【基金项目】全国工程硕士教育研究课题（2012JY-059） ， 湖南科技大学教学研究与改革项目（J11203）， 湖南省学位与研究生教育教学改革研究课题（JG2012B037） ，全国教育科学规划课题（DIA110270）。
【中图分类号】G64 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2013）05-0245-02
先进矿山机电装备既是实现矿产资源高效安全开采的关键，决定着我国矿业生产的机械化和自动化程度，直接影响生产效率，同时又是现代装备制造业快速发展的重要领域。近年来，先进矿山机电装备的制造已逐步发展起来，矿山生产效率得到了相应的提高，与此同时，人才需求急剧扩大，但由于国家前期教育政策的调整，近几年矿山装备专业的大学毕业生相对于市场需求缺口较大，尤其是工程应用型人才的缺乏的问题，很难满足该行业的发展需要[1，2]。人才的培养是解决这一问题的关键，特别是面向矿山机电装备生产的工程应用型人才的培养，是我国矿业生产和现代装备制造业的可持续发展的重要基础保障。湖南科技大学是原煤炭部在江南地区设立r的唯一一所高等学校，长期致力于煤炭资源开发、生产工艺与装备的人才培养，其中机械工程学科经过多年建设与发展，在实践中逐步构建了“厚基础、宽口径、强能力、高素质”的机械类专业人才培养模式，为矿山企业与社会各行业输送了大量的应用型人才。本文结合我校现有机械类工科专业人才培养模式，对如何定位和确定矿山机电装备工程的应用型人才培养模式进行了初步的探索。
1.矿山机电装备工程对应用型人才的要求
矿山机电装备是机械、电力电子、电机拖动、计算机等技术的复合产品，其主要特点是机械与电子技术相结合，软件与硬件相结合，在工程应用型人才的培养方面有着其特殊性，要求学生得到机械、电工电子技术、信息控制技术及计算机技术等方面的相关训练，从而具备分析与解决矿山机械、电气工程技术及控制技术问题的能力，使得学生可以从事矿山生产相关的机电装备运行、自动控制、电力电子技术、研制开发、试验分析等领域工作。总体上讲，培养具备知识结构合理，专业基础扎实、熟练，综合素质强的面向矿山机电装备工程的应用型人才是当前我们进行教育教学改革的重要内涵。
1）知识结构合理
现代矿山机电装备的发展要求工程应用型人才具有多学科、多层次的知识结构，要有机械、电力电子、计算机技术等专业领域一定深度、较为系统的专业理论和技术知识，不仅需要系统掌握矿山机电装备基本的原理和实验方法，还需要跟踪国内外相关专业及产品的现状和最新发展动态。此外，要具备从事矿山机电装备工程领域工作相关联的管理、经营、外语等知识。
2）专业基础扎实、熟练
面向矿山机电装备工程的应用型人才的培养，既要要求工程应用型人才接受必备的专业知识的系统性教育，又要掌握基本的专业知识由书本知识过渡到实践过程中的技能，具有综合职业能力和全面素质。
3）综合素质强
面向矿山机电装备工程的应用型人才全面的综合能力应具备强烈的求知欲望，独立学习的能力，不断的自我更新和完善素质，较强的动手和实践能力，良好的交际能力和组织协调能力等。工程应用型人才更应不断提升工程实践能力，培养运用所掌握的专业知识解决矿山机电装备制造、生产及应用实际问题的能力，以适应矿山机电装备企业发展的需求。
2.面向矿山机电装备工程的应用型人才培养目标与定位
高校是培养工程应用型人才的载体，服务于社会是培养工程应用型人才的目的，社会的现实需求和学校自身的办学条件决定着工程应用型人才的培养目标及定位[3，4]。
为做好矿山机电装备工程的应用型人才培养工作，应根据机械、电子等专业的人才培养方向，结合用人单位的具体需求，确定矿山机电装备生产的工程应用型人才培养目标。即必须培养学生掌握本专业领域必备的技术基础理论知识，如机械、电工技术、电子技术、控制理论、计算机软硬件及应用等。与此同时，还需要培养学生需要具备合理的知识框架及实际操作能力，具有扎实的专业基础，良好的人文社会科学基础和较强的外语综合能力。除此之外，学生还必须掌握机械结构、运动控制、电力电子技术、工业过程控制、自动化仪表及信息处理等方面的知识，具备机械、电子工程及其自动化专业相关领域的专业方向的专业知识及技能，且要求具备了解本专业现状及发展趋势；此外，学生应该得到多学科交叉的整体分析、设计和开发等方面的训练，从而具备一定的学科研究及开发、组织管理能力，而且具备较强的工作适应力。
目前我国教育培养的人才可分为研究型人才、工程应用型人才、技术型人才和技能型人才四类，这也是社会经济发展主要依靠的对象。然而每种类型人才在社会分工中担任不同的角色，其培养层次有着明显的区别，学校类型不同，对应着不同类型人才的培养。研究型人才要求自然科学、专业基础扎实，独立自学能力强，主要探索和发现新规律和客观原理，这类人才主要担任高等院校的教学工作或者科研工作，显然这类人才主要由侧重在“985”、“211”院校及研究生环节的培养；工程应用型人才要求专业知识扎实，实践能力强，工程应用能力很强，主要从事企事业单位中的各种技术或管理工作，这类人才主要由普通本科院校培养；技术型或技能型人才对专业基础要求不高，培养过程主要以实践应用为主，要求动手能力强，主要担任工作类型为技术人员或操作员，这类人才由职业技术学院、中等专业等其他学校培养。
显然，湖南科技大学工科类专业尤其是机械、电子等专业培养人才的重点应是工程应用型人才，加上湖南科技大学是原煤炭部在江南地区设立唯一的一所高等学校，长期致力于煤炭资源开发、生产工艺与装备的人才培养和科学研究，结合这两者，发挥自身明显的特色，学校工程应用型教育应主要集中在“矿山工程性”，从矿山工程技术性的角度来制订人才培养方案，既要掌握本专业所必须的较系统的基础科学理论，又要具备较宽且扎实的技术基础理论以及必要的专业知识，在教育教学中注重能力培养，强化教育与生产实践的紧密结合。
3.面向矿山机电装备工程的应用型人才培养模式
为满足我国矿业生产需求和加快经济转型速度，矿业领域人才偏重于资源开发，忽视了矿山机电装备制造生产方面的人力资源开发和利用，导致矿山机电装备制造领域中技术人才结构单一，劳动力技能单一，文化水平较低，人才数量增长缓慢[5]。由此可知，传统的人才培养模式难以适应21世纪矿业生产、制造的发展的需要，矿业类装备制造专业人才的培养面临着严峻的形势。因此培养矿山机电装备工程应用型人才是当前社会经济发展的要求，矿山机电装备工程应用型人才培养模式必须适应社会主义市场经济的发展。
1）构建以矿山机电装备生产为背景的专业结构
根据大学四年各个年级制定侧重点有所区别的基本素质和工程技术应用能力的培养内容和环节，制定面向矿山机电装备工程的多学科交叉的专业培养体系，明确工程技术应用能力培养始终贯穿整个大学培养过程。以矿山机械、电子等为工程背景，加强工程应用型学科建设，合理配置专业结构，建立矿山机械及电子领域带动经济发展所急需的应用型专业和专业方向，发展矿山机电装备工程技术学科及其交叉学科。例如，经过多年建设与发展，湖南科技大学机电工程学院已形成机械设计及理论学科为重点学科，并拟建立了以矿山机电装备为工程背景的现代矿山装备设计与制造、机械设备健康维护、机电系统动力学与控制、制造过程监控与制造业信息化四个稳定的专业方向，四个专业方向均以矿山机械和工程机械为研究对象，紧密结合矿山机械和工程机械的技术发展，形成了较鲜明的特色。
2）以可持续服务于矿山机电装备工程为主线的教育体系
随着现代机械、电子等技术的高速发展，为可持续的服务于矿山机电装备制造领域的发展和社会发展需要，不仅要求学生在大学期间接受专业实践教育，还要求学生在从事矿山机电装备制造的工作中，都必须坚持学习新技术、新知识。这样，要求学生在校期间不仅要学好专业知识，更重要的是使其具备自学能力，养成主动求学的积极态度，不断更新、提升自我。因此，在大学四年的培养环节中，侧重于工程技术科学理论基础课及专业基础课的教学，如高等数学、大学物理、画法几何、机械设计、电工技术、微机原理、电子技术等，为学生进入社会后的自我充实打好坚实的基础。同时，应该加大实践教学的比重，注重对学生应用所学知识和动手能力的培养，不仅要贯彻应用型人才专业基本实践知识体系的培养，即金工实习、生产实习、课程设计、毕业设计等环节，还要提供一个激励和培育学生创新精神的创新实践平台，每年定期开展院级、校级性的机械创新设计大赛、电子设计大赛等各类科技竞赛，培养学生创造能力和激发学生的创新潜能。同时设立校级大学生创新性实验项目，由学生自主申报，老师指导，使得学生的创造活动得到经费资助。
3）构建工程应用型人才培养的校企合作教育平台
探索大学向社会开放，即校企有机结合的人才培养模式，构建大学学生到企业去实习、企业技术工作人员到大学进修的双向培养渠道，形成有机结合的校企合作教育平台，充分发挥各自优势，利用该平台可以为在校学生提供社会教育的实践舞台，学生可以学到课堂教学无法学到的教学内容。同时，随着对校企合作教育认识的深入，要求企业积极配合高校制定科学、行之有效的合作教育培养途径和环节，进一步提高校企合作教育实施的有效性。长株潭地区是我国矿山装备制造业重要基地，拥有湘电集团有限公司、湘潭平安电气集团有限公司、长沙三一重工、株洲煤矿机械电气设备有限公司等70余家大中型矿山装备制造企业。通过校企合作的形式，学校已和多家企业已初步形成了矿山装备湖南省产学研合作示范基地，如湖南科技大学―湘电集团人才培养创新基地等省部级教学平台。
4）建设高水平的教学队伍
建设高水平的教学队伍是矿山机电装备工程应用型人才培养的关键。全面提高教师队伍素质，形成一支专业结构合理，理论水平较高，实践能力较强，职称、学历、年龄结构较为理想的教学团队；促进教师与专业实践的结合，使教师教学水平和能力全面提升。首先应该拓宽教师培养途径，利用送出、引进、共享等途径来加强师资队伍建设。将教师有计划、分批次地送到国内高校及企业或国外进行学习，重点是进行英语、专业和社会实践的轮训学习；组织并资助教师参加相关专业的学术交流。重点引进有海外留学背景的高层次人员，进一步优化师资结构。争取学校政策支持，与其他教学部门全面共享学校外教资源；争取政府支持，与政府及企业界共享业内资深专家。还可通过充分利用现代远程教育等手段，有计划、有针对性地开展教师在职培训。以精品课程及教学示范团队等项目的申报为依托点，以教学名师为带头人，以课程建设及教学团队为基础，大力建设高水平教学团队。最后针对专业特点，大力开展产学研合作人才培养，积极引入本地区知名企业高级专家，开展讲学、交流活动，并适当聘请企业技术人员为我校兼职教师。
5）深化工程应用型课程体系与教学体系改革
以“厚基础、宽口径、强能力、高素质”的工程类复合人才培养模式为出发点，发展学科交叉、加强实践和研究训练、构建“4个平台”（公共基础理论课，专业基础课，专业课程，专业方向课和公共选修课），着力培养学生创新精神和创新能力，重点对专业基础和专业课阶段的各实践教学环节进行系统的模式和内容改革，建立从专业基础到专业课阶段的新模式基础上的实践教学新体系，实现培养计划的模块化，突出实践教学的系统性、完整性和实效性。
（1）深化课程体系和教材建设。
（2）改革教师培养和使用机制。
（3）改革实践教学，完善和发展实验室、实习基地和产学研基地建设，推进人才培养与生产劳动和社会实践相结合，在实践中培养学生的创新能力和动手能力，满足矿山机电装备工程对复合型应用性人才和创新人才的需要。
参考文献：
[1]郭进平，张雯，程平.新形势下应用型矿业类人才培养模式研究[J].西安建筑科技大学学报（社会科学版），2011，30（5）：97-100.
