时间：2022-02-01 08:05:26
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第一，加强政治思想建设，促进领导队伍和谐；第二，狠抓内部管理，规范各项规章制度；第三，薪酬制度改革，切实增加一线导购员工资水平；第四，“天下名品”经营思路、格局的调整，为企业增加了盈利能力；第五，erp进销存软件系统上线，财务系统软件步步跟进，公司迈上信息化时展快车道；第六，加强优秀人才选拔和员工培训，扩充领导干部队伍，提升员工业务技能；第七，打造时尚元素专厅，引领真皮女鞋时尚潮流；第八，加强市场拓展，增开两家分店；第九，优化资本运作，加强资金流良性循环。
2.风云起，山河动，绩效评比论英雄。出业绩，巧节省，变废为宝财富生。可纵横，可联营，兼并天下自然赢。看过去，想未来，畅游还需鱼水情。公司大泽你为鱼，跳过龙门天地宽。祝：轻轻松松赚大钱，开开心心过蛇年！
3.望过去的一年，付出了汗水，付出了努力，收获了喜悦，收获了成功，在五彩斑斓的人生涂上了重重一笔；新的一年到来，愿你执起勤奋的笔，加油，在事业的大道上留下浓浓的一笔。
4.新春好佳气，你们太给力。争第一，好容易；拿荣誉，不费力。员工守则早已牢记，公司有难绝不逃避。你们的好我心中记，在此说声谢谢你。愿新年再接再厉，奖金、红包不停期。
5.新年的钟声即将敲响，2013即将拉开序幕。过去的一年我们风雨同舟，换来业绩攀高；新的一年我们要再接再厉，把辉煌创造。愿各位身体健康，合家幸福！
6.新年的阳光开始普照，新年的热情开始燃烧，新年的祝福赶来报道，愿公司像巨龙般腾飞，我们的事业像鲜花般灿烂，员工向兄弟姐妹般团结，朋友的友谊像青松般长青，我们的生活像蜂蜜般香甜！
7.过去的一年里，你与勤劳为伴，与努力为伍，与拼搏为友，最后终于握到成功的手，新的一年到来，愿你再接再励，加油进取，年终与胜利牵手！
8.完美的业绩里，看到的是你的辛勤汗水；过去的一年里，难忘的是你的忘我付出；未来的日子里，还要和你一起创造精彩！感谢你为公司大炉添砖加瓦，新的一年来到，祝你身体健康，万事如意！
9.寒风刺骨雪花飘，一年年末又来到。早出晚归太辛劳，勤恳工作业绩高。高高兴兴过新年，轻轻松松迎挑战。愿你2013准备好，信心满满创辉煌！
10.大雪压青松，青松挺且直。在困难的面前，我们人人都要做一棵青松，只有坚持才能见到胜利的曙光。同志们，你们一定要有这个信心，我相信你们的能力，加油！
11.过去的一年，在汗水中打拼，在努力中探索，获得了可喜的成绩，新的一年到来，望你再接再励，将吃苦耐劳的精神继续发扬，收获今年的辉煌！新的一年里，加油！
12.回首我们走过的路，回味我们吃过的苦，不能停止我们奋斗的脚步，2013我们继续要付出，从头做起不服输，苦心人，天不负，努力过后曙光出，未来之歌今日谱！
13.炮竹声中一岁除，公司胜利好前程，员工积极心向上，一片好景眼前亮。新年朝阳艳如画，天地共舞春又归，白雪纷飞送财富，红霞满天寄好运。新年伊始敬祝公司好景无限，祝愿员工快乐增添。
14.有快乐，有痛苦；有汗水，有泪珠；有辛劳，有收获。过去的一年，我们尝尽人生百味，取得了一定的成绩。新的一年，我们要继续努力，从新的起跑线出发，用我们的劳动培育出更丰硕的果实。加油！
15.过去的一年，我们同努力，我们共欢笑，每一次成功都蕴藏着我们辛勤的劳动。新的一年即将来到，我们不能停滞不前，一味只是骄傲。愿大家与时俱进，拼搏不懈，共创新的辉煌！
16.风霜雪雨，2012已不再，悲欢离合往事散，酸甜苦辣也忘怀，成败弹指一挥间，望过去，展未来，2013新起点，新的辉煌新舞台，拼搏进取在未来，愿新的一年谱写新的篇章继往开来。
17.寒冷透刺骨髓，阳光依然明媚，寒冷与温暖交织，辞旧迎新在今日，告别成绩斐然的2012，迎来了充满希望的2013，我们满怀信心，去迎接新的挑战，愿公司前途美好，新老朋友天天欢笑！
18.踩在脚下的是烦恼，抓在手里的是钞票。我们要让全世界都知道，我们的高调。猛回首，收获了事业与朋友。抬望眼，钱途正一马平川。新年新景象，创一流公司，做打工达人！
19.人生难免有低谷，就看你是否能给自己搭一个跳板；事业难免有不顺，就看你是否能给自己一束阳光；不管过去有多失败，将来都是未知的，只有努力者才能获得新一轮的成功，加油！我看好你哟。
20.失败是弱者的终点，是强者的起点。没有人会永远失败，除非他自己放弃。在这辞旧迎新的时刻，每个人都要做好新的准备，与其为过去懊悔，不如为将来努力，加油吧！你们就是强者，都是我的英雄。
21.时间记录着你的脚步，业绩肯定了你的努力。所有的骄傲和成功都是留在过去的一年里，新的一年即将开始，让我们在新的起跑线上再次拼搏，愿你能拥有更辉煌的明天。
22.过去的一年，你付出了勤奋努力，收获了成功喜悦，在人生的道路上留下了辉煌的一笔；崭新的一年里，愿你付出拼搏进取，在人生的旅途中画下灿烂的一笔；新的一年里，加油！
23.岁月不居，天道酬勤。过去的一年里，我们历经风雨，尽管道路坎坷，尽管困难重重，但却成绩辉煌！新的一年又至，更需大家努力，携手共创奇迹！祝大家身体健康、阖家幸福、喜事多多、好运连连！
24.员工是公司的宝贵财富，员工健康维系公司兴衰，员工安全关系家庭幸福，衷心希望每位员工为公司努力工作的同时，都能关注健康珍惜生命，携手共创公司明日辉煌。祝愿新的一年公司每一位员工身体健康家庭美满！
25.好汉不提当年勇，过去的已经是历史，新的一年又将开始，让我们励志扬鞭起航，携手共赢未来共创辉煌！2013年祝愿公司宏图大展，蒸蒸日上！
26.岁末，又到岁末。感谢您一年的付出与拼搏，感谢您与公司一起快乐的成长。展望，就有希望。希望明年您一如既往的工作，收获加倍的快乐，充实幸福的生活。祝你健康，幸福吉祥！
27.过去一年你勤奋又努力，洒下汗水把成绩揽在怀里。新的一年即将开始，告别骄傲继续努力，创造辉煌胜过过去。愿你在新年里树下凌云志，满载喜悦幸福归！
在缤纷的焰火和欢快的乐曲中，新的一年向我们走来。辞旧迎新之际，我们总是百感交集、思绪万千。在新的一年，我们有许许多多的事情要做，有许许多多的任务要去完成，我们将面临新的挑战和新的机遇。值此佳节之际，祝在坐的所有员工及新老客户，新年快乐!万事如意!阖家幸福!
