算，请领导指正。
自2000年10月起，组织安排我到公司政工办，同时肩负起党的组织、宣传两项工作；01年9月份起兼职做公司安全保卫工作。
党的组织工作是一项要求严格细致的工作，党的组织工作条例中有详细的要求，日常工作应严格按要求执行。我今后要加强深入基层，进一步了解党组织的基层工作，积极为基层党组织提供工作支持，帮助解决组织生活中的困难及时向党总支反馈组织生活中的问题。
在宣传工作中，要改变以往宣传工作只是跟着建设公司的安排走的不足，努力创新。现在我们的宣传工作只是对内、对下的简单宣传说教，在对外宣传公司的企业形象方面没有什么作为，多年没有什么大的突破。今后的宣传工作要在保证完成上级下达各项任务的同时，要以对外宣传公司的企业形象为宣传工作的中心，改变以往过多的利用宣传标语、横幅等效果不佳的宣传形式，建立一只高素质的新闻队伍，深入生产一线去，搜集能够从正面宣传公司的有价值的素材进行宣传。充分利用报刊和网络等大众媒体向社会宣传公司的形象。寻找可供利用的媒体资源，市场化程度高的媒体和新兴的媒体相对规范，只要我们能够提供有价值的新闻资料，并与他们进行定期联系，投入不大，也能够打开报刊的宣传渠道。要充分利用网络媒体资源，在一些行业主流网站新闻，只要企业的新闻确实具有重要价值，并且选择了恰当的网络媒体，其他网站会竞相转载，一样可以收到广泛宣传的功效。另外，也可以建立“？？公司钢构”网站，在实现无纸化办公提高工作效率、节约办公室费用的同时，充分利用现有的人员、设备，尤其是电信公司已经为我们提供的固定ip地址，先架设一个简单的网站，待今后公司资金允许的情况下再进行扩容和改进。不断摸索，最终要做到花少量的钱去完成树立的企业形象的任务。通过近几年对电脑及网络知识的学习，特别是在参与架设公司局域网的工作中掌握的知识，我已经能做好网络的基本维护工作。
2019年上半年，XX公司以新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持党的基本路线不动摇，结合实际，切实抓紧抓实意识形态工作。根据要求，现将XX公司2019年上半年意识形态有关工作情况报告如下：
一、主要工作开展情况
（一）把握政治方向，履行主体责任
1.坚持公司党委对意识形态的领导权、管理权、话语权。公司党委始终把政治建设放在首位，始终严守党的政治纪律和政治规矩，牢牢把握意识形态的领导权、管理权、话语权。将意识形态工作融入各种形式的党建活动之中，切实履行公司党委在理论武装、思想引领方面的主体责任，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，坚持“实事求是，守正创新”，弘扬正能量，始终守好意识形态领域的宣传阵地。
2.强化公司党委书记落实意识形态的第一责任。公司党委书记通过中心组学习、专题会议、上党课、主题党日活动、“小论坛”等方式，抓紧抓好公司意识形态工作落实，抓班子、管队伍，强督查，确保公司始终保持正确的政治方向，坚决做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。
3.成立意识形态工作领导小组。2019年X月X日，公司召开办公会，研究成立了意识形态工作领导小组，由公司党委书记、董事长担任意识形态工作领导小组组长，会议结合XXX巡视组对于我公司意识形态工作检查情况，研究布置了下一步公司意识形态工作安排。
（二）加强学习教育，坚定忠诚意识
1.每月定期召开党委中心组理论学习会议。坚持按照年初制定的公司党委中心组理论学习方案，每月召开党委理论学习中心组学习会议。常态化的党委中心组理论学习，为公司意识形态工作与时俱进提供了坚强的政治保障，有力地助推了全体党员员工增强党性、改进作风和推动工作。