[2]史建华，余际从，毕普云.人才强市是矿城转型的战略性决策-以铜城白银市为例[J].资源・产业， 2005，7（6）： 129-131.
中图分类号：G642 文献标识码：A 文章编号：1673-9795（2013）03（b）-0188-01
在大多数高校里，矿山机电特色专业由于本专业和学校场所的限制，其教学实践性是比较差的，矿山机电专业的学生对于机电的运行仅仅限于课本上的理论知识，对于实践则完全没有经验，在这种教学模式下培养出来的学生，其专业性和实践性必然不能达到国家培养人才的标准要求，自然也就不能很好的适应社会发展。在理论教学中应用现代信息技术，可以为学生提供虚拟的场所，为学生提供了齐全的管理平台，从中获得经验。
1 矿山机电特色专业建设缓慢的原因
1.1 学生创造性思维比较匮乏
有些学生形象思维能力较差，而这直接导致了创造性思维比较匮乏的现象。因为创造性思维是抽象思维和形象思维相结合的一种思维方式，忽视人文素质教育导致高职学生创造思维差，同时也直接影响到学生日后的从业水平和日常生活，因为在院校中开设的一些专业，比如煤矿开采、机电一体化等专业，在进入真正的行业后，学生需要较高的修养才能在众多竞争者中出类拔萃、脱颖而出。如果学生缺乏一定的人文思想，那么创造性思维的匮乏将会导致学生在从业过程中只懂基础技术却不懂思想，进而在进行工作时，缺乏创造的能力以及冲破固有模式的胆识。
1.2 办学理念的偏差
目前，大多数高等院校、高校教师以及高校学生等主体在办学理念上是有所偏差的。对于高等院校而言，都本着“学好一门技术，走遍天下都不怕”的教学理念，只是单纯地向学生灌输专业技能、以及学好专业技能之后能够获得的名利等等。在高校专业教师看来，教会学生技能是首要的，但是因为技能的考验方式是考试，这就难免走入教学误区，以获得高成绩的理念进行教学活动，忽视了平常的动手能力、实践能力以及人文教育等。对于学生而言，迫于学校的教学考核压力以及将来的就业压力，急功近利的心理问题就会频频出现，学生自己不仅忽视人文精神的建设，更甚者连专业技能都不认真学习，只想着赚钱的问题。高等院校、高校教师以及高校学生对于办学理念、教学理念以及学习理念上的误区，一定程度上影响了矿山机电特色专业的发展。
1.3 信息技术教学应用不广泛
由于时间和空间上的限制，矿山机电特色专业的实践教学效果是相当差的，仅仅依靠学生在现实企业里的实习是远远不够的，这样既浪费了学生的学习时间，也不能让学生很好的进行角色演练。而虚拟实践教学就没有这么多的限制了，利用现代信息技术可以实现开放式的实践教学，通过在电脑上安装仿真的实践教学系统，让学生登陆教学系统，就可以随时随地的进行实践课程的学习，不受时间和场地的限制，而且可以随意选择自己喜欢的角色进行角色扮演，这还可以很好的引导学生选择自己将来的就业方向，培养学生的专业能力。
2 矿山机电特色专业建设的方法
2.1 进行多种校企合作
院校要进行多种校企合作，结合企业实践资源和高校智力、人力资源，产学结合，实现校企双赢。在学校学习过程中，注重学生创新思维和综合人文素质的培养，为学生日后进入企业实训做铺垫，而企业可以将自己的用工要求与学校进行沟通，在基本教学基础上，为学校提供实践场所，两者共同进步。
2.2 计算机信息技术教学
现代信息技术在矿山机电特色专业实践教学中的应用，主要表现在虚拟企业的建设方面。系统丰富的教学案例可以使学生通过仿真模拟实习逐步认识机电的各个管理过程，直观了解信息流通，将理论知识贯穿到现实的矿山机电特色活动中去，从而加强培养学生运用理论知识解决实际问题的能力。让学生掌握一定的管理经验和实际操作经验，使学生能够更好的学习专业课程和专业技能。随着科学技术的发展，多媒体教学是现代大多数高校采用的课堂授课模式，多媒体技术的应用使教师制作出精美的PPT，为学生提供形象的知识解释方法，活跃课堂气氛，同时，教师可以为学生播放企业生产与管理的纪录片，让学生直观感受企业的生产流程和管理模式，让学生对企业的生产运作有基本的了解，再通过对虚拟企业的实践操作，从中获得经验，促进专业技能的提高。
3 矿山机电特色专业建设展望
良好的矿山机电特色专业的建设方法能够很好的解决矿山机电特色专业实践教学的难题，为学生提供虚拟的实践平台。在未来经济快速发展的环境下，高校矿山机电特色专业的实践教学必然会得到大发展，良好的矿山机电特色专业的建设方法可以帮助学生更好的将理论知识和实践知识进行整合，从而为社会输送更多优秀人才。
4 结语
在我国的机电专业建设发展过程中，发展速度缓慢，运作效率低，竞争力不强，其最主要的原因就是因为缺乏有效的方法。没有优秀的建设方法，就很难进行良好的推广和管理，因此，培养和建立优秀的建设方法是国家对各大高校的要求。这些方法也必将运用到矿山机电特色专业的实践教学中去，更好的促进矿山机电特色专业学生的实践操作的发展。
参考文献
[1] 刘永立.信息技术环境下高校经管类专业实践教学体系构建研究[J].中国管理信息化，2008（20）：106-108.
[2] 顾文勇.矿山机电特色专业实验教学的研究与探讨[J].华南农业大学学报：社会科学版，2007（3）.