机遇与挑战同在，光荣与梦想共存!**经过管理变革，背靠优秀的企业文化，通过实施多元化、国际化的发展战略，定会迎来更加辉煌的明天!
律回春晖渐，万象始更新。我们告别成绩斐然的2013，迎来了充满希望的2014，值此新春到来之际，我谨代表集团董事局，向全体职员的努力进取和勤奋工作，投资者给予公司的真诚信赖、中外客户的热情支持致以深深的谢意!祝大家在新的一年里和气致祥、身体健康、家庭康泰，万事如意!
XX年，在各级经营团队和全体员工的共同努力下，XX先后取得了与**公司合资、夺得**开发权、进军**产业、发展板块启航等振奋人心的重大突破;集团XX年各项经济指标比往年有了较大增长……这些令人欣喜和振奋的成绩证明：**公司的战略是清晰的，定位是准确的，决策是正确的;通过这些成绩，我们看到了一个充满生机和活力的新**。在这里，感谢这个伟大的时代!更感谢一年来全体维科人的不懈努力!在这样一个举国共庆的日子里，祝新老朋友身康健康，万事如意!
回首已去的XX年，我们共同经历了辛酸苦辣，但我们希望您也对未来的2014年满怀信心和热情。盼望能在2014年中与您愉快合作。展望未来，我们将不断努力，与时俱进，竭诚为广大客户提供最优质的服务。也请您继续关注我们的最新动态。在此衷心祝愿您在新的一年事业兴旺、万事如意! : p)
Abstract: In the project must have a perfect design, engineering design is an important component, the unreasonable design methods in engineering in various problems, so the project before the design on engineering is essential. In this paper, combined with years of experience in view of the present highway engineering design some new ideas and new ideas launched a comprehensive discussion.
Key words: highway engineering; design; design idea
中图分类号：U412.36 献标识码： A 文章编号：2095-2104（2012）11-0020-02
1 在公路设计中应遵循的理念
1.1坚持以人为本，树立安全至上的理念
项目设计中做到安全选线，通过运行车速检验，在与周围环境和谐统一的基础上，合理选择指标，灵活设计。高速公路项目应根据不同路段的地形条件和交通量情况，采用两个不同的设计时速，使路线平、纵、横等方面设计与地形、地质、环境等更加协调一致。改变以往设计重主体、轻附属的习惯，在主体工程满足安全的情况下，考虑道路使用者的安全，尊重驾驶者的习惯，体现公路项目的服务性。
1.2坚持人与自然相和谐，树立保护环境理念
项目设计中充分尊重自然，做到人与路、人与自然的和谐统一。树立不破坏就是最大保护的理念，坚持最大限度地保护、最小程度地破坏、最强力度地恢复，使工程建设顺应自然、融入自然。项目中应充分考虑土石方平衡，尽量减少弃方及借方，减少对自然环境的破坏；路基边坡、隧道洞口设计以生态防护为主，使高速公路成为当地一道亮丽的风景。
1.3坚持可持续发展，树立节约资源的理念
合理规划、合理利用线位资源，选择适当的技术标准，避免重复建设或工程衔接不合理造成的资源浪费。严格执行交通运输部《关于在公路建设中实行最严格的耕地保护制度的若干意见》,在项目设计中，采用取消边坡平台、减少边沟外宽度等多种措施，尽可能节约土地。变废为宝，充分利用工业废料、地方废料，减少公路建设对自然资源的破坏。
1.4坚持质量第一，树立让公众满意的理念
项目设计中能深入贯彻服务社会的理念，积极与交通、水利、铁路、规划、环保等部门进行认真细致的沟通，争取社会的参与和认可。充分考虑当地经济不发达的现状，在满足现有功能的同时，也为未来经济发展创造有利的出行条件，为发展留有余地。
1.5坚持合理选用技术指标，树立设计创作的理念
将项目视为作品，突出与环境相融合的各个细节，发挥想象力与创造力进行设计。灵活运用技术标准和技术指标，做到注重平、纵、横空间总体设计。充分考虑地形、地质条件变化和地物分布，在保证线形均衡、行车安全的前提下，避免高填、深挖，减少占地数量和对生态环境的破坏。
1.6坚持系统论思想，树立全寿命周期成本理念
坚持统筹兼顾，综合考虑项目规划、建设、养护、运营的全过程，系统解决工程结构的耐久性、抗疲劳性，人车行驶的安全性，养护维修的可行性。如在工程中为提高耐久性，设计在满足现行规范的前提下，参考相关的技术要求，在抗腐蚀等方面采取多种措施，提高了结构的耐久性，减少了后期养护费用。在建成的高速公里中，普遍在环境保护和水土保持方面的投资明显增加，取得了较好的综合效益。
2 公路设计的变革
2．1横断面设计法作为公路设计的新方法之一很受欢迎，它在道路设计中不但是一份工作量大、重复性多的工作，而且道路沿线地形、地物、地质、水文等条件变化很大，所以道路横断面设计法又是一项综合性、经验性很强的工作。它是以点作为基本元素的横断面设计法。在我国的公路设计中采用软件方法最为广泛的就是横断面设计方法中的模板法。横断面设计过程中，可能遇到各种断面图版，标准横断面的定义应该满足不同情况，从而形成了不同的设计模版。有一些特别的软件还能够提供一定程度上的扩展功能，允许设计人员建立自定义模板，但是模板设计方式毕竟受到功能的限制，很难取得实质上的技术提高。因为路线经过的地形、地质、水文条件的情况的千变万化，所以要根据不同情况进行不同的设计，通过使用不同的模版来解决各种不同的横断面问题，只能应用于简单的路幅设计与路基，延伸性不够理想，想要解决相对复杂的横断面问题时，就会暴露出许多缺点，难以满足更为严谨细腻的设计要求，即使勉强去利用这种方法应对，也会产生较大的手工编辑工作量，在具体的实施过程中将十分艰难。