2.积极开展XXX 集中整治专项行动。按照省委统一部署和XXX具体要求，公司迅速召开XXX动员会，研究制定了《XX公司关于开展XXX集中整治形式主义官僚主义专项行动实施方案》，认真学习了关于坚决整治形式主义、官僚主义系列重要论述，传达学习了省委、省委办公厅以及省国资委相关文件精神。公司建立整改台账和对账销号制度，确保查摆出的问题件件有整改措施、项项有整改落实，推动问题整改清零。
3.利用网络信息平台加强党员干部在线教育。自“学习强国”上线以来，XX公司积极组织全体党员干部下载手机APP，并建立学习群，在公司上下掀起了学习高潮，使业务推进与学习充电“两不误、两促进”。同时结合“安徽先锋网”、“共产党员”等微信公众号，党员领导干部带头学，党员职工全员学，充分利用多种新媒体平台作为公司意识形态教育的学习阵地。通过学习宣传,切实增强党员个人政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，着力锻造XXX工作队伍。
（三）注重多方面引导，营造意识形态良好工作氛围
1.持续深入开展党风廉政工作。及时召开2019年度党风廉政建设和反腐败工作会议，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的、中央纪委三次全会和省纪委十届四次全会精神，学习贯彻2019年全国和全省财政党风廉政建设工作会议精神。
2.坚守舆论宣传阵地新形式。2019年以来，“安徽农担”微信公众号共原创稿件约120篇。公司将意识形态工作推进和网络宣传建设结合起来，重视意识形态工作的线上宣传和舆论造势，充分利用公司官网、微信公共平台、微信工作群、QQ工作群等载体形式，创新党建学习培训的载体。探索开展党建工作数据化、信息化平台建设，利用网络平台开展自学和远程集中培训，提高学习和工作效率，切实做到党建与业务两不误、两促进、两提升，用党建工作指导业务开展，用业务成果检验党建工作成效，不断提升意识形态工作效果。
（四）加强网络意识形态工作，提升员工思想认识。为加强和改进网络意识形态工作，公司始终坚持党委承担网络意识形态工作的主体责任，始终坚持“一把手”抓总，班子成员各负其责，抓好分管领域网络意识形态工作。注重发挥网络宣传阵地的积极作用，培育积极健康的网络文化，维护良好的网络生态。同时，加强网络宣传的监管，印发了《关于加强公司员工微信群管理的通知》，对微信群主进行登记备案，加强对群主的教育引导，明确监管责任，确保网络宣传的正确方向。同时，不断提升员工思想意识,坚定政治信仰，全面夯实意识形态工作根基，培养员工在互联网中与在现实生活中同样做到遵守法律法规，文明互动，理性表达。
二、存在的主要问题
（一）创新理论武装不足，学习贯彻党的精神具体措施不实。公司党委组织的政治理论学习，在学懂弄通做实上实际效果不明显，存在重留痕、轻实效的现象。虽然按要求部署、传达、学习，但缺少统筹谋划，部署不够周密，落实跟进不够，没有真正做到学思用贯通、知信行统一。公司党委用科学的创新理论增强分析问题、解决问题的能力不强，没有将学习成果最大限度地转化为推动农业担保工作发展的实绩，没有将学习成果转化为全员的思想自觉和行动自觉。在党员职工学习教育培训安排方面，抓担保业务培训多，抓思想政治学习教育活动少。
（二）理论引领业务不足，党委管党治党主体责任没有压实。抓党建力度不够，谋划不深，党建和业务“两张皮”的问题依然存在。领导班子的时间和精力更多地投入到“劝耕贷”业务模式创新和业务量的拓展之中，更多地注重培养员工如何快速进入角色、快速发展业务，投入抓党建工作、抓党风廉政建设工作的时间和精力相对较少，公司党委主要负责人的主体责任和班子成员的“一岗双责”没有真正压实，也没有将责任真正层层压实到内部各职能部门，对全面从严治党没有做到真管真严、敢管敢严、长管长严，忽视了党建工作对业务的政治引领和思想指导，党建工作和业务相互结合不够紧密，对党建工作安排少，监督指导检查不到位。