中图分类号：TD40
文献标识码A
文章编号2095-6363（2017）04-0050-02
近几年来，为了使社会经济稳步增长，国家对矿山资源的需求量也越来越大，因此，矿山的生产规模也在不断的扩大起来。与此同时，矿山对机电设备的需求量也日益增加，鉴于矿山的生产环境的特殊性，对矿山机电的要求也更高，与之相对应对其安全运行要求也就会更加高，更加的严格。因此，在矿山开采的过程中，要把机电安全管理作为重中之重，避免这些纰漏，并认真研究，同时对其采用相应的措施，提高矿山机电安全管理工作，从而保证矿山稳步运行和矿山的安全，这样才能保证企业经济可持续发展。
1.矿山机电安全管理的主要内容
矿山机电安全管理，是企业经济可持续发展的重要前提，而矿山机电设备的安全管理，直接影响着矿山事故概率的高低和安全生产。所以我们必须了解矿山机电安全管理的主要内容。矿山机电安全管理的主要内容有：1）检查有没有矿山所需要的煤矿安全标志。对于刚开始接触这个行业的工作人员来讲，对于矿山中所存在的一些安全隐患还不能很好的了解，所以必须有安全标志来提醒工作人员，以免进入“雷区”；2）对于机电管理，要有专门的技术人员来负责分管。只有专业的负责人才能更加重视机电安全管理，时刻不放松，保证每台设备的正常运行；3）对于机电设备的购置，要有专门的技术人员去购买。他们有自己的工作经验，而且他们了解并且掌握机电的性能。所以我们必须了解矿山机电安全管理的重要内容，才能很好的避免机电管理不当所带来的安全隐患的问题。
2.矿山机电安全管理的重要作用
从井上到井下，从采掘到辅助，包含了通风系统、排水系统、运输提升系统、采煤工作面的采掘系统、通讯监控系统等等，不论哪一个环节在机电方面出现故障，都会不同程度的给部分或全局的生产造成影响，甚至给党和国家造成重大的政治经济损失，牵一发而动全身，因此，矿山的安全与否一直以来都备受全国各界人士的关注。近几年来，随着矿山生产规模的不断壮大，对机电设备的需求也日益增加，对于机电安全管理也越来越重视；随着我国科学技术的发展，矿山机电一体化程度也在不断的增大。因此，矿山机电安全管理成为矿山开采、平稳运行的重要前提，这就意味着矿山机电安全管理在整个矿山的开采过程中有着非常重要的作用。
3.我国矿山机电安全管理中存在的问题
矿山机电在施工的过程中涵盖了许多的安全因素，这些安全因素都会带来很大的危险，根据全国矿山事故调查，调查资料显示，在矿山频繁发生的事故中，机电安全管理不恰当、不到位的事故概率竟然高达78%，也就是说，在矿山开采的过程中，机电安全管理中存在一些主要的问题。
1）机电设备本身的隐患多。随着我国经济的迅猛发展，为了让社会经济更加的稳定，我国对于矿产资源的需求量也越来越大，因此，我国增大了对矿产资源的开发力度。为了获取更多的经济效益，有些机电设备长期处于“加班”的状态，而机电设备跟人一样，它也会感到疲惫，因此就会“生病”，而还有一些机电设备购置时间较长，长期工作加快了它的老化，最重要的是，有些工作团队为个赶工，就会忽略机电设备的日常检修，这样就会给矿山的开采带来安全隐患。
2）机电管理队伍素质低。一些矿山开采工，他们的文化素质都不是很高，他们只负责出力，而对专业知识却毫不知道，专业技术水平很低，而且机电设备安全管理人员一般都没有接受正规的机电专门技术培训就开始上岗，即使培训也是短期速成班达不到效果，这就导致他们的理论知识严重不足，实践经验严重缺乏，这都会带来安全隐患。
3）机电管理人员缺乏管理意识。我们都知道，安全对于每个采矿工来说是最重要的，那么有一问题迫在眉睫，就是如何保障他们的安全。这就取决于我们的机电安全管理人员，但是机电部门的职工一般未接受机电专门技术培训而上岗，存在知识储备不充足、缺乏相关的操作经验等现象，并且他们的安全意识非常的淡薄。
4）其他不确定性因素。我们都可能接触过或者听过报道，有些矿山是露天开采，属于一种粗犷型的工程，这样我们就得考虑周围环境对矿山开采带来的影响。因为本身露天开采就有危险性，而周围的环境跟天气又是千变万化的，对于机电设备都会造成损害，间接影响机电设备安全。
4.矿山机电安全管理措施
1）提高机电管理人员素质。人是设备的使用者，也是管理者，管理人员的自身素质的高低直接影响着管理水平的高低，它也是保证机电设备正常运行的关键。因此，我们必须加强机电管理人员的素质文化水平，为确保机电设备顺利、安全的运行提供人才保障。
2）加强机电管理人员的安全意识。机电设备安全管理人员一般都没有接受正规的机电专门技术培训就开始上岗，这就导致他们的理论知识严重不足，实践经验严重缺乏，安全意识非常淡薄，所以加强机电管理人员的安全意识也是保证机电设备顺利、安全运行的重要保证。
3）加大对机电设备安全管理的信息化建设。设备在管理的过程中，需要记载大量的数据，这对于管理人员来说，无疑是一种压力，而随着我国科学技术的发展，电子计算机已经应用于我国的各个行业中，所以我们可以应用计算机来记载大量的数据，保证机电安全管理，对设备的顺利运行提供技术保障。
4）重购设备并做好日常检修工作。随着时间的推移，一些机电设备都在慢慢的老化，一些机电社保超负荷运转，所以我们就应该重新购置一批新的设备，以确保设备的性能完整，同时最关键的还是要做好日常的检修工作，这都是排除隐患的重要步骤，日常检修工作做好了，就提高了设备的安全性能。
一、矿山机电安装工程的施工管理主要问题
随着机电安装工程，施工管理，矿山机械和电气安装工程问题的发展，越来越清楚地看到的监察薄弱环节，机电设备老化，施工管理有待加强，机电安装工程和机电管理体系不健全。
1 主要的原因是薄弱环节的监控制度不合理，有很强的专业性，再加上机电安装专业检查员和机电安装程序比较复杂，造成了监察的范围大，随机性大，战线长，自发性和全面性较差。其主要原因是从事机械和电气设备在工作人员的机电专业技术不过硬，缺乏现代化设备管理，有时候对无法解决相对简单的故障，不能在生产管理和资源整合压减起到指导作用。
2机电安装工程施工管理薄弱的另一原因是由于管理工作人员的不足，管理未能充分发挥职能管理的作用。机电安装工程施工管理，由于疲弱的业务过于重视生产，从而忽视了井下机电设备配置问题，使一些安全措施没有落实到位和管理制度不健全。中国的矿山机械和电气安装工程施工管理是起步比较晚，所以管理策略的不足，设备的使用和维护依然是企业发展中需要解决的重要问题，但对矿山管理规章制度一部分是不健全的，没有设置正确的部门和专业机电管理队伍，设备管理制度不健全造成的机械和电气设备管理相关的功能没有充分发挥作用。
3煤矿机电安装缺乏科学合理的协调。矿山机械和电气安装缺乏科学合理的调度是存在于煤矿机械和电气安装的又一个问题。机械和电气安装的中，一些企业缺乏机电设备足够的认识，不制定详细的安装实施计划，以及积极的应急预案，在处理问题的过程中，往往靠经验来解决问题，而不是对煤矿机电设备的说明书、图纸等资料对煤矿机电设备进行充分的了解，对煤矿机电安装的重要节点和安装的重点部位心中无数，认识不到关键的环节，给安装工作带来一定的困难。。
4煤矿机械和电气安装衔接不到位是目前在煤矿机械和电气安装中存在的常见问题。矿山机电安装是处于煤矿土建工程与煤矿业生产之间的一个重要环节，两者分别属于不同的施工管理部门，这两家公司缺乏必要的沟通，提供信息不对称，一定程度上给煤矿机电安装矿山带来了很大的麻烦。
二、矿山机电安装工程的施工管理策略
（一）矿山机电安装工程的质量管理策略
矿山机电安装工程质量管理策略，主要是改善升级安装和设计，以提高安装工作的管理方面的技术人员的培训技巧的监督和管理。矿山机械和电气安装工程质量管理主要依赖于监督和管理，它不仅可以提高监督和管理，确保机电设备安装顺利运行，而且还可以促进整体施工，保证监理工作的顺利开展。矿山机械和电气安装工程在现实生活中的管理必须是建立监督和管理，这样不仅解决了监测工作的有效性和可执行性，同时也解决了及时性和解决发现的问题。设计管理和安装工程是相辅相成的，因此所以设计管理环节安装工程的提升在矿山机电安装工程中最为重要，不仅能促进建设的整体管理安装工程设计和管理方面，机械和电气安装设计也可以保证管理工程安装的进程，矿山机械和电气安装设计和管理方面的问题在实际生活中，需要对整体环境进行检验和测试，只有整体掌握了环境和地理信息，才能为施工管理环节奠定坚实的基础。技师培训安装技术主要是个人能力的好坏，为了更好地提升质量建设，我们必须加强人才培养和技术能力，随着中国的经济，科学和技术，矿山机电设备安装的快速发展，更新，发展，安全和更换需要及时解决，这使得企业迫切需要具有专业知识的技术人员，所以企业必须不断更新专业人才的培养。
（二）矿山机电安装工程的施工管理策略