与这些相对简陋的设计方法相比，以点为基本元素所进行的横断面设计方法，则完全有可能是解决横切面问题的最佳方案，因为它是区别于过去任何相关设计方法的一种新途径。无论横断面是哪种形式，只要加强对这些横断面点建立过程的控制程度，也就是控制了横断面线的产生过程，因为它终究离不开由一系列横断面点相互连接这一定律。因此我们可以发现，这种新的横切面设计技术的产生，必定会为设计人员提供一系列具有专业功能的宏命令，这些宏命令可以使得设计思路更为宽广，比如说以横断面点所处的坐标建点；针对某一个点进行放坡，通过控制它的横向或者竖向增量来建点：在相对前一个点的同时，给出横向和竖向增量来建点：按照一定量的坡率放坡跟另一个横断面线相交来建点等等，功能非常全面，而且具有针对性、灵活性等突出特点。将这些宏命令和工作人员的新的设计思路相结合，那么就使横断面设计变得简单起来，实现了从复杂到简单的过程，使工程能够更加轻易完成。从而在设计上很容易将设计要求表现出来。
2．2路线现行的设计是高等公路设计的关键，以前的线形设计都是以直线为主现在又引进了许多种方法。曲线法被众人了解并熟悉是因为大多国外的路线设计都是采用了这种方法，用曲线法来进行公路路线的设计定线，这种方法也逐渐的并国内接受并认可，现在许多国内的设计师都是采用这种方法。曲线法遵循着一些规定，曲线法的定线思路遵循着一些特定规律，确立圆弧所在路线上的设计主导地位，在定线的同时首先根据控制因素，去确定圆曲线的准确位置，然后再去利用直线与缓和曲线来决定圆弧与圆弧之间，连接与过渡的这些关系。这样的定线方法，好处在于其目的非常明确，直接采用圆曲线针对主要地形或者地物进行控制，用直线或者缓和曲线去连接相邻曲线时也显得极为方便灵活，不需要去注意导线与交点的位置。曲线法定发在国外经过长时间的发展已经变成一种完整的体系，它经过前人的实践已经拥有了很强的理论基础，并且能够把直线理解成为特殊曲率的圆弧，这样一来就能够兼容导线法定线。在实际工作中借助曲线主点的切线方向相交而获得导线和交点，也完全可以满足设计及出图出表的相关需要。设计思路的拓展，可以让圆曲线的定位与建立更加的灵活，能够满足众多复杂的控制要求。是利用数学上“最小二乘法”的计算方法确定圆弧位置和半径的实例，得到的曲线半径和线位能够尽可能满足从多数控制点通过的要求。这种做法对通过山岭、丘陵地区的公路线路特别适用，同时对人口密集而分部不均匀大平原和丘陵地带，水网地区也特别适合。
2．3平面分析计算法点纵断面的设计实际上就是控制设计，在不同的施工地点都有不同的控制条件，例如：坡度、坡长、高度、水文等面的控制。下面就具体说一下不同地点的控制条件。在山岭丘陵地带，对于坡度和坡长的控制；隧道穿越区会有进出口标高的控制：沿溪、河线、跨沟处会有水文的控制；平原区会有填土高度的控制；路线交叉有被交线净空要求的控制等。在拉坡的过程中，设计者必须综合考虑各种控制因素，使设计的纵坡尽可能符合各种控制条件的要求。如果控制条件互相；中突，则要认真分析，合理取舍。主线上跨已经设计的等级道路，需要设置分离式立交，在满足被交线净空的条件下，主线应该尽可能降低填土高度。这个高程控制点将会在主线的纵断面设计中自动出现。相应地，在纵断面设计中，程序内部通过代数运算，为设计者提供了通过调整竖曲线半径、纵坡、变坡点标高等方法直接满足控制标高要求的功能，整个设计过程具有简捷明快、精确细腻的特点。
总之，最近几年由于我国经济的快速发展，许多大中型城市也发生了翻天覆地的变化，交通是一个城市是否能够持续发展的重要保证。随着可持续发展战略在中国现代化建设中的全面实施，以及公路建设的持续、快速的发展，现代运输系统的最佳设计不再是运行时间最短、工程投资最省或运营费用最少，而是一方面能使投资获得良好地经济效益另一方面能够有效地和社会、环境相协调。在这种现代化设计思想的指导下对公路设计进行一系列的创新和改革，但是工程由于前期工作做的不到位设计不合理，使公路建设一直存在种种矛盾。这些问题往往是：对施工现场的踏勘调查的力度不够而且不详细、对施工现场的周围环境不够了解、设计遵循传统没有好的思路、不能用正确的眼光对待国外技术导致技术跟不上时代潮流、总是按照原来的方法进行没有新意也不能灵活运用。由于大多工程时间比较紧张所以在短时间内的任务会非常繁重，所以设计工作做得非常马虎，许多情况多是不计后果只是为了快速制定，再加上施工人员素质不同。，路线大填大挖，结构粗制滥造，既破坏了环境，又增加了造价，严重的还留下了日后的隐患，造成很多遗憾工程，所以学习并拥有一种新技术方法至关重要，将新的技术投入到实际操作中在运用中进行检验，这些都是工作人员需要具备的基本要求。
参考文献：
1 温志宇;;公路设计中新技术及新方法的应用[J];民营科技;2010年01期
截止十一月底，分公司G网净增3467户，C网净增138户，两网净增3，605户，完成业务收入2，280，000元，占年度计划的
8271％，同比增长1436％；年欠费率控制在55％以内，GC两网网上用户数已达3，000。我们是从以下几个方面开展工作的：，
1渠道拓展
完善销售渠道是经营工作的重要环节。我们一直努力寻找积极性高、能力强的分销伙伴，对于一些人口数偏少的乡镇，我们采取先建IP超市、代办点的办法，视业务发展情况再升格为营业厅，达到建设一个，成功一个，带动一片的目的。
2渠道管理
逐利是商人的本性，这就需要我们对其日常的经营活动加以规范、引导。根据分销商的实际情况，我们制订了切实可行的考核办法，从放号量、在网率及用户资料真实性等方面对业主实施考核，既有全年的总积分考核，又有与业主经济效益挂钩的短期考核；既保护了业主的积极性，更注重保护公司的利益，杜绝倒机及恶意欠费等现象的发生。
3C网销售转型及如意机销售
我们积极配合市分公司，引导、鼓励分销商投入足量的财力、物力，积极采购、销售如意机及其它C网手机。
4、准预付费业务
我们抓住如意通自由卡入网方式灵活、变更付费方式便捷、经营门槛低等特点重点促销，目前自由卡已成为公司的畅销产品之一。
4百日竞赛
