人事与人才杂志 省级期刊

人事与人才杂志简介预计审稿时间：1个月内

稿件需知：

a.范围：涉及人力资源管理、组织行为学、人才发展、员工培训与发展、招聘与选拔、绩效管理等领域。

b.编辑部收到来稿后进行登记编号，并送专家评审和主编审定，并在3个月内答复作者是否录用。如在3个月后未得到编辑部消息，可查询，如作者未取得录用通知可改投它刊或自行处理。

c.采用电子投稿，请将电子版（Word 文档）直接发送至邮箱，并以“作者单位+作者姓名+文章标题”命名。

d.正文中表示标题级别的序号形式，一般从大到小依次为：“一”“（一）”“1”“（1）”“①”等。可以根据标题的实有级别，跳过某些形式的序号。

e.中英文题名含义应一致。文章的题名应以恰当、简明的词语反映文章中的特定内容。题名一般不宜超过20字，应避免使用非公知公认的缩略词、首字母缩写字符和代号符。

f.表格请制成三线表，直接占据在文中适当位置上。照片应反差良好，层次清晰；显微镜及电镜照片，应在图内给出长度标尺，并标明相应序号。

g.注释：对文章中特定内容（引用数据、观点和结论）加以说明，在行文的右上角采用①②③……顺序标出，使用页下注，每页顺序编码。

h.参考文献的编号按正文中首次出现的次序连续排列，用阿拉伯数字加方括号标于上角，并按引用顺序排列于文末。

i.摘要应简明确切,提供论文内容梗概,表达文章中有创新意义的内容,体现结论,不需评论,应具有独立性与自含性。

j.基金项目获省、部级以上科学基金资助产出的文章和国家重点攻关项目的研究论文，请在篇首页下方以“基金项目”标识，注明基金项目名称，并在圆括号内注明其项目编号。多项基金项目应依次列出，其间以分号“；”隔开。

杂志简介：

人事与人才（月刊）知识丰富，内容广泛，贴近大众，自1989年创刊以来广受好评，注重视角的宏观性、全局性和指导性，在业界形成了一定影响和良好口碑。

《人事与人才》杂志是一本专注于人力资源管理和人才发展领域的学术期刊，旨在推动人力资源管理和人才发展的研究与实践，促进学术交流和知识创新，提供了一个重要的平台，供学者、研究人员和专业人士分享其研究成果、讨论学术问题、并为该领域的发展做出贡献。杂志关注的主题范围涵盖了人力资源管理、组织行为学、人才发展、员工培训与发展、招聘与选拔、绩效管理等领域，也关注与人力资源管理和人才发展密切相关的跨学科研究，如组织心理学、领导力研究、人力资源信息系统等领域。此外，杂志还积极组织并参与学术研讨会、学术沙龙等学术交流活动，为学者、研究人员和专业人士提供一个共享研究成果、探讨学术问题的平台，通过这些活动，促进学术界的合作与交流，推动人力资源管理和人才发展领域的发展。

《人事与人才》杂志通过学术论文、综述文章和学术交流活动，促进学术界和实践领域的合作与交流，推动该领域的学术发展和实践创新。