矿山机电安装工程施工管理策略分为矿山机械和电气设备安装维护加强和提高机械和电气安装规范以及矿山开采机械和电气设备的管理团队。矿山机械和电气设备安装设备维护是指，以机电安装设备进行腐蚀度、运行状况以及工作精度的检测与完善，这样既可以及时消除隐患的设备，你也可以知道设备的故障原因，同时，从故障的问题当中，也吸取经验教训并加以改进设备维护，使得机械和电气安装工程施工管理中的维修时间大大缩短，显著改善维修质量和显著降低维护成本。在实践中，可以分为两个基本的功能和直观的仪器检测方法，方法是利用人体器官直观的特点和手工具的检测方法直观的比较，是用检测仪器的一些更先进的设备，操作接近检测到的相对高的水平。机械和电气安装和维护，加强还需要注意保养，它是指按照一定的路由维护进行了例行检查，这样可以提高设备的使用寿命，减少维护的时间和精力以及设备使零件的磨损降至最低。
矿山机电班组设备管理的加强是指对于牌、图、板、卡的管理，其主要包括牌板管理、图表管理以及账卡管理三种，机电设备的管理团队加强，不仅实现了标准化生产，提高生产效率最大化，同时也能满足低成本的要求，使企业的经济效益得到了发展。机电设备加强管理团队需要注意的工具集合，管理和使用的放置和保管配件工具，刀具，工具。加强对矿山机械和电气安装的规章制度包括生产方针的贯彻落实、岗位责任制的贯彻落实，生产和实施事故的个人责任落实问责责任制在实践中，以及需要的有关规定要结合当地企业发展的规章制度，而相关部门也需要严格的规范检测机构，做到以防止意外发生，消除隐患，改善劳动条件。
三、做好矿山机电安装工程创新工作
（一）矿山机电安装管理创新
矿山管理创新是适应机电安装公司开采政策和法律环境，市场变化，采用新技术，新设备，大量的应用程序，更换新的材料，如客观现实，在质量管理和矿山机械和电气安装，安全管理和控制，成本管理和控制，管理和工期控制等全过程，实现了全面创新的控制方面，管理创新必须立足于实际矿山机械和电气安装公司实际，建立和完善科学的现代企业制度，充分外挖掘矿山机电安装企业财务资源、人力资源、技术资源等企业内部潜力，加强协调矿山机械和电气安装的外部协调，创新。落实各部门创新制度化的责任，经常化，标准化，在矿山企业机电安装中大力营造创新的管理氛围，保持矿山机械和电气安装业务的活力。
（二）加强复合型技术人才的储备
复合型人才的综合素质决定了机械和电气安装业务创新的成败。丰富的实践经验和扎实的机电安装专业知识，与自然科学知识，是矿山机电安装复合型人才的重要标志，只有充分发挥专业技术人员的积极性，激发他们的创新意识，这些掌握了技术专长的技术人员才能为创新矿山机械和电气安装发挥积极作用。然而，严重缺乏这些高素质，年轻而充满活力的复合型专业技术人才成为煤矿公司机电安装创新发展的瓶颈。因此，加强对复杂的技术人才储备，是矿山机电企业获得长久发展的必要基础。矿山机械和电气安装公司应该高度重视技术人才的培养，制定切实可行的技能发展培训课程，既注重理论研究，也重视实用性，理论学习与机会结合机械和电气安装，以技术人员政策倾斜，奖励创新技术人才的杰出贡献，并以此为榜样，促使员工掀起创新驱动的高潮。
（三）提高矿山机电安装技术水平
安装技术水平的高低，决定了矿山机械和电气安装公司未来的发展趋势，安装技术水平的高低直接影响着矿山机电安装业务的发展。从技术上讲，矿山机械电气安装公司安装技术水平决定着企业的创新水平，如果没有高超的安装技术水平，创新是就成了无本之木，注定是没有生命的，因此，我们必须下大力气，不断提高矿山机械和电气安装技术的水平，并采取有效措施，建立激励机制，不断提高矿山机械和电气安装技术的水平，只有矿山机械电气安装技术的不断提高，为了保持矿山电气安装企业的核心竞争力和创新能力。
（四）做好同土建施工企业的协调工作，实现机电安装同土建工程的和谐发展
土建工程是机电安装的基础，衔接不好就有可能给机电安装带来困难。因此，煤矿机电安装企业在进行安装之前，就要同土建企业做好信息沟通和互换，在机电设备安装区域，详细阐明机电安装对土建工程的技术要求，特别是预埋件、预留孔和混凝土质的技术要求必须明确。
（五）认真做好煤矿机电安装的方案制定和技术方案的论证和优化工作
在煤矿机电安装施工前，就要充分论证安装方案的科学性和合理性，认真对照煤矿机电设备的相关资料进行认真分析，对机电安装的技术性要求有充分的准备，做到心中有数。同时要结合煤矿机电设备的技术特点研究和制定科学的安装施工方案，并组织技术人员和专家进行论证，优选出最合理的安装施工方案。
（六）加强煤矿机电安装施工队伍的技术力量
煤矿机电安装施工队伍技术水平的高低决定着煤矿机电安装的效果，煤矿机电的安装不仅要求机电安装队伍具备较高的机电专业知识，而且还要具备机电安装操作能力，不仅要有丰富的机电安装工作经验，而且还要能够掌握机电设备的技术性能，对机电设备的性能、安装要求、产品说明、关键部位、核心技术和安装质量标准等必须有一定的了解。因此，只有不断加强煤矿机电安装施工队伍的技术力量，才能按质按期按量圆满完成安装任务。
四、结语
综上所述，随着我国科技经济的飞速发展，我国的矿山经济和煤炭资源也迅速地扩展，面对越来越激烈的市场竞争以及机电安装，矿山机电设备的安装、更新、发展、安全以及换代都遇到了瓶颈，本文主要分析了矿山机电安装的发展空间、安全隐患以及质量安装。
参考文献：
[1]马云峰.浅析矿山机电安装工程的施工管理策略[J].企业导报.2012（02）
[2]谢红安.机电安装工程施工成本管理信息化研究[J].重庆大学.2007（10）
0 引言
《矿山电工学》是一门实践性较强的高等院校采矿工程、安全工程等本科专业的专业必修基础课程。在具体教学过程中如何做到理论联系实际和理论有机融入实践，是高等工科院校转型发展急需解决的重要问题。由于《矿山电工学》在采矿工程、安全工程等本科专业方案均定位为专业必修基础课程，并非主干课程，因此该课程改革与建设将会受到专业课程建设边缘化和淡化处理，结果是高等院校提供实验、实训、实习场所和时间等实践条件不断缩水，实践教学基本配套设施难于保证，致使学习《矿山电工学》学生普遍认为课程理论内容较深，实践教学环节无法保证教学效果，且传统填埋式教学方法根深蒂固，已在任课教师头脑中形成固定思维模式和教学模式，同时受到学校实践配套设施和任课教师固有教学方法的双重影响，使得绝大多数学生感觉该课程内容比较抽象深奥，理解非常费力，而且要求具有矿山背景的知识与能力，尤其是对教材中采区供电设计的实践能力提出较高的能力和素质要求，同时对矿山供电在具体矿井中如何布置和设计，以及怎样将课本知识实际应用于具体矿山中，学生普遍感到十分茫然和无从着手，甚至大脑出现一片空白的现象。而目前高等院校采矿工程、安全工程等本科专业的任课教师普遍采用传统的填埋式的纯理论教学方法不仅占据大量课时和更多讲解的时间，但对学生所获得的理论和实践知识几乎等同于背诵一遍课本的效果，几乎无法应用于实践当中，从而使理论教学与实践环节和工程项目应用严重脱节和错位。
项目教学法是以工程项目为支撑载体，以基本理论为教学线索的试探性教学方法。根据学生已有知识结构和认知发展的基本规律，将《矿山电工学》教材基本内容划分为若干紧密联系矿山供电实际的具体教学模块，并以基本理论联结整个课程教学过程，基本线索的每个组成部分充分利用工程项目引导学生参与思考和动手操作，通过项目教学法教学实践分析，结果表明，该教学方法全面提高学生分析能力、动手能力，协作能力、归纳总结能力和主动学习能力，并培养和锻炼学生解决实际问题的能力。同时使学生身临其境感受矿山供电具体设计和生产管理过程的全貌，促使学生提高学生学生的兴趣，充分激发学生学习动机，从而取得良好的教学效果。
1项目教学的组织实施
通过项目教学法实践分析，项目教学法应参照以下步骤开展教学教法。首先，确定项目任务（矿山供电设计与施工安装》，通过师生共同完成项目任务是项目教学法的终极目标，在项目任务充分分析的工作基础上，双重导师（高校指导教师和企业指导教师）务必考虑学生的已有知识结构和动手操作能力，引进矿山企业和工程项目采用的新技术、新工艺、新材料和新方法，同时引导学生积极参与项目任务的确定和组织实施的全过程，让学生对项目任务计划、实施以及成果提交提出自己独到的意见和建议，综合各方意见和建议后再具体确定项目的实施任务；其次，在确定项目任务后将学生进行分组，大致按照5～10人为一个项目小组，每一个项目小组配备双重导师（高校指导教师和企业指导教师各1名），按照首先确定项目任务开展项目调研、资料收集整理、逐步完成项目任务；最后，提交项目成果，每一个项目小组必须按时保质保量提交项目成果，双重导师按时完成审查和提出具体修改意见，返回项目小组继续修改完善，再次提交最终项目成果，双重导师各自给出每一个项目成果的成绩，综合二者给出的成绩为学生最终该课程的期末成绩，成绩考核方式建议采取定性考核，如采用鼓励性评定方式“好”或“更好”鼓励学生更多融入教学改革的进程中。
2项目教学法的特征