我们以“百日竞赛”为上高再上一个台阶的契机，认真作好宣传动员工作，精心组织、严密部署，共建成村级代办点80多个，两网放号，00多户，发展炫铃用户2，500多户。
5万通卡的宣传与销售
在预付费业务发展高峰来临之前，除电视台专栏及流动字幕广告外，我们还制作了大量的条幅、展板及不干胶招贴等宣传品悬挂、张贴于营业网点、宾招场所、小区、村委及客运车辆上，真正做到广而告之。
内部管理
在内部管理上，我们在加大了对员工队伍的考核力度，制订了详尽的岗位职责，量化管理并认真实施，每两周召开一次全员例会，及时通报工作中存在的问题、探讨解决问题的办法，；全体员工拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，为全年任务的完成打下了良好的基础。
二、存在的问题
在很多方面，我们离市分的要求还有较大差距，如C网业务发展及集团客户开拓等工作开展还不够理想，网销售转型没有完全到位，业主采购机型不够丰富、销量有待提高；如意机采购及销售不尽人意；客户经理队伍需要壮大；话费催缴队伍不健全，催缴金额、力度有待提高。
三、二零零六年工作计划
二六年我们将在零五年的基础上，以集团客户开拓为经营工作的主线继续花大力气深化网销售转型、完善村级代办点管理、完善大客户通信外服务、加强客户经理队伍建设、提高合作营业厅员工业务素质、丰富企业文化、加大优势业务发展力度，扎扎实实地开展工作。
1继续加大集团客户开拓力度
其一是高度重视对现有集团客户资源的深入发掘工作。加强与经办人的沟通，及时捕捉相关信息，用优质、诚信的服务吸引准客户加入到联通大家庭中来。
其二，发动全体员工及合作伙伴提供其熟悉的集团客户清单，以对号码变更不敏感但对话费支出敏感度高的客户群体，如中、小学校教师、基层村委会、中小型私营企业中的非业务人员等为目标，配合客户经理展开转网宣传。
2继续深化C网销售转型；大力引导分销商采购、销售如意机及其它C网手机。
公司分销商采购了一些C网手机，但追求更高的利润是商人的本性，只有让业主尝到更多的甜头，才能进一步提高业主采购、销售C网手机的积极性，营造出更浓厚的C网销售氛围，我们计划挑选“51”、“517”、“101”等传统节假日邀请有关厂家及业主，联手举办路演、联通业务专场推介会等促销活动，集中精力主推数款性价比高、售后响应快的机型。
3继续加强客户经理队伍建设力度
为适应形势发展，我们准备在现有基础上，将客户经理队伍数量扩充到6人，试行片区客户经理制，以工业园已入驻企业、中小学校、基层村委会、及其它中小私营企业为重点，主要负责对片区内新老集团的开发与维系、资费政策宣传工作。
4完善村级代办点管理
高度重视建设村级代办点的战略意义，积极建设并管理好村级代办点。对于建设好的网点，不能只问业绩，付出才有回报，我们将定期组织对代办点业主的业务知识与营销技巧培训，加强沟通交流，使之能与对手公司“通信服务站”抗衡，条件成熟的可考虑升格为合作厅。
5继续提高合作营业厅员工素质
公司分销渠道已成为公司业务发展的主渠道。作为中国联通的“窗口”之一，进一步提高其员工素质，对于扩大其产能、提升联通品牌形象有着十分重要的作用。为此，我们计划采取内部培训与外部培训相结合、“走出去，请进来”的方式，组织他们到自有营业厅现场观摩、安排自有营业厅营业骨干对合作营业厅业主及员工的营业知识与营销技巧培训，还准备请市分客户服务与督察部大力支持，安排骨干力量组织相关培训，建立起对合作营业厅员工的“星级考核办法”，拿出一定的资金来奖励优秀营业员，特别是对于新开张的营业厅，严格执行上岗证制度。
6继续完善大客户通信外服务
为进一步提高现有大客户对联通的品牌忠诚度，并带动其他大客户使用我们的服务，我们拟投入一定的资金，为重点大客户订书刊杂志、节假日短信问候、生日电话祝福或上门送鲜花蛋糕等小礼品，实施“亲情营销”，从而树立更佳的口碑。
7继续加大优势业务发展力度
对于优势业务，我们将组织专职客户经理对单位领导、私企业主及有无线办公需求的人士重点宣传，以此为切入点，带动其及单位员工使用我们其它的主营业务。
(一)做好人事基础工作
我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。
(二)完善人事档案管理
我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。
(三)保障员工福利机制
我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。
创新管理理念
一是树立“以人为本”的管理理念。以人为本管理理念包括两方面内容，一方面指把人视为经济发展中的第一要素，形成“人力资源是工业园区最重要资源”、“人力资源环境是工业园区最重要的投资环境”的理念。园区把以人为本的理念融入到人力资源市场化配置管理中，建立精干高质量的公务员队伍和复合型经营管理技术队伍，以适应园区开发建设、管理服务的需求。
另一方面指建立无微不至的客户服务体系，充分尊重客户的意愿，为客商提供快捷、简便的一站式服务体系。提供有吸引力的特殊政策，确立为我而用的招商标准；改善园区形象，提升信誉，促进园区经济发展，形成高税收、高就业的园区发展格局。使园区实现主动服务、一条龙服务、高层次服务。
二是“依法治园”的管理理念。探索建立依法治园的法规体系和执法机制，形成工业园区完善的法制环境。主要表现为以下三方面：首先建立专家治园的规划管理体制。园区规划公布后，授权规划师分级管理。行政首长只处理违规申请和上诉案例，推行严格的监督机制。
其次，完善和明晰园区法规。根据实际需要，编制分项管理办法，如城市规划建设管理办法、建设项目环境保护管理办法、招商投资项目管理办法、外商投资企业行政性收费管理办法、预算外资金管理办法等等，将园区公共管理纳入法治化的轨道。
第三，执法透明化。园区制定的各种法规、程序和工作时限，执法人员要严格依法办事，一视同仁，努力营造公平、公正、公开的园区投资环境，从而使执法主体与投资企业之间形成信任关系。通过依法治园，形成精简、高效、廉洁的园区形象，增强园区的综合竞争力。