（三）意识形态相关制度欠缺，意识形态责任制落实不到位。公司党委虽然在日常工作中始终把政治建设放在首位，始终严守党的政治纪律和政治规矩，牢牢把握意识形态的领导权，但意识形态责任制落实不到位，虽然把意识形态领域的教育引导作为党建工作的一个重要组成部分，但在机制上、制度上没有落实到位，相关制度欠缺。公司党委和班子成员对意识形态工作重视不够，开展意识形态工作主动性不强，对意识形态领域中带有倾向性、苗头性的思想认识问题缺少专题调研、分析及研判，没有层层压实意识形态责任，没有安排专职人员从事意识形态工作，也缺乏对相关人员的专业技能培训。
（四）网络意识形态工作有待提高，网络实时监管不到位。虽然党委班子及成员按照职责分工落实网络意识形态领域各项工作，但规范的工作责任机制没有建立。在利用微信、网站、工作简报、展板等开展对外宣传时，不自觉地把公司介绍、服务理念、业务流程、业务成效等占用了较大的宣传版面，在社会主义核心价值观、主流意识形态、精神文明创建等方面宣传得不够，在弘扬主旋律、传播正能量，做好形势宣传、成就宣传、典型宣传、主题宣传，宣传党的丰功伟绩和社会新风尚，宣传群众身边的先进典型等方面做得还有欠缺。网络宣传工作的吸引力、渗透力、战斗力还需要进一步提高。对网络舆情和网络管理没有高度重视，防范意识不足，存在潜在的风险和可能的漏洞。对公司官网、微信公众号的访客留言，没有安排专人予以全天候管理，有时回应不及时，对访客可能留下的敏感问题、煽动性言论，应对预案不足。公司微信群、QQ群群主尽职履责的意识也需进一步加强。
三、下一步改进措施
一是明确第一责任和直接责任，进一步落实好“一岗双责”。把意识形态工作纳入党建工作责任制，落实党委书记的第一责任和分管领导的直接责任，落实班子其他成员的“一岗双责”，加强党委班子的核心领导作用，把好方向、管好大局、保障落实，抓住领导干部这个“关键少数”,坚持思想建党和制度治党紧密结合,明确责任担当，层层压实责任。
截至2011年底,公司在册合同制职工11626人,大专及以上学历2318人,占20%;35周岁及以下3532人,占30%。从员工构成来看,40岁以上的员工逐年减少,高学历及80后、90后新进年轻员工逐渐增多,在为公司发展壮大注入新鲜血液的同时,也为我公司的宣传引导能力,尤其是对网络这一新兴宣传业态的导控能力带来了重大挑战。公司80后的新员工在本单位内网上信守“沉默是金”原则,较为保守。他们在单位贴吧、内网上交流的信息包括工作心得,政治、经济、文化和社会等多个领域。涵盖领域虽广,但观点较为中规中矩。交流工作心得大多涉及到饮食、工作强度、本单位内部的人际关系和凝聚力、工资和津贴等方面。在贴吧、内网上谈论政治问题时,则更为谨慎,他们的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观与我们党和国家的主流意识形态保持高度一致,看不出有任何的偏差和分离。在谈论经济问题时,更多的是对近期波诡云谲的国际经济金融的分析以及对本单位如何进一步发展壮大的思考。在谈论文化议题时,则不同程度地触及到企业文化建设和党建等方面。在谈到社会议题时,有部分员工对企业办社会化有进一步的思考。
然而,年轻网民在互联网上则喜欢“拍砖”、“灌水”,语言犀利,态度开放。他们在上互联网的时候,就像脱缰了的野马,无拘无束,在论坛、博客、微博等新兴网络业态上发表、传播着鱼龙混杂的信息。在互联网上谈论政治问题时,开放且激进,习惯于对林林总总的信息进行分析和转发,其中某些信息还是似是而非、真假难辨的信息,有的人甚至表现出较为激进的政治姿态,尤其是最近黄岩岛事件发生后,这种倾向就更为明显。在谈到经济和社会问题时,态度较为和缓,仅仅是对当前发达国际经济下行的风险和新兴经济体的经济金融现状,以及经济不景气对弱势群众的影响做一些分析。在谈到文化问题时,年轻员工的态度相对较为开放,主要涉及到中西方文化的价值观问题,比如说,部分年轻员工喜欢看好莱坞的电影,但对它们传播的不良价值观漠然处之,有西化的风险。