项目教学法的独具特征就是以工程项目（矿山供电设计与施工安装）为载体，以基本理论为主线的试探性教学方法，教学内容的实践性是依托工程界具有典型性和代表性的工程项目任务书来确定和设计的，教学内容摆脱了传统的学科界限，依托工程项目将课程基本理论有效融入工程项目具体任务中，通过工程项目有效完成呈现出课程基本理论和实践教学环节的逻辑建构和科学反馈机理。工程项目具有完整的设计和实施过程，为项目小组成员集思广益、相互协作的空间，既培养了学生的个性发展，又培养了学生的组织能力、协调能力和综合分析能力，通过参与整个项目的全过程，既锻炼了学生吃苦耐劳的精神，又享受失败与成功交替不同阶段的精神食粮，让学生自己成为掌握工程项目设计和实施过程的主持人，由被动教学变为主动学习的全新改变。项目教学法的考核评价方式也具有独特性，综合了学生自我评价、项目小组成员互评、项目小组组长考评、高校指导教师和企业指导教师等众多考评因素进行全方位考评，指导教师侧重学生创新性、前瞻性和综合性等方面逐项考核，项目小组考核侧重协作能力、动手能力和参与项目主动性等方面逐项考核，各项评价均依托全过程和全方位的逐项进行，最终给出一个综合考评成绩为学生期末成绩。
3.教材基本理论内容的划分
通过对《矿山电工学》基本教学内容的总结和分析，以教材基本理论为教学线索，此线索为矿山供电的供电系统及设备安全用电及保护采掘机械设备的电气控制矿井照明节电及电气化指标采区供电设计计算等6个一级教学模块组成。教学的顺序安排先讲授矿山供电的供电系统及设备（供电系统和供电设备等2个二级模块），然后逐一讲授安全用电及保护（安全用电常识和保护措施等2个二级模块），采掘机械设备的电气控制（控制电器、采煤机组电气控制和掘进机械电气控制等3个二级教学模块），矿井照明（矿用照明器和照明供电网络等2个二级教学模块，节点及电气化指标（矿山节电、功率因数及其补偿和主要电气化指标等3个二级教学模块），采区供电设计计算（变电所及配电点位置的确定、负荷统计及变电所容量选择、采区供电系上接266页）统的拟定、配电装置及电缆选择和供电图件绘制等5个二级教学模块）。整个基本理论内容线索均以矿山供电为支撑点，线索分支点的二级教学模块均提供数量不等的实际矿山供电作为学习和动手操作的对象，将理论知识更好地融入到矿山供电的设计与施工安装之中，同时通过对矿山供电的设计与施工管理的学习研究之后将发现的问题反馈到理论知识中来解决，从而达到理论和实践相结合的目的。
4教学过程设计
《矿山电工学》是继煤矿地质学、井巷工程、采矿CAD、通风安全学、煤矿开采学等专业基础课程之后的专业必修基础课程，在矿山供电基本理论传授的同时，也更加注重学生对矿山供电设计、施工、安装及运行维护管理等内容分析设计能力和动手操作能力的培养，为了更好体现项目教学法在教学过程的教学效果，同时使学生较好地完成每个二级教学模块所提供的项目分析与设计。项目小组系统收集了大量具有典型性和代表性的矿山供电设计、采区供电设计和施工安装管理的整套资料等项目支撑资料，以此作为学生学习理论知识模块和完成实体项目设计与分析的主要载体。
通过将不同项目引入到每一个二级教学模块的授课过程中，将二级模块理论知识与实体项目有机地结合起来，然后对实体项目具体设计过程和管理过程作重点讲解，再用另一个类似的实体项目要求学生用学过的基本知识和讲授过的实体项目设计进行分析和实际动手操作设计类似项目，从而达到学以致用的目的。在此授课过程中不断插入《矿山安全规程》、《电气操作规程》、《煤炭工业矿井设计规范》等有关规程、标准、规范和设计文件，使学生不仅学习到课本的基本知识，而且更多了解国家对矿井设计与管理的有关规定及要求，从某种意义上来说，学生在校期间就已明知所学课程的具体应用和掌握程度。最后用用知识线条将若干二级教学模块知识和项目串联起来组成一个一级教学模块，再基本知识内容线索将所有一级教学模块加以连接就构成《矿山电工学》全书的教学内容及过程。
5结语。通过项目教学法教学实践分析，并采用同行专家点评和学生反馈意见等方式表明，运用项目教学法在《矿山电工学》教学过程中将会取得较为理想的教学效果，较为适用于《矿山电工学》等工科专业的专业课程教学。学生在完成项目设计与分析的过程中，不仅加深对课本基本理论知识的理解与掌握，而且较好把握自己主动查阅和学习专业书籍资料的方法和技巧，同时培养学生独立分析问题和解决问题能力、协调组织能力和主动学习能力。有效地将纯理论较好地融入实践中去，避开了大量抽象难懂理论知识的课堂教学，使课堂教学变得更加贴近实际和更加鲜活，是一种高等院校应用型工科专业课程教学的有效教学方法。
参考文献：
[1]李海军等.实体项目教学法在《煤矿开采学》教学中的[J].教育文化论坛.2012（4）：241-244.
[2]潘志栋.《煤矿开采学》“项目驱动”式教学研究与实践[J].中国科教创新导刊.2010（17）：38-39.
中图分类号：G302 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）25-0253-01
一、创新矿山机械安装的重要性
坚持矿山机械和电气安装创新对矿山机电安装公司，煤炭公司，对使用的能源的用户都具有重要的现实意义。
（一）坚持以创新为煤矿机电安装机电设备安装特异性和精确度的安装要求的内在品质，只有坚持矿山机械和电气安装方面的创新，才能将科学的手段在煤矿机械安装和电气安装方面落实下去。煤矿企业确保对产品的质量产生积极的影响，煤炭产能，安全生产，开采成本的落实情况是机电设备安装煤矿企业是否进步的标志。
（二）坚持有利于机电安装创新的经营理念和不断更新的安装和安装方法，与时俱进，适应能源工业的新形势，正视机械和电气安装探测地雷的问题和不足，结合企业的实际纠正实际行为。
（三）坚持有利于机械和电气安装创新的机械和电气安装，以满足矿山机电安装公司的经济需要，社会和公众意识，从社会获得广泛支持，为以后打好煤矿机电安装和扩展企业的发展提供了坚实的社会基础。
二、煤炭的机械和电气安装施工常用技巧
笔者在机械和电气安装矿井方面建设如下讨论与分析。
（一）加强建筑工人的职业技能培训，加大引进专业技术人才
矿山机械和电气安装技术施工队伍的水平决定机械和电气安装防雷效果的好坏。煤矿机电安装是一个专业水平高，工作运转强烈，因此，对于它的建筑工人的要求很高，机械和电气施工人员地雷诱导前，需要接受职业技能培训，掌握各种电器和煤炭，熟悉机电设备的产品说明和性能要求和核心技术，安装机电设备，在正式安装前，所有操作的每一个环节都知道，以确保煤炭的影响矿山机械和电气安装。此外，矿山机械和电气安装，除了注重专业人才的培养，同时也加大了引进专业技术人才，提高整个施工队伍的质量，以确保矿山机械和电气安装工作圆满完成。
（二）在矿山机械和电气安装上合理规划和调度，促进施工人员发展
通过上面的分析，我们知道，中国的煤矿机电安装机电施工人员在安装过程中主要依靠个人的经验，专业知识和缺乏指导合理的施工方案。为了避免缺乏专业的指导和方案指导，造成经济损失，机电安装前煤矿，煤炭企业对机电设备的各种参数进行综合分析，以证明其合理性，制定科学合理的施工方案，要求施工人员操作严格按照施工方案，以提高机电设备运行的安全性。此外，煤矿企业的管理，做到矿井机电安装进度，使每个施工人员充分发挥其作用，提高机械和电气安装的效率。
三、做好矿山机械和电气安装的创新工作
（一）提高施工和施工技术人员的素质
提高施工和施工工艺的整体素质是首要的路径，有利于矿山机械和电气安装的创新。创新需要矿山机械和电气安装施工人员，以支持高质量的技术人员的努力。施工人员和施工技术人员地雷的整体素质决定了机械和电气安装业务创新的成败。很难想象，一个组的安装方法和工艺技术落后，在建设和施工技术水平低的队伍能够安装新的技术创新来安装新技术。因此，有深厚的专业知识的文物建筑工人和建筑工人是矿山机械和电气安装技术创新动力的源泉。只有建设完善的质量标准，人员和施工工艺才可在煤矿机械和电气安装在创新过程中发挥着巨大的潜力。因此，提高施工人员的整体素质和施工技术人员地雷已成为创新的机械和电气安装的主要路径。在招聘和培训煤矿机电安装公司必须向专业人士做出巨大的努力，充分激发创新潜能施工人员和施工技术人员，机电安装了煤炭企业赢得更多的发展空间，实现更高的经济效益。
（二）机械和电气安装技术
采用先进的机械和电气安装技术是矿山机械和电气安装创新的第二个路径。矿山机械和电气安装创新是煤机电安装的一个重要发展方向。“科学技术是第一生产力”的发展理念和科学技术的进步可以为整个社会的发展提供了无穷的动力。在大量新的煤炭技术，新工艺和新材料的前提下，矿山机械和电气安装的创新势必采用先进的机械和电气安装技术，与安装为一体的高科技现代化的手段，而不是使用机械和电气设备落后的传统的安装方法。
（三）煤矿在机械和电气安装创新上的具体措施
3.1矿山机械安装管理创新
煤矿管理创新是机电安装公司为适应政策和法律环境，市场的变化，新技术的采用，新设备的大量应用，新材料更换的客观现实。在质量管理和控制方面，煤矿机电安装，安全管理和控制，成本管理和控制，管理和工期控制等全过程。为了实现全面创新，管理创新，必须根据实际煤矿机械和电气安装公司，建立和完善科学的现代企业制度。在煤矿机电安装，矿山机械和电气安装方面，需要在企业财务，人力资源，企业的技术资源方面的潜力，提高外矿机械和电气安装企业的协调，创新落实各部门，创新制度化的责任。在机械和电气安装方面，煤矿企业需要大力营造创新的管理氛围，增加矿山机械和电气安装业务的活力。