我们的工业集中区将按照这种理念设计管理，实现管理科学化、现代化。
创新管理体制
从人文与法治的管理理念出发，确定管理目标，设计管理机构，创新管理形式。实现以下管理目标：做到高起点规划、高效率开发、高品位建设、高效能管理；能够使基础设施共享，公共资源共享，使资源和空间得到有效利用；还能够使招商引资资源（信息等）得到共享，改变重复招商现象。
一是创新职能定位。工业集中区作为一个特殊的经济区域，管理重点在于开发建设和经济发展等方面。在不同的阶段，工作职责也不同，组织机构也应适时进行调整，以适应建设和发展的要求。在建设初期，工业园区的管理应侧重于园内规划建设、项目立项上，具体包括园内规划设计、工程建设报批、投资立项审批、土地征用、政策处理以及形成主要道路、给排水、电力、通讯、污水管网等基础设施建设。发展到一定规模后，侧重于招商引资、人才的引进与园区管理等。园区成型后，将进一步完善环境、卫生、保健、娱乐、教育等......我们的工业集中区正介于第一与第二阶段之间，基础设施、招商与管理要一齐上，职能定位要有灵活性。
要有决策、监督、协调、招商的行政职能；由于前期资金匮乏，还应具备融资的功能；要有全方位的服务职能；还应具备管理经营的职能——要根据职能设置相应的组织机构。另外，我们还具有两个工业园区。
二是建立精简精干机构。工业集中区在确定的框架内负责具体的基础设施建设、公共管理及招商引资等工作，根据工作需要和“精简、统一、效能”的原则，机构设置应该精干，不能“大而全”。
成立一部、一公司、一中心，即总部、实业公司、服务中心。成立工业集中区行政总部，负责两园区决策、协调、规划、监督、优惠政策的制定等行政职能。成立实业总公司，负责融资；成立服务中心，负责全方位的服务，如进区企业立项后到投产前的一切审批手续办理，进区企业投产前后的收费工作，以及文印、晒图、后勤保障等工作。
将行政管理、具体服务、市场经营相剥离。对于区内的经营性事项，如基础设施、配套工程的设计施工、管理等，则应推向市场，由开发区市政公司负责，按市场化运作模式进行管理。
二、创新运作机制
促进服务高效廉洁合理顺畅的
运作机制，是履行职能到位的有效保证。涉及决策、规定、审批等事项采用行政管理程序，涉及经营活动则采取企业管理方式，协调者、管理者、承办者、经营者、监督者各自到位，分工负责。
一要建立园区自主决策机制，实行封闭式管理，确保管理事项在园区内自行解决。
二要建立园区高效服务机制。采取各种方式开辟办事绿色通道，实行政务公开，推行承诺制，减少审批程序，简化办事环节，尽可能一个楼层服务，一个图章解决，营造良好的园区投资环境。
三要促成园区间建立良好的协商机制。园区虽实行封闭管理，，但其管理活动是开放的，与职能部门，与乡镇、村，与企业等方方面面都有不可分割的关系。工业集中区与政府部门要搞好协商，工业集中区之间要搞好相互协商，工业集中区与乡村也要搞好协商。
一、“上海地区新概念老年公寓”的设计目标和理念
实现积极老龄化是解决社会老龄化问题的主要途径，它的三个前提条件是：健康、参与和保障，是老年人能够按自己的权利、需求、爱好、能力参与社会活动，并得到充分的保护、照料和保障。“上海地区新概念老年公寓”的设计目标就是通过科学系统的规划和设计，提供合理的饮食起居、专业的医疗护理、便捷的交通、正常的人际交往和社会参与、科学的体育锻炼和娱乐活动，保持积极乐观的心态，享受终身教育和继续工作所带来的生活乐趣，保障提高老年人的健康水平，提升老年人的“幸福指数”，使老年人继续参与社会发展，推迟由生产人口转变为受赡养的消费人口，使老年人的生活成为国家稳定发展的积极因素。
“上海地区新概念老年公寓”设计的核心理念是人文主义关怀，具体的说就是通过为老年人规划设计完善健康的生活空间和生活方式，努力实现积极老龄化，使他们原有的生活习惯和人际交往空间得以延续和保留，最大限度地让老年人能按照自己的意愿去生活，使他们的晚年过得丰富、充实和积极，杜绝产生被边缘化的感觉，维护人生的尊严和对生命的尊重，构建晚年美好和理想的精神乐土。
二、“上海地区新概念老年公寓”是产业化的公益性事业
由于老年公寓的服务对象是社会公众，虽然从主观上来说能为投资方带来投资回报，在客观上却是为老年人和整个社会服务，为缓解社会老龄化的压力做出了贡献，这表明了它的公益性特征。而经营模式的产业化是由我国现阶段的社会发展特点所决定的，国家倡导的多种经济模式并存的发展方针同样适用于老年公寓的发展。改革开放以来，我国民间资本有了相当的积累，投资规模不断扩大，投资领域不断拓宽，投资环境明显改善，投资主体多元化格局已基本形成，多渠道资本投资老年公寓具有现实可能性；再则，国际通行的老年公寓的特点决定了它不属于国家或集体创办的社会福利机构，它的开发是属于商业范畴的，它是老年人社会化养老、社会化投资和企业化经营的混合体，开发模式完全是按照市场化的要求进行的（如立项、审批、资金筹措等问题）。因此，上海地区新概念老年公寓走的是“福利性事业，市场化经营”的道路，属于产业化的公益性事业。
既然它具有公益性的特征，就要求有国家的相关职能部门参与其中，一则需要政府的扶持和政策的倾斜，二则能够保证其经营过程中赢利性和公益性并重，收益的分配和使用更加公平公正，三则对老年公寓的发展方向也能起到调控作用。而产业化经营模式保证了其操作更规范，软硬件设施更到位，运营更灵活方便；同时，有利于运用现代的管理技术和先进的管理经验对老龄产业实行商业化管理，有利于老年公寓运营效率的提高。
三、“上海地区新概念老年公寓”的规划设计