可见,公司年轻网民在单位内网和互联网上的表现泾渭分明,突出表现为两种截然不同的生存状态,这给企业党建工作、企业管理、文化建设等方面带来相当大的考验。
2公司网络生态面临的困境
公司年轻员工在不同的传播介质上呈现出保守与开放并存的两种生存状态,挑战着当前主流的传播手段与载体,导致了中煤平朔网络生态环境趋向复杂。
获取有价值信息的成本加大。由于我公司年轻员工在单位内网和互联网上的表现大相径庭,在本单位内网上表现较为沉默,在互联网上则喜欢“拍砖”、“灌水”,给我公司获取有效信息的时间、人力、物力带来了“鸭梨”,加大了时间成本。公司部分年轻员工下班后喜欢泡在网上,换言之,我们需要二十四小时关注网络舆情,在上班时间关注内网,下班后关注互联网,时间战线由八小时延伸到二十四小时。加大了人力成本。公司现有的文化宣传部门的人力在迅猛发展的网络面前显得捉襟见肘,而且人力资源结构有不适应新兴网络发展的倾向,需要从高校招一批思想开放、新锐的大学生补充文化、宣传队伍。加大了物力成本。随着获取有效信息的人力、时间成本的加大,那么所需要的各种物质消耗也随之增加。
掌握年轻员工思想动态的难度加大。由于年轻员工在本单位内网上表现低调,那么要获取年轻员工真正的思想动向,需要借力于互联网。但是,我国现在依然没有能够实现实名制上网,目前推行的微博真实身份认证也只存在于注册阶段,使用微博时不必使用真实姓名,真实身份资料只会由服务商保存。如果不是出现违法事件,就无法请求公安机关协助调查,网络服务商也不能泄露博主的任何资料,否则将承担相应的民事责任,甚至刑事责任。所以,要获取年轻网民的有效信息难度相当大。
对症下药困难重重。由于年轻员工在内网和外网上的不同表现形式,既加大了采取有效措施的难度,也导致了一些解决问题的良方无处可下。一些年轻员工在内网发表信息似乎打上了“马赛克”,习惯于隐藏,在外网上则锋芒毕露,获取有效信息的时间、人力、物力成本加大,也就是加大了发现隐患进而进行警示教育的难度。与此同时,由于我国上网时不需要进行真实身份认证,所以就不能方便快捷地知道某些不良信息是谁发表的,对症下药就无从谈起。
现阶段,我公司的网络生态面临着获取有价值信息的成本加大、掌握年轻员工思想动态的难度加大、对症下药困难重重等三大困境,需要我公司全方位、宽领域、多层次地进行思考,建构起有效的不良网络生态治理框架。
3建构公司合乎自媒体时代的网络生态准则
针对我公司目前某些不良的网络舆情倾向,应当建构起党委领导、文化和宣传部门负责、纪检监察跟进、群团组织协同、员工参与的综合治理格局,循着“三步走”路径———隐患排查、警示教育和惩处落实,逐步建构起公司不良网络生态的治理框架。
3.1党委领导
坚持刚柔并济的原则,加强对文化建设的领导。要加强自身建设,夯实文化建设的组织基础。加强基层组织建设,调整充实基层党的组织机构;加强领导班子思想政治建设、能力建设和作风建设,不断提升引领科学发展的能力;加强干部队伍建设,坚持党管干部原则,加大干部的选聘和培养力度,使一批政治坚定、业务精通、作风优良、实绩突出、群众公认、理论水平和实践经验俱佳的同志走上领导岗位,筑牢文化建设的组织保障。深化思想文化建设,凝聚发展合力。弘扬企业文化,充分利用报纸、电视、网站、展板、板报、宣传栏等多种形式,对公司的“打造中国煤炭工业北斗星”的企业愿景和“敬业、奉献、创新、卓越”的企业精神进行宣传,使它们入脑、入心、入耳。要坚持把形势任务教育作为加强思想政治工作的首要环节,引导职工不断增强发展的信心和决心,实现由宣传人、引导人向提高人、发展人转变。不断创新文化宣传载体,形成多元而且系统的文化宣传阵地,充分发挥体育馆、展览馆、职工消夏文化广场、传统体育活动等特色互动平台的作用,拓宽宣传渠道,增强宣传效果,统一思想,凝聚人心、鼓舞士气。坚持文化强企,促进跨越发展。建立与企业快速发展相适应的对外宣传架构,在人民日报、人民网、经济日报等主流媒体进行宣传,引导年轻网民上网时讲文明、树新风。深化创先争优活动,激活组织优势。在单位办公区、生产区、家属区实行互联网实名制制度,即“前台匿名”和“后台实名”,这种上网模式,既有利于保护个人信息,又能净化网络环境,也有利于保障网民们合理表达诉求的畅通渠道,还可以达到“治病救人”的效果。