3.2加强复合型技术人才储备
复合型技术人才储备多少决定了机械和电气安装业务创新的成败。丰富的实践经验和扎实的机械和电气专业知识，与自然科学知识，是矿山机械和电气安装的复合型人才的重要标志。只有充分发挥专业技术人员的积极性，激发他们的创新意识，掌握了技术专长的技术人员才能够机电安装防雷创新发挥积极作用。然而，在安装创新的机械和电气安装上，年轻而充满活力的复合型专业技术人才严重缺乏这些高素质，成为煤炭企业的瓶颈。因此，加强对复杂的技术人才储备，准备足够的天赋，成为创新的机械和电气安装必须的事情。煤矿机电安装公司应该高度重视技术人才的培养，制定切实可行的技能发展培训课程，既注重理论研究，也重视实用性，理论学习与机会结合机械和电气安装，以技术人员政策倾斜，奖励有杰出贡献的创新技术人才，作为典型，掀起员工驱动创新的高潮。
3.3提高煤矿机电安装技术水平
安装技术水平的高低，决定着煤矿机电安装企业的未来发展趋势，安装技术水平是煤矿机电安装企业发展的基础和归宿。从技术层面上讲，煤矿机电安装企业的安装技术水平决定着企业的创新水平，如果没有高超的安装技术水平，煤矿机电安装创新就是无源之水、无本之木，注定是没有生命力的，因此，必须在不断提高煤矿机电安装技术水平上狠下功夫，采取得力措施，建立激励机制，不断提高煤矿机电安装技术水平，只有煤矿机电安装技术水平的不断提高，才能保持煤矿机电安装企业的核心竞争力，将创新进行到底。
综上所述，二十一世纪是我国经济高速发展的一个时代，随着经济的快速发展，对能源的需求量越来越大，尤其是对煤炭资源的需求。煤矿机电安装在我国煤矿生产中占有重要的地位，其安装技术水平直接影响着煤矿的产量。煤矿机电设备能否正常运营是煤矿企业的生产能力高低和生产质量好坏的决定因素。本文探讨了煤矿机电安装中存在的问题，然后提出了煤矿机电安装施工常用的解决措施。旨在与同行进行业务交流，以不断提高煤矿机电安装质量，为煤矿的安全高效生产运行奠定坚实基础的同时促进企业的可持续发展。
参考文献
随着我国基础工业的不断发展，基础原材料加工的机械化、自动化不断普及。矿山机电设备是实现我国矿山生产现代化的重要物质支撑，对矿业资源的开发起着重要的作用，是我国矿山生产现代化建设的重要部分。可以说，国家的工业化水平可以通过矿山资源开发的机械化程度体现出来，所以矿山机电对我国基础原材料加工业发展有着举足轻重的地位，本文就矿山机电业的特点、矿山机电业的发展现状、矿山机电业存在的问题以及矿山机电业的发展趋势进行了详细的探讨。
1矿山机电业的发展现状
我国矿山机电业从建国初期到现在，经历了从无到有、由弱到强近五十年的发展历史。我国有着巨大的矿藏储备，国民经济发展要求我国必须具备基础原材料加工的机械化、现代化。我国从矿山机电业的从无到有，不断购入国外先进机电设备，进行技术研发和改造，基本满足了本国矿山资源开采的需要，尤其是在“六五”、“七五”、“八五”期间，大量引进国外矿山机电生产设备的先进技术，取得了长足的进步，有力的提高了我国机电行业矿山开采设备的自主研发水平，对完善我国工业体系，提高我国工业加工原材生产水平发挥了巨大作用。
我国加入了WTO之后，矿山机电行业面临全新的挑战，加之经济危机的影响，我国机电研究没有跟上时代的步伐，未能生产出符合经济发展的先进矿山开采设备，与国际机电垄断企业进一步拉大了距离，国内市场份额被欧盟、美、日等国家的进口设备占据了主要部分，并且基本推出了国际市场。从1996年以来，国内机电企业缺乏完善健全的现代企业制度，落后的管理体制严重制约了生产力的发展，缺乏专业人才的引进和国际市场的竞争，导致全国的矿山机电生产都陷入低谷，甚至一些企业倒闭破产，严重制约了我国矿山开采产业链的完善，影响我国工业水平的整体竞争力。此外，经济危机削弱了国家对矿山机电行业的政策扶持，造成了机电制造业发展的资金缺口，同时，劳动力成本上升、专业人才引进困难、矿山开采行业的冷淡等因素都不同程度的造成矿山机电行业的低迷。面对开放的世界矿山机电行业竞争的挑战，也是发展我国矿山机电设备制造的一个重要契机。
2矿山机电业存在的问题
产品的性能不高、质量、可靠性较差， 虽然引进了国外的先进技术，但由于对技术的吸收程度不一，所以短时间内不能够形成一定的规模，从而导致市场上的矿山机电产品的供应量不够 国外的矿山机电中普遍采用微电子技术，实现了一体化，同时实现了产品的安全 节能、 动力与传动系统等工况的最佳匹配，提高了对产品运行的监测和自动调控能力 而我国在这方面刚刚起步，水平不高，质量也不稳定。
3矿山机电业的未来发展趋势
人类科学技术的进步往往伴随着社会经济的发展，两者是相辅相成、相互促进的。进入21世纪后，机械工程科学逐渐与信息科学、制造科学、材料科学等新时代主流科学融合交叉，电机工程科学也将伴随着个专业学科的交叉而呈现新的特点。通过仿生机械学、制造管理科学等交叉学科的发展，可以大胆预见我国新时期机电工程科学的发展也将是各学科交叉融合的，将具备智能化、数字化、集约化、清洁化、微型化等新特点。重点体现在无轨采矿设备的规模化、连续采矿技术的广泛运用、采矿设备的数字信息化、设备操作的遥控化和矿山机器人代替人工操作的全面自动化。
3.1无轨采矿设备规模化
美国在20世纪90年代就大力推动矿山采矿的无轨采矿设备应用，以铲运机为主要采矿作业的生产方式已经普及了全国采矿的80%，并且铲运机的出口占据了全世界85%的市场份额。传统的采矿设备机械自动化水平低，生产效率低，员工作业中容易发生安全事故。无轨铲运机设备可以灵活作业，根据矿山规模合理布置生产设备，还可以对矿山机电设备进行远程遥控，解放了劳动力，避免生产中的安全事故发生。并且铲运机生产成本低，生产效率高，还可以降低矿山生产过程中的污染。
3.2连续采矿技术广泛运用
随着矿山机电设备的机械自动化程度提高，连续采矿技术将被普及，采矿效率随之大大提高。通过硬岩采矿机、地下移动式破碎机、连续运搬设备和机电操作系统的不断研发，机电设备的不间断采矿工作将成为采矿技术的未来发展方向。
3.3设备操作的遥控化
随着网络技术的不断进步，网络信息传递便捷，一些采矿大国正在重点发展利用网络覆盖建立网络信息管理系统，对机电设备进行信息采集和指令控制，通过机电设备的实时监控实现采矿设备的遥控操作，比如遥控装药和爆破、遥控铲运机、遥控深坑挖掘等高危险工作的遥控操作势在必行。
3.4采矿设备的数字信息化
数字化已成为当下各种生产设备的技术创新重点，矿山机电设备也包括在内。通过物理数学的建模，可以对整个矿山开采的设备建立信息数据库，量化每一台铲运机的生产效率，做到矿山机电设备的效率最大化，合理进行矿区机电设备布置。
3.5矿山机器人代替人工操作
矿山开采工作中有很多高危任务，比如矿体爆破、深基坑挖掘作业、高危矿洞的支架加固等，并且矿山开采工作环境充满粉尘，潮湿阴冷封闭缺氧，矿工长时间工作会严重影响身体健康，这就使得矿山机器人的研发和应用势在必行。矿山机器人能够在恶劣的工作环境替代矿工的手工操作，并且能够从事高强度的重复工作，代替矿工完成高危工作，能过有效的解放矿工的生产力，避免恶劣环境影响矿工身体健康。
我国矿产资源丰富，工业生产原材料需求量大，矿山开采工作量大，矿山机电产业有着良好的发展空间。我国矿山机电企业要注重专业人才的引进，建立健全的企业管理制度，大力引进新进机电技术，提高机电设备制造企业的自主研发能力。
【参考文献】
［1］管荣根，张瑞宏，顾玲.论我国矿山机械的创新与发展[J].矿山机械,2004,32(09)．
［2］赵早东.加入WTO对我国矿山机械行业的影响及对策[J].矿山机械,2000,28(04)．
在矿山开采等一系列具体工作中，所应用的矿山机电设备数量不仅越来越多，而且机械化程度及先进性都在不断提高，机电设备的重要性也在不断显现。现阶段，虽然大多数矿山企业已经加强了对机电设备的管理，但是在实际工作过程中，仍然存在一定的问题，这直接影响了矿山设备生产的安全性，从而影响矿山企业的正常发展。针对这种现象，矿山企业应该从多方面加强对机电设备的管理，只有这样，才能够有效的提高机电设备的管理效率，进而提高矿山企业的经济效益。
一、矿山机电设备管理现状
（一）对机电设备管理重视程度不够。很多矿产企业，特别是小型矿产企业，在具体的管理工作中单纯注重生产效率及经济效益，忽视机电设备安全管理工作。很多V山企业对于矿山机电设备管理工作重视程度不够，同时缺乏专业的管理人员与机电设备管理规章制度等，这直接影响机电设备管理工作的进行。同时，部分企业虽然已经进行了对矿山机电设备的管理工作，但是开展过程中没有对其过程及相应的结果进行有效管理，所以也影响了矿山机电设备的管理工作。
（二）对机电设备维修周期过长。煤矿生产使用的机电设备是由专门的机电设备设计单位进行设计，由专门的机电设备生产企业进行生产制造，再到矿山进行投产使用，出现故障的机电设备进行维修工作需要矿山维修部门将信息反馈到机电设备生产企业，设备的生产厂家再安排相应的维修人员到达施工现场对矿山机电设备进行检修，这样，每个单位之间过于独立，缺乏一定的沟通与管理机制，直接影响矿山机电设备的检修与维护工作，进而不利于矿山机电设备的正常运行。机电设备从出现故障到故障排除整个过程需要相当长的一段时间，严重地制约了一线的生产效率。