做好“上海地区新概念老年公寓”的规划设计，要立足于上海，根据上海地区的地理位置、气候特征、文化传统、生活习俗、市民的经济基础和受教育水平等诸多因素，结合上海的城市发展规划，努力做好以下四方面的工作：1.处理好老年人的大众群体利益与重点群体利益的关系，做到重点与普及、高档化与大众化相结合。在“上海地区新概念老年公寓”的规划中，这种利益关系的平衡表现在能给老年人提供不同的养老环境（如市区的和郊区的）、不同形式的住宅形式（有别墅和公寓、有独居和合居）、不同档次的配套服务设施（有高、中、低档三类，以满足不同的需求群体）等方面。2.处理好老年公寓的国际传统模式与中国传统文化相协调的关系。如：“上海地区新概念老年公寓”设计的住宅形式多样化，其中之一，是在原有的居民社区，利用普通社区住宅改建老年公寓，维护传统邻里和人际关系，使居家养老与机构集中养老相结合。3.处理好生活照料、精神慰藉与继续学习、工作和社会参与的关系，实现积极老龄化，保证老年人的人生尊严，演绎完美人生。4.处理好老年公寓建设的科学化、专业化、标准化与健康稳定地可持续发展的关系。老龄化问题将长期伴随在社会的发展进程当中，作为缓解社会老龄化压力措施之一的老年公寓的建设也将是一项长期的社会工程，可持续的发展观是老年公寓的设计规划中必须考虑的重点问题。
上海地区新概念老年公寓的规划设计是一个系统工程，它由以下四大部分组成（图示：⑴市区老年公寓（包括新建和旧建筑改造两部分）； ⑵郊区田园式老年
公寓；⑶老年活动站；⑷老年公寓交通专线。
图示 “上海地区新概念老年公寓”系统规划设计图示
“上海地区新概念老年公寓”是通过对老年人生活方式全面的规划设计来实现积极老龄化这一目标的，四大部分的系统构成是人性化、科学化和时代化相结合的具体体现，是企业运营模式下相互作用、相互联系的有机组合。例如老年公寓的选址更加科学，传统的观念总是认为老年公寓应该建在环境安静的地方，但我们通过对老年朋友的调查发现，这只是老年人对睡眠环境的要求，在日常活动时间，老年人最怕孤独和寂寞，在选址时如果能与幼儿园、文艺体育团体相邻而建，利用其白天热闹，晚上安静的工作特点，营造的生活环境氛围则更受老年人的欢迎；对旧建筑的改造利用，尤其是在旧居住区的老年公寓改建，使老年人与其家人“分而不离”，这种“居家养老”和“机构养老”相结合的新型养老模式，符合大部分老年人的传统养老观，同时降低了成本，满足大众消费水平，更符合生态和环保的可持续发展思想；环境和住宅形式的多样化，为老年人的居住形式提供了多种选择和更改的可能，老年人可以根据不同时期的生理需要和自身意愿来调换居住环境，管理方式更灵活、更人性化；老年活动站是这个系统中的一个比较大胆的创意――我们计划在市区的黄金地段（如在外滩、陆家嘴中心绿地、徐家汇、人民广场等地区），结合周边环境，建造一批新颖时尚的老年活动站，这不仅具有实用价值，更具象征意义，它既是老年人交往、学习和娱乐的场所，更是“新概念老年公寓”的宣传站，是城市文明的标志，是社会和政府对老龄化问题重视的体现；而老年公寓交通专线（包括交通线路和交通工具）的设计，不仅为老年人的出行提供了方便，更是连接整个老年公寓系统的纽带。
四、结语
随着社会老龄化问题日益突显,各地的老年公寓建设必将随着我国社会经济的发展和人们养老观念的转变而逐渐增多。由于历史的原因，上海的城市老龄化进程尤为迅猛，加强对老年公寓的研究,是确保城市的繁荣和稳定重要举措。“上海地区新概念老年公寓”是建立在现有的养老模式和养老住宅形式的基础上，结合上海地区人文地理、文化民俗、经济基础、教育水平，以及上海城市发展规划而进行的一次老年公寓建设的新探索，其内容有待进一步的丰富和完善，文中的不足和缺陷难以避免，如能起到抛砖引玉之效，实是笔者成文之初衷。
[本文系上海高校选拔培养优秀青年教师科研专项基金资助项目系列成果之一，编号:ssy05010。]
参考文献：
[1]上海市老年学会：《2007年上海市老龄事业发展报告书》，省略.cn，2008.6。
[2]刘 颂：《积极老龄化框架下老年社会参与的难点及对策》，《人口研究》，2006.10。
关键词：七年级；思想品德；心理教育功能；教育契机；创设情景；课堂活动
当今社会，伴随着科技的发展，大众传媒功用的不断深入，信息量急剧增长着。致使社会呈现反复、多元的态势，新情况、新问题层出不穷，并且有些混淆着人们的视听，让人觉得捉摸不透。所有这些都深深地影响着学生对生活、学习的态度，对社会、他人、友情、困难等方面的观念。导致了种种问题的产生。发人深省的是它们中的一些逐渐成为目前中小学生问题中比较显著的现象。另外，从教育学和心理学的角度看，初一是学生由小学进入中学的开始，也是进入青少年阶段的起点。心理学家称此时为“心理断乳期”。这一时期的学生面临着生理、心理矛盾冲突的急剧发展。不但在身高、身体、性发育等躯体状况上比以往提高，而且在心理活动的许多方面也产生了新的特点。如：情感更加丰富，情绪波动大，容易兴奋，也容易焦虑和恐惧等。因此，为了使学生形成良好的思想品德和健康心理，我们应善于把握七年级学生的共同特点，并根据各地这一阶段学生的实际情况，利用课堂教学的主渠道，改变德育教育的方式，以使他们在这一阶段能有一个自然过渡的适应期。针对于此，我形成了以下一些观点：
一、抓住教育契机，明确行为要求
刚入七年级，一切都是新鲜的，新的课程、新的老师、新的同学，面对这些学生的好奇心与要有一个良好开端的想法交织在一起，使原本的一些不良行为习惯有所收敛。我抓住这个契机，在讲七年级思想政治的《前言》时根据教学要求――让“学生谈谈进入中学后的新的感受和想法”，要求学生进行自我设计。自我设计是就做人而言，即让学生意识到要做一个什么样的人，同时借助课文中探究活动，如认识你，记住我一个性展现活动，通过活动，消除在新环境中学生交往时出现的焦虑、害怕和疑惑的心理，增进学生彼此间的了解，养成热情开朗的性格，学习一些必要的人际交往常识，在具体的活动中体验交友的乐趣。在活动前课前请每位学生自制“交友名片”，涉及的内容主要有姓名、住址、生日、属相、性格特征、兴趣、特长、交友意向、电话、追求（理想）等。然后收集学生自制的“名片”，可将其编号后统一放在盒子里，让学生轮流抽取。学生抽取后隐去“名片”中的姓名，只选读“名片”中的其他重要内容，让全班同学猜测。最后教师小结，通过学生的自我描述，指导学生根据各自不同特征，并采用各种有效的记忆方法迅速记住全班同学的名字。 通过这样的活动对学生加以引导，然后就内在品质和外在形象，让学生为自己设计一个理想的完善形象，学生有了自我的理想形象，就鼓励他们在不同的场合自觉进行理想的自我表现，这样行为要求有了明确的方向，这就为学生自我教育，良好行为习惯的养成奠定了基础。