3.2文化宣传部门负责
文化宣传部门加强对法律、法规和各种规章制度的宣传、引导力度,使年轻员工懂得互联网不是肆无忌惮发声的自留地,它依然有一些不可逾越的红线。注重人文关怀和心理疏导,切实做好一人一事的思想政治工作,以春风化雨、润物无声的传播方式,综合运用专题讲座、案例教学、情景模拟、经验交流等多种方式方法,有讲授、有互动,有探讨、有释疑,打通与年轻员工同频共振的语言。与集团公司对接,吸引一些网络“弄潮儿”加入,引进一批大学生,对内网和互联网进行监测、预警、分析、研判、应对,切实将问题解决在基层,将矛盾化解在内部、将隐患解除在萌芽之中。
3.3纪检监察跟进
有了党委、文化宣传部门的警示教育、文化宣传部门的隐患排查,那么纪检监察要进一步跟进,采取强有力的措施,才能达到惩前毖后、治病救人的功效。对那些对党委、文化宣传部门的宣传教育视而不见者,对党委的警示教育漠然处之者,纪检监察部门要加大惩处力度,在请示党委的前提下,采取警告、记过、记大过、撤销职务、降级、开除等一种或多种处分,有违法犯罪情节的,移交司法部门处理。
2020年是保密法修订颁布10周年，是实现“基本防控能力”战略目标攻坚之年，也是全面推进国家秘密治理体系和治理能力现代化的开局之年。全面贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的、四中全会精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。以学习宣传《保密法》、《保密法实施条例》为主线，紧密联系公司工作实际，采取多种形式开展保密宣传教育活动。增长保密知识，增强保密防范技能，筑牢保密思想防线，确保国家秘密安全。
二、时间安排
5月8日至年6月8日
三、活动主题
强化法治意识，增强管理能力，全面推进国家秘密治理体系和治理能力现代化。
四、活动安排
（一）参加领导干部保密教育轮训。积极响应集团公司保密教育培训安排，组织公司领导班子成员及时参加。
（二）组织观看《网络密战》保密教育专题片。组织领导干部和中层管理人员认真学习观看《网络密战》保密教育专题片，接受保密警示教育。
（三）组织涉密人员开展“保密助我成长”大讨论活动。通过观看案例警示教育片，举案说法，鼓励大家对标保密法律法规找差距、知不足，畅谈保密感悟。
（四）举办保密法制宣传专题会议。组织公司涉密人员和干部职工集中学习保密法及保密法实施条例等党和国家关于保密工作的一系列方针、政策，学习保密法律法规，学习中央、自治区和集团领导同志关于做好保密工作的重要指示精神，学习保密工作的基本知识和防范泄密的基本技能，明确保密责任，筑牢保密思想防线。
（五）开展“法在心中、法在行中”保密主题党日活动。通过开展“法在心中、法在行中”保密主题党日活动，学习保密法律法规，观看保密文献纪录片，聆听保密故事，传承红色基因，弘扬保密传统。
（六）利用媒体开展宣传教育。在公司宣传展板上张贴保密宣传标语。通过公司公众号、微信群、钉钉，保密法律法规和保密工作基本知识。
（七）修订完善保密制度。结合工作实际，认真查找保密工作法规制度方面不充分、不完整的问题，补短板、强弱项、堵漏洞，修订完善保密制度，切实夯实制度基础，促进公司保密工作的有效落实和科学发展。
以构建和谐社会为目的，以社会主义新农村建设为抓手，按照“打防并举、标本兼治、重在治本”和“反假货币、人人有责”的工作方针，基本完成农村反假币网络建设。提高广大农民反假货币意识和技能，实现协调管理、宣传教育、反假成效均有突破，使农村反假货币工作基本形成“层层有组织、村村有人管、宣传经常化”的良好格局。