（三）维修人员专业技术水平偏低。矿山工作环境恶劣、复杂，同时专业性强，具备相关专业技术的人员不愿从事矿山生产技术活动，造成技术人员匮乏。同时，矿山机电设备维修人员对于机电设备的管理工作重视程度不够，也直接影响其自身专业技能与专业素养的提升。他们认为对于机电设备的检修工作只是简单的辅环节，这直接影响了他们对待机电设备维修工作的态度。机电设备维修人员技术水平较低且人员数量较少等都不利于矿山机电设备维修工作的进行，进而影响矿山企业的正常运转。
二、矿山机电设备管理改进措施
（一）提高对机电设备管理重视程度。只有矿产企业的管理者和工作人员真正从思想意识上提高重视，才能保证机电设备后续的管理工作顺利开展。矿山企业已经意识到了矿山机电设备安全管理工作对于企业长久发展的重要作用，为了更好的加强对机电设备管理的重视程度，提高矿山企业的经济效益，稳定企业的安全生产，矿山企业必须为机电设备管理工作创造良好的氛围，从而确保企业机电设备管理工作的正常运行，提高矿山企业的市场竞争力。
（二）加强设备使用及维修管理工作。现阶段国内煤矿企业中相关的机械设备维修和使用水平较低，机械设备在使用的过程中，难免出现操作方式和使用方法不恰当的状况，这样会大大加剧机电设备故障的发生率。所以，矿山企业必须对机电设备进行使用、检修与维护等多方面的管理工作，同时，对机电设备的操作人员及维修人员进行专业知识及技能的相关培训，提高施工人员的施工技术水平与维修人员的维修技术水平，从而更好的确保机电设备正常工作，降低机电设备安全事故的发生。
（三）加强信息技术管理工作。欲提高煤矿机电设备的技术管理工作，必须有完善的信息处理系统，加强设备设计单位、设备生产制造企业、设备使用和维修部门之间的信息交流。加强对机电设备信息处理系统的构建与完善，不仅能够对机电设备的故障信息进行有效的整理分类，而且能够提高对机电设备故障的维修质量与维修效率。同时，利用信息技术对机械设备的故障类型进行一定的分类，有利于对维修人员进行专业化的培训与训练，针对于提升维修人员的专业技术水平也具有一定的作用。
（四）加强设备监督管理工作。对设备的监督管理力度适当加大，设备组人员每周都需要定期检查生产一线的设备，对全区的机电情况及时掌握。在对机电设备进行监督管理过程中，需要从日常检查和定期检查两个方面开展工作，两种检查方式针对的内容有所不同，所以检查的侧重点也就有所差异。日常检查主要是经常性检查生产过程及操作员工的工作效果，将设备运行中出现的不正常现象及时找出来，采取相应的解决措施；定期检查是根据机电设备的运行情况对其性能及破损程度等进行一定的检查，同时，定期检查过程也能提高对设备技术的监督工作，从而提高对机电设备的管理水平。
三、结语
本文通过对矿山机电设备管理现状、矿山机电设备管理改进措施的研究分析，明确了矿山机电设备的管理工作对于矿山企业发展的重要作用。为了更好的提高矿山机电设备的管理水平，矿山企业需要从提高对机电设备管理重视程度、加强设备使用及维修管理工作、加强机电信息技术管理工作、加强设备监督管理工作等多个方面开展工作，只有这样，才能够更好的提高矿山企业经济效益。
大同煤矿生产条件和生产环节的复杂性，这对机电设备的安全运行提出了更高、更严格的要求。据统计：在我国煤矿的固定资产总额当中，有55%-65%是机电设备和设施，所花费的工资、能耗、油脂、配件、维修费用等的总和要占煤炭生产成本的40%以上。
一、矿山机电设备管理的重要性
随着矿山机械化程度的日益提高，矿山机电设备管理工作占据着越来越重要的位置。据相关数据统计，在每年的矿山安全生产过程中，由于机电设备故障造成的事故占总事故的六成，一旦机电设备停止运转，不仅会影响到矿山企业的正常运作和生产，还会对矿山工作人员构成人身安全的威胁，特别是煤矿企业，一旦井下通风设备停止运转，那么就会导致井下通风不良，有害气体大量集聚，从而严重威胁到矿工的人身安全。因此加强机电设备的科学管理工作、正确合理的使用机电设备，对于保证矿山安全、提高企业经济效益都有着十分重要的作用。
二、矿山机电设备管理中存在的问题
（一）机电设备管理机构不完善
很多矿山企业的机电设备管理机构都不完善，没有形成相应的管理体系，日常工作中，设备的维护和保养仅靠电工负责，在实际操作过程中，电工的主要精力全部放在应付生产中，根本谈不上机电设备的管理。而很多矿山的负责人在观念中对于矿山机电设备的管理还不够重视，对于机电设备管理工作认识不到位，没有建立健全的机电专业管理组织，职能管理意识淡薄，甚至供电系统的施工都没有按照设计进行，而是仅凭电工人员的工作经验，而对于机电设备的性能也没有按要求进行测试，仪器仪表的校验也不按照规定来办，总之，矿山企业的机电管理机构还有很大一部分的欠缺。
（二）机电设备管理人员素质较低
一般在矿山从事机电设备管理的技术人员，真正科班出身的只有微不足道的几个人，很多矿山企业没有专职的机电专业技术人员，导致技术管理无法与生产相结合，而仅有的几个机电技术人员又是仅凭经验相当然的进行原始操作，机电专业的理论知识非常贫乏，并且也受到经验的局限，无法应付日益加大的设备故障率。
（三）矿山机电设备认识不到位
在矿山进行设备采购入厂时，无论是配套设施还是安装调整试都没有做到位，盲目的把设备投入到生产中来，于是造成本该发挥最大效益的机电设备因为人为的盲目性，没有发挥出最大的作用。
三、如何有效的管理矿山机电设备
（一）建立健全的管理制度
规范矿山机电设备的管理行为，制定科学完善的管理制度，充分发挥制度的作用，在进行机电设备管理时做到有章可循、严格贯彻执行。也有矿山企业具有相当的设备管理意识，制定了一系列的规章制度，比如《机电设备点检标准书》、《机电设备隐患治理管理办法》、《机电设备操作、维护、检修规程》等，从各方面建立维护、检修、操作机电设备的相关规章制度，为了保证这些规章制度的落实执行，还配套制定了相关的考核细则，违者重罚。这样真正做到制度面前人人平等，才能维护制度的权威和公信度，才能将制度真正落到实处。
（二）及时对隐患进行处理
日常工作中对于机电设备的点检一定不能放松，要认真细致的检查，以便及时的发现和治理安全隐患，从而避免事故的发生。隐患如果不及时处理很有可能在下一次就酿成惨痛的事故，因此企业的各个阶层、每个员工都要有强烈的安全隐患意识。在企业的各个一线部门都设置专业的点检站，各组配备点检员，全面负责本部门的机电设备点检工作。
（三）提高设备的安全性能
确保设备资金的投入，加大机电设备技术改造和更新的力度。现代社会科技越来越发达，很多诸如变频技术、自动化控制技术、遥控技术等高新科技都在不断的应用于各行各业的生产中，这些层出不穷的新设备安全性能好、工作性能高，不仅为机电设备的技术改造提供了技术参考和保证，对于企业的经济效益、安全效益也有着极大的帮助。
（四）加强机电设备的维修管理
矿山的机电设备与其它行业的设备维修不同，主要表现在以下两个方面：设备工作环境多样复杂，因此维修作业也就相应的多样复杂；另一方面，作业条件会限制机电设备的结构设计，导致在一些特殊环境下作业的机电设备结构设计并不是很合理，往往很难保证维修质量，或者干脆就无法维修。因此对于机电设备我们矿山企业的员工要加强安全意识和主人翁意识，适当的采取设计检修通道、预防零部件变形、脱落、改进设备结构等一系列措施，提高机电设备维修作业的安全性，确保设备的安全运行。
（五）建立相应的激励机制
经济社会、信息社会的发展，使人们的思维模式发生了质的变化，过去的干多干少一个产、干好干坏一个样的旧观念已经被人们所摒弃，因此奖励机制、良性的竞争机制涉及到每个员工的切身利益。无论管理层还是一线基层，都建立起相应的激励机制进行经济的“软约束”。激励机制所涉及到的方面可以包括设备的操作、维修和保养，也可以包括对新设备性能、质量的掌握等，让每个员工在激励机制的约束中逐渐形成机电设备安全管理的意识。
（六）加强人员培训
人力资源是现代企业中的一项重要的可再生资源，而对于矿山企业来说，员工的整体素质普遍偏低是一个不容忽视的问题。因此企业领导要加强对于一线操作员工安全管理知识的培训，不断提高企业的整体素质，增强员工的责任感和安全意识。
总之，大同矿山机电设备管理工作必须从基础做起，强化意识、转变观念，努力提高机电设备的安全可靠性，以保证大同矿山企业的长效发展。
参考文献：
随着我国社会经济的飞速发展，社会对于矿业能源的需求量日益增长，矿山企业的开采工作量也不断提升，所以矿山企业的矿井机电设备是必不可少的。在矿井下作业大多都是使用机电设备来进行的，其具有高自动化的特点，但是机电设备有着严格的操作程序规定，若是安全技术管理工作不到位极其容易造成设备故障，直接影响到矿山企业的安全生产以及生产效率。并且，矿山企业大多都是在矿井下进行作业，所以矿井机电设备的作业环境和作业条件是十分特殊的，这便导致机电设备的使用以及管理都是十分严格的，必须严格遵守规定以及要求。由此可见，机电设备的安全技术管理工作对于矿山企业来说是极为重要的，必须要有效提升机电设备安全技术管理水平，保障矿井下作业的安全性以及效率，这样才能够保证矿山企业的经济效益。