二、善于创设情景，进行心灵净化
一个好的教师就善于在课堂教学中通过创设情境，将学生带入到饱含激情的情绪状态中，使其心灵深处形成强烈的共鸣与震撼，从而促其产生浓厚的学习兴趣。然后，引导学生体验、感悟、点评所学知识，使学生在潜移默化中接受教育，以达到自觉地提高心理素质的目的。如在讲授 “发展真挚友谊”这一框，当谈到“以宽容维护友情”时，我创设了以下情境：首先，让同学分组讨论“当别人对你的过失表示宽容时，你是怎样想的？怎样做的？”学生热烈讨论后，接着选出代表进行分组发言并集体挑出最佳方案。最后，让学生就这一方案中的角色进行表演，练习这些行为方式，身临其境地体验他人的情感。在形成方案和学生表演的过程中我又不忘适时地加以点拨、引导。学生也结合自己的实际进行反省：当别人原谅了你的过失时，你感到对方的宽宏大量，会非常感激他，并真诚说声对不起；当自己原谅了别人的过失，别人不会对我避而远之，而是向我学习，同时向我表示谢意，彼此的友谊也加深了。这样同学们很容易对“人与人交往时应以宽容的胸怀，多想别人的长处，包容原谅别人的过错，会使事情的结果变得出人意料的好。”达成共识。从而，不仅于情境中达到了教学要求，而且于活动中寓教于乐，更有助于知识向能力的转化。并纠正了学生心中的不良思想，利于端正学生的行为。
三、通过课堂活动，达到知行统一
课堂是学生主动参与教学活动的主阵地。因此，利用课堂活动培养学生主动参与的意识是十分必要的，也是行之有效的。在讲“自尊是人人都需要的”这一框，当谈到“如何认识和评价自己”时，我先要求学生进行自我分析，然后组织学生召开“向你介绍我”的活动。最后请同学们完成教材中的探究交流，帮助小明制订改造方案，活动中，我先让学生阅读材料，明确问题。通过阅读教材中关于小明的故事，明确小明存在的主要问题，即对自己的理解过于片面，由于只盯住自己的缺点不放，而丧失自信，影响自尊的树立。然后让学生反思自己，填写表格。依照教材中提供的表格，请学生填写，还对表格进行调整，采用小组合作学习的方式进行。为每一位同学印制一张相关的表格，表的上半部分可以是小明的情况，表的下半部分可以让学生针对自己的情况进行填写。教师组织学生填写，如果填写有一定困难，可以分小组讨论后再填写。最后分析交流，共同促进。在学生填写完毕后，进行全班交流，在相互的支持与鼓励中帮助学生找到自尊。活动中要让学生辩证地看待这一问题。只看到自身存在缺点找不到优点而引而发自卑情绪，对学生的成长不利；只注重自身的优势而忽视缺点出现自负倾向，对学生的成长也是不利的。同时，通过活动帮助学生学会正确地看待自己，全面地评价自己。使学生既要学会发现自身的优点，树立自信；又要正确对待自己的缺点，将缺点转化为优点。通过这些活动学生不仅学会了全面看待问题的方法，而且懂得了自我激励、积极面对人生、面对世界的思想的重要。
为促使学生形成良好的思想品德和健康心理，教师宜在不断的教学实践中摸索、创造具有自身特色的为学生所喜欢的形式，平等地参与到学生的活动中去，与学生感同身受，教学相长。当然仅靠课堂教学是远远不够的，它不仅需要教育工作者和全社会的有识之士多方面、深层次的探索，也需要社会、学校、家庭、学生之间的相互协调、相互配合。只有这样，青少年才能更加健康的成长，社会才会更和谐。
参考文献：
目前，我国的金融机构体系正向着多层次化方向发展，这使得农商银行在当前的金融体系中充满活力。对于中国国民经济而言，这样的发展趋势无疑是非常有利的。但由于农商银行是位于金融机构改革前沿的主体，使得一些青年职工的思想观念发生了巨大改变，而这种思想观念的改变，导致其生活、工作的节奏被打乱，进而影响到银行的正常运转。因此，新形势下加强青年职工的思想教育引导具有重要现实意义。
一、 新形势下银行青年职工的思想特点
1. 缺乏责任意识
农商银行中，青年职工的学历水平、专业理论知识、工作认知度、学习能力、执行能力基本都比较高，同时也具有深入研究某一工作的意识和精神。但是，也正是由于青年职工的学历较高，才会造成他们对自己的期望值过高，甚至有些不切实际。这里所说的期望包括对个人的工资、办事效率、专业知识掌握程度等方面，一旦青年职工无法客观、准确地衡量自己，就会导致其在实际工作中严重缺乏责任意识和自我调节能力。
2. 攀比心重
攀比心重可以说是现代社会青年的一个通病，银行中的青年职工也不例外。再加上青年职工年轻气盛，急于获取功名利禄，盲目追求外表的光鲜亮丽，导致其在各方面的消费急剧上升。然而青年职工的收入普遍不高，与其高消费行为形成了明显的矛盾，在这种情况下，经济不稳定几乎成为青年职工的家常饭，一旦有哪里急需用钱而又拿不出手时，青年职工就会感到大受打击，长此以往就影响了其工作情绪与效率。
3. 缺乏危机意识
通常情况下，无论在什么领域里工作的职员，人们对其工作能力的评价都会以工资情况作为评判标准，显然这种评判标准不具有客观性，但是青年职工却非常看重这一点。分析原因无非就是青年职工的攀比心理在作怪。如果青年职工短时间内不能实现自己的目标就容易感到前途迷茫。当前，市场上出现了一些新兴产业，这些产业多是高新技术型的，职工都是行业精英，也都拿着较高的工资，这令不少农商银行青年职工羡慕不已。长此以往，这些职工对自己的工作很难投入太多，变得懒散、漫不经心，从而严重影响到农商银行的正常运转。
二、 新形势下银行青年职工的思想教育引导
1. 加强标兵引领
加强银行内标兵引领主要是指加强领导班子的思想认识并提高标兵在银行内的感召力。可以说，银行领导班子的政治思想水平深刻影响着银行的思想教育工作的优良状况。因此，我们要充分认识到加强领导班子思想认识的重要性、紧迫性以及必要性，只有农商银行思想教育工作的首要任务做好了，才能实现银行上下级、所有职员齐心协力地工作。银行各级领导都应严于律己、以身作则，做所有职工的楷模、表率和先锋。具体来讲，领导应带头遵守银行的各项规章制度，做到要求职工做到的自己先去做，要求职工改正的自己先改正，用实际行动为青年职工树立起良好模范形象，用实际行动来感召和感染所有职工并用实际行动统揽全局。
2. 工作机构设置