二、组织体系
建立县、乡、村三级反假货币网络体系。第一级网络组织机构为县反假货币工作联席会议，第二级网络组织机构为乡镇反假货币工作领导小组，第三级网络由村反假货币工作站组成。下一级网络组织接受上一级网络组织的领导、监督和工作指导。
（一）县反假币工作联席会议在县政府的领导下，由公安局、检察院、法院、工商局、广播电视局及各金融机构等单位组成，负责组织、协调全县的反假货币工作。县政府为会议召集人，联席会议办公室设在县人民银行。县信用联社在县反假货币工作联席会议领导和指导下，负责组织、协调全县的农村反假币网络体系建设工作，指导农村反假货币培训、宣传和总结表彰活动，提出工作建议，通报情况。
（二）成立乡镇反假货币工作领导小组。各乡镇要在7月15日前成立反假货币工作领导小组，并报送到县反假货币联席会议办公室。乡镇政府要确定一名负责人为组长，当地农村信用社主任为副组长（兼办公室主任），公安、司法、财税、教育、工商、邮政、国有商业银行等分支机构负责人为成员。同时，制定培训、管理等工作制度和相关职责、工作台帐。在县反假货币工作联席会议办公室指导下，组织实施当地农村反假货币工作，开展反假货币知识宣传，打击假币犯罪活动，不断健全反假货币工作体系。
领导小组办公室设在当地农村信用社。主要职责是：负责领导小组日常工作，提出工作建议，通报情况，并做好指导和督查工作；负责反假货币信息的采集、整理和报告工作；落实反假货币工作宣传和技能培训；按年度制定工作计划、进行工作总结，上报书面材料；完成县反假货币工作联席会议办公室和当地反假货币工作领导小组交办的其他事项。
（三）建立村级反假货币工作站。村级工作站可选择在交通便利、人流量大或群众经常聚集的商店等地方。反假货币工作站义务宣传员的聘用采取“个人申请、村委会推荐、乡镇反假货币工作领导小组初审培训、县反假货币联席会议办公室认定”的方式。在认定聘用义务宣传员的基础上，对该工作站进行考核，合格的给予授牌，并配发反假鉴别仪和必要的宣传资料。
反假货币义务宣传员要积极履行下列义务：积极宣传爱护人民币知识，按要求张贴人民币宣传图片、资料；积极向村民宣传人民币知识和假币识别技巧；积极向村民提供可疑币鉴别指导和当面咨询；关注人民币券别结构、整洁度情况，以及假币坑农情况，并及时向主管部门反馈；发现假币违法犯罪线索及时向主管部门和公安部门报告。义务宣传员禁止违法开展假币收缴活动，禁止对外出具书面假币鉴定结论，禁止从事其它非法金融活动。
三、工作措施
（一）加强技能培训。县反假货币工作联席会议办公室组织对成员单位反假货币知识培训。各乡镇反假货币工作领导小组组织对义务宣传员进行反假货币技能培训，经县反假货币联席会议办公室考核合格后，发放义务宣传员聘用证书，建立聘用档案。
（二）丰富宣教形式。各乡镇要结合当地实际，建立长效宣传机制，开展形式多样、特色鲜明的宣传活动。农村信用社、邮政储蓄和国有商业银行分支机构要在营业场所长期张贴反假货币宣传画、摆放宣传资料，有条件的乡村可通过文化站播放反假货币宣传片、设置反假货币宣传栏，反假货币宣传员要经常口传手授货币防伪知识。同时，坚持反假货币从校园抓起的思路，乡村学校每年至少组织一次爱护人民币和反假货币知识宣传，发挥学生的宣传辐射效应。
（三）优化结算方式。农村信用社、邮政储蓄和国有商业银行分支机构要加快电子货币系统的建设，推广和丰富非现金结算方式，减少现金流通。大力宣传使用非现金结算手段的快捷、方便和安全等优点，提高农户使用非现金结算的主动意识。
（四）加强服务监督。金融机构应加强临柜窗口人民币管理结合服务工作，提供残损币兑换服务，主动告知客户在人民币管理工作中涉及的权利及义务，提高服务透明度，承诺服务内容，公布举报电话，自觉接受群众监督，提升人民币管理工作水平。