1矿井机电设备安全技术管理中的现存问题
1．1机电设备使用方法不规范
目前，我国有着许多的矿山企业在矿井下使用机电设备进行开采作业时的使用方法并未严格遵守使用程序，并且许多的矿井工作人员并没有具备机电设备的操作安全意识，这样一来机电设备长期处于非正规操作的状态，不但加快了机电设备的老化速度，同时大大影响了开采作业的效率。由于使用方法不规范，许多的新设备刚刚投入使用便损坏或是迅速老化，并且国内许多的矿山企业并没有定期对工作人员进行相关的培训，工作人员对机电设备的操作并没有完全的了解，这便导致许多员工在操作机电设备时的使用方法都不规范。
1．2机电设备安全技术管理体系不完善
在改革开放之后，我国的经济飞速发展，对于矿物能源的需求量不断增加，然而由于许多的矿井机电设备安全技术管理体系并不完善，矿井机电设备的安全和效率得不到有效的管理和保障，矿山企业对机电设备的管理力度不够强。目前国内许多的矿山企业在机电设备安全技术管理方面仅仅只是对矿井机电设备进行定期的检查和维护，大都忽略了机电设备在日常作业中出现的问题，这对于矿山企业来说是直接影响到作业安全的重要因素。
1．3机电设备操作人员缺乏专业素质
目前国内矿山企业的开采环境都是较为恶劣的矿井，而且矿井开采人员的工资不高，许多的专业人士并不会选择这份工作，以至于大部分的矿山企业为了确保开采工作人员数量而选择招聘非专业工作人员，而非专业工作人员的素质以及文化水平都参差不齐。并且随着时代的进步，矿山企业所使用的机电设备推陈出新，许多新型机电设备的引进虽然能够提升开采作业的效率，但是对于专业素质不高的非专业人员来说，机电设备的操作较为复杂，而且他们并不知道规范的操作方式，这对于机电设备的安全技术管理来说十分不利。
2安全技术管理水平的加强措施
2．1制定空间机电设备安全技术管理体制
在矿山企业的日常作业当中，完善且严格的安全技术管理体制能够有效规范机电设备操作人员的使用方法，必须确保矿井开采工作的规范性以及安全性。由此可见，矿井机电设备安全技术管理体制的制定是很有必要的，而制定安全技术管理体制则需要根据机电设备的质量标准要求来进行，确保体制的分工明确，责任划分到位，并且要持续性地进行改善，这样才能够保证矿井机电设备运行的安全性。
2．2加大对工作人员的培训力度
不论是什么行业，什么年代，在一个企业当中，职业团队的专业素质水平直接关系到一个企业的工作能力以及效率，直接决定了一个企业的发展前途和经济效益，专业素质越来越被人们所看重，企业也更应该在员工的专业素养上有所追求和要求。就目前的情况来看，我国矿山企业的工作人员大部分专业素质不高，而且往往为了确保工作人员数量足够满足日常的开采工作，矿山企业常常使用非专业人员，这对于开采工作的安全性以及效率都十分不利。要想保障矿井机电设备的安全运行以及矿井开采工作的效率，对工作人员的培训力度必须加大，提升工作人员的专业素质。企业必须重视培养人才，重视生产安全，通过制定奖罚制度来激起工作人员的学习热情和工作热情，有效提升起专业素质以及综合技能，这样矿山企业才能够有效地提高机电设备安全技术管理水平。
3结语
随着现代社会的发展，矿物能源的需求量日益加大，我国矿山企业的开采力度随之提升，矿井机电设备越来越普及，显著提高了矿山企业的作业效率，但同时，矿井机电设备在安全技术管理方面要求较高，一旦管理出现问题便极容易造成机电设备故障，所以提升矿井机电设备的安全技术管理水平是我国的矿山企业当前极为重要的研究方向，以此提高矿井开采的安全性以及效率，提升企业的经济效益。
参考文献:
［1］雍治国．矿井机电设备安全技术管理探析［J］．中小企业管理与科技(下旬刊)，2012(02):165，167．
［2］张嘉．优化矿井下机电设备安全技术管理策略［J］．机械研究与应用，2017(02):181～182．
［3］常剑．矿井机电设备安全技术管理探析［J］．中国科技博览，2015(14):371．
一、矿山机电设备管理的重要性
随着矿山机械化程度的日益提高，矿山机电设备管理工作占据着越来越重要的位置。据相关数据统计，在每年的矿山安全生产过程中，由于机电设备故障造成的事故占总事故的六成，一旦机电设备停止运转，不仅会影响到矿山企业的正常运作和生产，还会对矿山工作人员构成人身安全的威胁，特别是煤矿企业，一旦井下通风设备停止运转，那么就会导致井下通风不良，有害气体大量集聚，从而严重威胁到矿工的人身安全。因此加强机电设备的科学管理工作、正确合理的使用机电设备，对于保证矿山安全、提高企业经济效益都有着十分重要的作用。
二、矿山机电设备管理中存在的问题
（一）机电设备管理机构不完善
很多矿山企业的机电设备管理机构都不完善，没有形成相应的管理体系，日常工作中，设备的维护和保养仅靠电工负责，在实际操作过程中，电工的主要精力全部放在应付生产中，根本谈不上机电设备的管理。而很多矿山的负责人在观念中对于矿山机电设备的管理还不够重视，对于机电设备管理工作认识不到位，没有建立健全的机电专业管理组织，职能管理意识淡薄，甚至供电系统的施工都没有按照设计进行，而是仅凭电工人员的工作经验，而对于机电设备的性能也没有按要求进行测试，仪器仪表的校验也不按照规定来办，总之，矿山企业的机电管理机构还有很大一部分的欠缺。
（二）机电设备管理人员素质较低
一般在矿山从事机电设备管理的技术人员，真正科班出身的只有微不足道的几个人，很多矿山企业没有专职的机电专业技术人员，导致技术管理无法与生产相结合，而仅有的几个机电技术人员又是仅凭经验相当然的进行原始操作，机电专业的理论知识非常贫乏，并且也受到经验的局限，无法应付日益加大的设备故障率。
（三）矿山机电设备认识不到位
在矿山进行设备采购入厂时，无论是配套设施还是安装调整试都没有做到位，盲目的把设备投入到生产中来，于是造成本该发挥最大效益的机电设备因为人为的盲目性，没有发挥出最大的作用。
三、如何有效的管理矿山机电设备
（一）建立健全的管理制度
规范矿山机电设备的管理行为，制定科学完善的管理制度，充分发挥制度的作用，在进行机电设备管理时做到有章可循、严格贯彻执行。也有矿山企业具有相当的设备管理意识，制定了一系列的规章制度，比如《机电设备点检标准书》、《机电设备隐患治理管理办法》、《机电设备操作、维护、检修规程》等，从各方面建立维护、检修、操作机电设备的相关规章制度，为了保证这些规章制度的落实执行，还配套制定了相关的考核细则，违者重罚。这样真正做到制度面前人人平等，才能维护制度的权威和公信度，才能将制度真正落到实处。
（二）及时对隐患进行处理
日常工作中对于机电设备的点检一定不能放松，要认真细致的检查，以便及时的发现和治理安全隐患，从而避免事故的发生。隐患如果不及时处理很有可能在下一次就酿成惨痛的事故，因此企业的各个阶层、每个员工都要有强烈的安全隐患意识。在企业的各个一线部门都设置专业的点检站，各组配备点检员，全面负责本部门的机电设备点检工作。
（三）提高设备的安全性能
确保设备资金的投入，加大机电设备技术改造和更新的力度。现代社会科技越来越发达，很多诸如变频技术、自动化控制技术、遥控技术等高新科技都在不断的应用于各行各业的生产中，这些层出不穷的新设备安全性能好、工作性能高，不仅为机电设备的技术改造提供了技术参考和保证，对于企业的经济效益、安全效益也有着极大的帮助。
（四）加强机电设备的维修管理
矿山的机电设备与其它行业的设备维修不同，主要表现在以下两个方面：设备工作环境多样复杂，因此维修作业也就相应的多样复杂；另一方面，作业条件会限制机电设备的结构设计，导致在一些特殊环境下作业的机电设备结构设计并不是很合理，往往很难保证维修质量，或者干脆就无法维修。因此对于机电设备我们矿山企业的员工要加强安全意识和主人翁意识，适当的采取设计检修通道、预防零部件变形、脱落、改进设备结构等一系列措施，提高机电设备维修作业的安全性，确保设备的安全运行。
（五）建立相应的激励机制
经济社会、信息社会的发展，使人们的思维模式发生了质的变化，过去的干多干少一个产、干好干坏一个样的旧观念已经被人们所摒弃，因此奖励机制、良性的竞争机制涉及到每个员工的切身利益。 无论管理层还是一线基层，都建立起相应的激励机制进行经济的“软约束”。激励机制所涉及到的方面可以包括设备的操作、维修和保养，也可以包括对新设备性能、质量的掌握等，让每个员工在激励机制的约束中逐渐形成机电设备安全管理的意识。
（六）加强人员培训
人力资源是现代企业中的一项重要的可再生资源，而对于矿山企业来说，员工的整体素质普遍偏低是一个不容忽视的问题。因此企业领导要加强对于一线操作员工安全管理知识的培训，不断提高企业的整体素质，增强员工的责任感和安全意识。
总之，矿山机电设备管理工作必须从基础做起，强化意识、转变观念，努力提高机电设备的安全可靠性，以保证矿山企业的长效发展。
参考文献