为了尽快适应新形势下的金融企业制度，农商银行应建立相应的政工机构，同时应以新形势下金融企业制度的内在要求作为依据和出发点，结合自身实际规模和各方面特点，设置职能种类齐全、功能灵活的工作机构。各农商银行应明确树立建设成为新形势下的金融贸易企业这一目标，为实现这一目标，农商银行就必须做到科学的经营管理、树立起良好的社会形象、全面服务于提高经济效益，而这需要银行职员具备较高的思想水平和心理素质。相应的，农商银行政工机构的领导肩负着改进、加强银行职工思想政治工作的重任，一旦此类机构被削弱甚至取消就意味着银行的思想政治工作无法开展。农商银行在设置此类机构时应着重考虑以下三个方面内容：（1）完善政工机构职能，包括组织管理职能、考察评测职能、研究调研职能以及宣传职能。（2）客观认识自身的实际情况，以自身规模为依据选择分设还是统设，选择与经营管理部门合并还是分立。（3）任何形式的设置都应该明确好各自的职能，划清职责界限，避免出现任务、责任拉扯不清的现象，要形成强大的整合力。
3. 构建综合激励体系
新形势下，农商银行应建立健全多维度、高标准的综合激励体系，确定人性化、差异化的竞争优势，保持青年职工福利的持续增长，以市场导向为原则进行福利体系建设。与此同时，建立健全完善的薪酬政策，提高调薪幅度，并以市场为中心实现资源优化配置。
4. 工作内容创新
为实现农商银行的可持续发展，农商银行应紧跟时代和社会发展的步伐，认清社会形势变化，形成与社会需求相适应的发展态势。农商银行应全面贯彻落实科学发展观，以科学发展观作为提高青年职工的总指导思想，不断影响其人生观、价值观以及事业观。在具体工作中，领导不能忘记关心青年职工的生活和个人成长；同时，农商银行也应充分利用媒体信息或通过开展讲座的形式让青年职工深入了解社会发展形势。
5. 工作方法创新
为了解决农商银行青年职工思想政治工作和I务问题，银行领导应注重优化青年职工思想教育工作与银行业务之间的关系，采取一肩挑的工作模式，保证能将思想教育工作落实好。具体来讲，农商银行在思想教育工作方法方面的创新包括以下几点：鼓励青年职工写匿名交流信与银行高层领导进行互动；增加青年职工座谈会的举办次数；领导班子要与青年职工实现经常性的沟通交流，深入了解青年职工的生活环境、家庭环境、思想变化等，逐一解决青年职工的思想问题，并了解青年职工的优缺点，全面促进青年职工个人发展；建立青年职工网络交流平台，打通上、下级之间的交流屏障，也让青年职工了解到领导的动态；建立人才基本情况记录库，实时记录青年职工的工作情况、学习情况、生活状况，为他们今后的发展提出建设性意见。
结语
综上所述，农商银行青年职工的思维活跃、思想不稳定、情绪容易受到干扰，从而容易影响到其工作状态和质量。对此，我们应分别从农商银行制度建设和对青年职工进行思想教育指导两大方面做文章，摆正青年职工的工作态度，引导其积极向上地工作。
[参考文献]
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[3]黄豪佳.农村商业银行思想政治工作中存在的问题及对策研究[J].东方企业文化，2014（09）.
1 在林业领域推进思想政治工作具有重要的意义
目前，我国的林业领域在智能化、自动化和机械化方面都仍然存在着严重的不足。在这样的情况下，许多工作仍然只能以工作人员为核心和主体来完成。对于大多数职工而言，由于他们常年工作在林业工作的生产一线，使得他们可以接触和了解到的信息都极为有限，因而造成林业员工在思想方面普遍较为保守。随着我国社会主义市场经济的蓬勃发展，经济体制改革的不断深入，利益格局也出现了新的调整。同时，整体社会结构以及各阶层都处于不断变化之中。社会中的各种价值体系冲突使得社会价值观的发展呈现出多元化的趋势，先进的和落后的、主流的与非主流的各种思想观念和意识不断相互冲突和相互作用。在这样的新形势下，在林业领域推进思想政治工作对于坚持和改善党的领导、确保党的路线、方针和政策得以顺利执行，全面贯彻并且有效地执行各项政策法规，进而推动林业领域的精神文明建设工作都具有相当重要的意义。不断地强化和改进林业领域的思想政治工作，培养林业领域的职工树立团结互助、协同配合的工作精神以及积极向上的工作态度，使员工形成共同的利益取向与精神追求，进而形成共同的道德行为准则和理想抱负，这样才可以让员工各尽所能，更好地为林业发展贡献出各自的力量。
2 创新理念下林业思想政治工作的具体对策
2.1 坚持以人为本
在林业领域思想政治工作的实施过程中应当始终把以人为本作为一项重要的工作理念加以坚持。坚持以人为本，就是要把实现人的全面发展作为首要的目标和任务，一切工作都应当以人民群众的最根本利益作为出发点，使林业工作者们在物质上和文化上的需求不断得到满足，切实保障林业工作者们的政治利益、文化利益和经济利益，使得林业健康发展所带来的效益可以真正惠及每一个人。只能在思想政治工作的实施过程中始终坚持以人为本的工作理念，才可以真正实现林业工作者的全面发展，进而使林业领域思想政治工作得以顺利开展。
2.2 形式灵活多样
在林业企业思想政治工作中融入创新理念，必须要以生动和多样化的日常活动取代生硬死板的说教。林业企业与其他企业不同，对于林业工作者而言，由于他们往往工作在生产第一线，可以接收和获取的信息较为有限，常常导致员工思想较为保守和僵化。针对这种情况，应当结合林业企业自身实际情况，结合职工的工作环境和思想情况，加强必要的引导，不能盲目蛮干，或者让思想政治工作流于表面化和形式化。简单枯燥的说教往往死板乏味，不能起到理想的效果。所以，必须对林业领域员工的工作情况、工作特点以及精神生活加以深入了解，结合林业发展的具体形势和任务要求，组织多种多样的、丰富多彩的、健康愉悦和生动活泼的活动，例如：把体育和文娱加以有效结合，联系单位的实际情况，寓教于乐、寓教于情地开展多层次、不同形式的思想政治教育活动，使思想政治教育工作在潜移默化之中得到开展，使员工的思想在各种生动的教育活动中得到熏陶，进而使员工的精神世界得到充实和提高，润物无声地使职工的道德意识和思想政治水平得到全面提升。
2.3 解决群众困难