（五）共享信息资源。建立各乡镇、部门间反假货币信息互通共享机制，及时搜集工作信息，总结工作经验，互通假币案件线索，发生案件及时向公安机关和县人民银行报告。
（六）实施考核奖励。每年由县反假货币联席会议办公室组织一次考核，对农村反假货币工作中表现突出的乡镇和个人进行表彰。对不能正常开展工作的村级反假货币工作站将给予整顿，对不按要求工作的反假货币宣传员给予及时更换。
四、工作要求
（一）加强工作领导。各乡镇人民政府是当地农村反假货币工作的第一责任人，要切实加强领导，按时完成组织架构的建立工作，确保网络建设的全面推开。县反假货币工作联席会议办公室将加强督查，不定期对各乡镇反假网络体系建设情况进行通报。
一、发挥集纳优势，探索新闻发展
随着人们对新闻网站认识的日趋成熟，常规网络新闻的优势已经有目共睹，伴随着随着互联网传播技术和网络新闻的迅猛发展，网络新闻专题以其跨空间、超文本、全程传播、容量巨大、互动传受的魅力，在网络传媒新闻中奇峰凸起，已经成为当前各大新闻网站的关注点和生长点。
1、丰富形式，增强宣传效应
近年来，我们管道储运公司不断加强了宣传队伍建设，健全了以公司宣传部、新闻中心、信息中心和基层通讯报道员的四级通讯报道网络。加大对外宣传报道力度，每年都有百余篇反映企业改革发展、企业管理、技术创新、党建工作等方面的新闻报道在各级报刊上刊登，提高了企业知名度，树立了良好外部形象，在企业与政府社会、客户之间架设了一条沟通的桥梁。"多媒体"是互联新闻网站的强人之处，它能够使我们的网上新闻突破传统媒体的技术限制，让新闻内容图文并茂、视听共赏，充分发挥它的第一时间性、广域传播性和图文视音并茂的诱人魅力。可以说正是有了图文视音频，新闻的世界更加绚丽，新闻的无限延伸才成为可能。互联网既然提供给我们一个自成体系的媒介系统，它吸取和延续了以往所有媒介的优势：诸如口头传播的即时互动，实物传播的直接形象，印刷媒介的抽象化时空，广播的声频传播乃至电视的声画动态等。因此，在网络直播中，它具备比电视直播更加丰富多彩的形式和手段。实践证明，这种媒体与现代技术优势互补的紧密结合，能产生“1＋1>2”的宣传效应。我们有理由相信，在宽带日渐普及的今天，多媒体报道方式必将成为网络媒体的主流，也为越来越多的人所接受。
2、双向互动，体现“三贴近”
网络传播不仅突破了纸媒体新闻传播的“时间差”障碍，而且打破了电媒体“点对面”的单向传播模式，取而代之的是全新的“点对点”的双向互动的网际传播方式。在电视上，直播是一种节目形式，是经过编导组织化、结构化的立体时空，观众看到的是一个结构好的整体，但所谓众口难调，不可能照顾到每个人的信息取向和情感需求。而网上直播则更多地提供了一种生活的自在状态和流程，以及由此生发的信息空间，更加具有个性色彩。
近年来我们管道储运公司及时推出输油管道建设突飞猛进，《创和谐企业 铸管道辉煌》话题，“点对点”的网络多媒体直播，管道储运公司全体职工反响强烈。通过这种互动的形式不仅更贴近群众，与网民面对面，坚持“三贴近”原则，新闻宣传只有贴近实际、贴近职工、贴近生活，才能增强针对性、生动性和实效性，才能生动活泼、引人入胜、富有成效。更进一步提高了管道储运公司职工的群众参与度，增强了管道储运公司企业形象的对外辐射力、影响力，也让更多的外界人士了解了管道储运公司和谐发展和企业职工的精神风貌。至今，只要网友登陆管道储运公司在线网站，仍然可以看到2005年9月以后的各种图文及多媒体新闻直播实况，这是传统的电视直播所无法企及的。
二、把握网络规律，发挥网络多媒体优势，推动企业宣传工作
网络有自身的发展规律，如何把握规律，充分运用先进科技手段，占领网络阵地，是我们新网站的重大课题，我们一定要按照总书记的要求，坚持“积极发展，加强管理，趋利避害，为我所用”的方针，一手抓管理，一手抓发展，积极探索新闻网的发展之路。
1、加强网上新闻宣传管理
网络传播的巨大优势，就是要唱响主旋律，打好主动仗，扩大覆盖面，增强影响力，宣传科学理论，传播先进文化，弘扬社会正气，倡导科学精神，批驳歪理邪说，澄清事实真相，网络新闻宣传的影响力越来越大，加上随之而来出现的一系列新的问题，就需要进一步加强网上新闻宣传的管理。 从加强新闻、审批制度建设与执行，加强新闻从业与管理人员的政治素质与业务素质的培养与提高等方面入手，加强网上新闻宣传管理，确保不出政治性、政策性差错。特别是对新开出的“网上社区”，更要制订了严格的管理制度，要求每位版主对自己所负责的栏目每天进行实时监控检查，从早上8：00――晚上12：00，对新增的内容进行浏览，对评论话题涉及敏感的、带有攻击性的、违反国家明令禁止的、把握不准的问题，要及时向领导汇报，作出相应处理，防止简单的一刀切，既为网民提供网上言论的必要空间，又对重要言论进行实时控制。
2、是企业宣传工作要与时俱进
企业宣传工作是创造良好发展环境的主要手段。市场经济竞争激烈，企业如何应对变化，加快发展？如何创造一个良好的发展环境来保证企业每一项经营决策的执行和落实？发挥好企业的宣传功能可以收到意想不到的效果。因为企业的决策，通过宣传部门采用适当的形式可以真实、准确、及时地传达到企业的各个层次，以达到转变思想，统一认识，凝聚力量，形成共识的目的。企业还可以利用自身的宣传工具将厂务公开、生产经营状况、企业发展动态、先进事迹以及关系员工切身利益的热点难点问题等及时公之于众，鞭挞后进，鼓励先进，唤起员工的认同感和积极性，形成良性的发展机制，推动企业健康发展。同时，还可以将员工中的思想动态、意见和建议及时通过宣传工具反馈到决策层，便于马上纠正和改进，调整策略，让经营策略更具实效性和现实性。
我们管道储运公司在宣传工作中充分发挥了多媒体在企业宣传工作中的优势，紧紧围绕公司的生产经营实际和企业发展阶段的不同要求，以《公司新闻》为主打节目，并适时开辟《和谐管道、感动你我》、《我在安全在》、《颂廉洁、创和谐》、《我身边的党员》等专题栏目，产生了巨大的宣传效应。同时，坚持了党群部门与基层单位联系制度，采取党群部门人员与基层单位一对一定点包干的方式，随时到基层了解工作情况、员工思想状况，做到下情上达，便于领导及时掌握情况，及时调整工作思路，促进工作的顺利开展。
3、是企业宣传工作是培育企业文化的主要方式
如何将企业文化的理念、精髓和内容导入员工的头脑中，宣传是至关重要的一部分。活动礼仪和文化宣传是传播企业价值观、企业理念、企业精神和企业道德，推动企业文化建设最直接的表现形式。从载体意义上说，没有活动礼仪和文化宣传就没有企业文化。宣传内容上要牢固树立“内聚精神，外树形象”的思想。对内要宣传正气，增强企业凝聚力，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以革命的理想教育人，以良好的道德规范人，以改革的成果鼓舞人。对外要宣传形象，增强企业竞争力。一是大力宣传和谐企业的改革、创新、发展的成果和效益，树立企业的发展形象；二是大力宣传和谐企业新风尚、新变化，培育良好的企业信誉，树立企业的诚信形象；三是大力宣传和谐企业积极参加社会公益活动，树立企业的公益形象；四是大力宣传和谐企业领导班子艰苦创业、团结奋斗、与时俱进、开拓创新的精神，树立企业的班子形象；五是大力宣传和谐企业员工爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、团结友善、奉献社会的精神，树立企业的员工形象。
三、企业宣传工作任重道远
1、是要将宣传工作作为企业发展战略决策实施的一个重要环节，只要宣传到位了，决策的传达、执行、实施和反馈才能不走样和高效率。
2、是要不断丰富宣传的内涵和功能。要充分利用好广播、电视、黑板报、专栏、标语等舆论阵地，通过员工喜闻乐见的活动传播企业文化，弘扬企业精神。同时，要充分利用网络优势，增强沟通功能和互动性，进一步增强企业的社会影响力，推动企业的发展。
